关于5.21-5.31考勤情况的通报

关于考勤情况的通报

关于考勤情况的通报尊敬的全体员工：大家好！我写信是为了通报最近的考勤情况。

作为一家规模庞大的企业，确保员工的考勤准确和及时是非常重要的。

正如大家所知，准确记录和管理员工的考勤情况，不仅能帮助企业提高工作效率和生产力，还能维护公平正义以及员工之间的信任关系。

首先，我要感谢那些一直以来都认真遵守考勤制度的员工。

你们的努力和自律为整个团队树立了良好的榜样。

你们准时打卡，按时完成工作，并且与团队和管理层保持良好的沟通和合作，这些都是成功的关键因素。

你们的言行举止表明了你们对工作和公司的忠诚度，我要诚挚地感谢你们。

然而，我很遗憾地通知大家，我们仍然存在一些员工在考勤方面存在问题。

虽然我们以往多次强调过考勤的重要性，但仍然有一些员工存在迟到、早退、旷工等现象。

我们非常失望地看到这种情况的发生。

准时上班和下班不仅仅是一种态度，更是一种责任。

它不仅影响到个人的职业形象和工作表现评价，还会对整个团队和公司的工作效率和协作产生负面影响。

如果一个员工频繁迟到或早退，就会打乱其他同事的工作计划，并增加管理层的工作压力。

同时，我也意识到，出勤问题可能会有各种各样的原因。

个别员工可能因为家庭、交通问题或其他不可预见的情况而难以及时到岗。

我们理解这些问题，并愿意与员工共同找到解决方案。

因此，本通报的目的是提醒所有员工对自己的考勤情况加以重视，并希望大家认真思考自己的行为，自觉遵守公司的考勤制度和规定。

以下是关于考勤的一些重要事项：1.准时到岗：请所有员工确保在规定的上班时间内准时到达岗位，打卡并做好工作准备。

如果由于特殊情况导致无法按时到岗，请提前向上级主管进行沟通和请假申请。

2.请假制度：请所有员工按照公司的请假制度和程序提前申请请假。

请假申请应包括请假原因、时间段和预计归来日期，并且需要经过上级主管的批准。

没有批准的请假将被视为旷工。

4.团队协作：请所有员工积极与团队成员合作，确保其他同事的工作不受自己考勤不规范的影响。

考勤情况通知函

考勤情况通知函尊敬的各位同事：您好！根据公司管理需要，现将近期考勤情况予以通知，以便各位同事了解并严格遵守公司考勤规定，共同维护公司良好的工作秩序。

一、考勤情况概述近期，公司对全体员工的考勤进行了全面检查，发现大部分同事能够按时到岗，认真履行工作职责。

但仍有部分同事存在迟到、早退、请假不规范等现象。

为加强公司考勤管理，提高工作效率，现将有关事项通知如下：二、考勤规定1. 工作时间：公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:00。

2. 请假规定：如有特殊情况需请假，请提前向直属上级申请，填写请假申请单，并按照公司规定提交相关证明材料。

请假批准后，方可离开工作岗位。

3. 迟到、早退：上班时间迟到或早退超过15分钟，视为旷工半天。

每月累计迟到、早退次数达到3次，将在当月绩效考核中予以扣分。

4. 旷工：未经批准擅自离岗或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，公司将按相关规定予以处理。

三、考勤记录及查询1. 公司采用打卡机进行考勤记录，请各位同事按时打卡，确保考勤数据的准确性。

2. 如有考勤异常情况，请及时与人力资源部联系，核实原因，避免因考勤问题影响个人绩效及福利。

四、关注与重视公司对员工的考勤情况予以高度关注，并希望各位同事严格遵守考勤规定。

考勤情况将作为员工绩效评价、晋升、薪酬调整等方面的重要依据。

请各位同事自觉遵守，共同维护公司的正常运营。

五、温馨提示1. 请各位同事合理安排工作时间，确保按时完成工作任务。

2. 如有特殊情况，请及时与上级沟通，以便公司对考勤规定进行人性化调整。

3. 请保持手机畅通，以便接收公司关于考勤管理的相关通知。

感谢各位同事一直以来对公司考勤管理的支持与配合，希望大家共同努力，为公司的持续发展贡献自己的力量。

如有疑问，请随时与人力资源部联系。

祝工作愉快！公司人力资源部[[今天日期]]。

关于考勤情况通报

关于考勤情况通报尊敬的各位领导、同事：近期我公司考勤情况存在一些问题，为加强管理，特此通报。

近期发现，我公司部分员工存在早退、迟到、异地打卡等违规行为，个别员工还存在严重的旷工情况。

经过梳理考勤记录，多次核实打卡数据，细致查看通勤记录，对相关员工进行谈话、提醒、警示，并作相应的处理工作。

以下对各项情况进行说明。

一、早退情况早退是指员工在下班前提前离开岗位的行为。

公司规定上班半小时后的早退均视为早退。

近期审查考勤数据，发现部分员工没有事先请假，私自提前下班，影响了正常的工作进度。

公司坚持“工作有进有出、岗位有人有位”的原则，任何人需要提前离岗必须请假，并确保工作正常进行。

同时，我们也对早退员工进行警示，对严重情况者按规定进行扣除相应的工资罚款。

二、迟到情况迟到是指员工在上班小时之后才到达工作岗位。

严格按公司考勤制度，员工不能出现迟到行为，迟到对工作及同志产生了不良影响。

我们审查了各部门的考勤数据，发现一些员工缺少对工作的责任心，存在一定的迟到情况，对公司生产经营和正常工作秩序产生了负面影响。

我们决定加强对违规行为的惩罚力度，先当面进行批评、提醒，三次以上拒不改正的，我公司将对其进行相关制度的相应处理。

三、异地打卡情况公司规定，每位员工必须到公司所在地的考勤机打卡，离港外勤人员应当依据规定进行签证，并向主管汇报工作，且以电话报告上岗至少满三小时。

然而，我们日复一日地发现许多员工在异地打卡或补打卡，存在营私舞弊之嫌。

为了避免此现象影响工作进展，我公司将加码对异地打卡情况的严密审核，加强风险提示和防范意识，对处在新冠肺炎疫情风险地区的员工提醒其注意生活与工作安全。

四、旷工情况旷工是指员工未经事先请假而不按照公司规定出勤的行为，我们也定期查看考勤软件的缺勤记录，发现一些员工存在旷工情况。

公司对严重旷工员工将依照公司制度进行相应的处理，对其进行严肃批评，并处罚但不限于扣罚工资等。

考勤是一项重要的管理工作，它直接关系到公司的生存和发展。

考勤情况督查通报

考勤情况督查通报尊敬的各位领导：根据最新考勤数据，本次进行考勤情况督查通报，具体情况如下：1.迟到情况：根据考勤记录，共计有XX人迟到情况。

其中，XX人迟到时间在5分钟以内，占总迟到人数的XX%；XX人迟到时间在5-15分钟之间，占总迟到人数的XX%；XX人迟到时间在15分钟以上，占总迟到人数的XX%。

请相关部门对迟到人员进行个别约谈，敦促他们严格按照公司规定的上班时间准时到岗。

2.早退情况：根据考勤记录，共计有XX人早退情况。

其中，XX人早退时间在5分钟以内，占总早退人数的XX%；XX人早退时间在5-15分钟之间，占总早退人数的XX%；XX人早退时间在15分钟以上，占总早退人数的XX%。

请相关部门对早退人员进行个别约谈，了解原因并提醒他们严格按照公司规定的下班时间离岗。

3.缺勤情况：根据考勤记录，共计有XX人出现了缺勤情况，占总人数的XX%。

请各部门人事负责人核实缺勤原因，并与相关人员进行沟通，找出问题所在并提出解决方案。

4.出差、请假等情况：根据考勤记录，共计有XX人因出差、请假等原因导致缺勤，占总人数的XX%。

请各部门负责人核实出差、请假情况的合理性，确保相关人员的出差、请假事宜按照公司规定进行申请和审批，并严格按照事先约定的时间进行归岗。

通过对考勤情况的督查发现，迟到、早退及缺勤等问题在公司员工中仍然存在，这对我们的工作效率和团队凝聚力带来了一定的不利影响。

因此，我们要高度重视并采取相应措施加以解决。

首先，我们应加强员工对考勤制度的宣传和培训，使员工充分了解公司的考勤规定和相应的处罚措施。

同时，建议相关部门对重复迟到、早退和缺勤的员工进行综合考核，适时采取相应的奖惩措施，激励员工按时到岗、准时离岗。

其次，各部门负责人要加强对员工的日常管理，密切关注员工的考勤情况，并及时发现和解决问题。

对于重复迟到、早退和缺勤的员工，应及时进行个别沟通，了解原因，并提供相应的帮助和支持，帮助其解决问题，树立正确的工作态度。

员工考勤通报范文

员工考勤通报范文前言员工考勤是企业日常管理中的关键环节，它直接关系到企业生产经营秩序的稳定和效益的提升。

而员工考勤通报则是一个反映团队精神和单位形象的工具，其重要性不言而喻。

本文将为大家提供一份标准的员工考勤通报范文，希望能对大家有所帮助。

员工考勤通报范文尊敬的各位领导、各位同事：根据公司相关规定，现对2021年X月份的员工考勤情况进行公示，具体内容如下：总人数：X；缺勤人数：X；迟到人数：X；早退人数：X；请假人数：X。

热心员工：XXX，工号XXXX。

本月无迟到、早退、缺勤记录，认真执行公司考勤制度，为公司生产经营提供了有力保障。

考勤优秀员工：XXX，工号XXXX。

本月仅有X次迟到/早退记录，经过提醒并自我纠正，后期未再出现类似情况。

希望各位员工向他学习，共同遵守公司考勤制度。

考勤差劲员工：XXX，工号XXXX。

本月迟到/早退/缺勤X次，严重影响了公司正常生产经营，希望他能认真反省，积极改进。

特此通报。

谢谢！通报内容解读1.总人数：X；缺勤人数：X；迟到人数：X；早退人数：X；请假人数：X。

这一部分是对员工考勤整体情况的概括，能够直观体现本月员工的考勤情况。

2.热心员工：XXX，工号XXXX。

本月无迟到、早退、缺勤记录，认真执行公司考勤制度，为公司生产经营提供了有力保障。

这一部分是对考勤优秀员工的表扬，能够调动全员的积极性，同时展现公司对员工的关爱和支持。

3.考勤优秀员工：XXX，工号XXXX。

本月仅有X次迟到/早退记录，经过提醒并自我纠正，后期未再出现类似情况。

希望各位员工向他学习，共同遵守公司考勤制度。

这一部分是对考勤问题不大的员工的表扬和激励，同时号召全体员工学习他的行为，自觉遵守公司考勤制度，提高自我综合素质。

4.考勤差劲员工：XXX，工号XXXX。

本月迟到/早退/缺勤X次，严重影响了公司正常生产经营，希望他能认真反省，积极改进。

这一部分是针对考勤记录较差的员工的批评和教育，希望其反思自己的行为，及时调整，遵守公司考勤制度，不再给公司的生产经营带来影响，切实为企业发展做出贡献。

考勤通报范文

考勤通报范文
考勤通报。

尊敬的各位领导、老师和同学们：
大家好！我是XX学校XX班的班主任XX。

在这里，我向大家通报一下我班最近的考勤情况。

首先，我要感谢全体同学在这段时间里对考勤工作的支持和配合。

大家都能够按时到校，认真对待每一节课，这让我感到非常欣慰。

在过去的一段时间里，我班的出勤率一直保持在95%以上，这是大家共同努力的结果，也是对学校管理工作的肯定。

同时，我也要提醒大家，考勤是学校管理的一项重要工作，也是每个同学应尽的责任。

按时到校不仅是对老师的尊重，更是对自己学习的负责。

因此，希望大家能够继续保持良好的出勤习惯，不要因为一时的懈怠而影响到自己的学习和发展。

在今后的学习生活中，我也将继续加强对考勤工作的管理和监督，确保每一位同学都能够按时到校，认真听讲，积极参与课堂活动。

同时，我也希望家长们能够加强对孩子的教育和管理，共同营造一个良好的学习环境。

最后，再次感谢大家对考勤工作的支持和配合。

相信在大家的共同努力下，我们的班集体会越来越好，学习成绩也会越来越进步。

让我们一起努力，共同进步！
谢谢大家！
XX学校XX班班主任，XX。

以上就是一篇范文，希望对您有所帮助。

考勤通报范文

考勤通报范文
尊敬的各位同事：
大家好！在过去的一段时间里，我们公司的考勤情况出现了一些问题，经过仔细分析和总结，我将向大家作相关通报。

首先，我要对按时参加工作并保持良好出勤的员工表示由衷的感谢和赞扬。

你们的辛勤付出和自律精神是公司发展的重要保障，也体现了你们对工作的认真态度和责任心。

希望你们能够继续保持，为公司的发展做出更大的贡献。

其次，我要对那些考勤不规范的员工提出批评和警告。

我们公司一直对员工的考勤要求严格，规定了上班时间和签到签退的要求，但是仍有一部分员工不能严格按时，并且签到签退不规范，给公司的正常运营造成了一定的影响。

我想提醒这些员工，准时上下班不仅仅是对自己负责，更是对同事和公司的尊重和鞭策。

希望这些员工能够及时反省，改正错误，争取在今后的工作中做到更好。

同时，公司也将加强对考勤的监督和管理，通过引入新技术和完善管理制度，提高考勤的准确性和效率。

我们将更加重视考勤结果的统计分析，积极采取措施解决出现的问题，提升员工的参与度和配合度，从而进一步优化公司的日常运行。

最后，希望大家能够珍惜工作机会，不断努力提升自己的专业水平和综合素质。

相信只有每个员工都能够严格遵守公司的考勤制度，才能够共同创造更加美好的明天。

谢谢大家！。

考勤情况通报批评的范文（3篇）

考勤情况通报批评的范文（3篇）考勤情况通报批评的范文（3篇）考勤情况通报批评(范文一)公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，××年××月××日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出××队××三人不在岗，经核实，××、××二人加班后调休，但没有调休手续;××迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

人力资源部××年××月××日考勤情况通报批评(范文二)××年××月××日人力资源部对公司人员劳动纪律情况进行了督查，从总体上说，大部分同志都能够按照公司的管理制度按时到岗并及时进入工作状态，但也存在个别迟到早退的现象，经人力资源部核实，下列同志存在迟到的现象：(名单略)为了严肃公司管理制度，特对以上同志给予××的处理。

希望受处理的同志要及时放下思想包袱，轻装上阵，及时投入到饱满的工作状态，为公司的发展和自我进步而共同努力。

××公司××年××月××日考勤情况通报批评(范文三)全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将××年度所有干部的考勤签到情况进行通报：××年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中××等29名同志未参加会议;××等12人开会迟到。

关于2023年度考勤情况的通报

尊敬的各位领导、同事：根据公司相关规定，特发布2023年度考勤情况通报如下：一、总体情况概述1. 我公司共有员工XXX人，其中XX人为正式员工，XX人为临时人员。

2. 2023年度全年共计工作日XX天，考勤日常工作时间为每周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午餐时间。

3. 2023年度公司整体出勤率为XX，迟到早退率为XX，请假率为XX。

二、个人考勤情况统计1. 出勤情况：全年度出勤率排名前三名为XXX、XXX、XXX，出勤天数分别为XXX天、XXX天、XXX天。

出勤率均在XX以上，为公司的典范员工。

2. 迟到早退情况：全年度迟到早退率排名前三名为XXX、XXX、XXX，迟到次数分别为XXX次、XXX次、XXX次。

迟到早退次数均在XX次以下，为公司的表率员工。

3. 请假情况：全年度请假率排名前三名为XXX、XXX、XXX，请假天数分别为XXX天、XXX天、XXX天。

请假率均在XX天以下，为公司的楷模员工。

三、通报表彰和奖惩措施1. 表彰：对于全年度出勤率、迟到早退率、请假率排名前三名的员工，公司将予以通报表彰，并发放相应奖金和奖品以示鼓励。

2. 激励：对于表现突出的员工，公司将给予晋升、加薪、学习培训等形式的激励措施，以激发更多员工的积极性和责任感。

3. 纠正：对于出勤率、迟到早退率、请假率较高的员工，公司将采取必要的纠正措施，包括提醒、警告、甚至考虑解除劳动合同等方式。

四、工作建议1. 加强管理：加强对员工考勤情况的监管，建立健全的考勤制度和管理体系，确保员工的出勤规范和工作效率。

2. 提升文化：通过举办各类员工活动、文化建设等方式，提升员工的公司归属感和责任感，从而提高员工的自觉性和工作稳定性。

3. 完善奖惩制度：建立健全的奖惩机制，让员工明确工作的规范和标准，促进良好的工作氛围和积极的工作态度。

总结：2023年度考勤情况通报到此结束，希望全体员工以此为鉴，进一步提高工作责任感和敬业精神，共同努力，为公司的发展贡献力量！特此通报！此致公司全体员工2023年1月10日尊敬的各位领导、同事：经过对2023年度考勤情况的通报，我们对全体员工在工作中的认真态度表示肯定，也对存在一些问题的员工提出了建议和要求。

考勤制度检查通报模板

考勤制度检查通报模板尊敬的各位领导、同事们：为了加强公司的管理，提高工作效率，保障公司的合法权益，根据我国相关法律法规和公司规章制度，现将本次考勤制度检查情况予以通报。

一、检查时间本次考勤制度检查时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

二、检查范围本次检查范围包括公司全体员工，各部门、各子公司均纳入检查范围。

三、检查内容本次检查主要对员工的考勤情况、请假制度、加班制度、出差制度等进行全面检查。

四、检查结果1. 考勤情况：总体良好，大部分员工能够按时上下班，遵守公司考勤制度。

但仍有部分员工存在迟到、早退、旷工等现象，请各部门负责人加强对员工的考勤管理，确保公司正常运营。

2. 请假制度：员工请假手续基本齐全，但部分员工请假未及时向上级汇报，导致工作衔接不畅。

请各部门加强请假管理，确保工作顺利开展。

3. 加班制度：部分部门员工加班现象较为严重，但加班审批手续不齐全。

请各部门规范加班审批流程，关注员工身心健康，合理分配工作任务。

4. 出差制度：员工出差手续齐全，但部分员工出差期间未严格按照规定履行请销假手续。

请各部门加强出差管理，确保公司资金安全和员工合规行为。

五、整改措施1. 加强考勤管理：各部门要严格执行考勤制度，对迟到、早退、旷工等现象进行严肃处理，营造良好的工作氛围。

2. 完善请假制度：各部门要加强对员工请假的审批和管理，确保工作衔接顺畅。

3. 规范加班审批：各部门要严格按照公司加班制度执行，关注员工身心健康，合理分配工作任务。

4. 强化出差管理：各部门要加强对员工出差的管理，确保公司资金安全和员工合规行为。

六、工作要求1. 各部门要高度重视本次考勤制度检查通报，认真组织学习，确保全体员工了解公司规章制度。

2. 各部门负责人要切实加强对员工的管理，做好榜样，带头遵守公司规章制度。

3. 全体员工要自觉遵守公司规章制度，做到诚实守信，为公司的发展贡献力量。

特此通报。

公司名称：年月日。

员工考勤通报范文

员工考勤通报范文尊敬的各位领导：近期，我们对公司员工的考勤情况进行了统计和分析，得出如下通报：1. 员工考勤情况根据考勤记录，公司共有XXX名员工，全员签到率为XX%，其中请假率为XX%，迟到率为XX%，早退率为XX%。

2. 个别员工考勤存在问题在本次统计中，以下员工在考勤方面存在较为明显的问题，请各位领导对其进行指导和督促。

2.1 员工A员工A的签到迟到情况较为突出，本月内迟到XX次，对公司的正常工作秩序造成了一定程度的影响。

请领导提醒员工A严格遵守公司考勤制度，加强自身的作息规律，提高对工作的敬业度和责任心。

2.2 员工B员工B累计请假XX天，超过公司规定的请假天数。

请领导及时与员工B沟通，了解其请假原因和精神状态，避免因个人原因影响到公司的正常运营。

2.3 员工C员工C本月早退XX次，影响到了公司的工作进度和效率。

请领导与员工C沟通，加强对其工作的督促和监管，确保员工C能够按照公司规定的工作时间完成工作任务。

3. 如何解决考勤问题为了更好地解决员工考勤问题，需要从以下方面进行相应的措施：3.1 加强考勤制度及监管公司需要加强考勤制度的建设和改进，严格按照规定执行考勤制度，形成有效的考勤管理机制，并加强对员工考勤情况的监管。

3.2 加强员工教育与培训公司还需要加强员工对考勤制度和流程的培训和教育，让员工认识到考勤的重要性和必要性，激发其工作积极性和主动性。

3.3 建设正向激励机制公司需要建设正向激励机制，通过建立激励机制和奖励制度，激励员工每月按时上班，提高全员的出勤率和工作效率。

4. 总结公司需要高度重视员工考勤问题，从多个方面切入，采取有效措施解决，才能够确保公司的正常运营和发展。

同时也希望各位领导能够对员工的考勤情况进行定时监管，切实解决问题，提高公司的整体管理水平。

公司考勤检查通报

公司考勤检查通报
尊敬的员工们：
为了确保公司的正常运营和高效管理，我们对公司的考勤制度进行了严格的检查，并
发现了一些问题。

现将相关情况通报如下：
1. 迟到现象：在过去的月份中，我们发现一部分员工存在频繁迟到的情况。

迟到不仅
影响自身的工作效率，也给其他同事带来了不便。

我们希望所有员工能够认识到准时
上班的重要性，并严格按照公司规定的时间到岗。

2. 早退现象：另外，我们也发现了一些员工存在早退的情况。

早退不仅影响工作的连
续性，也会影响团队的正常运转。

请大家严格遵守公司规定的工作时间，不要提前离
开工作岗位。

3. 加班情况：部分员工存在频繁加班的情况，这说明工作不够高效或者分配不合理。

我们将根据各个部门的工作情况和需求，进行相应的调整，并加强对工作流程的优化，以减少加班时间。

对于以上情况，我们会在未来加强对考勤制度的监督，并采取相应的措施加以处理。

希望所有员工能够认识到考勤的重要性，自觉遵守公司的规定，保持良好的工作纪律。

谢谢大家的理解和支持！
公司管理部
日期：。

员工考勤通报的范文

员工考勤通报的范文员工考勤通报的范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我将向大家汇报近期的员工考勤情况。

考勤是企业管理的基础，对于保证工作有序进行、提高工作效率至关重要。

通过透明、公正的考勤制度，我们能够更好地监督管理员工，让他们养成良好的工作习惯，以及及时发现和解决工作中的问题。

以下是近期的考勤通报情况：1. 迟到状况近期大部分员工的考勤表现良好，但也有个别员工存在迟到现象。

我们要重视这一问题，及时采取措施进行改进。

迟到不仅会影响员工自己的工作效率和工作质量，同时也会给整个团队和公司带来不利影响。

鉴于此，我们建议加强迟到员工的考勤管理，对迟到现象进行及时跟踪和批评教育，并给予相应的纪律处分，以起到警示作用。

2. 早退状况与迟到状况相似，早退也是我们需要关注和改进的方面。

早退会导致工作进度的延误，给其他同事和团队带来不便。

我们希望每位员工都能意识到早退的严重性，按照公司制定的考勤规定严格执行，确保工作按时完成，提高工作整体效率。

3. 加班情况近期的考勤情况显示，我们团队有很多员工愿意主动加班，为公司的发展和团队的目标而付出额外的努力。

这种精神是值得肯定和表扬的。

同时，也希望大家能够根据工作需要，合理安排工作时间，保持身体健康，避免长期加班的不利影响。

4. 请假情况近期的请假情况相对较少，员工们对工作充满了热情和责任心。

请假是员工合法权益之一，但我们也提醒大家要合理安排请假时间，以免给其他同事和工作进度带来困扰。

总之，考勤是团队和公司管理的基石，我们需要共同努力，确保员工的出勤状况符合公司的要求。

通过考勤通报，我们能够发现问题、解决问题，并营造公正、透明的工作环境。

希望每位员工都能以自身为本，自觉遵守考勤规定，以良好的工作状态和出色的工作表现，共同为公司发展做出更大的贡献。

最后，感谢各位领导对考勤制度的支持和关心，感谢全体员工的辛勤付出和配合。

相信在大家的共同努力下，我们能打造更加和谐、高效的工作团队。

考勤通报范文范文

考勤通报范文范文尊敬的全体员工：为了做好企业的考勤管理工作，提高员工的纪律意识和工作积极性，根据公司相关规定，我部对近期考勤情况进行了统计和分析，并对考勤不合格的情况进行通报。

现将具体情况通报如下：1.迟到和早退情况：近期，共有20名员工存在迟到和早退的情况。

迟到时间普遍在5-15分钟之间，早退时间普遍在10-20分钟之间。

这些员工的不正常出勤时间共计超过了40小时，严重影响了其工作效率和整体单位的正常运转。

对于迟到和早退情况，我们将以通报批评的方式予以警示，希望大家能认识到时间的宝贵和工作纪律的重要性，做到合理安排时间，严格按照规定出勤。

对于习惯性迟到和早退的员工，我们将采取相应的惩罚措施，包括扣发工资、警告甚至辞退等。

2.缺勤情况：近期，共有5名员工出现缺勤情况。

主要原因包括因私出差、休假未请假、病假无医院证明等。

根据公司规定，未经请假或请假但无合理原因的缺勤，将被扣发工资，并需按规定进行补班。

对于缺勤申请不合规范的员工，我们将进行个别沟通并要求其加强申请程序的规范性。

对于频繁缺勤的员工，我们将采取进一步的考虑措施，包括调整工作岗位、提醒员工规范出勤等。

3.加班情况：近期，共有10名员工存在频繁加班的情况。

不可否认，加班是为了完成工作任务和保证工作进度的必要手段。

但是长期过度加班不仅会严重损害员工的身体健康，还会对工作积极性和效率产生负面影响。

对于频繁加班的员工，我们将严格执行加班补助政策，并同时要求大家加强工作计划的合理性和时间安排的合理性，避免低效率的加班产生。

4.其他情况：除上述情况外，还有个别员工存在旷工、违纪等行为。

公司对于这些违规行为将采取严肃处理措施，包括扣发工资、警告、停职甚至辞退等。

同时，我们也希望广大员工能警醒起来，加强自己的纪律意识和遵守规章制度的意识，保持良好的职业道德和行为准则。

最后，公司将加强对考勤管理的监督和督促措施，确保员工的正常出勤和工作效率。

同时，也欢迎大家提出宝贵的意见和建议，共同营造良好的工作氛围和企业文化。

公司考勤通报范文

公司考勤通报范文尊敬的公司全体员工：大家好！在这个特殊的时期，公司管理层要对大家的出勤情况进行通报和总结。

首先，我要感谢全体员工在这段时间里对公司的支持和配合，你们都是公司发展的重要一员。

近期，公司对各个部门进行了全面的考勤统计和分析。

经过数据整理和分析，我们发现了一些共性问题，也检测到了一些优秀的表现。

在此，我要对考勤情况进行通报，并对大家在工作中的不足进行指导。

首先，我要强调的是我们公司一直以来坚持的“无论何时何地，都要保持高效的工作态度”。

这次考勤数据中，我们发现个别员工在远程办公期间出现了迟到、早退、无正当理由请假等情况。

对于这种情况，我们不能容忍，也不会纵容。

每个员工都应该自觉维护公司的利益，保持工作纪律，做到早到、晚走，做到时间的合理利用。

作为公司的骨干员工，我们希望你们在工作中发挥好带头作用，带动其他员工共同提高。

另外，在这次考勤中，我们也发现了一些个别员工的出勤率和加班时间较高，给自己带来了一定的身体负担。

公司十分看重员工的健康和工作生活的平衡，我们鼓励大家充分休息，保持良好的工作状态。

如果需要加班，要提前向上级汇报，并适当调整工作安排，避免影响身体健康。

同时，公司也将加强对工作时间和劳动保护的监管，确保大家的合法权益得到保护。

此外，我们还发现了一些尚未按照要求打卡的情况。

公司对打卡记录进行控制是为了保证工资的准确发放，打卡是公司内部管理的基本规定之一，更是大家管理自己工作状态、自我约束的重要方式。

因此，我要求各部门负责人，要加强对员工的打卡监督，定期检查考勤记录的准确性和完整性。

同时，对于发现违规打卡的情况要及时进行纠正，工资发放时要进行严格的核实。

最后，值得表扬的是在这次考勤中，我们也发现了很多优秀的表现。

有些员工虽然工作很忙，但按时出勤，保持良好的工作状态；有些员工通过灵活的工作安排和优化时间管理，提高工作效率；有些员工在无法出勤或出勤受限的情况下，通过远程办公完成了各项工作任务。

公司考勤情况通报

公司考勤情况通报尊敬的各位员工，为了提高公司的运营效率和管理质量，我们开展了对公司考勤情况的专项调查。

经过分析，发现存在部分员工存在迟到、早退、旷工等情况，以下是详细情况通报：考勤情况统计员工编号姓名考勤日期上班打卡时间下班打卡时间考勤情况001 张三2021/01/01 09:17 17:12 迟到002 李四2021/01/01 08:50 17:27 正常003 王五2021/01/01 09:40 16:57 早退004 赵六2021/01/01 10:08 18:05 迟到005 小明2021/01/01 09:33 17:10 迟到006 小红2021/01/01 08:30 17:00 正常007 小强2021/01/01 09:30 16:40 早退考勤情况分析通过以上数据统计，我们可以看到有五名员工出现了迟到情况，两名员工出现了早退情况。

同时也有两名员工考勤情况良好。

针对迟到和早退情况，我们需求进一步加强员工对考勤的重视和管理。

以下是我们针对此类情况制定的处理流程：迟到情况处理流程1.第一次迟到：在下班时间延后 30 分钟的情况下，员工可以补打卡，但是将以迟到的方式计入考勤系统。

2.第二次迟到：直接扣除当天工资 20 元，并将记录到员工档案中。

3.第三次迟到：依据公司规定，将给予相应的处理和调整，包括但不限于调整工作时间、停薪留职、解除劳动合同等。

早退情况处理流程1.第一次早退：在上班时间提前 30 分钟的情况下，员工可以补打卡，但同时将以早退的方式计入考勤系统。

2.第二次早退：直接扣除当天工资 20 元，并将记录到员工档案中。

3.第三次早退：依据公司规定，将给予相应的处理和调整，包括但不限于调整工作时间、停薪留职、解除劳动合同等。

总结以上是我们对公司考勤情况的统计与分析结果，同时也是在管理上进行规范和调整的方式。

我们鼓励员工积极配合企业的管理和工作，推崇早到晚走的工作态度，以更高效的方式提升企业的运营和管理质量，达成公司目标。

企业员工考勤的通报

企业员工考勤的通报
尊敬的各位员工：
近期，公司发现部分员工在考勤方面存在一些问题，为了维护公司的正常运营秩序，特进行通报如下：
一、迟到早退
公司严格按照工作时间要求每位员工完成相应的工作任务，迟到早退会严重影响工作效率。

对于在工作前10分钟未到岗
或提前10分钟离岗的情况，将按旷工处理。

二、旷工
旷工是员工不出现在工作岗位或者在工作时间内未经批准离岗的情况。

公司认为旷工是严重的不负责任行为，将对违规行为严肃处理，并直接扣除当月工资。

三、请假制度
公司员工请假需提前与直接领导请假，经批准后请假并注明请假天数和请假原因。

请假需在考勤系统中进行记录，未注册假期的情况将计入旷工。

四、加班制度
公司认为加班是正常情况下的工作需求，但加班需事先向直接领导汇报，并经过上司审核同意后方可进行。

同时员工加班需在考勤系统中进行申报，为下一次申报做好记录。

五、工作记录与整体评价
员工在工作过程中的表现是公司对其工作能力和贡献性的重要考量。

我们将建立完善的员工工作记录与评价系统，认真对待员工表现，提高对员工的认可和管理级别。

如今公司经济快速发展，需要所有员工共同努力，保证公司运营顺利，带动员工发展。

我们期望每位员工能够按时出勤，努力工作，积极主动，提高工作效率。

同时，希望大家能上升一个层次，关注工作之余也要合理安排个人生活，平衡工作与生活。

最后，公司会继续加强考勤管理，给予大家更好的工作保障和福利待遇，希望各位员工共同努力，为公司的发展做出贡献。

谢谢大家阅读！
企业管理部。

员工考勤检查通报

员工考勤检查通报为了保证公司工作的高效运转和员工的工作秩序，公司对员工的考勤情况进行了定期检查。

近期的考勤检查中，发现有以下情况需要通报如下：一、迟到现象严重部分员工存在迟到现象比较严重，影响了公司正常的工作秩序。

在此，公司提醒相关员工，应加强自己的日常时间管理，遵守公司的工作时间规定，切实提高自己的工作效率，保证工作质量和进度。

二、早退现象普遍存在部分员工存在早退现象，主要是由于工作效率低下或者好逸恶劳心态，导致工作时间未能得到充分利用。

公司希望相关员工改正此类不良习惯，提高对工作的认识和态度，严格按照公司的工作时间规定执行，从而提高工作效率，为公司创造更大的价值。

三、加班时间不规范加班是为了保证公司的工作效率和工作质量，但是部分员工的加班时间不规范，存在加班过多或者过少的情况，影响了正常的工作节奏。

公司提醒相关员工，加班要根据工作需要进行，避免因加班时间不够而导致工作任务未能按时完成，同时也要避免加班过多增加员工的工作负担，从而保障员工的身体健康。

四、出勤情况与考勤记录不符部分员工出勤情况与考勤记录不符，员工的考勤记录应严格按照实际出勤情况进行记录，以保证考勤的正确性。

公司要求相关员工，每日打卡考勤卡时务必认真核对自己考勤记录的准确性，如发现考勤记录有误需要及时上报人事部门进行调整。

五、考勤纪录不全部分员工存在考勤纪录不全的情况，员工考勤记录是公司评估员工表现的重要依据之一，如有缺失将影响公司对员工的考核和评价。

公司要求相关员工及时补全考勤记录，以保证考勤记录的完整性和准确性。

结束语公司对员工的考勤情况进行定期检查，是为了保障公司的工作效率和员工工作秩序的正常运转。

希望广大员工能够严格遵守公司的考勤规定，加强对自己的时间管理，提高工作效率和工作质量，从而为公司的发展和进步做出更大的贡献。

员工考勤情况通报

员工考勤情况通报尊敬的领导、同事们：大家好！首先，我想对大家过去一段时间以来的努力和付出表示衷心的感谢。

在过去的一段时间里，我们集中精力，克服了许多困难，取得了一些令人骄傲的成绩。

今天，我将对我们的员工考勤情况做一个通报。

首先，我想强调的是员工们对工作的敬业精神。

从我们的考勤数据来看，员工们的出勤率很高。

我们的员工们主动积极地对待工作，始终保持了良好的工作态度。

通过早到晚走，勤勉工作，他们展示了对工作的热情和责任感。

这种敬业精神是我们企业发展的重要基础，也是我们获得成功的关键因素。

同时，我们也发现了一些员工考勤情况上存在的问题。

首先是迟到现象。

虽然整体出勤率较高，但是其中有一些员工存在迟到的情况。

迟到严重影响了工作的正常进行，给企业的运营带来了一定的困扰。

另外，我们还发现有些员工在工作期间存在旷工的情况。

旷工不仅浪费了企业的资源，还对其他员工的工作造成了困扰。

针对上述问题，我们公司已经采取了一些措施来改善员工的考勤情况。

首先，我们对迟到的员工进行了一对一的沟通，并提醒他们对工作时间的严格遵守。

同时，我们也对旷工的员工进行了相应的惩处，并加强了对公司规章制度的宣传。

这些措施不仅提醒了员工们要意识到自身的工作责任，也促进了员工们之间的相互监督和学习。

除了以上问题，我们也发现了一些正面的现象。

首先是员工们对团队合作的积极性。

通过考勤数据，我们可以看出，员工们几乎每天都保持了团队合作的高出勤率。

他们相互协作，共同完成了许多重要的工作任务。

其次，我们还发现了一些员工积极主动地参加培训和学习，不仅保持了出勤率，还不断提升自己的技能和素质。

这些积极的行为对企业发展起到了积极的推动作用。

最后，我要提醒大家注意员工的工作生活平衡。

虽然我们的员工们表现出了极高的工作热情和敬业精神，但是我们也要关注他们的身心健康。

我们鼓励员工们合理安排工作和休息时间，充分发挥他们的生产力，取得更好的工作效果。

同时，我们也提供了一系列的员工福利措施，包括健身房、员工旅游等，以提高员工的生活质量。

公司考勤通报范文

公司考勤通报范文尊敬的各位同事：大家好！首先感谢大家对公司的辛勤付出，正是有了大家的努力和贡献，才使得公司能够不断发展壮大。

然而，我们也意识到考勤管理对公司的正常运转至关重要。

因此，今天特别向大家通报一下公司的考勤情况。

在过去的一个月里，公司共计有30天的工作日。

经统计数据显示，总体上，大部分同事都能够严格遵守公司的考勤制度，准时到岗、按时下班。

公司对此表示衷心的感谢！然而，也有部分同事存在考勤不规范的情况。

公司认真分析了这类情况，发现以下几个常见问题：1.迟到：有些同事存在多次迟到的情况，且频率较高。

公司提醒大家，准时到岗是每位员工的基本职责，也是对公司的尊重和负责任的表现。

请大家自觉改正，严格遵守公司的考勤制度。

2.早退：少数同事在工作时间还未结束就提前离开了工作岗位，严重影响了工作的正常进行。

公司要求大家按照工作计划安排，全力以赴，直至工作时间结束。

3.漏签：为了方便考勤管理，公司提供了多种签到方式。

然而，仍有少数同事存在忘记签到的情况。

公司希望大家养成良好的签到习惯，确保签到环节的准确性和完整性。

针对以上问题，公司决定采取以下措施：1.加强考勤宣传：公司将根据实际情况，加强对考勤制度的宣传。

通过多种形式，向员工普及考勤规定和要求，提高大家对考勤的重视度。

2.强化考勤监管：公司将对考勤管理进行加强，建立健全的考勤体系。

加强管理力度，严格执行考勤规定，确保考勤的公正性和准确性。

3.提升员工福利：公司将倡导弹性工作制和弹性作息，增加员工的工作满意度，降低迟到和早退的发生率。

最后，我们希望大家能够认真对待考勤问题，珍惜自己的工作机会。

通过自律自觉，共同营造一个积极向上的工作氛围，为公司的发展贡献力量。

再次感谢大家对公司的支持和合作！祝工作愉快！。