新员工入职必读
入职新员工的必读书单
入职新员工的必读书单在职场中，成为一名优秀的员工需要不断学习和提升自己的知识和技能。
作为一名入职新员工，阅读是一种重要的学习方式。
通过阅读可以帮助新员工更好地适应新的工作环境，了解公司文化，掌握工作技能，增强职业素养。
下面是入职新员工的必读书单，帮助新员工顺利融入工作，并开启成功的职业生涯。
1. 《公司简史》入职新员工最好从了解公司的历史和发展开始。
《公司简史》可以帮助你了解公司背后的故事，理解公司的使命、愿景和价值观。
这本书能够让你更好地融入公司文化，明确自己在公司中的角色和定位。
2. 《工作的智慧》作为一名新员工，掌握工作的技巧和智慧非常重要。
《工作的智慧》是一本实用的职场指南，从时间管理、团队合作、沟通技巧等方面给出了很多实用的建议和方法，帮助你更好地适应新的工作环境，提高工作效率。
3. 《领导力的要素》每个人都应该具备一定的领导力，无论你是否担任管理职位。
《领导力的要素》这本书为你提供了成为优秀领导者所需要的核心素质和技能，包括目标设定、团队管理、决策力等方面的知识。
而这些知识在工作中无论是与同事沟通合作，还是处理问题时都会有所帮助。
4. 《职场人际关系》职场中的人际关系是影响工作效果和发展的重要因素。
这本书将教你如何处理各种人际关系，包括与同事、上司和下属的相处之道，如何建立良好的工作关系，如何解决冲突等。
通过学习这些技巧，你将更好地适应职场环境，建立良好的人际关系。
5. 《职场成功的秘密》《职场成功的秘密》是一本全面介绍职场晋升和成功的指南。
这本书涵盖了许多重要的主题，包括自我定位、个人品牌、自我推销和职业发展规划等。
通过学习这些知识，你可以制定个人的职业发展计划，提升自我价值，实现职业成功。
6. 《自信心的力量》在职场中，自信心是非常重要的一点。
《自信心的力量》这本书将教你如何树立自信，如何战胜困难和挫折，如何保持积极的心态。
通过学习这些知识，你将能够在工作中展现出自信的形象，并更好地应对各种挑战。
刚步入职场的必读的书
刚步入职场的必读的书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职场新人必读
职场新人必读
【职场新人必读】
一、工作观念
1、认真负责
职场的每一项工作都需要你的认真负责，从一个小任务到一个重要任务，你都应该按照规定的时间完成，并保证质量。
只有你不断地认真负责，才能够在职场上走的更远。
2、要有学习能力
学习能力是职场所要求的。
无论你是一家公司的新人，还是一个项目组的新人，都必须具备学习能力。
要学会把新的知识和技能完全消化，迅速掌握，以便及时进行工作。
3、要有对细节的关注
工作中不可忽视任何细节，有些重要的事情，一定要把细节仔细考虑，仔细控制，以避免错失良机或造成错误。
二、沟通技巧
1、多注意听
工作沟通时，要学会倾听别人，因为当你把握得好听别人的机会，就可以明白对方的想法，找到更好的解决方案，以及更快速更好地将事情谈到一致点。
2、表达清晰
沟通也要注意表达清楚。
不论是面对面还是在书面中，你的表达都要清楚明了，不要让对方听不懂或者把你的意思误认为另一种意思。
3、给对方留下好印象
要做到沟通有效，必须要给对方留下好印象。
要学会面带微笑，说话要客气，态度要谦逊，表现出你的礼貌与关心，让对方觉得你很合适你的职业。
三、职业素养
1、控制好自己的脾气
职场中有时候会遇到一些情况让你发脾气，但是千万不要让自己的脾气控制你，要学会理智控制自己，以展现你的职业素养。
2、说话要客气
语气和话语一定要礼貌，尊重他人，给人一种安全感，这样才能让人更容易接受你的话，从而改善与别人的关系。
3、严格要求自己
只有要求自己进行完美无憾的工作，才能保证出色的成绩，充分发掘自己的潜力，不断取得更优秀的成绩。
新员工入职必读
山东尚中商电子科技有限公司新员工入职必读首先，欢迎您加入公司，为了能让您有一个更好的工作环境和发展空间，使我们的合作轻松愉快，请您详细了解本公司入职要求、入职流程及相关规章制度与规定。
一、入职报到的新员工必须携带毕业证、资格证、身份证、军人证、户口本等证件原件及一寸照片2张，按通知报到时间准时到公司办公室报到，并按规定仔细阅读《新员工入职必读》按要求填写《入职登记表》、《入职承诺书》、《保密协议》、不需要或临时不能缴纳社保的需填写《自动放弃社保申请书》。
员工必须保证向公司提交或填写的所有证件、资料、信息真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关法律责任。
完成入职报到的新员工与公司签订三年的劳动合同后，开始进入3个月（90天）试用期。
试用期员工不能满足岗位需求、不能通过部门考核或违反公司规章制度的，公司有权对其劝退，终结劳动关系。
试用期结束后，由其部门负责人为该新员工定岗定薪，公司为成功转正的员工购买社保。
二、新员工开始试用期，七天内被劝退、自动离职者不结算工资。
七天后未满试用期离职、被开除或劝退者，按实际工作天数计算薪资。
离职前需提前七天填写离职申请，便于公司进行岗位填补与工作交接。
观察期与试用期以实际出勤天数为准。
试用期员工薪资按岗位工资的80%计算，新员工工作不足三个月自动离职者，工资按照试用期工资的50％发放。
公司劝退者，工资按照试用期工资的80%发放。
三、公司作息时间：夏季 8:00-12:00 13:30-17:30 冬季 8:00-12:00 13:00-17:00四、公司实行二级培训制度1、入职当天由综合办组织试用期员工学习公司企业文化及规章制度，并在当日学习后进行考试，不及格者安排重新学习或者取消试用资格。
2、试用期员工入职后由本部门负责人为其进行部门纪律及相关业务技能培训。
五、试用期员工离职需提前七天申请，转正后的员工需提前30天申请，辞职申请需经部门负责人签字后交送综合办审批、批准后办理相关工作交接手续，否则公司不予结算工资。
员工入职必读
员工入职必读1、新员工入职，要遵守公司规章制度，严肃作风，树立公司的良好形象。
2、新员工入职，试工期为七天，七天无工资，七天后如继续留用，享受试用期待遇，试用期工资标准为元/月，试用期为二个月，工资从试工之日计起，试用二个月以后，经考试和部门领导考核，决定是否转正或者辞退，转正后工资标准为元/月。
六个月后，可与公司签订劳动合同，合同每一年签定一次。
3、试用人员试用期内如有不良行为、工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，试用员工经试用不符合公司要求的，公司将与其解除试用关系，并严正声明；其今后言行造成之一切后果，公司概不负责。
4、员工入职必须办理入职手续，交齐公司要求的个人有效证件等资料，不得以任何理由不交纳或拒绝。
5、员工入职配备工卡、考勤卡、工作装等物品。
入职时工作装暂不收取费用，如工作满一年以上，工作装计入个人福利，如工作不满一年被辞退或辞职，工作装按成本费计价，最后结算时从工资中扣除。
（夏装元/套，冬装元/套）。
6、公司办公室所有员工上班期间每天补助一餐工作餐，餐费标准为2元/天/餐，以每月实际工作日计算，打到工资里发放到个人。
7、各部门员工每月有4天休假，休假前需报部门主管审批，经批准后方可休息，连续请假超过7 天双倍扣发工资。
8、员工应按时上、下班，不得迟到早退，如遇特殊情况应向主管请假，获得同意后方可离开，未经同意擅自离开作旷工处理，一个月累积旷工3天，立即除名。
当月迟到早退2次（含2次）以上者，予以警告并罚款（每次10元）。
9、员工服装要整洁、清洁、美观，统一佩戴工号牌，着工作服；宜化淡妆，长发要扎起；根据要求，员工上班不许戴金戒指、耳环、项链和其它饰品。
全体商场作业员工在平时履行工作职责的过程中，均须穿着公司提供的制服，员工应随时保持工作服整洁。
10、员工上班不得携带私人物品入卖场，上班期间严禁购物，严禁员工将私人欲购商品事先放在卖场的任何位置。
11、未经许可，无关人员严禁进入电脑室、监控室、仓库等重地。
新入职员工岗前必读
新入职员工岗前必读新入职员工岗前必读一、入职1.由人事部人员初试后，填写一份入职申请表。
2.经过部门负责人面试考核，经理审批，副总复试签名确认；到人事部交1寸彩照3张，身份证复印件1张，办理相关手续及人事档案。
3.支付工衣、工牌等物品保证金。
（管理人员500元.基层员工300元；管理人员根据相应职位另外扣取入职保证金，基层员工除外）（正常辞职时，归还公司物品退还保证金、辞职分为两种，正常辞职和非正常辞职：正常辞职工龄时间为6个月，提前15天上交辞职申请书、待公司审批同意后，可结算工资并退还相关保证金。
非正常辞职工龄时间3个月以上，扣除5天考勤，公司结算相应工资，保证金不退还。
自离、或无故旷工3天者、公司按自动离职处理，取消个人档案及工薪。
）4.熟悉公司人事架构、工作职责、班次时间、规章制度等经过实际操作培训后正式上岗开展工作。
5.公司福利待遇：一经录取,办理相关手续后正式成为本公司员工,享有以下福利待遇;(1)基层员工每天上班时间8--9个小时,每月公休3天;(2)每周公司发放一次员工福利。
(3)包吃包住,宿舍4-6人一间,有空调.电视;(4)公司每月组织月份员工生日聚会;二、离职程序1.接到离职通知后，退还所有公司相关物品，由人事部及主管级管理人员验收。
2.核对完毕以后、到行政部找经理批示相关手续：辞职书、考勤、放行条等，再由副总审批签名确认生效。
3.办理完成，由主管级以上管理人员带到财务部结算工资。
4.工资结算完之后，要求2小时内搬离员工宿舍，如有离职后未搬离宿舍者按200元/天计算。
三、辞退事项1、被公司主动提出辞退的员工，公司按正常程序给予办理离职。
2、因工作能力问题或违反公司规章制度情节严重者，被辞退的人员，公司将作出相应处罚。
四、安全事项1、在公司上班时间或员工宿舍发生意外或人身伤害，公司将协助查明原因，并且承担部分责任。
2、在公司范围以外发生任何个人突发事件，公司协助调查，但不承担任何法律责任，（出行公事除外）。
值得职场新人阅读的8本书籍
导语：这些都是值得职场新人阅读的书目，对于刚工作你正有帮助!1、《问题解决力:成为最善于解决问题的优秀员工》[日] 大前研一、斋藤显一/李颖秋/中华工商联合出版社/2010-1这本书应该是每一位职场新人的必读书，因为，组织吸纳新人，最重要的就是协助自身解决各种各样的问题，《问题解决力:成为最善于解决问题的优秀员工》是你“可以随身携带的工作导师”，无论你将来供职于世界500强企业，还是一家规模不大的公司，具备良好的行为规范，将使你在职场中立于不败之地，终身受益。
行为规范改成“职业素养”。
2、《成长：从校园到职场》谢耘/中国人民大学出版社/2010-4从认识自我写起，用极具亲和力的语言讲述了青年人如何加强性格修养、提高自身素质、适应从校园到职场的转变。
书中既有作者少年时代的经历，也有多年职场奋斗的感悟，作者将其娓娓道来，帮助年轻读者在纷繁的社会浪潮中迈向更成熟、更成功的人生。
3、《我最想要的处世说明书:外企高管给毕业生的38个忠告》孔谧/中国长安/2010-8处世的困惑在初入社会时出现，又不止于职场初期。
生存的秘密，工作的秘密，爱的秘密，心态的秘密，成功的秘密，这些是走上社会必须面对的所有事实。
有一偏废，则满盘皆输。
工作不是成就自己，而是取悦老板，知道老板要什么，然后按需供给。
拥有双倍薪水也未必活得更好。
财富，是自由的前提。
从拾荒者到建立自己的公司只需4步。
只要决定去做，绊脚石也可以成为起飞的跳板。
每天早上醒来，你荷包里的最大资产是24个小时。
“YES”先生永无出头之日每个人的一生中都有许多的“第一次”，你不必装作什么都懂。
婚姻是一辈子最输不起的交易。
年岁只能使皮肤起皱纹，而抛弃热情则使心灵起皱纹。
自信是一道算术题，找对方法，就能求出结果。
4、《请给我结果》姜汝祥/中信出版社/2009-5让每一位员工行动起来，是企业存活下去实现基业常青的唯一方法。
为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续?为什么企业大了，却管理不过来?为什么你的团队执行力越来越差?做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工那里获得。
员工入职必读
公司请你来做什么？请你来是解决问题而不是制造问题如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题你能解决多大的问题，你就坐多高的位子你能解决多少问题，你就能拿多少薪水让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课【问题就是你的机会】1、公司的问题：就是你改善的机会；2、客户的问题：就是你提供服务的机会；3、自己的问题：就是你成长的机会；4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。
不要轻易离开团队，否则你要从零做起：1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能最后享受到胜利成果？第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！只为成功找方法，不为失败找借口第一段你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。
第二段复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。
第三段美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法！对领导而言:爱他就严格要求他!1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。
职场生涯：新人必读
职场生涯：新人必懂的40件事1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。
上班不迟到，少请假。
2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。
不要与任何人争上车先后、争座位。
4、进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。
这一切都应在上班时间正式开始前完成。
5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6、每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。
8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。
10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
11、不可利用工作电话聊天。
即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。
12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。
不要把与工作无关的东西带进办公室。
14、下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。
下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。
15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。
17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。
18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。
19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。
20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。
入职之前，新人可以阅读这几本书提升职场能力
入职之前，新人可以阅读这几本书提升职场能力有很多职场新人，不太知道职场规则。
其实职场也没有明确的规则可言，但是提升自己的沟通能力、阅读能力、交际能力、自我管理能力，是不能从事什么工作的人都需要具备的能力。
而我今天推荐的这几本书，或许对你有帮助。
1、《谁偷走了我的客户》——提升自我营销的能力客户对于公司企业来说意味着什么相信大家都清楚。
而在创业过程中，不论你开个煎饼摊、果汁店，还是做其他大生意，都需要有稳定的客户群，才能长久维系手头的生意。
而这本书，也是让我们，尤其是创业者，思考这一点。
如何才能留住客户，如何才能让客户不跑，这是实践中我们要碰得到的。
读这本书的时候我也很有认同感和代入感。
比如第九章，【他们需要什么：解决方案】这里，就再次明确了客户的需要——他们不是需要吹捧和道歉，也不是需要多么精致的服务，而是需要问题得到解决。
我不由得想到自己当年在银行的客户服务中心轮岗的时候，常常接到各种气急败坏的客户的电话，那时候他们会在电话里吵、骂、着急，而我们却仅仅停留在安抚的层面。
现在仔细一下，语言上的安抚都是暂时的，而及时解决问题才是客户最需要的。
而在客户的集中智慧这一章节里，作者也给我们举了星巴克、IBM等公司的例子，良好的客户关系是善于利用客户的智慧，跟客户进行长期而深入的关于产品、服务的交流，这样才能更进一步促进和客户的关系，从而达成最根本的目的。
总体来说，这本书旨在提醒我们发现各种问题，包括客户是如何流失，又如何把他们追回来等等。
当然，全书也提供了逻辑清晰的解决方案和思维模式，值得一读。
2、《你充满电了吗》——提升自我充电的能力本书作者从提炼出让你精神饱满、能量满格的三大关键因素，并从数千条备选策略中，精选了21个让你快速充电的方法。
而这21个方法，主要是从三个方面来考究——意义，互动和能量。
从我自己的角度，挑选其中几个关键的地方讲解一下。
首先，要发现生活和工作的意义。
书中提到在当下创造意义。
如果将目光放在了遥远的未来，这正如成功学打鸡血的原理一样，有这样一个振奋人心的目标摆在前面，但真的细细思量时，你会发现实现这个目标可能性微乎其微，或者道路非常曲折，能量会在这不断的挫败感中逐渐被消耗掉。
职场新人必读
10种职场新人最受前辈欢迎①诚信诚信是一名新人走进职场最被注重的品质②沟通善于沟通的新人，能主动友善地接近身边同事③合作团队精神是通过一次次磨合、理解锻炼出来的④谦虚个人色彩过度浓厚，会使人产生排斥情绪⑤务实做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感⑥勤快勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰⑦注重细节多注意察言观色，尽量使自己少犯错误⑧有责任心做好每一件事，才能取得上司的好感信任⑨谨慎言行新人刚来，什么都没做，就不该说三到四⑩大智若愚新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦职场“十不要”，让你少奋斗30年！第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。
这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。
然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。
否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。
但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。
而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。
（注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者）在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。
殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。
[职场必读书籍]职场新人必读书目
![[职场必读书籍]职场新人必读书目](https://img.taocdn.com/s3/m/d3ff24c6ac51f01dc281e53a580216fc700a53e9.png)
[职场必读书籍]职场新人必读书目1、《关键对话》内容简介：说的切中要点，让对方清楚知道你的看法，是一种能力；说的圆满得体，让对方自动反省，是一种智慧。
运用《关键对话》提供的技巧，不论是多么难以应对的局面，你都能够以事半功倍的效率轻松面对。
2、《商业模式新生代（个人篇）》内容简介：你是否梦想全新的职业发展机会和生活机遇？我们都会有这样的梦想，只是大多数人缺少进行自我设计的结构化方式。
日新月异的商业模式变化，使我们面对着前所未有的重大职业和生活机遇。
本书提出的单页式解决方案曾帮助全球数以千计的个人实现商业模式创新。
它能有效地消除职业不确定感，为你带来巨大自信；它能以系统化的方式优化最重要的商业模式，实现个人商业模式的定制化。
3、《高效管理的80、20法则》内容简介：运用《高效管理的80、20法则》，你再也不会觉得时间不够用。
你只处理最重要和复杂的事情，你将大幅提高企业的效率和利润，你将能够告诉你的同事如何才能将他们的工作变得更容易和更有趣，你将能识别最优质的客户并知道如何让他们越来越满意。
你将能够理解企业的真正实力所在，知道哪些罕见的和有价值的东西让你的企业具有所有竞争对手没有的优势。
4、《专注力》内容简介：书中介绍的拥有专注力的有效策略：①时间管理策略②右脑适用策略③优势策略④战胜拖延策略⑤第二自我策略5、《人生定位》内容简介：《定位》是写给企业家的书，而《人生定位》就是写给年轻人的一本书。
定位之父特劳特先生用轻松幽默的语言向读者讲述了通向成功的方法。
更努力地工作、更坚定地相信自己、更积极地思维，并不能让你取得成功。
初入职场书籍推荐
初入职场书籍推荐初入职场是每个企业员工都必经的一个阶段，初入职场的你，就应该多读些书籍，那你知道哪些书籍适合初入职场的你阅读吗？下面是由店铺分享的初入职场书籍推荐，希望对你有用。
初入职场书籍推荐1、《毕业5年决定你的一生》三十而富的金科玉律，人生规划的卓越典范——《毕业5年决定你的一生》。
毕业五年内的成长，是一次职场进化，将会影响到你未来20年甚至一辈子的命运!2、《5分钟放下压力》随着人们工作、生活的压力越来越大，社会竞争的加剧，心理问题成了重大的社会问题，关系到每个人的生活质量，也关系到企业的工作氛围和工作效率。
3、《我的第一本职场色彩》读色彩，知性格，聪明女人用色彩轻松处世。
从日本软银到顶级色彩专业品牌Pantone，枝口玲己的色彩理论精辟入里、充满智慧，为职场女性打造色彩斑斓的半边天!提出全方位“读色”技巧，12种主流色彩的深度分析，28个常见场合的作战方案。
交友、恋爱、人际关系、谈判技巧，就靠色彩轻松搞定!《我的第一本职场色彩》也许，在职场中，我们无法改变自己的习惯、自己的性格，可是，我们却能用色彩来让自己耳目一新，给老板与同事留下深刻的印象。
赶紧抛弃那些墨守成规的想法吧，更别对那些高深莫测的职场心理学抱有幻想，改变，就从现在开始。
4、《一句顶一句说着说着就成了》想成为职场红人，会表达是关键一步。
说好了，人人青睐;说不好，分分钟打入“冷宫”。
听资深“说话分子”宋春涛聊聊表达那些事儿。
从敢说话到说话到位，克服恐惧，突破心理障碍，亮出你的说服力，做顺风顺水的职场宠儿。
5、《职场路线图》则是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。
书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强;资深HR的精彩评说，让人大饱眼福。
6、《做老板最需要的员工》是读者的职业卡位手册，从员工的实际出发，教各位读者如何通过卡位，步步成长，成为老板最需要的员工。
7、《上司喂养手册》介绍的方法你一定从未想到过——像养宠物那样喂养上司!当老板对你言听计从，当你说什么老板就做什么，或者你总能利用老板达到自己的目的，那么你就是老板的主人!8、《心怀感恩去工作》阐述了心怀感恩去工作的道理，事实证明：对工作越是感恩，就越是容易得到企业的欢迎与老板的青睐，就越是容易得到成功晋职的机会。
新员工入职必读(合集5篇)
新员工入职必读（合集5篇）新员工入职必读首先欢迎你加入我们的团队，我公司秉承以人为本的管理理念，奉行“诚信、谦和、博学、进取”的管理方针。
希望能让你很快的适应公司的环境，并尽快的投入到工作中。
在正式工作前你必须了解并知会以下内容：一、必须仔细阅读理解公司的的员工手册，以后工作中必须严格按照员工手册里面的要求开展工作，并严格遵守员工手册里面的规章制度。
二、试用期限和待遇：试用期1-3个月，试用期第一个月每周日休假（国家法定节假日另外安排休假），试用期工资1200-2000元，我们将根据从你简历和沟通了解到的工作经历和能力在试用10个工作内确定你的试用期工资，试用期第一个月只报销外出服务交通费用，无其他补贴。
三、试用期考核方法：1、试用期内迟到不得超过3次（迟到时间不超过15分钟），无早退记录；2、试用期内无客户投诉服务态度不好记录；3、试用期内无造成公司和客户损失的工作失误；4、试用期内无同事反映工作态度不良记录；四、正式员工薪酬标准基本工资：基本工资由技能工资和工龄工资组成，确定后在一段周期内不会变动。
技能工资是根据你的实际工作能力，参照目前公司在职技术能力与你相当的员工来确认，由公司管理人员讨论参照对象，如无合适对象将直接由管理人员研究讨论确定，技能工资按IT服务人员从800元起、办公设备服务员从1000元起，内勤工作人员从1000元起，每上调一个级别增加10 ……此处隐藏5313个字……> 日期：第五篇：入职-新员工入职说明欢迎您加入**公司，为了人力资源部能更好的办理您的相关手续，请认真阅读并填写以下信息（请在方框选项中打√）。
一、社保说明：□已买社保，社保号码社保局状态：□未买社保，□城镇户口□非城镇户口其他特别说明：注：您的社保在入职后第二个月开始购买。
二、户口档案说明：户口所在地：是否需要转入公司集体户：□需要□不需要档案存放单位名称：是否需要把档案转入公司□需要□不需要三、是否应届毕业生是□否□四、离职证明说明：(如果是应届毕业生,可不填四、五项)□有离职证明□无离职证明：本人承诺：已与及其它任何第三方单位无劳务、经济、法律纠纷，本人已与（原公司）办完离职手续并已解除劳动关系，本人将在年月日前将离职证明交给公司。
入职必读新员工须知
入职必读新员工须知入职必读新员工须知欢迎您成为我们公司的一员！以下是您入职后需要了解的一些重要事项和规定，请仔细阅读。
一、公司介绍我们公司成立于xxxx年，是一家专注于xxxx业务的企业。
我们致力于xxxx目标，提供优质的产品和服务。
为了顺利融入公司文化和工作环境，请您认真了解以下内容。
二、公司机构和部门我们公司分为若干个部门，包括市场部、人力资源部、财务部等。
您将被指派到相应部门，并向对应部门负责人汇报工作。
熟悉各部门的组织结构以及各自的职责和权限，有助于您融入团队并高效地开展工作。
三、办公流程和规定1. 上班时间：我们公司的正式工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 打卡制度：请遵守公司的打卡制度，准时上下班打卡，在办公期间请正常使用考勤系统，不要擅自修改考勤记录。
3. 请假制度：如需请假，应提前与直接上级沟通，并按公司规定的程序提交请假申请。
请假期间请保持联系，及时回复工作相关事宜。
4. 会议参与：在公司组织的会议中，请准时参加并做好会议准备工作。
会议期间请保持专注、积极参与，并做好会议记录。
5. 文件管理：公司重要文件和资料需妥善保管，离开工位时请锁好文件柜或将重要文件带离办公区域。
四、职业道德和行为准则作为公司的一份子，我们要遵守职业道德和行为准则，确保公司形象和声誉。
1. 诚信守法：遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，不从事违法犯罪活动。
2. 保密工作：严格遵守公司的保密制度，不得私自使用、外泄或传递公司的商业机密和客户信息。
3. 与同事合作：与同事之间保持友善、互助和合作的态度，共同推动团队发展。
4. 注意形象：工作时，请注意仪容仪表，穿戴得体，不得穿着不符合公司规定的服装。
5. 电子设备：在公司使用电子设备时，请遵守公司的相关规定，不得滥用或私自带入公司禁用设备。
五、福利待遇公司为员工提供一系列福利待遇和员工关怀措施，包括但不限于：1. 薪资福利：按时发放工资，并根据个人绩效调整。
新员工上岗必读
人事部门招募所需资料一：新员工入职简介一、公司简介河北永通电子科技有限公司简称永通通信，公司地址在河北廊坊市新华路56号，主要经营通讯终端器材、移动通信业务。
公司以满足社会和员工需求为目标，以“敬业、高效、团队、创新”为企业精神。
公司由八个部门组成，即计划财务部、产品供应部、零售发展部、批发业务部、市场企划部、电信业务部、人事行政部和客户服务中心。
二、日常行为规范第一部分员工职业道德（一）、爱岗敬业，认真做好本职工作。
（二）、以服务顾客为中心，以满足顾客需求为己任。
（三）、遵守"文明经商、礼貌待客、诚实无欺、公平交易"的商业职业道德，竭诚为顾客服务。
（四）、严格遵守公司各项规章制度，服从领导管理与整体安排。
（五）、认真执行公司经营、管理、服务工作规范流程。
（六）、坚持依法经商，维护消费者合法权益，维护企业信誉。
（七）、努力学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和才能。
（八）、爱护商品及公司财产。
第二部分仪容仪表基本规范（一）、基本规范：仪容大方、仪表端庄、衣冠整洁、笑脸迎人。
（二）、工作服：上班必须穿着工作服、佩带工卡或胸牌。
工作服要求干净、整洁、无钮扣脱落、衣领平整无汗渍、衣袖及裤脚不得翻卷、挽起。
（三）、鞋：按要求穿着，不可穿拖鞋（营运部门男士穿着黑色皮鞋、女士穿着黑布鞋），女士丝袜注意防脱线。
（四）、脸部：清洁，男士不留胡须，女士应淡妆。
（五）、头发：清洁，男士头发不过领、不遮眉、不盖耳、不剃光头，女士发型美观大方、不梳奇型怪发，营运部门员工披肩发须束起来。
（六）、手指：干净，指甲勤修剪，不得有污迹。
（七）、首饰佩戴：不能戴两个以上的戒指，项链戴在衣服里，耳环不可戴太过夸张的款式。
（八）、口腔清洁：上班前不吃含刺激性气味的食物，口中无异味。
三、员工守则第一部分奖励条例（一）、员工有以下良好表现行为的视具体情况，予以50—2000元的奖励：1、为公司经营管理提出合理化建议和具体方案，经实行确有成效；2、办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者；3、适时消灭意外事件或重大变故，使公司减少损失或免遭损失；4、对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。
送给新入职 书籍
送给新入职书籍
1. **《高效能人士的七个习惯》**：这本书介绍了成功人士的七个习惯，对于新入职的人来说，培养良好的工作习惯是非常重要的。
2. **《沟通的艺术》**：有效的沟通是职场中至关重要的技能，这本书可以帮助新员工提升沟通能力，更好地与同事和上级合作。
3. **《向前一步》**：这本书鼓励女性在职场中追求自己的目标，对于女性新员工或者对职业发展有追求的人来说，可能会有启发。
4. **《人性的弱点》**：卡耐基的这本经典著作提供了很多关于人际关系和社交技巧的实用建议，适合新员工阅读，帮助他们更好地与人相处。
5. **《刻意练习》**：对于希望在工作中不断提升自己的新员工来说，这本书提供了有效的学习方法和实践策略。
6. **《基业长青》**：如果新员工对企业管理和长期发展感兴趣，这本书可以提供一些有价值的观点和案例。
7. **《飞鸟集》**：这本诗集可以让新员工在忙碌的工作中找到内心的宁静，同时也能启发他们对生活和工作的思考。
当然，最好的礼物是根据新员工的兴趣和职业需求来选择书籍。
你也可以考虑询问他们对哪个领域或主题感兴趣，然后针对性地推荐相关书籍。
此外，附上一张温馨的贺卡，表达对他们的祝福和期待，会让这份礼物更加贴心。
希望这些建议能帮助你找到合适的书籍送给新入职的同事或朋友 。
如果你对书籍的类型或者新员工的具体情况有其他要求，比如技术类、领导力类等，欢迎告诉我，我会为你提供更符合需求的推荐。
新员工手册入职必读
新员工手册入职必读欢迎加入我们公司！作为新员工，你将开始一个全新的职业生涯，并与我们一起共同成长。
为了帮助你更好地适应公司文化、了解公司制度和规范，我们特别准备了这份新员工手册，希望能为你的入职提供必要的指导和帮助。
在你阅读本手册之前，我们希望你能对以下几个方面有一个基本的了解：一、公司概况我们公司成立于XXX年，是一家致力于XXX行业的领先企业。
我们的使命是XXX，我们的愿景是XXX。
公司始终秉承XXX价值观，追求卓越、诚信和创新。
我们始终把员工发展放在首位，为员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间。
二、入职须知1. 入职时间：请准时到达公司并按照录用通知所要求的时间入职。
2. 入职流程：请按照公司规定前往人力资源部办理入职手续。
3. 入职材料：请携带以下入职所需的材料：身份证、毕业证书、学位证书、户口本、照片等。
4. 企业邮箱：完成入职手续后，将会获得分配的企业邮箱账号和密码，请尽快登录并设置个人信息。
5. 上班时间和考勤：公司上班时间为每周一至周五，早上X点至下午X点。
请务必遵守公司的考勤制度。
三、公司文化1. 公司价值观：XXX2. 纪律要求：XXX3. 团队合作：XXX4. 沟通交流：XXX5. 职业素养：XXX四、福利待遇1. 薪资发放：薪资将会按照公司规定的时间和方式发放。
2. 社会保险：公司为员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体细则请参阅公司相关政策。
3. 假期制度：公司将按照国家法律规定提供带薪年假、病假、产假等假期。
4. 员工培训：公司鼓励员工参加各种培训和学习机会，提升个人技能和职业发展。
五、员工权益与责任1. 保密义务：作为公司员工，你需遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息。
2. 知识产权：在工作过程中产生的任何知识产权归公司所有。
3. 行为准则：请遵守公司的行为准则，不得从事违法、违规或有悖道德的行为。
4. 辞职程序：如果你有辞职意向，请提前向直接上级递交书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
职场新人必读的五本书
职场新人必读的五本书初入职场，往往会感到迷茫和不知所措。
为了帮助职场新人更好地适应工作环境，提升自身能力，以下为大家推荐五本必读的书籍。
一、《高效能人士的七个习惯》这本书被视为职场经典之作。
作者史蒂芬·柯维提出的七个习惯，涵盖了个人成长和职业发展的关键方面。
积极主动的习惯让我们明白，无论身处何种环境，都应主动掌控自己的人生，而不是被动地等待事情发生。
以终为始的思维方式，则教会我们在行动之前先明确自己的目标和方向，避免盲目努力。
要事第一的原则提醒我们要分清事情的轻重缓急，把时间和精力集中在最重要的事情上。
在人际关系方面，柯维提出了双赢思维，让我们明白合作并非零和博弈，而是可以通过寻找双方的共同利益来实现共赢。
知彼解己强调了有效沟通的重要性，只有真正理解他人，才能建立良好的人际关系。
统合综效则告诉我们要善于整合团队成员的优势，实现1+1＞2 的效果。
不断更新的习惯提醒我们要在身体、精神、智力和社会情感这四个方面不断提升自己，以适应不断变化的职场环境。
对于职场新人来说，养成这些习惯能够帮助他们建立积极的工作态度，提升工作效率，更好地与同事和上级合作，为未来的职业发展打下坚实的基础。
二、《金字塔原理》在工作中，清晰的表达和有效的沟通至关重要。
《金字塔原理》就是一本能够帮助我们提升这方面能力的书籍。
作者芭芭拉·明托提出了金字塔结构这一概念，即先提出总的观点，然后再通过分论点和论据来支持总的观点。
这种结构能够使我们的思维更加清晰，表达更加有条理。
无论是撰写报告、邮件，还是进行演讲、汇报工作，运用金字塔原理都能够让我们的内容更具逻辑性和说服力。
职场新人通过学习这本书，可以学会如何组织思路，准确地传达自己的想法，避免出现表达混乱、重点不突出的问题。
同时，书中还介绍了如何分析问题、解决问题，以及如何在思考过程中运用逻辑推理，这些技巧对于职场新人应对工作中的各种挑战非常有帮助。
三、《刻意练习》在职场中，想要不断提升自己的能力，实现职业晋升，刻意练习是必不可少的。
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新员工入职必读
优秀的XXX:
欢迎您加入XXX投资有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
一、入职个人资料
1．新员工入职时，须向人事部提供身份证、学历证书（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、离职证明、近期一寸免冠照4张，并亲笔填报准确的个人资料，职位申请表。
2. 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一周内通知人事部，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；
3．公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
二、入职手续
接到录用通知后，应在指定日期到公司人事部门报到，报到程序包括：
1．办理入职手续：递交入职资料给人事部，后勤部安排好食宿，领取床上用品等；
2．体检：办理入职手续后，员工随人事部到XX市人民医院进行体检，上午体检的员工，下午可知道体检结果，体检合格第二天起开始计算考勤，体检不合格的，公司将停止试用，体检费用公司报销。
3．学习公司制度：入职员工需学习公司制度3-5天，学习完成后，人事部安排制度培训考试，考试合格后到试用部门报到。
4．报道：与试用部门负责人见面，接受部门工作安排。
三、试用与转正
1．试用期一至三个月。
在此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按公司《人事管理制度》的相关规定办理离职手续。
如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。
2．在试用期满前，员工需提前10天写试用期间工作总结并交人事部，到人事部填写《员工转正申请表》，试用部门负责人填写《试用期员工转正考核表》并签署意见，报人事部审批。
人事部在转正前2日内给转正员工进行转正考试（笔试），考试成绩合格者，报公司领导审批，人事部给予办理转正手续。
若考试成绩不合格，则终止试用。
3．如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
四、工资发放：
1、新入职员工需在体检合格后，到XX市“xx农村信用社（合作银行）”办理银行卡，工资于每月25日发放上月薪资。
五、员工纪律
1.员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。
新员工除了学习上述通用内容之外，还要根据岗位学习相应的部门制度、岗位职责和工作操作流程等，通过培训和学习，经考核鉴定合格之后才能正式上岗。
2.办公管理
（1）上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男员工不可留长发，女员工不得浓妆艳抹、穿超短裙、吊带上班。
（2）办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应向部门领导请假。
（3）注意保持整洁、良好的办公环境，提高工作效率，不得在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不得聊天、高声喧哗。
（4）使用电话应注意礼仪，语言简明。
（5）员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。
2.考勤制度
（1）上下班时间：上午：8:00-12:00 下午：14:30-18:00
（2）点名时间：上午：7:50 下午：18:00
（3）用餐时间：上午7:30-7:50前中午：12:00 下午：18:00
（4）员工上下班，需按指纹打卡，若因故不能打卡，应及时通知部门负责人及前台文员，过后补写未能打卡说明，部门负责人签字后送前台文员备案。
（5）其他考勤制度请学习公司人事部管理制度。
3.工作相关责任
（1）公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作、闲聊、大声喧哗。
（2）遵守公司的薪酬发放及保密规定。
（3）员工应接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。
在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。
对以上《新员工入职必读》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
XXX投资有限公司人事部
员工签名确认：
时间：年月日。