护士分层级确认表
护士分层级细则
晋 级 标 准
1、符合N1级护士标准 2、担任No级护士期间认 真履行本岗位工作职责, 积极协助其他护士完成 本科室工作,不独立进行 本岗位职责范围之外的 护理工作 3、完成每年全院性的护 士规范化培训的全部内 容并考核合格
（1）、符合N3级护士标 1、符合N2级护士标准 准 2、担任N1级护士期间认 （2)、担任N2级护士期间 真履行本岗位工作职责 认真履行本岗位工作职责 积极协助其他护士完成 积极协助其他护士完成本 本科室工作 科室工作 3、完成每年全院性的护 （3）、完成每年全院性 士规范化培训并考核合 的护士规范化培训并考核 格 合格
1、符合N4级护士标准 2、担任N3级护士期间认 真履行本岗位工作职责, 积极协助护士长及其他 护士完成医院及科室的 工作 3、完成每年的全院性护 理继续教育学分并考核 合格 4、任N3级护士期满并通 过综合考核合格
护士分层级划分标准
护士分层级划分标准护士作为医疗团队中不可或缺的一员，在医疗机构中承担着重要的职责和责任。
为了更好地管理和调配护士队伍，合理划分护士的层级是必不可少的。
本文将介绍护士分层级划分的标准及相应的职责和要求。
一、初级护士初级护士是护理团队中的基层成员，通常需要具备以下条件：1. 学历要求：拥有护理专科或本科学位；2. 注册要求：通过国家护士资格考试，并在相关机构注册；3. 技能要求：掌握基本的护理技能，能够进行常规护理工作；4. 职责和要求：负责基本的护理任务，如测量患者体温、血压等，提供床边护理服务，配合其他护理人员完成工作任务。
二、中级护士中级护士是在初级护士基础上具备更高级别技能的护士，要求如下：1. 学历要求：拥有护理本科学位，并具备相关实践经验；2. 注册要求：通过相关机构的评估认证，并持有相应的护士执业证书；3. 技能要求：掌握更复杂的护理技能，如静脉护理、药物注射等；4. 职责和要求：除了完成初级护士的职责外，还需要独立负责一部分病患的护理工作，参与治疗方案的制定和执行，并指导初级护士的工作。
三、高级护士高级护士是护理团队中的专家级别，需要满足以下条件：1. 学历要求：拥有护理本科或研究生学位，并具备丰富的临床经验和科研背景；2. 注册要求：通过相关专业认证，并持有高级护士执业证书；3. 技能要求：精通各种高级护理技能，如重症监护、手术室护理等；4. 职责和要求：负责复杂病患的护理工作，参与护理规范和流程的制定，承担护理团队的培训和指导工作，参与护士的继续教育和学术研究。
四、专科护士专科护士是在特定专业领域内具有独特技能的护士，如儿科护士、心脏科护士等。
其要求如下：1. 学历要求：拥有护理专科或本科学位，并在特定领域进行了相关培训和认证；2. 注册要求：通过相关专科的认证评估，并持有相应的专科护士执业证书；3. 技能要求：掌握特定领域的专业护理技能，了解相关疾病的护理要点；4. 职责和要求：负责特定领域内病患的护理工作，提供专业的护理咨询和指导，参与相关科研和学术交流。
护士层级
建立护士分层进阶体系。
医院以护士业务能力及技术水平为主要指标，结合护士相应职称体系，同时参考护龄、学历等因素将临床护理岗位分为N0-N5六个技术层级，具体如下：1.N0级。
全日制护理专业毕业，未签署劳动合同的护理人员。
经过医院相应的岗前和岗位培训并考试合格，熟悉常见病种的护理常规，完成基础护理操作，掌握医院基本制度及应急能力，在上级护士指导下完成本岗位护理工作。
2.N1级。
通过护士资格考试并完成注册，通过科内操作及理论考试，通过医院转聘考试及夜班准入考核，能独立完成病情较轻病人的护理工作，能熟练执行各项基础护理工作。
3.N2级。
完成N1级岗位培训并考核合格，获得护师及以上专业技术职称的注册护士，能完成病情较重病人的护理。
4.N3级。
获得主管护师及以上专业技术职称的注册护士，通过院内主管护师评聘考试，完成ICU一个月的轮转并考核合格，完成规定数量的查房、教学讲座及个案分析。
有一定护理科研能力并至少发表至少一篇护理论文。
能承担组织危重病人抢救、临床带教、临床科研、专科护理指导及病房管理等工作。
5.N4级。
完成N3级岗位培训并考核合格，获得副主任护师及以上职称的注册护士，通过院内副主任护师评聘考试。
有较高的科研能力并至少发表护理论文两篇，有一项在研课题。
承担相应的质量管理及教学管理工作，能完成疑难、危重患者专科护理，承担护理咨询、全院护理会诊、专科指导及护理研究等工作。
6.N5级。
完成N4级岗位培训并考核合格，获得主任护师职称的注册护士，能完成组织专科护理查房及会诊、专科指导、护理专家门诊、咨询、护理教学、护理质量管理和持续改进、护理研究指导、评审等工作。
科室护士分层方案
根据医院护士分层管理要求，为充分调动我科护理人员的工作积极性，保证患者得到安全有效的优质护理服务，特制定护士分层级岗位管理，以履行不同岗位的职责和工作任务。
科室护士分层具体方案如下：一、层级设计：N0 级：助理护士N1 级：责任护士N2 级：责任组长、专科护士N3 级：护士长、高级职称护士二、护士分层明细表：按分级护理要求，协助注册护士或者上级护士完成低技术性基础掌握基础护理知识和技N0 工作≤1 护理工作及非技术性护理工作。
能，熟悉各疾病护理常(助年或者暂护士包括负责临床护理服务、普通病规及操作规程，在上级理护未取得人照护；术前、术后宣教，无创护士指导监督下完成工士) 执业证护理操作等，积极参加护理查作。
房、病例讨论，业务学习、技能培训。
N1(责任护士)N2 (责任组长、主管护师、专科护士)N3 (护士长、副主任护工作 2— 5 年工作6 ~ 10年工作 10年以上熟悉危重病人抢救流程，能指导护生工作。
具有临床经验及管理水平，能协助护士长工作。
具有丰富临床经验及管理能力，护士长不在岗时能履行管理职能。
护士护师护师主管护师主管护师、副主任护师在护士长的领导，及专科护士及责任组长的指导下实施所分管病人的各项护理工作，照应重症病患、担任护生实习临床护理指导。
参预科室危重病人抢救，担任科室责任护士。
有权行使初级责任护士的职责，负责临床护理服务，照应危重症患者、担任责任组长；担任护生实习及资历浅的护理人员临床护理指导。
参预科室危重病人抢救、护理查房、护理会诊及病例讨论，参加科室护士及进修护士的业务培训。
参预科室质量管理、协助护士长进行科室业务培训及行政管理工作，担任责任组长、主班护士。
指导临床护理工作，照应危重症患者、确保本专科护理质量，担任抢救组长；指导低年资护士工作，充分履行副主任护师岗位职责，协助护士长进行病房管理，参预护理专业毕业，未经执业注册、新招聘入职人员、护理员，经过医院相应 的岗前和岗位培训考试合格，在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。
医院护士层级资质晋级申请表(N1-N2)
年 月 日
考试成绩
（护理部）
理论考核（分数）： 84分
操作考核（考核项目及分数）：
教学考核（考核项目及分数）：
理论：
操作：
护理部意见
护理部主任签字：
年 月 日
2020年护士层级资质晋级申请表科室Βιβλιοθήκη 申报时间：姓名出生年月
学历/学位
参加工作时间
职称及聘任时间
取得职称时间
现任职称/层级
护士
/N1
现任层级时间
层级申请
N2
申报依据
本人于2020年度，在科主任和护士长的领导下，遵守医院的规章制度和各项技术操作规程，尊敬老师，团结同事，认真完成本职工作，认真完成带教任务，积极参加各项技能知识培训，层级晋级考核合格，现申请予N2级认证。
申请人签字：
年 月 日
轮转科室
科研论文
考核成绩
（科室）
理论考核（分数）：
操作考核（考核项目及分数）：
组织能力考核（考核项目及分数）：
教学考核（考核项目及分数）：
理论：
操作：
申报科室意
该同志参加工作以来，能遵守医院各项规章制度，工作踏实肯干，认真负责，服务态度好，经考核成绩合格，符合N2级护士资质要求，科室讨论同意该同志晋级N2资质认证申请。
手术室护士N0N1N2N3能级晋升认定评价表
8分
任期内年平均夜班数超过年天数的30以上得8分；超过20得6分；超过10个以上得4分；10个以下得2分，不上夜班不得分
护理工作基本职责履行情况
15分
(1)工作中体现以患者为中心理念，能用护理程序的方法，全面评估患者问题，采取针对性的护理措施完成手术配合及护理工作任务，据考核得1〜8分
(2)承担急、危重、疑难患者的手术护理，完成质量据考核得1〜5分
(3)市内：所在科室集体奖按贡献大小加1~3分，个人奖加3分
(4)院内：所在科室集体奖按贡献大小加1~2分，个人奖加3分
承担科室管理工作
在完成本职工作之余，承担部分科室管理工作，根据实际完成情况及考核得0~4分
参与护理部及科室重点工作推进
(1)持续质量改进项目主要参与者得1〜3分
(2)积极参与科室重点工作，表现突出者得1〜3分
3.晚夜班
5分
能在老师的督导下值夜班
4.护理工作基本职责履行情况
15分
(1)工作中体现以患者为中心理念，在老师的督导下能独立完成分配的护理工作任务，有良好工作习惯，条理性强，得5分
(2)医生满意度大于90%,得5分
(3)关键流程、标准无扣分得5分，1条扣1分
5.事故、过失、投诉(扣分不封顶)
5分
(1)任期内无事故、差错者得满分
三（5分）
获奖及论文
5分
(1)在核心期刊发表1篇论文得3分
(2)有专题报告根据评价标准得1〜2分
教学及培训(5分)
5分
(1)承担科室总带教1年以上，视考核情况加0.5〜3分
(2)承担科室带教得5分，学生不满意老师1次扣1分
(3)完成N2培训课程并考核合格
考评内容
分值
护士分层级管
延迟晋级
• N0级晋级N1级
• 履行岗位职责不到位或越位，1年内有责任 投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损 害事件、重大不良影响事件。 • 2、未完成培训课程或考核不合格。
• N1级晋级N2级
• 1、每年有责任投诉达3次及以上，或工作 失误造成医疗损害事件、重大不良影响事 件。 • 2、未完成培训课程或考核不合格。 • 3、未按医院要求按时轮转。
阶段
N4
基本要求
护理专业本科及以上学历，副主任护师及以上职
称 护理专业大专及以上学历，主管护师或工作10年 以上的护师 护理专业大专及以上学历，5年以上护士，3年以 上护师 护理专业中专及以上学历，≤5年护士 ≤3年护 师
N3
N2
N1
N0
护理专业中专及以上学历，工作1年以上
NO级能力要求
1、能够完成基础护理 2、有观察病情和治疗处置的能力，在上级护 士指导下能分管病情较轻患者 3、具有良好的沟通协调能力 4、具有良好的语言、文字表达能力
• 4、开展护理科研工作，每年至少发表论文1 篇，任职期间至少承担1项护理科研课题或 开展一项高新技术 • 5、协助病房管理工作，每年至少参加护理 质控6次 • 6、通过每年年底考评。 • 7、通过医院组织的N3级综合考试。
优先晋级条件
• N1晋级N2级
• 在N1级岗位具备以下条件可提前一年晋级 • 1、履行本岗位工作职责，表现突出，成绩 优异，且履职考核成绩优异。 • 2、修完本级培训课程且各项考核成绩优异
N1级能力要求
• 1、胜任常规护理工作，熟悉专科护理操作 ，有病情观察，治疗处置的能力 • 2、能负责病情较轻患者的护理，能在上级 护士的指导下参加患者护理 • 3、具备良好的沟通协调能力 • 4、具备良好的语言、文字表达能力
护理人员层级划分标准表
格 层级
任职资
能力与技术水平
N0
1、经过医院相应的岗前和岗位培训考试合格。 2、在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。
1、具备完成本岗位职责的能力。
N1
2、掌握护理基础理论、各种护理操作技术及常用急救技术。
3、能解决本专科常见护理问题。
资质
未取得护士执业证 未完成注册
已取得护士执业证 已完成注册
学历
≥大专 大专 本科 研究生
工作年限
≤1年 1-4年 1-2年 ≥1年
1、具备完成本岗位职责的能力。
大专
5-10年
N2
2、掌握基础护理、专科护理及常用急救技术。
已取得护士执业证
3、独立准确评估、判断和处理本专业护理间题；根据病人情况制订护理计划并实施
已完成注册
本科
3-8年
。
研究生
2-5年
1、具备完成本岗位职责的能力。
已取得护士执业证 已完成注册
副主任护师、主任护师
大专
≥24年
本科
≥16年
研究生
≥11年
1、手术部、消毒供应中心、重症监护室、血液净化科等重点部门的护士分层除符合本标准外，还需要具备相应专科的专科护士证书。 2、学历士 护士 护师 护师 ≥护师 主管护师 主管护师 任护师、主任护师 主管护师 主管护师 主管护师 专科护士证书。
大专
11-23年
N3
2、熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术。 3、独立准确评估、判断和处理本专业护理问题；根据病人情况制订护理计划并组织 实施。
已取得护士执业证 已完成注册
本科
9-15年
4、有一定的管理、教学和科研能力。
护理人员分层依据
护理人员分层依据
临床护理岗位划分护士层级根据护士工龄、人科时间、综合能力分为5个层级，分级包括N0—N4，不同层级护士的职责权限是不同的：N0级指临床工作未满1年的护士，第一阶段3个月试用期，N第二阶段工作第4个月至12个月、未取得护士执业证书的护士，能在上级护士的指导下完成较轻患者的临床护理工作；N1级（初级责任护士）指临床工作满1年以上，2—3年经验，能独立完成较轻患者的临床护理工作；N2级指在N1岗位工作满2年以上的护师，一般具有4—5年经验，具有承担较重病人护理的能力，能参与危重病人的抢救；N3级一般具有6—8年经验，指能够承担重症病人的护理，组织实施危重症病人抢救、护理查房、参与疑难病例讨论。
；为实习护士，护士，护师，主管护师，副主任护师，主任护师。
各层级护士考核表
各层级护士考核表行踪，协助管理陪伴工作，协助维护病区的环境和秩序，做好病区安全防护工作。
4、参加科室例会，认真听取上级护士的指导和建议，积极反馈工作中的问题和困难，共同探讨解决方案。
5、加强研究，学分达标，积极参加护理部和科室组织的各类培训和研究活动，提高专业知识和技能水平，不断完善自我。
6、按时完成各项工作任务，做好病人的护理、照顾和安全保障工作，积极配合医疗团队的工作，确保病人得到优质的医疗服务。
分值护理20技20体护30核30100护士在工作中扮演着重要的角色，因此有必要制定一份考核表来评估他们的工作质量。
以下是XXX针对不同级别的护士制定的考核表。
对于N0级护士，他们需要认真执行各项护理制度和技术操作规程，严格执行查对和交接班制度，以杜绝护理缺陷和事故发生。
此外，他们还需要掌握基础护理理论及技能，熟悉一般专科的治疗、护理、特检常规，熟悉各类仪器设备的使用和维护。
在负责病区较轻病人的护理时，他们需要按照护理程序全面评估责任包干病人，拟订及实施适当的护理计划/措施，并及时准确地完成治疗、护理。
同时，他们还需要协助医生进行各种诊疗工作和检验标本的采集，做好手术、特殊检查、特殊治疗前的准备工作。
按分级护理落实晨晚间护理，做好责任病人的基础护理和生活护理，保持病人、床单位的清洁整齐，了解责任病人的行踪，协助管理陪伴工作，协助维护病区的环境和秩序，做好病区安全防护工作。
此外，他们还需要加强研究，完成新护士规范化培训，积极参加护理部和科室组织的其他培训，提高理论及操作技能，积累工作经验。
每季度撰写工作总结交病区护士长审阅。
对于N1级护士，除了需要认真执行各项护理制度和技术操作规程，严格执行查对和交接班制度，完成一定数量的夜班数之外，他们还需要掌握基础护理理论及技能，熟悉专科的治疗、护理、特检常规，熟悉各类仪器设备的使用和维护。
在负责病区较轻病人的护理时，他们需要按照护理程序全面评估责任包干病人，拟订及实施适当的护理计划/措施，并及时准确地完成治疗、护理。
护士分层级管
护士分层级管
第15页
• 4、开展护理科研工作，每年最少发表论文1 篇，任职期间最少负担1项护理科研课题或 开展一项高新技术
• 5、帮助病房管理工作，每年最少参加护理 质控6次
• 6、经过每年年底考评。
• 7、经过医院组织N3级综合考试。
护士分层级管
第16页
优先晋级条件
• N1晋级N2级
• 在N1级岗位具备以下条件可提前一年晋级 • 1、推行本岗位工作职责，表现突出，成绩
我科护士总现实状况
护士分层级管
N4级护士1
N3级护士5 N2级护士10 N1级护士7名
N0级护士1名
第25页
护士分层级管
第26页
10月理论学习照片
护士分层级管
第27页
N1级晋级N2级
护士分层级管
第13页
N2级晋级N3级
护士分层级管
第14页
N3级晋级N4级
• 1、负担并指导疑难及特殊病例、大手术、 新开展手术护理工作，提供个性化整体护 理。
• 2、精通本专业护理业务，掌握本专业护剪 发展动态，开展疑难病例护理会诊及讨论
• 3、负担片区教学或业务查房管理工作，每 年完成片区教学任务并经过院级考评，每 年最少负担临床讲座3次，任职期间负担外 科片区讲座一次。
新能力
• 3、较强沟通协调、语言表示能力及教学能 力，能胜任本专科理论讲课，组织规范护 理查房，能够负担对各层级护理人员指导 任务
• 4、熟练使用惯用计算机软件和网络应用能 力
护士分层级管
第10页
护士晋级依据
考试
三大主要原因
专科
理论
考评
评定
护士分层级管
第11页
NO级晋级N1级标准
层级护士分级标准
层级护士分级标准护士姐妹们都知道，咱们这行可是有层级之分的呀！这就好比爬山，山脚、山腰、山顶，各有各的风景和挑战呢！刚入职的小护士呀，就像那山脚的小草，嫩嫩的，充满了活力和好奇。
啥都新鲜，啥都想学，整天跟着前辈们后面转，打针、换药，忙得不亦乐乎。
虽然有时候会手忙脚乱，偶尔还犯点小迷糊，但那股子冲劲可足啦！就像那刚破土而出的芽儿，谁知道以后会长成多高大的树呢。
工作了一段时间，经验积累了一些，就成了中级护士啦，这时候就像是爬到了山腰。
能独当一面啦，可以处理一些不太复杂的情况，也能指导指导新来的小护士了。
不再是那个懵懵懂懂的小丫头片子啦，开始有了自己的想法和判断力。
但也别得意呀，这山还高着呢！再往上，那可就是高级护士啦！那就是山顶的风景啦！经验丰富得像一本厚厚的百科全书，啥难题都难不倒。
遇到紧急情况，那就是定海神针呀，能迅速做出准确的判断和决策。
她们就像是那山顶的老鹰，啥都看得清楚，啥都能搞定。
那怎么才能从山脚爬到山顶呢？嘿嘿，这可得下功夫呀！不断学习，就像那小草拼命吸收阳光雨露一样。
多参加培训，多积累经验，别怕吃苦，别怕犯错。
每一次的挫折都是成长的机会呀！就好比爬山时摔了一跤，爬起来拍拍土，继续往上爬。
而且呀，咱们这层级可不能只看年头，还得看真本事呢！不是说你工作时间长就一定能升级，得有真材实料才行。
就像爬山，不是谁在山上待的时间长谁就厉害，得看谁能最先爬到山顶呀！想想看，要是大家都不努力往上爬，那这护理事业怎么进步呀？病人还怎么能得到最好的照顾呢？所以呀，姐妹们，都加把劲呀！别小看了自己，咱们都能成为山顶上最耀眼的那道风景！反正我觉得呀，只要咱们肯努力，这层级呀，就像那一级级的台阶，咱们肯定能稳稳地踩上去，一步一个脚印，向着山顶前进！咱们护士的价值可就在这不断攀登的过程中体现出来啦！大家说是不是呀！。
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职务
个人确认：
层级：N0( ) N1( ) N2( ) N3( ) N4( )
签名：年 月 日
科室意见：
护长签名：年 月 日
护理部意见：
签名：年 月 日
（此表一式三份，个人、科室各保留一份，护理部留档一份）
护士分层级确认表（填写模板）
科室
内科
姓名
陈红
出生年月
1990－11
参加工作年月
2010－10
第一学历
中专
何时毕业于何学校
2010－9毕业于广州卫生学校
最高学历
大专
何时毕业于何学校
2013－9毕业于广州医科大学
现任专业技术职称
护士
获专业技术资格时间
2011－5－20
职务
无
个人确认：
层级：（请打勾）
N0( ) N1(√) N2( ) N3( ) N4( )
签名：XXX 2014年11月1日
科室意见：
经科室综合评定该护士为N1层级。
护长签名：XXX 2014年11月1日
护理部意见：
签名：年 月 日
（此表一式三份，个人、科室各保留一份，护理部留档一份）
护士分层级确认表
科室
姓名
出生年月
参加工作年月
第一学历
何时毕业于何学校
最高学历
何时毕业于何学校
现任专业技术职称