全国2018年10月高等教育自学考试现代管理学试题
全国2018年10月自考《现代管理学》考试真题
全国2018年10月自考《现代管理学》考试真题一、单项选择题1.一般管理理论的代表人物是法国的A.戴维斯B.古德诺C.马斯洛D.法约尔2.为提高劳动生产效率，泰勒建议在标准定额的基础上实行新的工资制度，即A.岗位工资制B.绩效工资制C.工资加利润分享制D.差别计件工资制3.行为科学分为早期和后期两大阶段，其中早期行为科学又称A.人际关系论B.科层组织理论C.需求层次论D.一般管理理论4.英国的空想社会主义者罗伯特·欧文对管理理论的贡献是首次提出了A.成本领先战略B.差异化战略C.关心人的哲学D.标准化原则5.古典管理理论是管理科学的奠基性理论，它主要由A.科学管理理论、双因素理论和人群关系理论构成B.强化理论、科层组织理论和双因素理论构成C.科学管理理论、一般管理理论和科层组织理论构成D.强化理论、科层组织理论和人群关系理论构成6.被称为法家思想的集大成者的中国古代思想家是A.老子B.墨子C.孟子D.韩非子7.理性决策理论提出的决策准则是A.随机决策准则B.集团互动准则C.最优决策准则D.满意决策准则8.方案前提分析法的特点是A.庭外判决B.匿名性C.函询调查D.迂回探索9.在管理上强调启发内因，主张实行自我控制。
这种以人为中心的理论是A.X理论B.Y理论C.科学管理理论D.一般管理理论10.组织平衡理论的代表人物是A.梅奥B.西蒙C.巴纳德D.格林纳11.某员工刚到公司工作，喜欢表现自己，打小报告，领导对此不予理睬。
这种做法属于A.积极强化B.消极强化C.惩罚D.消退12.在管理思想史上，被称为组织理论之父的是A.泰勒B.赫伯特·西蒙C.梅奥D.马克斯·韦伯13.学习型组织理论的代表人物是A.彼得·圣吉B.彼得·德鲁克C.迈克·哈默D.亨利。
法约尔14.由科学管理之父泰勒首创的组织结构模式是A.直线制B.职能制C.矩阵制D.事业部制15.在组织权威类型中，以对社会习惯的尊崇为基础而形成的权威是A.传统权威B.超凡权威C.合理一合法权威D.现代权威16.在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是A.刻板印象偏差B.近因效应偏差C.暗示效应偏差D.晕轮效应偏差17.管理者通过分析计划的执行结果，将它与控制标准相比较，发现偏差及造成偏差的原因，拟定纠正措施，防止偏差继续的控制活动属于A.前馈控制B.事前控制C.反馈控制D.间接控制18.在20世纪50年代以前，人们曾广泛地应用横道图来制定计划，横道图也被称为A.网络图B.甘特图C.决策图D.鱼骨图19.网络图中用粗线或双线表示，标画在图的显著位置的是A.事件B.工程C.关键线路D.节点20.目标管理中关于人性认识的理论基础是果触A.X理论B.Y理论C.性恶论D.经济人假设21.最早提出PDCA循环技术的是A.德鲁克B.朱兰C.戴明D.弗根鲍姆22.应用抽样调查方法时，从全体研究对象中抽取一部分单位来调查，这里所选取的部A.抽样框B.样本C.命题D.变量23.观察法的明显优点在于A.直观性B.偶然性C.易量化性D.环境可控性24.在抽样调查中，关于总体中某一变量的综合描述是A.统计值B.参数值C.信度D.效度25.绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这种方法是A.关键绩效指标法B.目标管理法C.平衡计分卡D.360°评价法二、多项选择题26.道是老子思想的核心。
2018年10月自考《现代公司管理》真题及答案
2018年10月高等教育现代公司管理自学考试真题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.公司外部关系主要包括公司与政府的关系、公司与行业协会的关系和（）A.公司与市场的关系B.公司与公司的关系C.公司与工商管理部门的关系D.公司与员工的关系答案:A解析:公司外部关系主要包括公司与政府的关系、公司与行业协会的关系和公司与市场的关系。
2.现代公司管理中最基本的管理是（）A.财务管理B.人事管理C.设备管理D.信息管理答案:B解析:现代公司管理中最基本的管理是人事管理。
3.国际生产折衷理论的创始人是（）A.小岛清B.弗农C.邓宁D.海默答案:C解析:国际生产折衷理论的创始人是邓宁。
4.公司人事管理的核心问题是（）A.督导C.提拔D.激励答案:D解析:公司人事管理的核心问题是激励。
5.产权的核心和基础是（）A.占有权B.所有权C.支配权D.使用权答案:B解析:产权的核心和基础是所有权。
6.股东大会闭会期间公司的最高权力机构是（）A.工会B.监事会C.董事会D.工厂管理委员会答案:C解析:股东大会闭会期间公司的最高权力机构是董事会。
7.我国现行《公司法》规定，有限责任公司注册资本的最低限额为人民币（）A.3万元B.10万元C.30万D.50万元解析:我国现行《公司法》规定，有限责任公司注册资本的最低限额为人民币3万元。
8.公司内一个单独事业单位运行于稳定、少有不确定性或风险的环境时，应该采用的战略模式是（）A.反应者战略B.探索者战略C.分析者战略D.防御者战略答案:D解析:公司内一个单独事业单位运行于稳定、少有不确定性或风险的环境时，应该采用的战略模式是防御者战略。
9.我国第一部认可公司是一种企业制度的法律是（）A.明朝颁布的《大明律》B.北洋政府颁布的《公司法》C.清政府颁布的《公司律》D.国民党政府颁布的《公司法》答案:C解析:我国第一部认可公司是一种企业制度的法律是清政府颁布的《公司律》。
00054管理学原理2018年10月真题及答案
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试管理学原理试卷（课程代码00054）本试卷共5页，满分l00分。
考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答.答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡"的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题更真题资料请咨询Q或微信28225803。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共l5小题。
每小题l分,共15分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．某汽车公司生产车间工作小组的主管人员是A．基层管理者 B．中层管理者C．高层管理者 D．综合管理者2．科学管理理论认为必须通过工时和动作研究制定出工人的“合理的日工作量”，这是下列哪个原理的内容?A．标准化原理 B．职能管理原理C．工作定额原理 D．例外原理3．“成为最优秀的商用计算机和商用计算机服务器的供应商"，该表述体现的企业文化是 A．企业精神 B．企业使命C．企业道德 D．企业制度4．管理道德规范必然随着管理的变化和发展而不断改变自己的内容和形式，这体现了管理道德的A．普遍性 B．特殊性C．变动性 D．社会教化性5．提出决策“满意标准”的学者是A．泰勒 B．韦伯 C．西蒙 D．马斯洛6．在下列计划的表现形式中，哪一种是针对反复出现的业务而制定的?A．目标 B．程序C．规划 D．预算7．天华公司计划在明年一年内实现销售收入170万元，利润率达到3．5％,这种计划类型属于A. 短期计划 B．中期计划C．长期计划D．战略计划8．宏达机械公司是一家以机床制造和销售为主营业务的企业,目前，公司设有设计部、工艺部、生产部、销售部、财务部、人事部等部门.该公司部门划分采取的是A．职能部门化 B．产品部门化C．区域部门化 D．工艺部门化9．矩阵制组织结构的主要缺点是A。
2018年10月自考管理学原理考试真题
2018年10月自考管理学原理考试真题点击查看：二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
16.常用的不确定性决策方法包括A.悲观决策法B.乐观决策法C.折衷决策法D.最大最小后悔值法E.同等概率法17.计划的方法与技术包括A.目标管理B.名义群体法C.甘特图D.盈亏平衡法E.滚动计划法18.组织变革可以是某一方面的改变，也可以是全方位的变化。
总的来看，组织变革A.人员变革B.结构变革C.技术变革D.组织文化变革E.环境变革19.在领导生命周期理论中，领导方式的类型包括人真一项回会会品食A.放任型B.命令型C.说服型D.参与型E.授权型20.组织中最普遍使用的语言沟通方式有A口头沟通B.书面沟通C电子维介沟通D空间距离E.身体动作三、判断题。
本大题共5小题，每小题3分，共15分。
21.法约尔跳板是一种把等级制度与横向信息沟通结合起来跳板。
22.技术环境属于企业的具体环境。
23.目标管理的基本精神是以自我管理为中心。
24.在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在正比关系。
25.根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。
四、简答题：本大题共4小题，每小题5分，共20分。
26.怎样理解管理的概念?27.组织设计的影响因素有哪些?28.简述勒温的三种基本领导风格。
29.简述沟通的原则。
五、论述题：本题10分。
30.论述决策的影响因素。
六、案例分析题：31.案例：食品安全问题一直是社会管理的热点问题。
2004年5月，某市上百名儿童因食用了劣质奶粉，出现了营养不良综合症，相继住进了医院，其中，13名儿童出现并发症不治身亡。
该事件发生后，一些省市也先后查出了类似的劣质奶粉。
相关部门对该事件展开了详细调查，严肃地处理了事件责任人。
类似的事件还有一些，如相继发现的假酒、假药、毒米、毒莱等问题，可以看到，假冒伪劣商品就在我们身边。
201810月自学考试00107现代管理学试题和答案与解析
2017年10月高等教育自学考试全国统一命题考试现代管理学试卷(课程代码00107)本试卷共6页，满分100分，考试时间150分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号。
使用O.5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．【题干】提出了著名的管理七职能论，即管理职能包括计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算的美国学者是（）。
【选项】A．法约尔B．古立克C．厄威克D．德鲁克【答案】B【解析】古利克将法约尔有关管理过程的论点加以展开，提出了有名的管理七职能论。
取其每种职能英文词的首字而称作POSDCoRB，即Planning(计划)、Organising(组织)、Staffing(人事)、Directing(指挥)、Coordinating(协调)、Reporting(报告)、Budgeting(预算)。
【考点】管理与管理学2．【题干】与私人产品相比较，纯粹的公共产品的特点是（）。
【选项】A．排他性、可分割性B．非排他性、不可分割性C．排他性、不可分割性D．非排他性、可分割性【答案】B【解析】公共产品或准公共产品，它们具有不可分割性、非市场性、非排他性；公共管理所提供的服务常常是“仅此一家，别无分号”私人产品具有可分割性、排他性特点，可以用价值计算、价格衡量。
【考点】管理与管理学-管理概述3．【题干】罗伯特·欧文对管理理论的贡献是首次提出了（）。
【选项】A．关心人的哲学B．经济人假设C．需求层次理论D．直线职能制【答案】A【解析】罗伯特•欧文：首次提出了关心人的哲学，欧文试图在企业内建立起一种新的人际关系。
2018年10月管理学原理真题及答案
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试管理学原理试卷(课程代码00054)一、单项选择题：本大题共l5小题。
每小题l分，共15分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．某汽车公司生产车间工作小组的主管人员是（）。
A．基层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．综合管理者答案：A解析：基层管理者——管理作业人员，如小组主管人员、护士长等。
2．科学管理理论认为必须通过工时和动作研究制定出工人的“合理的日工作量”，这是下列哪个原理的内容?（）。
A．标准化原理B．职能管理原理C．工作定额原理D．例外原理答案：C解析：•工作定额原理（合理的日工作量）；•标准化原理（标准化作业条件）；•第一流工人（适合于所做工作而又有进取心的工作）；•实行差别计件工资制（依据科学的定额标准，采用差别计件制）；•管理工作专业化原理（管理人员专业化分工）；•管理控制的例外原理（高管保留对例外事项/重要事项的决定权）。
3．“成为最优秀的商用计算机和商用计算机服务器的供应商”，该表述体现的企业文化是（）。
A．企业精神B．企业使命C．企业道德D．企业制度答案：B解析：企业使命：指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任，企业的根本性质和存在的理由。
4．管理道德规范必然随着管理的变化和发展而不断改变自己的内容和形式，这体现了管理道德的（）。
A．普遍性B．特殊性C．变动性D．社会教化性答案：C解析：变动性：随着人类社会时间的发展而不断变化。
5．提出决策“满意标准”的学者是（）。
A．泰勒B．韦伯C．西蒙D．马斯洛答案：C解析：略。
6．在下列计划的表现形式中，哪一种是针对反复出现的业务而制定的?（）。
A．目标B．程序C．规划D．预算答案：B解析：程序化具有常规的、重复的、例行性的特点。
7．天华公司计划在明年一年内实现销售收入170万元，利润率达到3．5％，这种计划类型属于（）。
A.短期计划B．中期计划C．长期计划D．战略计划答案：A解析：短期计划一般在1年以内，以年度计划为主要形式，是具体本年度的工作任务和措施的计划。
2018年10月自考《现代管理学》考前试题和答案00107
2018年10月自考《现代管理学》考前试题和答案00107一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
第1题科学管理理论认为，企业的高级管理人员应把一般日常事务处理权授给下级管理人员。
这就是（）A. 分权原则B. 例外原则C. 集权原则D. 民主原则【正确答案】 B本题分数1分第2题美国心理学家亚当斯提出了（）A. 归因理论B. 强化理论C. 公平理论D. 期望理论【正确答案】 C本题分数1分第3题巴贝奇倡导的工资制度是（）A. 计时工资制B. 岗位工资制C. 差别计件工资制D. 工资加利润分享制【正确答案】 D本题分数1分第4题泰勒认为，工资的支付对象是（）A. 岗位B. 品位C. 资历D. 工人【正确答案】 D本题分数1分第5题专家意见函询调查法是（）A. 头脑风暴法B. 德尔菲法C. 列名小组法D. 提喻法【正确答案】 B本题分数1分第6题整个前资本主义的国家管理表现为（）A. 科学管理B. 经验管理C. 法制管理D. 系统管理【正确答案】 B本题分数1分第7题构建蓝海战略顺序的起点是（）A. 买方效用B. 确定战略价格C. 成本核算D. 克服接受上的障碍【正确答案】 A本题分数1分第8题人类历史上第一次以科学系统的方法尝试探讨管理问题的结晶的理论是（）A. 早期行为科学理论B. 古典管理理论C. 后期行为科学理论D. 现代管理理论【正确答案】 B本题分数1分第9题提出X理论—Y理论的学者是（）A. 克里斯·阿吉里斯B. 道格拉斯·麦格雷戈C. 伦西斯·利克特D. 弗雷德·菲德勒【正确答案】 B本题分数1分第10题美国的心理学家和行为科学家埃德加·沙因归纳整理的理论是（）A. 领导特质理论B. 不成熟—成熟理论C. 人性四种假设理论D. Y理论【正确答案】 C本题分数1分第11题提出社会人假设的学者是（）A. 埃德加·沙因B. 道格拉斯·麦格雷戈C. 伦西斯·利克特D. 埃尔顿·梅奥【正确答案】 D本题分数1分第12题组织平衡理论的代表人物是（）A. 卡斯特B. 巴纳德C. 格林纳D. 亚当斯【正确答案】 B本题分数1分第13题中国古代的统治阶级中，就有天子、诸侯、卿、大夫的划分，这标志着（）A. 管理制度形成B. 管理思想产生C. 管理权力开始分化D. 经验管理仍占主导地位【正确答案】 C本题分数1分第14题（）贯穿于现代管理过程的始终，是管理活动的核心内容。
2018年10月自考00054管理学原理试卷及答案
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试管理学原理试卷(课程代码00054)1本试卷共5页，满分l00分。
考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共l5小题。
每小题l分，共15分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．某汽车公司生产车间工作小组的主管人员是A．基层管理者 B．中层管理者C．高层管理者 D．综合管理者2．科学管理理论认为必须通过工时和动作研究制定出工人的“合理的日工作量”，这是下列哪个原理的内容?A．标准化原理 B．职能管理原理C．工作定额原理 D．例外原理3．“成为最优秀的商用计算机和商用计算机服务器的供应商”，该表述体现的企业文化是 A．企业精神 B．企业使命C．企业道德 D．企业制度4．管理道德规范必然随着管理的变化和发展而不断改变自己的内容和形式，这体现了管理道德的A．普遍性 B．特殊性C．变动性 D．社会教化性5．提出决策“满意标准”的学者是A．泰勒 B．韦伯 C．西蒙 D．马斯洛6．在下列计划的表现形式中，哪一种是针对反复出现的业务而制定的?A．目标 B．程序C．规划 D．预算7．天华公司计划在明年一年内实现销售收入170万元，利润率达到3．5％，这种计划类型属于A. 短期计划 B．中期计划C．长期计划 D．战略计划8．宏达机械公司是一家以机床制造和销售为主营业务的企业，目前，公司设有设计部、工艺部、生产部、销售部、财务部、人事部等部门。
该公司部门划分采取的是A．职能部门化 B．产品部门化C．区域部门化 D．工艺部门化9．矩阵制组织结构的主要缺点是A. 不利于相互协调 B．多头领导导致下属无所适从C．不利于培养人才 D．不利于新项目开发10．根据岗位要求选拔具备相应知识与能力的人员，这体现了人员配备中的哪个原则? A．因事择人 B．因才适用C．动态平衡 D．因人择事11．下列不属于组织变革过程的是A．解冻 B．变革C．再冻结 D．融化12．领导方式应针对领导者、被领导者及其环境的不同而有所变化，这是下列哪种理论的基本观点?A．领导特质理论 B．人性假设理论C．领导方式理论 D．领导权变理论13．小李和小张任职于公司同一部门，工作业绩相同。
【自考真题】全国2018年10月自考行政管理学试题
全国2018年10月自考行政管理学试题课程代码 00277第一部分选择题一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、行政管理学的创始人是A.古德诺B.威尔逊C.史坦因D.魏洛比2、德国社会学家马克斯•韦伯提出的代表性理论是A.官僚组织理论B.行为科学理论C.政府治理理论D.管理过程理论3、研究和学习行政管理学的根本方法是A.案例研究方法B.理论联系实际的方法C.比较研究方法D.文献研究方法4、雷格斯认为，衍射型行政模式主要适用于A.农业社会B.工业社会C.过渡型社会D.网络社会5、经济体制是一个国家或地区以社会经济组织为中心的各种具体经济制度与行为规范的总和，其核心就是A.科技发展水平B.生产力发展水平C.社会资源调配制度D.国民财富分配状况6、行政权力合法性的基础是A.公共性B.排他性C.有限性D.强制性7、20世纪30年代之后，为了摆脱经济危机，美国总统罗斯福主张实施A.创造性联邦主义B.新联邦主义C.试点自治制度D.合作联邦主义8、弱势政府时期，“守夜人”理论的代表人物是A.拉弗尔B.布坎南C.斯密D.哈耶克9、在政府与市场的关系上,经济学家凯恩斯主张实行A.政府对经济生活的完全放任B.政府对经济生活的全面干预C.管得最少的政府就是最好的政府D.政府对经济生活的低度干预10、为政府及有关部门提供咨询建议和出谋划策的机构是A.执行机构B.监督机构C.倍息机构D.咨询机构11、下列实行内阁制政府制度的国家是A.美国B.英国C.法国D.瑞士12、人事行政管理最经常的职责和最大量的活动是A.对行政系统的人才需求进行调控B.对行政人员进行使用和开发C.对行政人员进行激励和有效监督D.制定和完善行政人事管理制度13、行政管理活动中，整个预算工作的中心环节是A.预算编制B.预算审计C.预箅执行D.决算管理14、行政组织中最为活跃的因素是A.行政体制B.行政机构C.行政人员D.行政职位15、在解决上下级行政组织的冲突中，最为常见方式是A.调解B.谈判C.冷处理D.服从权威16、有限理性决策模式理论的主要代表人物是A.杜鲁门B.西蒙C.埃佐尼D.林德布洛姆17、对行政管理机构所作出的行政决策、裁决、行为和制定的规章、制度、条例等进行的是否合乎宪法和其他法律的监督被称为A.合理性监督B.权力监督C.合法性监督D.工作监督18、在行政管理实践中，使行政管理思想变为现实状态的中间媒介是A.行政绩效管理B.行政立法活动C.行政决策活动D.行政管理方法19、行为方法中最主要的方法是A.行为激励方法B.进守规范方法C.利益调节方法D.强迫命令方法20、与其他类型的道德规范相比，行政道德规范一旦形成就史难以变更。
2018年10月高等教育自学考试行政管理学真题
2018年10月高等教育自学考试行政管理学真题(总分：100.00，做题时间：150分钟)一、单项选择题(总题数：25，分数：25.00)1.行政管理学的创始人是（）。
（分数：1.00）A.古德诺B.威尔逊√C.史坦因D.魏洛比解析：2.德国社会学家马克斯•韦伯提出的代表性理论是（）。
（分数：1.00）A.官僚组织理论√B.行为科学理论C.政府治理理论D.管理过程理论解析：3.研究和学习行政管理学的根本方法是（）。
（分数：1.00）A.案例研究方法B.理论联系实际的方法√C.比较研究方法D.文献研究方法解析：4.雷格斯认为，衍射型行政模式主要适用于（）。
（分数：1.00）A.农业社会B.工业社会√C.过渡型社会D.网络社会解析：5.经济体制是一个国家或地区以社会经济组织为中心的各种具体经济制度与行为规范的总和，其核心就是（）。
（分数：1.00）A.科技发展水平B.生产力发展水平C.社会资源调配制度√D.国民财富分配状况解析：6.行政权力合法性的基础是（）。
（分数：1.00）A.公共性√B.排他性C.有限性D.强制性解析：7.20世纪30年代之后，为了摆脱经济危机，美国总统罗斯福主张实施（）。
（分数：1.00）A.创造性联邦主义B.新联邦主义C.试点自治制度D.合作联邦主义√解析：8.弱势政府时期，“守夜人”理论的代表人物是（）。
（分数：1.00）A.拉弗尔B.布坎南C.斯密√D.哈耶克解析：9.在政府与市场的关系上,经济学家凯恩斯主张实行（）。
（分数：1.00）A.政府对经济生活的完全放任B.政府对经济生活的全面干预√C.管得最少的政府就是最好的政府D.政府对经济生活的低度干预解析：10.为政府及有关部门提供咨询建议和出谋划策的机构是（）。
（分数：1.00）A.执行机构B.监督机构C.信息机构D.咨询机构√解析：11.下列实行内阁制政府制度的国家是（）。
（分数：1.00）A.美国B.英国√C.法国D.瑞士解析：12.人事行政管理最经常的职责和最大量的活动是（）。
2018年10月自考《现代管理学》真题(完整试卷)
2018年10月自考《现代管理学》真题（完整试卷）选择题部分一、单项选择题:本大题共25小题,每小题l分,共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
1.一般管理理论的代表人物是法国的A.戴维斯B.古德诺C.马斯洛D.法约尔2.为提高劳动生产效率，泰勒建议在标准定额的基础上实行新的工资制度，即A.岗位工资制B.绩效工资制C.工资加利润分享制D.差别计件工资制3.行为科学分为早期和后期两大阶段，其中早期行为科学又称A.人际关系论B.科层组织理论C.需求层次论D.一般管理理论4.英国的空想社会主义者罗伯特·欧文对管理理论的贡献是首次提出了A.成本领先战略B.差异化战略C.关心人的哲学D.标准化原则5.古典管理理论是管理科学的奠基性理论，它主要由A.科学管理理论、双因素理论和人群关系理论构成C.科学管理理论、一般管理理论和科层组织理论构成D.强化理论、科层组织理论和人群关系理论构成6.被称为“法家思想的集大成者”的中国古代思想家是A.老子B.墨子C.孟子D.韩非子7.理性决策理论提出的决策准则是A.随机决策准则B.集团互动准则C.最优决策准则D.满意决策准则8.方案前提分析法的特点是A.“庭外判决”B.匿名性C.函询调查D.“迂回探索”9.在管理上强调启发内因，主张实行自我控制。
这种以人为中心的理论是A.X理论B.Y理论C.科学管理理论D.一般管理理论10.组织平衡理论的代表人物是A.梅奥B.西蒙C.巴纳德D.格林纳11.某员工刚到公司工作，喜欢表现自己，打小报告，领导对此不予理睬。
这种做法属于A.积极强化B.消极强化D.消退12.在管理思想史上，被称为“组织理论之父”的是A.泰勒B.赫伯特·西蒙C.梅奥D.马克斯·韦伯13.学习型组织理论的代表人物是A.彼得·圣吉B.彼得·德鲁克C.迈克·哈默D.亨利。
法约尔14.由“科学管理之父”泰勒首创的组织结构模式是A.直线制B.职能制C.矩阵制D.事业部制15.在组织权威类型中，以对社会习惯的尊崇为基础而形成的权威是A.传统权威B.超凡权威C.合理一合法权威D.现代权威16.在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是A.刻板印象偏差B.近因效应偏差C.暗示效应偏差D.晕轮效应偏差17.管理者通过分析计划的执行结果，将它与控制标准相比较，发现偏差及造成偏差的原因，拟定纠正措施，防止偏差继续的控制活动属于A.前馈控制C.反馈控制D.间接控制18.在20世纪50年代以前，人们曾广泛地应用横道图来制定计划，横道图也被称为A.网络图B.甘特图C.决策图D.鱼骨图19.网络图中用粗线或双线表示，标画在图的显著位置的是A.事件B.工程C.关键线路D.节点20.目标管理中关于人性认识的理论基础是果触A.X理论B.Y理论C.性恶论D.经济人假设21.最早提出“PDCA循环”技术的是A.德鲁克B.朱兰C.戴明D.弗根鲍姆22.应用抽样调查方法时，从全体研究对象中抽取一部分单位来调查，这里所选取的部A.抽样框B.样本C.命题D.变量23.观察法的明显优点在于A.直观性B.偶然性D.环境可控性24.在抽样调查中，关于总体中某一变量的综合描述是A.统计值B.参数值C.信度D.效度25.绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这种方法是A.关键绩效指标法B.目标管理法C.平衡计分卡D.360°评价法二、多项选择题:本大题共5小题。
00054管理学原理2018年10月真题及答案
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试管理学原理试卷（课程代码00054)本试卷共5页，满分l00分。
考试时间l50分钟。
考生答题注意事项:1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸. 2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题更真题资料请咨询Q或微信28225803.必须注明大、小题号,使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答.4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共l5小题。
每小题l分，共15分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．某汽车公司生产车间工作小组的主管人员是A．基层管理者 B．中层管理者C．高层管理者 D．综合管理者2．科学管理理论认为必须通过工时和动作研究制定出工人的“合理的日工作量"，这是下列哪个原理的内容？A．标准化原理 B．职能管理原理C．工作定额原理 D．例外原理3．“成为最优秀的商用计算机和商用计算机服务器的供应商”，该表述体现的企业文化是 A．企业精神 B．企业使命C．企业道德 D．企业制度4．管理道德规范必然随着管理的变化和发展而不断改变自己的内容和形式，这体现了管理道德的A．普遍性 B．特殊性C．变动性 D．社会教化性5．提出决策“满意标准”的学者是A．泰勒 B．韦伯 C．西蒙 D．马斯洛6．在下列计划的表现形式中,哪一种是针对反复出现的业务而制定的?A．目标 B．程序C．规划 D．预算7．天华公司计划在明年一年内实现销售收入170万元,利润率达到3．5％，这种计划类型属于A。
短期计划 B．中期计划C．长期计划D．战略计划8．宏达机械公司是一家以机床制造和销售为主营业务的企业,目前，公司设有设计部、工艺部、生产部、销售部、财务部、人事部等部门。
该公司部门划分采取的是A．职能部门化 B．产品部门化C．区域部门化 D．工艺部门化9．矩阵制组织结构的主要缺点是A. 不利于相互协调 B．多头领导导致下属无所适从C．不利于培养人才 D．不利于新项目开发10．根据岗位要求选拔具备相应知识与能力的人员,这体现了人员配备中的哪个原则? A．因事择人 B．因才适用C．动态平衡 D．因人择事11．下列不属于组织变革过程的是A．解冻 B．变革C．再冻结D．融化12．领导方式应针对领导者、被领导者及其环境的不同而有所变化,这是下列哪种理论的基本观点?A．领导特质理论 B．人性假设理论C．领导方式理论 D．领导权变理论13．小李和小张任职于公司同一部门,工作业绩相同.去年小李得到5千元的年终奖金，他非常高兴。
2018年10月自考管理学原理试题及答案
全国2018年10月高等教育自学考试管理学原理试题一、单项选择题:本大题共l5小题,每小题l分,共l5分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
1.某汽车公司生产车间工作小组的主管人员是A.基层管理者B.中层管理者D.综合管理者C.高层管理者2.科学管理理论认为必须通过工时和动作研究制定出工人的“合理的日工作量”，这是下列哪个原理的内容?A.标准化原理B.职能管理原理C.工作定额原理D.例外原理3.“成为最优秀的商用计算机和商用计算机服务器的供应商”，该表述体现的企业A.企业精神B.企业使命C.企业道德D.企业制度4.管理道德规范必然随着管理的变化和发展而不断改变自己的内容和形式，这体现了管理道德的A.普遍性B.特殊性C.变动性D.社会教化性5.提出决策“满意标准”的学者是A.泰勒B.韦伯C.西蒙D.马斯洛6.在下列计划的表现形式中，哪一种是针对反复出现的业务而制定的？A.目标B.程序C.规划D.预算天华公司计划在明年一年内实现销售收入170万元，利润率达到3.5%，这种计划类型属于A.短期计划B.中期计划C.长期计划D.战略计划8.宏达机械公司是一家以机床制造和销售为主营业务的企业，目前，公司设有设计部、工艺部、生产部、销售部、财务部、人事部等部门。
该公司部门划分采取的是A.职能部门B.产品部门C.区域部门D.工艺部门9.矩阵制组织结构的主要缺点是，爷实很天射静，气去的岛气独怎我健旗口举A.不利于相互协调B.多头领导导致下属无所适从C.不利于培养人才D.不利于新项目开发10.根据岗位要求选拔具备相应知识与能力的人员，这体现了人员配备中的哪个原则？A.因事择人B.因才适用C.动态平衡D.因人择事11.下列不属于组织变革过程的是A.解冻B.变革C.再冻结D.融化12.领导方式应针对领导者、被领导者及其环境的不同而有所变化，这是下列哪种理论的基本观点？A.领导特质理论B.人性假设理论C.领导方式理论D.领导权变理论13.小李和小张任职于公司同一部门，工作业绩相同。
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A.刻板印象偏差 B.近因效应偏差 C.暗示效应偏差 D.晕轮效应偏差 17.管理者通过分析计划的执行结果，将它与控制标准 相比较，发现偏差及造成偏差的原因，拟定纠正措施，防止 偏差继续的控制活动属于 A.前馈控制 B.事前控制 C.反馈控制 D.间接控制 18.在 20 世纪 50 年代以前，人们曾广泛地应用横道图 来制定计划，横道图也被称为 A.网络图 B.甘特图 C.决策图 D.鱼骨图 19.网络图中用粗线或双线表示，标画在图的显著位置 的是 A.事件 B.工程 C.关键线路
五、论述题 41.论述传统人事管理与现代人力资源管理的差异 六、案例分析题 某民营公司老板基本上是按自己经验管理企业。一次他 在参加研讨会时，偶然听到两个人议论马斯洛的需求层次理 论，他记住了“人的需求分层次”、“递进”等话。他平时就 比较重视工资、奖金的作用，于是回来后领着几个下属制订 了一个分层次的奖惩条例。考虑的出发点是：人们为了更多 的钱会更努力地工作。因此他们对每个人、每个岗位都规定 了明确的工作量，做到了可量化考核。并在此基础上确定了 多层次的累进的奖惩标准，比如对超过工作量 10%奖 500 元， 超过工作量 20%奖 1200 元，超过工作量 30%奖 2000 元等。 反之，惩罚的数额也是累进地加码。他们认为这是很好的落 实了马斯洛的需求层次理论。但施行后效果并不理想，员工 中还产生了不少怨言。 分析要求： （1）该公司实行的办法是马斯洛“需求层次理论”的 准确体现吗？为什么？ （2）根据马斯洛需求层次理论，试分析人类需求层次 之间的递进关系。
A.泰勒 B.赫伯特·西蒙 C.梅奥 D.马克斯·韦伯 13.学习型组织理论的代表人物是 A.彼得·圣吉 B.彼得·德鲁克 C.迈克·哈默 D.亨利。法约尔 14.由“科学管理之父”泰勒首创的组织结构模式是 A.直线制 B.职能制 C.矩阵制 D.事业部制 15.在组织权威类型中，以对社会习惯的尊崇为基础而 形成的权威是 A.传统权威 B.超凡权威 C.合理一合法权威 D.现代权威 16.在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机 械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是
全国 2018 年 10 月高等教育自学考试现代管 理学试题
课程代码：00187 一、单项选择题 1.一般管理理论的代表人物是法国的 A.戴维斯 B.古德诺 C.马ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ洛 D.法约尔 2.为提高劳动生产效率，泰勒建议在标准定额的基础上 实行新的工资制度，即 A.岗位工资制 B.绩效工资制 C.工资加利润分享制 D.差别计件工资制 3.行为科学分为早期和后期两大阶段，其中早期行为科 学又称 A.人际关系论 B.科层组织理论 C.需求层次论 D.一般管理理论
4.英国的空想社会主义者罗伯特·欧文对管理理论的贡 献是首次提出了
A.成本领先战略 B.差异化战略 C.关心人的哲学 D.标准化原则 5.古典管理理论是管理科学的奠基性理论，它主要由 A.科学管理理论、双因素理论和人群关系理论构成 B.强化理论、科层组织理论和双因素理论构成 C.科学管理理论、一般管理理论和科层组织理论构成 D.强化理论、科层组织理论和人群关系理论构成 6.被称为“法家思想的集大成者”的中国古代思想家是 A.老子 B.墨子 C.孟子 D.韩非子 7.理性决策理论提出的决策准则是 A.随机决策准则 B.集团互动准则 C.最优决策准则 D.满意决策准则 8.方案前提分析法的特点是
D.节点 20.目标管理中关于人性认识的理论基础是果触 A.X 理论 B.Y 理论 C.性恶论 D.经济人假设 21.最早提出“PDCA 循环”技术的是 A.德鲁克 B.朱兰 C.戴明 D.弗根鲍姆 22.应用抽样调查方法时，从全体研究对象中抽取一部 分单位来调查，这里所选取的部 A.抽样框 B.样本 C.命题 D.变量 23.观察法的明显优点在于 A.直观性 B.偶然性 C.易量化性 D.环境可控性
C.状态节点 D.概率枝 E.结果点 28.下列属于领导者强制性影响力的是 A.法定性权力 B.感召性权力 C.奖赏性权力 D.专长性权力 E.惩罚性权力 29.目标管理中，目标实施环节包括 A.授予适度的权限 B.拟定总目标 C.进行资源分配 D.目标成果评价 E.控制目标的实施 30.下列属于概率抽样方法的是 A.等距抽样 B.分类抽样 C.整群抽样 D.多级抽样 E.偶遇抽样 三、判断说明题
24.在抽样调查中，关于总体中某一变量的综合描述是 A.统计值 B.参数值 C.信度 D.效度 25.绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾 客对员工进行全维度考核，这种方法是 A.关键绩效指标法 B.目标管理法 C.平衡计分卡 D.360°评价法 二、多项选择题 26.“道”是老子思想的核心。老子所谓的“道”是指 A.人类生活的准则 B.客观存在的宇宙本源 C.治理国家的规律和准则 D.统治者个人的理念和意志 E.万事万物产生和发展的规律 27.决策树法是用树型图的形式对决策方案进行比较， 从而选出最优决策方案的方法，其构成要素有 A.决策节点 B.方案枝
A.“庭外判决” B.匿名性 C.函询调查 D.“迂回探索” 9.在管理上强调启发内因，主张实行自我控制。这种以 人为中心的理论是 A.X 理论 B.Y 理论 C.科学管理理论 D.一般管理理论 10.组织平衡理论的代表人物是 A.梅奥 B.西蒙 C.巴纳德 D.格林纳 11.某员工刚到公司工作，喜欢表现自己，打小报告， 领导对此不予理睬。这种做法属于 A.积极强化 B.消极强化 C.惩罚 D.消退 12.在管理思想史上，被称为“组织理论之父”的是
31.公共管理是以赢利为目的的管理。 判断： 说明： 32.在直线职能制中，上级职能管理机构与下级职能管 理机构之间是领导关系。 判断： 说明： 33.在人员分类管理中，职位分类是以事为中心。 判断： 说明： 34.社会调查研究方法的本质是一种定性研究方式。 判断： 说明： 35.巴纳德认为，组织是一个协作系统。 判断： 说明： 四、简答题 36、简述管理在社会发展中的作用。 37、简述全体一致决策规则的特征。 38、简述路径一目标理论的内容。 39、简述泰勒对管理理论的影响。 40、简述文献调查法的特点。