考勤通报批评 - 360文档中心

员工考勤通报批评

本文是关于员工考勤通报批评，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

员工考勤通报批评范文一

学校各部门：

xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。

为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。

考勤情况通报批评的范文

尊敬的领导：

根据公司的考勤情况统计，近期发现部分员工在考勤方面存在较多问题，为此我们认为有必要对该情况进行通报批评，以树立良好的工作纪律

和企业形象。

首先，缺勤是当前考勤情况中最为严重的问题之一、根据考勤记录，

有部分员工经常存在迟到、早退、请假等缺勤情况。这种行为不仅严重影

响了工作效率和团队协作，也给其他员工带来了不良示范。我们要求全体

员工要高度重视工作时间，严格遵守上下班时间，提前做好工作安排，并

如实记录请假事由。对于实际情况确实需要请假的员工，建议提前向公司

主管部门提交请假申请，以确保工作能够正常进行，并且提醒员工请假时

要提供充分的理由和证明材料。

其次，打卡不准确也是当前存在的一个问题。一些员工在打卡记录中

出现了频繁的打卡异常和打卡记录丢失现象。这种行为不仅会给工作统计

和计薪带来困扰，也会给工资发放和绩效考核带来不公平。我们要求全体

员工在打卡时，务必准确记录，确保打卡机功能正常，并及时核对打卡记

录的准确性。如发现打卡异常的情况，请及时向考勤部门或主管部门进行

反馈和核实。同时，我们也鼓励员工使用手机等方式备份考勤记录，以避

免数据丢失对个人档案和薪资福利带来的影响。

另外，部分员工存在弄虚作假的情况。近期发现有个别员工在考勤记

录上做手脚，故意修改和填写虚假的考勤信息，以此达到规避责任和获得

不正当利益的目的。这种行为不仅严重违反了公司的工作纪律和职业道德，也会对员工和企业造成严重的信任危机。我们郑重告诫所有员工，任何形

式的打卡造假和考勤数据伪造都是严重违规行为，公司将严肃处理涉事人员，并保留追究相关人员法律责任的权利。

考勤通报批评范文

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考勤通报批评范文篇一公司各部、室：

针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

二0一X年十月十二日

考勤通报批评范文篇二全体干部：

按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨xx等29名同志未参加会议;许xx等12人开会迟到。经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。

考勤通报批评范文

对于不遵守企业考勤制度的人员就会受到通报批评，以此进行警告。下面学习啦小编给大家带来考勤通报批评范文，供大家参考!

考勤通报批评范文篇一公司各部、室：

针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

二0一X年十月十二日

考勤通报批评范文篇二全体干部：

按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：

0xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨xx等29名同志未参加会议;许xx等12人开会迟到。经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。

希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。

员工考勤通报批评6篇

员工考勤通报批评1

局属各部门：

为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。

当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：

一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。

二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，

做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。

三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。

特此通报。

x年xx月xx日

员工考勤通报批评2

3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

关于考勤的通报批评文档9篇

关于考勤的通报批评文档9篇Notice and criticism document about attendance

编订：JinTai College

关于考勤的通报批评文档9篇

前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

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1、篇章1：考勤的通报批评范文

2、篇章2：考勤的通报批评范文

3、篇章3：考勤的通报批评范文

4、篇章4：考勤的通报批评范文

5、篇章5：考勤的通报批评范文

6、篇章6：考勤的通报批评范文

7、篇章7：单位考勤通报批评范文

8、篇章8：单位考勤通报批评范文

9、篇章9：单位考勤通报批评范文

考勤制度是是企事业单位正常工作的前提，对于不遵守企业考勤制度的人员就会受到通报批评，以此进行警告。下面小泰给大家带来关于考勤的通报批评，供大家参考!

篇章1:考勤的通报批评范文

各部门：

经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多（无打卡记录、迟到，早退），其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。

违反考勤制度的通报

近期，我公司在执行考勤制度过程中发现部分员工存在违反规定的行为。根据公司人力资

源部的记录和监控数据显示，这些违规行为主要表现在无故迟到、早退以及未经批准的缺

勤等方面。为了维护公司的正常运营秩序，保障所有员工的公平权益，现对相关违规情况

予以通报。

我们注意到个别员工在工作日出现连续迟到的现象。例如，员工A在上个月内累计迟到次数达到五次，且未提前向直接上级或人力资源部报备原因。此种行为不仅影响了个人的工

作表现，也对团队的协作和项目进度造成了不良影响。

有员工在没有得到正式批准的情况下擅自早退。员工在未经部门经理同意的情况下，于工

作日下午提前离开工作岗位，这种行为违反了公司对于工作时间的规定，并可能对客户服

务和内部管理带来不便。

还有员工C在没有合理理由和事先通知的情况下缺勤。这种无故缺勤的行为严重违反了公

司的考勤政策，并对团队的工作安排造成了干扰。

鉴于以上情况，公司决定对相关员工采取以下措施：

1. 对于迟到、早退的员工，将根据情节轻重进行口头警告或书面警告，并在必要时扣除相

应的工资作为处罚。

2. 对于无故缺勤的员工，除特殊情况外，将视情节严重程度进行停职检查或解除劳动合同。

3. 公司将加强考勤制度的宣传教育，确保每位员工都能充分理解并遵守规定。

4. 人力资源部将加大对考勤情况的监控力度，对违规行为进行及时记录和处理。

公司希望通过这次通报，能够引起全体员工的高度重视。请大家自觉遵守公司规章制度，

按时到岗，认真完成工作任务。我们也鼓励大家相互监督，共同营造一个公平、有序的工

作环境。

关于考勤制度的处罚通报

大家好！为了加强公司管理，确保工作效率，维护正常的工作秩序，我们公司一直以来都

非常重视考勤制度的执行。近期我们发现部分员工存在迟到、早退、无故缺勤等违反考勤

制度的行为，这些行为不仅影响了个人的工作效率，也对团队的协作和公司的整体运营造

成了不良影响。为此，公司决定对违反考勤制度的行为进行严肃处理，并通过此次通报提

醒大家重视考勤纪律。

我们要明确考勤制度的基本原则。根据公司规定，所有员工必须按时上下班，未经批准不

得迟到、早退或无故缺勤。如有特殊情况需要请假，应提前向直属领导申请，并获得批准。加班或出差也应按照公司规定进行记录和报备。

我们将对近期违反考勤制度的行为进行总结和通报。经过调查核实，以下几种情况较为突出：

1. 迟到现象：有员工在没有提前通知的情况下，多次出现迟到情况，严重影响了工作的正

常开展。

2. 早退现象：部分员工未完成当日工作任务，或未经批准擅自早退，造成工作交接不畅和

责任不明确。

3. 无故缺勤：个别员工在没有提前请假的情况下，无故缺勤，给团队工作带来不便。

4. 请假程序不规范：有些员工请假时未能按照规定程序办理，导致信息传递不及时，影响

工作安排。

针对上述问题，公司将采取以下措施进行处罚和整改：

- 对于迟到、早退的员工，首次违规将给予口头警告，连续三次违规将进行书面警告，并

扣除相应的绩效奖金。

- 对于无故缺勤的员工，将视情节轻重，给予扣除工资、书面警告直至解除劳动合同的处罚。

- 对于请假程序不规范的员工，将要求其重新按规定流程办理请假手续，并进行相应的教

考勤通报批评范文

同志们：

经过对全体同志的考勤情况进行了认真查阅和分析，发现了一些同志在考勤方面存在一些问题，特此通报批评如下：

一、迟到现象严重。

在过去的一个月里，有部分同志在上班期间存在迟到现象，严重影响了工作的正常进行。迟到不仅是对自己工作的不负责任，更是对集体工作的不尊重。希望相关同志能够引起重视，严格要求自己，杜绝迟到现象的发生，以免影响整个团队的工作效率。

二、早退情况较多。

此外，还有一些同志在下班时间存在早退现象，这不仅是对工作的不负责任，更是对团队的不负责任。工作时间是大家共同遵守的规定，希望大家能够严格按照规定时间完成工作，不要因为个人原因而随意早退，以免给团队带来不必要的麻烦。

三、请假制度不规范。

在请假方面，也有一些同志存在着不规范的情况，有的请假没

有提前报备，有的请假理由不充分等等。请假是一项正当的权利，

但是也需要按照规定的程序来进行，希望大家在请假方面能够严格

遵守公司的规定，提前报备，合理请假，以免给工作带来不必要的

麻烦。

四、加班情况普遍存在。

在过去的一个月里，加班情况普遍存在，虽然大家为了工作都

非常努力，但是加班也需要合理安排，不能成为常态。希望大家能

够在工作中合理安排时间，提高工作效率，减少加班情况的发生。

以上是对全体同志在考勤方面存在的问题进行的通报批评，希

望大家引起重视，严格要求自己，严格遵守公司的规定，共同努力，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。

特此通报批评！

公司领导。

XX年XX月XX日。

考勤情况的通报（精选23篇）

考勤情况的通报篇1

学校各部门：

x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。

为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对

考勤通报批评（精选22篇）

考勤通报批评篇1

公司各部、室：

针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

二0一X年十月十二日

考勤通报批评篇2

各部门：

经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加�咳嗽笨记诩喽剑严格遵守公�规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。

从20xx年3月xx日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。附件：《指纹考勤管理办法》

行政部

年3月xx日

考勤通报批评篇3

公司各部、室：

关于考勤制度的处罚通报

为了维护公司的正常运营秩序，确保工作效率和团队协作的有效性，公司一直以来都非常

重视员工的时间管理与考勤纪律。根据公司《员工手册》及相关规定，现对近期违反考勤

制度的行为进行如下通报。

一、违规情况概述

经过人力资源部门的统计与核实，发现部分员工存在以下违反考勤制度的情况：无故迟到、早退；未按规定请假或请假未经批准擅自离岗；连续多日缺勤未做出任何说明等。这些行

为不仅影响了个人的工作表现，也对团队的协作和公司的日常运作造成了不良影响。

二、处罚措施

依据公司规定，对于上述违规行为，公司将采取以下处罚措施：

1. 无故迟到或早退的员工，每次扣除当日工资的10%，累计三次以上者，将视情节严重程度给予书面警告或更严重的纪律处分。

2. 未经批准的缺勤，每次扣除当日工资的50%，且需补交请假条并说明原因，情节严重者将按旷工处理。

3. 连续缺勤超过三个工作日未说明原因者，视为自动离职，公司将依法解除劳动合同，并

保留追究其法律责任的权利。

三、后续要求

公司希望全体员工能够引以为戒，严格遵守考勤制度，按时上下班，如需请假必须提前申

请并获得直接上级的批准。公司将继续加强考勤管理，对于违反规定的行为将不留情面地

进行处罚。同时，公司也将不断完善考勤机制，提高工作效率和公平性，确保每位员工的

权益不受影响。

四、结语

公司的考勤制度是为了保障所有员工的利益和公司的长远发展，我们期望每位员工都能够

理解并遵守。请大家共同努力，营造一个守时、高效、和谐的工作环境。如有任何疑问或

需要帮助，请及时与人力资源部门联系。

员工通报批评范文员工迟到早退的通报批评的范文

员工通报批评范文员工迟到早退的通报批评的范文尊敬的全体员工：

最近，我们注意到有部分员工在工作期间存在迟到和早退的情况，这严重影响了公司的正常运作和团队的协作性。为了保证工作的高效进行，提醒大家严格遵守公司的考勤制度，特向以下员工进行通报批评：

1. XXX：近期多次迟到，且未提前向领导请假，给其他同事增加了额外的工作压力。希望您严肃对待工作时间，提前到岗，切实履行自己的职责。

2. XXX：工作期间多次早退，严重影响了项目推进和团队的效率。请您意识到早退对于工作的不利影响，并尽快纠正。

3. XXX：频繁迟到和早退，给团队造成了消极的影响。希望您能够深刻认识到自身行为对于团队的重要性，严格遵守公司的考勤规定。

同时，公司再次强调以下几点：

1. 请各位员工重视时间，树立对工作的责任心和敬业精神，合理安排个人时间，以确保按时到岗，提前做好各项准备工作。

2. 如遇不可抗力因素导致迟到或早退，请提前向相关部门负责人报备，并按照公司规定进行请假手续。

3. 公司将加强对考勤管理的监督，针对迟到和早退的员工进行必要的纪律处分，包括但不限于警告、罚款等。

迟到和早退不仅仅是一种行为问题，更是对公司文化和团队精神的一种不尊重。希望大家能从自身出发，认真对待工作时间和职责，共同维护公司的形象和运营的顺利进行。

谢谢大家的理解与支持！

公司管理部

关于考勤情况通报（精选25篇）

关于考勤情况通报篇1

3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

违反考勤规章制度处理通报

为了维护企业的正常秩序、规范员工的行为，提高员工的工作效率，特制定《考勤规章制度》，要求全体员工必须严格遵守。然而，近期发现某些员工存在违反考勤规章制度的行为，对于此类行为，公司决定严肃处理，以示警示，促进全体员工共同遵守规定，坚守公

司纪律，提高工作效率。

一、违规情况

某些员工存在以下违反考勤规章制度的行为：

1. 擅自迟到或早退：有员工常常擅自迟到或早退，严重影响了工作的正常进行。

2. 不打卡而已打卡：有员工在没有正常出勤的情况下，擅自打卡签到，虚报考勤情况。

3. 违规请假：有员工未经批准擅自请假，或者请假理由不属实。

4. 串通作假：有员工与他人串通，互相代打卡或者伪造出勤记录。

5. 怠于考勤纪律：有员工对考勤规章制度漠视，态度不端正。

以上行为严重违反公司《考勤规章制度》，不但损害了公司的利益，还严重影响了全体员

工的工作秩序。

二、处理决定

针对违反考勤规章制度的员工，公司决定采取以下处理措施：

1. 对于擅自迟到或早退的员工，给予口头警告，并要求立即改正，如屡教不改，将予以记

过处分。

2. 对于不打卡而已打卡的员工，将取消其当日考勤记录，并要求其当月加班补齐缺勤时间。

3. 对于违规请假的员工，将取消其当日请假记录，并根据实际情况，给予相应处罚。

4. 对于串通作假的员工，将视情节轻重给予记大过处分，严重者将按公司规定进行裁员处理。

5. 对于态度不端正的员工，将进行个别谈话教育，并要求自觉遵守公司规定。

三、处理通报

特此通报上述违反考勤规章制度的员工名单如下：

1. 张三，岗位：销售部销售员，迟到现象频发，已多次接到口头警告，仍未见改善。

考勤通报批评范文

考勤通报批评范文对于不遵守企业考勤制度的人员就会受到通报批评，以此进行警告。下面学习啦小编给大家带来考勤通报批评范文，供大家参考!

考勤通报批评范文篇一公司各部、室：

针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

二0一X年十月十二日

考勤通报批评范文篇二全体干部：

按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报： 0xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨xx等29名同志未参加会议;许xx等12人开会迟到。经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进

行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。

希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。