2018年医院行政后勤科室我为职业精神增光彩演讲稿

2018年医院行政后勤科室我为职业精神增光彩演讲稿尊敬的各位领导、各位同事、各位评委：大家好！今天我怀着感恩的心，载着满腔的热情，用最朴实的话语表达我最真实的心声。

我演讲的题目是——《踏踏实实做人勤勤恳恳做事》。

我做不了“高瞻远瞩，独立潮头”的政治家，做不了“饮酒千盅，挥毫万字”的作家，做不了“高屋建瓴，生财有道”的企业家，我只能踏踏实实地做自己，勤勤恳恳地做事情，为医院的发展贡献我所有的知识及力量。

这次医疗卫生职业精神的学习，对我的思想进行了洗礼，对我的心灵进行了净化，对我的性格重新塑造，对我的目标重新定格。

我时常反思：如何成功的做好自己的工作为职业精神的发扬增光彩？答案便是---以何种态度做人做事？无论自己是怎么样的一个人，在对待自己的工作时，都必须是一个负责任的人！交托到手上的任务，无论是重要还是渺小，都应竭尽全力去完美的执行。

做人要本分、真实，卸掉外表的套纱，用最朴实的心对待一切；做人要反省、踏实，不驰于空想，不骛于虚声，而惟一求真的态度作塌实的工夫；做人要具备良好的职业道德和高尚的职业情操，安分守己，不骄不躁。

办公室是为医院为领导决策而服务的，这一工作性质要求我们科室人员不仅要要具备良好的职业道德去奉守职责，更要用虚怀若谷、足履实地的态度去完成工作。

办公室工作是一份费心费力的工作，既不会有叱诧风云的气势，也不会有可歌可泣的故事，有的只是日复一日的辛苦和一点一滴的琐碎，办公室除繁重的日常事务外，临时性、突击性工作任务较多，加班加点、牺牲个人休息时间是我们办公室每一个人的家常便饭，但我们从不计名利、无谓报酬、甘于幕后、无私奉献、把领导交办的工作任务当作义不容辞的职责，始终保持着爱岗和敬业的精神追求，始终装载着付出和奉献的满腔热忱，一如既往的坚守着自己平凡的岗位，用自己的赤胆忠心和辛勤劳作谱写着工作的日记。

工作中我用三个“勿”字约束自己：勿以事小而不为，从点滴做起，“一屋不扫，何以扫天下？”；勿以事杂而乱为。

面对琐碎繁杂的工作，分清主次，分清先后，不能“剪不断，理还乱”；勿以事难而怕为，面对棘手的事情，迎难而上，不逃避。

我不是诗人，不会用华丽的诗句来描绘我的职业；我不是歌手，不会用悠扬的乐曲来赞美我的岗位，我，仅仅是一名普通工作者，相信只要自己踏实勤恳地做事情干工作，吸取身边前辈们的优点，恪尽职守，孜孜不倦，终会在平凡的岗位上创造最佳的业绩。

有人说，把一件简单的事做好就是不简单，把一件平凡的事做好就是不平凡。

虽然我没有轰轰烈烈的成就，但我却始终坚持，日复一日、年复一年，以一个主人翁的态度去对待每一天平凡的工作，用高昂以饱满的精神去迎接每一天同样的太阳。

七年来，我的成长进步，离不开大家的培育、指教和帮助。

今后将更加严格要求自己，以诚实勤勉服务于领导，以团结真心相处于同事，以热情端庄接待于来宾，以平和仁爱面对于患者。

对自我具备约束力，对他人具备亲和力，对处世具备宽容力，对求知具备精进力，对困境具备忍耐力，对成功具备推动力。

践行“踏踏实实做人，勤勤恳恳工作”的自我诺言，为医疗卫生职业精神增光彩。

为临床一线服务人事科我作为一名为临床一线服务的行政后勤人员，在这次医院党委开展的“职业精神大讨论”活动中深受教育，在去业务科室参与讨论的过程中，听取大家对职业精神的理解和感悟，受益匪浅加深受启发。

比如徐茂东主任的无假日查房，急危重症患者随叫随到的敬业精神，张正茂主任的技术威信论，魏东新主任发言前的科室募捐，孙锦秀护士的慎独精神，崔艳国主任积极向上的团队意识，房芃大夫的有些工作做不做没有人知道，用不用心只有自己知道的良心事业等很多很多。

听了他们的发言对我触动很大，医患矛盾的压力要变成工作的工作动力，既然我们不能改变外因，那就从内部做起，从自身做起，为努力营造和谐氛围作出应有的贡献。

1、送人玫瑰手留余香。

要将被动常规工作变为主动的服务。

职能科室的工作方式决定了我们上班就是在办公桌前开展常规工作，繁琐的工作导致我们抽不出时间走到一线去为繁忙的医护人员提供积极主动的服务，通过讨论、反思我们的工作，需要强化主动服务意识，需要转变工作方式，提高工作效率，节省更多的时间为一线职工服务，从而使一线职工把更多的时间留给病人。

比如职工家属住院报销，职工把报销材料交人事科，由我们报分管领导并交财务科和院长签字后，再通知当事人领取。

节省职工等待时间。

以达到职工满意、病人满意的良好氛围。

2、不积跬步无以至千里。

加强业务学习、提高工作效率。

政府打造学习型社会、医院打造学习型组织，我们科室也在努力打造学习型团队，我们不仅要熟练掌握份内的各项业务，科室内各相关业务也要熟悉，兄弟科室业务也要了解。

科室每周都要进行一次业务学习，还要讨论优化工作流程，在工作中实践，在实践中改进。

节省出宝贵的时间，更好的投入工作。

3、在岗一分钟，工作六十秒。

改进工作作风，强化服务意识，更新工作观念，创新工作方法。

我们坚持每周周一计划、周五总结，做到事事有记录，日日有计划。

人事科的特殊性决定了我们的工作常常是计划没有变化快，加班加点日常便饭，任劳任怨理所应当，如遇到老干部生日、生病、去世等不分节假日到家探望，按照老干部要求认真做好相关工作。

也有人说，加班是因为能力不行，但我不这么认为，就像外科医生做一台手术，不能一味的追求速度而忽视质量。

我们加班除了完成工作，还是为了把工作干得更完善一点，再精益求精一点。

4、努力用心工作，方能追求卓越。

在工作中要严谨务实、一丝不苟。

无理由、无借口、力争无差错，提高执行力。

对领导交办的任务认真完成，对职工交办的事情用心完成。

摆正思想，主动服务，帮助职工处理力所能及的事，不能处理的为他们提供可行性建议，积极做好协调处理工作。

努力做一线科室和一线职工的坚强后盾。

严谨，务实，创新，团结是我们的科室格言。

作为职能科室我们是保障、是后盾，我们要做白衣天使的后方根据地。

让他们在救死扶伤的前线没有后顾之忧，让他们全身心的去抢救病人患者，让他们在抢救完、手术完、查房后能够坐下来有时间喝一口水，让他们紧绷的神经可以得到的放松。

让他们精力充沛的投入到救死扶伤的战役中。

这就是我们职能科室所有人员的美好心愿。

祝白衣天使身体健康、愉快！感悟于我们的职业精神财务科每个职业都有每个职业的职业精神，作为医院的一名会计，除了具有会计的职业精神外，还应具有医疗卫生职业精神。

虽然我们不能治病救人，但我们可以通过我们的服务，来提高医务人员的工作效率，间接的服务于病人。

从这个意义上说，承担救死扶伤神圣使命的临床一线和保障医院高效运营的行政后勤同样使命光荣、责任重大，同样要切实履行好自己的岗位职责。

（一）爱岗敬业，无私奉献爱岗就是热爱医院财会工作，安心财会岗位，并为做好财会工作尽心尽力、尽职尽责；敬业是对职业的一种态度，是指对自己所从事的财会工作有正确的认识和恭谨的态度，是职业精神的首要实践内涵。

树立敬业精神就是要扎扎实实在本职岗位上奉献创造。

会计工作性质决定了会计工作业务量大、任务重、时间性强的特点，这就要求会计人员要以事业为重，克服种种困难，不辞辛劳地做好本职工作。

财务科在医院属于行政后勤科室，主要职能简单来讲就是记好账，管好钱，为临床科室做好成本核算，按时发放职工工资，解除职工的后顾之忧；管好用好医院的资金，为院领导当好参谋助手。

要干好医院财务工作，仅有热情还远远不够。

还必须要有很高的专业技术作为保证。

（二）严谨细致，廉洁自律会计工作的特点之一是与钱、物打交道，所以来不得半点虚假、马虎，一收一支，一分一厘，都必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、报账及时。

因此，会计人员必须做到一丝不苟、严谨细致。

医院属于差额事业单位，财政拨款严重不足，为了保证医院能正常运行和发展，必须要想方设法增加业务收入，合理减少各项费用支出，搞好经济核算，为医院创造更多财富。

当然财务工作亦是风险岗位，熟悉掌握财会法律法规至关重要。

廉洁奉公是会计职业道德的核心规范，也是衡量会计人员职业道德的基本尺度，会计人员在经济管理中遇事要秉公处理，保持洁身自好的优良品质。

做到“拒腐蚀，永不沾”。

（三）提高服务效能，更好地为临床、为医院服务行政后勤人员不能高高在上，要变被动服务为主动服务，更好地为临床一线服务。

雷锋曾在日记中写过这样一句话：“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当自己和集体事业融合在一起的时候才最有力量。

”个人只有依托于集体，才能实现价值，医院为我们提供职业成长的环境，是促进自我提高的沃土。

因此，无论何时都要把医院的利益放在首位，都要站在集体的角度上考虑问题。

作为财会人员在工作中要和各方面打交道，这时候我们的一言一行、一举一动，协调沟通处理能力就显得尤为重要。

我们要尊重领导、尊重同事、尊重事实，心平和气合的解释和沟通，做到说话和气、以诚相待，认真听取对方意见，以理服人。

做到大事讲原则、小事讲风格、沟通讲策略、用语讲准确、建议看场合。

总之，我们要树立阳光积极的心态，以坚定的信念，高昂的斗志，团结的精神和良好的风貌积极投身医院的建设，在敬业奉献中升华自己的境界，在医院发展中实现自身的价值。

后勤部尊敬的各位领导、各位同事，很高兴今天能有机会站在这个地方，阐述我对后勤职业精神的理解和感悟。

我演讲的题目叫“默默无闻心含笑，兢兢业业献热忱”。

作为医院的后勤部门，我们的中心工作就是做好医院的管家，保证医院各项设备设施的正常运转，为临床一线提供优质、高效、便捷、低耗的后勤服务，满足临床科室的各项合理化需求。

“打铁还需自身硬”，为了更好完成这项工作，后勤采取各种措施，努力构建一个强大的保障团队。

营造和谐的内部环境，鼓励各种创新，以务实的态度提供更加专业化的后勤服务等等。

后勤的工作不像临床一线那般轰轰烈烈，受人关注，但后勤人对工作同样的认真负责、爱岗敬业，精益求精，同样的富有职业素养和职业精神。

后勤人淡泊名利，任劳任怨。

后勤的工作非常重要，水电暖、洗涤、维修、保洁、电梯、餐饮哪项工作出现纰漏都会影响整个医院的运转，但他们从没因工作的重要而自傲，始终保持平和的心态，默默的做好自己的本职工作。

在为临床提供舒适、便捷的环境的同时，他们自身的环境确是最差的，洗涤公司常年高温、高湿，夏季工作场所温度经常在40度左右；保障办公室的空调机房、锅炉房为别人提供了温暖和清凉，自己确常年处在高温环境下；维修、基建现场环境恶劣；后勤很多机房、库房都是在偏僻的角落，条件艰苦，有些地方每天巡视都需要弯腰爬进爬出，但这一切都没有影响他们工作的质量和工作热情，他们相信付出总会有回报，辛勤的工作总能得到领导和同事们的认可。

后勤人务实、对工作精益求精。

由于主观和客观的原因，现在后勤的工作还不能让大家满意，还存在这样那样的问题，我们也深刻的认识到了这一点，除了坚持后勤变前勤，了解临床需求，主动服务之外，我们安排了专门的巡视督导人员，以认真、务实的态度直面问题，解决问题，加大与临床的沟通，督促各班组工作的开展。