9、售后服务体系和培训计划清单
售后服务计划清单、要求措施及服务承诺
我方提供的质保服务是指在合同产品质保期内对需方在产品软硬件使用过程中发生的技术问题提供支持，协助需方保障产品安全稳定的运行。
我方质保服务项目为电话支持服务、现场支持服务、电话咨询服务、现场培训服务、区域经理服务、投诉受理服务。
为确保质保服务的质量，我方已在XXX 建立固定的技术服务队伍，有专门的售后服务车 24 小时为顾客解决故障问题。
1.1 服务热线号码以供方提供给需方的号码为准(包括电话和传真号码)。
如有更改，供方至少在自更改之日起三天内以书面形式(含传真) 通知需方。
1.2 需方在维护产品过程中，浮现由于产品引起的技术故障，需方应对故障现象进行子细认真的调查和记录，然后通过电话或者传真的方式向我方指定联系人(以我方提供给需方的名单为准)提供故障的详细情况、服务请求时间、联系人和联系电话等。
1.3 我方应建立由维护工程师组成的电话支持小组，响应需方的服务请求。
在接到服务请求后，首先通过电话，协助与指导需方制定解决问题的方案。
1.4 需方应及时反馈解决方案的有效性，以便供方决定是否采取新的技术支持措施。
1.5 供方提供每周7 天、每天 24 小时的电话支持服务。
2.1 我方在接到需方的电话支持服务请求后，如果不能通过电话支持服务解决产品发生的技术故障，且经双方商议确认需要进行现场支持的情况下，我方将派人现场协助需方排除故障。
2.2 我方根据故障对需方业务造成的影响，将故障划分为四级级别，划分界定如下：一级故障：主要指产品在运行中浮现系统瘫痪或者服务中断，导致产品的基本功能不能实现或者全面退化的故障。
二级故障：主要指产品在运行中浮现的故障具有潜在的系统瘫痪或者服务中断的危（wei）险，并可能导致产品的基本功能不能实现或者全面退化。
三级故障：主要指产品在运行中浮现的直接影响服务，导致系统性能或者服务部份退化的故障。
四级故障：主要指产品在运行中浮现的断续或者间接地影响系统功能和服务的故障。
2.3 我方对应没记故障，确定不同的现场响应时间。
培训计划及售后服务方案
培训计划及售后服务方案一、培训计划1.培训目标：培养客户团队对所购产品的熟练使用和操作能力，提高工作效率和服务质量。
2.培训内容：（1）产品介绍：详细介绍产品的功能特点、应用场景和操作步骤，让客户能够全面了解产品。
（2）系统配置：指导客户进行系统配置和安装，确保系统能够正常运行。
（3）操作演示：通过实际操作演示，让客户了解产品各项功能的具体操作方法和操作要点。
（4）故障排除：教授客户系统故障排查和解决方法，提高客户对产品的维护能力。
（5）数据备份与恢复：指导客户进行数据备份和恢复操作，确保数据安全性和可靠性。
（6）其他：根据客户需求，提供定制化培训内容。
3.培训方式：（1）集中培训：在指定培训场所进行集中培训，集中培训时间为2天，每天8小时。
（2）现场培训：根据客户需求，安排专业培训师到客户现场进行培训。
培训时间和方式根据具体情况而定。
（3）远程培训：可以通过视频会议、网络直播等方式进行远程培训，满足客户方便快捷的需求。
4.培训人员：（1）培训师：由公司安排专业培训师进行培训，具备丰富的产品知识和培训经验。
（2）辅助人员：由公司安排工程师提供技术支持和辅助培训工作。
5.培训评估：（1）培训结束后，进行知识测试和实际操作评估，评估客户的学习成果和技能掌握情况。
（2）针对评估结果，提供个性化辅导和指导，帮助客户更好地掌握产品的使用方法和技巧。
1.售后服务承诺：（2）故障解决：确保客户在第一时间获得故障解决方案，通过远程支持或现场维修，解决客户问题。
（3）备件支持：提供原厂备件支持，确保客户设备的正常运行和维护。
2.售后服务流程：（1）客户提交故障报修申请。
（2）售后服务人员快速响应，并进行初步排查和问题确认。
（3）根据故障情况，提供远程支持或派遣工程师现场支持。
（4）故障解决后，进行客户满意度调查，评估售后服务质量。
3.售后服务优势：（1）专业团队：公司拥有专业的售后服务团队，具备丰富的技术经验和解决问题的能力。
售后服务方案_培训计划
一、培训目的为确保我司售后服务团队的专业能力，提高客户满意度，提升公司品牌形象，特制定本售后服务培训计划。
通过系统化的培训，使售后服务人员全面掌握产品知识、服务流程、沟通技巧等，以更好地为客户提供优质、高效的售后服务。
二、培训对象1. 售后服务部门全体员工；2. 各区域售后服务代表；3. 新入职的售后服务人员。
三、培训内容1. 产品知识培训（1）产品性能、特点、适用范围；（2）产品操作方法、注意事项；（3）产品常见故障及处理方法。
2. 服务流程培训（1）客户接待流程；（2）问题反馈及处理流程；（3）售后跟踪及回访流程。
3. 沟通技巧培训（1）倾听技巧；（2）表达技巧；（3）冲突处理技巧。
4. 客户关系管理培训（1）客户满意度调查与分析；（2）客户投诉处理及应对策略；（3）客户忠诚度提升策略。
5. 软技能培训（1）团队协作与沟通；（2）时间管理与效率提升；（3）职场礼仪与形象塑造。
四、培训方式1. 内部讲师授课：由公司内部资深工程师、售后服务主管等担任讲师，结合实际案例进行讲解。
2. 外部专家授课：邀请行业专家进行授课，分享先进的服务理念和实践经验。
3. 案例分析：通过实际案例分析，提高售后服务人员的解决问题的能力。
4. 角色扮演：模拟真实场景，锻炼售后服务人员的沟通技巧和应对能力。
5. 互动交流：组织座谈会、经验分享会等，促进售后服务人员之间的交流与学习。
五、培训时间与频率1. 培训时间：每月至少组织一次集中培训，每次培训时间为1-2天。
2. 培训频率：根据实际需求，每季度组织一次专项培训，提升售后服务团队的整体素质。
六、培训评估与考核1. 评估方式：通过培训课程结束后进行问卷调查、现场考核等方式，了解培训效果。
2. 考核标准：根据培训内容，设置相应的考核项目，对售后服务人员进行综合评估。
3. 激励机制：对表现优秀的售后服务人员进行表彰和奖励，激发团队积极性。
七、培训费用1. 内部讲师授课：由公司内部承担。
售后服务及培训计划
售后服务及培训计划标题：售后服务及培训计划引言概述：售后服务及培训计划是企业为了提高客户满意度和产品质量而制定的重要计划。
通过完善的售后服务和培训计划，企业可以更好地满足客户需求，提升产品品质，增强竞争力。
一、售后服务计划1.1 售后服务流程：- 客户反馈：建立客户反馈机制，及时收集客户意见和建议。
- 售后支持：提供全天候的售后支持，解决客户使用过程中遇到的问题。
- 售后跟踪：对售后服务进行跟踪和评估，及时调整和改进服务流程。
1.2 售后服务团队：- 专业团队：建立专业的售后服务团队，具备良好的产品知识和沟通能力。
- 培训计划：定期对售后团队进行培训，提升服务水平和解决问题能力。
- 团队协作：加强团队协作和沟通，保证售后服务的高效率和高质量。
1.3 售后服务策略：- 个性化服务：根据客户需求提供个性化的售后服务方案。
- 客户满意度调查：定期进行客户满意度调查，了解客户需求和改进方向。
- 售后服务承诺：建立售后服务承诺，保证服务质量和客户满意度。
二、培训计划2.1 培训需求分析：- 员工需求：了解员工培训需求，制定符合员工职业发展的培训计划。
- 技能提升：培训员工技能，提升工作效率和质量。
- 培训目标：明确培训目标，确保培训计划的有效性和实用性。
2.2 培训方式：- 内部培训：通过内部专家和资源进行培训，提高员工技能和知识。
- 外部培训：邀请外部专家进行培训，引入新的理念和技术。
- 在线培训：利用在线平台进行培训，提供灵活的学习方式和时间。
2.3 培训评估：- 培训效果评估：对培训效果进行评估，及时调整和改进培训计划。
- 培训反馈：收集员工对培训的反馈意见，了解培训质量和改进方向。
- 持续培训：建立持续的培训机制，不断提升员工技能和知识水平。
结论：售后服务及培训计划是企业提升竞争力和客户满意度的重要手段。
通过科学合理的售后服务和培训计划，企业可以更好地满足客户需求，提高产品质量，实现可持续发展。
企业应该重视售后服务和培训计划的制定和执行，不断优化和改进，为客户和员工提供更好的服务和支持。
售后培训方案及培训计划
售后培训方案及培训计划一、培训方案1. 培训目标本次售后培训的目标是提升售后服务团队的专业素养，熟练掌握售后服务流程，提高问题解决能力和沟通表达能力，增强客户满意度，提升品牌形象。
2. 培训内容（1）售后服务流程：包括客户问题接待、处理流程、问题解决、客户沟通等环节。
（2）服务意识培养：强调服务意识、服务态度、服务技巧等方面的培训。
（3）问题解决能力培养：提供解决客户投诉、异议等问题的培训。
（4）沟通表达能力培养：提高员工沟通表达能力，学习有效沟通技巧。
（5）品牌文化教育：传达企业品牌文化、价值观等，提高员工对企业的归属感。
（6）实际操作演练：通过模拟客户问题、实际案例演练，提升员工的实战能力。
3. 培训方式（1）线上培训：通过视频会议、网络直播等方式进行培训，方便员工在工作时间参加。
（2）线下培训：组织集中的培训课程，邀请行业专家、讲师进行授课，并进行现场演练。
（3）自主学习：提供相关书籍、资料，鼓励员工自主学习，通过考核进行评估。
4. 培训组织（1）培训组织者：由企业人力资源部门负责组织培训，安排相关资源和场地。
（2）培训讲师：邀请内部专家、外部讲师等进行专业的课程授课。
（3）培训参与者：培训对象为售后服务团队的全体员工，包括客服人员、技术支持人员等。
5. 培训时间本次培训计划安排为每周一次，每次培训时间为2-3小时，持续时间为一个月。
6. 培训评估培训结束后进行培训效果评估，通过问卷调查、考核测评等方式对培训效果进行评估，从而调整和完善售后培训方案。
二、培训计划1. 第一阶段：售后服务流程培训（1）时间：第一周（2）内容：了解售后服务流程、学习客户问题接待、处理流程、沟通技巧等。
（3）方式：线上视频会议+线下现场演练2. 第二阶段：服务意识培养和问题解决能力培养（1）时间：第二周（2）内容：强调服务意识和品牌文化教育、提高员工解决问题的能力。
（3）方式：线上直播讲座+现场案例分析演练3. 第三阶段：沟通表达能力培养（1）时间：第三周（2）内容：提高员工沟通表达能力，学习有效沟通技巧。
售后服务培训计划表
售后服务培训计划表第一部分：培训目的与背景售后服务是企业的一项重要工作，它直接影响客户的满意度和忠诚度，关系到企业的长期发展和品牌形象。
因此，对售后服务人员进行系统的培训是非常必要的。
本培训计划的目的是为了提升售后服务人员的专业素养和技能水平，提高其对客户的服务质量和效率，从而更好地满足客户的需求，增强企业的竞争优势。
培训对象：全公司售后服务人员培训时间：4个月培训方式：线上培训、线下实操、案例分析第二部分：培训内容与安排1. 售后服务意识培训内容：讲解售后服务的概念和重要性，阐述售后服务对企业的影响，强调售后服务人员的责任和使命感。
安排：线上课程，每周一次，为期1周。
2. 客户沟通技巧培训内容：培训售后服务人员的沟通技巧和交流能力，包括语言表达、情绪管理、礼仪礼貌等方面的培训。
安排：线上课程，每周一次，为期2周。
3. 问题解决能力培训内容：培训售后服务人员的问题解决能力和应变能力，包括分析问题、提出解决方案、协调资源等方面的培训。
安排：线下实操，每月进行一次问题解决模拟演练，为期2天。
4. 技术知识培训内容：培训售后服务人员的产品知识和技术知识，包括产品结构、功能特点、维修方法等方面的培训。
安排：线上课程，不定期进行技术知识测试和验收。
5. 团队合作能力培训内容：培训售后服务人员的团队合作意识和团队协作能力，包括团队意识、角色定位、协作技巧等方面的培训。
安排：线下团队建设活动，每季度进行一次，为期1天。
6. 售后服务案例分析内容：通过实际案例的分析，培训售后服务人员的实际操作能力和解决问题的能力。
安排：线下实操，每月进行一次售后服务案例分析，为期1天。
第三部分：培训评估与反馈1. 培训成果评估安排：每月进行一次培训成果评估，包括知识测试、技能考核、客户满意度调查等方面的评估。
2. 培训反馈机制安排：建立培训反馈机制，定期收集员工的培训反馈意见，并及时做出调整和改进。
3. 培训效果跟踪安排：建立培训效果跟踪机制，定期对员工的售后服务能力和满意度进行跟踪，并根据情况进行相应的调整和改进。
售后服务培训计划及方案售后服务及技术培训方案
售后服务培训计划及方案售后服务及技术培训方案一、方案背景随着市场竞争的加剧，企业越来越注重售后服务质量。
售后服务不仅是企业对客户的一种承诺，更是提升客户满意度、增强品牌竞争力的重要手段。
为了提高售后服务水平，提升客户满意度，我们制定了本培训方案。
二、培训目标1.提升售后服务人员的服务意识、服务态度和服务技能。
2.培养售后服务人员的技术能力，使其能够熟练解决客户问题。
3.提高售后服务团队的整体素质，提升客户满意度。
三、培训对象1.售后服务部门全体员工。
2.技术支持部门相关人员。
四、培训内容1.服务意识与态度培训（1）客户是企业生命的源泉，要始终把客户放在第一位。
（2）尊重客户，礼貌待人，耐心倾听客户诉求。
（3）积极主动解决问题，不推诿、不拖延。
2.服务技能培训（1）电话沟通技巧：如何接听电话、如何引导客户、如何处理客户投诉等。
（2）现场服务技巧：如何与客户建立良好关系、如何处理现场问题等。
（3）售后服务流程：如何进行售后服务登记、如何跟进服务进度、如何进行服务回访等。
3.技术培训（1）产品知识：熟悉产品性能、特点、使用方法等。
（2）故障排除：掌握产品常见故障的排除方法。
（3）技术更新：关注行业动态，及时了解新技术、新产品。
五、培训方式1.线下培训：组织专业讲师进行授课，结合实际案例进行分析。
2.在线培训：利用网络平台，进行在线学习、考试、讨论等。
3.实践操作：安排售后服务人员到现场进行实践操作，提高实际操作能力。
六、培训计划1.第一阶段：服务意识与态度培训（1个月）2.第二阶段：服务技能培训（2个月）3.第三阶段：技术培训（3个月）七、培训效果评估1.培训结束后，进行在线考试，检验培训效果。
2.定期对售后服务人员进行满意度调查，了解客户对服务的满意度。
八、实施保障1.成立培训领导小组，负责培训计划的制定、实施和监督。
2.配备专业讲师，确保培训质量。
3.提供必要的培训设备和场地。
4.建立培训档案，记录培训过程和成果。
(完整版)售后服务及培训计划
售后服务承诺及培训计划我司本着为业主服务，并以本业主利益就是企业利益的指导思想原则，严格履行合同协议的有关规定，响应全部以本业主为出发点，知足系统的技术要求、方便运转管理。
企业以“客户满意不低于99% ”为质量目标，严把售后服务质量关，竭诚为客户朋友供给优良服务。
经过厂家、代理商、设计、施工、查收、保护和工厂共同努力，进行全方向的、一致的、科学的、规范化的管理和工程商的实时、高效的技术支持服务。
企业拥有一支高素质的职工队伍，技术力量雄厚，研发生产人员、工程技术人员、质检员、维修人员均接受过专家培训，在信息服务系统方面有丰富的技术经验，此后还将不停差遣优异管理、技术人员到国家智能化行业技术认证培训中心培训，以保证职工队伍的高素质、高技术。
我司坚持“顾客至上、不停创新”为主旨，配合稳重经营的的目标，事事以客户先，透过超卓的服务水平易先进靠谱的技术性能，为社会各界和广大客户提供全面、优良、高效益的售后服务。
1.保修承诺1)服务限期从工程查收合格之日起，保修期为 1 年，保修的响应时间为：每日 8 ：30-17 ：30 时期为 8 小时。
2)服务花费质保期内，我方对全部设备的全部配件无条件免费保修及改换，全部设备的全部配件（包含整机全部零件）的维修及零件费均为免费，并供给按期上门洁净、检测系统设备的服务。
保修期内，全部设备维修养护服务均为上门服务，由此产生的花费均不再收取。
免费供给系统扩大、升级方面的技术支持服务。
3)保修地址、联系方式为用户供给免费的系统技术咨询，详尽解答用户对系统工程中的任何一个问题，做到“有问必答、有答必详” 。
使用者在使用过程中如发现不可以自行解决的问题，可直接用电话，传真，互联网，书信等方式与我企业获得联系（此中电话为 24 小时服务），我司将在 1 小时内作出响应，与使用者磋商解决问题。
维修单位名称：河南天域信息网络技术有限企业2.服务响应时间我们承诺保修期内按期对各系统的运转状况进行全面巡逻，发现问题就地解决，保障各系统正常高效运转。
售后服务方案以及培训计划
售后服务方案以及培训计划一、售后服务方案一、服务宗旨我们始终秉承“客户至上，服务第一”的宗旨，为客户提供全方位的售后服务。
二、售后服务目标1. 提高客户满意度；2. 建立稳定的客户关系；3. 提升产品质量和品牌形象。
三、服务内容1. 售后热线服务：设立售后服务热线，方便客户随时联系我们；2. 故障排除：尽快解决客户在使用过程中遇到的问题；3. 维修维护：对产品进行定期维护，保证产品的正常使用；4. 退换货服务：严格遵循退换货政策，保障客户的合法权益；5. 定期回访：定期回访客户，了解客户对产品的情况，及时处理客户反馈的问题。
四、服务流程1. 接到客户反馈，立即记录客户问题；2. 按照问题的严重程度进行分类和分级处理；3. 安排专业技术人员进行问题定位和解决；4. 及时将解决方案反馈给客户，确认问题已得到解决；5. 定期进行客户满意度调查。
五、客户满意度保障1. 24小时售后热线服务，及时为客户解决问题；2. 快速响应，对于一般问题，在2小时内给予答复；3. 如果问题需要维修处理，保修期内24小时内到达现场。
六、培训计划一、培训目标通过售后服务培训，使售后服务人员能够掌握公司产品的专业知识和售后服务技巧，提高售后服务质量，提升客户满意度。
二、培训内容1. 公司产品知识培训：包括产品的结构、功能、性能特点等；2. 售后服务技能培训：包括电话沟通技巧、客户维护技巧、客户问题解决技巧等；3. 售后服务流程培训：包括客户问题的接待、记录、处理和解决等。
三、培训方式1. 专业讲师授课：公司邀请专业讲师进行培训；2. 现场实操：通过模拟客户问题处理，加深对售后服务流程的理解；3. 售后服务实战：带教方式，实际指导售后服务人员进行实际售后服务操作。
四、培训计划1. 售后服务人员培训周期为一个月，包括理论培训和实际操作；2. 培训内容和计划定期进行调整，根据客户反馈进行持续改进；3. 每年组织一次售后服务技能大赛，激励售后服务人员的学习和进步。
售后服务及培训计划
售后服务及培训计划一、售后服务计划1. 服务目标我们的售后服务目标是确保客户对我们的产品和服务满意，并提供及时、高效的技术支持和解决方案。
我们致力于建立长期的合作关系，为客户提供持续的价值。
2. 服务内容（1）技术支持：我们提供全天候的技术支持，包括电话、邮件和在线聊天等多种方式。
我们的技术支持团队由经验丰富的工程师组成，能够快速响应客户的问题并提供解决方案。
（2）故障排除：我们将根据客户的需求，提供远程故障排除服务，通过远程访问和诊断，及时解决客户的问题，减少停机时间。
（3）维修和更换：对于无法通过远程故障排除解决的问题，我们将派遣技术人员前往客户现场进行维修和更换工作，确保设备的正常运行。
（4）备件供应：我们将建立完善的备件供应链，保证客户能够及时获取所需的备件，以减少停机时间。
3. 服务流程（1）问题报告：客户在遇到问题时，可以通过电话、邮件或者在线聊天等方式向我们报告问题。
（2）问题诊断：我们的技术支持团队将与客户沟通，了解问题的具体情况，并进行初步诊断。
（3）解决方案提供：根据问题的性质和严重程度，我们将提供相应的解决方案，包括远程故障排除、维修和更换等。
（4）问题解决：我们将根据客户的选择和要求，执行相应的解决方案，确保问题得到及时解决。
（5）问题反馈：在问题解决后，我们将与客户进行反馈，确认问题是否得到解决，并征求客户的意见和建议，以改进我们的服务质量。
4. 服务评估为了不断提高售后服务质量，我们将定期进行客户满意度调查，了解客户对我们服务的评价和建议，并根据反馈结果进行改进。
二、培训计划1. 培训目标我们的培训目标是匡助客户充分了解和熟练使用我们的产品，提高工作效率和技术水平。
我们将提供全面的培训课程和资源，确保客户能够充分利用我们的产品和技术。
2. 培训内容（1）产品知识：我们将向客户介绍我们的产品特点、功能和应用场景，匡助客户了解产品的基本知识。
（2）操作培训：我们将提供详细的操作培训，包括产品的安装、设置、使用和维护等方面的内容，匡助客户熟悉产品的操作流程。
售后服务及培训计划方案
一、前言为了确保客户在使用我司产品或服务过程中获得满意体验，提高客户满意度，增强客户忠诚度，我司特制定以下售后服务及培训计划方案。
二、售后服务方案1. 服务宗旨以客户为中心，提供优质、高效、专业的售后服务，确保客户在使用过程中无后顾之忧。
2. 服务范围（1）产品保修期内免费维修、更换零部件；（2）提供远程技术支持，解决客户在使用过程中遇到的问题；（3）定期对产品进行检查、维护，确保产品正常运行；（4）提供产品升级、优化服务；（5）处理客户投诉，及时解决问题。
3. 服务流程（1）接到客户投诉或服务请求后，第一时间响应，记录相关信息；（2）根据客户需求，安排专业技术人员进行现场服务或远程协助；（3）在服务过程中，确保客户满意度，并及时沟通进度；（4）服务结束后，进行回访，了解客户满意度，收集改进意见。
4. 服务承诺（1）24小时内响应客户服务请求；（2）免费提供产品保修期内维修、更换零部件；（3）保证服务质量，确保客户满意。
三、培训计划方案1. 培训目的（1）提高员工业务水平，提升服务质量；（2）增强员工服务意识，提高客户满意度；（3）培养专业人才，为企业发展储备力量。
2. 培训对象（1）新入职员工；（2）在岗员工；（3）服务团队负责人。
3. 培训内容（1）产品知识培训：包括产品特点、功能、操作方法等；（2）服务规范培训：包括服务流程、服务态度、沟通技巧等；（3）故障排除培训：包括常见故障分析、维修方法等；（4）客户满意度提升培训：包括客户心理分析、客户关系维护等。
4. 培训方式（1）内部培训：由公司内部专业人员进行授课；（2）外部培训：邀请行业专家、知名讲师进行授课；（3）实操培训：在实际工作中，通过案例分析、现场操作等方式进行培训。
5. 培训考核（1）培训结束后，进行考核，确保员工掌握培训内容；（2）考核不合格者，进行补训；（3）将培训成绩纳入员工绩效考核体系。
四、总结通过实施售后服务及培训计划方案，我司将不断提高服务质量，为客户提供优质、高效的售后服务，同时培养一支高素质、专业化的服务团队，为企业持续发展奠定坚实基础。
售后服务及技术培训方案
售后服务及技术培训方案售后服务培训方案我公司做出如下售后服务计划及承诺：一、安装调试1、我公司负责按合同中规定的设备型号、数量将设备免费送达指定地点，并保证按合同要求按时完成设备安装、调试、启动、运行等工作；2、我公司按照合同要求测试所有硬件、软件；3、我公司提供详细的技术培训；4、我公司负责合同中所有设备的现场安装调试、现场验收测试。
5、货物到达后，由本公司和用户人员监督下，由用户人员清点货物，并检查货物的外观。
6、所有设备完成安装调试后，双方即可进行验收测试。
二、技术培训设备正常运行验收后，我公司指派专业工程师负责在现场为贵单位提供不受人员限制的维修和使用操作培训，每年公司组织培训两次。
培训内容包括：设备正确操作使用知识；识别初级故障及必要的恢复方法；常见故障排除方法。
三、售后服务体系及维修保养方案我们以客户第一、服务第一的宗旨、进行系统的售后服务工作，除按照厂家的售后服务承诺外，我公司承诺所有的设备提供一年质保、终身保修，凡设备出现故障接到贵单位的报修()电话后4小时内到达现场，24小时解决问题。
保证用户的故障投诉都得到及时的调查和解决。
报修专线XX，技术维护人员全天值守，定期回访：公司人员对用户进行定期回访，对设备的隐含故障源进行检测及排除，并会请用户相关负责人填写巡查反馈信息单。
四、伴随服务及保证1、随产品提供一套完整的技术资料：包括说明书、维修保养手册等。
2、我们在质量保证期内安装的任何零配件，都是原设备厂家生产的或是经过其认可的。
3、质保期（免费维修期）自设备完成并验收签字次日开始计算，质保期为一年。
4、在质保期内由我公司与厂家质保，不会以任何理由推诿或暗示贵方自行联系。
5、我公司提供365天24小时可靠的服务热线电话及技术人员联系方式。
6、在质保期内，凡设备出现故障接到贵单位的保修电话后1小时内到达现场，12小时解决问题，如不能及时解决问题我公司会提供备机，直到原设备修复。
7、所有设备全部都安装到位。
培训与售后服务体系
培训与售后服务1.1.培训计划：1.1.1.售前服务：我方提供对贵司的所有维护管理人员进行全面的技术培训，具体地说，我方提供书面材料给对方维护管理人员，并对其进行技术计讲解以及实际上机指导技术难点，让对方维护管理人员达到能独立进行管理、故障处理、日常测试维护等方面的工作。
培训主要包括：我方所提供的软件技术原理、基本操作、使用方法、维护管理及在线维护的有关使用方法，还包括实际的上机操作。
1.1.2.培训效果培训确保贵公司相关业务人员能熟练应用本系统软硬件，贵司指定的系统维护人员能够熟练维护本系统软硬件。
1.1.3.培训阶段安排售后服务：1.2.1售前服务:我司将免费提供售前的技术咨询；我司将免费提供各种应用解决方案及咨询;1.2.2.售中服务我司负责将用户所订购的设备免费送货上门；我司负责将所订购的设备免费安装、调试直至正常运行；我司在安装现场免费提供基本操作、日常保养的培训服务。
12∙3.售后服务保修期内具体服务事项我司自设备验收合格之日起对本项目的设备提供一年免保服务；我司将对保修期内的设备对非人为因素损坏免费予以更换及维修；在设备出现严重故障时，为不耽误用户正常企业工作，若发现机器故障时，我公司技术人员将在接到服务需求后第一时间上门处理维修。
公司将不定期向用户赠送产品技术相关资料；公司将不定期上门或电话访问用户，了解系统及设备的运行情况,现场解决用户的问题。
保修期外的具体服务事项保修期外的设备更换仅按成本价收取故障备件费。
免费提供电话支持和远程技术服务支持，协助解决技术问题；公司将不定期向用户赠送产品技术相关资料。
1.2.4.责任免除条款不是本公司提供配件而导致机器出现故障；不是由本公司的维修人员进行修理、改造、拆卸等而造成的故障；不可抗拒的自然灾害和人为原因而造成的故障；不按照使用说明书要求的使用方法操作而造成的故障损坏。
售后服务及培训计划
售后服务及培训计划一、售后服务计划为了确保客户在购买我们公司的产品后能够得到优质的售后服务，我们制定了以下售后服务计划：1. 售后服务团队建设我们将组建一支专业的售后服务团队，团队成员包括售后服务经理、售后工程师和客户支持代表。
他们将负责处理客户的售后问题，并提供技术支持和解决方案。
2. 服务热线和在线支持我们将设立24小时的服务热线，客户可以随时拨打该热线获取售后支持。
同时，我们还将提供在线支持，客户可以通过我们的官方网站或者手机应用程序与我们的售后团队进行实时沟通。
3. 售后服务流程我们将建立一套完善的售后服务流程，确保客户的问题能够得到及时解决。
流程包括客户问题登记、问题分类和优先级划分、问题分派和跟进、问题解决和客户反馈等环节。
4. 售后服务评估为了不断提升售后服务质量，我们将定期对售后服务进行评估。
评估内容包括服务响应时间、问题解决率、客户满意度等指标。
根据评估结果，我们将采取相应的改进措施，提升售后服务水平。
二、培训计划为了提升员工的专业技能和业务水平，我们制定了以下培训计划：1. 新员工培训对于新入职的员工，我们将进行系统的培训。
培训内容包括公司的产品知识、销售技巧、客户服务技巧等。
通过培训，新员工能够快速适应工作，并为客户提供优质的服务。
2. 技术培训针对售后服务团队的成员，我们将组织定期的技术培训。
培训内容包括产品的使用方法、故障排除技巧、维修和保养等方面的知识。
通过技术培训，售后服务团队能够提供专业的技术支持。
3. 销售培训对于销售团队的成员，我们将组织销售培训。
培训内容包括销售技巧、市场分析、竞争对手分析等。
通过销售培训，销售团队能够更好地了解市场需求，提升销售能力。
4. 综合能力培训除了专业技能培训，我们还将组织综合能力培训，包括沟通技巧、团队合作、时间管理等方面的培训。
通过综合能力培训，员工能够全面提升自身素质，更好地适应工作需求。
三、总结通过制定售后服务计划和培训计划，我们能够为客户提供优质的售后服务，并提升员工的专业能力和服务水平。
售后服务及培训计划
售后服务及培训计划一、售后服务计划为了提供优质的售后服务，我们制定了以下的售后服务计划：1. 售后服务团队建设我们将组建专业的售后服务团队，包括售后服务经理、技术支持工程师和客户服务代表等。
团队成员将接受专业培训，以提供高效、专业的售后服务。
2. 售后服务流程我们将建立完善的售后服务流程，确保客户在遇到问题时能够及时得到解决。
流程包括问题接收、问题分析、解决方案提供、问题跟踪和客户反馈等环节。
3. 售后服务响应时间我们将设定售后服务响应时间标准，以确保客户在遇到问题时能够及时得到响应和解决。
一般情况下，我们将在接到问题反馈后的24小时内回复客户，并在48小时内提供解决方案。
4. 售后服务评估我们将定期进行售后服务评估，以检查售后服务团队的工作质量和客户满意度。
根据评估结果，我们将持续改进售后服务流程和团队培训，以提供更好的售后服务。
二、培训计划为了提高客户对我们产品的使用效果和满意度，我们制定了以下的培训计划：1. 培训内容我们将根据客户的需求和产品特点，设计相应的培训课程。
培训内容包括产品介绍、操作指南、故障排除、维护保养等方面，以帮助客户更好地使用我们的产品。
2. 培训形式我们将提供多种培训形式，包括现场培训、在线培训和培训资料下载等。
客户可以根据自身情况选择最适合的培训方式，以便更好地学习和掌握相关知识。
3. 培训时间和地点我们将根据客户的需求和地域分布，合理安排培训时间和地点。
同时，我们也欢迎客户提出培训时间和地点的建议，以便更好地满足客户的需求。
4. 培训效果评估我们将进行培训效果评估，以检查培训的有效性和客户的满意度。
根据评估结果，我们将持续改进培训内容和培训方式，以提供更好的培训服务。
总结：通过以上的售后服务计划和培训计划，我们将为客户提供全方位的支持和服务。
无论是在产品使用过程中遇到问题还是需要培训，我们都将竭诚为客户提供帮助和支持，以确保客户能够充分利用我们的产品，并获得最佳的使用体验。
售后服务方案 及培训计划
售后服务方案及培训计划一、售后服务方案1. 售后服务理念我们公司的售后服务理念是“客户至上，用心服务”。
我们将客户的满意度放在首位，通过用心的服务来提升客户的购买体验，以及保障产品的质量和性能，让客户在使用产品过程中感到安心和舒心。
2. 售后服务流程我们公司设有售后服务部门，专门负责处理客户的售后需求。
售后服务流程如下：（1）客户建议或投诉客户通过电话、邮件等渠道向售后服务部门提出建议或投诉。
（2）登记信息售后服务部门接到客户投诉或建议后，登记客户的信息及具体情况。
（3）处理投诉或建议售后服务部门根据客户投诉或建议的具体情况，快速处理，并及时回复客户。
（4）跟进反馈售后服务部门会进行跟进反馈，确保客户问题得到圆满解决，并改进相关产品或服务。
（5）客户满意度调查售后服务结束后，进行客户满意度调查，了解客户对售后服务的满意度，并及时回访客户。
3. 售后服务内容我们公司的售后服务内容主要包括产品质量保证、技术支持和客户关怀。
（1）产品质量保证针对产品的质量问题，我们将提供免费维修、更换配件或者退换货等服务，保障客户的权益。
（2）技术支持我们将提供产品使用指导、技术培训等服务，解决客户在使用产品过程中遇到的技术问题。
（3）客户关怀定期邀请客户参加产品体验活动、送上节日祝福、提供会员福利等，让客户感受到我们的关怀和重视。
4. 售后服务监督与评估售后服务部门将制定售后服务监督制度，建立客户满意度评估机制，及时掌握客户需求和评价，确保售后服务的高效性和质量。
二、培训计划1. 培训需求分析为了确保售后服务部门的专业性和质量，对售后服务人员进行培训是非常重要的。
我们首先需要进行培训需求分析，确定售后服务人员的培训内容和培训目标。
2. 培训内容（1）产品知识售后服务人员需深入了解公司产品的特点、功能、使用方法等，以便更好地为客户解决问题和提供服务。
（2）技术培训根据公司产品技术要求，进行相应的技术培训，提高售后服务人员的技术水平，提供更专业的技术支持。
售后服务方案和培训方案
售后服务承诺我们公司长期从事智能化系统工程的施工和服务，已积累了丰富的经验，拥有强大的施工队伍以及专业的售后服务人员，公司一贯非常重视为客户提供优质的售后服务,可以为业主提供全面、优质的服务与质量保证。
如果由我公司施工，我公司将对*******项目做如售后服务承诺:1、工程技术文件1.1、我司将提供与软硬件相一致的技术文件。
全面、详细、完整的技术文件可满足用户对智能化系统软、硬件设备的安装、使用、维护的要求。
1.2、在工程施工期间，现场调试和试运行过程中，如果对软件、硬件作了改动，我司将对相应的技术文件进行修改，并及时通知用户。
在系统最终验收测试时，我司将提供修改后的最终版本技术文件。
在工程施工过程中，我公司将派技术人员进行全程技术支持，解决施工中与其它工种技术配合问题，对系统应用的产品安装和应用提供技术指导。
系统完工后，我司将负责系统测试和调试，并保证工程达到优良标准对于安全防范系统所应用的产品，我公司承诺根据产品厂家提供的保修期提供相应时间的产品保修期，产品保修期的按产品的相关规定;1.3、在系统竣工验收后，我司向用户提交完整的工程全部技术文档、文件、资料。
主要设备的安装使用手册;施工标准及技术规范;全套竣工图纸;系统调试、测试、试运行记录系统维护手册2、硬件保修对于本工程的管理工作:我们将在工程调试前派驻维护班组入驻并成立维护点，就近建立维护中心对系统维护点进行支持;系统维护阶段，对系统每二个月巡查一次;2.1我司将从系统竣工验收通过之日起开始为期一年的保修服务。
保修期内对非操作不当非人为破坏造成的零配件及设备负责包修、包换。
终身维护;履行合同规定的其他售后服务任务。
2.2我司售后服务部门常设24小时报修电话，当接收到报修电话时，按以下维修服务工作要求进行维修:1)、维修人员在现场维修时，应有明显标志佩带工作证，以便认别。
2)、建立维修质量档案，每次发生的故障及维修事项均应作简明记录，便干汇总系统的运行情况及系统易出现故障的所在，并针对系统易出现的故障，采取必要的措施防止。
售后服务计划及技术培训计划
一、售后服务计划及技术培训计划售后服务计划本项目验收后，其系统维护与技术支持将由我公司技术支持与售后部门承担。
我公司承诺系统中的所有问题均可提出，由我公司统一协调，对用户总体负责，项目售后服务期限终身提供免费技术支持服务。
1、项目维护定检与巡检本项目质保期：三年。
我公司若中标，将采取每季度进行一次定检与巡检，主要定检和巡检设备和网络运行情况、设备资源和利用率、即开票发行与销售管理系统运行情况、系统运行日志、数据安全等。
每年进行一次巡检，巡检完毕后提交书面报告给采购人。
2、保修方式及内容主要涉及不影响软件运行结构的功能调整和Bug修复。
在系统保修期内，我公司提供7*24小时/周支持（电话热线服务、IM/邮件等WEB网络支持）；另外提供终身维修全年无节假日7*24小时故障响应服务。
若因提供的产品出现故障而引起的一切维护费用自行负责。
保修期过后，继续提供系统的技术支持与维护服务。
服务质量不低于保修期内服务。
3、技术后援支持公司会结合用户的实际需求，本着长期合作的原则，以优惠价格提供高质量的技术后援支持。
包括：（1）咨询系统服务期内，向用户或用户指定的承建商提供各种与产品相关的免费技术咨询服务（包括热线服务），包括热线电话，电子邮件（7×24）等方式。
（2）系统升级在服务期内，免费提供版本升级、产品换代更新。
服务期满后，提供对相关软件升级提醒服务，协助制订升级计划，提供关于新版本改进性能的培训，远程或现场指导软件升级。
（3）状态报告和故障预测在保修期内，在征得用户同意的条件下，公司工程师可定期通过远程方式监测用户系统的运行状况，或现场对系统进行检查，对应用系统现状做出评估，预。
售后体系的培训计划
售后体系的培训计划一、培训目标1.了解售后服务的重要性和作用，认识售后服务的服务内容和标准。
2.熟悉售后服务流程，掌握售后服务的技巧和方法。
3.提高售后服务人员的专业能力和服务意识，增强团队协作和沟通能力。
4.培养员工良好的工作态度和价值观，提升客户满意度和忠诚度。
二、培训内容1.售后服务意识培训（1）课程内容：介绍售后服务概念和作用、讲解售后服务对企业的价值和意义。
（2）培训方法：讲授、案例分析、团队讨论2.售后服务标准培训（1）课程内容：介绍售后服务的内容和标准、讲解售后服务的标准操作流程。
（2）培训方法：讲授、示范、模拟练习3.售后服务技巧培训（1）课程内容：分享售后服务的技巧和方法、培训售后服务的沟通技巧和解决问题的能力。
（2）培训方法：讲授、案例分析、角色扮演4.售后服务流程培训（1）课程内容：了解售后服务的全流程和各环节的操作规范、培训售后服务的流程管理和监控机制。
（2）培训方法：讲授、模拟演练、团队讨论5.售后服务团队协作培训（1）课程内容：培训售后服务团队的协作和沟通技巧，加强团队凝聚力和合作意识。
（2）培训方法：讲授、团队游戏、团队建设6.售后服务案例分析培训（1）课程内容：分析售后服务的典型案例，总结成功的经验和教训。
（2）培训方法：案例分享、团队讨论、个人总结7.售后服务态度和价值观培训（1）课程内容：培养员工积极的工作态度和价值观，提升服务意识和团队精神。
（2）培训方法：讲授、团队游戏、团队建设以上培训内容旨在提升售后服务人员的专业能力和服务意识，从而实现更好的客户满意度和企业价值。
三、培训方式1.线下培训（1）课堂培训：利用公司内部会议室进行集中授课和培训。
（2）现场演练：到实际的售后服务场景进行现场操作和模拟演练。
2.线上培训（1）视频教学：通过视频课程进行远程教学和学习。
（2）网络直播：利用网络直播平台进行实时在线培训和互动交流。
3.外部培训（1）邀请专家：邀请行业专家和顾问进行讲学和指导。
售后服务及培训计划
售后服务及培训计划一、售后服务计划1. 服务目标我们的售后服务目标是确保客户在购买我们产品后能够得到及时、高效、全面的支持和解决方案。
我们致力于为客户提供满意的售后服务，以建立长期稳定的合作关系。
2. 服务内容（1）产品安装与调试：我们将派遣专业技术人员到客户现场进行产品的安装和调试，确保产品正常运行。
（2）故障排除与维修：如客户在使用过程中遇到故障，我们将提供远程或者现场支持，尽快解决问题，并进行必要的维修工作。
（3）备件供应：我们将保持足够的备件库存，以确保客户能够及时获得所需备件。
（4）定期维护：我们将制定定期维护计划，对客户的设备进行定期检查和维护，以确保设备的正常运行和延长使用寿命。
3. 服务流程（1）客户提交售后服务请求：客户可以通过电话、邮件或者在线平台提交售后服务请求。
（2）服务请求登记：我们将在收到客户的服务请求后，及时登记，并安排专业技术人员进行响应。
（3）问题诊断与解决：我们的技术人员将与客户联系，了解问题详情，并根据情况提供相应的解决方案。
（4）服务执行：根据问题的性质和客户的要求，我们将提供远程支持或者派遣技术人员到客户现场进行服务。
（5）服务反馈：在服务完成后，我们将与客户进行反馈沟通，确保客户对服务满意，并记录服务过程中的相关信息。
4. 服务标准（1）响应时间：我们将在接到客户的服务请求后的2小时内与客户取得联系，并提供初步的解决方案。
（2）解决时间：对于普通性问题，我们将在24小时内提供解决方案；对于复杂问题，我们将在48小时内提供解决方案。
（3）服务态度：我们将以积极、耐心、友好的态度与客户沟通，确保客户在整个服务过程中感受到我们的专业和贴心。
二、培训计划1. 培训目标我们的培训目标是匡助客户充分了解和掌握我们的产品知识和使用技巧，提升客户的技术能力和工作效率。
2. 培训内容（1）产品介绍：我们将详细介绍产品的功能、特点和应用场景，让客户对产品有全面的了解。
（2）操作指导：我们将演示产品的操作流程，并指导客户进行实际操作，让客户熟练掌握产品的使用技巧。
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9、售后服务体系和培训计划
1、维保服务方案
1.1、免费质保期
我公司在苏州直接售后服务机构将免费将所有设备送货上门，免费安装调试，免除项目清单之外所有相关的线材附件。
自设备竣工验收合格日起，项目质量保修期为2年，7*24*4小时厂家现场服务，保修期内，除人为损坏和不可抗力因素外，供应方对设备进行免费维护和备件更换，并提供定期的巡检服务。
1.2、售后服务响应和完成时间
我公司承诺服务响应时间为30分钟，并2小时内到达采购单位维修现场。
1.3、保修内容、维护方式和技术支持
我公司为本项目配备有不少于5人的售后服务队伍，提供2年的售后保修服务。
本投标人服务机构具有较强的服务能力和设备维护经验。
1.4、多种方式的售后服务及技术支持方式
（1）定期联络
我方将安排指定的项目组工程师两名，定期和用户保持技术联系、售后服务联系。
定期向用户了解系统的运行状态并及时关心用户对系统的进一步需求。
（2）售后服务热线
公司专设售后服务热线用于及时响应用户的售后服务需要、及各种技术咨询，会体现在机房显眼位置。
（3）技术培训
结合系统开发、调试、试运行、正式验收等各阶段，同步地对采购人的系统操作员和系统维护人员就有关系统安装、维护、操作使用等方面进行技术培训，培训人数不少于5人，培训地点、培训所需硬件环境由采购人负责提供，培训所需软件环境、培训讲义教材、培训教员等均由本投标人负责提供。
（4）技术资料
提供全套书面技术资料，技术资料应该是一套符合规范标准的、可保存的、完整的、准确的并容易查阅的文档。
系统应用软件开发完成交付采购人使用时，还向采购人提供不少于以下列明的中文（或带有中文摘要的英文）技术资料，随机提供。
A、系统安装手册；
b、系统管理员手册；
c、用户使用手册；
d、其它应提交的资料。
（5）伴随服务
除履行按期按量交付合格标的物的义务之外，还提供下列服务：标的物的现场安装、集成、启动、调试、监督；提供全部的技术资料（测试报告、各项测试数据、产品合格证书等）；提供标的物的组装和一般维修所必需的工具；在合同规定的质保期限内现场提供储存设备的配置更改、调试服务；对采购方技术人员的技术指导或培训。
1.5、应急方案和备品备件
为保证设备在发生故障后能得到及时的恢复正常运行，本投标人将负责准备适当数量的备品备件。
本投标人服务机构在苏州本地仓库均备有原系统的备品备件、替代产品和消耗品，对于一般部件，可以提供本次工程设备2年以上的备件和消耗品。
部分主要设备如果在保修期内设备发生部件自然损坏，将严格按照合同对损坏的设备免费更换或维修。
2、售后服务培训计划
2.1、概述
本投标人将为本项目的各级管理和操作人员提供不少于5人为期1周的必要培训，根据长期培训经验，将对不同培训对象进行系统培训，确保采购人的工程技术人员在经过培训后能完全掌握系统的安装、调试和维护。
2.2、培训目标
本投标人将提供针对各个系统进行管理和操作的足够培训，使受训人员能熟练掌握所有的安装测试和维护方法以及操作命令的使用；了解系统的体系结构和工作原理；熟悉应用系统，掌握应用软件的维护，直至能熟练地进行独立操作，并能对其下属进行相应的操作和维护方面任务的再培训和指导。
经过培训后确保采购人的工程技术人员在经过培训后能完全掌握系统的安装、调试和维护，能对相关监控控制方式做出调整，使系统能适应不断变化的城市治安防范体系的要求。
2.3、培训人员
本投标人根据丰富的培训经验，将整个培训分为：
●管理人员培训
●操作员培训
2.4、受训人员素质要求
针对管理人员和操作人员的培训是高度职业化的，他们应至少完成九年常规教育，二年技术专业教育，和至少三年的实际工作实践经验。
相应专业的受训人员应该具有足够的计算机知识。
他们也应该具有足够的上岗技能和经验。
2.5、详细培训内容
本投标人将提供培训业主所需的有资格的教员、适用的教材、良好的培训场所及所需的设备、器材。
所有培训均以中文授课。
具体培训内容及安排见下表（如有调整将在培训前半个月提甲方批准）：
●面向操作人员的培训内容主要包括：
◇各子系统的理论基础原理结构；
◇主要软件模块的作用；
◇维护规程及简单故障判定排除。
●面向管理人员的培训内容主要包括：
◇系统总体结构及各子系统相互间的关系；
◇系统重要参数的设定和修改；
◇竣工图的查阅；
2.6、参加安装
参加过培训的业主技术人员，将与本投标人的工作人员一起参加设备的安装、调试、试运行和验交，在这一过程中继续对他们进行培训，通过实践，进一步掌握相关技术。
2.7、培训技术资料及培训设备
1）培训技术资料
本投标人认为系统培训应该基于一套符合规范标准的、可保存的、完整的、准确的并容易查阅的技术性文档，它必须是理论性的、实用性的和技术性的。
本投标人将提供全套的书面技术资料，以确保系统能正常地运行、维护及管理，这些技术资料包括：
●系统描述手册
●系统安装手册
●系统管理员手册
●用户使用手册
●故障诊断手册
●维护手册
2）培训设备
●系统培训使用安装好的，尚未投运的设备进行；
●提供推荐的培训设备；
●明确系统的性能指标、功能、操作，维修、设备成本、安装要求等详细参数。
3）培训课程
●提供足够的培训课时；
●相应的培训教程在培训进行前半个月时间提交给业主审批；
●培训课程安排在系统运行或保养前；
●提供明确的培训内容与指导员姓名。
2.8、培训计划大纲
1）培训特征
培训原则是一个“分级”的培训概念。
它是在可能成为未来的管理员和训练员,素质较高的人员中选择人员进行培训。
尽管监控图像共享平台涉及到对多个系统的操作及相互之间的关联，但无论受训者的背景如何，本投标人确保在完成培训后他们都能以高效率进行软件操作和设备维护工作。
2）培训安排
培训分为两个阶段：
第一阶段主要是理论上的。
它将包括系统描述、运行和维护的手册内容等。
第二阶段主要是实践上的。
尽可能在安装，调试和交付使用时使用现场设备来进行；如
人员培训记录表
注：各参加培训的人员请在签字栏的效果方格内说明培训接受情况，打“√”表示：我明白了，打“O”表示基本明白，打“Ⅹ”表示：听不懂。
3）培训过程
培训过程可分为三个阶段：
●准备阶段
●实际培训阶段
●评估阶段
4）培训准备
在培训准备阶段，所有培训需要的材料都将准备齐全。
本阶段的主要任务如下：
●确定培训课程的内容
●准备培训计划
●组织每一课程的内容
●准备辅助培训工具
●组织和培训计划的确定
●培训规划
2.9、培训实施计划
1）培训计划的内容
培训计划包括但不限于下列事项：
●培训计划的课程表以及提交培训资料的时间表；
●每一个培训课程的总体概况及目标的描述；
●培训地点；
●培训课程中实践练习所需的设备；
●培训组织结构图，包括个别主要人员的工作及责任描述；
●培训指导员的资格与经验；
●培训模拟器的详细资料(若适用)。
2）培训使用的设备
若所安装的固定装置将被用于对具体使用人员的培训，应在培训计划中详细描述。
工程技术人员必须确保固定装置安装稳固，符合培训安全要求，并且性能达到弱电系统分包商的要求。
业主人员可于培训进行前对固定装置进行检验。
3）培训方案的拟定
培训方案是设计用来支持那些负责管理和组织培训事件的培训者的，每次的培训方案包括以下主题：
●培训目标
●所需培训资料列表
●涉及的参考课程
●课程计划
●课程的持续时间
●对课程的估计和评估
●培训地点预定
2.10、培训的评估
最终目的是使受训人员充分地理解系统运行和维护方面的知识，所以每个受训者的技能将要被测试，以保证受训人员可以成为本投标人的培训者，同时可以执行受训人员所被培训的工作。
设计用来评估培训有效性的评估方法将被确定，适当的考试用于保证受训人员满足规定的要求，这个任务包括书面调查表的准备以及实际情况的设计。
本投标人将设计一套问卷让受训人员填写评价他们对课程内容的满意程度，培训人员在问卷中给每一个问题填写分数值，以反映他们对课程的满意程度，此问卷将于课程开始前的半个月提交业主审批，并在每个培训课程完结时分发问卷给培训人员填写。
受训人员的评估成绩及对课程评价问卷的总结将在每个培训课程完结后的14天内提交给业主。