煤矿安全培训中长期规划
煤矿年度安全培训计划范本
煤矿年度安全培训计划范本
根据国家和公司相关规定，为保障煤矿生产安全，确保员工的生命财产安全，制定了年度安全培训计划。
具体安排如下：
一、培训对象
全体煤矿员工，包括生产、管理、技术等各个岗位的员工。
二、培训时间
安排每月一次集中培训，每次培训时间为半天至一天不等。
三、培训内容
1. 火灾事故应急处理及逃生技能
2. 有毒气体防护及急救处理
3. 安全生产法规及安全生产意识培养
4. 煤矿作业场所安全操作规程及事故预防知识
5. 电气设备安全操作及维护知识
6. 矿井透水、冒顶、冒采等地质灾害处理技能
四、培训形式
采用集中培训与现场实操相结合的形式，通过专业培训师进行讲解，带领员工进行模拟演练和实际操作，以便更好的掌握和应用所学知识。
五、培训措施
为确保培训效果，公司将组织员工参与相关演练及考核，对于表现优秀者给予表扬奖励，并加强对于培训知识的跟踪反馈。
六、培训目标
使员工掌握安全生产相关法律法规知识，提高安全意识和自我保护能力，增强防范意识，降低事故风险。
七、培训责任人
由公司相关部门负责确定培训计划、组织实施和效果评估，并由各部门主管监督员工参与情况。
八、培训效果评估
每次培训结束后，由公司安全部门对培训效果进行评估，不定期组织抽查和整改，确保培训工作的顺利开展。
以上为公司年度安全培训计划，希望大家认真参与，共同营造一个安全高效的工作环境。
煤矿2023年度培训计划
煤矿2023年度培训计划
根据煤矿安全生产相关要求，2023年度煤矿培训计划如下：
1. 安全生产培训
针对全体矿工进行安全生产培训，包括事故应急处置、安全操作规范、安全防护知识等内容。
2. 技术培训
针对矿工技术水平进行提升，包括设备操作技能、维护保养知识、矿山测量、掘进技术等方面的培训。
3. 管理培训
针对管理人员进行领导能力、团队管理、安全生产管理、成本控制等方面的培训，提升管理水平和能力。
4. 紧急救援演练
组织模拟紧急情况救援演练，提高矿工应急处置能力和紧急救援效率。
5. 情况分析及经验分享
定期组织情况分析会议，总结近期安全生产情况，分享成功经验和教训，不断完善安全生产管理措施。
以上培训计划将逐步实施，以提高煤矿安全生产水平和技术水平，确保煤矿生产安全和稳定运行。
煤矿中长期发展规划
煤矿发展中长期规划2017年12月25日目录1、煤矿简况——————————————————————1 （1）交通位置—————————————————————1 （2）地理位置—————————————————————1 （3）隶属关系—————————————————————1 （4）矿井历史—————————————————————1 （5）矿井生产现状———————————————————1 （6）矿井煤层赋存———————————————————4 （7）井田概况—————————————————————5 （8）资源/储量————————————————————6 （9）矿井建设规模及主要技术特征————————————6 （10）总投资及效益情况—————————————————7 （11）主要技术经济指标————————————————72、煤矿中长期发展规划—————————————————73、具体要求——————————————————————84、保障措施——————————————————————9附：2013年-2015年作业计划表一、煤矿简况（一）交通位置××煤矿位于富源县东南方向，平距约21km，行政划隶属富源县大河镇恩乐村民委员会管辖。
矿区至富源县城公路里程约46km，富源县城每天有班车往返于大河、恩乐，恩乐有简易公路直达矿区，另矿区有简易公路20km至贵州火铺—富源（320国道），距曲靖73km。
北西有贵昆铁路支线，交通尚属方便。
（2）地理位置××煤矿位于富源县东南方向，平距约21km，行政划隶属富源县大河镇恩乐村民委员会管辖。
地理坐标为东经104°22′50″—104°23′18″；北纬25°31′56″—25°32′26″，面积0.5377km2，开采深度1880m－1666m。
新煤矿个人工作计划
二、规划与措施：
1.安全知识学习： 我计划通过参加安全培训课程和自学，深入了解煤矿的安全规定和紧急情况应对策略。我将定期复习和更新知识，确保对安全知识的掌握始终保持在最新状态。
2.技能提升： 我将通过实践和培训，提高自己的采矿技能。我将主动参与各种矿井工作，向经验丰富的同事请教，并不断总结和反思，提高自己的操作技巧和效率。
6.职业规划： 我将根据个人兴趣和发展目标，制定职业规划。通过努力工作和不断学习，逐步提升自己的职业地位，争取更好的工作机会和发展空间。
通过以上计划的实施，我希望能够在新煤矿的工作中取得良好的表现，为自己和煤矿创造更大的价值。同时，我也将注重个人成长和发展，不断提升自己的能力和素质。
《篇二》
为了在新煤矿的工作中取得成功，我将制定以下具体计划和措施：
3.团队合作： 我将注重与同事的沟通和协作。我将积极参与团队会议作，我们能够更好地解决问题，提高工作效率。
4.持续学习与发展： 我将保持持续学习的态度，关注煤矿行业的最新动态和技术进展。我将参加培训课程，阅读专业书籍，并与同事进行交流和讨论，不断提升自己的专业知识和技能。
1.深入了解煤矿： 我计划深入了解煤矿的地质条件、矿井结构和安全规定。通过阅读相关资料和与有经验的同事交流，我将尽快掌握所需的知识和信息。
2.技能培训： 我将积极参加由煤矿公司组织的技能培训课程，提高自己的实际操作能力。通过实践和经验积累，我将熟练掌握采矿工具和设备的使用，确保工作顺利进行。
3.团队合作与沟通： 在煤矿工作中，团队合作至关重要。我将注重与同事之间的沟通与协作，确保工作目标的顺利实现。在遇到困难时，我将主动寻求同事的帮助，并乐于帮助，共同解决问题。
华电煤业集团有限公司煤矿安全教育与培训管理规定
华电煤业集团有限公司煤矿安全教育与培训管理规定第一章总则第一条为全面提高公司员工的安全素质，增强广大员工的安全意识和安全操作技能，提高安全生产管理水平，实现安全生产，根据国家安全生产监督管理总局第52号令《煤矿安全培训规定》，特制定本规定。
第二条公司系统煤矿安全生产必须坚持“管理、装备、培训”三并重原则，注重“强制培训、分级管理、注重实效”的原则，对员工进行有计划的培训和经常性的安全生产教育。
第二章培训目标第三条公司所有从业人员上岗前必须经过安全生产教育和培训，具备与所从事生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能，经考试合格后持证上岗，未经安全生产教育和培训和考试不合格的员工，一律不准上岗作业。
第四条各级主要负责人和安全生产管理人员必须具备相应的安全生产知识和管理能力，经由具备相应资质的培训机构培训并考核合格，取得安全资格证书。
第五条特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
第六条公司系统煤矿从业人员的安全培训时间应当符合下列规定：（一）公司、煤炭系统各单位及基层煤矿主要负责人和安全生产管理人员安全资格初次培训时间不得少于48学时，每年复训时间不得少于16学时；（二）煤矿主要负责人安全资格合并培训的，初次培训时间不得少于64学时，每年复训时间不得少于24学时；（三）从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班组长，以及新招入矿的其他从业人员初次安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
露天煤矿建设工人必须进行不少于40学时的安全教育培训，经考核合格，方可上岗作业。
第七条煤矿从业人员调整工作岗位或者离开本岗位1年以上（含1年）重新上岗前，应当重新接受安全培训；经培训合格后，方可上岗作业。
第八条煤矿应当建立井下作业人员实习制度，制定新招入矿的井下作业人员实习大纲和计划，安排有经验的职工带领新招入矿的井下作业人员进行实习。
煤矿安全培训管理制度（5篇）
煤矿安全培训管理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强职工安全培训工作，落实安全生产教育培训责任，建立健全安全生产培训长效机制，保证安全培训工作顺利开展。
根据国家煤矿安全有关法律、法规，特制定本制度。
第二条本制度适用范围。
制度适用于矿属所有单位（科室、区队）的全部职工。
第三条深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使安全培训工作制度化、长期化、科学化。
第四条按照上级有关员工培训管理规定，明确培训目标要求。
各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定，建立、健全员工教育培训管理制度。
第五条对员工的日常培训内容，应包括煤矿安全生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特殊工种及关键岗位“手指口述”“岗位描述”“个人素质提升”等煤矿安全常识。
第六条矿劳资科、安检科、机电科、生产科等业务科室，按照各自的职责，对矿属各单位的安全培训工作实施监督管理。
第二章有关培训职责第十一条为加强员工培训工作，成立以矿长为组长，其他班子成员为副组长，各生产业务科室、区队主管为成员的员工2培训工作领导小组。
第十二条组织矿办公室根据工作需要负责管理人员培训计划的编制、实施，劳资科协调配合实施。
第十三条培训中心根据工作需要负责员工安全培训计划的编制、实施。
第十四条各业务科室根据工作需要负责专项业务培训计划的编制、实施，培训中心协调配合实施。
第十五条培训中心根据工作需要负责员工技能培训计划的编制、实施，并根据各单位培训需求，协调、实施各项培训计划。
第十六条培训中心、劳资科、安检科按照相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作，在全矿范围内强力推行“岗位描述”和“手指口述”法。
第十七条矿各职能业务科室负责对对应区队的安全培训活动情况进行定期或不定期的检查，业务技术指导、监督管理。
第十八条为加大煤矿工人安全培训力度，必须大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述”和“手指口述”等安全常识培训。
煤矿中长期发展规划
盘县鸡场坪乡云脚煤矿中长期发展规划云脚煤矿技术科二零一五年一、煤矿简况（一）交通及地理位置矿区位于贵州省盘县特区北部，直距盘县城关镇约21km，东距鸡场坪乡，行政区划属盘县鸡场坪乡管辖。
地理坐标：东经104°36′54″～104°38′00″，北纬25°57′43″～25°58′33″。
盘县经鸡场坪至洒基公路从井田东北外侧通过，矿区内有简易公路与之相通，交通较为方便（二）矿井历史盘县云脚煤矿属新建矿井，生产能力15万t/年，根据黔国土资矿管函〔2003〕253号－《准予划定盘县鸡场坪乡云脚煤矿矿区范围的批复》，批复了云脚煤矿的矿区范围。
2004年11月19日贵州省国土资源厅颁发了盘县鸡场坪乡云脚煤矿采矿许可证（证号：10232），矿区面积：，开采深度：由1750米～1450米标高。
（三）矿井生产现状1、矿井建设情况1）工业场地工业场地总布置考虑矿井开拓、生产系统、建筑物布置以及与外部运输合理衔接等条件，场地布置充分利用地形和现有建筑物，尽量少拆，选择工程地质良好地段，避开有滑坡可能的地段，协调好各项环节，尽力把场地布置得紧凑合理，以减少工程量。
主、副、风井均利用原有斜井布置，所以已原有地面工业广场在满足能力要求的前提下，应被最大限度的利用，但由于原有井型较小，厂区面积不大，厂区建筑位置及大小、数量等将被大量更动。
新建的主要设施及建筑包括办公楼、调度室、变电所、配电房、机修车间、职工宿舍（三层）、职工食堂、锅炉房、浴室、更衣室、仓库、坑木场、矿灯房、调车场、风机房、厕所、地面煤场、矸石场地、水处理水池、沉淀池等。
2）井巷工程矿井达产时新掘井巷工程量为井巷工程量为2998m，其中：岩石巷道1576m，煤巷1422米；（7）万吨掘进率：万t；（8）矿井全员效率：工；（9）项目总投资：万元；（10）项目吨煤投资：元；（11）项目建设工期：18个月；（12）财务内部收益率：%（税后）/%（税前）；（13）投资回收期：（税后）/（税前）；（14）投资利润率：%；（15）投资利税率：%。
煤矿工人个人2024工作打算
煤矿工人个人2024工作打算随着煤矿行业的不断发展和安全要求的日益提高，作为煤矿工人，我深知自己肩负的责任和使命。
为了确保2024年的工作能够顺利进行，我制定了以下详细的工作打算，旨在提高安全意识、提升工作效率、加强设备维护、参与环境改善、规划职业发展、加强团队合作、应对突发情况并关注个人健康。
一、安全意识和技能培训煤矿工作的首要任务是确保安全。
我计划在新的一年里，加强自己的安全意识，积极参与各类安全培训活动，学习最新的安全知识和技能。
同时，我还将主动分享我在安全方面的经验和见解，与同事们共同提高安全意识，确保工作环境的安全。
二、提升工作效率与产量在提升工作效率和产量方面，我将致力于掌握先进的采矿技术和操作方法。
我将积极参加矿方组织的技术培训和交流活动，与同行学习先进经验和技术，努力提升自己的专业水平。
此外，我还将优化工作流程，提高工作效率，确保完成或超越生产任务。
三、加强设备维护和检修设备的稳定运行对于煤矿生产至关重要。
我将定期检查和维护所负责的设备，确保设备处于良好状态。
同时，我还将积极参与设备的检修工作，及时发现并解决问题，防止设备故障影响生产进度。
四、参与矿区环境改善作为煤矿工人，我们有责任参与矿区的环境改善工作。
我计划在新的一年里，积极参与矿区的绿化和环境整治活动，为矿区创造一个更加整洁、舒适的工作环境。
此外，我还将关注废弃物的处理和利用，努力推动矿区环保工作的持续改进。
五、个人职业发展规划个人的职业发展是我长期关注的重点。
在2024年，我将认真评估自己的职业能力和兴趣，制定符合自己发展的职业规划。
我将努力提升自己的专业知识和技能，争取获得更多的职业发展机会。
同时，我还将注重提升自己的综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
六、团队合作与沟通团队合作是煤矿工作中不可或缺的一部分。
我将积极参与团队活动，与同事们建立良好的合作关系，共同解决问题和应对挑战。
同时，我还将注重提升自己的沟通能力，与同事和上级保持良好的沟通，确保工作的顺利进行。
煤矿安全培训计划2
煤矿安全培训计划
为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是普工的安全陪培训工作，强化安全管理，全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，为了将安全生产方针、政策、法律、法规和“管理、装备、培训”三并重的原则，促进安全生产基础管理工作，根据《安全生产法》的有关规定及要求，认真开展安全生产教育培训工作，切实提高全体职工的法制观念，安全意识、技术水平和操作技能等综合素质，提升矿井的抗灾能力，为安全生产奠定基础，根据本矿实际，特制定安全生产教育培训计划如下：
一、培训对象
安全生产管理人员，特种作业人员以及从事煤矿生产作业人员。
二、培训目的
通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
三、培训要求
1、新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，具备入井实习资格。
在老工人的带领下，实习三个月，经考核合格，方可独立上岗作业。
2、对矿正常作业的人员应按照本大纲的要求进行安全生产培训，并准确记录培训内容、考试、考核情况。
3、培训要坚持理论与实际相结合，加强案例教学，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训；要充分考虑农民工文化层次较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。
2024年安全培训中长期规划（三篇）
2024年安全培训中长期规划为认真贯彻执行国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实抓好全员安全教育培训工作，不断增强全员的安全意识，提高安全技能，减少安全事故的发生，实现安全发展的目标，特制定安全生产教育培训中长期规划。
（一）培训对象本规划所指的安全教育培训对象为本公司所属全体从业人员。
（二）培训目标五年内使全体管理人员全部达到大专以上文化程度，成为安全管理的内行，具备较高的安全管理水平。
全体从业人员法制意识、安全意识明显增强，安全技能明显提高，安全事故的发生率明显降低，因从业人员违章作业而引发的事故明显减少。
（三）培训方式1.学历培训学历培训是安全管理教育培训的基础。
安排和鼓励全体管理人员通过电大、函大或自考等方式进行学历培训。
经公司安排进行学历再教育的公司适当解决其学习费用，并保证学习时间，争取五年内全体安全管理人员达到大专以上文化水平。
2.短期培训积极参加省、市、县安全生产监管部门和行业主管部门组织的安全教育短期培训。
3.以会代训按时参加公司召开的各种安全教育培训会和安全例会等会议以会代训。
4.日常培训公司确定每周四为安全活动日，利用每周安全活动日开展安全知识、警示教育培训；各队组利用班前会时间，开展“每日一题”培训活动。
5.全员培训由公司组织利用春节复工复产、“六月安全月”、“安全生产百日”等活动开展全员培训活动。
6.短信平台培训学习利用长治公司“安全365”平台、微信关注“晋能安全”，通过网络媒体向职工传达安全知识、工作动态。
（四）培训内容1.法律法规培训。
国家关于安全生产方面的法律法规、方针政策和公路运输方面的法律法规和政策。
2.应知应会安全基本知识培训。
包括入井须知、煤矿三大规程及“两器”、危险源的防范及应急处置措施。
3.上级主管部门和相关职能部门组织开展的安全生产各专项活动相关内容的培训。
4.警示教育培训。
定期组织开展警示教育活动，观看警示教育片，开展事故案例分析座谈会，对从业人员进行安全警示教育。
煤矿2024年培训计划
煤矿2024年培训计划
1. 背景
煤矿行业是我国重要的能源产业，对国家经济发展和能源安全具有重要意义。
然而，煤矿工作环境复杂，存在一定的安全风险。
为了提高煤矿工人的安全意识和技能水平，确保生产安全，制定并实施煤矿2024年培训计划至关重要。
2. 培训内容
2.1 安全培训
•熟悉煤矿安全生产相关法律法规
•掌握煤矿爆破、通风、救护等安全技术
•学习事故应急处理程序
•加强现场安全意识培训
2.2 技术培训
•学习煤矿采矿技术，了解先进的采矿设备和工艺
•掌握设备维护保养知识
•提高煤矿管理技能，学习生产计划编制和考核方法
3. 培训方法
3.1 线上培训
利用网络教育平台，发布培训课程，方便煤矿工人随时随地学习。
3.2 线下培训
组织集中培训班，邀请专业讲师，进行有针对性的培训。
4. 培训计划安排
4.1 月度计划
•每月安排2次安全培训课程
•每月至少1次技术培训
•每月组织1次综合素质提升培训
4.2 季度计划
•每季度进行一次综合考核，评估培训效果
•每季度安排一次集中培训，学习新技术和新知识
5. 培训效果评估
建立培训效果评估机制，定期组织调研和考核，追踪员工培训成果，及时调整培训方案。
6. 结语
通过2024年煤矿培训计划的实施，将进一步提高煤矿从业人员的安全意识和技能水平，为煤矿生产安全和高效运行提供坚实的保障。
以上是煤矿2024年培训计划的具体内容，希望能够为煤矿行业的发展和安全生产作出积极贡献。
安全培训策划方案(通用8篇)
安全培训策划方案(通用8篇)安全培训策划方案篇1巴依里煤矿安全宣传、教育、培训计划为了加强煤矿职工安全意识、法律法规、提高煤矿职工的安全生产操作技能。
煤矿根据实际情况，特制定安全宣传、教育和培训计划，具体内容如下：一、宣传、教育、培训的内容：1、有关煤矿安全生产方面的法律、法规、规章及煤矿职工的权利和义务;2、煤矿安全规程、有关行政机关关于安全生产方面规范性规定及煤矿企业有关安全管理的规章制度;3、与职工本职工作有关的安全知识(岗位操作规程等);4、灾害预防和处理计划编制学习，各种事故征兆的识别，发生紧急危险情况时的应急措施和撤退路线;5、生产设备、安全装置、劳动防护用品(用具)的正确使用方法;自救设备的使用和有关急救方面的知识;6、历年事故案例教育;7、有关行政机关规定的其它内容。
二、宣传、教育、培训的范围：安全培训计划表煤矿企业必须对所有职工进行安全教育、培训，并遵守下列规定：1、新进煤矿的井下作业职工，接受安全教育、培训的时间不得少于72小时，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后再次考核合格，方可独立作业;2、对调换工作和采用新工艺的作业人员必须重新培训，经考试合格后，方可上岗作业;3、对“三违”、回炉的职工必须进行教育、培训，经考试合格后，方可上岗作业;4、所有生产作业人员，每年在职教育、培训的时间不少于是20小时;5、教育、培训按计划进行，培训的时间、地点、内容、考核结果应记录在案。
三、宣传、教育、培训的时间、要求：1、每季度开展一次集中教育培训。
2、每季度开展一次安全知识竞赛(演讲)活动，另附活动通知。
(安办)3、每季度开展一次黑板报评比、班组活动评比、安全奖罚总结，并记录在案。
(25日前交回安办汇总)(安办、工会、井口)4、每季度开展一次“劳动安全无事故”竞赛活动。
(工会、井口)5、开展好每年六月份的“安全生产月”活动，另附活动通知。
每周一题(安全警句)，每周一通知井口指导员或核算员。
煤矿年度安全培训工作计划
煤矿年度安全培训工作计划
根据国家煤矿安全生产相关要求和公司实际情况，制定年度安全培训工作计划如下：
一、培训内容
1. 煤矿安全生产法律法规和政策法规
2. 煤矿安全生产基本知识和常识
3. 事故应急预案和逃生自救技能
4. 煤矿作业操作规程和安全操作程序
5. 煤矿新技术、新设备和新工艺的安全操作培训
6. 煤矿各类职业危害及防护知识
二、培训对象
1. 全体煤矿生产员工和管理人员
2. 分部门、分岗位进行专业化培训
3. 新员工入职培训和定期复训
三、培训方式
1. 班组培训和专业技能培训相结合
2. 理论教育与实践操作相结合
3. 线下培训和在线培训相结合
4. 采用多种形式，如讲座、演练、观摩等
四、培训计划
1. 每季度至少组织一次培训
2. 举办安全生产知识竞赛和技能比武活动
3. 对于重点岗位要加大培训力度
五、培训效果评估
1. 培训后进行知识和技能考核
2. 定期跟踪培训效果，及时进行调整和优化
六、安全培训记录
1. 做好培训记录和档案管理
2. 对培训情况进行定期汇报和整改落实
七、安全培训资金
1. 合理安排安全培训经费
2. 做好培训经费的使用和监督管理
以上计划仅供参考，具体实施时应根据实际情况进行调整和补充，并严格执行煤矿安全生产相关要求。
车集煤矿企业发展规划、中长期发展规划、年度生产作业计划等的编制、审查和决策制度
车集煤矿企业发展规划、中长期发展规划、年度生产作业计划等的编制、审查和决策制度车集煤矿企业发展规划、中长期发展规划、年度生产作业计划等的编制、审查和决策制度为了适应车集煤矿快速发展的需要，加强安全生产组织管理，加强车集煤矿企业中、长期发展规划和年度生产作业计划的管理，规范其编制、审查和决策程序，提高中、长期发展规化和年度生产作业计划编制和实施的科学性、协调性和严肃性，确保矿井科学有序、平衡协调、可持续发展。
为此结合矿井实际，特制定本制度。
第一章企业中、长期发展规划编制管理制度第一条管理职责和分工1.根据车集煤矿生产实际情况每五年编制下一期企业中、长期发展规划。
车集煤矿企业中、长期发展规划要确保车集煤矿总体生产、经营目标稳健有序增长。
2.企业中、长期发展规划编制管理由矿长总负责、分管副矿长和总工程师负责组织实施，经营管理科具体负责牵头组织工作，生产技术科、机电科、通风(防突)科、调度室等科室负责各业务职能范围内基础资料的编制工作，各科室负责人和各专业负责人是编制工作的具体负责人。
第二条各业务科室管理职责1.经营管理科：参与企业中长期发展规则的编制工作;负责车集煤矿企业中、长期发展规划编制汇总和上报工作;负责编制落实经营方面的各项规划计划指标，负责编制落实人员工资方面的指标。
包括职工工资总额、回采效率、掘进效率、原煤工效、全员效率，劳动用工等计划指标。
2.生产技术科：负责矿井生产、衔接、采区接替、巷修、矿井储量和防治水方面的规划工作。
3.机电科：根据企业中长期发展规划制定的生产衔接负责编制落实供电、设备购置和租赁及机电系统改造等方面的规划工作。
4.通风(防突)科：根据企业中长期发展规划制定的生产衔接负责编制落实瓦斯抽放、抽放钻孔进尺、通风作业计划等的规划工作。
5.调度室：负责编制落实煤炭产品数量、质量、块煤率、发热量等计划指标。
第二章企业中、长期发展规划审查和决策制度第三条经营管理科负责企业中、长期发展规划资料的编制汇总工作，经各分管副矿长审查后，由矿长进行最后审查，并上报矿党政联席会议最终审议决策后，上报上级公司。
2024年安全生产培训计划样本（五篇）
2024年安全生产培训计划样本一、煤矿安全教育培训内容（一）采煤安全知识教育（二）掘进作业安全教育，特别组织学习《煤矿工人不可不知的安全生产常识》中关于掘进的部分。
（三）全面组织学习《煤矿工人不可不知的安全生产常识》的通用内容，确保全员掌握基础安全知识。
二、应完成的重点任务（一）强化日常安全教育培训1. 深化煤矿日常安全教育的建档与考核体系，定期安排煤矿“六长”参与省级素质提升培训，同时加强班组长及全员的安全教育培训。
2. 积极参与公司举办的各类培训活动，对未通过考核的员工实施再培训措施。
（二）提升矿井施工队伍的安全教育水平矿井建设期间，需强化井下施工队伍的安全教育，确保施工队伍配备齐全的专业技术人员、专职安全员及特种作业人员，并严格实施持证上岗制度。
全面执行全员培训制度，对新入职工人的安全教育培训时间不得少于一个月，且需完成一周的入场安全培训。
严禁任何未经培训或培训不合格的人员上岗作业。
（三）确保管理人员与特种作业人员的足额配备1. 煤矿的主要负责人及A类安全生产管理人员必须达到足额配备标准。
2. B类安全生产管理人员的配备需满足最低标准，除业务部门和区（科）主要负责人外，安全管理部门还需额外配备一定数量的专职安全生产管理人员，覆盖安全、通风、机电、地测、采煤、掘进、运输等领域。
3. 特种作业人员的配备需依据具体岗位需求，如瓦斯检查工、安全检查工、井下爆破工、采煤机（掘进机）操作工、井下电气工、提升机操作工等，均需按照规定的最低标准足额配备，并根据工作需要进行适当增配。
（四）完善劳动用工机构与制度1. 煤矿作为劳动用工管理的责任主体，需成立专门的劳动用工管理机构，配备专职人员，并完善各项管理制度，确保职责明确。
2. 煤矿负责制定并上报年度劳动用工计划，与招用人员签订劳动合同，并办理劳动用工备案手续，缴纳社会保险。
同时，负责职工档案的日常管理、监督与考核工作，及时上报劳动用工增减情况。
3. 严格执行一矿一人一档管理制度，确保企业档案与个人档案的完整性与规范性。
煤矿中长期发展规划
煤矿中长期发展规划————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期:ﻩ盘县鸡场坪乡云脚煤矿中长期发展规划云脚煤矿技术科二零一五年一、煤矿简况(一)交通及地理位置矿区位于贵州省盘县特区北部,直距盘县城关镇约２1km,东距鸡场坪乡3.5km,行政区划属盘县鸡场坪乡管辖。
地理坐标:东经１04°36′54″～10４°38′０0″，北纬25°57′43″~25°5８′３3″。
盘县经鸡场坪至洒基公路从井田东北外侧通过，矿区内有简易公路与之相通，交通较为方便(二）矿井历史盘县云脚煤矿属新建矿井,生产能力15万ｔ/年,根据黔国土资矿管函〔２00３〕2５3号－《准予划定盘县鸡场坪乡云脚煤矿矿区范围的批复》,批复了云脚煤矿的矿区范围。
20０4年11月１9日贵州省国土资源厅颁发了盘县鸡场坪乡云脚煤矿采矿许可证(证号：5２)，矿区面积:0．７127kｍ2,开采深度：由1７50米~14５0米标高。
(三)矿井生产现状1、矿井建设情况１）工业场地工业场地总布置考虑矿井开拓、生产系统、建筑物布置以及与外部运输合理衔接等条件，场地布置充分利用地形和现有建筑物,尽量少拆,选择工程地质良好地段,避开有滑坡可能的地段,协调好各项环节，尽力把场地布置得紧凑合理，以减少工程量。
主、副、风井均利用原有斜井布置,所以已原有地面工业广场在满足能力要求的前提下，应被最大限度的利用，但由于原有井型较小,厂区面积不大，厂区建筑位置及大小、数量等将被大量更动。
新建的主要设施及建筑包括办公楼、调度室、变电所、配电房、机修车间、职工宿舍（三层)、职工食堂、锅炉房、浴室、更衣室、仓库、坑木场、矿灯房、调车场、风机房、厕所、地面煤场、矸石场地、水处理水池、沉淀池等。
2)井巷工程矿井达产时新掘井巷工程量为井巷工程量为2998m,其中:岩石巷道15７６m，煤巷14２2米;（7)万吨掘进率:１9９.９m/万t；(8)矿井全员效率：2．２t／工;（9)项目总投资:４3５1.１万元；（10)项目吨煤投资：29０．1元;（１1)项目建设工期:18个月；(1２)财务内部收益率：31．2２%（税后)/38．31%（税前）；（1３)投资回收期：3.0a（税后）/2.0ａ（税前）;(１4）投资利润率:37.3%;(1５)投资利税率:44．9％。
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****煤业有限公司2016〜2018年安全培训规划—、总则（一）、编制依据1 、****煤业有限公司三年中长期规划2 、煤矿安全技术培训中心培训（取证）计划（二）、指导思想为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高我公司职工的安全技术素质，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》（安监总培训〔2006〕228 号）和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》（安监总培训字〔2005〕91号）等各项要求。
（三）、培训目的1 、改善员工的知识结构、提升员工的综合素质，提高员工的工作技能、工作态度和行为模式，更好的完成公司的各项工作计划与工作目标。
2 、提高公司管理人员的管理意识、管理技能、管理能力与领导水平。
3、开展职工技能晋升体系，与石河子市**集团培训中心紧密联系，开展职工职业技能晋升，实现职工个人价值，提高职工收入，提升职工技能培训积极性。
4、完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系，实现各项培训工作顺利、有效实施。
（四）、培训原则以公司战略与员工需求为主线。
以针对性、实用性、价值型为重点。
以区域式培训和持续性培训相互穿插进行。
坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。
坚持公司内部培训为重点、内训与外训相结合。
坚持理论培训和岗位培训相结合。
实现由点、线式培训到全面系统性培训转变。
二、2016 年培训计划一、培训时间：2016 年1 月至12 月二、培训内容（一）、管理人员安全资格证培训。
（见附表1）按照正常生产劳动组合为400 人制定此培训计划（下面计划均以此为依据），掘进区、综采区、机运区等区队长计划取证10 人参加培训，参加主要负责人安全资格证复训人员2 人，参加安全资格证复训管理人员14 人，参加安全资格证换证人员10 人。
培训方式为初训人员、换证和主要负责人复训前往乌市煤培中心培训，一般管理人员复训为** 培训中心培训。
（二）、特种工培训。
（见附表2）1、外派特殊工种培训。
乌市煤培中心：监控工2 名质量技术监督管理局：高压压力容器（制氮工） 4 名；行车、叉车司机4 名。
再就业培训中心：场内机动车辆驾驶员4 名；司炉工3名；水处理1 名。
2、在岗特殊工种培训。
在** 煤业公司矿区开办特殊工种培训班，培训工种为：安全员（包含班组群监员）35名，掘进机司机8 名，探放水工4 名，电钳工20 名，瓦斯抽采工20名，爆破工8 名，采煤机司机8 名，提升绞车工（包括井下提升绞车）5 名。
3、前往培训中心培训特殊工种。
一些特殊工种需前往培训中心培训，使用培训中心器材和设备进行培训。
培训工种为：高压电工6名（三）、班组长取证培训。
（见附表3）为了加强现场管理和高效、快速落实上级部门传达的工作，必须加强班组建设，班组建设首要要选拔一名合格的班组长，因此所有班组长必须持证上岗，班组长必须取得班组长证，拟定**** 年对全矿约40 名班组长进行取证培训，选拔合格班组长。
（四）、入井人员合格培训。
根据培训中心通知，**** 年将针对矿所有想、入井职工进行培训，培训合格，取得入井合格证，方可入井作业，我矿正常生产后入井将达到280 人左右。
（五）、岗位技能晋升培训考核。
（见附表4）为充分调动公司岗位技能员工的工作激情，最大限度地发挥岗位技能员工的潜能和智慧，提高业务素质，激励岗位技能员工学习技术。
逐步建立和完善高技能人才选拔培养聘任机制，协助岗位技能员工设计好职业晋升路径，为公司的持续发展奠定基础，特制定**** 年开展岗位技能晋升办法，具体为：1、晋升路径初级工f中级工f咼级工f初级技师f中级技师f咼级技师2、晋升培训：培训中心3、待遇和考核：晋升技工和技师后享受相应级别津贴，每年晋升技工和技师需与未晋升的职工签订师徒协议，通过“传、帮、带、讲”等方式带动岗位技能员工晋升。
培训计划：**** 年晋升技工25 个。
（六）、日常培训。
日常培训增加职工安全知识储备和提升职工安全意识为主，培训的主要内容为国家法律、法规和煤炭行业行规以及职业卫生和灾害预防为主，以月底考核来检验培训效果，鞭策职工认真学习，提升培训效率。
日常培训具体计划每月月初另行制定。
三、2017 年培训计划一、培训时间：2016 年3 月至12 月二、培训内容（一）管理人员安全资格证培训。
（见附表1）此计划为按照矿井正常生产时“一采四掘”为依据进行编排（以下均已此为依据进行编排）。
掘进区、通风瓦斯区、机运区领导取证计划8 人参加培训，参加主要负责人安全资格证复训人员2 人，参加安全资格证复训管理人员13 人，参加安全资格证换证人员6 人。
培训方式为初训人员、换证和主要负责人复训前往乌市煤培中心培训，一般管理人员复训为石河子市培训中心培训。
培训时间为（参照2016 年煤培中心计划）。
（二）特种工培训。
（具体见附表2）1、外派特殊工种培训。
乌市煤培中心：监控工3人（其中初训2 人、复训1人）。
质量技术监督管理局：高压压力容器（制氮工）4 名；行车、叉车司机2 名。
再就业培训中心：场内机动车辆驾驶员2 名；司炉工1 名。
4、在岗特殊工种培训在** 煤业公司矿区开办特殊工种培训班，培训工种为：安全员（包含班组群监员）15名、掘进机司机7 名、探放水工4 名、电钳工20 名、瓦斯抽采工5 名、爆破工17 名、采煤机司机4 名、瓦斯检查作业6 名、提升绞车工（包括井下提升绞车）9 名。
5、前往培训中心培训特殊工种。
一些特殊工种需前往培训中心培训，使用培训中心器材和设备进行培训。
培训工种为：高压电工6 名。
（三）班组长取证培训。
（具体培训见附表3）为了加强现场管理和高效、快速落实上级部门传达的工作，必须加强班组建设，班组建设首要要选拔一名合格的班组长，因此所有班组长必须持证上岗，班组长必须取得班组长证，拟定2016 年对全矿约40 名班组长进行取证培训，选拔合格班组长。
（四）入井人员合格培训。
（具体培训见附表3）根据培训中心通知，2016 年将针对矿所有入井职工进行培训，培训合格，取得入井合格证，方可入井作业，我矿正常生产后入井将达到280 人左右。
（五）岗位技能晋升培训考核。
（计划表见表4）为充分调动公司岗位技能员工的工作激情，最大限度地发挥岗位技能员工的潜能和智慧，提高业务素质，激励岗位技能员工学习技术。
逐步建立和完善高技能人才选拔培养聘任机制，协助岗位技能员工设计好职业晋升路径，为公司的持续发展奠定基础，特制定2016 年开展岗位技能晋升办法，具体为：1、晋升路径初级工f中级工f咼级工f初级技师f中级技师f咼级技师4、晋升培训：培训中心5、待遇和考核：晋升技工和技师后享受相应级别津贴，每年晋升技工和技师需与未晋升的职工签订师徒协议，通过“传、帮、带、讲”等方式带动岗位技能员工晋升。
培训计划：2016 年晋升技工10 人。
（六）日常培训。
日常培训增加职工安全知识储备和提升职工安全意识为主，培训的主要内容为国家法律、法规和煤炭行业行规以及职业卫生和灾害预防为主，以月底考核来检验培训效果，鞭策职工认真学习，提升培训效率。
日常培训具体计划每月月初另行制定。
四、2018 年培训计划一、培训时间：2018 年1 月至12 月二、培训内容（一）管理人员安全资格证培训。
（见附表1）此培训计划是按照煤矿人员现状及正常生产状况时“一采四掘”为依据进行编排（以下均已此为依据进行编排）。
炮掘区、安监部、调度室、机电运输区取证计划8 人参加培训，参加主要负责人安全资格证换证人员2 人，参加安全资格证复训管理人员25 人，参加安全资格证换证人员7 人。
培训方式为初次培训人员、换证和主要负责人复训前往乌市煤培中心培训，一般管理人员复训暂定乌市煤培中心培训，但根据石河子市培训中心培训安全资格证考试系统完善情况和培训审批情况随月调整计划。
培训时间为（参照**** 年煤培中心计划）。
（二）特种工种培训。
（见附表2）1、外派特殊工种培训。
质量技术监督管理局：高压压力容器（制氮工）3 名；行车、叉车司机1 名。
再就业培训中心：场内机动车辆驾驶员1 名；司炉工1 名。
6、在岗特殊工种培训在**** 煤业有限公司培训室开办特殊工种培训班，培训工种为：安全员（包含班组群监员）25名、掘进机司机3 名、探放水工2 名、电钳工6 名、瓦斯抽采工6 名、爆破工6 名、采煤机司机2 名、瓦斯检查作业工3 名、提升绞车工（包括井下提升绞车）5 名。
7、特殊行业培训的特殊工种。
一些特殊工种需该行业安排培训取证，可与培训中心联合开展培训。
培训工种为：高压电工6 名。
（三）班组长取证培训。
（见附表3）为了加强现场管理和高效、迅速落实上级部门传达的工作，必须加强班组建设，班组建设首要要选拔一名合格的班组长，因此所有班组长必须持证上岗，班组长必须取得班组长证，拟定**** 年对全矿约40 名班组长进行取证培训，选拔合格班组长。
（四）入井人员合格培训。
（见附表3）根据乌鲁木齐培训中心通知，2016 年将针对矿所有入井职工进行培训，培训合格，取得入井合格证，方可入井作业，我矿正常生产后入井将达到280 人左右。
（五）岗位技能晋升培训考核。
（见附表4）为充分调动公司岗位技能员工的工作激情，最大限度地发挥岗位技能员工的潜能和智慧，提高自身业务素质，激励技能岗位员工学习技术。
逐步建立和完善高技能人才选拔培养聘任机制，协助岗位技能员工设计好职业晋升路径，为公司的持续发展奠定基础，特制定**** 年开展岗位技能晋升办法，具体为：1、晋升路径初级工f中级工f咼级工f初级技师f中级技师f咼级技师6、晋升培训：乌鲁木齐培训中心7、待遇和考核：晋升技工和技师后享受相应级别津贴，每年晋升技工和技师需与未晋升的职工签订师徒协议，通过“传、帮、带、讲”等方式带动岗位技能员工晋升。
培训计划：**** 年晋升技工16 人。
（六）日常培训。
日常培训增加职工安全知识储备和提升职工安全意识为主，培训的主要内容为国家法律、法规和煤炭行业行规以及职业卫生和灾害预防为主，以月底考核来检验培训效果，鞭策职工认真学习，提升培训效率。
日常培训具体计划每月月初另行制定。
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