人力资源管理岗位工作规范

人力资源管理岗位工作规范

劳资岗位是公司劳动人事管理的执行者，在维护资方利益、保障劳方权益中起着桥梁作用，是劳方和资方共创宽松、和谐、稳定的劳资关系的纽带。

一、岗位基本要求

1、业务素质要求

掌握劳动人事管理的业务知识和工作技能，了解劳动人事管理的发展动态及相关的法律、法规；熟悉公司的劳动人事管理制度及人力资源管理、开发状况。

2、文化水平要求

具备中专以上学识水平，接受过劳资管理方面的专业培训。

3、品质要求

应具备仁爱、正直、韧性、热情等素质。

4、能力要求

具备较强的人际交往能力，准确、流利、简洁的口头和文字表达能力，应变能力和独立工作能力。

具备健康的体魄，充沛的精力，能应付繁琐的工作。

二、岗位工作职责

1、负责贯彻实行国家有关劳动人事方面的方针、政策、法律、法规及公司的劳动人事管理制度。

2、负责员工的招收、录用、转正、聘用、考核、奖惩、调动、离职等工作事项。

2、负责员工劳动合同的签订、鉴证、变更、解除等手续。

3、负责办理员工的社会保险、医疗保险、住房公积金等相关手续。

4、负责管理员工人事档案，做好员工档案的建立（接收）、收集、整理、归档、保管和提供利用。

5、负责公司专业技术管理人员专业技术职务和工人技术等级的申报、评审（考试）、聘用的相关工作。

5、负责经济责任制考核结算及工资核算、造册工作。

6、负责公司员工考勤工作，做好员工出勤、加班的审核和统计。

7、负责处理一般劳资纠纷。

8、负责向政府部门报送相关劳动人事报表、材料。

三、岗位工作程序、内容和注意事项

（一）员工招聘

1、根据公司生产经营需要，拟定招收录用人员的录用条件和人数，报公司领导审批。

2、组织招聘，对应聘人员进行面试、考核。

3、根据面试、考核结果，初步确定录用人员，报领导审批。

4、办理新录用人员劳动合同签订手续。

5、为新录用人员办理社会保险、医疗保险、住房公积金等手续。

6、对新录用人员进行“三级安全教育”和上岗培训后，安排上岗试用。

（二）劳动合同管理

1、办理新录用人员劳动合同签订手续。

2、办理在岗员工劳动合同变更、续签手续。

3、办理离职员工解除劳动合同手续。

（三）“五险一金”办理

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1、按照每年上缴基数核算社会保险、医疗保险及住房公积金单位应交数额和个人应缴数额，按规定缴纳。

2、月度公司缴纳人员增（减）变动时，填写人员增（减）变动表，按规定时间到社会保险所或住房公积金管理中心办理增（减）变动手续。

3、按照“五险一金”托收单据，核对“五险一金”缴纳金额，核对无误后，通知公司财务部付款。

（四）员工考核

1、新录用员工试用期满、见习期满、适岗期满考核。新录用人员试用期满，考核合格，则正式聘用，考核不合格，则解除劳动合同。新员工见习期满、适岗期满分别进行考核，考核合格，则享受相应的岗位工资待遇，考核不合格，则延长考核期限。

2、指导各单位、部门进行员工工作考核。员工工作考核每月进行一次，考核结果和岗位工资分配挂钩。

（五）员工退休手续的办理

国家法定的企业职工退休年龄是：男员工：年满60周岁；女员工：工人岗位人员年满50周岁，管理岗位人员年满55周岁。

1、退休申报

对达到退休年龄的员工，在达到退休年龄的当月10日前，填写《职工退休申报表》，单位签署意见，并加盖单位公章。

2、报送退休材料给养老保险所审核。需报送的材料如下：

（1）《职工退休申请表》；

（2）《职工养老保险手册》；

（3）职工身份证原件；

（4）《劳动鉴定申报表》（只限于办理属于工伤、病退的职工时报送）；

（5）符合享受提高养老保险待遇的原件材料。

3、报送职工档案给养老保险所核查。

4、提交退休材料给养老保险所审批。

（六）经济责任制考核结算

1、每月10日前将公司各生产单位填报的月度经济责任制考核表交财务部审核。

2、召集经济责任制考核小组按年度经济责任制对各生产单位经济责任制考核指标进行考核。

3、整理、汇总考核结果，以考核结果为依据，核算各生产单位工资总额，编制经济责任制考核结果表。

4、将经济责任制考核结果表报总经理审批。

（七）工资表的编制

1、将月度经济责任制考核表返还各生产单位，要求各生产单位按月度经济责任制考核表核定的工资总额进行工资分配，编制各自的工资表。

2、根据后勤机关经济责任制，核算后勤机关各岗位工资。

3、对各单位考勤进行核查、汇总，按考勤结果核算各岗位应增、减工资额。

4、统计各项在工资发放时应代扣的费用。

5、根据上述核算、统计结果，编制月度工资发放表交公司财务部审核后报总经理审批。

6、将总经理核准的月度工资发放表交公司财务部发放工资。

（八）其他事项

1、办理专业技术人员专业技术职务和工人技术等级的申报申报、评审（考试）、聘用的相关事项。

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2、办理员工调动手续。员工内部调动的，经公司领导核准后，开具调动通知书送调出单位，开具行政介绍信送调入单位，并办理工作移交手续。员工调出公司的，经公司领导核准后，解除劳动合同，并办理调出移交手续。

3、办理员工保险待遇、福利、抚恤等相关事项。

4、做好年度劳动监察、审验工作。

5、做好政府机关要求上报的相关劳动人事报表、材料的报送工作。

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