《简历制作与面试技巧》
简历制作与面试技巧ppt课件
3、从大一到现在，点 点滴滴，有趣的、有意 义的······
1、将自己的经历，按 照简历模式，分类概括。
1、研究简历
2、总结经历
3、分类概括
10
1、做减法，如何让字越 来越少； 2、捡核心讲，不需要面 面俱到
4、凝练语言
11
12
认识
简历
13
• 简历 不是 履历
4
2007年10月，签约台积电
• 世界五百强133（2010） • 全球半导体代工生产领
域,2013年市场份额46.3%
5
美丽的南京航空航天大学
辞职三天，签约南航 2009年4月，正式入职
6
如何拿下
• 招聘会开始前，花了三个月制作了一份简历； • 网上查找相关面试问题，并像写文章一样一一作答，并总结背诵； • 面试前，研究公司网站、职位状况。
14
• 简历 不是 让别人了解你
• 简历 是 让他知道你有多优秀
15
• 简历 包含 面试
16
17
lkc@ “个人简历”or“简历”有用吗？ “求职意向：-----类型的工作”有用吗？或者有害吗？ “民族：汉族”、“地址···，邮编····”有用吗？ “手机号码”的“号码”、“电子邮箱”的“电子”，有用吗？ “身高”有用吗？有用就写上，没用就别写了。
• 求职信
要有针对性，讲实在的，别来花哨的。 针对不同的企业写不同的求职信，万万不可一篇求职信走天下。
• 正文附上简历 • 附件
附件名称(简历）、文档格式（word）
24
现场投递
25
26
18
能不能写上研究课题“晶粒尺寸与取向对Mg-10Gd-2Y-0.5Zr （wt.%）合金力学性能的影响”？ 能，为什么？不能，为什么？ “校”、“南京理工大学”、“南理工”，能否互换？
苗迪-简历与面试技巧
苗 迪
大学毕业,何去何从?
就业
考研 出国 创业
为什么你总是竞争不过 你的对手
Why?
你
竞争对手
个人形象 简历制作 综合素质Fra bibliotek专业技能?
如何才能拿到
Offer
优秀的个人履历 良好的面试心态 扎实的专业技能 全面的综合素质
如何 制作 简历
My Resume
简历的制作要点：
简洁
一定要注明的内容：
• 联系方式（手机/座机/E-mail/QQ/MSN等） • 社会实践履历（兼职、实习、工作经验等） • 学生干部工作经历（学生会、社团、党员等） • 自己的特长及兴趣爱好（文体、电脑、汽车等） • 自己的专业技能（外语水平、证书、学习、获奖等）
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
Ⅴ
你的简历整体看起来：
简单明了 一页就好
突出特长
与众不同
目的明确
你要回答以下三个问题：
未来你怎样为公司做贡献
为什么说你适合这个工作
?
为什么申请这份工作
尽量避免以下内容：
• 废话
Ⅰ
Ⅱ
• 针对种族、宗教、信仰的个人主观见解
Ⅲ
• 缺点及负面影响的经历
Ⅳ
• 在不了解工作机会时便注明要求薪资
什么是废话?
我对……非常感兴趣； 随信附上履历，供您参考； 我认为我觉得……； 我精力充沛； 薪金待遇可以协商； 期待您的答复； 请接受我的履历； 我的专长可应用于 ……
如何 应对 面试
Job Interview
面试要注意什么？
形象
气质
着装
对企业 的了解
综 合 素 质
外语水平
简历设计及面试技巧ppt课件
此致
敬礼！
您真诚的朋友：林大伟
2012年3月23日
电话：
手机：
地址：*****************（519085）
15
编写简历内容有啥注意事项？
1、真实可靠； 2、长度和厚度恰当，1-2页为佳； 3、有针对性； 4、亮点、关键字； 5、精炼的言辞表达； 6、经常优化更新。
16
简历内容一般包含哪些要素？
间逆序叙述。
20
要素4：曾获奖项
• 奖学金、比赛奖项、所获资质 需要注意的问题：
1）要与求职相关； 2）主次分明，先后有序
21
要素5：社会实践
• 曾兼职或参与过的社会实践项目，如 市场调查、实习等
• 起止时间，具体项目，本人的担当的 角色、成绩及心得
需注意的问题： 1）有的放矢，言之有物； 2）体现综合素质，如团队协作、创
3、结尾：感谢，再次申明对该职位的兴 趣，并请求进一步的机会。
14
例文 李经理： 您好！我是北京师范大学珠海分校金融专业应届毕业生，写此信应聘贵 公司招聘的理财经理职位，期盼能有机会加盟贵公司。
**公司经过近几年的整合已成为国内一流的综合性金融集团，可以预见， 在未来五年、十年甚至更长的时间里，**公司必将有飞速的发展。我非常希 望可以和贵公司一起成长，贡献我的一份力量。
工有没有什么培训项目，我可以参加吗？ 或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企 业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情 和对公司的忠诚度以及你的上进心。
34
问题7：最能概括你的三个词？
• 我经常用的三个词是：适应能力强， 有责任心和做事有始终，结合具体例 子向主考官解释。
35
问题8：你经验欠缺，如何胜任？
简历制作面试技巧
简历制作面试技巧简历制作面试技巧作为求职者，在面试之前，首先需要制作一份简洁明了的简历。
简历作为求职者的名片，承载了个人的基本信息、教育背景、工作经历和技能，也是HR部门筛选候选人的重要参考。
因此，制作一份出色的简历至关重要。
以下是一些简历制作和面试技巧，帮助求职者提高简历的质量和面试的准备。
1. 简明扼要：简历应该简明扼要，尽量控制在1-2页。
使用简洁的语言写出自己的个人信息、教育背景和工作经历。
不要重复或者废话太多，HR招聘人员通常会阅读大量简历，时间有限，因此需要给他们提供足够的关键信息。
2. 突出重点：在编写简历时，应该突出个人的重要信息和成就。
用粗体或者斜体标注重点信息，让HR可以快速地浏览和理解。
同时，要根据职位要求调整简历的重点，突出与目标职位相关的工作经验、技能和成就。
3. 使用行业内术语和关键词：根据目标职位，在简历中使用行业内的术语和关键词可以增加简历的可读性和相关性。
这样做可以让HR更加了解求职者在相关领域的知识和经验。
4. 使用简洁的排版和格式：简历的排版和格式应该简洁清晰，使得信息易于阅读。
使用合适的字体和字号，并使用标题和分段来划分不同的部分。
5. 强调成就和结果：在简历中，要着重强调自己在以往的工作中取得的成就和结果。
例如，使用具体的数字和数据来证明自己的能力和效果。
这可以让HR对求职者的能力和成功有更好的了解。
6. 避免错误和拼写错误：简历中的错误和拼写错误是不可接受的。
这样的错误会给HR留下不专业和粗心的印象。
因此，在提交简历之前，一定要仔细检查和校对，或者请他人帮助校对。
7. 量身定做简历：每个职位都有不同的要求和特点，因此每份简历都应该根据目标职位进行定制。
根据职位要求，调整简历中的重点和内容，突出与目标职位相关的技能和经验。
8. 准备面试：在面试之前，要做好充分的准备。
了解企业的背景和文化，预测可能的面试问题，并准备好合适的回答。
进行模拟面试，提前练习，以提高面试的自信和流利度。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧一、简历制作简历是求职过程中最重要的一环，它是向招聘者展示自己的窗口。
一个好的简历能够吸引招聘者的注意，增加获得面试机会的可能性。
以下是简历制作的一些建议：1. 格式清晰简洁：简历的格式应该清晰简洁，使用常见的字体和字号，避免使用花哨的排版和装饰。
可以使用标题、段落、项目符号等来突出重点信息。
2. 个人信息：在简历的开头部分，包括个人信息，如姓名、联系方式、地址等。
确保这些信息的准确性，并提供一个简洁的个人介绍。
3. 教育背景：列出自己的教育背景，包括学校名称、所学专业、学位等。
按时间倒序排列，最新的教育经历放在前面。
4. 工作经历：详细列出过去的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和工作内容。
在描述工作内容时，突出自己的成就和贡献。
5. 技能和证书：列出自己的技能和证书，包括专业技能、语言能力、计算机技能等。
如果有相关的证书，也应该列出来。
6. 实习和项目经历：如果有实习或项目经历，也应该列在简历中。
描述实习或项目的目标、内容和成果。
7. 兴趣爱好：在简历的最后，可以简要介绍自己的兴趣爱好。
这些信息可以帮助招聘者更好地了解你的个人特点。
二、面试技巧除了制作一份好的简历，还需要在面试中展现自己的实力和潜力。
以下是一些面试技巧：1. 提前准备：在面试前，要对公司和职位进行充分的了解。
了解公司的背景、业务和文化，以及职位的要求和职责。
这样可以更好地回答问题和展示自己的适应能力。
2. 自我介绍：在面试开始时，通常会被要求进行自我介绍。
要准备一个简洁明了的自我介绍，包括自己的背景、教育经历、工作经验和技能。
3. 有效沟通：在面试中，要注意与面试官进行有效的沟通。
回答问题要清晰明了，语言表达要准确，态度要积极。
可以用具体的例子来支持自己的回答。
4. 展示技能和经验：在面试中，要展示自己的技能和经验。
可以通过具体的案例来说明自己在工作中的成就和贡献。
还可以提供自己的作品或项目来支持自己的陈述。
大学生就业技巧简历写作与面试技巧
大学生就业技巧简历写作与面试技巧大学生就业技巧：简历写作与面试技巧在竞争激烈的就业市场中，一份优秀的简历和良好的面试技巧成为大学生求职成功的关键。
本文将介绍一些关于简历写作和面试技巧的重要要点，以帮助大学生提升就业竞争力。
一、简历写作技巧1. 简洁明了：简历的长度一般为一页，应该尽量避免冗长的内容。
用简练的语言概括个人信息、教育背景、实习经历和技能等。
2. 格式规范：采用传统的倒叙时间顺序，将最新的信息放在最前面。
使用清晰的字体、合适的字号，并注意段落间的合理换行。
3. 强调亮点：对于个人的优势和成就，应该突出强调。
例如，可以在教育背景中，写明荣誉奖项或重要论文；在实习经历中，强调自己的责任和贡献。
4. 量化成果：用具体的数字和数据来展示个人的成就。
例如，提及参与的项目的规模、所带来的效益，或者实习期间的任务完成率。
5. 关键词匹配：根据招聘启事中的关键词，调整简历的内容，使得个人技能与招聘岗位相匹配。
同时，避免使用太过专业的术语，以免招聘人员难以理解。
二、面试技巧1. 提前准备：在面试前，了解公司的背景、规模和行业情况，并针对面试的常见问题进行准备。
通过准备，可以更好地回答问题并表现出对公司的兴趣。
2. 重视形象：合适的衣着和仪表是给面试官一个良好的第一印象的关键。
衣着要得体，整洁干净；仪表要大方得体，注意稍微修整一下发型，剪短指甲等。
3. 自信表达：在面试中，自信的表现是很重要的。
要保持良好的姿态、直视面试官、流利地表达自己的观点，同时注意口音、语速和用词的准确性。
4. 能力展示：在面试中，通过案例分析、个人经历等具体事例来证明自己的能力。
尽量用事实和数据说明自己的工作经验和项目成果，以增加说服力。
5. 问问题：面试时，既要回答问题，也要积极提问。
向面试官询问有关岗位、公司文化、晋升机会等方面的问题，表现出对公司和职位的兴趣和研究。
6. 后续联系：面试结束后，主动询问下一步的战术，表达对面试的感谢，并在适当的时间内向面试官发送感谢信，再次表达对公司的兴趣和热忱。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧简历制作是求职过程中至关重要的一环，它是展示个人能力、经历和潜力的关键工具。
同时，面试技巧也是成功获得工作机会的重要因素之一。
本文将从简历制作和面试技巧两个方面进行详细介绍。
一、简历制作1. 个人信息在简历的开头，应包括个人信息，如姓名、联系方式、地址等。
此外，可以加入个人简短的自我介绍，突出个人特点和优势。
2. 教育背景列出自己的教育背景，包括学校名称、所学专业、学位等。
应按时间顺序列出，从最近的教育经历开始。
3. 工作经历详细描述自己的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间等。
重点突出所负责的工作内容、取得的成绩和所具备的技能。
4. 技能与资质列出自己的专业技能和相关资质证书。
这些技能和证书应与目标职位相关，并突出自己的优势。
5. 项目经验如果有相关的项目经验，可以详细描述自己在项目中承担的角色和所取得的成果。
这可以帮助雇主了解你的实际工作能力。
6. 附加信息在简历的末尾，可以添加一些附加信息，如语言能力、兴趣爱好、志愿者经历等。
这些信息可以展示你的全面素质和个人特点。
二、面试技巧1. 提前准备在面试前，要对公司和职位进行充分的了解。
了解公司的背景、文化和业务，以及职位的要求和职责。
这样可以更好地回答面试官的问题。
2. 自我介绍在面试开始时，通常会要求你进行自我介绍。
要简洁明了地介绍自己的背景、经验和能力。
同时，突出你与该职位相关的优势。
3. 有效沟通在面试过程中，要保持良好的沟通和表达能力。
回答问题要清晰、简洁，并且要注意语速和语调。
同时，要注意倾听面试官的问题，确保理解并给予恰当的回答。
4. 准备问题在面试过程中，面试官通常会问你是否有问题要问。
这是你了解公司和职位更多信息的机会。
提前准备一些问题，如公司的发展前景、团队文化等。
5. 展示自己的能力在回答问题时，要结合自己的经验和能力来展示自己的优势。
举例说明自己在工作中遇到的问题，以及如何解决问题和取得成果。
6. 注意形象和礼仪在面试中，要注意自己的形象和仪态。
简历制作与面试技巧
简历制作与面试技巧在当今的求职市场中，简历和面试技巧是可以直接决定你是否能成功获得心仪的工作的两个关键因素。
因此，为了让自己站在更有利的位置上，做好简历制作和面试准备是必不可少的。
接下来我将分享一些简历制作和面试技巧，希望对正在求职的你有所帮助。
一、简历制作：1. 简洁明了对于简历而言，最重要的是要尽可能地简洁明了。
由于招聘人员通常会面对很多份简历，因此他们通常只会阅读前几行内容，和关键字，重要的内容要突出，并且排版要简洁整齐。
2. 根据岗位要求提炼经验在填写工作经历时，我们要以岗位要求和工作描述为依据，将自己的工作经验结合到简历中。
如果你在之前的工作中有完成过类似岗位的工作，那么就可以将这些经验突出展示在简历上，来证明自己对这个岗位的适应性和专业能力。
3. 不断微调优化在制作简历的过程中，每位求职者都会产生不同的需求和考虑，所以在概念设计和内容编写时，可以先确定好基本界面和导航，然后选择最有说服力和易于理解的语言表达，不断迭代和修改，最终得出一份精简而恰当的简历。
二、面试技巧1.充分准备在面试前，一定要充分准备，了解公司和面试岗位的详细情况，熟悉面试的流程和内容，在这样的基础上自己的表现更加自然流畅。
2.良好的形象和仪态求职者面试时要注意给面试官留下良好的形象和仪态，不要穿着太过休闲和过于拘谨，应该虚心受教，积极参与面试，以证明自己的能力和自信。
3.不急不躁在面试中，不要紧张或过于激动，要保持冷静和客观，平时练习讲话和词汇的速率和逻辑思维的能力，提升面试阶段的表达和理解能力，并且注意提前规划面试的答案和思路，以便应对各种突发情况。
总之，简历和面试是我们求职过程中最重要的两个环节。
准备简历、做足功课和充分准备面试，养成自信、从容的面部表情,这些都是为了让我们能够在巨大的竞争中脱颖而出，获得理想的职位。
希望以上技巧能够对大家的求职之路有所帮助！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
你 “简历”的内涵: 正 “简”：简洁、简单、精细、精炼； 是 “历”：理解为“历”“力”，就是你的核心 经历、核心竞争力。 我 们 所 需 优秀简历如何制作？ 要 的
KPI指标、软性指标
你 正 是 我 们 所 需 要 的
关键指标之一：
外企
简单的个人信息：姓名、地 址、电子邮件、固定（移动 电话） 一般需要，但不要过于具体 学校、专业、研究方向、学 分绩、班级排名、主修课程 对于本科生一般不看重，仅 作为学习能力的一种印证； 对研究生而言，其可以作为 研发能力的表现
求职目标 教育经历 学术活动
简历内容
工作经历
外企
国企
简历中最为重要的项目，根 与申请职位相关度非常高，不 据应聘者过去的经历判断其 相关的工作经历可能会不被重 是否具备需要的素质和能力，视。 并判断其个性特征是否符合 企业文化。要求用详细的文 字或数字来描述在工作中的 具体成就或结果。 对于已有工作经验的人来说，对于应届毕业生，国企非常看 其作用是教育背景的补充， 重校园活动，特别留意是否为 能反映个人性格特征和爱好。学生干部，像学生主席或团委 对于学生而言，仅仅只有校 书记很容易受到青睐。一般关 园活动的简历很难让外企满 注职位的高低而非具体的工作 意。 内容
你 正 是 我 们 所 需 要 的
核心要素之一：
高度提炼性——制作你的生涯简历
核心要素之二： 高度相关性——以另一个角度看自己 核心要素之三： 高度差异性——让自己不会被替代 核心要素之四： 高度逻辑性——让自己变得更理性
你 面试主试人一般要寻找对于判定 正 你属于何种类型的人起关键作用的个 是 人简况，你的回答中如出现这些关键 我 词将向公司代表传递如下信息：你的 们 自我评价、你选择的职业、你喜欢和 所 什么样的人共事等等。因为他们极少 需 能从直接的问题中得出答案，用人单 要 的 位只好从你对有关具体工作表现的问
自尊大，能与人愉快合作的工作人员，简言之，即团队中的一员。
精力：在小事及大事上总愿意付出额外努力。 决心：遇到问题或情况恶化时不退缩。
自信：不自夸，沉着，待人友善、诚实，对同事，不论其职务高低都坦诚相
见；在高层管理人员面前不过分拘束，也不过分亲近。
你 正 是 我 们 所 需 要 的
所有的企业都希望寻找到尊重其职业及雇主的员工，具备如下职业特点 将使你成为一个忠诚、可靠以及可信的人。 可靠：依靠你自己的力量，从不依赖他人，确保完成工作，并向管理人 员汇报工作进展。 诚实/正直：对你自己的行为（无论好坏），都能承担责任，总以企业的 最佳利益为重，从不凭幻想或个人的偏好来作决策。
物理性错误（标点、错别字等多于1处错误）
关键指标之二：
页面外观（首字缩进、行距、字间距不和谐、不美观、不整齐）
关键指标之三：
简洁性（形容词过多、抒情性过多、描述性格类语句过多）
关键指标之四：
内容充实性（只有半页纸、大半页纸，或者两页纸以上）
关键指标之五：
规则常识（身高、性别、匹配度、区域、连贯性）
简历制作的核心要素
题的答案中寻找印迹。
你 正 是 我 们 所 需 要 的
动力：完成工作的欲望，目标定位。 动机：热情及乐于不耻下问。任何企业都意识到有积极性的员工能接受额外 的挑战，对每项工作都精益求精。 交际能力：在企业的每一个层次，有效的沟通及写作能力比以往任何时候都 重要，是通向成功的关键。 表情变化：公司代表寻求的是那种遇事不惊惶失措，面带微笑，自信而不妄
自豪感：以干好工作为荣，总是付出额外的努力以确保尽你最大努力将
工作干好，并注意细节。 献身精神：权衡利弊，不为问题的表面现象所惑而匆匆作出肤浅的决策，
在解决问题的过程中避免所有可能的不利因素以求得短期和长期的利益。
倾听能力：认真倾听并理解别人的意见，轮到你时再发言。
你 正 是 我 们 所 需 要 的
校得奖励的难易程度， 比如在一个班级里多少人可 以获得，评奖的标准是什么
拿到Offer
你 正 简历写作是一个过程 细节 是 我 细节是成功的关键 们 进阶 准备 所 有针对性地开始写作 需 提炼升华你的简历 要 基础 的
把握简历写作的要素
国企简历
简历内容
个人信息
VS
外企简历
国企
丰富的个人信息：除了基本的联 系方式，还可能需要提供性别、 民族、籍贯、婚否、身高、体重、 照片、政治面貌等 基本不需要，国企职位很确定 一般不需要提供学分绩（而要看 成绩单），要求罗列主修课程 国企很关注学术活动，一般明确 要求在简历中注明发表的论文、 参与的学术研究项目。有些国企 根据学术活动来评价应聘者的专 业素养和文字表达能力。如有相 关的学术论文发表会让企业产生 好感
（3） 成就简况 企业的兴趣其实很有限：挣钱、节省开支和节省时间。突出你
的成就简况，不论以多么谦卑的方式都是获得就职机会的关键。
节省的经费：你以才智及高效率节省的每一分钱都意味着为企 业挣得了一分钱。 节省的时间：用你的才智及高效率节省的每一分钟都会使你的 公司节省开支，用节省的时间挣更多的钱。 获得的利润：增加收益是每个公司的目标。
简历制作与面试技巧
你 正 是 我 们 所 需 要 的
姓名：
专业：应用心理学 方向：招聘与配置、人才测评、职业规划、 团体心理辅导、素质模型开发 E-mail: MSN: Tel:
制作简历
你 正 是 我 们 所 需 要 的
简历评估 简历定位 简历核心要素 个性简历
面试技巧
你 正 是 我 们 所 需 要 的
你 正 是 我 们 所 需 要 的
你 正 是 我 们 所 需 要 的
你 正 是 我 们 所 需 要 的
你 正 是 我 们 所 需 要 的
你 正 是 我 们 所 需 要 的
你 正 是 我 们 所 需 要 的
能力 广告部分 成就 品质
简历
证据部分 简历的构成
经历
工作经历/志 愿者经历
教育
你 正 简历有什么用？ 是 简历的作用是让雇主从中获取一下信息： 我你能做什么？（能力） 们你曾经做过什么，是否持之以恒？（相关社会经历） 所你了解什么？（知识） 需你属于哪一类人？（个人性格） 要 的