培训部经理岗位说明书
培训部经理岗位说明
培训部经理岗位说明
岗位职责
1、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目；根据公司开展的需要，制定详细、高效、灵活的培训方案。
2、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业开展方向，完善培训体系。
3、熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点，制定相应的培训内容；建立和实施营销、管理、新员工上岗、转岗、晋升等培训体系、制度，并指导各部门的落实。
4、按照培训管理体系的要求，做好培训课程开发、培训记录、培训考核的管理工作。
5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实。
6、调动内部培训师的工作积极性，与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
7、为内部培训师提供咨询和指导，不断提高内部兼职培训师的授课技能，提高培训质量及效果。
8、统一安排和办理培训实习人员的工作。
9、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能；开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
10、不断学习业内新知识新理念，密切关注掌握市场动态；设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
岗位要求：
1、良好的授课能力及经验，了解现代培训技术，获企业培训师资格证优先；
2、培训工作经验两年以上;有化装品相关培训管理或快速消费品行业工作经验者优先；
3、具备一定课程开发技能，熟练组织和实施培训流程；
4、熟练使用WOrwEXCeI、PPt等办公软件;
5、具备良好的学习能力、沟通与表达能力、组织能力及敬业精神。
培训部各类人员岗位职责
培训部各类人员岗位职责
培训部经理岗位职责：
1. 制定和实施培训部的整体发展战略和工作计划，确保与公司的目标和战略相一致。
2. 负责培训团队的管理和指导，包括招聘、培训、评估和激励团队成员。
3. 与公司各部门合作，了解培训需求，设计和开发符合需求的培训课程和项目。
4. 监控培训项目的执行情况，评估培训效果，及时进行调整和改进。
5. 维护与外部培训供应商的合作关系，筛选优质资源，控制培训成本。
培训讲师岗位职责：
1. 按照培训计划和要求，进行各类课程的授课工作，确保教学质量。
2. 参与课程的研发和优化，更新教学内容，提高课程的实用性和吸引力。
3. 对学员的学习情况进行跟踪和评估，提供个性化的辅导和建议。
4. 与学员保持良好的沟通，解答疑问，收集反馈，不断改进教学方法。
培训助理岗位职责：
1. 协助培训经理和讲师进行培训项目的组织和实施，包括安排培训场地、准备培训材料等。
2. 负责学员的报名登记、信息管理和档案整理工作。
3. 与学员进行沟通，通知培训相关事项，收集学员的意见和建议。
4. 协助进行培训效果的评估和统计工作，整理和分析相关数据。
培训课程开发专员岗位职责：
1. 调研市场和行业需求，收集相关信息，为培训课程的开发提供依据。
2. 设计和编写培训课程的大纲、教材和教案，确保内容准确、系统、实用。
3. 与讲师合作，对课程内容进行优化和完善，提高课程的针对性和有效性。
4. 跟进课程的使用情况，根据反馈及时进行更新和调整。
培训经理岗位说明书
培训经理岗位说明书关键信息项：1、岗位名称：培训经理2、所属部门：＿___________________________3、直接上级：＿___________________________4、直接下级：＿___________________________5、岗位职责：＿___________________________6、任职资格：＿___________________________11 岗位概述培训经理是负责规划、组织和实施企业内部培训项目，以提高员工的专业技能和综合素质，满足企业发展战略和业务需求的关键岗位。
111 工作职责1111 培训规划与策略制定分析企业战略和业务需求，制定与企业发展相匹配的长期和短期培训规划。
设计和优化培训体系，包括培训课程体系、培训师资体系、培训评估体系等。
跟踪行业动态和最佳实践，不断更新和完善培训策略。
1112 培训需求分析与各部门合作，进行培训需求调研和分析，确定员工的培训需求。
根据岗位要求和员工绩效评估结果，制定个性化的培训计划。
1113 培训项目策划与组织策划和设计各类培训项目，包括新员工培训、岗位技能培训、领导力培训等。
组织培训资源，包括内部讲师、外部培训机构、培训教材和设施等。
负责培训项目的宣传推广，提高员工参与培训的积极性和主动性。
1114 培训课程开发与管理结合企业需求和行业标准，开发内部培训课程。
对外部引进的培训课程进行评估和筛选，确保课程的质量和适用性。
定期更新和优化培训课程内容，保持课程的时效性和有效性。
1115 培训讲师管理选拔、培养和管理内部讲师队伍，提高讲师的授课水平和专业能力。
建立讲师激励机制，鼓励讲师积极参与培训工作。
协调外部讲师的授课安排，确保培训课程的顺利进行。
1116 培训效果评估与反馈建立科学的培训评估体系，对培训效果进行评估和跟踪。
收集学员的反馈意见和建议，及时改进培训项目和课程。
向管理层汇报培训工作的进展和效果，为决策提供依据。
培训经理岗位职责
培训经理岗位职责
培训经理岗位职责主要包括制定培训计划、开展培训活动、评估培训效果和管理培训团队等方面。
培训经理在公司内部起着至关重要的作用，他们负责确保员工具备所需的技能和知识，以提高整体绩效和业务成果。
以下是培训经理岗位的具体职责：
1. 制定培训计划
培训经理负责制定全面的培训计划，根据公司发展战略和员工需求确定培训内容和目标。
他们需要与各部门密切合作，了解各部门的培训需求，确保培训计划符合公司整体发展方向。
2. 组织培训活动
培训经理负责组织培训活动，包括内部培训、外部培训、在线培训等形式。
他们需要选择合适的培训方式和讲师，确保培训内容质量，推动员工参与和学习。
3. 评估培训效果
培训经理需要评估培训效果，通过考核和反馈收集数据，分析员工的学习成果和绩效提升情况。
他们需要及时调整培训计划，确保培训效果最大化。
4. 管理培训团队
培训经理负责管理培训团队，包括招聘、培训、考核和激励团队成员。
他们需要指导团队成员，提升团队整体绩效，确保培训工作的高效运作。
5. 制定培训政策
培训经理负责制定培训政策和流程，确保公司培训工作符合相关法律法规和政策要求。
他们需要与人力资源部门密切合作，推动培训政策的执行和落实。
综上所述，培训经理在公司内部承担着重要的职责，他们需要具备优秀的组织管理能力、良好的沟通协调能力和专业的培训技能，以推动公司员工的学习和发展，实现整体业务目标。
希望以上内容对您有所帮助。
培训经理-岗位职责说明书
4、对下级岗位有调配权；
5、对下级的业务水平和工作绩效有考核权。
二、责任
1、对中高层管理人员的招聘结果负责；
2、对绩效考核的推进、落实负责；
3、对员工劳动合同的签订负责；
4、对新员工的企业文化培训负责。
工作关系
一、向谁报告工作：人力资源总监
二、监督：各职能部门涉及人事的事项均在监督之列
3、负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果及时予以反馈；
4、负责制定公司年度培训计划，并监督按计划落实实施；
5、负责了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率；
6、负责开发相关的培训课程，满足公司发展的要求；
7、监督、指导各部门的内部培训工作；
8、监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导；
9、协助部门经理制订公司人力资源管理相关规章制度、实施细则和人事部工作程序，并负责实施；
职务名称
培训经理
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源总监
直接下级
专员
岗位概述
协助人力资源总监执行人力资源日常性事务工作(招聘/培训/绩效/社保等)，制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
工作内容
1、负责做好集团及各子公司通用培训课程开发、组织及讲授；
2、负责公司各岗位人员招聘工作，包括简历的搜索、电话邀约、初试、安排复试及入职申请；
2、熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理发展的趋势，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、具备一定的处理劳动纠纷的能力；
4、优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光；
5、熟练使用相关办公软件。
编制人员
审核人员
批准人员
培训经理岗位工作说明书
培训经理岗位工作说明书一、岗位概述培训经理是公司培训部门中负责规划、组织和实施员工培训活动的专业经理。
岗位旨在通过有效的培训计划和活动提升员工的技能、知识和综合能力，从而提高公司整体绩效。
二、岗位职责1. 制定培训策略：根据公司的战略规划和业务需求，制定全面的培训策略，包括培训目标、内容、方法和评估标准等。
2. 设计培训方案：根据员工的不同职位需求，设计符合目标群体特点的培训方案，包括培训课程、教材、讲师和培训场地等。
3. 组织培训活动：负责组织具体的培训活动，包括内部培训、外部培训、研讨会和工作坊等，确保培训活动的有效实施。
4. 管理培训预算：制定培训预算，并监控培训费用的使用情况，确保在预算范围内完成培训任务。
5. 完善培训评估：建立完善的培训评估机制，对培训活动的效果进行评估和反馈，及时调整培训策略和方案。
6. 培训需求分析：通过调研、问卷和面试等手段，了解员工的培训需求，并针对性地提出培训计划，确保员工的培训需求得到满足。
7. 建立培训资源库：建立培训课程、教材等资源库，并维护和更新，以支持培训活动的顺利进行。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 经验要求：具备3年以上相关岗位工作经验，有培训计划制定和组织培训活动的经验。
3. 专业知识：熟悉培训管理的理论和方法，了解行业内最新的培训趋势和发展动态。
4. 组织协调能力：具备良好的组织协调能力，能够有效地安排和管理培训资源，确保培训活动的顺利进行。
5. 沟通能力：具备优秀的口头和书面沟通技巧，能够与员工、讲师和培训供应商进行有效的沟通和协调。
6. 团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与不同部门和岗位的同事合作，共同完成培训任务。
四、绩效考核1. 培训计划和方案的制定和实施情况。
2. 培训活动的效果评估和改进情况。
3. 培训预算的管理和使用情况。
4. 培训资源库的建立和维护情况。
5. 员工满意度调查和反馈情况。
培训部经理职位说明书
3．根据企业员工培训计划及费用预算,编制各项培训工作实施方案,报领导审批后组织实施
考核重点：培训计划、方案的可行性和有效执行程度
职
责
三
职责表述：培训过程管理
工作
任务
1．根据费用预算情况,选择培训师资,按计划安排各项培训工作
2．监控各项培训工作过程,与相关部门配合做好学员的接待、活动开展等工作
3．负责培训所需教材的开发管理
4．负责培训资料的印制、发放管理及培训教学设备管理
5．负责培训学员结业评估及结业证书的发放工作
考核重点：各项培训工作顺利开展
职
责
四
职责表述：培训效果评估
工作
任务
1．负责组织培训后对学员及其上级领导的调查,了解培训效果,总结培训工作经验
2．及时对培训效果进行测评,编制培训效果评估报告,上报领导审批
工作
任务
1．根据企业发展、人才开发的需要,建立企业员工培训管理制度、工作流程等
2．严格贯彻执行企业培训管理制度,不断完善培训工作流程
考核重点：各项制度的有效执行程度
职
责
二
职责表述：编制员工培训计划、方案
工作
任务
1．依据企业发展战略目标,组织各部门、各子公司工厂编制年度、季度、月度员工培训计划,汇编企业整体培训计划,上报领导审批
培训部经理职位说明书
编号：
职位名称
培训部经理
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源总监
直接下级
培训主管
任职资格
1．学历、专业知识
大学本科及以上,具有企业管理、人力资源管理、教育、行政管理等相关专业知识
培训部总经理岗位职责
培训部总经理作为企业人力资源发展的重要推动者，承担着规划、实施和评估员工培训计划的关键职责。
以下为2024年培训部总经理岗位职责的具体内容：1.战略规划与执行：△制定培训部长期战略规划，确保培训计划与组织整体战略目标保持一致。
△分解年度培训目标，制定详细的实施计划，并确保计划的有效执行。
△监控培训计划的实施进度，及时调整策略以应对内外部变化。
2.需求分析与课程设计：△定期进行培训需求分析，确定员工的能力差距和培训需求。
△设计针对性的培训课程，包括但不限于新员工入职培训、技能提升培训、管理能力培训等。
△引入外部培训资源，开发内部培训教材，确保培训内容的多样性和实用性。
3.培训资源管理：△管理培训预算，确保培训资源的有效利用和成本控制。
△建立并维护培训设施和在线学习平台，确保培训环境的舒适性和科技性。
△招聘、培养和管理内部培训师团队，确保培训质量。
4.项目管理：△负责培训项目的整体规划、执行和评估，确保项目按时按质完成。
△协调各部门资源，确保培训项目与业务运营的有机结合。
△监督培训项目的实施过程，及时解决出现的问题。
5.评估与反馈：△建立培训效果评估体系，定期评估培训项目的成效。
△收集员工对培训的反馈，不断优化培训内容和方式。
△利用评估结果为管理层提供决策参考，调整培训策略以提高员工满意度和工作绩效。
6.合规性与政策制定：△确保培训计划符合相关法律法规和行业标准。
△制定并更新培训政策，确保政策的公平性、合理性和可执行性。
△监督培训计划的执行，确保合规性的同时，提高组织的竞争力和员工的工作效率。
7.合作伙伴关系建立：△与外部培训机构、行业协会等建立合作关系，获取最新的培训资源和行业动态。
△代表公司参加行业会议和论坛，提升公司在培训领域的知名度和影响力。
8.文化建设与激励：△通过培训活动推动企业文化建设，增强员工对组织的认同感和归属感。
△设计激励机制，鼓励员工积极参与培训，提升学习效果。
9.危机处理与风险管理：△制定培训相关的应急预案，确保在危机情况下培训工作的连续性和有效性。
培训部经理岗位基本职责
培训部经理岗位职责岗位名称培训部经理级别编辑人 _______直接上司人力资源部总监管理对象培训主管及人力资源部文员资历规定大学毕业。
能讲、读、写流利英语。
省内或省外同类酒店工作经验。
二年以上饭店培训工作经验，一年以上中外合资公司工作经历。
有一定教学经验。
身高60米以上。
相貌规定五官端正，举止端庄。
口齿清晰，语言体现能力好。
纯熟电脑操作。
批准人_____________ ________________ _______________ 部门经理部门总监总经理日期编号 ______________________***********************************************************岗位概述：负责并协助人力资源部总监做好饭店员工旳培训工作。
具体职责：1、协助人力资源总监制定培训规划与培训管理制度。
2、负责新员工旳入职培训及客人满意原则等培训；3、根据饭店经营管理需要及员工状况制定培训筹划，做好培训费用预算，并保证其实行4、负责制定各项培训旳大纲，设计培训项目。
5、指引、督促各部门开展岗位培训，安排饭店内部交叉培训事宜，并对其执行状况进行检查、评估。
6、组织管理人员培训，负责培训员旳进修，并视其成绩予以奖励。
7、负责选拔业务精、语言体现能力强旳管理人员担任培训员。
8、定期向人力资源总监提交培训工作报告。
9、与店外教育培训机构保持联系，监督员工在外所学培训课程旳有效性。
10、履行人力资源总监布置旳其她任务。
经理职位说明书
经理职位说明书一、职位概述作为公司的经理，您将承担领导和管理团队的重要职责。
您将负责制定并执行公司的战略目标，确保业务运营的顺利进行，并积极推动团队的发展和成长。
二、职责和要求1. 领导和管理团队：- 带领团队，确保团队成员理解并实施公司的战略目标；- 确保团队成员在工作中遵守公司的政策和程序；- 激励和激发团队成员的工作热情，促进团队协作。
2. 制定和执行战略目标：- 参与制定公司的长期战略目标，并将其分解为可执行的短期目标；- 监督和评估目标的实现情况，及时调整策略以达成目标；- 提出业务增长的战略建议和改进方案。
3. 业务运营管理：- 确保公司各项业务的高效运作，包括生产、供应链、销售和客户服务等；- 监督和控制预算和成本，确保财务指标达到预期目标；- 建立和维护与供应商、合作伙伴和客户的良好关系。
4. 人员管理与发展：- 招聘、培训和发展团队成员，确保团队具备必要的专业知识和技能；- 提供积极的反馈和指导，帮助团队成员实现个人和职业发展目标；- 处理团队成员之间的冲突和问题，维持团队的和谐氛围。
5. 绩效评估和报告：- 建立并实施绩效评估体系，准确评估团队成员的工作表现；- 向上级汇报团队的绩效和业务成果；- 提供决策所需的数据和分析报告。
三、任职要求1. 教育背景：- 本科或以上学历，商科、管理学或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：- 具备相关领域的管理经验，公司管理经验者优先考虑；- 熟悉行业发展趋势和市场竞争环境。
3. 技能要求：- 出色的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员、上级、合作伙伴和客户进行合作；- 出色的领导和团队管理能力，能够激励团队成员发挥潜力；- 出色的分析和解决问题能力，能够快速做出准确的决策；- 熟练掌握办公软件和相关管理工具。
4. 个人素质：- 具备较强的执行力和抗压能力，能够在高压环境下保持积极心态；- 具备良好的商业敏感性和判断力，能够快速响应市场变化；- 具备良好的团队合作精神和领导力，能够与多个团队紧密合作。
培训项目经理培训类岗位职责说明书
培训项目经理培训类岗位职责说明书一、岗位概述培训项目经理是负责管理和协调培训项目的专业人员，在培训机构或企事业单位的人力资源部门担任此岗位需承担以下职责。
二、招生前期工作1. 制定培训项目计划：根据市场需求和公司战略目标，制定具体培训项目计划，包括项目的目标、资源需求、时间安排等。
2. 市场调研：负责对目标受众进行市场调研，了解他们的培训需求和偏好，为培训项目的设计和推广提供参考依据。
3. 确定项目预算：根据培训项目的需求和规模，制定项目的预算，并监控实际支出情况，确保项目在预算范围内运作。
三、培训项目设计与开发1. 制定培训课程大纲：根据培训项目的目标和学员的需求，设计培训课程内容和教学大纲，确保培训内容与实际工作相结合。
2. 策划培训方案：根据培训课程大纲，制定培训方案，确定培训形式、教学方法、培训师资等，确保培训效果的达成。
3. 筛选培训师资：根据培训项目的要求，筛选并邀请合适的培训讲师，确保他们具备丰富的培训经验和专业知识。
4. 开发培训材料：负责培训课件、教材、案例等教学资源的开发，保证培训过程中的信息传递清晰和具体，提供必要的学习支持。
四、培训项目推广与组织1. 制定推广计划：根据培训项目的特点和目标受众，制定具体的推广计划，包括宣传渠道的选择、宣传内容的策划等。
2. 宣传材料准备：负责制作培训项目的宣传材料，包括宣传册、海报、宣传视频等，以吸引潜在学员的关注。
3. 组织培训活动：负责培训项目的组织和协调工作，包括场地预订、日程安排、参与人员的管理等，确保培训活动的顺利进行。
4. 学员服务：负责与学员进行沟通和协调，解答学员的问题和需求，提供必要的学习支持和后续服务。
五、培训项目评估与改进1. 培训效果评估：制定培训项目的评估指标和方法，对培训效果进行定量和定性的评估，提供客观的评估结果和建议。
2. 培训项目改进：根据培训效果评估的结果，提出改进方案，并积极跟踪改进措施的实施情况，不断优化培训项目的内容和形式。
培训经理岗位职责说明书
培训经理岗位职责说明书一、职位概述培训经理是负责组织、安排和管理公司内部培训活动的专业人员。
他们负责开展员工培训计划，确保员工能够掌握必要的技能和知识以提高工作绩效。
本文将对培训经理的具体职责进行详细说明。
二、职责描述1. 制定培训计划培训经理负责根据公司的战略目标和员工发展需求，制定全面的培训计划。
他们需要与部门经理和HR团队合作，确定培训的重点和目标，并制定具体的培训内容和时间安排。
2. 招聘和培训讲师培训经理需要根据培训计划的需要，负责招聘和培训讲师。
他们需要与业务部门合作，确定培训课程的讲师需求，并组织面试和选聘合适的讲师。
此外，他们还需要安排讲师的培训，确保他们具备教授课程所需的知识和技能。
3. 组织培训活动培训经理负责组织和安排各类培训活动。
他们需要选择合适的培训方式和工具，如面对面培训、在线培训、研讨会等，并确定培训的时间和地点。
此外，他们还需要与不同部门协调沟通，确保培训活动的顺利进行。
4. 跟踪培训效果培训经理需要通过评估和反馈机制，跟踪培训活动的效果。
他们需要设计和实施培训评估工具，收集培训后的员工反馈，并分析评估结果。
根据评估结果，他们需要及时调整培训计划，以提高培训效果和员工满意度。
5. 发展培训材料和课程培训经理负责开发和更新培训材料和课程。
他们需要与业务部门合作，了解业务需求和最新的市场趋势，以及员工培训的需求。
根据这些信息，他们可以开发出具有实际应用价值的培训课程和材料，以提高培训的有效性和针对性。
6. 管理培训预算培训经理负责管理培训预算，并确保培训活动在预算范围内进行。
他们需要与财务部门合作，制定培训预算并监控培训费用的支出。
此外，他们还需要与培训供应商洽谈和管理培训费用，并确保培训资金的合理利用。
7. 解决培训问题培训经理需要及时解决培训过程中的问题和挑战。
他们需要与参训员工沟通，了解他们的需求和困惑，并提供相应的帮助和解决方案。
在培训过程中，他们还需要处理各类技术和设备故障，并确保培训活动的顺利进行。
岗位说明书 培训经理岗位职责说明书
岗位说明书培训经理岗位职责说明书岗位说明书培训经理岗位职责说明书一、职责范围1、负责管理公司培训与发展部门的工作，制定培训计划、课程安排以及对员工的能力提升进行评估。
2、协调各部门间的培训需求，确保培训活动的顺利开展。
3、管理和监督员工的培训并评估其成果，制定合理的员工培训计划，提高公司整体的内部素质。
4、建立和维护公司内部的培训管理体系，保证培训的完整性和持续性。
5、协助部门进行招聘、绩效评估等人力资源管理工作。
6、建立并维护与教育机构、培训公司等外部合作伙伴的良好关系。
二、合法合规1、在岗位职责之内，严格遵守国家法律法规，诚信经营，做到对公司员工的诚实、透明、公正。
2、负责制定员工培训计划，确保培训活动的合法、公正、公平，符合相关规定和要求。
3、严格执行公司纪律与管理制度，妥善处理公司与员工之间的沟通和纠纷。
三、公正公平1、建立公正公平的员工培训体系和评估制度，依据员工的能力、业绩、潜力等多个方面进行评估。
2、为员工提供公平、透明的发展机会，制定公正的晋升与晋级计划。
3、促进员工之间、部门之间的沟通与合作，打造公平、和谐、稳定的工作环境。
四、切实可行1、洞察公司员工培训需求，制定实用、切实可行的培训计划和课程安排。
2、积极推进培训工作的落地实施，确保培训效果的实现并反馈改进。
3、为员工提供切实可行、有针对性的发展建议，不断提升公司整体能力水平。
五、持续改进1、不断研究员工的需求和市场趋势，优化培训计划和课程安排。
2、探索新的员工培训模式，汲取先进的管理理念与技术手段，促进员工发展。
3、收集员工的反馈和建议，不断完善员工培训质量和效果。
同时，也积极搜集和总结员工的成功案例，为公司整体提高提供有益的借鉴思路。
岗位说明书中的岗位职责说明书是一个非常重要的文件，仅凭着不断的努力、提高自身的素质水平，才能得到公司的认可和信任。
以上是岗位说明书培训经理岗位职责说明书的内容，仅供参考。
实际编写时，还需针对公司的实际情况和部门的职责范围进行有针对性的编写。
培训经理岗位说明书
培训经理岗位说明书一、岗位概述培训经理是负责组织和管理公司内部培训计划的专业人员。
他们负责制定培训方案、设计培训课程，并确保培训的顺利进行。
此外，培训经理还负责培训评估和员工发展。
本文旨在详细描述培训经理岗位的职责和要求，以便帮助应聘者准确理解该岗位。
二、主要职责1. 制定培训计划：根据公司的战略目标和员工发展需求，制定全面且有针对性的培训计划。
这包括识别培训主题、制定培训目标、选择培训方法和资源。
2. 设计培训课程：根据培训计划和需求分析结果，设计培训课程教材、教案、PPT等培训资料，确保培训内容科学合理，并能够满足员工的学习需求。
3. 组织培训活动：负责组织和安排培训，包括预订培训场地、邀请讲师、参与培训宣传及报名等工作。
确保培训活动的顺利进行，同时保持培训过程的高效性和互动性。
4. 培训评估与改进：负责对培训活动进行评估，通过收集反馈和数据分析，评估培训效果，并提出改进建议。
同时，根据评估结果对培训计划进行调整和优化。
5. 员工发展支持：为员工提供个人发展计划和职业发展指导，帮助员工提升技能并实现个人职业目标。
同时，培训经理还需关注公司的人才储备和继任计划，为公司未来的培训需求做好准备。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育、人力资源等相关专业优先考虑。
2. 培训经验：具备2年以上培训工作经验，熟悉培训需求分析、培训计划设计和培训评估等工作流程。
3. 管理能力：具备良好的组织和协调能力，能有效管理培训项目并与其他部门进行协作。
有团队管理经验者优先考虑。
4. 沟通能力：具备出色的口头和书面沟通能力，能够清晰表达培训内容并与不同层次的员工进行有效沟通。
5. 技术能力：熟练掌握电脑操作技能，熟悉使用Office等常用办公软件，能够进行培训资料的设计和制作。
6. 学习能力：对新知识和新技术保持持续学习的态度，不断提升自身培训专业的知识和技能。
四、绩效评估标准1. 培训计划：制定的培训计划能够满足公司战略目标和员工发展需求，并得到相关部门的认可。
教育培训经理岗位职责
教育培训经理岗位职责（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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某酒店人事培训部经理岗位职责范本
某酒店人事培训部经理岗位职责范本岗位概述：人事培训部经理是负责组织、规划、实施公司人力资源培训工作的重要职位。
该职位要求具备良好的人力资源管理和培训技能，能够有效地提升员工的能力、知识和技能，促进公司整体业绩的提升。
岗位职责：1.制定人力资源培训计划：根据公司战略发展方向和员工培训需求，制定年度、季度及月度的人力资源培训计划，并确保计划的实施与监督。
2.开发和设计培训项目：负责根据公司业务需求，开发和设计培训项目，包括培训课程、讲义、教材等。
确保培训项目的全面性、科学性和实用性。
3.组织和实施培训活动：组织和实施各项培训活动，包括内训、外训、研讨会、工作坊等，确保培训的质量和效果。
4.培训需求分析：通过调查问卷、面谈等方式，全面了解员工的培训需求和问题，并根据分析结果制定培训计划。
5.招聘和培训新员工：担任新员工培训的主要负责人，从招聘、入职培训到岗位培训，确保新员工能够快速适应工作。
6.建立培训评估体系：建立培训效果评估体系，通过培训成效的评估，持续改进培训工作。
7.培训预算管理：负责拟定培训预算，并根据预算进行培训资源的合理调配和管理。
8.培训师团队管理：负责培训师的招聘、培训和管理工作，确保培训师团队的稳定性和专业性。
9.培训工具和技术支持：不断研究和掌握培训工具和技术，提供培训技术支持，提升培训工作的效率和效果。
10.培训政策制定：参与公司培训政策的制定和修改，确保培训工作与公司的战略目标相一致。
11.培训信息管理：负责培训信息的收集、整理和管理，编制培训报告和统计分析，为公司提供决策支持。
12.培训合作伙伴管理：负责与培训合作伙伴的合作与交流，保持与外部培训机构的良好关系。
任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业；2.具备5年及以上人力资源培训管理经验，熟悉员工培训理论、方法和工具；3.具备良好的组织能力和团队管理能力，能够有效地规划和组织培训活动；4.具备良好的沟通能力和表达能力，能够与不同层次的员工有效沟通；5.熟悉人力资源管理相关法律法规，了解公司内外部培训资源；6.具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新环境和新工作。
11培训部经理岗位职责
培训部经理岗位职责
岗位名称：培训部经理
直接上级：培训总监、副总经理（主管培训）
直接下级：教练、助理教练、基调
主管部门：培训部
一、岗位概述：
培训部经理主持公司培训部日常管理及培训实施工作，在培训总监和副总经理的带领下，应用系列措施，保障各培训流程实施顺畅、效果良好、组织完美，为公司带来稳定的老客户群体及转介绍。
二、岗位权限：
1、对培训方案流程实施有修改权。
2、对培训部员工的教练技术水平有考评权。
3、对培训部员工的工作结果有评判权。
4、对培训部员工工作表现有奖励、处罚和除名的建议权。
5、对培训部的日常工作有管理权、监督权。
6、公司规定的其他权利。
3、岗位职责：
1、负责培训部管理、培训工作。
2、负责公司层面拓展培训的组织与实施。
3、出席工作例会，并确保上情下达、下情上报。
4、负责公司客户培训方案的组织、协调和实施工作，对培训结
果负责。
5、负责向培训部总监、副总经理反馈培训实施结果。
6、负责新项目的创新及开发，负责对新拓展课程的研发及方案
设计。
7、配合销售部经理指导销售人员制定详细有效的课程培训及营
销方案。
8、选拔、培养和管理教练、助理教练和基调，并对其工作结果
负领导责任。
9、为公司内部人员提供咨询和指导，提高培训质量及效果。
10、与自由教练保持良好关系，并从中选择高水平的教练为公司提供培训服务。
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1.职位标识
职位名称
培训部经理
职位代码
所属部门
培训部
职位编制
1
直接上级
分公司总经理、副总经理
直接下级
形象督导专员、零售培训专员、陈列专员
所辖人数
--
填写日期
2.职位设置目标（本岗位设置的主要目的或理解为本岗位为什么而存在）
结合区域市场的实际状况，制定零售终端培训规划并实施，对区域内终端的培训工作进行指导与监督；实现终端全员的技能持续提升。组织培训和督导，以提高终端员工素质和执行能力，进而提升终端店铺整体形象和盈利能力。负责店铺的设计及陈列标准培训和实施督导，以提升品牌美誉度和整体形象。
3.组织架构（指本岗位在组织中的位置，即与上级、同级、部属的结构关系）
4.职位通道（岗位晋升路径）
可晋升职位
副总经理
可轮换职位
XX学院培训师
可升迁至此职位
零售培训专员、陈列专员、形象督导专员
5.工作联系（请详细地描述您在工作中需要接触到哪些部门/单位、哪些岗位或联系人）
对内关系
集团销售管理中心、分公司渠道管理部、直营管理部、加盟管理部、各终端门店、XX学院
9
督导形象专员、陈列专员定期检查终端对于陈列标准的执行情况，制作巡店报告，交上级审核
10
配合集团培训中心的相关陈列培训、制度下发等工作进行对接。督导陈列培训的进训工作
12
完成上级领导安排的其他工作，
7.工作权限
序号
有权自己处理的事情或作出的决定（主要从内部管理、经营权、人事权、财务权方面考虑）
5
根据零售终端的需求，制定终端运营管理规范标准和开展各类培训活动并进行跟进考核，满足终端管理运营的需要
6
外联培训机构，安排相关培训课程，并对培训效果进行追踪、反馈，提升培训效果
7
协助督导进行店铺空间维护、商品陈列，有针对性的提出改进建议，并对改进效果进行跟踪、指导
8
督导所有终端的形象陈列标准推广、培训，执行各季主题陈列和活动陈列方案
职业品德
影响力、亲和力、公正客观、严谨细致
9.工作条件
使用工具、设备
电脑、传真机、打印机、电话等
工作环境
室内
工作时间特征
标准工时（定时）
危险性
无
任职者签字
日期
人力行政部确认
日期
总经理确认
日期
本科及同等以上学历
工作经验（包含行业、同等岗位的经验）
3年同等岗位工作经验，2年零售终端或培训工作经验
知识要求
市场营销知识、培训管理知识、心理学知识、终端视觉知识和陈列知识
技能要求
影响力、演讲能力、组织协调能力、规划能力、沟通能力、分析判断能力、洞察力、学习创新能力、理解能力、公文写作能力、公关能力、表达能力、应变能力
1
对区域视觉形象以及陈列标准和方案执行有监督权
2
对零售培训计划、陈列培训计划有建议权
3
对终端门店的陈列有监督权、整改建议权和审核权
4
对终端培训系统有监督权
5
对本部门员工的人事建议权
6
对本部门员工的考核权
8.任职资格基本要求
类别
资格描述
年龄要求
25-40岁
性别要求
不限
性格要求
开朗、热情
教育背景（包括专业与学历层次）
对外关系
外协培训机构、讲师
6.主要工作职责（职责与任务）
序号
主要工作职责
1
根据集团培训体系和课程体系，制定基于分公司零售终端需求的培训计划
2
负责组织零售终端员工的行业、集团发展、产品等基本知识培训，制定员工职位晋升技能培训
3
负责组织零售终端员工的营销、服务、店铺销售技能培训
4
根据零售终端的培训需求，建立并管理培训资源（课程资源、讲师资源、培训资料库等），满足培训工作需要和受训人员学习需要