优秀实习生评选办法及表格

2024届优秀实习生评选方案

2024届优秀实习生评选方案
下面是一个2024届优秀实习生评选的方案：
一、评选目的：
通过评选优秀实习生，激励和表彰他们在实习期间的优秀表现，同时向其他实习生传
递积极向上的榜样，提高实习生的工作积极性和效率。

二、评选标准：
1. 工作表现：实习生在工作中的表现，包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。

2. 创新能力：实习生在工作中的创新能力和创新思维。

3. 学习成果：实习生在实习期间的学习成果和知识积累。

4. 反馈评价：实习生在实习期间收到的反馈评价，包括同事和上级的评价。

三、评选流程：
1. 提名阶段：由各部门负责人提名优秀实习生候选人，并提交给评选委员会。

2. 材料审核：评选委员会对提名材料进行审核，核实候选人的实习情况和表现。

3. 面试环节：评选委员会组织面试，对候选人进行面试，了解其个人能力和潜力。

4. 考察环节：评选委员会对候选人进行实地考察，了解其实习期间的工作情况和表现。

5. 综合评分：评选委员会根据候选人的工作表现、创新能力、学习成果和反馈评价进
行综合评分。

6. 结果公示：评选委员会根据评分结果确定优秀实习生名单，并进行公示。

四、评选奖励：
1. 奖金：评选出的优秀实习生将获得一定的奖金作为表彰和激励。

2. 获奖证书：评选出的优秀实习生将获得获奖证书，用以证明其在实习期间的优秀表现。

3. 内部交流：评选出的优秀实习生将有机会参加公司内部交流活动，与其他优秀员工一起分享经验和学习成果。

以上是一个基本的2024届优秀实习生评选方案，具体执行细节还需要根据实际情况进行调整和完善。

优秀实习生评定表

一般
一般
较主动
一般能协助
不热爱
拈轻怕重
不主动
不协助
工作能力方面
1.沟通技巧
2.健康教育
3.护理
4.完成工作情况
5.操作熟练程度
6.处理护理问题
好
及时正确全面
佳
完成很好
较熟练
及时准确
较好
全面
一般
一般
一般
慢
差
一般
差
不能完成
不熟练
置之不理
工
作
纪
律
1.纪律性
2.在岗情况
3.工作分配
遵守
良好
服从分配
迟到早退
看小说、玩手机
一般能服从
旷工
擅自离岗
不服从
科
研
及能力培养
1.对新技术和疾病
2.对资料的累计归纳
很有兴趣
积极且主动
他人的带领下有
无意识但有收集
没有兴趣
无累计归纳
护士长签名：带教老师签名：总分：
优秀实习生评选表
带教老师评定(品德修养、学习，责任，工作态度，工作能力，工作纪律，科研和能力培养等方面)
评定项目
优秀（5分）
良好（3分）
较差（1分）
得分
品德修养
1.对带教老师
2.对病人态度
3.同学之间
4.着装
5.对公物
尊重所有老师
待人热情
团结友爱
符合要求
爱护公物
尊敬带教老师
一视同仁
一般
有时不符合要求
浪费公物难以相处态来自生硬会吵架常不符合要求
损坏公物
学
习
方
面
1.学习态度

优秀实习生评选办法

优秀实习生评选办法为了全面贯彻执行党的教育方针，推进素质教育，充分调动全院实习学生的积极性和主动性、激励学生勤于实践、善于学习、更好地完成生产实习任务，以适应社会主义市场经济对高级医学人才培养的要求，促进实习生临床实践能力和综合素质的全面提高，特制定本办法。

第一条参评对象：湖北医药学院本、专科实习生。

第二条评选条件1、实习态度：服从实习安排，实习态度端正，勤学好问，工作积极主动，且非护理专业学生能积极、主动的参加一些基本护理操作。

2、临床能力：病历书写认真，质量较高，有较强的动手能力及分析问题、解决问题的能力，实习期间各项考试、考核成绩优良。

3、医德医风：恪守医德，关心病人，热心为病人服务，乐于奉献，廉洁行医。

4、劳动纪律：遵守实习医生守则和医院规章制度，服从带教老师安排，无违纪现象。

5、人际交往：有较好团队精神，尊重师长，能团结本校以及校外实习同学，尊重医护员工以及病人家属，较好处理实习中各种人际交往关系。

第三条在实习期间凡出现下列情况之一者，取消优秀实习生评定资格：（1）受到党、团或行政警告以上处分者（含警告处分）；（2）严重违反学校和医院的院纪院规，参与打架斗殴或赌博者；（3）无故旷课三天以上者；（4）医院集体活动无故三次以上不参加，拒绝承担医院科教科及相关科室安排的工作者；（5）在评选中无理取闹者。

第四条优秀实习生奖学金金额和比例优秀实习生奖励400元，各（院）系按实习学生人数的20%以内的比例上报学校。

第五条优秀实习生的评选办法与程序1、优秀实习生每年评选一次，时间一般在每年三、四月份进行。

2、由各实习队队长负责组织本队实习生根据评比条件写出个人书面小结并上报实习医院科教科。

3、各实习医院科教科根据评选条件及要求对学生进行组织评选。

入选的实习生应填写《湖北医药学院优秀实习生登记表》，科教科根据学生的实际表现，在《湖北医药学院优秀实习生登记表》上签署意见，加盖公章后报送湖北医药学院相关院（系），相关院（系）根据平时掌握实习情况进行审核，在实习结束前两周内报送教务处审定，教务处签署意见后交由学生工作处予以表彰。

医院优秀实习生评选办法

德江县人民医院优秀实习生评选办法为了加强实习管理工作，提高临床教学质量，树立刻苦学习、勇于进取、努力向上、专业技术扎实的优秀实习生形象，鼓励和表彰综合素质全面发展的实习生，更好地培养合格医学人才。

根据我院实习管理规定的相关要求,特制定优秀实习生评选办法。

一、评选宗旨坚持以《德江县人民医院实习生管理规定》为指导，表彰、宣传在我院实习过程中表现优秀的实习生，为我院全面、协调、可持续发展作出新的贡献。

二、评选对象在我院实习的各院校各专业实习生。

三、评选比例每年优秀实习生的评选比例为年度实习总人数的5-10%。

四、评选条件（一）政治素质：坚持党的方针、政策和路线，不断提高思想觉悟和道德品质，树立全心全意为人民服务的宗旨，养成良好的职业道德，遵守医疗法规。

发扬革命人道主义精神，关心体贴病人，热心为病人服务，乐于奉献。

（二）业务素质：学习态度端正，勤学好问，积极参加各种业务学习,认真完成实习大纲规定内容，有较强的分析问题、解决问题的能力，实习期间的各项考核平均成绩达到良好以上。

（三）职业道德：职业道德高尚，热爱集体，团结协作，富有团队精神，弘扬正气，抵制歪风，出色完成实习任务，工作积极主动，责任心强，积极参与医院的各项活动，表现突出。

（四）纪律观念：遵纪守法，遵守医院的各项规章制度，服从安排，履行实习生职责。

（五）人际交往：工作中衣冠整洁、仪表端庄，具有良好的精神风貌，沟通能力较强，能妥善处理好各种关系，团结同学,尊敬师长。

（六）符合下列条件者优先参与评选：1、在实习期间表现优秀或其优秀事迹获得各级相关部门表彰、奖励者。

2、党员以及实习期间担任实习组组长、班团干，获得各类奖学金、优秀学生干部者。

3、受到带教老师好评，出科成绩优秀，在业务能力方面得到过病人点名表扬者，对于特别优秀的实习生，科室可以以书面形式推荐至医务科。

（七）有下列情形之一者，取消评选资格：1、无故旷工、迟到、早退者；2、按照实习计划，实习成绩有一科不及格者；3、违反科室规章制度（如值班时擅离职守、擅自开药、擅自开休假证明等）或因不服从分配等受到科室或医院批评者；4、因违反医院规章制度受到处分者。

优秀实习生办法

盐城卫生职业技术学院
优秀实习生评选办法(试行)
为了进一步贯彻党的教育方针，适应学院教育教学改革，逐步完善学生奖励制度，激励广大学生奋发向上，促进学生德、智、体、美全面发展，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的合格人才，依据《普通高等学校学生管理规定》，特制定优秀实习生评选办法（试行）。

1、本办法适用对象为本院接受普通学历教育三年级（三年制）和五年级（五年制）在校学生。

2、表彰、奖励的比例和金额占当年实习生人数20% ，60元/人。

3、评比条件：
（1）严格执行实习计划、实习大纲，各科实习成绩优良，动手能力强；
（2）作风正派，尊敬带教老师，团结协作，起带头作用；
（3）严格遵守实习单位各项规章制度和学校的校规，医德医风好，关心、爱护病人，抵制不正之风，受到实习单位和服务对象的好评；
（4）工作责任心强，积极参加实习医院各项活动，无差错事故。

4、评选办法：优秀实习生由各实习单位主管部门和各实习组分别推荐（实习组少于3人的原则上不推荐），统一意见后填写《盐城卫生职业技术学院优秀实习生呈报表》，交实习单位主管部门签署意见，由各系部汇总、并根据过程管理情况进行综合评议，交教务处审核公示，报院长办公会议批准。

5、获奖学生填写《盐城卫生职业技术学院学生奖励获得者登记表》，存入本人档案，并由学院颁发奖学金和荣誉证书。

6、本办法由教务处负责解释。

7、本办法自院长办公会议讨论通过之日起施行。

优秀实习生申报表

关于评选2019届校级优秀实习生的通知学院各单位：为进一步提高毕业实习质量,更好地总结经验,鼓励先进,依据《成都文理学院毕业实习管理办法》，结合我校学生实习情况，经学院研究，决定评选2019届优秀实习生。

现将有关事项通知如下：一、评选范围2019届本、专科毕业生二、评选比例各学院推荐名额严格控制在本学院毕业实习生总数的10%以内，且只能在各学院院级优秀实习生中产生。

三、评选时间2019年5月20日——2019年6月5日四、评选流程（一）5月20日前，辅导员按评选比例提名初选学生。

（二）5月26日前，辅导员将优秀实习生的提名名单报各学院实习领导小组处审核。

（三）5月29日前，各学院将审核后的优秀实习生名单（含实习材料）报教务处，经教务处审核后在学院公告栏及教务处网站上进行公示。

（四）6月5日前，评选完毕，发放证书。

四、评选条件及材料（一）评选条件1、实习期间，虚心好学，刻苦钻研，能较好的将所学理论知识应用于实践，认真完成规定的实习任务（师范方向实习学生应认真钻研教学大纲和教材，教学目的明确，在教材的分析和处理上能从实际出发，教案符合大纲要求并有所创新）。

2、能严格遵守实习生规定和实习单位的各项规章制度（师范方向实习生能按照实习学校规定认真辅导学生，有针对性的帮助学生解决学习上的困难，改进学习方法。

批改作业认真，按质按时完成教学任务，答疑正确，积极组织和指导学生开展课外活动）。

3、尊重指导教师，服从实习单位的安排，积极主动做好各项实习工作，受到实习单位的肯定与好评。

4、认真完成实习手册，个人实习资料齐备且质量较高，实习成绩优秀（师范方向实习学生另需：教案、课件、班级活动记录）。

（二）评选材料实习鉴定表复印件、实习手册、师范方向要求备课本（教案）和多媒体课件（不少于一节课、电子版）以及《成都文理学院优秀实习生申报表》（附件一），所有复印件均由辅导员审核后签字并加盖学生所在学院公章。

实习评优活动是实习总结的一项重要内容，坚持公平、公正、择优原则，确保做到优秀实习生的评选质量宁缺毋滥。

优秀实习生、优秀驻厂教师评选办法

为进一步加强我校学生外出实习教学工作，不断提高实践教学质量，表彰鼓励在实习过程中表现突出、成绩显著的相关教师和实习生，特制订本方法。

一、奖励对象专业部、驻厂老师、实习生及实习相关负责人员。

二、评选条件及标准1、优秀实习组织〔专业部〕按照在校培养方案规定开展实习工作，实习内容、时间安排等符合要求；2、有完备的实习方案；3、实习前召开发动会，提出实习要求，宣布实习纪律，实习结束后召开总结会，撰写实习总结；4、实习单位对实习组织工作及学生实习情况反映良好，与实习单位关系融洽；5、学生各类实习考核成绩的优良率高，实习效果好。

三、优秀实习驻厂老师1、遵纪守法，政治素质高，具有良好的职业道德和敬业精神，热爱实习指导工作，为人师表；2、全程跟队进行实习指导，实习指导效果好，在指导实习教学过程中做出显著成绩；3、认真履行学校各项实习教学工作规程，按照实习方案进行实习指导教学，各项实习文件填写真实、齐全、标准；4、重视实习教学工作的平安教育和管理，关心学生的生活与健康，实习期间所带队的学生未发生违纪违规现象及平安事故。

5、获得学生和实习单位较高评价。

四、优秀实习生1、尊重老师，团结同学，服从安排，责任心强；2、实习态度端正，积极主动，虚心好学，刻苦钻研，收到师生和实习单位的一致好评；3、认真遵守实习考勤制度，实习期间无旷工现象，严格遵守学校和实习单位的各项规章制度，实习期间未出现过违纪违规现象；4、按时完成实习方案规定的各项任务，实习资料齐全，各阶段实习考核成绩达优良以上，实习成绩总评为优秀。

五、评选方式工作领导小组根据评选条件，按照学生总数15%的比例，驻厂老师总数的30%，提出优秀推荐候选名单并组织评议，最终确定优秀指导教师名单，并公布评选结果。

填写?优秀实习组织/优秀实习驻厂教师/优秀实习生申请表?。

六、奖励制度获奖组织及人员颁发荣誉证书并给予相应的奖励。

七、其他本方法自发文之日起实施，由实习就业办负责解释。

优秀护理实习生评选方案

xx人民医院护理实习同学年度评优方案为了提高实习质量，增强实习效果，表彰在实习过程中表现优异，成绩突出的实习同学，特制订评优方案如下：一、评选范围护理临床实习生。

二、评选办法（一）评选条件1.工作态度端正,热爱工作，尊敬师长，团结同学，受到科室教师好评。

2.具备吃苦耐劳、勤奋刻苦学习精神。

3.严格按照实习生轮转培训计划，积极参加院级、科级层面讲座和培训，积极参加医院组织的义诊、外出体检等活动，并认真完成实习手册登记工作。

4.各科室及护理部各项考核成绩合格。

5.实习期间服从安排，无护理差错及有效投诉。

（二）评选程序1.各护理单元教学组长在每轮实习生出科前，依照学生日常表现，科室护士及患者反馈，在科室内部推选优秀学生，上报护理部。

2.护理部在各科室推荐名单的基础上，结合实习生手册填写状况、培训出勤状况、日常表现及考核情况，护理部根据各项成绩的占比（初期考试10%，日常表现35%，带教老师评价35%，期末考试20%），汇总总成绩，按照排名最终形成建议名单并填写附表2，报医院院领导审批后形成最后名单，发放“优秀实习生”证书，召开实习生表扬大会进行表扬。

(三)有下列情形之一者，取消评选资格：1.无故上班缺勤，迟到者（包括参加各种会议等）；2.病、事假累计超过一周者；3.违反医院及科室规章制度(如：旷工、纠纷、投诉、考试不合格、不参加护理部及科室组织的各项培训讲座等)；4.因违反医院及学校规章制度受到通报批评或纪律处分者；5.不按实习轮转计划进行实习者。

四、优秀实习生的评选比例每年实习生的评选比例应控制在总数10％。

五、评选时间年底进行综合评价六、奖励办法由医院对优秀实习生进行表扬，并颁发“优秀实习同学”荣誉证书，并存入学生本人档案。

优秀实习生评选条例

宁波市XXX职业技术学校
“优秀实习生”和“实习积极分子”评选条例
毕业实习是职业技术学校教学过程的最后阶段，也是职校学生学习从理论知识到实践技能升华的最重要的阶段，是从学校走向社会的第一步。

为鼓励实习生在实习岗位上继续保持优良的学风,积极进取的精神风貌，学校将对在毕业实习中表现突出，成绩显著的学生进行表彰，为做好此项工作，现将有关评选事宜通知如下.
1、“优秀实习生”和“实习积极分子”评选条件：
1）、严格遵守实习生守则，受到实习单位的好评或表彰。

2）、在实习期间能全身心投入工作,爱岗敬业,责任心强，不擅自离开工作岗位或调换工作单位。

3）、在实习期间，能较好地维护学校和单位的利益和荣誉,表现出良好的职业道德和精神风貌。

４）、严格遵守返校制度，并按时上交各类实习资料。

５）、在第一学期被评为“实习积极分子”的同学，优先考虑。

６)、实习成绩为A等。

（注：第5、6条为“优秀实习生”的评选条件）
2、“实习积极分子”的评定：在第一学期结束前由实习负责老师和班主任推荐，提交年级组和就业指导处评定，于第二学期初公布，予以表彰发证书并载入学生档案。

3、“优秀实习生”的评定：实习结束二个月前，由实习负责老师和班主任推荐提名，提交年级组和就业指导处，由年级组和就业指导处根据学生所在实习单位的鉴定，签署意见后提交学校教务处，然后由教务处按条件以实习学生总人数的15%比例评出。

在毕业典礼予以表彰发证书并载入学生档案。

就业指导处。

优秀实习生评选规定

优秀实习生评选规定1.目的：为充分发挥实习生的主观能动性，调动其学习主动性和积极性，提高实习生的学习质量，医院决定表彰和鼓励工作表现突出，虚心好学的实习生，每学年评选一次，以便在实习生中形成一种良好的风气。

2.使用范围：全院。

3.定义：无4.内容：4.1 优秀实习生评选对象在我院实习满一个学年的临床医学以及其它专业实习生。

4.2 评选名额：按评选对象总额的10%—15%评出“优秀实习生”。

4.3 评选条件4.3.1 能严格遵守我院的实习生管理制度，有良好的医德医风，尊重老师，爱护病员，得到科室老师和病人的好评。

4.3.2 认真参加科室的业务学习，虚心向老师请教，工作积极，学习刻苦，努力完成实习任务，提高业务技术水平。

4.3.3 工作责任心强，服从并完成科室安排的工作，没有出现医疗差错、事故。

4.3.4 能廉洁行医，不以工作之便谋私利，不接受病人的钱物，没有收受红包，没有病人投诉。

4.3.5 服务态度好，对病人能一视同仁，没有病人投诉。

4.3.6 能认真注意自己的仪表，穿着整齐、干净，上班时间佩戴工作卡。

4.3.7 实习期间没有请病假、事假，出全勤。

4.3.8 实习期间各项考试成绩优秀（85分以上）。

4.3.9 团结协作精神好，不计较个人得失。

4.3.10 实习期间，某项工作有突出表现的实习生（如班组长工作特别出色，抢救危重病人或其它医疗工作特别主动、积极，成绩突出等）。

4.3.11 符合下列条件者优先参与评选：4.3.11.1 在实习期间表现优秀或其优秀事迹获得各级相关表彰、奖励者。

4.3.11.2 受到带教老师好评，出科成绩优秀，在业务能力方面得到过病人点名表扬者；4.3.12 有下列情形之一者，取消评选资格：4.3.12.1 无故旷工、迟到、早退者；4.3.12.2 按照实习计划，实习成绩有不及格者；4.3.12.3 违犯科室规章制度（如：值班时擅离职守、擅自开药、擅自开休假证明等）或因不服从工作安排等受到科室或医院批评者；4.3.12.4 因违反医院及学校规章制度受到处分者。

优秀实习生评选办法及表格

信息学院优秀实习生评选办法为了提高实习质量，增强实习效果，鼓励和表彰在实习中成绩显著、表现突出的实习学生，特制定本办法。

一、优秀实习生评选对象及评选标准(一 ) 评选对象本年度实习的学生。

(二 ) 评选标准1.组织纪律（20% ）。

无迟到、早退、旷工现象，请假时间累积不超过一周，服从实习安排，遵守学校和实习单位的规章制度，尊重指导教师和实习单位人员。

2.学习态度（ 20% ）。

态度认真、谦虚，勤奋好学，紧密联系实际，刻苦钻研业务；3.实习考核（ 40% ）。

个人实习资料齐备且质量较高，按时全面完成实习计划规定的各项任务，实习成绩优秀；4.综合素质（ 20% ）。

具有良好的团队精神和人际关系，积极发挥协作和组织作用，受到实习小组、实习指导教师及实习单位的好评。

二、评选程序（一）实习指导教师根据评选条件，提出初步人选，报院实习领导小组审议。

（二）个人联系实习的参评学生由本人写出书面总结，经实习单位给出评价，加盖公章后交实习指导教师初审。

（三）实习领导小组对上报的正式名单和学生实习材料进行逐人审核，并提交主管院长审批，确定院级优秀实习生人选。

三、评选的比例、时间及要求（一）优秀实习生每年评选一次，时间一般在每年四月份进行。

（二）评选优秀实习生的比例应控制在实习生总数的10% 左右。

（三）实习指导教师应对有关材料进行认真审查，严格把关，宁缺勿滥，做到公平、公正、公开。

（四）与实习单位签订就业协议获合同者，优先考虑。

四、奖励（一）学院为优秀实习生颁发优秀实习生荣誉证书。

并发文通报表彰。

（二）填写优秀实习生登记表一份，归入个人档案。

（三）作为评选优秀毕业生、发放奖助学金、发展党员的依据之一。

信息学院二〇一一年五月五日信息学院优秀实习生登记表姓名民族性别政治面貌出生年月班级指导教师实习时间实习单位个人实习总结年月日签名实习单位评价年月日签名指导教师意见年月日签名院部盖章意见年月日注：反正面打印，一试两份，于 4 月 20 日前交到信息学院团总支。

2024届优秀实习生评选方案0

2024届优秀实习生评选方案0
评选优秀实习生是为了鼓励和奖励那些在实习期间表现出色、取得显著成绩的实习生，同时激发其他实习生的积极性和进取心。

以下是2024届优秀实习生评选方案的提议：
1. 定义评选标准：制定明确的评选标准，综合考虑实习生的工作表现、工作质量、工
作成果以及与团队的合作、自主性和创新等因素。

2. 实习生自我申报：要求每位实习生提交一份个人简历以及一份包括实习过程、所取
得成果和经验教训的个人成长报告。

同时注明是否自愿参加优秀实习生评选。

3. 评委评选：设立专门的评委会，由相关领导和项目负责人组成。

评委会根据实习生
的申报材料、工作记录、团队评估以及相关指导老师的意见等综合评估每位实习生的
表现。

4. 评选结果公示：通过公示方式将评选结果公布给所有实习生和相关人员。

同时，将
评选结果通知到各个部门和教职工，以便鼓励更多人参与优秀实习生评选。

5. 颁发证书或奖励：给予获奖实习生一定的奖励，如发放优秀实习生证书、奖学金或
特别奖励等。

同时，在评选结果公示中，对获奖实习生的表彰和成果进行宣传。

6. 举办庆祝活动：为了表彰获奖实习生的努力和成就，组织一次庆祝活动。

可以邀请
相关领导、导师、实习生和其他员工参加，进行颁奖仪式和庆祝活动。

通过以上方案，可以充分激发实习生的积极性和进取心，提高他们的工作质量和表现
水平。

同时，也可以营造出良好的学习氛围和竞争环境，促进实习生之间的相互学习
和成长。

2023届优异实习生评选方案

2023届优异实习生评选方案背景为了提高实生的积极性和工作质量，我们计划在2023年评选出一批优异实生，并给予相应的奖励与认可。

目标1. 激励实生积极参与工作，提高工作效率和质量。

2. 发现和培养优秀的实生，为公司人才储备提供支持。

3. 提升公司的知名度和形象。

评选标准1. 工作表现：实生在工作中表现出色，完成任务质量高，积极主动。

2. 团队合作：实生能够积极融入团队，与同事合作配合良好。

3. 创新能力：实生具备创新思维，能够提出有实际意义的建议和解决方案。

4. 研究能力：实生具备研究能力和自我提升意愿，能够不断增长专业知识和技能。

5. 责任心：实生具备较强的责任心，能够承担起自己的职责和任务。

评选流程1. 公司内部推荐：各部门负责人可以推荐优秀的实生参与评选。

2. 完成评选材料：被推荐的实生需要提交个人简历和自我评价陈述。

3. 评选委员会评审：由评选委员会对所有参选实生进行综合评审，选出优异实生。

4. 结果公示：将评选结果在公司内部公示，并向优异实生颁发奖励和证书。

奖励与认可1. 奖金：给予优异实生一定数额的奖金作为奖励。

2. 奖状证书：为优异实生颁发特制奖状和证书，用以表彰他们的优秀表现。

3. 内部宣传：通过公司内部媒体渠道对优异实生进行宣传，提升他们的知名度和形象。

时间安排1. 推荐时间：2023年X月X日至X月X日。

2. 提交评选材料时间：2023年X月X日至X月X日。

3. 评选结果公示时间：2023年X月X日。

资金预算根据公司预算和实际情况，将进行相应的资金安排。

以上是2023届优异实生评选方案的简要内容，具体细则和执行细节请在实际操作过程中根据需要进一步完善和落实。

酒店优秀实习生评选办法

酒店评先评优管理办法第一条目的为进—步激发和调动全体实习生的工作积极性，提升的服务品质，提高宾客（员工）的满意率，酒店决定开展季度优秀实习生评比活动，鼓励引导全员发奋努力、创新工作，以优良的职业标准服务四海宾朋，使全员保持昂扬激情，参与企业文化建设，使“以客为尊”的服务宗旨得到更好体现的需要。

第二条原则本着“激励、务实、有效”的原则，经酒店行政办公会议充分酝酿，季度优秀员工评比采用每三个月评选、奖励一次的方式。

第三条组织机构组长：总经理副组长：副总经理组员：各部门负责人第四条参评资格及评定名额季度优秀实习生1、参评资格：(1)当季入职时间在两个月（含两个月）以上者。

(2)当季无病事假、迟到、早退、旷工者。

(3)当季无酒店及部门处罚单者。

2、评定名额：原则上不超过部门实习生总数的5%3、评定原则：(1)优秀实习生人选应能够获得多数员工的认同。

(2)评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。

第五条评选标准：1、本季度无任何过失，表现突出（如受到客人书面或口头表扬）。

2、出勤情况（出满勤，无早退/迟到、病事假）。

3、工作热情与主动（如：主动承担额外工作）。

4、工作数量与质量（如：当月的工作数量与质量达到标准要求并高于其他员工）。

5、工作知识与技能（如：与工作知识与技能达到标准要求并高于其他员工）。

6、个人仪表与个人卫生（如：个人仪容和卫生符合标准并高于其他员工）。

7、礼节礼貌（如：对宾客和同事的言谈举止彬彬有礼，得体大方，并受到好评）。

8、处理人际关系水平（如：与宾客和同事的人际关系融洽和谐，并能处理好各种关系）。

9、团队协作与助人为乐（如：团结同事，互帮互助，为集体增光，为酒店赢得荣誉等）。

10、主动培训与参加培训考试情况（如：主动承担培训他人的工作，并积极参加与工作相关的培训，考试成绩优秀）。

第六条评选办法1、每季度第一个月的5日，由部门根据本办法，按照“公开、公平、公正”的原则，组织开展上季度优秀员工的评比工作。

优秀实习生评选办法

湛江师范学院优秀实习生评选办法一、评选条件课堂教学优秀,教学工作成绩排在本专业实习生总数前的25%;班主任工作突出,成绩优秀,并且排在本专业实习生总数前的25%;积极参加教育调查研究活动,撰写的教育调查报告优秀,成绩排在本专业实习生总数前的30%;实习纪律和实习态度优秀,成绩排在本专业实习生总数前的35%。

具体达到以下要求:(一)课堂教学工作1、教案结构完整,书写规范,教学目的明确,教学重点、难点突出,教学环节逻辑性强,条理清楚,教学过程时间安排合理,教学内容科学系统,有创新表现。

2、能用标准的普通话,语言简洁、生动,富于启发性,板书安排科学、美观。

3、课堂教学组织严密,课堂秩序良好,应变能力强。

教学方法灵活多样,课堂教学富有启发性,引导得当,充分调动学生学习的积极性,师生双边活动好,课堂气氛活跃。

4、积极运用直观教具和使用多媒体等现代教学手段,教学效果显著,达到教学目的的要求。

5、本科生完成不少于4个教案及4个课时的教学工作量,专科生完成不少于3个教案及3个课时的教学工作量。

(二)班主任工作1、做好常规工作,能以正确的教育思想为指导,根据实习学校的具体要求,制订出切实可行的班主任工作计划,并配合原班主任做好班级日常管理工作。

2、耐心细致做好学生思想工作,热爱学生,敢于严格要求,正面引导,在转变后进生工作方面,效果明显。

3、在实习班级班风、学风建设中起到积极的促进作用,事迹突出。

(三)教育调查报告1、调查目的明确、可操作性强。

2、选题正确,有代表性。

3、材料翔实,有典型性。

4、论证充分,有说服力。

5、中心突出,层次分明,条理清楚,行文简炼,条理性强。

6、能准确反映教育现状,提出比较科学的建议或论证结果有现实意义,有一定参考价值。

(四)实习纪律和实习态度1、能认真执行实习学校的规章制度,积极配合实习学校做好各项工作。

2、能自觉遵守我校实习生守则和有关规章制度,积极配合指导教师做好各项工作,并在实习生中起到表率作用。