新兵营数据盘点新人工程之我见训练
工程训练的收获与体会范文(21篇)
工程训练的收获与体会范文（21篇）首先，制定预算前需充分了解项目需求。
在编制预算之前，必须对工程项目的需求进行全面了解。
这包括项目的整体目标、预期的成果、项目周期、所需资源等。
只有全面了解项目需求，我们才能准确地预估到项目所需的费用和资源，并避免在后期发现不足的情况。
因此，项目经理或者负责预算编制的人员应该尽可能和项目干系人广泛沟通，获取更多的信息，确保预算的编制全面准确。
其次，慎选适合的预算模型。
在工程预算的编制过程中，使用正确的预算模型是至关重要的。
不同的项目需要不同的预算模型来进行合理的预估。
例如，在一些复杂的工程项目中，可能需要使用成本效益分析模型来进行预算编制。
而在一些较为简单的项目中，使用一般的预算模型即可。
因此，在预算编制之前，需要根据项目的特点选择合适的预算模型，以确保预算的准确性和适用性。
此外，充分考虑潜在的风险和变数。
在工程项目中，风险和不确定性是无法避免的。
因此，在预算编制中，我们应该充分考虑到潜在的风险和变数，并对其进行适当的预估和调整。
这样可以确保预算的合理性和灵活性。
同时，我们还可以在预算中设置一部分预留金用于应付突发情况，避免项目因为一些意外的发生而过度超支。
另外，及时跟踪和分析预算执行情况。
预算编制只是工程预算的第一步，更为重要的是对预算执行情况的跟踪和分析。
只有及时了解预算执行情况，才能对项目的资金使用进行合理的调整和控制。
因此，在项目的执行过程中，我们应该建立起一个有效的预算跟踪和分析机制，确保预算的实施和执行符合预期。
最后，要保持良好的沟通与协作。
工程项目是一个复杂的系统，预算编制只是其中一个环节。
为了确保工程项目的成功，项目团队成员间的沟通与协作非常重要。
在预算编制过程中，项目经理应与财务人员、业主代表等密切合作，共同制定一个符合实际情况和项目要求的预算。
通过与团队成员的积极沟通和良好协作，可以更好地保障工程项目的预算可行性和成功实施。
总的来说，工程预算的编制是一个复杂的过程，需要我们充分了解项目需求，选择合适的预算模型，充分考虑风险和变数，及时跟踪和分析预算执行情况，以及保持良好的沟通与协作。
新兵训练经验交流材料
新兵训练经验交流材料新兵训练是每个士兵进入军队后都必须经历的一段时间，这个过程不仅仅是为了让新兵适应军队的生活和工作方式，更重要的是为了培养他们的纪律意识、团队合作能力和战斗意志。
在我的军队生涯中，我参加了一次新兵训练，这段经历给我留下了深刻的印象。
以下是我在新兵训练中的一些经验和体会。
首先，新兵训练的最大特点就是严格。
在新兵训练中，我们每天从清晨到夜晚都被培训着，规定的时间和任务都是严格执行的。
在这个过程中，我学会了时间的管理和合理安排，每天的学习和训练任务都有明确的目标和要求，我们必须严格按照规定的时间完成任务，这培养了我的执行力和纪律意识。
其次，新兵训练强调团队合作。
在训练中，我们被分为小组，通过一系列的合作训练项目来培养我们的团队合作能力。
在这个过程中，每个人的任务和责任都是相互依托的，我们必须紧密合作，互相支持和配合，只有团队的合作和默契才能完成任务。
这个经验让我认识到了个体的力量是有限的，只有与他人合作才能发挥最大的效能。
再次，新兵训练注重实践与理论相结合。
在我们的新兵训练过程中，我们不仅仅进行了体能训练和军事技能的学习，还参与了模拟战斗和实地演习。
这些实践活动让我更好地理解和应用我们学到的理论知识，加深了对军事战术和技能的理解。
这种实践与理论相结合的教学方式，使得我们在真实的环境中进行实战模拟，培养了我们的实际操作能力和战斗意志。
最后，新兵训练为我打下了坚实的基础。
通过新兵训练，我不仅仅掌握了各种军事技能和战术知识，更重要的是培养了我的军人品质。
在训练中，我们经受了身体和心理上的考验，学会了坚持不懈、勇于拼搏和团结协作。
这些品质对我今后的军事生涯和个人发展都起到了重要的影响。
总之，新兵训练经验交流，对于每个新兵来说都是一段宝贵的经历。
通过严格的训练、团队合作的实践和理论与实践相结合的教学方式，新兵们得到了全面的锻炼和提高。
这段经历不仅仅是军事技能的学习，更是对我们品质的培养和塑造。
新人123工程
新兵战斗营操作介绍
操作说明：
责任人： 服务部经理 执行人： 组训 参训对象：通过岗前培训,取得代理人
资格证书,并已取得工号的新人 训练时间：四周 （独立运作）
新兵战斗营操作介绍
每日运作模式：
早会 30分钟
训练 150分钟
工作联系 30分钟
追踪
新兵战斗营操作介绍
课程授课程课授架课构架：构
课程大纲
目录
体系的含义与内容 新兵战斗营操作
新兵战斗营操作介绍
新兵战斗营概述 新兵战斗营操作流程 新兵战斗营操作要点
新兵战斗营操作介绍
意义及目的：
新兵战斗营是新人培育工程一套流程中重要的一 环，旨在通过对参加完新人岗前培训的新入司持证员 工的集中训练与管理，通过制式化的、科学的、完善 的课程设置，进一步加强新人对公司的认同,坚定从 业信心，初步掌握销售技能，养成良好的工作习惯， 营造良好的团队氛围，有效提高新人定着，强化课堂 训练关，诉求举绩率和业绩，并能通过战斗营顺利转 正，进入转正战斗营。
新人培育体系 : 一套流程
三大板块六个环节：
一
增员 选才
二
岗前 培训
三
衔接 训练
1
增员
特训营
2
职业
说明会
3
4
代理人资格
岗前
考试辅导 培训班
5
新兵
战斗营
6
转正
战斗营
新人培育体系: 两大体系
1
增员
特训营
2
职业
说明会
3
4
代理人资格
岗前
考试辅导 培训班
5
新兵
战斗营
6
转正
战斗营
训
新兵第一季度个人总结
新兵第一季度个人总结时间过得真快，转眼间我已经在部队度过了第一季度。
这段时间里，我经历了很多，收获了很多，也成长了很多。
在这里，我想对自己所经历的一切进行总结和反思，为自己未来的成长和发展打下良好的基础。
首先，我想谈谈在训练中我所学到的东西。
在新兵训练的三个月里，我认真地学习了军事理论知识，学会了打枪、爬绳、爬山、游泳等训练项目。
通过训练，我跨越了自己的身体极限，也学会了如何在逆境中坚持和奋斗。
军营是一个特殊的环境，让我学会了严守纪律，服从命令，团结协作，这些都将成为我未来军旅生涯中宝贵的财富。
其次，我想谈谈在部队生活中我所取得的进步。
在军营中，我收获了许多成长和进步。
我从一个平凡的新兵逐渐成长为一个懂得团结协作、服从命令的合格士兵。
在部队生活中，我学会了如何与战友相处，如何处理人际关系，如何适应军营生活。
这些都是我成长中宝贵的经验，也是我未来成为一名合格战士的基础。
再者，我想对自己未来的努力方向进行规划和设立目标。
作为一名刚刚入伍的新兵，我知道自己还有很多需要提高和改进的地方。
在未来的训练和生活中，我要更加努力地学习军事理论知识，提高自己的军事素养；要更加努力地训练，提升自己的体能素质；要更加努力地适应军营生活，融入集体，成为一名合格的战士。
同时，我也要设立明确的职业发展目标，明确自己未来的军旅生涯规划，努力实现自己的人生价值。
最后，我想向自己致以最诚挚的祝福。
希望自己在未来的军旅生涯中，能够不断进步，成为一名合格的专业军人；希望自己在未来的生活中，能够坚守初心，永远保持对祖国和人民的忠诚；希望自己在未来的岁月里，能够一直拼搏奋斗，为国家的繁荣昌盛贡献自己的力量。
总而言之，新兵第一季度对我来说是具有特殊意义的时期。
我在这段时间里经历了很多，收获了很多，也学到了很多。
这段经历将成为我未来军旅生涯中宝贵的财富，也将成为我未来人生中重要的一部分。
我会努力总结和汲取经验，为自己未来的成长和发展打下坚实的基础。
新兵训练工作总结
新兵训练工作总结一、引言新兵训练是军队建设过程中的重要环节，对于培养优秀的军人具有至关重要的意义。
本文将对我们部队进行的新兵训练工作进行总结，以期发现问题，吸取经验教训，进一步提升新兵训练质量。
二、背景介绍新兵训练是我部队每年的重要任务，旨在选拔出训练有素、能够适应军队作战任务的优秀新兵，为部队建设和维护国家安全做出贡献。
今年的新兵训练共历时三个月，涉及1000名新兵的培养训练。
三、总结部分1. 训练方案制定针对不同新兵的特点和训练需求，我们制定了科学合理的训练方案。
方案中详细规划了各阶段的训练内容和目标，并合理安排了训练时间。
这为我们的训练工作提供了明确的指导。
2. 组织管理严格在新兵训练期间，我们建立了严格的组织管理机制。
通过细致的计划安排和实时的人员管理，确保了每个新兵都能按时参与到训练中。
同时，我们也加强了对训练成果的检查和评估，及时调整培训方向，确保训练效果。
3. 多元化训练方法为了使新兵能够更全面地接受培训，我们采取了多样化的训练方法。
除了传统的体能训练和实战演练，我们还增加了心理辅导、军事知识普及等环节，提高了新兵的综合素质。
4. 师资储备充足为了确保新兵训练的科学性和专业性，我们建立了良好的师资队伍。
选拔了经验丰富、教学能力出色的教官，他们以身作则，用实际行动影响着新兵，提升了整体培训水平。
四、问题分析1. 训练内容过于单一在新兵训练的过程中，我们发现一些训练内容的覆盖范围相对较窄，缺乏与实战需要相符合的训练项目。
为了更好地培养优秀军人，我们需要在训练方案中增加一些与实战密切相关的内容。
2. 训练时间分配不合理在本次新兵训练中，我们的训练时间没有适当考虑到新兵的体力和心理承受能力，导致一些新兵出现疲劳、厌倦的现象。
今后的训练中，我们需要更加关注新兵的身体状况，合理调整训练时间。
3. 培训环境待改善新兵训练期间缺乏符合现代军队训练需要的现代化设施和场地，给新兵的培训带来了很大的不便。
抓好新兵军事训练工作总结
抓好新兵军事训练工作总结新兵军事训练工作是军队建设的重要环节，也是军队素质提升的关键步骤。
抓好新兵军事训练工作，不仅是提高新兵的军事素质和战斗力，更是为了保障国家安全和维护社会稳定。
在过去的一段时间里，我们认真总结了新兵军事训练工作，取得了一些成绩，也发现了一些问题和不足，现总结如下：一、加强组织领导。
新兵军事训练工作是一项系统工程，需要各级领导的高度重视和统一指挥。
我们在这方面做得比较好，建立了健全的组织体系，明确了各级领导的责任和任务，并加强了对新兵军事训练工作的督导和检查，确保了工作的顺利开展。
二、注重基础训练。
基础训练是新兵军事训练工作的重点和难点，也是提高新兵战斗力的关键。
我们在基础训练上下了一番功夫，加强了体能训练、战术训练和射击训练，注重了实战化训练，使新兵在短时间内掌握了基本的军事技能，为今后的战斗打下了坚实的基础。
三、关注心理健康。
新兵军事训练工作的过程中，往往会面临各种各样的心理压力和困难，需要引导和帮助。
我们重视了新兵的心理健康问题，开展了心理辅导和心理疏导工作，增强了新兵的心理承受能力，提高了他们的战斗意志和士气。
四、加强军事教育。
军事教育是新兵军事训练工作的灵魂和核心，也是提高新兵思想政治素质的重要途径。
我们注重了军事教育的开展，组织了军事理论学习和军事文化活动，增强了新兵的国防观念和军人荣誉感，使他们懂得了作为一名军人的责任和使命。
五、加强实战化训练。
实战化训练是新兵军事训练工作的迫切需求，也是提高新兵战斗力的有效手段。
我们加强了实战化训练的组织和实施，模拟了各种战场环境和作战任务，提高了新兵的战斗技能和应变能力，使他们能够在实战中胜任各种任务。
综上所述，我们在抓好新兵军事训练工作方面取得了一些成绩，但也发现了一些问题和不足，需要进一步加强和改进。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，进一步抓好新兵军事训练工作，为我军的建设和发展做出更大的贡献。
新兵训练工作总结范文7篇
新兵训练工作总结范文7篇篇1本报告旨在总结近期新兵训练工作，分析训练过程中的成效与不足，并提出改进措施，以促进新兵训练水平的提升。
一、背景与目标新兵训练是军队人才培养的重要环节，旨在通过系统的军事训练和思想教育，提高新兵的军事素养和战斗能力。
本次训练旨在达到以下目标：1. 提升新兵的军事技能和身体素质；2. 培养新兵的纪律意识和团队协作精神；3. 为后续军事工作打下坚实基础。
二、训练内容与方法本次训练主要包括以下几个方面：1. 军事技能培训：包括武器使用、战术动作、战场救护等技能的学习与练习。
2. 身体素质训练：通过体能训练、越野拉练等方式，提高新兵的身体素质。
3. 纪律意识培养：通过队列训练、内务整理等方式，培养新兵的纪律意识和服从意识。
4. 团队协作精神培养：通过集体活动、团队游戏等方式，增强新兵之间的团队协作精神和凝聚力。
在训练过程中，我们采用了多种教学方法，如讲解示范、分组练习、集体讨论等，以确保训练效果的最大化。
同时，我们还注重训练的针对性和实用性，根据新兵的实际情况和需求，及时调整训练内容和方式。
三、成效与不足经过一个多月的紧张训练，新兵们在军事技能、身体素质、纪律意识和团队协作精神等方面均取得了显著进步。
具体成效如下：1. 军事技能方面：新兵们基本掌握了武器使用、战术动作、战场救护等技能，并在模拟演练中表现出了较强的实战能力。
2. 身体素质方面：通过体能训练和越野拉练，新兵们的身体素质得到了明显提升，大部分人达到了优秀水平。
3. 纪律意识方面：通过队列训练和内务整理，新兵们的纪律意识得到了增强，服从命令、遵守纪律成为了他们的自觉行为。
4. 团队协作精神方面：通过集体活动和团队游戏，新兵们之间的团队协作精神和凝聚力得到了增强，他们在训练和生活中更加注重团队合作和互助互爱。
然而，在取得成效的同时，我们也发现了一些不足之处。
部分新兵在训练过程中存在焦虑、紧张等情绪问题，影响了训练效果。
此外，由于训练时间较短，部分新兵在技能掌握和身体素质提升方面仍存在一定差距。
新兵新训体会
新兵新训体会新兵入伍，进行新训是每一位士兵必经的阶段。
通过参与新训，士兵们接受基本军事训练，逐渐成长为一名合格的军人。
在这个过程中，我个人也有了一些体会和感悟。
一、提高纪律意识参加新训的第一天，我们就接受了军事礼仪训练。
从站军姿起，到整理行装，再到行走、行进等一系列的动作，我们必须时刻保持高度的纪律性。
纪律是军队行动的灵魂，只有严格遵守纪律，才能保证部队的正常运转。
在新兵训练中，我体会到了纪律的重要性，并深刻认识到只有自律才能带动他律。
二、培养团队合作意识在新兵训练中，我们经常进行集体操练和各项训练课目。
无论是晨练还是操场上的队列训练，都离不开团队合作。
每个人的动作要同步，每个人的配合要默契，只有整个团队的协同才能完成任务。
通过长时间的操练，我学会了倾听指挥、与队友相互支持，明白了团队合作是战斗胜利的关键。
三、锻炼身体素质新兵训练注重身体素质的培养，包括体能训练、格斗技能、枪械操作等。
这些训练项目不仅考验我们的身体素质，也磨砺了我们的意志品质。
在艰苦的体能训练中，每个人都会面临腿脚发软、气喘吁吁的境地。
但是，通过坚持不懈的努力，我们能够逐渐超越自己的极限，培养出坚强的意志和不服输的精神。
四、塑造坚毅品质新兵入伍，要服从命令，经受长时间的严苛训练。
在这个过程中，我们会遇到各种各样的困难和挑战。
而面对这些困难和挑战，只有坚持与克服，才能成长为一名合格的军人。
通过新兵训练，我深刻体会到要想成就一番事业，必须具备坚毅的品质，同时也满怀敬意地看到了身边许多优秀的战友们，他们的奋斗精神使我对未来充满了信心。
五、增强集体荣誉感集体荣誉感是部队的宝贵财富，也是一种强大的凝聚力。
在新兵训练中，我们时常进行集体比赛、争先恐后，争取为连队争光。
无论是宿舍卫生考核，还是射击比赛，每个人都全力以赴，为连队争取荣誉。
通过这些集体活动，我体会到了集体荣誉感的重要性，也加深了对团队的归属感。
新兵新训是每个士兵成长道路上的一块垫脚石，通过这段时间的历练，我不仅获得了军事知识和技能，更重要的是培养了坚忍不拔的品质和团队合作意识。
2019-2020年整理浅谈新时期新兵训练方法汇编
浅谈新时期新兵训练方法序论军队的基础在于士兵，士兵的素质是军队战斗力的基本要素。
新兵训练是整个军事训练工作的基础工程，是建设部队战斗力大厦的“奠基石”因此，提高部队战斗力，必须从新兵抓起，近几年来，随着社会大环境的变化和新兵兵源的变化，新兵训练出现了一些新的特点，概括起来，可总结为“四个突出”即一是训练内容多与训练时间少的矛盾比较突出，二是训练标准高与新兵吃苦精神不强的矛盾比较突出，三是训练强度大与新战士体力差的矛盾比较突出，四是训练要求严与新兵感情脆弱的矛盾比较突出。
针对这样四种突出矛盾在训练中要做到有有针对性的解决办法，具体做法如下：一是关于训练内容多与训练时间少的矛盾比较突出的情况和解决办法新兵训练的目的是让新战士实现由老百姓向合格军人的转变。
要实现这一转变，必须严格按照大纲规定的共同训练内容，逐个课目地进行学习，训练全面掌握一个普通军人必须掌握的基本常识和基本技能，但是新兵训练的时间比较短在三个月的时间内，要把大纲规定的十几个共同科目全部学精学会，对有的新兵可以，对有的新兵就会比较困难。
因此在训练中应做到：（一）切合实际抓训练的质量指标在确定训练的质量指标时，一定要切合实际，充分考虑到新兵的承受能力，既不能定得过低，也不能定得过高。
通常以新兵能了解基本常识学会基本技能宜。
坚决杜绝有偏训，漏训的现象发生，比如说队列训练是战术，技术训练的基础，是培养军人作风的有效方法，是新兵训练的起点，因此，把队列训练作为新兵训练的重点是无可非议的,但训练中也容易出现过分偏重队列训练，忽视其它训练的现象，要认识到，新兵训练其它训练一样，都要坚持练为战的指导思想，要看到全面打牢军事素质是新兵训练的基本要求，搞单项冒尖对新兵训练的危害更大，新兵训练尤其要强化法规意识，严格按纲施训，依法治训，克服新兵训练中的谁意性，从根本上纠正偏训，漏训。
（二）符合规律科学安排训练进度在训练进度安排上，要符合规律性，在新兵训练的总体安排上应按适应，强化，提高的步骤进行，新兵训练前期针对其刚到部队，对部队有一个了解，适应过程的实际，在训练内容安排上，重点安排一些体力消耗不大，容易理解掌握的科目，如条令，基本常识卫生防护，投弹，器械体操等，在确保新思想稳定的同时，加步加大训练的强度和难度，在训练中期，通常在春节前后，抓住新兵已基本适应部队，以及部队开训之初训练氛围比较浓厚的有利时机，重点安排一些强度较大的体能科目，战术科目和强度较大的技能科目，如障碍，越野，射击，战术基础等。
新兵训练工作总结范文
新兵训练工作总结范文一、工作概述本次新兵训练工作是根据指导上级相关要求，按照部队实际情况开展的一次全面、系统的新兵训练活动。
通过对新兵进行严格的军事基本训练，提高他们的军事素质，适应军队的生活和工作环境，增强他们的战斗力。
本次训练工作内容包括体能训练、军事理论学习、军事技能训练等多个方面。
二、工作内容和方法1.体能训练：新兵在入伍前普遍存在身体素质相对较低的问题，因此我们采取了有针对性的体能训练方法。
通过有氧运动、操纵训练、武装分解训练等方式，帮助新兵增强体力、提高耐力和爆发力。
2.军事理论学习：新兵对于军事基础知识了解较少，我们组织了一系列的军事理论学习活动。
采取集中授课、小组讨论等方式，深入浅出地传授基本军事知识，提高新兵的理论水平。
3.军事技能训练：我们选取了新兵需要熟练掌握的军事技能进行训练，包括步枪射击、装备使用、野外生存等。
通过模拟实战、反复演练等方式，让新兵熟悉各项技能，提高操作水平。
三、工作亮点和收获1.科学的训练计划：经过综合考虑，我们制定了合理的训练计划，使每个新兵能够在有限的时间内提高训练效果。
根据个人情况和实际需要，增加了个别训练项目，提高了个别训练效果。
2.个性化辅导：针对新兵的个别问题，我们组织了个性化的辅导活动。
针对身体素质较差的新兵，增加了体能训练时间；针对理论水平低的新兵，增加了军事理论学习的次数。
通过这些个性化辅导，提高了新兵的整体训练效果。
3.团队合作意识的培养：在训练过程中，我们注重培养新兵的团队合作意识。
通过分组训练，演练等方式，让新兵学会相互配合、相互支持，形成团结合作的氛围。
四、存在的问题和改进措施1.时间安排不合理：由于时间紧迫，我们发现训练计划中有些项目的时间安排不合理。
下一次训练工作中，我们将根据实际情况和经验教训，做出合理的时间规划。
2.个别新兵理论学习能力较差：虽然我们采取了个性化辅导措施，但仍有个别新兵的军事理论学习能力较差。
下一次训练工作中，我们将增加军事理论学习的时间，加强对这部分新兵的辅导。
工程部队新兵个人年终总结
工程部队新兵个人年终总结今年对于我来说是一个非常具有挑战性和充实的一年，作为工程部队的一名新兵，我在过去的十二个月中不断成长并取得了许多值得骄傲的成就。
在这篇年终总结中，我将分享一些我在这一年中所经历的困难、所学到的经验以及我的成长和进步。
首先，我想回顾一下在工程部队的起步阶段。
刚入伍时，我对工程部队的任务和职责有着一定的了解，但实际操作和训练的复杂程度超出了我的想象。
在面对艰苦的生活环境和复杂的建设任务时，我遇到了很多困难和挫折。
然而，通过与经验丰富的战友们的交流和学习，我逐渐适应并掌握了必要的技能和知识。
在今年的各项训练任务中，我学到了很多实用的技能。
在战场工程方面，我参与了路桥搭建、地雷排除和防爆等任务，通过实际操作和模拟训练，我对工程作业流程有了更深入的理解，并能熟练地操作工程设备和工具。
在工程勘察和设计方面，我学会了使用各种测量工具和绘图软件，能够准确地进行勘察和绘制工程图纸。
在个人成长方面，我要感谢工程部队的培训和指导。
通过各项训练任务和组织的集体讨论，我培养了团队合作精神和沟通能力。
在户外生存和应急救援技能方面，我学会了独立思考和快速反应，并能在紧急情况下有效组织和协调救援行动。
此外，由于部队的严格要求和训练，我的纪律性、责任心和抗压能力也得到了很大提升。
除了训练和技能之外，我还参与了一些社会实践活动和志愿者工作。
这些经历不仅丰富了我的个人生活，也培养了我对社会责任和奉献精神的意识。
通过参与义务植树、社区清洁和帮助贫困地区的建设等活动，我深刻体会到了助人为快乐之本，并体会到了作为一名工程部队新兵的责任和使命感。
在过去的一年里，我不仅在技能和能力上取得了进步，也在个人修养和思想境界上有了明显提高。
我学会了坚持不懈、勇于挑战和自我反省，这些都是我成长的宝贵财富。
同时，我也明白了作为工程部队新兵的重要性和责任，我将始终以最好的状态和态度履行自己的职责，为部队的建设和发展贡献自己的力量。
总结而言，在工程部队的这一年里，我经历了各种困难和挫折，但通过不断学习和努力，我克服了其中的困难，并取得了可喜的成绩。
2022新入伍训练个人感想和体会
2022新入伍训练个人感想和体会
首先，新兵训练让我体会到了军队训练的艰苦程度。
在严格的军事纪律和各种训练项目的考验下，我们要克服身体和心理的不适应，夜以继日地训练。
开始的时候我总觉得自己会体力不支，但是通过长时间的训练，我逐渐发现，只要心态稳定，身体状况可以得到迅速的改善。
在训练中，我们不断挑战自己的极限，不断的进步和成长是最好的回报。
学会与队友互相协作，鼓励彼此，让每位战士充分享受到团队精神的无穷力量。
最后，新兵训练让我意识到了自己的不足和需要提高的方面。
训练中，每一次考核都是对我们的一次检验，让我们知道自己的不足和需要提高的地方。
我意识到，要想在军事生涯中取得进步，除了努力训练以外，还需要通过不断学习和积累经验来成长。
我们在训练中不仅仅是要成为一个优秀的士兵，还需要成为一名有思维，有计划和有目的性的军人。
总之，这段时间的新兵训练让我受益匪浅，不仅提高了身体素质，更让我领悟到了军人的职责和义务。
我将会更加坚定自己的信念和决心，为祖国和人民的利益奋勇战斗，不断成长，成为一名真正的军人！。
新兵训练工作总结
新兵训练工作总结一、引言新兵训练是一项至关重要的工作，它直接关系到新兵的素质提升和战斗力的培养。
本次新兵训练工作以培养新兵的爱国主义精神、纪律观念、军事素质和集体荣誉感为目标，通过严格的训练和教育，使新兵能够胜任各种任务。
本文对这一次新兵训练工作进行总结，以期为今后的训练工作提供经验和借鉴。
二、基本情况本次新兵训练共有100名新兵参加，其中男性80人，女性20人。
他们来自不同地区、不同社会背景，初次接触军事训练，整体素质有所差异。
三、工作过程1. 制定训练计划在新兵训练开始之前，我们制定了详细的训练计划，包括训练内容、训练时间安排等。
根据新兵的基本素质和训练目标，我们确定了基础训练、体能训练、武器操作训练、战术训练等内容，并合理安排了时间，确保每个训练科目都能得到充分的训练。
2. 灵活运用教育手段针对新兵的不同特点和个人情况，我们灵活运用了各种教育手段，包括讲座、讨论、实践操作等。
在进行理论教育时，我们注重激发新兵的学习兴趣，通过生动形象的案例和故事讲解，使新兵对军事知识有更深刻的理解。
在实践操作中，我们注重细致耐心地指导，帮助新兵掌握操作要领。
3. 强化纪律教育纪律是军人的灵魂，是战斗力的重要组成部分。
在新兵训练过程中，我们注重对新兵的纪律教育，通过军事礼仪训练、军事礼节演练等活动，加强新兵的纪律观念和队伍荣誉感。
同时，我们也注重加强对新兵的个体纪律教育，包括个人整理内务、按时按规进餐等，培养新兵的自律意识。
4. 加强体能训练体能是军人战斗力的重要保证，我们在新兵训练中注重加强体能的培养。
通过长跑、俯卧撑、仰卧起坐等运动项目的训练，增强新兵的体力和耐力。
此外，我们还通过户外拓展训练等活动，提升新兵的团队合作能力和应对挑战的能力。
5. 营造良好的训练氛围为了激发新兵的积极性和主动性，我们积极营造了良好的训练氛围。
通过组织比武竞赛、开展军事演练等活动，增强新兵的集体荣誉感和团队合作精神。
此外，我们还鼓励新兵提出问题和建议，积极开展互动交流，使新兵感到训练是一个积极进取的过程。
新兵训练工作总结
新兵训练工作总结以下是一个可能的新兵训练工作总结的参考内容：总体评价：我们的新兵训练工作在本期培训中取得了非常好的成效。
通过我们的努力，每一个新兵都经历了一次全方位的体验式训练，不仅在军事技能上得到了提升，还在思想、纪律和军队文化等方面得到了广泛的教育。
总体而言，我们达到了以下几点目标：1. 培养出了一支忠诚、坚强、协作的团队，在面对困难时能够互相支持，迅速应对，并且展现出了坚定的意志，不屈不挠的毅力；2. 培养出了一支技能过硬、具备实战经验的队伍，在前线作战时能够胜任各种任务，快速适应环境，有效应对各种制约因素；3. 培养出了一支懂得维护荣誉、尊重规章制度的队伍，在各种场合表现自己的专业知识和优良品德，成为全军的表率和榜样；4. 培养出了一支深入理解马列主义和军事基本原理的队伍，在革命理论和思想政治方面高度自觉，并且具有强烈的革命精神和认同感。
具体措施：我们采取了一系列切实可行的措施，来确保新兵训练工作的质量和效果。
以下是一些值得特别强调的措施：1. 为新兵提供全方位的培训服务：我们设立了严格的训练计划，并且为每一位新兵设置了不同的训练目标。
在训练过程中，我们注重全方位的培训，除了军事技能和战场经验外，还注重了新兵的思想政治教育、文化素质提升和体能锻炼等方面；2. 强化对新兵的考核和督导：我们在训练过程中对新兵的表现进行细致的记录和分析，并且制定了科学的考核方法。
我们注重发现新兵的问题和不足，并且及时进行改进；3. 设立感性教学和体验式训练课程：我们在训练过程中注重感性教育，通过实践活动、趣味竞赛和军事体验项目的设计，增强新兵的学习兴趣和参与度；4. 加强纪律教育和道德教育：我们注重通过新兵训练工作，培养新兵的纪律性和道德观念。
我们采用了各种形式的教育手段，包括讲座、模拟演习和心理辅导等，帮助新兵建立正确的道德观念和纪律意识。
结语：总之，通过我们的共同努力，我们的新兵训练工作在很大程度上达到了预期效果。
提高新兵培养质量心得体会
提高新兵培养质量心得体会在新兵培养中提高质量是每一个军队都追求的目标，而我在参与新兵培养过程中的一些心得和体会可以总结如下。
首先，创造良好的培养环境是提高新兵培养质量的基础。
一个好的培养环境可以让新兵更好地适应军队生活和军事训练。
在营区内，要重视卫生整洁，定期开展军事训练设施和装备的维护工作，确保新兵在最佳状态下进行训练。
同时，要注重宿舍生活的管理，提供安全、舒适的居住环境，让新兵能够有充足的休息，更好地适应军营生活。
其次，注重新兵培养的个性化和差异化。
新兵的背景、成长环境和能力水平各不相同，因此在培养过程中要充分考虑到个体的差异。
针对新兵的不同特点和需求，开展相应的培训和教育。
在军事训练中，可以根据新兵体能和训练基础的不同，进行分班、分组，进行个性化的训练。
此外，在心理辅导和团队建设方面，也要注重培养新兵的个性特点，根据他们的性格和爱好，给予相应的指导和支持。
再次，注重培养新兵的综合素质。
新兵培养的目标是要培养他们成为合格的军人，而不仅仅是某个方面的专家。
因此，在培养过程中要注重培养新兵的军事素质、体能素质、心理素质和综合素质。
在军事训练中，除了注重各项基本技能的训练外，还要注重培养新兵的创新意识、领导能力和团队合作精神。
在军事理论教育中，要注重培养新兵的学习能力和思维能力，培养他们的战略眼光和问题解决能力。
同时，要重视新兵培养过程中的实践环节。
只有让新兵亲身参与实际训练和任务，才能更好地培养他们的能力和素质。
在军事训练中，要增加实战训练的时间和强度，让新兵通过实践来提升实际应用能力。
在实际任务中，要让新兵亲自参与，通过真实的战斗环境来检验和提高他们的能力。
在实践中，新兵会遇到各种困难和挑战，这也是他们成长和进步的机会，因此要注重对他们的指导和支持，在实践中激发他们的潜力和创造力。
最后，要注重培养新兵的责任意识和使命感。
作为军人，新兵应该具备高度的纪律性和荣誉感，并且要对自己所承担的使命有清晰的认知和责任感。
新兵训练心得体会
新兵训练心得体会新兵训练心得体会军训心得新兵训练心得体会心得体会训练新兵新兵训练快一个月了，由于刚接触部队，工作上缺乏经验和方法，思想上不够成熟，因此干工作难免出现问题和闪失，因此，在这个阶段，除了增强自身素质，提高各项工作的能力，结合本人自身体会，思考总结，认为要做到以下几点：一、摆正位置，放低姿态作为从地方入伍的大学生，首先我们要摆正自己的位置，调整好心态，切实转变思想，切实把认清自己是一名被管理者。
记得刚到部队的下午，政委在讲话中就送了我们几句话，其中一句就是向我看齐，跟我上! 在纪律、作风、训练、学习方面，我们时刻要严格要求自己。
时刻保持谦虚谨慎、勤奋好学的作风，在学习、训练中，发扬不怕苦、不怕累的精神，以一名求学者的身份在平时的生活、工作中多学、多问，多向经验丰富的班长请教学习，提高实际工作能力，为自己由一名被管理者成为管理者奠定坚实的基础。
二、强化学习，勇于实践在训练期间，我们主要是以队列训练和理论知识学习为主，我们在每一次的训练工作中要勤学，勤思，勤练，主动的向身边的战友学习。
在平时生活学习中，虚心向班长请教部队管理的基本方法；并学会不断的思考总结各项工作制度和开展的基本程序、方法。
要谦虚谨慎，虚心好学，并勇于实践，大胆探索，善于总结得失，积累经验丰富自己的知识，提升自身能力，使自己早日成为一名优秀的新兵。
三、强化体能，苦练业务对于我们从地方入伍的大学生学员，我们的体能和业务相对说比较差。
所以我们来到部队后，我们首先面临的一个现实问题就是如何增强体能，以适应部队生活和各项工作顺利开展的需要。
其次，作为即将走向岗位的我们，要想在以后的工作中能处处做好士兵的表率，使各项工作得以顺利开展，就必须让自己的能力不断提高。
因此，我们要发扬平时多流汗，战时少流血的精神，在每次训练中自我加压，奋力坚持，不怕苦，不怕累，在每一次学习中勤奋学习；在生活中，多向有经验的老同志学习；在每一次的训练中不断总结经验四、发挥优势，实现自我投笔从戎，我相信我们每一个入伍大学生，都是怀着一腔热血，在部队建功立业的目标而来。
新兵训练工作总结
新兵训练工作总结随着军队建设的不断推进，新兵训练作为军队人才培养的重要环节，其重要性日益凸显。
在过去的一段时间里，我们组织了一系列新兵训练工作，并取得了一定的成效。
现对这段时间的训练工作进行总结，旨在梳理经验教训，为今后的训练工作提供参考。
训练计划与目标训练之初，我们制定了详细的训练计划与目标。
计划明确了训练的时间节点、训练内容、训练方法和评估标准，确保训练工作有序进行。
目标则聚焦于提高新兵的体能素质、军事技能和战斗意志，培养他们具备初步的战场适应能力和作战能力。
训练内容与方法在训练内容上，我们注重理论与实践相结合。
体能训练方面，包括长跑、短跑、俯卧撑、仰卧起坐等基础体能训练项目，旨在提高新兵的耐力、爆发力和力量素质。
军事技能方面，我们重点训练了步枪射击、战术动作、战场急救等实战技能，使新兵能够在战场上迅速适应并有效应对各种情况。
在训练方法上，我们采用了多种训练手段相结合的方式。
除了传统的集体训练外，还引入了小组训练、模拟实战等多样化的训练形式，以激发新兵的训练热情和积极性。
同时，我们还注重对新兵进行心理疏导和战斗意志的培养，帮助他们树立正确的价值观和战斗信仰。
训练效果评估训练过程中，我们采取了多种方式对训练效果进行评估。
一方面，通过体能测试、技能考核等方式对新兵的体能素质和军事技能进行量化评估；另一方面，结合日常表现和模拟实战情况对新兵的战斗意志和适应能力进行综合评价。
评估结果显示，大部分新兵在体能素质、军事技能和战斗意志方面都有了明显的提升。
他们在训练中表现出了顽强的拼搏精神和良好的团队协作精神，为今后的军事生涯奠定了坚实的基础。
经验教训与改进措施在总结训练工作的过程中，我们也发现了一些问题和不足。
首先，在训练内容的设置上，部分项目过于单一，缺乏足够的实战性和针对性。
其次，在训练方法的运用上，仍有部分新兵未能充分发挥其潜力，需要进一步优化训练手段。
此外，在训练过程中的管理和保障工作也有待加强，以提高训练的整体效果。
新兵训练工作总结范文
新兵训练工作总结范文新兵训练是每年度军队建设和培养新人的重要环节，通过严格的军事化训练，使新兵逐渐适应和熟悉部队的组织体制和训练方式，提高其综合素质，为部队的后续建设和发展打下坚实的基础。
在2021年度的新兵训练工作中，我以班长的身份参与了整个训练工作，并负责带领和管理一支20人的新兵小分队。
通过反思和总结，我发现新兵训练工作在以下几个方面还存在着一些问题，需要进一步改进和完善。
新兵训练工作中存在着任务分配不合理的问题。
在训练中，由于训练任务和人员规模的不同，有时候会出现任务集中在少数几个新兵身上，而其他新兵则无法得到充分的训练机会。
这不仅浪费了资源，也给整个训练工作带来了一定的压力。
下一年度的新兵训练工作中，我们应该根据每个新兵的特长和潜力，进行合理的任务分配，使每个新兵都能得到充分的锻炼和提高。
新兵训练工作中存在着训练内容单一的问题。
在整个训练过程中，我们主要注重体能的训练，而忽视了对新兵军事理论知识和装备操作技能的培养。
这导致新兵在实际操作中存在一定的困难，严重影响了整个训练效果。
下一年度的新兵训练工作中，我们需要加强对新兵的军事理论教育和装备操作技能培训，使其在实际执行任务时能够熟练应对各种情况。
新兵训练工作中存在着纪律教育不到位的问题。
在训练过程中，由于对纪律要求不严格，新兵的行为容易出现一些不规范和不服从指挥的情况。
这严重影响了整个训练的严肃性和纪律性。
下一年度的新兵训练工作中，我们应该加强对新兵的纪律教育，提高他们的纪律意识和服从意识，确保整个训练过程的顺利进行。
新兵训练工作中存在着心理疏导不足的问题。
在整个训练过程中，由于训练强度较大，新兵往往会出现一些情绪波动和心理压力。
在这种情况下，我们需要及时引导和疏导，帮助他们积极应对各种困难和挑战。
下一年度的新兵训练工作中，我们应该加强对新兵的心理辅导和关怀，保证他们身心健康，提高整个训练的质量和效果。
在2021年度的新兵训练工作中，我们在任务分配、训练内容、纪律教育和心理疏导等方面存在一些问题。
新人训练心得体会
新人训练心得体会新人训练心得体会时间转眼已经过去了一个月，作为一名新人，我经历了公司的训练期，获得了很多宝贵的经验和体会。
以下是我在新人训练期间的心得体会。
首先，我学会了如何快速适应新环境和新团队。
进入新公司，我面临的是陌生的工作环境和陌生的同事。
但是，通过积极主动地去了解并融入团队，我很快就适应了新环境。
我主动向同事们请教问题并向他们寻求帮助，加强了彼此之间的交流和合作，也加深了我对公司的了解和对团队的认同感。
与此相应地，我也认识到团队合作是解决问题的重要途径，只有和团队一起努力，才能更好地完成工作。
其次，我了解到自己在训练期间存在的不足之处并积极改善。
在实际工作中，我发现自己在沟通能力和解决问题的能力上有待提高。
于是，我主动向导师请教，寻求解决方案。
同时，我积极参加培训课程和学习资料，提升自己的专业知识和技能。
通过不断地学习和实践，我逐渐改善了自己的不足之处，并从中获得了成长和进步。
第三，我意识到了良好的时间管理和自我规划的重要性。
在训练期间，我经常需要同时处理多个任务和项目。
刚开始时，我经常无所适从，难以有效地分配自己的时间。
但是，通过在导师的指导下，我学会了如何制定合理的计划和目标，并合理安排自己的时间。
我学会了如何根据任务的重要性和紧急性来优先处理，提高了工作效率和质量。
同时，我也意识到自己需要时刻保持学习的状态，不断积累新的知识和技能，以应对工作中的各种挑战和变化。
最后，我深刻体会到了团队精神和承担责任的重要性。
在训练期间，我参与了一些团队项目，在项目中与团队成员紧密合作，分工协作，共同努力达成目标。
通过与团队的合作，我学会了如何与不同性格和背景的人合作，如何在团队中发挥自己的优势，同时也倾听他人的意见和建议。
同时，我也明白了作为一名员工，我要承担自己的责任，并时刻保持高度的责任心，对工作和团队负责。
总的来说，新人训练期间是我成长和进步的重要阶段。
通过一月的训练，我学会了快速适应新环境和新团队，了解了自己的不足并积极改善，认识到良好的时间管理和自我规划的重要性，以及团队精神和承担责任的重要性。
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做与不做，区别就在那里 您是不是所有感悟啊？
我有！
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1、数据盘点 2、让新人在训练中留存 3、结束语
12
新人增进来之后，如何让他有意愿参加 职场内的各种培训与训练，这是留存关键！
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在职场中常做的几种培训与训练： 新人衔接训练（12天/30天） 增员战斗营（筛选重点） 技能提升培训（不同层级、全天） 上岗未转正人员培训（筛选）
二，打消顾虑。你放心吧，没在这个行业挣到钱我也不会让你放弃原来的 工作的，但是多一份兼职就多了一个挣钱的机会，所以你同样也要把握住。
三，举例子。赵总监原来也和你一样，做的兼职，但是她是兼顾，而不是 只顾一边。
四，换位思考。如果你是客户，你会选择什么样的代理人？ 五，提出要求。针对和你一样的伙伴，公司有个培训，并且对我（组训） 还有考核，如果你不参加，就是我们工作没有做到位。
4
新兵营数据盘点：
新兵营二期（2012年7月） • 共计19人参训， • 共计实动17人， • 实动率89％ • 标保合计：143049元 • 人均产能：8414元 • 万P人数7人，万P率41% • 共计50件，人均件数：2.94件。
5
新兵营数据盘点：
新兵营三期（2012年9月） • 共计17人参训，15人结训 • 共计实动13人， • 实动率87％ • 标保合计：96332元 • 人均产能：7410元。 • 共计32件，人均件数：2.46件。
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案例解析（新兵营） 单县三期新兵营入营伙伴其中有未上岗新人，也有不出勤的 老人，还有兼职人员，第二期、第三期还有离公司80里地远 的县域伙伴，这些人是如何让他们入营的呢？
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• 具体操作措施如下： 1. 开营前的一个星期，宣导，氛围
营造！ 2. 召开主管会，达成一致，落实入
营人员。要求每一位主管整理团 队架构，筛选名单。并且告诉主 管让他们带着新人进行面试。 3. 大早会，宣导新兵营。 4. 在开营之前提前将新兵营培训教 室进行精心的布置，带着每一位 主管与报名新人参观，给他们一 种全新的感觉，让新的环境吸引 他们。
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• 2，严把面试关。新兵营面试环节，采取：一问，二拉， 三鼓励！
• 一问：在面试的过程中我会重点问新人以下几个问题： • 1，对于目前的工作感觉怎么样？ • 2，为什么没有做好？（未上岗新人：想不想做好？） • 3，举例子，假如我是你的一位客户，想在你这里存10万
7人
晋升AS 6个月内的出勤日均人数
3人
32人
数据显示：增进来，要想留得住，辅导训练是必经之路
3
新兵营数据盘点：
新兵营一期（2012年5月） • 共计17人参训， • 共计实动16人， • 实动率94％ • 标保合计：187806元 • 人均产能：11737元。 • 共计50件，人均件数：3.15件。
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兼职沟通内容：兼职的伙伴 问题在于时间受限制，一般要求他们参加一天 的技能提升培训，前提是要提前和他确定好时间。通过与增员人沟通，了解其工 作性质，为与新人面谈做好准备。
一，分析问题，帮助他做分析。分析其现状：不能来学习，不能来开会 ，对公司的情况一无所知，请问你与不做有什么区别（开玩笑的语气）
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距离远的沟通内容： 一，分析问题。我知道，你们在县域离公司比较远，但是 就是因为我们离得远，所以不能天天来学习，才导致技能 差，业务不好，感觉难做的 （举例子：XX伙伴，同样很 远）；拿出一天（一个月）的时间， 看对我们有没有改变 ，如果没什么改变，你也可以选择放弃。 二，特别照顾。这样子，姐，你看你们来一趟公司也不容 易，还要花路费，不能帮你们报销，我可以给你一些特别 好的资料，你别让其他伙伴知道了，下次来的时候你再找 我要！
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新兵营数据盘点：
新兵 参训 8月新 9月新人 TS AS 出勤 营 人数 实动率 实动率 晋升 晋升 人数
一期 17
69%
72%
4
4
12
二期 19
63%
46%
2
1 8（县域）
三期 17
87%
9（县域）
数据显示：经过训练的新人，晋升意愿强，有晋升，带来人力与保费
7
事实证明：
月份
增员率 6个月新人实动率 业绩达成率
新人工程之我见
1
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1、数据盘点 2、让新人在训练中留存 3、结束语
2
数据盘点：
2012年1月—3月新人分析
7个月上岗总人数 转正人数
56
25
转正率（三个月）晋升AS（9个月） 6个月内的出勤日均人数
45%
3人
11人
2013年1月—3月新人分析
7个月上岗总人数 转正人数
57
37
转正率
65%
晋升TS
8
12.7%
9
7.2%
57% 69.4%
100.4% 103.6%
训练结果：所有的指标都不是问题
8
事实证明：
县域 月度达标 参加新兵营人数 业绩贡献率
XX
达标
% 72%
训练结果：辅导训练拯救了一直落后的县域
9
数字盘点： 新人从入司到留存，历经5大阶段： 上岗——三个月转正——1至6个月留存 —— 晋升（2条路）——13个月留存
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以上的培训班，对于组训而言： 操作不是问题，问题在于：
1）兼职太多，不能来 2）距离太远，来不了 3）学习意愿不强，不想来 将“问题：转变为让他来的理由，一切不是问题！
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如何将“问题”转化为让他来的借口呢？方法如下 1）先于主管或增员人沟通，沟通问题如下： 第一，你觉得你的新人目前的状态怎么样？ 第二，带起来吃力不吃力？他的问题在哪里？ 第三，告诉他他的新人目前处于什么位置（是否转正？有哪 些利益点） 第四，提出要求，让他去追踪新人参加培训班（利用利益点 追踪）
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2）组训沟通，沟通问题如下： 第一，提出要求见面，运用二择一方法确定时间、地点 第二，面谈 1 、最近怎么样？对寿险的感觉？ 一般伙伴的回答都是“不好做”，告诉他做什么都不好 做，同样都难做，为什么有些人做的特别好？ 2、没有做好，首先带着他分析原因。下定结果：不是没 做好，而是没有去做。 3、提出要求，公司针对你这样的新人专门做一期培训班 ，从产品到技能，你想不想参加？ 新人基本上都会回答：想！ 4、打消顾虑 ，将问题转变为让他来的理由