公司招聘面试通用表
公司通用招聘面试登记表
最高学历 身高
现在住址 Байду номын сангаас系电话
起始时间
面试登记表
性别 民族 血型
应聘日期 年龄
政治面貌 婚姻状况
照片
教育背景
学校名称
专业名称
学历或证书
职务
培训起止时间
培训经历 培训机构名称
培训内容
有无证书
工作起止时间
工作经历
工作单位
职位名称
单位电话
离职原因
关系
姓名
家庭成员 工作单位及职务
职务
联系电话
到岗的时间
本人签字确认
相关技能 获得哪些专业技能证书
招聘渠道
本公司有无朋友或是家人：有（），姓名及职务是： 网站招聘（ ） 现场（） 其它（ ）
无（）
本人声明
本人承诺以上信息真实有效，无虚假及捏造信息。如有虚假，愿意接受公司的任何处 罚，自愿放弃应聘资格，并放弃一切向公司追偿权利；如因此给公司造成损失的，愿 赔偿公司一切损失。本人自愿就上述信息接受公司的背景调查。
面试登记表(完整版最新)
填表日期：年月日
基
本
信
息
信息来源
应聘职位
强项科目
姓名
性别
出生日期
身高
照
片籍贯民族Fra bibliotek政治面貌
体重
最高学历
婚姻状况
身份证号
当前住址
联系方式
期望薪金待遇
兴趣爱好
最快到岗日期
教
育
经
历
时间
毕业学校
主修专业
学历
备注
培
训
经
历
培训时间
培训地点
获得证书
工
作
经
历
起止时间
公司名称
部门
职位
薪金待遇
离职原因
家庭成员
姓名
工作单位
职务
关系
联系方式
个人职业发展规划目标及自我评价：
本人保证：本表中所填写内容属事实，若调查结果与所填写内容不符，将取消任职资格，已录用者则按违纪辞退。
应聘人签字：
正式)面试表格
正式)面试表格应聘人员登记表填表日期：__________ 应聘岗位：__________姓名：_________________ 性别：_________________ 出生年月日：_____________ 年龄：___________ 婚否：___________政治面貌：_____________ 民族：_________________ 身份证号码：___________________________现住所：_________________ 住址区域：_________________ 邮编：_____________联络_________________ 个人手机：_________________ 住宅_________________ 其余联系方式：_____________________所会语种：_________________ 最高学历：_________________ 专业：_________________ 学校：_____________________保险工作经验：_____________ 进修经历：_________________ 工作经历：_____________________年月至年月：_____________ 单位名称职务：_________________ 离职原因：_____________________年月至年月：_____________ 单位名称职务：_________________ 离职原因：_____________________身体状况：_________________ 身高：___________ 体重：___________ 高低血压有无：_____________家庭成员及社会关系：______________________________________________________ ___个人优点：______________________________________________________ ____________个人缺点：______________________________________________________ ____________职务收入：_________________ 希望收入：_________________ 到职时间：_____________________照片：_____________________请详细如实填写。
面试表格(标准版)
面试表格使用说明一、引言面试表格是招聘流程中的重要工具，旨在系统化、规范化地收集求职者的个人信息、职业背景、技能水平及期望待遇等关键信息，并为面试官提供评价标准和记录面试结果的平台。
本文档旨在详细说明《面试表格》的填写方法、使用流程及其重要性，确保招聘过程的高效与公正。
二、表格结构概述《面试表格》分为上下两大部分：上半部分为求职者填写区，包含个人基本信息、求职岗位、联系方式、教育背景、工作经验及期望待遇等；下半部分为面试官填写区，涉及对求职者的评价、总体印象、用人部门及行政部意见，以及最终的面试结论。
三、求职者填写区说明个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、毕业院校、婚姻状况、联系电话、现住址等，这些信息有助于公司初步了解求职者的基本情况。
求职岗位：明确注明求职者所申请的职位，便于面试官准备相应的面试问题和评估标准。
工作经验及职业技能：此部分应详细描述求职者的工作经历、掌握的技能及取得的成就，是评估其专业能力和适配度的重要依据。
期望待遇：包括期望的薪资水平和其他福利要求，有助于公司判断求职者期望与岗位待遇是否匹配。
四、面试官填写区说明评价维度：面试官需从仪表仪容、礼仪礼貌、求职动机、沟通能力、职业技能、工作稳定性等多个维度对求职者进行评价。
通过勾选“优”、“良”、“中”、“差”等选项，直观反映求职者在各个方面的表现。
总体评价：在综合评估求职者各方面表现后，面试官可撰写总体评价，概述求职者的优势与不足，为后续决策提供参考。
用人部门意见：用人部门需根据岗位需求，结合求职者的工作经验、技能水平及面试表现，给出是否推荐录用的意见。
行政部意见：行政部需综合考虑用人部门意见、求职者个人信息及公司招聘政策，给出最终审核意见。
面试结论：基于上述评估与审核，面试官需明确面试结论，选择“录入试用”、“暂定缺补”或“不予考虑”。
若决定录用，则需填写具体的入职时间、试用期及试用期薪资等信息，并通知求职者相关安排。
招聘面试表格大全(156个)
招聘面试表格大全——(156个DOC）目录1。
保证书规约2.一份标准的面试结果评价表。
doc3.不录用通知。
doc4。
临时工人员雇用资料表.doc5。
人事动态及费用控制表.doc6。
人事变动申请表.doc7.人事流动月报表.doc8.人事登记表.doc9。
人事通报.doc10.人事通知单。
doc11.人事部年初招聘计划报批表。
doc12。
人事部年度招聘计划报批表。
doc13。
人事部门月报表.doc14.人员增补申请表。
doc15.人员录用制度.doc16。
人员录用通知书。
doc17。
人员招聘录用程序.doc18。
人员甄选录用管理制度.doc19.人员调动申请单.doc20.人员调职申请书.doc21.人员需求估计表。
doc22。
人员需求申请表。
doc23.人才招聘研讨会会议纪要。
doc24。
人才需求表。
doc25。
任职同意书.doc26.保证书规约。
doc27.允许提供证明信的声明。
doc28。
公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员（外部)登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31。
公开个人资料认可书.doc32。
关于对个人信用度进行调查的通知。
doc 33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc 34。
兼职员工工作契约书。
doc35。
初试通知单。
doc36。
员工人数月报表。
doc37.员工任免调遣通报.doc38.员工任免通知书.doc39.员工岗位聘用办法.doc40。
员工引荐担保书。
doc41.员工抚恤申请表。
doc42.员工招聘与录用办法。
doc 43。
员工招聘申请书.doc44.员工推荐表。
doc45.员工推荐表样本.doc46。
员工正式聘用合同书.doc 47。
员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书。
doc49.员工聘用制度。
doc50.员工试用同意书.doc51.员工辞退、辞职登记表。
doc 52。
员工辞退（辞职)通知书.doc53.复试意见反馈表.doc54.实习合约.doc55.履历表。
公司面试评分表(标准版)
公司面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官评价1、外表：6、工作经验：□劣□无□可□缺乏□常□有相关的经验□优2、流通交流技巧： 7、资格和技能：□沉默不善表达□无□言语表达不流畅□部分□可以，但不正面□有□正面，主动，积极，表达清楚□□过高□善于表达，语言有条理，令人信服3、态度： 8、可开始工作日期：□不友善□不清楚，待定□沉默少语□可以确定□友善，但不太主动□随叫随到□友善，又主动4、原工作稳定程度： 9、工资要求：□很不稳定□要求过高□可以□正常可以接受□稳定，退职理由充分□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱 10、总体评价□对工作不太热忱，可有可无□劣□十分注重工资待遇□常□可以□□好□十分积极□十分好11、其他评价：_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取公司面试评分表（标准版）使用说明评分表概述：目的：公司面试评分表（标准版）旨在为公司招聘流程中的面试环节提供一个标准化、系统化的评估工具，以确保面试评价的客观性和公正性。
招聘面试评估表模板5份
招聘面试评估表模板5份Interview Assessment Form 1Name:Department applied for:n applied for:XXX:1.Appearance and r: Is the dress appropriate。
Are the manners and r appropriate?2.n skills: XXX。
Is the content organized and logical。
Are the words accurate。
appropriate。
and measured?3.Work attitude: Is the candidate meticulous and us。
What is their level of nalism?4.Initiative: Does the XXX attitude?5.Adaptability: XXX into the company's work atmosphere?6.n: Does the candidate have a sense of n。
Can they accept different XXX?7.Pressure handling: XXX under pressure。
Are they XXX?8.Self-learning ability: Does the XXX to learn on their own about work and related matters?9.Management skills: How many team members can the candidate manage。
How is the work divided among team members。
What is the level of teamwork and how does the candidate control it。
候选人面试表
候选人面试表候选人信息
- 姓名：
- 性别：
- 联系
- 电子邮件：
- 通讯地址：
职位应聘信息
- 应聘职位：
- 工作经验：
- 学历：
- 期望薪资：
面试时间和地点
- 面试时间：
- 面试地点：
技能与能力评估
请在以下各个方面对候选人进行评估，并在每个方面的右侧打勾进行标记。
1. 技术技能
- [ ] 熟练掌握相关软件和工具
- [ ] 执行力强，能应对复杂问题
- [ ] 良好的问题解决能力
- [ ] 具备良好的分析思维能力
2. 人际交往能力
- [ ] 能与团队成员良好合作
- [ ] 能有效沟通并明确表达自己的想法
- [ ] 具备领导才能
- [ ] 良好的人际关系建立能力
3. 自我管理能力
- [ ] 能够合理安排工作时间
- [ ] 具备良好的组织能力
- [ ] 能够自律并保持高效率
- [ ] 具备解决问题的能力
4. 研究能力
- [ ] 能够迅速研究新知识与技能
- [ ] 愿意不断进修和提升自己
- [ ] 对新想法和方法持开放态度
- [ ] 能够将研究应用于实践
面试评价
请在以下部分提供对候选人的综合评价，包括技能、能力和潜力等方面的评价。
{在此处填写面试评价}
结论
在综合评估候选人的技能、能力和潜力后，我们认为该候选人适合应聘相关职位。
希望能进一步与候选人深入交流并确定进一步的步骤。
签字和日期
- 面试官：
- 日期：。
HR面试表格模板(5种)
14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合度
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
16、责任心
17、个人工作观念
18、对企业的忠诚度
19、个性特征与企业文化的相融性
20、稳定性、发展潜力
21、职位胜任能力
总得分
人才优势评估
人才劣势评估
评价结果
建议录用（ ）
执行力
是否具备迅速，有效的完成工作任务及解决突发事件的能力.
□很好 □较好 □一般 □差
求职动机
动机是否合理、明确，是否有集体荣誉感,是否诚实有责任感.
□很好 □较好 □一般 □差
降本增效能力
是否可以为企业创造价值,控制成本。
□很好 □较好 □一般 □差
发展的潜力
是否具备在公司未来工作发展的潜力
□很好 □较好 □一般 □差
项 目 明 细
初 试
复 试 1
复 试 2
个人修养
1．道德人品—8
2．是否守时—4
3．健康程度-5
4．礼貌礼节—5
5．仪容仪表—5
求职意愿
6．个人职业目标是否明确—4
7．对公司及应聘职位是否了解—3
8．求职态度是否积极、诚恳—3
综合素质
9．执行力—6
10．责任感—6
11．快速反应能力-5
12．团队意识—5
录用建议:□通过,可试用 □ 待定，储备 □不通过，存档
定薪建议:技术水平与本部门员工相比□大致相当 □略强 □稍弱，定薪时可参照其薪酬水平。
签字： 日期：
用人部门分管副总意见
签字： 日期:
薪酬审批意见
薪酬建议
招聘表单-应聘面试表
应聘岗位：【
】
填表日期：
姓名 学历 毕业院校
性别 婚姻状况 身份证号码
出生日期 是否生育/怀孕 是否接受背景调查
家庭住址
邮编
政治面貌
本人联系电话 电子邮箱
本人户口所在 地址
目前职业属性
在职
待业
紧急联系人 协保 下岗
缴纳保险属性
城保
镇保
农保
有无处分或犯罪记录（如有，请说明）
联系电话 专业资格证书
档案所地
退休 征地工 应届生
外综保
未参保
最快入职时间
有无重大病史（如有，请说明）
个人兴趣爱好
个人擅长的地方
求学经历（最近的两次学习经历）：
时间
学校名称
期望薪资
专业
证明人
联系电话
本人职业目标 1－2 年：
3－5 年：
5 年以上：
时间
近
期
单位：
工
作 经
地址：
历
单位：
单位名称及地址
职务
薪资
离职原因
□ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分
职业意向
□ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分
教育培训
□ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分
工作经历
□ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分
反应能力
□ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分
工作技能
□ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分
地址：
单位：
地址：
家
关系
庭
成
员
姓名
工作（学习）单位
招聘面试记录表(新)【范本模板】
电话
所属职位
原单位供职时间
原职位及薪资
离职原因
工作表现及评价
操行品德评价
其他说明：
信息提供人姓名
电话
所属职位
原单位供职时间
原职位及薪资
离职原因
工作表现及评价
操行品德评价
其他说明：
结论： 口 合格 不合格
调查人签字：日期：
人事行政部主管签字：日期：
三、专业能力笔试（人事行政部、用人部门）
专业能力
口 很强 口 较强 口 一般
岗位适合度
口 好 口 较好 口 一般
证书情况
综合能力
面试意见:
结论: 口 合格 口 不合格
面试人签字：日期：
五、录用决定（执行总裁、人事行政部）
人事行政部负责备齐相关资料并提出建议意见，总裁负责签批。
人事行政部意见
口 建议录用 口建议不录用
试用期限及薪酬
转正职级及薪酬
招聘面试记录表
应聘人姓名：应聘岗位：性别:年龄：日期： 年 月 日
一、初试(人事行政部）
人事行政部负责按照公司招聘制度及岗位要求的标准对应聘者进行初试，客观公正地得出初试结论.
仪表与谈吐
口 优 口 良 口 一般
有无行业从业经历
口 有 口 无
是否满足岗位要求的硬性条件
口 是 口 否
离开原单位原因
口个人要求离职口 原单位辞退 口 其它
需要说明的其他事项
人事行政部经理签字：
分管人事副总裁签字:
执行总裁审批：日期：
人事行政部负责组织考题、安排考试及参与阅卷，用人部门负责阅卷并对应聘者的专业能力做出评判。
笔试成绩
口80分以上 口 60—80分 口 60分以下 （人事部门填写）
招聘面试表格大全(156个)
招聘面试表格大全——(156个DOC）目录1。
保证书规约2.一份标准的面试结果评价表。
doc3.不录用通知。
doc4。
临时工人员雇用资料表.doc5。
人事动态及费用控制表.doc6。
人事变动申请表.doc7.人事流动月报表.doc8.人事登记表.doc9。
人事通报.doc10.人事通知单。
doc11.人事部年初招聘计划报批表。
doc12。
人事部年度招聘计划报批表。
doc13。
人事部门月报表.doc14.人员增补申请表。
doc15.人员录用制度.doc16。
人员录用通知书。
doc17。
人员招聘录用程序.doc18。
人员甄选录用管理制度.doc19.人员调动申请单.doc20.人员调职申请书.doc21.人员需求估计表。
doc22。
人员需求申请表。
doc23.人才招聘研讨会会议纪要。
doc24。
人才需求表。
doc25。
任职同意书.doc26.保证书规约。
doc27.允许提供证明信的声明。
doc28。
公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员（外部)登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31。
公开个人资料认可书.doc32。
关于对个人信用度进行调查的通知。
doc 33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc 34。
兼职员工工作契约书。
doc35。
初试通知单。
doc36。
员工人数月报表。
doc37.员工任免调遣通报.doc38.员工任免通知书.doc39.员工岗位聘用办法.doc40。
员工引荐担保书。
doc41.员工抚恤申请表。
doc42.员工招聘与录用办法。
doc 43。
员工招聘申请书.doc44.员工推荐表。
doc45.员工推荐表样本.doc46。
员工正式聘用合同书.doc 47。
员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书。
doc49.员工聘用制度。
doc50.员工试用同意书.doc51.员工辞退、辞职登记表。
doc 52。
员工辞退（辞职)通知书.doc53.复试意见反馈表.doc54.实习合约.doc55.履历表。
企业面试登记表(空白模版)
—
—
获得证书
个
人
性
格
评
定
爱好和特长：
自我评价：
本人承诺：
本人谨此证实以上表格所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对应聘不利的事实或情况。如有虚报和瞒报，本人愿承担相应责任。
本人签字：
求职渠道：□内部推荐（推荐人：） □ 网络 □ 招聘会 □ 职介 □其他
人资面试意见：
考记表
姓 名
性 别
出生日期
婚姻状况
照
片
身 高
体 重
民 族
政治面貌：
血 型
身份证号码
联系手机
户口所在地：
紧急联系人
参加工作时间
微信号：
现住址
电子邮箱：
QQ号：
家庭主要成员
关 系
姓 名
工作单位
职 务
联系电话
学
习
经
历
起止时间—
毕业院校
学 历
专 业
—
—
工 作
经 历
任职时间
公司名称
担任职务
离职原因
公司电话
建议职位： 考核人签字：
应聘时间：
通知时间：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
能否接受外派
简要自评
教 育 状 况
起止年月
所在/职务
所在单位
薪资
离职原因
联系方式
家 庭 成 员
姓名
工作单位/职务
与本人关系
联系电话
紧急联系人
电话与本人关系工作单位
本人保证以上所填资料真实无误，如有虚假，本人无任何条件接收公司的辞退处理。
签名：日期：
招聘面试表
（以下表格请您根据真实情况填写完整）
应聘职务：期望薪酬：填表日期：年月日
姓名
性别
出生日期
寸
昭
八、、
片
籍贯
民族
婚姻状况
身高
体重
健康状况
语言
□普通话□粤语 □英语
最高学历
特长
电脑程度
联系电话
身份证号码
户口所在
现住地址
居住状况
□与父母冋住□租用□与亲属冋住□自有
何处获知招聘信息请打“2”: □人才市场□前程无忧口58冋城口boss直聘□其他