《简历制作与面试技巧》
简历制作与面试技巧ppt课件
3、从大一到现在，点 点滴滴，有趣的、有意 义的······
1、将自己的经历，按 照简历模式，分类概括。
1、研究简历
2、总结经历
3、分类概括
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1、做减法，如何让字越 来越少； 2、捡核心讲，不需要面 面俱到
4、凝练语言
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认识
简历
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• 简历 不是 履历
4
2007年10月，签约台积电
• 世界五百强133（2010） • 全球半导体代工生产领
域,2013年市场份额46.3%
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美丽的南京航空航天大学
辞职三天，签约南航 2009年4月，正式入职
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如何拿下
• 招聘会开始前，花了三个月制作了一份简历； • 网上查找相关面试问题，并像写文章一样一一作答，并总结背诵； • 面试前，研究公司网站、职位状况。
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• 简历 不是 让别人了解你
• 简历 是 让他知道你有多优秀
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• 简历 包含 面试
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lkc@ “个人简历”or“简历”有用吗？ “求职意向：-----类型的工作”有用吗？或者有害吗？ “民族：汉族”、“地址···，邮编····”有用吗？ “手机号码”的“号码”、“电子邮箱”的“电子”，有用吗？ “身高”有用吗？有用就写上，没用就别写了。
• 求职信
要有针对性，讲实在的，别来花哨的。 针对不同的企业写不同的求职信，万万不可一篇求职信走天下。
• 正文附上简历 • 附件
附件名称(简历）、文档格式（word）
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现场投递
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能不能写上研究课题“晶粒尺寸与取向对Mg-10Gd-2Y-0.5Zr （wt.%）合金力学性能的影响”？ 能，为什么？不能，为什么？ “校”、“南京理工大学”、“南理工”，能否互换？
苗迪-简历与面试技巧
苗 迪
大学毕业,何去何从?
就业
考研 出国 创业
为什么你总是竞争不过 你的对手
Why?
你
竞争对手
个人形象 简历制作 综合素质Fra bibliotek专业技能?
如何才能拿到
Offer
优秀的个人履历 良好的面试心态 扎实的专业技能 全面的综合素质
如何 制作 简历
My Resume
简历的制作要点：
简洁
一定要注明的内容：
• 联系方式（手机/座机/E-mail/QQ/MSN等） • 社会实践履历（兼职、实习、工作经验等） • 学生干部工作经历（学生会、社团、党员等） • 自己的特长及兴趣爱好（文体、电脑、汽车等） • 自己的专业技能（外语水平、证书、学习、获奖等）
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
Ⅴ
你的简历整体看起来：
简单明了 一页就好
突出特长
与众不同
目的明确
你要回答以下三个问题：
未来你怎样为公司做贡献
为什么说你适合这个工作
?
为什么申请这份工作
尽量避免以下内容：
• 废话
Ⅰ
Ⅱ
• 针对种族、宗教、信仰的个人主观见解
Ⅲ
• 缺点及负面影响的经历
Ⅳ
• 在不了解工作机会时便注明要求薪资
什么是废话?
我对……非常感兴趣； 随信附上履历，供您参考； 我认为我觉得……； 我精力充沛； 薪金待遇可以协商； 期待您的答复； 请接受我的履历； 我的专长可应用于 ……
如何 应对 面试
Job Interview
面试要注意什么？
形象
气质
着装
对企业 的了解
综 合 素 质
外语水平
简历设计及面试技巧ppt课件
此致
敬礼！
您真诚的朋友：林大伟
2012年3月23日
电话：
手机：
地址：*****************（519085）
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编写简历内容有啥注意事项？
1、真实可靠； 2、长度和厚度恰当，1-2页为佳； 3、有针对性； 4、亮点、关键字； 5、精炼的言辞表达； 6、经常优化更新。
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简历内容一般包含哪些要素？
间逆序叙述。
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要素4：曾获奖项
• 奖学金、比赛奖项、所获资质 需要注意的问题：
1）要与求职相关； 2）主次分明，先后有序
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要素5：社会实践
• 曾兼职或参与过的社会实践项目，如 市场调查、实习等
• 起止时间，具体项目，本人的担当的 角色、成绩及心得
需注意的问题： 1）有的放矢，言之有物； 2）体现综合素质，如团队协作、创
3、结尾：感谢，再次申明对该职位的兴 趣，并请求进一步的机会。
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例文 李经理： 您好！我是北京师范大学珠海分校金融专业应届毕业生，写此信应聘贵 公司招聘的理财经理职位，期盼能有机会加盟贵公司。
**公司经过近几年的整合已成为国内一流的综合性金融集团，可以预见， 在未来五年、十年甚至更长的时间里，**公司必将有飞速的发展。我非常希 望可以和贵公司一起成长，贡献我的一份力量。
工有没有什么培训项目，我可以参加吗？ 或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企 业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情 和对公司的忠诚度以及你的上进心。
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问题7：最能概括你的三个词？
• 我经常用的三个词是：适应能力强， 有责任心和做事有始终，结合具体例 子向主考官解释。
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问题8：你经验欠缺，如何胜任？
简历制作面试技巧
简历制作面试技巧简历制作面试技巧作为求职者，在面试之前，首先需要制作一份简洁明了的简历。
简历作为求职者的名片，承载了个人的基本信息、教育背景、工作经历和技能，也是HR部门筛选候选人的重要参考。
因此，制作一份出色的简历至关重要。
以下是一些简历制作和面试技巧，帮助求职者提高简历的质量和面试的准备。
1. 简明扼要：简历应该简明扼要，尽量控制在1-2页。
使用简洁的语言写出自己的个人信息、教育背景和工作经历。
不要重复或者废话太多，HR招聘人员通常会阅读大量简历，时间有限，因此需要给他们提供足够的关键信息。
2. 突出重点：在编写简历时，应该突出个人的重要信息和成就。
用粗体或者斜体标注重点信息，让HR可以快速地浏览和理解。
同时，要根据职位要求调整简历的重点，突出与目标职位相关的工作经验、技能和成就。
3. 使用行业内术语和关键词：根据目标职位，在简历中使用行业内的术语和关键词可以增加简历的可读性和相关性。
这样做可以让HR更加了解求职者在相关领域的知识和经验。
4. 使用简洁的排版和格式：简历的排版和格式应该简洁清晰，使得信息易于阅读。
使用合适的字体和字号，并使用标题和分段来划分不同的部分。
5. 强调成就和结果：在简历中，要着重强调自己在以往的工作中取得的成就和结果。
例如，使用具体的数字和数据来证明自己的能力和效果。
这可以让HR对求职者的能力和成功有更好的了解。
6. 避免错误和拼写错误：简历中的错误和拼写错误是不可接受的。
这样的错误会给HR留下不专业和粗心的印象。
因此，在提交简历之前，一定要仔细检查和校对，或者请他人帮助校对。
7. 量身定做简历：每个职位都有不同的要求和特点，因此每份简历都应该根据目标职位进行定制。
根据职位要求，调整简历中的重点和内容，突出与目标职位相关的技能和经验。
8. 准备面试：在面试之前，要做好充分的准备。
了解企业的背景和文化，预测可能的面试问题，并准备好合适的回答。
进行模拟面试，提前练习，以提高面试的自信和流利度。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧一、简历制作简历是求职过程中最重要的一环，它是向招聘者展示自己的窗口。
一个好的简历能够吸引招聘者的注意，增加获得面试机会的可能性。
以下是简历制作的一些建议：1. 格式清晰简洁：简历的格式应该清晰简洁，使用常见的字体和字号，避免使用花哨的排版和装饰。
可以使用标题、段落、项目符号等来突出重点信息。
2. 个人信息：在简历的开头部分，包括个人信息，如姓名、联系方式、地址等。
确保这些信息的准确性，并提供一个简洁的个人介绍。
3. 教育背景：列出自己的教育背景，包括学校名称、所学专业、学位等。
按时间倒序排列，最新的教育经历放在前面。
4. 工作经历：详细列出过去的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和工作内容。
在描述工作内容时，突出自己的成就和贡献。
5. 技能和证书：列出自己的技能和证书，包括专业技能、语言能力、计算机技能等。
如果有相关的证书，也应该列出来。
6. 实习和项目经历：如果有实习或项目经历，也应该列在简历中。
描述实习或项目的目标、内容和成果。
7. 兴趣爱好：在简历的最后，可以简要介绍自己的兴趣爱好。
这些信息可以帮助招聘者更好地了解你的个人特点。
二、面试技巧除了制作一份好的简历，还需要在面试中展现自己的实力和潜力。
以下是一些面试技巧：1. 提前准备：在面试前，要对公司和职位进行充分的了解。
了解公司的背景、业务和文化，以及职位的要求和职责。
这样可以更好地回答问题和展示自己的适应能力。
2. 自我介绍：在面试开始时，通常会被要求进行自我介绍。
要准备一个简洁明了的自我介绍，包括自己的背景、教育经历、工作经验和技能。
3. 有效沟通：在面试中，要注意与面试官进行有效的沟通。
回答问题要清晰明了，语言表达要准确，态度要积极。
可以用具体的例子来支持自己的回答。
4. 展示技能和经验：在面试中，要展示自己的技能和经验。
可以通过具体的案例来说明自己在工作中的成就和贡献。
还可以提供自己的作品或项目来支持自己的陈述。
大学生就业技巧简历写作与面试技巧
大学生就业技巧简历写作与面试技巧大学生就业技巧：简历写作与面试技巧在竞争激烈的就业市场中，一份优秀的简历和良好的面试技巧成为大学生求职成功的关键。
本文将介绍一些关于简历写作和面试技巧的重要要点，以帮助大学生提升就业竞争力。
一、简历写作技巧1. 简洁明了：简历的长度一般为一页，应该尽量避免冗长的内容。
用简练的语言概括个人信息、教育背景、实习经历和技能等。
2. 格式规范：采用传统的倒叙时间顺序，将最新的信息放在最前面。
使用清晰的字体、合适的字号，并注意段落间的合理换行。
3. 强调亮点：对于个人的优势和成就，应该突出强调。
例如，可以在教育背景中，写明荣誉奖项或重要论文；在实习经历中，强调自己的责任和贡献。
4. 量化成果：用具体的数字和数据来展示个人的成就。
例如，提及参与的项目的规模、所带来的效益，或者实习期间的任务完成率。
5. 关键词匹配：根据招聘启事中的关键词，调整简历的内容，使得个人技能与招聘岗位相匹配。
同时，避免使用太过专业的术语，以免招聘人员难以理解。
二、面试技巧1. 提前准备：在面试前，了解公司的背景、规模和行业情况，并针对面试的常见问题进行准备。
通过准备，可以更好地回答问题并表现出对公司的兴趣。
2. 重视形象：合适的衣着和仪表是给面试官一个良好的第一印象的关键。
衣着要得体，整洁干净；仪表要大方得体，注意稍微修整一下发型，剪短指甲等。
3. 自信表达：在面试中，自信的表现是很重要的。
要保持良好的姿态、直视面试官、流利地表达自己的观点，同时注意口音、语速和用词的准确性。
4. 能力展示：在面试中，通过案例分析、个人经历等具体事例来证明自己的能力。
尽量用事实和数据说明自己的工作经验和项目成果，以增加说服力。
5. 问问题：面试时，既要回答问题，也要积极提问。
向面试官询问有关岗位、公司文化、晋升机会等方面的问题，表现出对公司和职位的兴趣和研究。
6. 后续联系：面试结束后，主动询问下一步的战术，表达对面试的感谢，并在适当的时间内向面试官发送感谢信，再次表达对公司的兴趣和热忱。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧简历制作是求职过程中至关重要的一环，它是展示个人能力、经历和潜力的关键工具。
同时，面试技巧也是成功获得工作机会的重要因素之一。
本文将从简历制作和面试技巧两个方面进行详细介绍。
一、简历制作1. 个人信息在简历的开头，应包括个人信息，如姓名、联系方式、地址等。
此外，可以加入个人简短的自我介绍，突出个人特点和优势。
2. 教育背景列出自己的教育背景，包括学校名称、所学专业、学位等。
应按时间顺序列出，从最近的教育经历开始。
3. 工作经历详细描述自己的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间等。
重点突出所负责的工作内容、取得的成绩和所具备的技能。
4. 技能与资质列出自己的专业技能和相关资质证书。
这些技能和证书应与目标职位相关，并突出自己的优势。
5. 项目经验如果有相关的项目经验，可以详细描述自己在项目中承担的角色和所取得的成果。
这可以帮助雇主了解你的实际工作能力。
6. 附加信息在简历的末尾，可以添加一些附加信息，如语言能力、兴趣爱好、志愿者经历等。
这些信息可以展示你的全面素质和个人特点。
二、面试技巧1. 提前准备在面试前，要对公司和职位进行充分的了解。
了解公司的背景、文化和业务，以及职位的要求和职责。
这样可以更好地回答面试官的问题。
2. 自我介绍在面试开始时，通常会要求你进行自我介绍。
要简洁明了地介绍自己的背景、经验和能力。
同时，突出你与该职位相关的优势。
3. 有效沟通在面试过程中，要保持良好的沟通和表达能力。
回答问题要清晰、简洁，并且要注意语速和语调。
同时，要注意倾听面试官的问题，确保理解并给予恰当的回答。
4. 准备问题在面试过程中，面试官通常会问你是否有问题要问。
这是你了解公司和职位更多信息的机会。
提前准备一些问题，如公司的发展前景、团队文化等。
5. 展示自己的能力在回答问题时，要结合自己的经验和能力来展示自己的优势。
举例说明自己在工作中遇到的问题，以及如何解决问题和取得成果。
6. 注意形象和礼仪在面试中，要注意自己的形象和仪态。
简历制作与面试技巧
简历制作与面试技巧在当今的求职市场中，简历和面试技巧是可以直接决定你是否能成功获得心仪的工作的两个关键因素。
因此，为了让自己站在更有利的位置上，做好简历制作和面试准备是必不可少的。
接下来我将分享一些简历制作和面试技巧，希望对正在求职的你有所帮助。
一、简历制作：1. 简洁明了对于简历而言，最重要的是要尽可能地简洁明了。
由于招聘人员通常会面对很多份简历，因此他们通常只会阅读前几行内容，和关键字，重要的内容要突出，并且排版要简洁整齐。
2. 根据岗位要求提炼经验在填写工作经历时，我们要以岗位要求和工作描述为依据，将自己的工作经验结合到简历中。
如果你在之前的工作中有完成过类似岗位的工作，那么就可以将这些经验突出展示在简历上，来证明自己对这个岗位的适应性和专业能力。
3. 不断微调优化在制作简历的过程中，每位求职者都会产生不同的需求和考虑，所以在概念设计和内容编写时，可以先确定好基本界面和导航，然后选择最有说服力和易于理解的语言表达，不断迭代和修改，最终得出一份精简而恰当的简历。
二、面试技巧1.充分准备在面试前，一定要充分准备，了解公司和面试岗位的详细情况，熟悉面试的流程和内容，在这样的基础上自己的表现更加自然流畅。
2.良好的形象和仪态求职者面试时要注意给面试官留下良好的形象和仪态，不要穿着太过休闲和过于拘谨，应该虚心受教，积极参与面试，以证明自己的能力和自信。
3.不急不躁在面试中，不要紧张或过于激动，要保持冷静和客观，平时练习讲话和词汇的速率和逻辑思维的能力，提升面试阶段的表达和理解能力，并且注意提前规划面试的答案和思路，以便应对各种突发情况。
总之，简历和面试是我们求职过程中最重要的两个环节。
准备简历、做足功课和充分准备面试，养成自信、从容的面部表情,这些都是为了让我们能够在巨大的竞争中脱颖而出，获得理想的职位。
希望以上技巧能够对大家的求职之路有所帮助！。
简历制作与面试技巧技巧篇
简历制作与面试技巧技巧篇简历制作与面试技巧技巧篇一、简历制作简历是自我介绍的重要手段，一位HR每天需要审查的简历大约有300-500份，平均每份简历的审查时间在3-10秒。
一份好的简历可以让HR在10秒的审查中去了解认识你，一份差的简历只有扫过的3秒钟。
所以做好简历非常重要。
一份简历从发送到传达给HR的过程如下所示：（HR力，office能力等）秒的审阅时间所以，按照一份简历的历程，我们可以看到，一份简历经历了多少程序才可以得到HR的审阅。
所以，我们简历的制作需要应对HR的审查需求，写出他们所关注和想要看的东西。
在正式制作自己的简历之前，我们首先要对自己做出详细了解。
在这里推荐的方法是STAR行为示例分析法。
通过STAR方法，写出自己的优势所在。
在写作上的要求格式最好是：在的情况下，我通过达到了（或完成了）的目标，收获了。
（收获可以自己揣摩）（这里是笔者的理解，各位可具体参照自身书写）在了解总结了自己的自身经历理解之后，着手简历的制作。
一般简历分布在一张A4纸上为最佳。
个人简历需要写出的是必要信息（姓名，性别，民族，居住地，正装一寸照及你认为必要的信息）。
求职意向必须要写出，并且在后续部分写出你与该公司该职位适合的理由。
实践经验根据自身写出，最好能找出与你的职位意向相关联的部分，可作为加分项。
写出真正的兴趣爱好（在面试中HR可能会让你现场表演之类）。
总体来讲，简历没有具体格式，但是在整理排版中请保持据有清晰的逻辑条理性。
简历的书写必须真实，不得虚假，否则即使录取，在实习期也可能被辞退。
最后，简历其实是你与该职位匹配度的`一个内容，调整自身及简历，让其与该职位的智能尽量匹配，这样你才能匹配该职位，得到HR 的认可。
注意：1、在通过email发送简历的时候，主题应为：姓名+职位+公司，正文个人书写，最后结尾应表示感谢。
2、尽量不要使用51job等网站模板，尽量个人整理排版制作。
简历制作重点个人简历在制作过程中，应届毕业生存在着较为严重的问题。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧一、简历制作1.个人信息在简历的开头部分，应包含个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。
确保信息的准确性和完整性，以便招聘者能够与你取得联系。
2.求职目标在简历的第二部分，写明你的求职目标和意向岗位。
这样能够让招聘者更好地了解你的职业规划，并将你放入合适的岗位。
3.教育背景列出你的教育背景，包括所在学校、所学专业、学位等信息。
如果你有相关的学术成果、获奖经历或学术交流经历，也可以在这一部分进行展示。
4.工作经历详细描述你的工作经历，包括公司名称、担任职位、工作时间、工作内容等。
突出你在工作中所取得的成就和贡献，以及你所具备的相关技能和经验。
5.技能与特长列出你所具备的技能和特长，包括计算机技能、语言能力、专业证书等。
这些技能和特长能够展示你的综合素质和能力，提升你的竞争力。
6.自我评价在简历的结尾部分，写一段自我评价，简要介绍你的优势和特点。
突出你的个人特质和职业理念，让招聘者对你有更深入的了解。
二、面试技巧1.准备面试前的资料在面试前，要准备好相关的资料，如简历、证书、作品集等。
确保这些资料的完整性和准确性，以便面试官能够更好地了解你的能力和经历。
2.研究面试公司在面试前，要对面试公司进行充分的研究。
了解公司的背景、业务范围、发展方向等信息，以便你能够在面试中展示出对公司的了解和兴趣。
3.展示自己的优势在面试中，要积极展示自己的优势和特点。
通过具体的案例和经历，向面试官展示你的能力和成就，让他们对你有更深入的了解和认可。
4.回答问题的技巧在面试过程中，要注意回答问题的技巧。
要清晰、简洁地表达自己的观点，避免模棱两可或含糊不清的回答。
同时，要注意语速和语调的控制，保持自信和积极的态度。
5.提问面试官在面试结束时，可以向面试官提问一些问题，以展示你对公司和职位的兴趣。
这些问题可以涉及公司的发展前景、团队文化、职业发展机会等方面。
6.注意面试礼仪在面试时，要注意面试礼仪。
保持良好的仪态和形象，注意言谈举止，展示出自己的专业素养和职业操守。
简历撰写与面试技巧
简历撰写与面试技巧简历撰写技巧(一) 简历的基本类型和格式1.建立的基本类型。
现在，大部分毕业生都用word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。
但是，word中的简历模板有多种类型，每种类型适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。
(1)时间型简历。
以时间为顺序列举经历和教育背景情况，它强调的是求职者的工作经历。
按时间顺序又分为两种，一种是按时间先后排列;另一种是逆时间顺序排列，即从目前的或最近的经历和教育情况开始依次往前推。
我国通常采用前者，国外则常常使用后者。
它比较适合经历(特别是社会实践经历)和教育情况十分丰富的大学毕业生。
(2)功能型简历。
它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，对毕业生来说比较实用。
为此，大学生在校学习期间，要根据自身实际，培养和强化自己的一项或两项特长，可以说这是求职的制胜法宝，在实践中有很多这样的成功实例。
(3)专业型简历。
它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适合于毕业生，尤其是申请那些对于技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
(4)业绩型简历。
它强调的是求职者在以前的学习和工作中取得的种种突出业绩。
业绩平淡的大学毕业生不适合使用这种简历。
(5)创意型简历。
它强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想象力。
对于应聘广告策划、文案、美术设计、营销、研发等工作的大学毕业生来说，使用这种简历最好，但不要用“通缉伯乐”这样稀奇古怪甚至带有威胁性的词和句子。
(三)简历写作的注意事项和方法个人简历是送给用人单位的一份“见面礼”，是展示求职者的“门面”。
简历做得好坏，直接关系到求职的成败与否。
为此，制作个人简历写作要把握以下注意事项：(1)篇幅要简短。
个人简历篇幅内容不宜过长，内容要简洁、准确，多数情况下，招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历，简短的简历往往比冗长的简历难写，不过这样的简历值得写。
简历制作与面试技巧
简历制作与面试技巧制作一份完美的简历1、针对性强企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。
因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。
2、言简意赅一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。
因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页(技术相关工作岗位可写成两至三页)。
3、突出重点，强化优势一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰;二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。
4、格式方便阅读网络上面有提供很多简历模板，只能起到参考作用，毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。
因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。
正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。
5、逻辑清晰，层次分明要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。
6、客观真实诚信是做人之根本，事业之根基。
一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。
同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。
即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。
一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。
面试技巧1、如何回答问题(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
简历制作与面试技巧讲义(PPT 43页)
2、详细式（应届毕业生不采用）
工作性质
工作地点
希望行业
目标职能
期望薪酬
个人简历－－教育经历
• 教育经历指以往教育的情况，自中学、 高中到大学的学习情况介绍。
• 教育经历包含： 时间段
例如： 2012.9-2017.7 2013.3-2013.4
注：排序问题。
毕业学校
江苏建院 造价员培训
学历
专科 初级造价员
获奖情况，指大学期间取得具有代表性的奖项。
例：应聘岗位：英语翻译
奖学金及所学专业知识竞赛等。
获奖时段
奖项
2007.10 一等奖学金
2005.10 英语口语比赛第二名
注：时间顺序；先专业，后其他
个人简历－－英文简历
英文简历根据应聘单位及岗位添加，在此建 议添加英文简历。
注：英文简历建议只添加‘自荐书’、‘个人简历’部分即 可。
若有幸加盟贵公司，我将尽心尽力，做好自己的本职工作，为贵公司的繁荣发 展贡献自己的力量。谨侯佳音。
感谢您在百忙之中阅读我的求职信！（落款）
简历的组成－－个人简历
个人简历是简历制作的核心部分。
制作原则：内容真实、完整，格式统一， 条理清晰，文字简洁，突出重 点。
简历的组成－－个人简历
◎ 基本信息 ◎ 求职意向 ◎ 教育经历 ◎ 专业课程介绍 ◎ 专业及特长 ◎ 在校任职情况
我热爱工程造价专业，并为其投入了热情和精力。三年来在师友的严格教导下，我 具备了扎实的专业基础（获得过几次奖学金或者考取了xx等资格证书来证明）；具有 较强的预算能力，能够熟练掌握广联达、xxx等专业软件，参与过什么什么单位什么 什么项目的预算；能够熟练的操作CAD或者其他的计算机的办公软件；尽管我还是在 校生，但是三年间，我十分珍惜每一次实习和暑期社会实践的机会，分别在什么什么 单位参加了什么什么项目实践，两个暑假我都去什么什么单位什么什么工地足足干上 两个月，与工友们共同完成了哪些任务项目，在社会实践中较好的运用专业知识，增 强自己的预算或施工能力。得到工友和领导什么样的评价。
求职—简历制作与面试技巧
3.如何制作简历
简历基本内容
获奖情况：（用数字说话）
“奖学金”表明学校或者某一团体对你在学习工作中成 绩的肯定。一般可以用一句话概括所获奖学金的情况，如 果有多个，也争取用一句话概括。用数字说话，比如：连 续四年获得人民三等奖学金
3.如何制作简历
简历基本内容
应聘职位： 要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太 大。比如将研发和 市场放一起是不合 适的。同时还要体 现出自己的自信！
求职——简历制作与面试技巧
主讲： 毛宁
一、求职之 简历制作
导入：如何求职
一.就业信息搜索与利用 二.求职材料的制作
就业信息的搜索与利用
（一）获取就业信息的渠道
学校： 1.校园招聘会 2.学校（或学院）就业网和宣传栏 家庭： 1.关系——亲朋好友 2.关系——自我建构 社会： 1.Internet
3.如何制作简历
制作成功简历的10个关键点 （5）简历表述要简练扼要
简历制作过程中要对重要信息点进行简练表述，省略 没有实质性内容的无效消息。
3.如何制作简历
制作成功简历的10个关键点 （5）简历表述要简练扼要（案例：原稿）
3.如何制作简历
制作成功简历的10个关键点 （5）简历表述要简练扼要（案例：修改后）
3.如何制作简历
（1）纸张
简历内容之外的卖点
（2）字体：字体应当简单、无装饰而且容易阅读。对某些短语可
以加粗或用下划线，但要让书写花饰程度降到最低。英文字体建议用 Times New Roman，而且不用两种以上（含两种）的字体。中文简历 可以把名字、学校名和公司名等用黑体，其他内容最好用宋体。
（3）字号
3.如何制作简历
简历基本内容
社会经验：（挖掘再挖掘） 别拿豆包不当干粮，校内实践工作细节即使小也要放入 “社会经验”中，会填补工作经验少的缺陷。例如，你在 做学生会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么 事，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那 就应该尽量把它掰开揉碎了写，如完成了什么事，领导过 多少人，起到了什么作用。这样一来，起码就有了3行。
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你 “简历”的内涵: 正 “简”：简洁、简单、精细、精炼； 是 “历”：理解为“历”“力”，就是你的核心 经历、核心竞争力。 我 们 所 需 优秀简历如何制作？ 要 的
KPI指标、软性指标
你 正 是 我 们 所 需 要 的
关键指标之一：
外企
简单的个人信息：姓名、地 址、电子邮件、固定（移动 电话） 一般需要，但不要过于具体 学校、专业、研究方向、学 分绩、班级排名、主修课程 对于本科生一般不看重，仅 作为学习能力的一种印证； 对研究生而言，其可以作为 研发能力的表现
求职目标 教育经历 学术活动
简历内容
工作经历
外企
国企
简历中最为重要的项目，根 与申请职位相关度非常高，不 据应聘者过去的经历判断其 相关的工作经历可能会不被重 是否具备需要的素质和能力，视。 并判断其个性特征是否符合 企业文化。要求用详细的文 字或数字来描述在工作中的 具体成就或结果。 对于已有工作经验的人来说，对于应届毕业生，国企非常看 其作用是教育背景的补充， 重校园活动，特别留意是否为 能反映个人性格特征和爱好。学生干部，像学生主席或团委 对于学生而言，仅仅只有校 书记很容易受到青睐。一般关 园活动的简历很难让外企满 注职位的高低而非具体的工作 意。 内容
你 正 是 我 们 所 需 要 的
核心要素之一：
高度提炼性——制作你的生涯简历
核心要素之二： 高度相关性——以另一个角度看自己 核心要素之三： 高度差异性——让自己不会被替代 核心要素之四： 高度逻辑性——让自己变得更理性
你 面试主试人一般要寻找对于判定 正 你属于何种类型的人起关键作用的个 是 人简况，你的回答中如出现这些关键 我 词将向公司代表传递如下信息：你的 们 自我评价、你选择的职业、你喜欢和 所 什么样的人共事等等。因为他们极少 需 能从直接的问题中得出答案，用人单 要 的 位只好从你对有关具体工作表现的问
自尊大，能与人愉快合作的工作人员，简言之，即团队中的一员。
精力：在小事及大事上总愿意付出额外努力。 决心：遇到问题或情况恶化时不退缩。
自信：不自夸，沉着，待人友善、诚实，对同事，不论其职务高低都坦诚相
见；在高层管理人员面前不过分拘束，也不过分亲近。
你 正 是 我 们 所 需 要 的
所有的企业都希望寻找到尊重其职业及雇主的员工，具备如下职业特点 将使你成为一个忠诚、可靠以及可信的人。 可靠：依靠你自己的力量，从不依赖他人，确保完成工作，并向管理人 员汇报工作进展。 诚实/正直：对你自己的行为（无论好坏），都能承担责任，总以企业的 最佳利益为重，从不凭幻想或个人的偏好来作决策。
物理性错误（标点、错别字等多于1处错误）
关键指标之二：
页面外观（首字缩进、行距、字间距不和谐、不美观、不整齐）
关键指标之三：
简洁性（形容词过多、抒情性过多、描述性格类语句过多）
关键指标之四：
内容充实性（只有半页纸、大半页纸，或者两页纸以上）
关键指标之五：
规则常识（身高、性别、匹配度、区域、连贯性）
简历制作的核心要素
题的答案中寻找印迹。
你 正 是 我 们 所 需 要 的
动力：完成工作的欲望，目标定位。 动机：热情及乐于不耻下问。任何企业都意识到有积极性的员工能接受额外 的挑战，对每项工作都精益求精。 交际能力：在企业的每一个层次，有效的沟通及写作能力比以往任何时候都 重要，是通向成功的关键。 表情变化：公司代表寻求的是那种遇事不惊惶失措，面带微笑，自信而不妄
自豪感：以干好工作为荣，总是付出额外的努力以确保尽你最大努力将
工作干好，并注意细节。 献身精神：权衡利弊，不为问题的表面现象所惑而匆匆作出肤浅的决策，
在解决问题的过程中避免所有可能的不利因素以求得短期和长期的利益。
倾听能力：认真倾听并理解别人的意见，轮到你时再发言。
你 正 是 我 们 所 需 要 的
校得奖励的难易程度， 比如在一个班级里多少人可 以获得，评奖的标准是什么
拿到Offer
你 正 简历写作是一个过程 细节 是 我 细节是成功的关键 们 进阶 准备 所 有针对性地开始写作 需 提炼升华你的简历 要 基础 的
把握简历写作的要素
国企简历
简历内容
个人信息
VS
外企简历
国企
丰富的个人信息：除了基本的联 系方式，还可能需要提供性别、 民族、籍贯、婚否、身高、体重、 照片、政治面貌等 基本不需要，国企职位很确定 一般不需要提供学分绩（而要看 成绩单），要求罗列主修课程 国企很关注学术活动，一般明确 要求在简历中注明发表的论文、 参与的学术研究项目。有些国企 根据学术活动来评价应聘者的专 业素养和文字表达能力。如有相 关的学术论文发表会让企业产生 好感
（3） 成就简况 企业的兴趣其实很有限：挣钱、节省开支和节省时间。突出你
的成就简况，不论以多么谦卑的方式都是获得就职机会的关键。
节省的经费：你以才智及高效率节省的每一分钱都意味着为企 业挣得了一分钱。 节省的时间：用你的才智及高效率节省的每一分钟都会使你的 公司节省开支，用节省的时间挣更多的钱。 获得的利润：增加收益是每个公司的目标。
简历制作与面试技巧
你 正 是 我 们 所 需 要 的
姓名：
专业：应用心理学 方向：招聘与配置、人才测评、职业规划、 团体心理辅导、素质模型开发 E-mail: MSN: Tel:
制作简历
你 正 是 我 们 所 需 要 的
简历评估 简历定位 简历核心要素 个性简历
面试技巧
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你 正 是 我 们 所 需 要 的
能力 广告部分 成就 品质
简历
证据部分 简历的构成
经历
工作经历/志 愿者经历
教育
你 正 简历有什么用？ 是 简历的作用是让雇主从中获取一下信息： 我你能做什么？（能力） 们你曾经做过什么，是否持之以恒？（相关社会经历） 所你了解什么？（知识） 需你属于哪一类人？（个人性格） 要 的