统计局招聘工作人员公告方案
统计局人事工作总结
工作成效及亮点
招聘工作
统计局在招聘工作中注重人才选 拔，通过多渠道、多形式的招聘 方式，吸引了一批优秀的专业人 才加入统计队伍，提高了统计人
才队伍的整体素质。
培训工作
统计局重视员工培训，开展了一 系列业务培训和技能提升活动， 帮助员工提高专业技能和业务水 平，为统计工作的顺利开展提供
了有力保障。
绩效管理
加强干部队伍建设
注重干部的选拔、培养、 使用和考核，建立完善的 干部选拔机制，注重优秀 干部的培养和使用。
推进人事制度改革
积极推进人事制度改革， 完善各项人事制度，建立 科学合理的人事管理制度 。
工作重点和难点
招聘优秀人才
为了完善统计人才队伍，需要招聘一批高素质的优秀人才，但受到 招聘渠道和招聘成本的限制，招聘工作存在一定的难度。
事业单位人员招聘工作
制定招聘计划
根据统计局的业务发展和人才需求，制定 事业单位人员招聘计划，明确招聘的岗位 、人数和要求。
决定录用
根据考试考核结果和局党组的研究意见， 决定录用人员名单，并进行公示。
发布招聘信息
通过政府网站、人才市场等多种渠道发布 招聘信息，吸引符合条件的应聘者申报。
考试考核
组织申报人员进行考试考核，包括笔试、 面试、实际操作等环节，全面评估申报人 员的综合素质和能力。
详细描述
应进一步规范事业单位人员招聘流程，强化面试官培训，提高面试评价的准确性 和公正性。同时，应注重对应聘者实际工作能力的考察，确保招聘到的人才能够 胜任实际工作。
对干部教育培训的建议和意见
总结词
丰富培训内容，创新培训方式
详细描述
应不断丰富干部教育培训的内容，紧密结合时代发展和社会需求，注重培养干部的实际工作能力和领 导素质。同时，应创新培训方式，采用多种形式和渠道进行培训，提高干部参与培训的积极性和效果 。
关于临聘人员管理办法
关于临聘人员管理办法临聘人员管理办法，主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓“同工不同酬”现象，下面是带来的临聘人员管理办法，欢迎阅读!临聘人员管理办法一、总则(一)为加强对**局临时聘用人员的管理，根据有关法律、法规、规章及《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人85号)，结合**工作实际，制定本实施细则。
(二)临时聘用人员是指不占用**正式编制(指行政、事业编制)，与我局签订临时性聘用合同的，在**岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。
专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次;后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。
(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。
(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除，必须符合有关法律、法规和规章的规定。
(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力，严格控制，合理使用临时聘用人员。
( 散文阅读： )二、招聘要求(一)各部门因工作需要招聘临时人员时，应事前将用人理由、聘请人数、计划安排岗位等情况以书面材料报政工处，经局领导审核同意后方可聘用。
招聘条件和招聘程序按《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人85号)执行。
(二)临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定，必须符合下列要求：1、聘请临时工作人员须体检合格，并审核身份证、户口簿、待业证(或失业证、务工证)、计划生育证明(或流动人口婚育证明)、学历证明或专业技术资格证书等证件的原件，同时提交体检报告和相关证件的复印件一份备案。
2、聘请外地临时工作人员，还需在我局所在地的派出所办理“暂住证”。
3、聘请从事食堂工作的临时工作人员须持有卫生健康证。
4、聘请驾驶员须持有驾驶证及有关部门提供的安全行车证明。
5、聘请在微机、水电等特殊工程岗位的临时人员，应持有相关部门培训证明及上岗证。
(三)新聘用的临时工作人员均试用三个月，试用期满经考核合格者，根据工作任务、职责范围和有关规定与其签订劳动合同，期限一般为一年。
统计局民主推荐中层干部工作方案
统计局民主推荐中层干部工作方案为了充分发挥民主推荐的作用，统计局提出了中层干部民主推荐工作方案，以确保中层干部选拔工作的公正性、透明度和民主性。
该方案的主要内容包括以下几个方面：一、认真贯彻民主推荐的方针在中层干部推荐工作中，我们坚持民主推荐的方针，通过充分发扬民主、广泛听取群众意见、公开透明的程序和公正的评议，选出合适的人才，确保在干部选拔中做到公平、公正、公开，不断提高整个干部队伍的素质与能力。
二、统筹规划，保障中层干部选拔工作的质量统计局中层干部的选拔工作将会采用多种手段，采取多种形式，以确保选拔活动的质量。
同时，我们将针对不同类型、不同级别的干部，实施不同的选拔方法，以确保选拔工作的公正性和准确性，提高选拔工作的成效和实际效果。
三、充分发挥德才并重、综合能力评定的作用在中层干部选拔工作中，我们坚持德才并重、以能为本的原则，对干部进行全面考察，包括政治思想、工作能力、成绩表现、个人品德、组织纪律等方面的全面评定。
同时，根据各个岗位所要求的特殊能力要求，进行适度的重点评估。
这样既能够保证我们选出德才兼备、能胜任工作的人才，也能在同样具备基本能力的竞争者之间，能够选出最具有实战经验、最适合特殊工作需求的高素质人才。
四、广泛征求群众意见和有关反映在中层干部选拔工作中，我们要充分听取群众的意见和反映，针对干部的德、能、贡献等情况进行调查，对干部进行广泛征询，以确保选出公正、公平、合适的中层干部。
针对特殊岗位，还将采取公开招聘、公开推荐等方式进行竞聘选拔，以保证干部选拔活动的公开、透明、公正、公平性。
五、建立有效的选考机制对于干部选拔中出现的困惑，以及前期工作中遇到的问题，统计局将在中层干部选拔工作中建立有效的选考机制，例如设立干部评选委员会、干部评议小组，集中专项工作组、群众代表等多层面的机制。
以确保选出的中层干部人才质量高、实用性强。
同时，还将进行有效监督，对选拔活动中的舞弊行为进行严格处理，确保各个岗位的中层干部能够胜任工作，不辜负人民群众的期望和信任。
南阳市市直部分事业单位招聘（选调）工作人员实施方案
南阳市市直部分事业单位招聘（选调）⼯作⼈员实施⽅案因⼯作需要，经市委、市政府同意，按照⼈事部关于《事业单位公开招聘⼈员暂⾏规定》，市直事业单位招聘领导⼩组办公室将组织2009年市直部分事业单位招聘（选调）⼈员⼯作，为确保本次招聘（选调）⼯作的顺利进⾏，特制定如下实施⽅案。
⼀、指导思想和原则以邓⼩平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持德才兼备的标准，通过考试、考核招聘⼀批优秀⼈才充实到急需单位，进⼀步改善⼈员结构，提⾼队伍素质，适应新时期⼯作的需要。
整个招聘⼯作必须坚持按照市⼈事管理领导⼩组批准的招聘⼈数进⾏招聘；必须按照《南阳市市直事业单位公开考试聘⽤⼯作⼈员暂⾏办法》及有关规定进⾏招聘；必须坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则。
⼆、招聘范围、职位及资格条件本次招聘（选调）⼈员54名，其中⾯向社会公开招聘⼈员38名，在市直全供事业单位选调⼈员16名。
这次招考应聘⼈员范围，不含教育部门规定的义务教育有关⼈员。
（⼀）⾯向社会公开招聘的职位及资格条件来源：gaoxiaojob1、南阳市旅游局下属全供事业单位⾯向社会公开招聘专业⼈员3名。
其中市导游管理中⼼1⼈：旅游类（含旅游管理、酒店管理、市场营销、景区点规划）1名；市旅游信息中⼼2⼈:计算机类（含计算机、计算机及应⽤、计算机科学与技术、计算机信息、计算机器件及设备、计算机软件、计算机络、计算机系统结构、电⼦信息科学与技术、电⼦信息⼯程、信息资源管理、信息技术、信息与计算科学）1名；法律类（含法律、法律史、法学、法学理论、经济法、国际法、国际经济法、刑法、宪法与⾏政法、民商法、诉讼法学、法律实务、法律执⾏、司法技术）1名；以上3个职位要求具备全⽇制普通类本科以上学历；获得中级以上导游资格证者，可放宽到国家承认的⼤专以上（含⼤专）学历；年龄在30周岁以下（1979年12⽉28⽇以后出⽣）。
咨询电话：市旅游局631363452、南阳市统计局下属经济社会调查队（全供事业单位）,⾯向社会公开招聘专业⼈员5名。
北京市统计局2023年公开招聘事业单位工作人员面试公告
北京市统计局2023年公开招聘事业单位工作人员面试公告文章属性•【制定机关】北京市统计局•【公布日期】2023.07.03•【字号】•【施行日期】2023.07.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】事业单位人事管理正文北京市统计局2023年公开招聘事业单位工作人员面试公告北京市统计局2023年公开招聘事业单位工作人员笔试工作结束，现将面试有关事项通知如下：一、面试人员名单详见附件1。
二、面试确认进入面试的考生请于2023年7月3日17：00前通过邮件确认是否参加面试，请直接发送“姓名+是否参加面试”至邮箱*********************。
逾期未进行面试确认的，视为自愿放弃面试资格。
提醒：如考生放弃面试，请一并电子邮件将自愿放弃面试声明书本人签字拍照（见附件2）发送到*********************。
三、面试安排（一）面试时间、地点及所需材料1.面试时间：面试于2023年7月8日（周六）上午进行，（各职位具体时间安排见附件1）。
请考生务必在7:10前到北京市统计局108会议室签到，切勿迟到。
面试正式开始后到场的考生，将取消面试资格。
2.面试地点：北京市统计局（北京市西城区广安门南街36号天缘公寓A座）,可乘坐5路、10路、49路、62路、83路、85路、122路、410路、200路、414路、423路到白纸坊桥（白纸坊桥南）站或南菜园站下车。
3.考生报到时请携带本人身份证原件及网上资格复审时所缺的承诺提供的相关材料。
2023年应届毕业生还需提供就业推荐表原件（查验）和复印件（留存）。
（二）面试组织面试结束2个工作日后，考生的面试成绩以及综合成绩在北京市统计局网站公布。
综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例计算。
参加面试人数与聘用计划人数比例达到3:1及以上的，面试后按综合成绩从高到低的顺序1:1确定体检和考察人选；比例低于3:1的，考生面试成绩应达到面试合格分数线（即80分），按综合成绩从高到低的顺序1:1确定体检和考察人选。
国家统计局上海调查队入职培训要求
国家统计局上海调查队入职培训要求
国家统计局上海调查队的入职培训要求包括以下几个方面：
1. 学历要求：一般要求本科及以上学历，相关统计、经济、管理等专业优先考虑。
2. 年龄要求：年龄一般要求在35岁以下，特殊情况可以适当放宽。
3. 身体健康：要求身体健康，能够适应一定的工作强度和出差需求。
4. 技能要求：具备良好的计算机应用能力，熟练使用统计软件以及办公软件等。
5. 专业素质：具备一定的统计学、经济学、调查方法学等方面的专业知识和技能。
6. 职业道德：遵守职业道德，具备较强的责任心和团队合作意识。
具体的入职培训要求可能会因岗位不同而有所区别，建议您在具体申请时，参考国家统计局上海调查队官方网站或招聘公告中的要求，以获取最准确的信息。
长治市事业单位公开招考领导组关于事业单位招考工作人员的公告2011
长治市事业单位公开招考领导组关于事业单位招考工作人员的公告根据工作需要，经市政府批准，决定面向社会公开为市教育、卫生等系统的部分事业单位招考工作人员473人。
现将有关事宜公告如下：一、单位及岗位名额此次招考单位为全额和差额事业单位。
1.市教育系统共招考221人。
市一中1人，市二中2人，市四中22人，市五中6人，市六中7人，市七中13人，市八中10人，市九中5人，市十中3人，市十二中21人，市十三中8人，市十五中8人，市十六中21人，市十七中8人，市十八中9人，市十九中7人，市一职高17人，晋东南幼师13人，市实验中学5人，市特校10人，市友谊小学5人，市实验小学9人，沁师附小9人，市健乐幼儿园2人。
2.长治职业技术学院招考8人。
3.市供销干部学校招考8人。
4.长治文化艺术学校4人。
5.市卫生系统共招考170人。
市医院30人，市二院17人，市三院8人，市中医院27人，市中研所附属医院25人，市妇幼保健院26人，长治卫校20人，长治卫校附属医院13人，市医学科学研究所1人，市卫生信息管理办公室1人，市社区卫生服务管理办公室1人，市紧急医疗救援指挥中心1人。
6.市药监局食品药品检验所2人。
7.市残联安神专科医院3人。
8.市园林局共招考20人。
市园林绿化管护一大队6人，市园林绿化管护二大队6人，市八一广场管理处5人，市人民公园2人，市城市苗木花卉生产基地1人。
9.市住房保障和城乡建设管理局共招4人。
市市政管理处2人，市城市河道建设管理处2人。
10.市统计局共招考6人。
县级调查监测中心3人（黎城县2人，沁县1人），市统计执法监察大队1人，市统计教育考试管理中心1人，市社情民意调查中心1人。
11.市纪委监察局共招考3人。
干部培训中心1人，网络举报管理中心2人。
12.市直工委招考2人。
13.市人社局人事考试中心招考1人。
14.市环保局共招考3人。
市环境信息中心1人，市环境保护宣教中心1人，市治污减排办公室1人。
统计局岗位表
1
不限
不限
30岁及以下
大学本科及以上学历
经济学学科、管理学学科；计算机专业大类、数学专业大类、统计学专业大类
9
经济社会调查中心基层（哈巴河）中心助理统计师
专业技术十二级
1
不限
不限
30岁及以下
大学本科及以上学历
经济学学科、管理学学科；计算机专业大类、数学专业大类、统计学专业大类
10
经济社会调查中心基层（昌吉）中心助理统计师
附件1：
自治区统计局直属事业单位面向社会公开招聘工作人员岗位表
序号
招聘岗位
岗位类别等级
招聘
人数
岗位条件
性别
族别
年龄
学历
专业
其他
1
经济社会调查中心基层（乌鲁木齐）中心助理统计师
专业技术十二级
2
不限
不限
30岁及以下
大学本科及以上学历
经济学学科、管理学学科；计算机专业大类、数学专业大类、统计学专业大类
2
经济社会调查中心基层（克拉玛依）中心助理统计师
2.表中专业分类请参照《新疆维吾尔自治区公务员录用考试专业参考目录（2014）》。
专业技术十二级
1
不限
不限
30岁及以下
大学本科及以上学历
经济学学科、管理学学科；计算机专业大类、数学专业大类、统计学专业大类
7
经济社会调查中心基层（阿勒泰）中心助理统计师
专业技术十二级
1
不限
不限
30岁及以下
大学本科及以上学历
经济学学科、管理学学科；计算机专业大类、数学专业大类、统计学专业大类
8
经济社会调查中心基层（青河）中心助理统计师
人才需求统计方案
人才需求统计方案背景介绍随着经济的快速发展，各行各业都面临着人才缺口的问题。
为了解决人才招聘过程中的痛点，需求方需要了解行业人才的数量、分布和特点，从而为招聘工作提供有价值的指导。
人才需求统计方案的目标•了解行业内人才的数量、分布和特点•提供招聘决策的参考数据•帮助企业更快速和精准地找到合适人才人才需求统计方案的实施步骤第一步：确定数据收集标准在开始数据收集之前，需要明确哪些数据是对人才需求有价值的。
具体包括：1.行业内公司数量2.每个公司的员工数量3.不同公司的职位数量4.不同职位的薪资水平第二步：确定数据收集方式1.在线数据收集：在行业内广泛收集数据，通过网络上各种公开数据，如政府统计局、招聘网站等，汇总数据2.人工调查：采用电话、面谈等方式收集数据，了解到更为详细的信息，例如企业内部招聘信息、部署情况等。
第三步：数据分析和挖掘采用数据挖掘技术对收集到的数据进行分析，找出其中的规律和特点，预测未来的人才需求趋势。
通过分析获得的结论，为企业的招聘提供有力的数据支持。
第四步：方案执行和测试制定数据收集和挖掘的时间表，一步步实现数据收集和分析的目标，并在完成后进行测试和优化，确保人才需求统计方案的可行性和合理性。
人才需求统计方案的优势1.实现了科学的人才需求分析，提高企业招聘的精准度2.通过数据分析帮助企业发现隐藏在数据中的人才需求3.更加科学、严谨的数据分析，为企业招聘提供可信的数据支持。
4.依托数学统计，不受主观因素干扰人才需求统计方案的应用场景1.各大招聘网站：不同的招聘网站可以根据不同行业人才需求制定不同的方案，快速调整数据，为企业招聘提供更加精准的数据支持2.人力资源部门：可以利用该方案解决企业招聘过程中面临的人才匮乏问题，提高招聘效率，减少成本。
3.投资机构：可以通过人才需求统计方案分析不同行业的发展趋势，找到潜在的投资方向。
结论通过人才需求统计方案，企业可以更快速、更精准地找到自己需要的人才，从而解决招聘过程中遇到的各种困难。
河北省统计局关于2023年事业单位公开招聘工作人员资格复审的通知
河北省统计局关于2023年事业单位公开招聘工作人员资格复审的通知文章属性•【制定机关】河北省统计局•【公布日期】2023.07.27•【字号】•【施行日期】2023.07.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文河北省统计局关于2023年事业单位公开招聘工作人员资格复审的通知按照《河北省省直事业单位2023年公开招聘工作人员公告》的要求，将对报考河北省统计局事业单位相关岗位并进入面试人选的考生进行资格复审，现就有关资格复审事宜通知如下：一、资格复审时间地点时间：7月28日下午15：00-17：00地点：河北省统计局机关办公楼238房间（石家庄市新华区合作路312号）。
二、人员范围省统一考试确定进入面试的人选(面试人选请登录河北人事考试网查询)。
三、考生证件审核资料按照招聘岗位条件要求，提供能够证明自己符合条件的身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、报到证、资格证书和有关材料原件以及复印件。
证件审核应由考生本人携带相关证件及证书进行审核。
四、其他事项1.经资格复审不符合报名条件或未参加证件审核的考生，取消面试人选资格，不具有被录用人员资格。
因取消资格出现的空缺名额，在笔试成绩最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
2.面试时间另行通知。
3.资格复审、面试不收取任何费用，不举办任何形式的面试培训班，也不委托任何单位和个人举办任何形式的培训班，谨防上当受骗。
4.河北省统计局机关地址：石家庄市新华区合作路312号，联系电话: 0311-********。
河北省统计局2023年7月27日。
关于统计局面试题目(3篇)
第1篇一、引言统计局作为我国重要的政府机构，承担着国民经济和社会发展统计调查、统计分析、统计监督等职责。
随着我国统计事业的不断发展，统计局的招聘工作也日益受到广大考生的关注。
面试作为招聘流程中的重要环节，考察考生的综合素质和职业素养。
本文将针对统计局面试的常见题目进行解析，帮助考生更好地备战面试。
二、统计局面试题目解析1. 统计数据解读题目：请根据以下数据，谈谈你对我国2019年经济发展状况的认识。
解析：这道题目考察考生对统计数据解读的能力。
考生需要关注以下几个方面：（1）整体经济发展态势：从GDP增长率、工业增加值、固定资产投资等数据，判断我国经济发展状况是高速增长、中高速增长还是放缓。
（2）产业结构调整：关注第一产业、第二产业、第三产业的比重变化，分析我国产业结构调整情况。
（3）区域发展不平衡：关注东、中、西部地区GDP增长率差异，分析区域发展不平衡的原因。
（4）居民收入水平：关注人均可支配收入增长率，分析居民收入水平提高的原因和存在的问题。
2. 统计法规与政策题目：请你谈谈我国《统计法》的主要内容及其在统计工作中的重要性。
解析：这道题目考察考生对统计法规与政策的了解。
考生需要掌握以下内容：（1）《统计法》的颁布背景和目的。
（2）主要内容包括统计管理体制、统计调查制度、统计数据处理、统计监督等。
（3）统计法规在统计工作中的重要性，如保障统计数据的真实性、准确性、完整性等。
3. 统计分析方法题目：请举例说明如何运用统计分析方法解决实际问题。
解析：这道题目考察考生对统计分析方法的掌握程度。
考生可以从以下几个方面进行阐述：（1）描述性统计分析：如计算平均值、中位数、标准差等，用于描述数据的集中趋势和离散程度。
（2）推断性统计分析：如假设检验、方差分析等，用于推断总体参数。
（3）时间序列分析：如趋势分析、季节性分析等，用于分析数据随时间的变化规律。
（4）相关分析：如皮尔逊相关系数、斯皮尔曼等级相关系数等，用于分析变量之间的关系。
北京市人力资源和社会保障局关于进一步规范招聘会日常监管和统计工作的通知
北京市人力资源和社会保障局关于进一步规范招聘会日常监管和统计工作的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.05.22•【字号】京人社市场发[2013]133号•【施行日期】2013.05.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文北京市人力资源和社会保障局关于进一步规范招聘会日常监管和统计工作的通知（京人社市场发〔2013〕133号）各区县人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局及相关人力资源服务机构：根据《北京市人才市场管理条例》、《北京市劳动力市场管理条例》等有关规定，为进一步规范招聘会日常监管和统计工作，现就有关问题通知如下：一、严格执行招聘会的行政许可程序（一）小型定期招聘会：具有举办招聘会资质的人力资源服务机构（以下简称：办会机构）拟在下一年度举办小型定期招聘会，应于当年12月1日前，向所在区县人力社保局提交招聘会行政许可申请材料，经区县人力社保局初审、市人力社保局审定通过后方可举办。
（二）不定期招聘会：办会机构举办不定期招聘会，应于预定会期的40日前，向市人力社保局提交招聘会行政许可申请材料，市人力社保局审定通过后方可举办。
二、加强对招聘会的日常监管各区县要加强对本区县办会机构及其举办的小型定期招聘会的日常监督，切实履行管理职责。
要建立小型定期招聘会巡视检查制度，及时了解掌握招聘会的组织情况，确保各项安全工作措施落实到位。
积极维护公平就业环境，重点检查招聘信息的合法性、规范性，坚决杜绝就业歧视的内容。
对招聘信息存在就业歧视内容的，及时予以纠正，并要求办会机构和用人单位进行整改。
市人力社保局对不定期招聘会进行巡查，加强监管。
三、要确保招聘会的安全各区县要认真贯彻落实《关于印发北京市人力资源市场招聘会突发事件应急预案的通知》（京人社市场发[2009]159号）精神，完善招聘会突发事件应急处置机制，重点检查落实办会机构的应急预案情况，遇到突发事件要迅速了解有关情况，果断采取得力措施、及时上报有关部门。
公司招聘计划通知
公司招聘计划通知尊敬的各位员工：根据公司发展需要，为了更好地完善公司组织架构，提升团队整体素质，现对公司招聘计划进行通知如下：一、招聘背景近年来，随着公司业务的不断扩张和发展，为了适应市场需求和提升竞争力，公司决定加大人才引进力度，招聘一批优秀人才加入公司团队，共同推动公司发展。
二、招聘岗位及要求1. 技术类岗位岗位一：职位：高级软件工程师要求：本科及以上学历，计算机相关专业，熟练掌握Java/Python等编程语言，有大型项目开发经验者优先。
岗位二：职位：数据分析师要求：统计学、数学等相关专业本科及以上学历，熟练使用数据分析工具，有丰富的数据处理和分析经验。
2. 销售类岗位岗位一：职位：市场销售经理要求：市场营销、管理等相关专业本科及以上学历，具备较强的市场洞察力和团队管理能力。
岗位二：职位：客户经理要求：市场营销、商务管理等相关专业本科及以上学历，具备良好的沟通能力和客户服务意识。
三、招聘流程简历筛选：根据岗位要求进行简历筛选。
面试环节：初试、复试环节，考察应聘者的专业能力和综合素质。
Offer发放：确定录用人选并发放Offer。
入职培训：新员工入职培训计划。
四、招聘政策公平公正：招聘过程中严格按照岗位要求和能力选拔人才。
激励机制：建立完善的薪酬福利体系和晋升机制，激励员工持续成长。
发展空间：提供广阔的职业发展空间和学习机会，支持员工个人发展规划。
五、招聘目标通过此次招聘活动，旨在吸引更多优秀人才加入公司，共同打造高效团队，推动公司业务快速发展。
希望广大员工积极响应公司招聘计划，推荐适合人选参与应聘。
谢谢大家的支持与配合！特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
国家统计局统计资料管理中心2013年招聘人员面试名单xls
注：各职位名单按照姓氏笔画排序
附件一：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
国家统计局所属在京单位2013年招聘人员面试名单
单 位 职 位 序 号 姓 名（身份证号后6位）
06 国家统计局统计资 料管理中心 07
王临亚（200312）、王经纬（120020）、王群（270726）、田秋实（21004X）、艾佳（240566）、冯然（180026）、 朱颖（01642X）、任可（170028）、齐爱军（07263X）、刘璐（223420）、安洋（146520）、孙彦（161422）、杨比 特（221153）、杨莹（03212X）、李冉（282923）、何蕊（220046）、张迪（068815）、陈小龙（267117）、周姗琪 （192247）、孟宇微（232743）、赵怀斌（100031）、赵玥（160925）、赵梦媛（171646）、黄燕娜（100585）、常 蕊（273922） 马强（090012）、王凯丽（230022）、兰琼（290068）、冯莎（180641）、乔娜（141242）、刘宝琳（040430）、许 情（220049）、孙如宾（193831）、李兴（063629）、李燕楠（070027）、何静（103023）、汪雨田（08278X）、沈 舒（06002X）、张馨月（080867）、陈义（270011）、赵汉卿（08373X）、赵娜（160067）、赵碧君（284326）、姜 洋（157623）、贾丹萍（291129）、夏蕾（224788）、黄莉莎（080027）、龚君泰（075438）、墨姗姗（114644）、 潘菁（040086）
黑龙江国考岗位限制
黑龙江国考岗位限制黑龙江国考岗位限制黑龙江国考岗位限制条件包括专业、学历、政治面貌、基层工作经验、年龄等。
部分岗位对于户口也有要求。
例如：国家统计局黑龙江调查总队招聘中，要求考生具有黑龙江省内户口。
不过，具体哪些岗位要求可以参考国考职位表。
建议想要报考黑龙江国考岗位的考生，一定要认真阅读岗位表，看自己符合哪些岗位的要求。
黑龙江2023国考岗位黑龙江2023年国考岗位主要包括以下几类：黑龙江省气象局。
黑龙江省哈尔滨铁路公安局。
黑龙江省国家统计局调查总队。
黑龙江省海事局。
黑龙江省公安部直属公安现役部队和黑龙江省森林消防总队。
这些岗位分别在相应的单位或部门中招聘，具体需求和资格条件会在招考公告中明确说明。
在选择岗位时，考生需要仔细阅读招考公告，了解每个岗位的资格条件、工作内容、发展前景等信息，根据自己的实际情况进行选择。
同时，还需要注意招考公告的时效性，确保自己符合岗位的要求和条件。
黑龙江国考调剂岗位黑龙江国考调剂岗位具体情况可能因实际招录情况而异，通常会在招录公告中详细说明。
考生在申请调剂时，需要仔细阅读相关要求，并确保符合条件。
以下是一些调剂的基本条件：1.未进入首批面试名单；2.公共科目笔试成绩同时达到拟调剂职位和原报考职位的最低合格分数线；3.符合拟调剂职位的资格条件；4.所报职位已空缺且符合招录公告和招考简章关于调剂职位的要求。
另外，还需要注意一些关于申请调剂的程序和步骤，例如关注调剂时间、查询调剂职位、网上报名、确认调剂资格、缴费等。
在调剂过程中，还需要认真填写申请表，确保信息的真实性和准确性。
如果您想了解更多关于黑龙江国考调剂的信息，请密切关注招录单位的公告，或咨询相关部门的工作人员。
黑龙江国考岗位一览表在哪看黑龙江国考岗位一览表可以通过以下几个途径查看：1.通过国家公务员考试招录专题网站：可以查询到最新的国考招录信息。
2.在招录公告发布的官方网站上查询：一般黑龙江省的国考招录信息会在黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省公务员局等官方网站进行发布。
镇人口普查“两员”选聘工作方案
镇人口普查“两员”选聘工作方案镇人口普查“两员”选聘工作方案2021年10月11日开始，我镇将开展第七次人口普查工作（以下称七人普）,为保证两员选聘工作顺利进行,根据县统计局统一安排,结合我镇实际,特制定本工作方案。
一、方案目标在镇党委、政府的统一领导下,对我镇个村居，个普查小区，户以上住房单元有序推进七人普工作，及时做好两员选聘、培训、普查工作；确保七人普工作中人员、经费、物资保障，保质保量完成我镇七人普工作。
二、组织领导成立镇第七次全国人口普查领导小组，组成人员如下：组长：镇党委副书记、镇长副组长：镇武装部长派出所所长领导小下设办公室：由任同志办公室主任，成员由、组成，负责人普办日常工作。
三、人员保障及时间安排（一）两员选聘及任职要求。
普查指导员和普查员可以从党政机关、社会团体、企业事业单位借调，也可以从村民委员会、居民委员会或者社会招聘。
有条件的村居可探索利用向社会购买服务的方式充实普查指导员和普查员队伍。
国家鼓励符合条件的公民作为志愿者参与人口普查工作。
各居委会由于人口密集、村情复杂、选聘任务重，可由帮扶单位抽调人员充实两员队伍（每个单位抽调或聘请两人）任职要求：1.身体健康，能坚持工作。
2.具有初中及以上文化水平，经培训能够使用电子采集设备（PAD或智能手机），独立开展工作。
3.认真负责，工作细致，吃苦耐劳，有奉献精神。
4.具有较强的与人沟通能力，待人和气，作风正派，为群众所信任。
5.普查指导员除应具备以上条件外，还要具有较强的组织协调能力和群众工作经验，善于做思想工作和宣传工作，政治觉悟高，并熟悉当地情况。
（二）普查指导员和普查员的选聘工作应于2021年8月底前完成。
每个普查小区至少配备一名普查员，每个普查区至少配备一名普查指导员。
较大的普查区，按照建筑物摸底调查中每500户配备一名普查指导员的标准酌情增加普查指导员。
普查指导员可兼任普查员。
（三）普查指导员和普查员的培训工作应于2021年9月底前完成。
浙江省统计局部分所属事业单位招聘工作人员考试真题及答案2022
浙江省统计局部分所属事业单位招聘工作人员考试真题及答案2022第一部分常识判断1.（）是中华民族5000多年来一直追求和传承的理念，中华民族的血液中没有侵略他人、称王称霸的基因。
A.团结、合作、进步B.和平、友好、和睦C.和平、和睦、和谐D.团结、友好、和谐【答案】：C2.世界知识产权组织2022年2月10日发布数据显示，2021年，我国申请人通过《专利合作条约》（PCT）途径提交的国际专利申请达6.95万件，连续第三年位居申请量排行榜（）位。
A.第三B.第四C.第一D.第二【答案】：C3.2022年4月26日是世界知识产权日，世界知识产权组织发布的《2021年全球创新指数报告》中，中国排名第（）位，位居中等收入经济体之首。
A.22B.18C.10D.12【答案】：D4.关于中国共产党历史上的重要会议，下列说法不正确的是：A.瓦窑堡会议：确定建立抗日民族统一战线的方针政策B.遵义会议：纠正“左倾”的军事路线C.古田会议：解决新型人民军队建设问题1/17D.洛川会议：决定北上抗日的总方针【答案】：D5.“七一勋章”获得者都来自人民、植根人民，是立足本职、默默奉献的平凡英雄。
他们的事迹可学可做，他们的精神可追可及，以下“七一勋章”获得者与其先进事迹表述对应正确的是：A.王兰花——点亮贫困山区女孩梦想的“校长妈妈”B.孙景坤——公而忘私永葆革命本色的战斗功臣C.张桂梅——坚持志愿服务十余载群众心中的“活雷锋”D.李宏塔——为国守海寸步不让带领群众共同致富【答案】：B6.近年来,由于数字化和自动化技术等新技术的使用,现有工作岗位需求减少,很多人担忧新技术将冲击劳动力市场并导致失业。
这种失业属于（）。
A.周期性失业B.摩擦性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】：D7.《世说新语·假谲》记载：“魏武行役，失汲道，军皆渴，乃令曰：‘前有大梅林，饶子，甘酸可以解渴。
’士卒闻之，口皆出水，乘此得及前源。
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统计局招聘工作人员公告方案
统计局招聘工作要求有哪些？需要什么专业的呢？下面小编就为大家带来了统计局招聘工作人员公告方案，感兴趣的朋友可以看一看哦！
因工作需要，灵山县统计局面向社会公开招聘工作人员4名。
现将有关事项公布如下：
一、招聘条件
1.具有良好的思想政治素质，身心健康，能吃苦耐劳;
2.汉语言文学、新闻学、计算机、财务等相关专业大专
以上学历;
3.年龄35周岁以下;
4.具有较好文字表达和语言沟通能力，能熟练操作计算机及办公软件。
二、报名方式及注意事项
1.本次招聘采取网上报名方式和现场报名方式。
应聘者填写个人资料，须将身份证及相关证书、证件原件扫描件以图片格式插入在报名表后，形成一个Word文档，以电子邮件方式发送至招聘邮箱xxxxxxxx(网络报名时须注明：“应聘工作人员”字样)或直接到灵山县统计局办公室(灵山县人民政府办公大楼8楼)报名。
2.截止时间：2018年8月15日。
3.咨询电话：xxxxx。
三、面试安排
报名截止后，将对应聘人员报名表进行筛选，筛选通过的人。