基层工会主席职工之家评议表

职工对工会主席工会工作满意度调查表

职工对工会主席工会工作满意度调查表（参考）职工朋友：您好。

感谢您支持工会工作。

为了把“促进企业发展、维护职工权益”企业工会工作原则落到实处，进一步提升基层工会活力，促进和谐劳动关系建设，我们设计并请您填写这份调查问卷，可能会耽误您一些宝贵时间。

您的意见对评价工会主席和工会工作很重要，请如实填写。

我们郑重承诺：将对您的意见和建议严格保密。

谢谢合作。

*******工会职工对工会主席工会工作满意度调查表被调查单位：调查时间：年月日―――――――――――――――――――――――――1.基本情况：①您的职务（岗位）□管理人员技术人员一线工人②您是工会会员代表吗？□是否不知道③您知道您的工友中谁是工会会员代表吗？知道不知道□④您单位工会主席（副主席）是否经过投票选举产生？□是否不知道⑤您是否认识您单位的工会主席？认识不认识□2.您单位是否每年都召开会员（代表）大会?是否不知道□3.您对会员（代表）大会内容的知晓程度是：①审议和批准工会委员会的工作报告、工会经费收支情况报告知道基本知道不知道□②选举工会委员会和经费审查委员会知道基本知道不知道□③听取工会主席（副主席）的述职报告知道基本知道不知道□④对工会主席（副主席）进行民主评议知道基本知道不知道□4.您对工会主席平时对待职工群众的态度满意度是：满意基本满意不满意□5.您单位是否建立集体协商制度、签订了集体合同？是否不知道□6.您对集体合同有关内容知晓程度是：①可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同；知道基本知道不知道□②集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；知道基本知道不知道□③可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

知道基本知道不知道□7.如果您单位签订了集体合同，您对集体合同的满意度是：满意基本满意不满意□8.您单位是否建立了以职代会为基本形式的厂务公开、民主管理制度？是否不知道□9.您对企业应当向职工公开主要内容知晓程度是：①经营管理的基本情况；知道基本知道不知道□②招用职工及签订劳动合同的情况；知道基本知道不知道□③集体合同文本和劳动规章制度的内容；知道基本知道不知道□④奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；知道基本知道不知道□⑤劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；知道基本知道不知道□⑥社会保险以及企业年金的缴费情况；知道基本知道不知道□⑦职工教育经费提取、使用和职工培训计划执行的情况；知道基本知道不知道□⑧劳动争议及处理结果情况。

“职工之家”建设工作会员评议表

5
督促用人单位严格执行国家劳动安全卫生规程和标准
6
保护女职工特殊权益
7
重视和加强职工队伍建设
对本单位“职工之家”建设总体评价
对本单位职工之家建设及工会工作意见和建议：
说明：对评议内容可以表示满意或基本满意或不满意，并在相应栏内划“；对评议内容如有补充的，请填写于“意见和建议”栏内。
职工之家”建设工作会员评议表
“职工之家”建设Leabharlann 作会员评议表单位名称：年月曰
序号
评议内容
［满意
基本
［满意
不满意
1
工会自身建设（组织建设、干部培训、工会活动、发挥工会积极分子作用等）
2
职工民主参与、民主管理、民主监督（职代会、厂（事）务公开、集体协商制度等）
3
为职工办实事、办好事
4
维护职工合法权益，协调劳动关系

职工对工会主席工会工作满意度调查表

职工对工会主席工会工作满意度调查表第一篇：职工对工会主席工会工作满意度调查表职工对工会主席工会工作满意度调查表（参考）职工朋友：您好。

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为了把“促进企业发展、维护职工权益”企业工会工作原则落到实处，进一步提升基层工会活力，促进和谐劳动关系建设，我们设计并请您填写这份调查问卷，可能会耽误您一些宝贵时间。

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*******工会职工对工会主席工会工作满意度调查表被调查单位：调查时间：年月日――――――――――――――――――――――――― 1.基本情况：①您的职务（岗位）□管理人员□技术人员□一线工人②您是工会会员代表吗？□是□否□不知道③您知道您的工友中谁是工会会员代表吗？□知道□不知道④您单位工会主席（副主席）是否经过投票选举产生？□是□否□不知道⑤您是否认识您单位的工会主席？□认识□不认识2.您单位是否每年都召开会员（代表）大会? □是□否□不知道3.您对会员（代表）大会内容的知晓程度是：①审议和批准工会委员会的工作报告、工会经费收支情况报告□知道□基本知道□不知道②选举工会委员会和经费审查委员会□知道□基本知道□不知道③听取工会主席（副主席）的述职报告□知道□基本知道□不知道④对工会主席（副主席）进行民主评议□知道□基本知道□不知道4.您对工会主席平时对待职工群众的态度满意度是：□满意□基本满意□不满意5.您单位是否建立集体协商制度、签订了集体合同？□是□否□不知道6.您对集体合同有关内容知晓程度是：①可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同；□知道□基本知道□不知道②集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；□知道□基本知道□不知道③可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

□知道□基本知道□不知道7.如果您单位签订了集体合同，您对集体合同的满意度是：□满意□基本满意□不满意8.您单位是否建立了以职代会为基本形式的厂务公开、民主管理制度？□是□否□不知道9.您对企业应当向职工公开主要内容知晓程度是：①经营管理的基本情况；□知道□基本知道□不知道②招用职工及签订劳动合同的情况；□知道□基本知道□不知道③集体合同文本和劳动规章制度的内容；□知道□基本知道□不知道④奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；□知道□基本知道□不知道⑤劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；□知道□基本知道□不知道⑥社会保险以及企业年金的缴费情况；□知道□基本知道□不知道⑦职工教育经费提取、使用和职工培训计划执行的情况；□知道□基本知道□不知道⑧劳动争议及处理结果情况。

基层工会会员评家民主测评结果报告表

基层工会会员评家民主测评结果报告表
基层工会会员评家民主测评结果报告表
基层工会（盖章）职工数人，会员数人会议名称会议时间会员（代表）总数人，参会会员（代表）人数人发出票总数，收回票总数测评对象满意票数基本满意票数不满意票数工会工作及职工之家建设情况测评工会主席履职情况测评工会副主席履职情况测评备注
监票员签名：计票员签名：同级党组织盖章：20 年月日注：工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。

会员评家民主测评表、评主席测评表

3
工会进行了法人资格登记，有单独工会财务账户，独立使用工会经费。
4
按照相关文件要求合理配备工会干部并落实相关待遇，有工会工作制度和流程，基础内业完整；建立一定数量的工会积极分子队伍。
5
本单位职工入会率达到95％以上，会员信息采集率达到100%,办卡率达到100%。
促进企业科学发展
24分
6
动员组织职工开展多种形式的劳动竞赛，助推企业完成或超额完成年度各项经济技术指标好，职工参与劳动竞赛率达到100%。
9
加强劳模（先进职工）管理，有劳模管理办法和服务劳模活动；建立准劳模库，有培养计划，在各种媒体有宣传劳模、先进职工的报道，树立先进典型。
履行维权职责
24分
10
建立职工代表大会制度，坚持每年至少召开一次职工代表大会。
11
推行厂务公开，落实职工知情权、监督权，按相关规定把应公示的内容通过一定的形式向职工进行公示。
5
风清气正，廉洁自律。求真务实，不搞形式主义，规范管理工会资产，工会经费使用合法合规，按要求定期向会员公示工会经费使用情况。
备注：请您在认可的评定等级栏中画√。
二级公司工会会员评家民主测评表
单位名称
XXXX建筑工程有限公司
职工人数
会员人数
测评
时间
20年月日ห้องสมุดไป่ตู้
测评
项目
测评内容
非常
满意
满意
基本
满意
不了解
不满意
健全组织体系
15分
1
工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作。
2
工会主席(副主席)的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举。

基层工会会员评家民主测评结果报告表

基层工会会员评家民主测评结果报告表基层工会（盖章） ____________________________________________ 职工数 ______________________ 人，会员数 ____________________ 人会议名称 ____________________________________________________ 会议时间 ____________________________________________________ 会员（代表）总数 _________ 人，参会会员（代表）人数 _________ 人发出票总数 ___________________ ，收回票总数 __________________监票员签名:注：工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员计票员签名:同级党组织盖章:20年月日基层工会主席(副主席)民主测评表填表说明:(1)评分时，在满意、基本满意、不满意内容后面的空格中任选一项打“V” ;其他意见建议，有就填，没有的不填。

（2）合计中满意和基本满意在8个及以上的为满意等次，6—7个为基本满意等次, 5个及以下为不满意等次，并将测评结果填入测评结果栏内。

基层工会会员评家民主测评表填表说明:(1)填表时单位性质是指机关单位、事业单位、国有企业、集体企业、外资企业、私营企业或其他单位(2)评分时，根据测评内容，结合基层工会工作实际，给予正确评分。

对于测评内容为“是否……”项的，如“是”该单项测评分就为标准分值，如“不是”该单项测评分为0 分；测评内容中没有“是否”说明的，请依据本人平时对本单位工会工作的了解评分。

(3)总分合计在80 分(含80 分)以上的为满意等次，60—79 分的为基本满意等次，60 分以下为不满意等次，并将测评结果填入测评结果栏内。

工会年度基层建家工作民主测评汇总表

______年度基层建家工作民主测评汇总表单位：（盖章）
注：本表一式两份，报送市总工会一份，单位留存一份。

基层工会主席、副主席民主测评汇总表单位：（盖章）
注：本表一式两份，报送市总工会一份，单位留存一份。

年度基层工会（副）主席民主测评表
注：请根据测评的主要内容，在满意、基本满意、不满意3列中选择一项打“√”；对被测评人如有其他意见、建议就填，没有也可不填。

年度基层建家工作民主测评表
注：请根据测评内容，在满意、基本满意、不满意3列中任选一项打“√”；其他意见建议，有就填，没有也可不填。

工会主席评议意见

工会主席评议意见尊敬的各位工会成员：大家好！作为工会主席，我今天要向大家汇报工会的情况，并提出一些评议意见。

首先，我要感谢大家的支持和信任，能够让我担任工会主席这个重要职位。

过去一年里，我们工会取得了一些进展和成就，但也面临一些挑战和问题。

接下来，我将针对工会的工作进行评议。

一、工会组织建设工会作为职工权益保障的组织，组织建设是工会工作的基础。

近年来，我们工会在组织建设方面取得了一些成绩，工会会员的数量逐渐增加，工会组织的活动也丰富多样。

但是，我们也要看到，目前仍有一部分职工没有加入工会，工会的组织力度还需进一步加强。

建议工会加强对未加入工会人员的宣传工作，增强职工对工会的认同和信任，鼓励职工积极参与工会活动。

二、职工权益保障工会的根本任务是维护职工的合法权益，特别是在职工工资待遇、劳动条件等方面的保障。

我们工会在这方面已经付出了很大的努力，通过与企业进行协商和谈判，为职工争取到了一些福利待遇的提升。

然而，仍然存在着一些职工权益受损的情况。

建议工会加强与企业沟通和协调，加大对职工权益保障工作的力度，确保每一位职工的合法权益得到有效维护。

三、职工培训和提升随着社会的不断发展和竞争的加剧，职工的素质和能力提升已经成为一个亟待解决的问题。

我们工会应该加强职工培训和技能提升工作，为职工提供更多的技能培训和学习机会，帮助他们提高自身素质和竞争力。

建议工会与企业合作，共同推动职工培训和提升工作，为职工的职业发展提供更多的支持和帮助。

四、工会活动与服务工会活动和服务是工会的重要组成部分，也是职工走进工会、了解工会的重要途径。

过去一年里，我们工会组织了一些丰富多彩的活动，受到了职工的欢迎和支持。

但是，我们也要看到，目前的工会活动还无法满足职工的需求。

建议工会进一步拓展工会活动的范围和内容，增加各类活动的数量和质量，让职工真正感受到工会在服务上的用心和努力。

总之，工会作为职工的代表和维权机构，应该始终以职工的利益为重，不断提升工会的工作能力和服务水平。

工会主席考核评分表

六、工会主席考核评分表七、团支部书记考核评分表八、总务主任考核评分表九、招生办主任考核评分表十、初中部主任考核评分表十一、校办室人员月工作考核细则根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。

1、出勤情况，迟到、早退现象，私自请假外出。

（20分）2、校办员工手机实行24小时开机，并及时接听电话。

（15分）3、校办室、多媒体、教工之家卫生打扫情况。

（20分）4、保存好签到表，每月底上交给主管领导，教职工有代签现象，要及时发现并向主管领导反映。

（25分）5、要执行校领导交办的其它工作。

（20分）处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚（每发现一次扣2分）十二、驾驶员工作岗位考核细则根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。

1、热爱本职工作，强化服务意识。

加强学习，技术上精益求精。

（15分）2、根据工作需要，保证随时（或定时）出车，安全驾驶。

非出车时间应在学校内正常坐班，按时参加每周三后勤例会。

（20分）3、爱护校车和相关设备，做到及时保养、清洁与维修，添置更换零部件须经请示领导，并经常向领导汇报车况。

（15分）4、做好校车年检及有关证照的办事工作。

（15分）5、不经有关领导同意，校车不得私自外借，特殊外出须请示领导。

（20分）6、完成校长和主任交办的其他工作。

（15分）处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚（每发现一次扣5分）十三、政教员考核细则根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。

1、不出席会议-2，迟到-1，无会议记录-1。

2、未按时上交工作计划、总结及其他活动记录-1，未交-2。

3、广播操未到位-1。

4、未妥善处理好学生违纪事件（视具体情况扣1~5）。

5、接待家长简单、粗暴，造成不良影响（视具体情况扣1~5）。

6、未配合班主任、年级组长、教官搞好德育工作-1。

7、未做好卫生检查黑板报检查，及其他常规检查工作-1。

8、未做好德育资料的收集整理工作-1。

9、未做好学生的奖惩事宜、个别学生档案的建立-1。

民主评议职工小家评议表tongjb.

评议单位
优
良
合
格
不
合
格
优
良
合
格
不
合
格
优
良
合
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不
合
格
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不
合
格
优
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格
不
合
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优
良
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格
不
合
格
连采一队工会
50
64
6
63
52
5
61
54
5
63
53
4
60
57
3
56
60
4
健全维权机制，有效发挥作用；坚持职代会制度、平等协商制度并签订集体合同。
建立困难职工档案和帮扶制度，为职工群众办好事、实事制度化。
紧紧围绕我队安全生产、经营管理、精神文明和企业文化建设的中心工作，发挥工会组织自身优势，团结和动员广大职工为我队的三个文明建设做贡献。
积极组织职工开展文娱、体育活动。
评议等级
连采一队工会职工小家建设会员民主评议表
评议要素
组织建设
民主管理
围绕中心
开展工作
业余文
化生活
评议内容
依法建立基层工会委员会，按时换届，组织机构健全；健全工会组织体系，网络通畅。工会会员管理规范，档案齐全，职工入会率达到80%以上。
健全基层工会委员会工作制度。包括：基层工会委员会会议制度、经费审查制度、工作考核评价制度、工会干部和工会积极分子培训制度、会员评家制度。

公司工会委员会对职工之家管理制度的评议档案

公司工会委员会对职工之家管理制度的评议档案1. 背景职工之家是公司为提供员工福利而设立的一个平台，旨在提供各种便利服务和资源，以提高员工的工作和生活质量。

作为公司工会委员会，我们对职工之家的管理制度进行评议，以确保其能够有效地满足员工的需求，并为公司营造良好的工作环境。

2. 评议内容我们对职工之家管理制度进行了全面的评议，主要关注以下几个方面：2.1 服务范围和质量职工之家的服务范围应覆盖员工的基本需求，包括但不限于餐饮、健身、医疗、娱乐等方面。

同时，服务的质量也应得到保障，确保员工能够享受到高品质的服务。

2.2 运营效率和便利性管理制度应确保职工之家的运营效率和便利性。

例如，员工在使用职工之家时应能够方便快捷地查询和预订服务，避免不必要的繁琐程序。

2.3 数据安全和隐私保护职工之家涉及员工的个人信息和数据，因此数据安全和隐私保护至关重要。

管理制度应明确规定相关的数据保护措施，确保员工的个人信息不会被泄露或滥用。

2.4 反馈渠道和问题解决管理制度应设立有效的反馈渠道，让员工能够及时反映使用职工之家过程中遇到的问题和意见。

同时，问题应能够得到及时解决，以提高员工对职工之家的满意度和信任度。

3. 评议结果根据对职工之家管理制度的评议，我们认为目前该制度在大部分方面已经得到了有效的管理和运营。

然而，还存在一些可以改进的地方：- 需要进一步扩大服务范围，满足员工多样化的需求。

- 可以优化系统界面和操作流程，提高员工的使用便利性。

- 应加强数据安全和隐私保护的技术和管理措施，以应对日益严峻的网络安全威胁。

- 加强反馈渠道的建设，确保员工的问题能够及时得到解决。

4. 建议基于以上评议结果，我们向公司提出以下建议：- 定期调研员工需求，根据反馈优化职工之家的服务内容和质量。

- 加强与服务供应商的合作，拓宽服务范围，提供更多样化的福利选择。

- 针对员工提出的问题和意见，建立问题解决机制，确保员工的反馈得到及时回应和解决。

工会主席民主测评表

工会主席民主测评表测评对象：汪元凤请在各栏相应的格内打上“√”工会换届工作程序(供参考)根据甬教党［2002］28号《关于加强学校工会主席队伍建设的意见》，各学校在工会换届工作中一般应按以下程序进行：一、本届工会任期结束前一个月，学校党组织牵头与工会一起学习工会有关文件(工会法、省人大颁布的工会法实施办法、甬教党［2002］28号文件等)，专题研究学校工会的换届问题。

如不能按期换届的应由学校工会向市教育工会请示延期，学校党组织要在该《请示》中签署意见。

二、换届前一个月，学校党组织负责，工会出面制定工会换届方案(方案样式参照附件一)，经学校党组织签署意见后报市教育工会核准。

三、换届前一个月，本届工会主席向会员代表(全体会员)述职，并接受民主评议、测评(测评表式参照附件二)，党组织对测评结果进行统计，并对主席任职期间的工会工作作出书面评议。

在此基础上，经过工会小组推荐，党组织汇总研究确定下一届工会委员候选人及主席建议人选名单。

四、换届前半个月，学校党组织将工会委员候选人名单及主席建议人选名单及其简况材料、上一任工会主席评议材料报市教育工会审议，经市教育工会与学校党组织共同考察，最终确定人选。

五、接到市教育工会同意换届函后，按时召开正式的会员大会。

会员在200人以上的基层工会可以召开会员代表大会。

会员(代表)大会应有工会工作报告、财务工作报告、经审工作报告及其审议、通过决议的议程。

大会选举一般先差额选举新一届的工会委员(学校基层工会委员会一般设委员5-7人，选举差额率一般为15%左右)，再由大会从当选的委员中等额选举主席、副主席(会员人数50人以上的学校工会，如由党政领导兼任工会主席的，可另设一名副主席)。

工会经费审查委员会委员及主任也同时选举产生(经费审查委员会一般设委员3-5人，其中设主任1人)。

大会选举时，一般应有市教育工会同志在场。

六、会后应及时将选举结果报市教育工会审批。

报批材料包括《关于XXX学校工会第X届工会委员会选举结果的请示》、《工会主席任职呈报表》、《工会委员会情况登记表》。

工会主席评议意见

工会主席评议意见尊敬的各位会员，亲爱的同事们：大家好！我作为工会主席，非常荣幸能够站在这个讲台上，向大家汇报当前工会工作，并就工会工作提出一些评议意见。

首先，我要向各位会员表示衷心的感谢和崇高的敬意，正是大家的支持和努力，才有了我们工会近年来的取得的成绩。

回顾过去的一年，我们工会积极组织各项活动，为广大会员提供了更多的服务和保障。

我们秉承公平、公正、公开的原则，始终把会员的权益放在首位。

通过与企业方面的沟通和磋商，我们成功争取到了一系列福利待遇，包括加薪、提升、培训等。

这不仅让我们的劳动者受益，同时也为企业发展提供了积极的保障。

在工会组织建设方面，我们加强了组织架构的完善和功能的拓展。

我们成立了各个部门，并委派了专人负责，确保各项工作有效运行。

工会会员的数量也得到了大幅度增长，很多同志都积极参与到工会工作中来，为维护会员权益发挥了重要作用。

同时，我们还组织开展了各种形式的学习培训活动，提高了会员们的综合素质和能力。

然而，我也要坦诚地说，我们在工会工作中还存在一些问题和不足。

首先，我们在工会信息的传递和宣传方面还比较薄弱。

很多会员对于工会的作用和工作并不了解，他们对我们的期望也不是很明确。

我们需要更加积极主动地与会员进行沟通和交流，让他们真正感受到工会的温暖和力量。

其次，我们在工会活动的策划和组织方面还有待改进。

虽然我们已经开展了一系列的活动，但是有时候活动的内容和形式没有与会员的需求和兴趣相匹配。

我们需要更加注重调研和分析，了解会员的真实需求，有针对性地制定活动计划，确保活动的质量和效果。

最后，我们在维权工作中还需要更加主动和积极。

尽管我们在一些重大事件和纠纷中取得了一些成绩，但是总体上还需要更加积极地为会员争取权益。

我们需要加强与企业方面的沟通和协调，争取到更多的利益。

面对这些问题和挑战，我提出以下几点评议意见：第一，加强宣传和信息传递。

我们要充分利用各种渠道，包括企业内部通讯、网站、微信公众号等，向会员宣传工会的作用和工作成果。

厦门国有企业创建先进职工之家考核验收评分表

入会率
先进职工之家职工入会率应达95%以上。
区(产业)工会考核意见
考核单位(盖章)：
考核组人员名单
考核验收时间
年月日
4
(三)劳动关系好
9
建立平等协商、集体合同制度。
5
10
建立劳动争议调解委员会。职工队伍稳定，劳动关系和谐。工会帮助指导职工与企业签订劳动合同，依法缴交社保金。
4
(四)维权服务好
11
密切联系职工群众，积极向党政部门反映职工的诉求，表达和维护好职工合法权益，履行好第一责任人职责。
5
12
工会积极为职工办实事好事，参加市总职工特种重病互助保障，积极帮扶困难职工，职工满意率高。
厦门市国有企业创建先进职工之家考核验收评分表
单位名称：
项目
考核验收评分标准
标准分
自评分
区、产业工会考评分
备注
(一)党政支持好
1
党政重视支持建家工作，成立党政工共建领导小组，下发共建文件（3分）；建家活动纳入单位年度工作计划（3分）。
6
2
建立党政工联席会议制度或其他沟通协商机制。
5
3
行政在人、财、物力等方面支持建家工作，工会主席待遇落实。
16
工会在企业建立劳动安全保护机构和监督检查组织机构，落实安全生产劳动保护工作方面，能发挥有效作用。
4
(七)职工队伍好
17
积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，配合行政做好职工教育培训工作，提高职工素质。鼓励职工自学成才，并建立相关的奖励制度。
4
18
开展职工思想道德教育，职工具有良好的职业道德，精神文明建设良好。
4
(五)民主管理好
13

工会会员评家民主测评表

工会会员评家的主要内容、评议标准一、民主评议建家工作的主要内容（1）健全组织体系。

依法配备了工会主席、副主席或专兼职工会干部，工会主席、工会委员的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举；工会所属的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、群监、协管、劳动保护、厂务公开、工会小组等组织健全；会费的收缴与使用符合规定，职工入会率达到98%以上。

（2）促进科学发展。

以“强责任、提素质、树形象、展作为”活动为动力，创建“工人先锋号”、劳动竞赛、合理化建议、技术攻关、小改小革等群众性技术创新活动；重视劳动模范的培养、选树、宣传和管理；发挥群监组织和女工家属协管作用，全力保证矿井安全生产，形成推动矿井发展的强大合力，激励职工立足岗位、建功立业。

（3）履行维权职责。

建立平等协商与签订集体合同制度，签订集体合同及职工工资、女职工特殊权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同；协商解决涉及职工会员切身利益的重大问题；指导和帮助职工依法妥善处理劳动争议纠纷，构建稳定和谐的劳动关系；坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，落实职工代表大会各项职权。

（4）实施素质工程。

发挥工会“大学校”作用，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动；组织开展多种形式的职工职业道德、职业技能、职业法律法规教育培训，提高职工会员整体素质；有开展文体活动的计划、措施和记录，有活动场所和基本设施，职工文化生活丰富多彩；开展群众性精神文明创建和文化体育活动，扎实推进职工业余文化素质教育。

（5）服务职工群众。

关心职工疾苦，倾听职工会员呼声，积极反映职工会员的意愿和要求；热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事、除忧事；建立健全困难职工档案，积极开展“送温暖”、“金秋助学”等活动，履行帮扶困难职工的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”职责。

（6）加强自身建设。

工会分会班子成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，建立健全各项管理制度和工作制度，基础资料齐全；坚持职工代表大会制度，接受职工会员的民主评议和监督；深入开展“模范职工之家”创建活动；管好用好工会经费；提升工会工作整体水平。

职工对工会主席工会工作满意度调查表

职工对工会主席工会工作满意度调查表（参考）职工朋友：您好。

感谢您支持工会工作。

为了把“促进企业发展、维护职工权益”企业工会工作原则落到实处，进一步提升基层工会活力，促进和谐劳动关系建设，我们设计并请您填写这份调查问卷，可能会耽误您一些宝贵时间。

您的意见对评价工会主席和工会工作很重要，请如实填写。

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*******工会职工对工会主席工会工作满意度调查表被调查单位：调查时间：年月日―――――――――――――――――――――――――1.基本情况：①您的职务（岗位）□管理人员□技术人员□一线工人②您是工会会员代表吗？□是□否□不知道③您知道您的工友中谁是工会会员代表吗？□知道□不知道④您单位工会主席（副主席）是否经过投票选举产生？□是□否□不知道⑤您是否认识您单位的工会主席？□认识□不认识2.您单位是否每年都召开会员（代表）大会?□是□否□不知道3.您对会员（代表）大会内容的知晓程度是：①审议和批准工会委员会的工作报告、工会经费收支情况报告□知道□基本知道□不知道②选举工会委员会和经费审查委员会□知道□基本知道□不知道③听取工会主席（副主席）的述职报告□知道□基本知道□不知道④对工会主席（副主席）进行民主评议□知道□基本知道□不知道4. 您对工会主席平时对待职工群众的态度满意度是：□满意□基本满意□不满意5.您单位是否建立集体协商制度、签订了集体合同？□是□否□不知道6.您对集体合同有关内容知晓程度是：①可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同；□知道□基本知道□不知道②集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；□知道□基本知道□不知道③可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

□知道□基本知道□不知道7.如果您单位签订了集体合同，您对集体合同的满意度是：□满意□基本满意□不满意8.您单位是否建立了以职代会为基本形式的厂务公开、民主管理制度？□是□否□不知道9. 您对企业应当向职工公开主要内容知晓程度是：①经营管理的基本情况；□知道□基本知道□不知道②招用职工及签订劳动合同的情况；□知道□基本知道□不知道③集体合同文本和劳动规章制度的内容；□知道□基本知道□不知道④奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；□知道□基本知道□不知道⑤劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；□知道□基本知道□不知道⑥社会保险以及企业年金的缴费情况；□知道□基本知道□不知道⑦职工教育经费提取、使用和职工培训计划执行的情况；□知道□基本知道□不知道⑧劳动争议及处理结果情况。