劳务派遣方法

劳务派遣方案

一公司简介(略)

(从本公司主营业务、服务特色、服务优势等方面予以描述。)

二劳务派遣服务综述

劳务派遣业务是一种可跨地区,跨行业新型的用工方式,用工单位根据业务发展需要,由人力资源公司派遣所需员工。并由人力资源公司与员工建立劳动关系,负责员工的管理.其最大特点是劳动力的使用与管理相分离,人力资源公司雇佣工人但不使用工人,用工单位使用工人但不雇佣工人。

实行劳务派遣后,实际用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》,劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同>,实际用工单位与派遣员工签订《岗位协议》>,用工单位与劳动者双方只有使用

(一)本公司建立内部人才储备库的渠道

1.通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才。

2.举办专场招聘会,定向吸引专业型人才。

3.与本市市内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台。

4.通过专业招聘网站、公司网站、人力资源QQ群等长期发布人员需求信息。

5.在员工队伍中做好宣传工作,通过员工举荐同行业人才等。

(二)派遣员工的招聘及人职

1.用工单位提出用工需求,注明岗位(工种)、资格要求及人员效量、新资福利待遇等

2.公司从人才库里提取符合用工单位需求的人员,由我公司与用工单位共同面试:若人才库中无匹配人选,立即采取其他渠道招聘。

3.初试合格者由我公司开具《劳务派遣介绍信》,带上相关证件到用工单位进行复试(含实际操作).

4.复试合格者(若有体检要求,须到指定医院进行体检),带上相关让件(身份证复印件毕业证复印件,岗位资质证,社保接续卡、照片,体检证明等),与我公司建立劳动合同关系后凭《劳务派遣通知书》,正式派往用工单位工作.

5.协助用工单位完成安全教育、职业操守等人职培训,甲缴有夫社会保险、办理员工银行工资卡.

6.,

(三)

单。

(四)

(五)

(六)

1.

2.

3.,

(七)

1.

洽,

2.

3.

布等,

4.

5.

“联欢晚会”等

6.重视对派遣员工职业和转业指导,帮助他们规划自己的职业生涯,不断促进派遣员工的职业发展和提升。

7.发挥从事人力资源服务的优势,借助众多客户单位,做好转业、转岗人员的内部调配,有效提高派遣服务机构在员工中的信任度.

8.公司开通咨询电话、电子邮箱,长期面向员工提供人事政策、法律法规等有关问题、流程的咨询、解释工作。

9.协助办理职称、职业资格等,开具婚姻状况、房屋按揭收入、职称申报等证明。

(八)客户关系维护

1.为规范服务流程,改进服务质量,我们定期进行客户满意度调查,针对有关问题进行了书面信息反馈,并积极采取有效措施改进、完善。

2.本公司积极协助进行绩效考核、薪酬制定,并开通咨询电话、电子邮箱,长期面向用工单位提供劳动、人事政策、法律法规的咨询工作。

(九)劳动争议处理(略)

六本公司承诺

1.保证服务质量。公司将配备专业的项目团队,严格执行双方约定的制度、流程,以保证劳务派遣的服务质量。

2.保证服务规范。公司将严格按照服务公约,以规范化的管理流程,及时处理、解决有关事务.

3.保证员工利益。及时、准确地申报有关社会保险,及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇,按时、足额发放员工工资(在特殊情况下可由公司先行垫付).

4.妥善处理退工。贵公司依照国家及双方派遣协议有关规定的退工,本公司负责接受并妥善处理。

5.在提供派遣服务的基础上,本公司将为客户单位提供以下免费或优惠服务。

_________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________