“转作风提效能促发展建言献策活动”的几点意见和建议
“转作风、提效能、促发展建言献策活动”的几点意见和建议
“转作风、提效能、促发展建言献策活动”的几点意见和建议按照市“转作风、提效能、促发展”主题活动领导小组办公室《关于在全市开展“转作风、提效能、促发展”建言献策活动的通知》要求，结合“转作风、提效能、促发展”工作的实践，广泛了解和征求热线干部职工对加强机关作风建设的意见和建议，结合热线工作的对照和反思，现将有关意见归纳整理如下：一、要狠抓队伍建设，提高机关人员的从业素质。
狠抓队伍建设，提高机关工作人员职业素质，是提高机关效能的关键所在。
如何提高人员素质，建设一支强而有力的队伍？要在以下几方面下功夫：（一）在群众意识上下功夫。
“金杯银杯不如群众口碑，金奖银奖不如群众夸奖”。
加强效能建设的最终目标是让人民满意。
要想让人民群众满意，就必须树立群众意识，真心实意为人民群众办好事、办实事。
（二）在学习意识上下功夫。
在干部职工中树立起“为民服务，默默奉献”的职业精神，倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。
热线中心工作人员不仅要有为人民服务的思想，更要有为人民服务的本领。
学习是增强人员素质的重要途径，是提高行政效能的基础。
一方面要加强为民服务热线工作人员的群众感情教育，树立“群众利益无小事”的服务理念，始终把群众的安危冷暖和困难疾苦放在第一位，关注群众呼声，亲民为民，对每一个来件，做到热情接听，认真记录，耐心解答，及时交办、反馈，实实在在为民排忧解难。
另一方面，要采取“请进来，走出去”多种方式积极对工作人员进行培训，提高工作人员业务水平，邀请相关职能部门业务骨干针对群众反映的热点问题，介绍相关法律、法规及处理措施，使工作人员熟悉各项政策规定，提高依法办事的水平和处理问题的能力。
切实增强中心工作人员的责任意识、大局意识、服务意识和业务，真正做到“民有所呼，我有所应”，确保中心工作的渠道畅通和有效运转，自觉维护为民服务热线的良好形象。
（三）在考评机制上下功夫。
机关效能建设目标在效，功夫在能，关键在人。
用什么人，用工作效能怎么样的人，对加强机关效能建设具有导向作用。
转作风,提效能,促发展心得体会幼儿园整改
转作风,提效能,促发展心得体会幼儿园整改近日,我幼儿园响应xxx区的号召,组织教师进行了“转作风,提效能,促发展”的大讨论。
作为一名幼儿园语文教师,我深感肩上的责任重大,重新审视了自己的工作作风、工作态度、工作方法,下面我将本次讨论后的心得体会总结如下：我认为,作为一名教师,要能与学生进行“心与心的沟通”,我们要像爱自己的子女一样爱我们的学生。
首先,教师要把读书当作第一精神需要,要博览群书,要能在书本面前坐下来,深入地思考。
我们教师教给孩子的那点基础知识,只是沧海一粟,要想提高自己的教育水平,在教学时游刃有余,这就需要持之以恒的读书,不断地补充自己的知识,使自己的知识海洋变得越来越宽广。
教师应以知识为载体,让一块黑板、一支粉笔成为我们驰骋空间的缰索,努力打造生活课堂,让学生懂得做生活的强者,生活的主人;努力打造生命课堂,体现生命价值,提升生命质量。
其次,作文一名好的语文教师,要知道如何教会学生学习。
教育家陶行知曾说：“我以为好的先生不是教学,不是教学生,而是教会学生会学。
”教师在课堂上锁扮演的角色直接影响着教学效果。
教师应当帮助学生制定目标,指导学生形成良好的学习习惯,掌握学习的方法,培养学生的学习兴趣;教师要作为学习的参与者,与学生分享自己的感情体验和想法,和学生一起寻找真理,并能成人自己的不足和错误。
当我们自己置身名利之外,以和谐的身心去体验教育的快乐、知识的力量、协作的美妙,就会发现原来上课是一件多么积极向上的事情。
第三,要建立平等、和谐的师生关系。
在课堂教学中,教师和学生之间,学生和学生之间的信息交流应变“传话”为“对话”,教师要“蹲下身子与学生对话”。
同时,要真实学生的独特感受、体验和理解。
正如苏霍姆林斯基说过“在人的内心深处,都有一个根深蒂固的需要,这就是希望自己是一个发现者、研究者、探索者,而在学生的精神世界中要特别强烈。
”因此,教师要尊重每一位学生的发现,尽量呵护学生的创新性。
哪怕只是微不足道的见解,也要给于充分的肯定。
转方式正风气提效能活动整改措施
转方式正风气提效能活动整改措施一、背景为营造优良的工作氛围，提升员工工作效率，公司开展了“转方式正风气提效能”活动，旨在通过调研、分析和改进工作方式，推进企业工作效率的提高和工作质量的提升。
在此次活动开展的过程中，发现一些问题和不足。
为了确保整改措施的有效性和落实力，制定了以下整改措施。
二、整改措施1. 加强对工作流程的规范化管理为了确保工作流程规范，建立并完善相应的管理制度，明确责任和工作流程。
在此基础上，加强对工作的监督和管理，对工作过程中存在的问题及时予以纠正和整改，减少工作失误和流程混乱。
2. 推进“信息化、数字化、网络化”通过引入先进的科技手段，如电子标签、数字签名等技术，提高工作效率，缩短工作周期，降低工作成本。
同时，推广使用公司便捷的网络平台，如OA系统、云盘共享等软件，实现工作信息的实时共享、协同处理和管理，提高工作效率。
3. 加强对员工的培训和管理通过举办培训、开展讲座等方式，提高员工的工作技能和职业素养，特别是针对工作流程及信息化应用等方面的知识进行重点讲解。
同时，建立健全考核机制，对员工的工作成绩进行量化评价，激发关注工作质量和效率的积极性。
4. 完善沟通机制，改进工作方式加强沟通和协调，建立和完善相应的会议、报告等工作流程，确保工作过程中不出现沟通不畅、信息错误等问题。
针对工作中的问题和不足，注意收集各方面的意见和建议，改进工作方式和方法，使之更符合实际需求。
三、总结通过上述整改措施，公司将更好地发挥各项工作的协调作用，推进工作效率、提升工作质量、优化企业管理。
公司将继续保持开放、创新、务实的工作态度，不断完善工作流程和管理机制，不断提高员工的技术和素质以及服务质量，为企业发展提供强有力的保障。
转作风提效能心得体会（2篇）
转作风提效能心得体会作风是一个人或一个组织的行为方式和态度，直接影响着工作效率和工作质量。
提高工作效能，需要改进作风，建立高效的工作方式和积极的工作态度。
以下是我在工作中总结的一些心得体会，希望对大家提高工作效能有所帮助。
一、建立积极的工作态度1.热情投入：对待工作要有积极的态度和热情的投入，不抱怨，不推卸责任，努力克服困难，始终保持良好的工作状态。
2.主动学习：不断学习新知识，积累经验，及时更新自己的工作知识和技能，提高自己的专业素质。
3.积极沟通：与同事和领导保持良好的沟通，及时反馈工作情况和问题，遇到困难不搁置，及时寻求帮助。
二、严格执行工作计划1.制定合理的目标：根据工作要求和实际情况，制定明确的工作目标和计划，明确工作重点和时间节点。
2.合理安排工作时间：根据工作的紧急程度和重要性，合理安排工作时间，避免拖延和工作安排不合理带来的效率损失。
3.注重工作效率：在工作过程中，减少无效的会议和琐碎的事务，提高工作效率，做事集中，避免被打扰。
三、注重团队合作1.积极参与团队活动：与团队成员保持良好的沟通合作，分享工作经验和知识，共同解决问题，提高团队的凝聚力和工作效率。
2.尊重他人：积极倾听他人的建议和意见，尊重他人的劳动成果和观点，不轻易贬低他人，保持良好的人际关系。
3.互相支持：在团队合作中，互相帮助和支持，共同完成工作任务，不将压力转嫁给别人，共同为团队的共同目标努力。
四、不断提高工作方法和效率1.合理安排工作步骤：在开展工作之前，做好详细的工作计划，明确工作的步骤和分工，合理安排时间和资源，提高工作效率。
2.学会利用工具：合理运用工作工具和技术手段，提高工作效率，例如使用电子表格、项目管理工具等，有助于提高工作效率和准确度。
3.培养良好的工作习惯：建立良好的工作习惯，例如按时到岗、守时完成任务、遵守工作流程等，有助于提高工作效率和工作质量。
五、保持积极的工作氛围1.保持乐观心态：在工作中遇到困难和挫折时，保持积极的态度，寻找解决问题的方法和路径，不轻易放弃。
我为作风建设建言献策
我为作风建设建言献策景东升机关工作人员的作风建设的好坏关系到党和国家的安定繁荣。
建设廉洁高效、求真务实、开拓创新、与时俱进的机关工作作风，深化机关工作的“廉洁、效能、服务”是党政机关部门认真思考和探索的问题。
要加强机关作风建设，首先要抓好以下几点。
1、戒懒。
懒惰表现为精神松懈、工作懒散、行动散漫、不思进取。
在实际工作中表现为缺乏为人民服务的思想意识，工作缺乏主动性。
首先要从思想根源上开刀，切实解决思想散漫、不思进取、不关心群众的问题，树立为人民服务的意识，工作脚踏实地，解决问题实事求是的作风；其次要克服官僚主义、形式主义的顽疾，树立求真务实、锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。
2、戒空。
空的本质是空想、空谈、空话连篇，在做人上空口说白话，在工作上空喊口号，摆空架子，坐而论道。
表现在政治生活中的官僚主义，思想方法上的主观主义，工作实践中的本本主义，处理问题上必然是形式主义。
所以，要治空就必须实事求是、实话实说，为人实实在在，工作苦干实干，改革注重实效，调研真情实据，作风实打实、硬碰硬。
3、戒浮。
浮的本质是“官本位意识浓厚”，工作漂浮图虚名，瞒上欺下瞎指挥，把群众的利益抛之于脑后。
浮的表现有：成天停留在听汇报、看材料、要数字、催报表上，满足于当“收发员、留声机”，说话办事豪言壮语一串一串，官话一套一套，当面拍胸脯，事后拍屁股；表面上忙忙碌碌抓形象工程、政绩工程，实际上这些工程都是政治商标，群众看得见却得不到实惠；下基层不沉到底，不愿多调查，浮光掠影、蜻蜓点水、走马观花，即使偶尔沉下去，也是按下葫芦浮起瓢，达不到体察民情，了解民意的目的；形成了以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的怪圈。
浮风不止作风难正。
根治形式主义、官僚主义，就要在治浮上下功夫。
当务之急就是要杜绝形式主义的诱惑，铲除照抄照搬，做表面文章的土壤；想群众之所想，帮群众之所需；精简会议和文件，改讲会风和文风，减少应酬和接待，把工作重点和主要精力用在抓基层、抓效益、抓落实，促发展上，使党的优良传统在群众中扎根。
转作风提效率建议
转作风提效率建议
在现代社会中，效率已经成为了企业和个人的重要指标之一。
提高效率不仅可以提高工作质量，还可以节省时间和成本。
然而，很多人在工作中遇到了效率低下的问题。
为了解决这个问题，我们需要转变工作作风，提高工作效率。
以下是一些转作风提效率的建议： 1. 制定计划：在开始工作之前，制定一个详细的计划，包括任务、时间和优先级。
这样可以帮助你更好地掌握工作进度，避免浪费时间。
2. 分解任务：将大任务分解成小任务，逐步完成。
这样可以避免任务过于庞大，导致无从下手。
3. 集中精力：在工作时，要集中精力，避免分心。
这样可以提高工作效率，减少错误。
4. 学会拒绝：在工作中，有时候会遇到一些不必要的干扰，这时候要学会拒绝，避免浪费时间。
5. 利用工具：在工作中，可以利用一些工具来提高效率，如电子邮件、办公软件等。
6. 学会沟通：在工作中，要学会与同事和上级沟通，避免出现误解和冲突，提高工作效率。
7. 学会学习：在工作中，要不断学习新知识和技能，提高自己的能力和效率。
8. 做好时间管理：在工作中，要合理安排时间，避免拖延和浪费时间。
9. 做好团队合作：在工作中，要与同事和上级建立良好的合作关系，共同完成任务，提高工作效率。
10. 坚持不懈：在工作中，要坚持不懈，不断努力，不断提高自己的能力和效率。
转作风提效率需要我们不断学习和实践，不断改进自己的工作方式和方法，才能更好地提高工作效率，实现自己的目标。
强责任、转作风、提效能活动心得体会
强责任、转作风、提效能活动心得体会引言：在当前的工作环境中，强化责任意识、转变工作作风、提升工作效率是每一个员工都应当追求的目标。
通过参与“强责任、转作风、提效能”活动，我深刻体会到了这一活动的重要性和实际意义。
正文：强化责任意识的重要性责任意识是个人职业素养的核心，它要求我们在面对工作时，能够主动承担起自己的职责，不推诿、不逃避，勇于面对挑战。
在参与活动的过程中，我更加明确了自己的职责所在，学会了在团队中发挥自己的作用，为团队目标的实现贡献力量。
转变工作作风的必要性工作作风直接影响到工作质量和效率，转变工作作风意味着摒弃消极怠工、拖延症等不良习惯，树立积极向上、严谨务实的工作态度。
通过活动，我认识到了以往工作中存在的不足，开始主动调整自己的工作方式，力求做到精益求精。
提升工作效率的实践方法提升工作效率不仅需要良好的工作态度，还需要科学的工作方法和有效的时间管理。
在活动中，我学习到了多种提升工作效率的技巧，如合理规划工作日程、优先处理重要且紧急的任务等，这些方法在实际工作中取得了显著的效果。
团队协作与个人成长“强责任、转作风、提效能”活动强调了团队协作的重要性，个人的成长与团队的发展是相辅相成的。
我深刻体会到，只有团队成员之间相互支持、协作无间，才能形成强大的团队合力，推动工作目标的实现。
持续改进与自我提升活动不仅仅是一时的行动，更是一种持续改进和自我提升的过程。
我认识到，只有不断地学习新知识、掌握新技能，才能适应不断变化的工作环境，实现个人与组织的共同发展。
结语：通过参与“强责任、转作风、提效能”活动，我不仅在思想上有了深刻的认识，而且在行动上也有了显著的改变。
我相信，只要我们每个人都能做到强化责任、转变作风、提升效能，我们的团队将会变得更加强大，我们的工作将会取得更加卓越的成就。
关于开展转作风提效能优环境促发展实施意见
关于开展“转作风、提效能、优环境、促发展”主题实践活动的实施意见为了认真贯彻落实市纪委六届二次全会和县纪委十四届五次全会精神，根据局纪委的统一安排部署，决定在全局范围内深入开展“转作风、提效能、优环境、促发展”主题实践活动，现提出以下实施意见：一、指导思想和目标任务坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持标本兼治，综合治理，以“服务零障碍、环境零缺陷、办事无梗阻、发展更科学”为目标，以“治庸提能、治懒增效、治散聚力、治虚务实、治乱促廉、治恶正气”为要求，全力打造良好的法制环境、政策环境、市场环境、服务环境、生态环境，进一步转变干部作风，促进机关效能，提升办事效率，使全县投资发展环境更加优越，政策更加到位，服务更加优良，竞争更加公平，不断推动我县经济社会科学、健康、快速发展。
二、结合实际，着力解决关键领域存在的突出问题各基层单位要以保持党的纯洁性为核心，本着“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就整治什么问题”的原则，突出重点、紧扣实际，着力解决干部职工作风、依法行政、工作效能和制约科学发展等方面存在的突出问题，特别要解决好以下几个方面的问题：（一）治庸提能方面1、政策界限不清，能力低下、业务生疏，对群众咨询的问题，政策摸不透、道理讲不明、程序说不清，工作不求无功、但求无过、无所事事、得过且过。
2、不谋事不干事，思想僵化、墨守陈规，遇到问题“怕2·”字当头，不调查、不研究、不解决，听之任之，不了了之。
3、不负责、不尽责、不担当、不坚持原则；不敢得罪人；避重就轻，敷衍塞责、贪功诿过。
（二）治懒增效方面4、工作缺乏激情、精神懈怠、不思进取，不履行职责，拈轻怕重，不作为、乱作为，谋人不谋事。
5、不执行政策规定，特别是对上级的重大决策、重要部署，执行不主动、不到位，搞上有政策、下有对策，消极应付、平庸无为。
6、工作不讲原则、不讲程序、不讲规矩，办事拖拉、推诿扯皮，对问题不及时研究解决，效率低下。
治顽疾转作风提效能大讨论心得体会
治顽疾转作风提效能大讨论心得体会
治顽疾转作风提效能大讨论是一个非常重要的活动，通过这样的讨论，可以帮助团队找出存在的问题，及时解决，并且提高工作效率。
在讨论中，我体会到一些重要的观点：
1. 积极主动的态度非常重要。
只有主动出击，才能更好地解决问题，推动工作进展。
2. 团队合作至关重要。
每个人都有不同的观点和想法，通过讨论，可以互相倾听，取长补短，共同努力解决问题。
3. 坚持问题导向。
在讨论中要一直关注问题的核心，不要偏离主题，以确保最终达成明确的解决方案。
4. 收集并充分利用信息。
不仅要听取他人的建议和意见，还要善于总结经验，发掘解决问题的新思路。
总的来说，参与这种讨论，让我意识到了团队协作和问题解决的重要性，也提醒自己要时刻保持积极主动的态度，不断学习和进步。
希望通过这种讨论，团队能够更好地提高工作效率，实现更好更快的发展。
“转作风提效能促发展建言献策活动”的几点意见和建议_百度
“转作风提效能促发展建言献策活动”的几点意见和建议_百度转作风、提效能、促发展建言献策活动是一项十分重要的活动，可以帮助提高工作效率和推动工作发展。
在这方面，我有以下几点意见和建议。
首先，加强作风建设。
作风是一种工作态度和工作方式，直接关系到工作效率和工作质量。
在转作风的过程中，应该注重以下几点：以人为本，强化服务意识，为人民群众提供更加优质、高效的服务；注重实干，加强工作执行力，不拖延、不懈怠，做到心中有数、事事有回应；注重创新，鼓励员工敢于创新，提出新的工作方式和方法，打破固有思维，推动工作更加地与时俱进。
其次，提高工作效能。
在工作中，需要注重提高工作效率，做到高效率和高质量的结合。
为此，建议采取以下措施：建立健全绩效考核机制，根据工作的难度和完成情况，合理评估员工的工作表现，激励员工积极主动地完成工作；加强协作，做好部门之间的沟通与合作，避免信息交流的阻碍和工作重复的发生；提供优质的工作条件和资源，为员工提供必要的工作工具和支持，确保工作的顺利进行。
最后，促进工作发展。
工作发展是组织和个人的共同需求，需要有针对性的措施和支持。
为此，需要做到以下几点：注重培训，提高员工的综合素质和能力水平，使之更好地适应工作的发展需求；加强学习和研究，了解前沿科技和行业动态，及时更新知识，为工作提供有效的支持；建立良好的晋升机制和奖励机制，激励员工的积极性和创造性，为员工提供发展的机会和空间。
总的来说，转作风、提效能、促发展建言献策活动是一项十分重要的工作，可以通过改进作风、提高工作效能和促进工作发展，为工作的顺利进行和组织的长远发展提供有力支持。
希望能够在实践中得以落实和推广。
工作作风建设的改进意见和建议
工作作风建设的改进意见和建议工作改良看法和建议篇一办公室，是一个展示企业形象的窗口，是干脆为领导效劳的综合办事机构，是沟通上下左右、联系四面八方的桥梁和纽带。
在新形势下，打破成规陋俗、卓有成效地创新工作思路、提升整体办事效率已成为办公室不容无视的问题。
在办公室工作的这两个多月，通过自己的视察和思索，我对改良办公室工作有以下几点建议：一、简化工作程序，提高工作效率办公室每周有大量的文件和通知都是采纳纸质来传达的，这样就须要打印出来进展装订，再一一发放下去，这不免显得有些费时费劲。
此时此刻的通讯和网络都很便利，因此我建议一些平凡的文件和简洁的通知可以借助网络来传达，采纳发电子档或邮箱的方式，便利又快捷。
二、强化人员分工，提倡主开工作办公室除了日常事务以外还有许多杂事、琐事，假如大家都遵照日常分工进展工作，面对这些杂事、琐事时不能主动去做，那么办公室的工作将无法开展。
因此，应提倡主开工作的精神，强化补台意识，把主开工作当成办公室的一种文化来建立。
三、开展学习活动，提高综合实力开展每天读书一小时活动，努力形成深厚的比、学、赶、超学习气氛，坚持深化工作一线，多听多看，了解基层工作实情，为领导决策供应科学依据。
以上是我对办公室工作的一点建议，由于我工作时间短，对许多问题的相识还不是很深化，还有许多须要学习的东西，有不妥的地方还望主任多多指责指正。
工作改良看法和建议篇二经过几天对十五大街保安人员的初步视察，在岗保安员普遍存在着诸如着装不齐、答复询问看法生硬、爱搭不理等现象，这些问题的存在，对工作的开展造成极大的困难，也在必须程度上加剧物业与业主之间的冲突升级，更重要的是给某些心存不满的人造成口实。
为了变更这种局面，笔者认为应在以下几个方面加以管理：1、统一效劳意识，因为物业是为业主效劳的企业，工作人员的薪酬来自于业主缴纳的物业费，即使是有少数业主对物业管理存在各种歧义，甚至于谩骂物业管理人员，工作人员也不能以暴制暴。
“转作风提效能促发展”发言稿
“转作风提效能促发展”发言稿尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里向大家发表这次主题为“转作风、提效能、促发展”的发言稿。
在这个机会之前，请允许我向大家致以深深的敬意和诚挚的问候。
“转作风、提效能、促发展”是一项重要的任务，是我们每个人共同的责任。
在这个新的时代，我们面临着前所未有的挑战和机遇。
只有转变发展理念，转变工作作风，才能适应时代发展的需求，提高工作效能，推动发展进程。
首先，转作风是我们进行工作的重要前提。
工作作风直接关系到我们部门的形象和效能。
我们要树立正确的工作态度，要注重细节，要积极主动。
在工作中，我们要以服务为核心，不断提高服务意识和服务水平，做到岗位职责落实到位，争做有干劲、有担当、有创新的员工。
同时，我们还要善于倾听各方面的声音，虚心接受批评和建议，不断改进工作方法和提升工作效能。
只有转变作风，才能更好地满足领导和群众的需求，提升部门整体形象。
其次，提高效能是我们工作的核心要求。
提高效能意味着更高质量的工作成果和更快速度的工作进程。
在工作中，我们要注重学习和思考，不断提升自己的工作能力和专业素养。
我们要善于运用现代科技手段，提高工作的智能化水平，提升工作效率。
同时，我们还要加强团队合作，通过合理分工和有效沟通，共同完成任务。
我们要明确工作目标，今天的事情今天办完，不拖延，不让任务积压。
只有提高工作效能，才能更好地发挥个人所长，推动工作的迅速发展。
最后，促进发展是我们所有努力的最终目标。
只有不断推动各项工作的发展，我们部门才能更好地适应时代的发展需求，更好地服务于人民群众。
为了促进发展，我们要细化工作计划和目标，制定科学的评估指标，建立健全的激励机制，激发工作的活力和创造力。
我们要积极探索新的途径和方法，不断推动工作和创新，提升我们的核心竞争力。
只有不断推动发展，我们才能实现自身价值和社会价值的双赢。
“转作风、提效能、促发展”是我们工作的重要指导方针。
在今后的工作中，我将始终坚持这一理念，积极主动地转变工作作风，提高工作效能，促进工作的持续发展。
改进作风的意见和建议
改进作风的意见和建议随着时代的发展和社会的进步，工作作风也逐渐成为一个重要的关注点。
一个好的作风可以有效地提高工作效率，增强团队凝聚力，为企业发展打下坚实的基础。
因此，对于如何改进工作作风，我们需要有一些具体的意见和建议。
首先，要树立正确的工作态度。
在工作中要有热情、有责任心和有执行力。
这样可以保持良好的工作效率和工作品质。
同时，还要注重团队协作和沟通。
这样可以更好的完成任务，避免一些不必要的矛盾和误解，增强团队的凝聚力和合作精神。
其次，要注重工作方式和方法的改进。
对于一些重要的工作任务，应该采用科学、规范的工作方法。
例如，可以制定相应的工作流程，安排合理的工作时间和任务分配。
此外，还可以利用一些现代化的工具和技术，例如电子邮件、云盘等。
这样可以充分利用现代科技优势，提高工作效率和质量。
第三，也是最重要的，要不断学习和提升自我。
时代在变化，技术在更新，我们需要不断学习新知识和技能，以保持竞争优势。
除了参加一些培训和学习活动外，也可以通过专业书籍、网上课程等方式自学。
同时还要有持续的自我反省和总结，找出自己的不足和提高的方向。
只有这样才能不断提升自身的工作能力和素质。
最后，要注重工作中的细节和品质。
一些细节虽然看似微不足道，但却可以起到关键的作用。
例如，注意工作文档的排版和格式、遵守工作纪律等等。
这样不仅可以提高工作品质，还可以增强工作的专业性和规范性，减轻管理层的负担。
总的来说，改进作风并不是一朝一夕的事情，需要不断地改进和提升。
只有注重方法和细节，不断学习和提升自己，才能真正实现工作的提高和发展。
主要从改进工作、改进作风、推动发展等方面提出意见建议_概述说明
主要从改进工作、改进作风、推动发展等方面提出意见建议概述说明1. 引言1.1 概述本文将针对改进工作、改进作风和推动发展等方面提出意见和建议。
通过审视现有工作方式，设立明确的目标并加强沟通协作，可以促使工作进一步提高效率和质量。
建立正确的工作态度、注重细节和质量要求，并鼓励创新与改变可以改善个人和组织的工作风格。
另外，制定长远发展规划、提升组织能力与效率以及强化人才培养与引进也是推动发展的关键要素。
最后，本文将总结提出的意见建议，并强调持续改进在任何时候都具有重要性。
1.2 文章结构本文共分为五个部分。
第一部分是引言，主要对全文进行概述说明，并介绍文章整体结构。
接下来的三个部分分别是改进工作、改进作风和推动发展，在每个部分中会针对具体方面提出意见和建议。
最后一部分是结论，总结主要观点并再次强调持续改进的重要性。
1.3 目的本文旨在促进工作效率、优化工作方式、树立正确的工作态度，并推动组织的长远发展。
通过提供改进工作、改进作风和推动发展的意见和建议，希望能够为读者提供一些建议和启示，以便在实践中获得更好的工作成果。
2. 改进工作2.1 审视现有工作方式在改进工作方面，首先需要审视现有的工作方式和流程。
我们应该对当前的工作模式进行全面的分析和评估，找出其中存在的问题和不足之处。
通过深入研究各项工作流程，我们可以发现一些低效、重复或过时的操作步骤，并提出相应的改进建议。
2.2 设立明确目标要推动雄心勃勃的发展，我们必须设立明确而实际可行的目标。
这些目标应该具备挑战性，同时又能够与组织整体发展目标相契合。
为了更好地激励员工，我们还可以将这些目标细化为小步骤并制定合理的时间表，以便及时检查和评估进展情况。
2.3 加强沟通协作沟通是一个高效运营机构所必不可少的关键要素。
为了改进工作方式，我们需要加强内部沟通，并建立畅通无阻的沟通渠道。
除了正式会议外，还可以利用在线平台或内部社交网络等现代化技术手段来加强协同合作。
石油员工转新风,提效能,促发展的心得体会
石油员工转新风,提效能,促发展的心得体会
作风建设事关石油人形象，通过这次学习让我深刻的感受到“转作风、提效能、促发展”这九个字的重要性。
作风建设是我们一直强调的一项重要工作，一个队伍是否有活力、是否有战斗力，在这方面就会表现出来。
特别是我们石油员工。
端正工作作风、提高工作效率，在实质上就是使职工能有更多的精力投入到生产工作中去，让他们感觉到安全感，同时会促进社会的发展。
我们应该加强自身理论学习，提高理论素养，提高自身素质，增强自身业务本领，做好本职工作、争创一流业绩。
加深对“转作风、提效能、促发展”活动意义的认识。
在学习精神中静下心来，认真学习，潜心理会。
大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。
始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上。
思想是行动的先导。
我们石油人应该深刻的认识到，学习是社会发展的原动力，是发展和创造的基础，是个人谋生的手段，是获得知识，取得经验，转化为行动的重要途径。
学习只是手段，如何把理论和实践真正的结合才是学习的真正目的。
所以我们更应该主动获得更深、更多的石油知识。
通过这次学习，让我在思想上又经历了一次洗礼，在今后的工作中我将以更积极地态度，更饱满地热情投入其中，真正的做到思想上和行动上的先进性。
在工作中树立良好的形象，提高工作效率，以更加振奋的精神，更加务实的作风，更加规范的行为，更加严明的纪律，
圆满完成今年的目标和工作任务，努力为石油发展做出自己的一份贡献。
转作风提效能促发展心得体会
“转作风、提效能、促发展”活动心得体会福鼎市地税局太姥山分局倪守瑞“转作风、提效能、促发展”活动心得体会太姥山地税分局倪守瑞目前，我市上下正在深入开展“转作风、提效能、促发展”活动，同时，我市地税系统也相应开展了“转作风、提效能、促收入”活动，这对于完成全年各项税收任务具有重要的意义，通过开展学习教育活动，我感觉收获很大，下面就结合自身的工作谈几点感受。
一要爱岗敬业，省局陈青文局长提出：新时期地税系统要倡导四种情怀，即事业心、理解心、包容心、平常心，其中，我觉得事业心最为重要，无论担任什么职务，无论在什么岗位，都要始终把工作放在首位，离开了工作岗位，也就失去了展现自我价值的舞台。
大多时候我们无法选择自己的岗位，我们收入也不高，工作难度也比较大，但我们能选择的只能对工作态度，当你以认真的态度、扎实的作风投入到工作中，负责地用心去想、用心去做，你就会真正发现自己的长处，发掘自己的潜力，实现自我成长，在这个大家庭中收获可喜的成果。
二要注重细节，俗话说：细节决定成效，我是深有体会，身为一名基层的税务干部，一定培养注重细节的良好习惯经，细节就是从身边的点点滴滴做起，养成良好的生活工作习惯，大的说工作的方式方法，小到从点滴小事做起。
细节存在于我们身边的每一件小事之中。
严格遵守工作时间，上班不要迟到，下班时不早退，不因小事影响工作，良好的工作态度是细节；节约一滴水、一张纸、一度电，养成随手关灯、关门窗的习惯是细节；总之，我们注重细节了，工作才能落到实处，才能收到成效。
三要严明纪律，俗话说：没有规距不成方圆，作为国家公务人员，纪律严明我觉得十分重要，特别是我们分局处在前沿阵地，风口浪尖，我是感觉战战惊惊、如履薄冰，所以，首先，我们每个人要特别严格要求自己，遵守单位的规章制度，准时上下班、规范着装，上班时间不做与工作无关的事情，特别是电子游戏、看电影、上网一定要杜绝。
其次，要提高执行力，执行力是一个组织根本，体现一个组织的管理水平，有执行力的组织才有战斗力、凝聚力。
转作风提效能促发展心得体会(最新)
【学习心得体会】今年初，市委、市政府决定在全市开展“转作风、促发展”活动，这次活动对进一步改变工作作风，创建学习型、服务型、创新型机关，具有积极的指导意义。
在第一阶段的活动中，按照单位作风整顿活动计划的安排，我积极参与到这次活动中，通过认真学习和深入思考，对照“十严禁”、“十不准”要求和自己的日常工作、思想情况，使我深刻的认识到：一、几点体会1、强效能必须提高素质作为一名教师，选择了教书育人的工作就是选择了为人民服务，就要责无旁贷地做好人民公仆，让人民满意。
这要求我们在不断提高自身素质、提高服务水平的同时，模范践行“八荣八耻”荣辱观，自觉树立良好形象，一切活动服务于发展大局，提高工作热情和激情，坚持原则、实事求是，做一名业务精湛，作风过硬，让人民满意的好公仆。
“学高为师，身正为范”，良好的职业道德是教师职业活动最基本的要求，教师是学生增长知识和思想进步的导师。
教师素质的高低，直接关系到素质教育的顺利实施，直接关系到青少年的健康成长，直接关系到祖国的未来。
这就要求教师忠诚于人民的教育事业，热爱教育事业。
社会主义的教育事业是人民的教育事业，是真正的天底下最光辉的事业。
每位教师都应当忠诚于人民的教育事业，甘愿为人民的教育事业奉献自己的聪明才智。
在实际工作中，兢兢业业、勤勤恳恳、不图名利、甘做蚕烛，在岗位上发出光和热。
强效能是新时期、新形势下对教育工作的基本要求，也是教育现代化重要特征。
做到这一点，要更新育人观念，提升教学质量，强化责任意识、质量意识，在严格执行法律和政策的同时，以身示范，培养自己良好的师德，在师德中体现自我价值，努力做好本职工作。
2、促发展必须更新观念学习的目的在于运用，运用是更重要的学习。
衡量理论学习有没有取得实际成效，既要看到思想认识上是不是有新的提高，更重要的是工作作风、纪律作风是不是在转变，通过实践，查找与新形势、新任务不适应的陈旧观念、条条框框，查找工作中的差距和不足。
我们应当牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，注重学、思、行的统一，在本职岗位上自觉为民尽责，更好地实现自己的人生价值。
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“转作风、提效能、促发展建言献策活动”
的几点意见和建议
按照市“转作风、提效能、促发展”主题活动领导小组办公室《关于在全市开展“转作风、提效能、促发展”建言献策活动的通知》要求,结合“转作风、提效能、促发展”工作的实践，广泛了解和征求热线干部职工对加强机关作风建设的意见和建议，结合热线工作的对照和反思，现将有关意见归纳整理如下：
一、要狠抓队伍建设，提高机关人员的从业素质。
狠抓队伍建设，提高机关工作人员职业素质,是提高机关效能的关键所在。
如何提高人员素质,建设一支强而有力的队伍？要在以下几方面下功夫:
(一)在群众意识上下功夫。
“金杯银杯不如群众口碑,金奖银奖不如群众夸奖”。
加强效能建设的最终目标是让人民满意。
要想让人民群众满意,就必须树立群众意识，真心实意为人民群众办好事、办实事。
(二）在学习意识上下功夫。
在干部职工中树立起“为民服务,默默奉献”的职业精神,倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。
热线中心工作人员不仅要有为人民服务的思想,更要
有为人民服务的本领。
学习是增强人员素质的重要途径，是提高行政效能的基础。
一方面要加强为民服务热线工作人员的群众感情教育,树立“群众利益无小事”的服务理念，始终把群众的安危冷暖和困难疾苦放在第一位，关注群众呼声,亲民为民,对每一个来件，做到热情接听,认真记录，耐心解答,及时交办、反馈,实实在在为民排忧解难。
另一方面，要采取“请进来,走出去”多种方式积极对工作人员进行培训，提高工作人员业务水平，邀请相关职能部门业务骨干针对群众反映的热点问题，介绍相关法律、法规及处理措施,使工作人员熟悉各项政策规定，提高依法办事的水平和处理问题的能力。
切实增强中心工作人员的责任意识、大局意识、服务意识和业务，真正做到“民有所呼,我有所应”,确保中心工作的渠道畅通和有效运转,自觉维护为民服务热线的良好形象。
（三）在考评机制上下功夫。
机关效能建设目标在效，功夫在能,关键在人。
用什么人,用工作效能怎么样的人，对加强机关效能建设具有导向作用。
一要建立健全一整套科学合理的制度、标准和方法,形成科学的评价体系,全面、客观、公正、准确地评价干部的工作成绩，为选拔任用干部提供科学依据。
二要建立激励保障制度,严格考核奖惩，对经过考评确认在工作中为民、务实的干部要进行褒奖，对惰性强，大局意识差的干部，要加强教育,提高干部工作的积极性和主动
性。
三要要进一步加强对干部的培养,努力培养干部重学习、重思考的习惯，并不断做到自我完善、自我提高,增强他们的群众观念,提高为人民服务的意识,确保他们健康成长。
二、要加快制度建设和改革，规范行政行为。
实施规范化管理，必须建立一整套完善、科学的规章制度，从“人管人”向“靠制度管人管事”转变。
现有的制度离规范化的要求还有相当大的距离，要保证机关效能建设落到实处，就要不断完善制度,规范操作程序。
(一)推动行政审批制度改革。
进一步清理行政审批项目,削减和下放审批事项,简化行政审批程序，积极推行网上审批和并联审批，增加服务功能，提高办事效率,方便群众办事。
（二）要强化制度管理。
机关效能不高既有工作态度的问题，也有工作机制的问题。
从改进工作方法、提高工作效能入手,进一步完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、绩效考评制等一系列制度，简化办事程序,提高办事效率，坚持以制度管人管事,严肃查处违反制度的人和事，做到奖勤罚懒，奖优罚劣，令行禁止,违者必究。
(三)要深化政务公开。
只要不违反保密要求，属办事依据、程序、时限、承诺、项目、收费标准和办事结果的，原则上都要向社会公开。
在抓好常规工作公开的同时,及时、全
面地公示群众关心、社会关注的干部任用、人事安排、项目审批、办证办照等问题和环节，使政务公开在科学、规范的基础上,更加的全面、真实、透明，提高了政务公开的质量。
三、要加强监督,确保效能建设取得成效。
一、强化内部监察。
建立联席会制度，定期通报各网络单位办理情况，就近期相关热点问题进行探讨,对一些存在职责不很清楚的问题,进行明确;对需要相互配合的问题,研究制定解决的办法、措施;对各重点网络单位的办理情况进行通报。
落实百分考核制度，规范网络单位热线工作运转。
明确考核内容,从组织机构建设、硬件实施建设、处理热线问题情况三个方面，按照百分考核细则,对重点网络单位的工作情况予以综合考评，确保各热线网络单位正常运转。
二、强化社会监督。
聘请义务监督员,赋予职权，对热线中心及各网络单位办结群众反映问题情况进行监督,不定期组织监督员进行座谈，就各网络单位办理群众反映问题情况进行沟通,将有关意见及时转达各网络单位,落实整改，确保工作能落到实处。
联动新闻媒体，引入舆论监督,促进机关作风建设和效能建设的深入开展。