人力资源管理词汇总结
人力资源管理英语词汇
以下是一些与人力资源管理相关的英语词汇，附带对应的中文翻译：1. Human Resources (HR) - 人力资源2. Talent Acquisition - 人才招聘3. Recruitment - 招聘4. Onboarding - 入职培训5. Offboarding - 离职管理6. Job Analysis - 岗位分析7. Job Description - 岗位描述8. Job Specification - 岗位规格9. Compensation and Benefits - 薪酬与福利10. Employee Engagement - 员工参与11. Performance Appraisal - 绩效评估12. Performance Management - 绩效管理13. Employee Training and Development - 员工培训与发展14. Succession Planning - 继任计划15. Career Development - 职业发展16. Workforce Planning - 劳动力规划17. Employee Relations - 员工关系18. Employee Satisfaction - 员工满意度19. Diversity and Inclusion - 多元化与包容性20. Employee Retention - 员工保留21. HR Policies - 人力资源政策22. Labor Law - 劳动法23. Equal Employment Opportunity (EEO) - 平等就业机会24. Workplace Safety - 工作场所安全25. Employee Handbook - 员工手册26. Staffing - 人员配置27. Job Evaluation - 岗位评估28. Work-life Balance - 工作与生活平衡29. Flexible Work Arrangements - 弹性工作安排30. Employee Recognition - 员工认可31. Grievance Handling - 申诉处理32. HR Metrics - 人力资源指标33. HRIS (Human Resources Information System) - 人力资源信息系统34. Wellness Programs - 健康管理项目35. Employee Benefits Package - 员工福利计划36. Employee Assistance Program (EAP) - 员工援助计划37. Conflict Resolution - 冲突解决38. HR Compliance - 人力资源合规39. Job Rotation - 岗位轮换40. Organizational Culture - 组织文化41. HR Audit - 人力资源审计42. Employer Branding - 雇主品牌塑造43. HR Strategy - 人力资源战略44. Collective Bargaining - 集体谈判45. Inclusive Hiring - 包容性招聘46. Recruitment Metrics - 招聘指标47. HR Analytics - 人力资源分析48. Remote Work Policies - 远程工作政策49. Diversity Training - 多元化培训50. Exit Interviews - 离职面谈51. Workforce Diversity - 劳动力多样性52. Flexible Spending Account (FSA) - 弹性支出账户53. Health Savings Account (HSA) - 健康储蓄账户54. COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) - 库布里克法案（美国医疗保险法）55. Furlough - 临时休假56. Talent Management - 人才管理57. Labor Relations - 劳资关系58. Absence Management - 缺勤管理59. Employee Benefits Specialist - 员工福利专员60. HR Consulting - 人力资源咨询61. HR Specialist - 人力资源专员62. HR Generalist - 人力资源综合专员63. HR Manager - 人力资源经理64. HR Director - 人力资源总监65. HR Coordinator - 人力资源协调员66. Recruiter - 招聘专员67. Headhunter - 猎头68. Compensation Analyst - 薪酬分析师69. Workplace Harassment Training - 工作场所骚扰培训70. Employee Privacy Policy - 员工隐私政策71. HR Outsourcing - 人力资源外包72. HR Technology - 人力资源科技73. HR Software - 人力资源软件74. HR Best Practices - 人力资源最佳实践这些词汇涵盖了人力资源管理领域的关键概念，有助于理解和应用相关术语。
人力资源管理词汇总结
人力资源管理词汇总结人力资源管理词汇总结人力资源管理:(humanresourcemanagement,hrm)人力资源经理humanresourcemanager)高级管理人员:(executive)职业:(profession)道德标准:(ethics)操作工:(operativeemployees)专家:(specialist)人力资源认证协会:(thehumanresourcecertificationinstitute,hrci) .外部环境:(externalenvironment)内部环境:(internalenvironment)政策:(policy)企业文化:(corporateculture)目标:(mission)股东:(shareholders)非正式组织:(informalorganization)跨国公司:(multinationalcorporation,mnc)管理多样性:(managingdiversity).工作:(job)职位:(posting)工作分析:(jobanalysis)工作说明:(jobdescription)工作规范:(jobspecification)工作分析计划表:(jobanalysisschedule,jas)职位分析问卷调查法:(managementpositiondescriptionquestionnaire,mpdq )行政秘书:(executivesecretary)地区服务经理助理:(assistantdistrictservicemanager).人力资源计划:(humanresourceplanning,hrp)战略规划:(strategicplanning)长期趋势:(longtermtrend)要求预测:(requirementforecast)供给预测:(availabilityforecast)管理人力储备:(managementinventory)裁减:(downsizing)人力资源信息系统:(humanresourceinformationsystem,hris).招聘:(recruitment)员工申请表:(employeerequisition)招聘方法:(recruitmentmethods)内部提升:(promotionfromwithin,pfw)工作公告:(jobposting)广告:(advertising)职业介绍所:(employmentagency)特殊事件:(specialevents)实习:(internship).选择:(selection)选择率:(selectionrate)简历:(resume)标准化:(standardization)有效性:(validity)客观性:(objectivity)规范:(norm)录用分数线:(cutoffscore)准确度:(aiming)业务知识测试:(jobknowledgetests)求职面试:(employmentinterview)非结构化面试:(unstructuredinterview) 结构化面试:(structuredinterview)小组面试:(groupinterview)职业兴趣测试:(vocationalinteresttests)会议型面试:(boardinterview).组织变化与人力资源开发人力资源开发:(humanresourcedevelopment,hrd) 培训:(training)开发:(development)定位:(orientation)训练:(coaching)辅导:(mentoring)经营管理策略:(businessgames)案例研究:(casestudy)会议方法:(conferencemethod)角色扮演:(roleplaying)工作轮换:(jobrotating)在职培训:(on-the-jobtraining,ojt)媒介:(media).企业文化与组织发展企业文化:(corporateculture)组织发展:(organizationdevelopment,od)调查反馈:(surveyfeedback)质量圈:(qualitycircles)目标管理:(managementbyobjective,mbo)全面质量管理:(totalqualitymanagement,tqm) 团队建设:(teambuilding).职业计划与发展职业:(career)职业计划:(careerplanning)职业道路:(careerpath)职业发展:(careerdevelopment)自我评价:(self-assessment)职业动机:(careeranchors).绩效评价绩效评价:(performanceappraisal,pa)小组评价:(groupappraisal)业绩评定表:(ratingscalesmethod)关键事件法:(criticalincidentmethod) 排列法:(rankingmethod)平行比较法:(pairedcomparison)硬性分布法:(forceddistributionmethod) 晕圈错误:(haloerror)宽松:(leniency)严格:(strictness)反馈-degreefeedback)叙述法:(essaymethod)集中趋势:(centraltendency).报酬与福利报酬:(compensation)直接经济报酬:(directfinancialcompensation) 间接经济报酬:(indirectfinancialcompensation) 非经济报酬:(nofinancialcompensation)公平:(equity)外部公平:(externalequity)内部公平:(internalequity)员工公平:(employeeequity)小组公平:(teamequity)工资水平领先者:(payleaders)现行工资率:(goingrate)工资水平居后者:(payfollowers)劳动力市场:(labormarket)工作评价:(jobevaluation)排列法:(rankingmethod)分类法:(classificationmethod)因素比较法:(factorcomparisonmethod)评分法:(pointmethod)海氏指示图表个人能力分析法:(hayguidechart-profilemethod)工作定价:(jobpricing)工资等级:(paygrade)工资曲线:(wagecurve)工资幅度:(payrange)。
人力资源管理术语
人力资源管理术语1.人力资源规划：指根据组织的战略目标和需求，确定组织所需人力资源的数量和质量，并制定相应的招聘和培训计划。
2.招聘：指通过各种渠道和方法，如网上招聘、校园招聘等，吸引合适的候选人申请岗位。
4.培训和发展：指为员工提供相关的培训和发展机会，以提升其技能和知识，满足组织的需求。
5.绩效评估：对员工的工作绩效进行评估，以确定其表现和贡献，并据此制定激励计划和奖励措施。
6.员工福利：指组织为员工提供的各种福利和福利计划，如健康保险、退休金和奖励计划。
7.员工关系管理：指与员工建立和维护良好关系的管理活动，包括员工投诉处理、员工参与和员工满意度调查等。
8.薪酬管理：指制定和管理员工的薪资和福利政策，以确保公平和合理。
9.组织发展：指组织内部的变革和发展活动，以适应外部环境的变化和实现组织的战略目标。
10.员工流失：指员工离开组织的情况，包括主动离职和被解雇。
11.领导力发展：培养和发展组织中的领导者，使其具备领导团队和实现组织目标的能力。
12.组织文化：指组织的价值观、信念和行为准则，对员工的行为和决策产生影响。
13.雇佣合同：雇主和员工之间的协议，规定了双方的权利和义务。
14.离职程序：指员工离开组织时需要遵循的程序和规定，包括提前通知、交接工作等。
15.人力资源信息系统：指用于管理和处理人力资源信息的电子系统，能够提供各种人力资源管理功能。
16.多元化：指组织中员工的多样性，如性别、种族、文化等。
17.跨国公司：在多个国家开展业务活动的公司，需要管理不同国家和地区的人力资源。
18.雇佣法律：规范雇佣关系的法律法规，包括劳动合同法、劳动法等。
19.职业生涯发展：员工在组织中的职业发展和提升的过程，包括培训、晋升和跳槽等。
20.组织效能：组织实现目标的能力和效果，受到人力资源管理的影响。
以上是一些常见的人力资源管理术语的汇总，这些术语在组织中起到指导和支持人力资源管理活动的作用，有助于提升组织的绩效和员工的满意度。
人力资源管理英文词汇
人力资源管理英文词汇人力资源管理师专业英语词汇1 Acceptability可接受性2 Achievement tests成就测试3 Action plan行动计划4 Action steps行动步骤5 Adventure learning探险学习法6 Adverse impact负面影响7 Agency shop工会代理制建设性争议解决方法 8 Alternative dispute resolution (ADR)9 Analytic approach分析法10 Appraisal politics评价政治学 11 Apprenticeship学徒制12 Arbitrary仲裁13 Assessment评价14 Assessment center评价中心 15 Attitude awareness and change program态度认知与改变计划16 Attitudinal structuring态度构建 17 Audiovisual instruction视听教学 18 Audit approach审计法19 Balanced scorecard综合评价卡 20 Basic skills基本技能21 Behavior-based program行为改变计划 22 Behavior modeling行为模拟23 Benchmarks基准24 Benchmarking评判25 Benefits收益26 Bonus奖金27 Boycott联合抵制28 Career职业29 Career counseling职业咨询30 Career curves (maturity curves) 职业曲线(成熟曲线)31 Career management system职业管理系统 32 Career support职业支持33 Centralization集权化34 Coach教练35 Cognitive ability认知能力36 Cognitive outcomes认知性结果 37 Collective bargaining process劳资谈判过程38 Community of practice演练小组 39 Compa-ratio比较比率40 Compensable factors报酬要素 41 Competency assessment能力评估 42 Competitive advantage竞争优势 43 Concentration strategy集中战略 44 Concurrent validation同时效度 45 Consumer price index, CPI消费者价格指数 46 Content validation内容效度47 Continuous learning持续学习48 Contributory plan投入计划49 Coordination training合作培训 50 Core competencies核心竞争力51 Criterion-related validity效标关联效度 52 Critical incident关键事件53 Critical incident method关键事件法 54 Cross-cultural preparation 跨文化准备 55 Cross-training交叉培训56 Cultural environment文化环境 57 Cultural shock文化冲击58 Customer appraisal顾客评估59 Data flow diagram数据流程图60 Database数据库61 Decentralization分散化62 Decision support systems决策支持系统 63 Defined-benefit plan养老金福利计划 64 Defined-contribution plan资方养老金投入计划 65 Delayering 扁平化66 Depression沮丧67 Development planning system开发规划系统 68 Differential piece rate差额计件工资 69 Direct costs直接成本70 Discipline纪律71 Disparate impact差别性影响72 Disparate treatment差别性对待73 Diversity training多元化培训74 Downsizing精简75 Downward move降级76 Efficiency wage theory效率工资理论 77 Electronic performance support system (EPSS) 电子绩效支持系统78 Employee empowerment员工授权79 Employee leasing员工租借80 Employee survey research雇员调查与研究 81 Employee wellness programs (EWPs) 雇员健康修炼计划 82 Entrepreneur企业家83 Equal employment opportunity (EEO) 公平就业机会 84 Essay method书面方式85 Ethics道德86 Expatriate外派雇员87 Expert systems专家系统88 External analysis外部分析89 External growth strategy外边成长战略 90 External labor market外部劳动力市场 91 Factor comparison system因素比较法 92 Feedback反馈93 Flexible benefits plans (cafeteria plans) 灵活的福利计划(自助福利方案)94 Flextime灵活的时间95 Forecasting (劳动力供求)预测96 Formal education programs正规教育计划 97 Frame of reference参照系98 Functional job analysis, FJA职能工作分析 99 Gain sharing plans收益分享计划100 Globalization全球化101 Goals目标102 Goals and timetables目标和时间表 103 Graphic rating-scale method 图式评估法 104 Group-building methods团队建设法 105 Group mentoring program群体指导计划 106 Hay profile method海氏剖析法107 High-leverage training高层次培训 108 High-performance work systems高绩效工作系统 109 Hourly work计时工资制110 Human capital人力资本111 Human resource information system (HRIS) 人力资源信息系统112 Human resource management人力资源管理 113 Human resources planning, HRP人力资源计划 114 Indirect costs间接成本115 Individualism/collectivism个人主义/集体主义 116 Input投入117 Instructional design process指导性设计过程118 Internal analysis内部分析119 Internal growth strategy内部成长战略 120 Internal labor force内部劳动力 121 Internet互联网122 Internship programs实习计划123 Interview面试124 Intraorganizational bargaining组织内谈判 125 Job analysis工作分析126 Job classification system工作分类法 127 Job description工作描述128 Job design工作设计129 Job enlargement工作扩大化130 Job enrichment工作丰富化131 Job evaluation工作评价132 Job experiences工作经验133 Job involvement工作认同134 Job posting and bidding工作张贴和申请 135 Job progressions工作提升136 Job ranking system工作重要性排序法 137 Job rotation工作轮换138 Job satisfaction工作满意度139 Job specification工作规范140 Job structure工作结构141 Key jobs关键工作142 Labor market劳动力市场143 Labor relations process劳动关系进程 144 Leaderless group discussion无领导小组讨论法 145 Learning organization学习型组织 146 Long-term-short-term orientation长期-短期导向 147 Maintenance of membership会员资格维持 148 Management by objectives, MBO目标管理 149 Management forecasts管理预测 150 Management prerogatives管理特权 151 Manager and / or supervisor appraisal经理和/或上司评估152 Managing diversity管理多元化 153 Markov analysis马克夫分析法154 Mediation调解155 Mentor导师156 Merit guideline绩效指南157 Minimum wage最低工资158 Motivation to learn学习的动机 159 Needs assessment (培训)需要评价160 Negligence疏忽161 Nepotism裙带关系162 Ombudsman调查专员163 On-the-job training, OJT在职培训 164 Opportunity to perform实践的机会 165 Organizational analysis组织分析 166 Organizational capability组织能力 167 Orientation导向培训168 Outplacement counseling重新谋职咨询 169 Output产出170 Outsourcing外包171 Panel interview小组面试172 Pay-for-performance standard按绩效的报酬标准173 Pay grade工资等级174 Pay level工资水平175 Pay-policy line工资政策线 176 Pay structure工资结构177 Peer appraisal同事评估178 Performance appraisal绩效评价 179 Performance feedback绩效反馈180 Performance management绩效管理 181 Performance planning and evaluation (PPE) 绩效规划与评价系统182 Perquisites津贴183 Person analysis个人分析184 Person characteristics个人特征 185 Personnel selection人员甄选186 Point system积分法187 Position analysis questionnaire, PAQ职位分析问卷调查188 Power distance权力差距189 Predictive validation预测效度 190 Profit sharing利润分享191 Promotion晋升192 Protean career多变的职业 193 Psychological contract心理契约 194 Psychological support心理支持 195 Range spread工资范围跨度 196 Readability易读性197 Readiness for training培训准备 198 Reasoning ability推理能力199 Recruitment招募200 Reengineering流程再造201 Relational database关联数据库 202 Reliability信度203 Repatriation归国准备204 Replacement charts替换表205 Request for proposal (REP) (培训)招标书 206 Return on investment (ROI) 投资回报 207 Role ambiguity角色模糊208 Role analysis technique角色分析技术 209 Role play角色扮演210 School-to-work从学校到工作211 Selection甄选212 Self-appraisal自我评估213 Self-efficacy自信心214 Situational interview情景面试 215 Skill-based pay技能工资216 Skill inventories技能量表217 Specificity明确性218 Spot bonus即时奖金219 Staffing tables人员配置表220 Strategic choice战略选择221 Strategic congruence战略一致性 222 Strategic human resource management (SHRM) 战略性人力资源管理223 Strategy formulation战略形成 224 Strategy implementation战略执行 225 Task analysis任务分析226 Team leader training团队领导培训 227 360-degree feedback process 360度反馈过程 228 Total quality management (TQM) 全面质量管理229 Training培训230 Training administration培训管理 231 Training outcomes培训结果232 Transaction processing事务处理 233 Trend analysis趋势分析234 Utility效用235 Utility analysis效用分析236 Validity效度237 Verbal comprehension语言理解能力 238 Vesting既得利益239 Virtual reality现实虚拟240 Voicing发言241 Wage and salary survey薪资调查 242 Wage-rate compression工资压缩 243 Web-based training网上培训 244 Work permit/ work certificate就业许可证 245 World Wide Web万维网246 Yield ratio成功率。
人力资源专业英语词汇
人力资源管理专业英语词汇一、人力资源管理:Human Resource Management ,HRM人力资源经理: human resource manager高级管理人员:executive / i`gzekjutiv职业:profession道德标准:ethics操作工:operative employees专家:specialist人力资源认证协会:the Human Resource Certification Institute,HRCI二、外部环境:external environment内部环境:internal environment政策:policy企业文化:corporate culture目标:mission股东:shareholders非正式组织:informal organization跨国公司:multinational corporation,MNC管理多样性:managing diversity三、工作:job职位:posting工作分析:job analysis工作说明:job description工作规范:job specification工作分析计划表:job analysis schedule,JAS职位分析问卷调查法:Management Position Description Questionnaire,MPDQ 行政秘书:executive secretary地区服务经理助理:assistant district service manager四、人力资源计划:Human Resource Planning,HRP战略规划:strategic planning长期趋势:long term trend要求预测:requirement forecast供给预测:availability forecast管理人力储备:management inventory裁减:downsizing人力资源信息系统:Human Resource Information System,HRIS五、招聘:recruitment员工申请表:employee requisition招聘方法:recruitment methods内部提升:Promotion From Within ,PFW工作公告:job posting广告:advertising职业介绍所:employment agency特殊事件:special events实习:internship六、选择:selection选择率:selection rate简历:resume标准化:standardization有效性:validity客观性:objectivity规范:norm录用分数线:cutoff score准确度:aiming业务知识测试:job knowledge tests求职面试:employment interview非结构化面试:unstructured interview结构化面试:structured interview小组面试:group interview职业兴趣测试:vocational interest tests会议型面试:board interview七、组织变化与人力资源开发人力资源开发:Human Resource Development,HRD 培训:training开发:development定位:orientation训练:coaching辅导:mentoring经营管理策略:business games案例研究:case study会议方法:conference method角色扮演:role playing工作轮换:job rotating在职培训:on-the-job training ,OJT媒介:media八、企业文化与组织发展企业文化:corporate culture组织发展:organization development,OD调查反馈:survey feedback质量圈:quality circles目标管理:management by objective,MBO全面质量管理:Total Quality Management,TQM 团队建设:team building九、职业计划与发展职业:career职业计划:career planning职业道路:career path职业发展:career development自我评价:self-assessment职业动机:career anchors十、绩效评价绩效评价:Performance Appraisal,PA小组评价:group appraisal业绩评定表:rating scales method关键事件法:critical incident method排列法:ranking method平行比较法:paired comparison硬性分布法:forced distribution method晕圈错误:halo error宽松:leniency严格:strictness3600反馈:360-degree feedback叙述法:essay method集中趋势:central tendency十一、报酬与福利报酬:compensation直接经济报酬:direct financial compensation间接经济报酬:indirect financial compensation非经济报酬:no financial compensation公平:equity外部公平:external equity内部公平:internal equity员工公平:employee equity小组公平:team equity工资水平领先者:pay leaders现行工资率:going rate工资水平居后者:pay followers劳动力市场:labor market工作评价:job evaluation排列法:ranking method分类法:classification method因素比较法:factor comparison method评分法:point method海氏指示图表个人能力分析法:Hay Guide Chart-profile Method 工作定价:job pricing工资等级:pay grade工资曲线:wage curve工资幅度:pay range十二、福利和其它报酬问题福利间接经济补偿员工股权计划:employee stock ownership plan,ESOP值班津贴:shift differential奖金:incentive compensation分红制:profit sharing十三、安全与健康的工作环境安全:safety健康:health频率:frequency rate紧张:stress角色冲突:role conflict催眠法:hypnosis酗酒:alcoholism十四、员工和劳动关系工会:union地方工会:local union行业工会:craft union产业工会:industrial union全国工会:national union谈判组:bargaining union劳资谈判:collective bargaining仲裁:arbitration罢工:strike内部员工关系:internal employee relations 纪律:discipline纪律处分:disciplinary action申诉:grievance降职:demotion调动:transfer晋升:promotion。
人力资源管理词汇总结
人力资源管理词汇总结人力资源管理词汇总结人力资源管理词汇总结人力资源管理:(human ;resource ;management ;,hrm)人力资源经理 ;human ;resource ;manager)高级管理人员:(executive)职业:(profession)道德标准:(ethics)操作工:(operative ;employees)专家:(specialist)人力资源认证协会:(the ;human ;resource ;certification ;institute,hrci) .外部环境:(external ;environment)内部环境:(internal ;environment)政策:(policy)企业文化:(corporate ;culture)目标:(mission)股东:(shareholders)非正式组织:(informal ;organization)跨国公司:(multinational ;corporation,mnc)管理多样性:(managing ;diversity).工作:(job)职位:(posting)工作分析:(job ;analysis)工作说明:(job ;description)工作规范:(job ;specification)工作分析计划表:(job ;analysis ;schedule,jas)职位分析问卷调查法:(management ;position ;description ;questionnaire,mpdq) 行政秘书:(executive ;secretary)地区服务项目经理:(assistant ;district ;service ;manager) .人力资源计划:(human ;resource ;planning,hrp)战略规划:(strategic ;planning)长期趋势:(long ;term ;trend)要求预测:(requirement ;forecast)供给预测:(availability ;forecast)管理人力储备:(management ;inventory)裁减:(downsizing)人力资源网络系统:(human ;resource ;information ;system,hris).招聘:(recruitment)员工申请表:(employee ;requisition)招聘方法:(recruitment ;methods)内部提升:(promotion ;from ;within ;,pfw)工作公告:(job ;posting)广告:(advertising)职业介绍所:(employment ;agency)特殊事件:(special ;events)实习:(internship).选择:(selection)选择率:(selection ;rate)简历:(resume)标准化:(standardization)有效性:(validity)客观性:(objectivity)规范:(norm)录用分数线:(cutoff ;score)准确度:(aiming)业务知识测试:(job ;knowledge ;tests)求职面试:(employment ;interview)非结构化面试:(unstructured ;interview)结构化面试:(structured ;interview)小组面试:(group ;interview)职业兴趣测试:(vocational ;interest ;tests)会议型面试:(board ;interview).组织变化与人力资源开发人力资源开发:(human ;resource ;development,hrd) 培训:(training)开发:(development)定位:(orientation)训练:(coaching)辅导:(mentoring)经营管理策略:(business ;games)案例研究:(case ;study)会议方法:(conference ;method)角色扮演:(role ;playing)工作轮换:(job ;rotating)在职培训:(on-the-job ;training ;,ojt)媒介:(media).企业文化与组织产业发展企业文化:(corporate ;culture)组织发展:(organization ;development,od)调查反馈:(survey ;feedback)质量圈:(quality ;circles)目标管理:(management ;by ;objective,mbo)全面质量管理:(total ;quality ;management,tqm)团队建设:(team ;building).职业计划与发展职业:(career)职业计划:(career ;planning)职业道路:(career ;path)职业发展:(career ;development)自我评价:(self-assessment)职业动机:(career ;anchors).绩效评价绩效评价:(performance ;appraisal,pa)小组评价:(group ;appraisal)业绩评定表:(rating ;scales ;method)关键事件法:(critical ;incident ;method)排列法:(ranking ;method)平行比较法:(paired ;comparison)硬性分布法:(forced ;distribution ;method)晕圈错误:(halo ;error)宽松:(leniency)严格:(strictness)反馈-degree ;feedback)叙述法:(essay ;method)集中趋势:(central ;tendency).报酬与福利报酬:(compensation)直接经济报酬:(direct ;financial ;compensation)间接经济报酬:(indirect ;financial ;compensation)非经济报酬:(no ;financial ;compensation)公平:(equity)外部公平:(external ;equity)内部公平:(internal ;equity)员工公平:(employee ;equity)小组公平:(team ;equity)工资水平领先者:(pay ;leaders)现行工资率:(going ;rate)工资水平居后者:(pay ;followers)劳动力市场:(labor ;market)工作评价:(job ;evaluation)排列法:(ranking ;method)分类法:(classification ;method)因素比较法:(factor ;comparison ;method)评分法:(point ;method)海氏指示图表个人能力分析法:(hay ;guide ;chart-profile ;method)工作定价:(job ;pricing)工资等级:(pay ;grade)工资曲线:(wage ;curve)工资幅度:(pay ;range).福利和其它报酬问题福利(间接经济补偿)员工股权计划:(employee ;stock ;ownership ;plan,esop) 值班津贴:(shift ;differential)奖金:(incentive ;compensation)分红制:(profit ;sharing).安全与健康的其他工作环境安全:(safety)健康:(health)频率:(frequency ;rate)紧张:(stress)角色冲突:(role ;conflict)催眠法:(hypnosis)酗酒:(alcoholism).员工和劳动关系工会:(union)地方工会:(local ;union)行业工会:(craft ;union)产业工会:(industrial ;union)全国工会:(national ;union)谈判组:(bargaining ;union)劳资谈判:(collective ;bargaining)仲裁:(arbitration)罢工:(strike)内部员工关系:(internal ;employee ;relations) 纪律:(discipline)纪律处分:(disciplinary ;action)申诉:(grievance)降职:(demotion)调动:(transfer)晋升:(promotion)。
人力资源管理专业词汇
人力资源管理专业词汇人力资源管理专业词汇人力资源是一个组织的核心资产之一，招聘、培训、开发和管理员工是保证公司长期发展的重要环节。
因此，人力资源管理专业的词汇涉及到许多方面，包括人力资源规划、人才招聘、绩效管理、薪酬管理、员工福利、员工关系管理等。
以下是人力资源管理专业词汇的详细介绍。
一、人力资源规划1.人力资源规划（HRP）：指根据企业战略规划、市场需求等因素，通过对劳动力供需情况及其影响因素的分析，制定人力资源的长期战略规划和年度工作计划。
2.人力资源需求量：指企业长期和短期内需要的人员总数，通常分为现有员工替代需求和新员工补充需求。
3.人力资源供给量：指可以调配到企业的可用人才总数，包括现有员工、新毕业生、招聘的其他员工、外部招聘等。
4.人力资源差距：指企业目前人力资源需求量与供给量的差异。
5.人员流动率：指企业员工的流动情况，包括入职率、离职率、辞退率、调配率等。
二、人才招聘1.人才招聘（Recruitment）：是指为了填补组织中某个职位或填补职位空缺而开展的活动。
2.岗位描述（Job Description）：是指明对某个职位持有者的基本要求，包括职位名称、工作职责、薪资、晋升机会、培训需求等。
3.人才储备（Talent Pool）：是指企业长期招聘、培养的人才库，包括候选人名单、简历、面试记录等。
4.人才评估（Assessment）：是指为了确定某个候选者是否符合职位要求，开展的面试、测试、背景调查等活动。
5.薪酬谈判（Compensation Negotiation）：指企业与候选人之间的薪酬协商，包括薪资、福利、补贴、奖金等。
三、绩效管理1.绩效管理（Performance Management）：是指为了明确员工目标、激励员工积极性和提高员工绩效而开展的一系列管理活动。
2.工作目标（Job Objectives）：是指针对特定职位或项目，在一定时间范围内需要完成的任务和达成的结果。
人力资源常用英文词(汇总)
人力资源常用英文词（汇总）一、基础词汇1. 人力资源（Human Resources）2. 招聘（Recruitment）3. 培训（Training）4. 绩效（Performance）5. 薪酬（Compensation）6. 福利（Benefits）7. 员工关系（Employee Relations）8. 劳动合同（Labor Contract）9. 离职（Resignation）10. 晋升（Promotion）二、招聘相关词汇1. 职位描述（Job Description）2. 求职者（Applicant）3. 简历（Resume/CV）4. 面试（Interview）5. 录用（Employment）6. 入职（Onboarding）7. 试用期（Probation Period）8. 背景调查（Background Check）9. 招聘渠道（Recruitment Channel）10. 招聘预算（Recruitment Budget）三、培训与发展词汇1. 培训计划（Training Plan）2. 在职培训（OntheJob Training）3. 外部培训（OfftheJob Training）4. 培训师（Trainer）5. 培训效果评估（Training Evaluation）6. 职业发展规划（Career Development Plan）7. 能力提升（Competency Improvement）8. 岗位轮换（Job Rotation）9. 储备人才（Talent Pool）10. 人才培养（Talent Development）四、绩效管理词汇1. 绩效考核（Performance Appraisal）2. 绩效目标（Performance Objective）3. 关键绩效指标（KPI，Key Performance Indicator）4. 绩效反馈（Performance Feedback）5. 绩效改进（Performance Improvement）6. 绩效奖金（Performance Bonus）7. 绩效工资（Performance Salary）8. 绩效评估（Performance Assessment）9. 绩效管理（Performance Management）10. 绩效沟通（Performance Communication）五、薪酬福利词汇1. 基本工资（Basic Salary）2. 奖金（Bonus）3. 加班费（Overtime Pay）4. 股票期权（Stock Option）5. 社会保险（Social Insurance）6. 公积金（Provident Fund）7. 带薪年假（Paid Annual Leave）8. 病假（Sick Leave）9. 产假（Maternity Leave）10. 健康体检（Health Checkup）六、员工关系词汇1. 员工满意度（Employee Satisfaction）2. 员工关怀（Employee Care）3. 企业文化（Corporate Culture）4. 团队建设（Team Building）5. 员工活动（Employee Activity）6. 员工申诉（Employee Complaint）7. 劳资关系（Labor Relations）8. 工会（Trade Union）9. 职业道德（Professional Ethics）10. 员工激励（Employee Motivation）七、离职与退休词汇1. 离职申请（Resignation Letter）2. 离职面谈（Exit Interview）3. 工作交接（Work Handover）4. 离职证明（Employment Verification）5. 退休金（Pension）6. 退休政策（Retirement Policy）7. 离职补偿（Severance Pay）8. 裁员（Layoff）9. 解雇（Dismissal）10. 自愿离职（Voluntary Resignation）八、法律法规词汇1. 劳动法（Labor Law）2. 劳动合同法（Labor Contract Law）3. 劳动争议（Labor Dispute）4. 劳动仲裁（Labor Arbitration）5. 侵权行为（Infringement）6. 保密协议（NonDisclosure Agreement）7. 竞业限制（NonCompete Clause）8. 职业健康安全（Occupational Health and Safety）9. 反歧视（AntiDiscrimination）10. 平等就业（Equal Employment Opportunity）九、国际人力资源管理词汇1. 国际派遣（International Assignment）2. 海外员工（Expatriate）3. 跨国公司（Multinational Corporation）4. 文化适应（Cultural Adaptation）5. 国际薪酬（International Compensation）6. 全球人才管理（Global Talent Management）7. 国际劳工标准（International Labor Standards）8. 国际人力资源管理（International Human Resource Management）9. 外籍员工（Foreign Employee）10. 双语人才（Bilingual Talent）十、人力资源信息系统词汇1. 人力资源信息系统（HRIS，Human Resource Information System）2. 员工档案（Employee Record）3. 数据分析（Data Analysis）4. 在线培训系统（ELearning System）5. 人力资源规划（HR Planning）6. 自动化招聘（Automated Recruitment）7. 云计算（Cloud Computing）9. 互联网+人力资源管理（Internet Plus Human Resources Management）10. 数字化转型（Digital Transformation）十一、员工激励与认可词汇1. 激励机制（Incentive Mechanism）2. 员工认可（Employee Recognition）3. 荣誉证书（Certificate of Honor）4. 最佳员工奖（Employee of the Month）5. 成就激励（Achievement Motivation）6. 内在动机（Intrinsic Motivation）7. 外在激励（Extrinsic Motivation）8. 员工满意度调查（Employee Satisfaction Survey）9. 职业成长（Career Growth）10. 心理契约（Psychological Contract）十二、组织发展词汇1. 组织结构（Organizational Structure）2. 组织文化（Organizational Culture）3. 组织变革（Organizational Change）4. 战略规划（Strategic Planning）5. 岗位分析（Job Analysis）6. 工作流程优化（Workflow Optimization）7. 团队协作（Team Collaboration）8. 领导力发展（Leadership Development）9. 组织效能（Organizational Effectiveness）10. 企业可持续发展（Corporate Sustainability）十三、员工健康与安全词汇1. 职业健康（Occupational Health）2. 工作环境（Work Environment）3. 安全培训（Safety Training）4. 应急预案（Emergency Plan）5. 职业病预防（Occupational Disease Prevention）6. 心理健康（Mental Health）7. 健康促进（Health Promotion）8. 工伤保险（Work Injury Insurance）9. 环境健康与安全（EHS，Environmental, Health and Safety）10. 职业安全与健康管理体系（OHSMS，Occupational Healthand Safety Management System）十四、劳动市场与就业词汇1. 劳动市场（Labor Market）2. 就业率（Employment Rate）3. 失业率（Unemployment Rate）4. 人才流动（Talent Flow）5. 职业规划（Career Planning）6. 职业发展（Career Development）7. 人才竞争（Talent Competition）8. 招聘趋势（Recruitment Trend）9. 劳动力供给（Labor Supply）10. 劳动力需求（Labor Demand）通过这些词汇的补充，我们可以更全面地了解人力资源领域的各个方面，从而在实际工作中更好地运用这些知识，提升我们的专业能力和服务水平。
人力资源管理专业词汇
人力资源管理专业词汇一、管理学基础1. 管理：是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、人员配备、指导与领导、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。
管理的四大职能：●计划。
计划职能是指管理者为实现组织目标对工作所进行的筹划活动。
计划职能一般包括：调查与预测，制定目标，选择活动方式等一系列工作。
计划职能是管理者的首位职能。
●组织。
组织职能是管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程。
组织职能一般包括：设计与建立组织结构，合理分配职权与职责，选拔与配置人员，推进组织的协调与变革等。
合理、高效的组织结构是实施管理、实现目标的组织保证。
●领导。
领导职能是指管理者指挥、激励下级，以有效实现组织目标的行为。
领导职能一般包括：选择正确的领导方式；运用权威，实施指挥；激励下级，调动其积极性；以及进行有效沟通等。
●控制。
控制职能是指管理者为保证实际工作与目标一致而进行的活动。
控制职能一般包括：制订标准、衡量工作、纠正出现的偏差等一系列工作过程。
2. 直线管理人员：是指有权对下级进行直接指挥的管理者。
他们与下级之间存在着领导隶属关系，是一种命令与服从的职权关系。
直线管理人员的主要职能是决策和指挥。
3. 参谋人员：是指对上级提供咨询、建议，对下级进行专业指导的管理者，他们与上级之间是一种参谋、顾问与主管领导的关系，与下级是一种非领导隶属的专业指导关系。
主要职能是咨询、建议和指导。
参谋人员通常是各级职能管理者。
4. 需求层次理论：由马斯洛提出的需求层次理论将人的需求分成生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要和自我实现需要五个从低到高的层次，当低层次需求得到满足时，人们进而追求较高层次的需要。
5. 双因素理论：美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的，他将影响员工工作积极性的因素分为两类，即激励因素和保健因素，这两种因素彼此独立，且以不同的方式影响人们的工作行为。
激励因素：所谓激励因素，就是那些使职工感到满意的因素，惟有它们的改善才能让职工感到满意，给职工以较高的激励，调动积极性，提高劳动生产效率。
人力资源专业术语汇总
人力资源专业术语汇总1.招聘与选拔：招聘渠道、职位描述、面试、简历、内推、背景调查、入职程序、离职面试、面试评估等2.培训与开发：绩效评估、培训需求分析、培训计划、员工培训、组织发展、职业发展、继续教育、导师制度、学习型组织等3.薪酬福利：薪资管理、薪酬体系、绩效奖金、社会保险、福利离职金、职工提前退休、退休金、年假、病假、带薪休假等4.绩效管理：目标设定、绩效考核、绩效评估、绩效排名、绩效激励、绩效反馈、薪酬调整、晋升、降职、辞退等5.劳动法律法规：劳动合同、劳动法、劳动保障、劳动监察、劳动争议、劳动仲裁、社会保险、劳动关系调解等6.人力资源规划：人力资源需求分析、组织人力资源规划、人力资源管理系统、预测人力资源需求、人力资源预算、人力资源指标等7.组织行为学：领导行为、激励理论、团队建设、组织结构、沟通效果、决策过程、职业道德、组织文化等8.创新人力资源管理：弹性工作制、远程办公、灵活工作时间、员工参与决策、多元化人才激励、员工满意度调查等10.职业道德与伦理：专业道德、保密、诚信、职业规范、道德决策、职业伦理等11.跨文化管理：文化差异、跨文化沟通、多元化管理、国际人力资源、海外派遣、全球人力资源管理等12.员工关系：员工福利、员工满意度调查、员工参与、员工投诉、劳动关系协商、工会等13.组织发展：组织变革、变革管理、组织发展策略、组织创新、战略人力资源管理等14.人力资源信息系统（HRIS）：人力资源数据管理、人力资源流程自动化、人力资源报表、人力资源分析等15.弹性福利：弹性工作时间、弹性休假、弹性福利福利、创新福利等这些术语是人力资源专业中常见的，掌握这些术语的含义有助于人力资源专业人员更好地理解和应用人力资源管理的相关知识和技能。
人力资源常用词汇
人力资源常用词汇人力资源是指一个组织或企业中与员工有关的一切事务，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等方面。
在人力资源管理中，有许多常用词汇和概念，下面将对这些词汇进行解析和说明。
1. 招聘：招聘是指根据组织或企业的需求，通过各种渠道寻找合适的人才加入。
招聘流程一般包括职位发布、简历筛选、面试、笔试、背景调查等环节。
2. 培训：培训是指为员工提供相关的知识和技能，以提高其工作能力和职业发展。
培训形式多样，可以是内部培训、外部培训、岗位培训、职业发展规划等。
3. 薪酬：薪酬是员工从组织或企业获得的报酬，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
薪酬管理的目标是公平、合理地分配薪酬，激励员工的工作积极性和创造力。
4. 绩效管理：绩效管理是指通过设定目标、评估绩效、提供反馈和激励奖励等方式，对员工的工作表现进行管理和提升。
绩效管理可以帮助组织或企业实现目标，提高员工的工作效率和质量。
5. 岗位描述：岗位描述是对每个岗位所需的职责、要求和工作内容进行详细描述。
岗位描述可以帮助招聘人员理解岗位需求，同时也是员工了解职责和工作范围的依据。
6. 员工关系：员工关系是指组织或企业与员工之间的相互作用和沟通，包括劳动合同、员工权益保护、员工满意度调查等方面。
良好的员工关系可以提高员工的工作积极性和凝聚力。
7. 离职管理：离职管理是指员工离开组织或企业时的相关流程和措施。
离职管理包括离职手续办理、离职面谈、交接工作等环节，旨在保持离职员工与组织或企业的良好关系。
8. 组织文化：组织文化是指组织或企业的核心价值观、行为规范和工作氛围。
良好的组织文化可以塑造积极向上的工作态度和价值观，提升员工的工作满意度和忠诚度。
9. 人才管理：人才管理是指对组织或企业中的人才进行全面的管理和发展。
人才管理包括人才储备、人才培养、人才激励等方面，旨在为组织或企业提供持续的人力资源支持。
10. 福利待遇：福利待遇是指组织或企业为员工提供的除基本工资外的各种福利和待遇，如社会保险、健康保险、带薪休假、员工活动等。
人力资源HR专业词汇用语
人力资源HR专业词汇用语人力资源(HR)是企业管理中的一项至关重要的功能，它涉及到人员招聘、培训、薪资、福利、员工关系等诸多方面。
在HR领域，有很多专业的术语和用语。
本文将介绍一些常见的人力资源(HR)专业词汇用语。
一、人才招聘1. 职位描述(Job Description)：详细描述任职职位的职责、资格和所需技能。
2. 头猪(Headhunter)：指专门招聘高端人才的人力资源公司及个人。
3. 求职市场(Job Market)：指汇聚求职者和招聘公司的市场。
4. 辞退(Termination)：雇佣关系中提前或因某种原因终止雇佣合同。
5. 面试(Interview)：面试是企业用来了解求职者真实素质以及是否符合岗位要求的重要手段。
6. 录用(Offer)：录用是指企业根据面试情况和求职者的个人情况、资格等条件，向求职者发出的聘请函。
7. 社交网络招聘(Social Recruiting)：通过社交网络平台来招聘人才的一种方式，例如微信公众号、LinkedIn等。
8. 雇佣周期(Employment Cycle)：从招聘到员工离职整个雇佣期的过程。
9. 工作流(Job Workflow)：从发布职位到招聘流程的各个阶段。
二、薪酬福利1. 社保(Social Insurance)：雇主和员工依法缴纳的各类社会保险及住房公积金。
2. 税前(Taxable Income)：指员工税前收入。
3. 薪资报酬(Salary & Compensation)：雇主向员工支付的各种货币和非货币福利。
4. 绩效工资(Performance Pay)：根据员工的绩效来确定发放的薪酬形式。
5. 加班(Overtime)：规定工作时间以外加班的员工所得薪资。
6. 薪酬调整(Salary Adjustment)：为员工进行工资调整，以反映市场趋势和业绩的反馈。
7. 福利(Benefits)：员工享受企业提供的各类社会保险、医疗保险、带薪假期等各种福利方案。
人力资源管理词汇及翻译汇总
人力资源管理词汇及翻译汇总一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)人力资源管理Human Resource Management , HRM人力资源经理human resource manager高级管理人员executive职业profession道德标准ethics操作工operative employees专家specialist人力资源认证协会the Human Resource Certification Institute , HRCI二、外部环境:(external environment)外部环境external environment内部环境internal environment政策policy企业文化corporate culture目标mission股东shareholders非正式组织informal organization跨国公司multinational corporation, MNC管理多样性managing diversity三、工作:(job)工作job职位posting工作分析job analysis工作说明job description工作规范job specification工作分析计划表job analysis schedule, JAS职位分析问卷调查法Management Position Description Questionnaire, MPDQ 行政秘书executive secretary地区服务经理助理assistant district service manager四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)人力资源计划Human Resource Planning, HRP战略规划strategic planning长期趋势long term trend要求预测requirement forecast供给预测availability forecast管理人力储备management inventory裁减downsizing人力资源信息系统Human Resource Information System, HRIS五、招聘:(recruitment)招聘recruitment六、选择:(selection)七、组织变化与人力资源开发九、职业计划与发展十一、报酬与福利十二、福利和其它报酬问题十三、安全与健康的工作环境十四、员工和劳动关系上海人力资源管理师专业词汇表（粗体）人力资源英语词汇(* 斜体 )11HR常用英语~~Marketing and Sales (市场与销售部分)Vice-President of Sales 销销售副总裁Senior Customer Manager 高级客户经理Sales Manager 销销售经理Regional Sales Manager 地区销售经理Merchandising Manager 采购经理Sales Assistant 销销售助理Wholesale Buyer 批发采购员购员Tele-Interviewer 电话调电话调查员员Real Estate Appraiser 房地产评估师Marketing Consultant 市场顾客场顾问Marketing and Sales Director 市场与销售总监总监Market Research Analyst 市场调查分析员员Manufacturer\'s Representative 厂家代表Director of Subsidiary Rights 分公司权利总监总监Sales Representative 销销售代表Assistant Customer Executive 客户管理助理Marketing Intern 市场实习习Marketing Director 市场总监场总监Insurance Agent 保险代理人Customer Manager 客户经理Vice-President of Marketing 市场副总裁Regional Customer Manager 地区客户经理Sales Administrator 销销售主管Telemarketing Director 电话销售总监总监Advertising Manager 广告经理Travel Agent 旅行代办员员Salesperson 销销售员员Telemarketer 电话销电话销售员员Sales Executive 销销售执行者Marketing Assistant 市场助理Retail Buyer 零售采购员购员Real Estate Manager 房地产经理Real Estate Broker 房地产经纪人Purchasing Agent 采购代理Product Developer 产产品开发开发12Marketing Manager 市场经理Advertising Coordinator 广告协调员调员Advertising Assistant 广告助理Ad Copywriter(Direct Mail) 广告文撰写人Customer Representative 客户代表Computers and Mathematics(计算机部分)Manager of Network Administration 网络管理经理MIS Manager 电脑计算机部经理Project Manager 项项目经理Technical Engineer 技术工程师Developmental Engineer 开开发工程师Systems Programmer 系统程序员员Administrator 局域网管理员员Operations Analyst 操作分析Computer Operator 电脑计算机操作员员Product Support Manager 产产品支持经理Computer Operations Supervisor 电脑计算机操作主管Director of InFORMation Services 信息服务主管Systems Engineer 系统工程师Hardware Engineer 硬件工程师Applications Programmer 应应用软件程序员员InFORMation Analyst 信息分析LAN Systems Analyst 系统分析Statistician 统计员统计员Human Resources（人力资源部分）Director of Human Resources 人力资源总监总监Assistant Personnel Officer 人事助理Compensation Manager 薪酬经理Employment Consultant 招募顾问顾问Facility Manager 后勤经理Job Placement Officer 人员配置专员专员Labor Relations Specialist 劳动关系专员专员Recruiter 招聘人员员Training Specialist 培训专员训专员Vice-President of Human Resources 人力资源副总裁Assistant Vice-President of Human Resources 人力资源副总裁助理Personnel Manager 职员经职员经理Benefits Coordinator 员员工福利协调员调员Employer Relations Representative 员员工关系代表Personnel Consultant 员员工顾客问问Training Coordinator 培训协调员调员Executive and Managerial(管理部分)Chief Executive Officer(CEO) 首席执行官Director of Operations 运运营总监营总监13Vice-President 副总裁Branch Manager 部门经理Retail Store Manager 零售店经理HMO Product Manager 产产品经理Operations Manager 操作经理Assistant Vice-President 副总裁助理Field Assurance Coordinator 土地担保协调员调员Management Consultant 管理顾问顾问District Manager 市区经理Hospital Administrator 医院管理Import/Export Manager 进进出口管理Insurance Claims Controller 保险认领管理员员Program Manager 程序管理经理Insurance Coordinator 保险协调员调员Project Manager 项项目经理Inventory Control Manager 库库存管理经理Regional Manager 区域经理Chief Operations Officer(COO) 首席运营官General Manager 总经总经理Executive Marketing Director 市场行政总监总监Controller(International) 国际监管Food Service Manager 食品服务经理Production Manager 生产经理Administrator 医序保险管理Property Manager 房地产经理Claims Examiner 主考官Controller(General) 管理员员Service Manager 服务经理Manufacturing Manager 制造业经理Vending Manager 售买经理Telecommunications Manager 电电信业经理Transportation Manager 运输经运输经理Warehouse Manager 仓库经仓库经理Assistant Store Manager 商店经理助理Manager(Non-Profit and Charities) 非盈利性慈善机构管理做管理的人必备的英文单词目标 mission/ objective集体目标 group objective内部环境 internal environment外部环境 external environment计划 planning组织 organizing人事 staffing领导 leading控制 controlling14步骤 process原理 principle方法 technique经理 manager总经理 general manager行政人员 administrator主管人员 supervisor企业 enterprise商业 business产业 industry公司 company效果 effectiveness效率 efficiency企业家 entrepreneur权利 power职权 authority职责 responsibility科学管理 scientific management现代经营管理 modern operational management行为科学 behavior science生产率 productivity激励 motivate动机 motive法律 law法规 regulation经济体系 economic system管理职能 managerial function产品 product服务 service利润 profit满意 satisfaction归属 affiliation尊敬 esteem自我实现 self-actualization人力投入 human input盈余 surplus收入 income成本 cost资本货物 capital goods机器 machinery设备 equipment建筑 building存货 inventory经验法 the empirical approach人际行为法 the interpersonal behavior approach集体行为法 the group behavior approach15协作社会系统法 the cooperative social systems approach社会技术系统法 the social-technical systems approach决策理论法 the decision theory approach数学法 the mathematical approach系统法 the systems approach随机制宜法 the contingency approach管理任务法 the managerial roles approach经营法 the operational approach人际关系 human relation心理学 psychology态度 attitude压力 pressure冲突 conflict招聘 recruit鉴定 appraisal选拔 select培训 train报酬 compensation授权 delegation of authority协调 coordinate业绩 performance考绩制度 merit system表现 behavior下级 subordinate偏差 deviation检验记录 inspection record误工记录 record of labor-hours lost销售量 sales volume产品质量 quality of products先进技术 advanced technology顾客服务 customer service策略 strategy结构 structure(3)领先性 primacy普遍性 pervasiveness忧虑 fear忿恨 resentment士气 morale解雇 layoff批发 wholesale零售 retail程序 procedure规则 rule规划 program预算 budget16共同作用 synergy大型联合企业 conglomerate资源 resource购买 acquisition增长目标 growth goal专利产品 proprietary product竞争对手 rival晋升 promotion管理决策 managerial decision商业道德 business ethics有竞争力的价格 competitive price供货商 supplier小贩 vendor利益冲突 conflict of interests派生政策 derivative policy开支帐户 expense account批准程序 approval procedure病假 sick leave休假 vacation工时 labor-hour机时 machine-hour资本支出 capital outlay现金流量 cash flow工资率 wage rate税收率 tax rate股息 dividend现金状况 cash position资金短缺 capital shortage总预算 overall budget资产负债表 balance sheet可行性 feasibility投入原则 the commitment principle投资回报 return on investment生产能力 capacity to produce实际工作者 practitioner最终结果 end result业绩 performance个人利益 personal interest福利 welfare市场占有率 market share创新 innovation生产率 productivity利润率 profitability社会责任 public responsibility董事会 board of director组织规模 size of the organization组织文化 organizational culture17目标管理 management by objectives评价工具 appraisal tool激励方法 motivational techniques控制手段 control device个人价值 personal worth优势 strength弱点 weakness机会 opportunity威胁 threat个人责任 personal responsibility顾问 counselor定量目标 quantitative objective定性目标 qualitative objective可考核目标 verifiable objective优先 priority工资表 payroll（4）策略 strategy政策 policy灵活性 discretion多种经营 diversification评估 assessment一致性 consistency应变策略 consistency strategy公共关系 public relation价值 value抱负 aspiration偏见 prejudice审查 review批准 approval主要决定 major decision分公司总经理 division general manager资产组合距阵 portfolio matrix明星 star问号 question mark现金牛 cash cow赖狗 dog采购 procurement人口因素 demographic factor地理因素 geographic factor公司形象 company image产品系列 product line合资企业 joint venture破产政策 liquidation strategy紧缩政策 retrenchment strategy战术 tactics18(5)追随 followership个性 individuality性格 personality安全 safety自主权 latitude悲观的 pessimistic静止的 static乐观的 optimistic动态的 dynamic灵活的 flexible抵制 resistance敌对 antagonism折中 eclectic(6)激励 motivation潜意识 subconscious地位 status情感 affection欲望 desire压力 pressure满足 satisfaction自我实现的需要 needs for self-actualization尊敬的需要 esteem needs归属的需要 affiliation needs安全的需要 security needs生理的需要 physiological needs维持 maintenance保健 hygiene激励因素 motivator概率 probability强化理论 reinforcement theory反馈 feedback奖金 bonus股票期权 stock option劳资纠纷 labor dispute缺勤率 absenteeism人员流动 turnover奖励 reward(7)特许经营 franchise热诚 zeal信心 confidence鼓舞 inspire要素 ingredient忠诚 loyalty19奉献 devotion作风 style品质 trait适应性 adaptability进取性 aggressiveness热情 enthusiasm毅力 persistence人际交往能力 interpersonal skills行政管理能力 administrative ability智力 intelligence专制式领导 autocratic leader民主式领导 democratic leader自由放任式领导 free-rein leader管理方格图 the managerial grid工作效率 work efficiency服从 obedience领导行为 leader behavior支持型领导 supportive leadership参与型领导 participative leadership指导型领导 instrumental leadership成就取向型领导 achievement-oriented leadership20。
(完整版)人力资源专业词汇汇总--(中英文)超全
目录导论：人力资源环境与策略2第一篇设计：工作分析与人力规划5第二篇招聘：人力资源选拔与预测8第三篇开发：人力资源培训与评价12第四篇报酬：薪资方案与福利计划18第五篇影响：员工健康与劳资关系22导论：人力资源环境与策略第一章人力资源策略1.人力资源政策与哲学。
人力资源管理(human resource management ,HRM) 。
人力资源管理目标objectives of HRM。
人力资源管理职责duties of HRM。
人力资源管理任务tasks of HRM。
战略性人力资源管理strategic HRM。
人力资源政策human resource policy。
人力资源哲学human resource philosophy。
精神契约psychological contract。
企业认同感organization commitment2.组织：行为与文化。
正式组织formal organization。
非正式组织informal organization。
组织文化organization culture。
亚文化subculture。
跨文化cross-national culture。
价值观values。
态度attitudes。
角色行为role behavior。
个人主义—集体主义individualism-collectivism。
不确定性规避uncertainty avoidance。
权力距离power distance。
直线和职能职权line and staff authority3.激励与组织绩效。
激励motivation。
需要层次理论hierarchy of needs theory。
X理论与Y理论theory X & theory Y。
组织体系Ⅰ与组织体系Ⅳsystem Ⅰ& system Ⅳ。
激励-保健理论motivation-hygiene theory。
人力资源英语词汇大全掌握人力资源管理的重要英语词汇
人力资源英语词汇大全掌握人力资源管理的重要英语词汇在人力资源管理领域中，掌握相关的英语词汇对于提升沟通能力和工作效率至关重要。
下面是一份人力资源英语词汇大全，帮助您更好地了解和运用这些词汇。
一、招聘与招聘流程（Recruitment and Hiring Process）1. Job posting –招聘职位发布2. Recruitment strategy –招聘策略3. Candidate sourcing –候选人筛选4. Application review –简历筛选5. Interview process –面试流程6. Reference check –背景调查7. Job offer –职位提供8. Onboarding –岗前培训9. Talent acquisition –人才招聘10. Headhunter –猎头二、员工发展与培训（Employee Development and Training）1. Performance appraisal –绩效评估2. Career development –职业发展3. Training needs analysis –培训需求分析4. Skill gap –技能缺口5. Continuous learning –持续学习6. Training program –培训计划7. Mentoring –导师制度8. Succession planning –岗位继任计划9. Leadership development –领导力发展10. Cross-training –跨部门培训三、员工关系与劳动法（Employee Relations and Labor Law）1. Employee engagement –员工参与度2. Labor union –工会3. Grievance procedure –投诉处理程序4. Discrimination –歧视5. Harassment –骚扰6. Workplace safety –工作场所安全7. Employment contract –雇佣合同8. Termination of employment –职工解雇9. Collective bargaining –集体谈判10. Employee rights –员工权益四、绩效管理（Performance Management）1. Key performance indicator (KPI) –关键绩效指标2. Performance review –绩效评估3. SMART goals –明确、可衡量、可达成、相关和具有时效性的目标4. Performance improvement plan –绩效改进计划5. 360-degree feedback – 360度反馈6. Performance appraisal form –绩效评估表7. Performance rating –绩效评分8. Performance bonus –绩效奖金9. Performance benchmark –绩效基准10. Employee recognition –员工表彰五、福利与员工关怀（Benefits and Employee Well-being）1. Health insurance –健康保险2. Retirement plan –退休计划3. Employee assistance program –员工援助计划4. Flexible working hours –弹性工作时间5. Paid time off –带薪休假6. Family leave –家庭假期7. Wellness program –健康管理计划8. Work-life balance –工作与生活平衡9. Employee engagement survey –员工参与度调查10. Workforce diversity –劳动力多样性六、离职与人事记录（Offboarding and Personnel Records）1. Exit interview –离职面谈2. Separation agreement –离职协议3. Employee turnover –员工流失率4. HRIS (Human Resources Information System) –人力资源信息系统5. Employee file –员工档案6. Confidentiality –保密性7. Record retention –记录保存8. Employee data privacy –员工数据隐私9. Compliance with regulations –遵守法规10. Data security –数据安全这些人力资源英语词汇涵盖了招聘、员工发展与培训、员工关系与劳动法、绩效管理、福利与员工关怀以及离职与人事记录等方面。
人力资源管理专业英语词汇(全)
Unit 1 Economicsdemise 死亡；终止feudalism 封建制度encompass 包含sociological社会学的；社会的GDP（gross domestic product）国内生产总值aggregate使聚集；总计达indicator 指示者；指示物；指标literacy 识字；读写能力；知识；能力expectancy期望；预期delineate 画……的轮廓；描述synthesis 综合体；综合exogenous 外生的；外因的neoclassic .新古典主义的empirical 以经验（或观察）为依据的；经验主义的；经验的、实证的perspiration 汗，汗水；出汗，流汗；辛苦，卖力inspiration 灵感，启发postindustrial 后工业化的；由工业化社会进入信息化社会sector 部分；部门underwrite (在…之下) 签署；写在……下面（或末尾）；给……保险；vi. 经营保险业fiscal 财政的；会计的retention保留；保持practitioner 开业者（尤指医生、律师）；从事者，实践者dedicate 以……奉献，以……供奉；献（身）；把（时间、精力等）用于professio职业；同业，同行donate 捐献，捐赠(+to )vibrant 有活力的template 样板，模板，型板asset 财产，资产Unit 2guru 古鲁（指印度教等宗教的宗师或领袖），领袖，专家cadre 干部conceptualization 概念化harbinger 先驱，预兆recalcitrant 反抗的，反对的，顽强的pre-industrial工业化以前的numeral 数字，数codification 汇编；法典编篡，法律成文化dynasty 朝代，王朝millennia millennium（一千年，千年期）的复数standardization 标准化（用标准校验）interchangeability 可交换性（互换性，替代）marginal 边缘的，末端的underpinning 支撑，建筑物下面的基础，支柱tertiary 高等教育的，大学教育的comprehensive 综合的，广泛的，理解的sociological 社会学的；针对社会问题的perspective 观点；远景，看法microeconomic 微观经济的，小经济的；微观经济学的logistics 后勤保障体系；物流管理peddle 兜售（理论）；沿街叫卖，散播subdivide 细分simultaneously 同时地（联立地）spawn使大量产生；引起，造成entrepreneurship 创业精神activism 行动主义layoff （临时）解雇；（临时）解雇期；（强制）失业期Unit 3WTO 世界贸易组织negotiate 谈判，协商，洽谈（+with/for ）；通过谈判达成，谈成（+with）sort out 挑出GA TT 关税及贸易总协定tariff 关税；税率；关税表agenda 待议诸事项；议程；日常工作事项bulk 大部分，主体，大多数obstacle 障碍（物）；妨碍barrier 障碍物；路障，栅栏；障碍，阻碍（+to）anniversary 周年纪念；周年纪念日ministerial 部长的；内阁的；行政的；公使的telecommunication 电信；长途电信sanitation 公共卫生，环境卫生intellectual property（固定词组）知识产权discrimination 不公平待遇，歧视（+against）MFN 最惠国GA TS 服务贸易总协定TRIPS 与贸易有关的知识产权协定national treatment 国民待遇copyright 版权；著作权patent 专利；专利权quota 配额；定额，限额red tape 繁文缛节，官样文章，拖拉费时的繁琐手续non-tariff barrier 非关税壁垒obligation 义务；责任（+to）subsidy 津贴，补贴；补助金provision 规定；条款（+that）concession 让步；让步行为；特许；特许权，专利权Unit 4organization culture 组织文化psychology 心理，心理特点norm 基准，规范stakeholder 利益相关者guideline 指导方针prescribe 规定，指定embody 体现，使具体化（+in）；包含，收录ethical 伦理的，道德的；伦理学上的；合乎道德的typology 类型学technician 技术人员，技师execution 实行；执行；履行；完成（+of）alignment 队列，一直线；调准，校直bureaucracy 官僚制度，官僚主义（架构）；官僚作风，官僚机构predominantly 占主导地位地；占优势地；显著地masculinity 男子气；刚毅；男性化femininity 女子气质；女性化accumulation 积累；积聚；堆积reciprocation 往复，往返；互换parameter 参（变）数，参（变）量；因素，特征bog 使陷入泥沼；使动弹不得（+down）；陷入泥沼，动弹不得hierarchical 分等级的；层次结构；层阶构架matrix 矩阵clientele 诉讼委托人；顾客outlast 较……经久；比……命长cognitive 认知的；认识的slogan 口号，标语；简短醒目的广告语creed 教义，信条questionnaire 问卷；调查表tacit 心照不宣的，静默的；不言而喻的；默许的paradoxical 似非而是的；自相矛盾的aesthetic 美学的，有审美感的Unit5Specification规格，详述，说明书orientation定位，定向challenge挑战，怀疑Issue问题，争议entitle给。
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人力资源管理词汇总结
人力资源管理词汇总结
人力资源管理:(humanresourcemanagement,hrm)
人力资源经理humanresourcemanager)
高级管理人员:(executive)
职业:(profession)
道德标准:(ethics)
操作工:(operativeemployees)
专家:(specialist)
人力资源认证协会:(thehumanresourcecertificationinstitute,hrci) .
外部环境:(externalenvironment)
内部环境:(internalenvironment)
政策:(policy)
企业文化:(corporateculture)
目标:(mission)
股东:(shareholders)
非正式组织:(informalorganization)
跨国公司:(multinationalcorporation,mnc)
管理多样性:(managingdiversity)
.
工作:(job)
职位:(posting)
工作分析:(jobanalysis)
工作说明:(jobdescription)
工作规范:(jobspecification)
工作分析计划表:(jobanalysisschedule,jas)
职位分析问卷调查法:(managementpositiondescriptionquestionnaire,mpdq) 行政秘书:(executivesecretary)
地区服务经理助理:(assistantdistrictservicemanager)
.
人力资源计划:(humanresourceplanning,hrp)
战略规划:(strategicplanning)
长期趋势:(longtermtrend)
要求预测:(requirementforecast)
供给预测:(availabilityforecast)
管理人力储备:(managementinventory)
裁减:(downsizing)
人力资源信息系统:(humanresourceinformationsystem,hris)
.
招聘:(recruitment)
员工申请表:(employeerequisition)
招聘方法:(recruitmentmethods)
内部提升:(promotionfromwithin,pfw)
工作公告:(jobposting)
广告:(advertising)
职业介绍所:(employmentagency)
特殊事件:(specialevents)
实习:(internship)
.
选择:(selection)
选择率:(selectionrate)
简历:(resume)
标准化:(standardization)
有效性:(validity)
客观性:(objectivity)
规范:(norm)
录用分数线:(cutoffscore)
准确度:(aiming)
业务知识测试:(jobknowledgetests)
求职面试:(employmentinterview)
非结构化面试:(unstructuredinterview) 结构化面试:(structuredinterview)
小组面试:(groupinterview)
职业兴趣测试:(vocationalinteresttests) 会议型面试:(boardinterview)
.
组织变化与人力资源开发
人力资源开发:(humanresourcedevelopment,hrd) 培训:(training)
开发:(development)
定位:(orientation)
训练:(coaching)
辅导:(mentoring)
经营管理策略:(businessgames)
案例研究:(casestudy)
会议方法:(conferencemethod)
角色扮演:(roleplaying)
工作轮换:(jobrotating)
在职培训:(on-the-jobtraining,ojt)
媒介:(media)
.
企业文化与组织发展
企业文化:(corporateculture)
组织发展:(organizationdevelopment,od)
调查反馈:(surveyfeedback)
质量圈:(qualitycircles)
目标管理:(managementbyobjective,mbo)
全面质量管理:(totalqualitymanagement,tqm)
团队建设:(teambuilding)
.
职业计划与发展
职业:(career)
职业计划:(careerplanning)
职业道路:(careerpath)
职业发展:(careerdevelopment)
自我评价:(self-assessment)
职业动机:(careeranchors)
.
绩效评价
绩效评价:(performanceappraisal,pa)
小组评价:(groupappraisal)
业绩评定表:(ratingscalesmethod)
关键事件法:(criticalincidentmethod) 排列法:(rankingmethod)
平行比较法:(pairedcomparison)
硬性分布法:(forceddistributionmethod) 晕圈错误:(haloerror)
宽松:(leniency)
严格:(strictness)
反馈-degreefeedback)
叙述法:(essaymethod)
集中趋势:(centraltendency)
.
报酬与福利
报酬:(compensation)
直接经济报酬:(directfinancialcompensation)
间接经济报酬:(indirectfinancialcompensation)
非经济报酬:(nofinancialcompensation)
公平:(equity)
外部公平:(externalequity)
内部公平:(internalequity)
员工公平:(employeeequity)
小组公平:(teamequity)
工资水平领先者:(payleaders)
现行工资率:(goingrate)
工资水平居后者:(payfollowers)
劳动力市场:(labormarket)
工作评价:(jobevaluation)
排列法:(rankingmethod)
分类法:(classificationmethod)
因素比较法:(factorcomparisonmethod)
评分法:(pointmethod)
海氏指示图表个人能力分析法:(hayguidechart-profilemethod)
工作定价:(jobpricing)
工资等级:(paygrade)
工资曲线:(wagecurve)
工资幅度:(payrange)
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福利和其它报酬问题
福利(间接经济补偿)
员工股权计划:(employeestockownershipplan,esop) 值班津贴:(shiftdifferential)
奖金:(incentivecompensation)
分红制:(profitsharing)
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安全与健康的工作环境
安全:(safety)
健康:(health)
频率:(frequencyrate)
紧张:(stress)
角色冲突:(roleconflict)
催眠法:(hypnosis)
酗酒:(alcoholism)
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员工和劳动关系
工会:(union)
地方工会:(localunion)
行业工会:(craftunion)
产业工会:(industrialunion)
全国工会:(nationalunion)
谈判组:(bargainingunion)
劳资谈判:(collectivebargaining)
仲裁:(arbitration)
罢工:(strike)
内部员工关系:(internalemployeerelations) 纪律:(discipline)
纪律处分:(disciplinaryaction)
申诉:(grievance)
降职:(demotion)
调动:(transfer)
晋升:(promotion)。