优秀干事评选标准
学生会优秀干事评选办法
xx学院学生会优秀干事评选办法
为表彰先进，激励学生会成员积极工作，不断开拓创新，促进学生会整体工作效果和效率的提高，特制定本办法。
一、优秀干事应当符合下列标准：
1. 工作积极主动、认真负责，并取得较好的工作成绩。
2. 团结向上、乐于助人，具有较高的思想政治觉悟，有较高的道德品质。
3. 积极配合其他各职能部门工作，虚心听取学生会的各种意见。
4. 自觉维护学生会的形象，树立学生会威信。
5. 勤奋学习，刻苦钻研，锐意进取，有较强的上进心。
二、优秀干事选举应遵循下列程序：
1. 评优以部门为单位进行选举，各部部长、副部长及干事有选举权，每
票应写一名干事。
2. 投票开始前，应由组织部宣布有评优资格的干事名单及其本年度奖惩
情况。
3. 投票时，实到人数应达到应到人数的2/3以上。
4. 优秀干事由得票数最高者当选。
5. 多名干事同时获得最高票时，应对票数相等的干事再次投票；票数仍
相等时，由各部部长、副部长讨论产生当选干事；仍达不成一致意见的，报主席团讨论决定。
xx学院团总支学生会。
优秀干事评选细则范文（三篇）
优秀干事评选细则范文尊敬的评选委员会：大家好！我是干事评选工作小组成员，今天非常荣幸能够向大家提交《优秀干事评选细则范文》这份文件，旨在给大家提供一份详实准确的评选细则，以保证评选工作的公正、公平、公开。
为了确保选出真正优秀的干事，并根据我们团队的实际情况，我们特制定了以下的评选细则，供大家参考：一、评选目标本次评选的目标是选拔出一批在团队工作中表现突出，具有高度责任心和执行力，并且对团队有显著贡献的优秀干事，提升团队整体工作效能。
二、评选条件评选的干事需具备以下条件：1. 具备较强的工作责任心和执行力，在分配的任务上能够积极主动、细致入微地完成工作。
2. 在工作中能够遵守组织的规章制度、纪律和工作安排。
3. 能够很好地与团队成员沟通合作，协调团队内部的工作关系。
4. 具备优秀的学习能力和创新意识，能够不断提升自身的工作能力和专业素养。
5. 在团队的工作中具有积极进取的态度，能够面对挫折和困难，保持乐观的心态。
6. 在工作中能够承担一定的工作压力，灵活应对各种复杂情况。
三、评选流程1. 提名阶段：评选委员会成员根据工作小组提供的干事名单，对符合评选条件的干事进行提名。
每位评委可以提名3名干事。
2. 筛选阶段：评选委员会对所有提名的干事进行筛选，按照细则中的评选条件进行综合评估，筛选出具备竞争力的候选人。
3. 初选阶段：评选委员会组织面试，通过与候选人的交流和考察，进一步了解候选人的工作情况和能力，并评估其在干事工作中的表现。
4. 评审阶段：评选委员会根据初选阶段的面试结果和评议意见进行综合评审，并选出一定数量的候选人进入最终评选阶段。
5. 公示阶段：评选委员会公示入围候选人名单，并接受团队内外人员对候选人的意见和建议。
6. 最终评选阶段：评选委员会根据入围候选人的综合素质和绩效进行终审，并根据投票结果选出优秀干事。
四、评选标准综合评选标准主要包括以下几个方面：1. 工作表现：根据干事在团队工作中的具体表现，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面进行综合评价。
学生会优秀干事评比条例3
学生会优秀干事评比条例考核内容考核参数分数（满分：100）评分办法考评人主动创新组织活动策划并对活动发展有创新意见，并经采纳10 创新意见被录用者（例会及意见箱），2分/次，对化院有贡献的3分/次正、副部长（平时部内会议提出的也算，意见箱的可向主席团咨询）获奖情况院级及以上奖项（本学期）10分院级2分，校级4分，校级以上6分自评（出具证明）签到和值班情况日常的签到值班、例会到场以及卫生检查等情况20分①事先向秘书处请假并得同意者扣1分/次，②未向秘书处请假或值班人员未统计签到人数者减5分/次，③迟到或未经允许早退者，2分/次④经允许早退者1分/次正、副部长（依照秘书处记录表）活动参与活动参与积极度，任务数量与任务完成质量15分积极参加并能较好完成工作可得满分；有任务安排没完成，减2分/次；没有活动任务但积极参与加1分/次（基准分9分，最高限15分）正、副部长(依照活动统计表）学习成绩学期绩点10分平均绩点为2.7以上，无不及格即得满分（积点分为2.4以下扣5分，2.4-2.7扣3分）正、副部长（依照学生会成绩表）部长综合评分对部内成员的平时工作以及完成质量的评价，以及工作态度等20分从该人完成任务的数量（5分）、质量（7分），以及工作态度（8分）进行评定正、副部长主席团综合评分对学生会各成员的整体活动积极性，以及工作态度10分通过意见箱或当面和主席提意见等主席团其他部门部长综合评分对其他部成员的熟悉程度及以及对活动的积极性5分本部举办活动等，该成员的参加情况等综合评述其他部门部长注：放在各部部内评比，部与部之间不做评比学生会优秀干事申请表学号姓名性别政治面貌专业联系电话所在部处任职时间自荐材料（可另附页）（参考学生会优秀干事评比条例）签名：年月日主席团意见签名：年月日老师意见负责人签名：（盖章）年月日备注：此表一式两份，一份交秘书处存档，一份交于本部部长评审。
学生会优秀部长评比条例考核内容考核参数分数（满分：100）评分办法考评人主动创新组织活动策划并对活动发展有创新意见，并经采纳10 创新意见被录用者（例会及意见箱），2分/次，对化院有贡献的意见3分/次主席团获奖情况院级及以上奖项（本学期）10分院级2分，校级4分，校级以上6分自评（出具证明）签到和值班情况日常的签到值班、例会到场以及卫生检查等情况20分①事先向秘书处请假并得同意者扣1分/次，②未向秘书处请假或值班人员未统计签到人数者减5分/次，③迟到或未经允许早退者，2分/次④经允许早退者1分/次秘书处（依照学生会记录表）活动参与活动参与积极度，任务数量与任务完成质量15分积极参加并能较好完成工作可得满分；有任务安排没完成，减2分/次；没有活动任务但积极参与加1分/次（基准分9分，最高限15分）秘书处（依照活动记录表）学习成绩学期绩点10分平均绩点为2.7以上，无不及格即得满分（积点分为2.4以下扣5分，2.4-2.7扣3分）正、副部长（依照学生会成绩表）部内综合评分对部长的平时工作以及完成质量的评价，以及工作态度、凝聚力、是否公平等20分从该人完成任务的数量（2分）质量（4分）以及工作态度（6分）凝聚力（4分）、处事是否公平（4分）进行评定部内人员主席团综合评分对学生会各成员的整体活动积极性，以及工作态度10分通过意见箱或当面和主席提意见，部长例会的积极程度等主席团其他部门人员综合评分对其他部成员的熟悉程度及以及对活动的积极性5分本部举办活动等，该成员的参加情况等综合评述，是否部与部之间合作融洽等其他部门部长注：部长含义为大一部长级的加大二、大三、大四学生学生会优秀部长申请表学号姓名性别政治面貌专业联系电话现任职务任职时间自荐材料（可另附页）（参考学生会优秀部长评比条例）签名：年月日主席团意见签名：年月日老师意见负责人签名：（盖章）年月日备注：此表一式两份，一份交秘书处存档，一份交于主席团评审学生会优秀部处评比条例考核内容考核参数分数（满分：100）评分办法考评人主动创新组织活动策划并对活动发展有创新意见，并经采纳；自己部举办创新型活动，并被采纳20分策划或创新意见被录用者，2分/次、；自己部提出并举办成功的活动3分/次主席团（写明所参与的策划及意见）部内人员日常签到情况总评活动各部去的人数及日常的签到人数（按比例计算）（包括卫生检查所安排人员，办公室值班人员，例会所要求人员等）20分①事先书面请假并得同意者扣0.5分/次*人，②未经请假无故缺席1.5分/次*人，③签到后未经允许擅自早退者给与未到处理1分/次*人④经允许早退者0.5分/次*人秘书处及各部长（涉及到个人的每次每人重复计分，分数底线为零分，全归部处）活动参与数量及活动完成质量活动参与积极度，任务完成质量积极20分基准分12分，完成活动数量比规定基准数量少的一律12分；完成基准数量和超过基准数量的，根据所超多少予以加分，并对其完成质量予以评价加分。
学生会优秀干事评选细则
学生会优秀干事评选细则一、背景介绍学生会是学校组织中非常重要的一部分，旨在提供给学生们锻炼自己、参与校园事务并提供服务的平台。
为了鼓励学生会成员积极参与并激励他们的工作成效，我们决定设立学生会优秀干事评选制度。
通过评选优秀干事，我们将为学生们树立模范榜样，同时提高学生会整体工作质量和成效。
二、评选细则1. 评选对象评选对象为全体学生会成员，包括各个部门和分会的干事。
2. 评选标准学生会优秀干事的评选标准如下：(1) 工作表现考核干事在日常工作中的表现，包括但不限于： - 工作积极性和责任心； - 任务完成质量和效率； - 团队协作和沟通能力； - 创新意识和解决问题的能力。
(2) 服务质量评估干事在向学生提供各项服务时的质量，包括但不限于： - 对学生需求的了解和关注程度； - 提供服务的效率和友好程度； - 解决问题的能力和态度； - 对学生意见和建议的积极采纳程度。
(3) 作品表现考核干事在策划、组织和执行活动时的能力和表现。
主要包括： - 活动策划的前期调研和方案准备； - 活动组织和实施的组织能力； - 活动效果和反馈的收集和整理； - 活动过程中的创意和创新成果。
3. 评选流程评选流程分为以下步骤：(1) 提名阶段所有学生会成员有权提名自己或他人作为优秀干事候选人。
提名需要写明被提名人的姓名和部门，以及提名理由和支持材料（如项目作品、服务反馈等）。
(2) 审核阶段提名截止后，评选委员会将对提名材料进行审核，确保被提名人符合评选标准，并核实提名材料的真实性和有效性。
(3) 投票阶段通过内部投票进行选举，每位学生会成员有一票投票权，不能投给自己。
通过选举得票数排名前若干名的候选人进入下一轮评审。
(4) 评审阶段评审委员会由学生会主席团成员和指导老师组成，根据评选标准对候选人进行评审。
(5) 结果公布评审委员会根据评审结果确定获奖学生会优秀干事名单，并进行公示。
4. 奖励措施评选出的学生会优秀干事将获得以下奖励措施： - 获得优秀干事荣誉证书； -在学校官方网站、学生会公共平台等渠道进行宣传； - 优先推荐参与学校或学生会组织的重要活动； - 参与评选其他校内外荣誉称号的推荐。
学生会弄优秀干事评选细则
学院学生会“星级干事”评选办法一、评选目的表彰在忙碌学习之余，积极担任学生会工作、为学生会工作、活动做出贡献的学生干事。
同时，形成良性竞争，以促进学生会工作的积极开展、有效组织。
二、评选对象及名额学院学生会各部门全体干事（办除外公室），每次评选三名。
三、评选时间每月评选一次。
四、评选条件1、热爱祖国，具有良好的品行修养和道德风尚；2、遵守学院各项规章制度；自觉参与院里组织的各项活动，集体观念强；3、担任学生会干事职务，并在工作中有突出表现。
五、考核细则1、遵守学生会考勤纪律，不迟到，不早退，有事需事先向所属部长请假，认真完成安排的工作。
不执行主席团及所属部长安排；无故迟到或不参加学生会例会和各项活动者取消候选资格；2、具有良好的道德品质，自觉遵守相关的道德规范和社会公德，有强烈的社会责任感能模范的遵守大学生守则和学校各项规章制度，无违纪现象和被批评处分记录；3、积极参加学生会举办的各种活动，并能在活动中树立良好的学生会主人形象，维护学生会利益。
在活动中推脱责任，导致学生会活动不能顺利进行，损害学生会形象者，取消候选资格；4、拥有良好的学习态度和工作态度，能尊敬学院领导、老师和学长，虚心请教，模范执行各项规章制度。
热爱集体，团结同学，奉献精神强。
能严格执行主席团的各项决议，配合部长完成本部工作。
工作中态度恶劣，不服从组织安排，不配合组员工作，甚至直接顶撞主席团及各部部长者，取消候选资格；5、工作能力强，工作业绩突出，认真对待本职工作，善始善终，不计较个人得失，努力为同学服务，对上级布置的任务除了自己坚决完成外，还应积极主动的带领其他同学按时完成；6、工作中有创新精神，敢于提出有利于学生会长足发展的新见解和建设性的意义。
能积极向主席团及部长提出有意义的建议，一经采用，予以评选优先考虑；7、具有较强的团队精神，良好的合作意识，以及良好的人际关系。
能与本部门成员相互配合，高效完成本职工作。
在活动中能协助其他部门工作，不得出现无故推托现象。
办公室每月优秀干事评比计划
办公室每月优秀干事评比计划
为了加强我院学生会思想建设和组织建设，增强学生会的积极性、战斗力、凝聚力。
同时总结经验，表彰先进，促进学生会工作的规范化、整体化良性发展，特开展每月优秀干事评比活动。
一、评选对象：信息学院学生会全体干事
二、评选内容：优秀干事
三、评选比例：每部门一个
四、评选考核标准
1、每个人的基本分为60，如果该月有严重过失则在基本分中扣除，
具体扣分由部长决定。
2、每月考勤分10分。
例会、临时会议缺席一次扣三分，迟到或早
退一次扣2分。
3、每月工作分10分。
根据该月的表现由部长和副部长给出工作分。
4、互评分10分。
由本部门各干事进行互评，可根据工作积极性主
动性以及人际关系等方面。
5、自我评分5分。
自己对自己该月在学生会的表现打分，要求实事
求是。
6、跨部门评分5分。
由办公室干事对其他部门干事进行考评，只需
给本月表现优秀的干事进行加分即可，最高可加5分。
7、附加分10分。
可根据该月的突出贡献由部长酌情加分，例如对
学生会或某次活动提出很好的建议等。
五、评选方法
1、每月最后一个星期前由每个部门部长上报办公室两位候选人，并
附交考核表。
2、每月最后一个星期由办公室统计并上报主席团审核，一般为每个
部门考核分最高者。
3、确定了每月优秀干事后，由办公室负责公告表彰优秀干事。
附：
部门姓名基本
分考勤
分
工作
分
互评自评跨评附加
分
总分。
干事考核标准
干事考核标准干事考核标准是评估一个干事工作表现的重要依据。
以下是一个干事考核标准的范例，总结了典型的评估指标和标准。
一、工作态度和责任心：1.是否积极主动，能主动承担工作任务；2.是否对工作认真负责，具备足够的工作热情和动力；3.是否能够按时保质保量完成工作任务；4.是否对工作结果负责，愿意承担责任。
二、团队合作：1.是否能积极参与团队合作活动；2.是否与团队成员和谐相处，乐于助人，具备团队意识；3.是否能够主动协助其他人完成工作任务；4.是否善于沟通交流，能够有效地解决工作中的问题。
三、专业能力：1.是否掌握所从事工作所需要的专业知识和技能；2.是否持续不断地提高自身专业能力，保持良好的学习态度；3.是否对工作有足够的理解和把握，能够独立解决复杂的问题；4.是否能在工作中灵活运用专业知识和技能，提高工作效率和质量。
四、组织能力和执行力：1.是否具备良好的组织能力，能根据工作需要合理安排工作任务；2.是否能按照计划高效执行工作任务，保证工作按时完成；3.是否能合理利用资源，提高工作效率；4.是否能及时处理工作上的突发事件，有应变能力。
五、创新能力：1.是否能提出新的工作想法和策略，推动工作的创新与改进；2.是否善于发现问题，并提出有效的解决方案；3.是否能跟上行业和工作的发展趋势，不断创新求变；4.是否能积极参与学习和培训，提高创新能力。
六、工作效果：1.工作成果是否能够达到预期目标；2.工作质量是否符合要求，是否满足相关政策和标准；3.工作流程是否合理，能否提高工作效率和产出；4.工作中的成绩是否能够得到他人的认可和肯定。
以上标准仅为参考，具体的考核指标和标准应根据具体岗位和工作职责来确定。
在考核过程中，应根据实际情况进行量化评分，并给予具体的工作反馈和指导，帮助干事不断提高工作能力和水平。
优秀干事评选标准
优秀干事评选标准学生会优秀干事评选制度为提高广大学生会干事的综合素质，将学生会的工作提升到新的层次和高度，特制订如下评选标准：第一条精神文明建设（15分）（一）树立良好的形象，不违反校纪校规和学生会的相关制度。
（4分）（二）注重日常卫生，值班时办公室地面和桌面卫生要良好。
（4分）（三）处理好学习和工作的关系。
（3分）（四）和主席、部长及部员相处和谐。
（4分）第二条日常表现情况（65分）（一）会议情况（10分）1、准时参加部室例会，无故缺勤、迟到和早退者每人每次扣1分。
（5分）2、做好会议记录，无记录者每次扣1分。
（5分）（二）值班情况（25分）1、准时到办公室值班，无故迟到或早退每人每次扣1分。
（8分）2、自觉签到，不得由他人代签或补签，有事未到者写请假条，否则按缺班处理。
（5分）3、值班时举止文明，待人接物有礼貌，积极热情地去做老师、主席和部长临时分配的任务。
（5分）4、值班期间注重卫生，不乱扔垃圾；不大声喧哗。
（3分）5、值班期间有事离开者，向评议部值班人员请假。
（4分）（三）活动情况（30分）1、准时参加本部室及其它部室举办的活动，根据活动签到表每人每次加1分。
（10分）2、在活动中表现突出，受到主席团或部长表扬者每人每次加2分。
（10分）3、在活动中积极配合，充分发挥组织和协调能力每人每次加1分。
（5分）4、能提出创新性意见并被采纳收到积极效果者每次加1分。
（5分）第三条综合评比情况（20分）由主席团和各部长根据平日的表现（包括个人素质、个人能力、团队意识能等方面）进行评比，满分为20分。
2012年12月17日。
优干评选标准
优干评选标准作为一个社会性组织或企业，选择合适的人才是至关重要的。
优秀的员工不仅能带来企业的发展和创新能力，还可以提高员工的绩效和满意度。
但要如何评选出优秀的员工呢？这就需要明确一套科学的评选标准。
一、能力与专业知识首先，一个优秀的员工应具备出色的能力和专业知识。
无论是技术工种还是管理岗位，都需要员工具备扎实的专业素养和能力。
例如，在技术领域，员工需要有深厚的专业知识和技能，并能够应对复杂的问题和挑战。
在管理领域，员工需要有良好的组织和领导能力，能够有效地管理团队和项目。
因此，能力和专业知识是评选员工的重要标准之一。
二、工作态度与价值观除了能力之外，一个优秀的员工还应具备良好的工作态度和价值观。
工作态度是指员工对工作的认真程度、责任感以及对待工作的态度。
一个积极主动、乐于助人的员工将会给团队带来积极的影响力。
而价值观则是指员工对待工作的专业性、诚信和团队合作等方面的价值观念。
这些方面将决定员工是否符合公司的文化和价值观。
因此，工作态度和价值观也是评选员工的重要标准之一。
三、创新能力与解决问题的能力在现代社会，企业和组织面对的问题和挑战越来越复杂。
因此，一个优秀的员工应具备创新能力和解决问题的能力。
创新能力意味着员工能够在工作中提出新的观点、创新的解决方案，以推动组织的发展和变革。
而解决问题的能力则是指员工能够有效地面对问题和挑战，并能够找到合适的解决方案。
这些能力将使员工在工作中脱颖而出，成为组织中的佼佼者。
四、团队合作与沟通能力除了个人能力之外，团队合作和沟通能力也是评选员工的重要标准之一。
在现代组织中，团队的合作和沟通能力是至关重要的。
一个优秀的员工应能够与团队成员和上下级有效地合作和沟通，共同解决问题和实现目标。
团队合作和沟通能力也体现了一个员工的协作精神和组织意识，这些品质对于一个组织的成功至关重要。
综上所述，优干评选标准包括能力与专业知识、工作态度与价值观、创新能力与解决问题的能力以及团队合作与沟通能力等方面。
优秀干事评分标准及评分表
一、评委：
答辩评委：经管系团总支学生会各部门部长（10名）
1、部长推荐打分评分标准：
1)相关负责部门部长与报名的干事进行沟通，对相应的干事进行打分推荐，
最高评分10分，占总比分的20%。
2)部门工作情况：6分（分四等：优秀：6分，良好：4分，及格：2分，
不及格：1分）
2、现场考评：最高评分10分，占总比分的80%
3、学生会主席、团副以及各个部门的部长作为现场演讲的评委，届时本部门干事上台演讲是该部门部长不参与评分，最高分10，占总比分的80%。
限时主题演讲：作为一名优秀干事应有的素质。
限时：4分30秒。
赛程时间安排：
比赛开始：
1)选手依次上台做限时3分钟的主题演讲（时间严格把关）。
2)结束后由评委评委从学习部设定的7个问题中抽一个，选手即兴作答，每
人1分钟。
评委评分表。
优秀干事评选细则
优秀干事评选细则
应综合考虑以下几个方面：
1. 工作表现：评选干事需要综合考虑其在日常工作中的表现，包括工作态度、工作效率、责任心、合作能力等。
干事应具备积极主动、认真负责的工作态度，能够有效地完成任务，具备良好的时间管理能力和协调沟通能力。
2. 专业素养：干事应具备相关专业知识和技能，能够胜任所负责的工作。
评选时可以考虑干事的学习能力和实践能力，是否具备持续学习和不断提升自己的积极性。
3. 创新能力：干事应具备一定的创新思维和能力，能够主动提出改进工作的建议和方案，具备解决问题的能力和应变能力。
4. 团队合作：干事应具备良好的团队意识和合作能力，能够与他人良好地沟通和合作，能够积极参与团队活动和配合其他成员的工作。
5. 社会责任感：干事应具备积极的社会责任感和服务意识，能够主动关心并参与社会公益活动，为社会做出积极贡献。
在评选过程中，可以采取以下措施：
1. 设立评审小组：组织由相关领导和专业人员组成的评审小组，对干事进行评选。
2. 搜集材料：搜集干事的相关工作记录、汇报材料、工作成果等，作为评审依据。
3. 个人面谈：与干事进行面谈，了解其在工作中的表现、专业素养、创新能力、团队合作能力等方面的情况。
4. 360度评价：可以向干事的同事、上级和下级等多方面收集评价，并将其纳入评选考虑范围。
5. 公示或投票：将评选结果公示或组织投票，以公正、公开的方式确定优秀干事。
综上所述，优秀干事评选细则应重视干事的工作表现、专业素养、创新能力、团队合作和社会责任感，并通过评审小组、材料搜集、个人面谈、360度评价和公示等方式进行评选。
优干评选标准
优干评选标准
优干（Outstanding Performance）评选的标准通常包括以下几
个方面：
1. 绩效表现：考核个人或团队在工作中的成绩，包括工作目标的达成情况、工作质量和效率等。
绩效表现应该明显优于同事或团队其他成员，并达到一定的标准。
2. 创新能力：评估个人或团队在工作中的创新能力和创造性解决问题的能力。
包括发现新的解决方案、提出改进措施、推动工作流程的创新等。
3. 领导能力：考核个人或团队在协调与领导其他成员工作方面的能力。
包括组织协调、团队合作、指导他人、激励团队等方面的能力。
4. 主动性和责任心：评估个人或团队的积极主动性和对工作的责任感。
即个人在工作中展现出的自我驱动和承担责任的态度。
5. 学习与成长：考核个人或团队的学习能力和进步情况。
评估个人是否持续学习、不断提升自我，并在工作中得到实质性的成长。
6. 业务知识与专业技能：评估个人或团队在特定领域的业务知识和专业技能水平。
包括对工作所需的专业知识的掌握、技能水平的提高等。
7. 职业操守与道德素质：评估个人或团队的职业操守和道德品质。
包括遵守职业道德规范、保护公司利益、正确处理工作中的伦理问题等。
根据不同公司或组织的具体情况和评选目的，这些标准可能会有所不同，也可以根据需要增加或调整其他评定指标。
学生会优秀干事评选标准
3
参加学校活动次数（干事自己向部长说明参加了哪些活动）
20分
4
工作积极主动，认真负责，表现突出。
20分
注：1、各部长请根据各干事的出勤，平时表现规范打分，报名单的时候注明各干事在各板块所得分数。
2、得分在80分以上的可以参与“优秀干事”评选。
3、评选由各部长推荐，推荐上来的干事在由主席团及部长讨论决定。
学生会优秀干事评选标准
为表彰先进，激励学生会成员积极工作，不断开拓创新，促进学生会整体工作效果和效率的提高，本着公平、公正、公开的原则，特制定分数制评选标准（总分：100分）
具体分数值分配如下：
考核内容
分数分配值
1
参加金融系学生会组织活动（缺勤次数不少于五分之四）
30分
2
开会考勤次数（缺勤次数不少于五分之三）
学生会优秀干事评选标准
评选标准
活动
（30分）
开会出勤（30分）学校动（20分）平时表现
（20分）
总分
（100分）
所得分数
优秀干事评选细则(5篇)
优秀干事评选细则一一、外联部优秀干事的评选大致从以下几方面评定：1.评定内容包括。
工作态度、工作完成情况、团队配合情况、考勤情况、危急应对情况。
2.能按时参加每次例会，不迟到，不早退，不胡乱喧哗;开例会时能极参加讨论，为工作献计献策。
3.评选标准。
对外联部有突出贡献者，在各方面工作中有较好成绩者，并能遵守社联的各项规章制度，时刻起到一名学生干事的表率作用。
4.产生办法。
依照本学期考核记录，由本部部长初步审定提名，再由本部干事投票选举产生优秀干事。
二、具体采用加减累分制，起评分为____分，再根据具体情况实行加减分，最后累积分作为最终的评定。
具体制度如下：1.无故缺席例会扣____分，迟到减____分，请假扣一____分，连续三次无故不到者视为视为自动退部。
2.因个人原因而导部里蒙受重大损失的酌情减5到____分。
3.在工作中有损大学生形象或外联部的减5到____分。
4.考试倒课者一门减____分。
5.汇报工作中虚报假报者减3到____分。
6.开例会时能积极参加讨论者加____分，有较好提议或建议者酌情加3到____分。
7.在工作中能积极热情，与他人团结合作者加____分。
8.在应对危急情况时表良好的加____分。
9.在活动中拉赞助达____元以上者加____分;____元以上者加____分;____元以上者加____分;一千元以下者加____分。
(以上并给予____%的提成)。
活动中拉到物品的折合成现金予以加分并奖励一定的奖品。
优秀干事评选细则（2）应包含以下内容：1. 评选标准：明确评选干事的标准，例如工作成绩、工作能力、工作激情、团队合作等方面。
2. 评选流程：详细描述评选流程，包括提名阶段、初选阶段、面试阶段、终评阶段等。
3. 提名方式：规定提名的方式，可以由团队成员提名，也可以由领导提名。
4. 评选委员会：明确评选委员会的组成和职责，一般可以由相关领导和优秀员工组成。
5. 初评方式：初评可以通过查看干事的工作成绩、工作报告等方式进行评估。
优秀干事评选细则
优秀干事评选细则背景组织需要不断地激励干事，让他们在工作中更加积极、主动地为组织的发展做出贡献。
而评选优秀干事是一种激励手段，可以激发干事们的积极性和动力。
宗旨评选优秀干事的宗旨是为了发现和表扬那些为组织无私奉献、事业有成的干事，并通过这种表彰给所有干事提供学习和进步的榜样。
评选标准以下是评选优秀干事的标准：1. 工作成绩干事的工作成绩是评选的主要依据，这包括以下几个方面：•工作完成质量：工作的质量高低直接影响到工作成果的好坏。
•工作完成效率：工作完成速度和效率高低，反映出干事的工作能力和工作态度。
•工作的成果：干事的工作成果是否符合工作计划和预期目标，是否能够为组织做出实际的贡献。
2. 团队合作优秀的干事必须具备优秀的团队合作能力，这包括以下几个方面：•相互支持：干事之间及时帮助、相互支持，整个团队效率更高，工作完成度更好。
•互相尊重：干事间要有良好的沟通和协调能力，互相尊重、欣赏和接纳不同意见和看法。
•团队意识：在完成个人工作目标的同时，也要考虑团队整体目标，尽可能地为团队做出贡献。
3. 个人素质干事的个人素质是评选的重要依据，这包括以下几个方面：•思想上的进步：干事深入思考工作，积极学习掌握专业知识。
•工作态度：工作积极主动，不拖延、不推诿责任，工作态度认真严谨。
•服务意识：干事根据组织需求和工作实际情况，积极主动地为组织和他人提供服务。
评选方式以下是评选优秀干事的方式：1. 推荐评选组织可以通过干事自荐、同事推荐、领导任命等方式将干事推荐给评选委员会。
推荐干事需要提交自荐信或推荐信，详细说明干事的工作成绩、团队合作和个人素质等，同时需要提供有关的证明材料和数据，以证明干事推荐的真实性和有效性。
2. 自主申报干事可以自荐参加评选，提交个人申报书、自传、工作计划等材料，详细说明干事的工作成绩、团队合作和个人素质等，以证明自己的工作能力和个人素质。
3. 其他评选方式此外，组织也可以采用其他评选方式，如投票评选、考试评选等方式，具体评选方式由组织根据实际情况和需要进行确定。
优秀干事评选细则模版
优秀干事评选细则模版一、背景介绍本次优秀干事评选旨在表彰在工作中展现出杰出能力和卓越表现的干事，并以此激励和鼓励其他干事们不断进取。
在评选过程中，将重点考察干事在工作中的责任心、创新能力、团队合作能力、沟通能力和结果导向等方面的表现。
二、评选条件1.拥有优秀的工作业绩：在所担任的职位上取得优异的成果，展现出较高的工作能力和执行力。
2.具备出色的沟通能力：能够有效发掘问题、传递信息，以及与团队成员和其他部门进行良好的沟通与合作。
3.具备良好的团队合作能力：能够与团队成员积极合作，共同完成团队目标，并能够在团队中发挥积极的领导作用。
4.展现出较强的创新能力：能够在工作中提出新的创意和解决方案，推动团队工作的发展和进步。
5.具备良好的自我管理能力：能够有效安排时间和资源，管理自己的工作，保证任务按时完成，并能够适应压力环境下的工作。
三、评选流程1.初选阶段：由评选委员会根据干事提交的申请材料，初步筛选出具备一定条件的候选人。
2.面试阶段：初选出的候选人将参加面试，评选委员会将就候选人的工作经验、能力等进行综合评估。
3.评选结果公示：评选结果将在团队内公示，以便让干事们了解并共同见证优秀同事的荣誉。
4.表彰仪式：评选结果公示后，评选委员会将组织表彰仪式，为优秀干事颁发证书和奖品。
四、评选标准1.工作业绩（40%）评估候选人在工作中所取得的成绩，包括工作目标的实现程度、工作质量、工作效率等方面的表现。
2.沟通能力（20%）评估候选人与他人的沟通效果，包括有效的信息传递、协调与合作能力等方面的表现。
3.团队合作能力（15%）评估候选人在团队中的协作表现，包括与他人的合作态度、团队目标的实现等方面的表现。
4.创新能力（15%）评估候选人在工作中的创新能力，包括提出新的解决方案、创意和改进意见等方面的表现。
5.自我管理能力（10%）评估候选人的自我管理能力，包括时间管理、任务完成情况等方面的表现。
五、评选委员会成员评选委员会由团队主管、部门经理等相关人员组成，组委会成员应有一定的工作经验和评选经验，以确保评选的公正性和客观性。
优秀干事评选办法
优秀干事评选办法
一、基本考核（总分100）………………………………………………占总分60%
1、总分100分，100-80分列入优干评选范围，79-60分取消优干资格，60分以下劝退。
2、出勤20分
短信不回复-1分，迟到-2分，无故缺勤-4分，请假不扣分，需要尽早请假，太迟请假扣1分。
（统分负责人：蔡茂强）
3、可行性方案20分
内容：选定的活动、赞助商、目的、合作方案四个内容，具体参考模板，根据方案可行性给分。
不交不得分
客观原因要缓交可提出申请缓交，在原计的时间内延期3天，延期后没有及时上交，不得分（统分负责人：林彩丽）
4、表现成绩40分
表现+成绩15分：表现10分，成绩5分
赞助总结25分：提供商家姓名电话等信息5分，不足和优点10分，新点子、建设性意见10分（统分负责人：干部）
5、社联活动20分
主要是十佳、趣味活动、部门组织、部门互帮互助
无故缺席扣6分，未经部长允许中途离开扣3分，客观原因请假不扣分（统分负责人：白灿煌）
二、现场投票得分………………………………………………………………（20%）
三、干部、主席团意见分…………………………………………………………（20%）。
干事评选细则干事评选标准(3篇)
干事评选细则干事评选标准(3篇)干事评比细则优秀干事评比标准篇一1.评定内容包括：工作态度、工作完成状况、团队协作状况、考勤状况、危险应对状况。
2.能按时参与每次例会，不迟到，不早退，不胡乱喧哗;开例会时能极参与争论，为工作献计献策。
3.评比标准：对外联部有突出奉献者，在各方面工作中有较好成绩者，并能遵守社联的各项规章制度，时刻起到一名学生干事的表率作用。
4.产生方法：依照本学期考核记录，由本部部长初步审定提名，再由本部干事投票选举产生优秀干事。
二.详细采纳加减累分制，起评分为60分，再依据详细状况实行加减分，最终累积分作为最终的评定。
详细制度如下：1. 无故缺席例会扣4分，迟到减2分，请假扣一1分，连续三次无故不到者视为视为自动退部。
2. 因个人缘由而导部里蒙受重大损失的酌情减5到10分。
3. 在工作中有损大学生形象或外联部的减5到10分。
4. 考试倒课者一门减5分。
5. 汇报工作中虚报假报者减3到5分。
6. 开例会时能积极参与争论者加2分，有较好提议或建议者酌情加3到5分。
7. 在工作中能积极热忱，与他人团结合加3分。
8. 在应对危险状况时表良好的加5分。
9. 在活动中拉赞助达5000元以上者加15分;3000元以上者加10分;1000元以上者加8分;一千元以下者加5分。
(以上并赐予10%的提成)。
活动中拉到物品的折合成现金予以加分并嘉奖肯定的奖品。
干事评比细则优秀干事评比标准篇二为加强学生干事工作，科学评价学生干事的工作业绩，依据《安徽财经大学学生干事工作条例》特制定本方法。
第一，职责履行状况:(一)努力仔细完成正部长、副部长交代的任务;(二)准时向正部长、副部长汇报工作状况;(三)对部门工作提出有建立性的建议或意见;(四)维护团总支宣传部声誉，执行团总支宣传部决议。
其次，优秀干事标准:(一) 品德优秀,与四周干事及副部、部长关系良好，能够和其他工作人员融洽相处;(二) 力量突出，对待安排的工作仔细积极负责，并在做的根底上有所创新;(三) 工作态度认真仔细，积极向上;(四) 团学工作的成绩优秀，学习成绩优秀;(五) 全面贯彻落实党和国家的教育方针，相关评比成绩在85分以上。
优秀干事评选细则范文（二篇）
优秀干事评选细则范文一、评选目的及意义优秀干事评选是为了积极培养和激励广大干事队伍的工作积极性、创造性和责任感，进一步提高干事队伍的整体素质和执行力，推动干事队伍的稳定发展。
通过评选，可以不仅汲取优秀干事的经验和做法，也可以树立优秀干事的典型形象，为各级干部提供学习和参考的对象。
二、评选标准1. 工作态度（1）主动性：能够主动寻找工作、熟悉工作内容，并主动承担责任；（2）积极性：对工作充满热情，能够积极主动地完成任务；（3）勤奋努力：能够坚持不懈地工作，不怕困难和疲劳；（4）认真细致：对工作认真负责，细致入微，注重细节完成任务。
2. 专业能力（1）业务能力：具备扎实的专业基础知识，能够熟练运用所学知识处理相关工作；（2）学习能力：具备良好的学习能力和自我学习的主动性，关注相关领域的最新动态，不断提升自身素质和能力；（3）解决问题能力：具备较强的问题分析和解决能力，善于思考和总结经验，能够创造性地应对工作中的各种问题。
3. 团队协作（1）团队意识：有强烈的团队意识，能够积极主动地与同事合作，共同完成工作任务；（2）沟通能力：具备良好的沟通与协调能力，能够和他人建立良好的工作关系，并处理好工作中的各种关系；（3）团队贡献：能够为团队的发展和进步做出积极的贡献，具备分享和帮助他人的精神。
4. 创新能力（1）思维能力：具备较强的逻辑思维和创新思维，能够灵活思考和解决问题；（2）创新意识：对工作有新的见解和理解，能够提出改进和创新建议；（3）创造性工作：能够在工作中充分发挥自己的创造力，提供新的解决方案和创新成果。
5. 其他方面表现（1）责任心：对工作充满责任感，能够承担起自己的职责和义务；（2）执行力：能够按时保质地完成任务，能够把工作落实到位；（3）个人形象：言行举止得体，仪容仪表端庄大方，为他人树立良好的榜样。
三、评选程序1. 初步评选：根据干事在工作中的表现和综合素质，由团队领导和同事提名候选人，经过初步评估筛选出一定数量的候选人；2. 展示筛选：候选人需要进行展示，在团队或组织的合适场合进行工作汇报、经验分享、能力展示等形式，以供评委和干事队伍评审；3. 现场答辩：候选人根据评委的提问要求进行现场答辩，回答有关工作、专业能力、团队协作和创新能力等方面的问题；4. 综合评审：由评委对候选人的展示和答辩情况进行综合考核评分，评选出优秀干事。
干事评选方案
干事评选方案背景干事是一个组织中非常重要的角色。
一个好的干事能够带领团队不断前进、取得成功；而一个不称职的干事则可能会导致团队的失败。
因此，选择一位好的干事对于组织来说至关重要。
目的本评选方案的目的是筛选出优秀的干事，为组织发展注入新的活力和力量。
流程第一阶段：提名阶段在此阶段，需要发起人或组织的领导提出干事人选的名单。
提名人数不应超过组织总人数的10%。
提名时应该考虑到以下因素：1.干事在过去的工作中所做出的贡献；2.干事在组织中起到的作用；3.干事的认真程度；4.干事的领导力等因素。
第二阶段：初选阶段在此阶段，评选委员会将通过对提名人员的综合评价，筛选出干事评选的初选人员名单。
初选名单应该由不超过10名干事组成。
第三阶段：现场答辩阶段在此阶段，筛选出的10名干事将参加现场答辩，评选委员会将就以下几个方面对干事进行评价：1.干事所做的工作；2.干事成果的质量和成效；3.干事对组织的贡献和影响；4.干事的领导力和管理能力。
第四阶段：投票阶段在此阶段，所有的组织成员将对10名干事进行投票评选。
投票方式可以是公开投票或者匿名投票，具体方式由评选委员会决定。
第五阶段：颁奖仪式在此阶段，评选委员会将公布最终获奖名单，并为获奖干事颁奖。
奖项设置评选出的优秀干事将获得以下几个奖项：1.最佳干事奖：评选出的唯一一位最佳干事将获得该项奖项；2.优秀干事奖：评选出的2-3位优秀干事将获得该项奖项；3.杰出干事奖：评选出的4-5位杰出干事将获得该项奖项；4.无优秀干事屡屡抗议“发不出去”。
奖：若干次评选中没有获得以上奖项的干事，将被授予该项奖项。
该项奖项的设置是为了鼓励所有的干事在工作中保持积极进取和不断进步的精神。
结论本评选方案以公平、公正、公开为宗旨，旨在为组织选出优秀的干事，推动组织发展和壮大。
我们相信，在全体成员的共同努力下，我们一定能够打造出一支最优秀的干事团队。
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学生会优秀干事评选制度
为提高广大学生会干事的综合素质，将学生会的工作提升到新的层次和高度，特制订如下评选标准：
第一条精神文明建设（15分）
（一）树立良好的形象，不违反校纪校规和学生会的相关制度。
（4分）
（二）注重日常卫生，值班时办公室地面和桌面卫生要良好。
（4分）
（三）处理好学习和工作的关系。
（3分）
（四）和主席、部长及部员相处和谐。
（4分）
第二条日常表现情况（65分）
（一）会议情况（10分）
1、准时参加部室例会，无故缺勤、迟到和早退者每人每次扣1分。
（5分）
2、做好会议记录，无记录者每次扣1分。
（5分）
（二）值班情况（25分）
1、准时到办公室值班，无故迟到或早退每人每次扣1分。
（8分）
2、自觉签到，不得由他人代签或补签，有事未到者写请假条，否则按缺班处理。
（5分）
3、值班时举止文明，待人接物有礼貌，积极热情地去做老师、主席和部长临时分配的任务。
（5分）
4、值班期间注重卫生，不乱扔垃圾；不大声喧哗。
（3分）
5、值班期间有事离开者，向评议部值班人员请假。
（4分）
（三）活动情况（30分）
1、准时参加本部室及其它部室举办的活动，根据活动签到表每人每次加1分。
（10分）
2、在活动中表现突出，受到主席团或部长表扬者每人每次加2分。
（10分）
3、在活动中积极配合，充分发挥组织和协调能力每人每次加1分。
（5分）
4、能提出创新性意见并被采纳收到积极效果者每次加1分。
（5分）
第三条综合评比情况（20分）
由主席团和各部长根据平日的表现（包括个人素质、个人能力、团队意识能等方面）进行评比，满分为20分。
2012年12月17日。