办公室管理人员工作纪律
办公室工作纪律
办公室工作纪律一、工作时间纪律1. 上班时间：员工应按照公司规定的上班时间准时到达办公室，并在工作期间保持专注和高效。
2. 下班时间：员工应按照公司规定的下班时间离开办公室，不得擅自延长工作时间，除非有特殊工作需要或经主管批准。
3. 加班：如遇特殊情况需要加班，员工应提前向主管汇报并取得批准。
加班时应注意工作安全，不得滥用加班权益。
二、考勤纪律1. 签到签退：员工应按照公司规定的考勤制度进行签到和签退，确保考勤记录准确无误。
迟到、早退或未经批准缺勤的情况应事先向主管请假或报备。
2. 外勤考勤：如有外勤工作需要，员工应按照规定的程序进行外勤考勤记录，确保工作时间和工作地点的准确性。
三、工作场所纪律1. 办公室整洁：员工应保持办公桌面整洁有序，不得堆放杂物，保持办公区域的清洁和卫生。
2. 办公设备使用：员工应妥善使用公司提供的办公设备和工具，不得私自擅用或损坏设备。
3. 保密工作：员工应严格遵守公司的保密规定，不得将公司机密信息外泄或用于个人利益。
四、工作行为纪律1. 服装着装：员工应按照公司规定的着装要求穿着整洁、得体的服装，展现良好的形象。
2. 社交礼仪：员工应在工作场合保持礼貌、友好的态度，与同事和谐相处，不得进行不当的言行举止。
3. 会议纪律：员工应按时参加公司组织的会议，并积极参与讨论和决策。
在会议期间应保持专注，不得做与会议无关的事情。
五、工作效率纪律1. 任务分配：员工应按照主管的安排和要求，高效完成分配的工作任务，并及时向主管汇报工作进展。
2. 工作质量：员工应保证工作质量符合公司的标准和要求，不得敷衍塞责或推卸责任。
3. 时间管理：员工应合理安排工作时间，根据工作的紧急程度和重要性进行优先处理，提高工作效率。
六、纪律执行和违纪处理1. 纪律执行：公司将建立健全的纪律执行机制，对遵守纪律的员工给予相应的奖励和表彰。
2. 违纪处理：对于违反工作纪律的员工，公司将依照公司规定的纪律处分程序进行处理，包括警告、记过、降职、辞退等。
行政人员办公室纪律规定
行政人员办公室纪律规定
1、上班行为要点：不迟到、不串岗、不怠工、不务私；
2、下班行为要点：不早退、关好水电门窗、保证安全；
3、会议行为要点：准时到场、认真记录、积极参与；
4、禁止在办公场所讲不文明用语、嘻笑、打闹，工作时间禁止聊天、看报纸等与工作无关的事情；
5、爱惜公司财物，借用他人或公司的东西，使用后应及时归还或放回原处；
6、工作时间无事禁止串办公室，未经同意不得随意打开同事的抽屉、柜子、使用他人的电脑等物品，不得随意翻看同事的文件、资料等；
7、上班时间禁止浏览与工作无关的网页，禁止在电脑上玩游戏；
8、禁止公司员工在办公室和其它公共场所内吸烟，如果吸烟，请到指定区域吸烟；
9、上班时间员工手机，调到震动状态或合适音量，办公室内直线电话响铃调到合适音量，以免响铃声音太大影响其他员工的工作；接打电话时，要注意音量适中，以免影响其他同事工作；
10、保持办公室整洁，禁止在办公室内吃东西；
11、接待或洽谈均应在接待室、展示厅、会议室等公共区域进行，禁止带入办公室；
12、保持办公区内环境卫生，桌面、窗台、地面、墙壁不能有污迹；
13、办公桌上除电脑、电话、文件框、水杯等，禁止摆放与工作无关的物品，文件框内物品摆放整齐；电脑上、屏风内外墙禁止有张贴其他物品。
办公室日常管理制度【15篇】
办公室日常管理制度【15篇】办公室日常管理制度（精选篇1）一、办公室工作人员均要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。
二、办公时间要坚守岗位，外出办事要向本科室负责人报告去向、时间并保持工作联系；每个科室要合理安排，除特殊情况外不得空岗。
三、保持良好的工作秩序。
不得在办公区域打闹、喧哗、打扑克、下棋、吃零食，不准办私事或做与工作无关的事情。
四、办公室工作人员都要严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。
五、建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。
凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终。
六、搞好科室与科室、同志与同志之间的团结协作，互相帮助、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。
七、积极参加机关和办公室各项活动，因故不能参加者，必须请假。
八、接人待物要讲文明礼貌。
对机关、其它部门、基层和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐心说明情况。
九、答复问题要有政策依据，不得信口开河或带有随意性，对拿不准的问题，要向领导请示报告或主动介绍到其它部门。
十、各科室要保持清洁卫生，物品摆放要整齐有序，创造优美舒适的工作环境，做到衣帽整洁，仪表大方，争做文明机关工作人员。
十一、上述工作制度，每个科室要每月进行一次检查、总结，办公室每季度进行一次考核，表扬先进，促进工作。
办公室日常管理制度（精选篇2）一、公司员工应严格遵守作息制度。
二、上班打卡后不得私自外出办私事。
三、不得将无关人员随意带人公司，上班时不得做与工作无关的事情。
四、公司员工上班时须衣着整洁、得体。
除午休时间外，一律着西装。
女士不得穿着过于艳丽花哨或过于暴露的服装;不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。
五、办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体娱乐活动;因私打电话必须简短。
办公室工作纪律规范
办公室工作纪律规范引言概述：办公室是一个高效运转的工作环境，工作纪律的规范对于保持办公室的秩序和提高工作效率至关重要。
本文将详细阐述办公室工作纪律规范的五个方面，包括时间管理、沟通协作、工作态度、保密意识和办公室礼仪。
一、时间管理1.1 准时上班：员工应按照规定的上班时间到达办公室，不迟到、不早退。
1.2 合理安排工作时间：员工应根据工作任务的紧急程度和重要性合理安排工作时间，确保工作的高效完成。
1.3 遵守会议时间：员工应准时参加会议，不迟到、不早退，并做好会议前的准备工作，提前阅读相关文件和准备讨论材料。
二、沟通协作2.1 尊重他人：员工应尊重他人的意见和观点，不轻易打断别人的发言，积极倾听并给予回应。
2.2 高效沟通：员工应使用明确、简洁的语言进行沟通，避免产生误解和不必要的沟通障碍。
2.3 团队合作：员工应积极参与团队合作，与同事共同完成工作任务，互相支持和帮助，实现协同效应。
三、工作态度3.1 专注工作：员工应专注于工作任务，避免在工作时间内进行与工作无关的个人事务，如上网、玩手机等。
3.2 积极主动：员工应积极主动地完成工作任务，主动寻找解决问题的方法和途径，不推诿责任。
3.3 责任心：员工应对自己的工作负责，保证工作质量和效率，及时汇报工作进展和问题。
四、保密意识4.1 保护公司信息：员工应妥善保管公司的机密信息，不得泄露给外部人员，确保公司的商业机密和客户隐私的安全。
4.2 信息安全意识：员工应注意保护个人电脑和办公设备的安全，避免病毒攻击和数据泄露。
4.3 文件管理：员工应妥善管理和保管公司文件，避免遗失或外泄，确保文件的完整性和机密性。
五、办公室礼仪5.1 空间整洁：员工应保持办公桌面整洁，不乱堆杂物，定期清理办公区域，保持办公环境的整洁和舒适。
5.2 礼貌待人：员工应礼貌对待同事和访客，尊重他人的隐私和个人空间，不干扰他人的工作。
5.3 适当着装：员工应根据公司的着装要求，合理搭配服装，展现职业形象。
办公室工作纪律细则范文（三篇）
办公室工作纪律细则范文一、上班时间1. 准时上班：所有员工必须按照公司规定的上班时间准时到达办公室，不得迟到或早退。
2. 打卡签到：员工必须按照公司规定的签到规则进行签到，包括刷卡、指纹或者其他方式。
3. 请假制度：如有事情需要请假，员工必须在提前告知上级的情况下按照公司规定的请假流程进行办理。
二、工作环境1. 办公桌整洁：员工个人工作区域必须保持整洁，所有文件、办公用品等必须有序摆放，不得杂乱堆放。
2. 资源共享：各部门之间要加强合作和资源共享，不得私自占用其他部门的办公用品、设备等。
3. 垃圾分类：办公室设有分类垃圾桶，请员工按照分类规则将垃圾投入相应的垃圾桶内。
三、工作态度1. 专注工作：员工在工作期间要专注于自己的工作，不得玩手机、上网或进行其他与工作无关的活动。
2. 遵守规章制度：员工必须遵守公司的各项规章制度，不得擅自变动、修改或违背规定。
3. 尊重他人：员工应友好待人，尊重他人的意见和工作，不得进行人身攻击或言语侮辱。
四、工作效率1. 高效沟通：员工必须积极参与工作沟通，及时回复邮件、留言等，保持工作信息的及时传递。
2. 提高工作效率：员工应不断努力提高自己的工作效率，不得偷懒、拖延或敷衍工作。
3. 遵守工作安排：员工要按照上级的工作安排进行工作，不得擅自更改工作计划或逾期交付工作成果。
五、保护公司利益1. 保密工作：员工必须对公司的商业秘密、客户信息等保密，不得泄露给外部人员或竞争对手。
2. 廉洁自律：员工在办公室不得进行贪污受贿等违法活动，不得接受他人礼品、款待等影响公正的行为。
3. 财产保护：员工必须妥善保管公司的财产和设备，不得私自使用或擅自调拨。
六、违纪处分1. 违纪记录：对于违反工作纪律的行为，公司将做出违纪记录，并在员工档案中进行纪录。
2. 违纪通报：公司有权将严重违纪行为向全体员工通报，并根据实际情况进行相应的通报处理。
3. 处分措施：对于严重违纪行为，公司将根据公司规定的处分办法进行相应的处分，包括警告、记过、降职、停薪留职、辞退等。
办公室工作纪律
办公室工作纪律在办公室工作中，保持良好的工作纪律是提高工作效率和保证工作质量的重要保证。
本文将详细介绍办公室工作纪律的标准格式，以确保办公室工作的有序进行。
一、上班时间1.准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到达办公室，不得迟到早退。
如果有特殊情况需要请假或调整上班时间，应提前向上级汇报并获得批准。
2.签到制度：公司可以采用签到制度来记录员工的上班时间。
员工应在每天上班时签到，并在下班时签退。
签到记录应真实准确，不得造假。
二、工作服装1.着装整洁：员工应注意穿着整洁，不得穿着过于随意或不得体的服装。
根据公司的规定，可以要求员工穿着制定的工作服或商务正装。
2.遵守着装规定：员工应遵守公司对着装的规定，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
如果有特殊情况需要穿着非规定的服装，应提前向上级汇报并获得批准。
三、工作态度1.认真负责：员工应对自己的工作认真负责，不得敷衍塞责。
应按照公司的要求完成工作任务，并保证工作质量。
2.积极主动：员工应积极主动地与同事合作，共同完成工作任务。
在遇到问题或困难时，应及时向上级汇报并寻求帮助。
3.保守机密：员工应保守公司和客户的商业机密，不得泄露相关信息。
在处理文件和数据时，应注意保密措施，确保信息的安全。
四、办公室设备使用1.正确使用设备：员工应正确使用办公室设备，如电脑、打印机、复印机等。
不得滥用设备或私自安装软件，以免影响工作效率或损坏设备。
2.节约用电：员工应节约用电，合理使用电脑、打印机等设备。
在离开办公室时，应及时关闭电源。
五、会议和协作1.准时参加会议：员工应按时参加公司内部或部门的会议。
如有特殊情况无法参加，应提前向主持人请假并获得批准。
2.积极参与讨论：员工应积极参与会议的讨论，提出自己的意见和建议。
在会议上，应保持良好的沟通和协作态度。
3.遵守会议纪律：员工应遵守会议纪律，不得打断他人发言，不得随意离开会议室。
在会议上，应保持专注，做好会议记录。
六、文件管理1.规范文件命名：员工应按照公司的规定，对文件进行规范命名和分类。
管理人员工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强我公司管理人员的工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有管理人员，包括部门经理、主管、专员等。
第三条本制度旨在规范管理人员的行为，强化责任意识，培养良好的职业道德和工作作风。
第二章工作时间与出勤第四条管理人员应严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到、早退、旷工。
第五条因特殊原因需请假者，应提前向直接上级报告，并按照公司规定办理请假手续。
第六条管理人员应参加公司组织的各项会议和活动，不得无故缺席。
第七条管理人员应保证工作日工作时间内的电话畅通，不得长时间占用公司电话进行私人事务。
第三章工作态度与效率第八条管理人员应积极主动地完成工作任务，对工作认真负责，不得推诿责任。
第九条管理人员应具备较强的团队协作精神，与同事保持良好的沟通与合作关系。
第十条管理人员应不断提高自身业务能力和综合素质，主动学习新知识、新技能。
第十一条管理人员应遵循高效原则，合理规划工作计划，确保工作进度和质量。
第四章信息保密第十二条管理人员应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
第十三条管理人员应妥善保管公司文件、资料和电子数据，防止丢失、损坏或泄露。
第五章仪表与着装第十四条管理人员应保持良好的仪表，穿戴整洁、得体，符合公司形象。
第十五条管理人员在工作场所应着装规范，不得穿着过于休闲或不得体的服装。
第六章禁止行为第十六条管理人员不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂或接受不正当利益。
第十七条管理人员不得在工作中进行赌博、酗酒等违法违纪行为。
第十八条管理人员不得在工作中散布谣言、诽谤他人，不得损害公司声誉。
第七章考核与奖惩第十九条公司将对管理人员的工作纪律进行定期考核，考核结果作为评优、晋升的重要依据。
第二十条对违反本制度的管理人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第二十一条对在工作中表现突出的管理人员，公司将给予表彰和奖励。
第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
办公室工作纪律细则
办公室工作纪律细则引言概述：办公室是一个高效运作的地方，工作纪律的遵守对于保持办公室的秩序和提高工作效率至关重要。
本文将详细阐述办公室工作纪律的五个方面，包括时间管理、沟通协作、工作态度、保密措施和办公设备的使用。
一、时间管理1.1 准时上班：每天按时到达办公室，避免迟到或者早退。
准时上班有助于提高工作效率，避免因迟到而耽误工作进度。
1.2 合理安排工作时间：根据工作任务的紧急程度和重要性，合理安排每天的工作时间。
制定详细的工作计划，合理分配时间，确保任务按时完成。
1.3 遵守会议时间：参加会议时，准时到达会议室，并按照会议议程积极参预讨论。
遵守会议时间可以提高会议效率，减少时间浪费。
二、沟通协作2.1 尊重他人：在办公室中与同事和上级保持良好的沟通和合作关系。
尊重他人的意见和观点，积极倾听并提供匡助，共同促进工作的顺利进行。
2.2 及时回复邮件和电话：对于收到的邮件和电话，及时回复并提供必要的信息。
保持良好的沟通可以避免信息滞后和误解，提高工作效率。
2.3 积极参预团队合作：在团队项目中积极参预合作，与团队成员商议并共同解决问题。
通过团队合作，可以提高工作效率和质量，实现共同目标。
三、工作态度3.1 保持专注和积极性：在工作中保持专注和积极性，不受外界干扰。
对待工作要有责任心和积极的工作态度，保持高度的专业性和效率。
3.2 尊重公司规章制度：遵守公司的规章制度，包括服装要求、行为规范等。
尊重规章制度有助于维护公司形象，提高工作效率和团队合作。
3.3 处理工作冲突：在工作中遇到冲突时，保持镇静并妥善处理。
通过有效的沟通和商议解决问题，避免冲突对工作进度和团队氛围的影响。
四、保密措施4.1 保护公司机密信息：严格遵守公司的保密规定，保护公司的机密信息不被泄露。
对于需要保密的文件和资料，妥善保管并避免与外部人员分享。
4.2 注意文件的安全性：在办公室中使用电脑和文件时，确保文件的安全性。
定期备份数据，使用密码保护敏感信息，避免丢失和泄露。
办公室工作纪律细则(7篇)
办公室工作纪律细则为规范办公室工作规章制度，提高员工的自觉性、纪律性，保障各项工作正常、高效、有序开展，经公司讨论决定制定以下工作纪律规范，望所有办公室员工严格执行：一、遵守劳动时间，按时上下班；不得擅自缺勤，迟到，早退或者擅自离开工作岗位；有事提前请假。
二、服从上级主管的各项工作指标和命令，积极履行自己的职责；要具有高度责任心，格尽职守，完成本职工作。
三、对上级交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办、不相互推诿。
四、要认真做好本职工作、确保不出错，并做好工作记录、存档和登记工作。
五、所有员工要不断提高自身素质，维护办公室整体形象；处理来电、来访要做到热情接待。
六、坚守工作岗位，上班时间、非工作需要，不得乱跑乱串其他办公室或办公单位。
七、办公室应保持整洁，不得在办公室内吸烟、吃零食、大声吵闹、喧哗等。
八、员工应爱惜公用公物，减少损耗，提倡环保；合理利用纸张、争取做到废纸回收再利用。
九、工作时间内禁止办私事，不得因私事长时间占用电话。
十、自觉维护公司的良好工作风气，未经公司负责人认可，不得接受来自客户、供应商或与酒店有业务关系的其他单位或者个人的赠予、招待、金钱，或者向其借款、借物。
十一、严守公司的____，不可向外界透露与本公司有关的经营、管理等____。
十二、杜绝法律上禁止和不道德的行为；员工之间应和睦相处、互相支持、不得传播不实信息、滋事，影响同事之间团结或阻扰他人导致工作进度受阻之行为。
____人事行政部年____月____日办公室工作纪律细则（二）第一章总则第一条为了进一步规范办公室工作规章制度，提高员工工作的自觉性、纪律性，保障各项工作正常、有序开展，制定以下工作纪律规范。
第二章细则第一条按时上班，做到不迟到，不早退，不无故矿工，有事请假。
第二条要具有高度责任心，恪尽职守，完成本职工作。
第三条对来电、交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办，不相互推诿。
第四条上午一定要催一遍款，尽量专卖店不捎现金，对于捎现金的，确定是否捎来，及时入账，手写单据的一定要算仔细，准确无误。
办公室工作纪律
办公室工作纪律
一、遵守工作时间
1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事需请假。
2. 员工应严格遵守公司规定的作息时间，确保工作时间内全身心投入工作。
二、保持办公环境整洁与秩序
1. 员工应保持办公桌、文件柜等办公区域整洁有序，不得随意堆放杂物。
2. 严禁在办公室内从事与工作无关的活动，如：吃东西、闲聊等。
3. 员工应爱护公共财产，妥善保管公司设备、器材，不得随意损坏或挪用。
三、高效沟通与协作
1. 员工应积极参与团队工作，相互配合，共同完成工作任务。
2. 提倡及时、准确、有效的沟通方式，避免信息不畅或误传。
3. 在工作中遇到问题应及时向直属上级汇报，共同解决问题，不得隐瞒或私自处理。
四、文件管理及保密制度
1. 员工应对公司文件资料严格保密，不得私自复印、拷贝、外泄。
2. 对重要文件资料应按公司规定妥善保管，确保信息安全。
3. 员工应遵守公司的保密规定，不得在公共场合谈论公司机密。
五、严禁慵懒散漫现象发生
1. 员工应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务。
2. 禁止在工作中出现慵懒散漫、消极怠工等行为。
六、提升专业技能与素养
1. 员工应不断学习新知识、新技能，提高自身专业水平。
2. 提倡文明礼貌用语，保持良好的职业素养。
七、尊重同事，团结互助
1. 员工之间应相互尊重、理解和支持，建立和谐的工作关系。
2. 在工作中应发扬团结互助的精神，共同应对困难和挑战。
八、积极落实公司政策和规章制度。
办公室日常管理制度十条
第一条：作息时间规定1.1 办公室工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。
工作时间不得无故离岗，确因特殊情况需离岗的，应提前向主管领导请假。
1.2 上班时间应保持办公室整洁、安静，不得大声喧哗、闲聊，影响他人工作。
1.3 下班后，工作人员应关闭电脑、空调等电器设备，确保办公室安全。
第二条：办公区域管理规定2.1 办公区域应保持整洁、有序，不得堆放私人物品，办公桌、文件柜等应定期清理。
2.2 办公室内的公共设施（如打印机、复印机等）应合理使用，不得随意损坏或滥用。
2.3 办公室内禁止吸烟、饮食，保持空气清新，确保办公环境舒适。
第三条：工作纪律规定3.1 工作人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
3.2 工作中应认真负责，积极主动，不得推诿责任，确保工作质量。
3.3 工作人员应保守公司秘密，不得泄露公司机密信息。
第四条：文件资料管理规定4.1 办公室内的文件资料应分类存放，便于查阅和管理。
4.2 文件资料不得随意借阅、复印，确需借阅的，应经主管领导批准。
4.3 文件资料归档时应及时整理，确保归档文件的完整性和准确性。
第五条：会议管理规定5.1 会议应提前通知，明确会议时间、地点、议题等。
5.2 会议期间，工作人员应认真听讲，积极参与讨论，不得随意离开会场。
5.3 会议结束后，应及时整理会议记录，并传达会议精神。
第六条：通讯工具使用规定6.1 工作人员应合理使用公司通讯工具，不得滥用。
6.2 使用公司通讯工具时，应保持礼貌、文明，不得恶意骚扰他人。
6.3 非工作时间，不得使用公司通讯工具处理私人事务。
第七条：请假制度7.1 工作人员因事因病需请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因。
7.2 请假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
7.3 请假时间较长或影响工作安排的，应提前与主管领导沟通，争取合理安排。
第八条：奖惩制度8.1 公司对表现优秀、工作突出的员工给予奖励。
8.2 对违反公司规章制度、影响公司形象的行为，将进行处罚。
办公室纪律管理制度(6篇)
办公室纪律管理制度为规范员工行为，提升企业形象，更利于公司管理和企业文化的建设，特制定办公室纪律管理制度如下：第一条员工应按时上下班，不迟到、早退。
第二条上班时间，不得做与岗位工作无关的事情，不得大声喧哗，应保持办公室的安静。
第三条工作期间，不用电脑做与工作无关的事。
第四条员工个人办公桌自行打扫，不随意堆放文件、物品，应保持办公桌的整洁。
第五条员工应注意礼貌用语，说话和气，举止大方。
第六条上班时间不得煲电话粥，非工作电话请到门外接听，不影响其他同事办公。
第七条客人来访或洽谈，接待人应热情、大方，并及时给来客倒水倒茶。
第八条办公电脑里的资料、U盘等，需妥善保管，做好保密措施，不泄露公司机密。
第九条倡导绿色环保、勤俭节约的现代办公方式，节约纸张等办公用品。
第十条中午下班时，请关闭本人电脑。
第十一条下午下班时，必须关闭电脑、电源和门窗，保证人离机停、灯灭。
第十二条办公室环境卫生每周安排一当值人员轮流值日，除个人办公桌以外，办公室区域内卫生当值人员需维护整洁、干净。
办公室纪律管理制度（二）为规范员工行为，提升企业形象，更利于公司管理和企业文化的建设，特制定办公室纪律管理制度如下：第一条员工上班期间，不得穿奇装异服，不得留怪异发型，不得穿超短裙、浓妆艳抹，不得打赤膊、穿拖鞋。
第二条员工应按时上下班，不迟到、早退，不旷工、溜班，坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。
第三条上班时间，不得吃零食、不准抽烟、不得做与岗位工作无关的事情(如看杂志、玩电脑游戏、打牌、睡觉、闲聊QQ、下载电影等行为)。
不得大声喧哗，不得嬉笑打骂，应保持办公室的安静。
第四条员工个人办公桌自行打扫，不随意堆放文件、物品，应保持办公桌的整洁。
第五条员工应注意礼貌用语，说话和气，举止大方，不得说脏话、粗话、俚语。
第六条上班时间不得煲电话粥，不得因私事长期占用公司电话或拨打国内、国际长途电话。
第七条客人来访或洽谈应在会议室进行，接待人或洽谈人应热情、大方、笑脸相迎，并及时给来客倒水倒茶。
办公室人员工作纪律管理制度
一、总则为加强办公室管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本制度。
本制度适用于公司全体办公室人员。
二、工作纪律1. 上下班时间（1）办公室人员应按时上下班，不得迟到、早退。
特殊情况需请假，应提前向主管领导报告。
（2）工作时间应保持手机静音，不得在工作时间内接听私人电话、发送短信等。
2. 工作态度（1）办公室人员应积极主动地完成工作任务，不得推诿、拖延。
（2）对待工作要认真负责，不得敷衍了事，确保工作质量。
3. 工作秩序（1）办公室人员应保持工作场所整洁，不得随意摆放私人物品。
（2）不得在工作时间内进行与工作无关的闲聊、嬉戏等行为。
4. 遵守保密制度（1）办公室人员应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。
（2）对工作中涉及到的敏感信息，应妥善保管，不得随意传播。
5. 遵守公共秩序（1）办公室人员应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
（2）在工作场所不得吸烟、饮酒，不得进行赌博等不良行为。
三、奖惩措施1. 表扬奖励（1）对工作表现优秀、成绩突出的办公室人员，给予口头表扬或物质奖励。
（2）对在工作中提出合理化建议，经采纳后取得显著效果的，给予奖励。
2. 纪律处分（1）对违反工作纪律的办公室人员，视情节轻重，给予警告、记过、降职等纪律处分。
（2）对严重违反工作纪律、造成严重后果的，给予辞退处理。
四、附则1. 本制度由公司办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司办公室根据实际情况予以补充和完善。
办公室工作纪律规范
办公室工作纪律规范一、引言办公室是一个高效运转的工作场所，为了确保工作的顺利进行，提高工作效率，维护办公室的秩序和纪律是非常重要的。
本文将详细介绍办公室工作纪律规范，包括办公时间、工作态度、办公设备使用、文件管理、保密措施等方面的内容。
二、办公时间1. 准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到达办公室，不得迟到早退。
2. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级领导请示并填写请假申请表，经批准后方可请假。
3. 加班管理：如遇工作需要，员工应主动加班，并及时向上级领导报告，不得私自离开办公室。
三、工作态度1. 服从领导：员工应服从上级领导的指挥，按照公司的规定和要求完成工作任务。
2. 严守纪律：员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反办公室的工作纪律。
3. 保持良好形象：员工应穿着整洁、得体，举止文明，言行举止得体，维护良好的工作氛围。
四、办公设备使用1. 合理使用电脑：员工应合理使用电脑，不得私自安装和使用未经授权的软件，不得上网浏览与工作无关的网站。
2. 妥善使用办公用品：员工应妥善使用办公用品，不得挪用公物，不得私自带离公司。
3. 节约用电用水：员工应节约用电用水，不得浪费公共资源。
五、文件管理1. 文件归档：员工应按照公司的文件管理制度，将文件归档存放，确保文件的安全和易查找。
2. 保密措施：员工应严守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
3. 文件传递：员工应按照公司的规定和程序进行文件传递，确保文件的准确传递和及时处理。
六、办公室卫生1. 办公环境整洁：员工应保持办公室的整洁，不得乱扔垃圾，及时清理工作区域。
2. 定期消毒：员工应按照公司的要求，定期对办公室进行消毒，确保员工的健康和安全。
七、纪律违规处罚1. 违纪记录：对于违反办公室工作纪律的行为，公司将做出书面记录，并通知相关部门和上级领导。
2. 纪律处分：对于严重违纪行为，公司将依照公司规定的纪律处分措施进行处理，包括警告、记过、记大过、降职、辞退等。
办公室员工管理守则(6篇)
办公室员工管理守则（6篇）办公室员工管理守则1为规范办公室日常管理，树立良好的企业形象，提高工作质量和办事效率，规范办公秩序，有利于各项工作的开展，依据公司管理方法，结合公司业务特点，特制定以下规定：一、公司员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工，准时打录指模。
二、公司员工日常着装应端庄大方干净得体，上班严禁穿拖鞋和奇装异服，杜绝前卫另类的装扮。
三、公司员工应仪容干净，头发梳理整齐，女员工不染彩色头发，不戴夸张的饰物；男员工发长应适当，做到前不覆额、侧不掩耳、后不遮领，不留胡须。
四、上班期间行为举止要文明，说话要和气谦逊，使用文明用语，以营造团结、友善的办公气氛。
五、办公室严禁吸烟。
上班期间不得大声喧哗、串岗、吵闹、无故闲聊、吃零食，以营造清爽开心的工作环境。
六、接待来访和接听电话应留意举止规范和文明用语；办公电话不得私用或闲聊，确有要事时，通话应简短扼要。
公共办公区接打电话需留意语气和音量，应掌握在对方能听到而不影响其他人为宜。
七、上班期间应保持办公桌面的清洁有序，下班时要将自己办公用品及桌椅摆放整齐方可离开；公共卫生区实行责任制和轮值制相结合的方式。
八、爱惜办公设备、仪器。
办公室传真机、复印机等公用设备由专人负责，严格按操作规范使用办公设备；消失问题准时通知办公室视情支配专业人员修理。
九、外勤或临时有事外出都须向部门主管领导请假，经批准后方可离开，并在前台做好登记。
十、公司电脑专人使用，并有保密措施，个人不得无故修改系统设置及软件安装。
上班时间不得有炒股票、打牌、谈天、听歌、看电影、玩嬉戏等与工作无关的行为。
十一、做好保密工作，敬重别人隐私和公司制度，力求做到不听、不看、不问、不传，不得擅自复印、抄录、转借涉及公司商业隐秘资料、文件。
十二、提倡节省风气，做到人走灯灭，窗关，电断，门锁，坚持谁后走谁负责的原则。
办公室员工管理守则2为了规范办公室管理，提高工作效率，根据公司《厂纪厂规》制定本守则。
办公室工作纪律
办公室工作纪律引言概述：办公室工作纪律是组织和管理办公室工作的基本准则，它对于保持办公室的正常秩序、提高工作效率以及促进员工间的合作至关重要。
本文将从五个方面详细阐述办公室工作纪律的重要性和应遵守的准则。
一、准时出勤1.1 严守上班时间：员工应准时到达办公室，遵守上班时间，不得迟到早退，确保工作的联贯性和高效性。
1.2 请假和迟到的规定：员工应提前请假，并遵守公司规定的请假程序，迟到时应向上级报备并做出合理解释。
1.3 珍惜工作时间：员工应充分利用工作时间，不得在工作期间进行无关的私人事务，保持高度的工作专注度。
二、保持工作环境整洁2.1 办公桌和工作区域的整理：员工应保持自己的办公桌和工作区域整洁有序，不得堆放杂物，保持良好的工作氛围。
2.2 文件和资料的归档：员工应按照公司规定的文件管理制度，将文件和资料归档妥善，方便查找和共享。
2.3 办公设备和用品的维护：员工应妥善使用和维护办公设备和用品，确保其正常运作，避免浪费和损坏。
三、遵守工作规范3.1 服从上级指示：员工应服从上级的工作指示和安排，积极配合团队合作，提高整体工作效率。
3.2 保守商业机密：员工应严守公司的商业机密，不得将机密信息外泄，确保公司的商业利益和声誉。
3.3 遵循办公室礼仪：员工应遵守办公室礼仪，包括言行举止得体、尊重他人、遵守办公室的规定和规范。
四、有效沟通与协作4.1 及时回复邮件和信息：员工应及时回复邮件和信息，保持良好的沟通效率，提高工作的协同性。
4.2 尊重他人意见：员工在讨论和决策时应尊重他人的意见，充分发挥团队协作的优势，共同解决问题。
4.3 定期开会和报告工作发展：员工应定期参加会议，向上级报告工作发展情况，确保工作的透明度和协调性。
五、遵守公司政策和法律法规5.1 遵守公司政策：员工应遵守公司制定的各项政策，包括但不限于保密政策、行为准则等，维护公司的利益和形象。
5.2 遵守法律法规：员工应遵守国家和地区的法律法规，不得从事违法违规的行为，保持良好的社会形象。
办公室工作纪律
办公室工作纪律一、工作时间纪律1. 上班时间：员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到或者早退。
上班时间为每天早上8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
2. 加班时间：在特殊情况下，需要员工加班时，应提前向上级汇报，并经批准后方可进行加班工作。
加班时间应记录在加班表中，以备考核和工资结算。
3. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级申请，并填写请假申请表。
请假时间不得超过3天，若超过3天需提供医生证明或者合理解释。
二、工作态度纪律1. 服从安排：员工应服从上级的工作安排和指示，不得擅自更改工作内容或者顺序。
如有异议或者建议，应适时向上级提出，并在得到批准后再进行操作。
2. 保持专注：员工在工作期间应保持专注，不得进行与工作无关的私人活动，如上网、玩游戏等。
手机使用应限制在午休和下班时间。
3. 保密工作：员工在接触到公司机密信息时，应严格保守秘密，不得泄露给外部人员或者利用于个人利益。
离职后，应归还公司所有机密文件和资料。
三、工作效率纪律1. 任务完成：员工应按照工作计划和任务分配，按时高质量地完成工作任务。
如遇到问题或者难题，应及时向上级汇报并寻求解决方案。
2. 会议守时：员工应准时参加公司内部会议，不得迟到或者早退。
会议期间应专心听取讲话内容，不得擅自离席或者进行预会议无关的活动。
3. 文件管理：员工应按照公司规定的文件管理制度，妥善保管工作文件和资料，确保文件的完整性和安全性。
离职时应归还公司所有文件和资料。
四、办公室卫生纪律1. 工位整洁：员工应保持个人工位的整洁和清洁，不得堆放杂物或者乱扔废纸。
离开工位时，应将文件和物品归位，并关闭电源设备。
2. 公共区域：员工在使用公共区域时，应保持干净整洁，不得随意摆放物品或者乱丢垃圾。
使用完毕的杯子和餐具应及时清洗放回原处。
3. 办公设备：员工在使用办公设备时，应妥善保管，不得私自调整设置或者损坏设备。
如发现设备故障或者需要维修，应及时向维修人员报告。
办公室人员纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司办公室人员的纪律管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有办公室工作人员。
第三条办公室人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，维护公司形象，确保工作秩序。
第二章工作纪律第四条办公室人员应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向主管领导请假，并说明原因。
第五条工作期间，办公室人员应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品，不得在办公桌下休息。
第六条办公室人员应遵守保密规定，不得泄露公司机密信息，不得擅自将公司文件、资料外传。
第七条办公室人员应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费办公用品。
第八条办公室人员应积极完成领导交办的任务，不得推诿、拖延。
第三章沟通与协作第九条办公室人员应主动与其他部门沟通协作，共同完成公司任务。
第十条办公室人员应保持良好的工作态度，尊重同事，团结互助。
第十一条办公室人员应遵守公司内部通讯规定，不得在工作时间从事与工作无关的私人通讯。
第四章休息与休假第十二条办公室人员应按照国家规定享受休息日和法定节假日。
第十三条办公室人员因工作需要加班的，应向主管领导提出申请，经批准后方可加班。
第五章奖惩与考核第十四条公司对严格遵守本制度、表现突出的办公室人员给予表彰和奖励。
第十五条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十六条办公室人员的考核分为平时考核和年度考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
办公室工作纪律细则(四篇)
办公室工作纪律细则第一章总则第一条为了规范办公室工作秩序，提高工作效率，严肃工作纪律，特制定本办公室工作纪律细则。
第二条办公室工作纪律适用于本办公室的全体工作人员，包括正式员工、兼职员工、实习生等。
第三条本办公室工作纪律细则是对办公室工作行为的规范，具有合法性、强制力和适用性。
所有工作人员都应遵守。
第四条本办公室工作纪律的具体执行事项由办公室主任负责，办公室全体成员应服从办公室主任的工作指导和管理。
第二章办公室工作时间及考勤第五条办公室工作时间为每天上午8:30至下午5:30，不包括午餐时间，具体工作时间可根据工作需要进行变动，但需要提前通知。
第六条所有工作人员应按时上班，并在上班前10分钟到达办公室，准备好开始工作。
第七条工作人员请假应提前至少一天向办公室主任提出申请，并得到批准。
第八条工作人员迟到、早退的行为将被视为违纪，会按照具体情况进行处罚。
第九条工作人员需进行签到、签退，签到时间不得晚于上班时间的30分钟，签退时间不得早于下班时间的30分钟。
第三章工作规范第十条所有工作人员应按照分配的工作任务进行工作，并认真、负责地完成任务。
第十一条工作人员应遵守办公室内的秩序，不得大声喧哗、打闹，不得在办公桌上摆放个人物品。
第十二条工作人员应保持办公桌的整洁，将工作用品放置在指定位置，并定期清理整理。
第十三条工作人员应按时参加办公室组织的会议，如确有特殊情况无法参加，应提前通知和请假。
第十四条工作人员不得私自利用办公室的设备、设施进行个人活动，如发现有异常情况应及时报告。
第四章个人形象及礼仪第十五条所有工作人员应保持良好的个人形象，着装得体、整洁，不得穿着过于暴露或不合适的服装。
第十六条工作人员应遵守一定的礼仪规范，包括但不限于：尊重他人、保持礼貌、讲究仪容仪表等。
第十七条工作人员应保持良好的团队合作精神，遵守工作安排，积极与同事沟通合作，共同完成工作任务。
第五章保密及资产使用第十八条所有工作人员应保守办公室的商业秘密，不得泄露、贩卖或利用商业秘密谋取个人利益。
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办公室管理人员工作纪律总则：为保持优美的工作环境和良好的工作气氛，提高工作效率，促使办公秩序规范化，特制定本纪律。
1、按时上下班，不得迟到、早退、旷工，有事须请假；一天以内由部门负责人批准，一天以上由总经理批准，请假条及时交办公室或考勤人员备案。
2、上班时间不准打磕睡，不准随意外出离开公司。
3、在公司内做到举止文明，坐立端正，谈吐文雅，待人热情，讲究礼貌，不卑不亢，不准躺在沙发上或趴在桌子上。
4、保持办公室环境的整洁，办公时不用的文件，资料放入柜内，尽量保持台面整齐，保护室内植物，离开办公室时把台面收拾干净。
5、接电话必须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话聊天或长时间占用电话，接到质量投诉电话时，要耐心听取投诉者的投诉意见并做好记录，及时转告有关部门和主管领导。
6、保持办公室安静，不准大声喧哗，不准串岗闲谈，接待客人、部门开会或研究讨论等时间较长的活动，应到接待室或会议室。
7、讲究卫生，维护环境清洁，不准随地吐痰，倒水，不准乱扔纸屑、杂物，不准在办公室进餐。
8、禁止在办公室内吸烟。
9、坚持勤俭办事。
（1）、节约用水；（2）、节约用电，最后离开办公室的员工自觉关好办公室所有灯、气、水的开关；（3）、节约使用办公用品；（4）、不得损坏任何设施，不得将公物占为已有。
10、切实保守机密，下班时锁好资料、文件，不该知道的事情不打听，不该看的资料不看，非专职人员不准擅自使用传真机，微机等设备。
11、注意安全，落实防火，防风，防盗措施，及时消除各种隐患。
办公室文件、记录管理规定总则：为了对本公司有关文件，记录实施控制，确保其管理的合理化，秩序化，特制定本规定。
1、办公室负责质量管理体系文件、记录的归口管理，要定期检查各单位、部门的质量体系文件的收集、归档及质量记录的收集，编写情况。
2、公司的文件由办公室负责起草和审核，公司经理签发，公司各部的文件由各部门负责起草，办公室审核，经理签发。
3、经经理签发后的文件，办公室要统一安排打印，打印后送回起草部门校对，校对无误方能复印、盖章。
4、对于文件和原稿、办公室要及时分类归档，保存备查。
5、属于机密的文件，核稿人应该注明“机密”字样，并确定报送范围。
机密文件按保密规定，有专人印制，报送。
6、文件统一由办公室负责发送。
送件人应将文件内容，报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并向文件签发人报送结果，机密文件有专人按核定的范围报送。
7、外来的文件办公室要有专人负责签收、并分类登记，由办公室主任提出处理意见，签发人应在接件当日及时按文件的要求报送给有关部门，不得积压或迟误属于急件的应在接件后立即报送。
8、对传阅文件办公室要有专人负责收回，对领导指示的文件，办公室应及时组织传达和落实。
9、到保持期的受控文件由办公室负责收回经有关领导签字后进行统一销毁。
并作出销毁记录清单。
清单要一式两份，一份交管理部门，一份由各单位、部门自行保管。
10、本规定办公室负责解释。
⒗设备技术管理制度⒗⒈机械设备管理制度⒗⒈⒈总则⒗⒈⒈⒈为加强设备管理，提高生产技术设备装备水平和经济效益，保证安全生产和设备正常运行，特制定本制度。
⒗⒈⒈⒉设备是企业生产的重要物质基础，设备管理是企业管理的重要组成部分，对企业设备进行综合管理，正确使用、精心维护、科学检修、保持设备经常处于良好的技术状态，充分发挥设备综合效能，为完成生产任务服务。
⒗⒈⒈⒊建立健全设备基础资料，为实现各类指标的管理和考核，提高设备可靠性、维修性、经济性等提供可靠的技术资料和依据。
⒗⒈⒈⒋管好设备是企业领导必须履行的重要职责，设备管理部门应按分级管理的原则，负责对公司管理工作进行行业务领导、督促、检查和考核。
⒗⒉管理机构和职责⒗⒉⒈管理机构为加强设备管理的领导，建立健全设备管理机构，设备副经理主管公司的机动设备管理工作，技术部在设备副经理领导下具体负责公司机动设备管理的各项工作。
⒗⒉⒉⒈设备副经理职责：在经理领导下，负责公司的设备管理工作，积极贯彻执行有关设备管理方面的规章制度。
⒗⒉⒉⒉领导公司开展“完好设备、无泄漏车间”等活动，积极推行现代化设备管理方法。
⒗⒉⒉⒊组织调查处理重大设备事故。
二、设备使用与维护保养制度1、设备使用必须坚持维护与检修并重，以维护为主的原则，严格执行岗位责任制，设备归谁使用就谁负责，实行专机负责制或包机制，并及时做好设备防冻、防凝、保温、保冷、防腐、堵漏等。
2、操作人员对新使用的设备要做到“四懂”“三会”(即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途；会使用、会维护保养、会排除故障)。
3、设备操作人员的职责（1）、严格遵守设备操作规程。
启动前认真准备，启动中反复检查，运行中搞好调整，停车后妥善处理。
认真执行操作标准，不得超压、超温、超速、超负荷运行。
（2）、必须坚守岗位，严格执行巡回检查制度，运用“五字操作法”(听、摸、擦、看、比)手持“三件宝”(扳手、电笔、万能表)，定时按巡回检查路线对所管设备进行仔细检查，认真做好设备“十字”作业，(清洁、润滑、防腐、调整、紧固)主动消除脏、锈、缺、乱、漏等缺陷。
（3）、认真执行设备润滑管理制度，搞好设备润滑，对质做好“五定”(定人、定点、定质、定量、定时)“三级过滤”(从领油大桶到岗位贮油桶、从岗位贮油桶到油壶、从油壶到加油点)。
（4）、严格执行设备计划运行，不定期切换，强制保养制度，配合检修人员做好备用设备的检修工作，使其经常保持完好的状态。
对备用设备要定时盘车，搞好防冻、防凝等工作，做到随时可以启动。
对本岗位封存、闲置设备定期维护保养。
（5）、操作人员发现设备不正常情况，应立即查原因，及时反映，在紧急情况下，应按有关规程采取果断措施，并上报和通知值班班长及有关岗位，不弄清原因，不排除故障不得盲目开动。
（6）、认真填写设备运行记录，缺陷记录以及操作状况记录，经常保持本岗位的设备、管道仪表盘的油漆完整，地面清洁，加强对动静密封点的管理，消除跑、冒、滴、漏，努力降低泄漏率，搞好现场标准化，做到安全生产。
（7）、操作人员必须认真执行交接班制，交接班时，必须严肃认真，对设备运行状况存在问题做好详细记录。
4、操作人员的权力（1）、有权制止非本岗位人员操作本岗位的设备；（2）、对需要检修或有故障的设备，有权拒绝操作；（3）、对违反岗位责任制，与保养规程违背的使用设备的指令，可以拒绝执行；（4）、对不爱护设备，不遵守操作规程的现象，有权提出批评。
三、车间卫生制度⒈车间内的墙壁、地面、灯具、生产机器及用具应保持整洁。
一天清洗一次，不准出现奶斑。
⒉车间内的加工车间、包装车间、成品车间等区域应达到墙壁、地面等处清洁，生产用具摆放在规定的地点并整洁有序。
⒊按规定喷洒消毒剂、杀虫剂，并做好喷洒记录。
⒋车间的门窗应及时关闭。
⒌生产过程中应特别注意防止产品或原材料掉在地面，若有牛奶溢出，应及时冲洗清扫干净。
⒍车间禁止乱扔东西，随地吐痰、吸烟等污染车间环境的行为。
⒎车间工作人员在工作之前。
必须把手洗干净；生产过程中，不许用手直接接触牛奶等原料。
8、车间消毒要求：（1）、车间每周日例行会后全体员工进行卫生大扫除，对面地面，包装设备，墙壁进行彻底清洗消毒，并用2%H2O2进行喷洒消毒一次。
（2）、无菌间每三天用乳酸薰蒸一次，每5天用2%H2O2进行喷洒消毒一次。
（3）、无菌间、车间内的紫外线杀菌，灯管每天应打开3个小时以上，对车间空间进行杀菌。
21．车辆管理制度21．1．冷藏运输车由营销部经理负责管理。
21．⒉冷藏在公司内由营销部经理负责，停驶期间或下班后车钥匙由销售经理或班长保管，车辆在运输送货期间由车辆驾驶员负责，车钥匙由驾驶员保管。
21．⒊车辆在出发前要进行必要的检查，确保汽车能正常的运行方可出车；车辆在运输途中要特别注意安全行车，防止一切意外发生。
21．⒋车辆在运输送货期间，驾驶员和送货员要切记关锁车门，以防止车内财物、证件等丢失。
⒌车辆出现轻微故障时，驾驶员可就地修理或找修理工修理；出现重大故障时，驾驶员应把情况详实报告总经理，由总经理安排进行维修。
⒍冷藏车内外应保持清洁，禁止有不好的气味出现，冷藏车箱内不允许有蝇蚊等昆虫。
21．⒎车辆在公司内应停放在指定位置，若有特殊情况，可报告营销部经理，经同意可放在合适的位置。
21．⒏车辆的换油、保养、维护由司机负责。
21．⒐车辆需要加油时，由该车司机到经理处开取油票到指定加油站加油。
特殊情况下加油应报知经理，否则不准随意加油。
21．⒑车辆在运货期间不得以任何理由转借他人使用，或替他人运送货物，特殊情况下需经理批准。
21．⒒冷藏车辆在各销售点发货时，应尽量缩短冷藏车箱开门时间，以确保冷藏车内的温度在10℃以下。
四、车间工作纪律1、积分制度车间人员（包括出库人员）每人每月积分为10分（暂定）若一月内未曾扣除一分者，奖励50元，若一月内被扣10分者（包括10分）本次发工资时扣发奖金50元，若一月内被扣15分至20分（包括15分—20分）放假一月，若扣20分以上者，开除出厂。
2、车间工作人员必须在规定的时间内准时到达岗位。
3、工衣、工帽、胶鞋要求。
（1）、进入车间之前，必须更换工作服，并按照规定动作做好杀菌消毒工作。
（2）、工衣、工帽、胶鞋应保持清洁，如发现较脏者及时清洗，警告不听者扣1分。
（3）、胶鞋应当爱护，不准人为损坏，否则自负，胶鞋自然破损者，由车间主任签字后报后勤人员及时购买。
（4）、早上到达岗位即检查服装，直到下班，工衣、工帽、胶鞋必须齐全，否则每项扣1分。
（5）、冬、夏两季工衣更换时，必须拿上旧工作服换取，工作服丢失者，照价赔偿。
（6）、工作人员与公司结束劳动关系离厂前，必须将公司发放的工衣、工帽、胶鞋清洗干净后交还公司、签字后方可离厂。
4.请假制度车间人员回家或者有其它急事离厂时，必须请假，否则不准擅自离岗，假期一律以假条为准，请假人员必须按时返厂，不准耽误工作，特殊情况必须经理同意，否则扣发1天工资。
车间主任有权请假1天，请假2天或者2天以上者，由经理批准，请假人员离厂前必须把自己分管的工作安排到人，并报车间主任后方可离厂，未安排清楚者扣1分，造成严重后果者扣发当月奖金。
5.车间工作人员不准在车间内聚众打闹、吃东西、打瞌睡、阅读与生产无关的其它书刊报纸等物。
6车间内严禁吸烟。
7非本车间人员不得擅自带领进入车间。
五、包装机操作规程1.目的：对包装人员的包装工作进行控制，保证包装出合格的产品。
2.使用范围：适用于包装机操作人员。
3.职责：包装机操作人员负责包装机的正常工作，并保证产品的包装质量。
4.人员要求：经过培训合格的人员。
5.操作步骤：（1）、检验和准备：A、检查电源线及接头是否正常，清除机器内外和机器开关上一切无关物品。
B、对滑动机构、齿轮、凸轮机构进行检查、润滑情况不佳者应立即加润滑油。