工资条的做法
EXCEL 功能篇
批 量 向 下 填 充 演 示
巧 用 定 位 空 值 制 作 工 资 条 标 题
利 用 排 序 制 作 工 资 条 标 题
二、巧用选择性粘贴
常用的是粘贴数值 自定义工具可增加粘贴值按钮
可通过自定义工具增加其它按钮
• 1、粘贴公式 当复制公式时，单元格引用将根据所用引用类型而变化。如要使单元格 引用保证不变，请使用绝对引用。 • 2、粘贴数值 将单元格中的公式转换成计算后的结果，并不覆盖原有的格式；仅粘贴 来源数据的数值，不粘贴来源数据的格式。 • 3、粘贴时运算 可对粘贴对象进行加减乘除运算，如：A1单元格数值为2，复制A1单元 格，选定B5：E7区域，进行下列操作：选择性粘贴→运算→乘，则B5： E7单元格的数据变成原来的2倍。其余运算类推。 技巧：如果某单元格区域的数字已设成文本格式，无法对其进行加减， 可在某空白单元格输入数值1，复制数值为1的单元格，再选定目标区 域，选择性粘贴→乘，即可将文本格式的数字转换为数字格式。另：用 除1或加减零都可转换。同理，使用"选择性粘贴→乘"的功能将单元格 区域的数字转换正负号、将以元为单位的报表转换为以千元或万元为单 位是非常方便的。 • 4、跳过空单元防止用复制的空白单元格替换数据单元格。 • 5、转置复制区域的顶行数据将显示于粘贴区域的最左列，而复制区域 的最左列将显示于粘贴区域的顶行。
EXCEL实战技巧交流 实战技巧交流
高效办公之功能篇
主讲：李启涛
前言
• Excel是微软办公套装软件的一个重要的组成部分，它可 以进行各种数据的处理、统计分析和辅助决策操作，广泛 地应用于管理、统计财经、金融等众多领域。 • 目前微软的Office最高版是Office2010，最为普及的是 Office2003，也是使用期限最长的版本。 • 如何提升Excel操作水平： 1、掌握Excel每一项菜单命令的用法； 2、掌握常用快捷键； 3、双手操作，鼠标键盘齐上阵； 4、减少无用击键次数； 5、正确键盘的盲打； 6、批量录入相同数据；
邮件合并
如图就是这样的表，其中包含的字段为“学号”、“姓名”、成绩等。接下来的 每条记录，存储着每个学生的相应信息。
三、邮件合并的三个基本过程 1、建立主文档
主文档就是固定不变的主体内容，比如信封中的落款、信函中的对每个收信人 都不变的内容等。 使用邮件合并之前先建立主文档，一方面可以考查预计中的工作是否适合使用邮 件合并，另一方面是主文档的建立，为数据源的建立或选择提供了标准和思 路。
2、准备好数据源
数据源就是含有标题行的数据记录表，其中包含着相关的字段和记录内容。 数据源表格可以是Word、Excel、Access或Outlook中的联系人记录表。 在实际工作中，数据源通常是现成存在的，如果没有现成的则要根据主文档对 数据源的要求建立，根据习惯使用Word、Excel、Access都可以，实际工作 时，常常使用Excel制作。
怎样用同一个主文档和数据源合并出不同的邮件？这时就要用到“插入Word域 ”。在邮件中需出现不同文字的地方插入“插入Word域”中的 “if…then…else(I)…”。 以“学生成绩报告单”为例，具体做法是将插入点定位到主文档正文末尾，单击 邮件合并工具栏中“插入Word域”，选择下级菜单中的 “if…then…else(I)…”，在出现的对话框中填入图中所示的信息，单击“确 定”按钮。 有时可根据需要在图中的两个文字框中写入不同的语句。这样就可以用一个主文 档和一个数据源合并出不同内容的邮件来。
二、一次合并出内容不同的邮件
有时我们需要给不同的收件人发去内容大体一致，但是有些地方有区别的邮 件。如寄给家长的“学生成绩报告单”，它根据学生总分不同，在不同的报 告单中写上不同的内容，总分超过290分的学生，在报告单的最后写上“被 评为学习标兵”（如右图），而对其它的学生，报告单中则没有这一句（如 左图）。
工资表格式
工资表格式
一、首先大家要了解什么是工资表
工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。
正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。
在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
二、其次要清楚工资表的常见格式是怎样的
在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
工资结算表一般应编制一式三份。
一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；
一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。
由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
三、最后就是重中之重，如何制作表格
工资条有单行和多行的，下面就分别介绍一下最简单的单行做法：
步骤：
1、在表右侧输入序号并向下复制两次
2、在把标题行复制到最下面的一组序号处。
粘贴时，复制后只需要选取被粘区域的第一列即可
3、选取整个区域排序
为了完成一键排序，选取区域时要从序号列向左选取。
另，按shift松不松，选取两个角顶点即可选取整个区域，不需要拖。
4、如果需要隔行设置表格线，可以用格式刷功能。
计算机二级工资条的做法
计算机二级工资条的做法计算机二级工资条是计算机行业中的一种工资表格，用于记录和显示计算机二级员工的工资信息。
计算机二级工资条通常包含员工的基本工资、绩效奖金、津贴、加班费等各项工资组成部分。
以下是计算机二级工资条的具体做法。
一、基本工资基本工资是计算机二级员工的固定薪酬，通常根据员工的职位和工作经验确定。
计算机二级工资条中会明确列出员工的基本工资数额。
二、绩效奖金绩效奖金是根据员工个人的工作表现来确定的，是对员工工作业绩的一种奖励。
计算机二级工资条中会将绩效奖金列为一个独立的项，并将具体金额列出。
三、津贴津贴是计算机二级员工根据特殊情况或条件享受的额外福利，例如交通津贴、餐补津贴、住房津贴等。
计算机二级工资条中会将各项津贴列出，并标明具体金额。
四、加班费加班费是计算机二级员工在加班工作时获得的额外报酬，通常按照一定比例或固定金额计算。
计算机二级工资条中会将加班费列为一个独立的项，并将具体金额列出。
五、扣款扣款是指计算机二级员工工资中需要扣除的部分，例如社保、公积金、个人所得税等。
计算机二级工资条中会将各项扣款列出，并标明具体金额。
六、实发工资实发工资是计算机二级员工最终实际获得的工资金额，是基本工资加上绩效奖金、津贴、加班费等各项工资组成部分减去扣款后的结果。
计算机二级工资条中会将实发工资列为一个独立的项，并将具体金额列出。
七、其他信息计算机二级工资条还可以包含一些其他的信息，例如员工的姓名、工号、所属部门等。
这些信息可以作为辅助信息，帮助员工更好地了解自己的工资情况。
计算机二级工资条是计算机行业中用于记录和显示计算机二级员工工资信息的一种表格。
它包含基本工资、绩效奖金、津贴、加班费等各项工资组成部分，并列出具体金额。
同时，计算机二级工资条还可以包含员工的姓名、工号、所属部门等其他信息。
通过计算机二级工资条，员工可以清楚地了解自己的工资构成和实际获得的工资金额，为员工和企业之间的工资管理提供便利。
Excel在人力资源中应用(精华篇)
Excel在人力资源中的应用课程介绍及课程大纲（1-2天）专注于企业办公效率提升Excel在人力资源中的应用1、课前准备本课程需要学员最好人手一台电脑、预先安装Office2010及以上版本。
2、课程目标人力资源部门在管理员工信息时，如果缺乏有效的EXCEL操作技巧，往往会造成效率低下、档案管理不规范等问题。
本课程为您分享如何利用EXCEL高效管理员工信息，手把手教会您高效便捷的操作手法，本课程按照excel内在逻辑，从数据的准备、处理、输出呈现结合人力资源岗位的实际应用，通过案例进行剖析，案例操作，助你提升办公技能，倍增工作效率。
轻松工作、快乐生活。
3、课程内容Part 1:数据的准备：规范、高效的数据输入让你的效率飞起来1数据高效录入技巧两种高效录入工号的做法如何输入15位以上长数字如何快速输入日期数据有效性实现性别和部门的下拉框选择录入数据有效性巧做二级联动下拉选项框用高级筛选来提取不重复值2数据规范性：规范的数据是excel高效的基石数据有效性提醒和强制入职时间规范录入数据有效性创造二级下拉菜单对应部门对应岗位规范身份证号码输入，保证18位且不能重复数据分列分开连体数据、修正非法日期替换功能快速处理不规范日期格式替换功能快速处理不规范的函数输入3条件格式实现快速格式标识Part2:数据查询：让你快速调用已有数据，实现智能抓取数据1直接引用数据2Vlookup精确查找引用HR案例剖析：根据工号精确查找员工所有某一信息HR案例剖析：根据工号精确查找员工所有所有信息（vlookup+match）Vlookup函数出错情况分析Vlookup函数错误处理技巧3Vlookup模糊查找引用HR案例剖析：根据培训成绩快速进行成绩分级4邮件合并：Word与Excel协同办公HR案例剖析：Word邮件合并提取Excel数据批量制作并发送面试通知Part3:数据处理：使用函数实现数据计算，获得你想要的数据EXCEL与员工关系案例：员工关系里边的台账主要是存储一个员工的相关信息以及劳动合同。
工资条的贴法
工资条的贴法可以根据个人习惯而定，以下提供一种可能的做法：1. 准备工具：选择一张干净整洁的纸，准备好尺子、剪刀和胶水等工具。
确保纸张大小适合你的工资袋大小，以便能够完全容纳。
2. 粘贴固定页边：将工资条的页边粘贴在纸的中央，选择适当的位置以确保工资条平整且不会从袋子里掉出。
3. 整理顺序：将工资条的内容按照编号顺序粘贴在相应的位置上。
通常，工资条会按照基本工资、奖金、津贴和加班工资等项目进行列示，所以需要确保这些部分按照正确的逻辑顺序排列。
4. 填写信息：确保所有的薪资项目都已正确填写，并确保数据清晰可见。
如有需要，可以使用胶水进一步固定某些部分，以防止被撕裂或模糊。
5. 增加标签：为了方便查找和识别，可以在工资条的显眼位置添加一个标签或标记，例如使用便签纸或彩色胶带。
这将有助于确保工资条不会在混乱的文件中丢失。
6. 粘贴在合适的位置：选择一个合适的位置将工资条放入工资袋中。
通常，这个位置应该是工资袋的底部或侧面，以确保工资条在工资袋中保持稳定。
7. 确认贴法：在将工资条放入工资袋之前，再次确认贴法是否正确，以确保不会出现任何问题。
8. 封口和检查：使用胶带或封条封住工资袋的口，确保完全密封。
最后，再次检查工资条是否正确填写和放置，以确保没有遗漏或错误。
需要注意的是，以上步骤仅供参考，实际贴法可能因个人习惯和工作场所的要求而有所不同。
此外，在粘贴工资条时，务必小心谨慎，避免撕裂或模糊数据。
如有需要，可以寻求同事或上级的帮助以确保贴法正确。
总之，工资条是员工了解自己薪资构成的重要文件，正确的贴法有助于确保其准确性和完整性，从而有助于维护员工的合法权益。
工资条做法流程
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用VLOOKUP函数制作工资条,下拉以后数值都一样怎么破,试过改成相对引用,但是没有用
用VLOOKUP函数制作工资条，下拉以后数值都一样怎么破，试过改成相对引用，但是没有用话题：excel中用vlookup做工资条，下拉下来的数据都是一...推荐回答：excel工资条的做法1.新建一个工作表（工资条），并将“工资”中第1行标题复制到工资条的第1行2.在“工资条”a2单元格输入公式：=if(mod(row(),2)=0,工资!a$2,index(工资!$a:$u,int((row()+3)/2),column())) 并拖动复制到所有单元格3.文件-页面设...话题：在excel中查询和引用函数的使用方法推荐回答：1、lookup函数与match函数lookup函数可以返回向量（单行区域或单列区域）或数组中的数值。
此系列函数用于在表格或数值数组的首行查找指定的数值，并由此返回表格或数组当前列中指定行处的数值。
当比较值位于数据表的首行，并且要查找下面给定...话题：是不是用vlookup函数，具体怎么设置？麻烦高手详细...问：excel中有两张表格，名为“2011年08月装配”和“2011年08月缝纫”，要将两个...推荐回答：o2=vlookup(c2,sheet2!c:o,13,0)话题：excel自动填充数据函数问：excel中，数据中横向列出姓名年龄工资，共计n行。
假若我要新建一个页面...推荐回答：使用excel的函数功能可以自动填充数据。
如：=rand() 可以产生0 ~ 1之间的随机数。
如果需要0 ~ 100 之间的随机数，可以把公式改为这样：=round(rand()*100,0) 然后通过拖拽单元格，就可以把公式扩展到其它单元格中。
如下图：话题：excel表格计算公式推荐回答：通过excel可以完成很多工作,比如一组数据,可以得出这组数据的总和、平均值、乘积等等。
就来说一下计算一组数据的乘积的方法。
首先打开excel,由于我是在...话题：工资条怎么做？推荐回答：第1步：新建工作表用鼠标单击常用工具条上建立新文件的按钮，或直接按键盘的“ctrl + n”键。
工资怎么记账
工资怎么记账记账就是把一个企事业单位或者个人家庭发生的所有经济业务运用一定的记账方法在账簿上记录;是指根据审核无误的原始凭证及记账凭证，按照国家统一会计制度规定的会计科目，运用复式记账法对经济业务序时地、分类地登记到账簿中去。
登记账簿是会计核算工作的主要环节。
下面店铺就为大家解开工资怎样记账，希望能帮到你。
工资怎样记账每月月底计提下个月的工资：借：管理费用制造费用生产成本货：应付职工薪酬下月支付时借：应付职工薪酬贷：现金/银行存款员工签字之类的，看每间公司的做法，有些公司就拿每部门的工资人员工资明细表，设一行签字，让员工签名，然后做为记账用。
当然那份工资明细表数据完全真实，让员工签时封钉好看不到金额，然后再发一条属于个人的工资条。
记账的规范1.登记账簿时，应按记账凭证日期、编号、经济业务内容摘要、金额等逐项记入账内。
应做到登记准确、及时、书写清楚。
2.为了使账簿记录保持清晰、耐久，便于会计账簿的保管，便于长期查考使用，禁止涂改。
记账时，应使用钢笔和碳素墨水、蓝黑墨水书写，不得使用铅笔或圆球笔(银行的复写账簿除外)。
3.账簿中书写的文字和数字，应紧靠行格的底线书写，约占全行格的2/3或1/2，数字排列要均匀，大小数要对正。
这样，不仅可使数字得到清晰的反映，也便于改正记账错误。
4.登记完毕后，要在记账凭证上签名或盖章，并注明已登记的符号“√”(表示已经登记入账)，以便检查记账有无遗漏或错误。
5.总账应根据记账凭证汇总表登记;日期、凭证号都应根据记账凭证汇总表填写，摘要栏除写“上年结算”及“承前页”外，应填写凭证汇总的起止号。
明细账应根据记账凭证登记，日期填写月日，如果同一月份有多笔业务，除第一、二笔外，以下各笔可用点点代替，但换页的第一、二笔必须填写。
凭证号栏与摘要栏按记账凭证号与摘要填写。
现金日记账应根据记账凭证逐笔登记。
银行存款日记账应根据支票存根或其他银行结算票据逐笔登记，“种类”项按银行结算种类填写，“号数”只填写支票的后四位数字。
职务与职级并行的薪酬制度（5篇）
职务与职级并行的薪酬制度基层公务员职务与职级将并行不升职也能加薪由____任组长的中央全面深化改革领导小组召开第七次会议，审议了《____县以下机关建立公务员职务与职级并行制度____》。
会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。
专家表示，公务员将施行职务与职级并行制度，这意味着公务员的工资待遇将与职务脱钩、与职级挂钩，将改变过去当领导才能涨工资的现象，从而提高基层公务员薪酬。
解决基层公务员薪酬偏低问题《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。
又规定，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
这就意味着，公务员的工资待遇由其职务决定。
我国的领导职务层次，从国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，到乡科级正副职，共分为____个层级。
对应的职级即为科级、处级、省部级至国级。
除此之外，非领导职务也分为____个层级，包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
目前，我国公务员的薪酬待遇，就是与这些层级挂钩。
职务与级别越高，收入就越高。
国家行政学院教授竹立家称，“职务与职级并行制度”就是要打破这种常规，将公务员的工资与职务分离、与职级挂钩。
这主要解决的是基层公务员薪资偏低的问题。
竹立家说，基层公务员晋升的渠道少、速度慢。
如果职务和职级不并行，有些乡镇的基层公务员，一辈子可能连个科长都当不上，当不上领导基本的薪酬就上不去。
这影响了公务员的工作积极性，也对其家庭生活的改善无益。
“不论是从管理学还是心理学的角度讲，薪酬都是人认真工作的基础因素。
”职务与职级并行后，一个普通的基层公务员，按照工作年限和考核标准提高职级，就可以相应的增长工资。
这也可以解决基层公务员一直以来工资偏低的问题。
基层公务员涨薪的钱从哪来?公务员工资的发放都是由地方财政支付。
2024年工资保密制度范例（七篇）
2024年工资保密制度范例某公司薪酬保密规定1 总则1.1 为保障公司利益，确保薪酬信息的保密性，特制定本规定。
1.2 所有公司员工均有义务对薪酬信息进行保密。
1.3 董事长、总经理、人事专员有权知悉全公司员工薪酬，分管副总仅能了解其分管序列员工的薪酬详情，其余人员无权获取他人薪资及等级信息。
2 薪酬保密措施公司实行员工保密工资条/工资卡制度，以确保薪酬的保密性。
3 薪酬表编制保密流程公司人事行政部人事专员负责编制所有员工的薪酬发放表，其他员工不得过问与自身薪酬无关的信息。
4 薪酬审批保密流程人事行政部人事专员在提交薪酬表和薪酬审批表给总经理审批时，需以密封方式亲自递送。
在提交薪酬汇总表和薪酬审批表至财务部审批时，人事专员需同样以密封方式递交给指定人员。
5 薪酬发放保密流程5.1 财务部根据审批的薪酬审批表将每月应发薪酬总额存入银行账户。
5.2 人事行政部人事专员将审核后的员工薪酬明细表转交开户银行，银行依据明细表将薪酬分发至每位员工的工资卡。
5.3 人事行政部人事专员须在每月规定日期前将个人薪酬条直接发放至员工本人，禁止代领。
5.4 如员工发现薪酬条与存入工资卡的薪酬不符或存在错误，应及时与人事行政部人事专员联系。
6 薪酬调整保密流程6.1 分管副总对新聘员工的薪酬定位和等级有建议权。
6.2 对于员工调岗调薪，分管副总有权对新岗位的薪酬水平和定位等级提出建议。
7 保密措施7.1 人事行政部人事专员及审批人员需对薪酬信息承担保密责任，不得泄露任何人的薪酬详情。
7.2 人事行政部人事专员需对电脑上的薪酬信息进行加密处理。
7.3 禁止公司任何员工以任何形式透露或打听他人的薪酬信息。
7.4 人事行政部人事专员负责薪酬表的存档，保管人员需严格遵守薪酬保密制度，仅能提供个人薪酬表，不得显示与查询人无关的薪酬信息。
8 奖惩措施所有员工不得擅自透露员工薪酬情况，如发现违规，初次且未造成影响者，每发现一次降薪一档，连续两次者予以解聘；如造成不良影响，一经发现即予解聘处理。
工资条做法介绍
73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100
合 计
何七十三 白七十四 赵七十五 许七十六 钟七十七 王七十八 唐七十九 舒八十 白八十一 王八十二 何八十三 赖八十四 赵八十五 许八十六 钟八十七 文八十八 唐八十九 舒九十 白九十一
1,236.00 1,237.00 1,238.00 1,239.00 1,240.00 1,241.00 1,242.00 1,243.00 1,244.00 1,245.00 1,246.00 1,247.00 1,248.00 1,249.00 1,250.00 1,251.00 1,252.00 1,253.00 1,254.00 1,255.00 1,256.00 1,257.00 1,258.00 1,259.00 1,260.00 1,261.00 1,262.00 1,263.00 1,264.00 1,265.00 1,266.00 1,267.00 1,268.00 1,269.00 1,270.00 1,271.00 1,272.00
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35
基本工资 1,201.00 1,202.00 1,203.00 1,204.00 1,205.00 1,206.00 1,207.00 1,208.00 1,209.00 1,210.00 1,211.00 1,212.00 1,213.00 1,214.00 1,215.00 1,216.00 1,217.00 1,218.00 1,219.00 1,220.00 1,221.00 1,222.00 1,223.00 1,224.00 1,225.00 1,226.00 1,227.00 1,228.00 1,229.00 1,230.00 1,231.00 1,232.00 1,233.00 1,234.00 1,235.00
excel中if函数的引用
excel中if函数的引用（工资个税计算）：B1为扣险后收入，C1为个税。
如果B1<2000个税为0，如果（B1-2000）<<500，C1为（B1-2000）*0.05，如果500<<(B1-2000)<2000，C1为（B1-2000）*0.1-25,=IF(B1<=2000,0,IF(B1-2000<=500,(B1-2000)*0.05,IF(B1-2000<=2000,(B1-20 00)*0.1-25,"工资超过4000了")))以上是C1单元格的公式，应该是这个意思，但工资超过4000后没有再设条件，如有必要稍改一下就行了求最新EXCEL个税公式，是起征点3000元，七级累进超额税率的。
1、知税后工资，求出税前工资；2、知税前工资，求出应交个税；3、知应交个税，求出税后工资。
计算个税用VBA定义的函数，在VBA中插入模块后只需在Excel单元格中输入公式“=个人所得税(2000,A1) ” （A1代表计税工资的单元格）就可以计算个税，出新政策之后改改下面的区域条件，2000改3000就可以了Function 个人所得税(扣除标准As Double, 应发工资As Double)Dim 应税所得额As DoubleIf 应发工资<= 扣除标准Then个人所得税= 0Else应税所得额= 应发工资- 扣除标准Select Case 应税所得额Case Is < 500个人所得税= 应税所得额* 0.05Case Is < 2000个人所得税= 应税所得额* 0.1 - 25Case Is < 5000个人所得税= 应税所得额* 0.15 - 125Case Is < 20000个人所得税= 应税所得额* 0.2 - 375Case Is < 40000个人所得税= 应税所得额* 0.25 - 1375Case Is < 60000个人所得税= 应税所得额* 0.3 - 3375Case Is < 80000个人所得税= 应税所得额* 0.35 - 6375Case Is < 100000个人所得税= 应税所得额* 0.4 - 10375Case Else个人所得税= 应税所得额* 0.45 - 15375End SelectEnd IfEnd Function做好人力资源统计需要掌握的函数人力资源统计工作学会以下几个函数，任何统计工作都不成问题。
工资条申请书7篇
工资条申请书7篇申请书可以作为一种正式的文件，有助于我们的诉求得到更加认真和重视，申请书的准备需要我们仔细考虑可能的反对意见和质疑，以便做好充分的回应，下面是本店铺为您分享的工资条申请书7篇，感谢您的参阅。
工资条申请书篇1为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率，经人力行政部商讨研究，借鉴销售部工资体系，现申请从20XX年08月01日起设立月度全勤奖，具体做法如下：一、设立全勤奖范围、标准1、呼市分公司、土左旗生产基地，托县生产基地的部门主管及主管以下员工；2、每人80元/月，当月考核，次月发放。
二、考核要求、标准1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假（包括自行调休）旷工者，公司给予全勤奖。
由考勤机计，按公司标准上班时间为准。
2、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况暂时离开需要和领导申请，经领导同意方可离开，不得擅离岗位。
3、服从安排、听从指挥，因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者则扣除全勤奖。
4、新进员工未满一个月不计发当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。
5、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。
6、员工因公出差，须事先填写出差申请表，并由领导批准并交至财务部备案。
凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。
三、有关规定1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；2、上班时间：早上8：30，下午5：00（因季节变化时间另行通知）请领导批准！人力资源部20XX年8月8日工资条申请书篇2尊敬的领导：您们好！我自20XX年5月份有幸进入公司以来，近半年了随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。
同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。
企业员工薪酬方案
企业员工薪酬方案篇一：企业员工薪酬方案经过全体员工的努力，今年超额完成全年计划，各方面工作取得了可喜的成绩，为了鼓励员工在明年更加努力工作，创造更高的经济效益，本公司拟对员工岗位工资进行调整。
方案如下：1调整外籍员工的岗位工资外籍员工工作努力、富有成效，为此拟对外籍员工×××等人，×月岗位工资进行调整。
即在原基础上增长5%；×××等人按岗位工资的3%进行增长，以红包的形式折合人民币全年分两次发放。
2修改岗位工资标准拟对现行的10级30档岗位工资标准进行修订,最高档金额由原4 700元提高到5 600元,最低档由原1 000元提高到1 500元（试用期间的工资)，试用3个月后经考核合格，岗位工资可确定为1 400元。
技术性较强的岗位试用期间的工资为800元,经过3个月试用考核合格后根据技术水平的高低其岗位工资可确定在1 500~2 400元之间。
对新招聘的具有领班以上职务的员工，试用期间的岗位工资确定在c档,3个月试用合格后可调到各个职务的b档。
3调整岗位工资方案（1）此次调整岗位工资采取与淡季培训相结合的办法,由部门对员工进行考核。
对于在淡季培训中考核合格的员工，同时又属于调整岗位工资的范围，予以调整。
但是对考核不合格的员工将延长3个月后再进行考核，合格后方可调整岗位工资，但不予补发。
（2)调整岗位工资的范围：××××年×月×日在册、参加本公司淡季培训考核合格的正式员工.（3）调整金额：1）副总经理月增资900元，总经理助理（包括总监）月增资800元，部门经理月增资700元，部门副经理月增资600元。
对于在××××年工作中成绩突出的人员经总经理批准，可调到相对应的a档，对于不能胜任本职工作的人员经总经理批准，可调到相对应的c档或不调.2)领班至主管人员的岗位工资原则上调到各级别的b档，成绩突出的其岗位工资可调到a档.对调到a档、c档岗位工资或不调的员工要严格控制，经人力资源部审核后报中心领导批准.3）对受聘于本公司具有专业技术职称的员工，其岗位工资原则上调整为：高级职称岗位工资4 700元。
月薪制工资条格式
月薪制工资条格式
月薪制工资条的格式可以根据公司的需求和规定进行调整，但通常应包含以下内容：
1. 员工信息：员工姓名、员工编号、部门等信息。
2. 工资项：
基本工资：员工的基本月薪。
岗位津贴：根据员工岗位不同，可能存在的津贴。
技能津贴：基于员工的专业技能或证书的津贴。
绩效工资：根据员工的绩效评估给予的工资。
加班工资：根据员工的加班时长计算。
其他补贴或扣款：如交通补贴、餐补、扣税等。
3. 扣款/罚款：如有其他扣款或罚款项目，如旷工罚款、迟到罚款等。
4. 实发工资：员工实际收到的工资。
5. 备注：其他需要说明的事项，如调整工资的理由、特殊情况说明等。
以下是一个简单的月薪制工资条示例：
```markdown
员工信息
- 姓名：[员工姓名]
- 员工编号：[员工编号]
- 部门：[部门名称]
工资项
- 基本工资：[基本工资数额]元- 岗位津贴：[岗位津贴数额]元- 技能津贴：[技能津贴数额]元- 绩效工资：[绩效工资数额]元- 加班工资：[加班工资数额]元- 其他补贴：[其他补贴数额]元- 其他扣款：[其他扣款数额]元- 扣款/罚款：[扣款/罚款数额]元
实发工资
- 实发工资：[实发工资数额]元
备注
- [备注内容]
```
请注意，这只是一个示例，具体格式和内容应根据公司的实际需求进行调整。
绩效工资切块管理分配方案
绩效工资切块管理分配方案绩效工资切块管理分配方案第一篇_绩效工资分配方案为了全面贯彻落实科学发展观，进一步深化学院分配制度改革，充分调动广大教职工的工作积极性，增强学院办学活力，根据国家有关政策和有关文件精神，结合学院实际，特制订本方案。
一、指导思想坚持以科学发展观为指导，以增强办学活力，提高办学效益为目标，以促发展、惠民生、保和谐为原则，坚持发展成果普惠广大教职员工，发展成果由广大教职员工共享的工作思路，同时打破平均主义，真正体现多劳多得，充分调动教职工的工作积极性，发挥津贴分配的导向和激励作用，促进教职工认真履行岗位职责；推动学院又好又快发展。
二、基本原则㈠按劳分配，多劳多得的原则。
将津贴分配与岗位任务、责任大小、业绩情况相结合，体现多劳多得，优劳优酬。
㈡向教学一线倾斜，兼顾平衡的原则。
津贴分配既要向教学一线岗位倾斜，向有质量工程（特色专业、精品课程、教学团队）和省、部级项目申报成功部门倾斜，也要适当兼顾各个岗位，充分调动各类人员的工作积极性。
㈢统一管理，两级分配。
津贴分配要在学院统一政策下，根据当年财务收支情况，核算出投入额。
实行按各部门实际完成工作量情况，校系（处）两级考核，两级分配的办法。
学院根据各系（部、处）考核结果，拨付各部门津贴总额，各部门在切块经费范围内，再依据本部门分配细则核算每个教职工的津贴。
三、实施范围全院在岗在编人员和在岗已办理人事代理手续人员。
四、津贴类别津贴分为基本岗位津贴和奖励津贴两大类。
岗位津贴又分为基本岗位津贴和超工作量津贴。
㈠岗位津贴1．基本岗位津贴基本岗位津贴是按岗位设置发放的津贴。
根据岗位的不同拉开档次，并以完成岗位规定的基本工作量情况予以核发。
包括党政系列岗位津贴、教师系列岗位津贴、其它专业技术系列岗位津贴、工勤系列岗位津贴、学生管理工作量津贴。
党政管理系列是指在系、部、处、室承担领导职责或管理任务的工作岗位；教师系列从事教学工作的岗位；其他专业技术系列包括：①教辅系列是指从事实验、图书资料、会计、医疗卫生等。
一篇好文告诉你工资条背后的秘密 (10个问题详解)
一篇好文告诉你工资条背后的秘密（10个问题详解）工资条是指用人单位定期发放给员工的反映其工资的凭条，主要记录员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和收入总额。
工资条是个民间俗称，并不是一个正式的法律术语，在法律法规里一般称为工资清单。
在企业人力资源管理实务中，一般是一个工资支付周期结束后，用人单位根据员工考勤情况计算好工资并制作工资表（台账）和工资条，工资表是员工工资发放汇总表，工资条则是针对每个员工所制作的工资清单，员工领取工资时在工资表上签名，同时领取属于自己的那张工资条。
用人单位通过银行代发工资的，则一般不要求员工在工资表上签名。
那么，关于工资条，劳动法是如何规定的呢？应给员工发放工资条原劳动部于1994年颁布的《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条第三款规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
”《劳动合同法》第十七条六项规定，“劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。
”其一，员工对工资分配方案享有知情权。
《劳动法》第四十六条第一款规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
”第四十七条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
”可见，对于用人单位制定的工资分配方案，员工享有知情权和监督权，有权知道自己的工资构成和各种福利。
比如，根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同中必须具有关劳动报酬的条款，一般而言，劳动报酬条款主要包括工资分配制度、工资标准和工资分配形式，工资支付办法，加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇，特殊情况下职工工资(生活费)支付办法，等等。
①用人单位制作的工资条，则需将劳动报酬项目体现出来，让员工能够清晰地了解到自己的工资结构和数额。
工资条的做法
左边空一行右边不空行左边空一行员工号姓名部门工资奖金应发工资右边不空行B1A1人力资源部300020005100员工号姓名部门工资奖金应发工资B2A2会计部37381219585员工号姓名部门工资奖金应发工资B3A3商品管理室10595252775员工号姓名部门工资奖金应发工资B4A4市场部90815612667员工号姓名部门工资奖金应发工资B5A5财务部10013328988员工号姓名部门工资奖金应发工资B6A6营运部175724871956员工号姓名部门工资奖金应发工资B7A7电子商务部285324612817员工号姓名部门工资奖金应发工资B8A8商品营运部392218703477员工号姓名部门工资奖金应发工资B9A9工程部441926183605员工号姓名部门工资奖金应发工资B10A10商品管理室367722553347员工号姓名部门工资奖金应发工资B11A11采购部8947092021员工号姓名部门工资奖金应发工资B12A12业务部134********员工号姓名部门工资奖金应发工资B13A13采购部11652514766员工号姓名部门工资奖金应发工资B14A14工程部182018611993员工号姓名部门工资奖金应发工资B15A15培训部32603533605员工号姓名部门工资奖金应发工资B16A16财务部248237472059员工号姓名部门工资奖金应发工资B17A17业务部25335013378员工号姓名部门工资奖金应发工资B18A18采购部239831681830员工号姓名部门工资奖金应发工资B19A19人力资源部163924351278员工号姓名部门工资奖金应发工资B20A20陈列部36925383151员工号姓名部门工资奖金应发工资B21A21电子商务部275216212964员工号姓名部门工资奖金应发工资B22A22商品计划部320544413995员工号姓名部门工资奖金应发工资B23A23市场部37477352914员工号姓名部门工资奖金应发工资B24A24客服部150114404115B26A26会计部354224901407员工号姓名部门工资奖金应发工资B27A27商品营运部263819902297员工号姓名部门工资奖金应发工资B28A28采购部367426961786员工号姓名部门工资奖金应发工资B29A29培训部407740693902员工号姓名部门工资奖金应发工资B30A30商品管理室200930993733员工号姓名部门工资奖金应发工资B31A31信息部291312353022员工号姓名部门工资奖金应发工资B32A32客服部259440334100员工号姓名部门工资奖金应发工资B33A33营运部429636593852员工号姓名部门工资奖金应发工资B34A34商品管理室199039922853员工号姓名部门工资奖金应发工资B35A35人力资源部252236953314员工号姓名部门工资奖金应发工资B36A36工程部27421520788员工号姓名部门工资奖金应发工资B37A37陈列部181211312773员工号姓名部门工资奖金应发工资B38A38采购部291729152801员工号姓名部门工资奖金应发工资B39A39绩效薪酬部72641201325员工号姓名部门工资奖金应发工资B40A40信息部245628064441员工号姓名部门工资奖金应发工资B41A41陈列部11355243221员工号姓名部门工资奖金应发工资B42A42客服部150638924405员工号姓名部门工资奖金应发工资B43A43采购部108435081284员工号姓名部门工资奖金应发工资B44A44生产管理室111433482527员工号姓名部门工资奖金应发工资B45A45信息部330331962580员工号姓名部门工资奖金应发工资B46A46资金部247633712661员工号姓名部门工资奖金应发工资B47A47商品营运部17411940721员工号姓名部门工资奖金应发工资B48A48营运部218013024136员工号姓名部门工资奖金应发工资B49A49会计部58728802914B51A51资金部156429781375员工号姓名部门工资奖金应发工资B52A52市场部433519372330员工号姓名部门工资奖金应发工资B53A53行政部391328394370员工号姓名部门工资奖金应发工资B54A54行政部76328973255员工号姓名部门工资奖金应发工资B55A55商品营运部374016972175员工号姓名部门工资奖金应发工资B56A56资金部370139641273员工号姓名部门工资奖金应发工资B57A57培训部185825082827员工号姓名部门工资奖金应发工资B58A58营运部43332565557员工号姓名部门工资奖金应发工资B59A59商品营运部412319241785员工号姓名部门工资奖金应发工资B60A60电子商务部364443413476员工号姓名部门工资奖金应发工资B61A61业务部230437291613员工号姓名部门工资奖金应发工资B62A62商品计划部253835634270员工号姓名部门工资奖金应发工资B63A63培训部156021561738员工号姓名部门工资奖金应发工资B64A64信息部97130634473员工号姓名部门工资奖金应发工资B65A65绩效薪酬部432637413551员工号姓名部门工资奖金应发工资B66A66培训部313913942996员工号姓名部门工资奖金应发工资B67A67电子商务部357833123823员工号姓名部门工资奖金应发工资B68A68电子商务部8467471012员工号姓名部门工资奖金应发工资B69A69行政部373243553413员工号姓名部门工资奖金应发工资B70A70行政部294614361650员工号姓名部门工资奖金应发工资B71A71资金部31008732204员工号姓名部门工资奖金应发工资B72A72商品管理室357343463937员工号姓名部门工资奖金应发工资B73A73绩效薪酬部6306941484员工号姓名部门工资奖金应发工资B74A74行政部299334553583B76A76信息部221628042351员工号姓名部门工资奖金应发工资B77A77信息部366623342259员工号姓名部门工资奖金应发工资B78A78生产管理室319418593616员工号姓名部门工资奖金应发工资B79A79资金部119212863313员工号姓名部门工资奖金应发工资B80A80商品管理室92931524111员工号姓名部门工资奖金应发工资B81A81信息部29377092610员工号姓名部门工资奖金应发工资B82A82商品营运部438939121274员工号姓名部门工资奖金应发工资B83A83行政部153029513374员工号姓名部门工资奖金应发工资B84A84电子商务部409025791824员工号姓名部门工资奖金应发工资B85A85会计部70230852832员工号姓名部门工资奖金应发工资B86A86品牌部259310573795员工号姓名部门工资奖金应发工资B87A87培训部203525231472员工号姓名部门工资奖金应发工资B88A88商品管理室51515743224员工号姓名部门工资奖金应发工资B89A89财务部447721472639员工号姓名部门工资奖金应发工资B90A90资金部189126071841员工号姓名部门工资奖金应发工资B91A91财务部117028651412员工号姓名部门工资奖金应发工资B92A92工程部70644581072员工号姓名部门工资奖金应发工资B93A93商品计划部223443751471员工号姓名部门工资奖金应发工资B94A94商品管理室33011445679员工号姓名部门工资奖金应发工资B95A95商品营运部248425474031员工号姓名部门工资奖金应发工资B96A96电子商务部250030652752员工号姓名部门工资奖金应发工资B97A97会计部249437922913员工号姓名部门工资奖金应发工资B98A98商品计划部52141133878员工号姓名部门工资奖金应发工资B99A99绩效薪酬部178132862860B101A101绩效薪酬部181911361933员工号姓名部门工资奖金应发工资B102A102工程部129242182487员工号姓名部门工资奖金应发工资B103A103行政部392438513645员工号姓名部门工资奖金应发工资B104A104会计部74636084086员工号姓名部门工资奖金应发工资B105A105行政部73014672991员工号姓名部门工资奖金应发工资B106A106市场部425931413036员工号姓名部门工资奖金应发工资B107A107绩效薪酬部269320222695员工号姓名部门工资奖金应发工资B108A108业务部166042304276员工号姓名部门工资奖金应发工资B109A109电子商务部236518593797员工号姓名部门工资奖金应发工资B110A110客服部20787263807员工号姓名部门工资奖金应发工资B111A111营运部20981357808员工号姓名部门工资奖金应发工资B112A112行政部37652751544员工号姓名部门工资奖金应发工资B113A113商品管理室105726783188员工号姓名部门工资奖金应发工资B114A114品牌部5877972487员工号姓名部门工资奖金应发工资B115A115会计部219227741106员工号姓名部门工资奖金应发工资B116A116电子商务部388342112704员工号姓名部门工资奖金应发工资B117A117营运部44293066610员工号姓名部门工资奖金应发工资B118A118培训部134717883913员工号姓名部门工资奖金应发工资B119A119陈列部53114981985员工号姓名部门工资奖金应发工资B120A120生产管理室93917504064员工号姓名部门工资奖金应发工资B121A121人力资源部82835921710员工号姓名部门工资奖金应发工资B122A122商品管理室41537633872员工号姓名部门工资奖金应发工资B123A123商品计划部403314012079员工号姓名部门工资奖金应发工资B124A124培训部37677061346B126A126商品计划部163123731781员工号姓名部门工资奖金应发工资B127A127市场部123520892227员工号姓名部门工资奖金应发工资B128A128信息部413429192442员工号姓名部门工资奖金应发工资B129A129人力资源部350441543436员工号姓名部门工资奖金应发工资B130A130营运部227438511853员工号姓名部门工资奖金应发工资B131A131人力资源部7659692943员工号姓名部门工资奖金应发工资B132A132资金部416544862131员工号姓名部门工资奖金应发工资B133A133商品营运部317736342348员工号姓名部门工资奖金应发工资B134A134培训部125934442548员工号姓名部门工资奖金应发工资B135A135业务部142226663711员工号姓名部门工资奖金应发工资B136A136绩效薪酬部356428554335员工号姓名部门工资奖金应发工资B137A137陈列部408711051543员工号姓名部门工资奖金应发工资B138A138营运部305634783120员工号姓名部门工资奖金应发工资B139A139信息部155137034011员工号姓名部门工资奖金应发工资B140A140市场部249832622035员工号姓名部门工资奖金应发工资B141A141商品管理室74219732176员工号姓名部门工资奖金应发工资B142A142市场部298410573845员工号姓名部门工资奖金应发工资B143A143财务部211731211659员工号姓名部门工资奖金应发工资B144A144电子商务部16519833694员工号姓名部门工资奖金应发工资B145A145客服部374215284435员工号姓名部门工资奖金应发工资B146A146财务部261122002074员工号姓名部门工资奖金应发工资B147A147品牌部341718112478员工号姓名部门工资奖金应发工资B148A148信息部386017342232员工号姓名部门工资奖金应发工资B149A149客服部290015402757B151A151商品计划部209626563046员工号姓名部门工资奖金应发工资B152A152商品计划部74731401697员工号姓名部门工资奖金应发工资B153A153业务部157116092950员工号姓名部门工资奖金应发工资B154A154行政部188129404007员工号姓名部门工资奖金应发工资B155A155商品营运部263922161944员工号姓名部门工资奖金应发工资B156A156营运部40803895730员工号姓名部门工资奖金应发工资B157A157品牌部58743073768员工号姓名部门工资奖金应发工资B158A158行政部216827021527员工号姓名部门工资奖金应发工资B159A159培训部44736883141员工号姓名部门工资奖金应发工资B160A160业务部22614220831员工号姓名部门工资奖金应发工资B161A161营运部295533964042员工号姓名部门工资奖金应发工资B162A162品牌部262040032313员工号姓名部门工资奖金应发工资B163A163采购部163230402696员工号姓名部门工资奖金应发工资B164A164客服部232531341497员工号姓名部门工资奖金应发工资B165A165客服部346112512803员工号姓名部门工资奖金应发工资B166A166工程部50741203257员工号姓名部门工资奖金应发工资B167A167商品营运部225730452664员工号姓名部门工资奖金应发工资B168A168采购部26224247951员工号姓名部门工资奖金应发工资B169A169业务部57934631284员工号姓名部门工资奖金应发工资B170A170商品管理室382210472453员工号姓名部门工资奖金应发工资B171A171陈列部164837841796员工号姓名部门工资奖金应发工资B172A172陈列部356324512868员工号姓名部门工资奖金应发工资B173A173工程部180********员工号姓名部门工资奖金应发工资B174A174商品管理室11977912798B176A176营运部79928421150员工号姓名部门工资奖金应发工资B177A177信息部359343261385员工号姓名部门工资奖金应发工资B178A178人力资源部50114182010员工号姓名部门工资奖金应发工资B179A179会计部204828201444员工号姓名部门工资奖金应发工资B180A180资金部365032523511员工号姓名部门工资奖金应发工资B181A181资金部31332506694员工号姓名部门工资奖金应发工资B182A182品牌部64314381340员工号姓名部门工资奖金应发工资B183A183商品计划部299621221557员工号姓名部门工资奖金应发工资B184A184人力资源部324937271689员工号姓名部门工资奖金应发工资B185A185人力资源部116614213719员工号姓名部门工资奖金应发工资B186A186商品管理室282836171383员工号姓名部门工资奖金应发工资B187A187业务部291420852135员工号姓名部门工资奖金应发工资B188A188电子商务部30751544956员工号姓名部门工资奖金应发工资B189A189商品管理室117130731832员工号姓名部门工资奖金应发工资B190A190资金部177********员工号姓名部门工资奖金应发工资B191A191会计部193810102353员工号姓名部门工资奖金应发工资B192A192陈列部194737774347员工号姓名部门工资奖金应发工资B193A193培训部345640842430员工号姓名部门工资奖金应发工资B194A194采购部308813773677员工号姓名部门工资奖金应发工资B195A195商品管理室330744391638员工号姓名部门工资奖金应发工资B196A196品牌部154819474234员工号姓名部门工资奖金应发工资B197A197绩效薪酬部327621742100员工号姓名部门工资奖金应发工资B198A198人力资源部404030692945员工号姓名部门工资奖金应发工资B199A199商品营运部336910062830B201A201财务部7048383297员工号姓名部门工资奖金应发工资B202A202商品计划部10845992545员工号姓名部门工资奖金应发工资B203A203采购部379411793825员工号姓名部门工资奖金应发工资B204A204市场部25139923037员工号姓名部门工资奖金应发工资B205A205资金部37112495617员工号姓名部门工资奖金应发工资B206A206业务部156********员工号姓名部门工资奖金应发工资B207A207信息部301023492322员工号姓名部门工资奖金应发工资B208A208商品营运部441236794113员工号姓名部门工资奖金应发工资B209A209培训部82336174076员工号姓名部门工资奖金应发工资B210A210生产管理室21942406636员工号姓名部门工资奖金应发工资B211A211财务部419537052021员工号姓名部门工资奖金应发工资B212A212陈列部11702670642员工号姓名部门工资奖金应发工资B213A213商品营运部103910841537员工号姓名部门工资奖金应发工资B214A214行政部425718661707员工号姓名部门工资奖金应发工资B215A215市场部37619401313员工号姓名部门工资奖金应发工资B216A216商品计划部412021973108员工号姓名部门工资奖金应发工资B217A217行政部177813341122员工号姓名部门工资奖金应发工资B218A218陈列部307823153904员工号姓名部门工资奖金应发工资B219A219客服部239414924353员工号姓名部门工资奖金应发工资B220A220陈列部175837491975员工号姓名部门工资奖金应发工资B221A221工程部309242504334员工号姓名部门工资奖金应发工资B222A222财务部333519142047员工号姓名部门工资奖金应发工资B223A223市场部26466781780员工号姓名部门工资奖金应发工资B224A224工程部28438484381B226A226绩效薪酬部292043621608员工号姓名部门工资奖金应发工资B227A227营运部280841142902员工号姓名部门工资奖金应发工资B228A228信息部7754309966员工号姓名部门工资奖金应发工资B229A229客服部192429612360员工号姓名部门工资奖金应发工资B230A230行政部220328942557员工号姓名部门工资奖金应发工资B231A231会计部367510851477员工号姓名部门工资奖金应发工资B232A232电子商务部113836744279员工号姓名部门工资奖金应发工资B233A233电子商务部367416132201员工号姓名部门工资奖金应发工资B234A234资金部160243834046员工号姓名部门工资奖金应发工资B235A235行政部343739394244员工号姓名部门工资奖金应发工资B236A236采购部20875533804员工号姓名部门工资奖金应发工资B237A237市场部128311811349员工号姓名部门工资奖金应发工资B238A238工程部375135523274员工号姓名部门工资奖金应发工资B239A239商品管理室247439074206员工号姓名部门工资奖金应发工资B240A240工程部231036812840员工号姓名部门工资奖金应发工资B241A241会计部87029334104员工号姓名部门工资奖金应发工资B242A242商品计划部246339454217员工号姓名部门工资奖金应发工资B243A243市场部317321164037员工号姓名部门工资奖金应发工资B244A244行政部228119342844员工号姓名部门工资奖金应发工资B245A245资金部118435933519员工号姓名部门工资奖金应发工资B246A246人力资源部112835132211员工号姓名部门工资奖金应发工资B247A247生产管理室406643883898员工号姓名部门工资奖金应发工资B248A248会计部311613192871员工号姓名部门工资奖金应发工资B249A249会计部153235902674B251A251陈列部203913183629员工号姓名部门工资奖金应发工资B252A252采购部207519852376员工号姓名部门工资奖金应发工资B253A253商品营运部198827442617员工号姓名部门工资奖金应发工资B254A254生产管理室253916161738员工号姓名部门工资奖金应发工资B255A255培训部8392249763员工号姓名部门工资奖金应发工资B256A256财务部64943241765员工号姓名部门工资奖金应发工资B257A257绩效薪酬部187026024309员工号姓名部门工资奖金应发工资B258A258商品计划部263019894025员工号姓名部门工资奖金应发工资B259A259会计部176822341611员工号姓名部门工资奖金应发工资B260A260客服部408719021625员工号姓名部门工资奖金应发工资B261A261信息部208623252347员工号姓名部门工资奖金应发工资B262A262客服部277435263218员工号姓名部门工资奖金应发工资B263A263人力资源部280823532497员工号姓名部门工资奖金应发工资B264A264营运部103620641224员工号姓名部门工资奖金应发工资B265A265商品营运部124518441904员工号姓名部门工资奖金应发工资B266A266商品营运部183810741492员工号姓名部门工资奖金应发工资B267A267资金部331537561888员工号姓名部门工资奖金应发工资B268A268培训部381117914455员工号姓名部门工资奖金应发工资B269A269人力资源部379611881719员工号姓名部门工资奖金应发工资B270A270财务部227421471301员工号姓名部门工资奖金应发工资B271A271财务部418044713895员工号姓名部门工资奖金应发工资B272A272业务部341616381768员工号姓名部门工资奖金应发工资B273A273市场部313820591003员工号姓名部门工资奖金应发工资B274A274营运部292525753458B276A276培训部35434231501员工号姓名部门工资奖金应发工资B277A277行政部124541872324员工号姓名部门工资奖金应发工资B278A278业务部396613051695员工号姓名部门工资奖金应发工资B279A279商品计划部1508914681员工号姓名部门工资奖金应发工资B280A280资金部331417832202员工号姓名部门工资奖金应发工资B281A281商品计划部26782641630员工号姓名部门工资奖金应发工资B282A282采购部336717031415员工号姓名部门工资奖金应发工资B283A283客服部129333511395员工号姓名部门工资奖金应发工资B284A284信息部216724772641员工号姓名部门工资奖金应发工资B285A285营运部198542492792员工号姓名部门工资奖金应发工资B286A286信息部126512202799员工号姓名部门工资奖金应发工资B287A287营运部28238101906员工号姓名部门工资奖金应发工资B288A288绩效薪酬部31363141953员工号姓名部门工资奖金应发工资B289A289人力资源部214342193948员工号姓名部门工资奖金应发工资B290A290资金部230020204468员工号姓名部门工资奖金应发工资B291A291市场部220329274173员工号姓名部门工资奖金应发工资B292A292采购部20333415985员工号姓名部门工资奖金应发工资B293A293培训部332935202565员工号姓名部门工资奖金应发工资B294A294信息部170234592426员工号姓名部门工资奖金应发工资B295A295陈列部14351581603员工号姓名部门工资奖金应发工资B296A296会计部357828492964员工号姓名部门工资奖金应发工资B297A297绩效薪酬部4187767902员工号姓名部门工资奖金应发工资B298A298培训部11576112148员工号姓名部门工资奖金应发工资B299A299资金部181122082950B301A301商品计划部173827084389员工号姓名部门工资奖金应发工资B302A302电子商务部176538813753员工号姓名部门工资奖金应发工资B303A303人力资源部40877212218员工号姓名部门工资奖金应发工资B304A304生产管理室14607153895员工号姓名部门工资奖金应发工资B305A305电子商务部8452042960员工号姓名部门工资奖金应发工资B306A306营运部412441342231员工号姓名部门工资奖金应发工资B307A307财务部166130531730员工号姓名部门工资奖金应发工资B308A308市场部224815271614员工号姓名部门工资奖金应发工资B309A309营运部154417613740员工号姓名部门工资奖金应发工资B310A310商品管理室84244902432员工号姓名部门工资奖金应发工资B311A311资金部318142372512员工号姓名部门工资奖金应发工资B312A312市场部385427793065员工号姓名部门工资奖金应发工资B313A313营运部280914743467员工号姓名部门工资奖金应发工资B314A314市场部130843613918员工号姓名部门工资奖金应发工资B315A315信息部351620004048员工号姓名部门工资奖金应发工资B316A316品牌部424626982649员工号姓名部门工资奖金应发工资B317A317客服部301531322787员工号姓名部门工资奖金应发工资B318A318品牌部258519242310员工号姓名部门工资奖金应发工资B319A319工程部104126134326员工号姓名部门工资奖金应发工资B320A320信息部142635951610员工号姓名部门工资奖金应发工资B321A321商品营运部82514952820员工号姓名部门工资奖金应发工资B322A322人力资源部394632091258员工号姓名部门工资奖金应发工资B323A323生产管理室21043151642员工号姓名部门工资奖金应发工资B324A324电子商务部135935423683B326A326行政部345334213824员工号姓名部门工资奖金应发工资B327A327客服部148323034448员工号姓名部门工资奖金应发工资B328A328财务部182831054004员工号姓名部门工资奖金应发工资B329A329品牌部94624902663员工号姓名部门工资奖金应发工资B330A330业务部105618543741员工号姓名部门工资奖金应发工资B331A331营运部322944701033员工号姓名部门工资奖金应发工资B332A332绩效薪酬部363329391832员工号姓名部门工资奖金应发工资B333A333财务部376525853581员工号姓名部门工资奖金应发工资B334A334商品营运部368523673484员工号姓名部门工资奖金应发工资B335A335市场部161212771642员工号姓名部门工资奖金应发工资B336A336客服部368121223791员工号姓名部门工资奖金应发工资B337A337业务部11045773890员工号姓名部门工资奖金应发工资B338A338人力资源部156214862599员工号姓名部门工资奖金应发工资B339A339财务部27226083163员工号姓名部门工资奖金应发工资B340A340营运部122633001472员工号姓名部门工资奖金应发工资B341A341陈列部332510954426员工号姓名部门工资奖金应发工资B342A342工程部222625181309员工号姓名部门工资奖金应发工资B343A343陈列部309321563474员工号姓名部门工资奖金应发工资B344A344生产管理室407621923642员工号姓名部门工资奖金应发工资B345A345工程部337241094200员工号姓名部门工资奖金应发工资B346A346培训部350242972595员工号姓名部门工资奖金应发工资B347A347商品计划部414529502724员工号姓名部门工资奖金应发工资B348A348绩效薪酬部86343731139员工号姓名部门工资奖金应发工资B349A349商品管理室217236424498B351A351财务部433511343117员工号姓名部门工资奖金应发工资B352A352绩效薪酬部196121863051员工号姓名部门工资奖金应发工资B353A353财务部297227271290员工号姓名部门工资奖金应发工资B354A354电子商务部140631602681员工号姓名部门工资奖金应发工资B355A355采购部161642061713员工号姓名部门工资奖金应发工资B356A356陈列部55139983153员工号姓名部门工资奖金应发工资B357A357商品管理室185043501379员工号姓名部门工资奖金应发工资B358A358采购部139326291689员工号姓名部门工资奖金应发工资B359A359品牌部420423962954员工号姓名部门工资奖金应发工资B360A360工程部307014371496员工号姓名部门工资奖金应发工资B361A361人力资源部110116682782员工号姓名部门工资奖金应发工资B362A362市场部24356124047员工号姓名部门工资奖金应发工资B363A363生产管理室30212326656员工号姓名部门工资奖金应发工资B364A364业务部187********员工号姓名部门工资奖金应发工资B365A365商品计划部171433032746员工号姓名部门工资奖金应发工资B366A366工程部164114043406员工号姓名部门工资奖金应发工资B367A367营运部184********员工号姓名部门工资奖金应发工资B368A368商品管理室99840793350员工号姓名部门工资奖金应发工资B369A369业务部215831941965员工号姓名部门工资奖金应发工资B370A370采购部132********员工号姓名部门工资奖金应发工资B371A371行政部163637971775员工号姓名部门工资奖金应发工资B372A372商品管理室178012231239员工号姓名部门工资奖金应发工资B373A373行政部109319963470员工号姓名部门工资奖金应发工资B374A374电子商务部177611681513B376A376市场部28405942581员工号姓名部门工资奖金应发工资B377A377商品计划部273034082276员工号姓名部门工资奖金应发工资B378A378电子商务部66134821749员工号姓名部门工资奖金应发工资B379A379绩效薪酬部337835063300员工号姓名部门工资奖金应发工资B380A380市场部175939761792员工号姓名部门工资奖金应发工资B381A381财务部44942021599员工号姓名部门工资奖金应发工资B382A382商品管理室371325902069员工号姓名部门工资奖金应发工资B383A383品牌部221033071647员工号姓名部门工资奖金应发工资B384A384商品营运部422626043582员工号姓名部门工资奖金应发工资B385A385生产管理室740746564员工号姓名部门工资奖金应发工资B386A386电子商务部267922663527员工号姓名部门工资奖金应发工资B387A387商品营运部266137592833员工号姓名部门工资奖金应发工资B388A388工程部141326401901员工号姓名部门工资奖金应发工资B389A389信息部227736082607员工号姓名部门工资奖金应发工资B390A390人力资源部412730212292员工号姓名部门工资奖金应发工资B391A391陈列部319318191605员工号姓名部门工资奖金应发工资B392A392陈列部202218562630员工号姓名部门工资奖金应发工资B393A393陈列部306332442318员工号姓名部门工资奖金应发工资B394A394客服部38053686864员工号姓名部门工资奖金应发工资B395A395品牌部74231141026员工号姓名部门工资奖金应发工资B396A396培训部397521431216员工号姓名部门工资奖金应发工资B397A397行政部25958144432员工号姓名部门工资奖金应发工资B398A398商品管理室186********员工号姓名部门工资奖金应发工资B399A399人力资源部254139681944B401A401生产管理室273734243152员工号姓名部门工资奖金应发工资B402A402生产管理室355610673957员工号姓名部门工资奖金应发工资B403A403培训部196938001827员工号姓名部门工资奖金应发工资B404A404商品计划部157739712453员工号姓名部门工资奖金应发工资B405A405采购部27964236535员工号姓名部门工资奖金应发工资B406A406信息部358132491762员工号姓名部门工资奖金应发工资B407A407业务部5781843730员工号姓名部门工资奖金应发工资B408A408品牌部198522493695员工号姓名部门工资奖金应发工资B409A409绩效薪酬部182840421385员工号姓名部门工资奖金应发工资B410A410工程部15434334506员工号姓名部门工资奖金应发工资B411A411会计部206433763546员工号姓名部门工资奖金应发工资B412A412营运部384214631911员工号姓名部门工资奖金应发工资B413A413信息部294615613248员工号姓名部门工资奖金应发工资B414A414市场部31395651659员工号姓名部门工资奖金应发工资B415A415采购部213739163797员工号姓名部门工资奖金应发工资B416A416商品管理室343235512702员工号姓名部门工资奖金应发工资B417A417客服部317240573292员工号姓名部门工资奖金应发工资B418A418电子商务部143344992590员工号姓名部门工资奖金应发工资B419A419工程部31536552894员工号姓名部门工资奖金应发工资B420A420采购部393624463580员工号姓名部门工资奖金应发工资B421A421生产管理室196634952151员工号姓名部门工资奖金应发工资B422A422商品营运部393233731686员工号姓名部门工资奖金应发工资B423A423业务部1935892773员工号姓名部门工资奖金应发工资B424A424陈列部141936641743。
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工资条的做法
第一步：建立数据库：新建一个Excel电子表格，按如下结构输入工资简表，保存名为“工资.xls”后即可关闭以备后用。
第二步：建立工资单表格
新建一个Word文档，画好如Excel中所建结构一样的表格，并保存为“工资.doc”。
注意：在所建两行表格的后面要留两个空行，这样在将来打印可以保证每个工资间有个间距。
第三步：邮件合并
1.在刚建立的“工资.doc”文档中，选择菜单栏的“工具/邮件合并”，则出现“邮件合并帮助器”对话框，在“邮件合并帮助器”对话框中点击“创建”下拉按钮，选择“套用信函（L）…”，再在出现的对话框中点击“活动窗口（A）”按钮，（如图1）。
2.在“邮件合并帮助器”对话框中点击“获取数据（G）”下拉按钮，选择“打开数据源(O)…”，在出现打开文件对话框中打开刚保存的Excel电子表格“工资.xls”，点击“确定”并在弹出的对话框中点击“编辑主文档（M）”，这时你会发现在工具栏中多了一栏邮件合并工具栏（如图2）。
4. 把光标置于要插入第二行相应项目的位置，点击“插入合并域”下拉菜单（下拉菜单中的相应选项与“工资.xls”表格中的标题行是一一对应的），然后依次单击下拉菜单中的相应项目（书名号是自动出现的，不要人为加上），（如图3）。
5. 最后点击“合并至新文档”按钮。
Word新建立一个新的文档，但这时每个人的工资条单独占据一页，还需设置如下关键的一步：即在“文件”－“页面设置”中，在“版式”的两处设置要注意：“节的起始位置”选择“接续本页”，右下角的“应用于”选择“整篇文档”。
执行以上设置后，则工资条自动“收缩”到每一页并连续显示。