执行力的心得体会300字执行力的心得体会知乎优秀7篇
执行力心得体会(精选10篇)
执行力心得体会执行力心得体会(精选10篇)个人的力量终究是有限的,而团队协作是项目成功的力量源泉。
以下是小编整理的执行力心得体会(精选10篇),欢迎大家参考!感谢公司给我这次培训学习的机会,通过这次的课程,让我收益非浅特别是让我明白了做一个有执行力的人对公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性,用一句话概括:个人执行力决定个人的成败,企业的执行力决定企业的兴亡。
其实执行力的定义很简单,就是按质按量不打折扣的完成工作任务这就是执行力最简单的解释,但正是这么简单的执行力却是很多人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的,下面就我在培训中所体会到的谈几点看法。
1:个人执行力是指每个人把上级的命令和想法行动化,把行动变成结果,没有任何借口的保质,保量的完成任务的能力。
一个优秀员工从不在遇到困难时寻找任何借口,而是努力寻求办法解决问题,从而出色的完成任务,要提高执行力就必须学会在遇到问题和阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。
2:执行力需要培养自己的自觉习惯,摒弃惰性。
观念决定行为,行为形成习惯,而习惯左右着我们的成败,在工作中常有的状况就是,面对某项工作反正也不着急,我先拖着再说,等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做,一但习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格。
这其实是执行力差的表现,执行力的提升需要我们改变心态,形成习惯,把等待被动的心态转变为主动的心态,面对任何工作是把执行力变为自发自觉的行为。
3:执行力需要加强过程控制,要跟进、跟进、再跟进,有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的情况,其主要是工作过程未管控所造成的,而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排,明确到哪天需要完成什么工作,在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果,同时要自己检查计划实施的进度,久而久之执行力也就会得到有效的提升。
4:执行力需要团队精神,老师用了三个和尚的故事做了生动的比喻,就是这个寓言使我们认识到团队的重要性,在完成一项任务时缺乏团队协作的结果是导致失败,每个人都不是一座孤岛,在工作时需要相互协作,相互帮助,相互提醒,这样才能不断提升自己完成任务的能力。
执行力心得体会范文(通用12篇)
执行力心得体会执行力心得体会范文(通用12篇)当我们对人生或者事物有了新的思考时,可用写心得体会的方式将其记录下来,这样可以不断更新自己的想法。
很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会,以下是小编为大家收集的执行力心得体会范文(通用12篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
执行力心得体会1一是必须知道说什么,就是要明确沟通的目的。
如果目的不明确,就意味着你自己也不知道说什么,自然也不可能让别人明白,自然也就达不到沟通的目的。
二是必须知道什么时候说,就是要掌握好沟通的时间。
在沟通对象正大汗淋漓地忙于工作时,你要求他与你商量下次聚会的事情,显然不合时宜。
所以,要想很好地达到沟通效果,必须掌握好沟通的时间,把握好沟通的火候。
三是必须知道对谁说,就是要明确沟通的对象。
虽然你说得很好,但你选错了对象,自然也达不到沟通的目的。
四是必须知道怎么说,就是要掌握沟通的方法。
你知道应该向谁说、说什么,也知道该什么时候说,但你不知道怎么说,仍然难以达到沟通的效果。
沟通是要用对方听得懂的语言——包括文字、语调及肢体语言,而你要学的就是透过对这些沟通语言的观察来有效地使用它们进行沟通。
以上四个“简单”问题,可以用来自我检测,看看你是否能进行有效的沟通。
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进一步提高办公沟通效率,提升执行力。
执行力心得体会2通过开展执行力建设主题学习,使我认识到要落实执行力就必须强化合规建设,“合规”是“执行力”的根本体现。
要强化合规建设首先应树立“合规就是安全,合规就是价值”的理念,必须认识到开展合规文化教育,是切实防范经营风险,遏制大要案件事故发生的根本保证;是提高队伍素质,推动反腐倡廉工作发展的重要途径;是解决突出问题,切实保护我们干部职工积极性的迫切需要;是持续开展合规化经营的保障。
关于执行力的心得体会(精选6篇)
关于执行力的心得体会(精选6篇)关于执行力的心得体会(精选6篇)我们心里有一些收获后,马上将其记录下来,这样就可以总结出具体的经验和想法。
那么问题来了,应该如何写心得体会呢?下面是小编精心整理的关于执行力的心得体会(精选6篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
执行力的心得体会1在金融危机状况下,最近公司对管理人员进行了关于“执行力”的系统企业员工培训,培训里面的很多新思想、新理念给人一种耳目一新的感觉。
我认为公司举办类似的员工管理培训,最主要的好处在于能改造人的思想,使组织中的每个人都能够透过学习得到提升,并且提高整个公司的管理水平。
举个比较远的例子吧:摩洛哥和加利福尼亚是地球上纬度极其相似的两个地方,都在各大陆的西海岸,气候相似,自然资源也可能相似,但是这两个地方目前的发展程度完全不一样。
这倒不是因为人民不一样,而是由于居民头脑中思想不一样,这就是我要强调的观点。
同样对于管理的重要性,早在英国工业革命时期一位的经济学家就曾说过:“我们只明白有形的浪费,而不明白由于管理不善造成的浪费更为巨大!”这次培训提出了许多可操作性的新理念,例如“结果先行,自我退后”、“任务不等于结果,企业是靠结果生存的”等,这一切实质是强调执行力建设。
企业发展短期靠执行力,但长期则需要加强企业文化建设。
实际上根据波特关于企业核心竞争力的描述,企业的核心竞争力主要是差异化、成本、聚焦(focus)。
聚焦其实是在一个细分市场上进行的差异化。
所以在大的战略目标制定了以后,最主要的任务是加强执行力建设,强调“结果导向”、“赢在执行”,最终构成自我的核心竞争力。
对于管理培训,我们就应有自我的主见,与企业的实际状况结合起来。
海尔的张瑞敏针对管理书籍太多、太滥的状况时说:“管理书籍看得太多了,就会像吃减肥药一样,没有效果了。
我只相信一点:顾客永远是对的。
”需要注意的是,随着时代的改变,管理的某些也随之改变。
管理大师彼得?德鲁克认为:工业时代得特点是控制,而信息时代是释放。
关于执行力的心得体会范文(通用16篇)
执行力的心得体会关于执行力的心得体会范文(通用16篇)当我们对人生或者事物有了新的思考时,可以寻思将其写进心得体会中,这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。
一起来学习心得体会是如何写的吧,以下是小编精心整理的关于执行力的心得体会范文,希望能够帮助到大家。
执行力的心得体会篇1余世维教授《赢在执行》讲座实录,深深地震撼了我,录像已结束,我还在回味,思考,似乎明白了许多。
余世维先生在商言商,提出了一个尖锐的问题:为什么看似雄心勃勃的计划,往往一败涂地,看似很好的决策却一而再,再而三的付之东流?为什么企业刚刚做大了一点,贯彻就成了问题,投入超过计划几倍,而收益却达不到计划的几分之一,……等等,问题的原因集中到一点:执行力不足!联系我从小学到高中和现在在一马电脑求学道路中的风风雨雨,其过程也不是一帆风顺,时间和精力花了不少,但成效也不显著,步步艰难,为什么会这样子呢?原因找了很多,办法也想了不少,也取得了不少经验,但还是老样子,今天看了余世维教授的讲座实录,豁然开朗,自身学习能力的提高,竞争力的增强,关键也在执行力问题。
战略、方法可以复制,差别就在于执行。
没有执行力就没有企业的竞争力。
执行力不仅是企业成功的法宝,也是个人在工作或学习中想取得成功的核心。
纵然成功人士有很多值得我们借鉴的工作学习方式,但生搬硬套者没有成功先例,现在明白了,原来问题出在执行力上。
国家对教育的倾斜政策,各地的先进经验,不是照搬就可以成功的,要靠执行力的提升,正确的解码,有效的执行,才能成为发展的动力。
教育事业的发展过程充分证明了,只有真正增强执行力,素质教育的推广,应试教育的改革,高等职业教育的发展,教育资源的开发利用,等等问题才能有效地解决。
通过观看余世维教授的讲座,自己体会较深的有三个方面。
一、执行力是一种工作态度说起来执行力也不是什么新东西,就是一种良好的工作态度,是自己应具备的认真的工作状态,是对待本职工作的理念和奉献精神。
执行力心得体会(精选17篇)
执行力心得体会(精选17篇)执行力篇1一、从本课程中学到了什么?持续两天的“团队执行力”学习中,我主要学到如何打造核心团队,如何选出团队执行者与及常见的团队执行不利的原因分析。
首先领导者需要修己安人修自己的品德,修自己的格局,修自己的能力,同时修自己的形象。
再一个明确公司的愿景及战略规划,身先士卒做到快乐奋斗。
二、感受最深的几点是?1、企业咒语:是,保证完成任务!2、执行步骤中:明确目标期限、明确检查流程、奖罚分明与及承诺。
3、制度建设中:领导与制度、朝夕制度。
4、管理模式中:团队沟通、团队激励。
三、这几点对我的总体启发和目前工作的帮助?与其说是咒语不如说是激发活力的,是,保证完成任务!它充分体现团队勇于接受工作任务,只对实现目标增加措施,不能降低目标草草了事的管理工作作风。
总结下来,目前我们团队的执行力一方面仍需要加强部门员工技术能力,另一方面增加员工间的沟通,同时更应该提高部门领导对下属的关心,增加他们的归宿感。
执行力心得体会篇2“向执行要效益”赵董事长在20xx年上会议上深入说明并阐述了执行力的重要性,从细微处的着手,宏观上的把握,诠释了执行力的真正内涵和实践宝典,对此我深有感触,下面我结合自己的实际工作谈谈在企业执行力方面的学习感想。
执行力就是按质按量完成自己所被指定的工作和任务。
简单的来说,执行力就是将人员流程、战略流程、运营流程合理进行运用,以达到战略规划的实现和改进。
要提升竞争力,就必须加强执行力。
可以说,一个企业生存和发展的关键在于执行力是否到位。
执行力到底有多重要?为什么满街的咖啡馆,惟有星巴克一枝独秀;同是做pc,惟有戴尔独占熬头;都是做超市,惟有沃尔玛雄居零售业榜首,而造成这些不同的原因,则是各个企业的执行力的差异。
仅有战略,并不能让企业在激烈的竞争中脱颖而出,而只有执行力才能使企业创造出实质的价值,这是企业长久生存和成功的必要条件。
那些在激烈竞争中能够最终胜出的企业无疑是具有很强的执行力的。
执行力心得体会33篇
执行力心得体会33篇执行力心得体会(一)在我参加工作多年的时间里,我深刻体会到了执行力的重要性。
一个拥有高度执行力的人,可以将计划迅速付诸行动,并且能够坚持到底完成任务。
与之相反,缺乏执行力的人常常会拖延、敷衍了事,导致任务不能按时完成,造成不必要的压力和后果。
为了提高自己的执行力,我总结了以下几点心得体会。
首先,明确目标。
确定清晰明确的目标对于提高执行力至关重要。
只有明确了要达到的目标,我们才能有明确的方向,才能有动力去行动。
明确目标需要我们认真思考、反复斟酌,确保目标具体、可行、有挑战性,从而能够激发我们的执行力。
其次,制定详细的计划。
在明确了目标之后,我们需要有详细的行动计划。
计划是行动的指南,是确保任务顺利完成的关键。
我们需要把整个任务拆解成一系列小的具体步骤,制定出每一步骤的时间节点和具体行动方案,这样一来就能够清晰地了解自己需要做什么、在什么时间段内完成。
制定详细的计划不仅使我们能够有条不紊地进行工作,还能够提前预知可能遇到的问题,从而更好地应对。
再次,保持专注和高效。
执行力的表现之一就是保持专注和高效。
专注意味着不受外界干扰,将全部精力聚焦在当前任务上,不断思考和改进。
高效意味着尽量减少冗余时间,提高工作效率。
专注和高效的方法有很多,比如合理安排工作时间,设置工作的时间限制,避免长时间的连续工作等等。
保持专注和高效需要我们养成良好的工作习惯,提高自己的自控力和时间管理能力,从而能够高质量地完成任务。
最后,培养自律的习惯。
自律是执行力的基础,没有自律就无法坚持完成任务。
我们需要养成良好的习惯,如按时起床、按时休息、按时吃饭等,不让自己陷入拖延和敷衍。
同时,我们还需要养成自我约束的能力,建立自己的规章制度,如准时上班、准时交付任务等,让自己处于一个有规律有秩序的状态,从而培养出强大的自律能力。
总而言之,提高执行力需要我们明确目标、制定详细计划、保持专注和高效、培养自律的习惯。
执行力不是一蹴而就的,需要我们长期坚持、不断努力去养成良好的工作习惯和自我约束力。
有关执行力的心得体会(精选5篇)
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有关执行力的心得体会1执行力是政府工作的生命力,是各级政府贯彻落实党的方针政策、完成预定目标的操作能力。
作为个人来讲,执行力就是执行并完成任务的能力。
如何提高执行力,我认为主要在于强化责任,尽心做事。
执行力体现的是对待工作的态度。
什么样的态度?就是负责任的态度;责任决定了执行的效果;责任是每一个人应当具备的品质,更是一名党政领导干部不可或缺的品质。
一名党政领导干部必须是一个具有强烈的事业心和高度责任感的人,必须是一个认真落实上级精神和坚决执行政令的人。
有没有工作责任心,是衡量其合格不合格、称职不称职的首要标准。
因此,工作就意味着责任,没有不承担责任的工作,更没有不承担工作责任的工作者。
有了高度的责任心和强烈的执行意识,精力就会集中在工作上,干工作就会热心、用心、尽心,就会精益求精,就会积极主动地想办法、出主意、定措施、抓落实。
有了高度的责任心和强烈的执行意识,干工作就会从大局出发,自觉担负起各项责任,不因事大而畏为,不因事小而不为,不因事多而忘为,不因事杂而错为。
有了高度的责任心和强烈的执行意识,干工作就会从讲政治的高度和全局发展的深度出发,以追求卓越,勇担责任为目的,充分履行自己的使命,尽心尽力尽责做好本职工作,执行就会没有任何借口。
责任重于泰山,执行任何一项工作,都要清楚的认识到自身肩负的工作职责和组织的厚望,并且要敢于对工作失误承担责任,善于从工作失误中吸取教训,这样执行力才能提高。
因此,在工作中要建立完善的工作责任体系,分解每一项工作,明确工作标准、完成时限、责任人、督导人和奖惩制度,使每一项工作落实到岗位、落实到人、落实到每个工作环节,使每一个人身上有责任,每一次考核都不走形式,以此来增强工作人员的事业心、责任心和紧迫感,把做好本职工作变为自觉的行动。
有效执行力的心得体会范文(精选7篇)
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但是心得体会有什么要求呢?下面是小编整理的有效执行力的心得体会范文(精选7篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
有效执行力的心得体会1感谢公司给我这次培训学习的机会,通过参加此次课程,让我受益匪浅,感触良多。
特别是让我明白了做一个有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。
一句话概括即为:个人执行力决定个人的成败,企业执行力决定企业的兴亡。
执行力的定义很简单,就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。
这是执行力最简单也是最精辟的解释。
但是正是这么简单的执行力,却是很多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。
公司给我们培训了两天,一天户外,一天户内。
首先谈谈户外。
户外那天其实很多人是抱着不想参加多的心态去的,包括我自己,但参加完活动后个个都觉得此次活动很有意义,受益匪浅,没有白来。
户外当天一共参加了四个项目,所有游戏的本质特点都是必须遵守游戏所定下的规则,凡是团队中有违反规则者,游戏统统失效,没有成绩。
听起来很容易,但真正玩起来的时候,总是有人违背规则,导致游戏失败。
但值得肯定的是团队在失败后不停的总结失败的经验,使失败率减少,成功率越来越大,就像江老师在户内培训时所讲的,"善于总结级归纳"才能使得个人执行力的能力提升。
其实在游戏的失败中大家也学会了"目标的制定,分解及执行",在四个游戏中,在领导者的分工安排下,大家执行着自己的角色,认真完成安排给自己的任务,使整个游戏快速有效的完成。
尤其是最后一个运人游戏,有力气的使出自己的力气,没力的闭上自己的嘴巴,配合安排,静静等待运输,还有人为了防止头发碰到红线犯规,想办法借来皮筋给到没有皮筋的队友扎好头发,整个活动,大家分解执行,做好自己应该做好的事情。
执行力心得体会(通用15篇)
执行力心得体会(通用15篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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《执行力》读后感(通用36篇)
《执行力》读后感《执行力》读后感(通用36篇)《执行力》读后感篇1最近读了《执行力》一书,感触很多。
作为普通一员,我对以下几点体会最深:一、按质按量完成自己的工作任务。
《执行力》一书反复强调了“按质按量完成自己的工作任务”。
其实,不管我们处于哪个部门哪个股室,只要每个人都能按质按量完成自己的工作任务,就没有做不好的事,也就没有实现不了的目标,那么我们全局全年的工作计划就能圆满完成。
但事实上很多人没能做到这一点,还有较多的人是做一天和尚撞一天钟,甚至个别人连钟都没有撞响,没有尽到自己的岗位职责。
二、没有任何借口。
没有任何借口就是执行力的体现。
曾经看过《西点军校》的人都知道:正因为西点军校的学员们执行力如此惊人,才能使这所学校长盛不衰。
他们的学员无条件地服从军官的任何一个指令,视服从为一种美德,这才提高了他们的执行力,才使每一项任务得以完美地完成。
而这种服从就是执行力的体现,也正是我们在工作中最最缺少的东西。
在工作中没有完成任务是没有借口可言的,即使你有再充分的理由也无法改变执行力差的事实。
我想一个成功的人是不会随随便便寻找任何借口的,他们会执意坚持地完成每一项简单或复杂的任务。
因此,要做一个成功的人,就必须要确立目标,且不顾一切地去追求目标。
期间,还要充分发挥自身的智慧和潜力,最终完成目标,取得成功。
具体到日常工作来说,就是要下定决心,以热情、尽责的态度去认真对待和努力完成每一项工作。
三、注重每一个细节。
任何一个细节的疏忽都有可能导致你的失败。
每项工作的成败不仅仅取决于计划,更在于执行。
如果执行的不好,那么再好的计划也只能是纸上的蓝图;只有执行得好,才能完美地体现设计的精妙。
而在执行过程中最重要的是细节。
执行一个任务,光抓住重点是不够的,必须从整个任务的组成元素——即每一个细节抓起。
所谓要让时针走的准,关键先要秒针走得准。
对于领导布置的任务,不能只把重点完成,而忽视小的细节。
而要把整个任务完整、完美的做好,就应该从每一个细节做起,从被动心态转变为主动心态,把遵纪、敬业、爱岗当成自己的使命。
执行力心得体会(精选20篇)
执行力心得体会执行力心得体会(精选20篇)执行力心得体会篇1今天学习了“西点执行力”,下面我就其中几点浅谈一下自己的理解和感受。
一、执行力是一种工作态度说起来执行力也不是什么新东西,就是一种良好的工作态度,是全体工作人员应具备的认真的工作状态,是贯穿工作全工程的对待本职工作的理念和奉献精神。
值得注意的事,很多人对中国人的评价是非常聪明,但很少有人说我们的工作态度好,有一个例子很说明问题,德国人在工作中,认为讲“差不多”、“还可以”、“说得过去”、“马马虎虎”是让人感到羞耻的语言,而我们却常挂在嘴边也不以为然,中国是大国,和德国、日本、韩国等相比,恐怕最大的区别就是工作态度,也就是说我们的执行力与他们相比还有很大差距。
更让人担心的还有我们在层层解码过程中的衰减和走样问题,一方面是对执行力的偏差不以为然,另一方面思想观念上不追求完美,监督过程不力,碍于人情关系,大家“和睦”相处,有标准,有要求,也被“论的过去”抹平了,这是我们各项工作获得成功的一个致命的障碍。
所以我们每一个党员干部都要重新审视自己的工作态度,发扬迎评精神,保持和提升执行力,转变多年来形成的传统工作理念,要与发达国家比较,要有危机感。
二、立足本职,做好份内工作执行力是个人“执行并完成任务”的能力。
虽然听起来很深刻,但这是执行力的根本,在其位必谋其事。
很多事听起来简单,做起来却未必。
按质、按量、按时,是完成任务的三大要素,缺其一则事不成。
学校的每个员工在学校这个大团队中扮演着不同的角色,承担着不同的责任,是紧密联系的整体。
一所学校,从最高领导到基层员工,只要人人都有一颗良好的心态,人人立足本职尽心尽力做好自己的事,每件事都从学校的根本立场出发,在学校发展中的每个环节都团结协作,上下一心,和谐发展,学校必然会更加茁壮地成长。
“天下无不成之事,各守乃业,则业无不成”。
这才是真正的执行力结果!三、“目标一致,利益一致”的启发。
这说明一个很简单的道理就是无论做什么事情,大家每个人的目标都相同,利益都一样,我们的行动才能一样,结果才会符合我们的标准!如果大家每个人的目标都不一样,你打你的算盘,我有我的想法,谁也不考虑团队共同的利益,那可想而知最后我们谁也达不到目标,呈现出来的也只能是一盘散沙,因此,一个团队必须要目标一致,利益一致,才能得到最后的成功!四、要有责任意识西点人对待自己的任务或工作的那种强烈责任感是一种无价之宝,责任感是一种使命,没有了责任,一切都只是空谈。
执行力学习心得体会(精选7篇)
执行力学习心得体会(精选7篇) 执行力学习心得体会(精选7篇)当心中积累了不少感想和见解时,就十分有必须要写一篇心得体会,这么做可以不断思考不断进步。
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执行力学习心得体会(篇1)通过执行力的学习使我明白,执行力虽然听起来很简单,做起来却未必简单。
对待工作,不找任何借口,要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。
结合到我们平时工作中,我认为要提高工作执行力,必须解决好“执行”的问题,把执行变为自动自发自觉的行动,下面就执行力的问题谈一下个人浅薄的体会。
一、努力提升业务素质和解决问题的能力,做到加强学习,更新观念。
对待日常工作,不要总找借口,要从自身出发,不断加强学习更新观念,不断分析认识提高自己,改变不执行不作为的不良习惯,自动自发的做好本职工作,我们在执行某些任务时,总会遇到一些问题,而对待问题有两种选择:一种不怕问题,想方设法解决问题,千方百计消灭问题,结果是圆满完成任务,一种是面对问题,一筹莫展,不思进取,结果是问题依然存在,任务也不会完成,反思对待问题的两种选择和两个结果,我们会不由自主的问到,同是一项工作,为什么有的人能够做的很好,有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题,我们常说,观念决定思路,思路决定出路,观念转、大地宽,观念的力量是无穷的,观念转变,思想解放具有“核裂变”效应,能够产生推动发展的不竭动力,只有转变观念,解放思想,才能始终保持快速发展,才能始终充满蓬勃旺盛的精力,我们要认识到,任何一个事物的发展,不仅仅是战略决策等等,更重要的是各级人员的执行能力。
二、提高执行力就要做到面对困难、勇往直前。
唯物辩证法认为,任何事物的发展都不是一帆风顺的,以工作实际出发,加快知识更新,优化知识结构,不断丰富和做好本职工作的知识武装和知识储备,做到学以致用,用有所成,在发现问题中主动思考,最终把学习体会和工作成果转化为谋划工作、解决问题,世上无难事,只怕有心人。
关于执行力心得体会(通用7篇)
关于执行力心得体会(通用7篇)关于执行力心得体会(通用7篇)我们从一些事情上得到感悟后,可以寻思将其写进心得体会中,它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。
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执行力心得体会1上周周末,天宇总公司举办各部门负责人——执行力学习培训,感触颇深,一天时间的培训与交流,内容紧凑而有序,全书分十三章节对《执行力必须到位》做详细阐述,上次学习5个章节,有实例、有讲解、有个人讨论与领会。
有机地把日常工作与学习培训的理论知识相结合。
谈到体会,十分感慨,首先,感谢邵总百忙之中抽出宝贵的时间来充实员工文化生活,通过系统化、实例化的学习,我也深刻认识到做好本职工作的唯一途径——方式、方法的更新、思维模式的转变、服务理念加强的重要性。
上次学习,本人最大的收获是:第一、明确方向,定位自己。
自己给自己打工而不是给老板打工,干工作只要锁定目标,不畏缩,不偷懒,以铁的制度约束自己,善于从每天、每件小事认真做起,不达目的决不罢休,永不放弃。
第二、树立担当和责任意识。
责任的含义有三大标准:1、信守承诺:做事要先学会做人。
做人要诚实守信,讲究原则,做事要任劳任怨,敢于拼搏。
一诺千金,言必行、行必果。
2、结果导向:锁定目标,朝着这个目标努力。
居里夫人与鐳的故事,爱因斯坦发明电灯泡、牛顿发现万有引力定律无不启迪我们,伟人成功的秘诀,过程是结果走向成功的桥梁,没有艰苦卓绝的奋斗历程就没有成功结果。
3、永不放弃前途光明、道路曲折。
工作上遇到挫折在所难免,就看你的心态,知难而进,摆正心态,面对失败不妥协,面对批评虚心接受。
“责任创新精品、诚信筑就丰碑”,好书不厌百回读,我们用心学习、学以致用。
因此,我们应该从以下方面改进,从而提高执行力。
1、不断学习、提高团队向心力和凝聚力,提升部门管理水平。
2、加强部门间沟通配合与协作,形成一支积极向上、和谐共处、能打胜仗、敢打胜仗的团队。
关于执行力心得体会(精选9篇)
关于执行力心得体会(精选9篇)从某件事情上得到收获以后,写一篇心得体会,记录下来,这样可以不断更新自己的想法。
那么心得体会该怎么写?想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编为大家整理的关于执行力心得体会(精选9篇),欢迎阅读与收藏。
执行力心得体会1本次执行力的学习,是我们公司推进管理改革的一次铺垫,证明了我们公司正在推行现代管理模式转变的开始。
前几年我们公司培训也不少但是关于执行力的学习还是首次,我们公司一向以来一些理念、制度方向等都不错就是执行的不是太好。
相信我们公司借助这次“执行力”的学习应用推广,也将引发一场管理制度的变革。
透过学习我了解一些道理为什么执行难,从商业人格学习联想到以前的工作,联系到结果行为培训48字原则的体会:1、为什么不行动?因为要看别人怎样做;如果我们都看别人怎样做而自我不去用心主动,自身就存在了很大的问题,坐在那里不行动什么结果都没有就能证明这种说法。
在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。
2、为什么情绪烦躁?是自我一向在和别人比较,别人做的比自我好吧,就认为他有潜力就叫他去做,别人做的不如自我,就开始抱怨,这说明心态的问题,自我没有认真的思考,做事认真第一、理由第二。
3、为什么不做结果?关键是心中没有原则,没有目标没有方向,成败的想法太多又没有决心去做怎样会有结果,要决心第一、成败第二。
4、为什么不负职责?说明就是职责心的问题和人生价值观的问题,最好是按照商业人格修炼的四要四不要:对客户:要结果、不要理由;对上级:要价值、不要讨好;对同事:要对事不对人;对自我:要原则、不要人情。
要使我们到达好的结果据要,结果第一、理由第二。
再谈谈5i的学习体会,它是一种执行的机制,i1是说任何事先讲在前面,目标量化,结果明确有利于检查人对过程的检查;方向找对,选取比努力更重要。
I2是说明确方法,根据结果确定出过程具体实施方案。
I3讲的重点是过程进行的程度。
I4是执行管理的有效的奖惩,做对了奖励,错了处罚。
有关执行力的心得体会6篇
有关执行力的心得体会6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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执行力的心得体会
执行力的心得体会•相关推荐关于执行力的心得体会(精选5篇)当我们对人生或者事物有了新的思考时,不妨将其写成一篇心得体会,让自己铭记于心,这样能够让人头脑更加清醒,目标更加明确。
那么心得体会怎么写才恰当呢?下面是小编为大家收集的关于执行力的心得体会(精选5篇),希望能够帮助到大家。
执行力的心得体会1首先,感谢公司给我这次培训学习的机会,总公司组织的企业文化培训课程中,对我最有触动的就要数谈《执行力》的那堂课了,通过近段时间的组织学习,使我认识到了提高执行力的重要性,并增强了做好本职工作的紧迫感和责任感,对今后的工作起到很大的推进作用。
特别是让我明白了做一个有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。
结合到我们平时工作中,我认为要提高自己的执行力,必须解决好执行的问题,把执行变为自动自发自觉的行动,现在我就“执行力”讲一讲自己的心得体会:一、何为执行力执行力包含三个层面,五种能力。
三个层面是指:按照命令和规则做事的过程;按照预定的计划行为的过程;将想法变成现实的过程。
五种能力是指:政策领悟力、实践结合力、团队建设力、沟通协调力、过程控制力。
具体而言,执行力指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力,是把企业战略、规划转化成为成果的关键。
对党员干部个人而言执行力就是办事能力,其衡量标准就是能否按时按质按量完成自己的工作任务;对团队而言执行力就是营造力,其衡量标准就是能否在预定的时间内完成企业的战略目标。
二、提高执行力的必要性和紧迫性执行力体现较为明显的是操作层面上的问题,可以理解为是战术层面上的问题,然而,执行力也是一个战略层面上的问题。
由此可见,执行力是一种系统的能力,它渗透到企业工作的各个方面。
执行有力、执行到位,就会事半功倍;执行不力、执行不到位,事倍功半。
可以说,执行力是企业工作成败的关键,执行力就是企业的生命力。
三、如何提高执行力正如执行力是一种系统的能力,要提高执行力就需要方方面面的努力,然而,仅追求面面俱到从而想一步到位的结果是不能集中用力,小则停滞不前,大则会有反作用。
执行力心得体会
执行力心得体会执行力心得体会(集合15篇)我们心里有一些收获后,可用写心得体会的方式将其记录下来,这样有利于我们不断提升自我。
那么心得体会到底应该怎么写呢?下面是小编为大家收集的执行力心得体会,欢迎大家分享。
执行力心得体会1通过执行力的学习,使我认识到:执行力就是按质按量标准和上级要求,不折不扣的完成工作。
虽然听起来很简单,做起来却未必简单。
对待工作,不找任何借口,要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。
结合到我们平时工作中,我认为要提高工作执行力,必须解决好“执行”的问题,把执行变为自动自发自觉的行动,下面就执行力的问题谈一下个人浅薄的体会。
一、努力提升业务素质和解决问题的能力,做到加强学习,更新观念。
对待日常工作,不要总找借口,要从自身出发,不断加强学习更新观念,不断分析认识提高自己,改变不执行不作为的不良习惯,自动自发的做好本职工作,我们在执行某些任务时,总会遇到一些问题,而对待问题有两种选择:一种不怕问题,想方设法解决问题,千方百计消灭问题,结果是圆满完成任务,一种是面对问题,一筹莫展,不思进取,结果是问题依然存在,任务也不会完成,反思对待问题的两种选择和两个结果,我们会不由自主的问到,同是一项工作,为什么有的人能够做的很好,有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题,我们常说,观念决定思路,思路决定出路,观念转、大地宽,观念的力量是无穷的,观念转变,思想解放具有“核裂变”效应,能够产生推动发展的不竭动力,只有转变观念,解放思想,才能始终保持快速发展,才能始终充满蓬勃旺盛的精力,我们要认识到,任何一个事物的发展,不仅仅是战略决策等等,更重要的是各级人员的执行能力。
二、提高执行力就要做到面对困难、勇往直前。
唯物辩证法认为,任何事物的发展都不是一帆风顺的,以工作实际出发,加快知识更新,优化知识结构,不断丰富和做好本职工作的知识武装和知识储备,做到学以致用,用有所成,在发现问题中主动思考,最终把学习体会和工作成果转化为谋划工作、解决问题,世上无难事,只怕有心人。
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执行力的心得体会300字执行力的心得体会知乎优秀7篇细细品味一本名著后,你有什么体会呢?何不写一篇读后感记录下呢?那么我们该怎么去写读后感呢?下面是书包范文为小伙伴们整理的执行力的心得体会300字执行力的心得体会知乎优秀7篇,希望能够给大家的写作带来一定的启发。
“执行力”读后感篇一拿到《如何提升个人执行力》这本书,封面上一句话深深吸引了我:执行力就是把想法变成行动,把行动变成结果的能力。
每个人执行力的强弱取决于两个要素—-个人能力和工作态度,能力是完成工作的基础,而态度则是做好工作的关键。
我们要提升个人执行力,一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质,而更重要的是要端正工作态度。
那么,如何树立积极正确的工作态度?就像书中说的那样,关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。
一、对待工作,要正确理解领导的意图,要有高度的责任感。
一个局是一个集体,而领导是这个集体的领头者,正确的领会领导的工作思路,才能在一条正确的路上提高执行力,才能将大家的干劲拧成一股力量,整个集体才有战斗力。
虽然管理员的工作千头万绪,但是我们能够结合工作实际,化繁为整,分类分项,尽力保证工作不出纰漏,按时保质保量的完成每一项总局和市局布置的工作。
二、完成每一个工作任务都要有脚踏实地的实干作风。
下半年我们组织学习了毛丰美的实干精神,通过那次学习我们更能深刻体会了,只领会领导意图,思想提高了是不够的,还要将想法变成行动,并且要扎扎实实的执行,要脚踏实地的做起来,不推诿扯皮,不拖拉等待,要说干就干,更要有始有终。
要主动积极的去做事情,不要等到领导把事情安排给你做你才做,始终保持一颗积极主动的心态来面对工作的挑战。
三、工作要迅速、高效、努力、勤奋的去完成,做好自己的本职工作。
安逸使人堕落,无聊令人退化。
在工作时,要时刻提醒自己积累经验,培养才能,这些才是真正宝贵的财富,要养成高效、勤奋工作的好习惯,并且还要以快乐的心情去工作,怀着热情去工作。
四、工作中应该勇于开拓创新,改进工作方法。
只有创新,才有发展。
今年我局实行了按行业管理企业的方法,对专管员来说是一个巨大的改变。
我负责软件行业的管理,面对行业的特点,改进工作方法,仔细研究软件企业相关的政策文件,软件退税和零税率企业的相关业务做到心中有数。
虽然有时候承接的工作任务密集,但是能看到按行业管理积极的一面,就是对整个行业特点和共性的把握,能让我们的眼界上一个台阶,从以前单纯围绕点来工作,上升到可以看到行业这个面,长远来看对工作是有益处的。
身处这个集体中,我们每个人都是集体的一份子,是密不可分的。
而执行力就是这个集体是否能够蓬勃向上的保证。
提高执行力首先是必须执行,其次是要执行好。
只有在工作中实践好“严、实、快、新”的四字要求,执行力才能得到放大,无论是个人甚至集体都会有源源不断的正能量,才能得到进步。
执行力读后感篇二几天前,当我手上拿到《执行力是训练出来的》这本书时,我便心生困惑。
这本书对我而言,有什么帮助,我又能从中学习到什么?《执行力是训练出来的》主要讲述了关于改变拖延恶习、重燃工作激情、实现自我突破等内容。
现实生活中,尤其是在职场中,执行力这个词语我们常常听见,但很多人对执行力其实并不了解,通过这本书,我对执行力的理解是这样的,执行力其实就是一种毅力,一种坚持。
那么,执行力到底重不重要呢?我个人认为是非常重要的。
其实我们在现实生活中都会遇到以下几种问题,例如,当我们计划好了一件事情之后,我们一开始会很有冲劲,都会想着怎么样把这件事情办好,好给领导交差。
可是,在实际过程中,因为我们没有较强的执行力,导致做事拖拉,能推则推,一旦领导怪罪下来,则把原因归咎在时间等外界因素上,从来不看看自己身上到底有没有问题。
同样,在决策一些事情上,有一些人总是本末倒置,如在大会上宣布了一项关于公司福利的政策,本意是提升员工的幸福指数,可是在实际运作的过程中,这一项福利却成了一张空头支票,因为,在执行的过程中,许多事情都是流于表面,尽管最终结果是员工的腰包鼓起来了,但是这项福利却并没能让员工感受到公司的人文关怀。
对于一个企业而言,这种成本支出显然是毫无意义的。
执行力并不是与生俱来的,它是需要通过训练出来的。
想要拥有很强的执行力,则对目标的选择非常重要。
目标过高,很难实现,即使你的执行力再好,也会被一些外在因素所干扰;目标多低,极易实现,那么,这样的目标选择便毫无意义,因为实现这一过程是不需要过多的执行力的,这甚至会给人造成一种误解,执行力貌似很简单!每一个人都有自己的梦想,买车、买房、娶妻生子等等,这是人们不安于现状的一种表现,当然,想要让自己的生活变得更有意义,提升执行力就显得尤为重要了,《执行力是训练出来的》这本书,让我真正明白了执行力的重要性。
《执行力》读后感篇三《铁军执行力》这本书对企业而言,用许多实例阐述在执行力方面的细节和其重要性。
此书只读完一部分,只是针对企业的凝聚力、执行力、战斗力三方面谈谈自己的感想:一是凝聚力,凝聚力是铁军的基石。
俗话说,铁打的营盘流水的兵,兵变精神不变,铁军靠的是传承,靠的是凝聚力,靠的是曾经是铁军的一员而自豪。
作为企业来说,现在的员工流动性很大,一个企业要达到让老兵不想走,让新兵愿意来,是要靠企业的精神,企业的品牌,而不是物质,这也许就是企业的文化,也许是企业的领导人。
二是执行力,执行力是铁军的灵魂。
铁军的军队都有铁一般的意志力!为了实现目标,敢于上刀山,下火海,敢于奉献的团队。
执行力的形成是长期习惯养成的,是第一时间的本能反应,是需要管理者动脑筋训练出来的,执行力的形成离不开对团队成员“追求卓越”思维的训练,因为只有每个环节追求卓越,追求完美,才能达到百分百的执行,才能形成团队百分百的执行,才能真正的执行力。
否则,环节上执行打折扣,团队的执行力下降,谈不上团队的成果,谈不上团队的执行力。
三是战斗力,战斗力是铁军的表现,是战无不胜,攻无不克的。
也是企业的表现榜样。
执行力读后感篇四近读了《赢在责任心,胜在执行力》一书,里面的一则小故事给我留下了深刻的印象。
书中写到两个年轻人,小王和小张同时进入一家民营企业,工作中小张积极主动做着他力所能及的事情、任劳任怨,小王循规蹈矩完成自己的任务,就死活不再做哪怕一丁点的事情,给人留下了推诿、逃避工作的坏印象,半年后的工作考核,小张获得提拔,小王则被辞掉。
这则故事告诉我们,一个不用领导督促就能自动自发做好工作的员工,是一个忠诚有责任心的员工,也是执行到位令人放心的员工。
那么,朋友们,你目前的工作态度如何?你的领导对你放心吗?事实上,一个带着责任、认真踏实的人必然考核结果好,处处受人尊重甚至得到提拔。
以往,在如何干工作这一问题上,一些人总是片面的认为工作责任心不高、执行力不强是大家的事,就会出现干好不如干巧,多干不如少干,少干不如不干,在工作中不思进取,不负责任,拨一拨转一转,推一推动一动的现象。
当然,这种现象毕竟是少数,但如果大家都这样,我们的事业又靠谁、又靠什么去推动实现呢?“业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。
”大家知道,一个人如果要在社会上立足,就必须有自己赖以生存的本领。
我们是公司的一员,公司的发展就是我们生存的保障,只有干好本职工作的责任心,环环相扣的执行力,才能实现自身的价值,才会使自己生活得更加充实。
如果总是让领导敲着、推着,甚至逼着去干工作,不但干不出什么成绩,而且还会处处被动。
就像故事中所讲的,要干,就要积极主动、任劳任怨的去干。
带着责任,主动工作,就是不用别人告诉你,你就能自觉、出色地完成任务,这也是一个优秀员工必备的素质。
当然,这个责任心是头脑清醒、认真细致的自觉行为,而不是鲁莽蛮干、粗枝大叶的去执行。
主动,是一种美德。
我们只有热爱自己的工作岗位,尽职尽责,处处为公司着想,强化执行力,才能自觉的去干好自己的工作。
若公司每一位员工都能在执行力、责任心上尽心尽力,主动工作,我们公司的发展还有什么做不好的呢?《执行力》读后感篇五执行力就是把想法变成行动,用行动得到结果的能力。
个人执行力的强弱取决于两个要素:一是个人能力,二是工作态度,能力是基础,态度是关键。
读了这本书后,我感受到要提升个人执行力,一方面要通过学习和实践锻炼来增强自身素质,学习永无止境,向书本学、向身边的领导和同事学,学知识、学做人、学工作方法。
今年是园区出形象之年,蒸蒸日上的工程建设需要我们具备一定的专业知识,在一些地方协调方面还需要增强一定的处置技巧,能很好做到这一点,说明个人的执行力就有所提升。
另外一方面,也是重要的一方面,即工作态度。
工作态度要好,一是要爱岗敬业,只有爱岗才可能发自内心去干好本职工作;二是主动自觉。
对自己每天具体干哪些工作没有数,不催不动,催催就动,那什么也干不成好。
不能有“这不是我分内的事”思想来逃避工作。
一个人承担的责任越多,证明他价值越大,这不是压力,而是一种快乐和幸福。
总之,提升个人执行力不是一朝一夕的事,但只要按“严、实、快、新”四个字的要求去做,就一定会取得成功!读执行力有感篇六我们正处在产业升级和机构的关键时期,执行力是否到位势必影响我们发展的成果和企业的生死存亡。
下面我结合自己的实际工作谈谈在企业执行力方面的学习体会。
一,按质按量践行执行力,让企业战略落到实处新时期新形势下,钢城公司的党建工作突出抓好党建促经济,抓好经济促发展为重点,推动企业各项工作的发展,确实有效地做到服务生产,服务人民群众。
我们在工作中要求党员起到先锋模范作用,作为提升执行力的有力抓手,按质按量及时完成自己的工作任务。
以此同时我们注重培养积极肯干,表现优秀的团员,争取让他们早日加入党组织,选拔他们到合适重要的岗位上。
二,有的放矢提升执行力,让企业管理发挥实效虽然我们在以往的工作中已经试图提升企业的执行力,但是相较于那些出色的公司和国际化的企业我们的缺陷与不足是显而易见,触目惊心的!无论是人员的执行意识,流程机制,执行文化,更不用说成套的培养与保障模式。
在中国,华为是执行力创造商业王国的一个典范,甚至有人这样形容任正非的成功:偏执狂+执行力!相较于华为,我们国企与集体性质的企业,缺乏危机感、功臣意识,元老文化盛行,这些都影响了整个企业的执行意识,脱离了剧烈竞争的市场经济。
而且在这个信息极易扩散的年代,固步自封缺乏集体合作和有效的执行力,随时都有可能成为狼群待宰的羔羊。
三,形成良好的执行文化,让企业拥有更强的竞争力任正非的华为,能够拥有如此强大的执行力当然离不开14年艰苦的军旅生涯带给他那种强大的信念和锻造出的钢铁意志、执行力和社会责任感!我们不难发现没有良好企业文化的公司,是很难长久生存下去的,尤其没有关于执行力的企业文化的。
我们需要在每一个员工的头脑中根植如履薄冰、如临深渊的危机感,形成与企业共存亡的执行力。