无领导小组模拟试题(卷)与参考答案

合集下载

无领导小组讨论面精彩试题(18个)

无领导小组讨论面精彩试题(18个)

无领导小组讨论面试题题目1:在茫茫冰海上,一艘客船触礁沉没,在沉没前,有七个人登上了救生艇,分别是身体受伤但神智清醒的老船长、带罪潜藏在客船上的水手、独臂少年、未婚的孕妇,日本籍年轻女子、主持国家重大经济项目的老专家、经验丰富的老医生。

这七个人在惊恐中发现,救生艇只能承受三个人的重量,如果不能在二十分钟内决定哪四个人离开,小艇就会沉没,七个人都无法生存。

三名模拟求职者需要在二十分钟内决定哪三个人留下,条件是:1. 三人达成一致意见2. 在讨论当中,面试方不仅考察团队结果,还考察个人表现题目2:某天上午,你们坐飞机从某城到某城,就在经过一个没有人烟的雪野时,因大风雪飞机失事,跌到山林中。

此时,气温低达-15度。

该机是双引擎机,可坐10人,失事后机身多处撞伤,并引发大火。

飞机驾驶员及一名乘客死亡,其他9人则无重大伤害。

飞机驾驶员还来不及告诉大家飞机的正确位置时就死亡了。

但在飞机失事之前,你曾注意到飞机的高度显示:飞机是在3000M左右。

失事地点正好在雪线下不远,地面崎岖不平,树林茂密,乘客们穿着秋装,但每人有一件大衣。

15 件物品:该地区的航空地图、大型手电筒、四条毛毯、一支手枪及十发子弹、一支雪橇、一小瓶白酒、一面化妆用小镜子、一把小刀、四副太阳镜、三盒火柴、一瓶军用水、急救箱、十二小包花生米、一张塑料防水布、一支大蜡烛。

问题:在飞机爆炸之前,这群乘客从飞机中抢救出15件物品,请你将这15件物品按照对生存的重要性,挑选出5件最重要的东西并进行排序,并说明理由。

题目3:一群孩子在铁轨上玩,铁轨有两条,一条A道正在,另一条B道废弃停用。

A道上面有9各孩子在玩耍,B道上面有2各孩子在玩耍。

这个时候一列火车行使过来了,作为扳道工的你,你会怎么做呢?是让火车按原轨道行驶,还是让火车改道而行呢?题目4:你认为以工作为取向的领导是好领导呢还是以人为取向的领导是好领导?题目5:做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:善于鼓舞人能充分发挥下属优势处事公正能坚持原则又不失灵活性办事能力强幽默独立有主见言谈举止有风度有亲和力有威严感善于沟通熟悉业务知识善于化解人际冲突有明确的目标能通观全局有决断力请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要的和最不重要的因素.首先,给你3分钟时间考虑,然后将答案写在纸上,亮出来接下来,你们几位用30分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素。

无领导小组面试题目和答案(3篇)

无领导小组面试题目和答案(3篇)

第1篇一、题目背景随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快,城市公共交通系统已成为城市发展的关键因素之一。

然而,我国城市公共交通在效率和质量方面还存在诸多问题,如拥堵、服务水平低、运营成本高等。

为了提升我国城市公共交通的效率与质量,本题目要求小组成员共同探讨并提出解决方案。

二、讨论目的1. 分析我国城市公共交通存在的问题;2. 探讨提升城市公共交通效率与质量的策略;3. 形成共识,为我国城市公共交通发展提供建议。

三、讨论时间60分钟四、讨论规则1. 每位小组成员发言时间控制在2分钟以内;2. 小组成员之间可以互相补充、反驳,但要注意尊重他人意见;3. 讨论过程中,不得泄露小组成员个人信息;4. 最终形成一份书面报告。

五、讨论题目1. 分析我国城市公共交通存在的问题;2. 针对问题,提出提升城市公共交通效率与质量的策略;3. 评估各策略的可行性和实施难度;4. 总结讨论成果,形成书面报告。

六、参考答案一、分析我国城市公共交通存在的问题1. 交通拥堵:城市道路拥堵严重,导致公共交通运行效率低下;2. 运营成本高:公共交通运营成本较高,导致票价上涨,影响了民众的出行;3. 服务水平低:部分公共交通设施老化,服务质量有待提高;4. 缺乏统一规划:城市公共交通规划缺乏统一性,导致资源配置不合理;5. 缺乏创新:城市公共交通在技术创新、服务模式创新等方面相对滞后。

二、提升城市公共交通效率与质量的策略1. 完善交通基础设施:加大城市道路、桥梁、隧道等基础设施建设力度,提高道路通行能力;2. 优化公共交通网络:合理规划公共交通线路,提高线路覆盖率,缩短乘客出行时间;3. 提高公共交通服务质量:加强公共交通设施维护,提高服务质量,提升乘客满意度;4. 创新运营模式:推广新能源汽车、共享单车等新型公共交通工具,降低运营成本;5. 加强政策支持:加大对公共交通的财政投入,优化政策环境,吸引社会资本参与;6. 提高公共交通信息化水平:利用大数据、人工智能等技术,提高公共交通运营效率;7. 加强公共交通与其他交通方式的衔接:优化公共交通与其他交通方式的换乘设施,提高出行便利性。

无领导小组讨论经典题目附完整参考答案讲解

无领导小组讨论经典题目附完整参考答案讲解
二、沙漠情况
1、飞机的位置不能确定,只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。
2、沙漠日间温度是40度,夜间温度随时骤降至5度。
三、假设
1、飞机上生还人数与你的小组人数相同。你们装束轻便,只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋,每人都有一条手帕。
2、全组人都希望一起共同进退。
3、机上所有物品性能良好。
二百磅氧气桶1最迫切的生存需要
星际地图3基本的领航方法
救生艇9军用救生艇的二氧化碳气樽可用作推进剂
磁力指南针14月球磁场没有分成两极
五加仑水2补充在月面有光一面的大量体液流失
讯号火箭10与在视线范围内的母船发出讯号
急救箱连注射用针筒7配合宇宙飞行服上的接驳口
太阳能FM无线电收发器5提供短距离通讯
荒岛逃生记
手里有这几样东西:火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。“现在你带不动那么
多了,你最先扔哪样?最后保留哪样?”
标准答案是,镜子对你最重要。按他们的理论,鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂
到陆地的那一天,保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。据说,你个人得出
的顺序会和标准答案差别很大,而经过小组讨论,结果可能会稍好一些。虽然是培训
很多人选择了孕妇,可这个题目的立意并不在于讨论生命的价值孰轻孰重,而是权衡利弊,寻找最优的求生方案。选择孕妇的人可能是仁慈的,可是却没有考虑这个方案的可操作性,试问一个站着都困难的孕妇如何操控热气球逃生,又怎么能把所有生的希望都寄托在一个行动不便的孕妇身上呢?
此外,也有一些这些题目的变种,如荒岛求生记等。这些面试题考查的是什么呢?恐怕如今广泛采用这些题目的中国公司也不清楚,撇掉心理测试以及聆听和解说的能力,这些题考察的都是分类和计划能力,当然啦,还有一些常识也是不可缺少的。因此,个人觉得可按照“讨论前提(经济人、道德风险排除等)--目标(求生)--原则(全体获救第一位、有一人获取第一位,求生第一、求救第二,或按时间分长中短期策略等)--达到目的的条件(维持生存、求生必备工具等)--风险防范”的逻辑框架整理下思路,再有人控制时间、有人负责记录总结、有人用来反驳,也就可以完成这种面试啦

无领导小组讨论题目及答案

无领导小组讨论题目及答案

无领导小组讨论题目及答案无领导小组讨论题目及答案【1】月球求生记背景资料假设你现在是一名太空飞行船的队员,任务是与母船相约在月球上光亮一片的地方集合,但因机件故障,你的宇宙飞船在距离约定地方200公里之外坠落了,除了15件器材外,其余的器材都在坠落时坏掉了,你们能否生存下去取决于你们能否到达母船,所以你和你的同伴要决定那15个仪器对你们的生存至为重要。

请将以下十五件物品按重要性排好次序,并附上简单的解释。

项目个人答案小组答案正确答案原因 1、一盒火柴2、浓缩食物3、五十尺尼龙绳4、降落伞的丝质布料5、可携式发热器6、两支点四五口径手枪7、一盒脱脂奶粉8、二百磅氧气桶9、星际地图10、救生艇11、磁力指南针12、五加仑水13、讯号火箭14、急救箱连注射用针筒15、太阳能FM无线电收发器月球求生记曾被送交美国太空总署罝于得克萨斯州休斯顿载人宇航器中心,并由宇航人员设备部的专家定出答案。

以下就是该十五件物品的排列次序,还有那些可能令你感到惊讶的原因。

项目正确答案及原因一盒火柴 15 由于月球没有氧气助燃,所以火柴差不多是完全没有用浓缩食物 4 有效的能量补充途径五十呎尼龙绳 6 可用于攀爬悬崖,亦可用于运送伤者降落伞的丝质布料 8阻隔太阳射线可携式发热器 13 除了在黑暗的一边月面外就没想到用两支点四五口径手枪 11 一个可能的推进方法一盒脱脂奶粉 12 只是浓缩食物的翻版,但体积大得多二百磅氧气桶 1 最迫切的生存需要星际地图 3 基本的领航方法救生艇 9 军用救生艇的二氧化碳气樽可用作推进剂磁力指南针 14 月球磁场没有分成两极五加仑水 2 补充在月面有光一面的大量体液流失讯号火箭 10 与在视线范围内的母船发出讯号急救箱连注射用针筒 7 配合宇宙飞行服上的接驳口太阳能FM无线电收发器 5 提供短距离通讯【2】荒岛逃生记题目背景:私人飞机坠落在荒岛上,只有6人存活。

这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮,没有水和食物。

无领导小组讨论题目及参考答案

无领导小组讨论题目及参考答案

一、我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题,如果你是经理的话,你认为最需要解决的问题是什么?给下面的选项一个你认为适当的排序,然后给出你的理由。

并且将你的意见在整个小组中进行讨论,最终需要你们小组得出一个统一的答案。

先阐述自己的观点,然后说出理由,之后和小组人员讨论并统一结果。

A. 酒店大堂的钟表除了北京时间,其他各国时间均不准确,并有较大出入。

B. 大堂服务人员不热情,上班时间打私人电话。

C. 酒店客房服务人员不到位,有问题无法及时反馈。

D. 酒店卫生不彻底,有蟑螂。

E. 酒店水温不稳定,毛巾消毒不彻底。

F. 酒店餐厅的饭菜水平较低,自助餐分量不够。

G. 酒店娱乐休闲设施档次不够,有宰客行为。

每个人先给出自己的排序并陈述理由,时间两分钟。

然后小组讨论30分钟,最后达成一致意见,并给出理由。

【命题解读】这个问题需要每个考生能够充分说出自己的理由,并且需要去说服别人,让别人也同意自己的观点。

这个过程必然会发生辩论,每个考生都会认为自己的排序是最有说服力的。

所以,要让其他考生能够听取自己的建议和意见是需要技巧的,一方面论据要有说服力,要能打动大部分人,另一方面还要注意沟通技巧,不要贬低别人,抬高自己。

【参考答案】我认为酒店出现的问题中最主要的是人事层面的问题,尤其是队伍建设问题。

所列各项中,最先需要解决的问题是B、C两项,因为作为服务行业,大堂服务人员是酒店的形象,其服务质量是客人选择入住的第一影响因素,B项中大堂服务人员不热情,上班时间打私人电话,这说明酒店的队伍建设存在很大问题,会给客人留下不好的印象,严重影响酒店的声誉,C项也是同一问题,都是服务人员的服务质量存在很大问题,这说明酒店的队伍建设已经到了非抓不可的地步了,所以要最先解决该问题。

其次需要解决的是酒店的服务细节问题,即A、D、E三项,A项国外时间不准和D项卫生不彻底以及E项水温不稳定都是服务不注重细节的体现,会给客人留下不好的印象。

2022年公务员考试无领导小组面试模拟试题及答案

2022年公务员考试无领导小组面试模拟试题及答案

2022年公务员考试无领导小组面试模拟试题及答案2022年公务员考试无领导小组面试模拟试题及答案随着社会发展,越来越多的组织机构开始采用无领导小组的组织形式。

本次模拟面试将以此为主题,请各位考生根据题目提供的情景,结合自身的实际经验以及知识背景,提出合理的解决方案。

题目一:您所在的无领导小组在工作中遇到了决策分歧,作为小组成员,您将如何解决?解答一:在无领导小组中,决策分歧很常见,但是我们一定要克服个人利益和私心,着眼于整体利益,为小组的共同目标而努力。

如果小组成员有分歧,可以积极与其他成员进行探讨和讨论。

对于问题的解决方案,也可以通过民主投票等方式进行决策。

同时,要注重沟通和交流,坚持以问题为导向,不断增强团队的凝聚力和合作精神。

题目二:您认为无领导小组在工作中的主要优点和缺点是什么?解答二:无领导小组的主要优点在于其具有自组织、创新和高效的特点。

小组成员可以自由地发挥自己的特长和优势,共同探讨问题解决方案,在实践中不断完善和提升工作效率。

此外,小组成员的合作意识和凝聚力也非常强,更容易实现整体优势。

但是,无领导小组也存在一些缺点。

比如小组工作过程中,可能会出现意见不统一、分歧较大等问题,导致工作进度受阻。

另外,小组成员的角色和职责可能不够明确,缺乏明确的奖励制度和惩罚制度,容易影响工作效率和成果。

题目三:在无领导小组中,小组成员发挥什么样的作用?解答三:在无领导小组中,每个小组成员都是平等的,每个人都应该充分发挥自己的作用。

具体来说,小组成员应该积极参与工作讨论和决策,并提供自己的专业知识和经验。

此外,小组成员还应该注重沟通与交流,通过有效的沟通和协作,增强小组的凝聚力和合作精神,促进工作的高效完成。

总结:无领导小组是一种新型的组织形式,其工作方式具有自组织、创新和高效的特点。

在无领导小组中,每个小组成员都是平等的,应该发挥自己的专业知识和经验,积极参与工作讨论和决策。

同时,也要注重沟通和交流,增强小组的凝聚力和合作精神,共同完成任务。

无领导小组讨论题目及参考解答

无领导小组讨论题目及参考解答

一、我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题,如果你是经理的话,你认为最需要解决的问题是什么?给下面的选项一个你认为适当的排序,然后给出你的理由。

并且将你的意见在整个小组中进行讨论,最终需要你们小组得出一个统一的答案。

先阐述自己的观点,然后说出理由,之后和小组人员讨论并统一结果。

A. 酒店大堂的钟表除了时间,其他各国时间均不准确,并有较大出入。

B. 大堂服务人员不热情,上班时间打私人。

C. 酒店客房服务人员不到位,有问题无法与时反馈。

D. 酒店卫生不彻底,有蟑螂。

E. 酒店水温不稳定,毛巾消毒不彻底。

F. 酒店餐厅的饭菜水平较低,自助餐分量不够。

G. 酒店娱乐休闲设施档次不够,有宰客行为。

每个人先给出自己的排序并陈述理由,时间两分钟。

然后小组讨论30分钟,最后达成一致意见,并给出理由。

[命题解读]这个问题需要每个考生能够充分说出自己的理由,并且需要去说服别人,让别人也同意自己的观点。

这个过程必然会发生辩论,每个考生都会认为自己的排序是最有说服力的。

所以,要让其他考生能够听取自己的建议和意见是需要技巧的,一方面论据要有说服力,要能打动大部分人,另一方面还要注意沟通技巧,不要贬低别人,抬高自己。

[参考答案]我认为酒店出现的问题中最主要的是人事层面的问题,尤其是队伍建设问题。

所列各项中,最先需要解决的问题是B、C两项,因为作为服务行业,大堂服务人员是酒店的形象,其服务质量是客人选择入住的第一影响因素,B项中大堂服务人员不热情,上班时间打私人,这说明酒店的队伍建设存在很大问题,会给客人留下不好的印象,严重影响酒店的声誉,C项也是同一问题,都是服务人员的服务质量存在很大问题,这说明酒店的队伍建设已经到了非抓不可的地步了,所以要最先解决该问题。

其次需要解决的是酒店的服务细节问题,即A、D、E三项,A项国外时间不准和D项卫生不彻底以与E项水温不稳定都是服务不注重细节的体现,会给客人留下不好的印象。

客人入住酒店的第一要求就是要住的舒服、安全和卫生,在这种情况下,我想客人是不会再次光顾的。

无领导小组讨论题目(附答案)

无领导小组讨论题目(附答案)

无领导小组讨论题目(附答案)一、荒岛逃生一架私人飞机坠落在荒岛上,只有六个人存活,包括孕妇、发明家、医学家、宇航员、生态学家和流浪汉。

他们只有一个能够容纳一人的橡皮气球吊篮,没有水和食物。

那么,应该由谁乘坐气球离岛呢?二、腐败现象近年来,消极腐败现象引起了广大人民群众的强烈不满,成为社会舆论的热点问题。

导致腐败现象滋生蔓延的原因很多,但是有些群众归纳了十个方面问题。

这些问题包括:西方不健康思潮涌入我国、中国传统封建意识中的“做大官发大财”、“当官做老爷”意识复苏、市场经济的负效应、反腐败无能为力、物质生活水平不高、政治思想教育跟不上、国家政策太宽、腐败是任何社会都具有的共同特质、民主制度与法律法规不健全、以及国家富裕导致“富贵思淫欲”。

请问你认为哪三项是导致腐败现象滋生蔓延的主要原因?请陈述你的理由。

二、要求1.请考生认真读题,准备发言提纲,时间5分钟。

一、题目优秀领导者的素质二、问题与要求1.直接进入自由讨论,选择三个最重要的领导者素质。

2.在最重要的素质中选择一个,然后讨论具体的实现步骤。

3.最后每个人用两分钟的时间,从自己的角度,结合所给材料,谈谈对优秀领导者素质的理解。

4.在25分钟内团队需给出统一答案,并推举一位代表进行总结陈辞,时间3分钟。

参考资料:优秀领导者的素质有很多,如沟通能力、领导力、创新能力、团队合作能力、战略思维等等。

一个优秀的领导者应该具备这些素质,并且能够灵活运用它们。

在领导团队的过程中,领导者需要不断研究和提升自己的素质,以更好地带领团队向前发展。

本文没有明显的格式错误和需要删除的段落。

但是可以对每个因素进行简单的改写和概括,使其更加简洁明了。

成功的领导者需要具备以下因素:鼓舞人心公正处理事务有强大的执行能力独立思考并能做出决策具有亲和力擅长沟通和解决人际冲突能够发挥下属的优势坚守原则并保持灵活性具有幽默感言行举止得体有风度具有威严感熟悉业务知识目标明确能够全局观察并做出决断请从上述因素中选择一个最重要和一个最不重要的因素。

无领导小组面试题目及答案

无领导小组面试题目及答案

无领导小组面试题目及答案面试题目1:团队合作能力1. 请描述一次您在团队中发挥协作能力的经历。

答案:在上一份工作中,我被分配到一个无领导小组参与一个重要项目的开发。

在该小组中,每个成员都拥有相同的权利和责任。

我充分发挥我的协作能力,与小组成员密切合作,共同制定项目计划并分配任务。

我积极参与讨论,并表达个人观点,同时也尊重并听取其他成员的意见。

通过有效的协作与沟通,我们成功地完成了项目,超出了管理层的预期。

面试题目2:自我管理能力1. 请说明您如何在无领导小组中管理自己的时间和任务。

答案:在无领导小组中,自我管理变得尤为重要。

我首先会制定明确的目标和任务,并将其分解为可执行的步骤。

我使用时间管理工具,如时间表和提醒事项,来帮助我跟踪和管理我的任务。

我会评估每个任务的优先级,并合理安排时间来完成它们。

我会注意自己的工作效率,并在需要时做出调整。

此外,我会与小组成员共享我的进度和问题,以确保小组内部的协调和支持。

面试题目3:解决问题能力1. 请描述一次您在无领导小组中解决问题的经历。

答案:在一个无领导小组中,我们面临一个严重的技术问题,威胁到项目的进展。

我主动提出组织一次紧急会议,召集小组成员共同讨论该问题。

在会议上,我提出了一些可能的解决方案,并与小组成员进行了深入的讨论和评估。

最终,我们从中找到了一个可行的解决方案,并进行了实施。

通过合作和协调,我们成功地解决了技术问题,并确保项目能够按计划进行。

面试题目4:领导力发展1. 请说明您在无领导小组中如何促进领导力的发展。

答案:在无领导小组中,每个成员都可以有机会发展领导力。

我会鼓励小组成员主动提供意见和想法,并支持他们在项目中发挥领导作用。

我会与小组成员分享有关领导力的文章、书籍和培训资源,并鼓励他们参与相关的学习机会。

此外,我会定期组织小组讨论,让每个成员有机会分享他们的领导经验和教训。

通过这些努力,我相信每个成员都能发展出自己独特的领导风格和技能。

国家公务员面试(无领导小组讨论面试)模拟试卷4(题后含答案及解析)

国家公务员面试(无领导小组讨论面试)模拟试卷4(题后含答案及解析)

国家公务员面试(无领导小组讨论面试)模拟试卷4(题后含答案及解析)题型有:1.1.【背景材料】有一家专门负责上百个广告牌的公司,决定6月份要在城市商业区挂一个公益广告牌.现有如下五个广告牌可供决策:(1)环境保护方面的广告牌。

(2)为贫困山区建希望小学的广告牌。

(3)远离毒品方面的广告牌。

(4)宣传城市方面的广告牌。

(5)青年志愿者方面的广告牌。

【问题】请考生抽签决定自己所选的广告牌,并分别推荐自己所抽中的广告牌.进行讨论后确定最终的选择。

正确答案:在陈述自己所代表的选项时.考生可以这样进行:选择一:环境保护方面的广告牌。

首先,联系党和国家关于环境保护的大政方针,如科学发展观、可持续发展、两型社会、低碳经济等热点。

以时下具有压倒性的理论来统领自己的观点往往能够起到事半功倍的作用,因为你的观点的立意已经很高了.别人轻易不能推翻。

其次,联系自己的生活实际。

,从考官和考生都熟悉的日常生活说起,如垃圾分类处理等,这样更容易引起考官和其他考生的共鸣,能够感同身受。

同时.考生也可以依据自己的知识储备列举全国或是省市范围内的环境热点问题.用事实说话.考生需要谨记的是在无领导小组讨论的考场上,空洞抽象的说理远远比不上生动详实的例证。

选择二:为贫困山区建希望小学的广告牌。

首先,在分析这个选项时,考生最好打情感牌。

做到以情动人,触动考官和考生内心最脆弱、最敏感的区域,在感情上产生共鸣,而做到这一点最直接的办法就是对比:一是将经济发达地区或是我们身边优越的教育环境和贫困山区上不起学的儿童的教育环境作对比.这是一点;二是要在对比的基础上强调贫困山区儿童渴望受教育的愿望.最好能够列举几个事例.如果是考生的亲身经历则更好。

人对于弱者都是有同情心的,让大家同意你的观点就是要牢牢抓住这个方向.尽量博取大家情感上的认同.这样即使别人不同意你的选择,最起码在争论时也不会那么咄咄逼人。

其次,感性上做足准备之后,考生可以从理性的角度.即教育公平对于青少年、国家甚至整个民族发展的重要性谈起.至于教育公平的重要性和意义.相信每一个备考公务员的考生都能说得很充实.在这里就不做赘述.关键是发挥自己的优势进行阐述。

无领导小组试题及答案

无领导小组试题及答案

无领导小组试题及答案试题一:某公司决定成立一个无领导小组,组织员工进行创新性工作。

请你回答以下问题:1. 无领导小组的定义和特点是什么?2. 无领导小组的优势和挑战分别是什么?3. 如何有效地组织和管理无领导小组?4. 请提出一个你认为能够帮助无领导小组取得成功的具体措施。

答案一:1. 无领导小组是由一群成员组成的团队,没有明确的领导者。

其特点包括自主性强、成员间合作密切、任务分配灵活等。

2. 无领导小组的优势在于激发成员的自主性和创造力,减少层级管理的阻碍,促进快速决策和创新。

然而,缺乏领导者可能导致组织混乱,决策困难,以及协调和合作的问题。

3. 有效地组织和管理无领导小组需要以下措施:a. 确定明确的目标和任务,使成员在共同的目标下协作;b. 建立开放的沟通和信息共享渠道,促进成员间的交流和合作;c. 提供必要的资源和支持,帮助成员充分发挥其潜力;d. 设立适当的绩效评估机制,激励成员的积极参与和贡献;e. 鼓励成员间的互助和学习,建立团队共识和信任。

4. 为了帮助无领导小组取得成功,可以采取以下具体措施:a. 定期组织团队建设活动,增强成员之间的凝聚力和团队意识;b. 提供培训和发展机会,提高成员的专业能力和领导力;c. 引入外部顾问或指导,帮助无领导小组解决问题和提供指导;d. 鼓励知识共享和交流,创造学习型组织的氛围;e. 建立有效的反馈和奖励机制,激励成员的积极表现和创新能力。

试题二:假设你正在发起一个无领导小组的创新项目,请回答以下问题:1. 无领导小组的创新流程是什么?2. 如何设计无领导小组的工作方案和任务分配?3. 请列举几个促进创新的方法和工具。

4. 你认为无领导小组的创新项目应如何评估和迭代?答案二:1. 无领导小组的创新流程包括以下几个步骤:a. 确定创新的目标和愿景;b. 进行创意的收集和筛选;c. 在团队内部共享和讨论创意;d. 进行创意的评估和改进;e. 实施创意并持续改进;f. 监测和评估创新的成果和效果。

无领导小组讨论经典题目及参考答案

无领导小组讨论经典题目及参考答案
5 提供短距离通讯
荒岛逃生记
题目背景:
私人飞机坠落在荒岛上,只有 6 人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人
的橡皮气球吊篮,没有水和食物。
角色分配:
1、 孕妇:怀胎八月
2、 发明家:正在研究新能源(可再生、无污染)汽车
3、 医学家:经年研究爱滋病的治疗方案,已取得突破性进展
4、 宇航员:即将远征火星,寻找适合人类居住的新星球
无领导小组讨论经典题目及参考答案
一、沙漠求生记
( 1) 内容 1、 在炎热的八月,你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事,机身严重撞毁,将会着火 焚烧。 2、 飞机燃烧前,你们只有十五分钟时间,从飞机中领取物品。 3、 问题:在飞机失事中,如果你们只能从十五项物品中,挑选五项。在考虑沙漠的 情况后,按物品的重要性,你们会怎样选择呢?请解释原因。
13. 书一本 : 最大问题是脱水而非饥饿 , 打猎所得相等于失去水份 , 沙漠中也没什么动
物可见 . 进食亦需要大量的水以帮助消化 .
14. 伏特加酒 : 剧烈的酒精会吸去人体水份 , 更可致命 , 它只能用作暂时降低体温之用 .
15. 盐片千片 : 人们过分高估盐的用途 . 如血液内盐份增加 , 同时也需要大量的水以降低
( 1)角色扮演
角色扮演也是一种常见的情境模拟活动。有些主考官甚至经常采用 ?攻其不备 ?的方
式,让应试者在毫无准备的情况下作出抉择,以考察应试者能否胜任某项工作。比如以招
聘推销员为例,应试者刚刚坐下,毫无心理准备,主考官立即出示该公司的一种产品,请
应试者当场向他推销。碰到这种情况,应最好事先做好准备,对该公司的产品不但要有概
言都必须有条理、有根据。 4、最好找机会成为小组讨论的主席,以展示自己引导讨论及总

无领导小组讨论参考答案

无领导小组讨论参考答案

无领导小组讨论参考答案第一篇:无领导小组讨论参考答案组讨论的经典面试题目经典情景模拟题目:过期面包销毁问题(出自可口可乐公司面试)题目:假设你是某面包公司的业务员。

现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包(不会致命的,无损于身体健康)。

在行进的途中,刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路,因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。

这时报道难民动向的记者也刚好赶来。

对于难民来说,他们肯定要解决饥饿问题;对于记者来说,他是要报道事实的;对于你业务员来说,你是要销毁面包的。

现在要求你既要解决难民的饥饿问题,让他们吃这些过期的面包(不会致命的,无损于身体健康),以便销毁这些面包,又要不让记者报道过期面包的这一事实。

请问你将如何处理?(说明:1面包不会致命;2不能贿赂记者;3不能损害公司形象)参考答案(1)和难民说面包虽然已经过期但是食用对身体不会有不良作用,可以作充饥之用。

只是按照公司政策,这些面包是不能给消费者食用的,所以现场中,我坚决贯彻公司的政策,当着记者的面说这些面包不能派发给你们,我也很无奈。

但是我可以和公司沟通下,看特殊情况能不能够特殊处理。

然后打电话回公司——给公司说出我的方案——我要利用这次事件给公司做一个非常有影响的广告效应。

于是乎,挂掉电话,作很无奈状——公司很遵守市场规则和政策,请原谅我不能派发过期面包给你们。

但是我愿意丢掉自己的职业而把这些面包派发给你们,并且当众拿了一个面包吃下。

于是乎,我开始派发面包,记者一切看在眼里。

回公司后,我主动辞职,递交辞职申请书时候说明自己违背了公司意愿而私自派发过期面包给难民。

而我因为派发过期面包然后辞职的一切行动都被记者弄上了媒体。

后来的一切也在我的计划中。

这则新闻在社会上引起了很大的舆论,总体分为两个方向——1.对公司的坚持原则大加赞赏。

2.对我的人性化处理大加赞赏,同时为我的辞职而惋惜。

于是乎,舆论强烈要求公司不该放弃我这样的好员工。

于是乎,这些公开的舆论,就是我所在的面包公司最好的广告。

无领导小组讨论经典题目以及个人标准答案.

无领导小组讨论经典题目以及个人标准答案.

无领导小组讨论经典题目以及个人标准答案.第一篇:无领导小组讨论经典题目以及个人标准答案.1、废料处理问题背景在座的各位是ABC废料处理公司的项目执行小组,现在正负责为一家化工厂处理一批工业废料,任务是在限定日期之前把这些废料运输到一个指定的倾倒地区填埋。

该项目已经经过环保局的批准。

在座各位最近听到消息说有人向环保局反映这批废料中可能含有一种特殊的有毒物质,这种物质用通常的方法是无法检测出来的。

环保局正在考虑组建一个专门的小组使用特殊的仪器重新对这批废料进行检验。

现在公司领导决定,让在座各位组成的执行小组赶在环保局重新检查之前倾倒这些废料。

因为如果废料被环保局禁止倾倒,按照公司与化工厂的协议,公司将进行赔偿,这样会给公司造成巨额的损失,有可能导致公司倒闭。

并且项目执行小组的所有成员都将承担主要的责任。

而如果现在就把这批废料处理掉,即使以后发现里面含有有毒物质,公司也不会受到任何处罚,因为已经经过了环保局的批准。

任务要求每位小组成员首先利用用3分钟时间仔细阅读题目,然后利用25分钟时间进行小组内部讨论,给出是否要在环保局进行调查之前将这些废料倒掉的一致的决策,以及你们将在决策后采取什么样的计划和行动。

达成一致意见后,请推选一名代表向公司决策层做2分钟的汇报。

答:行动:按照原定计划对肥料进行填埋。

不能提前倾倒,也不能无限拖延时间。

考虑所有情况:不能提前倾倒的理由:若废物中确实含有有毒物质,一旦提前倾倒必定会对环境造成破坏,对周边人民的生命健康带来危害,这种危害太过严重,是几个公司都承担不起的,所以我们要给环保部门留出足够的再检验的补救时间(假如有可能有有毒物质环保局一顶会在倾倒之前进行检查)。

不能拖延时间的理由:假如废物中根本不含有废物,这个消息有可能是个假消息,也有可能是竞争对手故意为之(放人之心不可无),那么拖延时间对公司损害太大,只要我们不提前,环保局一定会有时间进行补救。

若真的检查出有毒物质,那么我们也不会承巨大的损失。

无领导小组模拟试题及参考答案

无领导小组模拟试题及参考答案

1.成功的领导者是怎么样的?(国考LGD面试题)做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:善于鼓舞人能充分发挥下属优势处事公正能坚持原则又不失灵活性办事能力强幽默有亲和力独立有主见言谈举止有风度有威严感善于沟通熟悉业务知识善于化解人际冲突有明确的目标能通观全局有决断力请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素。

我觉得对于一个成功的领导者最重要的因素是:能充分发挥下属的优势。

能充分发挥下属的优势。

能充分发挥下属的优势其实一个领导者对于整个团队的意义就相当于船长对于一艘船的意义。

要做一个好船长,要充分了解船上个仪器的作用并正确的使用,才能驾驶好船只。

同样的,作为一个领导者,他的任务就是了解各下属的特点,团结各下属,并充分运用各下属的优势。

如果作为一个领导连自己的工作团队都不能很好的带领,那他注定是一个失败的领导者。

最不重要的是:幽默。

幽默。

幽默我认为在工作的时候需要体现你的才能,做事的态度,幽默似乎显得有些多余,甚至是无关紧要。

有亲和力。

有亲和力在工作中你是一个领导,是整个团队的一部分,你所要做的是尊重每一位下属,并尊重他们的能力,亲和力显得你是那么高高在上,易分化整个团队,因此亲和力最不重要。

2、是什么决定成败?(重庆选调LGD面试题)有人说细节决定。

也有说战略决定成败。

请问:你同意上述哪个观点?并陈述你的理由。

答题要求:(1)主考官提出问题后,第一名考生可用2分钟时间思考,可拟写提纲。

(2)每位考生按抽签顺序每人限2分钟依次发言阐明自己的基本观点。

(3)依次发言结束后,考生间可进行自由辩论;在辩论过程中考生可更改自己的原始观点,但对新观点必须明确说明。

(4)辩论结束后,考生将拟写的发言提纲及草稿纸交给考务人员,考生退场。

战略决定成败但我们应该看到,任何细节都必须是以正确的战略为前提的,一个具备战略眼光的企业,它的每一个细节都应该是战略具体体现。

战略决定了企业的运作方式和发展走向。

无领导小组讨论模拟试卷1(题后含答案及解析)

无领导小组讨论模拟试卷1(题后含答案及解析)

无领导小组讨论模拟试卷1(题后含答案及解析) 题型有:1. 面试问答1.针对“人肉搜索”,你认为应该加强权利的监督还是应该保护民众的隐私?正确答案:“人肉搜索”是新媒体环境下的产物之一,这是一种相对于传统的机器智能搜索而言,由人工参与的互联网搜索方式。

“人肉搜索”中的“人肉”可以理解为“人工”,通过在网络社区集合广大网民的力量,一方面用人工方式对搜索引擎所提供的信息逐个甄别真伪,另一方面又通过知情人匿名或公开“爆料”的方式搜索信息以查找人物或者事件的真相,并把这些细节曝光。

“人肉搜索”正在成为公民监督的重要力量,但同时也滋生了侵犯隐私、网络暴力等社会问题。

一方面是搜到的信息真假难辨,加上发言者的匿名性,很容易传播虚假信息和滋生谣言;另一方面由于是群体行为,网民很容易失去理性,网络暴力容易在某种道德义愤和正义幻觉中形成,从而逾越法律底线,侵犯私人权利。

我认为基于言论自由和舆论监督而对特定自然人的某些个人信息进行使用是正当的、必需的。

作为法制社会的公民,我们必须意识到,任何权利都伴随着义务,行使言论自由的前提,是不妨害其他公民的合法权利,尤其是他人的隐私权和名誉权。

所以,如果对“人肉搜索”加以有效引导和法律约束,会发展成为一种高效有益的网络互助模式,同时成为一种舆论监督武器;但如果放任甚至纵容针对个体的暴力行为,必然会恶化网络环境。

2.某村庄想要进行有关西瓜种植方面的对外招商引资,经调查研究,需要准备以下工作,但由于人员有限,一个月内只能进行其中的三项。

请选择你认为最先应该做的三项工作。

并阐明理由。

1.维修破损的柏油马路2.制作本村宣传图册3.组织村委会成员学习招商引资谈判技巧4.到外村聘请农业技术人员指导西瓜种植5.划分片区,组织农户进行村庄卫生大清扫7.改造修缮某些村民住房,方便外商居住使用8.到乡里和县里与相关领导会面,争取政策支持、人员支持9.对接待人员进行礼仪培训10.召开全体村民大会,共同商讨并制订招商引资用工及利润分成方案11.组织锣鼓队、秧歌队,筹备欢迎仪式12.到县城购买饮水机,软化饮用水,供外商饮用13.联系厂家制作招商洽谈会横幅、标语、礼品等14.约定接待车辆及备用车辆正确答案:我认为最先做的三项工作是3、8、10。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

1.成功的领导者是怎么样的?(国考LGD面试题)
做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:
善于鼓舞人能充分发挥下属优势处事公正
能坚持原则又不失灵活性办事能力强幽默有亲和力
独立有主见言谈举止有风度
有威严感善于沟通熟悉业务知识
善于化解人际冲突有明确的目标
能通观全局有决断力
请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素。

我觉得对于一个成功的领导者最重要的因素是:能充分发挥下属的优势。

能充分发挥下属的优势。

能充分发挥下属的优势其实一个领导者对于整个团队的意义就相当于船长对于一艘船的意义。

要做一个好船长,要充分了解船上个仪器的作用并正确的使用,才能驾驶好船只。

同样的,作为一个领导者,他的任务就是了解各下属的特点,团结各下属,并充分运用各下属的优势。

如果作为一个领导连自己的工作团队都不能很好的带领,那他注定是一个失败的领导者。

最不重要的是:幽默。

幽默。

幽默我认为在工作的时候需要体现你的才能,做事的态度,幽默似乎显得有些多余,甚至是无关紧要。

有亲和力。

有亲和力在工作中你是一个领导,是整个团队的一部分,你所要做的是尊重每一位下属,并尊重他们的能力,亲和力显得你是那么高高在上,易分化整个团队,因此亲和力最不重要。

2、是什么决定成败?(选调LGD面试题)
有人说细节决定。

也有说战略决定成败。

请问:你同意上述哪个观点?并述你的理由。

答题要求:
(1)主考官提出问题后,第一名考生可用2分钟时间思考,可拟写提纲。

(2)每位考生按抽签顺序每人限2分钟依次发言阐明自己的基本观点。

(3)依次发言结束后,考生间可进行自由辩论;在辩论过程中考生可更改自己的原始观点,但对新观点必须明确说明。

(4)辩论结束后,考生将拟写的发言提纲及草稿纸交给考务人员,考生退场。

战略决定成败
但我们应该看到,任何细节都必须是以正确的战略为前提的,一个具备战略眼光的企业,它的每一个细节都应该是战略具体体现。

战略决定了企业的运作方式和发展走向。

细节差漏,或许还不至于影响到宏图大略;可是如果战略失误,那么细节必然失去意义。

从这个意义上讲,我认为战略才是决定企业成败更加关键的因素。

企业必须首先确立正确的适合自身发展的战略方向,然后围绕战略一步一步去把工作落到细处、落到实处,这样的细节才是有效的,才是有利于企业发展的。

3、能力和机遇(世界500强LGD面试题)
能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。

有人认为成功路上能力重要,但也有人认为成功路上机遇更重要。

若只能倾向性地选择其中一项,您会选择哪一项?并至少列举2个支持您这一选择的理由。

要求:请您首先用5分钟的时间,将答案及理由写在答题纸上,在此期间,请不要相互讨论。

在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论,讨论时间限制在25分钟以。

在讨论开始时每个人首先要用1分钟时间阐述自己的观点。

注意:每人每次发言时间不要超过2分钟,但对发言次数不作限制。

在讨论期间,你们的任务是:
1、整个小组形成一个决议,即对问题达成一致共识。

2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。

能力重要
首先我想说,对于一个人在工作上能力和机遇都很重要,机遇以能力为基础,能力是对机遇的进一步肯定,二者是一个相互联系,统一的整体。

但若一定要给这两个分个先后,我认为还是能力比较重要。

原因如下:
1、有句话叫做机会往往青睐那些又准备的人,这说明了有能力的聪明人会时刻做好准备等待机会的来临。

2、若一个人无才而遇到机会,相信他也很难把握住机会,只会让机会一次又一次溜走。

3、若一个人有才而没有机会,他也可以凭借自己的努力,主动创造机会。

毛遂自荐这个典故大家度很熟悉,毛遂有才但苦于没有机会,但他可以主动推荐自己,及时发挥自己的才能,最终说服楚王带病援救国。

4、最后还有一句俗语:是金子总会发亮的,是锥子总有出头的一天。

机遇重要
1、千里马常有而伯乐不常有,有能力的人很多,但大部分就是因为缺少机会而是自己的才能被埋没。

2、若将能力比作敲门砖,则机会就是那扇门,只有把握住机会,才能显示出自己的能力。

3、没有能力可以学习,可以锻炼,但没有机会呢,机不可失失不再来啊。

4、谋事在人成事在天
4. 办公室主任你选谁?并阐述理由。

1.悟空
2.猪八戒
3.唐僧
4.沙僧
选择2.悟空能力强,机灵,缺点是脾气火爆,但是他的优点也很明显就是给他足够的信任和关爱,他的能力会全部展现出来。

唐僧耳根子软,总会相信一些是是非非,容易上当受骗,需要经过长期的磨练才能成熟,但遇到新问题却还是显得缺乏经验。

猪八戒是个好吃懒睡的家伙,喜欢抱怨,喜欢放弃,喜欢搬弄是非,做事从来都没有付出100%的努力,不管什么情况下,他都是过着一日三餐,遵规守旧的生活,缺乏毅力和创新。

沙和尚是个默默无闻,任劳任怨,做事坚持到底的人,是管理者最好的属下,因为顺从这点做得非常好,但是太听话的人,缺乏自己的思考力,缺乏个性,在团队中是个不起眼的人,但是若是任用他,也是不错的选择,但他不能自己挑起大任,却可以做个本本分分的幕后支持者。

1.你认为什么样的领导是好领导。

思路解析:我认为作为一个好的领导必须具备如下素质:
具备领导团队的能力,有威信。

领导能力对于领导来说是最基本的素质,一个好的领导必须能带领好团队,能领导团队所有的职工团结奋进。

通过采取各种办法让工作单位塑造一种团结的氛围,众人划桨开大船。

领导必须有威信,有威严才能让职工尊重,讲诚信才能让职工信服。

在这样的领导的带领下,职工会觉得踏实,容易让人奋进。

具有亲和力,作风正派。

领导具有亲和力才容易让职工接近,有什么问题能及时,迅速的解决。

作风正派才能树立威严,才能让职工更加尊重。

有奉献精神,愿意和别人分享自己的建议和意见。

领导自身素质一般会比职工高,统筹规划的能力比较强,领导自己在带领团队的同时,不是高高在上的只给下属分派任务,更是通过工作,让下属能在工作中取得进步,下属在遇到难题的时候,领导应该给与相应指导,下属进步了,同时也能直接促进单位部门的进步。

愿意培养下一代,说明领导具有宽广的胸怀,能以大局为重,长远的为工作规划,为工作奉献。

知人善任,尊重人才。

对于有才华、能力强的下属应大胆采用,让其充分发挥自身才能,给与其较好的待遇,让其安心在工作岗位上发光发热。

同时采取适当的激励机制,鼓励单位职工勇于创新,为单位的发展注入活力。

好的领导除了上述几个方面以外,还必须具有高度的责任心、包容心,有敏锐的洞察力和深厚的理论水平。

一个好的领导必须具备上述素质,我自身也会朝着这个方向去努力。

但是现实生活中人无完人,每个人有不同处事风格,不可能做到面面俱到,在实际工作中,我会尊重和服从领导的安排,同时,作为下属,我也会积极的采取恰当方式,向领导提出合适建议,帮助领导进步,做个领导的好帮手。

2. 你认为什么样的员工是好员工。

责任心勤奋谦虚自信沟通感恩
3. 你认为怎么样能够提升员工的工作积极性?
4. 你认为一个公司对你而言,是给你良好的发展机会对你有吸引
力?还是给你比较可观的薪水更能吸引你?
一个公司对我而言,有良好的发展机会更有吸引力。

原因如下:
(1)良好的发展机会可以让青年人通过工作,让自己的人生价值得到彰显,让自己的工作生产出物质或精神财富,从而使得社会更加富足。

(2)良好的发展机会可以让青年人有更大的工作动力,使得我们会努力朝着好的方向去努力,不断的发掘自身不足,改进自我,提高自我,争取更好的发展机会。

这样的过程是奋斗的过程,是学习的过程,是不断进步的过程,这样的过程会使得人生更加充实和富有意义。

(3)基于我自身情况的理性选择。

我现在是刚刚走出大学校门的学生,社会经验少,实际工作能力有待提高,一分耕耘,一分收获,我希望能在工作中迅速的实现从学生到社会人的良好转变,良好的发展机会更能吸引我,更能促进我的进步。

(4)获得可观的薪水需要有一定的工作能力,有相当的贡献。

我现在刚刚步入社会,工作能力不足,风险少,不会一味的向往能拿到可观的薪水。

相关文档
最新文档