关于请假的通告
请假管理制度通告
请假管理制度通告本文是关于请假管理制度通告，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
请假管理制度通告范文一公司员工请假管理制度第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;(二)病假：应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。
(三)婚假：本人结婚给假三天，带薪。
(四)丧假：直系亲属丧事给假三天，带薪(五)旷工：没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。
月累计旷工三天以上的予以开除。
第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
三、请假以小时为最小单位。
四、员工的病事假不得以加班抵充。
五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。
六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
请假管理制度通告范文二公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
员工请假的通知及请假流程3篇
员工请假的通知及请假流程3篇员工请假的通知及请假流程1致/TO：各职能部门、各分部由/From：人力行政部抄送/CC：总经理主题/Re：关于员工请假的通知发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11 日文件编号：关于员工请假的通知各职能部门、各分部：为维护公司的管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假具体如下：1 请假程序1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的`第一天办理补假手续。
病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.5 未按规定请假者按旷工处理。
2 病、事假规定及工资扣除办法2.1 单位小时工资= 工资÷ 当月天数÷ 8。
2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。
在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！特此通知，望周知！实创装饰工程（沈阳）有限公司审核：批准：日期：日期：人力资源部编制1－1员工请假的通知及请假流程2关于《规范员工请假》的通知石英砂车间员工：为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。
请假制度通告范文(通用篇)
请假制度通告范文(通用篇)尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工请假行为，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本请假制度。
现将有关事宜通告如下：一、请假类型1. 事假：员工因个人原因无法正常上班，需提前向部门负责人申请。
2. 病假：员工因生病或受伤无法上班，需提供医院证明。
3. 婚假：员工结婚，可享受一定天数的婚假。
4. 产假：女员工生育，可享受一定天数的产假。
5. 陪产假：男员工配偶生育，可享受一定天数的陪产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受一定天数的丧假。
7. 哺乳假：女员工生育后，可享受一定天数的哺乳假。
8. 计划生育假：员工实行计划生育手术，可享受一定天数的计划生育假。
二、请假程序1. 员工需在请假前向部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间等相关信息。
2. 部门负责人对请假申请进行审批，并将审批结果告知员工。
3. 员工在请假期间，需保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保请假期间工作顺利进行。
4. 员工请假结束后，需及时向部门负责人销假，并补办请假期间的相关工作。
三、请假时间1. 事假：每次请假时间不超过2天，累计请假时间不超过10天。
2. 病假：根据医院证明，员工可享受相应天数的病假。
3. 婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、计划生育假：根据国家法律法规和公司规定，员工可享受相应天数的假期。
四、请假注意事项1. 员工请事假期间，不享受工资待遇。
2. 员工请病假期间，需提供医院证明，根据病假天数，可享受一定比例的工资待遇。
3. 员工请婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、计划生育假期间，根据国家法律法规和公司规定，可享受相应的工资待遇。
4. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保请假期间工作顺利进行。
5. 员工请假期满后，需及时向部门负责人销假，并补办请假期间的相关工作。
五、违规处理1. 员工未经批准擅自离岗的，视为旷工，根据旷工天数，公司将予以相应的纪律处分。
关于请假不写请假条的通知
关于请假不写请假条的通知
这里是一封以"关于请假不写请条的通知"为标题的内容:
关于请假不写请假条的通知
您好,各位同事:
近期我们发现有同事请假时没有按规定填写请假条,直接通过口头或短信等方式告知主管请假,这不利于公司请假记录管理工作。
为此,特起草此通知,明确下述规定:
1. 每位同事请假一天以上时,必须事先填写请假条,并在申请日的前一工作日下午五点前提交主管审批。
2. 口头告知或短信告知请假的,主管有权不予批准。
3. 未按规定填写请假条即未经批准就缺勤的,每次缺勤将记一个工作日加班。
两次以上视为违纪,公司有权作出相应惩戒。
4. 生病请假的同事,在病假期间或回校后三天内必须携带医生出具的病假证明上交公司。
5. 以上规定自本通知发布之日起实施。
各位同事请注意执行。
如果有任何问题,请与我们联系。
敬请各位同事理解和支持公司此项管理要求,维护公司正常运营秩序。
您们工作放心,生活随意!。
请假调休制度通告模板范文
公司名称：__________部门名称：__________通告编号：__________发布日期：__________请假调休制度通告尊敬的全体员工：为了更好地维护员工的合法权益，提高工作效率，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，现将公司的请假调休制度予以通告。
请各部门及全体员工认真遵守执行。
一、请假类型及审批权限1. 事假：员工因私事需要请假，应提前向直属上级申请，并在请假单上注明请假事由。
事假最长不超过3天，累计不超过15天。
2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明，并在请假单上注明请假事由。
病假最长不超过3个月。
3. 婚假：员工结婚，可享受3天的婚假。
员工再婚，可享受1天的婚假。
4. 产假：女员工生育，可享受98天的产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5. 陪产假：男员工配偶生育，可享受3天的陪产假。
6. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天的丧假。
7. 年假：员工可根据工作年限享受带薪年假，具体天数如下：（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。
二、请假流程1. 员工应提前向直属上级提出请假申请，并填写《请假单》。
2. 直属上级应在接到请假申请后1个工作日内进行审批，并在《请假单》上签署意见。
3. 请假审批通过后，员工应将《请假单》交人事部门备案。
4. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时关注工作群通知，确保能够及时回复工作事项。
5. 请假结束后，员工应向直属上级汇报请假期间的工作进展及存在的问题，并按时返岗。
三、调休规定1. 员工因工作需要，可以申请调休。
调休申请应提前向直属上级提出，并在《请假单》上注明调休事由。
2. 直属上级应在接到调休申请后1个工作日内进行审批，并在《请假单》上签署意见。
关于请假的通告
关于请假的通告下面学习啦小编给大家带来关于请假的通告，仅供参考!自即日起凡未经请假(经相关管理人签名同意)私自不上班人员，作旷工处理，并且扣除当月工位补贴，另一切请假不接受厂外、托信、电话、方式，如有特殊情况，需出示证明方给予补假。
望各位知悉配合!车间示012.08.01为加强集团公司内部规范化管理，严格把控考勤管理制度，现就我集团内部员工请假流程做以下规定：一、员工请事假至少须提前一个工作日，如实说明原因，填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档;请假时间为两天内的，填写请假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并归档，视为请假有效;请假时间在三天至一周内，须上报主管副总裁或总裁审批，最后交由人力资源部负责人审批归档，视为请假有效;请假时间在一周以上，完成以上签字流程并经董事长签字同意后，方视为请假有效，并交由人力资源部归档。
二、员工遇到紧急情况请病假或事假，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人，请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内，填写请假单，事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明，由相关领导审批签字后交由人力资源部归档，视为请假有效;请病假在半天及一天之内，若并未去医院就诊的，必须出具请假当日内在药店购买药品的证明，视为请假有效。
三、员工外出办事时间超过30分钟，必须在前台做外出登记，记录外出时间及返司时间，并告知部门负责人。
为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。
一、适用范围本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
二、请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。
、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。
、超假期应及时通告请示总经理审批。
、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
教培发布请假制度通知模板
尊敬的各位教师和学员：您好！为了更好地管理我们的教育培训机构，确保教学质量和学员的权益，我们特制定了一套完善的请假制度。
现将请假制度相关事项通知如下：一、请假规定1. 学员请假需提前向班主任或授课老师提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 请假申请需注明请假时间、请假原因和联系方式，以便我们及时沟通和安排。
3. 请假申请提交后，班主任或授课老师将对请假情况进行审批。
请假审批通过后，学员方可离校。
4. 请假期间，学员需自行安排学习计划，并与班主任或授课老师保持联系。
5. 请假结束后，学员需向班主任或授课老师报告返校时间，并按时返校参加学习。
二、请假流程1. 学员如需请假，请向班主任或授课老师提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 班主任或授课老师将对请假申请进行审批，并在申请表上签署意见。
3. 审批通过后，学员需将请假申请表交至教务处进行备案。
4. 教务处将请假信息录入系统，并通知相关教师和学员。
5. 学员在请假期间需与班主任或授课老师保持联系，确保请假结束后能够顺利返校。
三、请假注意事项1. 学员应尽量提前请假，以便我们及时安排教学计划和调整课程。
2. 请假期间，学员如需补课，请与班主任或授课老师沟通，我们将尽力安排补课事宜。
3. 请假结束后，学员需按时返校，如有特殊情况，请提前向班主任或授课老师说明。
4. 学员在请假期间应保持学习状态，自主完成学习任务，以免影响学业进度。
5. 请假期间，学员如需请假理由不充分或不符合规定，班主任或授课老师有权不予批准。
四、请假制度执行与监督1. 各教师应严格执行请假制度，对学员的请假申请进行认真审查，确保教学秩序的正常进行。
2. 班主任和授课老师应加强对请假学员的关怀与指导，确保学员在请假期间能够保持学习进度。
3. 教务处将对请假情况进行定期汇总和分析，为管理层提供决策依据。
4. 管理层将对请假制度执行情况进行监督，确保请假制度的有效性和公平性。
五、请假制度修订与完善1. 我们将根据实际运行情况，不断修订和完善请假制度，确保其符合教育机构的发展需求。
学校请假制度的通知
尊敬的全体师生：为进一步规范学校请假制度，保障学校教育教学秩序，提高工作效率，现将学校请假制度通知如下：一、请假范围1. 学生请假：因疾病、家庭原因、特殊活动等需要离开学校的学生。
2. 教职工请假：因疾病、家庭原因、特殊活动等需要离开工作岗位的教职工。
二、请假流程1. 学生请假流程：（1）学生因事请假，需提前向班主任提出申请，填写《学生请假申请表》。
（2）班主任审核同意后，将《学生请假申请表》报年级组长审批。
（3）年级组长审批同意后，将《学生请假申请表》报送教务处备案。
（4）学生请假期间，需按时完成学习任务，如因特殊情况无法完成，需及时向班主任说明情况。
2. 教职工请假流程：（1）教职工因事请假，需提前向所在部门负责人提出申请，填写《教职工请假申请表》。
（2）部门负责人审核同意后，将《教职工请假申请表》报学校办公室审批。
（3）学校办公室审批同意后，将《教职工请假申请表》报送校长室备案。
（4）教职工请假期间，需按时完成工作任务，如因特殊情况无法完成，需及时向部门负责人说明情况。
三、请假时限1. 学生请假：原则上不超过一周（7天），特殊情况需提前向班主任说明原因，并报学校办公室备案。
2. 教职工请假：原则上不超过两周（14天），特殊情况需提前向学校办公室说明原因，并报校长室备案。
四、请假注意事项1. 请假时，需提供相关证明材料，如病假证明、家庭情况说明等。
2. 请假期间，学生需保持通讯畅通，及时向班主任汇报情况。
3. 教职工请假期间，需确保工作交接到位，确保工作正常进行。
4. 请假结束后，学生需及时向班主任汇报返校情况；教职工需及时向部门负责人汇报工作进展。
五、违反请假制度处理1. 学生无故不请假、擅自离校或请假超期，将按照学校相关规定给予处分。
2. 教职工无故不请假、擅自离岗或请假超期，将按照学校相关规定给予处分。
请全体师生严格遵守学校请假制度，共同维护学校教育教学秩序。
如有疑问，请联系学校办公室。
车间请假通告范文请假通告范文
车间请假通告范文请假通告范文导语：通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。
请假通告范文呢？下面由WTT为大家整理的请假通告范文，希望可以帮助到大家！请假通告范文一为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假;二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理;五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条;六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。
未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款;七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担;十、本规定的解释权归集团行政部所有;十一、本规定自颁布之日起执行。
xxxxxxxxx集团请假通告范文二公司全体员工：为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：一、员工假期管理规定：1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。
3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
请假需打申请报告的通告
各部门、各位员工：为了进一步规范公司请假管理制度，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，现就请假需提交申请报告的相关事项通知如下：一、适用范围本通知适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、实习人员等。
二、请假类型1. 事假：因个人原因需要请假的情况，如婚丧嫁娶、照顾家属、子女入学等。
2. 病假：因身体健康原因需要请假的情况。
3. 假期：国家法定节假日、公司规定的带薪年假、调休等。
4. 事出有因的其他请假情况。
三、请假流程1. 员工请假前需提前向所在部门负责人提交书面请假申请报告。
2. 请假申请报告应包括以下内容：（1）请假人姓名、部门、职务；（2）请假类型；（3）请假起始日期、结束日期；（4）请假原因；（5）请假期间的工作安排或委托事项；（6）请假人联系方式；（7）部门负责人签字及意见；（8）人力资源部审批意见。
3. 部门负责人收到请假申请报告后，应认真审查，并在规定时间内给予答复。
（1）对于事假、病假，部门负责人应核实请假原因，审批同意后，报人力资源部备案；（2）对于假期，部门负责人应核实请假是否符合国家法定节假日、公司规定的带薪年假、调休等，审批同意后，报人力资源部备案；（3）对于事出有因的其他请假情况，部门负责人应结合实际情况进行审批。
4. 人力资源部对各部门提交的请假申请报告进行审核，并在规定时间内给予答复。
5. 员工请假期间，如需变更请假日期或提前返回，应按照上述流程重新提交请假申请报告。
四、请假注意事项1. 请假申请报告应真实、准确，不得隐瞒或虚构事实。
2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
3. 请假期间，如遇紧急工作，员工应主动与部门负责人联系，及时返回工作岗位。
4. 请假期间，如因个人原因未能按时返回工作岗位，应提前向部门负责人说明情况，并重新提交请假申请报告。
五、违规处理1. 对于未按规定提交请假申请报告的员工，一经发现，将予以通报批评，并按公司相关规定进行处理。
通告 请假制度通告范文
请假制度通告范文请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
出自南朝宋刘义庆《世说新语排调》。
下面给大家带来请假制度通告，供大家参考!请假制度通告范文一公司请假制度范本公司请假制度范本第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章请假标准第六条公司请假标准见下表：第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条假期计算。
1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章附则第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
.2.一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
行政发布请假制度通知模板
行政发布请假制度通知模板尊敬的各位员工：为了加强公司行政管理，规范员工请假行为，确保公司正常运营和员工权益，根据国家相关法律法规和公司规章制度，现将公司请假制度进行修订并通知如下：一、请假类型及条件1. 事假：员工因私事需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假事由。
2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，并提前向直属上级提出书面申请。
3. 婚假：员工结婚，可享受法定婚假。
员工应提前向直属上级提出书面申请，并提供结婚证书复印件。
4. 产假：女员工怀孕生育，可享受国家规定的产假。
员工应提前向直属上级提出书面申请，并提供医院出具的生育证明。
5. 陪产假：男员工配偶怀孕生育，可享受陪产假。
员工应提前向直属上级提出书面申请，并提供医院出具的生育证明。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
员工应提前向直属上级提出书面申请，并提供相关证明材料。
二、请假流程1. 员工应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假事由及时间。
2. 直属上级应在接到请假申请后，尽快进行审批，并告知员工审批结果。
3. 员工如需请假，应按照公司规定的时间提前申请，如有特殊情况，应及时与直属上级沟通。
4. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级应合理安排其他员工顶替或调整工作内容。
5. 员工请假结束后，应按时返岗，并向直属上级报告请假期间的工作情况。
三、请假相关规定1. 员工请假期间，工资及福利待遇按公司规定执行。
2. 员工请假期间，如有工作需要调整，直属上级应合理安排其他员工顶替或调整工作内容。
3. 员工请假期间，如有违反公司规章制度行为，公司将按相关规定进行处理。
4. 员工请假期间，如需延长请假时间，应重新提交请假申请，并经直属上级审批。
5. 员工请假期间，公司有权对请假事由进行核实，员工应积极配合。
四、本通知自发布之日起执行，原有请假制度与本通知不符的，以本通知为准。
五、本通知解释权归公司所有。
特此通知。
总经理请假通知总经理临时请假通告
总经理请假通知总经理临时请假通告
尊敬的各位部门负责人及员工：
大家好！由于个人突发情况，我不得不突然请假，给大家造成了
一定的困扰，特此通告，请各位理解。
请假时间：2023年10月10日至2023年10月15日，请间小休
一周。
期间工作安排：
财务部门：由副总经理张三代为处理日常财务工作，如果有紧急
情况，请直接联系张三；
人事部门：由人事部经理李四协调处理员工请假、调岗等事宜，
如有重要人事调整，请与李四联系；
销售部门：销售部将暂停汇报工作，销售主管李华负责处理销售
部门日常工作，如有紧急销售情况，请与李华取得联系；
运营部门：运营部门按正常运营方式执行，如有需及时沟通情况，副总经理赵六进行安排；
技术部门：技术部按照原计划执行，并保证项目进度不受影响；
行政后勤：请行政后勤保持正常服务，尽量协助其他部门顺利进
行工作。
在此期间，请各位负责人和员工密切配合，保证公司正常运营。
感谢各位的理解和支持！
特此致谢！
总经理：XXX
日期：2023年10月9日。
公司请假制度通告范本简单
公司请假制度通告尊敬的各位员工：为了加强公司请假管理，保障公司正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况，现将公司请假制度通告如下：一、请假类型公司员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等类型。
各类请假的具体规定和要求如下：1. 事假：员工因个人原因需要请假，应提前向直属上级申请，并说明请假事由。
事假期间，工资待遇根据公司规定执行。
2. 病假：员工因病需要请假，应提前向直属上级申请，并提供医院出具的病历或诊断书。
病假期间，工资待遇根据公司规定执行。
3. 年假：员工按照公司规定享受带薪年假。
年假期间，工资待遇不变。
4. 产假：女员工生育享受带薪产假。
产假期间，工资待遇不变。
5. 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。
陪产假期间，工资待遇不变。
6. 婚假：员工结婚享受带薪婚假。
婚假期间，工资待遇不变。
7. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。
丧假期间，工资待遇不变。
8. 探亲假：员工探望配偶、父母、子女，可申请探亲假。
探亲假期间，工资待遇不变。
二、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并填写《请假申请表》。
2. 直属上级审批请假申请，并在《请假申请表》上签署意见。
3. 请假申请批准后，员工应将《请假申请表》交人事部门备案。
4. 人事部门根据请假类型，办理工资待遇等相关手续。
三、请假时间规定1. 员工请假时间超过一天，应按实际请假天数计算。
2. 员工请假时间不足一天，按半天计算。
3. 员工连续请假超过三天，应视为旷工处理。
4. 员工请假期间，如有工作需要，应主动与直属上级沟通，配合完成工作任务。
四、请假注意事项1. 员工请假应遵循诚实守信的原则，如有虚假请假，公司将严肃处理。
2. 员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，随时应对工作事宜。
3. 员工请假结束后，应按时返岗上班，如有特殊情况不能按时返岗，应提前向直属上级说明。
4. 员工请假期间，公司有权对请假人员进行工作调整。
调休请假制度通告模板
调休请假制度通告模板尊敬的全体员工：为了更好地调动员工的工作积极性，提高工作效率，同时保证公司的正常运营，特制定本调休请假制度。
请全体员工认真遵守，共同维护公司的秩序和团队协作。
一、调休规定1. 员工在满足工作满一定时间（如：满一年）后，可根据个人工作表现和实际工作需要，申请调休。
2. 调休需提前向直属上级提出书面申请，并注明调休时间、原因及工作安排。
3. 直属上级应在收到调休申请后的3个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。
4. 调休期间，员工需确保工作交接顺利，避免对公司运营造成不利影响。
5. 调休申请获批准后，员工应在规定时间内完成调休，不得无故取消或延迟。
6. 员工在一年内累计调休天数不得超过规定上限（如：累计不超过10天）。
二、请假规定1. 员工因个人原因需要请假时，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假时间、原因及工作安排。
2. 直属上级应在收到请假申请后的3个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。
3. 请假期间，员工需确保工作交接顺利，避免对公司运营造成不利影响。
4. 请假申请获批准后，员工应在规定时间内履行请假手续，不得无故取消或延迟。
5. 员工在一年内累计请假天数不得超过规定上限（如：累计不超过10天）。
6. 请假期间，员工工资及福利将按公司规定予以调整。
三、注意事项1. 员工在申请调休、请假时，应确保工作交接顺利，避免对团队和公司运营造成影响。
2. 员工在调休、请假期间，应保持电话和网络沟通畅通，确保能及时回应工作中可能出现的问题。
3. 员工在调休、请假期间，如需外出，应提前向直属上级报告，并确保个人安全。
4. 员工在调休、请假期间，如有工作需要协助，应主动与同事和直属上级沟通，确保工作顺利进行。
5. 员工在调休、请假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违反职业道德和公司形象。
四、违规处理1. 员工未经批准擅自调休、请假，视为旷工，按公司规定予以处理。
2. 员工在调休、请假期间，如有违反国家法律法规、公司规章制度等行为，公司将予以严肃处理，并根据情况追究相应责任。
公司请假制度通告范文模板
公司请假制度通告尊敬的全体员工：为了更好地规范公司员工请假行为，保障公司工作秩序和员工权益，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本请假制度。
请全体 employees 认真遵守，确保公司正常运营。
一、请假类型及流程1. 事假（1）员工因私事需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并在请假条上注明请假事由、时间及联系方式。
（2）直属上级应在收到请假申请后1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。
（3）员工请假期间，如有工作需要调整，直属上级应及时安排其他员工代替，确保工作顺利进行。
2. 病假（1）员工因病需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。
（2）直属上级应在收到请假申请后1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。
（3）员工病假期间，公司将继续支付其工资，并根据国家规定为其缴纳社会保险。
3. 婚假、产假、丧假、陪产假等（1）员工在符合国家法律法规规定的条件下，应提前向直属上级提出书面申请。
（2）直属上级应在收到请假申请后1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。
（3）员工在享受法定假期期间，公司将继续支付其工资，并根据国家规定为其缴纳社会保险。
二、请假时间规定1. 员工请假时间应按照实际需要合理规划，避免影响工作进度。
2. 事假每天不超过1天，累计不超过3天；病假每月不超过2天，累计不超过3个月。
3. 婚假、产假、丧假、陪产假等按照国家法律法规规定执行。
三、请假注意事项1. 员工在请假期间，应保持手机畅通，随时关注工作群通知，确保能及时回应工作需求。
2. 员工请假结束后，应按时返岗。
如遇特殊情况不能按时返岗，应提前向直属上级说明情况，办理续假手续。
3. 员工请假期间，如有工作需要交接，应在请假前与同事充分沟通，确保工作顺利交接。
四、违反请假制度的处理1. 员工未按规定提前申请请假，或在请假期间未按时返岗，视为旷工。
2. 员工一年内累计旷工超过3天，公司将根据实际情况对其进行警告、降职、解雇等处理。
请假制度通知
请假制度通知精选请假制度通知3篇随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是本店铺为大家整理的请假制度通知3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
请假制度通知篇1公司全体员工：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。
如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。
二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。
如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。
三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。
旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数望各部门人员严格遵守如上规章制度。
特此通知。
请假制度通知篇2公司全体人员：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常有序开展，现公司决定一、因私事或其他事件必须由本人处理的，必须提前一天当面向部门组长或主管提出申请、递交请假条，同意后方可休假，没有批准者擅自离岗、一律按旷工处理。
二、因身体不适或临时突发不可避免的事情，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内?致电所在部门管理人员请假。
请假人员且应于假期后上班第一天补交请假条。
望各部门人员严格遵守如上规章制度。
特此通知。
请假制度通知篇3深圳***有限公司关于请假制度事宜的通知致：全体员工为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下：一、请假的程序1、员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天）的'由部门经理同意，报总经理助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。
关于请假的通告文档7篇
关于请假的通告文档7篇Notice document on leave编订：JinTai College关于请假的通告文档7篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：关于请假的通告范文2、篇章2：关于请假的通告范文3、篇章3：关于请假的通告范文4、篇章4：关于请假的通告范文5、篇章5：请假管理制度通告范文6、篇章6：请假管理制度通告范文7、篇章7：请假管理制度通告范文有些公司当员工请假时，就会发出相关的请假通告。
下面小泰给大家带来关于请假的通告，仅供参考!篇章1:关于请假的通告范文自即日起凡未经请假（经相关管理人签名同意）私自不上班人员，作旷工处理，并且扣除当月工位补贴，另一切请假不接受厂外、托信、电话、方式，如有特殊情况，需出示证明方给予补假。
望各位知悉配合!车间示20xx.08.01篇章2:关于请假的通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假;二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理;五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条;六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。
群发请假制度通知范文模板
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了规范公司员工请假行为，保障公司工作秩序和员工权益，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将群发请假制度予以通知。
请各位同事认真遵守，共同维护公司良好氛围。
一、请假类型及流程1. 事假：因个人原因需暂时离开岗位的，应提前向直属上级申请，并填写《事假申请表》。
经批准后，方可离岗。
事假期间，工资及福利扣除标准按照公司相关规定执行。
2. 病假：因病需休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明，并提前向直属上级申请，填写《病假申请表》。
经批准后，方可离岗。
病假期间，工资及福利扣除标准按照公司相关规定执行。
3. 婚假、产假、丧假、工伤假等：按照我国相关法律法规执行。
相关申请流程及待遇标准参照公司相关规定。
4. 调休：因工作需要，员工可向直属上级申请调休。
调休申请应提前一周提交，并填写《调休申请表》。
经批准后，方可调休。
二、请假时间限制1. 员工每月请假天数不得超过规定上限。
具体上限根据公司规定和岗位性质确定。
2. 年度累计请假天数不得超过规定上限。
超过上限的，视为旷工处理。
三、请假规定1. 员工请假应提前向直属上级提出申请，并填写相应申请表。
紧急情况除外，请假申请最迟应在离岗前半天提交。
2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需求。
如有工作需要，员工应立即返回岗位。
3. 请假期间，员工不得违反公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。
4. 请假结束后，员工应按时返岗。
如有特殊情况，需提前向直属上级说明。
四、请假批准权限1. 员工请假申请由直属上级审批。
如有特殊情况，直属上级可向上级领导汇报，由上级领导审批。
2. 请假申请批准后，员工应将申请表提交至人事部门备案。
五、请假福利1. 员工在规定时间内提前申请并得到批准的请假，可根据公司规定享受相应的工资及福利。
2. 病假期间，员工可享受医疗保险待遇。
具体标准按照公司医疗保险政策执行。
六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的，视为旷工。
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关于请假的通告
自即日起凡未经请假(经相关管理人签名同意)私自不上班人员，作旷工处理，并且扣除当月工位补贴，另一切请假不接受厂外、托信、电话、方式，如有特殊情况，需出示证明方给予补假。
望各位
知悉配合!
车间示
20xx.08.01
二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;
三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;
四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理;
五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间
补交请假条;
六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。
未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍
罚款;
七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;
八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;
九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担;
十、本规定的解释权归集团行政部所有;
十一、本规定自颁布之日起执行。
xuexila
xx年xx月xx日
为加强集团公司内部规范化管理，严格把控考勤管理制度，现就我集团内部员工请假流程做以下规定：
一、员工请事假至少须提前一个工作日，如实说明原因，填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档;请假时间为两天内的，填写请假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并归档，视为请假有效;请假时间在三天至一周内，须上报主管副总裁或总裁审批，最后交由人力资源部负责人审批归档，视为请假有效;请假时间在一周以上，完成以上签字流程并经董事长签字同意后，方视为请假有效，并交由人力资源部归档。
二、员工遇到紧急情况请病假或事假，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人，请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内，填写请假单，事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明，由相关领导审批签字后交由人力资源部归档，视为请假有效;请病假在半天及一天之内，若并未去医院就诊的，必须出具请假当日内在药店购买药品的证明，视为请假有效。
三、员工外出办事时间超过30分钟，必须在前台做外出登记，记录外出时间及返司时间，并告知部门负责人。
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xx年xx月xx日
一、适用范围
本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
二、请假程序
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。
2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、请假规定
1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效;员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。
4、员工请假
1)3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理;
2)请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准;
3)部门负责人请假，经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。
5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。
否则做旷工处理。
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