公司最新入职员工定薪表范本
入职定薪表
年月日
2、其它：/。
自年月日起按上述1、2项税前标准合并计发。
转正
1、薪资标准元/月（税前），其中包含：基本工资元，岗位工资元，餐补元，交通补贴元，全勤奖元（按公司规定发放）；
2、其它：绩效提成按公司公布标准发放，降温费、取暖补助、生日补贴、春节中秋礼金按公司制度发放。
自转正之日起按上述1、2项税前标准合并计发。
岗ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
位
职
责
转
正
标
准
部门负责人意见：
年月日
人力资源部意见：
年月日
总经理意见：
年月日
声明：本人承诺随时服从公司依据经营管理的客观需要，或基于对本人（包括但不限于：绩效、胜任力、任职资格等方面）的客观考核结果，所做出的对本人是否转正或岗位、职务的调整，并接受依据该岗位、职务调整后与之相应的薪酬标准及各项待遇。
入职定薪表
员工姓名
公司
部门
职务
入职日期
合同期限
共年
试用期
共个月
到职状态
□合同制职工□实习生□兼职人员□返聘人员□其它：
薪
酬
标
准
核
定
实习期
实习生于实习期内不属公司员工。
1、实习津贴标准/元/月。
2、其它：/。
自/年/月/日起按上述1、2项税前标准合并计发。
试用期
1、薪资标准元/月（税前），其中包含：基本工资元，岗位工资元，餐补元，交通补贴元，全勤奖元（按公司规定发放）；
新入职员工薪资核定表 工作表
部门
职位
姓名
到职日期
学历
毕业学校
工作经验 试用期薪资
相关 年，非相关 年，共 年
元/月
核定薪资/转正薪资 （含津贴）
元/月
中心负责人签字
人力资源部签字
总裁审批
年月
部门
职位
姓名
到职日期
学历
毕业学校
工作经验 试用期薪资
相关 年，非相关 年，共 年
元/月
核定薪资/转正薪资 （含津贴）
元/月
中心负责人签字
人力资源部签字
总裁审批
年月 日
新入职员工薪资核定表
说明：此表格主要用于对新入职员工的薪资进行核定，由部门负责人填写，并提交人力资源部及 上级领导审批。核定主要依据包括：员工的能力及经验与岗位要求的匹配度、以及公司薪酬制度 等。
新入职员工薪资核定表部门职位姓名到职日期学历毕业学校工作经验相关年非相关试用期薪资中心负责人签字人力资源部签字总裁审批新入职员工薪资核定表部门职位姓名到职日期学历毕业学校工作经验相关年非相关试用期薪资中心负责人签字人力资源部签字总裁审批说明
新入职员工薪资核定表
说明：此表格主要用于对新入职员工的薪资进行核定，由部门负责人填写，并提交人力资源部及 上级领导审批。核定主要依据包括：员工的能力及经验与岗位要求的匹配度、以及公司薪酬制度 等。
员工待遇确认单
入职日期：年月日
姓名
工号
部门
试用期
合同年限
职务
工资架构
（试用期）
工资元/月
底薪
技能津贴
综合津贴
职务津贴
全勤
转正后薪资
1.转正加薪幅度0-500元，转正薪资由基本薪资+加班费构成。加班费依据本地工资标准。
保险
1.公司为员工缴纳的保险包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险；
2.外来员工保险缴纳按市政府公布的相关规定执行；
3.本市员工保险缴纳按市政府公布的上年度社会平均工资为基数缴纳；
4.以上保险个人缴纳部分由本人承担。
违约金约定
依双方劳动合同约定。
工作时间
公司采取每周五天/每天8小时工作制，相关规定详见公司《员工手册》。
工作职责
详见公司《岗位描述》。
任职人签署前须知
1.本表仅作为员工岗位相关待遇的确认，与签订的劳动合同无冲突；
2.您在该岗位上的薪资会因为您每个月的加班结果不同而有所变化；
3.个人每月应缴纳的社保费用及所得税将由公司每月从应发工资中扣除公司代缴；
4.公司实行薪资保密制度，本人承诺保守薪资秘密，如有违反意愿接受公司任何处罚。
任职人
部门经理
分பைடு நூலகம்副总
人事总务部
管理部副总
总经理
新员工入职薪资表完整版
窗体顶端
窗体底端
新员工入职薪资表
入职时间： 面试人：
姓名
部门
岗位
身份证号码
电话号码
合同期限： 年； 签约时间： 年 月 日；
试用期 月，工资 元/月，第二个月 元，第三个月 元；转正工资： 元/月；绩效工资: 元/月。
上班时间： 小时；工资按 天制算；
福利：
窗体顶端
双休 月休两天 五险一金 年终双薪
交通补助 出差补贴 包吃包住 房子补贴
窗体底端
绩效奖金 年终分红 股票期权 全勤奖 带薪年假 加班补助
交通补助 出差补贴 包吃包住 房子补贴
窗体Байду номын сангаас端
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新员工入职薪资表
入职时间： 面试人：
姓名
部门
岗位
身份证号码
电话号码
合同期限： 年； 签约时间： 年 月 日；
试用期 月，工资 元/月，第二个月 元，第三个月 元；转正工资： 元/月；绩效工资: 元/月。
上班时间： 小时；工资按 天制算；
福利：
窗体顶端
双休 月休两天 五险一金 年终双薪
绩效奖金 年终分红 股票期权 全勤奖 带薪年假 加班补助
新员工录用工资确认表
确认日期： 年 月 日
备注说明
本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在人力资源部核定并经新录用员工签字确
认后作为发放工资的依据。
新员工录用工资确认表
新员工姓名
录用部门
录用岗位
上岗时间
年 月 日
薪资发放时间
每月5日发放，节假日顺延
本岗位工资按约定工资发放。
①试用期工资：元/月； 转正后元/月
②其他事项说明
福利待遇
①社会保险
自年月 开始缴纳社会保险。
②餐费补助
公Hale Waihona Puke 补助伙食，食堂免费安排员工午餐。以上信息由人力资源部填写
部门负责人签字： 确认日期： 年 月 日
人力资源部审核： 审核日期： 年 月 日
以下信息由新入职员工填写
新入职员工身份证号码
银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同。
员工工资确认表模板
工资月份：20XX年XX月（据实填写发放工资的月份）
序号
员工姓名
出勤天数
基本工资
奖金补贴
应发工资
代缴金额
实发工资
员工签字确认
001
XXX（据实填写员工姓名）
XX天（员工出勤天数）
XXXX元（填写基本工资数额）
XXXX元（填写基本奖金补贴数额）
XXXX元（填写员工应发金额）
XXXX元（填写代缴代扣金额）
XXXX元（填写员工应发金额）
XXXX元（填写代缴代扣金额）
XXXX元（填写员工实发金额）
XX（员工签字确认）
005
XXX（填写员工姓名）
X天（员工出勤天数）
XXXX元（填写基本工资数额）
XXXX元（填写基本奖金补贴数额）
XXXX元（填写员工应发金额）
XXXX元（填写代缴代扣金额）
XXXX元（填写员工实发金额）
X天（员工出勤天数）
XXXX元（填写基本工资数额）
XXXX元（填写基本奖金补贴数额）
XXXX元（填写员工应发金额）
XXXX元（填写代缴代扣金额）
XXXX元（填写员工实发金额）
XX（员工签字确认）
004
XXX（填写员工姓名）
X天（员工出勤天数）
XXXX元（填写基本工资数额）
XXXX元（填写基本奖金补贴数额）
XX（员工签字确认）
006
XXX（填写员工姓名）
X天（员工出勤天数）
XXXX元（填写基本工资数额）
XXXX元（填写基本奖金补贴数额）
XXXX元（填写员工应发金额）
（填写代缴代扣金额）
XXXX元（填写员工实发金额）
XX（员工签字确认）
定职定薪表
员工姓名
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ所在部门（单位）
试用岗位
是否享受年薪
年薪标准
薪资级别
月基本工资标准
其中个人收入结构：基本工资+岗位补助+绩效奖金+其它补助（实行公司统一标准）
月工资发放比例
年底发放比例
试用期限
试用期工资比例
80%
试用期基本工资
档案关系所在地
签订合同期限
享受何种补贴
种类：
标准：
种类：
标准：
种类：
标准：
其他：
员工所在部门（单位）负责人意见：
签字： 年 月 日
员工本人认可意见：
签字： 年 月 日
人力资源部意见：
签字： 年 月 日
公司领导意见：
签字： 年 月 日
新进员工薪资核定单
※流程：行政部→部门主管→部门经理/副总→
※流程：行政部→部门主管→部门经理/副总→
XX汽车零部件有限公司
新进员工薪资核定单
版本号：A-0 ；表单编号：XX-QP05-QR-35
※与面试登记表同时送达到部门主管，由部门主管填写经理/副总审核后，交总经理批准，最后直接交财务经理作为新员工工资核算依据。
※与面试登记表同时送达到部门主管，由部门主管填写经理/副总审核后，交总经理批准，最后直接交财务经理作为新员工工资核算依据。
XX汽车零部件有限公司
新进员工薪资核定单
版本号：A-0 ；表单编号：XX-QP05-QR-35。
公司新员工录用工资确认表
公司新员工录用工资确认表
公司新员工录用工资确认表
新员工姓名录用部门录用岗位上岗时间年月日薪资发放时间每月10日发放，遇重大节假日向后延迟5个工作日。
薪酬标准选择第种执行，
本岗位工资按公司规定实行考核发放。
①试用期工资：元/月；
转正后元/月②实行年薪制年薪元，试用期工资：元/月；
转正后元/月；
余额根据公司内部规定发放。
③其他事项
说明福利待遇①社会保险自年月开始缴纳社会保险。
（备注说明：）②通讯费用试用期发元/月，转正后发元/月。
③其它补助以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：
年月日核准人（签字）：
核准日期：
年月日以下信息由新入职员工填写新入职员工身份证号码银行卡号开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；
因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。
同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
新入职员工确认签字：
确认日期：
年月日备注说明本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
新入职员工薪资核定单模板
先生/女士：
您任职xxxx有限公司期间，在完成正常的工作任务的前提下，试用期工资为等级，每月薪酬为元人民币；试用期满工资为等级，每月薪酬为元人民币。您所领取的薪酬中包括：基本工资、浮动工资、岗位津贴、交通津贴、技术补贴、医疗补贴、工龄补贴、全勤奖金、养老保险、失业保险和工伤保险（详见下表）。
薪酬
时间
基本
工资
岗位
津贴
交通
津贴
技术
补贴
医疗
补贴
工龄
补贴全勤奖金养老保险失业保险
工伤
保险
薪酬
总额
备注
试用
期间
试用
期满
公司在此特别提请您必须遵守下列规定：
公司有权视发展及经济效益的情况增加或调整您的薪酬，薪酬如有变动，届时公司综合部会通知您。
对本规定无异议，请签名后交回综合部备档。
入职人：
年 月 日
员工薪资确认表(范本)
员工薪资确认表
员工薪资确认表
姓名
录用部门
录用岗位
入职时间
薪资发放时间
薪资福利待遇
薪资标准
适用类型
适用此类□
试用期月工资元/月；转正后月工资元/月。
适用此类□
年薪制
适用此类□
其他
福利
待遇
社会保险
补贴
补助
审批流程
人事部门
签字确认
人事部门签字：年月日
业务主管
签字确认
业务主管签字：年月日
总经理
签字确认
总经理签字：年月日
新员工填写
身份证号码
银行开户行
银行账号
新员工承诺
1、上述薪资及福利待遇我已知晓；
2、身份证号码、银行开户行及银行账号是我亲自书写，确保账号是本人账号，信息准确无误；因填写错误造成的损失由我自行承担；
3、我对薪资福利待遇的内容绝对保密，不屑露给任何第三人；若泄露造成不良影响的自愿接受公司的处理。
员工签字确认：
确认日期：年月日
精品资料欢迎下载。
新员工入职薪资确认表
新员工入职薪资确认表第一篇：新员工入职薪资确认表新员工入职确认表员工基本资料姓名：入职日期：年月日部门/分店：职务：试用期薪资：综合月薪＝________基本工资 +加班费 +津贴 +补贴+其它转正后薪资：综合月薪＝________基本工资 +加班费 +津贴 +补贴+绩效 +其它说明：1、以上均为税前薪资2、绩效核算周期：□月/次□季度/次□再次入职（户口：社保标准：）□首次入职员工类别：□合同工□实习生试用期至年月日止提交资料：□小一寸彩照2张□身份证复印件□银行账户复印件□体检表/健康证□户口本复印件□暂住证原件复印件□离职证明□学历证□资格证□其他本人声明：◆公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。
员工确认：日期：；经办人：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 部门/分店经理确认：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 部门最高负责人审核：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 人力资源部门复核：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 副总审批：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 总经理批示：□同意签署：□不同意日期：第二篇：新员工入职培训确认函新员工入职培训确认函XXX：你好！欢迎来到XX公司，成为XX部门的一份子。
经过为期X天的入职培训，相信你已经了解了公司的企业文化、管理制度，并对所在部门和岗位有了初步认识。
请根据你的实际情况，填写以下内容：1、我了解企业文化和价值观，以及各类终端产品的特性。
2、我了解公司的组织结构，并熟悉了工作环境、认识了部门领导和同事。
3、我了解所在岗位的工作职责，以及试用期的考评标准。
新员工工资核定表
新员工工资核定表年月日文档使用说明（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）新员工工资核定表使用说明一、表格概述新员工工资核定表是公司用于确定新入职员工薪资水平的标准化工具。
该表格旨在通过收集新员工的个人基本信息、教育背景、工作经验以及能力要求等关键数据，结合公司的薪资标准，科学合理地核定新员工的薪资水平，确保薪资的公平性和竞争力。
二、表格结构解析基本信息部分部门与姓名：首先明确新员工所属的部门及其姓名，这是识别员工身份的基础信息。
学历与毕业学校：记录新员工的学历层次及毕业院校，作为评估其教育背景的依据。
工作经验：详细列出新员工在相关领域及非相关领域的工作经验年限，总计工作经验年数，以便了解其职业经历和专业深度。
能力要求与说明能力说明：此部分用于描述新员工应具备的能力要求，包括但不限于专业技能、沟通协调能力、团队协作能力等，是评估员工是否符合岗位需求的重要参考。
要求待遇：新员工在入职前可能提出的期望薪资水平，公司需结合实际情况和市场行情进行考量。
薪资核定与生效公司标准：根据公司内部的薪资体系及行业标准，确定新员工的薪资水平。
这一标准应综合考虑员工的学历、工作经验、能力水平及市场薪资水平等因素。
按核工作：指根据新员工的工作表现、能力发展等因素，在未来可能进行的薪资调整。
这一机制有助于激励员工积极工作，提升个人能力和业绩。
生效日期：明确新员工薪资核定的生效时间，确保薪资调整的及时性和准确性。
审批流程单位主管：负责审核新员工的基本信息、工作经验及能力要求等，确保信息的真实性和准确性。
人事经办：根据单位主管的审核意见，结合公司薪资标准，最终核定新员工的薪资水平，并办理相关手续。
三、使用注意事项信息准确性：在填写新员工工资核定表时，务必确保所有信息的准确无误，避免因信息错误导致的薪资核定失误。
公平公正：在核定薪资时，应坚持公平公正的原则，充分考虑员工的实际情况和市场薪资水平，确保薪资的合理性和竞争力。
员工薪酬确认表
新入职员工身份证号
本人签字：
日期：
银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理。
部门负责人:
行政人事部：
员工薪酬确认表
姓 名
部门
岗位
入职日期
工号
通知日期
试用时间
个月，自年月日至年月日止。
试用期薪资
及
福利待遇
底 薪
元（税前）
考核工资
补 贴
福 利
补充说明
转正工资
及
福利待遇
底 薪ห้องสมุดไป่ตู้
元（税前）
考核工资
补 贴
福 利
补充说明
待遇说明
公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家规定的有关保险等费用；
总经理：
备注说明
1.本表仅供行政人事部与新员工核对薪资福利信息用，在经部门负责人/总经理核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
2.公司根据自身经营状况，可合理调整员工的工作岗位、职责、工作地点和薪资水平。
3.试岗期为3天，试岗期间员工因个人原因提出离开或不符合公司要求向其提出劝退者，无薪，通过试岗期，自试岗第一天开始起薪。
4.员工应如实告知公司自身有无重大疾病史、手术史、住院史、精神疾病史，如有相关情况应书面通知公司人事部。例如：高血压、心脏病及心脑血管性疾病、皮肤病、甲、乙型肝炎、癫痫、严重烧伤等疾病（因工作环境及工作性质可能引发或诱发疾病发展的疾病，包含以上疾病但不限于以上疾病者），如未尽告知义务，劳动合同无效，因相关疾病所至后果自负。
新员工定薪表模板
生效日期：
应届毕业生入职定薪表
年月日编号：
姓 名
工作部门
职 别
到职日期
年月日
学历
专业
试用工资
转正工资
其他
总经理/副总经理
人力资源
生效日期：
应届毕业生入职定薪表
年月日编号：
姓 名
工作部门
职 别
到职日期
年月日
学历
专业
试用工资
转正工资
其他
总经理/副总经理
人力资源
生效日期：
应届毕业生入职定薪表
年月日编号：
姓 名
工作部门
职 别
到职日期
年月日
学历
专业
试用工资
转正工资
其他
总经理/副总经理
人力资源
生效日期：
新员工入职定薪表
年月日编号：
姓 名
工作部门
职 别
入职日期
年月日
学历
专业
试用工资
转正工资
其他
总经理/副总经理
人力资源
生效日期：
新员工入职定薪表
年月日编号：
姓 名
工作部门
职 别
入职日期
年日
学历
专业
试用工资
转正工资
其他
总经理/副总经理
人力资源
生效日期：
应届毕业生入职定薪表
年月日编号：
姓 名
工作部门
职 别
到职日期
年月日
学历
专业
试用工资
转正工资
其他
总经理/副总经理
人力资源
生效日期：
应届毕业生入职定薪表
年月日编号：
姓 名
新员工工资确认表
新员工姓名
上岗时间
年 日
月
①试用期工资：
录用部门
录用岗位 薪次发放时间 每月5日发放
薪酬标准选择
元/月；
第 行，
种执 ②实行年薪制
本岗位工资按
公司规定实行
考核发放。
年薪 元，试用期工 资转：正后 元/月；余额根 据公司内部规定
③其他事项说明
①社会保险
自 年 月 开始缴纳社会保险。（备注说明：
）
福利待遇
②其它补助
以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：
确认日期： 年 月 日
批准日期：
年月 日 年月 日 年月 日
新入职员工身份证号码 银行卡号 开户行
以下信息由新入职员工填写
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确 无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已 泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
新入职员工确认签字：
确认日期： 备注说明
年
月日
本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员工
签字确认后作为发放工资的依据。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
基本信息： 姓名： 在岗时间：五个月 岗位变动信息： 现岗位名称：4S店维护经 理 性别：男 原岗位名称：客户经理 现岗位所属部门：销售部 员工编号：BJ0025 原岗位所属部门：销售部 岗位调整时间：2013年4月2日
岗位变动原因
岗位职责： 1、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户关系和档案 2、全面收集和分析市场数据，新车、二手车行业的最新相关信息； 3、及时并定期反馈各类市场、价格、销售及市场活动信息； 4、协调公司内部资源，提高客户满意度。 5、开展经纪业务和领导安排的其他事项。 任职资格 1、具备大专（含）以上学历，经济管理相关专业； 2、具有二年以上销售工作经验，从事汽车销售工作经历，有驾照者优先； 3、对汽车市场具有敏锐的洞察能力和分析能力，熟悉二手车买卖的运作流程； 4、普通话标准，思维敏捷，具备优秀的沟通表达技巧和销售技巧； 5、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习能力和良好的协调能力。
原岗位职责
新增岗位职责
详见岗位责任书
原岗位薪资 工资变动信息： 调整时间
工资变动原因
部门负责人 意见： 签字：
执行董事 意见：
签字： 员工本人签字： 同意公司的决定 签字日期：
制表： 人力资源部