知识型企业营销部门的知识管理

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企业知识管理制度

企业知识管理制度

企业知识管理制度是指为了促进知识的获取、共享和应用,以实现企业发展目标而制定的各项规章制度。

它的重要性主要体现在以下几个方面:促进知识的获取:通过明确的制度可以帮助企业收集、整理和存储知识资源,提高对知识的获取效率。

提高知识的共享:制度化的知识管理可以促进知识在企业内部的共享与传播,避免信息孤岛的问题,从而提高团队协作效率。

优化知识的应用:通过知识管理制度,可以促进知识的有效应用和实践,推动企业不断创新和发展。

此外,企业知识管理制度还可以包括以下几个方面:
知识产权管理:针对企业的性质、经营目标、市场策略、技术开发与国际国内法律环境等因素,对企业的知识产权加以分析、评估、融合所建立的一套经营管理和法律保护制度。

培训和开发:通过制定培训计划和提供培训资源,提高员工的知识水平和技能,进而提升企业的整体竞争力。

知识共享平台:建立企业内部知识共享平台,提供员工交流和学习的平台,促进知识的分享和应用。

奖励和激励机制:通过奖励和激励机制,激励员工积极参与知识分享和学习,促进企业知识管理水平的提升。

总之,企业知识管理制度是企业管理的重要组成部分,通过有效的知识管理,可以提高企业的核心竞争力,推动企业的持续发展。

企业如何实行知识管理

企业如何实行知识管理
要 表现在 以下几 个方 面 :
1 1 1 强化 员工 间的知识 交流 制度 ..
要性和适用性 , 很不利于传统企业管理方法的提高。 其实 , 知识管 理应 该是 指这 样一 种组 织行 为 , 即组织
为了获得 持久 的 竞 争 力 , 各种 相关 的知 识 资源 进 对
行开发 、 传递和利用的过程。在这里, 知识资源大体
( 收稿 日期 :0657 200 1)
企业如何实行知识管理
六盘水市钟山区委党校 颜 俊梅 [50 1 530 ]
有人将知识管理界定为知识经济环境中知识型
企业管 理模式 , 就 强 化 知 识 管 理对 传 统 企业 的重 这
息提升为组织知识, 减少员工休假 、 离职而造成的损 失 。这就要求企业平 时就提供相应的工具 收集, 整 理与各员工工作紧密相关 的各种有价值 的信息源, 如报 告 、 目总 结 、 项 模板 、 电子 数 据 表 、 考 书 、 明 参 说 书等 , 这些信息源不仅限于印刷型资料 , 也包括各种 工具 、 设备和特殊的应用软件。有企业知识库为基 础, 新员工能很快地熟悉前人的工作环境 , 学习其他 员工的经验。同时知识管理还必须将企业传统学习 方式制度化 、 信息化 , 以促进企业 的学习行 为, 这主
企业 发展 的根本 。 同时 , 工之 间 的交流 , 别知识 员 差
学习, 如业余 阅读 , 自费进修 , 自费参观等 。利用知 识共享平台, 可以使员工有 自学方便 、 快捷 , 并有利 于老员工克服面子 , 信心不足等心理障碍 , 自 自 使 觉
全 面深入地 展开 。
1 13 定期培训 ..
维普资讯
20 年第 7 06 期
(t - 州电力技 术》 l

知识型企业管理模式的五大创新

知识型企业管理模式的五大创新

如 今 却 变得 日益 扩 大 .知识 和信 息 已经 知识 管 理 是一 种 知 识 的应 用 活 动 ,所 有 务 的知识 含 量 为 竞 争 手 段 ,不 断地 抢 占 发 展 成 为 与 资金 、人 力 资源 并 列 的企 业 的知 识 都 具有 创 造 性 。知识 的管 理 不 仅 行 业 的 制 高 点 。加 上 广 大 知识 型 员 工在
指 导作 用 。
2 知 识 管 理使 经 验 贬 值 。在 以往 的 、
无 形 中提 升 和 创造 了企 业 的价 值 。
设计 工艺 , 到 了 公 众 的认 可 的 同时 , 得 也
5 实现 管 理 的 虚 拟 化 、 络 化 和 信 是推 动 知 识 型 企业 持续 、快 速 发 展 的法 、 网

相 关 知识 , 证 明 了在 知 识 管理 中 , 业 都 企
的员 工变 得 更 聪 明文化 是 法 宝 。品 、

强 化 知 识 资源 的管 理模 式
牌 和质 量 作 为 一 种 文化 是 现 代 企 业 为 品
1知 识 成 为 企 业的 战 略 资 源 。知 识 、
维普资讯
管 理 纵 横
知识型企业 管理模式的五大创新
口 广 州 曾永超 付用兰
知识 经 济 时 代下 .知识 型 企业 正 在 将 是一 个 挑 战 。 依靠 企 业 的知 识 管 理 系 知 识 型 企业 中 .创新 文化 要 求 企 业 对 企 产 工艺 、 求 、 需 经历 着 管 理 上 的 知识 变 革 .任 何 已 有 的 统 。要 求 我 们 的 每一 位 员 工都 能 够 在 任 业 运 营过 程 中 的管 理 、 品 、 任何 场 合 向专 家 学 习 , 向企 业 现 营 销 等 诸 多 方 面 进 行 全 方 位 的 创 新 改 和 常规 的 管理 模 式 都 将 被 创 新 的 知 识 管 何 时 间 、 而 头 脚 地 理模 式 所 取 代 。 于 企业 管 理 来 说 , 新 有 知 识 学 习 。获 得 提 升业 务能 力 所 需 要 造 , 非 “ 痛 医头 , 痛 医脚 ” 做 单 方 对 创 在 企 在 文化 更 是 企 业 生 存 和 发 展 的 不 竭 源 泉 和 动 的知 识 。 这个 过 程 中 , 业 与 整个 机 构 面 的 创 新 。 这个 知 识 经 济 时代 下 , 力 。 企 业 获 取竞 争 优 势 、 于 不 败 之 地 的创 新 和 主要 能 力 同样 也 可 以 得 到 显 著 的更 新 速 度 非 常快 ,所 以 就要 求 我 们要 是 立 的主 要途 径 。知 识 管理 又是 为 企 业 实 现 的提 高 。 知识 型 企 业 还 建 立 了 自己 的 知 以一 种创 新 的 思 维 来 管 理 和 发 展 企 业 , 显 性 知识 和 隐性 知 识 共 享 的根 本 途 径 。 识 库 。 不 断 更 新 内容 , 广 大 员 工 在 工 不断 充 实 企 业 文 化 的 内容 ,从 而保 证整 并 为 因此 .知识 型 企 业 的知 识 管理 模 式 呈 现 作 中遇 到 疑 难 提供 了极 大 的方 便 。员 工 个企业能跟上时代发展的需要 ,让其充 出 多样 化 趋 势 ,归 结 起 来 有 着 以下 五 个 们通 过 业 务 学 习或 自己点 击 知 识 库 获 取 满活 力 与 竞 争力 。 方 面 的创 新 。

知识型企业

知识型企业

知识型企业现代社会,知识型企业正在成为主导力量。

知识型企业是指依靠知识创造和知识能力的组织形式,通过对知识的应用和创新来提供产品和服务。

它们不仅依附于现有的技术和市场,还依靠知识的创造和应用来不断推动企业的发展。

知识型企业的特点是以知识为核心,以知识为驱动力。

知识在现代社会已经成为一种重要的生产力,因此,知识的创造、获取和应用成为知识型企业的核心竞争力。

知识型企业通过不断地学习和创新来寻求新的商机和发展机会。

这种以知识为核心的经营模式,使得知识型企业在竞争激烈的市场中具有了自己独特的竞争力。

知识型企业的经营模式是基于知识的创新。

知识型企业通过不断地学习和研究,掌握新的技术、新的生产方式和新的市场需求,从而在市场竞争中获得先机。

它们注重对员工的培训和发展,鼓励员工不断学习和创新。

此外,知识型企业还注重知识的分享和传播,通过建立知识库和知识平台,实现知识的共享和利用。

这种经营模式使得知识型企业在市场中能够快速、灵活地应对市场的变化,提供符合市场需求的产品和服务。

知识型企业的核心竞争力是知识的创新和应用。

知识是企业发展的源泉,也是企业的核心竞争力。

知识型企业通过不断地研究和创新,将知识转化为实际生产力,提供高品质的产品和服务。

知识的创新和应用,使得知识型企业能够保持领先地位,开创新的商机和发展机会。

此外,知识型企业还注重知识的保护和知识的经营,保护自己的核心知识资产,保持竞争优势。

知识型企业的发展离不开良好的组织管理和人才队伍建设。

知识型企业注重建立良好的组织文化和创新机制,激发员工的创造力和积极性。

它们注重招聘和培养高素质的知识型人才,建立良好的人才库和人才培养体系,保持组织的活力和创新能力。

此外,知识型企业还注重知识的管理和知识的共享,通过建立知识管理系统和知识共享平台,促进知识的流动和传递,提高整体组织的知识水平。

综上所述,知识型企业是一个以知识为核心,以创新为驱动力的新兴经营模式。

它们通过不断地学习和创新,将知识转化为实际生产力,提供高品质的产品和服务。

企业知识管理实施方法

企业知识管理实施方法

企业知识管理实施方法预备期 (1)单元1:推动知识管理的效益策略面 (1)Q:组织推动知识管理会产出什么具体效益? (1)Q:组织推动知识管理应该由上至下?或者是应该由下而上? (1)Q:我的长官关于知识管理仅有约略的认识,要如何说服长官推动知识管理? (1)Q:知识管理的好处要如何对同仁说清晰? (2)单元2:访谈与诊断流程面 (2)Q:组织推动知识管理时,有必要先进行高阶长官访谈吗? (2)Q:若项目团队一开始对知识管理是一知半解,如何执行高阶主管访谈? (3)单元3:知识盘点流程面 (3)Q:推动知识管理时,为何要先进行知识盘点? (3)Q:如何透过知识盘点,找出组织的知识愿景与核心价值? (3)Q:如何利用知识盘点,找出知识管理的执行目标与行动方案? (4)Q:如何透过知识盘点,找出知识库分类、知识社群需求与知识专家名单? (4)单元4:知识管理白皮书策略面 (5)Q:知识管理是否应具有长期的推动计划? (5)Q:知识管理计划应如何确实执行? (6)单元5:项目团队构成组织面 (6)Q:组织是否要成立推动知识管理的项目团队? (6)Q:在组织中是否一定要成立知识管理部门? (6)Q:应如何设计知识管理项目团队的组织架构与职掌? (7)单元6:顾问角色组织面 (7)Q:组织是否应透过与外部顾问的合作达到推动知识管理的目的? (7)Q:为何要多与外部知识管理团队经验交流? (8)导入期 (9)单元7:启动会议流程面 (9)Q:知识管理的启动会议,为何组织的高阶长官要亲自出席? (9)Q:如何让组织的中阶主管投入知识管理项目? (9)Q:如何让基层同仁真心配合知识管理项目的推动? (9)单元8:教育训练流程面 (10)Q:推动知识管理过程中,组织有举办教育训练的需要吗? (10)Q:为何要定期邀请外部专业人士演讲? (10)单元9:项目会议组织面 (10)Q:知识管理是组织全面性推动的项目,参与成员人数众多,项目会议应如何安排才适当? (10)Q:项目团队与组织高层务必召开定期的知识管理会议吗? (11)单元10:种子培养组织面 (11)Q:各部门的知识管理种子人员有何筛选条件? (11)Q:知识管理种子人员的职责有什么? (12)单元11:系统需求科技面 (12)Q:知识管理项目团队或者信息单位根本不熟悉知识管理系统规格,如何采购? (12)单元12:系统评估科技面 (14)Q:知识管理系统要选择自行开发、委外设计,还是购买套装? (14)Q:是否能够直接找寻免费的系统平台使用? (15)单元13:系统建置科技面 (16)Q:组织应熟悉什么信息安全的有关议题? (16)Q:文件上传到知识管理系统是否有一定的字段或者格式? (16)Q:专家黄页应该有什么字段? (16)单元14:知识管理三宝内容面 (17)Q:什么是知识管理三宝? (17)Q:知识三宝在组织里如何运作? (17)单元15:共识形成组织面 (18)Q:为何要建立组织的知识信条或者工作规范? (18)Q:如何建立同仁愿意分享的互信与共识? (18)Q:定期举办读书会的好处为何? (18)单元16:分享文化组织面 (19)Q:同仁是否常说:工作太忙,没有的时候间配合知识管理的推动? (19)Q:组织内部信息都是机密,如何分享? (19)Q:仅有部分同仁分享,是否无法达到全员分享的效果? (19)应用期 (20)单元17:知识库内容面 (20)Q:同仁们不提供知识文件,能采取什么解决方法? (20)Q:组织里应该由谁负责审核知识文件? (20)Q:如何订定知识文件的价值评估标准? (20)Q:组织的知识库有价值的知识文件太少,常让人失望? (21)单元18:知识社群内容面 (22)Q:组织需要什么知识社群? (22)Q:知识社群议题为何就是炒不热,动不起来? (22)Q:如何提升社群的应用价值? (22)单元19:知识专家内容面 (23)Q:知识专家名单可从何处取得? (23)Q:担任知识专家有什么好处? (23)Q:知识专家的运作流程为何? (23)单元20:知识流淌通路流程面 (24)Q:如何促使知识流淌? (24)单元21:沟通回馈流程面 (25)Q:知识管理推动过程中,与同仁须有定期的知识管理活动吗? (25)Q:是否应于每一季举办知识应用发表会? (25)Q:是否应于每一年举办知识管理周年回顾活动? (25)Q:是否应定期倾听基层同仁对知识管理未来的期待? (25)单元22:激励措施组织面 (26)Q:组织推动知识管理时,能够运用什么激励措施? (26)Q:为什么奖金、奖品好像起不了激励作用? (26)Q:定期将知识管理成果发表于内部刊物或者外部研讨会、媒体杂志等,会产生激励效果吗? . 26单元23:知识工作者认证组织面 (27)Q:知识工作者认证制度应如何规划? (27)单元24:系统进阶功能科技面 (27)Q:计算机的人工智能,可否审核知识的价值、同时分类、决策、Text mining等? (27)Q:信息科技背后是否存在统计盲点? (28)单元25:绩效评估策略面 (28)Q:知识管理的绩效评估指针应如何订定? (28)Q:知识管理的绩效评估流程,如何作到客观公正? (29)Q:尽管要强调量化指针,但知识的内容与质量更重要,不是吗? (29)扩散期 (31)单元26:知识价值链流程面 (31)Q:何谓知识价值链? (31)Q:为何要注重知识价值链,如何建立属于组织本身的知识价值链? (31)单元27:知识营销流程面 (32)Q:什么是知识营销? (32)Q:组织为什么要进行知识营销? (32)Q:组织如何推动知识营销? (32)单元28:系统整合科技面 (32)Q:知识管理系统应如何与组织的其他信息系统整合? (32)单元29:交会点创新组织面 (33)Q:什么是交会点创新? (33)Q:如何让知识进行创新? (33)Q:组织创新来源是要向内寻找、抑或者是向外寻找? (34)创新期 (35)单元30:组织学习中心内容面 (35)Q:如何建立一个以知识螺旋为基础的学习型组织? (35)单元31:虚拟工作型态科技面 (35)Q:虚拟工作型态的潮流? (35)Q:什么是虚拟团队? (36)Q:什么是行动办公室? (36)单元32:协同合作组织面 (36)Q:什么是协同合作? (36)Q:什么样环境才是一个协同知识分享的知识环境? (36)单元33:Web 2.0 科技面 (37)Q:何谓Web 2.0? (37)Q:Web 2.0有何特征? (37)Q:与Web 2.0有关的新名词有什么? (37)单元34:开放式创新组织面 (38)Q:除了组织内部同仁的知识管理,是否应考虑与顾客及外部伙伴的知识管理? (38)Q:如何将外部顾客的声音转换为内部的知识管理策略? (38)Q:组织需要有与外部顾客或者合作伙伴的互动社群吗? (38)单元35:策略检讨策略面 (39)Q:知识管理与组织愿景/策略是否接轨? (39)Q:知识管理计划是否与未来趋势接轨? (39)预备期单元1:推动知识管理的效益策略面Q:组织推动知识管理会产出什么具体效益?A:早在2000年,全球知名顾问公司KPMG针对知识管理的预期效益与实际达成效益已作过比较研究,KPMG访谈美国及欧洲423家营收超过2亿7千万美元的大型企业后,要紧汇整出下列这些企业执行知识管理的实际成效:•有助于企业作出更佳的决策•对市场的变化应变更快•对顾客需求的掌握度更高•提升员工的工作技能•增加生产力•增加组织获利•分享员工彼此的成功经验Q:组织推动知识管理应该由上至下?或者是应该由下而上?A:推动知识管理的方式并没有一定的准则。

知识型企业经营

知识型企业经营

知识型企业经营在当今快速发展的时代,知识型企业如雨后春笋般涌现,成为推动经济增长和创新的重要力量。

知识型企业以知识和智力资源为核心,依靠创新和专业知识来创造价值。

那么,如何经营好一家知识型企业呢?知识型企业的首要特点是其对知识和人才的高度依赖。

知识是企业的核心资产,而人才则是知识的创造者和载体。

因此,吸引、培养和留住优秀的人才是知识型企业经营的关键。

这就要求企业提供具有竞争力的薪酬福利,营造良好的工作环境和企业文化,为员工提供广阔的发展空间和学习机会。

在招聘环节,知识型企业需要明确自身的人才需求,不仅仅看重学历和工作经验,更要注重应聘者的创新能力、学习能力和团队合作精神。

例如,一家科技公司在招聘软件工程师时,除了考察其编程技能,还会通过案例分析和小组讨论等方式,评估其解决问题的能力和创新思维。

人才培养也是至关重要的一环。

企业应为员工提供定期的培训和学习机会,帮助他们不断更新知识和技能,适应市场的变化和企业的发展需求。

比如,举办内部技术研讨会、邀请行业专家进行讲座、支持员工参加外部培训课程等。

良好的工作环境和企业文化对于知识型企业来说不可或缺。

一个开放、包容、鼓励创新的文化氛围能够激发员工的创造力和积极性。

在这样的环境中,员工敢于提出新的想法和观点,不用担心被批评或嘲笑。

同时,舒适的办公设施、灵活的工作制度也能提高员工的工作满意度和忠诚度。

知识型企业的创新能力是其生存和发展的关键。

创新不仅仅体现在产品和服务上,还包括管理模式、营销策略等各个方面。

为了鼓励创新,企业需要建立创新机制和激励制度。

在产品和服务创新方面,企业要密切关注市场需求和技术发展趋势,加大研发投入,不断推出具有竞争力的新产品和新服务。

例如,苹果公司凭借其持续的创新能力,不断推出引领潮流的电子产品,赢得了全球消费者的青睐。

管理模式的创新也同样重要。

知识型企业可以采用更加灵活和扁平化的管理结构,减少层级,提高决策效率。

同时,引入项目管理、敏捷开发等先进的管理方法,提高团队的协作能力和工作效率。

公司组织架构的知识管理与学习型组织

公司组织架构的知识管理与学习型组织

公司组织架构的知识管理与学习型组织在当今竞争激烈的商业环境中,对于一个公司而言,持续的学习和知识管理是取得长期成功的关键因素。

建立一个良好的组织架构,并将其与知识管理和学习相结合,可以帮助公司获得持续创新和竞争优势。

本文将探讨公司组织架构与知识管理的关系以及如何构建学习型组织。

一、公司组织架构与知识管理公司组织架构是指公司内部各个部门、岗位以及人员之间的关系和层次结构。

一个有效的组织架构可以帮助公司实现高效协作、资源优化和决策权的明确。

而知识管理则是指将公司内部的知识资源有效地收集、组织、分享和应用于业务活动中。

1. 知识的收集与整理一个公司要成为学习型组织,首先需要收集并整理内部和外部的知识资源。

内部的知识资源包括员工的专业知识、经验和技能,外部的知识资源则包括行业趋势、市场信息等。

通过建立专门的知识库或知识分享平台,公司可以将这些知识整合起来,并为员工提供便捷的搜索和获取渠道。

2. 知识的分享与传递为了使知识得以有效应用,公司需要通过内部培训、会议、团队合作等方式来分享和传递知识。

这不仅可以加强员工之间的合作和交流,还可以避免知识孤岛的现象,提高整体组织的学习效率。

3. 知识的应用与创新知识管理的目的是将知识转化为实际价值,促进公司的创新和发展。

通过制定切实可行的知识应用策略,公司可以将知识应用于产品研发、流程改进等方面,提高公司的竞争力。

二、构建学习型组织的关键要素学习型组织是指能够持续学习和适应变化的组织。

构建学习型组织需要以下几个关键要素:1. 丰富的学习资源公司应该提供丰富的学习资源,包括内部培训、外部培训、专业书籍和期刊、在线学习平台等。

员工可以根据自身需求选择适合的学习方式和内容,并将所学知识应用于工作中。

2. 鼓励和支持学习的文化公司应该鼓励员工参加学习活动,并给予充分的支持和激励。

建立一个学习型组织的文化,不仅可以促进员工的学习积极性,还可以提高整体组织的学习效率。

3. 基于反馈的学习机制为了实现持续学习,公司需要建立一个基于反馈的学习机制。

论知识型企业的隐性知识管理策略

论知识型企业的隐性知识管理策略

论知识型企业的隐性知识管理策略摘要:本文着重分析了知识型企业及其隐性知识管理,提出知识型企业隐性知识管理的主要策略,即企业知识文化的创建、营造“非正式学习环境”、基于现代信息技术的隐性知识转化策略、建立合理有效的激励机制、隐性知识的保持和创新策略等。

关键词:知识型企业;隐性知识;知识管理;策略1959年,著名管理学家德鲁克在对社会劳动力结构变化趋势的分析中预言:“知识劳动者”必将取代“体力劳动者”成为社会劳动力的主体。

伴随知识经济的深化,知识型企业应运而生,充分证明德鲁克预言的准确性。

知识型企业的发展不直接取决于资本、资源、硬件技术及其数量和规模,而是依赖于知识的积累和有效利用。

知识型员工作为知识拥有的主体,成为知识管理的核心对象。

因此,对于知识型企业来说,知识型员工的管理是重点,对知识型员工的隐性知识进行有效开发和利用则是重中之重。

但如何充分挖掘这些员工头脑中的隐性知识,创造更大的价值呢?本文从知识型企业的概念出发,根据知识型企业及其知识员工的特点,初步提出了解决上述问题的隐性知识管理策略。

一、知识型企业与知识员工的内涵“知识型企业”作为一种概念,是美国经济学家弗里茨·马克卢普在1962年提出的。

所谓知识型企业,是以知识为首要生产要素,以创造和运用知识为主要生产目的,以经营知识作为取得财富的手段的企业。

对于知识型企业可以从以下方面进行理解:第一,企业拥有较高的知识存量;第二,以知识为运营对象;第三,企业员工大都是具有较高知识背景或专业技术的知识型员工;第四,企业价值主要体现在生产的产品或提供的服务中所包含的无形知识资产上;第五,主要目标是创造知识,并将知识应用在市场中实现价值;第六,它是知识经济时代的一种企业组织形式。

知识型企业在财富创造过程中主要依靠从事脑力劳动的员工,即知识型员工。

他们运用自己掌握的知识和智慧为产品带来高附加值,从而控制财富的创造水平。

要对知识员工进行有效管理,必须认识到知识员工所拥有的不同于体力劳动者的特点:独立性、自主性和创造性较强;学习和价值追求的层次高;成就欲望强烈;工作过程监督控制难度大;知识成果的无形性及难以量化性;多采取团队工作的形式。

浅谈企业知识管理

浅谈企业知识管理

20 0 9 / 2
I I
j
果很差

以 至 于 在信息 系 统实施 完毕

和 现 象知 识 的相 互 转 化过 程 企 业领 导 应

息 系 统所 提 供 信 息 的分 析 能 力 其他 员 工 分 享信 息 的意识
也许 得 到集 成
, 。

缺乏 与
或合作 到期 时
并没 有像 预 想 的那 样

当有 意识 地 引导这 种 组 织 的知 识 创 新 有

也 不 是 引进


个新软件就 能够 完
统和 EP P 等各种软件 但是 这 些企业 面

成 的 而是
个 完整 的体 系和 系 统 的商业 流
。 ,
临的

个共 同 问题 就 是 企 业 的知 识 缺 乏
绝 大 多数企 业并 没 有 认 识 到知 识

程 的建 立 过程 在这 个过程 中 企 业 需要 改变
直 接 目标 是 知识 共享与知 识 创 新 个人 的

存在正 相关 的关 系 便通过调整产品在

知识 管理


就是运 用 信 息技 术和 现 代 管理 工

价值并不 在 于他 掌握 了别人不 懂 的技术

货架上 的摆放位置 使得两 种不 同类型

具 有效地进行 知识 创造 捕捉 整理 定位



而 在于他 能在多大程度上 与别人 共享并革
进入 二 十

世纪 以来

知 识 管理

正 确把握知识管 理
技术诀窍

如何搞好企业知识管理

如何搞好企业知识管理

知识管理不同于信息管理 , 因为一
般所说 的信 息管理 主要 侧重于信 息 的
收集 、 检查 、 分类 、 存储和传输 等 , 对信 息管理者的创新能力 , 并没有提 出多 么
强的竞争性和特殊性 , 因此企业必须充
分 了 解 知 识 型 员 工 的 特 点 并 采 取 科 学
⑤ 知识管理重视领导方式的转型 。 同知识经济的时代特征相适应 , 知识 管
程 联 系起 来 。
管疆
理需 要有 新 的 领导 方 式 , 每个 成 员 都 让 有 参 与领 导 的 机会 , 导层 要 不 断进 行 领 学习 , 展成员的能力。 扩
造、 积累和使用知识。这个理念通过 近
几年 媒体 的相关 报道 已经在 企业老 总 的心 目中留下了深刻 的印象 。“ 迎接 知
等豪 言壮语不 断地 出现在各 类企业 的 战略规划中。但是 , 现实情况中真正 着 手进 行知识型 企业创建 的公 司却非 常 少 。随着知识经济的到来 , 经济发展中 的知识含量高 , 对过去一直贯穿和渗透 于农业经济 ( 或劳力经济 ) 和工业经济 ( 或资源经 济 ) 中的知识作用就凸显得 日益充分 , 知识和信息逐步成为与人力 资源并列企业第三大 “ 战略资源”。在 知识经济 的今天 , 企业越来越清醒地认 识 到知识是企业最宝贵的资产 , 知识管 理 则是保持企业竞争优势的重要手段 , 知识 管理对 于企业来说 具有举足轻 重 的作用 。 一种崭新 的管理模式——知识
识 经 济 的 挑 战 ”、 创 建 知 识 型 企 业 ” “
⑥知识管 理重视社会整体 目标。 知 识管理时代 , 企业管理在追求企业 自身 价值 目标的同时 , 还追求整个社会 的发

公司知识管理制度

公司知识管理制度

公司知识管理制度引言随着信息化的快速发展,知识已成为企业最宝贵的资源之一。

如何系统地管理这些知识资源,使其转化为企业持续发展的动力,是每个组织都需要面对的问题。

因此,建立一套科学、规范的知识管理制度显得尤为重要。

制度目的制定公司知识管理制度的目的在于:1. 确保知识的有效收集、整理和存储;2. 促进知识的共享与传播,提升团队协作效率;3. 保护知识产权,防止知识资产流失;4. 激发创新,支持企业持续学习和成长。

适用范围本制度适用于全公司范围内所有部门及员工,特别涉及研发、市场、销售、人力资源等知识密集型部门。

管理原则1. 系统性:知识管理应覆盖知识的生成、存储、分享、应用和更新等全过程。

2. 可操作性:制度应具体明确,易于理解和执行。

3. 动态性:随着企业发展和外部环境的变化,知识管理制度应不断更新和完善。

4. 保密性:对敏感信息进行分类管理,确保商业秘密和知识产权的安全。

主要内容知识识别与分类- 对企业内外的知识资源进行识别,包括技术知识、市场信息、管理经验等;- 按照重要性和敏感性对知识进行分类,如公开资料、内部资料、机密资料等。

知识获取与记录- 鼓励员工通过培训、会议、研讨等方式积累知识;- 建立统一的文档管理系统,确保知识记录的标准化和电子化。

知识存储与维护- 使用数据库、知识库等工具对知识进行存储;- 定期对知识库进行维护和更新,保证信息的时效性和准确性。

知识共享与传播- 建立知识共享平台,如内部网站、论坛等;- 鼓励员工通过讲座、研讨会等形式交流知识和经验。

知识应用与创新- 鼓励员工将知识应用于实际工作中,提高工作效率;- 创造条件支持员工创新,如设立创新基金、激励机制等。

知识评估与改进- 定期对知识管理的效果进行评估;- 根据评估结果调整知识管理策略,实现持续改进。

实施步骤1. 制定详细的知识管理计划,明确目标、责任和时间表;2. 开展知识管理培训,提升员工的意识和能力;3. 实施知识管理活动,如文档归档、知识分享会等;4. 监控和评估知识管理的实施效果,及时调整方案。

西门子公司的知识管理

西门子公司的知识管理

德国西门子公司是世界上最大的电气工程和电子公司之一。

其业务遍及全球190多个国家,在全世界拥有大约600家工厂、研发中心和销售办事处。

公司的业务主要集中于三大业务单元:医疗、能源和工业服务。

进入21世纪,公司在知识管理中所取得的经验和成就,为世人注目。

在美国Teleos等机构共同举办的六届“最受赞赏的知识型企业”调查活动中,西门子公司连续六年均排在前20名,2001年西门子的排名位列第7。

2002年,西门子获得年度“最佳知识产品及服务奖”。

在西门子公司的知识管理实践中,它还指出了一条通向成功知识管理的道路——以业务目标为导向,依据一定的知识战略,实施知识管理活动。

它强调了一种融合思想,即应将企业业务目标、知识战略以及知识管理实施过程有机融合,知识管理实践应“从企业战略、业务目标中来,并到企业战略、业务目标中去”。

一、西门子公司的知识管理目标西门子推行知识管理,同样来源于外部市场、内部组织、技术环境等多方面的因素。

为创造更多的客户价值,为改善业务运营,西门子认为必须采用新的协作和管理方法——知识管理,来创造全球化的知识网络,不仅将业务“触角”延伸,还要使其更加智能化。

西门子公司通过一系列知识管理实践,希望它能带来在产品上市时间、战略应变能力、成本、客户关系等各个方面的改善,具体目标如下:通过加速知识流和知识整合,缩短产品上市时间,扩大“注意力带宽”,以及早获得战略机遇或危机的信号;通过实施实践社区,以之来管理企业核心能力并加速知识创新,降低协作成本;通过建立面向客户的虚拟社区改善客户忠诚度;通过组织知识座谈、知识咖啡馆等方式,加速各种创新实践在组织中的传播。

考察西门子公司的知识管理实践,我们发现,它超越了对于知识管理的传统技术观,认为成功的知识管理系统应是一个“社会-技术”系统。

正如公司知识管理主管京特·克莱门茨所说:“西门子很强调知识管理,现在我们有超过150个知识管理项目在全球推行。

企业知识管理的策略

企业知识管理的策略

企业知识管理的策略企业的知识管理是围绕知识的管与用开展工作。

依据知识的特点不同,选择相应的知识管理策略,增强知识的管理与应用效果。

主要的知识管理策略有知识编码化、人格化。

其他的知识管理策略有知识转移、保护、经营和创新等。

1 知识划分按形态知识分为显性与隐性知识。

其中隐性知识占绝大部分,显性知识仅占较小比例。

知识在不断发展变化,不同企业的知识显性化程度不同。

显性化知识能够很好地实现知识复用,更加容易扩散,但情景融入稍逊。

隐性知识更加依托于情景,受限于参与人所在的时间与空间,针对性、应用性更强。

2知识管理知识管理要遵从2/8原则,即20%显化出来,80%是隐性知识。

显化出来、进行管理的知识仅仅是少部分。

重要的知识是能够起到标准、指引、规范、要求、参考、借鉴、模板等作用的知识,其大部分隐藏于脑海中,要有意识地去主动识别、引导、转化将其显现出来。

知识管理,要显性与隐性知识管理并举。

在整个知识显隐性相互转化过程中实现能力进化,带来对应的业务实现。

知识的载体是活动,管理不能够脱离活动。

人处理事,即知识的语境所在,即谁在干,谁来干,谁能干,干什么,怎么干,干的怎样,谁干得好,怎么干得好。

知识管理,知之即知之,不知为不知,诚于知,精于事、敏于行,追求知行合一,把事情做实、漂亮。

知识管理,需要搭建自身的知识体系,不能够一味在凌乱、无形中流失下去。

凌乱会增加认知、管理、应用、流失的成本。

要构建知识体系,遵循一定的结构,体现出知识发展的衍变,即活怎么干,知识就怎么体现,然后反思,活是不是就只能这么干,还能够怎么干,是否有更好的方式,未来要干什么、怎么干。

知识体系及其遵循的结构,要能够助力当下业务的实现,锤炼与提升企业的能力,为未来谋划蓄力,为当下业务挖潜精进、未来业务开篇布局,兼具当下与未来。

需要注意的是,知识体系要囊括显性与隐性知识,为不同的知识配套不同的管理策略。

3知识管理相应策略业务规范性强的,要突出显性化、规范化、标准化管理,体现有章可依,依章办事。

知识型企业的人力资源战略框架——以知识管理为核心

知识型企业的人力资源战略框架——以知识管理为核心

b s d o mp o e s a d t e fa fHRS i t tg c c n o s td o r e ee n s o g n z t n l u t r , y t m n r c s , a e n e ly e ; n h r me o sa sr e i o e c n i e ft e lme t: r a i ai a l e s se a d p o e s a s h o c u r lt n n e, ih i b i rt e man e a c f t e c r o e e c so n e rs a e n t ei n v to f u n r s u c eai s a d n t wh c s u l f it n n e o h o e c mp t n e fe tr i b s d o h n o ai n o ma e o r e o to h p e h
T e Hu h ma s u c sSt t g f n wld e B s d E t r r e n Re o re r e yo o e g - a e n e p i a K s

Ta e Kn wld e Ma a e k o e g n g me t sCo e n r a
20 年 第 3 09 期
改 革 与 战略
REFORMAT1 0N & S TRATEGY
NO.,00 32 9
第 2卷 ( 5 总第 17 ) 8期
( u l i lN .8 ) C mu t e ,O 17 av y
知识型企业的人力资源战略框 架
以知 识 管理 为核 心

企业竞 争 制胜 的关键 。在 这种 背景 之

知识型组织的建立及管理

知识型组织的建立及管理

知识型组织的建立及管理随着科技的不断发展和互联网的普及,知识已经成为企业最为珍贵的资源之一。

建立知识型组织已经成为了很多企业发展的重要方向之一。

如何建立知识型组织并对其进行有效的管理已经成为了许多企业面临的挑战。

一、什么是知识型组织?知识型组织是指具有高度知识密集性和高度创新能力的企业组织形态。

这种组织具有充分意识和积极开发利用内部知识的特征,将知识作为企业核心资源之一进行有效的管理和利用,以不断推动企业的技术创新和知识创造。

二、建立知识型组织的重要性建立知识型组织对于企业发展具有重要意义。

首先,知识型组织能够提高企业的竞争力和创新能力。

其次,知识型组织能够促进企业的持续发展和长期生存。

最后,知识型组织能够提高企业的运营效率和质量。

三、建立知识型组织的关键要素建立知识型组织需要具备一系列关键要素。

首先,企业需要拥有一支高素质的知识团队,这是建立知识型组织的前提条件。

其次,企业需要拥有系统性和持续的知识管理体系,以保证知识的有效获取和无缝传递。

另外,强调学习和发展文化、对知识的不断更新、加强内部交流和协作也是建立知识型组织不可或缺的关键要素。

四、知识型组织的应用建立好知识型组织之后,企业能够充分发挥其技术创新和知识创造的能力,实现知识的高效率挖掘、共享和利用。

知识型组织能够提高企业的管理水平和生产效率,从而实现企业的可持续发展。

五、知识型组织的管理知识型组织的管理需要重点关注以下几个方面。

第一,构建良好的知识管理体系,实现高效的知识获取和传递。

第二,建立有效的激励机制,以鼓励员工不断积累和分享知识。

第三,加强企业文化的塑造和宣传,让员工充分认识到知识管理的重要性。

第四,提高领导力,营造积极的工作环境,激发员工的自主性和创造力。

六、结语随着市场竞争的加剧和信息技术的不断更新,建立知识型组织已经成为企业取得成功和长足稳定发展的关键步骤。

仅仅拥有充足的资本和高科技并不足以保证企业的成功,建立知识型组织已经成为不可或缺的企业应对全球化挑战和发挥自身优势的必然选择。

企业管理中的知识管理

企业管理中的知识管理

试论企业管理中的知识管理摘要:新的企业模式和劳动形式,需要发挥知识管理的作用,知识管理带来的是一场企业管理理念的变革。

因此,在企业管理中制定出有效实施知识管理的措施,并把知识管理融入到企业管理的整个系统,才能真正发挥知识管理的巨大功效。

关键词:企业管理;知识管理;措施管理理念是企业的灵魂,它贯穿企业经营管理的全过程,支配企业的一切生产经营活动。

随着企业对管理的整体性、系统性的重视,企业界开始大力推行知识管理。

由于全球化的到来和企业价值创造活动的需求在增强,知识被证明是企业持续保持竞争优势的主要来源。

特别是在知识经济时代,人们对知识的关注与重视,使得知识管理成为企业管理过程中必须考虑的因素。

一、知识管理理念知识管理作为一种管理理念,它集中体现了以人为本的传统管理思想。

为了实现对知识及有知识的人(知识员工和客户)的渴望与尊重,知识管理就不仅仅是对知识的管理与利用,更重要的,知识管理的实现还要综合运用组织、文化、战略、流程、技术等传统的管理手段,以最大化对知识及有知识的人的尊重,最大化企业知识的价值。

而实现企业知识创新、保持并提高企业核心竞争力,也就成了水到渠成的副产品。

事实上,如果仅仅是对知识的管理,那么,传统的信息管理等手段也能达到目的。

可见,知识管理带来的是一场管理思想的革命,是一场企业管理理念的变革,而不是管理手段的变化。

也就是说,知识管理的理念体现在业务流程重组、信息管理、人力资源管理、客户关系管理等所有的传统业务流程管理当中,但并不能代替任何一个原有的业务管理流程,即使是信息管理这样与知识管理密切相关的工作内容。

二、知识管理在企业管理中的重要作用现有的企业经营管理形式已无法适应知识经济的要求,这就需要新的企业模式和劳动形式,因此,发挥知识管理的作用就显得尤为重要。

1.知识管理的实施有助于提高企业的生产效率现代企业特别是大型企业,常常不知道自己已经知道了什么,一个部门或生产车间已经有过的教训、经验或新技术,无法在其他部门得到普及和推广。

企业知识管理知识型企业及其制度创新

企业知识管理知识型企业及其制度创新
专家系统 (Expert system)是人工智能学科领域中的 一个重要分支,是人工智能从一般思维规律探索走向专 门知识利用,从理论方法研究走向实际系统设计的转折 点和突破口。作为典型的“知识工程”系统,专家系统 既是知识表达、知识存储、知识推理、知识获取、知识 管理技术的综合应用对象,也是研究与开发知识工程技 术的工具。从这个意义上说,它促进了计算机软件、硬 件和系统从数值信息处理向知识信息处理的发展。
知识管理的实施
建立知识联盟
知识联盟最主要特征在于:联盟的中心目标是学习培养 创新能力。
知识联盟有助于一个公司学习另一个公司的专业能力; 有助于一个公司和其它公司的专业能力的结合,创造新 的交叉知识;能使一个公司帮助另一个公司建立技能和 能力,这种技能和能力会有益于两个公司。
知识型企业及其知识资产
一般而言,可作为经营资本的知识范畴包括市场资产、 知识产权资产、人力资源资产和基础结构资产等方面。
它们具有以下特征:
1、默会性 2、可占用性 3、可共享性 4、散乱、遗漏和更新需要 5、不确定的价值
知识型企业及其制度创新
知识型企业的制度特征
知识型企业实现了经营者与管理者的分离 知识型企业遵循劳动雇佣资本的委托权安排 知识型企业的资本构成以无形资产为主体 知识型企业面临较高的技术进入屏障和较低的资本退
知识管理的职能
认知
认知是经由前三个功能交换得出的知识的运用, 是知识管理的终极目标。现有技术很少能实现认 知过程的自动化,通常都是采用专家系统或使用 人工智能技术,并据此作出决策。
知识管理的作用
通过数字化和知识化将大量无序信息有序化,为员 工提供知识共享的环境,提高其工作效率和创Байду номын сангаас能 力,改善服务质量。
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知识型企业营销部门的知识管理
知识型企业营销部门的知识管理
营销部门是企业的窗口,一般的来说,企业的大部分客户知识的流出或流入都要经过营销部门。

本文就从企业如何获得客户的知识和企业如何向扩散知识这两个方面来阐述知识型企业营销部门的知
识管理。

在知识经济的社会中,占主导地位的将是以创造、传播和应用知识为主的知识型企业。

而在知识型企业中,一项很重要的工作就是知识管理。

知识管理的目标是创造和利用各种知识(包括显形和隐形知识),并使知识为整个企业所共享。

在知识型企业中,知识管理是通过改变企业员工的思维模式和行为方式,建立起知识共享与创新的组织内部环境,从而运用集体的智慧提高对市场的应变和创新能力,最终达到组织的获利目标。

在现代市场中,一种受广大消费者欢迎的产品或服务实质上就是技术知识和营销知识较好结合的产物,从这个角度上来看,实际上,客户也就是企业的创新者。

因此,有远见的企业一般都十分重视自己
的客户,把客户作为合作伙伴,注重提取和应用有关客户的对企业有用的知识。

一、营销部门的知识管理
营销是现代企业运行的一个重要环节,特别是在知识经济时代的哑铃式知识型企业中,营销环节已同创新设计一样成为企业最重要的环节,它是知识型企业与外界(市场和客户)建立联系的一座桥梁。

在企业中,营销部门作为直接与客户接触的最重要部门,掌握着大量第一手的客户信息,这些信息中有的能对企业的发展起指导作用的,如客户对企业的产品及其服务的渴望、需求或建议,有的是对企业有利于提高客户忠诚度的客户商务信息。

因此,对于企业来说,如何更好地在这些信息中提取知识,并在全企业中传播和应用好这些知识就显得至关重要。

由于这些工作是通过营销部门来完成的,因此,这里就把它称之为营销部门的知识管理,它就是从客户开始创造知识(生产),并将知识传播至整个组织(传播),最后将知识融于企业的产品、服务之中(应用)的一个过程。

现代社会是一个物质充分富裕的时代,而大多数客户又受过良好的教育,接触了大量的外界信息,并且有独立思考问题的经验,因此,营销部门如何让这些新的客户群在买方市场的情况下对企业的产品或服务产生兴趣就成为一个非常紧迫的问题。

营销部门根据企业的产品开发出客户感兴趣的知识并加以扩散将是知识型企业营销部门知识管理的另一个重要的方面。

从这个角度来看,知识型企业同客户间的知识流动是双向的。

二、营销部门知识管理的分类
根据知识流向我们可以把营销部门的知识管理分为两种类型。

一种是营销部门从客户得到知识,以在企业中传播和应用的过程,这种我们可以把之称之为内向型知识管理;另一种是营销部门和开发关于企业产品的知识,再散播给特定的客户,以给客户施加对企业有利的影响的过程,这种我们可以把它称之为外向型知识管理。

⒈内向型知识管理
内向型知识管理就是营销人员寻找客户行为和属性间的联系以
及他们在与客户交往过程中得到的经验等知识,并把这些知识传播、应用于企业创造价值的这样一个过程。

而如何从客户处获得知识是这个知识管理过程的核心。

应该说,这样一个从客户流向知识型企业的过程中,所包含的
知识是多种多样的。

这里举典型的四种。

()从客户的购买行为中找到彼此间的联系(即对企业经营有
用的知识)。

一个典型的例子就是美国的营销人员在一家超市连锁店调查发现,啤酒和尿布的销售量之间存在着某种关系,把它们放在一起出卖能使得两种不同类型的产品的销售额同时得到了增加。

()客户对企业产品或服务的意见或建议,从中找出可以指导
企业改进或开发产品的知识。

这个过程对于知识型企业来说是非常重要的,因为客户是同企业产品或服务关系最紧密的人,因此对于产品或服务他们才具有最大发言权,同时他们的思想往往具有很大的创意。

因此,可以说只有客户的想法和渴望才是工程师产品创新和技术创新的最好的动力和源泉。

如果营销部门能够及时的从客户那里找出知识并反馈给工程设计、制造、和服务部门,那么,就可以得到下一个产品的新创意,而且该产品具有较好的市场前景。

从另一个方面说,营销不能仅仅作为单方面的谈话者,而同时应作为一个积极的听众。

客户希望别人倾听他们,并且希望被重视。

因此,如果企业能认真倾听客户的意见或建议并适当地加以利用,还能大大地提高客户对企业的忠诚度。

()寻找并分析潜在客户的属性建立客户数据库。

如果企业能够对每一个客户都有一个全面的了解,那么针对客户的特点去开发畅销的产品就不再成为难题,所谓知己知彼,百战百胜就是这个道理。

因此,在企业中建立一个内容充实及时的客户数据库是获得市场的一条较好的途径。

营销人员可
内容仅供参考。

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