办公室人员管理规定及考核细则
办公室人员考核细则
办公室人员考核细则一、入职培训及考核经过招聘程序，新入职人员须接受公司组织的入职培训。
培训期间，公司将对员工的工作态度、专业知识和团队合作能力进行全面考核，以确保员工的适应性和能力。
新员工考核内容包括但不限于以下几方面：1. 工作态度考核：员工是否能积极主动地对待工作，并具备较高的工作热情和责任心。
公司将根据员工对待工作的主动性、沟通能力和团队配合度进行评估。
2. 专业知识考核：员工在培训期间所学的相关知识是否掌握扎实，并能够运用到实际工作中。
公司将通过答题、模拟工作场景等形式来考核员工的专业能力。
3. 团队合作能力考核：员工是否能够积极与团队成员合作，并通过协作完成工作任务。
公司将根据员工在团队工作中的配合程度、交流能力和解决问题的能力来考核员工的团队合作能力。
二、日常工作考核在员工正式上岗后，公司将根据员工的日常工作表现进行考核。
考核内容主要包括以下几个方面：1. 工作质量考核：员工完成的工作质量应达到公司规定的标准，并按时提交。
公司将对员工完成的工作进行评估，如发现工作质量不达标的情况，将进行相应处理。
2. 工作效率考核：员工在合理的时间范围内完成工作的能力。
公司将根据工作量和时间要求来考核员工的工作效率。
3. 问题解决能力考核：员工在工作中遇到问题时，能否独立思考和寻找解决方案，并及时解决问题。
公司将根据员工的解决问题的能力、解决方案的质量和效果来进行评估。
4. 与同事合作能力考核：员工与同事之间能否和睦相处，共同合作完成工作任务。
公司将考核员工在团队合作中的配合度、沟通能力和互助精神等方面的表现。
5. 自我学习和提升能力考核：员工是否能够持续学习和提升自己，不断适应公司和行业的发展。
公司将鼓励员工参加培训课程、学习相关知识，并根据员工的自我提升情况来进行评估。
三、工作态度考核为了增强员工对工作的认同感和责任感，公司将对员工的工作态度进行定期考核。
考核重点包括以下几方面：1. 工作积极性：员工在工作中是否能够主动承担责任，并积极主动地提出解决问题的方案。
办公室人员考核细则模版
办公室人员考核细则模版
一、目的
办公室考核细则是为了评估办公室人员的工作表现，帮助提升整个办公室的工作效率和效果，促进团队合作和个人成长。
二、考核内容
1.工作质量
2.工作效率
3.团队合作
4.专业知识
5.积极性与主动性
三、考核标准
根据考核内容制定不同的考核标准，根据具体岗位和工作内容制定相应的量化指标，并将其转化成可量化、可衡量的评分标准。
四、考核周期
考核周期应根据具体情况设定，一般以半年或一年为一个考核周期。
五、考核程序
1.制定考核计划
办公室领导应在考核周期开始时制定考核计划，明确考核内容、标准和程序，并向办公室人员进行发布和解释。
2.考核指标确认
3.考核评价
考核周期结束后，领导对办公室人员的工作进行评价，并给出对应的
评分。
4.结果反馈
领导应及时将考核结果通知给办公室人员，并与其进行沟通，对工作
表现进行定性和定量的解释和反馈。
5.制定改进计划
在考核结果反馈的基础上，办公室人员应制定改进计划，明确改进方
向和措施，以便在下一个考核周期中提升自己的工作表现。
六、考核结果运用
考核结果应作为评定人员晋升、奖惩和绩效考核等方面的参考依据，
同时也可以作为个人职业发展和能力提升的指导。
七、强调公正公平
考核过程中应强调公正公平原则，根据事实和数据进行评估，确保考
核的公正性和客观性。
以上为办公室人员考核细则模版，可根据实际情况进行个性化调整和
完善。
通过严密的考核制度，能够有效提升办公室人员的工作质量和效率，并推动整个办公室的发展和进步。
办公室人员考核细则(5篇)
办公室人员考核细则第一章总则第一条为了规范办公室人员的工作行为，提高工作效率，确保工作质量，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于公司所有办公室人员，并与公司的绩效考核制度相结合，共同构成个人工作绩效的评价标准。
第三条办公室人员包括但不限于行政人员、文员、前台接待等，他们是公司运转的重要一环，其工作表现直接关系到公司的形象和效益。
第四条考核原则：公平公正、客观合理。
考核过程中要充分考虑个人特殊情况，并且按照规定的流程和标准进行考核。
第五条考核周期：每年一次，从1月1日开始，截止到12月31日。
第六条考核内容：办公室人员的工作职责和绩效指标，包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量、团队合作等方面。
第七条考核程序：确定考核标准、确定考核方法、组织考核、评审考核结果、反馈考核结果、制定改进措施。
第二章考核标准第八条工作态度考核标准1. 积极主动：能够主动承担工作任务，灵活应对工作变化，积极主动解决问题。
2. 敬业精神：对工作充满热爱和责任心，能够主动学习和提高自己的工作能力。
3. 工作纪律：严格遵守公司的工作纪律和规定，不迟到、不早退、不旷工、不擅自离岗。
4. 服务意识：能够积极服务客户，善于沟通和协调，解决客户的问题和需求。
第九条工作效率考核标准1. 工作计划：制定合理的工作计划，能够有序地完成工作任务。
2. 工作分配：能够合理安排时间，合理分配工作，提高工作效率。
3. 工作进展：能够按时按量完成工作任务，做到事事如期、件件有序。
4. 报告反馈：能够及时向上级汇报工作进展，主动反馈相关问题和困难，提出改进意见。
第十条工作质量考核标准1. 专业能力：具备必要的专业知识和技能，能够胜任自己的工作岗位。
2. 精确细致：工作细节准确无误，不马虎，注重工作质量。
3. 问题解决：能够独立分析和解决工作中的问题，减少出错率，提高工作质量。
4. 文件管理：能够规范、整理文件，确保文件的安全和易查性。
第十一条团队合作考核标准1. 协作能力：善于与他人合作，愿意与他人共享工作成果和资源。
办公室人员考核细则范本(三篇)
办公室人员考核细则范本一、背景介绍随着企业竞争的日益激烈，办公室人员的绩效评估变得至关重要。
为了确保办公室人员的工作效率和工作质量，制定一套科学有效的考核细则是必要的。
本文将针对办公室人员的工作内容和职责，制定一套详细的考核细则，以期提高整个办公室的工作效率和质量。
二、考核指标1. 工作积极性办公室人员要有高度的工作积极性，能够主动参与并完成工作任务。
考核时可以采用以下指标：- 参与率：对办公室各项工作任务的参与情况进行统计，包括会议参与率、项目参与率等。
- 主动性：评估办公室人员在工作中能主动承担责任及提出建议的程度。
- 工作态度：通过观察、与他人沟通交流等方式评估办公室人员对工作的认真程度和积极性。
2. 工作效率办公室人员需要在规定时间内高效地完成工作任务。
考核时可以采用以下指标：- 工作量：对办公室人员在规定时间内完成的工作量进行统计，并与预期目标进行比较。
- 时间管理：评估办公室人员在工作中合理分配时间、避免拖延的程度。
- 协同配合：评估办公室人员在与他人合作时的沟通配合能力，包括与同事合作、协调与上级的关系等。
3. 工作质量办公室人员需要保证工作质量的高水平。
考核时可以采用以下指标：- 错误率：统计办公室人员在工作中产生的错误数量，并与预期目标进行比较。
- 细致程度：评估办公室人员在处理工作时细致具体、注重细节的程度。
- 知识技能：评估办公室人员运用专业知识和技能解决工作问题的能力。
4. 团队合作办公室人员需要具备良好的团队合作精神，能够与他人协同工作。
考核时可以采用以下指标：- 团队意识：评估办公室人员在与他人合作时愿意倾听并接受他人意见的程度。
- 与他人相处：评估办公室人员与同事、上级和下级之间的相处关系，包括沟通方式、互动方式等。
- 解决冲突：评估办公室人员在团队中解决冲突和处理问题的能力。
5. 自我提升办公室人员需要不断学习和提升自己的能力。
考核时可以采用以下指标：- 学习态度：评估办公室人员对自身学习和发展的态度和热情。
办公室人员管理规定模版(3篇)
办公室人员管理规定模版第一章总则第一条为规范办公室人员管理行为，提高工作效率，建立良好的工作氛围，制定本办公室人员管理规定。
第二条本规定适用于我办公室的所有人员，包括正式员工、临时员工和合同工等。
第三条办公室人员应遵守国家法律法规和公司规章制度，树立正确的职业道德观念，保持良好的工作风尚。
第四条办公室人员应遵守工作纪律，保守工作秘密，维护公司形象。
第五条办公室人员应提倡以客户为中心的服务理念，积极主动为客户提供优质的服务。
第二章入职管理第六条办公室人员入职前需完成相应的入职手续，包括签订劳动合同、提供身份证明、健康证明等。
第七条办公室人员在入职后应尽快熟悉公司的组织结构、工作职责和规章制度。
第八条入职前一周，办公室人员需提前了解岗位要求，并进行相应的学习和准备。
第九条入职后一个月，需要办公室人员进行入职培训，了解公司文化、价值观和工作流程。
第三章工作时间管理第十条办公室人员应按规定的上班时间准时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。
第十一条办公室人员应严格遵守工作时间，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得利用工作时间处理私人事务。
第十二条加班应遵循公司相关的规定，如确实需要加班，应及时向上级领导请示并填写加班申请表。
第十三条请假应提前向上级领导请示，并填写请假申请表，工作需要的假期请提前安排与其他同事的协调。
第四章工作行为准则第十四条办公室人员应保持良好的工作态度，积极主动完成工作任务，不得怠慢工作、推卸责任或敷衍塞责。
第十五条办公室人员应尊重他人的知识产权和隐私，不得盗用他人的成果和信息。
第十六条办公室人员应遵守工作流程，认真填写各类表格和报告，及时上报工作进展。
第十七条办公室人员应积极主动与同事合作，相互支持，互帮互助，建立良好的团队合作精神。
第五章保密与安全管理第十八条办公室人员应严守工作秘密，不得私自泄露公司及客户信息，不得私自复制、传播公司内部文件和资料。
第十九条办公室人员应妥善保管公司的财务、人事、合同等重要文件和资料，不得将其带离公司。
办公室人员岗位工作百分考核细则_施工方案-_1095
办公室人员岗位工作百分考核细则一、前言在现代办公环境中，高效的工作绩效评估体系对于提升企业整体竞争力至关重要。
办公室人员岗位工作百分考核细则的制定可以帮助管理者更好地评估员工的工作表现，并为员工提供明确的工作目标和评价标准。
二、考核范围办公室人员岗位工作百分考核细则涵盖了员工在日常工作中的各项表现和成绩。
具体的考核内容包括但不限于：工作态度、工作效率、团队合作、创新能力、问题解决能力等方面。
三、考核标准3.1 工作态度1.对工作认真负责，态度积极，乐于助人；2.遵守公司规定，服从管理，能够接受领导安排的工作任务；3.勇于承担责任，不推诿和找借口。
3.2 工作效率1.完成工作任务的准确率和效率；2.能够合理规划工作时间，处理工作优先级；3.能够应对工作中的压力和突发情况。
3.3 团队合作1.良好的团队合作意识，能够有效与同事合作完成任务；2.主动分享知识和经验，帮助他人成长；3.能够处理好与同事之间的关系，避免冲突和摩擦。
3.4 创新能力1.能够提出新颖的想法和建议，推动工作的创新；2.善于发现问题，并提出有效解决方案；3.对新技术和新方法持开放态度，勇于尝试和学习。
3.5 问题解决能力1.遇到问题能够迅速定位和分析，并给出解决方案；2.善于沟通协调，与同事共同解决问题；3.具备良好的应变能力和执行力，能够应对各种复杂情况。
四、评分方式办公室人员岗位工作百分考核细则的评分方式采取百分制，根据员工在各项考核内容中的表现情况进行评分。
评分标准分为优秀、良好、一般和待提升四个等级，每个等级对应的得分范围不同。
具体评分细则由公司人力资源部门根据实际情况制定并进行公示。
五、总结办公室人员岗位工作百分考核细则的制定有利于规范员工的工作表现，激励员工积极进取，不断提升自身工作水平。
通过对员工绩效的科学评估，可以实现在岗位中人尽其才，为企业的长远发展打下坚实的基础。
办公室人员考核细则模版（四篇）
办公室人员考核细则模版第一条考核目的本细则旨在规范办公室人员的工作行为，明确考核标准，提高工作效率和业绩水平。
第二条考核对象办公室人员指办公室内的所有员工。
第三条考核标准1. 工作态度(1) 积极主动：能够主动承担工作任务，积极主动地寻求解决办法。
(2) 责任心：能够对工作负责，认真完成工作任务。
(3) 团队合作：能够与他人和谐相处，积极配合团队完成工作。
2. 工作能力(1) 专业知识：掌握与工作相关的专业知识，能够熟练运用。
(2) 技术能力：掌握相关办公软件和设备的使用技能。
(3) 组织能力：能够合理安排工作时间，高效完成工作任务。
(4) 解决问题能力：能够灵活应对工作中的问题，提出解决方案。
3. 工作成果(1) 工作完成率：按时完成工作任务的比例。
(2) 工作质量：工作成果的准确性和完整性。
(3) 工作效率：工作完成所花费的时间和资源。
第四条考核周期办公室人员的考核周期为一年，每年对员工进行一次综合考核。
第五条考核方式1. 自评每位办公室人员应在考核周期结束前，填写一份自评表，详细描述自己的工作情况、工作成果和对自己的评价。
2. 上级评价每位办公室人员的直接上级应在考核周期结束前，对员工进行评价，包括工作态度、工作能力和工作成果。
3. 同事评价办公室人员可以向其他同事征求评价意见，评价内容包括工作态度、工作能力和工作成果。
4. 客户评价对于接触客户的办公室人员，还应征求客户的评价意见，评价内容包括服务态度、工作能力和工作成果。
5. 考核汇总根据自评、上级评价、同事评价和客户评价，综合得出每位办公室人员的考核结果。
第六条考核结果根据考核结果，对办公室人员采取不同的奖惩措施：1. 优秀：对工作表现优秀的员工，可以给予奖励，如奖金、晋升等。
2. 良好：对工作表现良好的员工，给予肯定和鼓励。
3. 一般：对工作表现一般的员工，提出改进意见，并给予必要的培训和辅导。
4. 需改进：对工作表现不佳的员工，严肃批评，并制定具体的改进计划，定期跟进改进情况。
办公室人员考核细则范本（五篇）
办公室人员考核细则范本为了明确职责，规范工作管理，提高办公室全体人员工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成办公室____年各项工作任务，特制定如下考核细则。
一、考核范围办公室主任，人事党务档案员、内勤员、司机及根据工作需要配备的其他工作人员。
二、考核内容对办公室人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考核，根据逐项打分，计出个人得分，评分结果作为奖惩依据。
各岗位工作职责和量分扣分标准分别是：1、办公室主任岗考核内容及分值扣分标准及分值自查得分考核评分实际得分____起草局党组授意的重要文件、工作材料和会议讲话。
（____分）失误一次扣____分负责督办县局组决定的重大事项。
（____分）失误一次扣____分协助分管领导协调好各部室之间工作。
（____分）失误一次扣____分协助局领导抓好中心工作，搞好调查研究，及时反馈信息。
（____分）失误一次扣____分协助搞好物业管理创收工作。
（____分）失误一次扣____分协助分管领导做好对外联系工作，做好来局办事人员接待工作。
（____分）失误一次扣____分负责对办公室考核管理和小车调度工作。
（____分）失误一次扣____分____好办公室人员学习，做好协调和思想工作、保密工作。
（____分）失误一次扣____分2、人事劳资档案岗考核内容及分值扣分标准及分值自查得分考核评分实际得分做好人事劳资日常工作，确保无工作差错。
（____分）失误一次扣____分协助做好人员培训、竞岗聘用、全员岗位人事管理等工作。
（____分）失误一次扣____分做好党务各项工作（含日常工作、阶段性工作等）。
（____分）失误一次扣____分及时做好文件资料登记归案和装订整理工作，逐步实现档案管理的规范化和标准化。
（____分）失误一次扣____分认真及时做好各类报表填写和报送工作。
（____分）失误一次扣____分及时做好县局公有物品登记管理工作。
（____分）失误一次扣____分做好县局接待服务和会议服务工作。
办公室规章制度细则
办公室规章制度细则第一章总则第一条为了规范办公室管理，维护工作秩序，提升工作效率，制定本规章制度细则。
第二条本规章制度适用于所有办公室员工，包括领导和普通员工。
第三条办公室员工应遵守本规章制度的各项规定，不得违反规章制度。
第四条违反本规章制度的员工将受到相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、降级、停职或辞退等。
第二章工作时间第五条办公室工作时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
第六条员工应按时上班，迟到或早退将受到相应的处罚。
第七条如有特殊情况需要加班，需经领导批准后方可进行。
第八条加班工作需记录在加班表格上，由领导审批确认。
第三章工作纪律第九条员工应服从领导安排，完成任务。
第十条员工应遵守办公室规章，不得迟到早退，不得滥用请假。
第十一条员工不得私自用办公设备进行个人活动。
第十二条员工不得在办公时间内私自接打电话、聊天、上网。
第十三条员工不得在办公楼内吸烟、喧哗或饮食。
第四章保密制度第十四条员工应严守公司的商业秘密，不得泄露给外部机构或个人。
第十五条员工不得私自拷贝或转发公司的重要文件或资料。
第十六条员工不得私自擅用公司的客户资料。
第五章奖惩制度第十七条奖励制度：优秀员工每季度评选出1名，并给予相应的奖金或荣誉证书。
第十八条惩罚制度：对违规员工给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、降级或辞退。
第十九条对于员工的奖励和惩罚应公平公正，不得有私心。
第六章其他规定第二十条员工应保持工作环境整洁，定期清理个人工作区域。
第二十一条员工应保护公司设备，发现问题应及时报告维修。
第二十二条员工应遵守公司的各项规定，不得有违规行为。
第七章附则第二十三条本规章制度细则由公司人事部门负责执行。
第二十四条本规章制度细则自发布之日起生效。
第二十五条本规章制度细则的最终解释权归公司所有。
以上为办公室规章制度细则的内容，希望所有员工能够遵守规章制度，共同为公司的发展努力。
办公室员工日常管理规定
办公室员工日常管理规定一、办公室员工的基本要求1. 遵守国家法律法规，尊重公司制度，服从管理，诚实守信，勤奋敬业，团结协作。
2. 保持良好的职业道德和职业形象，严禁在办公室内吸烟、喧哗、打闹、玩手机等影响工作的行为。
3. 爱护公共财物，节约用水、用电，保持办公环境整洁。
4. 严格遵守上下班时间，按时签到，不得无故迟到、早退、旷工。
二、办公设备的使用与管理1. 办公设备应按照规定使用，不得私自拆卸、改装、损坏。
2. 使用办公设备时，应注意节约用电，离开办公区域时应及时关闭电源。
3. 如办公设备出现故障，应及时向管理人员报告，由专业人员维修。
4. 办公设备应定期进行清洁、维护，确保正常使用。
三、文件管理1. 文件应按照分类、编号进行归档，便于查找。
2. 文件的借阅、复印应经过相关人员审批，严禁私自借阅、复印。
3. 文件应妥善保管，防止丢失、损毁。
4. 对于保密文件，应加强保密措施，防止泄露。
四、会议管理1. 会议应提前通知与会人员，明确会议主题、时间、地点。
2. 会议期间，与会人员应认真听取发言，积极参与讨论，遵守会议纪律。
3. 会议结束后，应及时整理会议记录，形成会议纪要，分发给与会人员。
五、办公环境卫生1. 保持办公区域的整洁卫生，不乱丢垃圾，不在桌面堆放杂物。
2. 办公区域内禁止摆放私人物品，个人物品应放在指定位置。
3. 公共区域应定期进行清洁，保持环境卫生。
4. 办公室内禁止吸烟，如需吸烟请到指定区域。
六、安全管理1. 办公室内应遵守消防规定，不私拉乱接电缆线，不私设电器。
2. 办公室内应配备灭火器等消防设施，定期检查，确保正常使用。
3. 遇到紧急情况，应迅速报警并采取相应措施。
4. 办公室内禁止存放易燃易爆物品，确保安全。
办公室工作人员考核制度范本(5篇)
办公室工作人员考核制度范本为进一步建立健全天浩物业内部绩效评估考核体系和激励约束机制，充分调动工作积极性、主动性，圆满完成上级下达的各项工作任务目标。
结合办公室工作实际，制定本办法。
一、遵循的原则(一)有利于办公室工作人员的积极性，提高工作质量和工作效率，保证优质高效地完成各项工作目标。
(二)实事求是，客观公正，合理规范，简便易行。
(三)平时考核与月终考核相结合，注重实绩，奖惩分明。
二、考核标准(一)扣分标准1、各负其责，按照区域划分，辖区内有乱停乱放、乱搭乱建现象的，发现一处扣____分。
2、迟到、早退、无故串岗，工作时间干与工作无关的事情，每次扣____分。
3、无故旷工，每天扣____分；累计旷工超过____天，勒令其辞退工作。
4、值班脱岗，每次扣____分；贻误工作造成损失的，视情节轻重每次扣2—____分。
5、外出请假，事毕返回不按时销假，每次扣____分。
7、泄露秘密，造成工作被动及不良影响的，每次扣____分。
8、不服从领导，推诿扯皮，借故不完成领导或负责人安排工作任务的，每次扣____分。
9、工作态度不端正，存在“满、慢、拖、懒、怨”现象造成工作事务未完成，经查属实，每次扣____分；10、联合执法、统一行动，不到位、不积极，不团结、不靠前的每次扣____分。
11、上班期间不穿制服，发现一次罚款____元。
12、上班期间饮酒，发现一次罚款____元。
(二)加分标准1、受到表彰的先进，每次加____分。
2、全月满勤的，年底加____分。
三、考核办法考核总分为____分，考核分____分以上为合格，月末可领取全额工资。
____分以下每少一分扣____元，连续____次考核分低于____分的解除合同。
第二篇。
办公室人员百分考核制度为了明确职责，提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，-完成文秘资源网公司交办的各项工作任务，特制定如下考核细则。
一、考核范围：办公室主任、秘书、司机、机要员、打字员、内勤员及根据工作需要配备的其他工作人员。
办公室工作考核细则（精选6篇）
办公室工作考核细则办公室工作考核细则（精选6篇）无论在那种职业，有工作考核才能激发更多的工作动力，那么，以下是小编给大家整理收集的办公室工作考核细则，供大家阅读参考。
办公室工作考核细则篇1为了规范办公室人员的工作行为,全面、准确、真实地反映各岗位人员的工作优劣情况，实现考核结果与个人月工资收入、年终奖相挂钩，进一步促进工作效率的提高和办公室整体工作水平的提升，结合**及办公室工作实际制定本考核制度。
一、办公室各岗位工作人员实行月百分制考核的办法。
二、考核由部门内评价和部门经理考评两部分组成，作为兑现当月绩效工资的依据。
三、考核满分为150分,由部门经理根据各岗位人员当月工作表现，对照本部门考核细则，采取满分扣减的办法予以考核。
考核过程采取定期检查和不定期抽查相结合的办法进行。
四、考核过程中须对相应加、减分事项进行记录，于每月末向部门员工公开考核结果。
五、月考核按考核得分每1分相当于1元兑现当月考绩工资,每一季度月均考核得分将与本人工资挂钩(具体办法按照《**结构工资制方案》执行)。
六、考核工作由部门经理负责，比照质检部门抽检结果执行。
办公室工作考核细则篇2为强化办公室人员工作责任，减少工作失误，提高工作效率，根据公务员法和县委办职能配置、人员岗位责任制、办公室管理实施细则等相关规定，制定本制度。
一、明确工作职责办公室各股(局)必须严格按照办公室相关制度规定，进一步明确各自工作职责。
工作人员要按照办公室及股(局)内部分工，认真负责地履行好自己的岗位职责，按时、优质、高效地完成岗位工作和领导交办、股(局)负责人分配的各项工作任务。
办公室根据人员工作绩效情况进行考核，以加分或扣分的形式体现，作为福利和评优评先的主要依据。
二、工作绩效奖励(一)个人或股(局)完成工作出色，受到县委领导专门表扬的，个人一次加2分，股(局)每人加1分。
此项加分每人每月不得超过4分。
(二)个人工作负荷过重，仍能按时保质完成任务的，每月由股(局)提出，分管领导认可，给予2分以下加分。
办公室人员考核细则(2篇)
办公室人员考核细则一、办公室各岗位工作人员实行月百分制考核的办法。
二、考核由部门内评价和部门经理考评两部分组成，作为兑现当月绩效工资的依据。
三、考核满分为____分，由部门经理根据各岗位人员当月工作表现，对照本部门考核细则，采取满分扣减的办法予以考核。
考核过程采取定期检查和不定期抽查相结合的办法进行。
四、考核过程中须对相应加、减分事项进行记录，于每月末向部门员工公开考核结果。
五、月考核按考核得分每____分相当于____元兑现当月考绩工资，每一季度月均考核得分将与本人工资挂钩（具体办法按照《____结构工资制方案》执行）。
六、考核工作由部门经理负责，比照质检部门抽检结果执行。
办公室人员考核细则（二）为了进一步加强对学校办公室工作人员的管理，充分调动工作人员的积极性，发挥各人的特长，切实做好办公室人员服务教育教学、服务师生、服务社会工作，履岗履责，践行师德承诺，提高服务质量，完成学校各项工作目标任务。
特制定办公室工作人员的考核办法。
办公室工作人员每学期总分____分，每有下列情况，则扣分。
1、办公室主任组织好学校的各项会议和活动，准备完备的文字材料，活动安排无失误，如有失误，一次扣____分；2、作好上级来文的收发、传阅、转办、回收、组卷、上档、检索等工作，如未及时完成或出现失误，一次扣____分；3、作好学校文件的起草、印发、收存，如未做到，一次扣____分；4、做好全校教职工的考勤，对教职工在岗的抽查要及时准确，如未做到，一次扣____分；5、对上级要求上报的各种表格、数字，要认真及时填写上报，因工作疏忽而造成工作失误，一次扣____分；6、收传电话认真及时无误，有礼貌，如有失误，一次扣____分。
7、协助办公室主任搞好学校接待工作，接待客人态度和蔼，并能随机处理有关问题，因工作疏忽，造成失误，一次扣____分。
8、做好校长室、办公室、会议室卫生等服务工作，因工作疏忽，造成失误，一次扣____分。
办公室人员管理规定（4篇）
办公室人员管理规定第一章总则第一条为了加强和规范办公室人员管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规定。
第二条本规定适用于办公室内所有人员，包括员工、管理人员、实习生等。
第三条办公室人员应当遵守国家法律法规和公司规章制度，遵守职业道德，履行工作职责，保守商业秘密，维护公司利益。
第四条办公室人员应当遵守办公室纪律，维护办公室秩序，不得干扰他人工作，不得进行违法活动。
第五条办公室人员应当具备良好的沟通能力和协作精神，积极参与团队工作，共同完成公司任务。
第六条办公室人员应当保持个人形象整洁，穿戴得体，不得穿着过于暴露、不雅或不符合职业形象的服装。
第七条办公室人员应当合理安排工作时间，遵守上下班时间，不得迟到早退，不得旷工。
第二章入职与离职第八条招聘办公室人员应当符合公司的招聘标准，经过面试、考核等程序，并签订劳动合同。
第九条入职办公室人员应当如实提供个人信息，提交相关证明和材料，并按规定的时间进行培训。
第十条入职办公室人员应当参加新员工培训，并了解公司的业务和规章制度。
第十一条离职办公室人员应当提前向公司提交书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
第十二条离职办公室人员应当如实交接工作，保证工作的连续性，并归还公司财物。
第十三条离职办公室人员不得泄漏公司商业秘密，不得侵害公司利益，离职后应当保持对公司的忠诚。
第三章工作要求第十四条办公室人员应当按照公司的安排和要求，完成各项工作任务。
第十五条办公室人员应当保密公司的商业秘密，不得擅自向外界泄露公司的商业信息。
第十六条办公室人员应当保护公司财物和设备，正确使用、妥善保管公司的办公用品。
第十七条办公室人员应当积极学习、提高自己的业务水平和专业技能。
第十八条办公室人员不得进行私人经营活动，不得为他人谋取私利。
第十九条办公室人员应当遵守公司的信息安全规定，不得滥用公司的信息系统。
第四章权益保障第二十条办公室人员享有平等就业、平等薪酬、平等晋升的权益。
第二十一条办公室人员享有公假、病假、婚假、产假等假期权益，具体假期及休假规定由公司制定。
办公室人员管理制度4篇
办公室人员管理制度办公室人员管理制度4篇在现在的社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的办公室人员管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
办公室人员管理制度11、工作期间不得迟到、早退，对于迟到、矿工考勤记录较多的员工除规定扣罚外给以警告、面谈或辞退。
2、办公室人员上班期间严禁从事与工作无关的.事情，如：玩游戏、上网浏览与工作无关的网页(工作需要除外)、吃零食等，发现一次扣罚20元。
3、接待外来人员要文明大方、不卑不亢、谈吐文雅、与客户协调工作要用礼貌用语(如：您好、再见等)，自觉维护公司形象。
4、办公室人员禁止在办公区内吸烟，违者一次罚款50元;随地吐痰、乱扔垃圾、如厕不冲、乱扔纸屑等破坏公司整体环境的行为，违者一次扣罚100元。
5、工作时间离岗(超过15分钟以上1个小时以内)，需向主管领导请示。
6、工作期间须穿戴工装，不穿工装者，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，以此类推。
三次以上给予辞退处分。
对着装不整齐者，提出警告，仍不改正者对部门负责人每次扣罚100元，责任人处罚办法见《罚则》。
7、办公室人员应加强团结、文明办公，杜绝吵架、斗殴事件，8、办公室人员下班后要及时锁好门窗，切断电脑、风扇、空调等用电设施的电源。
9、打架斗殴者每次每人罚款500元、屡教不改者除扣除剩余工资外，坚决辞退。
10、破坏公司财物，乱踩乱扔破坏办公物品按价赔偿外一次扣罚100元。
办公室人员管理制度21、按照规定时间上下班，(夏季)上午8：00—12：00，下午2：30—6：30;(冬季)上午8：00—12：00，下午2：00—6：00，严禁上下班迟到、早退，迟到早退者者按50元/次处罚。
2、工作时间内不准无故离岗，有事时须向部门或办公室负责人请假说明。
3、严禁上班期间玩游戏、看电影、浏览网页等一切与工作无关的'事情。
2024年办公室人员考核细则例文（六篇）
2024年办公室人员考核细则例文为强化对学校办公室人员的管理，充分激发工作人员的工作积极性，发挥各自专长，确保办公室人员高效地服务于教育教学、师生和社会，履行职责，秉持师德规范，提升服务质量，达成学校设定的各项任务目标，特制定本办公室人员考核规定。
办公室人员每学期的总分为____分，以下情况将予以扣分：1、办公室主任需确保学校各项会议和活动的顺利进行，准备充分的书面材料，如有疏漏，每次扣____分；2、妥善处理上级来文的收发、传阅、转办、回收、组卷、存档和检索，未按规定完成或出现错误，每次扣____分；3、负责学校文件的起草、印发和存档，如有遗漏，每次扣____分；4、准确无误地记录全校教职工的考勤，对教职工在岗情况进行抽查，未做到的，每次扣____分；5、对上级要求上报的各种表格、数据，需及时准确填写上报，因工作疏忽导致错误，每次扣____分；6、接听和传达电话需及时准确，保持礼貌，如有失误，每次扣____分；7、协助办公室主任做好学校接待工作，待客友善，能妥善处理相关问题，因工作疏忽导致失误，每次扣____分；8、保持校长室、办公室、会议室的清洁，因疏忽导致问题，每次扣____分；9、做好全体教师会议的会议记录，缺少一次记录，扣____分；10、接待来访及处理社会投诉时，需态度和蔼，详细记录并及时汇报，否则，每次扣____分；因个人原因给学校造成负面影响的，将按照学校相关规定处理；11、在开学检查、督导考核时，未能提供所需资料和台帐，将按失分比例扣分；12、及时准确更新机构编制信息及职岗手册，因工作失误影响轻微的，每次扣____分，情节严重的将视情况处理；13、学校年度考核文件制定、时间安排、执行及备案等工作未能按时完成，每次扣____分；14、在优秀教育工作者等评选工作中，未能按政策要求及时宣传、发动，影响教职工申报、评审的，每次扣____分；15、职称(技术等级)评定工作中，需坚持标准，公开公正公平，如违反原则或影响评审，每次扣____分；16、人事档案管理不规范，每次扣____分；17、开学检查、督导考核时，未能提供所需资料和台帐，将按失分比例扣分；18、因业务技术不熟练影响教职工信息管理系统，维护、更新、上报的，每次扣____分；19、未能按时办理调入、调出人员手续及退休人员手续，给学校造成影响的，每次扣____分；20、教职工考勤统计出现错误，引发教职工强烈反响的，每次扣____分；21、因个人工作懈怠影响奖励性绩效工资年终计算的，每次扣____分；22、未有效执行《档案法》等档案法规，或未按教育主管部门或学校要求建立档案制度，每次扣____分；23、未能及时收集、整理、立卷和归档各处室材料，每次扣____分；24、未按规定向上级主管部门报送档案统计资料，每次扣____分；25、归档文件组卷不合理，页号编写错误，目录不清，标题不简洁，每次扣____分；26、未按建档规范对档案进行分类、整理、编目，每次扣____分；27、未按归档时间完成学校档案工作，每次扣____分；28、未严格执行借阅登记手续，外单位查阅或借阅档案未经校长同意，每次扣____分；29、翻印学校档案未经校长同意，或未在档案员监护下进行，每次扣____分；30、保持档案室整洁，档案按要求有序存放；31、对无保存价值的文件和已过保存期限的档案，需经校长审核后销毁，并进行登记；32、学校校报、作品集的编撰需按时按质完成，如有问题，将酌情扣分。
办公室人员集中管理制度
第一章总则第一条为加强办公室人员管理，提高工作效率，确保办公秩序，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有办公室人员，包括管理人员、技术人员、行政人员等。
第三条办公室人员集中管理制度遵循公平、公正、公开的原则，实行责任制和绩效考核制度。
第二章办公室人员职责第四条办公室人员应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。
第五条办公室人员应具备良好的职业道德和职业素养，积极向上，团结协作，为公司和部门的发展贡献力量。
第六条办公室人员应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条办公室人员应保持办公区域整洁，爱护公共设施，节约用水用电。
第八条办公室人员应积极参加公司组织的各项培训和活动，提高自身综合素质。
第三章办公秩序第九条办公室人员应保持办公区域安静，不得大声喧哗、嬉戏打闹。
第十条办公室人员应保持办公桌椅整洁，不得随意摆放私人物品。
第十一条办公室人员应使用公司统一配置的办公设备，不得私自带入或使用非公司设备。
第十二条办公室人员应遵守保密制度，不得泄露公司机密信息。
第四章工作纪律第十三条办公室人员应按时完成工作任务，确保工作质量。
第十四条办公室人员应积极沟通协作，主动配合其他部门工作。
第十五条办公室人员应自觉接受上级领导的指导和监督，认真执行领导安排的工作任务。
第十六条办公室人员应保持工作热情，不得消极怠工。
第五章考核与奖惩第十七条公司对办公室人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。
第十八条对表现优秀的办公室人员给予表彰和奖励，对表现不佳的办公室人员进行批评教育，情节严重的予以处罚。
第十九条办公室人员如有违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚。
第六章附则第二十条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
办公室人员基本通用考核细则
评语
环境卫生和内务管理
15）积极参加公共部位和本部门的卫生清洁打扫及其他劳动。当天上班前和下班后对办公场所公共区域地面、窗台、玻璃及公用设备、用具、橱柜等进行拖扫或擦拭，视情况给植物浇水；
16）应保持办公场所整洁清新，不在办公场所随地吐痰、随便乱扔纸屑杂物。不应将食物带入办公室内食用。严禁在工作场所禁烟区内吸烟；
节约
44）节约纸张、油墨等办公消耗，擅于利用“单”面纸；打印资料前，认真推敲、校对、核对，避免“返工”打印造成的纸张浪费；充分利用公司网络资源，通过网络传递、交流资料、信息。
评
语
平均综合考评得分
自我评语：
部门考评人评语：
公司考评评语：
办公室基本通用考核细则考评表
（考评日期2006年月日）
被考评人：部门考评人：公司考评人：
项目
考核细则
自我考评
部门考评
领导考评
出
勤
1）上班不迟到、不早退，按照公司要求按时打卡；
2）个人确实如有私事需要请假时，应尽量避免影响工作并尽可能提前办理请假手续；
3）如因病确实需要去医院就诊或在家休息时，非突发急病应提前办理书面请假手续。病假超过半天时需向公司出具正规医院的病历或疾病诊断书。
项目
考核细则
自我考评
部门考评
领导考评
安全管理
25）每日下班前，应关闭自己所使用的办公电器的电源（包括显示器），每天最后离开办公室的人员，应负责仔细检查并关闭办公室和所属管理的仓库、展厅内所有电器的电源，检查传真机是否设置在自动状态，关闭所有门窗。确认无误后，锁好大门，方可离开公司。如仍有其他部门员工在公司加班，应明确委托其中一人为最后安全责任人最后负责锁好大门；
办公室管理制度细则(4篇)
办公室管理制度细则第一章总则第一条为规范办公室的日常运转，提高工作效率，建立健康的办公环境，制定本办公室管理制度细则。
第二条本制度适用于本办公室内的所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条本制度具有可操作性和适用性，可以根据实际情况进行相应调整和补充。
第四条办公室的管理原则是公开、公平、公正、高效。
第五条所有员工应当遵守本制度的各项规定，并在工作中严格执行。
第六条本制度的解释权归办公室管理人员所有。
第二章办公时间和考勤第一条办公时间为每天上午8点30分至下午5点30分，中午12点至下午1点为午休时间。
第二条每天签到时间为上午8点30分至上午9点，每天签离时间为下午5点至下午5点30分。
第三条员工应当准时到岗上班，离岗签离下班。
第四条迟到和早退的员工应当向办公室主管请假，并在请假后的第一天进行补卡。
第五条外出办公或因事外出的员工应当提前告知办公室主管，并填写外出登记表。
第六条在办公室内迟到超过三次或旷工超过五天的员工，将受到相应的纪律处分。
第三章办公室设备和办公用品第一条办公室设备是办公工作所必需的物品，包括电脑、打印机、复印机、传真机等。
第二条员工在使用办公室设备时应当妥善保管，不得私自移动或私自使用非工作相关的软件和设备。
第三条办公用品是供员工日常工作使用的物品，包括纸张、文具、笔记本等。
第四条员工在使用办公用品时应当节约使用，不得私自使用办公用品进行其他非工作的行为。
第五条员工在离开办公室时应当将设备和用品归位，并确保办公桌面整洁。
第四章文件管理和保密第一条办公室的文件分类管理，包括公文、合同、函件、会议纪要等。
第二条文件应当按照日期、主题和类型进行分类归档，并定期清理过期文件。
第三条员工在处理文件时应当严格遵守保密规定，不得私自泄露机密文件。
第四条机密文件必须妥善保管，不得外泄，并按照规定归还或销毁。
第五条员工在办公室内不得私自阅读其他人的文件，不得私自拷贝或转发文件。
第五章会议和报告第一条办公室会议应当按时召开，会议议题应当提前通知并做好会议准备。
中学处室管理岗位考核细则
中学处室管理岗位考核细则（一）办公室人员考核细则办公室人员的绩效量化基础分为60分，每期期末从每个人的工作量、工作完成情况、平时的工作等方面进行加减分。
最后总奖金除以总分数，计算出每分的绩效，量化到各位办公室人员。
1、未能按时按量保质完成工作任务的，每次扣2分；2、不服从工作安排，不接受管理的，每次扣5分；3、无故不参加大型集体活动的（如升旗、大型集会等），每次扣3分；4、工作不尽职或失职，造成工作失误的（如公文签收不及时、大小会议室打扫、新闻报道等）每次扣2分；5、无故旷工、迟到、早退、串岗、离岗的；每次扣2分。
6、上班时间玩电脑游戏、上网聊天等，经查属实的；每次扣1分。
7、签到不按时到岗，不及时通报，每次扣1分。
8、因学校工作需要，在节假日加班完成工作的任务的，每天加2分。
9、在各类档案整理中，积极参加办公室的档案整理的，每次加3分。
（二）后勤人员：学生食堂管理员岗位考核办法1、每周对食堂进行二次巡查，检查食品卫生情况留样消毒等情况，并做好登记，登记翔实。
每少一次扣1分，每周多1次加0.5分。
每周最多检查5次。
2、每期负责组织学生对食堂饭菜质量的民主评价和调查问卷。
并对学生调查问卷有分析报告。
少一次扣1分。
3、每月对食堂人员最少进行一次培训，培训前要按照培训计划提前制定好培训内容，做好培训记录，每少一次扣一分。
每月多一次加1分。
4、期末考核食堂档案受到上级批评扣2分，上级提出表扬加3分。
5、学校、中心校组织检查每提出一个问题扣0.5分，没有提出问题加1分。
市级及市级以上检查中每提出一个问题的，扣1分。
没有提出问题加3分。
6、学生餐厅每月如果发生打架每次扣2分，如果无每月加2分。
7、每学期至少召开两次学生座谈会，及时收集学生对食堂门店的意见并及时反馈给食堂承包人，每少一次扣1分。
每多一次加1次，每学期最多5次。
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办公室人员管理规定及考核细则
为创造一个良好的办公环境和氛围，加强员工综合素质，提升公司整体形象，特对办公室人员进行严格管理及考核，具体规定如下：
一、严格考勤制度
1、本规定适用于公司除销售部以外的各部门（销售部的考勤管
理参照《销售管理规定》执行）。
2、员工正常工作时间为夏制：上午8 时至12 时，下午1 时30
分至5 时30 分，冬至：上午8 时30 分至12 时，下午2 时至5
时30 分，每周六下午、周日不上班（特殊情况除外），因季节
变化需调整工作时间由公司管理部另行通知。
3、公司员工一律实行上班打卡登记制度。
4、所有员工上班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他
人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均通报批
评，另外均罚款20 元。
5、所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理业务。
特
殊情况需经主管领导签卡批准，未办理批准手续者，按迟到或
旷工处理。
6、
时间开始后5 分钟至30 分钟内到者，按迟到论处，超过30 分钟以上者按旷工论处，提前30 分钟以内下班者按早退论处，超过30 分钟以上者按旷工半天论处。
7、员工因公外出前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
8、班时间外出办私事者，一经发现，扣除当月全勤奖，另
罚款50 元。
9、员工一个月内迟到、早退累计达3 次者扣发全勤奖50%，达5
次者扣发100%全勤奖，另外每迟到或早退一次者罚款20 元。
旷工半天罚款50 元，旷工一天罚款100 元。
10、员工必须出满勤才能拿全勤奖，凡请假者当月一律无全勤奖。
11、员工请事假须提前填写《请假申请单》，请假半天内由部门
主管签字核准，请假半天以上须报总经理审批，病假须提供病
情证明单。
12、办公室人员出差，须事先填写由部门经理签字的出差申请表。
凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，不予报销
出差费用，特殊情况须报总经理审批。
13、鼓励员工工作的积极性，经公司研究决定：从2011 年6 月
开始执行全勤奖励制度，当月满勤奖励现金30 元整，随当月工资兑现。
文明办公
1．公司员工（特别是办公室人员）一律要求讲普通话.使用文明
用语，禁止大声喧哗。
2．办公室工作人员应保持合适的仪容仪表,举止端庄大方.
3．有礼貌地接打电话, 长话短说，提高工作效率，节约话
费。
.
4．工作时间不许做私活, 不许吃东西, 不许上网、玩游戏和听歌等。
5．工作时间不许窜岗、聊天, 不许接待与工作无关的来客、来访、来电。
违反以上（1）至（5）条者视情节轻重罚款20 至50 元。
6．下班后各科室最后离开人员要随时切断电脑、电灯、电扇
等电源开关，关好门窗和水源开关，做好安全防范工作。
违规
者罚款50 至100 元。
6．有礼貌地接待来访客人, 必要时做好来客登记. 与客人讲话要做到落落大方、不亢不卑。
三、办公用品及办公设备的管理
1．办公用品分为个人领用与部门领用个人领用”系个人使
用保管用品, 如圆珠笔、铅笔部门领用”系本部门共同
使用品, 如打孔机、打印纸，钉书机等等，. 领用时需由个
人或部门负责人签字, 如有故障或损坏, 应以旧换新, 如
遗失应由个人或部门赔偿或自购.
2．办公用品严禁带回家私用
3．新进员工到职时应向办公室请领办公用品. 员工离职时,
应
将剩余办公用品一并缴交管理部
4．印刷品（如信纸、信封、表格）除各单位特殊表单外, 其印刷和保管均由管理部统一购买
5．公司每台电脑限定人员使用,无使用权限者不得使用. 外来
软盘使用前应先杀毒. 不得将密码交给其他任何人员
6．违反以上规定及不爱惜公司财物、蓄意破坏而造成资源浪
费的员工，经调查核实后罚款50至100元。
7．办公室人员因公外出时，要使用公司配备的电动车，一律
不得乘出租车，不报销打的费。
（特殊情况须提前申请并由部
门领导签字方可）。
四、卫生管理
1．每天下午下班后值班人员要认真打扫卫生, 包括楼梯和走廊
及卫生
死角区域，卫生篓和水池要清理干净。
（若值班人员临时有事
可提前与其他值班人员协商换班）
2．不随地吐痰, 不乱扔烟头, 不乱扔纸屑, 不把纸杯、烟头等容
易堵塞水管的物品扔进水池。
3．及时清理和保养各种办公用品。
4．不按以上规定执行者罚款50 元。
以上规定于2011 年6 月2 日执行，请全体办公室员工自觉遵
守。
若有违反将依照《公司管理条理》严格执行。
湖北先天下电气股份有限公司
2011 年6 月1 日。