3-留学生回国算应届生吗_海外留学生应届生界定
海外留学生没有三方协议，怎么签银行，有人经历过的吗留学生没三方协议毁约
海外留学生没有三方协议，怎么签银行，有人经历过的吗留学生没三方协议毁约海外留学生没有三方协议，怎么签银行，有人经历过的吗拿教育部的留学归国人员学历认证书，直接签订就业合同就可以，没有三方协议这个程序。
出国留学三方协议怎么办学校是事儿逼，故意刁难你。
学校就业率跟锭有啥关系？凭啥你要对学校就业率负责？你不搭理它，把档案放在人才市场去，该走走你的，它也不能那你怎么样。
如果你胆小的话，国外学校的录取通知书可做留学证明，语言班的录取通知书也行。
三方协议你甭搞了，要不欠人情，要不损人品，就为迎合学校那帮SB政策，SB官僚，何必呢？留学生三方协议怎么签？留学生一般是不用签三方的。
档案是存留学生服务中心还是省就指中心来着。
你最好问下你大学就业指导部门的工作人员。
关于与中国银行签了三方协议，现在想要出国留学的毁约问题1、违约金可以不交，银行坚持，可以去当地的劳动仲裁申诉；2、三方协议其中有一份在银行，解除协议以后应该要回，你现在应该告知学校不要把你的档案转给单位。
毕业出国留学三方协议要不要签？什么干部身份？学生会干部?我是把档案放在人才服务中心寄存了，目前没有大问题，不过估计得交不少钱，回国就业就靠关系或真本事，别的白扯。
希望能帮到你预备留学生签三方协议有什么利弊不会，只是在人事局什么的免费保存两年，是干部身份，但不能转正，必须要工作一年才能转正成为初级干部，也就是说在人事局时是没找到工作的学生，也是没有转正的预备干部留学生档案、三方协议搞不清。
针对楼上的回答做点补充吧：首先，放留学服务中心没什么问题，很多人都这么做。
放留学服务中心的话，回国可以保留应届生身份，当然也就保留了干部身份，回国之后有派遣证，可以直接去找工作，不需要等到做完学历认证就可以承认应届留学生身份。
除了放留学服务中心以外，还有一种方式是放人才服务中心，或者叫人事局啥的，各地不同。
放人事局大部分情况下可以给算工龄，但是不保留应届生身份，回国之后必须做完学历认证才承认应届留学生身份。
【留学生落户北京条件】留学生如何在北京就业落户 附过来人经验分享
【留学生落户北京条件】留学生如何在北京就业落户附过来人经验分享在英国毕业后打算回国的同学，面临着一个重要的问题就是如何“就业落户”。
很多同学会选择去北京工作，那么关于留学生如何在北京就业落户，我帮大家在教育部留学服务中心搜集了一些资料，包括申请要求、流程、准备资料等值得注意的事项。
由于海外留学生的增多，北京在逐渐收紧留学生落户政策。
2009年之后，学生必须确保他们在国外停留超过360天。
2012年以后相关规定要求接收硕士留学生的企业注册资金至少要达到50万元，在北京市区(县)工商管理部门注册的企业单位需提供高新技术企业证书。
看样子，北京就留学生落户问题有越来越严格的趋势，请同学们紧密关注政策的变化，以免耽误了最佳办理时间。
基本要求1. 申请人工作单位必须在留学生服务中心立户，并提供留学生落户北京相应指标;2. 在国内高校毕业后直接出国留学的人员，在国外学成后回国工作的;或者出国前已经办理了辞职、离职等解除公职手续的留学回国人员;3. 在国外取得硕士以上学位(含硕士);4. 出国留学一年以上(具体参照护照出入境时间，累计境外停留时间要满360天);5. 学业结束回国两年内就业并提出申请。
具体时间参照学业、进修、境外工作结束时间、驻外使(领)馆教育处(组)出具的留学回国人员证明上的学业结束时间以及护照出入境记录。
学习结束后在国、境外工作者还另需提供国、境外工作证明(包括合同、工资单、税单或者机构负责人签字的工作证明等);6. 在京用人单位已经依法与留学回国人员建立劳动人事关系，签订一年期以上(含一年)的聘用合同或劳动合同;用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保险(养老、医疗、工伤、失业等)，缴纳社会保险费。
网友办理经验分享小编这几天收到了来自网友泽宇在北京办理就业落户的经验分享，他采用了另一种办理方式，这种方法不需要企业办理CA证书，使用的是人力资源与社会保障局的工作居住证管理系统。
具体方式如下：1. 先办理北京市留学工作居住证2. 再通过留学工作居住证办理人才引进首先，我是东城区的企业，所有的手续都是在东城办理的，其他区的手续都大同小异，留学工作居住证及人才引进落户手续都是在北京市东城区人力资源与社会保障局办理的，其他地方是否能办不太清楚，不过最终都是人社局接收及审核材料，所以如果有问题最好直接咨询各区人社局。
国考应届生留学生认定流程
国考应届生留学生认定流程
国考是我国的一项重要考试，每年都吸引了大批应届生前来报名参加。
而对于留学生来说，想要参加国考，首先需要确定自己的身份是否属于应届生。
下面将介绍国考应届生留学生的认定流程。
什么是应届生？按照国家公务员局的规定，应届生是指在规定年限内取得学历或者学位的毕业生。
对于本科生来说，应届生是指在本科毕业后一年内报名参加国考的毕业生；对于硕士和博士生来说，应届生是指在研究生毕业后两年内报名参加国考的毕业生。
对于留学生来说，如果想要认定自己是应届生，需要证明以下两点：一是在规定年限内取得了学历或学位；二是回国后的时间是否符合应届生的规定。
具体来说，留学生需要提供以下材料：
1. 学历或学位证书原件及复印件。
这是认定应届生的最基本条件，留学生需要提供自己在国外获得的学历证明或学位证明，以证明自己已经取得了相应的学历或学位。
2. 回国时间证明材料。
留学生需要提供自己回国的时间证明材料，以证明自己的回国时间是否符合应届生的规定。
回国时间证明材料可以是机票、入境章、在国内的居住证明等。
需要注意的是，对于留学生来说，国考报名时需要填写“留学归国人员服务中心”认定的证明编号。
因此，留学生在回国后，需要提
前向留学归国人员服务中心申请认定证明，获得证明编号后才能报名参加国考。
以上就是国考应届生留学生的认定流程。
留学生需要提供学历或学位证书原件及复印件，以及回国时间证明材料，申请留学归国人员服务中心认定证明后，才能参加国考。
希望本文能够帮助留学生们更好地了解国考应届生的认定流程，为自己的国考报名顺利进行提供帮助。
应届生定义标准
应届生定义标准应届生是指刚刚毕业或即将毕业的大学生或研究生，他们通常没有实际工作经验，并进入职场寻找第一份正式的工作。
应届生是企业人才招聘的重要对象之一，他们具有年轻、勤奋、学习能力强等特点，也是公司更新换代、引入新鲜血液的重要途径。
应届生的定义并没有明确的标准，但通常可以根据以下几个方面来判断一个人是否符合应届生的身份：1. 毕业时间：应届生通常是指最近一年或者即将毕业的大学生或研究生。
具体的毕业时间可以根据不同企业的要求而有所变化，有些企业可能只招聘最近半年内毕业的应届生。
2. 工作经验：应届生通常没有实际的工作经验，他们在校期间可能有过实习经历，但是这些经历往往不能算作正式的工作经验。
如果一个人已经有了一段时间的工作经验，那么他就不能再被称为应届生。
3. 学历背景：应届生通常是指大学本科或者研究生的毕业生，而不包括博士生及以上学历的毕业生。
虽然研究生也是毕业生，但是由于他们在学校中已经有了一定的学术研究经历，因此在职场中被单独称为研究生，而不是应届生。
4. 职业发展阶段：应届生是处于职业发展的初级阶段，他们刚刚进入职场，需要通过工作来提升自己的能力和经验。
与此相对应的是，已经有一段时间工作经验并在职场中有所成就的人则不再属于应届生。
总结起来，应届生指的是最近一年或即将毕业的大学本科或研究生，没有实际工作经验，并且处于职业发展的初级阶段。
应届生是企业招聘的重要对象，他们具备年轻、勤奋、学习能力强等特点，对于企业来说是引入新鲜血液、注入活力的重要途径。
但需要注意的是，虽然应届生没有实际工作经验，但他们在校期间可能有过实习经历，这些实习经历可以作为衡量他们能力和潜力的重要参考。
因此，在招聘应届生时，除了关注毕业时间和工作经验外，还需要考察他们的实习经历、专业技能、学习成绩等方面的综合素质。
出国留学生档案如何办理
Word 文档1 / 1出国留学生档案如何办理出国留学生档案如何办理1. 留学生有应届和往届之分吗?留学生是没有应届和往届之分的。
2. 应届本科生留学报到前档案走向? A: 放在留服;B ：放在户口地人才市场C ：放在相关单位D ：签回原籍3. 档案放在留服中心一毕业就可以递交材料过去吗? 不行以，必需留学签证下来才可4. 放在留服档案计算工龄吗?不计算工龄，工龄计算是当事人真正签工作后才开始计算 5. 何谓户档分别?户档分别指的是派遣时候，一人只有一张报到证，只能写一个地址，派往一个地方，不能写两张报到证，派往两个地方。
6. 何谓三方协议?三方协议是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的.书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
7. 为什么有些大中专院校以毕业证要挟学生毕业前必需签三方协议才给予毕业证明等等?是因为部分院校因为新生招募需要，为了夸大就业率方便招生，强制让学生毕业前签署三方协议!8. 因为出国前档案存放在国内，那么留学经受如何写进档案，从而证明自己留过学?无论放到哪里，只要毕业后做完学历认证，就可以通过留服派遣户档到工作单位，把留学经受写进档案，取得报到证。
9. 档案放在留服的同志假如是在京外就业，可以邮寄办理档案寄存业务;假如在京就业，必需本人亲自去办理。
10. 档案能否放在家里，本人或者自己家人保管?档案是份很重要的文件，在大家就业时相当于坐火车要出具身份证一样，必需资料，所以建议尽量寄存在人才沟通中心或者留服等地方，避开操作不当，搬家，火灾等一些不行抗力造成档案遗失损毁，变成"黑户'。
应届生身份怎么界定(最新)
应届生身份怎么界定（最新）应届生身份怎么界定应届毕业生一般分为以下四种：1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。
3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生)。
4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
怎么查自己是不是应届毕业生身份查看自己是否属于应届毕业生身份，第一、看毕业证发放时间;第二、看是毕业时间是否处于2年择业期内;第三、看是否具有高等教育经历;第四、看是否签订三方协议。
一、看毕业证发放时间应届毕业生特指当年毕业的学生，是指在学习期满，学分合格，当年正常毕业并取得毕业证的大学毕业生。
一般来说每年6至7月份是大学本科毕业生的毕业季，在这个时间段正常毕业并取得毕业证书的大学生毕业生都属于应届毕业生。
二、看是毕业时间是否处于2年择业期内毕业生已经拿到了毕业证，但是在毕业2年之内没有找到工作，还处于择业期。
2年择业期内的毕业生也将做普通应届毕业生。
界定普通应届毕业生的标准主要是看：拿到毕业证书的时间不超过2年、本人的人事档案留在了学校或者放在了人才市场、没有跟任何用人单位签订任何形式的劳动合同。
如果符合这3个条件，那么也等同于应届毕业生。
三、看是否具有高等教育经历非统招、非普通高等学历教育的其他国民教育形式，包括但不限于自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等，均不按应届毕业生对待。
即使是毕业的当年，也不属于应届生。
四、看是否签订三方协议只要签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上将被认定为已就业。
因为三方协议，也是毕业生就业协议书一式三份，每个人具有唯一的编号，毕业生、学校和用人单位各执一份。
这个协议书是办理就业报到证，认定参加工作时间和干部身份的重要依据。
如果签了三方协议，但依然想报考只能应届生报名的公务员等职位，最好是能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，避免因违约而影响到政审。
2020海归落户指南
记者_屈琦 编辑_长谣 设计_陌北南音2020海归落户指南留学生归国，需要了解这些政策。
B eijing落户条件① 在国外获得硕士（含）以上学位；出国前已获得国内博士学位，出国进行博士后等访问研究。
② 出国留学一年以上。
满365天以护照出入境记录为准，目前的政策是留学期间去其他国家旅游的时间不扣除；学业结束后第一次回国护照上的入境时间为准（即一般情况英国9月课程结束后回国了，再回去交毕业论文或者参加毕业典礼的时间均不 算）。
③ 学成回国两年内通过在京用人单位提交申请材料。
④ 年龄45周岁（含）以下。
⑤ 出国前已与原工作单位解除劳动关 系。
注意：不要为了不断社保而去找一家单位挂社保。
曾有同学出国期间一直在挂靠社保，导致无法办理落户。
⑥ 回国后，与在京单位建立正式劳动关系并按要求缴纳北京市社会保险。
⑦ 留学人员的个人信息须与留学期间一 致。
⑧ 赴中国香港、中国澳门学习的人员，参照留学人员条件办理。
Q1: 如何界定归国留学生出国留学时间是否在一年以上？A：判断是否符合条件的主要依据是留学人员护照所记录的出入境时间。
在具体操作中，以课程开始前首次出境开始计算，截至课程结束后的首次回国，扣除期间假期回国花去的时间，留学生在国外的累计时间多于365天即可（2019年只需要满足360天），这个时间可以包括研究生课程所要求的语言课或预科时间，在其他国家旅行的时间，以及课程结束到拿毕业证之间的时间。
Q2: 关于“学业结束回国两年之内申请在京就业落户”手续中“两年”时间如何界定？A：回国时间参照留学人员本人护照所记录出入境日期为准。
时间从回国飞机落地那一天起计算。
由于申请时一般存在较长的排队预约时间，所以实际上可申请的期限不足2年。
Q3: 留学回国人员是否属于应届毕业生? 能否签三方协议？A：留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。
Q4: 赴港、澳地区学习者，能否办理就业落户手续？A：去中国香港或澳门特别行政区学习的同学可参照留学回国人员申请办法办理就业落户手续。
应届生定义标准
应届生定义标准应届生是指刚刚从学校毕业或即将毕业，没有工作经验而进入职场的毕业生。
在中国，应届生通常指的是大学本科或研究生毕业生，也可以包括职业学校和高中毕业生。
应届生是人才市场中的重要力量，很多企业愿意招聘应届生并给予培养，因为他们具有较高的学习能力和适应能力。
应届生可以分为两类：本科应届生和研究生应届生。
本科应届生是指刚刚拿到本科学位并从大学步入职场的毕业生。
他们通常年轻有朝气，具备一定的专业知识，但缺乏实际工作经验。
研究生应届生是指刚刚完成硕士或博士学位并进入职场的毕业生。
他们在专业知识上更加深入，但同样缺乏实践经验。
在招聘应届生时，企业通常会看重以下几个方面的因素：1. 学历背景：应届生的学历一般是雇主选择的首要条件。
对于本科生而言，学士学位是必须的，而对于研究生而言，硕士或博士学位则会更加受欢迎。
2. 专业知识：应届生的专业知识在大学期间学到的，所以企业会关注他们所学专业的相关知识和技能。
这包括他们的专业课程、实习经历和研究项目等。
3. 实践经验：虽然应届生缺乏正式的工作经验，但他们可能会有一些实习或兼职经验，这些经历可以展示他们在职场中的表现和适应能力。
4. 沟通能力：企业通常关注应届生的沟通能力，包括口头表达和书面表达。
这是因为沟通能力在工作中非常重要，无论是与同事协作还是与客户进行有效的交流。
5. 团队合作：由于应届生往往会进入一个团队，所以企业也会关注他们是否具有团队合作的能力。
这包括与他人合作、分享资源和解决问题的能力。
6. 学习能力：应届生通常具有较高的学习能力，企业会看重他们是否可以快速适应新的工作环境和工作内容，并且愿意不断学习和提升自己的能力。
除了以上几个方面的因素，还有其他一些因素也是企业关注的，比如人际关系、动手能力、对公司文化的适应等。
因此，作为一个应届生，想要在职场中获得更多的机会，就需要在这些方面加以提升和发展。
对于招聘应届生的企业而言，应该给予应届生一定的培训和指导，帮助他们快速适应职场并提升工作能力。
应届生定义标准
应届生是指在特定的时间段内刚刚完成学业并进入职场的毕业生。
具体的应届生定义标准可能因国家、地区或行业而异，但以下是一些常见的标准：
时间标准：应届生通常指毕业时间在最近一年内，具体时间范围可能因地区或行业而有所不同。
一般来说，应届生指的是在一年内完成学业并寻找就业机会的毕业生。
学历标准：应届生通常是指本科或研究生的毕业生，具备相应学位或学历证书。
就业状态标准：应届生是指尚未有过正式工作经验或只有有限实习经验的毕业生，他们通常还没有离开学校或实习单位。
需要注意的是，应届生的定义可能因具体情况而有所不同。
在一些特殊情况下，例如延期毕业、休学后重新入学等，可能会对应届生的定义产生一定的影响。
此外，具体行业或企业也可能根据自身需求对应届生有更具体的定义和要求。
对于招聘企业而言，应届生通常被视为具备较新的知识和技能，同时也具备较高的学习和适应能力，因此对他们有着特定的招聘政策和培养计划。
总而言之，应届生是指在特定时间范围内刚刚完成学业并进入职场的毕业生，具备相应学历、没有或有有限的正式工作经验。
具体的应届生定义标准可能因地区、行业和企业要求而有所不同。
应届生的划分标准
应届生的划分标准一、学历背景在划分应届生时，学历背景是最基本的标准。
一般情况下，即将或已经完成学业，取得毕业证书和学位证书的学生都被视为应届生。
根据不同的学历层次，如本科、硕士、博士等，应届生在毕业时间、学业要求等方面会有所不同。
此外，对于一些通过成人教育、网络教育等方式获得学历的学生，只要他们满足相应的毕业时间和学业要求，也应被视为应届生。
二、就业状态除了学历背景，应届生的就业状态也是划分的重要依据。
一般来说，尚未参加过工作，处于待业状态的学生都可以被视为应届生。
对于已经参加过工作的学生，如果他们重新回到学校深造或者因为其他原因暂未参加工作，并且满足一定的时间要求，比如半年或一年以上未在职，那么他们也可以被视为应届生。
三、在校表现除了学历背景和就业状态，应届生的在校表现也是划分的重要依据。
在校表现包括学习成绩、科研成果、社会实践、社团活动等多个方面。
一般来说，学习成绩优秀、科研成果突出、社会实践经验丰富、社团活动参与积极的学生更有可能被视为优秀的应届生。
这些学生在求职过程中也会更加受到用人单位的关注和青睐。
四、其他情况除了以上三个方面的标准，还有一些其他情况也会影响应届生的划分。
例如，对于一些特殊类型的高校毕业生，如定向生、预科生等，他们的毕业时间和学业要求可能与普通学生不同，因此需要制定相应的划分标准。
此外，对于一些已经毕业但因为各种原因未能及时就业的学生，如果他们重新回到学校继续深造或者参加各种招聘活动，并满足一定的时间要求，那么他们也可以被视为应届生。
总之，应届生的划分标准是多方面的，需要考虑学生的学历背景、就业状态、在校表现以及其他情况。
只有综合多个因素进行考虑，才能更准确地界定应届生的范围和特点，为用人单位和毕业生提供更好的服务和指导。
国家现行留学人员归国政策指南
国家现行留学人员归国政策指南●《关于在外留学人员有关问题的通知》国务院办公厅1992年8月12日发布，主要内容如下：一、欢迎所有留学人员回国工作。
二、对要求将因公普通护照换为因私普通护照的，可给予办理（注：1993年底前出国持因公护照的留学人员也可按此原则办理）；已取得外国国籍的人员应提出退出中国国籍，按外籍华人对待。
三、申请办理护照延期、换发新护照，以及退出中国国籍手续时，应予办理。
如与原派出部门或单位有经济及其他未了事宜，应与这些部门或单位协商解决，不影响上述手续的办理。
四、短期回国后，只要持有我国有效护照和外国再入境签证，无须再履行审批手续，即可随时再出境。
五、回国后，按“双向选择”的原则，可回原单位工作或自行联系工作，也可以进入“三资”企业工作或自行开办企业等。
要鼓励促进国际交流和合作，经所在单位同意，可以在国外兼职。
六、家属申请出国探望留学人员，应当允许，由公安机关依照《中华人民共和国公民出境入境管理法》审批。
七、各地区、各有关部门按照本通知精神落实具体措施，方便在外留学人员回国，简化入出境手续，妥善解决留学回国人员工作、生活上的具体问题。
八、在留学回国人员较集中的地方，可由当地政府、有关部门或社会团体根据需要建立留学服务机构。
九、我国驻外使（领）馆代表国家管理留学事务，应保护我留学人员的合法权益，对他们的学习研究工作和日常生活给予帮助，为他们排忧解难，并及时向他们介绍我国内情况。
●《关于鼓励海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见》2001年5月，人事部、教育部、科技部、公安部、财政部联合发布，主要内容如下：一、为国服务形式1、在国内受聘兼任专业技术职务、顾问或名誉职务。
2、利用先进科学技术、设备和资金等条件，与国内进行合作研究。
研究工作可以在国外，也可长期或短期回国内进行。
3、接受国内委托的科研项目，在国外开展研究、开发活动；也可委托国内有关研究单位、团体，开展接受国外科研项目的研究开发工作。
毕业多久算应届毕业生应届生身份保留多久
毕业多久算应届毕业生应届生身份保留多久一、应届毕业生的定义与标准在当今社会，应届毕业生这个词汇已经广泛应用于各个领域，尤其是教育、就业等方面。
那么，什么是应届毕业生呢？简单来说，应届毕业生是指在招聘年度内刚刚毕业的学生。
那么，毕业多久算应届毕业生呢？这个问题涉及到应届毕业生身份的保留时间，对于广大毕业生和求职者来说，了解这个问题是非常重要的。
二、应届生身份的保留时间根据国家相关政策规定，应届毕业生的身份保留时间通常为一年。
这意味着，从毕业之日起的一年内，刚刚毕业的学生都可以作为应届毕业生参加招聘和求职。
这一年的时间期限，既给刚刚毕业的学生提供了一个充分展示自己的机会，也给招聘单位和求职者留足了选择的空间。
三、应届生身份保留时间的影响因素1. 专业和行业特点不同的专业和行业，对于应届生身份保留时间的要求可能会有所不同。
例如，一些热门的专业和行业，如互联网、金融等，由于竞争激烈，企业可能更倾向于招聘具有一定工作经验的应届毕业生，这样可以更快地适应工作环境和提高工作效率。
而一些基础性、技术性的专业和行业，如理工科、医学等，可能更注重学生的学术能力和实践能力，因此对应届生身份保留时间的要求相对较低。
2. 企业招聘需求企业在招聘时，会根据自身的发展战略和人才需求来确定招聘对象。
一般来说，企业会在年初或年中制定招聘计划，明确需要招聘的岗位、人数和要求。
因此，应届生身份保留时间的长短，很大程度上取决于企业的招聘需求。
如果企业急需人才或者招聘计划较为宽松，那么应届生的身份保留时间可能会相对较长；反之，如果企业招聘需求较小或者较为严格，那么应届生的身份保留时间可能会相对较短。
3. 政策调整和变化国家对于应届生身份保留时间的政策调整和变化，也会对广大毕业生和求职者产生影响。
例如，近年来，国家对于高校毕业生的就业创业支持力度不断加大，出台了一系列优惠政策和措施，如提供就业创业指导、举办校园招聘会、实施大学生创业基金等。
应届毕业生的界定标准
应届毕业生的界定标准
应届毕业生指在某一起始日期下，新近从所在大学、高中或研究生学校中毕业的学生。
应届毕业生的定义由学校的确认文件提供依据，常见的证明文件包括正式的毕业证书、技
能证书、学士书面成绩单等等。
若应聘者需要参加考试获取技能证书的，只要应聘者在毕
业之前完成考试并确认获得技能证书，也可以被视为应届毕业生。
应届毕业生的定义对不同地区及国家有所区别。
例如，某国本科教育不超过八个月，
若应聘者在八个月以内就毕业，可以被列为应届毕业生；但若在八个月以外毕业，则应聘
者仍然可以参与申请，但不能被视为应届毕业生。
根据不同企业对人才招聘的要求，应届
毕业生定义也会略有区别，主要是根据学校已批准的毕业证书的有效性而定。
应届毕业生的定义也有社会风气的因素，社会经济情况的变化也会影响毕业生的定义。
如果招聘经理认为，当地的教育部门的学历体系需要较长的学习时间来获得资格，则招聘
部门可以在其内部实施政策来限制应届毕业生的定义。
有时，应届毕业生仅限于在当年毕业的硕士及博士学位毕业生，但有些公司会将定义
拓展至一直到学位论文被批准之前完成教育项目的毕业生，而在该范畴内的毕业生也可以
被视为应届毕业生。
综上，应届毕业生的界定标准主要取决于学校确认的文件证明，招聘企业的招聘策略、当地教育体系和社会风尚，以及毕业生完成学业所需的技能资质等几方面。
如何界定“应毕业生”？(2024年)
如何界定“应届毕业生”？“应届生身份非常重要”“一定要好好把握应届生身份”丢掉应届生的身份，可能会错失许多机。
如何界定应届毕业生身份？毕业后应届生身份可保留几年？怎样保护应届生身份？一、如何界定应届毕业生身份？根据《2022年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
（一）应届生的分类1、当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；2、择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。
国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。
3、“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
（二）应届生身份的现实界定1、在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。
公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。
（三）提醒如果同学们希望进入企业工作，一定要好好利用在校最后一年的机会,通过校园招聘找到心仪工作。
如果立志从事公职，也要好好利用应届生身份，不要随意签订劳动合同和缴纳社保。
二、应届毕业生身份的重要性1、考公考编在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。
以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。
在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限（不限专业、不限学历、不限户籍）的岗位，竞争压力可想而知。
2、校园招聘应届生的身份在找工作中优势满满。
国考对应届生的界定
国考对应届生的界定
国家公务员考试（国考）对应届生的界定包括以下三个方面：
一、当年毕业生
当年毕业生是指那些在国考报名时已经完成学业，取得毕业证书和学位证书的学生。
这些学生通常被视为应届毕业生。
在国考中，应届毕业生可以享受一些特殊的优惠政策，例如可以参加一些专门针对应届毕业生的招聘活动，或者在同等条件下优先录取。
二、未落实工作单位的高校毕业生
未落实工作单位的高校毕业生是指那些在国考报名时处于无业状态，且在近期内没有与任何单位签订劳动合同或聘用协议的高校毕业生。
这些学生也通常被视为应届毕业生。
在国考中，这些学生同样可以享受一些优惠政策，例如在同等条件下优先录取。
三、留学回国人员
留学回国人员是指那些在国考报名时已经结束海外留学，并取得教育部认证的留学回国人员。
这些学生也通常被视为应届毕业生。
在国考中，这些学生同样可以享受一些优惠政策，例如可以参加一些专门针对留学回国人员的招聘活动，或者在同等条件下优先录取。
需要注意的是，留学回国人员需要在规定时间内完成学历认证，并提供相关证明材料。
总之，国考中的应届毕业生通常是指那些在国考报名时已经完成学业，处于无业状态且近期没有与任何单位签订劳动合同或聘用协议的高校毕业生，以及已经结束海外留学并取得教育部认证的留学回国
人员。
这些人员在一定时期内可以享受一些优惠政策。
毕业多久算应届毕业生应届生身份保留多久
毕业多久算应届毕业生应届生身份保留多久一、应届毕业生的定义应届毕业生，这个词听起来很简单。
其实，背后却有不少学问。
一般来说，大家心里都明白，应届毕业生指的是当年从高校毕业的人。
也就是说，如果你是2024年毕业的，那你就是2024年的应届生。
可这还不止于此。
对于很多企业来说，找应届生的时候，时间限制并不是绝对的。
一些企业愿意把“应届生”的身份保留一段时间，让更多毕业生有机会。
这样一来，大家就有了更多选择。
1.1 应届生的身份保留那么，究竟应届生的身份能保留多久呢？一般来说，很多公司会把应届生的定义延伸到毕业后的半年或一年。
这时候，虽然你已经毕业，但如果你在寻找工作，依然可以被视作应届生。
有些人甚至会说，这是一种人性化的招聘方式。
其实，很多人刚毕业的时候，面临各种压力，有的甚至根本没准备好进入职场。
给他们一些时间，未尝不是一件好事。
1.2 不同企业的不同不过，不同企业对于“应届生”的定义和保留时间可谓各不相同。
有的公司坚持严格的应届生标准，认为过了毕业一年就不再适用。
而有的公司则很宽松，允许你在毕业后的一到两年内申请应届生的岗位。
比如说，某些大型企业，特别是互联网公司，往往会放宽要求。
这意味着，毕业两年内，只要你的学历还在，有些岗位依然欢迎你。
这种灵活性，不仅给了毕业生希望，也让更多人有了追逐梦想的机会。
二、应届生身份的重要性当我们说到应届生的身份，绝对不能忽视它的重要性。
为什么说这身份重要呢？因为它直接影响着一个人的职业发展和未来机会。
2.1 招聘市场的竞争当今社会，竞争越来越激烈。
很多企业在招聘时，特别偏爱应届生。
这是因为应届生通常年轻，有朝气，更容易接受新事物。
用人单位希望培养新鲜血液，带来新的想法和活力。
如果你是应届生，无疑会在众多求职者中脱颖而出。
毕业生们在简历上写上“应届生”，这不仅是一种身份的证明，更是一种竞争的筹码。
2.2 职业发展的起点应届生身份也是职业发展的起点。
许多人在大学时光中积累的知识，常常在进入职场后得到真正的运用。
教育部官方应届生定义
教育部官方应届生定义
教育部官方对应届生的定义是指，指在毕业后立即参加工作的大学生和高中生。
具体来说，对于大学生而言，应届生是指完成所有学业要求、毕业并取得毕业证书的本科、专科学生。
而对于高中生而言，应届生是指完成高中学业要求，经过高考并取得高中毕业证书的学生。
教育部对应届生的定义是基于教育体系和就业市场的需求制定的。
这个定义有
助于统计数据、制定相应政策以及各类教育资源的合理分配。
教育部通过对应届生的定义可以更好地了解毕业生的数量、就业情况等相关信息，为他们提供更好的就业指导和支持。
对于应届生而言，他们在求职过程中面临着一些特殊的情况和挑战。
一方面，
应届生具有新鲜的知识、技能和理论基础，但缺乏实际工作经验；另一方面，他们通常具有较高的学历和较年轻的年龄，这在一些企业中可能被视为缺乏工作经验的劣势。
因此，教育部和相关部门会提供职业指导、实习机会、招聘信息等支持，以帮助应届生顺利就业。
总之，教育部官方对应届生的定义是毕业后立即参加工作的大学生和高中生。
这个定义有助于教育部了解毕业生的数量和就业情况，以制定相关政策和提供相应的就业指导和支持。
对于应届生而言，他们需要在求职过程中面对一些特殊的情况和挑战，但可以通过教育部和相关部门的支持来获得更好的就业机会。
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留学生回国算应届生吗_海外留学生应届生界定
作为留学生的你，是否有“留学生回国算应届生吗”这样的疑惑呢？本期乔布简历小编就给大家说说与海外留学生应届生界定相关的内容吧！
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所谓应届毕业生，严格意义上来讲是指国内的应届毕业生。
也就是在当年就业计划里的那些毕业生。
而就业计划则是指教育部和国家教委按照各高校申报的名额定的。
所以说，就算国内是去年毕业的学生，学校给开过派遣证和报到证，就可以算是应届生。
至于海外留学归来的人·，教育部很明确表示了不分应届和往届。
至于各用人单位自己定的标准是他们自己的事情，国家没有统一标准。
而海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。
就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。
从这一点上说，海归的就业视同应届生。
国企和事业单位其实都是比较热衷招海外留学回来的学生，至于是否应届不太重要。
这是因为海归就业在国家的计划之中，没有违反任何规定，反而能提升本单位的学历。
但如果领导们怕麻烦、怕出现假学历等风险，不招海归也是一句话的事情。
一般来说，地方国企的校园招聘如果不注明，只招国内应届生。
海归去了也白去，就算你面试过了几关，最后还是会被刷下来的。
只要招海归的地方，不会把应届这个问题定得太死。
而公务员各地有不同的规定。
国家公务员没有明确规定，但很多中央部委在海归毕业一年内仍作应届生，公务员报名资格审查能通过。
民企、外企档案是托管的，而且招人很灵活，是否应届对他们意义不大。
当然，对于大型的民企、外企来说，如果HR部门制定了严格的校园招聘规定，就只能走社会招聘的路了。
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