解读五种常见面试考题
面试题的种类
面试题的种类面试是招聘过程中必不可少的环节，通过面试可以更好地了解应聘者的能力、经验和个人素质。
而面试题则是面试中用来评估应聘者能力的重要工具。
面试题种类繁多，下面将介绍几种常见的面试题类型。
一、开放性问题开放性问题是一种常见的面试题类型，其特点是答案没有固定的范围或结论。
通过这类问题，面试官可以了解应聘者的思维方式、观点以及解决问题的能力。
例如，“请谈谈您对未来行业发展的看法”就是一道开放性问题。
应聘者需要通过自己的思考和背景知识来回答这类问题。
二、情境题情境题是一种模拟实际工作场景的面试题，旨在考察应聘者在具体情境下解决问题的能力。
这类问题通常会给出一个具体情境，并要求应聘者提供对应的解决方案。
例如，“如果您在项目中遇到了合作伙伴的冲突，您将如何处理？”这种情境题帮助面试官了解应聘者的决策能力、沟通和解决问题的技巧。
三、技术问题技术问题是针对某个具体专业领域的问题。
这类问题通常在技术岗位面试中出现，旨在考察应聘者对某个具体领域的掌握程度和解决问题的能力。
例如，在软件开发岗位面试中，面试官可能会问到：“请简要解释一下什么是MVC架构？”应聘者需要通过对相关知识的回答来展示自己的技术水平。
四、行为问题行为问题是一类通过应聘者的过往行为来评估其在特定情境下的反应和能力的问题。
面试官通过这类问题了解应聘者的工作经历、解决问题的方法以及应对挑战的能力。
例如，“请分享一个您在工作中面临的挑战，以及您是如何解决的。
”这类问题要求应聘者具体描述自己的行动和结果，并展示其适应能力和解决问题的能力。
五、知识性问题知识性问题是一类重点考察应聘者专业知识和学习能力的问题，常见于技术岗位或特定行业的面试中。
通过这类问题，面试官可以评估应聘者对岗位要求的了解程度和学习能力。
例如，在金融行业的面试中，面试官可能会问到：“请简要介绍一下财务报表的种类和作用。
”应聘者需要通过对相关知识的回答来展示自己的专业知识。
总结面试题的种类繁多，面试官会根据招聘岗位的要求和职位的特性选择适合的面试题型。
单位竞争上岗面试考题类型分析及详解
单位竞争上岗面试考题类型分析（一）连串式问题连串式问题是指考官向竞岗者提出的一连串相关的问题，要求竞岗者逐个回答。
这种方式主要是考查竞岗人员的反应能力、思维的逻辑性和条理性等。
但也可以用于考查竞岗者的注意力、瞬间记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括能力等。
例如：问：你已经工作八年了，你认为自己最成功的是什么？有没有不成功的地方？如果这次不能竞岗成功，对以后的工作有没有影响？答：①在这八年里，我从一名普通的员工到一名副经理，在工作中学到了不少的知识，积累了不少的经验，这就是我最成功的地方，我时常以此感到欣慰。
②我也有不成功的地方，在职期间，与经理之间有些矛盾，不管是因谁而起，我都应该从中吸取教训。
③竞岗不能成功，只能说明我的能力还不够，我会在继续担任副经理期间，努力工作，提高自己的综合能力，对工作应该说不会有多大影响的。
个别人认为竞岗不成功是我水平太差，可能会故意不服从命令。
如果有的话，我会尽量争取他的理解。
（二）压迫式问题一般来说，面试答辩过程中的氛围应该是一个轻松、亲切、自然随和的氛围，这样有利于竞岗者消除紧张、充分发挥。
但有些时候，考官会故意制造一种紧张气氛，给竞岗者一定的压力，通过观察竞岗者在有压力情况下的反应，以考查其应变能力和自制力及情绪稳定性。
例如：问：你工作时间仅有三年，就换了四个单位，有什么可以证明你今后不会再换工作或是能在我单位工作长久呢？答：您说的对，我确实是三年换了四个单位。
说起来只能怪我经验不足。
在大学期间，我认为我应该是一个优秀的程序编制人员，但我工作了几个月后，我发现我很不开心，这一份工作并不是我想要的。
于是，当我发现有一个和我的专业相关的职位时，我便辞职转到那儿去上班了。
但是当最初的陶醉感逐渐消退时，我才发现工作的地方与我住的地方太远了。
我得每天坐２个多小时的公共汽车去上班，这样对于我来说，太累了，而且这份工作和第一份工作一样，不能让我感到有什么进步，因此当我听到一家单位需要一名终端计算机工作人员时，我便去应聘并得到了那份工作。
面试题目类型
面试题目类型面试是求职过程中重要的环节之一，通过面试，雇主可以进一步了解应聘者的能力、素质和适应能力。
为了更好地评估求职者的实际能力和潜力，面试官通常会采用不同类型的面试题目。
本文将介绍一些常见的面试题目类型，并对其特点和答题技巧进行探讨。
一、开放性问题开放性问题是一种常见的面试题目类型，面试官通过提问来引导求职者表达观点、思考问题。
这类问题通常没有固定的答案，主要考察求职者的逻辑思维、沟通能力和表达能力。
例如：1. "请介绍一下自己。
"2. "你认为自己的最大优势是什么？"3. "谈谈你对团队合作的理解。
"面对开放性问题，求职者应该充分准备，提前想好自己的观点和主要论点，并通过具体的事例来支持自己的观点，展示自己的能力和经验。
二、行为面试问题行为面试问题是一种基于过去行为和经验来预测未来表现的面试题目类型。
通过询问求职者过去的实际经验和行为，面试官可以推测求职者在类似情境下的反应和表现。
例如：1. "请举一个你曾经面临团队合作冲突的例子，并说明你是如何解决的。
"2. "请回忆一次你成功解决问题的经历，并介绍你的思考过程和行动方案。
"求职者在回答行为面试问题时，应该回忆具体的事件，并结合自己的行为、思考和成果进行详细描述，突出自己的解决问题的能力和成就。
三、逻辑推理问题逻辑推理问题是一种旨在考察求职者的逻辑思维和分析能力的面试题目类型。
这类问题通常涉及数学、推理、问题解决等方面。
例如：1. "已知A的父亲是B，B的儿子是C，问C与A的关系是什么？"2. "有十个黑球和白球，请将其分成两堆，要求每堆至少有一个球，且每堆的黑球数一样，请问如何分配？"求职者在回答逻辑推理问题时，应该冷静思考，分析问题的关键点，并基于已知条件进行推理和解答。
四、情境模拟问题情境模拟问题是一种将求职者置于某种特定情境中，观察其应对能力和应对方式的面试题目类型。
47个常用面试题目(3篇)
第1篇1. 请介绍一下你自己。
解析：这是面试的第一个问题，也是求职者展示自己的机会。
回答时要简洁明了，突出自己的优势和特长。
回答思路：简要介绍个人基本信息，如姓名、年龄、毕业院校等，然后重点介绍自己的职业经历、专业技能和兴趣爱好。
2. 你为什么选择这个职位？解析：面试官想了解求职者对这个职位的认识和兴趣。
回答思路：结合自己的专业背景和兴趣爱好，说明为什么对这个职位感兴趣，以及自己能为公司带来的价值。
3. 你的优势是什么？解析：面试官想了解求职者的核心竞争力。
回答思路：从专业技能、工作经验、性格特点等方面列举自己的优势，并举例说明。
4. 你的劣势是什么？解析：面试官想了解求职者的自我认知和改进能力。
回答思路：诚实地承认自己的不足，并说明如何克服这些劣势，提升自己。
5. 你对薪资有什么期望？解析：面试官想了解求职者的薪资期望是否合理。
回答思路：根据自己的工作经验和行业水平，提出一个合理的薪资期望，并说明自己的价值。
6. 你有什么问题想问我们？解析：这是求职者了解公司和职位的机会。
回答思路：可以询问公司的发展前景、团队文化、工作内容、晋升机制等问题。
7. 你能接受加班吗？解析：面试官想了解求职者的工作态度。
回答思路：表示自己愿意在必要时加班，但也要注意不要显得过于劳累。
8. 你在团队合作中遇到过什么困难？解析：面试官想了解求职者的沟通能力和解决问题的能力。
回答思路：举例说明在团队合作中遇到的困难，以及自己如何克服这些问题。
9. 你如何处理工作中的压力？解析：面试官想了解求职者的抗压能力。
回答思路：说明自己在面对压力时的应对策略，如调整心态、寻求支持等。
10. 你如何看待工作中的失误？解析：面试官想了解求职者的责任心和改进能力。
回答思路：表示自己会认真对待工作中的失误，分析原因，并采取措施改进。
11. 你如何提升自己的专业技能？解析：面试官想了解求职者的学习能力和自我提升意识。
回答思路：说明自己如何通过学习、实践和交流来提升专业技能。
五类面试常用题目大解析
五类面试常用题目大解析经常参加面试的人会发现，许多企业的面试题目都似曾相识。
哪些是企业面试常见的题目，题目背后的考察点是什么？弄清这些问题，面试将无往而不胜。
由于面试没有结果以及面试中的各种不确定因素，许多人害怕面试。
我也曾看到一些人充满了对未来工作的雄心大志，却因为笨拙的回答被拒之门外。
这里为大家准备了一些常见的面试考题以及一些答题思路。
这些答案不一定是最优的，也不是唯一的。
只是在此提供一些答题的思路，供大家参考。
题目1：你为什么选择本公司?解析：所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。
题目2：你认为公司所处的行业前景如何?解析：此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面试前除了做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的理解。
题目3：你是否愿意从基层做起？解析：主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。
职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。
题目4：对未来有何打算?解析：要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。
在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。
题目5：你的优势和劣势?解析：此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。
可以准备几个事例加以证明，或加上其他人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。
这种问题是在面试时经常会出现的，在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化。
如销售职位的应聘者可以这样说：我的优势在于我的沟通能力，我能很快与客户建立一种良好的关系。
1、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信。
)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作(这应该是你喜爱的题目。
公务员面试五类题型分析及例题详解
第二节理论素养、政策水平考察要点：1、马克思主义原理2、实际运用能力3、原则性和灵活性马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性及熟悉党的政策和国家大事的程度；实际运用能力、原则性和灵活性则是考察考生理论素养水平的运用能力，这点很难把握，在这方面也很少有考生表现得比较突出。
因为这要求考生必须掌握大量的党的政策、理论知识和时政方针，而且还要灵活运用，熟悉名人名言并能引经据典，从付出的时间和取得的效果看，大部分考生提高不明显，实际运用能力还是较差。
再者考官在这方面评分的差别不大，上下浮动大概在2分左右。
另外还有一个问题，大部分考生在这方面的运用很死板，死记硬背的痕迹很明显，运用得太过于勉强反而会引起考官反感，适得其反。
建议：适当了解一些国家领导人或党的政策方针要点即可，至于文学素养方面，短时间更难有较为明显的提高，因此不要在这方面花太多的时间，要把时间用在重点部分。
【例题】请问你对当今国家鼓励百姓积极消费，拉动内需，推动经济发展的观念和传统的“勤俭持家”、“艰苦朴素”的观念的理解。
【测试要点】理论素养、政策水平、综合分析能力、实际运用能力。
答题要点：我认为这两种观点是在不同的环境下表达不同的消费观，各有各的道理并不矛盾。
首先，题目中所述的第一种观点主要是鼓励百姓积极消费，是一种理性的消费，而不是和“勤俭持家”、“艰苦朴素”相反的奢侈浪费。
然后可以从经济学的角度来说明为何要积极消费，刺激经济增长；还要说明不能盲目消费，造成不必要的浪费。
其次，另一种观点提到的是我中华民族的光荣传统，应该要继续发扬光大。
引用现在最流行的“八荣八耻” 里有一点“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”来说明意义所在，再说明这是一种节约。
引用国家现在提倡“节约型社会”、“节约型政府”、“低碳经济”等加以说明。
结束语：既要做到理性消费，使经济健康发展，又要做到不铺张浪费，厉行节约，保护资源和环境等做法才是正确的消费观念。
【解析】关于答题思路和解题技巧，在后面的章节会详细说明，这里主要解析如何运用理论素养方面的技巧。
历年面试题目(3篇)
第1篇一、综合分析类1. 题目：请谈谈你对当前社会热点问题的看法。
解析：此类题目考察考生对社会热点的关注程度、分析问题的能力以及解决问题的思路。
考生在回答时，应结合实际，表达自己的观点，并能够提出合理的解决方案。
2. 题目：你认为团队合作和竞争的关系是什么？解析：此类题目考察考生对团队合作与竞争的理解，以及在实际工作中如何处理二者关系。
考生在回答时，应明确指出团队合作与竞争的辩证关系，并阐述如何在团队中发挥个人优势，实现团队目标。
3. 题目：请谈谈你对当前国家政策的理解。
解析：此类题目考察考生对国家政策的关注程度，以及对政策背后意图的把握。
考生在回答时，应结合自身专业背景，分析政策对行业发展、社会进步的影响，并提出自己的见解。
二、专业知识类1. 题目：请简要介绍你所学的专业知识，并谈谈如何将其应用于实际工作中。
解析：此类题目考察考生对所学专业的掌握程度，以及运用专业知识解决实际问题的能力。
考生在回答时，应突出所学专业的重要性，并结合实际案例，阐述专业知识在解决问题中的作用。
2. 题目：请谈谈你对我国（或所在行业）当前发展趋势的看法。
解析：此类题目考察考生对行业发展趋势的把握，以及预测未来发展趋势的能力。
考生在回答时，应结合自身专业背景，分析行业现状，预测未来发展趋势，并提出应对策略。
3. 题目：请谈谈你对我国（或所在行业）相关政策法规的理解。
解析：此类题目考察考生对相关政策法规的掌握程度，以及在实际工作中如何运用法规知识。
考生在回答时，应明确指出相关政策法规的意义，并结合实际案例，阐述法规在维护权益、规范行为等方面的作用。
三、情境模拟类1. 题目：假设你是一名部门经理，如何处理下属之间因工作矛盾而产生的冲突？解析：此类题目考察考生在团队管理方面的能力，以及处理人际关系的技巧。
考生在回答时，应明确指出处理冲突的原则和方法，如沟通、协调、激励等，并结合实际案例，阐述如何解决下属之间的矛盾。
2. 题目：你所在的项目组遇到了一个难题，团队成员意见不统一，你作为项目负责人，如何带领团队克服困难？解析：此类题目考察考生在项目管理方面的能力，以及团队领导力。
盘点五大敏感面试问题及参考回答
盘点五大敏感面试问题及参考回答一、请谈谈你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
二、你对加班有什么看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的`投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
三、说说你对薪资的要求回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
四、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你会怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
面试中常见的几种题型
面试中常见的几种题型一、观点分析题：观点分析题是最常见的一类题型，几乎必考。
主要是给出一种现象、观点或者一句话，叫你谈谈看法。
个人感觉用辩证的思维去答题，让考官感觉你思量问题的全面性。
答题思路：破题（浅层次的分析）+正面+反面+总结典型题目：例如：1、李白诗云：“天生我才必实用”，有人却认为自己现在做的工作发挥不了自己的作用，你怎么看?2、有人说要做拓荒牛，有人要做老黄牛，你愿意做哪一种，为什么?3、韩信胯下之辱，有人说是无奈之举，有人说：弯下膝盖并不是一种懦弱，你怎么看?4、有人说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，又有人说：一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。
你怎么看？5、现在，不少地方、部门和单位讲排场、比阔气、花钱大手大脚，奢靡之风盛行，群众反映强烈，甚至有些官员因借着建豪华办公楼敛财犯罪而被抓。
对此现象你有什么看法？6、浙江杭州飙车案中，网友质疑警方发布的肇事车辆的“七十码”车速，引起网民监督，你对网络监督怎么看?7、请结合身边实际谈谈你对控烟的看法？8、在不少重大规定、重大决策出台前，政府越来越多地通过听证会的形式在提取民声，请你谈谈对听证会制度的看法。
二、组织安排题现在社会活动比较多，公务员有些工作需要通过会议的方式来进行，圆满组织活动，也是公务员的一项基本素质，这样的题目比较常见。
普通思路：1、计划阶段：采集资料，了解情况，活动的重要性、必要性、意义、目的、主题、内容、时间、地点、人员、经费、方法、形式、步骤、措施、要求。
2、准备阶段：会议，落实任务、明确分工、提出要求，拟发通知，请示汇报。
3、实施阶段：检查催促、协调指导，解决突发问题，检查考核效果。
4、总结阶段：肯定成绩、找出差距、写好总结、报送领导典型题目:例如：1、假如你是杭州市公安局的工作人员，如何组织关于这次飙车案的新闻发布会?2、让你负责一次控烟监督员的招聘、培训工作，你该怎么办？3、最近要召开关于电价调整的听证会，领导让你负责组织工作，请问你将如何开展工作？4、领导要你负责组织城乡居民社会养老保险养老金首发仪式，你将作何安排？5、领导让你组织一次村民委员会换届选举工作，你将如何做好工作，防止贿选事件的发生？6、现在越来越多的外国人来中国学汉语，你是教育局的工作人员，领导让你组织一次外国人汉语风貌的活动，你怎么安排？（08宁波国检）三、人际关系题包括上下级关系，以及同事关系的处理。
公务员面试的五大题型分析
公务员面试五类题型分析公务员面试五类题型分别为：基本素质考察题、计划组织协调能力、人际关系的意识与技巧、临场应变能力和综合分析型。
一、基本素质考察题1、请你做一个自我介绍。
考官之所以会问这样的问题，其目的是为了通过这些最简单的题目，对我们进行一个了解。
考察我们的性格特点、心里素质、工作能力等方面的信息。
二、计划组织协调能力1、年终到了，领导让你组织一次离退休干部的晚会。
你该在做？计划组织协调能力是直接考察我们能力的一种题型。
根据我们报考职位的不同，考题设计不同的情景，通过我们如何开展工作的思路考察我们解决问题的能力。
三、人际关系的意识与技巧1、你单位同事小李，经常在工作中要你帮忙，领导批评你，你怎么处理？人际关系的好坏直接关系好工作质量的好坏，公务员职位的特点就是要跟领导，同事，和群众接触的性质。
因此能否巧妙的处理好人际关系，是考验我们是否具备了公务员素质的直接体现。
四、应变能力题型1、你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游，不巧遇上暴雨，导致前方铁轨塌陷，火车无法继续行驶，要修复至少需要一天时间，而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适，这时你怎么办？应变题型是公务员面试的侧重点之一。
是在计划组织协调能力的基础上加上了突发状况，以此来考察我们是否具备了解决此类问题的能力。
我们在面对突发情况的时候应该保持冷静、不惊慌失措。
解决问题依然能够有条理有针对性。
五、综合分析题型1、普通型1）雷锋的螺丝钉精神在当代是否还有意义？这样的题型，是最基础的题型，发散性非常强，可以宏观的看，也可以抓住某一点具体的谈。
我们要学会把题目向自己擅长的方面引导，具有这种能力，一切面试题目都会迎刃而解。
2、消极类事物的分析1）现在很多家长重视孩子的英语学习，忽视了孩子的汉语学习，你怎么看待？这种题型是对社会上一些负面的消极的现象的看法，应注意以下几点：第一，负面信息要弱化。
主要是运用一些弱化词语，比如“一些”“某些”地方确实存在。
公务员常见的面试题目及解析
公务员常见的面试题目及解析公务员面试是评价应聘者综合素质和能力的重要环节，面试题目多样且考查面广。
本文将介绍一些常见的公务员面试题目，并提供相应的解析，帮助应聘者更好地应对面试。
一、个人介绍类题目1. 请您用一分钟时间做个自我介绍。
解析：在个人介绍时，应聘者可以简要介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历和专业技能，重点突出与应聘岗位相关的优势和成就。
二、自我认知类题目2. 请谈谈您的优点和不足。
解析：在回答该问题时，应聘者要真实客观地评价自己的优点，比如责任心强、团队合作能力好等，并且在不足方面，也要提出自己的改进计划和努力方向。
三、思维能力类题目3. 如果您被选为一座孤岛上的市长，您会采取哪些措施来发展这座岛屿？解析：这类题目主要考察应聘者的思维能力和解决问题的能力，应聘者可以从多个方面考虑，例如发展旅游、优化岛上的资源配置、加强环保措施等，但回答时要具体、合理，并注重可操作性。
四、团队合作类题目4. 请举例说明你在团队中起到过重要作用的经历。
解析：回答该题目时，应聘者可结合自身经历，讲述在团队中扮演的关键角色以及完成的成绩，强调自己的领导力、沟通协调能力和团队合作精神。
五、应变能力类题目5. 请描述一个你在工作中遇到的突发情况，并说明你是如何应对的。
解析：这类题目考察应聘者在意外情况下的处理能力和应变能力，应聘者可以回顾自己的工作经历，选择一个具体的例子，展示自己在压力下的冷静思考和果断行动的能力。
六、法律法规类题目6. 近年来，我们国家陆续出台了许多法律法规，您认为他们对公务员有什么影响？解析：该题目旨在考察应聘者对法律法规的了解程度和对公务员角色的认识。
应聘者可以结合自己所了解的法律法规，阐述其对公务员工作的指导作用，如维护国家利益、服务群众等。
以上仅是一些常见的公务员面试题目及解析，实际面试中会有更多的题目涵盖各个方面。
应聘者在备考时，要了解岗位要求，准备相应的答案，并且在回答问题时要清晰、有条理、自信、真诚地表达自己的想法。
面试必问的常见问题及答案解析
面试必问的常见问题及答案解析随着就业市场的日益竞争，面试成为了求职者必经的一道考验。
无论是初入职场的应届生，还是已经有丰富工作经验的职场老手，面试中都会遇到常见问题。
本文将为大家介绍面试中常见的问题及解析，帮助您在面试中游刃有余，增加自信心。
问题一：请简单介绍一下你自己。
作为面试的开场问题，简单介绍个人经历已经成为了必备技能。
但是在介绍时一定要有重点，主要突出你的工作经历和专业技能，以及你对于这个职位的兴趣和热情。
需要注意的是，电子简历中填写的信息和口头介绍保持一致，这样能够让面试官对你更有信心。
问题二：你为什么要离开之前的公司？这是面试中很容易遇到的问题，而答案也十分关键。
需要注意的是，一定不要在面试中抱怨以往的公司或同事，这会透露出你的不专业和不稳定性。
最好的答案是有个更高的职业发展目标或者是这次面试的职位更符合你的专业方向，可以适当的加入自己的职业规划和理念。
问题三：你最大的优点和缺点是什么？这个问题是用来考察应聘者的自我认知和自我评价能力，也是面试的重点。
需要注意的是，优点和缺点都要与所应聘的职位相关，避免回答类似“我工作态度认真”、“我做事有计划”之类的回答。
缺点时需要适当的增加一些自己正在变得更好的举措，如正在报班学习某些专业技能。
问题四：你有什么职业规划？这道问题是考察应聘者的职业发展规划和职场经验。
需要准确突出自己擅长的领域和特长，以及自己职业生涯的发展目标。
需要注意的是，回答时需要融入这个职位的职业发展方向和企业文化。
问题五：你觉得你能为我们公司带来什么？这道问题是考察应聘者的出色特点和个人能力。
要回答这道问题，应该先了解公司和职位的具体情况，然后结合自己的专业和技能对应解答。
需要注意的是通过数据、事实等途径证明自己的优势，以及举出自己在过去成功应对类似问题的经验。
问题六：你遇到矛盾或难题时是如何解决的？这是考察应聘者解决问题能力的问题。
需要注意的是在回答时适当举例，说明解决问题的过程和方式，以及如何有效、高效地解决问题。
事业单位结构化面试五大题型详解
事业单位结构化面试五大题型详解一、求职动机与拟任职位匹配类求职动机与职位匹配类面试常考题型，主要考查考生的自我认知情况及其与报考职位的匹配程度，考生的个人背景经历及其性格、为人处世能力是否满足报考职位的要求，考生的求职意向与动机及其对报考职位的了解程度，等等。
求职动机与职位匹配类面试题又分为相应的三个小类，即自我认知类、个人背景经历类及求职意向与动机类。
求职动机与拟任职位匹配性题考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机，对这些方面的考查，并非是要考生将个人履历再机械复述一遍，而是在于通过考生的回答来评价考生的性格、能力、经历以及意愿与用人单位的择才标准和内部文化是否相匹配，能否较快地适应新单位的工作环境。
所谓言者滔滔，听者信之，回答此类题目的技巧，考生要深刻把握一个“真”字，切忌不可脱离个人实际和用人单位的基本情况纸上谈兵，亦不能过于执着于细节而不见树林。
所谓的“真”字，由下面几个部分所组成：1、真心而立念由心生，心正则思无邪。
若欲求“真”，则必须怀有正道立身的信念，以真心对待面试。
考生应当坚定地相信，用适当的方式展现出真实的自我来赢取考官由衷的欣赏和认同，远比通过投机钻营蒙混过考试重要得多。
虽然考生作为应考者，事实上处于被选择的状态，但由于考官在面试中会结合用人单位的实际情况来考查考生与单位的匹配程度，因此也存在一种类似“双向选择”的过程。
考生通过“演戏”即使能一时过关，进入新单位也会因为与单位格格不入而给个人和单位造成双重烦恼。
我们认为，无论是从单位选才工作还是从考生个人长远发展来说，考生都不能以通过面试为唯一目标，而应秉持真心，守正持重，树立积极向上、正道为人的应试观，方能从容不迫，真心而谈。
2、真情而述从一个侧面讲，求职动机也反映了考生对自己过去经历、原单位的评价以及对自己长远发展的考虑。
用人单位正是借此来评估考生是否敬业、是否愿意在新单位长远发展的一个重要指标，这就要求考生不仅要有能力的专长，还应当对工作、对单位融入感情。
公务员面试的五大题型分析
1 、请你做一个自我介绍。
(2022 年2 月南昌海关、沈阳海关、杭州海关、宁波海关，南京海关、北京国税面试真题)2、介绍个性格，你的朋友多不多？(2022 年1 月外交部面试真题)3、谈谈你的实习经历？(2022 年1 月外交部面试真题)4 、介绍一下你的背景，谈谈为什么报考公务员。
(2022 年2 月中国邮政面试真题)5、说说现实生活和社会中有哪些不道德的现象？(2022 年3 月江苏国税局面试真题)【题型特点分析】基本素质考察题是公务员考试中最常见的，有人说：“这样的题目是最没有科学含量，又是最难作答的题目。
”通过上面的几道题目大家能看到，这些问题都是些跟自己生活相关的东西。
很广泛，能说上一些，但是能说的内容很少。
考官之所以会问这样的问题，其目的是为了通过这些最简单的题目，对考生进行一个了解。
考察考生的性格特点、心里素质、工作能力等方面的信息。
如第四题，为什么报考公务员这是考察考生的求职动机，也就是考察考生的人生观，价值观等方面信息。
在这一类的问题上切勿浮现重大错误，否则将直接影响考官对考生的印象分。
【破题钥匙】在答这样的题目考生要把握几个原则：1、一定要结合自己的实际情况，扬长避短。
不少考生为了表示自己有能力，过分夸大自己。
这样的做法会给考官留下不好的印象，即使有能力，也应该谦虚。
而更多的考生而是为了证明自己有能力，虚构出不少自己从没有做过的事情，这是不可取的。
2 、从身边的小事说起。
最能影响自己的人，如父母，老师，同学等。
这样的表述听者更容易接受，更加真实。
3、一定要体现正确的人生观、价值观。
不要把自己生活中的不良习惯体现在答题内容中。
4、分条理，简单清晰的叙述。
如第二题介绍性格。
如果是从两个方面介绍，说出特点，然后用生活中的事例说边可以。
朋友多不多这样的问题，是带有陷阱性质的。
如果说不多，证明的是这个人性格并不好，可能孤僻，可能不合群，也可能是不善于交际。
如果有朋友不少，又会显得这个人过于圆滑等。
五种类型的面试问题
面试问题工作经验1、你是怎样进入这家公司的？2、在这家公司里你曾经担任过什么职位？你的职责包括哪些？3、谈一谈你在这家公司工作的情形如何？4、谈一谈你的上级，并谈一谈你的同事如何？5、你在这家公司里曾经完成了哪些你自己觉得相当值得骄傲的成就？6、谈一谈主管对你的观感，假如知道你要找新的工作，他会不会帮你写推荐信？7、你觉得从你的工作中你会写到什么？8、在你管辖那个部门时，你曾经遇到过什么困难？最后是怎么应付过去的？9、谈一谈你管人的心得。
10、你为什么要来应聘这个职位？11、你为什么想换工作环境？12、谈一谈你在这家公司职位升迁和薪酬变化的情形。
家庭背景1、谈一谈你的家庭状况。
2、谈一谈父母对你的期望3、你的兄弟姐妹现在在哪里就职或求学？4、谈一谈你父母所从事的职业和以前从事的职业。
5、你们家家庭生活有没有什么特别之处？6、你结婚了吗？能谈一谈你的配偶吗？或男女朋友？7、除了上班时间以外，你喜欢做什么？8、谈一谈你家里的宗教信仰。
9、你现在是不是要养家？有几个抚养亲属？10、你现在是和你父母生活在一起吗？11、你们兄弟姐妹在一起的时候有发生过争执吗？会因为什么？学校教育1、你毕业于哪所学校？什么系？什么专业？2、当初你为什么选择这个科系？进入这个科系后有没有后悔？为什么？你最喜欢的功课是什么？喜欢它的原因是什么？3、你最欣赏的老师是谁？为什么？4、谈谈你在学校里最好的朋友，现在和他/她的关系如何？5、你在学校了参加了哪些社团？参加后由和体会？与人相处的特性1、你怎样消磨休闲事假？比如周末、假日、晚上？2、谈一谈你的兴趣爱好3、你现在还有参加什么社团吗？经常会有什么样的聚会或活动？4、谈一谈你步入社会后最好的朋友5、你参加聚会时喜欢独处？大家对你的评价是？活跃、积极或是？6、你在公司里同事间经常有哪些聚会？在安排聚会时你通常扮演什么角色？个人的抱负1、你觉得你个人的长处有哪些？2、你觉得你个性最大的优点是哪些？3、你觉得你最大的缺点是哪些？4、你个人有什么抱负或理想？5、你想怎样才能达到你个人的理想和抱负？6、你现在用什么方法改正你的缺点？7、你经常怎样改进你做事的态度？8、现在俩应聘的这份工作，你为什么觉得很合适？。
结构化面试五种常见题型解答
结构化面试五种常见题型解答结构化面试题型：1综合分析题，2协调处理关系题，3计划组织类题，4处理突发事件题，5连词讲故事。
第一、综合分析题：主要是考当今政治、经济、重大新闻1、于丹心得，名家名言，诗词等。
例：有人说：“在其位某齐政”答：下面我开始回答第N题，（这入状态。
）第一，这句话的本意是说在哪个岗位就应该全心全意做好本职工作。
（此类题第一点都要指出题干中所提观点的本意。
为什么要提？没有为什么，照做！那样你能拿高分）第二，我认为一个人在工作岗位上一定要遵守职业道德，按照职位要求，把本职工作做好，通过自己的努力促使本岗位的工作得到发展。
（论述自己对这句话的看法，先论述一个方面，通常是肯定其积极的一面）第三，同时应该认识到，应遵循职业取向，不能越俎代庖，不能超越职位权限行事。
如果本职工作做不好，去议论其他职位的工作，对他人工作指指点点，会造成同事间关系紧张，造成单位管理上的混乱。
（论述对这句话另一方面的看法了，通常是消极面活反面）第四，对这句话应该辩证地看待，一方面、从职位职能来说是值得肯定的，需要将职位上要求的事做好。
另一方面，作为一名公务员，不管在不在位，都应该为单位发展多出谋划策，有主人翁的责任感。
使本单位、集体的工作有新起色，上新台阶。
因此，从这方面来说，不在其位也要某齐政。
第N 题回答完毕。
（这一点就是将上面2点做个总结，同时也可以注入自己一些新的看法，如觉得还不够，可以另加一点论述，这就看个人的思维、语言功底了。
注意结合下公务员的工作谈谈，即作为一名公务员应该如何如何云云。
）例：温总理：“公务员除了是人民公仆外，没有任何特权”，你怎么看待温总理这句话。
答：下面我开始回答第N题，对于温总理的这句话我是从以下几个方面来看待的。
第一，温很精辟地对公务员本质做了阐释，公务员就是为人民服务，是人民勤务员，服务是本质。
第二，这句话准确阐明了公务员和人民的关系，公务员是仆人，人民是主人，主仆关系永远不能颠倒。
结构化面试常考五大题型详细解读
结构化面试常考五大题型详细解读综合分析题一、答题思路综合分析就是在认识中把整体分解为部分和把部分重新结合为整体的过程和方法。
重点考察综合分析能力的智能性问题时的答题思路为提出观点、论证观点、落实观点，用通俗易懂的话解释就是“是什么，为什么，怎么办”。
二、考生通常存在的问题①、观点不当，主要发生在存在争议热点的试题中，由于对热点的定性出现偏差，结果观点跑偏了，或者观点错误，不能有效反映试题本身的主旨。
②、对热点事实不了解。
不知道题中描述的热点具体信息，答题时存在答非所问的现象。
③、分析不到位。
分析的时候局部、片面的看问题，不够准备、全面。
④、素材不足。
考生往往苦恼于无话可说，没有名言警句铺垫，没有鲜明事例论证，导致答题时没有亮点。
三、答题高分技巧①、逻辑清晰。
善用“第一、第二、第三”或“首先、其次、最后”等逻辑词，使表达的内容要有层次和逻辑性，这样才能更有效地吸引考官，更好地提升语言表达能力。
②、善用素材。
深刻的素材比较生动和有说服力。
这方面需要考生增加自身知识储备，平时多积累一些时事政治，名人事例。
③、从多个角度对问题进行全面的分析。
例如：主体分析法：政府、社会、集体、个人;层面分析法：思想、制度、操作、利益;内外因分析法：内因、外因。
分析的主要内容：状态、背景、原因、影响。
④、尝试从多个方面对存在问题进行解决：自律、行政、法律、监督、思想政治、经济等，但是答题时也需要考生结合题目的具体内容展开作答，否则会有套路化作答的嫌疑。
提出的对策尽量结合题目，具体细化。
⑤、答题时善用名言，做到有深度、有亮点、有内涵、有视野。
名言可以增加考生答题的说服力。
引用时要做到贴近题目，数量不要太多。
情景应变题情境模拟是近年来出现的新颖题型，在近公务员面试中大量出现。
那什么是情境模拟对话呢?一般而言，是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型情境，让考生在特定的环境中扮演一定的角色，处理各种事务以及问题和矛盾的试题。
面试的五种常见类型及答题套路
面试的五种常见类型及答题套路一.求职动机与拟任职位的匹配性这类题目虽说是一类题目，但可以说所有题目的都是在考察你的求职动机的匹配性。
例如：请你说出，至少三部你所喜欢的电影作品的名称。
请你就刚才你所提到的电影中至少一部，就其中的社会问题谈谈你的想法。
套路：你喜爱的电影一定是反映社会问题的。
否则，第二问就无法回答了。
要加强对社会问题的关注。
1.自我认知2.求职动机与拟任职位的匹配性例1：你为什么报XXX？套路：之所以报XXX是因为我已经做好了充分的准备。
A、政治上B、学习上（理论上）C、能力上（实际工作经历，社会活动）D、性格上例2：有人说：“一流的人才都出国或进入大公司，二流人才才考公务员”，请谈谈你的看法。
套路：选择职业只是人们在择业观上上的不同，并没有优劣之分。
报考公务员是基于我已经做好了准备（例1的内容）二.计划组织协调能力1.职位型例如：如果你被录取了打算怎么办？套路：（回答要符合生活逻辑）熟悉工作、适应环境；肯于学习、肯于求教（向领导、同事求教）；认真负责，积极处理好领导交办的事情，争取创造性的完成工作；熟悉并胜任本职工作后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出自己的意见、建议及解决办法并以适当的方式向领导提出来。
2.活动型例如：领导交办你一项任务（一般都是某项活动）你怎么办？套路：先破题（表态）——领导把这个任务交给我是对我的信任，这也是锻炼我工作能力的良好机会，我一定努力完成好这项任务，以不辜负领导对我的期望。
我打算从以下几个环节来完成这项任务。
（答题一般为三到四个环节：大的活动四个环节，小型活动三个环节就不需要准备阶段了。
）A.计划阶段（包括：了解情况、重要性必要性、意义目的、主题、内容、地点、时间、人员、经费、办法、方案、形式、步聚、措施、要求等）B.准备阶段（配置好人、财、物）C.实施阶段（召开会议，落实任务、明确分工、提出要求，拟发通知，检查督促、协调指导，沟通联络、解决问题，请示汇报。
求职面试五大必考题
求职面试五大必考题面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试五大必考题做出分析：（1）你为什么想加入我们公司？这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，你必须是积极的。
如果你想让自己有更好的发展空间，希望在相关领域发展，希望在公司学习更多，等等？此时，你可以稍微赞扬面试公司，但记住要真诚，否则会雪上加霜，得不偿失！对于社交新人的建议是，因为你之前没有工作经验，你可以坦率地说出你的动机，但你仍然需要考虑语言。
（2）喜欢这份工作的哪一点？我相信每个人心中都有答案！每个人的价值观都不同，所以评价标准自然也会不同。
然而，当回答面试官的问题时，你不能太直接地说出你的心理词汇，尤其是薪水问题。
然而，一些无害的答案是很好的考虑因素，比如方便沟通，工作的性质和内容可以满足你的兴趣等，但是，如果你能在这个时候仔细考虑这份工作的不同之处，我相信这将大大增加面试的分数。
（3）自己的优缺点为何？很多面试官都喜欢问这个问题。
目的是检查人才是否合适，求职者是否真诚等。
在此之前，他们应该仔细分析自己，列出自己的优点和缺点，选择也有缺点和优点的部分，并在回答问题时以优点为主要诉求，强调能给公司带来好处的优势，如果你是积极的，愿意学习是最常见的答案，而对于缺点部分，建议选择一些无害的小缺点，或以上模糊的优点和缺点作为答案，以免让面试官在面试中充分发挥缺点，造成困难。
（4）对公司的了解有多少？此时，准备工作将派上用场，充分发挥你之前吸收的信息！至少你应该知道公司的产品是什么，提供什么服务，否则面试官在现场傻了会感到尴尬，所以你必须提前做好准备！（5）对工作的期望与目标何在？面试官用这个问题来判断应聘者是否对自己有一定程度的期望，是否了解这份工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
解读五种常见面试考题
解读五种常见面试考题
日期：2010-01-31 作者：来源：文汇报
1自我发展问题
这类问题以学生本人为圆心，以学生的个人成长经历为半径，一般在暖场环节提出，有利于缓解学生紧张情绪，营造良好的谈话氛围。
从历年情况看，不少问题围绕学生入学申请材料中的特色内容展开。
【现场回放】
G学生A在材料中提及自己曾就环保问题写过一份调查报告，并有一件相关小发明。
几乎每位教授都以此为切入点提出问题，且并不局限于如何完成这个项目，还涉及完成项目的过程对其个人学习和成长的影响等。
G学生B在材料中提及自己担任学校模拟联合国活动人权委员会主席。
但被问及对人权的理解时，这名学生却答不出个所以然。
G学生C在面试前恶补大学的历史，结果却被问及所在中学校名的来历，该生只能报以苦笑。
【复习提示】
学生可自己或请同学、老师站在读者的立场，按照文本精读的方法，对个
人陈述，特别是其中涉及兴趣、特长、所获奖项、特别经历（如创办社团、策划活动、参加大赛、出国交流等）的内容字斟句酌，列出可能提出的问题”清单，保证自己在个人陈述中浓缩的任何内容，都可以随时应教授要求展开精彩、丰厚的陈述。
对于材料中的定性评价，如创造力强” 团队精
神强”等，要能举例印证。
【问题链接】
G请用一分钟作自我介绍（中英双语）。
o说说你的优缺点。
与其他同学相比，你的优势在哪里？请说出三个让我校录取你的原因。
□说说你最喜欢的一位中学老师。
□说说高中阶段最让你感动和最让你气愤的事。
o你的人生规划是什么？你的终极目标是什么？
o你平时看哪些报刊杂志？你最近在看哪些书？对你影响最大的一本书是什么？
o你在高中阶段小奖不断，大奖没有”对此怎么看？
2学校、专业相关问题
一般来说，这类问题包括：你选择该高校、该专业的理由及认同感，即是否
我选我爱”你读该专业有何优势，你对该专业是否感兴趣、了解多少，你在与之相关的中学基础学科的学习是否扎实等，即是否我选我适”
【现场回放】
0学生A被问及报考某高校的理由，答曰被贵校良好的学风感召”教授跟进问该校校训，答曰不知道”
0学生B在材料中提及自己对流体力学和空气动力学较感兴趣，于是面试中遇到一连串相关问题，如：流体力学中用什么来表示水和空气的不同？在两三米高度的地方物体掉落到水面上和50米高空掉落到水面上有什么不同？有哪些办法可以减小物体所受阻力？
【复习提示】
考生可登录高校网站，简要了解该校校史、知名校友等信息，初步建立学
校认同感；登陆所申请院系的网站，了解申请专业的课程设置、今后科研方向等信息。
可能的话，可以联系一名现就读于该高校该专业的学生具体了解有关情况。
其次，可关注有关领域近年来的重大新闻，以及与该领域相关的中学基础学科有关知识的灵活运用。
【问题链接】
G我校校训是什么？我校校长是谁？是哪方面的专家？
Q过去一年，我校哪位人物给你印象最深？
C为什么选择xx专业？你的特长似乎与你所选的专业不搭调？
0你所填报的专业其他高校实力更强，为何选择我校？
Of十么是圆锥曲线？与圆锥”有什么关系？
O青说说航天飞行器飞行过程中涉及的物理原理。
O青简述数码相机的工作原理。
O青列举世界主要国家的通讯社。
□这一年有哪几位大师级人物驾鹤西去？请选择其中一位，介绍他的研究领域及代表性成果。
0你对中国历史上的哪个人物最有感觉？
O可谓软实力” ？何谓巧实力” ？
0上海世博园区的哪个建筑你最喜欢？为什么？
3时事热点问题
昨天发生的事件，今天就可出题，自主招生命题从来不避热点，滚烫”的问题成为历年面试的亮点。
考生切记，回答时不要当播音员”，简单照搬来他人说法，而要当时事评论员”，多说说自己的看法。
【现场回放】
O 2008年面试恰逢科索沃独立，当被问及如何看待此事时，大多数学生只会复述我外交部的表态。
当被追问持此态度的原因时，大多数学生无言以对。
O 2009年面试有学生被问及如何看待范跑跑”，一学生答：他在道德层面上是错误的，但在法理上并没有犯罪，人们没有权利破坏他的正常生活。
这一分析不随大流，且有理有据，获得考官好评。
【复习提示】
考生可先浏览过去一年、特别是近半年的国内外重大时事。
在此基础上，可就一些热点问题读点新闻评论，学会分析时事的角度和方法，并运用发散性思维，围绕一个热点事件，从多个角度分析其原因和影响，预测其发展与走向。
以全球气候变暖与哥本哈根会议”这个当前最大的热点为例，我们至少可以从七方面思考提出数十个问题：
1、从时事知识切入。
哥本哈根在哪个国家？此前讨论全球气候变暖问题的重大国际会议还有哪些？会议上有哪些具有相对共同利益诉求的利益集团？我国政府的基本态度是什么？IPCC是什么组织的英文缩写？
2、从自然科学角度切入。
气候变暖将对哪些自然生态系统产生严重影响？能否列举几种温室气体？对气候变暖的说法一直有人持怀疑态度，你怎么看？
3、从政治学角度切入。
有人说，环境问题将成为朱来世界最大的政治”,
你是否同意？气候变暖或会导致气候难民的出现，除此之外，我们还将面临哪些非传统安全问题？现在有许多非政府组织（NGO ）关注环境问题，你能否列举几个？如何看待它们的作用？
4、从经济学角度切入。
新兴市场的金砖四国”在哥本哈根会议中被称为什么？什么是碳贸易”、碳关税”？如何理解低碳经济”？中国发展低碳经济”有哪些优势和难点？
5、从历史学角度切入。
能否举例说明中外历史上因环境恶化导致文明衰
亡或种族冲突的例子？人类活动对气候的严重影响始自工业革命。
你如何评价工业革命？
6、从新闻传播学角度切入。
有人认为，一些企业和组织通过种种手段歪曲气象信息，制造气候变暖怀疑论”。
你认为他们可能使用哪些手段？新媒体的发展使这种歪曲变得更容易还是更困难？
7、从日常生活角度切入。
不少媒体称，哥本哈根会议是人类最后一次拯救自己的机会”，你怎么看？能否为建设低碳校园”、过低碳生活”提几条具体的建议？
【问题链接】
o过去一年里，你印象最深的国际大事、国家大事和上海大事分别是什么?
①乍天你看新闻了吗？随意说出三条，并说说它们之间的联系。
o你看过电影《阿凡达》吗？为何会出现排队买票、狂热追捧的现象？有电影院一度表示将提高票价，你怎么看？能否简述3D电影的原理？
O-位中国留学生向其美国母校捐款888万美元，一些网友认为无法接受。
你怎么看？
o你认为今年中美关系走势如何？对美国提出的所谓互联网自由问题”，你怎么看？
o如果有朋友最近要在上海买房，你会给他怎样的建议？从上海未来布局分析，你认为买在哪里的升值潜力最大？如果物业税正式出台，能否抑制房价？目前上海有哪几种保障性住房？
□中央经济工作会议提出今年宏观经济政策的重点是什么？要实现这一点有哪些难点？
0我们常说的三网合并”是哪三网？“3G又是什么意思？
0你报名世博会志愿者了吗？世博会将给上海带来哪些机遇和挑战？
o土方车撞人事件为何频发？有哪些解决办法？
0你对重庆打黑风暴”关注吗？你认为其中最值得深思的一点是什么？
o青列举最近一年产生的诸如躲猫猫”、“ 7（码”等的流行词，并谈谈它们有何共性以及你的看法。
4思想道德与价值观问题
这类问题往往设置一个情境，请学生以当事人的身份作出选择，从而投射出学生的思想道德品质和价值观。
在大是大非面前，学生要有明确的判断；而在其他情境中，学生不必假意唱高调，只要是符合基本伦理并按严密的逻辑得出结论，一般都是可以接受的；在典型的两难问题”中，则完全考量学生在看似同样重要的价值中如何妥善权衡与取舍。
【问题链接】
o对湖北大学生下水救人牺牲和浙工大学生见义勇为而牺牲，你怎么看?
如果你在场，会怎么做？
0如果穷人区和富人区同时失火，作为消防队长的你会救哪一边？
O如果拷打一个嫌疑犯可以避免一次危及数千人生命的恐怖袭击，你会选择怎么做？
0你从小到大有过作弊经历吗？我校规定，凡考试作弊者将被直接退学，
你对此怎么看？
0如果与好朋友共同竞争一个评优名额，你会放弃吗？为什么？
0如果你彩票中奖获得500万元，会怎么使用？
0毕业时你面临两份工作：一份专业对口而工资低，一份专业不对口而工资高，你如何选择？
5思维品质问题
思维品质包括思维的逻辑性、发散性、创造性、敏捷性等，是人才选拔中十分重要的标准。
我们说一个人脑子清爽” 思路活络” 反应迅速”评论的正是他的思维品质。
这类题目，有的直接让你下定义，看你能否运用严密的逻辑思维界定一个抽象的概念；有的给出两种截然对立的说法请你裁判，如小说家菲茨杰拉德所言，考查你是否具有能够同时保持两种对立的观点而不失有效运作能力” 的一流的智力”有的则类似脑筋急转弯或是头脑OM大赛中的即兴题，考验你的发散性思维与创造性思维。
【问题链接】
0请给出下列概念的定义：正义、公平、权力、权利、义务。
0公平与效率何者更重要？
O伽利略说：《圣经》可以告诉我们如何上天堂，却无法解释天体怎样运行。
教皇说：科学可以告诉我们天体如何运行，却不能告诉我们怎样上天堂。
如何理解上述对话？
G托克维尔说：我并不热爱民主，我无比崇尚的是自由。
如何理解这句话？0现有数列：8，1，6，4，3，7, 0, 1, 3。
它们是基于什么规律排列的？0如果只有三角板、直尺和铅笔，要你画出一个半圆，是否可能?
〉张纸有哪些用处？
0能否用一根火柴搭出一个三角形?。