员工早退处罚通告
通知公司公告员工违纪处理通知
通知公司公告员工违纪处理通知尊敬的各位员工：
根据公司《员工行为规范》及相关管理制度规定，我们发现部分员工存在严重违纪行为，经过调查核实，现将相关情况通报如下：
一、违纪情况
1. 迟到早退
公司规定上班时间为每天早上9:00，但部分员工经常出现迟到现象，严重影响了工作效率和团队正常运转。
2. 擅自离岗
部分员工在工作时间内擅自离开岗位，未经批准私自外出，严重影响了工作秩序和团队协作。
3. 工作懈怠
个别员工工作态度不端正，敷衍塞责，导致工作质量下降，影响了整体工作效率。
二、处理措施
针对以上违纪情况，公司决定采取以下处理措施：
1. 警告处分
对于存在迟到早退、擅自离岗等行为的员工，公司将给予书面警
告处分，并要求立即改正错误，严格遵守公司规定。
2. 训诫教育
对于存在工作懈怠等行为的员工，公司将进行训诫教育，引导其
树立正确的工作态度，提升责任心和执行力。
3. 薪资扣罚
对于多次违纪或情节严重的员工，公司将考虑对其进行薪资扣罚，并视情况进行其他相应处理。
三、整改要求
各位员工务必严格遵守公司规章制度，提高自身素质和职业道德，做到言行一致，恪尽职守。
希望各位员工认清问题、改正错误，共同
维护良好的企业形象和团队氛围。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于员工失职处罚通告三篇
关于员工失职处罚通告三篇通告一：员工失职处罚通告亲爱的各位员工：我们非常重视每一位员工在工作中的表现和责任感，然而，我们对最近发生的一系列员工失职行为感到非常遗憾和失望。
为了维护公司的正常运营和员工的权益，我们不得不采取一些必要的处罚措施。
现将以下三位员工的失职行为和相应的处罚通告如下：员工A：该员工在最近的一个项目中，违反了公司的工作纪律，未能按时完成任务，并且对于项目的进展缺乏有效的沟通和协调。
因此，公司决定对该员工进行警告处罚，并将其薪资进行相应的扣减。
员工B：该员工在工作中频繁迟到，并且对于工作任务的完成态度不端正。
公司认为这种行为严重影响了团队的正常运作和工作效率，因此决定对该员工进行停职处罚，并要求其在停职期间进行相关的培训和反思。
员工C：该员工在处理客户投诉时态度恶劣，并且没有采取积极有效的解决措施。
公司对于员工与客户的沟通和服务质量要求非常严格，因此决定对该员工进行降职处罚，并要求其在降职期间进行相关的培训和提升。
我们希望通过这些处罚通告，能够提醒每一位员工，要时刻保持对工作的责任感和敬业精神。
同时，我们也呼吁各位员工相互监督和帮助，共同营造一个合作和谐的工作氛围。
希望每一位员工都能从这次处罚中汲取教训，不断提升自己的专业素养和工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的支持和理解！公司管理部通告二：员工失职处罚通告尊敬的各位员工：近期，我公司发生了一系列严重的员工失职行为，对公司的形象和声誉造成了严重的影响。
为了维护公司的正常运营和员工的权益，公司决定对以下三名员工进行严厉处罚。
具体情况及处罚如下：员工A：该员工在处理客户投诉时态度恶劣，甚至对客户进行了辱骂。
这种行为严重违背公司的服务宗旨和行为准则，对公司形象造成了严重损害。
经公司考虑，决定将该员工立即开除，并保留追究其法律责任的权利。
员工B：该员工在工作中频繁迟到早退，且无故缺勤。
这种行为严重影响了团队的正常运作和工作效率，给公司的工作秩序带来了不小的困扰。
迟到早退处罚通告
迟到早退处罚通告为规范公司的，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度：一、公司上班时间为周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。
(销售员周六轮流值班，调班需提前一天向人事部提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原安排值班，没有到岗按旷工处理)。
二、在规定时间内迟到10分钟者算迟到，5分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。
如遇特殊情况，需及时向人事部请假并告知原因。
三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3小时以上算旷工一天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。
以上规定即日实行。
X有限公司年10月10日各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部12-11XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政年6月19日公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队,,三人不在岗，经核实，,二人加班后调休，但没有调休手续;迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
公司员工处罚通告范文
公司员工处罚通告范文
尊敬的公司员工：
近期公司发现部分员工存在违规行为，严重影响了公司的正常运营
秩序和企业形象。
为了维护公司的利益和员工的职业道德，公司决
定对违规员工进行处罚。
现将相关通告如下：
一、违规行为：迟到早退、旷工、擅自离岗、无故缺席会议等影响
工作效率和团队合作的行为。
二、处罚措施：根据公司《员工行为管理规定》，对违规员工进行如下处罚：
1. 迟到早退：第一次警告，第二次扣除当日工资，第三次扣除当周
工资；
2. 旷工：第一次扣除当周工资，第二次扣除当月工资，第三次解除
劳动合同；
3. 擅自离岗：第一次扣除当日工资，第二次扣除当周工资，第三次
扣除当月工资；
4. 无故缺席会议：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除
当月绩效奖金。
三、处罚执行：自通告发布之日起，对违规员工立即执行处罚措施。
公司将建立健全的考勤管理制度和员工行为管理规定，严格执行处
罚措施，确保员工的工作纪律和团队协作。
四、希望：公司希望通过此次处罚通告，提醒员工们认真对待工作，遵守公司规章制度，保持良好的职业操守和工作态度。
只有每一位
员工都能够严格遵守规定，才能够保证公司的正常运营和稳定发展。
五、结束语：公司将继续加强员工教育和管理，为员工提供良好的
工作环境和发展平台，希望每一位员工都能够珍惜这份工作，为公
司的发展贡献自己的力量。
公司员工处罚通告范文到此结束，希望各位员工能够严格遵守公司
的规定，共同维护良好的工作氛围和企业形象。
谢谢大家的配合！
公司管理部启
日期：XXXX年XX月XX日。
迟到早退通告三篇
迟到早退通告三篇迟到早退通告一尊敬的全体员工：大家好！最近我们公司发现了一些员工迟到早退的情况，这不仅严重影响了工作效率，也给公司形象带来了负面影响。
为了营造一个良好的工作环境，提高工作效率，公司决定从即日起对迟到早退问题进行严格管理。
特向全体员工发出以下通告：上班时间：公司规定上班时间为早上9点，要求员工在9点之前到岗，准备好开始工作。
请大家严格遵守上班时间，不得迟到。
下班时间：公司规定下班时间为下午6点，要求员工在6点之后才能离岗。
如果有特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。
迟到早退处罚：对于迟到早退的员工，公司将采取如下处罚措施：第一次迟到早退给予口头警告，记录在员工档案中；第二次迟到早退将扣除当天工资，并在员工档案中做出书面记录；第三次迟到早退将扣除当天工资并停职一天，同时向直属主管报告，由主管根据情况决定是否进行正式处罚。
严禁迟到早退现象：对于发现有员工迟到早退现象的同事，请积极配合公司管理，向直属主管或人力资源部门进行举报。
公司将严肃处理并保护举报人的权益。
希望全体员工能够认真对待上班时间，遵守公司规定，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
只有我们每个人都做到守时，才能为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！人力资源部日期：xxxx年xx月xx日迟到早退通告二尊敬的全体员工：大家好！我们公司一直致力于提高员工的工作效率和团队凝聚力，但最近我们发现一些员工存在迟到早退的问题，这严重影响了公司的正常运转。
为了解决这一问题，提高公司的整体绩效，我们决定从即日起对迟到早退进行管理。
具体通告如下：上下班时间：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
请各位员工务必严格遵守这一时间，不得迟到早退。
如果因特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。
迟到早退记录：从本月开始，公司将对员工的迟到早退情况进行记录。
对于每次迟到早退，都将在员工档案中做出书面记录。
记录将作为员工绩效考核的依据之一。
员工违反制度处罚通告
员工违反制度处罚通告
《员工违反制度处罚通告》
尊敬的全体员工：
为了维护公司的正常运营秩序，确保员工的工作效率和公司利益，根据我国相关法律法规和公司规章制度，特制定本通告。
现将员工违反制度的相关处罚措施通告如下：
一、迟到、早退
1. 员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。
2. 员工每月迟到、早退累计超过5次，将被警告一次。
3. 员工每月迟到、早退累计超过10次，将面临调岗或辞退的处理。
二、旷工
1. 员工每月旷工一次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。
2. 员工连续旷工两天以上，将被警告一次。
3. 员工连续旷工三天以上，将面临调岗或辞退的处理。
三、工作纪律
1. 员工在工作时间私自离岗、串岗、玩游戏的，将被警告一次，并扣除当月绩效奖金。
2. 员工在工作时间饮酒、赌博的，将被辞退，并承担相应的法律责任。
3. 员工泄露公司机密的，将被辞退，并承担相应的法律责任。
四、其他违规行为
1. 员工违反公司其他规章制度，视情节严重程度，给予警告、罚款、调岗或辞退处理。
2. 员工对公司的处罚决定不服的，可以在接到处罚通知后的五个工作日内向公司人事部门提出书面申诉，公司将对申诉进行核实并作出答复。
请全体员工严格遵守公司规章制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
本通告自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
特此通告！
公司管理部门
[[今天日期]]。
员工迟到早退处罚通告公司员工迟到的处罚通告
员工迟到早退处罚通告公司员工迟到的处罚通告尊敬的各位员工：大家好！近期公司管理层对员工的出勤情况进行了仔细观察和评估，并发现了一些员工经常出现迟到和早退的情况。
这严重影响了公司的工作效率和员工之间的协调性。
为了维护公司的正常营运和员工的职业操守，公司决定对迟到早退行为进行处罚。
根据公司的相关规定和劳动法的规定，现将员工迟到早退的处罚通告如下：1. 迟到情况处理：- 第一次迟到：口头警告。
- 第二次迟到：书面警告，需要在周报上标注。
- 第三次迟到：连续迟到天数 *（日工资/8小时）的罚款，并在员工档案中记录。
- 第四次迟到：口头警告，并扣除当天工资。
- 第五次迟到：书面警告，并扣除连续迟到天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在周报上标注。
- 第六次及以上迟到：严重警告，并扣除所有迟到天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在员工档案中记录，并可能面临其他纪律处罚。
2. 早退情况处理：- 第一次早退：口头警告。
- 第二次早退：书面警告，并需要在周报上标注。
- 第三次早退：连续早退天数 *（日工资/8小时）的罚款，并在员工档案中记录。
- 第四次早退：口头警告，并扣除当天工资。
- 第五次早退：书面警告，并扣除连续早退天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在周报上标注。
- 第六次及以上早退：严重警告，并扣除所有早退天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在员工档案中记录，并可能面临其他纪律处罚。
请各位员工务必严格遵守公司的上班时间和下班时间，出勤情况将会影响到个人的考核和晋升机会。
在工作期间，务必保持高度的责任心和职业操守，以确保公司的正常运转和我们共同的利益。
谢谢大家的理解和支持！公司管理层敬上。
迟到早退处罚通告行政公文
迟到早退处罚通告行政公文尊敬的各位员工：近期，公司注意到部分员工存在迟到早退等工作纪律方面的问题。
为了维护公司的工作正常秩序和提高工作效率，公司决定对迟到早退行为进行严肃处理。
现将相关通告如下：一、处罚对象凡是在工作时间内存在迟到早退行为的员工，不论职务高低、等级差异，一律适用此通告。
二、处罚措施1. 迟到早退第一次（≤15分钟）：口头警告。
针对初犯的轻微迟到早退行为，公司将予以口头警告，并提醒员工要严格遵守工作时间。
2. 迟到早退第二次（＞15分钟，≤30分钟）：书面警告。
若员工再次发生迟到早退行为，公司将给予书面警告，同时指出违规行为的后果，并警告员工不再重复此类行为。
3. 迟到早退第三次（＞30分钟，≤1小时）：扣除一天工资。
对于累积达到三次以上的迟到早退行为，公司将视情况扣除员工一天的工资，并要求员工进行书面检讨。
4. 迟到早退第四次（＞1小时）：停职检查。
若员工的迟到早退问题达到四次以上，公司将对其进行停职检查，并进行深入调查。
此期间，员工将无法享受薪资待遇。
5. 迟到早退第五次：辞退处理。
如果员工的迟到早退问题再次发生，无论其原因如何，公司将予以辞退处理。
三、督促执行和接受教育公司将加强对迟到早退问题的管理，加强监督，并提出以下建议供员工参考：1. 充分认识问题的严重性：迟到早退不仅会影响工作计划的安排，也会严重损害工作效率和团队合作。
2. 自我约束和提高时间管理能力：员工要时刻关注自己的工作时间安排，不得因为个人原因而随意迟到早退。
可以通过制定合理的工作计划、提前预留出足够的时间处理突发事情等方式提高时间管理能力。
3. 提前沟通和请假申请：如果碰到临时事件或特殊情况，员工可以提前向上级或相关部门报备，并妥善安排好工作时间。
4. 建立良好的生活习惯：员工应调整好作息时间，保证充足的睡眠和身体状态以确保工作质量。
四、督促员工遵守公司将对所有员工严格执行上述处罚措施，并通过制定相关的制度来监督员工的迟到早退情况。
员工迟到早退处罚通告
员工迟到早退处罚通告范文一某某公司各部、各班队：为了执行某某公司的劳动纪律，在20某某年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
某某公司行政室20某某年6月19日范文二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20某某年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，某、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一某年十月十二日范文三近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20某某-12-11。
员工迟到早退处理通知
员工迟到早退处理通知
尊敬的各位员工：
为了确保公司的正常运转和提高工作效率，公司将严格执行员工迟到、早退管理制度。
现将有关规定通知如下：
一、迟到管理
迟到定义：上班时间准时为标准，迟到包括但不限于上班时间未按时到岗、返回午休时间未按时到岗等情况。
迟到处罚：首次迟到15分钟以内，口头警告；15分钟以上，扣除当日工资50元。
连续迟到3次及以上或严重影响工作秩序者，将做出相应的处理。
恶意迟到：恶意迟到行为将被记录并报部门经理审核，情节严重者将向人事部备案，视情节轻重给予警告、记过、降级等处罚。
二、早退管理
早退定义：下班时间未按规定时间离岗或临时请假离岗。
早退处理：首次早退将扣除半天工资；连续早退3次及以上将根据具体情况进行相应处理。
请假制度：员工如需提前请假，需提前向直接主管请示并填写请假单，经批准后方可离岗。
三、其它事宜
公司所有规定均须遵守，请各位员工严格遵守公司规章制度，共同维护公司形象。
所有处罚相关，在签署劳动合同时已确认知悉，请自觉遵循相关规定。
特此通知，希望各位员工自觉遵守公司规章制度，共同营造一个和谐、高效的工作环墋。
感谢大家的理解与支持！
HR部门
日期：XXXX年XX月XX日。
员工失职处罚通告范文
员工失职处罚通告范文员工失职处罚通告。
尊敬的各位员工：近日，公司发现部分员工在工作中存在失职行为，严重影响了公司的正常运营和形象。
为了维护公司的利益和规范员工的工作行为，特发布此通告，对相关员工做出处罚处理，并希望全体员工引以为戒，共同努力，共同进步。
一、失职行为情况。
公司近期发现部分员工在工作中存在以下失职行为：1. 迟到早退，部分员工频繁迟到、早退，严重影响了工作效率和团队合作。
2. 工作懈怠，部分员工工作态度不端正，对工作任务漠不关心，导致工作质量不达标。
3. 不遵守规章制度，部分员工对公司的规章制度不遵守，严重影响了公司的正常运营。
4. 不服从管理，部分员工对领导的指挥不服从，导致工作进度受阻。
二、处罚决定。
针对以上失职行为，公司决定对相关员工做出如下处罚：1. 迟到早退，对于频繁迟到、早退的员工，将视情节轻重给予警告、扣除工资或者停职处理。
2. 工作懈怠，对于工作态度不端正、工作质量不达标的员工，将视情节轻重给予警告、降薪或者调岗处理。
3. 不遵守规章制度，对于不遵守公司规章制度的员工，将视情节轻重给予警告、停职或者开除处理。
4. 不服从管理，对于不服从领导指挥的员工，将视情节轻重给予警告、降职或者开除处理。
三、通告要求。
1. 对于受到处罚的员工，希望能够认真反思自己的失职行为，重新树立正确的工作态度，努力提高工作效率和质量。
2. 对于全体员工，希望引以为戒，严格遵守公司的规章制度，端正工作态度，提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。
3. 公司将加强对员工的管理和监督，建立健全的考核制度，对表现优秀的员工给予奖励，对失职的员工给予惩罚，以促进公司的良性发展。
最后，希望全体员工能够共同遵守公司的规章制度，共同营造一个和谐、高效的工作环境，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的配合！特此通告。
公司管理部。
日期，XXXX年XX月XX日。
员工迟到早退通告三篇
员工迟到早退通告三篇通告一：员工迟到通告亲爱的全体员工：大家好！我在这里通知大家关于迟到的问题。
最近我们发现有一些员工频繁迟到的情况，这种行为严重干扰了工作的正常秩序，并对公司的效率产生了负面影响。
为了维护公司的良好形象和工作氛围，我们需要共同努力，改善这一现象。
迟到不仅会浪费个人和公司的时间，还会对其他同事的工作造成不必要的延误。
为了确保公司的正常运转，我们决定采取以下措施：各位员工必须严格遵守上班时间，准时上班。
上班时间为早上9点，迟到时间将不能超过15分钟，超过15分钟将被视为旷工处理。
如果因特殊原因不能按时上班，请提前向您的直属经理请假，并在迟到后尽快向您的直属经理解释原因。
我们将根据具体情况合理安排您的工作时间。
迟到次数过多的员工将面临相应的处罚措施，包括扣减奖金、降低绩效评估等。
希望每位员工都能认识到迟到的严重性，并自觉遵守公司的规定。
我们相信，只有大家共同努力，才能为公司的发展营造一个良好的工作环境。
谢谢大家的支持与合作！通告二：员工早退通告亲爱的全体员工：大家好！我在这里通知大家关于早退的问题。
最近我们发现有一些员工经常提前离开工作岗位，这种行为严重影响了工作的正常进行，并给公司的运营带来了一定的困扰。
为了维护公司的正常秩序和效率，我们需要共同努力，改善这一现象。
早退不仅会影响个人的工作进度，还会对其他同事的工作造成不必要的延误。
为了确保公司的正常运转，我们决定采取以下措施：各位员工必须严格遵守下班时间，不得擅自提前离开工作岗位。
下班时间为下午6点，任何提前离开的行为都将被视为早退处理。
如果因特殊原因需要提前离开，请提前向您的直属经理请假，并在离开前与您的直属经理进行沟通。
我们将根据具体情况合理安排您的工作时间。
早退次数过多的员工将面临相应的处罚措施，包括扣减奖金、降低绩效评估等。
希望每位员工都能认识到早退的严重性，并自觉遵守公司的规定。
只有大家共同努力，才能为公司的发展营造一个良好的工作环境。
员工迟到早退处罚通告
员工迟到早退处罚通告XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室20xx年6月19日公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时含的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时含不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20xx-12-11感谢您的阅读，祝您生活愉快。
公司员工迟到早退处罚通知
公司员工迟到早退处罚通知
尊敬的各位员工：
为了维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定了《公司员工迟到早退处罚通知》，请各位员工务必严格遵守，共同营造良好的工作环境。
一、迟到定义及处罚标准
迟到定义：指员工未经请假或批准情况下，在上班时间后15分钟内到达工作岗位的行为。
迟到处罚标准：
第一次迟到：口头警告；
第二次迟到：书面警告，并记入个人档案；
第三次迟到：扣除当月绩效奖金；
第四次迟到：扣除当月全勤奖金；
第五次及以上迟到：扣除当月基本工资，并视情节严重程度考虑是否进行停职处理。
二、早退定义及处罚标准
早退定义：指员工未经请假或批准情况下，在下班时间前15分钟内离开工作岗位的行为。
早退处罚标准：
第一次早退：口头警告；
第二次早退：书面警告，并记入个人档案；
第三次早退：扣除当月绩效奖金；
第四次早退：扣除当月全勤奖金；
第五次及以上早退：扣除当月基本工资，并视情节严重程度考虑是否进行停职处理。
三、请假制度说明
员工如需请假，应提前向直接主管提交请假申请，并经批准后方可生效。
未经批准擅自请假或无故缺勤者，将按照旷工处理，扣除相应工资并记入个人档案。
四、其他事项
公司将定期对员工的考勤情况进行审核，如发现有违反迟到早退规定的行为，将按照相应标准进行处罚。
对于特殊情况（如突发事件、交通堵塞等），员工应及时向主管汇报并提供有效证明，以免影响正常考勤记录。
希望各位员工能够严格遵守公司的规章制度，珍惜自己的工作机会，共同努力，共同进步。
谢谢！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工工作失职处罚通告三篇
员工工作失职处罚通告三篇通告一：员工工作失职处罚通告尊敬的全体员工：根据公司相关规定，我们对发现的员工工作失职行为进行了严肃处理。
以下是具体情况：某员工（姓名：张三，工号：123456）在工作中存在以下失职行为：违反工作纪律：张三经常迟到、早退，且未经请假擅自离岗，严重影响了工作进度和团队协作。
工作质量不合格：张三在完成工作时经常出现疏忽大意，导致工作品质低下，影响了公司形象和客户满意度。
擅自泄露公司机密：张三将公司内部资料传给了竞争对手，严重损害了公司利益和信誉。
针对以上失职行为，公司决定对张三做出如下处罚：调整工作岗位：张三将被调整到一个适合其能力和兴趣的工作岗位，以提高工作效率和质量。
罚款：张三将被罚款1000元作为对其迟到、早退等行为的惩罚。
绩效奖金扣减：张三的绩效奖金将被扣减50%，以作为对其工作质量不合格的惩罚。
解除劳动合同：鉴于张三擅自泄露公司机密的严重后果，公司决定解除与其的劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
我们希望通过此次处罚，能够引起全体员工的重视，明确工作纪律和责任感的重要性。
同时，我们也将加强对员工的培训和管理，确保公司的正常运营和发展。
谢谢大家的支持与配合！公司管理部日期：xxxx年xx月xx日通告二：员工工作失职处罚通告尊敬的全体员工：鉴于公司对员工工作失职行为的严厉态度，我们对某员工（姓名：李四，工号：234567）的失职行为进行了严肃处理。
具体情况如下：工作态度恶劣：李四对工作充满抵触情绪，经常敷衍塞责，不认真对待工作，严重影响了工作效率和质量。
违反工作纪律：李四经常迟到、早退，且未经请假擅自离岗长时间，给团队合作造成困扰。
丢失重要文件：李四未能妥善保管重要文件，导致文件丢失，给公司造成了不可挽回的损失。
针对以上失职行为，公司决定对李四做出如下处罚：罚款：李四将被罚款2000元作为对其迟到、早退等行为的惩罚。
岗位调整：李四将被调整到一个更适合其能力和工作态度的岗位，以提高工作质量和效率。
员工迟到罚款通告范文模板
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员工迟到早退处罚通报5篇
员工迟到早退处罚通报5篇员工迟到早退处罚通报 (1) XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室年6月19日员工迟到早退处罚通报 (2) 由于×××、×××两位员工，在×年×月×日上班时间违反公司规定，擅自在非吸烟区抽烟，给公司带来不良的影响。
现根据公司有关规定研究决定给予警告处分一次，并处罚款××元，希望广大员工相互转告，引以为戒。
望×××、×××两位员工见通知后3日内，到财务室缴纳罚款，逾期不交，将从下月工资中自动扣除，特此通知。
×××(落款)年月日员工迟到早退处罚通报 (3) 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。
关于员工加班早退行为的惩罚通告
关于员工加班早退行为的惩罚通告
公司全体员工：
近期，我公司注意到部分员工在加班期间存在早退现象，此行为严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，影响了公司的正常运营秩序和工作效率。
为了维护公司利益，严明纪律，根据公司相关规定，现对有关早退员工进行惩罚，并将相关情况通告如下：
一、早退员工名单及情况描述
1. XXX，XX部门，于XXXX年XX月XX日加班期间，未经许可提前离开工作岗位。
2. XXX，XX部门，多次在加班时段内擅自早退，影响部门整体工作进度。
（注：此处列出的是示例，实际情况需根据公司记录填写）
二、惩罚措施
根据公司《员工手册》及《劳动纪律管理规定》，对上述员工做出如下惩罚：
1. 对XXX给予警告处分，并扣除当月绩效工资XX元。
2. 对XXX给予严重警告处分，扣除当月绩效工资XX元，并在部门内部进行通报批评。
同时，公司要求所有受惩罚员工在接到通告后三日内向所在部门提交书面检讨，并就今后如何改正错误、遵守公司规章制度作出明确承诺。
三、警示与教育
公司希望全体员工以此次事件为鉴，严格遵守公司的各项规章制度，尤其是加班期间的工作纪律。
各部门应加强对员工的教育和管理，确保公司各项工作的顺利进行。
公司始终秉持“公平公正、奖惩分明”的原则，对于违反规定的员工，我们将坚决予以处理。
同时，我们也鼓励员工积极举报违规行为，共同维护公司的良好工作环境。
特此通告。
公司名称：XXX有限公司
日期：XXXX年XX月XX日。
违规行为处理通告公告
违规行为处理通告公告尊敬的公司全体员工：根据公司管理规定和相关法律法规，我们对最近发生的违规行为进行核实和处理，并向全体员工发出本通告公告，以提醒大家注意规章制度，共同维护公司良好的发展环境。
1. 违规行为描述在过去的一段时间里，经过调查核实，发现了以下违规行为：（1）迟到早退: 有部分员工多次迟到或早退，严重影响了工作效率和正常运营。
（2）违反办公室纪律：包括吸烟、乱扔垃圾、大声喧哗、私自调整座位等违反办公室秩序的行为。
（3）擅自离岗：部分员工擅自离开工作岗位，未经授权离开或长时间离岗，对工作的顺利进行带来了很大隐患。
2. 处理措施针对以上违规行为的处理，公司决定采取如下措施以确保公司正常运营和员工的工作环境：（1）迟到早退的员工：将被要求进行扣除相应工资，薪酬将按照实际出勤时间计算。
（2）违反办公室纪律的员工：将根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。
（3）擅自离岗的员工：将视情况给予相应的处罚，包括口头警告、记过、免职等。
同时，公司也将采取必要的措施以规范和维护公司的工作环境，确保员工能够在安全和舒适的环境中工作。
3. 恢复措施和警示为了提醒大家重视违规行为的影响和后果，鼓励员工改正错误，公司决定采取以下恢复措施和警示：（1）加强培训和教育：将加大员工培训力度，提高员工对公司规章制度的认知和遵守意识。
（2）完善制度和流程：公司将进一步完善制度和流程，确保员工清楚了解工作内容和职责，并根据实际情况进行必要的调整。
（3）加强管理和监督：加强管理和监督力度，建立健全的内部监督机制，及时发现和处理违规行为。
希望全体员工能够引以为戒，自觉遵守公司的规章制度，积极履行工作责任，共同创造一个和谐、稳定的工作环境。
公司将继续努力提升员工满意度和工作效率，为公司的发展做出更大贡献。
特此通告。
公司管理部日期：xxxx年xx月xx日。
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员工早退处罚通告
公司应对迟到、早退的员工做出相应的处罚通告。
下面学习啦小编给大家带来员工早退处罚通告范文，供大家参考!
员工早退处罚通告范文一 XX公司各部、各班队：
为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司
行政室
20xx年6月19日
员工早退处罚通告范文二 XX公司各部、各班队：
为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室
年6月19日
员工早退处罚通告范文三近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20xx-12-11
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