2019年员工手册范本

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公司员工手册范本(5篇)

公司员工手册范本(5篇)

公司员工手册范本(5篇)公司员工手册范本(5篇)员工手册作为一份法律依据,确保了组织和员工的权益得到保护。

手册中包含了员工的权利和义务,规定了组织对员工的责任和义务。

以下是带来的公司员工手册范本,欢迎大家一起来收看!公司员工手册范本(精选篇1)报到程序1、接到录用通知后,应在指定日期到录用部门报到。

报到程序包括:(1)到人力资源部办理报到登记手续,领取考勤卡、工作用品和资料等;(2)与部门负责人见面,接受工作安排。

2、加入公司时,员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照,特殊工种同时出具相关上岗证,并亲笔填报准确的个人资料。

3、当个人资料有以下更改或补充时,应及时通知人力资源部,以确保与你有关的各项权益:(1)姓名;(2)家庭地址和电话号码;(3)婚姻状况;(4)出现事故或紧急情况时的联系人;(5)培训结业或进修毕业。

4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。

如有虚假,一经核实,公司保留开除的权力。

员工体检5、凡被聘的员工,须经公司指定的医院进行体检。

公司定期或不定期安排员工体检,遵循职业病防治规范。

对因病无法胜任岗位者,公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。

试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。

试用开始时,人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况,讲解本职工作内容和要求,帮助新进员工了解公司有关规章和规范。

任何有关工作的具体事务,如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等,尽可咨询本部门负责人。

7、如在试用期内请假,试用期结束时间将会被顺延;原则上请假时间不得超过一周。

如超假则作自动离职处理。

8、在此期间,如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职申请,并按规定办理辞职手续。

相应的,如果试用期员工工作表现无法达到要求,公司也将会终止试用,解除劳动合同。

9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的。

员工手册(2019版)

员工手册(2019版)

员工手册文化传媒有限公司****浙江浙江****文化传媒有限公司欢迎您2文化传媒有限公司浙江***董事长致辞亲爱的伙伴:”大家庭!热烈欢迎您加入“****文化传媒有限公司是一家年轻具有激昂斗志的企业,蓬勃发****浙江展的生命力,围绕着传统文化应用和推广为主的传媒企业。

我们的奋斗目标是:以众人之力,成就每个人的无穷自性与无限创新。

传承传统文化,呈现文化融合。

企业秉承“以人为本”,提倡“企业与员工共赢的合作关系”的平等精神。

公司鼓励员工实现自我价值,充分肯定每位员工的劳动果实,并将努力为每一位员工的发展创造更为广阔的空间,提供公平、公正、公开的****”大家庭里发挥最大的潜能。

工作平台,期待您能在“我们高度重视所有员工的创新与改善。

从您踏入公司的第一天开始,您会发现公司存在一些问题,这些问题的存在,制约着企业的发展步伐。

恳请每一位员工都能够发挥您的聪明才智,帮助企业不断改善,并能够不断自我升值。

人”在公司工作愉快,幸福安康!最后,祝愿所有“******文化传媒有限公司浙江董事长签字2019员工手册年版文化传媒有限公司浙江***录目基本原则及宗旨11.................................................................................................................................... .人事制度21................................................................................................................................................ .个人资料2.1 ............................................................................................................................................... 1工作时间2.2 ............................................................................................................................................... 1聘雇制度2.3 ............................................................................................................................................... 13.薪酬制度3 .............................................................................................................................................3.1薪金及福利 (3)发薪日期 3.2 ............................................................................................................................................... 3津贴3.3....................................................................................................................................................... 3.3.4薪酬调整 (4)考勤及假期44.............................................................................................................................................基本制度4.1 (4)迟到、早退、因私外出及未能刷卡4.2..................................................................................................... 4 .请假4.3........................................................................................................................................................... 5 .假期4.4........................................................................................................................................................... 6 .4.5处罚 (7)工作守则58................................................................................................................................................ . 5.1 着装及礼仪........................................................................................................................................... 8经营活动5.2............................................................................................................................................... 85.3其他聘用............................................................................................................................................... 8利益5.4....................................................................................................................................................... 9 .折扣回赠5.5............................................................................................................................................... 9奖励5.6....................................................................................................................................................... 9 . 5.7违纪处理............................................................................................................................................... 9惩处方式5.8 ............................................................................................................................................... 9申诉方式5.9.............................................................................................................................................. 10公司资产的使用611. ..................................................................................................................................公司资料6.1 (11)6.2计算机及数据处理工作 (11)新闻机构的接触6.3................................................................................................................................ 11 .6.4公司财产............................................................................................................................................. 11员工关系与沟通711.................................................................................................................................. .沟通渠道7.1 ............................................................................................................................................. 12信息沟通7.2............................................................................................................................................... 12 .手册的修订和解释821 ...........................................................................................................................2019员工手册年版文化传媒有限公司浙江***基本原则及宗旨1公司倡导守法、诚实、敬业的职业道德,公司要求员工之间相互尊重。

员工手册范本5篇(精选)

员工手册范本5篇(精选)

员工手册范本5篇(精选)员工手册最新范本5篇(精选)员工手册篇1第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍。

第四条本手册仅适用本厂全体员工。

第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识,树立"我为公司,公司为我"的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3-6个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

员工手册标准范本8篇

员工手册标准范本8篇

员工手册标准范本8篇员工手册标准范本(一)员工守则一:一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。

二、维护公司声誉,保护公司利益。

三、服从领导,关心下属,团结互助。

四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

五、不断学习,提高水平,精通业务。

六、积极进取,勇于开拓,求实创新。

为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度。

一、总则《员工手册》是公司的基本法,是每个员工的行为规范。

为了加强企业内部管理,确保企业生产经营正常有效地运作,促进企业文化建设的顺利发展。

凡是本公司的员工,必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。

本《员工手册》适用于公司的全体员工。

1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

7、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第二条、员工应遵守下列事项:1、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位,如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作,不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养,不得打骂普通员工,对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训,及时掌握本部门员工思想动态,并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。

2019年员工手册

2019年员工手册

序言本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。

每一位员工都应付《员工手册》中所述内容熟记于心,并自觉依照执行。

本《员工手册》依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及广东省有关法律法例,并联合本公司的实质状况制定。

本《员工手册》合用于本公司全部从业人员。

公司一直以为全体员工的共同努力是公司获得成功的重点。

每位员工都应清楚自己的权益、义务、责任和行为准则。

公司竭诚希望全体员工热爱公司、爱岗敬业、恪守国家法律法例,执行公司各项规章制度、恪尽责责、勤劳求实,将公司的发展与个人的发展密切联系在一同。

因为经营环境在不停的变化,《员工手册》中规定的政策也将需随之相应改变。

所以,《员工手册》中的政策规定能够由公司依据状况随时订正。

可是任何政策规定的改动都将实时宣布通知大家。

员工守则一、平时行为规范1、严格恪守国家法律法例,自觉执行《员工手册》及公司各项规章制度,是每个员工应尽的义务和职责。

2、遵纪守纪,恪守社会公德,着重个人涵养,不做违纪乱纪和有违社会公德的事。

3、热爱公司,自觉保护公司形象,不做伤害公司利益的事。

对歹人坏事勇于告发。

踊跃向公司提出合理化建设。

4、关于全部公物应加倍爱惜,不得挪用及浪费。

5、讲究礼貌,进入办公室及别人房间时应先叩门,经赞同后才可进入。

6、着重个人卫生,努力保持个人及工作环境的整齐。

办公用品、个人物件不得乱丢乱放,地面不得有污水、纸屑、垃圾。

7、不得私自涂改、撕毁公司通告、口号及文件;未经别人赞同,不得动用别人物件。

8、不得借公司名义在外弄虚作假、牟取个人私利或做有损于公司利益的事。

9、恪守次序,不得插队打卡。

10、雨伞、雨具、取水器皿等个人物件应按指定地点摆放。

11、厂内禁止抽烟。

抽烟请到指定地方,烟蒂丢入指定地址。

12、卫生间内禁止涂写乱画,应保持洁净。

二、工作守则1、踊跃长进、效忠职责,努力工作,不得泄露工作上的机密。

2、自觉恪守公司安全生产操作规程和岗位责任制。

关于员工手册范本(通用20篇)

关于员工手册范本(通用20篇)

关于员工手册范本(通用20篇)关于员工手册范本关于员工手册范本(通用20篇)员工手册是企业必备的手册,能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度,使员工快速适应新环境,提高工作效率。

以下是小编为大家整理的关于员工手册范本(通用20篇),希望能够帮助到大家。

员工手册1第一节,办公制度一、树立公司的良好形象,工作期间仪容仪表合乎规范,衣着得体,干净整洁。

待人接物态度谦和,举止文明。

二、按时上下班,不得迟到,早退,无故旷工。

有事需请假,外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。

三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动,上班时间不得干私活,看与工作无关的书籍书刊网页。

四:接电话,接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接,主动介绍公司情况。

五、保持办公场所,设施,仓库及个人的卫生。

六、工作期间应勤于业务,积极主动完成工作任务。

七、尽心,尽责,真诚合作,致力创造良好的集体环境,发扬团队精神,根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作,不得拖拉,推诿,拒绝。

对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象,不得置之不理。

第二节,公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度,履行自己的职责。

2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。

及时制订工作周、月、季度计划,并监督计划的实施、执行。

3、对本部门的工作,开展经常性的检查,堵塞管理漏洞。

教育员工忠实工作,各尽其责。

4、服从公司管理,不得利用职权,从事与公司业务相竞争的行为。

5、维护公司的利益和形象,不得从事有损公司利益及形象的活动6、进行本部门的管理,正确处理解决有关事宜。

工作尽心尽力,尽职尽则。

7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、文员职责坚守工作岗位,严守商业秘密,保持良好的精神风貌,待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。

公司员工手册范本7篇

公司员工手册范本7篇

公司员工手册范本7篇公司员工手册范本【篇1】一、工作纪律1、遵守国家法律,不违法乱纪;2、遵守各项管理规定,听从上级工作安排,一切行悦耳指挥;3、准时上下班,有事提前请假;4、喜爱本职工作,专心、乐观完成任务;5、持证上岗,规范操作。

二、个人卫生1、有健康证才能上班,定期检查身体;2、有病或受伤上报主管,不带病上班;3、穿戴整齐,不留长发,勤剪指甲,男士不留胡须,女士不戴首饰;4、不随地吐痰,乱扔垃圾,保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服,保持卫生整齐。

三、维护集团和食堂形象1、喜爱集团、喜爱集体,维护集团,食堂的利益;2、遵守各项规章制度,不参与“黄、赌、毒”和__活动;3、遵守宿舍规定,不带客人留宿;4、尊敬上司,团结同事,有抵触上报组织解决。

四、培养良好情操1、勤俭节省,杜绝铺张;2、品德端正,售卖公平,不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧,保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范,维护集体利益,不打听,不泄露商业机密。

五、卫生工作1、严格分用生熟厨具,未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。

公司员工手册范本【篇2】一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8:50至12:00,下午为1:10至5:30。

每周六、周日休息,因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、全部人须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。

特别情况须经主管领导签字批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内,8:55—9:00到公司的算迟到,以1元/分钟惩罚(主管翻倍),上班时间开始后5分钟至30分钟内到者,按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。

2019年公司员工手册范本

2019年公司员工手册范本

X X X公司员工手册目录前言誓词董事长简介集团及公司概况员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理前言女士/先生:您好!欢迎您加入我们的行列,成为XX公司的一员。

您也许不会相信,这里,曾是一块贫瘠而苍凉的土地;曾是一个远近闻名的穷山村;生活的贫困,失败的痛苦,曾使我们蒙受屈辱,但我们从未失望和退缩,从未停止过对幸福生活的追求。

今天,宽阔的马路,漂亮的厂房,先进的设备和张张灿烂的笑脸,这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果!成功和荣誉,鲜花和掌声,从未迷乱过我们清醒的头脑。

请牢记:务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。

团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。

今天,我们心怀坚定信念,依靠科技进步,以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。

来吧!展开双翅翱翔吧!让我们携起手来,共同奔向更加辉煌的明天!黄牛默默耕耘苦,震天一吼做雄师——董事长XX先生简介员工朋友,当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候,当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁,让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候,您一定会追溯那垦荒者的故事,尊崇他那不屈的个性,继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。

我们的董事长就是这位垦荒者。

他出身于农民家庭,幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。

然而,清苦和落后没有使他随波逐流。

如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤,让这里人挺起腰杆富裕起来呢?这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。

1983年,改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置,历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。

可是,面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件,要想改变面貌,土里淘金,谈何容易。

他心急如焚,他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜,他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。

一家机砖厂,一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益,使村里的集体经济一步步壮大起来。

2019年员工手册(新版)

2019年员工手册(新版)

公司名称员工手册目录总则 (1)第一章公司相关 (1)一、公司信息 (1)二、经营品牌 (1)第二章入职指引 (2)一、入职报到 (2)二、入职用品领取 (2)三、工资发放 (2)四、公司福利 (3)五、劳动合同 (3)六、员工培训 (3)七、考核评估 (3)八、职业发展 (4)九、员工离职 (4)第三章日常办公 (4)一、工作时间 (4)二、中午用餐 (4)二、咖啡吧使用 (5)三、洗手间使用 (5)四、快递收发 (5)五、5S管理 (5)五、内外部沟通平台 (6)第四章办公设备管理 (6)一、座机使用 (6)二、电脑管理 (6)三、复印机/打印机 (7)四、碎纸机 (7)五、空调使用 (7)第五章考勤管理 (7)一、出勤管理 (7)三、请假管理 (7)四、加班管理 (8)第六章奖惩规定 (8)一、奖励类别 (8)二、处分类别 (8)第七章员工纪律 (8)总则一、本员工手册根据公司的管理制度和作业流程制定,主要介绍员工入职及任职期间需要了解的公司有关政策和工作规则,以及员工在公司享有的权利和应承担的义务。

二、本手册主要涉及员工工作中常见之内容。

如需了解更多内容,请与您的直接上级或人事行政部联系。

三、本手册涉及之内容,仅供本公司及下属子公司内部使用,手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。

四、员工应妥善保存此手册,如不慎遗失,请及时向人事行政部申报补领。

一旦离开公司,应主动将手册归还人事行政部。

五、公司将根据国家法律、法规、政策的调整及公司的生产经营情况,及时修改、完善本手册中的相关条款,修改、完善后的员工手册需经民主程序通过,并向员工公示后,方可生效。

六、本手册适用于适用上海卓卡贸易有限公司及其子公司、分公司以及各种形式关联公司的全体员工。

七、本手册的解释权属于人事行政部。

第一章公司相关一、公司信息二、经营品牌第二章入职指引一、入职报到二、入职用品领取1、指纹录入:前台录入,用于大门进出权限;2、领取工作卡:员工工作卡为员工考勤及出入办公场所的凭证。

员工手册(2019版)

员工手册(2019版)

员工手册(2019版)XXX欢迎您加入我们的大家庭!我们是一家年轻、充满斗志的企业,致力于传承和推广传统文化。

我们的目标是通过众人之力,实现每个人的自我价值和无限创新,展现文化融合的魅力。

我们坚信以人为本,提倡企业与员工共赢的合作关系,为员工提供广阔的发展空间和公平、公正、公开的工作平台。

我们高度重视员工的创新和改善能力,希望每一位员工能够发挥聪明才智,帮助企业不断进步。

在这里,您将享受到愉快的工作氛围和幸福安康的生活。

以下是我们的员工手册,详细介绍了公司的基本原则、宗旨和人事制度。

希望您认真阅读并遵守相关规定,共同推动公司的发展。

工作时间:公司的工作时间为每周五天,每天工作八小时。

我们的工作时间是从早上九点开始,到下午五点结束。

中午有一个小时的午餐休息时间。

周六和周日是公司的休息日。

聘雇制度:公司采用全职和兼职两种聘雇制度。

全职员工是公司的正式员工,享有完整的福利和薪酬待遇。

兼职员工则按照工作时间和工作内容的不同,享受相应的薪酬和福利待遇。

薪酬制度:公司的薪酬制度分为固定薪酬和绩效薪酬两种。

固定薪酬是根据员工的职位和工作经验来确定的,而绩效薪酬则根据员工的工作表现和工作成果来计算。

薪金及福利:公司的薪金和福利待遇包括基本工资、年终奖金、医疗保险、养老保险和带薪休假等。

我们还提供培训和发展机会,帮助员工提高自己的职业技能和知识水平。

发薪日期:公司的发薪日期为每月的最后一个工作日。

如果该日是周末或者节假日,我们会提前安排发放薪资。

津贴:公司为员工提供的津贴包括交通津贴、餐费补贴和通讯补贴等。

这些津贴的标准根据员工的职位和工作地点来确定。

我们希望通过这些福利待遇,为员工创造更好的工作环境和生活条件。

4 考勤及假期4.1 基本制度我们公司对员工的考勤非常重视,每天上班前必须刷卡,下班后也需要刷卡。

如果员工因为特殊原因无法刷卡,必须在当天向主管汇报并填写相关申请表格。

迟到和早退都会影响员工的考勤记录,如果员工迟到或早退超过三次,将会受到相应的惩罚。

2019公司员工手册范本大全

2019公司员工手册范本大全

本文共计60529字
2019公司员工手册范本大全
每个公司都有一套规章制度,规章制度可以更好的管理公司,员工手册范本怎么写呢?小编今天整理了20XX公司员工手册范本大全,希望与大家分享。

20XX公司员工手册范本大全(一):
通用员工手册范本
第一章:总则
第一条:本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式理解雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第二条:本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第三条:本手册之专有名称如下:
1、公司---即指xx公司;
2、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;
- 1 -。

2019年公司员工手册范本详细完整版

2019年公司员工手册范本详细完整版

2019年公司员工手册范本详细完整版《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定,并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引,自觉履行工作责任,遵守法律法规,社会道德规范,遵守公司的各项管理制度,做一个合格的“公司员工”。

目录第一篇前言第二篇人事管理篇第三篇行政管理篇第四篇后勤总务管理篇第五篇安全管理篇第六篇附则第一篇前言致员工:热烈欢迎您加入XX有限公司,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。

我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。

您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。

随着公司发展实际情况的变化,《员工手册》的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。

我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活!我们的价值观:平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享,使公司成为领导潮流的产品供应商。

XX有限公司日期:X年X月X日公司简介:(略)企业文化:(略)公司组织架构图:(略)第二篇人事管理篇第一章工作时间第一条总则公司根据设置工作岗位的要求,实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。

第二条上班时间公司员工基本工作时间:周一至周五为8小时/天,超过部分按加班计。

上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效,下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。

部门加班时间,根据各部门工作情况由各负责人具体而确定,公司不做统一安排。

第三条休息及加班待遇1、每周至少保证一个休息日,一般情况下安排在星期日,具体根据生产实际情况确定。

公司员工手册范本6篇(精选)

公司员工手册范本6篇(精选)

公司员工手册范本6篇(精选)公司员工手册范本一网络公司员工手册员工守则1、忠于职守,尊重领导、服从工作安排,不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2、爱护集体、关心集体,讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务,不得从事第二职业。

3、廉洁奉公、严于律己,不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。

4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所,注意防火、防毒、防盗。

5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司,不得私留挪用,经手的财务单据凭证须真实、准确,不得伪造、篡改。

6、严格保守公司商业秘密,不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等,在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员,违者公司有权追究法律责任。

7、严格执行个人薪资工作,员工之间不得相互打听询问,对工资计算或发放如有异议,可直接向财务查询。

8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺,包括奖励、补贴、损耗等。

9、服务要细心、周到,对客户的合理要求要尽力满足,对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉,找出事情发生的原委,并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益,将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语,不做有损公司利益之事。

公司文化一、从整体上塑造公司形象1公司鼓励员工发扬开拓创新精神,能适应市场竞争的形势,锐意革新,敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观,关心社会问题,关心公益事业。

在公司和住所都要处理好与社区的关系,争创最佳的社会形象。

3公司参与社会的公平竞争,以合理的价格,周到的服务,服务于社会。

4公司要求员工全力维护公司形象,爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。

二、从个体上塑造公司形象作为公司朝气激情的创业团队中的一员,各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为,不再仅仅是个人文化素质的直观反映,更是公司形象的再现。

(完整版)2019年员工手册

(完整版)2019年员工手册

员工手册目录:董事长致词总经理致词经营理念:企业精神:第一章公司简介1.企业介绍2. 公司机构第二章聘用规定1.基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;●职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。

●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张;●非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书;●入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用;●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

●公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。

3.试用期●新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

;●试用期薪资执行公司制度标准;●试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。

正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4.聘用的终止●试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个工作日)提交书面通知。

●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

5.劳动合同●新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳动合同和保密协议书。

6.离职手续●凡离职者,必须先填写离职申请书。

●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职。

●未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪资不足以抵扣时,担保人负连带责任。

7.个人资料●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

8.业绩考评●公司推行严格的绩效考评制度。

2019年员工手册

2019年员工手册

前言本《职工手册》是企业全体职工的基本行为准则。

每一位职工都对付《职工手册》中所述内容熟记于心,并自觉依照履行。

本《职工手册》依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及广东省相关法律法规,并结合本企业的实质状况拟定。

本《职工手册》适用于本企业所有从业人员。

企业向来认为全体职工的共同努力是企业获取成功的要点。

每位职工都应清楚自己的权益、义务、责任和行为准则。

企业竭诚希望全体职工热爱企业、敬业爱岗、遵守国家法律法规,履行企业各项规章制度、恪尽责责、勤奋务实,将企业的发展与个人的发展亲密联系在一起。

由于经营环境在不断的变化,《职工手册》中规定的政策也将需随之相应改变。

因此,《职工手册》中的政策规定能够由企业依照状况随时校正。

但是任何政策规定的变动都将及时宣告通知大家。

职工守则一、平常行为规范1、严格遵守国家法律法规,自觉履行《职工手册》及企业各项规章制度,是每个职工应尽的义务和职责。

2、遵纪守纪,遵守社会公德,侧重个人修养,不做违纪乱纪和有违社会公德的事。

3、热爱企业,自觉保护企业形象,不做损害企业利益的事。

对歹人坏事勇于揭发。

积极向企业提出合理化建设。

4、对于所有公物应加倍珍爱,不得挪用及浪费。

5、讲究礼貌,进入办公室及他人房间时应先敲门,经赞成后才可进入。

6、侧重个人卫生,努力保持个人及工作环境的整齐。

办公用品、个人物品不得乱丢乱放,地面不得有污水、纸屑、垃圾。

7、不得擅自涂改、撕毁企业通知、口号及文件;未经他人赞成,不得动用他人物品。

8、不得借企业名义在外弄虚作假、牟取个人私利或做有损于企业利益的事。

9、遵守序次,不得插队打卡。

10、雨伞、雨具、取水器皿等个人物品应按指定地址摆放。

11、厂内严禁吸烟。

吸烟请到指定地方,烟蒂丢入指定地址。

12、洗手间内严禁涂写乱画,应保持干净。

二、工作守则1、积极进步、效忠职责,努力工作,不得泄漏工作上的机密。

2、自觉遵守企业安全生产操作规程和岗位责任制。

员工手册范本2019版

员工手册范本2019版

员工手册第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条本手册之专有名称如下:一、公司---即指XX公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务;十四、出差---员工因公务需要前往xxx以外地区者。

第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》,其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《员工手册》。

第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写《人员需求申请单》,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配。

2019年人力资源员工手册范本

2019年人力资源员工手册范本

员工手册范本第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第二部分人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)2-1-2 招聘程序根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定*人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料*部门经理参考人才资料确定面试人员*人事部通知面试并将面试意见呈报总经理*总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3 招聘人员要求* 技术人员高级技术人员:博士或高级职称,对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员:具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验,硕士中级职称以上技术人员:具有电子信息、计算机专业本科以上学历* 管理类人员经理:管理或电子类专业院校本科以上,在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上,有强烈的责任心和事业心。

35岁以下市场人员:电子类专业院校本科以上,1-3年工作经验,具有市场开拓能力财务人员:财经类大学本科,熟悉会计电算化文秘人员:文科类大学本科,办公管理经验三年以上,协调能力强质管人员:熟悉ISO9000,至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带:一寸免冠照两张,学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。

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员工手册范本《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定,并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引,自觉履行工作责任,遵守法律法规,社会道德规范,遵守公司的各项管理制度,做一个合格的“公司员工”。

目录第一篇前言第二篇人事管理篇第三篇行政管理篇第四篇后勤总务管理篇第五篇安全管理篇第六篇附则第一篇前言致员工:热烈欢迎您加入XX有限公司,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。

我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。

您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。

随着公司发展实际情况的变化,《员工手册》的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。

我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活!我们的价值观:平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享,使公司成为领导潮流的产品供应商。

XX有限公司日期:X年X月X日公司简介:(略)企业文化:(略)公司组织架构图:(略)第二篇人事管理篇第一章工作时间第一条总则公司根据设置工作岗位的要求,实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。

第二条上班时间公司员工基本工作时间:周一至周五为8小时/天,超过部分按加班计。

上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效,下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。

部门加班时间,根据各部门工作情况由各负责人具体而确定,公司不做统一安排。

第三条休息及加班待遇1、每周至少保证一个休息日,一般情况下安排在星期日,具体根据生产实际情况确定。

2、员工加班完全遵循自愿原则,且必须事先申报获得批准,否则不计算加班待遇。

3、员工的加班待遇依下述办法处理:1)员工正常工作日,加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。

2)因工作需要公休假日加班,可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费),具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。

并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。

3)公司安排员工在法定节假日加班,支付法定节假日加班工资,按基本工资的百分之三百计算。

第二章考勤制度第一条主题内容及适用范围1、考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据,为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,各级人员都必须予以高度重视。

2、本制度适用于公司各部门。

第二条考勤方式及对象1、公司均使用IC卡进行打卡考勤。

2、公司体职(员)工为考勤对象。

3、市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭《上班人员外出单》记录考勤。

第三条工作时间开料车间、生产一车间上班时间为:上午8:00—11:40,下午13:10—17:20,晚上18:20开始加班;生产二车间、生产三车间及其它所有部门上班时间:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30,晚上18:30开始加班;外贸业务人员上班时间:上午8:30—12:00,下午13:30—18:00。

公司的某些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间,必须报行政部审批并备案。

第四条打卡管理1、代人或授人打卡者,一经发现即予以记大过处分,再次发现即予以开除。

2、行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。

3、不得擅自更改考勤记录,违者记小过一次。

4、员工在打卡时,应自觉遵守秩序排队打卡。

5、因卡机出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。

6、因公出差若预计会影响正常打卡者,须填写《签卡申请表》,经规定的审批人审批后,由本部门文员于每周六下午交至行政部,作为考勤的依据。

如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人事部门,待出差返回后及时补卡。

补卡时间为每周六下午。

7、因公外出当天不能往返的为出差。

出差人员须提前填写《因公出差申请表》,经部门经理初核,主管副总/总监审核,行政部批准;并交行政部备案,否则作缺勤处理。

第五条请假流程1、员工请假必须填写《请假申请单》,并在批准后交行政部备案,未在行政部备案的请假无效,强行请假作旷工处理。

2、请假三天(含)以下由部门主管初核,行政部批准;请假三天以上由部门主管初核,部门经理复核,总经办批准。

并交行政部备案。

3、员工请产假必须提前三十天向行政部申请,并附医院或当地政府相关证明。

4、凡请假员工,假期未满上班或超假必须到行政部办理销假或续假手续。

未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。

5、职员请假与其年终奖直接挂勾,按照一定比例进行扣除。

第六条缺勤处理1、迟到、早退者,迟到、早退5--20分钟内记警告一次,月度累计迟到、早退3次(含3次)以上扣除当月全勤奖,每个月考勤有迟到、早退记录,将不能获得年度的晋职、晋级资格。

2、当月忘记打卡超过二次(含)以上,没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。

3、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工,2-4小时以内的计全天旷工。

旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工一天扣除三天薪资,依此类推。

连续旷工三天或全年累计旷工达七天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。

第七条加班管理1、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。

2、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。

如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行大过处罚。

3、员工加班需提前半天提出申请,详细填写《加班申请单》,经部门经理审核,主管(副)总经理/总监批准后交行政部备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班费。

如加班时间与所填报时间不符的,部门主管需在次日上午补填《加班申请单》,经相关负责人审批后交行政部备案。

4、如确因工作需要,符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班:1)在休息日或法定节假日内,公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。

2)必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。

3)由于发生严重自然灾害或其他灾害,为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

4)突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。

5、下列情况不属于加班:1)凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。

2)因工作需要出席社交场合的。

3)因公差旅期间。

4)加班时的就餐时间。

5)业务销售人员的业务时间。

第三章假期规定第一条法定假期1、法定假期放假时间元旦:放假一天。

即1月1日。

国际劳动节:放假一天,即5月1日。

国庆节:放假三天,即10日1日、2日、3日。

清明节:放假一天,即农历清明节当日。

端午节:放假一天,即农历端午当日。

中秋节:放假一天,即农历中秋当日。

春节:放假三天,即农历除夕至正月初二。

若国家对上述法定假期进行调整,则依据国家最新规定执行。

2、法定假期的放假安排春节时中国传统节日,在一般情况下,公司若延长春节假期,额外延长之假期,作无薪假期处理,不影响员工当月全勤奖;若员工延长假期,延长假期同样以无薪假期处理,当月无全勤。

第二条年休假1、年休假的规定员工享受公司提供的有薪年休假,取决于员工的工作年限,工作满一定年限可享受公司规定的年休假,具体如下:副总经理年限1年以上—3以下,年休假7天;3年以上年休假10天。

经理(含副职)1年以上—3年以下,年休假5天;3年以上—10年以下,年休假7天;10年以上,年休假10天。

主管(含副职)1年以上—3年以下,年休假5天;3年以上—10年以下,年休假6天;10年以上,年休假8天。

其他员工1年以上—10年以下,年休假5天;10年以上,年休假7天。

备注:1、员工在工作期满一年后方可使用年假。

2、员工的个人休假计划应结合公司的业务需要,经申请批准方可休假。

若公司安排补发年假工资,等同于年休假,不再享有年休假。

3、部门成员申请年休假,以先申请先安排的原则。

4、年假不能累积到下一年,不作现金结算。

5、年假不可作为离职通知期使用。

第三条补休假员工可以申请安排补休假,需要公休假、法定假日上班的,可在30天内安排补休。

第四条工伤假员工为公司执行工作任务,造成伤残、伤害、职业病等,由部门填写工伤报告书,经部门经理/总经理批准,行政部核查,递交至国家制定劳动管理部门认定后,可费用由公司或社会工伤保险机构负担,,工伤经制定医院证明痊愈,应该按时复工,否则作旷工处理。

第五条婚假1、员工在公司工作期间结婚,符合国家政策规定,凭结婚证书可享受有薪婚假,具体规定如下:婚假 3天。

2、婚假审批请婚假需要提交身份证及结婚证原件,填写请假条,经部门主管/经理或以上级别管理人员批准,行政部核准可享受婚假待遇。

第六条丧假1、员工之直系亲属(配偶、父母或子女)丧亡,给予3天有薪的抚恤假(原则上从丧亡者当日算起,特殊情况除外)。

2、丧假审批程序请丧假需提交死亡证明、户籍证明等相关文件,填写请假申请表,经部门主管/经理或以上级别管理人员批准,行政部核准,可享受丧假待遇。

第七条产假1、在本公司服务的员工,若没有违反计划生育条例,则可在分娩前后,享受有薪产假,具体安排如下:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。

难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

男职工陪产护理假10天。

2、申请条件及程序1)符合国家计划生育条件内的女性员工方可享受此待遇。

2)请产假需提交准生证、结婚证等相关证明,填写请假申请单,经部门经理或以上级别管理人员审核,行政部核准,可享受产假待遇。

第八条病假1、适用范围:打架、斗殴等违法违纪行为而造成的病伤,自伤、自残等自主恶意行为除外,公司员工患病或非因工负伤医疗期规定按照国家规定执行。

2、病假审批请病假须提交由镇级或以上医院签发的“诊断证明”,并附病历本,医药费清单,填写请假申请单,经部门主管/经理或以上级别管理人员批准,行政核准方为有效。

第九条无薪假1、员工因私人的事由,必须亲自处理者,应事先做申请,由上级主管及经理视情况决定是否准许无薪假期。

2、申请程序填写请假申请单,由部门组长/主管/经理批准后,递交行政部,对于申请连续15个工作日或以上无薪假期者,由行政部经理加签批准方为有效。

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