薪酬管理工作月报表格样本(多个表格)
企业员工薪酬管理汇总表(31个doc)7
工厂
日期姓名工号
职称工作部门
担任工作
聘用日期
记录□优□好□普通（任选一种）
现在薪水率将调整薪水率
理由（任钩一种）
□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加
最低薪水率薪水等级
前工作需要条件
新工作需要条件
备注：
申请者
批准者
签章
日期
员工薪水职级核定表
年月日
姓名
职务
等级
年龄
年月日生岁
工龄
年月日至职计年月
评
定
标
准
说明
1
2
3
4
5权Βιβλιοθήκη 数点数学历
初中
高中
大专
硕士以上
服务
年资
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
相关
经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
其他
经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
成绩
-
丙
乙
甲
优
原等
级
原评定点数
基本
点数
合计
1.0
本年
点数
核定本薪
职务加给
全计
总经理主管经办
知识改变命运
公司薪酬福利管理表格
第二章公司薪酬福利管理表格一、企业员工工资信息表使用说明：（1）本表主要目的是为薪资福利的年度预算做准备，要清楚反映员工及工资资料，包括人数、职位、级别、工资结构与工资总额等因素。
（2）如企业情况不同，可以根据实际对本表加以修改。
二、各岗位技能工资结构表第二章公司薪酬福利管理表格三、计件工资每日报表日期：班别：批号姓名编号工程代号工时数量单价应得工资备注厂长：组长：班长：四、计件工资计算表产品名称工程名称人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量五、计件工资调整报告单批示：报告单位：主管：六、员工调薪申请表日期：年月日第二章公司薪酬福利管理表格本人申请说明直属上级签字人事行政部签字总经理签字七、工资调整表姓名部门职位性别出生年月入公司日期毕业学校专业学历服务年限年月现在月薪前×年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本年考绩分数等级按调整职位调整额调整后月薪核定职位月薪审核意见八、工资预算表九、项目奖金规划表第二章公司薪酬福利管理表格续表分配和发放成员三成员四……十、工作奖金核定表月份：本月营业额本月净利润利润率可得奖金调整比率应发奖金奖金核定单位姓名职别奖金单位姓名职别奖金奖金核定标准本月净利润可得奖金本月营业额目标利润提高比率10万元以上0 400万元以下010万～20万元200元400万～500万元10%20万～30万元400元500万～600万元20%30万～40万元600元600万～700万元30%40万～50万元800元700万～800万元40%50万元以上每增10万元增加200元800万元以上50%总经理：核准：填表：十一、员工抚恤申请表十二、员工婚丧喜庆补贴申请表第二章公司薪酬福利管理表格申请事由证明文件部门姓名职称到职日期备注申请金额总经理：总务部：主管：申请人：十三、员工重大伤病补助申请表姓名性别年龄部门编号职称工号职等到职日期申请事由证明文件申请金额总经理：总务部：主管人：填表人：填表日期：年月日十四、员工福利金申请表十五、津贴申请单班别：□加班□夜勤□其他年月日第二章 公司薪酬福利管理表格23姓名 工作时数姓名 工作时数补津贴具体事实经理： 主管： 申请人：十六、企业员工保险月报表序号 姓名 工号 工资总额 医保 社保 个人 合计 公司 合计 备注 个人缴纳 公司缴纳 个人缴纳 公司缴纳批准：财务：主管：经办人：24。
薪酬管理表单。
营销 系统
区（负元责）人 省负责人
业
销售代表/
务
助理
部
门
主管
制造部
专员
助理
财务部会计
财务部出纳
人力资源主管
职 人力资源专员
能 部 门 行政后勤类人员
企划类专员
信息系统人员
技术开发人员
五、管理人员岗位工资表
岗位
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
薪额 （元）
薪级
9000 10000 12000 14000 18000 20000 25000 28000 30000 35000
非上述地区（含本市远郊区县）
九、员工薪酬记录表
姓名 工号 岗位
岗位 定级
薪酬核定
基本 工资
职务 工资
年终 奖金
岗位 补贴
补助
调整记录
调整 时间
调整 原因
备注
编制人员 编制日期
审核人员 审核日期
批准人员 批准日期
十、员工薪酬福利申请单
姓名 岗位/职务 教育背景：
工作经验：
岗位职责及其重要性：
部门 工作年限
税后
元
元
元
金额
税金
合计
实发金额
人民币 仟 百 拾 元 角 分
金额（小写）
元
（大写）
部门经理
结算办理人
领款人
审核
结算账号
日期
定
级
范围
1～5
4～8
7～11
11～14
12～16
17～22
23～28
工资金额（元） 900～1200 1100～1600 1400～1800 1500～2000 1800～3500 1400～4200 2200～8000
企业员工薪酬管理汇总表(31个doc)2
申请人
姓名
年龄
性别
籍贯
职业或职务
与死亡员工关系
住址
死亡
员工
姓名
年龄
性别
籍贯
到职（工）时间
薪水及津贴总数
伤亡
经过
适用
条文
请发
抚恤
款数
抚恤金个月总计元
扣除劳保给付计实付元
死亡
证书
保
证
姓名
保证人
职
业
与人申关请系
身字份
证号
地
址
辅保商号
店
东
与人申关请系
字营
业
号证
地
址
总经理
签章
服务单位主管
人事部门财务部门
签章
申请人：
身份证字号：
年月日备注：（1）遗族申请抚恤者,应向事间门请领申请表,照式填明呈核。
（2）主管人员应严加审核。
（3）保证人应以死亡员工之同事或殷实辅保为限。
（4）本表一式三份,一份存服务单位,一份存财务部门,一份呈报总公司。
知识改变命运
企业员工薪酬管理汇总表(00004)
件薪计算表
日期批号
品名代号工程名称工单规格时价
FOB 单价数目09
FOB 总价10
原料成本预约工时11
物料成本预约薪资12
附涨价值审定件薪13
预计收益收益率14
C裁剪15
代号工程名称工时单价16
0117
0218
0319
0420
共计
S印刷
01共计
02Q品检
0301
0402
共计03
W熔接共计
01P包装
0201
0302
0403
0504
06共计
经理厂长制表
操作职薪资统计表
月份班别
日期
日期
小计
全勤奖金
假日津贴
共计
经理睬计厂长科长组长班长
操作职薪资卡
月份：组别：姓名：编号：（正面）
日
批号工作工作数
单价薪资日期批号
工作工作
数目单价薪资
期说明时间量说明时间
（反面）
日批工作工作数单工日批工作工作数目单价薪资期号说明时间量价资期号说明时间
本月尾薪记录
日期工作时数薪资日期薪资时数薪资120
221
322
423
524
625
726
827
928
1029
1130
1231
13共计
14底薪
15年资奖金
16精勤奖金
17特别奖金
18
19本月薪资。
工资薪酬管理常用表格大全
员工工资表员工工资职级核定表总经理主管经办员工薪水调整表主管助理人员奖金核定表注：助理人员视职务类别决定奖金金额，奖金总额在主管人员奖金50%至100%之间。
变更工资申请单员工工资职级核定表变更工资申请表日期：部门薪水调整表部门薪水调整表（续表）操作员奖金分配表说明：①效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5至1.5计点。
②出勤以实际工时除以正常工时计每点金额= 总点数/总金额岗位技能工资结构表工资报告单工资标准表本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。
工资单补充表工资登记表部门：年月日审核记录工资调整表工资分析表工资扣缴表18计件工资计算表19工资统计表20件薪核定通知单奖惩登记表2122津贴申请单23年工资基金使用计划表24预支工资申请书25普遍员工工资计算表总经理经理会计填表26部门月日至月272829工资预算表30工作奖金核定表（一）工作奖金核定表（二）公司薪水调整表公司薪水调整表（续表）计件工资调整报告单年月日审核填表加班费申请单报日期：部门：总经理 会计 审核申请人出纳加班申请单年月日总经理：主管：填表：间接人员奖金核定表本月营业额千元月份本月净利益利润中心奖金分配表表：生产奖金核定表月份年月日审核填表新员工工资核定表年月日薪资调查表贵公司名称：行业：地址：表格完成日期：营业内容：题目：填表人职称：1.简述贵公司的主要产品或服务2.就业雇员总数：小时工：纳税工资收入者：免税工资收入者：3.一般性工资增长和结构调整（1）在过去的一年中，企业是否给下列雇员增加了工资？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：____ _否________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ （2）在同一时期，企业是否进行了人员的结构调整？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ 4. 绩效增长（1）在一段时间内，企业有无用于工资增长的价值增长预算？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ （2）如果没有，上一时期的薪水增长大约是多少？小时工：__________数额_______纳税收入者：__________数额_______免税收入者：__________数额_______（3）如果有，大约是多少？用于绩效用于提升总计小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________% （4）当前的预算年是：从________到___________日期5.是否在工会组织？_______是__________否如果在，请列出名称：_________________6.生活费用给予生活补贴吗？__________给__________不给如果给，当前的数额和范围？_____________________7.贵企业是采取成批自动工资升级的方式吗？__________是_________否如果是，批数________频率_________数额_________8.贵公司是否采取逐年加薪制度，或者在一个固定的日期内给雇员加薪？逐年加薪日期定期加薪日期不定期日期小时工：_____________ ___________ _______________纳税收入者：_________ __________ _______________免税收入者：_________ ___________ ________________9.工资增长频率次数每年其他小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________%10.有无别的资料来帮助我们了解贵公司的工资数据？_______________________________________________________________________________员工出勤工薪记算表员工抚恤申请表员工工资变动申请表。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
0
0
0
0
0
18
小计
0
0
0
0
0
0
0
0
0
19
0
20
小计
0
0
0
0
0
0
0
0
0
21
0
22
小计
0
0
0
0
0
0
0
0
0
23
0
24
0
25
小计
0
0
0
0
0
0
0
0
0
26
0
27
小计
0
0
0
0
0
0
0
0
0
28
小计
0
合计
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
店 长：
财务经理:
人力资源月报之表二
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
000ຫໍສະໝຸດ 0000
0
0
0
0
0
0
8
M=H+I+J+K-L
0
0
N=个人缴纳养老保险（根据当地个人应缴纳的标准来扣除）
9
O=个人缴纳医疗保险（根据当地个人应缴纳的标准来扣除） 0
0
小计
P公=积M0 金-N，-O深-当圳地为个H人×所13得%税）起0征点（深圳为0 1600）-其他0免税项目（0当地有相关政0策可免除缴0税的部分，如0部分地区有住0 房
工伤
失业
Z
AA
AB
月日
房租 AC
合计 AD
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
人力资源月报之表二
0
0
0
0
0
0
0
0
分店：
序号 部门
A
B
姓名 C
员 工 薪 资 发 放 明 细 表（表三） (2020年)
职位
基本工资 浮动工资 勤工奖 工资合计 加班
D
E
F
G
H
I
补薪 J
房补 K
税前减扣 L
应付合计 M
1
0
0
2
0
0
3
E=H×60%
小计
F=H0 ×30%
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
4
G=H×10%
0
0
H=月标准工资
5
0
0
6
I=
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
制
人力资源月报之表二
0
小计
Y=0公司缴纳养老保险
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Z=公司缴纳医疗保险
14
AA=公司缴纳的工伤保险（深圳为上年度月社会平均工资2352×3‰0 ）
0
AB=公司缴纳失业保险
扣养老 N
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
扣医疗 计税工资 扣所得税
O
P
Q
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
10
Q=P×税率-速算扣除数
0
0
R=个人应支付房租
11
S=应扣公司借款；收银短款；其他应属个人应在税后支付的款项 0
0
12
T=应扣餐费
0
0
U=N+O+P+Q+R+S+T
小计
V=0M-U
0
0
0
0
0
0
0
0
0
W=深圳户口员工填1，非深圳户口员工填0
13
X=H×36%（如当地政府有特殊要求，则按当地政府要求办理） 0
E×12 52×40
×系数×加班时间（系数值为：平时1.0，周末2.0，法0 定节假日3.0 ，另加班需填写加班申请单）
0
7
J=上月工资漏发、少发、多扣或地区性补助（如住房补贴、交通补0贴、餐补等）
0
K=按公司住房补贴规定需发放给员工的房租补贴
小计
L=0上月工资多发；新入职员0工未出勤工资0；应扣转正薪0 资变动前后0差额；缺勤、0 迟到、早退0、旷工扣薪及0 购物卡扣除0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
会计：
人力资源 部负责
房租 R
税后加扣 S
餐费 T
扣除合计 U
实付工资 是否 投保
V
深户 基数
WX
养老 Y
日期：
年
公司支付
医疗
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
人力资源月报之表二
AA=公司缴纳的工伤保险（深圳为上年度月社会平均工资2352×3‰）
15
AB=公司缴纳失业保险
AC=公司缴纳房租
0
16
AD0=Y+Z+AA+AB+AC+AD 0
0
0
0
0
0
0
备注：
小计
0
17
0
0
0