人才素质测试题答案
人员素质测评课后习题一
人员素质测评课后习题一、单项选择题1、面试形式包括一对一面试、小组面试、多轮面试和（C）？A．一对多面试B．群体面试C 远程面试D．压力面试2、认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和_________测验。
( D )A.知识B.技能C.品德D.能力倾向3、.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，导致录用误差，这种误差称为( A )A.第一印象效应B.近因效应C.戴明效应D.晕轮效应4、一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
( C )A.动作B.行为C.体态语D.情感5、.记忆的______是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
( B )A.完整性B.准确性C.公正性D.合理性多选1. 品德的四个主要特征（ABCD）A 品德是一个耗散结构系统B 品德的内外统一性C 品德具有稳定性D 品德具有差异性2、人员测评所依赖的两个基本前提（AC）A 人的才差异B 环境的差异C、工作的差异性D 能力的差异3、人才测评报告可分为ABCDA．个人报告与整体报告B．单项报告与综合报告C．选拔报告与开发报告D．诊断报告4、进行心理测评的一般原理（ABC）A 差异性B 可测性C 结构性D 系统性5、传统人事测评不足的原因（ABCDE)A 收因效应B 晕轮误差C 近因误差D 暗示误差E 偏见误差1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用” 。
实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（C ）测评。
A.选拔性B.诊断性C.配置性D.开发性2.素质测评的（B ）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
A.公正性B.差异性C.准确性D.可比性3.记忆的（B ）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
人员素质评测测试题(含参考答案)
人员素质评测测试题(含参考答案)人员素质评测测试题(含参考答案)一、选择题1. 以下哪个不是人员素质评测的目的之一？A. 评估个人的技能水平B. 验证个人的学历和工作经验C. 测量个人的职业素养和道德品质√D. 探寻个人的兴趣爱好和个性特点2. 以下哪个不是人员素质评测的方法之一？A. 面试和观察B. 职业技能考试和能力测试√C. 背景调查和参考人员核实D. 问卷调查和心理测评3. 人员素质评测的过程中，应注意的原则包括：A. 公平和公正原则√B. 隐私和保密原则C. 可信度和效度原则D. 批判性思维和创新性原则4. 以下哪种素质属于个人道德品质？A. 专业知识和技能B. 沟通与协作能力C. 诚实守信和正直√D. 创造力和创新能力5. 以下哪个因素会影响人员素质评测的有效性？A. 评测工具的设计与选择B. 评测人员的专业素养和经验C. 被评测者的心理状态和动机D. 所处环境和评测过程的管理√二、填空题1. 根据《劳动合同法》，用人单位应当根据工作需要和岗位要求，对求职者进行____________，合格者方可录用。
答案：招聘面试和测试评估2. 人员素质评测的目的之一是帮助用人单位选拔符合岗位要求、具备相关____________的人才。
答案：技能和素质3. 在人员素质评测的过程中，应严格遵守____________的原则，确保评测结果准确可信。
答案：公平和公正4. 人员素质评测的有效性受到评测工具设计与选择、评测人员素质和经验、被评测者心理状态和动机，以及____________等因素的影响。
答案：评测过程的管理5. 个人道德品质包括道德意识、诚实守信、正直以及对他人的尊重和____________。
答案：友善三、简答题1. 请简述人员素质评测的意义及其在招聘和选拔中的作用。
参考答案：人员素质评测在招聘和选拔中起到了重要的作用。
首先，人员素质评测可以帮助用人单位确定求职者是否具备所需的技能和素质，从而筛选出最适合的人选。
企业常用的经典人才测评试题及答案.doc
企业常用的经典人才测评试题及答案1、面试形式包括一对一面试、小组面试、多轮面试和(C)?A.一对多面试B.群体面试C远程面试D.压力面试2、认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和_________测验。
(D)A.知识B.技能C.品德D.能力倾向3、.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为(A)A.第一印象效应B.近因效应C.戴明效应D.晕轮效应4、一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
(C)A.动作B.行为C.体态语D.情感5、.记忆的______是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
(B)A.完整性B.准确性C.公正性D.合理性多选1.品德的四个主要特征(ABCD)A品德是一个耗散结构系统B品德的内外统一性C品德具有稳定性D品德具有差异性2、人员测评所依赖的两个基本前提(AC)A人的才差异B环境的差异C、工作的差异性D能力的差异3、人才测评报告可分为ABCDA.个人报告与整体报告B.单项报告与综合报告C.选拔报告与开发报告D.诊断报告4、进行心理测评的一般原理(ABC)A差异性B可测性C结构性D系统性5、传统人事测评不足的原因(ABCDE)A收因效应B晕轮误差C近因误差D暗示误差E偏见误差一填空题1，()是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。
2，素质测评最后可以由()直接综合与转换。
3，通过观察比较的方式来选拔人才是()。
4，科学合理的人才选拔一般以()为基础。
5，中国古代的人才选拔以()为重。
6，人员测评所依赖的两个基本前提是()和()。
7，根据测验的具体对象，可以讲心里测验划分为()和()。
8，进行心里测验的一般原理是()，()和()。
9，只是测验可以通过，心理测验、面试、情景测验、试用等多种方式进行，其中最简单，最有效的方式是()。
10，()是指建立在对品德特征信息测与量基础上的分析与判断活动。
人才测评试题——基本工作能力测试(含答案及分析)
基本工作能力测试第一部分：数理分析能力（5题）请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择■个正确答案，将答案填在答题卡上。
请注意：1.毎道题您只能选择一个答案。
2.请仔细阅读，理解题意后再作答。
3.清在专门的答题卡1:作答，在本 题册I .所作的任何冋答将不予让分。
4、清任10分钟内完成.两个女孩从同一点，往相反方向出发,各行4米后左转，再各行3米,此时，两人之间的最短距离6米 8米 10米 12米 14米一个打字员两分钟内可以打完两页纸，那么如果要在六分钟内打完18页纸，则需要几名打字员: 3 4 5 6 8某市的房产税率为8%。
如果 套-居室从20000元升值至24000元，那么房产税要增加多少？ 32 50 120 3204. •投资者以每股75元的价格买了一公司的股票n 股，此后，他以每股120元的价格卖掉了 60%,剩下的 在随后一天乂以每股70元的低价卖岀。
如果他从这次股票炒作中获得7500元的利润，那么他买了多少股，即n 等于 多少？A. 250B. 300C. 350D. 400E. 500 5. 一个厂里有3400个有选择权的员工,在这次选举中有40%的员I .参加了投票。
如果老李得了 408张选票, 那么对他的支持率是多少？A. 12%B. 15%C. 18%D. 25%E. 30%第二部分：空间推理能力（5題）请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个答案，将答案填在答题卡上。
请注意：1.每道题您只能选择一个答案。
2.清仔细阅读，理解问题题意后再作答。
3.清在专门的答题卡上作答, 在本题册上所作的任何回答将不予计分。
4、请在10分钟内完成。
为多少：A. B. C. D. E. 2. A. B. C. D. E. 3. A. B. C. D. 案A B c D 咎 形形形形有图图图图没 A.B.C.D.E.6.找出以下这组图形中不同丁其它的那个。
8.卜方图形中共有多少个长方形？A. 10-15 个B. 16・20个C. 21.25个D. 26-30 个E.30-35 个9.个、'/-.方体的六面，分别写着a 、b 、c 、d 、e 、f 六个字母，根据以下四张图，推测b 的对面是什么字母。
06090人员素质测评及方法模拟考试题及答案解析
一、单选1．人员素质测评主要测评被测者的【】AA．心理素质 B．身体素质c．遗传素质 D．艺术素质2．等距量化不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序的关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异【】AA．相等 B．不相等C．相反 D．相似3．指某一时间内个体所担负的一个或数个责任的集合的是【】CA．要素 B．任务c．职位 D．职务4．测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位在总体中的【】DA．积 B．差c．和 D．比重值5．观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。
它主要采取【】AA．直接观察 B．间接观察c．记时观察 D．记件观察6．美国心理学家韦克斯勒所编制的韦氏量表主要用于【】AA．智力测验 B．性格测验c．态度测验 D．气质测验7．下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是【】C A．笔试 B．心理测验c．面试 D．投射法8．卡特尔16因素测验主要用于测量人的【】CA．智力 B．兴趣c．性格 D．特殊性向9．绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和【】BA．工作动机 B．工作效果c．工作兴趣 D．工作态度10．工作分析的结果是形成职位工作规范和【】A A．职位说明书 B．职位工作责任书c．职位工作计划书 D．职位晋升图11．在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是被测评者在特定情境中表现出来的【】DA．信念 B．意识c．思想 D．行为12．在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是【】DA．心理测验 B．面试c．纸笔测验 D．评价中心13．差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的【】AA．比值 B．和c．差 D．积14．素质测评结果报告的方式，按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告和【】CA．分项报告 B．综合报告c．评语报告 D．图表报告15．在测评活动中直接得到的分数，叫做【】DA．常模参照性分数 B．导出分数c．目标参照性分数 D．原始分数16．比例量化不仅要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在【】BA．数量关系 B．倍数关系C．相等关系 D．相似关系17.1938年默瑞与摩尔根编制了投射测验之一的【】CA．智力测验 B．16因素测验c．主题统觉测验 D．墨迹测验18．明尼苏达办事员能力测验属于【】DA．运动技能倾向测验 B．机械倾向测验C．技能技巧测验 D．文书能力测验19. 评价中心主要是测评被测者的【】BA．操作能力 B．管理素质c．技能水平 D．艺术特长20．卡特尔16因素测验主要用于测量人的【】A．智 B．兴趣C．性格 D．特殊性向21．差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的【】A．比值 B．和C．差 D．积22. 比奈一西蒙量表主要用于【】AA．智力测验 B．个性测验c．主题统觉测验 D．态度测量23．工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查人手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与【】BA．岗位 B．任职条件C．工作描述 D．责任24．素质测评结果报告的方式，按照报告展现内容的全面程度不同，可以分为分项报告和【】BA．分数报告 B．综合报告C．评语报告 D．等级报告25. 在测评活动中根据被测者的总体水平而给出的分数，叫做【】AA．常模参照性分数 B．导出分数c．目标参照性分数 D．原始分数26．所有测评指标的绝对权数之和为总分，而所有测评指标的相对权数之和则为【】BA．0 B．1C．2 D．327．面试测评主要观察被测者的【】AA．行为 B．智力C．技能 D．需要28．南加利福尼亚大学测验是【】CA．智力测验 B．16因素测验C．创造力测验 D，墨迹测验29.自然素质主要指被测者的（）BA.心理素质B.身体素质C.审美素质D.遭德素质二、多选1．按测评目的与用途划分，人才测评可分为【】ABCDEA．选拔性测评 B．诊断性测评 C．配置性测评D．鉴定性测评 E．开发性测评2．职业适应性测评包括【】ABCA．生活特性测评 B．需求测评 C．职业兴趣测评 D．态度测评 E．智力测评3．面试技巧主要包括【】ACDEA．听 B．写 C．问D．观 E．评4．数据综合的主要方法有【】ABCDE丸累加法 B．平均综合法 C．加权综合法D．连乘综合法 E．指数连乘法5．从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是【】ABCDEA．形式多样化 B．内容全面性c．面试考官专业化 D．面试过程规范化E．面试观念的平等性6．质化(定性)样本抽样方法主要有【】ABCDEA．随意抽样 B．配额抽样 C．立意抽样D．雪球抽样 E．理论抽样7．加权的类型有以下哪几种基本形式? 【】BCD A．简单加权 B．综合加权 c．纵向加权D．横向加权 E．回归加权8. 人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评时间来看，可分为【】ABCA．定期测评 B．不定期测评 C．日常测评D．单项测评 E．综合测评19．依面试的侧重点分类，面试可分为【】ABCD A．常规面试 B．情景面试 c．压力面试D．行为描述式面试 E．小组面试20．情境设计应做到【】ABCA．相似性 B．典型性 C．主题突出D．随意性 E．静态性21．科技人才的测评方法主要有【】ABCDEA．案例研究法测评 B．观察法测评 C．调查法测评D．测验法测评 E．实验法测评22．国外常用的投射法有【】ABCA．罗夏墨迹测验 B．主题统觉测验 C.句子完成测验D．艾森克人格问卷 E．卡特尔16因素问卷23．面试的基本提问方式：【】ABCDEA．封闭式 B．开放式 C.引导式D．假设式 E．举例式三、名词解释题1．一次量化：指对素质评价的对象进行直接的定量刻画。
高素质人才面试题目及答案
高素质人才面试题目及答案一、自我介绍及能力展示面试题目：请自我介绍，并简要描述你的教育背景和工作经验。
同时，请谈谈你的核心能力和特长，并说明为什么你是一个高素质的人才。
答案：非常感谢您给我提供了这次机会进行自我介绍。
我是XX（自己的姓名），出生于XX年月。
在教育背景方面，我获得了XX大学的XX学位，专业是XX。
在大学期间，我通过学习和实践获得了稳定而深入的相关知识，并且取得了优秀的成绩。
在此之后，我加入了一家知名公司，并在相关领域获得了X年的工作经验。
在过去的X年中，我参与并负责了不少有挑战性的项目，从而提高了我的才能和技能。
我擅长与团队成员合作，善于沟通和解决问题。
我对细节有着高度的关注，并能在压力下保持高效率的工作态度。
我相信自己是一个高素质的人才，主要体现在以下几个方面。
首先，我的学术背景和专业能力使我成为可以解决复杂问题和应对新挑战的人才。
其次，我具备良好的沟通和团队合作能力，能够与不同背景的人员合作，并在团队中发挥重要作用。
此外，我的自主学习和批判性思维能力使我能够不断提升自己，并适应不断变化的工作环境。
以上就是我简短的自我介绍和能力展示，希望我能有机会加入贵公司，为公司的发展做出贡献。
二、沟通能力和团队合作面试题目：请描述一个你在过去的工作中遇到的沟通难题，并说明你是如何解决的。
同时，请分享一个你在团队合作中的成功经验，并阐述你如何为团队的整体目标做出贡献。
答案：在我之前的一份工作中，我经历了一个沟通难题，我和我的团队成员之间在项目进行中出现了一些意见的分歧。
当时，我们正面临着一个紧迫的项目截止日期，并且我们对某个关键决策持不同立场。
为了解决这一问题，我主动邀请所有相关的团队成员参加了一次专门的会议。
在会议上，我充分倾听了团队成员的不同观点，并提出了一个全新的解决方案，结合了大家的优点和亮点。
我详细解释了这个方案的优势以及实施它的可行性，最终成功地说服了团队中的每一个人。
这个方案不仅解决了我们面临的问题，还提升了整个团队的效率和凝聚力。
人才综合素质测试题及答案
文章来源： 启航人才信息港 注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即 为你的得分。
1．你更喜欢吃那种水果？2 ．你平时休闲经常去的地方 A .郊外B .电影院C.公园D.商场E .酒吧F .练歌房3 ．你认为容易吸引你的人是？ A .有才气的人B .依赖你的人C.优雅的人D.善良的人E.性情豪放的人4．如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？ A .猫B .马C.大象D.猴子E.狗 F .狮子5．天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？ A .游泳B.喝冷饮C.开空调6．如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？ A .蛇 B .猪 C .老鼠 D.苍蝇 7．你喜欢看哪类电影．电视剧？ A .悬疑推理类 B .童话神话类C.自然科学类D.伦理道德类E.战争枪战类 8．以下哪个是你身边必带的物品？ A .打火机 B . 口红C.记事本9你出行时喜欢坐什么交通工具？A 火车B 自行车C 汽车 10 以下颜色你更喜欢哪种？ A 紫 B 黑 C 蓝D 白E 黄F 红11 下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？ A 瑜珈 B 自行车 C 乒乓球 D 拳击 E 足球 F 蹦极 12 如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？ A 湖边 B 草原 C 海边 D 森林 E 城中区 13 你更喜欢以下哪种天气现象？ A 雪 B 风 C 雨 D 雾 E 雷电14．你希望自己的窗口在一座 30 层大楼的第几层？ A .七层 B .一层C.二十三层D .十八层E .15．你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？ A .丽江 B .拉萨 C .昆明D.西安 E .杭州A .草莓 B.苹果 C.西瓜D.菠萝 E .橘子D.纸巾 E .手机D 飞机E 步行F ．北京文章来源：启航人才信息港180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。
外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。
人才心理素质测评题答案
y 试题（一）心理素质测试题答案：选a得0分，选b得5分，选c得2分1.(0~25分)你承受压力的心理素质比较差，很容易失去心理平衡，变得窘促不安，甚至惊慌失措。
2.(25分~32分)你的心理素质比较强，性情还算比较稳定，遇事一般不会十分惊慌，但有时往往采取消极应付的态度。
3.(32~40分)你的心理素质很好，几乎没有令你感到尴尬的事，尽管偶尔会失去控制，但惫自来说，你的应变能力很强，是一个能经常保持镇静，从容不迫的人。
试题（二）2．1 基本性格测试心理测试题答案解析：(1)门：门如果是开着的：说明你是一个任何事都愿与别人分享的人门如果是关着的：说明你是一个任何事都愿一个人去做的人(2)桌子圆形/椭圆形—总有一些朋友陪伴着你，你完全地信任并接受他们。
正方形/长方形—你在交朋友的时候有点挑剔，你只是和那些你认为比较熟悉的朋友有一些来往。
三角形—在对待朋友的问题上，你是一个真正的非常吹毛求疵的人，所以你的生活里没有许多朋友。
(3) 瓶子里的水空的——你目前的生活很不满意。
一半——你的生活只有一半达到你的理想。
满的——你对目前的生活非常满意。
(4) 瓶子的质地：玻璃/泥土/陶瓷——在生活里你是一个脆弱而需要得到照顾的人。
金属/塑料/木头——你在生活里是一个强者。
(5) 水流速度：0—你根本没有性欲1— 4你的性欲很低5—中等水平的性欲6— 9很强的性欲10—哇噻！你有超强的性欲，生活里没有性根本不行。
(6) 钥匙：1—生活中你只有一个好朋友。
2— 5生活中你有一些好朋友。
6—10生活中你有许多好朋友。
(7) 城堡：旧的—显示你在过去的交往中有一段不好的和不值得纪念的关系。
新的—显示你在过去的交往中有一段很好的交往现在仍然鲜活的驻留在你心里。
(8) 从脏水的游泳池里捡宝石：是—当你的伴侣在你身边时，你依然和周围的人调情。
不—当你的伴侣在你身边里，你绝大多数时间只会围着他/她转。
(9) 从清澈的游泳池里捡钱币：是——当你的伴侣不在你身边，你会和周围的人调情。
人才测评理论知识考核试题及答案
人才测评理论知识考核一、判断题（每题1分）1.素质由身体素质和心理素质构成。
［判断题］*对V错2.能力可分为TS能力和特殊能力两种。
［判断题］*对V错3.素质与能力测评就是素质和能力的机械相加。
［判断题］*对错。
4.人一岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。
［判断题］*对V错5.隋朝的科考分为常科和制科。
［判断题］*对错76.复本信度的主要优点是能够避免重测信度的一些问题。
［判断题］*对V7.信度高，则效度也一定高。
［判断题］*对错V8.测评题目的难度过高会导致区分度B制氐。
［判断题］*对V错9.成就性测试属于预测性测试。
［判断题］*对V错10.不同的工作岗位，适合它们的测评工具组合也是不同的。
［判断题］*对V错11.人员素质与能力测评指标体系就是一系列测评指标的集合。
［判断题］*对错V12.测评标度是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的度量。
［判断题］* 对V错13.封闭式问卷无标准答案和回答程序，被调查者可自由回答。
［判断题］*对错V14.职务分析主要包括人员分析和事物分析。
［判断题］*对V错15.同样的人员素质与能力测评指标内容在不同对象的测评中,其解释和量化不一样。
［判断题］* 对V错16.选拔性测评标准的刚性最强。
［判断题］*对V错17.素质与能力测评的结果一般都向有关人员公开。
［判断题］*对错V18.实际运用中往往是将多种测评方式结合起来使用。
［判断题］*对V错19.心理测验思寸人的心理特质的间接测量与取样推论，不可能完全准确。
［判断题］*对V错20.人格测验的信度和效度系数都很低。
［判断题］*对V错21.我国是在20世纪70年代引进明尼苏达多项人格测验经典D理测验量表的。
［判断题］*22.艾森克人格问卷由P,E,N和1四个量表组成，主要调查内外向（E1神经质（N\精神质（P）三个维度。
［判断题］*对V错23.人格测验主要的问题之一是反应偏差的存在。
［判断题］*对V错24.与其他人格测验相比，投射测验的测量目标具有掩蔽性。
06090人员素质测评与方法模拟试题与答案
06090人员素质测评与方法模拟试题与答案一、单选1．人员素质测评主要测评被测者的【】aa．心理素质b．身体素质c．遗传素质d．艺术素质2．等距定量不但建议素质评定对象的排序存有高低、大小、先后等顺序的关系，而且建议任何两个素质评定对象间的差异【】aa．成正比b．不成正比c．恰好相反d．相近3．指某一时间内个体所担负的一个或数个责任的集合的是【】ca．要素b．任务c．职位d．职务4．评定指标权重的数量则表示即为为权数，相对权数就是指某个评定指标做为一个单位在总体中的【】da．内积b．差c．和d．比重值5．观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。
它主要采取【】aa．直接观察b．间接观察c．记时观察d．记件观察6．美国心理学家韦克斯勒所基本建设的韦氏量表主要用作【】aa．智力测验b．性格测验c．态度测验d．气质测验7．下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是【】ca．笔试b．心理测验c．面试d．投射法8．卡特尔16因素测验主要用作测量人的【】ca．智力b．兴趣c．性格d．特殊性向9．绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和【】ba．工作动机b．工作效果c．工作兴趣d．工作态度10．工作分析的结果是形成职位工作规范和【】aa．职位说明书b．职位工作责任书c．职位工作计划书d．职位晋升图11．在评价中心的活动中，主试人展开观测测评的就是被评定者在特定情境中整体表现出的【】da．信念b．意识c．思想d．行为12．在工作情境演示评定的基础上发展出来的评定形式就是【】da．心理测验b．复试c．纸笔测验d．评价中心13．差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的【】aa．比值b．和c．差d．内积14．素质测评结果报告的方式，按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告和【】ca．分项报告b．综合报告c．评语报告d．图表报告15．在测评活动中直接得到的分数，叫做【】da．常模参照性分数b．导出分数c．目标参考性分数d．完整分数16．比例量化不仅要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在【】ba．数量关系b．倍数关系c．成正比关系d．相近关系17.1938年默瑞与摩尔根编制了投射测验之一的【】ca．智力测验b．16因素测验c．主题统觉测验d．墨迹测验18．明尼苏达办事员能力测验属【】da．运动技能女性主义测验b．机械女性主义测验c．技能技巧测验d．文书能力测验19.评价中心主要是测评被测者的【】ba．操作能力b．管理素质c．技能水平d．艺术特长20．卡特尔16因素测验主要用作测量人的【】a．智b．兴趣c．性格d．特殊性向21．差异系数又称变异系数或变差系数，就是标准差与平均数的【】a．比值b．和c．差d．内积22.比奈一西蒙量表主要用于【】aa．智力测验b．个性测验c．主题统觉测验d．态度测量23．工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查人手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与【】ba．岗位b．任职条件c．工作描述d．责任24．素质评定结果报告的方式，按照报告展现出内容的全面程度相同，可以分成分项报告和【】ba．分数报告b．综合报告c．评语报告d．等级报告25.在评定活动中根据被测者的总体水平而得出的分数，叫作【】aa．常模参考性分数b．导出分数c．目标参考性分数d．完整分数26．所有测评指标的绝对权数之和为总分，而所有测评指标的相对权数之和则为【】ba．0b．1c．2d．327．面试测评主要观察被测者的【】aa．行为b．智力c．技能d．需要28．南加利福尼亚大学测验就是【】ca．智力测验b．16因素测验c．创造力测验d，墨迹测验29.自然素质主要指被测者的（）ba.心理素质b.身体素质c.审美素质d.遭德素质二、多挑选1．按测评目的与用途划分，人才测评可分为【】abcdea．选拔性测评b．诊断性测评c．配置性测评d．鉴定性测评e．开发性测评2．职业适应性评定包含【】abca．生活特性测评b．需求测评c．职业兴趣测评d．态度测评e．智力测评3．复试技巧主要包含【】acdea．听到b．写下c．问d．观e．评者4．数据综合的主要方法有【】abcde丸累加法b．平均值综合法c．平均值综合法d．连乘综合法e．指数连乘法5．从近几年复试的课堂教学来看，复试的发展发生的趋势就是【a．形式多样化b．内容全面性c．面试考官专业化d．面试过程规范化e．复试观念的平等性6．质化(定性)样本抽样方法主要有【】abcdea．随意抽样b．配额抽样c．立意抽样d．雪球抽样e．理论抽样7．平均值的类型存有以下哪几种基本形式?【】bcda．直观平均值b．综合平均值c．横向平均值d．纵向平均值e．重回平均值abcde】8.人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评时间来看，可分为【】abca．定期评定b．不定期评定c．日常评定d．单项评定e．综合评定19．依面试的侧重点分类，面试可分为【】abcda．常规面试b．情景面试c．压力面试d．行为描述式面试e．小组面试20．情境设计应做到【】abca．相似性b．典型性c．主题注重d．随意性e．静态性21．科技人才的评定方法主要存有【】abcdea．案例研究法测评b．观察法测评c．调查法测评d．测验法测评e．实验法测评22．国外常用的感知法存有【】abca．罗夏墨迹测验b．主题统觉测验c.句子完成测验d．艾森克人格问卷e．卡特尔16因素问卷23．面试的基本提问方式：【】abcdea．封闭式b．开放式c.引导式d．假设式e．举例式三、名词解释题1．一次量化：指对素质评价的对象进行直接的定量刻画。
人才测评试题——基本工作能力测试(含答案及分析)
基本工作能力测试第一部分：数理分析能力（5题）请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择■个正确答案，将答案填在答题卡上。
请注意：1.毎道题您只能选择一个答案。
2.请仔细阅读，理解题意后再作答。
3.清在专门的答题卡1:作答，在本 题册I .所作的任何冋答将不予让分。
4、清任10分钟内完成.两个女孩从同一点，往相反方向出发,各行4米后左转，再各行3米,此时，两人之间的最短距离6米 8米 10米 12米 14米一个打字员两分钟内可以打完两页纸，那么如果要在六分钟内打完18页纸，则需要几名打字员: 3 4 5 6 8某市的房产税率为8%。
如果 套-居室从20000元升值至24000元，那么房产税要增加多少？ 32 50 120 3204. •投资者以每股75元的价格买了一公司的股票n 股，此后，他以每股120元的价格卖掉了 60%,剩下的 在随后一天乂以每股70元的低价卖岀。
如果他从这次股票炒作中获得7500元的利润，那么他买了多少股，即n 等于 多少？A. 250B. 300C. 350D. 400E. 500 5. 一个厂里有3400个有选择权的员工,在这次选举中有40%的员I .参加了投票。
如果老李得了 408张选票, 那么对他的支持率是多少？A. 12%B. 15%C. 18%D. 25%E. 30%第二部分：空间推理能力（5題）请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个答案，将答案填在答题卡上。
请注意：1.每道题您只能选择一个答案。
2.清仔细阅读，理解问题题意后再作答。
3.清在专门的答题卡上作答, 在本题册上所作的任何回答将不予计分。
4、请在10分钟内完成。
为多少：A. B. C. D. E. 2. A. B. C. D. E. 3. A. B. C. D. 案A B c D 咎 形形形形有图图图图没 A.B.C.D.E.6.找出以下这组图形中不同丁其它的那个。
8.卜方图形中共有多少个长方形？A. 10-15 个B. 16・20个C. 21.25个D. 26-30 个E.30-35 个9.个、'/-.方体的六面，分别写着a 、b 、c 、d 、e 、f 六个字母，根据以下四张图，推测b 的对面是什么字母。
人才测评试题
人才测评试题卷一、单选1、面试形式包括一对一面试、小组面试、多轮面试和（C）？A．一对多面试 B．群体面试 C远程面试 D．压力面试2、认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和_________测验。
( D )A.知识B.技能C.品德D.能力倾向3、.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为( A )A.第一印象效应B.近因效应C.戴明效应D.晕轮效应4、一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
( C )A.动作B.行为C.体态语D.情感5、.记忆的______是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
( B )A.完整性B.准确性C.公正性D.合理性多选1.品德的四个主要特征（ABCD）A 品德是一个耗散结构系统B 品德的内外统一性C 品德具有稳定性D 品德具有差异性2、人员测评所依赖的两个基本前提（ AC）A 人的才差异B 环境的差异 C、工作的差异性 D 能力的差异3、人才测评报告可分为ABCDA．个人报告与整体报告 B．单项报告与综合报告C．选拔报告与开发报告 D．诊断报告4、进行心理测评的一般原理（ABC）A 差异性B 可测性C 结构性D 系统性5、传统人事测评不足的原因（ABCDE)A 收因效应B 晕轮误差C 近因误差 D 暗示误差 E 偏见误差答：（1）综合性能强（2）测评效度相对较高（3）命题较简便（4）测评信度较低4.简述员工推荐制度的利弊答：优点：（1）员工关系问题（2）节省成本是推荐的一大优点（3）员工推荐大大扩展了公司的人才库（4）有利于员工忠诚和凝聚力的提高缺点：（1）任人唯亲（2）员工同源化（3）沟通问题5.人员测评与选拔标准体系设计的步骤答：（1）明确测评与选拔的客体和目的（2）确定测评与选拔的项目或参考因素（3）确定测评与选拔标准体系的结构（4）筛选与表述测评与选拔指标论述题一、简述人员测评的必要性和可能性。
《人员素质测评理论与方法》试题及答案
个案研究法。 .形板置放测验要根据被试者置放形板的速度或正确程度，评定其机械能力的高低。 .标准化的能力倾向测验具有诊断和预测两 种功能。 .信息管理工作的内容包括信息收集、信息处理和 四、名词解释题 .绩效评估：是指运用各种科学的方法，对员工在一定时间内所完成本职工作或履行职务的质量、数量、效率、 效益等情况，进行考核和评价的人事活动。 .能力倾向:是指经过适当或被置于适当环境下完成某项工作的可能性。 .自陈量表测定法指研究者利用自陈式量表让受试者本人对自己的人格按照自己的意见予以评价，然后根据结果 进行人格鉴定的方法。 .管理游戏：是一种以完成某项"实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。 五、简答题 .简要说明投射测验的类型。 答：联想法、构造法、完成法、选排法、表达法 .简述普通能力倾向成套测验的程序。
答:用2-3小时进行全套测验,其中纸笔测验可集体进行，操作测验可个别进行。 换算成
记分后将各种能力分数
标准分数，然后绘制个人能力倾向剖析图,并与职业能力倾向结构分类表相对照，这样就可以判断出被试者最合 适的职业领域。
.列举面试的提问方式。
答：封闭式提问、开放式提问、引导式提问、压迫式提问、连串性提问和假设性提问
七、综合应用题
.某公司拟向社会公开招聘一名人力资源部门经理，主管公司人力资源的培训与开发工作，为物色到合适的人选 需要对应聘者进行人员测评。请你为本次招聘活动的测评工作设计一个测评方案。
答:答案要点:可以从确定测评的目的、建构测评指标体系、选取合适的测评方法、测评组织实施安排、测评结果
的报告等方面答题。 考生也可以自行选择答题角度，言之有理即可。
.克劳福德灵活性测验主要用于测量（C） .个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，这反映了素质 具有一定的（D） A.层次性B.基础性
课程网上考试题库试题（带答案）：人才素质测评理论与实务
课程网上考试题库试题（带答案）：人才素质测评理论与实务《人才素质测评理论与实务》课程网上考试题库第一章人才测评概述一、单项选择题1、素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的（）A、系统性B、稳定性C、基础性D、可塑性答案：C2、素质的发展受环境的影响，如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响，对素质发展起主导作用、这体现素质的（）A、难测性B、可塑性C、稳定性D、差异性答案：B3、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的（）A、稳定性B、系统性C、差异性D、基础性答案：A4、人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。
实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
A、选拔性B、诊断性C、配置性D、开发性答案：C5、素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
A、公正性B、差异性C、准确性D、可比性答案：B2二、多项选择题1、素质所具有的特性（）A、稳定性B、可塑性C、内在性D、表出性E、差异性答案：ABCDE2、素质的构成（）A、身体素质B、文化素质C、品德素质D、智能素质E、心理健康素质答案：ABCDE3、素质测评的原则指的是（）A、个人测评和集体测评相结合B、客观测评与主观测评相结合C、分项测评与综合测评相结合D、静态测评与动态测评相结合E、精确测评与模糊测评相结合答案：BCDE4、按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、鉴定性测评E、开发性测评答案：ABCDE5、智能素质包括（）。
人才综合素质测试题及答案
注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。
1．你更喜欢吃那种水果？A．草莓B．苹果C．西瓜D．菠萝E．橘子2．你平时休闲经常去的地方A．郊外B．电影院C．公园D．商场E．酒吧F．练歌房3．你认为容易吸引你的人是？A．有才气的人B．依赖你的人C．优雅的人D．善良的人E．性情豪放的人4．如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？A．猫B．马C．大象D．猴子E．狗F．狮子5．天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？A．游泳B．喝冷饮C．开空调6．如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？A．蛇B．猪C．老鼠D．苍蝇7．你喜欢看哪类电影．电视剧？A．悬疑推理类B．童话神话类C．自然科学类D．伦理道德类E．战争枪战类8．以下哪个是你身边必带的物品？A．打火机B．口红C．记事本D．纸巾E．手机9．你出行时喜欢坐什么交通工具？A．火车B．自行车C．汽车D．飞机E．步行10．以下颜色你更喜欢哪种？A．紫B．黑C．蓝D．白E．黄F．红11．下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？A．瑜珈B．自行车C．乒乓球D．拳击E．足球F．蹦极12．如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？A．湖边B．草原C．海边D．森林E．城中区13．你更喜欢以下哪种天气现象？A．雪B．风C．雨D．雾E．雷电14．你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？A．七层B．一层C．二十三层D．十八层E．三十层15．你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？A．丽江B．拉萨C．昆明D．西安E．杭州F．北京对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。
思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。
c8hr人才测评试题及答案
c8hr人才测评试题及答案一、单项选择题1、某人的人格倾向是，具有冒险、有野心、独断、乐观、自信、精力充沛等人格特征。
根据霍兰德职业类型进行判断，他可能是（）。
A、实际型；B、企业型；C、艺术型；D、社会型。
2、某人的人格倾向是，具有聪明、理性、精确、批评等人格特征，喜欢抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。
根据霍兰德职业类型进行判断，他可能是（）。
A、实际型；B、研究型；C、艺术型；D、社会型。
3、某人的人格倾向是，具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导别人的能力。
根据霍兰德职业类型进行判断，他可能是（）A、实际型；B、企业型；C、艺术型；D、社会型。
二、多项选择题1、测评中心的特点是（）。
A、测评手段多元化；B、评价技术以团体测评为主；C、测评结果比较客观有效；D、不仅是选拔手段，也是培训方法。
2、按照维纳的归因理论进行划分，下列哪些属于外归因（）。
A、任务难度；B、能力；C、努力；D、运气。
3、人的能力可划分为智力因素和非智力因素，请指出下列哪些是非智力因素（）。
A、想象能力；B、意志；C、兴趣；D、动机。
4、结构化面试的测评要素有（）。
A、个性特征；B、工作或学习动机；C、职业兴趣与价值观；D、一般能力倾向（逻辑思维能力和语言表达能力）；E、管理潜质与领导能力。
5、无领导小组讨论的评价标准有（）。
Ａ、被试者参与有效发言的次数；Ｂ、被试者协调气氛、引导一致的能力；Ｃ、被试者能否独立提出并支持自己的方案；Ｄ、被试者能否听取他人意见并尊重他见；Ｅ、被试者的语言表达能力和分析综合概括能力；Ｆ、被试者的反应灵敏性及主动性。
6、下列对投射测验法的表述正确的是（）。
A、给被试者提供一些摸棱两可的刺激物，让被试者根据自己的感受对刺激物作出描述或反应，并根据被试者的描述或反应来推断其心理特性；B、测验考虑到了人格倾向的整体性；C、投射测验的设计具有开放性的特点；D、在测验中对测验目的、形式的隐蔽性较好。
《人才素质测评》期末考试复习题及参考答案
《人才素质测评》复习题一，不定项选择题1.配置性测评的目的是以所配置的________为依据，寻找合适的被配者，整个测评活动都是围绕这一目的而展开的。
( )A.素质要求B.能力要求C.职位要求D.任职资格2，人员素质测评的客观基础也就是进行人员测评的理论依据，主要有两方面，一是________之间存在差异，二是人员个体之间存在差异。
( )A.测评工具B.测评方法C.测评指标D.职位3，记忆的________是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
( )A.完整性B.准确性C.公正性D.合理性4，以下对评价中心技术定义理解正确的是( )A.一种测评方法B.一个测评单位C.一个测评地方D.一种测评方式5，绩效的表现形式多种多样，一般来说，主要体现在以下哪几方面？( )A.考核B.工作效率C.工作效益D.质量E.数量6，面试中，求职者某方面的素质特征较突出，导致主试认为该求职者各方面的素质都较突出。
该现象属于（）A 近因误差B 首因误差C 晕轮误差D 刻板印象7，以测评目的作为划分依据，人员素质测评可分为（）A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 人格测评E 标准化的纸笔测评8，世界上第一个智力测验量表是（）A 韦克斯勒成人智力量表B 比纳—西蒙量表C 16PFD EPQ9，评价中心技术的突出特点有（）A 情境模拟性B全面性C过程的互动性D动态性E综合性F高度预测性10，评价人员素质测评质量的指标有（）A 信度B 效度C 难度D 区分度11,评价中心是以测评（ C ）素质为中心标准化的一组评价活动。
A.决策B.操作C.管理D.能力12,复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（ A ）程度。
A.吻合B.变异C.准确D.满意13,（ C ）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
A.动作B.行为C.体态语D.情感14,“素质测评指标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（A ）。
2024年人员素质测评理论与方法考试历年真题常考点试题1带答案
2024年人员素质测评理论与方法考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.下列人员中，不能担任面试主考官的是（）。
A.新员工B.人事处长C.面试技术专家D.专业人员2.在以下的权重确定方法中，哪一种方法有一种变形成称为对偶比较法？（）A.德尔菲法B.层次分析法C.多元分析法D.主观经验法3.司法部公文处理情况设计中要求考生所处理的文件，应该是司法部办公室或秘书人员经常要处理的一些文件。
这体现了情境设计中的哪一项要求？（）A.内容的相似性B.条件的相似性C.素质的相似性D.环境的相似性4.在以下选项中，素质测评的哪一项功能表现为：为人力资源开发方案的制订与选择以及对开发工作的计划与改进？（）A.评定功能C.导向功能D.诊断与反馈功能5.在构建胜任力结构模型时，需要收集大量的数据。
在选择数据收集方法时需要考虑一下各种因素，除了（）。
A.信度B.效度C.接受性D.权威性6.日本著名企业家松下正治在招聘员工时，把员工分为“文人型”、“武士型”和“运动员型”并且让这三种类型的员工占企业全体员工的1/3。
这一做法体现了人员素质测评原则中的那一项原则？（）A.择优开发B.整体协调C.外部强化D.精心指导7.在评价工作申请表是否合适时，应从以下哪三个方面去衡量？（）A.有效性、可靠性、可行性B.经济性、有效性、完整性C.有效性、可靠性、经济性D.经济性、完整性、可靠性8.在基于胜任力模型的面试过程设计中，如果从胜任力理论考查，（）问题是能够有效进行胜任力甄别的提问方式。
A.素质测评式B.情景模拟式C.行为描述式D.行为观察式9.在以下选项中，能够检验总问卷的信度及各因素分问卷信度的是（）。
A.探索性因素分析B.单因素方差分析C.双因素方差分析D.克隆巴赫一致性系数10.如果从测评指标的操作方式来考察，岗位考评中的体力劳动强度、有效工时利用率、人员考试中的产品数量、产值等属于（）。
C.设问提示式D.方向指示式11.在以下关于分数报告、等级报告和评语报告三者之间关系的论述中，不正确的是（）。
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指导语：请你在30分钟内回答完下列十三道题，如果你能在更短的时间内答完可以加分，但一到30分钟请立即停止答题。
准备好一枝笔，把你的答案写在纸上，以备核对。
准备好了吗？开始！
（1）一位旅行者在埃及买了一枚印有“公元前三世纪”字样的金币向他人夸耀，考古学家却说他上当了，为什么？
（2）你连续十次向上扔硬币，每一次掉在地面上都是正面向上。
假设一切情况照旧，你第十一次扔硬币，正面向上的可能性是百分之几？
（3）有一个人在自由市场上买进两只鸡，在回家路上两个熟人要买他的鸡，他只好把鸡卖了。
每只卖价6元，其中一只赚了20%，另一只亏了20%。
请问这个人到底是赚了还是亏了？差额多少钱？还是不赚不亏？
（4）你在甲地招聘员工，那里的人不是绝对的说谎者，就是绝对的诚实者。
有一位应聘者走进来，他看上去是一位诚实者。
他说，下一位女应聘者告诉他，她是一位说谎者。
他说的是实话吗？
（5）有两个鸡蛋，一生一熟，在不打破蛋壳的前提下，怎样分辨出哪个是生的，哪个是熟的？（6）六千六百零六元写成6606元。
现在请你尽快写出十一千十一百又十一这个数。
（7）有五个人进行汽车竞赛，先后到达终点的情况是：李威不是第一，王明不是第一也不是最后，赵山在李威后面，孙乐不是第二名，朱英在孙乐后面。
请你排出五个人到达的顺序。
（8）下列数列中少了一个什么数？ 3、7、15、（）、63、127……
（9）如果40个工人在2小时内能生产出20个零件，那么2个工人生产10个零件要花多少小时？
（1）有只蜗牛要从一口井底爬出来。
井深20尺。
蜗牛每天白天向上爬3尺，晚上向下滑2尺。
请问该蜗牛几天才能爬出井口？
（2）烧一根不均匀的绳子，从头烧到尾总共需要1个小时，问如何用烧绳子的方法来确定半小时的时间呢？
（3）小马不吃鱼和菠菜，小林不吃鱼和蚕豆，小吴不吃河虾和马铃薯，小方不吃排骨和蘑菇，小季不吃鱼和蘑菇。
现在请你为这几位挑剔的客人准备晚餐，下列菜谱中你可选用哪几种菜？
a.蚕豆清炒
b.奶油鳕鱼
c.芹菜炒海虾
d.排骨烧香茹
e.莴苣炒粉丝
f.白斩鸡。
（4）有个人最不喜欢正方形的东西。
一次，一位不了解情况的木匠给他做了一个正方形的窗户。
他生气地命令木匠重做。
但是窗户的面积又不能变。
你说，木匠怎样改做这个窗户呢？
人才素质测试题答案
1.因为以“公元”纪年是公元后的人使用的，公元前的真古董不会铸上“公元前”三个字的。
2.50%
3.亏0.50元。
一只鸡买进花了5元，另一只鸡买进花了7.5元
4.他在说谎，因为没有一个说谎者会说自己是说谎者
5.一、摇：轻轻上下左右摇晃鸡蛋，生鸡蛋内部为液体包裹的蛋黄，轻轻摇晃会有撞击感；熟
鸡蛋内部为一体固化了，没有撞击感。
二、用手让它高速转动。
如果是熟蛋，它像一个陀螺会立起来；生蛋在你转它时，由于蛋内液体的惯性，使它的速度快不起来，也就不能立起来。
6.12111
7.孙乐、朱英、王明、李威、赵山
8.31。
前一个数 2+1=下一个数
9.20小时
10.18天。
因为它已爬出井口，不再下滑。
11.两头一起烧
12.芹菜炒海虾、莴苣炒粉丝、白斩鸡
13.变成平行四边形
评分规则：
答对一题得1分，20分钟内答完加1分，18分钟内答完加2分，15分钟内答完加3分。
12分以上者较优秀；10-11分为中上；8-9分为中下；7分以下为智力较差。
即使你测得结果不理想也不要担心或自卑，加强有关方面的学习和训练就会迎头赶上的。