竞聘岗位一览表
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竞聘岗位一览表
1级
5年以上售后工作经验，具备很好的售后服务现场技术支持能力，能进行售后问题的诊断与修复，具备很强的协调管理能力。
高级软件开发工程师
计算机或相关专业本科以上学历；3年以上软件开发经验，熟悉VC/VB/ASP/DEPHI等开发工具和SQL SERVER或ORACLE等数据库知识，有大型数据库的应用开发经验。参加过大型项目软件的方案设计、需求分析、概要设计、详细设计等全过程，计算机专业等级认证2级以上或计算软件水平认证程序员以上。
XX公司
竞聘上岗岗位一览表
岗位
岗位人员要求
（学历、职称、经历等）
工作标准、需要完成的工作性质
（级别）
人员安排
(几人一岗)
工资标准（元）
项目经理
计算机或相关专业本科以上学历，4年以上工作经验或1年以上项目管理、实施经验，具备计算机软件工程、自动化、电子与计算技术、产品开发管理、面向对象的语言及企业管理方面的知识，并有良好的协调管理能力。
1级
5年以上售前工作经验，具备很好的技术方案编写与讲解能力，能独立进行客户需求分析，并对项目立项申请的技术可行性进行评审，具备很强的沟通协调能力。
售后工程师
计算机或相关专业本科以上学历，2年以上售后工作经验，熟悉计算机网络集成和售后服务流程。
5级
2年以上售后工作经验，具备售后服务现场技术支持能力，能进行售后问题的诊断与修复。
3级
3年以上IT行业营销经验，熟悉公司产品和系统解决方案，具备行业市场信息的搜集与分析能力，较强的社交能力和沟通能力。
2级
4年以上IT行业营销经验，熟悉公司产品和系统解决方案，能了解市场需求，广泛的社交能力，良好的沟通能力。
1级
5年以上IT行业营销经验，熟悉公司产品和系统解决方案，能了解市场需求，广泛的社交能力，良好的沟通能力，有一定的说服力、影响力。
5年以上售后工作经验，具备很好的售后服务现场技术支持能力，能进行售后问题的诊断与修复，具备很强的协调管理能力。
高级软件开发工程师
计算机或相关专业本科以上学历；3年以上软件开发经验，熟悉VC/VB/ASP/DEPHI等开发工具和SQL SERVER或ORACLE等数据库知识，有大型数据库的应用开发经验。参加过大型项目软件的方案设计、需求分析、概要设计、详细设计等全过程，计算机专业等级认证2级以上或计算软件水平认证程序员以上。
XX公司
竞聘上岗岗位一览表
岗位
岗位人员要求
（学历、职称、经历等）
工作标准、需要完成的工作性质
（级别）
人员安排
(几人一岗)
工资标准（元）
项目经理
计算机或相关专业本科以上学历，4年以上工作经验或1年以上项目管理、实施经验，具备计算机软件工程、自动化、电子与计算技术、产品开发管理、面向对象的语言及企业管理方面的知识，并有良好的协调管理能力。
1级
5年以上售前工作经验，具备很好的技术方案编写与讲解能力，能独立进行客户需求分析，并对项目立项申请的技术可行性进行评审，具备很强的沟通协调能力。
售后工程师
计算机或相关专业本科以上学历，2年以上售后工作经验，熟悉计算机网络集成和售后服务流程。
5级
2年以上售后工作经验，具备售后服务现场技术支持能力，能进行售后问题的诊断与修复。
3级
3年以上IT行业营销经验，熟悉公司产品和系统解决方案，具备行业市场信息的搜集与分析能力，较强的社交能力和沟通能力。
2级
4年以上IT行业营销经验，熟悉公司产品和系统解决方案，能了解市场需求，广泛的社交能力，良好的沟通能力。
1级
5年以上IT行业营销经验，熟悉公司产品和系统解决方案，能了解市场需求，广泛的社交能力，良好的沟通能力，有一定的说服力、影响力。
公开竞聘管理和专业技术岗位报名表
任职条件
学历
所学专业
专业（职
业）资格
工作经历及其他要求
1
六枝线路车间主任干事
1个
管理岗位
股级
不限
中专及以上
铁道工程及相近专业
不限
管理及专业技术岗位年满一年；现职工长3年及以上、年龄45岁以下、技师；熟知线路设备技术标准，有较强的管理及组织协调、现场处置能力
2
昭通线路车间主任干事
1个
管理岗位
股级
不限
中专及以上
附件1：
公开竞聘管理和专业技术岗位报名表
科室（车
间）、班组
姓名
性别
（贴相片）
生
年月日
参加工作时间
毕业院校
所学专业
学历
政治面貌
担任职务
任职时间
技术等级
竞聘岗位
个人学习工作简历
个人工作简要事迹
车间
初审意见
段
审查意见
附件2：
管理及专业技术岗位竞聘条件一览表
序号
岗位编号
岗位名称
岗位数量
岗位类别
岗位等级
政治面貌
代评”合格或具备专业任职资格的人员
合计：管理岗位8个（线路5个、桥路3个）
专业技术岗位15个（线路4个、桥路6个、安调2个、材料1个、劳资2个）
知线路设备技术标准，有较强的管理及组织协调、现场处置能力
序号
岗位编号
岗位名称
岗位数量
岗位类别
岗位等级
政治面貌
任职条件
学历
所学专业
专业（职
业）资格
工作经历及其他要求
8
桥路技术科副科长
1个
管理岗位
副科
学历
所学专业
专业（职
业）资格
工作经历及其他要求
1
六枝线路车间主任干事
1个
管理岗位
股级
不限
中专及以上
铁道工程及相近专业
不限
管理及专业技术岗位年满一年；现职工长3年及以上、年龄45岁以下、技师；熟知线路设备技术标准，有较强的管理及组织协调、现场处置能力
2
昭通线路车间主任干事
1个
管理岗位
股级
不限
中专及以上
附件1：
公开竞聘管理和专业技术岗位报名表
科室（车
间）、班组
姓名
性别
（贴相片）
生
年月日
参加工作时间
毕业院校
所学专业
学历
政治面貌
担任职务
任职时间
技术等级
竞聘岗位
个人学习工作简历
个人工作简要事迹
车间
初审意见
段
审查意见
附件2：
管理及专业技术岗位竞聘条件一览表
序号
岗位编号
岗位名称
岗位数量
岗位类别
岗位等级
政治面貌
代评”合格或具备专业任职资格的人员
合计：管理岗位8个（线路5个、桥路3个）
专业技术岗位15个（线路4个、桥路6个、安调2个、材料1个、劳资2个）
知线路设备技术标准，有较强的管理及组织协调、现场处置能力
序号
岗位编号
岗位名称
岗位数量
岗位类别
岗位等级
政治面貌
任职条件
学历
所学专业
专业（职
业）资格
工作经历及其他要求
8
桥路技术科副科长
1个
管理岗位
副科
竞聘岗位(精)
协助科长工作
内部管理科副科长：（中铝韩王站） 全面负责站内日常工作
1.协助部门经理做 好与用工单位的联 络工作；2.负责公 司各类业务的宣传 工作；3.负责新增 客户的咨询、接待 和实地考察、业务 洽谈等业务开发工 作；4.负责客户招 聘信息发布与人员 招聘工作；5.负责 派遣员工组织培训 工作；6.完成部门 安排的其它工作。
1.协助部门经理做好代理 人员服务工作；2.负责代 理人员信息采集及社会保 险的手续办理管理工作； 3.负责各项费用的收取记 录工作；4.负责社保账户 的核对与资金划拨管理工 作；5.负责社保待遇的落 实工作；6.负责数据的维 护管理工作；7.负责各类 手册、医保卡的发放管理 工作；8.负责档案管理工 作；9.负责退休人员档案 管理工作；完成部门安排 的其它工作。
1.协助部门经理做好 社会保险管理工作； 2.负责公司派遣业务 社保账户的开设工 作；3.负责社保政策 的学习和公司员工社 保业务培训工作；4. 负责员工社会保险的 办理与相关待遇落实 工作；5.负责五险一 金基数申报与账户拷 贝工作；6.负责五险 一金账户划拨工作； 7.完成部门安排的其 它工作。
1.协助部门经理做好业 务监控工作；2.负责业 务流程设计与工作标准 制定工作；3.负责业务 质量的监督与检查工 作；4.负责各类合作协 议的起草修订工作；5. 负责员工劳动合同的设 计与管理工作；6.负责 数据库数据维护的监督 管理工作；7.负责派遣 员工档案监督检查工 作；8.负责处理仲裁诉 讼案件工作；9.完成部 门安排的其它工作。
1.协助部门经理做好派遣业务内部管理 工作；2.负责派遣员工劳动合同的签订 管理工作；3.负责派遣员工社会保险的 调查与参保资料的提供的管理工作；4. 协调综财部负责派遣员工工资发放工 作；5.负责派遣员工档案建立和驻站档 案管理工作；6.负责派遣员工住房公积 金建立的申报工作；7.负责社保和公积 金账户的核对与资金分解工作。8.负责 派遣业务各类统计报表上报工作；9.负 责派遣员工银行卡、医保卡等发放管理 工作；10.负责派遣员工接待工作；11 负责数据库维护管理工作；12.完成部 门安排的其它工作。
《专业技术人员岗位竞聘情况一览表》填表说明
《专业技术人员岗位竞聘情况一览表》填表说明一、页眉栏：所在单位（章）：由申请人所在教学单位或从事学科、专业所在的教学单位审核盖章。
拟竞聘岗位：1、教师系列。
从“教授二级”、“教授三级”、“教授四级”、“副教授一级”“副教授二级”、“副教授三级”、“讲师一级”、“讲师二级”、“讲师三级”、“助教一级”、“助教二级”中选择填写。
2、教辅系列。
从“正高级岗位四级”、“副高级岗位一级”、“副高级岗位二级”、“副高级岗位三级”、“中级岗位一级”、“中级岗位二级”、“中级岗位三级”、“初级岗位一级”、“初级岗位二级”、“员级岗位”中选择填写。
二、基本情况：姓名：规范填写申报人姓名。
注意与身份证、本人档案、学历证书等佐证材料姓名一致。
出生年月、工作时间：表格中的所有时间填项，都用阿拉伯数字表示。
格式示例为：1980.03。
学历、学位：填写最高学历学位，在职攻读硕士学位的，学历项填写硕士学位前的学历，如：本科。
毕业院校及所学专业：填写最高学历、学位的毕业院校及专业。
现专业技术职务：填写已获职务资格并被学校聘任的职务。
获得资格时间、首次聘任时间：以职称证填写的时间和学校发文聘任时间为准填写。
任职年限：任职年限为任现职年限，时间截止到2013年12月31日。
任现职以来近5年考核结果：填写格式示例：2013称职、2012年优秀，2011年称职，2010年称职，2009年优秀。
申报专业技术岗位名称及等级：参照拟竞聘岗位填写。
申报资格：认真比对教师岗位聘用条件，明确填写符合所申报岗位的学术、业绩条件。
有多项的，可以都填写上。
如：符合所申报岗位的学术、业绩条件第1、2、3、4条，具体内容如下：省级教学团队—“艺术设计学”带头人；主持完成省教改项目—“”；独立撰写学术专著—《》1部,燕山出版社2010.01；独立完成A类论文2篇—《A》发表于《期刊名》，2012第5期；《B》发表于《期刊名》，2012第6期三、教学工作情况1、教学工作量任现职满5年的填写最近5年的平均工作量，不满5年的填写任现职以来的年平均工作量。
管理岗位和工勤技能岗位第一轮竞聘结果及空岗职数公示
管理岗位和工勤技能岗位第一轮竞聘结果及空岗职数公示
经个人申报、各单位认真考察和评议，学校岗位设置与聘任工作领导小组研究决定，有下列同志拟聘任到校机关、各院（部）、二级单位的管理岗位和工勤岗位，现公示如下：
表一校机关管理岗位和工勤岗位第一轮竞聘结果一览表
表二各院（部）管理岗位和工勤岗位第一轮竞聘结果一览表
表三二级单位管理岗位和工勤岗位第一轮竞聘结果一览表
表四空岗名称及职数一览表
如发现以上同志在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，请实名向学校纪委反映，匿名反映不予受理，纪委将保护您的权益。
受理电话：5258531；
受理地点：云塘校区一办公楼601室；
公示期限：12月1日—12日3日。
长沙理工大学岗位设置与聘任工作领导小组办公室
2008年11月29日。
岗位竞聘评分表
国电吉林热电厂
正、副班长（单元长）技术员岗位竞聘评分表
年 月 日
竞聘人
性别
政治面貌
出生日期
全日制学历
毕业学校
专业
最高学历
毕业学校
专业
原单位及岗位
职称
竞聘单位及岗位
职业资格
项 目
序 号
考 评 内 容
较差
（3分）
一般
（6分）
良好
（8分）
优秀
（10分）
竞职报告及答辩
1
阐述观点鲜明正确、逻辑思维清晰、语言表达能力。
2
工作业绩突出，系统掌握专业知识基础理论、并且理论联系实际，优质高效完成工作。
3
工作职责目标明确、工作思路清晰、工作措施和承诺可行性。
4
爱岗敬业、责任心、事业心，具备此岗位工作需要的学习能力和创新能力，领导、组织、指挥生产、管理能力。
5
工作经历、经验，管理方法，综合素质，综合能力。应变能力、沟通能力。
10
遵章守纪，为人正直，工效分配公平合理，群众基础好。
小 计
总 计 得 分
说明：请对竞聘人员客观、公正地打分（在相应的方框内划“ ”）；对1—10项必须全部打分，不得空项，每项内只能选择一种评价，不得多选，否则此表成绩作废。
综合测评
6
思想品德端正，责任心、事业心、团结协作能力，工作方法好，管理能力，敢于承担责任。
8
正确带领班组全体成员共同努力工作，积极进取，充分发挥团队整体作用， 技术分析、综合、判断及总结能力。
9
技术水平高、分析解决问题能力，组织、指挥、指导生产工作正确合理，严格执行安全、技术规程和质量标准。
正、副班长（单元长）技术员岗位竞聘评分表
年 月 日
竞聘人
性别
政治面貌
出生日期
全日制学历
毕业学校
专业
最高学历
毕业学校
专业
原单位及岗位
职称
竞聘单位及岗位
职业资格
项 目
序 号
考 评 内 容
较差
（3分）
一般
（6分）
良好
（8分）
优秀
（10分）
竞职报告及答辩
1
阐述观点鲜明正确、逻辑思维清晰、语言表达能力。
2
工作业绩突出，系统掌握专业知识基础理论、并且理论联系实际，优质高效完成工作。
3
工作职责目标明确、工作思路清晰、工作措施和承诺可行性。
4
爱岗敬业、责任心、事业心，具备此岗位工作需要的学习能力和创新能力，领导、组织、指挥生产、管理能力。
5
工作经历、经验，管理方法，综合素质，综合能力。应变能力、沟通能力。
10
遵章守纪，为人正直，工效分配公平合理，群众基础好。
小 计
总 计 得 分
说明：请对竞聘人员客观、公正地打分（在相应的方框内划“ ”）；对1—10项必须全部打分，不得空项，每项内只能选择一种评价，不得多选，否则此表成绩作废。
综合测评
6
思想品德端正，责任心、事业心、团结协作能力，工作方法好，管理能力，敢于承担责任。
8
正确带领班组全体成员共同努力工作，积极进取，充分发挥团队整体作用， 技术分析、综合、判断及总结能力。
9
技术水平高、分析解决问题能力，组织、指挥、指导生产工作正确合理，严格执行安全、技术规程和质量标准。
岗位竞聘申请表
1、遵守岗位竞聘规则；
2、若因客观情况发生变化或公司发展需要以及出现本人不能胜任工作的情况时，本人愿接受公司对工作内容及工作岗位的调整和安排。
申请人签字：日期：年月日
（ ）岗位竞聘申请表
姓名
性别
年龄
最高学历
毕业院校
所学Байду номын сангаас业
专业职称
联系电话
入职时间
现工作部门
现任职务
近一年工作业绩
个人竞聘
优势
岗位工作
自我评价
（简要叙述在将选择的工作岗位上能否胜任进行评价或对任职后的工作设想）
申请人声明：
我自愿提出竞聘申请，并对上述填写内容的真实、完整性负责，并同意公司对上述内容进行调查，如上述内容与实际情况不符，本人愿承担一切后果。若公司接受本人申请，我将做到：
2、若因客观情况发生变化或公司发展需要以及出现本人不能胜任工作的情况时，本人愿接受公司对工作内容及工作岗位的调整和安排。
申请人签字：日期：年月日
（ ）岗位竞聘申请表
姓名
性别
年龄
最高学历
毕业院校
所学Байду номын сангаас业
专业职称
联系电话
入职时间
现工作部门
现任职务
近一年工作业绩
个人竞聘
优势
岗位工作
自我评价
（简要叙述在将选择的工作岗位上能否胜任进行评价或对任职后的工作设想）
申请人声明：
我自愿提出竞聘申请，并对上述填写内容的真实、完整性负责，并同意公司对上述内容进行调查，如上述内容与实际情况不符，本人愿承担一切后果。若公司接受本人申请，我将做到：
xx公司竞聘岗位一览表
XX公司
竞聘上岗岗位一览表
的会计工作经
验。
4级有1年以上会计工作经验，能了解计算机的-般的操作，能对现金日记帐利银行日记帐进行II 清月结，能随时掌握货币资金的收付情况，按时编制银行存款余额调节表，妥善保管好有价证券，能按有关制度对款项进行收付。
3级冇2年以上会计工作经験，能了解计算机的一•般的操作，能对现金曰记帐和银行日记帐进行日清月结，能随时掌握货币资金的收付情况，按时编制银行存款余额调节表，妥善保管好有价i 正券，能按有关制度对款项进行收付。
能协助领导做好资金的使用和筹措T.作。
2级具有本科学历，有3年以上会计工作经验，能熟练掌握电算会计的操作知识，能对现金廿记帐和银行日记帐进行日清月结，能妥善保管好冇价证券，按时编制银行存款余额调节表，严格按照有•关制度办理有关款项的收付。
能按月编制现金流量表，及时向领导反馈资金的流向。
1级具有本科学历，有3年以上会计工作经验，能熟练掌握电算会计的操作知识，能对现金II 记帐和银行日记帐进行日清月结，能妥善保管好冇价证券，按吋编制银行存款余额调节表，严格按照有关制度办理有关款项的收付。
能按月编制现金流量表，及时向领导反馈资金的流向。
湖南科技大学副处级领导干部岗位竞聘报名情况一览表
吴新开 欧青立 网络中心副主任 蒋清明 何 勇
计算机科学与工程 学院副院长
廖俊国 张会福 刘建勋 国资处副处长 唐子龙 周智华 刘胜利 邓 康
化学化工学院副院 长
教务处副处长
熊之光 数学与计算科学学 院副院长 数学学院副书记 基建处副处长 傅湘陵 陈荣华
第 8 页，共 12 页
湖南科技大学副处级领导干部岗位竞聘报名情况一览表
湖南科技大学副处级领导干部岗位竞聘报名情况一览表
申报岗位1 申报岗位1 申报岗位2 申报岗位2 机关党委副书记 外国语学院副书记 后勤管理处副处长 党办、校办副主任 统战部副部长 就业指导中心副主任 人事处副处长 组织部副部长 党校副校长 宣传部副部长 纪委监察处副处长 组织部副部长 统战部副部长 离退休处副处长 陈凤芬 王鹏飞 陈 飞 生物科学学院党政办主任 就业指导中心副主任 离退休党委副书记 组织部副处级组织员 党校副校长 宣传部副部长 统战部综合科科长 团委社团实践部部长 党办校办、校庆办 法学院 商学院副院长 宣传部综合科科长 财务处副处长 教育学院系主任 教务处副处长 机电学院系主任 法学院系主任 姓名 廖志鹏 李友桥 翁诗环 现工作单位及职务 教育研究与评估处综合科科长 党办校办秘书科长 党办校办行政科科长
李忆湘 体育学院副院长 科技处副处长 教务处副处长 商学院副院长 管理学院副院长 唐 晖
余蓉晖 李汉通 陆自荣 潘爱民
第 10 页，共 12 页
湖南科技大学副处级领导干部岗位竞聘报名情况一览表
申报岗位1 申报岗位1 管理学院副院长 能源与安全工程学 院党委副书记 能源与安全工程学 院党委副书记 土木学院副书记 申报岗位2 申报岗位2 姓名 王克喜 刘 韧 现工作单位及职务 管理学院副院长 能源学院学工办 能源学院副书记 土木学院学工办 学工处学生管理科科长 就业指导中心科长 土木学院党委委员、支部书记 机电学院副书记 信息与电气工程学院党委副书记 计算机科学与工程学院副书记 化学化工学院党委副书记 数学学院副书记 物理学院副书记 物理学院电子系主任 建筑学院副书记 人文学院学工办 学生工作部（处）综合科科长 外国语学院 人文学院副书记 外国语学院学工办
岗位竞聘申请表_3
学术任 职
1.国家级: 理事长 次、副理事长 次、秘书长 次、副秘书长 次、常务理事 次、理事 次、委员 次
2、省级: 理事长 次、副理事长 次、秘书长 次、副秘书长 次、常务理事 次、理事 次、委员 次
3、市级: 理事长 次、副理事长 次、秘书长 次、副秘书长 次、常务理事 次、理事 次、委员 次
3、成果及科研项目： 第一名 次；第二名 次；第三名 次；第四名及以下 次
发表论 文
1.国际核心期刊 篇；国内核心期刊 篇；一般期刊 篇；增刊 篇
2、合法内部出版刊物、国际/全国性学术交流汇编 篇, 省、市级学术交流 篇
3.10万字以上的主编 篇；副主编 篇；其他著者 篇；10万字以下 篇
3、10万字以上的主编篇；副主编篇；其他著者篇；10万字以下篇
3.单位各种表彰（含平时考核） 次
科研成 果
1.省级奖: 第一名 次；第二名 次；第三名 次；第四名及以下 次
2、市级奖: 第一名 次；第二名 次；第三名 次；第四名及以下 次
3、成果及科研项目: 第一名 次；第二名 次；第三名 次；第四名及以下 次
3.成果及科研项目： 第一名 次；第二名 次；第三名 次；第四名及以下 次
3.市级：理事长 次、副理事长 次、秘书长 次、副秘书长 次、常务理事 次、理事 次、委员 次
3、市级：理事长 次、副理事长 次、秘书长 次、副秘书长 次、常务理事 次、理事 次、委员 次
申请人:
年 月 日
附件2
岗位竞聘申请表
现所在部门:
姓 名
出生日期
年 月
参加工作时间
年 月
学 历
学 位
行政职务
任职资格
取得时间
年 月
现聘职务
1.国家级: 理事长 次、副理事长 次、秘书长 次、副秘书长 次、常务理事 次、理事 次、委员 次
2、省级: 理事长 次、副理事长 次、秘书长 次、副秘书长 次、常务理事 次、理事 次、委员 次
3、市级: 理事长 次、副理事长 次、秘书长 次、副秘书长 次、常务理事 次、理事 次、委员 次
3、成果及科研项目： 第一名 次；第二名 次；第三名 次；第四名及以下 次
发表论 文
1.国际核心期刊 篇；国内核心期刊 篇；一般期刊 篇；增刊 篇
2、合法内部出版刊物、国际/全国性学术交流汇编 篇, 省、市级学术交流 篇
3.10万字以上的主编 篇；副主编 篇；其他著者 篇；10万字以下 篇
3、10万字以上的主编篇；副主编篇；其他著者篇；10万字以下篇
3.单位各种表彰（含平时考核） 次
科研成 果
1.省级奖: 第一名 次；第二名 次；第三名 次；第四名及以下 次
2、市级奖: 第一名 次；第二名 次；第三名 次；第四名及以下 次
3、成果及科研项目: 第一名 次；第二名 次；第三名 次；第四名及以下 次
3.成果及科研项目： 第一名 次；第二名 次；第三名 次；第四名及以下 次
3.市级：理事长 次、副理事长 次、秘书长 次、副秘书长 次、常务理事 次、理事 次、委员 次
3、市级：理事长 次、副理事长 次、秘书长 次、副秘书长 次、常务理事 次、理事 次、委员 次
申请人:
年 月 日
附件2
岗位竞聘申请表
现所在部门:
姓 名
出生日期
年 月
参加工作时间
年 月
学 历
学 位
行政职务
任职资格
取得时间
年 月
现聘职务
专业技术岗位竞聘上岗评比表
必须是医院或上级主管部门组织的专业业务比赛，时间按任期内统计
是否参与科室管理工作
负责人得2分
专业业务培训
（必须担任主讲人）
经院部安排，组织院级业务学习得0.2分，区级业务学分得1分，市级及以上业务学习得3分，任职年限内累计最高得5分
时间为竞聘近3年内
基本公卫工作
参加基本公卫工作得5分，团队长另加1分。
专业技术岗位竞聘上岗评比表
姓名：竞评分
备注
工作岗位
医护一线岗位每个月得0.03分，参加一线值班每个月得0.03分
时间为竞聘近3年内
任职年限
每年0.5分
工龄
每年0.5分
论文
核心期刊第一作者每篇得2分，第二作者每篇得1分，非第一、第二作者每篇得0.5分。
时间按任期内统计
学历
大专得1分，本科得2分，研究生及以上得3分
必须是国家认可的学历，学历必须与专业相符（参评相关专业职称的学历）方能计算
荣誉
街道、区级得0.5分（累计最高得3分），市级得2分，省级及以上得3分
时间按任期内统计
各类活动比赛
区级比赛（一等奖1分，二等奖0.8分，三等奖0.5分，参与奖0.3分）；市级比赛（一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分，参与奖0.5分）；省级及以上比赛（一等奖5分，二等奖3分，三等奖2分，参与奖1分）
服务态度与工作纪律
服务态度有效投诉每次扣0.5分，不请假的迟到、早退或缺席会议一次扣0.5分，旷工一次扣5分。
时间为竞聘近3年内
医疗纠纷
发生有过错性医疗纠纷，造成医院赔款2万元以下的，涉及人扣1分，1-10万元的涉及人扣2分，10万元以上的涉及人扣5分。
时间为竞聘近3年内
工作业绩
以聘任前三年年终考核分数平均值计算。分值在95-100分之间的得10分，年终考核分值每增减5分得分各相应增减2分。
是否参与科室管理工作
负责人得2分
专业业务培训
（必须担任主讲人）
经院部安排，组织院级业务学习得0.2分，区级业务学分得1分，市级及以上业务学习得3分，任职年限内累计最高得5分
时间为竞聘近3年内
基本公卫工作
参加基本公卫工作得5分，团队长另加1分。
专业技术岗位竞聘上岗评比表
姓名：竞评分
备注
工作岗位
医护一线岗位每个月得0.03分，参加一线值班每个月得0.03分
时间为竞聘近3年内
任职年限
每年0.5分
工龄
每年0.5分
论文
核心期刊第一作者每篇得2分，第二作者每篇得1分，非第一、第二作者每篇得0.5分。
时间按任期内统计
学历
大专得1分，本科得2分，研究生及以上得3分
必须是国家认可的学历，学历必须与专业相符（参评相关专业职称的学历）方能计算
荣誉
街道、区级得0.5分（累计最高得3分），市级得2分，省级及以上得3分
时间按任期内统计
各类活动比赛
区级比赛（一等奖1分，二等奖0.8分，三等奖0.5分，参与奖0.3分）；市级比赛（一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分，参与奖0.5分）；省级及以上比赛（一等奖5分，二等奖3分，三等奖2分，参与奖1分）
服务态度与工作纪律
服务态度有效投诉每次扣0.5分，不请假的迟到、早退或缺席会议一次扣0.5分，旷工一次扣5分。
时间为竞聘近3年内
医疗纠纷
发生有过错性医疗纠纷，造成医院赔款2万元以下的，涉及人扣1分，1-10万元的涉及人扣2分，10万元以上的涉及人扣5分。
时间为竞聘近3年内
工作业绩
以聘任前三年年终考核分数平均值计算。分值在95-100分之间的得10分，年终考核分值每增减5分得分各相应增减2分。
国家射箭队总教练岗位职责,竞聘条件一览表
1、具有大专以上学历和相应技术职称的岗位培训证书。
2、具有高级以上技术职称。
3、在省级以上运动队担任教练员工作5年以上（含5年），且成绩突出，所培训的运动员在国际比赛中获得奖牌获全国比赛中获得冠军。
4、原则上年龄在55岁（含55岁）以下。身体健康，能适应队伍训练和比赛需要。
5、成绩特别突出，有培养前途的年轻教练员；获得奥运会、世锦赛冠军的优秀运动员，根据其能力水平经国家体育总局射击射箭运动管理中心批准可优先考虑聘任。
1、具有大专以上学历和相应技术职称的岗位培训证书。
2、具有高级以上技术职称。
3、在省级以上运动队担任教练员工作5年以上（含5年），且成绩突出，所培训的运动员在国际比赛中获得奖牌获全国比赛中获得冠军。
4、原则上年龄在55岁（含55岁）以下。身体健康，能适应队伍训练和比赛需要。
5、成绩特别突出，有培养前途的年轻教练员；获得奥运会、世锦赛冠军的优秀运动员，根据其能力水平经国家体育总局射击射箭运动管理中心批准可优先考虑聘任。
1、具有大专以上学历和相应技术职称的岗位培训证书。
2、具有高级以上技术职称。
3、在省级以上运动队担任教练员工作5年以上（含5年），且成绩突出，所培训的运动员在国际比赛中获得奖牌获全国比赛中获得冠军。
4、原则上年龄在55岁（含55岁）以下。身体健康，能适应队伍训练和比赛需要。
5、成绩特别突出，有培养前途的年轻教练员；获得奥运会、世锦赛冠军的优秀运动员，根据其能力水平经国家体育总局射击射箭运动管理中心批准可优先考虑聘任。
1、具有大专以上学历和相应技术职称的岗位培训证书。
2、具有高级以上技术职称。
3、在省级以上运动队担任教练员工作5年以上（含5年），且成绩突出，所培训的运动员在国际比赛中获得奖牌或全国比赛中获得冠军。
2、具有高级以上技术职称。
3、在省级以上运动队担任教练员工作5年以上（含5年），且成绩突出，所培训的运动员在国际比赛中获得奖牌获全国比赛中获得冠军。
4、原则上年龄在55岁（含55岁）以下。身体健康，能适应队伍训练和比赛需要。
5、成绩特别突出，有培养前途的年轻教练员；获得奥运会、世锦赛冠军的优秀运动员，根据其能力水平经国家体育总局射击射箭运动管理中心批准可优先考虑聘任。
1、具有大专以上学历和相应技术职称的岗位培训证书。
2、具有高级以上技术职称。
3、在省级以上运动队担任教练员工作5年以上（含5年），且成绩突出，所培训的运动员在国际比赛中获得奖牌获全国比赛中获得冠军。
4、原则上年龄在55岁（含55岁）以下。身体健康，能适应队伍训练和比赛需要。
5、成绩特别突出，有培养前途的年轻教练员；获得奥运会、世锦赛冠军的优秀运动员，根据其能力水平经国家体育总局射击射箭运动管理中心批准可优先考虑聘任。
1、具有大专以上学历和相应技术职称的岗位培训证书。
2、具有高级以上技术职称。
3、在省级以上运动队担任教练员工作5年以上（含5年），且成绩突出，所培训的运动员在国际比赛中获得奖牌获全国比赛中获得冠军。
4、原则上年龄在55岁（含55岁）以下。身体健康，能适应队伍训练和比赛需要。
5、成绩特别突出，有培养前途的年轻教练员；获得奥运会、世锦赛冠军的优秀运动员，根据其能力水平经国家体育总局射击射箭运动管理中心批准可优先考虑聘任。
1、具有大专以上学历和相应技术职称的岗位培训证书。
2、具有高级以上技术职称。
3、在省级以上运动队担任教练员工作5年以上（含5年），且成绩突出，所培训的运动员在国际比赛中获得奖牌或全国比赛中获得冠军。
国机集团总部竞聘岗位一览表
法律事务处 法律事务处
法律事务处处长 法律事务管理（1） 法律事务管理（2） 风险管理处处长
风险管理处
风险管理 内控管理 部长 副部长 团委书记
党务综合处处长（信访办公室 主任、维稳办公室主任）
党务综合处（信访办公 室、维稳办公室）
综合管理 信访管理
党委工作 群团统战处 综合管理 部 （老干部管理办公室） （党委宣 老干部管理 传部、 党委统战 工会工作处处长扶贫办公 工会工作处（扶贫办公 部、 室主任） 室） 企业文化 工会管理 部） 企业文化处处长 文化管理（1） 企业文化处
处长级 管理岗 处长级 管理岗 管理岗 处长级
审计处
序号 审计与法 部门名称 律风控部 93 （安全生 94 产部、 节能减排 95 办公室） 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116
群团统战处处长（老干部管理 办公室主任）
部、 企业文化 部） 序号 部门名称 117 118 119 120 121 122 123 124 纪检监察 部 125 126 127 128 纪检监察 部 129 130 131 132 133 134 135 136 137 事业部 贸易服务事业部 （含汽车、展览） 工程承包事业部 装备制造事业部 监察处 行政监察 总监 业务经理1 业务经理2 总监 业务经理1 业务经理2 总监 业务经理1 管理岗 部长（主任）级 处级或副处级 处级或副处级 部长（主任）级 处级或副处级 处级或副处级 部长（主任）级 处级或副处级 纪律审查处 综合处 纪律检查 纪律审查处处长 案件检查（1） 案件检查（2） 监察处处长 管理岗 处长级 管理岗 管理岗 处长级 部长 综合处处长 品牌管理处 品牌管理 管理岗 部长（主任）级 处长级 处室名称 企业文化处 岗位名称 文化管理（2） 文化宣传（1） 文化宣传（2） 品牌管理处处长 岗位级别 管理岗 管理岗 管理岗） 战略运营 综合管理
上海电影(集团)公司中层干部岗位竞聘岗位说明一览表
2. 受过现代人力资源管理技术,劳动法规,基本财务知识等方面的培训。
3. 能独立解决比较复杂的人事管理实际问题,具有较强的计划,组织,协调能力和思想政治工作能力。 7 副主任 1名 1. 负责劳动工资、教育培训、职称改革、非在岗人员管理等工作。
2. 能起草劳动人事、职工收入分配的相关实施方案。
5. 制定员工培训计划,并组织实施技能培训。
6. 审核各单位,各部门的人力成本预算和年度工资总额。
7. 协调和指导下属单位在劳动用工,员工培训,绩效考评,薪酬设计等工作的进行,确保集团人力资源的合理使用。
8. 熟悉掌握国家劳动法及人事政策法规。 1. 中共党员、经济师以上职称，相关工作经历5年以上。
4. 具有经济或艺术中级以上资格证书。
序号 部门\单位 职务 岗位数 岗位简要说明 任职条件 11 集团
重大项目办公室 主任 1名 1. 负责对于集团的重点项目前期开发、报建审批、设计施工、竣工验收实施跟踪服务和监督指导。
2. 负责重大投资项目的立项、可行性研究、建设报建、市政配套等，各项审批工作的推进和协调。
2. 有五年以上在影视生产、影视技术等工作经验，其中有5年以上的管理工作经验。
3. 具有艺术系列（技术）中级以上专业职称资格。 10 副主任 1名 1. 负责集团影视制片生产工作；参与本集团和集团以各种形式与外单位联合出品、联合摄制的影视片项目洽谈、策划，组织起草意向书、协议书和合同等相关文件。
4. 参与指导集团公司发展与投资总体性战略的规划和制定。
5. 定期指导和撰写集团公司企业经营管理专题报告，提出有关集团公司结构调整、关停并转的意见和建议。 1. 经济会计师以上职称，相关工作经历5年以上。
2. 具有财务分析、技术经济分析、可行性研究的专业知识；战略性眼光、综合归纳能力及判断能力。
3. 能独立解决比较复杂的人事管理实际问题,具有较强的计划,组织,协调能力和思想政治工作能力。 7 副主任 1名 1. 负责劳动工资、教育培训、职称改革、非在岗人员管理等工作。
2. 能起草劳动人事、职工收入分配的相关实施方案。
5. 制定员工培训计划,并组织实施技能培训。
6. 审核各单位,各部门的人力成本预算和年度工资总额。
7. 协调和指导下属单位在劳动用工,员工培训,绩效考评,薪酬设计等工作的进行,确保集团人力资源的合理使用。
8. 熟悉掌握国家劳动法及人事政策法规。 1. 中共党员、经济师以上职称，相关工作经历5年以上。
4. 具有经济或艺术中级以上资格证书。
序号 部门\单位 职务 岗位数 岗位简要说明 任职条件 11 集团
重大项目办公室 主任 1名 1. 负责对于集团的重点项目前期开发、报建审批、设计施工、竣工验收实施跟踪服务和监督指导。
2. 负责重大投资项目的立项、可行性研究、建设报建、市政配套等，各项审批工作的推进和协调。
2. 有五年以上在影视生产、影视技术等工作经验，其中有5年以上的管理工作经验。
3. 具有艺术系列（技术）中级以上专业职称资格。 10 副主任 1名 1. 负责集团影视制片生产工作；参与本集团和集团以各种形式与外单位联合出品、联合摄制的影视片项目洽谈、策划，组织起草意向书、协议书和合同等相关文件。
4. 参与指导集团公司发展与投资总体性战略的规划和制定。
5. 定期指导和撰写集团公司企业经营管理专题报告，提出有关集团公司结构调整、关停并转的意见和建议。 1. 经济会计师以上职称，相关工作经历5年以上。
2. 具有财务分析、技术经济分析、可行性研究的专业知识；战略性眼光、综合归纳能力及判断能力。
中层干部岗位竞聘报名表、评分表和评分标准
资格审查意见附件2岗位竞聘民意测验评分表ab竞聘岗位标准大局意识事业原则性改革创新精神工作职责保障措施专业知识表达能力组织能力工作成绩合计10分10分50分10分20分表由公司领导评分b表由正副部长和职工代表评分
附件1
中层干部岗位竞聘报名表
年月日
姓名
性别
现职
政治面貌maomao貌
年龄
年月
籍贯
省市县
本专业工作时间
原则性、
改革创新精神
10
原则性强，敢于批评和自我批评。组织观念强，能遵纪守法。思想解放、思路开阔，勇于改革创新，开创工作新局面，工作大胆，有主见，得标准分；其他情况酌情扣减得分。
工作职责
保障措施
50
为推动集团做强做大跨越发展努力奋斗，对本单位各项职责、任务的完成有信心，有决心，措施完善，得标准分；其他情况酌情扣减得分。
专业知识、
表达能力
10
能熟练掌握本职工作的业务和专业知识，知识面广，能全面分析和处理问题，善于决策。有较强的文字和语言表达、沟通能力，得标准分；其他情况酌情扣减得分。
组织能力、
工作成绩
20
有较强的组织领导工作能力和协调能力，能正确处理好工作中的各种关系。工作效率高、质量好，成绩显著，能团结带领本单位、本部门人员齐心协力，共同发展，能够超额完成经营指标任务。
10分
50分
10分
20分
A表由公司领导评分，B表由正、副部长和职工代表评分。评分范围70-99分整数。
中层干部岗位竞聘评分标准
考评内容
标准分
具体考评标准
大局意识、
事业心
10
政治立场坚定，大局意识强，坚决贯彻上级指示精神。工作中积极进取，吃苦在前，享受在后。言行一致，为人正直。具有艰苦奋斗的创业精神、强烈的事业心和责任感，得标准分；其他情况酌情扣减得分。
附件1
中层干部岗位竞聘报名表
年月日
姓名
性别
现职
政治面貌maomao貌
年龄
年月
籍贯
省市县
本专业工作时间
原则性、
改革创新精神
10
原则性强，敢于批评和自我批评。组织观念强，能遵纪守法。思想解放、思路开阔，勇于改革创新，开创工作新局面，工作大胆，有主见，得标准分；其他情况酌情扣减得分。
工作职责
保障措施
50
为推动集团做强做大跨越发展努力奋斗，对本单位各项职责、任务的完成有信心，有决心，措施完善，得标准分；其他情况酌情扣减得分。
专业知识、
表达能力
10
能熟练掌握本职工作的业务和专业知识，知识面广，能全面分析和处理问题，善于决策。有较强的文字和语言表达、沟通能力，得标准分；其他情况酌情扣减得分。
组织能力、
工作成绩
20
有较强的组织领导工作能力和协调能力，能正确处理好工作中的各种关系。工作效率高、质量好，成绩显著，能团结带领本单位、本部门人员齐心协力，共同发展，能够超额完成经营指标任务。
10分
50分
10分
20分
A表由公司领导评分，B表由正、副部长和职工代表评分。评分范围70-99分整数。
中层干部岗位竞聘评分标准
考评内容
标准分
具体考评标准
大局意识、
事业心
10
政治立场坚定，大局意识强，坚决贯彻上级指示精神。工作中积极进取，吃苦在前，享受在后。言行一致，为人正直。具有艰苦奋斗的创业精神、强烈的事业心和责任感，得标准分；其他情况酌情扣减得分。
事业单位工作人员竞聘上岗申请表
申请人：年月日
单位意见
经人：科室负责人：单位负责人：
年月日
主管部门意见
经办人：科室负责人：单位负责人：
年月日
人社部门意见
经办人：科室负责人：分管领导：
年月日
备注
本表一式四份，单位、主管部门、人社部门各一份，存入个人档案一份。
附件3
事业单位工作人员竞聘上岗申请表
工作单位：
姓名
性别
民族
政治
面貌
中共党员
出生年月
参工时间
学历
学位
全日制
教育
毕业院校
及专业
毕业时间
在职
教育
毕业院校
及专业
毕业时间
转岗前聘任岗位及等级
转岗前岗位履
（任）现职时间
取得职称、资格名称及时间
近三年年度
考核情况
岗位聘任履职经历
拟转岗位
专业技术
申请理由
根据工作需要。
单位意见
经人：科室负责人：单位负责人：
年月日
主管部门意见
经办人：科室负责人：单位负责人：
年月日
人社部门意见
经办人：科室负责人：分管领导：
年月日
备注
本表一式四份，单位、主管部门、人社部门各一份，存入个人档案一份。
附件3
事业单位工作人员竞聘上岗申请表
工作单位：
姓名
性别
民族
政治
面貌
中共党员
出生年月
参工时间
学历
学位
全日制
教育
毕业院校
及专业
毕业时间
在职
教育
毕业院校
及专业
毕业时间
转岗前聘任岗位及等级
转岗前岗位履
（任）现职时间
取得职称、资格名称及时间
近三年年度
考核情况
岗位聘任履职经历
拟转岗位
专业技术
申请理由
根据工作需要。
相关主题
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4、分管相应内设部门。
1、年龄40周岁以下；
2、本科及以上学历；
3、从事3年及以上园区规划、运营、服务、工程等管理经验。
2
长沙高新开发区信息产业园房地产投资有限公司
副总经理
（1人）
1、协助总经理的工作，落实总经理的各项指示，监督完善分管部门相关工作；对整体成本控制负直接领导责任，管理所属部门的日常工作；
1、协助总经理的全面工作，落实总经理的各项指示，监督完善各部门相关工作；
2、协助制定公司实现目标的计划、预算、政策和措施，督导控制公司整体经营绩效；
3、分管相应内设部门。
1、年龄40周岁以下；
2、本科及以上学历；
3、从事3年及以上信息化建设、软硬件开发或检测等相关管理经验。
说明：1、以上公布的职位，没有合适人选可以空缺；
4、公司交办的其它事项。
1、年龄40周岁以下；
2、硕士研究生及以上学历；
3、具有5年以上股权投资或投行经验；具有基金募、投、管、退全流程经验。
4
副总经理
（1人）
1、协助总经理的全面工作，落实总经理的各项指示，组织、监督公司各项规划和计划的实施；
2、对行政、人力资源、财务管理负直接领导责任；
3、负责经营管理体系的制度化、规范化建设；负责人力资源全体系化建设与管理；全面负责公司的财务管理工作；负责企业文化建设工作；
4、公司交办的其它事项。
1、年龄40周岁以下；
2、本科及以上学历；
3、具有5年以上投资公司工作经验；熟悉国有企业相关政策和法规，具有财务、人力资源行政综合管理经验；
4、具有基金从业证、中级会计师资格或二级企业人力资源管理师及以上资格证书优先。
5
湖南省军民融合科技创新产业园有限公司
副总经理
（1人）ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1、协助总经理的工作，落实总经理的各项指示，监督完善分管部门相关工作；对整体成本控制负直接领导责任，管理所属部门的日常工作；
副总经理
（1人）
1、协助总经理的全面工作，落实总经理的各项指示，监督完善各部门相关工作；
2、协助制定公司实现目标的计划、预算、政策和措施，督导控制公司整体经营绩效；
3、分管相应内设部门。
1、年龄40周岁以下；
2、本科及以上学历；
3、从事3年及以上园区开发、运营、服务、工程等相关管理经验。
7
副总经理
（1人）
2、负责新项目的成本控制可行性预审、投资效果分析，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策；
3、公司交办的其他事项。
1、年龄40周岁以下；
2、大学本科及以上学历；
3、具有3年以上相关管理经验；
4、具有本专业中级职称及以上资格证书；
5、担任过3年以上相关部门负责人岗位的优先。
3
2、负责新项目的财务可行性预审、投资效果分析，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策；
3、公司交办的其他事项。
1、年龄40周岁以下；
2、本科及以上学历；
3、具有3年以上财务相关管理经验；
4、具有本专业中级职称及以上资格证书；
5、担任过3年以上相关部门负责人岗位的优先。
6
长沙芯城企业管理服务有限公司
2、以上年龄、工作经验年限计算至2018年12月31日；
3、具有10年以上相关管理工作经验的，招聘条件可适当放宽。
长沙麓谷高新移动互联网创业投资有限公司
副总经理
（1人）
1、协助总经理制定业务发展战略规划，在总经理的领导下，完成各项指标；
2、对股权投资和孵化平台两大业务板块负直接领导责任，管理所属部门的日常工作；
3、负责组织拟订公司长、短期工作计划并执行；负责股权/非股权投资、投后管理、投资退出等运营和管理；负责孵化平台市场化创新管理体系的建设和运营；
附件三：
2019年长沙信息产业园管委会所属公司岗位招聘条件一览表
序号
公司名称
岗位名称
岗位职责
招聘条件
1
长沙软件园有限公司
副总经理
（1人）
1、协助总经理的全面工作，落实总经理的各项指示，监督完善各部门相关工作；
2、协助制定公司实现目标的计划、预算、政策和措施，督导控制公司整体经营绩效；
3、建立健全公司市场营销体系和业务运营体系；
1、年龄40周岁以下；
2、本科及以上学历；
3、从事3年及以上园区规划、运营、服务、工程等管理经验。
2
长沙高新开发区信息产业园房地产投资有限公司
副总经理
（1人）
1、协助总经理的工作，落实总经理的各项指示，监督完善分管部门相关工作；对整体成本控制负直接领导责任，管理所属部门的日常工作；
1、协助总经理的全面工作，落实总经理的各项指示，监督完善各部门相关工作；
2、协助制定公司实现目标的计划、预算、政策和措施，督导控制公司整体经营绩效；
3、分管相应内设部门。
1、年龄40周岁以下；
2、本科及以上学历；
3、从事3年及以上信息化建设、软硬件开发或检测等相关管理经验。
说明：1、以上公布的职位，没有合适人选可以空缺；
4、公司交办的其它事项。
1、年龄40周岁以下；
2、硕士研究生及以上学历；
3、具有5年以上股权投资或投行经验；具有基金募、投、管、退全流程经验。
4
副总经理
（1人）
1、协助总经理的全面工作，落实总经理的各项指示，组织、监督公司各项规划和计划的实施；
2、对行政、人力资源、财务管理负直接领导责任；
3、负责经营管理体系的制度化、规范化建设；负责人力资源全体系化建设与管理；全面负责公司的财务管理工作；负责企业文化建设工作；
4、公司交办的其它事项。
1、年龄40周岁以下；
2、本科及以上学历；
3、具有5年以上投资公司工作经验；熟悉国有企业相关政策和法规，具有财务、人力资源行政综合管理经验；
4、具有基金从业证、中级会计师资格或二级企业人力资源管理师及以上资格证书优先。
5
湖南省军民融合科技创新产业园有限公司
副总经理
（1人）ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1、协助总经理的工作，落实总经理的各项指示，监督完善分管部门相关工作；对整体成本控制负直接领导责任，管理所属部门的日常工作；
副总经理
（1人）
1、协助总经理的全面工作，落实总经理的各项指示，监督完善各部门相关工作；
2、协助制定公司实现目标的计划、预算、政策和措施，督导控制公司整体经营绩效；
3、分管相应内设部门。
1、年龄40周岁以下；
2、本科及以上学历；
3、从事3年及以上园区开发、运营、服务、工程等相关管理经验。
7
副总经理
（1人）
2、负责新项目的成本控制可行性预审、投资效果分析，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策；
3、公司交办的其他事项。
1、年龄40周岁以下；
2、大学本科及以上学历；
3、具有3年以上相关管理经验；
4、具有本专业中级职称及以上资格证书；
5、担任过3年以上相关部门负责人岗位的优先。
3
2、负责新项目的财务可行性预审、投资效果分析，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策；
3、公司交办的其他事项。
1、年龄40周岁以下；
2、本科及以上学历；
3、具有3年以上财务相关管理经验；
4、具有本专业中级职称及以上资格证书；
5、担任过3年以上相关部门负责人岗位的优先。
6
长沙芯城企业管理服务有限公司
2、以上年龄、工作经验年限计算至2018年12月31日；
3、具有10年以上相关管理工作经验的，招聘条件可适当放宽。
长沙麓谷高新移动互联网创业投资有限公司
副总经理
（1人）
1、协助总经理制定业务发展战略规划，在总经理的领导下，完成各项指标；
2、对股权投资和孵化平台两大业务板块负直接领导责任，管理所属部门的日常工作；
3、负责组织拟订公司长、短期工作计划并执行；负责股权/非股权投资、投后管理、投资退出等运营和管理；负责孵化平台市场化创新管理体系的建设和运营；
附件三：
2019年长沙信息产业园管委会所属公司岗位招聘条件一览表
序号
公司名称
岗位名称
岗位职责
招聘条件
1
长沙软件园有限公司
副总经理
（1人）
1、协助总经理的全面工作，落实总经理的各项指示，监督完善各部门相关工作；
2、协助制定公司实现目标的计划、预算、政策和措施，督导控制公司整体经营绩效；
3、建立健全公司市场营销体系和业务运营体系；