党群工作部工作职责及内部考核办法
党群工作部工作职能及工作职责
党群工作部工作职能和工作职责党群工作部是公司党组织直接领导下的综合办事机构，围绕企业中心工作开展党的组织建设、干部管理、宣传教育、精神文明建设、企业文化建设、党风廉政建设和工青妇工作，发挥参谋助手、综合协调、督促检查的作用，是企业党群工作的中枢和纽带，也是党群工作对外联络的窗口。
各模块主要职责如下：一、组织建设1.负责拟定公司党组织建设和干部队伍建设规划，制定组织工作的年度计划和工作安排，并检查落实情况；2.指导直属党组织开展党的组织工作，督促检查其换届选举工作；3.负责党员发展、教育，党费收缴管理及党务信息维护、统计工作。
二、宣传思想1.负责员工思想政治工作及企业内外宣传工作，树立企业良好形象；2.作为党委理论学习中心组秘书，负责起草学习计划，组织学习活动；3.负责开展精神文明建设，弘扬主流思想和主流意识。
三、纪律检查1.负责党员、干部党纪党风和廉洁自律教育；2.检查党组织和党员违反党章及法律法规行为，查处违法违纪案件；3.负责党员及群众来信、来访投诉、控告的接待、转送和督办处理工作。
四、效能监察1.负责组织效能监察和协助开展审计工作，参与建设工程、设备材料采购的招标等工作的监察；2.负责就公司重点工作对各部门工作质量和效率的监察督办。
五、企业文化1.负责企业文化组织机构和工作机构的组建及有效开展工作；2.协调各级党群组织，围绕企业发展战略做好企业文化建设规划，重点做好企业价值观体系的提炼、传播和落地工作。
六、工青妇工作1.负责公司工青妇组织机构、工作制度的建立健全及工作的全面开展；2.负责指导直属企业工青妇组织有效开展各项工作；3.负责公司计划生育管理工作。
4.负责公司工会、共青团经费的收缴和管理工作。
七、综合文秘1.负责党群会议的组织，有关文件的草拟、印发和上传下达工作；2.协调起草党群工作总结、报告以及领导在重要会议或场合的讲话稿；3.党群组织有关印章、信笺的制作、保管和部门内务工作。
企业管理部职能一、专题研究组织开展公司管理及发展专题研究，提交专题报告，为公司科学决策提供依据。
党群工作部工作职能和工作职责
党群工作部工作职能和工作职责公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-党群工作部工作职能和工作职责党群工作部是公司党组织直接领导下的综合办事机构，围绕企业中心工作开展党的组织建设、干部管理、宣传教育、精神文明建设、企业文化建设、党风廉政建设和工青妇工作，发挥参谋助手、综合协调、督促检查的作用，是企业党群工作的中枢和纽带，也是党群工作对外联络的窗口。
各模块主要职责如下：一、组织建设1.负责拟定公司党组织建设和干部队伍建设规划，制定组织工作的年度计划和工作安排，并检查落实情况；2.指导直属党组织开展党的组织工作，督促检查其换届选举工作；3.负责党员发展、教育，党费收缴管理及党务信息维护、统计工作。
二、宣传思想1.负责员工思想政治工作及企业内外宣传工作，树立企业良好形象；2.作为党委理论学习中心组秘书，负责起草学习计划，组织学习活动；3.负责开展精神文明建设，弘扬主流思想和主流意识。
三、纪律检查1.负责党员、干部党纪党风和廉洁自律教育；2.检查党组织和党员违反党章及法律法规行为，查处违法违纪案件；3.负责党员及群众来信、来访投诉、控告的接待、转送和督办处理工作。
四、效能监察1.负责组织效能监察和协助开展审计工作，参与建设工程、设备材料采购的招标等工作的监察；2.负责就公司重点工作对各部门工作质量和效率的监察督办。
五、企业文化1.负责企业文化组织机构和工作机构的组建及有效开展工作；2.协调各级党群组织，围绕企业发展战略做好企业文化建设规划，重点做好企业价值观体系的提炼、传播和落地工作。
六、工青妇工作1.负责公司工青妇组织机构、工作制度的建立健全及工作的全面开展；2.负责指导直属企业工青妇组织有效开展各项工作；3.负责公司计划生育管理工作。
4.负责公司工会、共青团经费的收缴和管理工作。
七、综合文秘1.负责党群会议的组织，有关文件的草拟、印发和上传下达工作；2.协调起草党群工作总结、报告以及领导在重要会议或场合的讲话稿；3.党群组织有关印章、信笺的制作、保管和部门内务工作。
党群工作部部门职责
党群工作部部门职责
1、负责党务工作
1.1组织学习党的各类方针政策、理论。
1.2起草党务相关的各种报告、文件、总结等。
1.3执行上级部门和公司部署的各项党务工作。
1.4对党员进行教育、管理和监督。
2、负责组织工作
2.1负责中层以上干部的培养、考察工作。
2.2负责党员的培养、考核、发展工作。
2.3执行上级部门和公司部署的各项组织工作。
2.4按计划接收军转干部，并组织军转干部培训和安置工作。
2.5负责出国人员的材料政审和管理工作。
3、负责公司共青团工作
3.1负责团的建设工作。
3.2负责团员、青年的思想教育工作。
3.3组织团员开展各项活动。
3.4起草与共青团相关的各种报告、文件、总结等。
4、负责宣传工作
4.1负责宣传思想工作和精神文明建设工作。
4.2负责公司的文明单位评比工作。
4.3贯彻执行公司党委和上级宣传部门的指示、决议，并负责实施。
4.4负责完成领导交办的其他工作。
党群工作部工作职责
党群工作部部长工作职责和工作标准一、工作职责1、全面负责党群工作部的工作。
2、协助党工委书记、纪委书记做好相关工作。
3、围绕党工委的中心工作，组织部内人员深入基层调查研究。
4、主持召开部内会议，通报有关情况，布置并检查工作。
5、负责检查、督促党的基层组织建设与管理工作。
6、做好社区的稳定工作，收集信息，向上级领导反馈。
7、完成领导临时交办的其它工作。
二、工作标准1、熟悉党的路线、方针、政策，明确省市委和矿业局向党工委关于加强基层党组织建设的规定、指示。
本职业务熟练。
2、定期深入基层调查研究，及时掌握社区党的工作和文明创建工作的现状。
3、对基层党组织提出的有关业务、政策性问题，及时请示报告。
4、各项工作制度健全，职责分工明确。
5、正确协调各种工作关系，按照交办工作的轻重缓急，按时保质保量完成任务。
应聘人入职确认签名：党务干事工作职责和工作标准一、工作职责1、负责社区党员信息库的更新与维护、相关报表与统计，了解和掌握基层党组织建设情况、党员队伍状况及分类、分布情况，协助部长抓好基层党组织建设和党员队伍建设。
2、在上级主管部门的指导下，严格按照组织程序办理党员发展过程中的有关手续。
负责作好党员发展的计划核定、材料审查上报等各项具体工作，协助检查指导各党支部开展工作。
负责社区党组织关系的转接工作、做好党员动态信息管理和党员的党籍管理、统计。
3、负责社区党员党费的收缴和管理，并按上级规定和部长指示进行使用。
4、协助部长受理党员、干部的申诉，做好党员干部的来信来访工作。
5、负责党委会和部务会会议记录的实施与管理、介绍信和印章的管理和使用。
负责部内文件收发及印章的管理和使用等内勤工作。
6、在社区领导的直接领导下，参与落实社区党员干部贯彻执行党的路线、方针、政策及国家法律、规章和党风廉政建设制度的具体工作。
参与查办社区管理党员干部违纪违规行为，加强违纪违规人员处理后的跟踪管理和教育工作，参与做好协助上级部门查处有关案件的协调工作。
党群工作部岗位职责说明书
党群工作部岗位职责说明书一、部门概述党群工作部是公司党组织和群团组织的日常工作机构，负责公司党的建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、工会工作、共青团工作等，是公司党委联系广大党员、职工群众的桥梁和纽带，发挥着服务、协调、指导、监督的重要作用。
二、岗位职责（一）党群工作部部长岗位职责1、负责主持党群工作部的全面工作，制定部门工作计划，并组织实施和检查落实。
2、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决议，结合公司实际，提出具体的贯彻意见和措施。
3、负责公司党组织建设工作，指导基层党组织开展工作，做好党员发展、教育、管理和党组织换届选举等工作。
4、负责公司思想政治工作和精神文明建设工作，组织开展形势任务教育、职业道德教育和企业文化宣传等活动。
5、负责公司工会、共青团等群团组织的工作，指导和支持群团组织依照各自章程独立开展工作，充分发挥群团组织在公司改革发展稳定中的作用。
6、负责公司党风廉政建设和反腐败工作，组织开展廉政教育、监督检查和案件查处等工作。
7、负责公司党群工作制度的制定和完善，建立健全党群工作管理体系。
8、负责部门内部管理工作，加强部门人员的培训和考核，提高部门工作效率和服务质量。
9、完成上级领导交办的其他工作任务。
（二）党群工作部副部长岗位职责1、协助部长做好党群工作部的日常管理工作，负责部门工作计划的组织实施和检查落实。
2、协助部长做好公司党组织建设工作，指导基层党组织开展工作，做好党员发展、教育、管理和党组织换届选举等工作。
3、协助部长做好公司思想政治工作和精神文明建设工作，组织开展形势任务教育、职业道德教育和企业文化宣传等活动。
4、协助部长做好公司工会、共青团等群团组织的工作，指导和支持群团组织依照各自章程独立开展工作，充分发挥群团组织在公司改革发展稳定中的作用。
5、协助部长做好公司党风廉政建设和反腐败工作，组织开展廉政教育、监督检查和案件查处等工作。
6、负责党群工作部的文件起草、审核和归档工作，做好党群工作信息的收集、整理和报送工作。
党群工作部岗位职能职责
党群工作部岗位职能职责党群工作部岗位职责一、党群工作部部长岗位职责1、全方面负责党群工作部各项工作。
2、制订本部年度工作目标计划，并根据目标管理责任制完成工作。
3、负责企业党组织建设工作，进行党员管理、党员发展等党务管理活动。
4、做好纪律检验工作，确保党章程和各项党规党纪落实落实。
5、负责指导团组织建设、宣传工作和组织团各项活动。
6、组织党员学习，开展党员教育工作。
7、负责工会组织建设，组织企业工会日常工作。
8、负责企业安全宣传教育十二法活动，并对基层开展情况进行指导和检验；9、组织职员年度体检、计划生育等工作。
10、参与企业民主管理和民主监督工作。
11、负责企业企业文化建设，发掘、提炼企业文化中主动元素，宣传企业文化关键价值取向。
12、完成上级领导交办其它工作。
二、党群工作部部长助理（组织、组织员）岗位职责1、帮助党群工作部部长开展好党组织建设工作，指导、检验基层党组织发展党职员作，立即总结基层党组织建设经验，有针对性地提出加强党组织建设意见和提议。
2、参与基层党委召开民主生活会和相关党建会议，检验了解党委班子落实实施党民主集中制情况。
3、指导基层党组织开展民主评议党员、评选优异党组织、优异党员等方面工作。
4、帮助基层党组织加强对党员教育和管理工作。
5、检验基层党组织党费收缴、管理和使用情况。
6、负责接待处理党组织建设工作方面来信来访工作。
7、每十二个月年底依据企业工作开展情况和调研情况，向党群工作部提交一份工作调研汇报。
8、完成好领导交办其它工作。
三、党群工作部部长助理（宣传）岗位职责1、帮助党群工作部部长搞好宣传工作，制订和实施企业宣传工作战略计划，全方面进行宣传工作制度优化设计。
2、负责报纸、电视、网络新闻公布和宣传，立即更换牌板及橱栏阵建设。
3、主动发展和社会各方公共关系，维护和新闻媒体紧密联。
4、保持和企业领导、上级主管部门联络，立即沟通并上传下达相关会议、文件精神。
5、帮助党群工作部部长开展企业安全宣传教育十二法活动，并对基层开展情况进行指导和检验。
党群工作部工作职能和工作职责
党群工作部工作职能和工作职责Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998党群工作部工作职能和工作职责党群工作部是公司党组织直接领导下的综合办事机构，围绕企业中心工作开展党的组织建设、干部管理、宣传教育、精神文明建设、企业文化建设、党风廉政建设和工青妇工作，发挥参谋助手、综合协调、督促检查的作用，是企业党群工作的中枢和纽带，也是党群工作对外联络的窗口。
各模块主要职责如下：一、组织建设1.负责拟定公司党组织建设和干部队伍建设规划，制定组织工作的年度计划和工作安排，并检查落实情况；2.指导直属党组织开展党的组织工作，督促检查其换届选举工作；3.负责党员发展、教育，党费收缴管理及党务信息维护、统计工作。
二、宣传思想1.负责员工思想政治工作及企业内外宣传工作，树立企业良好形象；2.作为党委理论学习中心组秘书，负责起草学习计划，组织学习活动；3.负责开展精神文明建设，弘扬主流思想和主流意识。
三、纪律检查1.负责党员、干部党纪党风和廉洁自律教育；2.检查党组织和党员违反党章及法律法规行为，查处违法违纪案件；3.负责党员及群众来信、来访投诉、控告的接待、转送和督办处理工作。
四、效能监察1.负责组织效能监察和协助开展审计工作，参与建设工程、设备材料采购的招标等工作的监察；2.负责就公司重点工作对各部门工作质量和效率的监察督办。
五、企业文化1.负责企业文化组织机构和工作机构的组建及有效开展工作；2.协调各级党群组织，围绕企业发展战略做好企业文化建设规划，重点做好企业价值观体系的提炼、传播和落地工作。
六、工青妇工作1.负责公司工青妇组织机构、工作制度的建立健全及工作的全面开展；2.负责指导直属企业工青妇组织有效开展各项工作；3.负责公司计划生育管理工作。
4.负责公司工会、共青团经费的收缴和管理工作。
七、综合文秘1.负责党群会议的组织，有关文件的草拟、印发和上传下达工作；2.协调起草党群工作总结、报告以及领导在重要会议或场合的讲话稿；3.党群组织有关印章、信笺的制作、保管和部门内务工作。
党群工作部职责
党群工作部工作职责第一条部门使命党群工作部的全部工作必须服从和服务集团公司发展大局，通过党群工作体系与企业管理流程的融合，使思想政治工作直接参与管理，间接的为企业创造财富。
第二条部门组织架构（一）目前在岗3人，其中部门主任兼职。
（二）岗位安排：1.部门主任；2.部门副主任；3.团委书记；4.党务干事。
第三条部门职责（一）党建工作1、根据党的路线、方针、政策和上级党委的要求，提出集团公司党建工作任务，制订具体的实施措施，认真贯彻执行；2、负责集团公司党的思想建设。
开展党的路线、方针、政策、理论、时事的学习宣传，组织党委中心组学习，开展党员教育活动，提高党员队伍政策理论水平；3、负责集团公司党的组织建设。
抓好党委换届，负责指导集团子企业党组织的建设，提出基层党组织机构设置方案，审核基层党组织建制，组织指导基层党组织换届选举；抓好党的组织发展、党员管理；4、负责集团公司党的制度建设。
抓好党的制度在集团公司的落实，制定完善集团公司党委工作制度，促进党建工作制度化规范化；5、承担集团公司党委办公室的职责，确保党委工作正常运转。
承办上级党委来文、来电等工作；负责党委各类文件、工作计划、总结、领导讲话等草拟工作；审核、办理以党委名义上报、下发及对外交往的文件；6、协同做好所属企业领导班子及领导干部考核和干部队伍建设有关工作；协同做好所属企业“四好”班子建设和后备干部队伍建设的相关工作；7、负责集团公司思想政治工作，检查指导所属企业领导班子思想政治建设，对各基层党组织理论学习实施指导和督查。
检查指导所属企业开展党建工作，总结推广先进经验，推进建立与现代企业制度相适应的党建工作长效机制；8、负责党委系统评优、推优工作，组织集团公司各所属企业开展先进党组织、优秀党务干部和优秀党员的评选和向上级的推选工作；选树典型，弘扬先进；9、负责党建工作的调查研究与理论研讨活动，组织开展党内民主管理、党务交流与党建宣传活动，及时向上级党组织报送信息，为领导决策提供信息和建议，向基层党组织发送党建工作信息，为基层党建工作提供及时有效的指导；10、负责集团公司防范和处理邪教工作，做好稳定工作；11、负责集团公司统战工作，落实统战工作任务；12、负责集团公司精神文明创建工作，组织开展“学创”活动的检查、评比、申报等工作；13、负责组织集团公司思想政治工作方面专题研讨，开展交流活动，总结、推广思想政治工作经验和理论研究成果；14、负责集团公司思想政治工作人员职称评审工作；15、负责集团公司因公出国人员的政审工作；16、负责集团公司党员培训、外调、统计报表、组织关系接转、党费收缴、上交及使用等党务工作；17、配合纪检部门开展党风和廉政建设有关工作；18、配合工会等群众组织工作，做好集团大型文体活动、展览等有关工作；19、受理有关党员权益的申诉。
企业党群工作部(审计员)岗位职责及考核标准
党群工作部（审计员）岗位职责及考核标准
一、岗位职责及考核标准（70分）
1、主要负责本单位的工程审计，能胜任工程各专业的审计工作，每年通过审计工程为厂节约资金几十万元，未及时完成扣10分。
2、按规定审查会计凭证、账薄，发现问题及时提出，做不到扣10分。
3、按规定审查财务报表，及时填报审计报表，完不成扣5分。
4、按规定及时填报审计季报表，不及时扣5分。
5、按照上级要求，每年参加工程、审计、会计继续教育培训，做不到扣5分。
二、物耗（15分）
勤俭节约，合理使用办公用品，精打细算，减少浪费，降低消耗，发现浪费一次扣5分。
三、6S（15分）
严格按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的要求规范自己的行为，一项不达标扣2.5分。
党群工作部工作职责及岗位职责
党群工作部工作职责及岗位职责Prepared on 24 November 2020党群工作部工作职责企业的中心任务是实现企业效益最大化，党群工作部的全部工作必须服从和服务这个大局，把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点，通过党群工作体系与企业管理流程的融合，使思想政治工作直接参与管理，间接的为企业创造财富。
1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度。
2、在公司党政的领导下，协调、配合各分公司党支部、工会、团支部开展工作，并作好有关情况的收集和汇报。
3、负责公司党委、工会、团委的文件起草、归档、保存，并做好相关的会务工作，保守工作秘密。
4、收集、整理职工提出的意见和建议，及时向公司党委反映和汇报。
5、做好入党积极分子的教育培养、新党员的发展工作。
6、负责建设，做好新形势下的思想政治工作，积极开展公司“诚信、责任、效忠”特色文化的组织宣传工作。
7、负责《铜建简报》报刊的组稿、通讯员队伍培训和建设等工作。
8、负责干部、专业技术人员档案管理、职称评审工作。
9、负责纪检、监察、统战、精神文明建设、女工、计生具体工作。
10、按照党风廉政建设的有关规定，完成领导交办的其他工作。
党群工作部部长岗位职责1、遵纪守法，遵守公司规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、党群工作部是公司党委、工会、纪检、团委的具体办事部门，具有综合、协调、指导全公司党群工作的职能。
3、负责起草党群工作计划、工作总结和工作报告，做好党委会议记录和中心组学习服务工作。
4、认真宣传贯彻党的方针路线政策和上级党委的指示精神，组织公司员工的政治理论学习，政治思想教育，做好新形势下的思想政治工作，抓好企业文化建设。
5、抓好各党支部、团支部、分会的建设工作，加强日常工作的指导，制订相应的教育计划，定期组织党内思想状况分析；按党建方针和要求，制订党建规划，做好入党积极分子的教育培养、新党员的发展工作。
6、负责干部、管理人员档案的管理、专业技术人员、政工系列职称评审工作。
党群工作部主要职责及工作制度(办法)
党群工作部主要职责及工作制度（办法）党群工作部是集团公司党委组织、工会和共青团管理工作的职能部门。
一、主要职责负责集团公司基层党组织建设、党内制度的监督和党员教育管理；负责集团党委重大决策、决议的督办和检查，基层党组织对贯彻执行集团党委重大决策部署、决议和决定落实情况的跟踪和督查，负责起草和下发集团党委的工作计划、总结、通知及制定规章制度，负责组织制定和落实党的组织工作计划。
负责指导党员队伍的组织管理、党员的教育考核、新党员的发展、党费的收缴及管理。
承办公司所属单位党组织的组建、改建、撤消事宜，检查分析党组织建设、组织生活等各项活动情况；负责集团公司党建考核工作，检查党的组织、领导干部贯彻民主集中制的情况；负责集团党代会的前期筹备和会议组织工作并指导和督促集团各单位党委（总支）按时进行换届选举工作；负责组织开展系统“创先争优”活动并对先进集体、先进个人开展评比表彰工作；负责建立保持共产党员先进性长效机制；制定公司党校办班计划，指导基层各单位积极分子培养教育工作；负责指导集团各级党组织全年党员专题活动计划的制定和落实。
组织在集团重点工程中开展党员专项活动；负责集团公司共青团的思想建设、组织建设、文化建设及技术业务建设，对各单位团组织工作进行指导和监督。
负责制定青年工作的发展规划，负责团员管理工作，对公司青年动态进行调研，开展青年员工的教育工作，负责团干部的培养与考核、团费使用管理，团员代表大会等工作的组织与管理，负责集团公司青年思想教育、青年自愿者活动、青年维权、后进青年帮教转化、共青团系统调研、信息反馈等工作的组织与管理，负责公司共青团系统青年员工开展青年突击队（手）竞赛、青年岗位能手、青年科技攻关、“青安杯”竞赛等工作的组织与管理，负责公司青年业余文化建设及青年文体活动的组织与管理，负责团费的收缴、使用和管理工作。
负责公司工会工作的计划、总结、报告及各种规章制度等文件的制定；贯彻《工会法》，维护员工合法权益，做好签订集体合同、调解劳动争议等工作；组织开展劳动保护监督检查工作，参与重大伤亡事故的调查处理；负责工会组织工作；负责专（兼）职工工会干部和工会财务人员的培训工作；负责调查和掌握困难员工状况，组织开展帮困和送温暖工作；负责推进企业民主管理工作。
工作制度公司党群工作部员工绩效考核办法含党群工作纪检监察工会工作集团公司企业参考
（仅供学习参考，切勿通篇使用）公司党群工作部员工绩效考核方法为了更好的贯彻落实省公司确定的战略目标，不断提高管理人员的工作水平和创新力量，提高工作质量。
特拟定分公司纪检、党群、工会工作的绩效考核方法。
一、考核对象党群工作部各主管二、考核原则和方法依据省公司对纪检，党群，下会工作的整体要求，结合分公司工作状况，对各主管工作进行客观公正、实事求是的考核。
（一）坚持定量考核为主、定性考核为辅的原则。
（二）每月进行绩效考核，每年年终进行综合性考评。
（三）与个人绩效奖金等级、年度绩效、评先评优挂钩。
三、考核的基本内容主要考核党群工作、纪检监察工作、工会工作，每项工作满分100分消灭不合格项按相应分值扣分。
第一部分党群工作一、党建考核内容40分（一）组织党委中心组理论学习，每季度至少一次，20分。
年初向省公司一报党委中心理论组学习打算。
党委理论学习以上报信息为准，少学一次扣5分，扣完为止。
信息上报内容为学习时间、学习时长、参与人员、列席人员、学习主题等。
（二）开展大型主题实践活动，5分。
每年至少开展一次以党委统一部署，党员为主体，党支部为依托，带领全体员工，围绕中心工作，促进生产经营任务完成的大型主题实践活动。
充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，调动全体员工的乐观性和制造性为圆满完成各项任务指标，供应强有力的保障作用。
以各单位上报信息为准，要有活动主题、背景、打算、总结、效果等。
（三）思想政治工作制度化、规范化、经常化，10分。
思想政治工作论文推举到集团公司参与评审并获得优秀奖获5分；获三等奖6分；获二等奖8分；获一等奖10分。
（四）做好日常党建管理工作，完成市委、市政府及省公司支配的各项临时工作，5分。
未完成一项扣1分，扣完为止。
二、精神文明创建工作30分（一）依据省公司创建规划要求，合理制定本单位三年创建规划，10分。
（二）分公司保持省级文明单位称号，10分，被取消扣10分。
创建和保持全国精神文明建设先进单位称号，加5分；被取消扣10分。
国企公司党群工作部职责范围及岗位职责
国企公司党群工作部职责范围及岗位职责一、党群工作部职责范围（一）组织治理工作1.负责公司治理人员、专业技术人员以及后备干部的考核治理工作。
2.负责人事档案及专业技术档案的治理工作。
3.负责专业技术职称的评聘和推举工作。
4.负责建立健全公司各级党组织，抓好基层党组织建设工作。
5.负责公司党员大会（党代会）会议决议的贯彻落实工作。
6.负责公司的宣传报道工作。
7.负责组织进展以及预备党员的转正工作。
8.负责党费的收缴治理工作。
（二）纪检监察工作1.依照党总支和上级纪委部门的要求，有打算地安排党的纪律检查、行政监察工作。
2.结合公司实际，抓好党风廉政建设和法纪、法规教育工作。
3.负责查处职工群众检举、揭发的违反党纪、政纪的各类案件，并及时将检查结果上报有关部门和公司领导。
4.认真做好群众来信、来访接待工作。
（三）工会工作1.负责公司工会日常工作，保证《劳动法》和《工会法》的贯彻落实，负责安全生产的监督治理工作。
2.负责工会会员会籍治理以及会费的收缴工作，负责职业安全健康及职员利益的交流。
3.组织职工开展各种劳动竞赛活动。
4.负责职工提案落实及合理化建议征集工作。
5.组织工会与公司签订、修订“集体合同”，并负责合同条款的落实工作。
6.组织开展职工的文体活动，办好“职工之家”。
7.负责公司的女工工作，认真落实《女职工劳动爱护规定》。
8.负责实施“送温暖工程”，慰问工伤、患病职工及困难职工的救济工作。
9.负责公司企业文化建设的维护和完善工作。
（四）共青团工作1.贯彻执行公司党总支和上级团组织的决议、指示，组织制订团的工作打算，并做好落实工作。
2.抓好团的思想建设和组织建设，做好优秀团员入党推举工作。
3.组织团员、青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线方针政策，学习科学文化和业务知识。
4.组织团员、青年开展新长征突击手活动。
5.做好团组织进展及超龄团员的离团工作。
二、党群工作部岗位职责（一）党群工作部部长岗位职责1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法规法令及上级的指示决定。
党群工作部工作职责及岗位职责
党群工作部工作职责企业的中心任务是实现企业效益最大化，党群工作部的全部工作必须服从和服务这个大局，把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点，通过党群工作体系与企业管理流程的融合，使思想政治工作直接参与管理，间接的为企业创造财富。
1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度。
2、在公司党政的领导下，协调、配合各分公司党支部、工会、团支部开展工作，并作好有关情况的收集和汇报。
3、负责公司党委、工会、团委的文件起草、归档、保存，并做好相关的会务工作，保守工作秘密。
4、收集、整理职工提出的意见和建议，及时向公司党委反映和汇报。
5、做好入党积极分子的教育培养、新党员的发展工作。
6、负责企业文化建设，做好新形势下的思想政治工作，积极开展公司“诚信、责任、效忠”特色文化的组织宣传工作。
7、负责《铜建简报》报刊的组稿、通讯员队伍培训和建设等工作。
8、负责干部、专业技术人员档案管理、职称评审工作。
9、负责纪检、监察、统战、精神文明建设、女工、计生具体工作。
10、按照党风廉政建设的有关规定，完成领导交办的其他工作。
党群工作部部长岗位职责1、遵纪守法，遵守公司规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、党群工作部是公司党委、工会、纪检、团委的具体办事部门，具有综合、协调、指导全公司党群工作的职能。
3、负责起草党群工作计划、工作总结和工作报告，做好党委会议记录和中心组学习服务工作。
4、认真宣传贯彻党的方针路线政策和上级党委的指示精神，组织公司员工的政治理论学习，政治思想教育，做好新形势下的思想政治工作，抓好企业文化建设。
5、抓好各党支部、团支部、分会的建设工作，加强日常工作的指导，制订相应的教育计划，定期组织党内思想状况分析；按党建方针和要求，制订党建规划，做好入党积极分子的教育培养、新党员的发展工作。
6、负责干部、管理人员档案的管理、专业技术人员、政工系列职称评审工作。
7、负责工会组织、宣传、文体、生活具体工作。
8、负责公司团委、纪检、监察具体工作。
党群工作部工作职责及内部考核办法
党群工作部工作职责及内部考核办法党群工作部工作职责及内部考核办法根据我公司２０1０年的分配考核政策，奖金分配由科室自行分配，扩大科室自主分配权，严格科室内部管理与考核，打破机关在奖金分配上的大锅饭，合理拉开收入差距，充分调动工作积极性。
为了严格考核和管理，党群工作部根据各块的工作情况以及各岗位的职责，进行考核分配，具体考核办法如下：一、考核分配的原则本着“严格管理、从严考核”的原则进行考核分配。
根据各岗位职责，责任到人，实行一岗一策的分配政策。
二、成立内部考核小组：组长：组员：考核小组每月考评一次，进行二次分配。
为使考评做到科学、准确、公正，考核小组成员按内部的具体分工进行分块和综合考评，并于每月底（即当月的最后一天）将各自分管范围内的每一个人的工作职责完成情况、工作态度、劳动纪律等提供给考核小组。
具体分工：政工科长负责提供团委书记、工会副主席、劳资组长及组织纪检干事、宣传干事当月工作完成等情况；工会副主席负责提供工会6位工作人员的工作完成情况；劳资组长负责劳资组两位工作人员的工作完成情况。
同时，根据各岗位的工作完成情况提出初步考核意见，提交考核小组进行综合考评。
三、考核范围及措施：1、党群部部长、公司团委书记、工会副主席、劳资组长的考核由公司上考核；其他10名工作人员的考核由考核小组考核。
2、按上的考核要求，科长助理由公司上按规定系数核给科室内进行考核，其他８名工作人员的考核按公司20XX年经济责任制对机关考核要求绩效工资作为考核，核定奖金为1350元/月.人，浮动奖金250元/人.月。
完成本职工作任务得基本奖金1150元/月.人，其余450元/月作为考核奖金，由考核小组根据当月各块的工作量进行考核。
3、奖励：由考评小组根据当月各块的工作情况酌情进行奖励。
四、各岗位的工作职责及考核办法：（一）、工会副主席、团委书记的岗位职责及考核办法１、工作职责:⑴负责全公司共青团和青年工作，帮助指导各车间团支部（青年工作青年组）开展工作，认真开展好“云岭青年”活动，做好青年职工的形势任务教育，带领全公司团员青年立足岗位，勤奋工作，努力完成各项生产工作任务。
党群工作部工作职能和工作职责
党群工作部工作职能和工作职责党群工作部是公司党组织直接领导下的综合办事机构，围绕企业中心工作开展党的组织建设、干部管理、宣传教育、精神文明建设、企业文化建设、党风廉政建设和工青妇工作，发挥参谋助手、综合协调、督促检查的作用，是企业党群工作的中枢和纽带，也是党群工作对外联络的窗口。
各模块主要职责如下：一、组织建设1.负责拟定公司党组织建设和干部队伍建设规划，制定组织工作的年度计划和工作安排，并检查落实情况；2.指导直属党组织开展党的组织工作，督促检查其换届选举工作；3.负责党员发展、教育，党费收缴管理及党务信息维护、统计工作。
二、宣传思想1.负责员工思想政治工作及企业内外宣传工作，树立企业良好形象；2.作为党委理论学习中心组秘书，负责起草学习计划，组织学习活动；3.负责开展精神文明建设，弘扬主流思想和主流意识。
三、纪律检查1.负责党员、干部党纪党风和廉洁自律教育；2.检查党组织和党员违反党章及法律法规行为，查处违法违纪案件；3.负责党员及群众来信、来访投诉、控告的接待、转送和督办处理工作。
四、效能监察1.负责组织效能监察和协助开展审计工作，参与建设工程、设备材料采购的招标等工作的监察；2.负责就公司重点工作对各部门工作质量和效率的监察督办。
五、企业文化1.负责企业文化组织机构和工作机构的组建及有效开展工作；2.协调各级党群组织，围绕企业发展战略做好企业文化建设规划，重点做好企业价值观体系的提炼、传播和落地工作。
六、工青妇工作1.负责公司工青妇组织机构、工作制度的建立健全及工作的全面开展；2.负责指导直属企业工青妇组织有效开展各项工作；3.负责公司计划生育管理工作。
4.负责公司工会、共青团经费的收缴和管理工作。
七、综合文秘1.负责党群会议的组织，有关文件的草拟、印发和上传下达工作；2.协调起草党群工作总结、报告以及领导在重要会议或场合的讲话稿；3.党群组织有关印章、信笺的制作、保管和部门内务工作。
企业管理部职能一、专题研究组织开展公司管理及发展专题研究，提交专题报告，为公司科学决策提供依据。
党群工作部工作职能和工作职责
党群工作部工作职能和工作职责党群工作部工作职能和工作职责企业的中心任务是实现企业效益最大化，党群工作部的全部工作必须服从和服务这个大局，把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点，通过党群工作体系与企业管理流程的融合，使思想政治工作直接参与管理，间接的为企业创造财富。
根据《公司组织架构调整的通知》（总厂党〔2011〕9号文）的精神，党群工作部的工作职责涵盖党务、思想政治、武装、统战、企业文化建设、新闻宣传、干部管理和工作八大模块，现将党群工作部的工作职责细化如下：一、党务工作1、组织党的选举工作，对各基层党组织的组建、改选、撤消工作进行指导和监督；2、组织干部、党员、入党积极分子的教育、培训工作；落实公司党员发展规划，指导各支部发展新党员及预备党员转正工作；3、接转党员组织关系；4、负责党员、干部的统计，党费收缴以及党员档案材料的收集、整理和归档工作；5、开展“”活动，评选优秀党员、先进基层党组织、优秀党务工作者；6、组织公司党建知识培训和党委理论中心组，开展特色党日活动以及举办党建经验交流会；7、组织公司党委的会务工作，包括民主会、党委扩大会议或者党政联系会议，负责公司党委文件的起草、归档和保存，并保守工作秘密；8、开展党政工作检查，落实党支部目标管理考核办法；9、负责离退休支部老党员的支部活动开展和服务工作；10、其他党务工作。
二、思想政治工作1、认真宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级党委的指示精神；2、调查分析职工思想动态，向公司党委反映和回报，并指导工会、团委开展各种精神文明建设活动；3、结合重大节日、纪念日，组织为群众所喜闻乐见的纪念活动。
4、其他思想政治工作三、武装统战工作1、组织实施民兵组织整顿、政治教育和军事训练；2、承办预备役登记，统计，兵役登记，征兵等兵役工作；3、组织民兵参加社会主义物质文明建设和精神文明建设4、组织民兵担负战备，治安执勤和应付突发事件等任务5、战时组织民兵，预备役人员参军参战，配合部队作战，保卫后方，坚持生产，支援前线；6、其他武装工作。
办公室(党群工作局)岗位职责与目标考核
办公室（党群工作局）岗位职责与目标考核一、岗位职责（一）负责收集、分析、综合全区工作情况，为领导决策服务，同时做好党工委、管委会综合性文件的起草、印发工作。
（二）负责制订机关工作计划和相关规章制度以及考核工作，抓好对机关各部门的协调和服务工作，对党工委、管委会布置到各部门的工作任务做好检查、催办、督办工作。
（三）检查全区的党建、精神文明建设组织人事工作。
（四）负责工程招投标和工程现场签证等热点工作的检查监察工作。
（五）负责党工委、管委会重要工作活动的组织协调、安排落实工作。
（六）负责公文的收发、登记、传递工作和综合档案管理工作，同时抓好机关保密工作。
（七）负责对外宣传报送和政务信息工作。
（八）负责保管、使用党工委、管委会的印鉴。
（九）负责来区客商的接待服务。
（十）负责机关后勤事务管理和车辆调度以及勤杂管理工作。
（十一）做好招商引资工作。
招商局岗位职责与目标考核办法一、岗位职责（一）负责制订招商工作目标、计划和考核、奖惩制度，抓好招商工作动态情况的分析、统计，以及专、兼职招商人员招商实绩的考核、认定工作。
（二）负责组织实施招商活动，切实完成上级下达的招商引资任务。
（三）负责研究制订招商工作的政策措施，使招商引资工作不断适应新形势、新任务的要求。
（四）负责综合评价和筛选招商项目，使招商引资工作与调优产业结构和实现可持续发展的要求相适应。
（五）负责对进区项目的服务工作，同时会同规划建设局做好对进区项目的用地选址工作。
（六）负责来区客商的商务接待、洽谈、签约等工作。
（七）负责进区项目的催资到帐工作。
（八）负责本区驻外招商办事处（联络处）的管理工作。
（九）负责联络市招商局和各驻外招商分局（办事处）及各镇乡，不断推进联合招商。
（十）负责本部门档案材料的平时收集、整理工作，按时向综合档案室移交归档材料。
经济发展局岗位职责与目标考核办法一、岗位职责（一）负责制订集中区内经济发展的中、长期规划与年度计划。
（二）负责研究制订鼓励区内企业做大、做强、做优的激励措施，并会同有关部门做好考核奖励工作。
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党群工作部工作职责及内部考核办法根据我公司２０1０年的分配考核政策，奖金分配由科室自行分配，扩大科室自主分配权，严格科室内部管理与考核，打破机关在奖金分配上的大锅饭，合理拉开收入差距，充分调动工作积极性。
为了严格考核和管理，党群工作部根据各块的工作情况以及各岗位的职责，进行考核分配，具体考核办法如下：一、考核分配的原则本着“严格管理、从严考核”的原则进行考核分配。
根据各岗位职责，责任到人，实行一岗一策的分配政策。
二、成立内部考核小组：组长：组员：考核小组每月考评一次，进行二次分配。
为使考评做到科学、准确、公正，考核小组成员按内部的具体分工进行分块和综合考评，并于每月底（即当月的最后一天）将各自分管范围内的每一个人的工作职责完成情况、工作态度、劳动纪律等提供给考核小组。
具体分工：政工科长负责提供团委书记、工会副主席、劳资组长及组织纪检干事、宣传干事当月工作完成等情况；工会副主席负责提供工会6位工作人员的工作完成情况；劳资组长负责劳资组两位工作人员的工作完成情况。
同时，根据各岗位的工作完成情况提出初步考核意见，提交考核小组进行综合考评。
三、考核范围及措施：1、党群部部长、公司团委书记、工会副主席、劳资组长的考核由公司上考核；其他10名工作人员的考核由考核小组考核。
2、按上的考核要求，科长助理由公司上按规定系数核给科室内进行考核，其他８名工作人员的考核按公司20XX年经济责任制对机关考核要求绩效工资作为考核，核定奖金为1350元/月.人，浮动奖金250元/人.月。
完成本职工作任务得基本奖金1150元/月.人，其余450元/月作为考核奖金，由考核小组根据当月各块的工作量进行考核。
3、奖励：由考评小组根据当月各块的工作情况酌情进行奖励。
四、各岗位的工作职责及考核办法：（一）、工会副主席、团委书记的岗位职责及考核办法１、工作职责:⑴负责全公司共青团和青年工作，帮助指导各车间团支部（青年工作青年组）开展工作，认真开展好“云岭青年”活动，做好青年职工的形势任务教育，带领全公司团员青年立足岗位，勤奋工作，努力完成各项生产工作任务。
⑵认真开展青年安全监督岗活动，做到团员青年无违章无安全事故发生。
⑶做好青年教育工作，遵守国家法律法规及公司上的有关规定，团员青年无违反计划生育政策规定。
⑷结合生产实际组织开展各项劳动竞赛、岗位技术练兵、“五小”攻关活动。
⑸按要求每季度组织开展一次全公司性的大型文体活动，丰富和活跃职工生活。
⑹做好工会的日常管理工作按上级工会及公司的要求，认真组织开展好各项工作，按时上报对口部门的有关资料、报表等。
２、考核：按公司20XX年经济责任制进行考核。
（二）、劳资组长工作职责及考核办法1、工作职责（1）、负责做好劳资部门的各项管理和日常事务工作。
（2）配合部长搞好劳动力资源的管理和调配。
（3）、做好工资管理工作，及时向公司提供准确的数据信息，帮助指导基层做好工资管理等相关工作，每月按时报批工资和奖金，并做到无差错。
按公司上要求定期进行奖金评审工作。
（4）、做好日常的业务工作，按时报送有关资料和报表。
2、考核：按公司20XX年经济责任制进行考核。
（三）、组织、纪检部门工作职责及考核办法1、工作职责（1）、做好党务方面的各项业务工作，帮助指导基层支部做好支部工作及组织发展工作，做好发展对象的政审工作，及时提供公司党委讨论吸收预备党员和预备党员按期转正工作。
（2）、配合部领导做好干部管理工作；按要求进行干部考评，做好一般干部的调配工作；做好专业技术人员的评聘工作。
（3）、做好党支部的“双十目标”考核和“云岭先锋”工程的考核工作，收集有关资料，及时下发和反馈考核情况和意见。
（4）、抓好党员党风党纪教育工作，定期安排基层班子民主生活会内容，按公司党风廉政建设责任制的要求，按时做好检查与考核工作，并按要求上报有关资料和报表，按时上报公司党委班子民主生活会记录。
（5）、协助做好来信来访案件的调查处理工作，做好承办案件的调查处理，并及时上报有关资料。
2、考核（1）、不及时向公司党委提供讨论党员发展情况，造成失误扣奖150元；不及时对发展对象进行政审，致使发展拖延一次扣奖150元。
（2）、由于工作不负责任，在上级对部门及公司上造成影响扣奖150元。
（3）、不按时报送有关资料、报表等扣奖50元。
（4）、出现迟到、早退，一次扣奖30元。
（四）、宣传干部的工作职责（1）、及时宣传党的路线、方针、政策及公司和我公司改革、发展的形势，做好形势任务的教育和宣传工作，每年年初负责编写形势任务教育学习材料，配合工会、团委组织一次形势任务教育活动，每月安排一次基层学习内容。
（2）、及时报送我公司在生产经营建设和精神文明建设方面涌现出来的人物和事迹。
（3）、深入基层了解职工思想动态，每季度向公司宣传部报道我公司职工思想动态分析，每季度报送我公司党委中心组学习情况。
2、考核（1）、宣传报道稿件失实，造成一定影响的一次扣奖200元。
（2）、不及时编写形势任务教育材料，不配合组织形势任务教育活动扣奖150元，每月不安排基层学习内容扣奖50元，不按时出小报、黑板报、橱窗扣奖50元。
（3）、不及时报送有关资料、报表一次扣奖50元。
（4）、出现迟到、早退，一次扣奖30元。
（五）劳动保护管理员岗位职责及考核办法：1、工作职责：（1）、负责本单位员工劳动保险相关事务的具体管理工作（包括：日常事务处理、国家劳动保险政策、法规的宣传和落实）；（2）、对本单位员工的养老保险及失业保险的缴费作及时、准确的核算和记载上报工作；（3）、负责本单位员工办理退休的具体管理工作（包括：退休材料的公正处理、及时申报并办理）（4）、负责本单位员工劳动合同的具体管理工作。
2、考核：（1）、做好劳动保险工作，按规定上交各种保险费用，工作不得出现差错，发生一次扣奖150元，不及时上报有关报表扣奖50元。
（2）、不及时为符合退休条件的职工办理退休手续，一次扣奖50元。
（3）、出现迟到、早退，一次扣奖30元。
（六）职教管理员岗位职责及考核办法：1、工作职责：（1）、负责本单位员工培训、教育计划实施的具体管理工作（包括：拟定员工培训、教育计划，过程实施，年终总结评价及报表上报等工作）；（2）、对本单位员工培训、教育工作的目标进行检查、督促和考核。
（3）、负责本单位员工培训、鉴定的具体工作及实施和培训效果评价等工作。
（4）、完成集团公司下达的各项培训指标。
（5）、出现迟到、早退，一次扣奖30元。
2、考核：（1）、按公司及公司培训计划进行培训，完不成一项年终一次性扣奖100元。
（2）、按时上报有关报表资料等，不按时上报一次扣奖50元。
（七）工会干事工作职责及考核办法：江德华：1、工作职责：（1）、工会日常事务管理；俱乐部日常管理工作；完成集团公司各部门安排的工作。
（2）、完成工会日常报告、报表，对职工来工会反映的事情予以答复或通报有关部门。
（3）、认真做好劳动竞赛、文体活动组织；工会经费审查。
（4）、负责工会费的收缴；职工（家属）最低生活保障审核、答复、报批困难职工情况收集，帮困解困捐款的筹集等，办理职工医疗互助工作处理。
（5）、图出室的管理、开放；周四活动室的开放、周五广播的开放。
（6）、协助其它同志完成工会日常工作。
(7 )、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
2、考核：（1）、工会日常事务管理；俱乐部日常管理工作；完成集团公司各部门安排的工作，工作不到位扣奖50元。
（2）、完成工会日常报告、报表，对职工来工会反映的事情予以答复或通报有关部门，失误一次扣奖50元。
（3）、认真做好劳动竞赛、文体活动组织；工会经费审查等工作，未完成一次扣奖50元。
（4）、负责工会费的收缴；职工（家属）最低生活保障审核、答复、报批困难职工情况收集，帮困解困捐款的筹集等，办理职工医疗互助工作处理；失误一次扣奖50元。
（5）、图出室的管理、开放；周四活动室的开放、周五广播的开放。
未完成一次扣奖50元。
（6）、协助其它同志完成工会日常工作，工作不到位一次扣奖50元。
（7）、出现迟到、早退，一次扣奖30元。
牛兰菊：1、工作职责：（1）、认真做好女职工工作，完成集团公司工会宣教女工部安排的各项工作任务。
（2）、做好女职工卫生票的发放工作，做到及时发放、准确无误。
（3）、每星期一、二、三活动室的管理、广播的播出。
（4）、做好工会宣传报道工作。
（5）、协助其它同志完成工会日常工作。
（6）、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
2、考核：（1）、做好女职工工作，完成集团公司工会宣教女工部安排的各项工作任务，工作失误或延期一次，则扣奖100元。
（2）、做好女职工卫生票的发放工作，做到及时发放、准确无误。
（3）、每星期一、二、三活动室的管理、广播的播出。
工作不到位一次扣奖50元。
（4）、做好工会宣传报道工作，工作不到位一次扣奖50元。
（5）、协助其它同志完成工会日常工作，工作不到位一次扣奖50元。
（6）、出现迟到、早退，一次扣奖30元。
陈华：1、工作职责：（1）、班组升级管理、班组综合检查；填写相关报表。
（2）、认真完成集团公司工会生产保障部安排的各项工作，协助做好劳动竞赛、劳动保护监督检查工作。
（3）、按时完成工会橱窗的更换。
（4）、协助其它同志完成工会日常工作，开展好每季一次的文体活动。
（5）、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
2、考核：（1）、班组升级管理、班组综合检查；填写有关报表，失误一次扣奖100元。
（2）、认真完成集团公司工会生产保障部安排的各项工作，协助做好劳动竞赛、劳动保护监督检查工作，失误一次扣奖50元。
（3）、不按时完成工会橱窗的更换，扣奖50元。
（4）、协助其它同志完成工会日常工作，开展好每季一次的文体活动。
（5）、出现迟到、早退，一次扣奖30元。
徐刚：1、工作职责：(1)、积极热情做好退养职工日常管理。
(2)、及时核算退养职工工资，代领、代寄工资。
及时向有关部门反映退养职工提出的问题。
(3)、做好退养职工党员党费的收缴工作，做好退养职工节日礼品的发放工作。
(4)、负责星期五的活动室管理，协助其它同志完成非日常工作。
(5)、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
2、考核：(1)、认真做好退养职工日常管理；出现退养职工向上级反映工作失误现象，经核实，一次扣奖100元。
（2）、不及时核算退养职工工资，代领、代寄工资或向有关部门反映退养职工提出的问题，失误一次扣奖50元。
（3）、做好退养职工党员党费的收缴工作，做好退养职工节日礼品的发放工作，工作不到位扣奖50元。
（4）、负责星期五的活动室管理，协助其它同志完成非日常工作。
工作不到位扣奖50元。
（5）、出现迟到、早退，一次扣奖30元。
党群工作部20XX年1月1日。