劳动合同纠纷处理程序
劳动争议调解仲裁法的适用范围与处理程序
劳动争议调解仲裁法的适用范围与处理程序一、劳动争议调解仲裁法的适用范围（一）因确认劳动关系发生的争议。
因确认劳动关系发生的争议，是用人单位与劳动者之间针对双方是否存在劳动关系而发生的争议。
劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应要求尽快签订书面劳动合同，并注意合同中是否有限制甚至侵犯自身合法权益的条款；若对方拒绝或拖延签订书面劳动合同，应尽量收集、保留能证明双方存在事实劳动关系的证据，如有对方落款的工资支付单、考勤表、有对方盖章的员工手册、出入证等。
如果没有这些证据，可以寻找一些在法律上没有利害关系的人作证，如愿意出庭作证的客户、办公场所的物业人员和保安人员等，以帮助维权。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
劳动合同的订立，是指用人单位与劳动者经过平等协商，就双方的权利和义务达成合意，并签订劳动合同予以确定的法律行为。
劳动合同的履行，是指劳动合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务，实现互通内容的法律行为。
劳动合同的变更，是指劳动关系双方当事人就已签订的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为，它是原劳动合同的派生和双方已有的劳动权利、义务关系的发展。
劳动合同的解除，是指劳动合同订立后、尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的终止，是指劳动合同依法生效后，因出现法定情形而导致劳动合同的效力消灭，当事人之间的权利义务终止的法律行为。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，是指事业单位中实行聘用制的人员与本单位因辞退、辞职等发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
工作时间，是劳动者在法定限度内为履行工作义务，在用人单位从事工作或者生产的时间。
工作时间包括标准工作时间和其他工作时间。
国家规定的标准工作时间是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。
劳动争议调解工作制度(4篇)
劳动争议调解工作制度为了充分发挥劳动争议调解组织的作用，协调好劳动关系，妥善处理企业内容的劳动争议和民事纠纷，保证企业行政和职工的合法权益，维护正常的生产和工作秩序，稳定职工队伍，保证和促进各项生产和工作任务的顺利完成，制定以下制度。
1、以《企业法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护条例》、《治安管理条例》、《劳动争议暂行规定》等法规，教育全体职工遵纪守法，及时妥善地处理好有关争议和纠纷，维护本企业的安定团结，保证和促进各项任务的完成。
2、参与调查解决有关劳动保护、生活福利等方面发生争议，依据有关法规、条例，提出维护企业和职工合法权益的建议和意见。
3、参与调查解决职工之间的民事纠纷，防止和制止矛盾纠纷的扩大和升级，维护企业和职工队伍的稳定。
4、参与调查解决因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议。
5、参与调查解决企业行政与职工之间的重大矛盾。
劳动争议调解工作制度（2）一、劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代表出任。
二、出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议同意。
三、我公司女职工较多，劳动争议调解小组成员中应有一名以上的女职工代表出任。
四、劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任。
五、劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导，接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导。
六、劳动争议调解应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
《企业劳动争议处理条例》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起____日内结束”。
公司劳动争议调解小组应严格遵守这一规定，维护当事人合法权益，不得延误当事人向上一级组织申请劳动争议仲裁的时间。
七、劳动争议调解的程序是：1、接受某一方当事人的劳动争议调解申请。
2、向当事人发出书面受理通知。
劳动争议案件法律程序(3篇)
第1篇一、引言劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议。
在我国，劳动争议案件的解决主要通过法律程序进行。
本文将从劳动争议案件的性质、法律程序以及相关法律法规等方面进行阐述。
二、劳动争议案件的性质劳动争议案件属于民事案件，其性质具有以下特点：1. 民事性：劳动争议案件涉及劳动者与用人单位之间的民事权益，属于民事纠纷。
2. 劳动性：劳动争议案件涉及劳动权利义务关系，具有劳动关系的特殊性。
3. 公共性：劳动争议案件关系到劳动者的合法权益和社会稳定，具有公共性。
三、劳动争议案件的法律程序1. 协商程序（1）协商主体：劳动者与用人单位。
（2）协商内容：劳动争议案件的相关事宜。
（3）协商方式：口头协商、书面协商或第三方调解。
2. 调解程序（1）调解主体：劳动争议调解委员会。
（2）调解内容：劳动争议案件的相关事宜。
（3）调解方式：调解委员会组织调解，双方自愿达成协议。
3. 劳动仲裁程序（1）仲裁主体：劳动争议仲裁委员会。
（2）仲裁内容：劳动争议案件的相关事宜。
（3）仲裁方式：仲裁委员会组织仲裁，依法作出裁决。
4. 诉讼程序（1）诉讼主体：劳动者、用人单位或仲裁委员会。
（2）诉讼内容：劳动争议案件的相关事宜。
（3）诉讼方式：人民法院依法审理，作出判决。
四、劳动争议案件的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》：规定劳动者的权利和义务，明确劳动争议的处理原则。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定劳动争议调解、仲裁和诉讼的程序，明确各方当事人的权利和义务。
4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：对劳动争议案件的法律适用进行解释。
五、结语劳动争议案件的法律程序是我国劳动法律法规的重要组成部分，对于维护劳动者和用人单位的合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。
劳动纠纷起诉流程是怎样的
劳动纠纷起诉流程是怎样的我国是世界上⼈⼝最多的国家，随着我国市场经济不断的发展，市场对于劳动⼒的需求越来越⼤，所以，我国的劳动⼒市场也越来越繁荣。
但是由此也带来了劳动纠纷频发的现状。
那么在我国法律中，劳动纠纷起诉流程是怎样的？店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
⼀、劳动纠纷起诉流程是怎样的1、诉讼当事⼈应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全⾯地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对⽅的证据材料等证据。
(1)劳动仲裁委员会的裁决书及送达⽇期；(2)劳动关系的证明；如双⽅所签订的劳动合同，聘⽤、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供⼯作起⽌⽇期及相关证明或者当事⼈其他协议等证明材料。
(3) 当事⼈是公民的应提供居民⾝份证明；是法⼈或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表⼈⾝份证明或者负责⼈⾝份证明。
提供劳动起⽌⽇期，所⽋劳动报酬的具体数额等有关证据。
⼆、劳动纠纷如何处理1、协商解决。
劳动者与⽤⼈单位就劳动纠纷问题直接进⾏协商，这不是必经程序，双⽅可以协商，也可以不协商，完全出于⾃愿。
2、申请调解。
当事⼈就已经发⽣的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事⼈⾃愿选择，调解协议不具有强制执⾏⼒，如果⼀⽅反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事⼈将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进⾏处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向⼈民法院起诉。
4、诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。
诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的⼀⽅当事⼈向⼈民法院提起诉讼后启动的程序。
诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执⾏⼒。
以上就是我国和劳动纠纷有关的法律法规中，对于劳动纠纷起诉的相关流程规定了，可以看出来，我国尽⼒在维护劳动者的权益。
如果对于劳动纠纷的问题还有想要了解的地⽅，建议去咨询⼀下专业的律师和法律部门。
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劳动纠纷处理流程
劳动纠纷处理流程劳动纠纷是指劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议或纠纷。
为了保障劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定，各国都制定了一套劳动纠纷处理流程。
下面是一个通常的劳动纠纷处理流程的简要介绍。
一、调解阶段1.接受申请：当劳动者或用人单位发生劳动纠纷时，双方可以向劳动争议调解机构递交申请书，申请调解解决劳动纠纷。
2.调解受理：调解机构在接受申请后，会对申请进行初步审查，确认是否符合调解条件，并决定是否受理。
3.调解准备：调解机构会通知双方当事人参加调解，并提前了解双方纠纷的情况，为调解做好准备。
4.调解进行：调解员会主持调解会议，双方当事人可以就纠纷的事实、理由和解决办法进行阐述和交流，调解员会协助双方寻找解决办法。
5.调解结果：如果双方达成调解协议，调解员会将协议书交给双方签字，成为具有法律效力的调解书。
如果双方未能达成一致，调解员会终止调解，并出具调解终结书。
二、仲裁阶段1.仲裁申请：如果调解未能解决纠纷或一方当事人不满意调解结果，可以向劳动争议仲裁机构递交仲裁申请书。
2.仲裁受理：仲裁机构在接受申请后，会对申请进行审查，并决定是否受理。
3.仲裁庭组建：仲裁机构会组建仲裁庭，由仲裁员组成，负责审理纠纷案件。
4.仲裁过程：仲裁庭会组织双方当事人出庭陈述、提供证据，并进行辩论。
仲裁员会根据法律法规和事实依据，做出裁决。
5.仲裁裁决：仲裁庭会将裁决书送达双方当事人，裁决书具有法律效力。
双方当事人可以根据情况决定是否接受裁决。
三、诉讼阶段1.提起诉讼：如果一方当事人对仲裁结果不满意，可以向劳动争议审判机构提起诉讼。
2.立案受理：劳动争议审判机构会对诉讼申请进行审查，并决定是否受理。
3.开庭审理：劳动争议审判机构会组织庭审，双方当事人可以提供证据、陈述意见，并进行辩论。
4.判决结果：劳动争议审判机构会根据法律和事实依据作出判决，并将判决书送达双方当事人，判决书具有法律效力。
5.上诉程序：如果一方当事人对判决结果不满意，可以向上级法院提起上诉。
劳动关系处理流程
劳动关系处理流程劳动关系处理流程是指企业在处理涉及员工工作的各类问题时所遵循的一套程序和方法。
它涵盖了员工与雇主之间的各种关系，包括雇佣、福利、工资、劳动合同、工作时间等方面的问题。
一个良好的劳动关系处理流程能够保障员工权益，维护企业的正常运营，以及提升企业形象和员工满意度。
劳动关系处理流程的第一步是了解法律法规和企业政策，确保员工和雇主之间的关系是建立在合法合规的基础上。
企业应建立健全的劳动法规制度，确保员工能够了解自己的权益和义务。
在处理劳动关系问题之前，企业应对员工进行相关法律法规和企业政策的培训，使其明确自己的权益和责任。
第二步是及时沟通和解决问题。
当员工出现问题或有投诉时，企业应建立有效的沟通机制。
员工可以通过与直属上级或人力资源部门沟通，表达自己的问题和需求。
同时，企业应积极倾听员工的声音，理解和分析问题的本质，并及时采取相应的解决措施。
与员工的沟通应透明、公正，并保持良好的沟通记录。
第三步是依法处理纠纷。
在某些情况下，劳动关系问题可能无法通过沟通解决，进一步升级为纠纷。
在处理纠纷时，企业应遵循法定程序，依法处理。
企业可以通过内部调解、协商或委托专业的调解机构进行处理。
重要的是确保公平公正，维护员工和企业的利益。
第四步是记录和总结。
在处理劳动关系问题的过程中，企业应记录涉及的人员、时间、步骤和结果等重要信息。
这有助于企业对处理流程进行总结和改进。
企业可以通过定期的劳动关系处理流程评估，发现问题，解决问题，并提升处理效率和质量。
最后一步是持续改进。
劳动关系处理流程是一个不断发展和完善的过程。
企业应根据自身的需求和实际情况，不断优化流程和制度。
这不仅有助于提高员工满意度和工作效率，也能增强企业的竞争力和可持续发展能力。
总之，劳动关系处理流程是企业和员工之间建立和谐关系的重要保障。
通过明确的流程和方法，企业能够更好地处理员工工作涉及的各类问题，维护双方的权益，并提升整体的工作氛围和效益。
企业应始终以合法合规为基础，尊重和保护员工的权益，建立和谐稳定的劳动关系，实现共同发展和进步。
劳动纠纷处理管理制度
劳动纠纷处理管理制度第一章总则为确保公司员工的权益和维护公司的正常运作秩序，规范劳动纠纷的处理程序，订立本劳动纠纷处理管理制度。
第二章劳动纠纷的定义和范围第一条劳动纠纷的定义本制度所称劳动纠纷是指公司与员工在劳动关系中因权益、待遇、工时布置、工作条件、纪律等方面发生的争议、纠纷，涉及双方的权益和义务。
第二条劳动纠纷的范围本制度对全部产生在公司内的劳动纠纷均适用，包含但不限于以下方面的纠纷：1.薪酬与福利待遇；2.工作时间和休假布置；3.工作条件与环境；4.职务调整与晋升；5.绩效评估与奖惩；6.解除劳动合同和经济弥补；7.合同履行及违约责任；8.其他涉及劳动关系的争议与纠纷。
第三章劳动纠纷的防备与协商解决第一条劳动纠纷防备公司将通过以下措施防备劳动纠纷的发生：1.建立健全的用工制度和规章制度；2.清楚明确的薪酬福利政策；3.公平公正的绩效考核制度；4.供应良好的工作环境和条件；5.定期组织员工培训和沟通活动，加强员工的法律意识和劳动合同的知晓程度；6.定期开展员工满意度调查，了解员工的需求和关注点。
第二条劳动纠纷的协商解决1.一般劳动纠纷的协商解决应遵从以下程序：–当劳动纠纷发生时，双方当事人应首先通过沟通和协商解决；–如无法达成全都，可申请由人力资源部门介入，并指派专人负责协调和调解；–在协商解决过程中，双方应本着公开、公正、公平的原则，充分沟通，尽量寻求妥协和解决；–协商解决的结果应以书面形式记录，并由双方当事人签字确认。
如无法解决，可进入下一步仲裁或诉讼程序。
2.争议涉及重点利益的劳动纠纷，双方当事人可经商协商或通过申请仲裁或诉讼的方式解决。
第四章劳动纠纷的仲裁和诉讼程序第一条仲裁程序1.如劳动纠纷无法通过协商解决，任何一方当事人均可向劳动仲裁委员会申请仲裁；2.申请仲裁的当事人需提交书面仲裁申请，叙述所要求的权益和事实依据；3.劳动仲裁委员会将组织仲裁庭对申请进行审理，并依法作出仲裁裁决；4.仲裁裁决是终局裁决，双方当事人应予以遵守。
劳动争议处理的基本程序是怎样的
劳动争议处理的基本程序是怎样的一、申请调解。
发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
二、受理调解申请。
调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。
三、开展调解。
调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。
劳动争议发生在劳动者与用人单位之间，通常是指因为双方权益不和谐而引起的纠纷，在我国对于劳动争议有着明确的规定，当然对于劳动争议的处理有着明确的程序，下面就跟小编一起来看看劳动争议处理的基本程序是怎样的。
我国目前的劳动争议处理制度可以用“一调一裁两审”来概括，即发生劳动争议后，当事人除先进行协商外，可以申请劳动调解，调解不成，或者不愿意调解的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，其诉讼程序按照民事诉讼法的规定，实行两审终审制。
“一调一裁两审”的制度将仲裁作为诉讼的一个前置程序，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。
在立法过程中，有的意见建议将这种仲裁前置的程序，修改为“或裁或审”，即由当事人选择，仲裁或者诉讼，不再将仲裁作为必经程序，由于减少了一个必经仲裁程序环节，可以解决劳动争议处理时间长的问题。
经过立法机关反复研究认为，现行的“一调一裁两审”劳动争议处理程序经过二十多年的实践，已经被社会所接受，能够充分发挥调解和仲裁的作用，使劳动争议尽可能在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司。
同时，也有利于劳动争议在最初阶段予以化解，也就不存在周期长的问题了。
此外，劳动合同与民事合同不同，劳动合同法确立了由政府、工会、企业建立的三方协调机制，劳动行政部门作为政府的主管部门应当督促当事人履行义务，有责任在劳动争议的处理过程中发挥作用，这也是一些国家的通行做法。
为了快速处理劳动争议，解决劳动争议处理周期过长的问题，劳动争议调解仲裁法对现行劳动争议处理“一调一裁两审”体制进行重大变革，实行对涉及金额不大的追索劳动报酬、经济补偿、养老金或者赔偿金的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议一裁终局的制度，对这部分争议案件，劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决，使劳动纠纷终止于仲裁环节，不再走完全过程，有效解决周期长的问题，真正降低劳动者的维权成本。
劳动合同争议处理办法8篇
劳动合同争议处理办法8篇篇1一、争议处理原则本合同是甲乙双方为解决在履行劳动合同过程中可能出现的争议而制定的处理办法。
双方应本着公平、公正、合理、合法原则，以协商、调解为主要方式，解决劳动合同争议。
二、争议范围本合同所指的劳动合同争议包括但不限于以下内容：1. 劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止过程中的争议；2. 工资、福利、奖金、津贴、补贴等劳动报酬方面的争议；3. 工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议；4. 培训、保密、竞业限制等协议内容的争议；5. 其他与劳动合同有关的争议。
三、争议处理途径1. 协商解决：双方应首先通过友好协商解决争议。
协商过程中，双方应充分沟通，积极寻求共识，达成和解。
2. 调解：如协商无果，双方可申请劳动争议调解委员会进行调解。
调解结果具有法律效力，双方应遵守。
3. 仲裁：若调解仍无法解决争议，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果为终局裁决，具有法律约束力。
4. 诉讼：若仲裁结果无法执行或双方对仲裁结果有异议，可依法向人民法院提起诉讼。
四、协商与调解1. 双方应在发生争议后15日内进行友好协商。
协商期间，双方应尊重对方权益，不得采取过激行为。
2. 若协商无果，可在争议发生后30日内向劳动争议调解委员会申请调解。
调解过程中，双方应积极参与，配合调解工作。
五、仲裁与诉讼1. 申请仲裁前，双方需提供相关证据材料，确保仲裁结果的公正性。
仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，尊重仲裁结果。
2. 若对仲裁结果有异议，应在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
逾期未提起诉讼的，仲裁结果即为终局裁决。
六、法律责任1. 双方应严格遵守本合同的各项约定，违反约定的，应承担相应的法律责任。
2. 若因一方违约导致争议，该方应承担解决争议的全部费用，包括但不限于律师费、仲裁费、诉讼费等。
七、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
职工与企业发生劳动纠纷或投诉企业劳动违法应依何程序处理
赔偿相 对较高 。
有之 ，在法理 上．涉及劳动者 与用人 单位争议 问题 的，应通过劳 动仲裁解决 ｛对 劳动违法 问题 ，则 主 要通 过劳动监 察的指令 、处 罚等手段进行 。在实 际 工作中，两种 程序的适用容 易混淆 ，尤其是从事 劳 动保 障监察 、仲裁的工作 人员需引起 重视。此外 ，
作为企业经营 者，亦应不 断提高法 律意识 ，规 定劳 动 保障管理 。尤其是涉及 劳动法关 于加班、最 低工
其实 ，该案 问题 实为劳动 保障部门劳动违｛ 去、 纠纷处理的制度 问题 。在 现行制度中存在两种渠道 ，
． 一
是仲裁处理 ，二是通过劳动 ｌ察 （ 旖 行政处理） 决。 解
担支付 劳动者工 伤待遇的责 任。 圃
人民共和国个人独资企 业法》第二十八条的规定，
动监察方式 进行处理 。但王某执 意要求通过 行政处 理程序 （ 劳动监察方式 ） 解决解除 劳动合同经 济补偿 金 问题 ，原因可能 ：一是其奉人认 为通过这 种方式
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处理追诉 的时间是２ （《 年 劳动 保障监察条例 》第二 十条规定 的违法行 为的处理期 限） ，事实上 ，若其 申 请仲裁处 理，因 已超 ６ ０日的时效 （《 劳动法 》第八十 二豢规 定的申诉时效 ） ，极可 能不 予受理 ：二是通过
程 不存在不作 为也不存在 拖延处理 的情况 至于其 他反映是低 工资差额 、加班费等 诉求 ，也 同时以劳
的，由劳动行 政部 门责令 支付劳动者 的工资报酬 、 经 济补偿 ，并可 以支付 赔偿金 ：（ …… ”，根 据 一） 上述规 定，劳动争 议由调解或仲裁 解决 ，用 人单位 侵害劳动 者违法行 为，由劳动行政 部门通过 行政程 序处理 。本寨王 某于２０年 １月７ ０３ １ 日，向劳动保障局 递 交的 申诉书 中，内容是反 映公司无理强 行解除劳 动合 同问题，要求公司支付最低 工资 差额 、加班费、
劳务纠纷的处理方法有哪些
劳务纠纷的处理方法有哪些劳务纠纷的处理方法有哪些劳动纠纷主要是用人单位与劳动者之间围绕劳动而产生的一系列纠纷,实践中对劳动纠纷的处理是比较麻烦的。
无论是作为用人单位还是劳动者都应该了解处理劳动纠纷的方法有哪些。
以下是店铺整理的劳务纠纷的处理方法有哪些的相关内容，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳务纠纷的处理方法有哪些1劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式：（一）双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。
（二）不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。
（三）不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。
（四）对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。
逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
（五）对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。
（六）劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。
提示：任何组织或者个人对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权通过12333电话、劳动保障服务网或直接向劳动保障监察机构举报。
劳动保障监察部门将依法查处，并为举报人保密。
劳动者可以就用人单位侵害其劳动权利的以下行为，选择申请仲裁或劳动监察处理：1、对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;2、用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准的;3、用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的;4、用人单位未按规定缴纳社会保险费的5、法律、法规、规章规定的其他行为。
根据有关规定，劳动者向劳动保障行政部门投诉，且已经依法进入劳动保障监察程序，劳动者就相同请求事项又向劳动争议处理机构提出处理申请的，劳动争议处理机构不再重复处理;已经按照劳动争议处理规定进入仲裁或者诉讼程序的，劳动保障行政部门不予受理。
劳动纠纷案件处理程序与流程
劳动纠纷案件处理程序与流程劳动纠纷案件处理程序与流程旨在解决劳动关系中的纠纷问题，并确保劳动者的权益得到维护。
本文将详细介绍劳动纠纷案件的处理程序与流程，以帮助人们了解和应对劳动纠纷问题。
一、劳动纠纷案件的分类劳动纠纷案件可以分为个体劳动者与用人单位之间的纠纷，以及劳动组织与用人单位之间的纠纷。
个体劳动者与用人单位之间的纠纷主要包括劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、工伤事故及工伤赔偿纠纷等。
而劳动组织与用人单位之间的纠纷则主要涉及工会组织与用人单位之间的权益争议。
二、劳动纠纷案件处理程序劳动纠纷案件处理程序包括四个阶段：调解阶段、仲裁阶段、诉讼阶段和执行阶段。
1. 调解阶段调解是解决劳动纠纷的第一步。
在劳动纠纷发生后，双方可以通过协商、调解等方式进行解决。
如果调解成功，双方可以达成和解协议，结束纠纷。
如果调解失败，纠纷可以进入仲裁阶段或诉讼阶段。
2. 仲裁阶段如果调解失败，双方可以选择将纠纷提交给劳动争议仲裁机构。
劳动争议仲裁机构是由政府设立的专门机构，负责处理劳动纠纷案件。
在仲裁阶段，仲裁员将听取双方的陈述和证据，并作出裁决。
仲裁裁决具有法律效力，双方都必须遵守。
3. 诉讼阶段如果仲裁裁决不能满足一方或双方的要求，双方可以选择将纠纷提交给法院。
在诉讼阶段，双方将在法庭上提供证据，受到法官的审理和判决。
法院的判决也具有最终的法律效力。
4. 执行阶段如果一方不履行仲裁裁决或法院判决，另一方可以申请强制执行。
法院将根据情况采取相应的措施，确保判决的执行。
执行阶段是最后一个阶段，也是确保劳动纠纷得到解决的重要步骤。
三、劳动纠纷案件处理流程劳动纠纷案件处理流程主要包括以下几个步骤：1. 提出纠纷申请劳动纠纷发生后，受害方可以向用人单位或劳动争议仲裁机构提出申请。
申请应包含双方的基本信息、纠纷的详细情况、要求解决的问题等。
2. 调解或仲裁程序根据受害方的选择，纠纷可以进入调解程序或仲裁程序。
在调解或仲裁过程中，双方将提供证据和陈述，仲裁员或调解员将进行调查和调解，并作出相应的裁决或调解结果。
劳动争议调解工作制度（5篇）
劳动争议调解工作制度一、总则劳动争议调解工作是指用调解方式解决劳动争议的工作。
劳动争议是指劳动合同履行过程中，由于劳动合同各方之间的权益、义务、责任等方面出现分歧，而引起的矛盾和争议。
为有效维护劳动者合法权益、建立和谐劳动关系，制定本劳动争议调解工作制度。
二、调解机构的组织结构1. 人员组成调解机构设主任一名，负责劳动争议调解工作的协调和管理。
主任由组织指派担任，任期两年。
调解机构设若干名调解员，年满30岁，具有劳动法律专业知识，经过严格培训，取得调解员资格证书。
调解员由调解机构聘任，任期三年。
2. 工作制度调解机构按照劳动争议调解工作需要，确定工作人员数量，并确保调解工作的高效顺利进行。
三、调解程序1. 申请调解劳动合同纠纷一方申请劳动争议调解，可向所在劳动争议调解机构提交申请书并提供相关证明材料。
2. 受理申请调解机构收到调解申请后，应立即受理，并通知劳动争议各方。
受理调解的时间不得超过三个工作日。
3. 公告调解机构在受理后，可以公告调解事项，征集相关证据和意见。
公告的内容应准确、明确，并注明参与公告的时间和地点。
公告期限为七个工作日。
4. 调解会议调解机构应在公告期满后五个工作日内召开调解会议。
会议召集人是调解机构主任或者指派的调解员。
会议期间，调解机构应提供相应的调解服务和协助。
在调解会议上，调解员以公正、中立的态度，帮助双方了解彼此立场，找到双赢解决办法。
调解员可以邀请有关专家或者人员参加会议。
5. 协议达成若劳动争议各方在调解会议上达成协议，调解员应记录并签订调解协议。
调解协议应明确双方责任和权益，并有具体的执行日期。
6. 不达成协议若劳动争议各方在调解会议上未达成协议，调解员应依法提出解决建议，并说明理由。
解决建议应以书面形式反馈给劳动争议各方。
四、调解结果的执行和监督1. 协议执行达成调解协议后，各方应按照协议内容履行各自的责任和义务。
2. 监督调解结果的监督由调解机构负责。
调解机构应定期了解调解结果的履行情况，并协助解决履行中的问题。
劳动纠纷处理制度范文(4篇)
劳动纠纷处理制度范文第一章总则第一条为规范劳动纠纷的处理程序和保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内发生的各类劳动纠纷。
第三条本单位劳动纠纷的处理以公平、公正、公开、互动为原则。
第四条本单位劳动纠纷的处理遵循民主协商、调解、仲裁、诉讼相结合的原则。
第五条劳动纠纷的处理以维护劳动者的权益为基本出发点，维护法律权益、有序管理、促进和谐。
第六条各级单位应建立健全劳动纠纷处理机构，配备专职劳动纠纷处理人员，提供充足的工作条件。
第七条雇主应当为劳动纠纷处理机构提供必要的经费。
第二章劳动纠纷的处理程序第八条劳动纠纷处理程序分为以下几个阶段：（一）协商阶段：当事人就劳动纠纷进行协商，并将协商结果签署协议。
（二）调解阶段：协商不成，当事人可申请调解。
（三）仲裁阶段：协商、调解不成，当事人可申请仲裁。
（四）诉讼阶段：仲裁裁决生效后，一方对裁决结果不满，可向人民法院提起诉讼。
第九条任何一方当事人都有权选择在上述各个阶段进行劳动纠纷的处理。
第十条劳动纠纷的处理程序不限制当事人通过其他和解方式解决劳动纠纷。
第三章劳动纠纷的协商和调解第十一条当事人发生劳动争议时，应首先通过协商解决。
第十二条协商可由劳动者和用人单位的法定代表人或其授权代表依据平等、自愿的原则进行。
第十三条协商的内容包括但不限于工资、工时、工作条件、劳动合同解除等。
第十四条协商的结果应以签署协议的形式表达，并由双方共同遵守。
第十五条协商不成的，当事人有权向劳动纠纷处理机构申请调解。
第十六条调解由劳动纠纷处理机构的调解员进行。
第十七条调解员应自行决定调解方式和具体操作，但应遵循公平、公正、公开、互动的原则。
第十八条调解的结果应以调解书的形式表达，并有当事人签字确认。
第四章劳动纠纷的仲裁和诉讼第十九条协商、调解不成的劳动纠纷，当事人可根据自愿原则选择申请仲裁或提起诉讼。
第二十条仲裁由仲裁委员会进行，仲裁裁决具有法律效力。
芜湖劳动仲裁流程
芜湖劳动仲裁流程全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：芜湖劳动仲裁是指为解决劳动争议而设立的一种专门机构，主要通过仲裁的方式来处理和裁决双方的纠纷。
在实践中，芜湖劳动仲裁机构是劳动争议解决的重要途径，为劳动者和用人单位提供了一个公平、快速、经济的解决争议的渠道。
一、申请劳动仲裁劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以向芜湖市人民劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动者申请劳动仲裁的条件是争议金额在15万元以下，对于案件金额超过15万元的，需提请法院处理。
劳动者申请劳动仲裁的流程如下：1.填写《劳动争议仲裁申请书》，并准备相关证据材料。
2.将申请书和证据材料提交劳动仲裁委员会。
3.劳动仲裁委员会受理申请后，将通过书面或口头通知双方当事人，并安排仲裁庭审。
劳动仲裁庭审是芜湖劳动仲裁处理案件的重要环节，主要包括以下步骤：1.仲裁庭组建：劳动仲裁委员会将根据案件性质和情况组建合适的仲裁庭。
2.庭审通知：劳动仲裁委员会将通过公告或书面通知双方当事人，告知庭审时间和地点。
3.举证辩论：在庭审过程中，双方当事人可以提交证据，并进行辩论。
4.仲裁裁决：仲裁庭根据法律和事实情况进行审理，并最终作出仲裁裁决。
三、仲裁裁决执行劳动仲裁裁决是芜湖市人民劳动争议仲裁委员会最终做出的决定，对双方当事人具有法律效力。
双方当事人一般应在裁决作出后15日内履行，如有一方当事人不履行仲裁裁决的，对方当事人可以向法院申请强制执行。
芜湖劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，为保障劳动者的合法权益、维护用人单位的正当权益提供了重要保障。
在劳动争议发生时，双方当事人可根据实际情况选择合适的解决方式，旨在达到公平、公正、合理的结果。
第二篇示例：芜湖市是一个历史悠久、文化蕴藏丰富的城市，同时也是一个经济发达的地区。
随着城市经济的快速发展，劳动纠纷问题也日益突出。
为了解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，芜湖市设立了劳动仲裁机构，提供劳动争议解决服务。
以劳动合同法40条解除劳动合同的流程
《劳动合同法》规定用人单位单方解除劳动合同的程序
根据《劳动合同法》第40条，用人单位单方解除劳动合同的程序包括：
1.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资后解除劳动合同。
2.通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理
决定，并将处理结果通知工会。
用人单位解除劳动合同与职
工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因
此用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就
能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予
以制止。
3.在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证
明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
续。
4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，
在劳动者办结工作交接时支付。
5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存
2年备查。
以上信息仅供参考，具体流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询相关机构获取具体信息。
劳动纠纷的具体处理流程有哪些
劳动纠纷的具体处理流程有哪些在我国，劳动者权利受到法律严格保护，当劳动者认为自身权利受到用人单位的侵犯，应当积极拿起法律武器保卫自己。
今天小编就给大家讲讲劳动纠纷的处理流程，欢迎参考。
劳动纠纷处理流程一、申请劳动争议调解程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
仲裁一般要经历这样几个阶段：(1)案件受理阶段。
这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。
仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
(2)调查取证阶段。
调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。
调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
(3)调解阶段。
仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。
对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
(4)裁决阶段。
经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。
仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。
一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。
仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。
当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
(5)调解或裁决的执行阶段。
仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。
生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
关于劳动合同争议处理办法5篇
关于劳动合同争议处理办法5篇篇1第一条合同目的与依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确劳动合同争议处理机制，保障劳动者和用人单位的合法权益，双方本着公平、公正的原则，特制定本劳动合同争议处理办法。
第二条适用范围本办法适用于本公司与员工之间因劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等所产生的争议处理。
第三条争议处理原则一、遵循法律法规，保护劳动者和用人单位的合法权益；二、坚持公正、公平、及时、高效处理争议；三、倡导双方通过协商、调解解决争议，维护和谐的劳动关系。
第四条争议处理机制一、协商1. 劳动合同争议发生后，双方应首先进行友好协商，寻求解决争议的途径；2. 协商过程中，双方应充分沟通，尊重对方的合法权益，共同寻求解决方案。
二、调解1. 经协商无法解决争议时，可提交公司劳动争议调解委员会进行调解；2. 调解过程中，调解委员会应听取双方意见，查明事实，依法进行调解；3. 调解结果应当制作调解书，经双方当事人签收后生效。
三、仲裁与诉讼1. 若争议无法通过协商和调解解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2. 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第五条证据与程序一、双方应提供与争议有关的证据材料，包括书面合同、工资单、考勤记录、工作邮件、通讯记录等；二、证据应当真实、合法、有效，不得提供虚假证据；三、处理争议时，应遵守法律程序，确保双方权益得到充分保障。
第六条处罚与追责一、对于违反劳动合同约定的行为，公司将依法追究违约责任；二、若因一方违法行为导致争议，该方应承担相应的法律责任；三、对于劳动争议处理过程中发现的违法违规行为，公司将严肃处理，并依法承担相应的法律责任。
第七条劳动合同管理一、公司应建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同合法、合规；二、员工应遵守公司的劳动合同管理规定，维护良好的劳动关系；三、对于劳动合同变更、解除或终止，应依法进行，并妥善办理相关手续。
工会管理办法之劳动纠纷处理机制
工会管理办法之劳动纠纷处理机制1. 引言劳动纠纷是企业管理中常见的问题，对于维护员工权益、促进和谐劳动关系具有重要意义。
为了规范劳动纠纷的处理程序，并为员工提供一个公正、高效的解决渠道，工会管理办法之劳动纠纷处理机制应运而生。
本文旨在介绍劳动纠纷处理机制的内容和执行流程。
2. 劳动纠纷处理机制的目标工会管理办法之劳动纠纷处理机制的目标是保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，并提供一个公正、透明、高效的劳动纠纷解决渠道。
通过建立完善的劳动纠纷处理机制，可以更好地处理和解决劳动纠纷，促进企业的可持续发展。
3. 劳动纠纷的分类3.1 薪酬纠纷薪酬纠纷是劳动关系中的常见问题，包括工资、奖金、福利待遇等方面的争议。
薪酬纠纷的处理旨在确认员工的工资、奖金等福利待遇是否按照劳动法规定执行。
3.2 劳动条件纠纷劳动条件纠纷涉及工作时间、休假制度、劳动保护等方面的争议。
劳动条件纠纷的处理旨在保障员工在工作中享受到合理的劳动条件和权益。
3.3 劳动合同纠纷劳动合同纠纷是因为劳动合同的签订、履行等方面产生的争议。
劳动合同纠纷的处理旨在维护劳动合同的合法性和合理性，保障员工和企业的权益。
3.4 其他劳动纠纷除了上述几类常见的劳动纠纷外，还可能存在其他形式的劳动纠纷，如职务争议、人事决策争议等。
这些纠纷需要根据具体情况进行处理。
4. 劳动纠纷处理机制的执行流程4.1 提交申诉当员工发生劳动纠纷时，首先需要向所在工会提交申诉。
员工可以书面、口头或电子邮件方式向工会提出申诉，申诉内容应详细描述问题的发生经过、相关证据和要求等。
4.2 受理申诉工会收到员工的申诉后，应及时受理并进行初步调查。
受理申诉的工会代表应与双方当事人进行沟通，了解纠纷的具体情况，并收集相关证据和资料。
4.3 调解协商在初步了解纠纷情况后，工会将组织调解协商会议，邀请双方当事人参加，并协助双方就纠纷的解决方案进行协商。
调解协商的目标是通过双方的协商达成一致意见，解决纠纷。
劳动法中的劳动合同解除与劳动争议仲裁解除事由与程序流程
解除事由的差异
劳动合同解除事由
主要包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位过错（如拖欠工资、不提供 劳动保护等）以及经济性裁员等情形。
劳动争议仲裁解除事由
主要涉及劳动纠纷，如工资、工时、劳动条件、解雇等争议，需通过仲裁程序解 决。
解除程序的异同
劳动合同解除程序
一般遵循通知、协商、审批等步骤，其中通知期限和协商内 容依据具体情况而定。双方达成一致后，办理相关手续，如 离职证明、社保关系转移等。
劳动合同解除定义
劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳 动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同解除分类
协商解除、法定解除和约定解除。
解除事由及条件01源自0203协商解除事由
用人单位与劳动者协商一 致，可以解除劳动合同。
法定解除事由
包括劳动者过错性解除、 非过错性解除、经济性裁 员以及用人单位违法违规 等情形。
劳动争议仲裁解除程序
首先需提交仲裁申请，经过受理、调解、开庭、裁决等程序 。如对仲裁结果不满，可在规定时限内向人民法院提起诉讼 。
法律责任与后果
劳动合同解除的法律责任
根据解除事由和程序的不同，可能涉及违约责任、赔偿责任等。如用人单位违法解除劳动合同，需支 付赔偿金；劳动者违反合同约定，也需承担相应责任。
劳动争议仲裁制度发展趋势
劳动争议仲裁制度将更加注重仲裁程序的简化和效率提升，同时加强对仲裁结果的执行 力度，保障仲裁制度的公正性和权威性。
提升企业应对能力，构建和谐劳动关系
加强企业内部管理制度建设
企业应建立完善的内部管理制度，包括劳动合同管理、劳 动争议处理等方面，规范企业用工行为，减少劳动纠纷的 发生。
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劳动合同纠纷处理程序竞业限制是什么？期限是多久？竞业限制的定义竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
竞业限制的对象竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。
竞业限制的范围竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。
但竞业限制约定不得违反法律、法规的规定。
竞业禁止的地域协商，原则应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；竞业限制的就业范围限于与原企业有竞争关系的企业，《劳动合同法》对此已明确界定，即“与本单位生产或者经营同类产品，业务有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务”。
必须注意，《劳动合同法》只是规定了限制有竞争关系的“单位”，而不是业务、产品或者职能，企业可以充分利用这法律条款。
竞业限制的期限竞业限制的期限不能超过两年。
也就是说，只可以约定了解商业秘密的人员离职后，在两年内不得自己经营或者到其他单位从事于商业秘密相同或类似的工作。
用人单位的义务约定竞业限制的，企业应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
《劳动合同法》没有对经济补偿金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。
但是，企业不能预订竞业限制的经济补偿已包含在劳动者现有的工资报酬中。
劳动者的义务劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
只有约定违约金，才能更好地保证员工遵守竞业限制协议。
《劳动合同法》没有对违约金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。
但是，违约金数额也不是越高越好，约定，约定时，企业应考虑员工的支付能力，如果违约金数额过高，员工无法支付，到头来损害的还是企业自身的利益。
律师是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员，他们会收取当事人一定的费用，那么劳动纠纷请律师要花费多少钱呢？365就为大家整理了律师一般的收费标准，请大家阅读了解。
劳动纠纷请律师要多少钱律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。
一般说来，每家律师事务所都有自己的收费标准，律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同，有的差距还比较大。
确定律师费时，首先要考虑当地律师费的平均水平，其次要考虑律师本人和所在律师事务所的实际情况。
一般说来，律师本人的学历、资历、从事律师工作的时间、以往的工作业绩、专业领域的工作经验，律师事务所的规模、业绩、可能提供的保障条件等都是影响律师费的重要因素。
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。
涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。
风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。
这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
劳动纠纷处理程序是怎样的如何正确快速的解决劳动纠纷呢?劳动纠纷处理程序一般可以分为四种，分别是：协商、调解、仲裁、诉讼。
接下来我们就具体详细了解一下劳动纠纷处理程序是怎样的。
本文由为您整理编辑，希望能对您有所帮助。
劳动纠纷处理程序首先是协商程序。
劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。
第二是调解程序。
这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。
调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。
第三是仲裁程序。
当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。
案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。
第四是诉讼程序。
当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定书15日之内向人民法院起诉，人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。
审限为6个月，特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。
当事人对人民法院一审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须执行。
需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则人民法院不予受理。
劳动纠纷中的证据有哪些证据，在很大程度上关系到纠纷最后解决的结果有利于哪一方，是一场纠纷中不可缺少的一部分。
那么，具体到劳动纠纷中的证据有哪些呢？相信很多人都不是很清楚，今天就为大家带来相关内容，希望能对大家有所帮助。
劳动纠纷证据(1)书证。
书证是指用文字、符号、图案等所记载和表达的思想内容来证明案件事实的证据。
书证是以其所记载和表达的思想内容来对案件事实起到证明作用的; 相比于其他证据,书证具有较强的证明力;书证在形式上相对固定,一般不受时间的影响。
在劳动争议中,最常见的书证就是劳动合同书,它是证明劳动关系存在的最有力的证据。
此外,加班争议中的考勤表、工伤争议中的工伤认定书等,也是典型的书证。
(2)物证。
物证是指以物品存在的外形、重量、质量、规格、损坏程度等物理标志和特征来证明案件事实的证据。
物证是以实体物的属性、特征或存在状况证明案件事实;物证就有较强的稳定性和可靠性。
物证一般表现为间接证据,即单独一个物证往往不能直接证明案件的主要事实,而需要与其他证据相结合,才能做出认定。
在劳动争议中,常见的物证包括销售提成款争议中的合同标的物、劳资双方对所有权有争议的物品,等等。
(3)视听资料。
视听资料是指采用科学技术,利用录音、录像,以及电脑储存的资料等来证明案件事实的证据。
视听资料承载的信息量大、形象逼真,具有较高的准确性和证明力;使用具有很大的方便性,也容易被变造和伪造。
在劳动争议中,电话录音、录像、计算机数据是最常见的视听资料。
(4)证人证言。
证人证言是指证人就其了解的案件情况以口头或者书面的方式向仲裁庭或者法院所作的陈述。
证人证言是特定不可替代的,证人证言是证人对其知晓的案件事实所作的陈述,证人证言的真实性容易受到主客观因素的影响。
在劳动争议中,争议双方都可以将证人证言作为劳动争议案件事实的证据。
(5)当事人陈述。
当事人陈述是指当事人就案件的事实情况向仲裁庭或者法院所作的叙述和说明。
当事人陈述不可避免地存在倾向性、片面性,而且真实性和虚假性往往并存。
因此,当事人陈述对自己有利的事实时,需要与其他证据结合起来,审查确定能否作为认定案件事实的依据;当事人陈述对自己不利的事实时, 具有免除对方的证明责任的效力,可以作为认定案件事实的依据。
在劳动争议中,当事人可口头或书面向仲裁庭或者法院陈述案件的事实情况。
(6)鉴定结论。
鉴定结论是指鉴定主体对案件涉及的专门性问题进行分析、判断、鉴别后作出的结论性意见。
鉴定结论是针对案件中需要确定的事实问题作出的;鉴定结论是对某个专门性的事实问题所作出的结论。
在劳动争议中,经常涉及的鉴定结论包括劳动能力鉴定结论、职业病鉴定结论等。
(7)勘验笔录。
勘验笔录是指为了查明案件事实,仲裁庭或者法院对与案件有关的现场或物晶采取勘查、检验后所形成的实况记录。
勘验笔录是一种独立的证据,也是一种保全原始证据的手段。
在劳动争议中,仲裁庭或者法院可以主持勘验并制作勘验笔录。
劳动纠纷中怎样维权发生劳动纠纷时，劳动者可以通过哪些途径保护自己的权益呢?劳动纠纷维权的方式有哪些呢?详细内容请大家阅读下面的文章“劳动纠纷中怎样维权”了解有关劳动纠纷维权的知识，希望能对您有所帮助。
劳动纠纷维权1.在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉;2.与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼;3.到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼;4.如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助;5.如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。
常见劳动合同纠纷有哪些劳动合同纠纷是日常生活中比较常见的一种纠纷类型，究其原因，是因为劳动合同纠纷所包含的类型众多。
究竟常见劳动合同纠纷有哪些?将在下文中为大家做具体介绍，希望能为您提供一些帮助。
1、工资的标准以及范围工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
最低工资：“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
2、解除劳动合同期限有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。