考勤通报批评
员工考勤情况通报3篇
员工考勤情况通报3篇加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面xx给大家带来员工考勤情况通报范文，供大家参考!员工考勤情况通报范文一学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。
部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。
检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。
值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。
音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。
值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。
为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。
考勤情况通报批评的范文
考勤情况通报批评的范文尊敬的领导：根据公司的考勤情况统计，近期发现部分员工在考勤方面存在较多问题，为此我们认为有必要对该情况进行通报批评，以树立良好的工作纪律和企业形象。
首先，缺勤是当前考勤情况中最为严重的问题之一、根据考勤记录，有部分员工经常存在迟到、早退、请假等缺勤情况。
这种行为不仅严重影响了工作效率和团队协作，也给其他员工带来了不良示范。
我们要求全体员工要高度重视工作时间，严格遵守上下班时间，提前做好工作安排，并如实记录请假事由。
对于实际情况确实需要请假的员工，建议提前向公司主管部门提交请假申请，以确保工作能够正常进行，并且提醒员工请假时要提供充分的理由和证明材料。
其次，打卡不准确也是当前存在的一个问题。
一些员工在打卡记录中出现了频繁的打卡异常和打卡记录丢失现象。
这种行为不仅会给工作统计和计薪带来困扰，也会给工资发放和绩效考核带来不公平。
我们要求全体员工在打卡时，务必准确记录，确保打卡机功能正常，并及时核对打卡记录的准确性。
如发现打卡异常的情况，请及时向考勤部门或主管部门进行反馈和核实。
同时，我们也鼓励员工使用手机等方式备份考勤记录，以避免数据丢失对个人档案和薪资福利带来的影响。
另外，部分员工存在弄虚作假的情况。
近期发现有个别员工在考勤记录上做手脚，故意修改和填写虚假的考勤信息，以此达到规避责任和获得不正当利益的目的。
这种行为不仅严重违反了公司的工作纪律和职业道德，也会对员工和企业造成严重的信任危机。
我们郑重告诫所有员工，任何形式的打卡造假和考勤数据伪造都是严重违规行为，公司将严肃处理涉事人员，并保留追究相关人员法律责任的权利。
最后，公司将进一步加强对考勤的管理和监督力度，确保每位员工的考勤数据的准确性和正当性。
同时，我们也要求全体员工要认真学习公司的考勤制度和规定，加强自身的责任心和纪律意识，共同维护良好的工作环境和企业形象。
希望通过对考勤情况进行通报批评，能够引起全体员工的高度重视和警觉，共同营造一个有序、高效的工作氛围，为公司的发展做出更大的贡献。
违反考勤纪律的通报
违反考勤纪律的通报
标题：违反考勤纪律的通报
尊敬的员工们:
近来我们发现有些员工没有遵守公司的考勤纪律，这种行为给公司的正常运营带来了一定的负面影响。
为了加强公司的纪律管理，提高员工的工作积极性和效率，现将违反考勤纪律的员工进行通报批评。
本次被通报批评的员工名单如下:
1. 员工编号为 XXX 的员工，于 2023 年 2 月 18 日上午迟到10 分钟，严重影响了工作效率。
2. 员工编号为 XXX 的员工，于 2023 年 2 月 19 日上午缺勤，违反了公司的考勤纪律。
3. 员工编号为 XXX 的员工，于 2023 年 2 月 20 日上午迟到15 分钟，且当天没有按时提交工作总结，其行为严重违背了公司的
工作规定。
在此，公司对以上被通报批评的员工进行批评，并希望其他员工能够引以为戒。
公司一直以来强调考勤纪律的重要性，希望广大员工能够认真遵守公司的考勤制度，按时到岗上班，按时完成工作任务，提高工作效率和质量。
同时，公司也希望能够通过此类通报批评的方式，警示其他员工，加强对公司的纪律和规范意识。
相信在全体员工的共同努力下，公司一定能够实现更加稳健的发展和进步。
特此通报。
关于考勤的通报批评
关于考勤的通报批评通报是现有公文文种之一，主要用于上级机关对下级机关的表彰、批评、情况说明三类情况。
下面学习啦小编给大家带来关于考勤的通报批评，供大家参考!关于考勤的通报各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到2015年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《2015年1月份指纹考勤缺失统计表》、《2015年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从2015年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部2015年3月14日四月份考勤情况通报各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。
对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。
二、好的方面1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。
、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。
、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。
三、存在不足1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。
、在外局属单位执行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔2014〕216号)相关规定还没有完全到位。
各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。
员工考勤通报批评
员工考勤通报批评本文是关于员工考勤通报批评，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
员工考勤通报批评范文一学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。
部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。
检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。
值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。
音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。
值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。
为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。
xuexilaxxxx年xx月xx日员工考勤通报批评范文二局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。
考勤异常处罚通告
考勤异常处罚通告当员工考勤出现异常时，就说明员工没有遵照公司的考勤制度，应该受到公司的处罚。
下面xx给大家带来考勤异常处罚通告范文，供大家参考!考勤异常处罚通告范文一各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日考勤异常处罚通告范文二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日考勤异常处罚通告范文三华邦福各位同仁：20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。
现按公司考勤管理规定，对以下人员每人15元进行处罚。
望各位引以为戒!特此通告!人事行政部年六月十五日。
单位考勤通报批评 单位考勤情况通报
单位考勤通报批评单位考勤情况通报1. 引言单位考勤是保证工作正常运行的一个重要环节，准时到岗、准时下班是每个员工的基本工作要求。
然而，在最近几天的考勤记录中，我们发现了一些令人担忧的情况，即一些员工存在考勤不规范的现象。
为了保证单位的正常运转，特发起这次考勤情况通报，批评并号召全体员工共同遵守单位考勤规定。
2. 考勤统计分析根据最近一周的考勤记录，我们发现以下几个问题：2.1 迟到现象有部分员工出现了频繁迟到的情况，由于他们迟到时间不同，给单位工作带来了一定的不便。
为了方便统计，我们将其中频繁迟到的员工列举如下：•员工A：本周迟到3次；•员工B：本周迟到2次；2.2 早退现象除了迟到现象，还有一些员工存在早退的情况，这也同样对单位的工作秩序产生了影响。
以下是其中出现早退现象的员工：•员工C：本周早退1次；•员工D：本周早退2次；2.3 缺勤现象在考勤记录中，我们也发现了一些员工存在缺勤的情况。
虽然每个员工都有请假制度，但是在没有提前请假的情况下擅自缺勤是违反考勤规定的。
以下是缺勤的员工：•员工E：本周缺勤1天；•员工F：本周缺勤2天；3. 考勤通报批评考勤是单位组织管理的重要环节，迟到、早退和擅自缺勤等行为是对单位规定的不尊重和工作进度的影响。
在此批评上述存在问题的员工，并提醒全体员工要注意以下几个方面：•准时到岗：大家应该提前规划好时间，避免出现迟到现象。
各个部门应加强对员工的管理，在员工迟到时及时提醒并做好记录；•准时下班：虽然工作难免会有紧急情况，但是未经批准就擅自早退是不符合工作要求的。
员工应该合理安排工作时间，不得擅自离岗；•请假制度：员工在请假前应提前向上级汇报，并得到批准后方可离岗。
未经批准就擅自缺勤是对组织的不负责任行为。
4. 后续工作安排为了进一步规范单位考勤，我们将采取以下措施：•加强员工考勤管理，建立健全考勤制度，明确各项规定，并对员工进行培训，确保员工都了解公司的考勤规定；•对于迟到、早退和未请假缺勤的员工，将记录个人考勤情况，作为绩效评估的依据，并加强日常考勤监管；•鼓励正常出勤的员工，对于没有违规迟到、早退和缺勤的员工，将给予适当的奖励和表扬。
考勤通报批评范文
考勤通报批评范文对于不遵守企业考勤制度的人员就会受到通报批评，以此进行警告。
下面学习啦小编给大家带来考勤通报批评范文，供大家参考!考勤通报批评范文篇一公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日考勤通报批评范文篇二全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：0xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨xx等29名同志未参加会议;许xx等12人开会迟到。
经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
xuexilaxx年xx月xx日考勤通报批评范文篇三各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
员工考勤通报批评6篇
员工考勤通报批评6篇员工考勤通报批评1局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。
检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。
但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。
全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。
现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。
特此通报。
x年xx月xx日员工考勤通报批评23月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
考勤通报批评范文
考勤通报批评范文
同志们：
经过对全体同志的考勤情况进行了认真查阅和分析，发现了一些同志在考勤方面存在一些问题，特此通报批评如下：
一、迟到现象严重。
在过去的一个月里，有部分同志在上班期间存在迟到现象，严重影响了工作的正常进行。
迟到不仅是对自己工作的不负责任，更是对集体工作的不尊重。
希望相关同志能够引起重视，严格要求自己，杜绝迟到现象的发生，以免影响整个团队的工作效率。
二、早退情况较多。
此外，还有一些同志在下班时间存在早退现象，这不仅是对工作的不负责任，更是对团队的不负责任。
工作时间是大家共同遵守的规定，希望大家能够严格按照规定时间完成工作，不要因为个人原因而随意早退，以免给团队带来不必要的麻烦。
三、请假制度不规范。
在请假方面，也有一些同志存在着不规范的情况，有的请假没
有提前报备，有的请假理由不充分等等。
请假是一项正当的权利，
但是也需要按照规定的程序来进行，希望大家在请假方面能够严格
遵守公司的规定，提前报备，合理请假，以免给工作带来不必要的
麻烦。
四、加班情况普遍存在。
在过去的一个月里，加班情况普遍存在，虽然大家为了工作都
非常努力，但是加班也需要合理安排，不能成为常态。
希望大家能
够在工作中合理安排时间，提高工作效率，减少加班情况的发生。
以上是对全体同志在考勤方面存在的问题进行的通报批评，希
望大家引起重视，严格要求自己，严格遵守公司的规定，共同努力，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
特此通报批评！
公司领导。
XX年XX月XX日。
员工通报批评范文员工迟到早退的通报批评的范文
员工通报批评范文员工迟到早退的通报批评的范文尊敬的全体员工：
最近，我们注意到有部分员工在工作期间存在迟到和早退的情况，这严重影响了公司的正常运作和团队的协作性。
为了保证工作的高效进行，提醒大家严格遵守公司的考勤制度，特向以下员工进行通报批评：
1. XXX：近期多次迟到，且未提前向领导请假，给其他同事增加了额外的工作压力。
希望您严肃对待工作时间，提前到岗，切实履行自己的职责。
2. XXX：工作期间多次早退，严重影响了项目推进和团队的效率。
请您意识到早退对于工作的不利影响，并尽快纠正。
3. XXX：频繁迟到和早退，给团队造成了消极的影响。
希望您能够深刻认识到自身行为对于团队的重要性，严格遵守公司的考勤规定。
同时，公司再次强调以下几点：
1. 请各位员工重视时间，树立对工作的责任心和敬业精神，合理安排个人时间，以确保按时到岗，提前做好各项准备工作。
2. 如遇不可抗力因素导致迟到或早退，请提前向相关部门负责人报备，并按照公司规定进行请假手续。
3. 公司将加强对考勤管理的监督，针对迟到和早退的员工进行必要的纪律处分，包括但不限于警告、罚款等。
迟到和早退不仅仅是一种行为问题，更是对公司文化和团队精神的一种不尊重。
希望大家能从自身出发，认真对待工作时间和职责，共同维护公司的形象和运营的顺利进行。
谢谢大家的理解与支持！
公司管理部。
考勤通报批评（精选22篇）
考勤通报批评（精选22篇）考勤通报批评篇1公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日考勤通报批评篇2各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加�咳嗽笨记诩喽剑严格遵守公�规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月xx日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月xx日考勤通报批评篇3公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
关于考勤的通报批评_通报_
关于考勤的通报批评考勤制度是是企事业单位正常工作的前提，对于不遵守企业考勤制度的人员就会受到通报批评，以此进行警告。
下面小编给大家带来关于考勤的通报批评，供大家参考!考勤的通报批评范文篇一各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月xx日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月xx日考勤的通报批评范文篇二各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。
对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。
二、好的方面1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。
2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。
3、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。
三、存在不足1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。
2、在外局属单位执行《xx市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216号)相关规定还没有完全到位。
各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。
考勤情况督查通报
考勤情况督查通报严明劳动纪律，严格考勤制度，对考勤的情况进行督查，下面xx给大家带来考勤情况督查通报范文，供大家参考! 考勤情况督查通报范文一局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。
检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。
但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。
全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。
现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。
特此通报。
xuexilaxxxx年xx月xx日考勤情况督查通报范文二学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
员工考勤通报批评
员工考勤通报批评最近公司发现了一些员工存在不规范的考勤行为，对此我们决定对这些员工进行通报批评，以此提醒所有员工要严格遵守公司的考勤制度，严格遵守工作纪律，发挥出更高的工作效率，确保公司正常的工作秩序。
通报批评的原因近期公司发现了一些员工在考勤方面存在不规范的行为，例如迟到、早退、未打卡等，这些情况不仅严重影响了员工的工作效率，也给公司带来了很大的工作负担和安全隐患。
公司一直以来都非常重视员工的考勤问题，每月都会对员工的考勤情况进行严格的核对，并对不规范的行为进行记录和处理，以确保公司的工作正常进行。
但近期发现不规范行为的员工人数较多，这样的情况给公司造成了一定的经济损失和信誉上的影响，因此我们对这些员工进行一次通报批评，提醒所有员工要严格遵守公司制定的考勤制度。
对不规范行为员工的处理对于存在不规范行为的员工，公司会进行积极的走访和管理，找出不规范行为的原因，并根据情况给出相应的处理建议。
具体的处理方式如下：1.口头警告：对于一些轻微的不规范行为，公司会进行口头警告，提醒员工注意纠正自己的行为，以示对员工的关心与期望。
2.书面通报：对于一些较为严重的不规范行为，公司会进行书面通报，详细说明不规范行为的情况和后果，并建议员工及时纠正，以免影响工作正常进行。
3.扣除绩效：对于一些恶意迟到早退的员工，公司会依据公司规定，扣除员工对应的绩效，以警示其他员工，加强大家对工作的认识意识。
4.调整工作时间、岗位等：对于一些违反公司规定的员工，公司会采取一定的制度性措施，对员工的工作时间、岗位等进行调整及改善。
以上处理方式并非一刀切，具体处理还需要根据不规范行为的严重程度和员工的工作记录等详细情况进一步考虑，以达到最佳处理效果。
督促员工严格遵守考勤制度为了保证公司的正常运转和员工的健康工作环境，我们要求所有员工严格遵守公司制定的考勤制度，认真执行上班时间，按时打卡、签到，不得早退、迟到或恶意短时请假，其中具体的制度规定如下：1.上班时间规定：工作时间为上午8:3011:30，下午1:305:30。
单位考勤通报批评意见
单位考勤通报批评意见1. 背景信息考勤管理是企业管理中非常重要的一项工作。
通过对员工的考勤情况进行监管和分析，能够有效提高员工的工作效率和纪律性，同时也能够为企业提供有力的数据支持。
然而，在实际工作中，我们发现部分员工的考勤情况存在一些问题，需要进行批评和改进。
2. 考勤问题分析在对单位员工的考勤情况进行分析时，我们发现存在以下几个问题：2.1 迟到现象严重有部分员工经常性地出现迟到现象，对于工作的延误造成了一定的影响。
迟到不仅影响了工作效率，还会对其他员工的工作积极性造成负面影响。
2.2 早退情况普遍存在部分员工在工作期间存在早退现象，这不仅浪费了企业资源，同时也严重影响了工作进度和工作质量。
2.3 加班情况不明确有员工常常利用加班的机会进行闲聊、打游戏等非工作行为。
这种行为不仅浪费了企业的时间和资源，还降低了企业的整体工作效率。
3. 建议与批评意见3.1 建立相关规范和制度为了解决迟到、早退和加班不明确等问题，我们建议单位建立相关的规范和制度，包括但不限于以下几个方面：•准时上下班制度：明确规定上班时间、下班时间和迟到、早退的惩罚措施。
•加班管理制度：要求员工在加班时必须提交加班申请，并严格限制加班时间。
•监督和考核机制：建立一个监督和考核体系，定期对员工的考勤情况进行排名和评比，对表现优秀的员工进行奖励，对考勤不合格的员工进行批评和惩罚。
3.2 加强员工培训和引导除了建立相关规范和制度，我们还应该加强对员工的培训和引导，从根本上提高员工的工作纪律和自觉性。
具体建议如下：•考勤培训：定期组织关于考勤管理的培训，向员工介绍考勤制度和规定，并说明迟到、早退和加班不明确等行为对企业产生的负面影响。
•引导和激励：通过激励措施，如奖金、晋升等，引导员工提高自身的工作积极性和纪律性。
3.3 加强考勤监管和审查工作为了确保考勤制度的有效实施，我们还应加强对考勤情况的监管和审查工作。
具体建议如下：•使用考勤系统：引入先进的考勤系统，实现对员工考勤情况的自动记录和分析。
考勤弄虚作假通报批评
考勤弄虚作假通报批评一、引言考勤是企业管理中的一个重要环节，它能够有效地监督员工的工作时间和出勤情况，为企业的正常运转提供保障。
然而，由于一些员工的不诚信行为，考勤弄虚作假的问题时有发生。
为了维护企业的良好秩序和员工的公平权益，我们有必要对考勤弄虚作假行为进行通报批评，以警示全体员工树立正确的工作态度和价值观。
二、考勤弄虚作假的危害1. 扰乱正常工作秩序考勤弄虚作假行为会导致员工工作时间和实际出勤情况不符，扰乱了企业的正常工作秩序。
一旦员工出现频繁迟到、早退、旷工等情况，将会影响到工作的协调性和效率，给企业带来不必要的损失。
2. 影响员工士气和团队合作考勤弄虚作假行为会影响到员工的士气和工作积极性，降低员工对企业的忠诚度和归属感。
同时，员工之间的团队合作也将受到影响，破坏了良好的工作氛围和团队凝聚力。
3. 侵害公司利益和员工权益考勤弄虚作假行为不仅损害了企业的利益，也侵害了其他员工的权益。
一方面，企业可能因为员工的虚假考勤而支付不必要的加班费或其他福利；另一方面，其他员工会感到不公平，因为他们可能会因为其他员工的弄虚作假而被要求加班或承担更多的工作压力。
三、考勤弄虚作假的表现形式1. 擅自调整考勤记录一些员工可能会擅自调整自己的考勤记录，比如修改上下班时间、删除迟到早退记录等，以达到虚假增加工作时间或减少缺勤时间的目的。
2. 刷卡代打卡一些员工可能会借助他人的帮助，通过刷卡代打卡的方式来弄虚作假。
他们可能会请其他员工代为刷卡，以获得虚假的考勤记录。
3. 伪造请假证明为了规避考勤记录，一些员工可能会伪造请假证明，如伪造病假证明、事假证明等，以获得无实际工作的考勤记录。
4. 虚报加班时间一些员工可能会虚报加班时间，夸大自己的工作付出，以获得加班费或其他额外福利。
四、对考勤弄虚作假的处理措施1. 加强考勤制度的建设企业应建立完善的考勤制度，明确规定员工的上下班时间、请假制度、加班规定等，同时加强对考勤记录的管理和监督，确保考勤数据的真实可靠性。
通报批评范例(10篇)
通报批评范文批评有的时候并不是单纯的批评，还会指出你的错误和缺点，通报批评范例第1篇：公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处服务中心及职能部门员工应引为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!××有限公司总经办年月日通报批评范例第2篇：各市管学校(幼儿园)、中心学校、xx教办：xxx3年度中小学教师中、高级职务评审结果公示期间，有网友举报槐林中学肖三所供给的职评材料弄虚作假。
经查，肖三所供给的任期内教学计划、进度、课表、教案等均不真实，没按程序将材料在校内公示。
肖三作为学校校长，不按要求如实供给职评材料，弄虚作假，为保证职评工作的严肃性和公正性，经xxx3年12月25日局党工委会议研究决定：给予肖三通报批评，并责令其作出深刻检查。
请各校从肖三同志的错误中吸取教训，举一反三，杜绝职评工作的弄虚作假行为，确保学校教育教学工作有序开展。
xx市教育局xxx3年12月26日通报批评范例第3篇：xx，男，xx年x月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
xx同志长期工作散漫，职责心不强，并且经常脱岗。
尤其是在最近学院研究到xx同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日午时学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一向不到临时岗位工作，目无组织纪律。
学院主管负责人发现xx同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，xx同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。
5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日午时和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日午时还开着收音机)。
员工考勤处罚通告
员工考勤处罚通告加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，对于不遵守考勤制度的员工，公司会进行处罚通告，下面店铺给大家带来员工考勤处罚通告范文，供大家参考!员工考勤处罚通告范文一3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-xxx-x电子生产部3-19员工考勤处罚通告范文二近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。
二、打卡规定：1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。
2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。
3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。
考勤通报批评例文
考勤通报批评例文考勤通报批评范文导读：我根据大家的需要整理了一份关于《考勤通报批评范文》的内容，具体内容：对于不遵守企业考勤制度的人员就会受到通报批评，以此进行警告。
下面我给大家带来，供大家参考!篇一公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10 月9 日...对于不遵守企业考勤制度的人员就会受到通报批评，以此进行警告。
下面我给大家带来，供大家参考!篇一公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10 月9 日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz 三人不在岗，经核实，X、C 二人加班后调休，但没有调休手续;Z 迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20 元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50 元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0 一X 年十月十二日篇二全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx 年度所有干部的考勤签到情况进行通报：20xx 年度我乡职工总共签到65 次，病假11 人次，事假52 人次，迟到12 人次，旷会29 人次;其中杨xx 等29 名同志未参加会议;许xx 等12 人开会迟到。
经20xx 年12 月20 日党委会议研究决定，对以上38 名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70 元，迟到的扣罚20 元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
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考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
对于不遵守考情制度的人员应该给予通报批评。
下面XX给大家带来考勤通报批评范文，供大家参考!考勤通报批评范文篇一
各处室(单位)：
现将四月份考勤情况通报如下：
一、考勤比对
局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。
对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。
二、好的方面
1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。
2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。
3、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。
三、存在不足
1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。
2、在外局属单位执行《xx市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216号)相关规定还没有完全到位。
各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。
xx市水利局监察室
20xx年5月27日考勤通报批评范文篇二
××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：
综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。
项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。
××项目：××不在岗，未请假。
××项目：××外出培训，已请假; ××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假; ××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。
××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。
××项目：××、××、××回××办事，已请假。
对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。
对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。
xuexila
xx年xx月xx日考勤通报批评范文篇三
局属各部门：
为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。
检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。
但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。
全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。
现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：
一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。
特此通报。
xuexila
xx年xx月xx日
看了考勤通报批评还看：
1.关于考勤的通报批评
2.考勤通报批评
3.关于考勤通报
4.公司考勤通报批评
5.部门考勤情况通报批评
6.考勤异常处罚通告
7.关于考勤纪律的通报。