中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第七章自测题
2023年国开电大人力资源期末练习题答案
练习题一、单项选择题1、象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，通常在依法推行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定未成年年纪是多大？（）A、10周岁B、16周岁C、20周岁D、26周岁2、关注组织发展战略人力资源供应保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进住址基业常青和绩效长期有效化、最大化。
这指是哪一方面？（）A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略3、估计有未来工作岗位性质和规定所决定人员素质和技能类型。
这是制订人力资源计划中哪一个环节？（）A、估计未来人力资源供应B、估计未来人力资源需求C、供应和需求平衡D、制订能满足人力资源需求政策和方法4、职工离开组织之前由于工作效率低下而导致损失费用应从人力资源成本哪个项目中列支？（）A 保障成本B 开发成本C 使用成本D 离职成本5、适合于冰箱厂流水作业岗位任务分析方法是（）。
A、决议表B、语句描述C、时间列形式D、任务清单6、拟定招工简章，然后，广而告之。
这是公司每十二个月一次招聘录用工作哪个阶段？（）A．计划和准备阶段 B．宣传和报名阶段C．考评和录用阶段 D．岗前教育和安顿阶段7、某公司财务部以前天天平所有有700万元应收款，公司特意为她们开设了一门培训课程，教她们如何更有效地追讨欠款。
培训后评估发现财务部天天应收款项下降到天天平均300万元，去了很好培训效果。
请问公司是用哪一个指标对本次培训课程效果进行评估？（）A、反映B、学习C、行为D、结果8、绩效考评指标体系设计在总体上要有条件、过程和结果三个方面指标。
比如对管理人员考评，要看她最终取得经济效益和社会效益，这可以使领导和管理人员重视和关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获管理行为，但有人也许会所以片面追求效果而不讲效率和成本。
所以还要依据投入产出之比来衡量效益。
这是在指标设计时要坚持（）。
A、可考性标准B、完备性标准C、结构性标准D、普遍性标准9、在贯彻按劳取酬标准时，需要以哪种劳动为关键依据，同时考虑哪多个劳动来进行分派（）A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动D、物化劳动；流动劳动和固定劳动10、在制订职业生涯计划时，剖析自己拟定自己能力、分析生涯选择途径、计划发展目的，这是哪一个角色定位？（）A、人力资源部B、主管C、职工D、专家顾问11、既吸取了传统型养老保险制度优点，又借鉴了个人帐户模式优点；既表现了传统意义上社会保险社会互济、分散风险、保障性强特点，又强调了职工自我保障意识和激励机制。
国开电大人力资源管理形考任务第七章本章自测答案
国开电大人力资源管理形考任务第七章本
章自测答案
运用案例分析法进行培训时，首先需要选择一个具有代表性的实际案例，然后让学员分析该案例，从中研究相关知识和技能。
教师可以引导学员讨论案例中的问题，帮助他们理解案例背后的原理和规律，最终达到培训目的。
同时，教师需要注意案例的真实性和可操作性，确保学员能够将所学知识应用到实际工作中。
试题12：员工培训在人力资源管理中的作用与地位
员工培训在人力资源管理中扮演着重要的角色。
其作用主要体现在以下几个方面：
首先，培训能够增强员工对企业的归属感和主人翁责任感，使员工更加认同企业文化和价值观。
其次，培训能够促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力。
这有助于塑造优秀的企业文化，提高企业的竞争力和影响力。
另外，培训还能够提高员工的综合素质，提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力。
通过培训，员工能够适应市场变化，增强企业的竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业的生命力。
最后，培训能够提高员工的工作绩效，提高组织的人力资源核心能力和竞争力。
同时，还能够提高员工的忠诚度和归属感，使员工更加珍视自己的工作和企业。
因此，培训也是组织的一项福利和投资。
综上所述，员工培训在人力资源管理中具有重要的作用和地位。
通过培训，能够提高员工的素质和绩效，增强企业的竞争力和影响力，为企业的可持续发展打下坚实的基础。
中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第二章自测题
第二章自测题一、单选题1、（）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证C其实施的过程。
A、战略管理B、组织战略C、战略规划D、战术管理2、（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求D职者的工作预期。
A、人员配置B、员工培训开发C、绩效管理D、薪酬管理3、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过A程中的（）。
A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、高度相关的4、绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过C程中的（）。
A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、高度相关的5、绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩A效标准中的（）。
A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准6、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一B般是指绩效标准中的（）。
A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准7、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于A人力资源管理战略中的（）。
A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、薪酬战略8、服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资D源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、人力资源中长期规划9、战略职业发展观的核心是（）。
BA、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D、以上均不正确二、多选题1、下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括BDE （）。
A、在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围B、在组织上，负责组织中所有的人力资源行为C、在战略规划上，主要执行组织的战略规划D、在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等E、在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制2、舒勒的5P模式，包括（）。
电大《人力资源》试题及答案
第一章自测题一、单选题1。
一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ) 。
BA. 人力资源 B。
人口资源 C。
劳动力资源 D.人才资源2.( ）是人力资源的基础. BA. 人力资本B.人口资源C.劳动力资源 D。
人才资源3.具有内耗性的资源是（ ).BA.物质资源B。
人力资源C。
矿产资源 D。
信息资源4。
人力资源管理理解正确的是（）。
DA。
以事为中心 B.消费性部门 C。
视人为物 D。
用人看重潜能5。
人力资源的形成不是一个自然而然的过程,它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点。
DA. 再生性B.资本性C.时效性D.可控性6。
主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想？（） BA。
“经济人"假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设7.（）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
CA.复杂人 B。
社会人 C.经济人 D.自我实现人8.“复杂人”假设是由（ )提出的。
DA。
马斯洛 B. 泰罗 C。
法约尔 D.薛恩9.与人本心理学时期相关的的人力资源理论是( ）. DA.人际关系学说B. 科学管理C.《道德经》D.期望理论10。
二、多选题1。
下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。
ABDA. 以人为中心B.效益性部门C.用人看重经验 D。
视人为资源 E。
视人为工具2。
( ）是人本管理的基本要素。
ACDEA. 企业人B.产品 C。
文化 D.环境 E。
价值观3。
人本管理的机制有（ )。
ABCDEA. 动力机制 B。
压力机制 C。
约束机制 D.保证机制 E。
选择机制4。
下列关于人才资源理解正确的包括( ）。
ADA。
侧重于人的质量 B.突出人的数量和劳动者的数量 C.注重人口数量和质量的统一D。
反映了一个民族的素质 E。
我国在人才资源的整体水平上居世界首位5。
影响人力资源数量的因素包括( ） .ABCA。
2023年电大人力资源管理期末考试复习试题及答案
2023年电大人力资源管理期末考试复习试题及答案一、选择题1. 下列关于人力资源管理的定义，正确的是（D）。
A. 人事管理/人才管理B. 劳动力管理C. 员工管理D. 组织和管理人力资源2. 以下哪种是企业招聘的外部环境因素？（B）A. 企业文化B. 社会文化C. 绩效目标D. 薪资标准3. 关于薪酬制度，以下说法不正确的是（D）。
A. 薪酬制度要与组织绩效目标相一致B. 在制定薪酬制度时应考虑公司行业的平均薪资水平C. 薪酬是员工待遇的一个方面D. 薪酬制度一般只包括固定薪酬，不考虑任何奖励金制度4. 关于绩效考核，以下说法正确的是（A）。
A. 绩效考核是将员工的工作成果特征与工作标准相比较，评估员工绩效B. 评估员工绩效不用考虑基础薪资和工资总额C. 绩效考核只评估员工的个人能力，不考虑团队合作能力D. 绩效考核一般不包含业绩目标和绩效指标二、简答题1. 什么是招聘？招聘的步骤有哪些？答：招聘是指企业在确定职位空缺时，向外界发布消息，邀请有资质的人员来参加岗位的选拔和确认过程。
招聘的步骤包括：职位分析、职位描述、人员甄选、面试、聘用和培训。
2. 什么是员工培训？企业为什么要进行员工培训？答：员工培训是指企业对员工进行教育和训练，以提高员工的工作技能和素质。
企业进行员工培训的目的有以下几个方面：提高员工的技能和掌握新技能；提高员工的工作积极性和创造力；提高员工的工作质量和效率；提高员工的团队合作和沟通协调能力。
三、案例分析题某公司的员工绩效考核系统存在一些问题，包括：- 绩效考核只注重业绩目标的完成情况，而忽视员工的个人能力和潜力；- 绩效考核周期太短，不能全面反映员工的工作实绩；- 绩效考核结果不能反映员工的工作质量和工作态度。
提出改进建议：1. 应该建立绩效考核标准，将员工的业绩目标、个人能力和潜力等方面相应融入考核；2. 应该延长考核周期，使得考核能够全面、系统地考核员工的全部工作表现；3. 对员工的工作质量和工作态度等方面进行点评，反映全面的工作表现。
（2027）国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号2195）
（2027）国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号2195）(2027)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题（每小题2分，共26分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1。
从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是()。
A.领导信任我B．自己的愿望能够实现C．心理充实D．工作灵活2．对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？()A．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段3．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？()A．员工培训B．绩效考核C．人员招聘D．职业管理4.要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？()A．简单排序法B．交替配对排序法C．配对比较法D．强制分布法5．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。
A。
岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资10.-个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？()A。
进入组织阶段B．早期职业阶段C．中期职业阶段D．后期职业阶段11.中国劳动安全卫生工作的基本原剜是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)()。
A．只管安全不管生产B．管生产必须管安全C．只管生产不管安全D．安全必须靠员工自己管12.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？()A。
他每月应得的工资B．二倍工资C．五倍工资D．十倍工资13.下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？()A。
组织架构设计B．部门设计C．入职评价D．部门编制设计二、多项选择题（每小题3分，共21分。
期末：电大人力资源试题及答案(超全已排版)
电大人力资源试题及答案(整理排序版超全)一、名词解释1、定员管理:简称定员。
指企事业组织在用人方面的数量界限,根据企事业工作目标、规模、实际需要,按精简高效的原则确定一定人数的过程。
2、劳动关系:指劳动者与劳动者的录用者之间在劳动过程中所发生的劳动权利与劳动义务关系。
目前,我国的劳动关系主要包含以下两种基本情况:即劳动关系和劳资关系。
所谓一般劳动关系是指建立在社会主义公有制基础上的企、事业单位及其它组织的行政与劳动者个人之间的劳动关系;而劳资关系则是指在中国目前非公有制经济单位及其它组织与劳动者主体之间形成的劳动关系。
3、劳动合同:就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权力和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
P、培训:就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程,是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。
4、人力资本:是指通过资本投资形成的,凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。
5、人本管理:是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性发来分析问题,以人性来中心,按人性珠基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
6、人力资源:是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。
7、人力资源管理:指的是企业对于本组织的人力资源从获得、培养到配置、使用,以使人力资源在组织中与其它要素相结合、形成生产力,并取得预想的效率和效果的活动。
8、人力资源规划:广义上讲,人力资源规划就是“根据变化的环境对组织的人力资源需求进行分析,并为满足这些需求而设计必要的活动”。
9、人力资源成本:是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
S、社会保障制度:是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时,从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
电大《人力资源管理》期末考试试题及答案版
电大《人力资源管理》期末考试试题及答案版试题一1. 人力资源管理的定义是什么？- 人力资源管理是指组织针对员工进行招聘、培训、激励和绩效管理等方面的活动，以最大限度地发挥员工的潜力，提高组织的绩效和竞争力。
2. 请列举三种人力资源管理的功能和职责。
- 招聘与选聘：根据组织需求，吸引并选择合适的人才。
- 培训与发展：为员工提供知识和技能的培训，以提高他们的工作绩效。
- 绩效管理：评估员工的工作表现，并为其提供反馈和激励。
3. 请解释“人力资源规划” 的概念。
- 人力资源规划是指根据组织的战略目标和需求，评估和预测人力资源供需的平衡状况，以便有效地安排人力资源的配置和开发。
4. 请描述人力资源招聘的步骤。
- 分析招聘需求和岗位要求- 制定招聘计划和招聘渠道- 发布招聘广告和进行简历筛选- 面试和评估候选人- 终面和确定录用5. 解释“雇佣合同” 的概念和作用。
- 雇佣合同是指雇主和雇员之间达成的法律协议，规定了双方的权利和义务。
它提供了保护双方权益的法律依据，确保雇佣关系的合法和公平。
试题二1. 请解释“绩效管理” 的概念和目的。
- 绩效管理是指通过制定目标、评估绩效以及提供反馈和激励，对员工的工作表现进行管理和改进的过程。
它的目的是提高员工的工作效能和组织的绩效，促进个人和组织的发展。
2. 请列举三种常见的绩效评估方法。
- 360度评估：收集来自直接上级、同事和下属的评价，以全面了解员工在不同方面的表现。
- 关键绩效指标（KPI）评估：通过设定关键绩效指标，并定期评估员工的绩效。
- 管理者评估：直接上级对员工进行绩效评估和反馈。
3. 请解释“激励理论” 的概念和作用。
- 激励理论是指研究什么因素能够激发员工积极性和提高工作表现的理论。
它的作用是为组织提供了指导和方法，以设计和实施激励措施，从而增强员工的工作动力和满意度。
4. 请描述绩效管理过程中的反馈和激励的重要性。
- 反馈是指向员工提供关于工作表现的信息和评价，帮助员工了解自己的优势和改进的方向。
2020年中央电大《人力资源管理》期末复习题及参考答案
2020年中央电大《人力资源管理》期末复习题及参考答案《人力资源管理》期末复习题及参考答案期末练习题一及答案一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。
A、成年人口观B．在岗人员观C。
人员素质观2、人力资源与人力资本在内容形式这一点上有相似之处( )A、品性B．态度C．经验D．能力3、具有内耗性特征的资源是(B)。
A自然资源B．人力资源C．矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于(A)。
丸过程揭示论B．目的揭示论C现象揭示论D．综合揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。
A、内容上B．观念上C．工作程序上6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?(A)A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人7、“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)A．职工B．环境C文化D．价值观9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B)A、内容型激励理论B．过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、综合激励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）（P34）A、组织外部环境B 组织内部环境C 物质环境D 人文环境11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（P45）A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）（P60）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）（P2）A、体质B、智力C、思想D、技能14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。
2023年电大人力资源组织学期末考试复习资料及答案
2023年电大人力资源组织学期末考试复习资料及答案1. 组织行为学- 定义和概念- 组织行为学的重要理论和模型- 组织结构和设计- 组织文化和价值观- 团队建设和领导2. 人力资源管理基础- 人力资源管理的定义和目标- 人力资源规划和招聘- 培训和发展- 绩效管理和员工激励- 薪酬和福利管理3. 劳动关系和法律法规- 劳动法律法规的基本概念和原则- 劳动合同和劳动关系管理- 劳动争议解决和劳动监察- 雇佣关系和工会4. 国际人力资源管理- 跨文化管理和多元化- 国际人力资源管理的挑战和机遇- 海外雇佣和员工移动- 国际劳动标准和法律法规5. 管理伦理和社会责任- 管理伦理的重要概念和原则- 企业社会责任的实践和影响- 可持续发展和环境保护- 道德决策和职业道德以下是的一些示例：1. 组织行为学- 定义和概念：组织行为学是研究个体、群体和组织在工作环境中的行为和相互作用的学科。
- 组织结构和设计：组织结构决定了组织内部各个部门和个体之间的联系和协作方式。
- 组织文化和价值观：组织文化是指一组共享的信念、价值观和行为模式，它对组织成员的行为产生影响。
- 团队建设和领导：团队建设是通过培养合作精神和发展团队技能来增强团队绩效。
2. 人力资源管理基础- 人力资源规划和招聘：人力资源规划是确保组织拥有合适数量、合适素质的员工以适应组织发展战略的过程。
- 培训和发展：培训和发展是提升员工技能、知识和能力的过程，以提高其在工作岗位上的绩效。
- 绩效管理和员工激励：绩效管理是评估员工的绩效和提供反馈的过程，员工激励是通过奖励和激励措施来激发员工积极性。
- 薪酬和福利管理：薪酬和福利管理是制定和执行员工薪资和福利政策的过程，以满足员工的经济和生活需求。
3. 劳动关系和法律法规- 劳动法律法规的基本概念和原则：劳动法律法规是指用于保护劳动者权益和调整劳动关系的法律和规章。
- 劳动合同和劳动关系管理：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的文件，劳动关系管理是指处理和解决劳动关系问题的过程。
最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第七套真题题库及答案
最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第七套真题题库及答案最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第七套真题题库及答案|最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第七套真题题库及答案盗传必究试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题一、配伍题（共1题，共10分）1. A.人才资源B. 培训C. 评价中心技术D. 失业保险E. 劳动合同F. 是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。
G. 使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。
H. 就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
I. 是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。
J. 是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
(1). 下面选项中正确的配对是（）A AF B AG C AH D AI E AJ (2). 下面选项中正确的配对是（）A BF B BG C BH D BI E BJ (3). 下面选项中正确的配对是（）A CF B CG C CH D CI E CJ (4). 下面选项中正确的配对是（）A DF B DG C DH D DI E DJ (5). 下面选项中正确的配对是（）A EF B EG C EH D EI E EJ 二、判断对错题（共15题，共15分）1. 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
（）T √ F × 2. 要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。
（）T √ F × 3. 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
（）T √ F × 4. HRMIS 是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。
（）T √ F × 5. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。
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第七章自测题
一、单选题
1、员工培训的基本程序是（）。
A
A、培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效
果评估B、培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估C、制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训
课程→培训效果评估D、制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析
2、岗前培训是针对（），主要可采取（）方法。
A
A、企业新录用员工，发放员工手册
B、企业新录用员工，核心业务培训
C、企业老员工，发放员工手册、座谈会
D、企业新员工，业余自学
3、在岗培训最早产生于（）。
C
A、中国
B、英国
C、美国
D、日本
4、让参加者扮演某种角色，使参加者借助角色的扮演来
理解角色的内容，模拟性地处理工作事务，从而提高处
理各种问题的能力的一种培训方法（）。
D
A、研讨法
B、案例分析法
C、讲授法
D、角色扮演法
5、新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，以使他们尽快
适性新岗位的方法是（）。
D
A、研讨法
B、案例分析
C、讲授法
D、角色扮演法
6、培训中最为普遍的方法为（）。
C
A、研讨法
B、案例分析法
C、讲授法
D、角色扮演法
7、在培训方法选择时，如果要作系统地知识更新和传
授，可以选用（）。
C
A、角色扮演法
B、研讨法
C、讲授法
D、案例分析法
8、一种可以调动学习者广泛参与，变单向信息传递为双
向交流，变被动学习为主动学习，变注重知识为注重能
力的培训方式是（）。
D
A、角色扮演法
B、研讨法
C、讲授法
D、案例分析法
9、在员工培训中（）的缺点是比较单调、机械，受训
者往往处于一种被动地位，参与学习的程度较低。
C
A、角色扮演法
B、研讨法
C、讲授法
D、案例分析法
10、培训程序的首要阶段为（）
B
A、培训计划制定
B、培训需求分析
C、课程设计
D、效果评估
11、不属于培训效果评估的指标是（）D
A、知识
B、行为
C、反应
D、成本费用
12、评价受训者对所学内容的掌握程度是否达到了培训
A
的预期目标，主要是指培训效果评价中的（）。
A、知识
B、行为
C、反应
D、成效
13、培训需求分析可以在多个层次上进行,（）主要目
C
的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。
A、战略分析
B、组织分析
C、员工分析
D、工作分析
二、多选题
1、员工培训的程序一般包括（）。
ABCDE
A、培训需求分析
B、制定培训计划
C、设计培训课程
D、培训
效果评估E、培训课程实施
2、员工培训需求分析可以在（）层次上进行。
ABC
A、员工分析
B、工作层次
C、组织层次
D、战略分析
E、战略分析
3、员工培训可分为（）ABC
A、职前培训
B、在岗培训
C、脱产培训
D、员工业余自学
E、自学考试
4、在岗培训的特点有（）。
BCE
A、时间集中
B、针对性强
C、容易沟通
D、系统性强
E、学习、实践和培训紧密结合，易检验培训效果
5、员工培训的内容可分为（）。
ACD
A、知识培训
B、理论培训
C、业务技能培训
D、价值观培训
E、道德培训
6、下列关于员工职前培训理解正确的（）。
BCE
A、培训内容主要是基础业务知识教育
B、主要针对新员工的培训
C、又称定向培训
D、职前培训可有可无
E、它是培训的开始
7、下列关于案例分析法理解错误的是（）。
BCE
A、又称个案研究法
B、最早由剑桥大学提出
C、开始时主要应用
于一般管理人员的培训实践D、较为费时费力，对教师和学员的要求较高
E、是一种注重知识的培训方式
8、下列关于工作指导法理解正确的是（）。
ABE
A、利于指导者与受训者形成良好关系
B、助于组织做好人才储备工作
C、可以避免“教会徒弟饿死师傅的现象”
D、比较适合于较低层次员工
的培训E、对师资要求较高，合格师资较难挑选到
9、下列关于网络教案法理解正确的是（）。
BCD
A、一般只可作为培训的辅助手段
B、比较适合成人学习
C、不限
时间与空间的影响D、使用比较灵活，并可增强教案趣味性E、主要适用于技能培训
三、判断题
1、对新职工的职前培训、对女职工的职前培训等，是
错误一种分专业脱产培训。
A、正确
B、错误
2、脱产培训一般是指离开单位所接受的培训。
错误
A、正确
B、错误
3、职前培训是培训中最常用、最必要的一种培训方式。
错误
A、正确
B、错误
4、培训实施是培训系统工程的最后一个环节。
错误
A、正确
B、错误
5、案例分析法是一种变被动学习为主动学习的培训方
正确式。
A、正确
B、错误
6、研讨法的效果一般没有讲授法效果好。
错误
A、正确
B、错误
7、在工业操作领域和管理领域广泛采用的培训方法是角
错误色扮演法。
A、正确
B、错误
8、工作轮换法鼓励“专才化”。
错误
A、正确
B、错误
9、学徒法是将课堂教案与脱产培训相结合起来的一种培
错误训方法。
A、正确
B、错误
10、视听法，更适合于成人学习，是未来培训发展的一
错误个必然趋势。