拟提拔干部思想工作总结

拟提拔干部思想工作总结

拟提拔干部思想工作总结

拟提拔干部思想工作总结

力与执行力。

四、多奉献少享乐，做高尚情操带头人

在工作时间之外，我始终保持谦虚谨慎、勤俭节约的生活作风，不赌博、不酗酒、不进入娱乐场所，充分利用休息时间多看书，多学习，多关心干部职工、群众疾苦。三年来，我先后看望干部职工20余次，通过聊天、座谈等形式，了解职工的思想动态，鼓励他们为***的发展多

篇三:

干部选拔任用工作总结

XX镇干部选拔任用工作总结

二年来，我镇高度重视干部选拔任用工作，以党的十七大精神为指导，紧紧围绕全镇发展大局，严格按照《干部任用条例》规定的民主、考察、酝酿、讨论决定、依法任免等程序办事，积极探索，大胆实践，不断创新，务求实效，确保党的干部路线方针政策在我镇全面正确地贯彻执行，促使我镇干部的选拔、任用和管理工作逐步规范化、制度化、科学化。现回顾二年来干部选拔任用工作总结如下:

一、基本情况

我镇现有在编在岗干部职工XXX人，其中经济开发

区占编6人，借调XXX3人，下设7个办公室，其中中层正职10名(包括社会事务服务中心主任1名)，副职8名，为交叉任职或多岗兼职,中层干部事业心、责任感较强，能团结和带领身边的同志一道，较出色地完成党委政府部署各项任务。两年来共提拔了中层干部12

名，其中提拔为中层正职7名，分别为工贸经济办主任1名，农业经济办主任1名，村镇建设办主任1名，综合治理办主任1名，社会事务服务中心主任1名，人武部副部长1名，党政综合办主任1名;中层副职5名，其中党政综合办副主任1名，综合治理办副主任1名，村镇建设办副主任1名，工贸经济办副主任1名，综合文化站站长(副主任)1名。镇党委加大对优秀年轻干部和女干部的培养力度，新

提拔的12名干部中，80后干部5名，女干部2名，本科学历9

名，大专学历3名，干部的年龄、性别、学历结构进一步优化。

二、主要做法

在干部选拔任用工作中，我们始终坚持以《条例》

为准绳，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变

通，遵守纪律不放松，对照《条例》规定，客观、准确地衡量干部的

思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、

工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些思想政治

素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的

干部选拔进各级领导班子。在实际工作中，做到了“四个注重”:一是看品德，注重选拔靠得住的人。“德才兼备，以德为先”，这是我们一贯的选人用人的基本准则之一。坚持把政治标准放在首位，加强

对干部思想政治素质的考察，不仅看干部一时一事的表现，而且看其

在一个相对较长时期内的整体表现;不仅看干部的平时表现，而且看

其在关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力

;不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面

了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干部

“带病”上岗。

二是看潜质，注重选拔综合素质高的人。在实际工作中，我们还注重大力选拔年纪轻、学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，不唯资历，特别是加大了对具有一定学历的高知识层次干

部和业务拔尖人才的选拔力度，从而树立了良好的干部任用导向，有效地防止和纠正了用人上的不正之风。

三是看实绩，注重选拔有本事的人。注重干部的实绩考核是公正、准确地发现并及时、果断地选任优秀人才的一条重要途径。一直以来，我们都十分注重对干部的实绩考核并坚持凭实绩用干部，大大激发了机关干部强烈的事业心和责任感，形成了一种干实事、创实绩的氛围。让那些政绩突出的领导干部得到及时的提拔使用，而让那些政绩平平，只有“唱功”而没有“做功”的人得不到重用，保证了贯彻执行《干部任用条例》与促进干部干事创业相互作用。

四是看公论，注重选拔群众基础好的人。在干部选拔任用工作中，我们十分注重发扬民主，走群众路线。把衡量干部的尺子交给群众，依靠群众选拔干部，充分尊重群众的意见。在干部考察过程中，我们尽可能放大放宽考察面，多听群众

意见。同时，我们还经常根据干部考察过程中发现的新情况、新问题，适时扩大群众的参与面，准确地掌握干部的民意情况，对于多数群众不认可的干部，坚决不予提拔。从而杜绝了少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工作的透明度。

三、贯彻落实中存在的意见和建议

我们以此为契机，加大对《干部任用条例》的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，尽快建立“能上能下、充满生机活力”的选人用人机制。

1、AB岗和交流轮岗，激发干部队伍活力。根据工作需要，设置AB岗和交流轮岗，加强中层正职与正职、副职与副职之间的交流力

度。这种干部交流轮岗，不仅有利于干部在不同工作环境中锻炼提高，

还有效促进了干部之间的凝聚力。

2、加大创新干部教育培训和监督工作的力度。做好新世纪、新阶段的干部监督工作任务十分繁重。我们要加强干部教育培训，提高干

部自身素质和综合能力;建立干部后备力量人才库，加强对一般干部

的培养锻炼，形成人才梯队，防止人才断接局面的发生;坚持对干部

选拔任用工作的监督一手抓，加强对干部选拔任用工作实行全程监督

，不断改进方法，健全制度，完善机制，实现干部监督工作的科学化、规范化。篇

四:

干部选拔任用工作情况报告

朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告

201X年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工

作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督

管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主、民主测评、公开公

示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人

用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有

序发展。201X年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德

才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机

制。

一、坚持标准，严格程序，确保质量

在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。

一是坚持标准和原则，把好

素质关。我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、

公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准;突出以绩取

人，注重群众公认;突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、

民主等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照

顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同时，注重

导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。