员工生病住院送什么
工会送温暖工程有关规定
工会送温暖工程有关规定
为进一步落实和推动“送温暖工程”，维护员工的权益，保证和促进员工身心健康，建立和完善制度，经工会委员会讨论，制定制度：
一、慰问情况及对象
1、员工遭遇大灾难；
2、员工本人或直系亲属去世；
3、员工生病住院；
4、员工结婚、退休；
5、员工思想有情绪或家庭有矛盾；
6、员工计划内生育；
7、员工分流、转岗、待岗或下岗；
8、离退休员工有特殊困难。
二、慰问标准：
1、员工因生病住院，工会对住院患者给予慰问，慰问金标准200元左右。
年度内多次住院，可根据患者病情适当控制掌握；
2、为员工祝寿（60岁及以上）送生日蛋糕，子女（初中以下）六一儿童节送牛奶一箱。
3、员工生小孩，工会给予慰问，慰问金标准280元。
4、员工结婚，工会给予祝贺，贺礼标准380元。
5、员工乔迁新居，工会给予祝贺，贺礼标准380元。
6、员工直系亲属去世，工会给予慰问，慰问金标准280元。
7、员工本人因病故，工会给予慰问，慰问金标准500元。
8、员工家属因病住院或家庭出现重大意外事故，造成重大损失，工会给予补助，慰问金标准500元。
9、离退休员工因病或其他特殊困难，工会给予慰问补助，慰问金因情况而定。
10、员工退休，纪念品300元以内。
11、离休员工慰问金300元，退休员工春节慰问金300元。
注：慰问金根据情况使用现金或者相当价值的礼品
三、人员安排
参加慰问的人员有工会根据情况负责安排。
企业关爱文化
按照中国电信四川公司"两情系一转变"的活动主题要求，中国电信四川机动局工会在坚持原有好的做法的同时，结合实际，提出了"八个一"员工关爱行动计划并将全面实施。
行动计划以员工关爱、增强员工感知和提升员工的幸福感为切入点，以进一步增强员工视企如家、以企为家的理念，进一步释放压力、激活潜力、提升活力、增强动力，促进员工发展与企业发展和谐共赢，共同成长。
"八个一"员工关爱行动的主要内容:1、送一份祝福：员工生日时，工会以鲜花、蛋糕、贺卡等方式向员工表示祝福；2、送一份关爱：员工生病住院时，工会及时看望，给予亲人般的关心和爱护，使其安心养病，能早日康复；3、送一份牵挂：员工退休时，工会举行欢送会，感谢其为推进企业全面转型发展做出的成绩和贡献，表达企业在其离开工作岗位后，同样会关心和牵挂，使其离岗不失落，尽快适应角色的转换；4、送一份祝贺：员工结婚、员工生育、员工子女考上大学时，工会代表企业送上一份贺礼表示祝贺，为其锦上添花；在员工工作上做出成绩，受到上级或外界表扬时，工会及时给予鼓励和肯定，使其进一步增强荣誉感；5、送一份慰问：员工直系亲属去世，工会及时进行慰问，并协助料理后事，使其缓解悲伤；6、送一份帮助：员工家庭遇到特殊困难时，工会及时送去一份帮助，帮助早日渡过难关，使其进一步感受到企业大家庭的温暖和力量；7、送一份和谐：员工家庭、员工之间发生矛盾时，工会及时出面协调调解，促成双方互相理解、互相包容，和谐相处；8、送一份感受：继续开展优秀员工激励疗休，让员工在度假中放松心情，释放压力，进一步提升作为中国电信人的自豪感和幸福感我心安处即为家面对压力时代，如何提升职场幸福感对企业来说，是一个既不陌生但又相距甚远的新问题。
记得小时候，社会就给我们做过思想政治教育工作，那个时代的思想教育是教条的、灌输性的东西。
我是造房子的，我经常说“有幸福感，员工才有归属感”，希望客户对我们的产品也有归属感，“我心安处即为家”，如何让员工安心工作，提升职场幸福指数，对企业来说是一个新的课题。
公司看望生病员工管理制度
一、总则
为体现公司对员工的关爱，加强员工之间的团结与互助，提高员工对公司的认同感和归属感，特制定本制度。
二、看望对象
1. 公司正式员工因病住院治疗，病情较重者；
2. 公司员工家属因病住院治疗，需要公司给予关心和支持者；
3. 公司认为有必要看望的其他员工。
三、看望时间
1. 生病员工住院期间，原则上在住院初期、病情变化时、出院前等关键时间节点进行看望；
2. 员工家属因病住院期间，可根据实际情况进行看望；
3. 公司认为有必要看望的其他员工，可随时进行。
四、看望方式
1. 公司领导或指定专人代表公司进行看望；
2. 可通过电话、短信、微信等方式进行关心和慰问；
3. 看望过程中，可适当赠送慰问品，慰问品的价值不超过1000元。
五、看望要求
1. 看望人员应穿着得体，保持良好的精神面貌；
2. 看望过程中，要尊重患者的意愿，不得强行要求合影、拍照等；
3. 看望人员要关心患者的生活和病情，倾听患者的心声，给予鼓励和支持；
4. 看望结束后，要向公司领导汇报看望情况。
六、看望记录
1. 看望人员需填写《公司看望生病员工记录表》，详细记录看望时间、地点、对象、慰问品等信息；
2. 《公司看望生病员工记录表》由人力资源部统一保管，作为公司关爱员工的档案资料。
七、附则
1. 本制度自发布之日起施行；
2. 本制度由人力资源部负责解释；
3. 本制度如与国家法律法规、公司其他规章制度相冲突，以国家法律法规、公司其他规章制度为准。
通过本制度的实施，旨在让员工感受到公司的关爱，增强员工的归属感和凝聚力，营造和谐、温馨的工作氛围。
工会,治丧慰问标准
工会,治丧慰问标准篇一：工会慰问制度工会慰问制度为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在职员工慰问（一）员工本人生育1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。
2. 员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。
（二）丧事慰问凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。
1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。
赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。
2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放500元慰问金。
（三）住院慰问住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。
2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。
3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。
（四）困难慰问凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。
（五）生日慰问员工生日，公司赠送蛋糕券100元。
二、退休员工慰问1.凡退休员工均能发放公司慰问。
春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。
2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。
每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。
活动门票等相关费用由退休小组自行负责。
3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。
同时发放家属慰问金500元。
退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。
三、适用范围：本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。
四、其他：本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。
五、实施：本制度自教代会通过之日起实施，。
篇二：201105工会慰问规定网上中山医院工会日常慰问管理规定为体现中山医院工会大家庭的温暖，贯彻和谐建院的精神，加强对职工的日常慰问的管理，特制订此规定。
员工慰问办法正文
员工慰问办法正文第一篇：员工慰问办法地之灵饮食文化有限公司员工慰问办法为了让员工切实体会到公司大家庭的温暖，增强全体员工的凝聚力和向心力，规范公司员工慰问工作程序，特制订本办法。
一、员工生病慰问1、慰问标准及条件：（1）在职员工因病一般住院，慰问金（礼品）不超过300元/人；（2）在职员工因病手术住院，慰问金（礼品）不超过500元/人；（3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
（4）享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
2、探望部门及人员：慰问由该人员所在部门店长（经理或负责人）报综合部办公室，其部门主要负责人及综合部相关人员代表公司管理部参加慰问。
二、员工工伤慰问慰问金标准、组织部门及人员参照员工生病慰问标准执行。
享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工（不含已提交离职报告员工），包括试用期员工。
三、员工产假慰问1、慰问标准及条件：在女职员工未违反计划生育政策请生产的，慰问金（礼品）不超过500元标准。
2、探望部门及人员：慰问由所在部门报综合办公室组织，其部门主要负责人及综合部相关人员代表公司管理部参加慰问。
四、员工丧假慰问1、慰问标准：（1）在职员工配偶、父母等直系家属过世的，慰问金300元，在职员工本人过世的，慰问金500元。
（2）丧假慰问的的在职员工条件为公司全体在职员工（不含已提交离职报告员 1工），包括试用期员工。
2、组织部门及人员：员工直系家属或本人过世，慰问由所在部门报综合办公室组织，其部门主要负责人及综合部相关人员代表公司管理部参加慰问。
五、慰问金的申请、审批及发放公司员工生病、工伤、产假及丧假慰问由所在部门向人力资源部提供情况，人力资源部了解核实后，向公司填写慰问金申请，报副总经理审批后交财务部按审批结果发放。
六、其它需要慰问及看望的员工的慰问金、礼品和慰问时间，由所在部门负责人申请购买和确定;超出市区范围的，根据员工（家属）的实际情况确定是否抵达慰问。
重庆地之灵饮食文化有限公司2022-3-11第二篇：员工慰问管理办法中明公司员工慰问管理办法员工慰问管理办法第一章总则第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。
工会看望生病职工标准
工会看望生病职工标准工会作为维护职工权益的组织，扮演着重要的角色。
在职工生病期间，工会的关怀和帮助更是至关重要。
因此，制定并执行一套科学合理的工会看望生病职工标准，对于维护职工权益、增强企业凝聚力和提升员工幸福感具有重要意义。
首先，工会看望生病职工标准应当明确看望对象。
生病职工包括因疾病在医院住院治疗或在家休养的职工。
工会应当及时了解职工的病情和治疗情况，并根据病情的轻重程度，制定不同的看望措施和标准。
其次，工会看望生病职工标准应当规定看望的频次和方式。
对于重病职工，工会可以安排专人定期探望，送去慰问品和慰问金，给予精神上的关怀和物质上的帮助。
对于轻病职工，可以通过电话、短信等方式进行慰问，关心职工的康复进展，让职工感受到组织的温暖和关怀。
另外，工会看望生病职工标准还应当明确看望的内容和标准。
工会看望生病职工不仅仅是为了给予物质上的帮助，更重要的是要给予职工精神上的慰藉和支持。
因此，工会可以组织职工亲友进行探望，开展慰问活动，让生病职工感受到集体的温暖和关怀。
同时，工会还可以协调企业和社会资源，为生病职工提供必要的帮助和支持，帮助职工早日康复。
最后，工会看望生病职工标准还应当规定看望的责任和义务。
工会作为职工权益的维护者，看望生病职工是其应尽的责任和义务。
因此，工会应当建立健全的看望制度，明确工会组织和个人成员的责任和义务，确保每一位生病职工都能够得到及时的关怀和帮助。
总之，工会看望生病职工标准的制定和执行，对于增强职工的凝聚力、提升员工的幸福感和促进企业的稳定发展具有重要意义。
只有通过科学合理的标准和措施，才能更好地维护职工的权益，增强企业的凝聚力，营造和谐稳定的劳动关系，实现企业和职工的共同发展。
希望各企业和工会组织能够高度重视工会看望生病职工标准的制定和执行，为职工的健康和幸福贡献自己的力量。
去看望手术病人送什么
去看望手术病人送什么当我们的亲朋好友正在接受手术治疗时，我们都希望能够尽快去看望他们，给予他们心灵上的支持和鼓励。
而在去看望手术病人的同时，我们也可以考虑一下该送些什么礼物，以表达我们的关心和祝福。
那么，下面将为大家介绍一些可以送给手术病人的礼物，希望能够对大家有所帮助。
首先，送花瓶可以是一个不错的选择。
花瓶是一种非常传统、优雅的礼物，它不仅可以装饰手术病人的病房，还可以带来美丽的花朵的气息，给手术病人带来一份愉悦和舒适。
在选择花瓶时，可以考虑一些简洁大方、色彩明亮的设计，这样既能为病人带来美感，又能照亮他们的心灵。
其次，一本心灵鸡汤类的书籍也是送给手术病人的不错选择。
手术病人在康复过程中，可能会感到压力和挫败，此时一本充满积极正能量的书籍将成为他们心灵的寄托。
这类书籍往往鼓励读者积极乐观地面对生活的挑战，激励他们坚定信心，勇敢面对困难。
选择一本适合病人的心灵鸡汤书籍，既能为他们提供精神慰藉，也是我们对他们的关心和祝福。
此外，一份精美的水果篮也是一份很好的礼物。
水果富含维生素和营养成分，对于手术病人的康复而言，具有非常重要的作用。
通过送水果篮子，我们不仅能够为病人提供健康的食品选择，还能展现我们的关心和关爱。
水果篮子的选择可以根据病人的口味和喜好来进行，比如一些新鲜的橙子、苹果、葡萄等，都是很受欢迎的选择。
此外，一张温馨的贺卡也是不错的选择。
贺卡是表达祝福和关怀的一种方式，通过写下真诚的祝福和鼓励的话语，我们可以让手术病人感受到我们的关心和关爱。
在选择贺卡时，可以选择一些简约大方、卡面上带有美丽图案的设计，这样可以给手术病人带来愉悦的心情。
另外，贺卡的内容可以根据病人的具体情况来进行撰写，例如可以写下对于病人术后康复的祝福，或者是一些激励和勉励的话语。
最后，我们还可以考虑一些实用性的礼物。
手术病人在手术后往往需要进行一定的休养，此时一些实用的用品将会非常受用。
比如，一个柔软舒适的枕头、一条保暖的毛巾、一双舒适的拖鞋等，都是值得考虑的礼物选择。
生病职工慰问实施方案
生病职工慰问实施方案一、慰问对象。
本慰问实施方案适用于公司内因疾病住院治疗或长期患病需要休养的职工。
二、慰问内容。
1. 慰问金发放，对于因病住院治疗或长期患病休养的职工，公司将按照一定标准发放慰问金，以帮助职工缓解生活压力。
2. 慰问品赠送，公司将定期组织慰问品赠送活动，为生病的职工送去关怀和祝福，让他们感受到公司大家庭的温暖。
3. 慰问探望，公司将组织员工代表团前往医院或患病职工家中进行慰问探望，关心他们的身体恢复和生活情况，传递公司的关爱和温暖。
三、慰问程序。
1. 信息收集，公司人力资源部门将定期收集生病职工的信息，包括病情情况、住院医院、家庭地址等。
2. 慰问计划制定，根据信息收集情况，人力资源部门将制定慰问计划，确定慰问时间、地点和方式。
3. 实施慰问，按照慰问计划，组织员工代表团进行慰问活动，发放慰问金和慰问品，表达公司的关心和祝福。
四、慰问效果评估。
1. 慰问金使用情况，公司将定期了解慰问金的使用情况，确保慰问金得到合理使用。
2. 慰问品反馈收集，公司将定期收集慰问品赠送的反馈意见，不断改进慰问品的选择和赠送方式。
3. 慰问活动效果评估，公司将定期对慰问活动的效果进行评估，根据评估结果不断完善慰问实施方案，提升慰问活动的效果和温暖度。
五、慰问实施方案的宣传。
公司将通过内部通知、公司网站、员工微信群等方式对慰问实施方案进行宣传，让全体员工了解慰问政策和程序，鼓励员工积极参与慰问活动，共同传递公司的温暖和关爱。
六、总结。
本慰问实施方案的制定旨在关爱生病职工，传递公司的温暖和关怀，帮助职工渡过难关，促进公司内部凝聚力和团队合作精神的提升。
希望全体员工能够积极参与慰问活动，共同营造和谐温馨的工作氛围。
工会探视慰问制度
工会探视慰问制度 CKBOOD was revised in the early morning of December 17, 2020.工会探视慰问制度为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《中华人民共和国工会法》、《中华全国总工会办公厅<关于加强基层工会经费收支管理的通知>》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。
一、探视、慰问的范围和标准（一）在职员工因工伤或生病住院在3天以上（不含3天），工会派人探视，送价值200元的慰问品。
（一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)（二）在职员工去世的，工会组织相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属800元慰问金。
（三）在职员工直系亲属住院在15天以上（不含15天），工会派人探视，送价值300元的慰问品。
（一般一个年度内安排慰问不超过三次)（四）在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金500元。
（五）在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值1000元礼品。
（六）在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值500元礼品。
（七）在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值200元礼品（鲜花和生日蛋糕）。
（八）在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。
（九）因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。
二、探视、慰问的程序（一）在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。
工会慰问管理办法
工会慰问管理办法为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。
根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。
一、探视、慰问对象以下情况，工会应予以探望、看望㈠在职和退休员工因病住院、病故的;㈡在校和卸任员工直系亲属(子女、父母、岳父母、公婆、子女)病故的;㈢在职员工结婚的㈣在职员工合乎计划生育政策生育子女的二、探视、慰问的标准㈠在校和卸任员工生病住院在3天以上的，工会派遣人探望，慰问金200元。
(通常一个年度内精心安排看望一次，特定情况，例如再次住院属于关键性疾病、关键性手术的可以减少一次探望，慰问金300元)。
㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。
㈢员工直系亲属病故的，工会派遣人悼念，花圈一个，并送来慰问金300元。
㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。
(五)员工生育子女的，工会派遣人祝贺，馈赠金500元。
(六)双职工享受同等待遇。
(七)慰问金从工会经费中缴付，推行按程序制。
三、探视、慰问的范围㈠公司管理人员、卸任员工及其直系亲属。
㈡员工直系亲属在本市范围内(含县区?)的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问;不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。
四、本办法自2022年11月1日起至继续执行。
五、本办法工会负责解释。
为进一步强化工会工作，二要关心员工身心健康，充分发挥工会联系党政和员工群众的桥梁纽带促进作用，充分调动和唤起员工群众的积极性，推动公司人与自然身心健康发展，秉持“五必立制度”(生病、婚丧、生育、卸任、关键性困难)的全面落实，二要履行职责工会就是困难员工第一知情人、第一报告人、第一协助人的职责，现融合公司实际情况，特制订本办法。
一、公司慰问探访的范围及慰问费标准：1、凡公司员工均为看望拜访的对象。
2、公司员工因工伤或因病住院的员工，给予慰问费200元;员工因工伤或因病住院的动手术的员工，给与看望费300元。
3、公司员工结婚(初次)，给予贺金500元。
公司员工住院慰问管理制度
公司员工住院慰问管理制度一、目的本制度旨在明确公司对住院员工的慰问流程和标准，确保每一位住院员工都能得到公司的关心与帮助，体现公司的人文关怀精神。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。
三、慰问对象1. 因病住院治疗的员工。
2. 因工伤住院治疗的员工。
四、慰问内容1. 慰问金：根据员工的病情和住院时间，公司将给予一定数额的慰问金。
2. 慰问品：公司将准备慰问品，如水果、营养品等，由专人送达。
3. 心理关怀：通过电话或面对面的方式，了解员工的健康状况和需求，提供必要的心理支持。
4. 工作安排：对于长期住院的员工，公司将妥善安排其工作交接，确保其工作不受影响。
五、慰问程序1. 员工或其家属应在员工住院后24小时内通知公司人力资源部。
2. 人力资源部接到通知后，应及时记录并安排慰问事宜。
3. 慰问金和慰问品应在员工住院后的48小时内送达。
4. 人力资源部应定期跟进员工的恢复情况，并提供必要的帮助。
六、费用管理1. 慰问金的发放标准由公司根据实际情况制定，并纳入年度福利预算。
2. 慰问品的采购应遵循经济实用的原则，确保品质和卫生。
3. 所有慰问费用需经过审批流程，确保透明合规。
七、责任归属本制度的执行由人力资源部负责，相关部门需配合执行。
八、附则本制度自发布之日起实施，如有变更，由公司管理层讨论决定。
九、解释权本制度的最终解释权归公司所有。
通过上述制度的实施，公司能够在员工最需要关怀的时刻提供支持，这不仅体现了公司的人文关怀，也有助于构建和谐的劳动关系，促进企业的长远发展。
同时，公司应当根据实际情况和员工的反馈不断完善和调整制度内容，以确保制度的有效性和适应性。
单位看望慰问生病职工手续
单位看望慰问生病职工手续
1. 了解情况
单位应及时掌握生病职工的具体情况,包括病情严重程度、住院时间、所需费用等,以确定适当的慰问方式。
2. 成立慰问小组
可由工会、人力资源部门等相关部门组成慰问小组,负责具体的慰问事宜。
3. 准备慰问品
根据单位的经济实力和对生病职工的了解,准备适当的慰问品,如水果、保健品、慰问金等。
4. 前往医院慰问
慰问小组代表单位前往医院,看望生病职工,了解其近况,并送上慰问品,表达单位对其的关心和祝福。
5. 发放慰问金
如果单位有相关政策,可按规定向生病住院的职工发放一定数额的慰问金,帮助缓解其经济负担。
6. 后续关怀
生病职工出院后,单位可适当减轻其工作强度,给予必要的休息时间,直至完全康复。
同时持续关心其健康状况。
7. 档案记录
将此次慰问情况记录在案,作为单位人文关怀和员工关系管理的重要资料。
单位看望慰问生病职工,不仅体现了对职工的关怀,也有利于增强职工对单位的认同感和凝聚力,促进和谐劳动关系。
员工生病慰问管理制度
第一章总则第一条为体现公司对员工的关爱，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工等。
第三条本制度旨在规范员工生病慰问工作，确保慰问工作的及时、规范、有效。
第二章慰问原则第四条慰问工作应遵循公平、公正、公开的原则，对生病员工给予关心和帮助。
第五条慰问工作应注重实效，根据员工的病情和实际情况，合理制定慰问措施。
第六条慰问工作应体现人性化，关注员工身心健康，营造和谐的企业氛围。
第三章慰问范围及标准第七条慰问范围1. 员工因疾病需要住院治疗，且住院时间超过三天；2. 员工因疾病需要长期休养，影响正常工作；3. 员工因疾病导致生活困难，需要公司给予帮助。
第八条慰问标准1. 住院慰问：根据员工的职务、职级和住院费用，给予一定金额的慰问金；2. 长期休养慰问：根据员工的职务、职级和实际需求，给予一定金额的慰问金；3. 生活困难慰问：根据员工的实际困难，给予一定金额的慰问金。
第四章慰问程序第九条慰问申请1. 员工因病需要慰问，应向人力资源部提出书面申请，并提供相关证明材料；2. 人力资源部对申请进行审核，确认无误后，报公司领导审批。
第十条慰问实施1. 人力资源部根据审批结果，及时将慰问金发放给员工；2. 人力资源部负责跟踪慰问效果，对慰问过程中出现的问题进行及时处理。
第五章慰问监督第十一条人力资源部负责本制度的实施和监督，确保慰问工作的顺利进行。
第十二条员工对慰问工作有异议，可以向人力资源部反映，人力资源部应及时调查处理。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的制定和实施，公司将对生病员工给予及时、规范的慰问，充分体现公司对员工的关爱，促进公司和谐稳定发展。
员工生病工会慰问报告
员工生病工会慰问报告尊敬的领导：根据企业的规定，每当员工生病住院或受伤时，工会都会组织慰问活动，表达对员工的关心和关怀。
经过一段时间的准备和实施，我代表工会向下列生病员工进行了慰问，并向您提交这份工会慰问报告。
1. 李明：李明是我们公司的一名技术员，他在最近的一次工作中不小心受伤，导致右手骨折。
为了让他能够尽快康复，工会立即安排并支付了他的住院费用，并购买了一些生活用品和营养品送给他。
同时，我们还组织了一次员工团体探望活动，员工们纷纷送上鲜花和祝福，希望他早日康复。
李明表示非常感动，同时也意识到了工会对员工的关怀。
2. 张磊：张磊是我们公司销售部的一名销售员，他生病住院了两周。
工会在他住院的第一天就了解到了他的情况，并及时与他取得联系，向他表达了慰问之意。
我们派遣了工会的成员前往医院看望张磊，送去了一些礼品和鲜花。
同时，工会还向他提供了一笔慰问金，帮助他缓解了一部分经济压力。
张磊非常感激并表示一定会尽快康复，回到工作岗位上。
3. 王丽：王丽是我们公司人力资源部的一名职员，她因患急性肠胃炎入院治疗。
工会得知这一情况后，立即安排了几名工会成员前往医院看望她，并送去了慰问品。
我们还为她照顾好家里的事务，减轻了她住院期间的后顾之忧。
王丽表示非常感谢工会的关心和帮助，同时也表达了对公司和员工的歉意，她表示一定会尽快康复，为公司的发展贡献力量。
通过这次慰问活动，工会进一步加强了与员工之间的联系和沟通。
员工们深刻体会到了工会的温暖和关怀，并表示会更加积极地为公司的发展努力。
同时，该慰问活动也进一步增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识，达到了工会关爱员工的目的，有益于公司的稳定发展。
在今后的工作中，工会将继续关注和关心员工的身体健康，积极组织慰问活动。
感谢领导对我们工会工作的支持和信任。
谢谢！此致敬礼工会主席XXX。
体制生病工会慰问方案
体制生病工会慰问方案尊敬的工会领导：您好！近期接到消息，得知公司有一位亲爱的同事因病住院治疗，工会领导想要进行慰问。
在这个特别的时刻，我们应该尽最大的努力帮助并关心我们的同事，传递团结和温暖的力量。
所以我将为您提供一个体制生病工会慰问方案，希望能够帮到您。
一、了解病情和需求首先，我们需要了解同事的病情和医疗需求，可以与其家属或医院进行沟通，以便确定最适合的慰问方式和物品。
二、制定慰问计划1. 制作慰问卡片：组织同事们为患病同事制作卡片，并在上面写下祝福和鼓励的话语，以表达我们的关心和祝福之意。
2. 配送鲜花或水果：为了让患病同事感受到我们的关怀，可以通过花店预订鲜花送到其住院病房，或者购买新鲜水果，送到患病同事家中，帮助其恢复身体健康。
3. 代表团探望：组织一支小规模的代表团，由工会领导和同事们组成，前往医院探望患病同事，给予慰问和鼓励，并转达公司的关心和问候。
4. 给予物质帮助：如果患病同事存在困难和需要，根据其实际情况，工会可以提供一定的物质帮助，如金额适当的医疗费用补助、减免房租等。
5. 提供心理支持：疾病对患者的心理影响往往不可忽视，工会可以安排心理咨询专家或志愿者，为患病同事提供心理支持和安慰。
6. 组织爱心捐款：为了帮助患病同事渡过难关，工会可以组织爱心捐款活动，向全体员工宣传，号召大家积极参与并捐献爱心。
7. 关心问候电话：定期与患病同事或其家属保持联系，通过电话进行关心和问候，向其传递我们的关爱和鼓励。
三、组织与执行1. 通知各部门和员工：通过内部通知、企业微信等方式，将慰问方案传达给所有员工，让大家了解患病同事的情况，并号召大家共同参与慰问活动。
2. 负责慰问安排：由工会领导负责具体的慰问安排，如购买礼品、组织探望活动、与医院或家属沟通等等。
3. 完成慰问任务：按照计划实施，并确保所有慰问工作顺利进行。
四、效果评估在慰问活动结束后，可以安排一次会议或座谈，收集员工对此次活动的反馈和意见，以便更好地改进和提高下一次慰问工作。
买果篮慰问生病住院的请示
买果篮慰问生病住院的请示买果篮慰问生病住院的请示一、引言最近，我们得知公司有几位同事因病住院，为了表达我们对他们的关心和祝福，提出了购买果篮慰问的建议。
在此，请示公司领导是否同意我们进行这一慰问活动。
二、背景介绍1. 公司员工的健康状况在过去的一段时间里，我们注意到有几位同事因病住院，他们是我们团队中非常重要的成员。
他们为公司做出了巨大贡献，无论是在工作上还是在团队合作方面都表现出色。
他们的突发疾病给他们和家人带来了很大困扰和压力。
2. 社会责任感作为一个负责任的企业，我们应该关心员工的身心健康，并提供必要的支持和慰问。
购买果篮慰问是一个简单而有效的方式来表达我们对他们的关心和祝福，并希望他们能早日康复。
三、目标与目的1. 目标通过购买果篮慰问活动，传递公司对生病住院员工的关心和祝福，让他们感受到公司大家庭的温暖和支持。
2. 目的a. 提升员工的士气：慰问活动可以让生病住院的员工感受到公司对他们的关心，增强他们与公司的归属感和凝聚力。
b. 促进员工康复：良好的心态对于病人康复至关重要，我们希望通过慰问活动给予他们积极向上的力量，帮助他们更快地康复。
c. 加强团队合作：通过这一活动，我们也能够加强团队之间的联系和合作，形成更加紧密的团队氛围。
四、活动计划1. 时间安排我们建议在每位员工住院期间进行慰问，以表达我们对他们持续关心。
具体时间可以根据每位员工住院时间来确定。
2. 购买果篮a. 选择适当的果篮：我们将从可靠且质量良好的水果供应商购买新鲜、健康、美味的水果篮子。
确保水果新鲜、种类多样，并注意员工个人偏好和过敏情况。
b. 添加慰问卡片：每个果篮上将附上一张慰问卡片，上面写有我们对员工的祝福和鼓励的话语。
可以请相关部门或同事协助撰写，以表达全体员工的心意。
3. 送达方式为了确保果篮能及时送到住院员工手中，我们建议以下方式：a. 由专人送达：指定一位同事负责将果篮亲自送到住院员工所在医院，并将其交给病房护士或直接交给员工本人。
安徽省总工会新规慰问标准2022年
安徽省总工会新规慰问标准2022年帮困慰问送温暖是工会的主要工作之一,也是一项长期开展的重要工作,我馆已经逐步形成了良好的长效机制。
为进一步推进此项工作,特对慰问制度进行修订与完善。
1、生日慰问:员工生日,发放价值100元静宾熟食券。
2、员工结婚(初婚) :赠送价值200元的礼品一份(凭结婚证书复印件)。
3、员工退休慰问:由部门领导安排欢送会,赠送价值200元的纪念品一份。
由部门安排欢送会，购置200元食品。
4、职工参军:由部门及职能部门安排欢送会,赠送纪念品。
由职能部门做好年度家访工作,赠送价值200元的纪念品一份。
5、献血:由领导安排对献血员工家访慰问一次,领导由分管领导慰问。
6、生育慰问(员工本人生育):由部门领导及工会安排家访慰问一次,赠送价值200元的纪念品一份。
7、员工生病以及住院实施手术者:员工生病住院治疗,相关部门应及时报人力资源部，宾馆工会、宾馆有关领导,部门领导应安排好探望工作,宾馆工会及有关领导将视病情到医院探望。
8、工伤慰问:员工因工作原因发生工伤事故,相关部门应及时报人力资源部、宾馆工会、宾馆领导，由职能部[ ]按规定做好鉴定、治疗、安抚、家访慰问工作。
凡在职员工因公受伤影响正常工作，需在家休养者,视受伤情况发放300元一500元慰问金。
9、丧事慰问:获知宾馆员工去世信息(包括退休员工),相关部门、人力资源部、宾馆工会应立即安排家访,对家属进行慰问安抚，并提供可能的帮助。
员工追悼会由宾馆工会主持,在岗员工由所在部门领导致悼词,待退、待岗员工由人力资源部致悼词,退休员工由退管会致悼词。
由宾馆及工作部门各送花圈一只。
员工直系亲属死亡,由部门领导或宾馆工会安排家访、慰问,并安排人员参加追悼会，由宾馆送花圈一只，并向家属提供可能的帮助。
买果篮慰问生病住院的请示
买果篮慰问生病住院的请示1. 引言尊敬的领导：您好！我是某某部门的某某员工，特此向您提交一份有关买果篮慰问生病住院的请示。
近期，我们部门的一位同事因病住院治疗，为了表达我们对他的关心和慰问，提高团队凝聚力，我们计划购买果篮前往医院探望并送上慰问礼物。
现在我将向您介绍具体情况，并请求您批准这一活动。
2. 患者情况我部门的同事李明因突发疾病被紧急送往医院进行治疗。
经过初步诊断，他被确诊为急性胃炎，并需要留院观察和治疗一段时间。
李明在我们部门工作多年，一直以来都是非常敬业和负责任的员工，深受大家喜爱和尊敬。
他的突发疾病让我们非常担心和关注。
3. 活动目标为了向李明表达我们对他的关心和祝福，我们计划组织一次买果篮慰问活动。
通过这个活动，我们希望达到以下目标： - 表达团队的关心和慰问之情； - 提高团队凝聚力和员工士气； - 让李明感受到我们的温暖和支持。
4. 活动内容为了顺利开展这次活动，我们计划采取以下措施： ### 4.1 筹备工作 - 成立慰问小组：由部门内几位同事组成的小组负责筹备和执行活动。
- 制定预算：根据预计参与人数和经费限制，制定合理的预算用于购买果篮和礼物。
- 联系医院：与李明所在医院取得联系，了解探望时间、注意事项等相关信息。
4.2 购买果篮•选择供应商：通过网络、电话等渠道联系多家果篮供应商，并比较价格、品种、口碑等因素，选择一家性价比较高的供应商。
•确定礼篮内容：根据李明的口味喜好以及医院规定，选择适宜的水果种类，并确保新鲜度和卫生安全。
•下单购买：与供应商确认订单细节，包括送货时间、地点等，并支付购买款项。
4.3 准备慰问礼物•确定礼物种类：根据李明的喜好和需求，选择适宜的慰问礼物，如书籍、音乐、鲜花等。
•购买礼物：根据预算和选择的礼物种类，与相关商家联系购买，并确保质量和价格合理。
•包装和标签：精心包装并标注慰问卡片，表达我们的关心和祝福。
4.4 活动执行•安排探访时间：与医院协商确定探访时间，确保不影响医院正常工作秩序。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工生病住院送什么
员工生病住院了，一直为公司的发展辛勤付出的员工生病住院了，在员工生病住院的时候，公司送什么给生病住院的员工表达关心，送出温暖才最合适呢？员工生病住院送什么好？员工生病住院，送员工一份温暖慰问；员工生病住院送什么好？员工生病住院，送员工一份安心关怀；员工生病住院送什么好？员工生病住院，送员工一份健康祝福。
在员工生病的时候,给员工送出一份慰问好礼，给员工送出一份安心休养，早日康复的贴心关怀！
员工生病住院送什么——送出健康好礼
员工生病住院送什么礼物好呢？生病住院的员工最希望的就是早日恢复健康，在员工生病住院的时候，不妨给员工送出一份健康的祝福好礼，祝福员工早日康复，拥有好心情！
健康快乐-探望花篮
员工生病住院了，整天只能待在病房里调养身体，面对的是没有色彩的白，心情也会不那么开朗，看望生病住院的员工的时候，不妨带上一篮象征健康快乐的探望花篮，剑兰白百合，红玫瑰，粉玫瑰花姿摇曳，春意盎然，送给员工一份绚烂的色彩，送给员工一份缤纷的好心情，让员工在鲜花的芬芳祝福中保持愉悦心情，早日康复！
健康使者—正官庄高丽参茶
探望生病住院的员工送什么好呢，员工生病住院最盼望的事情就是早日健康出院了。
不妨在探望员工的同时，送给员工一份健康的关怀好礼，让员工在高丽参茶的清香滋养中拥有一份健康的好味道，滋润提神增强抵抗力，长期饮用还能强化体质、预防疾病，满足人们对健康和味道的双重要求哦！
品味江南—楼外楼大礼盒
员工生病住院了，病痛的折磨让员工没有什么胃口，总是不喜欢吃东西，但是生病的人更需要补充体力，才能早日恢复健康，拥有好身体！不妨在探望员工的时候带上一盒楼外楼大礼盒，带给员工一份江南的美好滋味，叫化鸡、东坡肉等浓郁的江南小吃让员工在美食美
味中开怀心情，早日康复！
员工生病住院送什么——送出真情祝福
在员工生病住院的时候，不妨给员工送出一份真挚的祝福和慰问，关怀生病的员工，关心他们的身体健康，更关心他们的心理健康，让员工安心养病，早日康复！
真情相伴—胡庆余堂铁皮枫斗晶礼盒装
员工生病住院，这个时候，最需要的是真挚的问候和温暖的关怀。
不妨在员工生病的时候，送上一份真情的祝福，让员工与真情相伴，早日康复，就选择胡庆余堂铁皮枫斗晶，胡庆余堂，中华老字号百年品质保证带来健康真情祝福，是探望生病住院员工的首选真情好礼！
祝福满满—燕行家御品燕礼盒装二级血燕盏(46g)
生病住院，最重要的是要有个乐观的心情，这样身体才能好的快，当然，合理而健康的营养补充也是必不可少的，能帮助生病的人儿增强抵抗力，巩固健康身体。
探望生病住院的员工的时候，不妨就送上一份营养健康的燕窝好礼，送出祝福满满，让生病住院的员工在燕窝的滋补中健健康康！
参情厚意—优质原生态西洋参片
员工生病住院了，这个时候，身体的营养补充最重要了。
看望生病住院的员工的时候，不妨带上一盒优质原生态西洋参片，让补而不燥的西洋参为生病的员工补充体力，滋补营养，帮助员工补气养血、健脾养胃，增强身体免疫力，早日恢复健康身体。
送礼送西洋参，送出
健康，送出滋补，送出深情，送出关怀！
员工生病住院的时候，送出一份慰问的心意好礼，表达你对员工的温暖关怀和健康祝福，祝福员工早日康复，拥有健康好生活！。