工作日报制度试行通知
行政考勤制度通知
行政考勤制度通知一、考勤制度的基本原则本公司考勤制度以公平、公正为原则，旨在激励员工遵守工作时间规定，同时保障员工的合法权益。
所有员工必须严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、上下班时间规定1. 公司正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班时间后，员工应整理好工作区域，确保工作环境整洁有序后方可离开。
三、考勤记录与异常处理1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需使用本人的工作卡进行打卡。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照人事部门的指示进行手工签到或补录。
3. 对于因故无法按时打卡的员工，应在事后向人事部门说明情况，并提供相应的证明材料。
四、迟到、早退与旷工1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为迟到或早退，每次迟到或早退将记入个人考勤记录。
2. 迟到或早退超过3次者，将视为一次旷工处理。
3. 无故旷工一次者，将受到书面警告；累计旷工三次者，将按照公司相关规定进行处罚。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直属上级申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请经批准后，员工应将请假申请表交至人事部门备案。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直属上级，并在事后补交请假手续。
六、外出与出差1. 员工因公外出或出差时，应事先告知直属上级，并获得批准。
2. 出差期间，员工应保持通讯畅通，确保能随时接受公司的工作安排。
七、节假日与加班1. 公司按照国家规定执行节假日放假安排。
2. 加班需事先经过部门经理批准，并按照国家法律规定支付加班费或安排调休。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，原有规定与本通知不一致的，以本通知为准。
2. 本制度由人事部门负责解释，如有不明之处，请及时咨询。
请各位员工认真阅读并遵守新的考勤制度，共同营造一个良好的工作环境。
公司日报管理制度通知
公司日报管理制度通知为进一步规范公司日报的填写、提交、审批和统计工作，提高公司管理效率和信息化水平，根据公司实际情况，特制定公司日报管理制度，具体通知如下：一、日报填写范围和对象所有在职员工，包括劳务派遣工、临时工等，都必须按照规定填写公司日报。
具体填写内容包括但不限于个人工作计划、工作总结、工作成果、工作难点、工作建议等方面的内容。
二、日报填写要求1. 日报填写时间：工作日每天上午9点前填写当日日报，周末和节假日可以不填写，但工作日须汇总填写。
2. 日报填写方式：日报填写应该以电子版为主，比如直接在公司内部系统中填写，也可以在纸质上填写后扫描上传。
同时保留原始纸质文档以备后续查看。
3. 日报填写内容：具体填写内容要求详细、具体、真实，不得出现虚假、夸大和夸张之处。
不得损害公司形象。
4. 日报填写格式：日报填写格式应符合公司规定的模板，包括标题、填写日期、填写人员、填写内容等信息。
三、日报提交和汇总1. 日报提交时间：每天上午9点前将当日填写的日报提交给所属部门主管或上级领导。
2. 日报汇总方式：部门主管或上级领导应负责将所属员工的日报进行汇总，整理统计提交给公司领导。
3. 日报审核审批：公司领导应每天上午10点前对部门汇总的日报进行审核审批，如有问题应及时通知相关人员进行修改。
四、日报保密和安全1. 日报内容保密：公司日报的内容应当严格保密，不得泄露给外部人员或机构。
2. 日报系统安全：公司日报填写系统应具有安全防护机制，避免信息泄露、丢失等情况的发生。
3. 日报备份存档：公司日报中重要信息应当及时备份存档，方便随时查看和查询。
五、日报管理责任1. 部门主管或上级颖导应对下属员工的日报填写和汇总负责，确保日报的及时提交和审核审批。
2. 公司领导应对部门主管的日报汇总和审核审批负责，确保日报的真实性和准确性。
六、日报填写效果评估公司将定期对员工填写的日报进行效果评估，根据评估结果进行奖惩措施，提高员工填写日报的积极性和主动性。
工作制度公告海报格式范文
【标题】工作制度公告【正文】尊敬的同事们：大家好！为了加强公司管理，提高工作效率，保障员工权益，我们根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定了一系列工作制度。
现将这些制度公告如下，请大家严格遵守。
一、考勤制度1. 员工需按时上下班，按照公司规定打卡。
迟到、早退三次视为旷工一天。
2. 请事假、病假须提前向直属上级申请，并填写请假单。
未经批准缺勤者，按旷工处理。
3. 加班需提前申请，并经直属上级批准。
加班时间可用于调休或按照公司规定发放加班费。
二、薪酬制度1. 员工工资按照公司规定的薪酬体系执行，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
2. 工资发放时间为每月固定日期，如遇节假日顺延。
3. 员工晋升、调薪、奖金等激励措施，按照公司绩效考核结果和相关规定执行。
三、福利制度1. 员工享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
2. 公司为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3. 员工享受年度体检、生日关怀、节日礼品等福利。
四、培训与发展1. 公司为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等。
2. 鼓励员工参加各类职业资格证书考试，取得证书后给予报销考试费用。
3. 员工晋升通道畅通，公司为员工提供丰富的职业发展机会。
五、行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，树立良好的公司形象。
2. 工作中，员工应保持诚实守信、团结协作、积极向上的精神风貌。
3. 禁止利用公司资源进行非法、违规、营利性活动。
六、违纪处理1. 员工违反公司制度，将视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处理。
2. 严重违纪或触犯法律法规的，公司将依法解除劳动合同。
3. 对举报违纪行为的员工，公司将给予保密并给予一定的奖励。
请各位同事认真阅读本公告，对公司的管理制度有一个全面的了解。
我们相信，在大家的共同努力下，公司必将迎来更加美好的明天。
如有疑问，请随时向人力资源部咨询。
给工人制定工作制度的通知
尊敬的各位工人：大家好！为了更好地规范我司的生产秩序，提高生产效率，确保产品质量，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本工作制度。
请各位工人认真阅读并严格遵守以下规定：一、工作时间1. 正常工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 加班时间：每周工作时间超过40小时的部分，视为加班。
加班分为法定加班和公司加班。
法定加班按照我国《劳动法》规定支付加班费；公司加班按照公司规定支付加班费。
3. 休息日：每周休息日为一天，国家法定节假日按国家规定放假。
4. 工作时间休息：工作期间，每小时休息10分钟，中午休息1小时。
二、考勤制度1. 工人应按时上下班，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
2. 工人应严格遵守请假制度，如有特殊情况需提前向车间主任请假，经批准后方可离岗。
3. 工人迟到、早退、旷工次数超过规定次数的，按公司规定给予相应处罚。
4. 考勤记录：车间主任应准确记录工人考勤情况，每月汇总后报人力资源部。
三、岗位责任制度1. 工人应严格按照操作规程进行操作，确保生产安全。
2. 工人应爱护生产设备，发现问题及时报告，不得擅自拆卸、改装设备。
3. 工人应保持工作环境整洁，遵守公司环境卫生规定。
4. 工人应积极参加公司组织的培训，提高自身业务水平。
四、产品质量制度1. 工人应严格按照产品质量标准进行生产，确保产品符合要求。
2. 工人应在生产过程中发现质量问题及时报告，不得擅自处理。
3. 工人应积极参加质量改进活动，提高产品质量。
五、奖惩制度1. 奖励：对公司作出突出贡献的工人，公司将给予一定的奖励。
2. 惩罚：违反公司规定、工作责任心不强、产品质量问题严重的工人，公司将给予相应的处罚。
六、福利待遇1. 工资：工资按照公司规定及工人实际工作时间、工作质量等因素发放。
2. 保险：公司为工人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 福利：公司定期为工人进行健康体检，发放节假日福利等。
《员工岗位规范考核管理实施细则》范本1.doc
《员工岗位规范考核管理实施细则》范本1 员工岗位规范考核管理实施细则（试行）第一章总则第一条为加强对员工执行岗位规范的考核管理，不断提高公司员工的整体素质，建立起与之相配套的有效激励员工的公司绩效考核机制，依据公司有关规章、制度，特制定公司《员工岗位规范考核管理实施细则》（以下简称《细则》）。
第二条本《细则》适用于公司系统各单位的船员、导游、票务员、调度员、设备维护人员、码头管理人员、后勤服务人员等所有工人岗位(工种)的员工。
在基层工作，负有一定管理职责的工人管理人员，也适用本《细则》。
第三条岗位规范是员工在工作中履行岗位职责、遵守公司规章制度、按要求完成工作任务的基本行为准则和标准。
公司对员工岗位规范的考核管理，是依据国家和公司的有关规定对员工所从事生产工作岗位的岗位规范，建立起按月考核、年度总评、达标上岗的考核管理机制，以确保公司生产经营工作健康、有序的进行和发展。
第四条本《细则》是公司《劳动用工制度》《绩效考核管理制度》的配套文件，具有同等约束力，员工必须严格遵照执行。
第二章考核内容与扣分标准第五条对员工岗位规范考核的内容，包括思想道德表现、生产工作成绩和技术业务水平。
第六条对员工思想道德表现的考核，主要包括遵守国家的法律、法规和公司的规章制度，树立良好的职业道德及劳动工作态度等方面。
第七条对员工生产工作成绩的考核，主要包括履行岗位职责，遵守公司安全生产操作规程，遵守客户服务管理规范，按期完成作业任务等方面。
第八条对员工技术业务水平的考核，主要是按照现行的《工人技术等级标准》、北京市地方海事管理部门及公司《船员技能等级标准》进行技术业务理论和实际操作技能的考核。
第九条对员工岗位规范的考核采取“12分”量化考核方法，凡员工未执行岗位规范的各项规定，在年度内累计扣分达到或超过“12分”的，应下岗接受培训，并记入个人考核档案，情节严重者解除劳动合同。
第十条各项考核扣分标准一、有下列情况之一的，一次扣12分(一)受到新闻媒体的批评，并造成恶劣影响；(二)发生恶性服务纠纷；(三)殴打或谩骂乘客造成恶劣影响；(四)严重违反票务制度，票、款、帐弄虚作假；(五)擅离职守、脱离生产岗位影响运营或生产工作；(六)签发虚假记录表；(七)酒后驾驶船只或班上饮酒者；(八)检查工作中弄虚作假、吃请受贿；(九)发生一级重大安全事故（事故标准参照公司《安全事故认定标准》）；(十)发生安全事故隐瞒不报，造成严重后果；(十一)发生工伤事故致他人致残(完全丧失劳动能力)的直接责任者；(十二)发生溺水死亡事故的直接责任者；(十三)擅自挪用运营船只为他人用；(十四)殴打正在执行管理、检查人员；(十五)故意破坏公物及公共设施；(十六)受公安机关治安拘留(含)以上处罚；(十七)煽动群体闹事，破坏运营、经营和生产设备、工具；(十八)因违反消防法规和公司消防管理规定被新闻媒体批评、曝光，造成恶劣影响；(十九)同时与其他用人单位建立劳动关系；(二十)偷窃或侵占同事或公司顾客财物经查属实者；(二十一)故意泄露公司机密文件；(二十二)因其他个人原因造成公司财产遭受到巨大损失的（扣分的同时酌情赔偿公司损失）。
2015年07月29日 中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》
中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》《人民日报》（2015年07月29日01 版）本报北京7月28日电近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。
通知指出，《规定》按照全面从严治党、从严管理干部要求，对解决干部能上不能下问题作出具体规定，规范了工作程序，建立了工作责任制，是做好新时期干部工作的重要遵循。
《规定》的颁布实施，对于贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，完善从严管理干部队伍制度体系，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍，具有十分重要的意义。
通知要求，各级党委（党组）要将推进领导干部能上能下纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，坚持原则、敢于负责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
要正确把握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性。
要加强督促检查，对贯彻落实《规定》不力的，严肃追究责任。
推进领导干部能上能下若干规定（试行）《人民日报》（2015年07月29日04 版）第一条为贯彻落实党中央关于全面从严治党要求，严明党的政治纪律和政治规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。
必须坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
青岛市水务管理局关于印发《青岛市水务管理局工作规则（试行）》的通知-青水发〔2019〕78号
青岛市水务管理局关于印发《青岛市水务管理局工作规则（试行）》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------青岛市水务管理局关于印发《青岛市水务管理局工作规则（试行）》的通知青水发〔2019〕78号局机关各处室、局属各单位：《青岛市水务管理局工作规则（试行）》已经局党组会审议通过，现予印发。
青岛市水务管理局2019年3月20日青岛市水务管理局工作规则（试行）第一章总则第一条为全面提升市水务管理局工作科学化、制度化、规范化水平，进一步增强工作执行力，根据《青岛市人民政府工作规则》，结合局工作实际，制定本规则。
第二条市水务管理局各项工作，坚决执行党和国家的路线方针政策，认真落实市委、市政府和上级的决策部署，严格遵守宪法和法律，全面正确履职，努力建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型机关。
第三条市水务管理局工作人员坚持勤政为民，践行法治原则和社会主义核心价值观，严守纪律，清正廉洁，有令必行，有禁必止，尚实干，勇作为，敢担当。
第二章全面正确履职第四条市水务管理局实行局长负责制，局长领导全面工作，分管领导协助局长工作。
局长出差、休假期间，由局长指定一位局领导主持全面工作。
第五条分管领导按工作分工负责处理分管工作，受局长委托，负责其他方面的工作或专项任务。
对于工作中的重要情况、重大事件和处理的重大事项，分管领导要及时向局长报告，对需协调解决的事项，要认真研究并向局长提出解决问题的合理化建议；涉及其他分管领导的工作，要会同有关分管领导沟通协调。
第六条办公室主任负责安排处理局日常事务工作，协调落实局决定事项和局长交办事项。
各处室、单位主要负责人负责本处室、单位的工作，在本处室、单位职权范围内行使职权，需要向局汇报的事项应先向分管领导汇报；需要向局长汇报的，原则上应事前征求分管领导的意见。
落实每日考勤制度的通知
落实每日考勤制度的通知一、明确考勤时间公司规定的正常工作时间为上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
所有员工需严格遵守上下班时间，按时打卡签到和签退，确保准确记录工作时间。
二、使用考勤系统公司将采用电子考勤系统进行日常打卡，员工需使用个人工牌或通过人脸识别方式完成打卡。
如遇设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按规定流程补打卡。
三、请假与外出规定员工因故不能按时到岗或需提前离岗时，应提前向直接上级申请，并在人事部门备案。
外出公干或出差的员工，需填写外出登记表，并在返回后及时更新考勤记录。
四、迟到早退处理对于迟到或早退的行为，公司将根据情况进行相应的管理。
轻微迟到早退（5分钟内）可不作处理，但每月累计超过3次将对员工进行提醒；严重迟到早退（超过5分钟）将视情节轻重，按照公司规定扣除相应工资或进行其他处罚。
五、加班管理加班工作需事先经过部门主管批准，并在人事部门备案。
加班结束后，员工应按时打卡，以准确记录加班时间。
公司将依据劳动法规定，对加班时间给予合理的补偿或调休。
六、异常情况处理如遇不可抗力因素导致无法按时打卡的情况，员工应在第一时间内向部门负责人和人事部门说明情况，并提供相应证明。
公司将根据实际情况进行处理。
七、监督与执行各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。
人事部门将定期检查考勤记录，并对考勤数据进行分析，以优化管理措施。
八、奖惩机制公司将设立考勤奖励机制，对于连续一定时期内无迟到早退记录的员工给予表扬或奖励。
同时，对于屡次违反考勤制度的员工，除按公司规定扣罚外，还可能影响年终评优及晋升机会。
九、通知执行日期本通知自发布之日起立即执行。
请全体员工认真遵守，共同营造一个守时、高效的工作环境。
十、其他事宜如有任何关于考勤制度的疑问或建议，请及时向人事部门反馈。
公司将根据实际情况不断完善考勤管理制度，以适应企业发展的需要。
总结：。
710工作制度的通知
尊敬的各位领导、同事们：为了进一步规范公司内部管理，提高工作效率，根据公司业务发展和管理需要，经公司领导研究决定，自即日起实行710工作制度。
现将有关事项通知如下：一、工作内容1. 每日工作时间为7小时，分别为上午工作4小时，下午工作3小时。
2. 上午工作时间：8:30-12:00，下午工作时间：13:30-17:00。
3. 每周工作5天，周六、周日休息。
4. 法定节假日按国家规定执行。
二、工作要求1. 全体员工应严格按照工作时间规定，准时到岗上班，不得迟到、早退。
2. 工作时，应保持良好的工作态度，认真履行职责，提高工作效率。
3. 各部门负责人要加强对员工的管理和监督，确保工作制度的落实。
4. 全体员工应积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
三、福利待遇1. 实行710工作制度的员工，按照公司规定享受相应的工资待遇。
2. 员工在法定节假日、年假、婚假、产假等期间，按照国家规定和公司制度享受相应的假期待遇。
3. 公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
四、考核与奖惩1. 公司将对全体员工的工作表现进行定期考核，考核结果作为员工晋升、晋级、奖惩的重要依据。
2. 对违反工作制度、工作态度消极、业绩较差的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
3. 对表现优秀、工作成绩突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
五、其他事项1. 本通知自发布之日起实施，原有工作制度与本通知不符的，以本通知为准。
2. 公司有权根据实际情况对本通知进行调整，必要时可重新制定相应的工作制度。
3. 全体员工应积极配合公司管理工作，共同推进公司发展。
请各位领导和同事们认真遵守710工作制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
谢谢。
公司内部管理制度通知
公司内部管理制度通知尊敬的各位同事：为了进一步提升公司的管理水平和工作效率，经过深入研究和广泛征询意见，公司决定对现有的内部管理制度进行更新优化。
现就新的管理制度通知如下：一、工作时间与考勤制度1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 所有员工必须遵守公司规定的上下班打卡制度，迟到或早退需提前向直属领导报告并说明原因。
3. 加班工作需得到部门领导的批准，并按照国家相关规定进行补偿或调休。
二、请假与休假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向所在部门提交书面申请，并由部门领导审批。
2. 长期病假（超过三天）需提供医院出具的病假证明。
3. 年假的申请应在每年度开始前规划，并与部门领导协商确定。
三、文档与资料管理1. 所有工作文件、资料必须按照规定分类存放，确保信息的安全与保密。
2. 重要文件的借阅需经过文件管理人员的同意，并做好登记备案工作。
3. 对于电子文档，员工应定期备份重要数据，防止信息丢失。
四、财务与报销制度1. 员工因公产生的费用需按规定流程报销，保留好相关票据及证明。
2. 报销申请应详细填写，并由部门负责人审核后提交至财务部门。
3. 对于超出预算或特殊费用，需提前报批并获得公司高层的批准。
五、员工行为规范1. 员工应着装整洁，保持良好的职业形象。
2. 工作场所应保持清洁，不得随意丢弃垃圾或在非指定区域用餐。
3. 严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如使用社交媒体、玩游戏等。
六、沟通与会议制度1. 公司鼓励开放式沟通，任何意见和建议都可以通过适当渠道提出。
2. 定期召开部门会议和全员大会，总结工作成果，部署新的工作任务。
3. 会议应准时开始和结束，参会人员需做好会前准备，确保会议效率。
请各位同事认真阅读以上制度，并在日常工作和生活中严格遵守。
公司将定期对制度的执行情况进行检查，并对表现优秀的个人或团队给予奖励。
关于__工作制度的通知
通知关于调整公司工作制度的相关规定各部门、全体员工：为了更好地适应市场竞争需要，提高公司管理效率，优化员工工作环境，根据国家相关法律法规和公司实际情况，公司决定对现有工作制度进行调整。
现将调整后的相关规定通知如下：一、工作时间1. 全体员工实行标准工时制度，每周工作5天，分别为周一至周五，每天工作8小时，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 如有特殊情况，需调整工作时间的，请各部门负责人提前向人力资源部提出申请，经批准后方可执行。
二、休息休假1. 全体员工享有国家法定节假日休息权，并根据公司实际情况享受年假、探亲假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
2. 请假手续：员工需提前向直属上级申请，并填写《请假单》，经批准后方可休假。
请假期间，如遇国家法定节假日，按国家规定享受假期；如遇公司安排的工作任务，请及时与同事协调或提前安排工作，确保工作顺利进行。
3. 休假结束后，员工需按时返岗。
如有特殊情况不能按时返岗，请提前向直属上级说明原因，并办理延期手续。
三、考勤管理1. 全体员工需按照公司规定的时间到岗，迟到、早退累计超过3次，将按照公司规定进行相应处罚。
2. 员工需通过考勤机进行每日签到、签退，如有异常情况，请及时与人力资源部联系。
3. 考勤数据将作为员工工资、绩效考核及各项福利待遇的依据，请全体员工予以重视。
四、加班管理1. 员工在法定工作时间之外加班，需提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》，经批准后方可加班。
2. 加班时间按照公司规定计算加班费，具体标准如下：（1）平时加班：加班工资为本人工资的150%。
（2）休息日加班：加班工资为本人工资的200%。
（3）法定节假日加班：加班工资为本人工资的300%。
3. 员工如需放弃加班费，请提前向直属上级说明，并填写《放弃加班费声明》。
五、员工培训与发展1. 公司将为员工提供定期的培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 员工可根据个人发展需要，申请参加公司内部或外部的培训课程。
发布公司考勤管理制度通知
发布公司考勤管理制度通知为了进一步加强公司内部管理，确保工作效率和团队纪律，经公司管理层研究决定，现对考勤管理制度进行以下调整和规范。
本次通知将详细说明新的考勤规则，并请大家认真遵守执行。
一、考勤时间规定公司工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00（中午休息时间为12:00至13:30）。
所有员工需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
迟到或早退超过3次（含3次）将视为违反考勤制度，具体处罚措施请参阅员工手册相关条款。
二、打卡制度公司实行电子打卡制度，员工每天上下班均需准时打卡。
如遇特殊情况无法打卡，请及时向直属主管报告，并在24小时内到人力资源部备案，否则将按旷工处理。
三、请假流程员工因故不能按时上班，应至少提前一天向直属主管申请，并填写请假申请表。
请假分为事假、病假、年假等类型，各类请假的具体规定和审批流程请参照员工手册。
未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予相应的纪律处分。
四、外出公务员工因公外出时，需提前告知直属主管，并在前台登记外出时间和事由。
外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
五、加班规定根据工作需要，公司可能会安排加班。
加班需得到直属主管的批准，并做好加班记录。
加班费或调休将按照国家相关法律法规和公司政策执行。
六、休假制度公司鼓励员工合理安排休假，享受法定节假日。
员工申请年假、婚假、产假等特殊假期时，需提前与人力资源部沟通，并按照公司规定的流程办理。
七、违规处理对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据违规的性质和频率，给予口头警告、书面警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。
我们希望通过这些措施，提高大家的时间观念和责任感，共同营造一个良好的工作环境。
八、其他事项请所有员工认真阅读并理解本次通知内容，如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
公司保留对本通知内容的最终解释权。
我们相信，通过大家的共同努力和遵守，公司的考勤管理制度将更加完善，工作效率和团队合作也将得到进一步提升。
单位工作制度通知
单位工作制度通知尊敬的各位员工：为了加强我单位的工作管理，提高工作效率，确保工作质量，根据我国相关法律法规和单位实际情况，现将我单位工作制度进行修订并通知如下：一、工作时间1. 正常工作时间：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
周六、日及国家法定节假日休息。
2. 加班申请：员工因工作需要在正常工作时间之外加班的，应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
加班时间不计入工作时间，但可根据实际情况给予适当补贴。
二、考勤制度1. 考勤方式：采用指纹识别系统进行考勤，员工需在规定时间内签到、签退。
2. 迟到、早退：员工需在上班时间前10分钟到达单位，超过规定时间算作迟到，提前离开算作早退。
每月迟到、早退次数超过规定次数的，将按照单位规定进行处罚。
3. 请假：员工因私事需要请假的，应提前向上级领导请假，经批准后方可休假。
请假期间，工资待遇按照单位规定执行。
4. 出差：员工因公事需要出差的，应提前向上级领导报告出差事宜，经批准后方可出差。
出差期间，按照单位规定享受出差补贴。
三、工作纪律1. 遵守国家法律法规和单位规章制度，尊敬领导，团结同事，认真履行岗位职责。
2. 工作期间，不得擅自离岗、串岗、玩游戏、浏览无关网页等，不得从事与工作无关的活动。
3. 积极参加单位组织的各项活动，提高自身业务能力和综合素质。
4. 保护单位财产，不得擅自使用单位物资，不得泄露单位机密。
5. 保持工作环境整洁，遵守消防安全规定，注意用电、用火安全。
四、奖惩制度1. 奖励：对在工作中表现突出的员工，单位将给予一定的奖励，包括奖金、晋升、培训等。
2. 处罚：对违反工作纪律、造成损失或不良影响的员工，单位将给予一定的处罚，包括警告、罚款、降级、辞退等。
3. 员工对单位的处罚决定有异议的，可在收到处罚决定之日起3日内向单位人事部门提出申诉，单位将认真调查并给予答复。
五、其他事项1. 员工福利：按照国家和单位规定，为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，并为员工提供带薪年假、节假日福利等。
公司考勤制度的通知
公司考勤制度的通知为了加强公司的管理，确保工作效率，维护员工的合法权益，经过综合考虑和慎重讨论，公司决定对现行的考勤制度进行明确规定。
现将修订后的考勤制度通知如下，请各位同事认真阅读并遵照执行。
一、工作时间公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，周末双休。
正常工作日的工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
请所有员工严格遵守工作时间，合理安排工作和休息。
二、打卡规定员工应在工作日的规定时间内进行打卡，作为考勤记录的依据。
打卡分为上午上班、中午下班、中午上班和下午下班四个时段。
如遇特殊情况无法按时打卡，请及时向部门负责人说明情况并备案。
三、请假流程员工因故需请假时，应提前向所在部门提出申请，并填写请假申请表。
请假一天以内由部门负责人审批，超过一天的需报人力资源部审批。
紧急情况下，可电话告知后补交书面申请。
四、迟到早退迟到或早退累计超过三次者，将视为违反工作纪律，根据情节轻重给予相应的处罚。
连续迟到或早退超过三次者，将视为严重违反工作纪律，公司将依法依规进行处理。
五、加班安排公司鼓励高效率工作，原则上不提倡加班。
确因工作需要加班的，应由部门负责人提前申请，经批准后方可执行。
加班时间应合理安排，保障员工的休息时间。
六、外出办公因公外出需在公司规定的工作时间内完成的，应事先向部门负责人报告，并在外出前和返回后分别打卡，以证明外出办公的时间。
七、异常处理如遇打卡机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时向人力资源部报告，并提供相关证明材料，以便进行手工调整。
八、其他事项公司将定期对考勤数据进行分析，对于表现优秀的员工给予表扬和奖励。
同时，公司也将根据实际情况不断完善考勤制度，以适应公司发展和管理的需要。
请各位同事高度重视本次考勤制度的修订，自觉遵守规定，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。
如有任何疑问或建议，欢迎随时与人力资源部联系。
感谢大家的理解与支持，让我们携手共进，共创美好未来。
执行考勤制度的通知
执行考勤制度的通知
一、考勤时间规定
1. 全体员工需严格遵守公司规定的上下班时间，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 迟到或早退超过30分钟者，将视为旷工处理。
3. 未经批准的缺勤将按照公司规定扣除相应工资。
二、打卡要求
1. 员工必须在上班前和下班后准时打卡，以确保考勤记录的准确性。
2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，请立即向人事部门报告，并按规定登记备案。
三、请假与外出
1. 员工因故不能按时上班的，应提前向直属领导申请，并获得批准。
2. 外出办事需提前告知直属领导及人事部门，并在外出登记簿上签字确认。
四、加班安排
1. 根据工作需要，公司可能会安排加班。
加班需经部门主管审批，并报人事部门备案。
2. 加班结束后，员工应如实填写加班记录，以便计算加班费。
五、监督与执行
1. 人事部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违反规定的行为进行处理。
2. 公司将定期对考勤数据进行分析，以评估员工的工作表现和出勤情况。
六、其他事项
1. 本通知自发布之日起生效，原有与本通知不符的规定自动废止。
2. 如有不明之处，请及时向人事部门咨询。
请各位同事认真遵守上述规定，共同营造一个公平、有序的工作环境。
我们相信，通过大
家的共同努力，公司的管理水平和工作效率必将得到进一步提升。
感谢大家的支持与配合！特此通知。
公司名称
人事部日期。
考勤制度公告
考勤制度公告一、考勤时间规定公司全体员工需严格遵守规定的上班时间。
正常工作日的上班时间为上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
二、打卡制度1. 公司实行电子打卡制度，员工需在规定时间内完成上下班打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应提前向直接上级报告，并在事后补交请假或调休申请。
三、迟到早退处理1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，员工需向上级口头说明原因并记录在案。
2. 迟到超过15分钟视为严重迟到，将根据情况扣除当日工资或进行其他处罚。
3. 早退需提前申请并获得上级批准，未经批准早退将按旷工处理。
四、加班规定1. 因工作需要加班的员工，需提前填写加班申请表，经上级审批后方可执行。
2. 加班时间应以合理安排为原则，避免影响员工健康。
3. 加班费或调休安排将根据国家相关法律规定及公司政策执行。
五、请假流程1. 员工因病假、事假等需要请假时，应提前向上级提出申请，并填写请假单。
2. 请假单需详细说明请假原因、时间等，并由上级审批同意后方可生效。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。
六、外出公干员工因公外出需提前告知上级，并在外出登记表上记录外出时间、地点及返回时间。
七、异常处理1. 如遇打卡机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应立即向行政部门报告，并按规定程序处理。
2. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
八、实施与监督本考勤制度自公告之日起正式实施，由行政部门负责监督执行。
员工如有关于考勤制度的疑问或建议，可向行政部门咨询或反馈。
九、附则本公告由公司管理层负责解释，如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
特此公告。
以上是关于公司考勤制度的公告，请各位员工认真阅读并遵守，共同营造一个良好的工作环境。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
谢谢大家的配合！公司管理层。
中国银行业监督管理委员会关于印发《农村信用社省(自治区、直辖市)联合社监管工作意见(试行)》的通知
中国银行业监督管理委员会关于印发《农村信用社省(自治区、直辖市)联合社监管工作意见(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中国银行业监督管理委员会(已撤销)•【公布日期】2005.11.28•【文号】银监发[2005]75号•【施行日期】2005.11.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】银行业监督管理正文中国银行业监督管理委员会关于印发《农村信用社省（自治区、直辖市）联合社监管工作意见（试行）》的通知（银监发〔2005〕75号）各银监局（西藏除外）：现将《农村信用社省（自治区、直辖市）联合社监管工作意见（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○五年十一月二十八日农村信用社省（自治区、直辖市）联合社监管工作意见（试行）为加强对农村信用社省（自治区、直辖市）联合社（以下简称省联社）的监管，促进省联社稳健发展并依法合规履行职责，现提出如下意见：一、监管原则对省联社监管应遵循以下原则：（一）依法监管原则。
银行业监管机构要严格按照法律、行政法规和规章以及国务院有关文件要求对省联社进行监管。
（二）法人监管原则。
主要做好对省联社法人治理、理事和高级管理层尽职的监管以及自身业务经营和履职行为的监管。
（三）合规监管和风险监管并重的原则。
重点做好省联社履职行为的合法合规性监管和省联社资金自营业务的风险监管。
（四）银监会监管和银监局属地监管相结合的原则。
银监会负责对省联社监管的组织指导，负责对机构、业务、理事和高级管理人员任职资格等准入事项的核准及行政处罚等重大事项的认定和处理，银监局主要负责对省联社日常监管工作和有关准入工作的初审。
（五）总结评价和持续监管相结合的原则。
银行业监管机构根据国务院委托在做好对省级人民政府管理农村信用社（含农村合作银行、农村商业银行，北京、上海和深圳农村商业银行除外，下同）工作情况总结评价的同时，要履行好对省联社作为一个具有独立法人资格的地方金融机构的监管工作。
工作日报制度试行通知
工作日报制度试行通知尊敬的各位同事：大家好！为进一步规范工作流程，提高工作效率，加强沟通与协作，我公司决定自即日起试行工作日报制度。
特将有关事项通知如下：一、制度目的：二、适用范围：本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工以及实习生等。
三、制度内容：1.工作日报的内容应包括但不限于以下几个方面：（1）完成的工作：记录个人当天所完成的工作项目及目标。
（2）遇到的问题：记录工作中遇到的问题，无论是自己独立解决还是需要协调和支持。
（3）计划与安排：根据自己当天的工作情况，对接下来的工作进行规划和安排。
（4）合作与互动：记录与他人合作的情况以及需要与他人协调解决的任务。
2.工作日报的提交时间：每位员工应在每个工作日的下班前将当天的工作日报提交至各自的直接上级或指定管理人员。
3.工作日报的形式：工作日报可以以书面形式提交，也可以使用公司指定的电子表格进行填写和提交。
四、制度执行与监督：1.各部门负责人有责任对本部门员工的工作日报进行审阅，在需要的情况下提供必要的指导和支持。
2.公司将设立专门的工作日报审核小组，负责对员工提交的工作日报进行统一管理和审核，及时发现和解决工作中的问题。
3.制度执行情况将定期进行总结和评估，对于工作日报写作不规范或不按时提交的情况，将给予相应的纪律处分。
五、制度生效：本制度自公告之日起正式生效。
六、总结：通过工作日报制度的试行，我们将更好地了解并掌握每个员工的工作情况，及时发现问题并进行解决，提高工作效率和质量。
希望全体员工能够积极配合并按照规定的要求认真填写和提交工作日报。
最后，衷心感谢大家一直以来对公司工作的支持和贡献，希望大家将工作日报制度落实到日常工作中，共同努力，共创辉煌！谢谢各位！公司行政部。
工作日报制度试行通知
工作日报制度试行通知
公司各部门：
为规范公司日常管理,促进上下级间工作交流,提升每位员工的时间管理和计划能力,公司试行日报制度.具体规定如下：
一、日报填写范围
1、适用范围：
服务器部门
Android部门
IOS部门
测试部门
运维部门
2、汇报形式：
部门主管：按工作职责进行阶段工作汇报,提交上级领导.
其他员工：按照公司统一要求模板填写工作日报并按时提交.二、日报模板
由于公司已经普及钉钉的使用,决定使用钉钉自带的日报功能；方便各部门主管及时接收到日报发送.
三、日报注意事项
1)日报发送时间：
星期一至星期六每天16：30至17：00通过钉钉软件直接提交.
日报的发送形式：员工主送直系上级,并抄送给部门其他成员和项目经
理、项目总监.
2)日报的内容：
a)今日完成工作：针对一天内无法全部完成的工作,请估算完成百
分比；如：登陆模块开发完成50%.
b)未完成工作：针对计划在今天完成,却因为各种原因导致延期的
工作,并标注延期原因.
c)需协调工作：若工作上需要上级进行协调或帮助或者预测到风险
时,需要及时提出,并由上级进行协调和决策.
d)备注：其他需要详细说明项.
3)特殊情况的提交：
因工作原因如出差地无网络,无法按时提交的,需及时和上级主管进行沟通,说明不能按时提交的原因,并在第二日内补交日报.非工作原因,未按时提交工作日志包括未提交和补交的,均按次扣减当月绩效考核分10分.
4)其他注意事项：
为避免日报制度演变成形式主义,强制要求各汇报成员,将汇报内容具体化,便于任务的跟踪和监控.
该制度自发布之日起立即生效。
工作日报制度试行通知
处事日报造度试止报告之阳早格格创做公司各部分：为典型公司凡是管造，促进上下级间处事接流，提高每位职工的时间管造战计划本收，公司试止日报造度.简曲确定如下：一、日报挖写范畴1、适用范畴：服务器部分Android部分IOS部分尝试部分运维部分2、报告形式：部分主管：按处事工做举止阶段处事报告，提接上级收袖.其余职工：依照公司统一央供模板挖写处事日报并准时提接.二、日报模板由于公司已经遍及钉钉的使用，决断使用钉钉自戴的日报功能；便当各部分主管即时接支到日报收支.三、日报注意事项1)日报收支时间：星期一至星期六每天16：30至17：00通过钉钉硬件间接提接.日报的收支形式：职工主支曲系上级，并抄支给部分其余成员战名目经理、名目总监.2)日报的实质：a)今日完毕处事：针对于一天内无法局部完毕的处事，请估算完毕百分比；如：登陆模块启垦完毕50%.b)已完毕处事：针对于计划正在即日完毕，却果为百般本果引导改期的处事，并标注改期本果.c)需协做处事：若处事上需要上级举止协做大概助闲大概者预测到危害时，需要即时提出，并由上级举止协做战计划.d)备注：其余需要仔细证明项.3)特殊情况的提接：果处事本果（如出好天无搜集），无法准时提接的，需即时战上级主管举止相通，证明没有克没有及准时提接的本果，并正在第两日内补接日报.非处事本果，已准时提接处事日志（包罗已提接战补接）的，均逆次扣减当月绩效考核分（10分）.4)其余注意事项：为预防日报造度演形成形式主义，强造央供各报告成员，将报告实质简曲化，便于任务的追踪战监控.该造度自颁布之日起坐时死效！。
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工作日报制度试行通知
公司各部门：
为规范公司日常管理，促进上下级间工作交流，提升每位员工的时间管理和计划能力，公司试行日报制度。
具体规定如下：
一、日报填写范围
1、适用范围：
服务器部门
Android部门
IOS部门
测试部门
运维部门
2、汇报形式：
部门主管：按工作职责进行阶段工作汇报，提交上级领导。
其他员工：按照公司统一要求模板填写工作日报并按时提交。
二、日报模板
由于公司已经普及钉钉的使用，决定使用钉钉自带的日报功能；方便各部门主管及时接收到日报发送。
三、日报注意事项
1)日报发送时间：
星期一至星期六每天16：30至17：00通过钉钉软件直接提交。
日报的发送形式：员工主送直系上级，并抄送给部门其他成员和项目
经理、项目总监。
2)日报的内容：
a)今日完成工作：针对一天内无法全部完成的工作，请估算完成百
分比；如：登陆模块开发完成50%。
b)未完成工作：针对计划在今天完成，却因为各种原因导致延期的
工作，并标注延期原因。
c)需协调工作：若工作上需要上级进行协调或帮助或者预测到风险
时，需要及时提出，并由上级进行协调和决策。
d)备注：其他需要详细说明项。
3)特殊情况的提交：
因工作原因（如出差地无网络），无法按时提交的，需及时和上级主管
进行沟通，说明不能按时提交的原因，并在第二日内补交日报。
非工
作原因，未按时提交工作日志（包括未提交和补交）的，均按次扣减
当月绩效考核分（10分）。
4)其他注意事项：
为避免日报制度演变成形式主义，强制要求各汇报成员，将汇报内容
具体化，便于任务的跟踪和监控。
该制度自发布之日起立即生效！。