员工考勤记录模板

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公司员工考勤表(14个表格模板)

公司员工考勤表(14个表格模板)

XX公司员工考勤登记表注:出勤√;请假○;迟到⊙;旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度第二条适用:适用于*公司全体员工第三条责任:各部门主管、经理第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

4.严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。

员工考勤记录表(模板)

员工考勤记录表(模板)

员工考勤记录表(模板)
姓名 | 日期 | 上班时间 | 下班时间 | 出勤状态
---|---|---|---|---
张三 | 2022-01-01 | 08:30 | 17:30 | 正常出勤
李四 | 2022-01-01 | 09:00 | 17:00 | 迟到
王五 | 2022-01-01 | 08:00 | 18:00 | 加班
...
使用该模板进行员工考勤记录的操作非常简单和便捷。

只需根
据实际情况填写员工的姓名、日期、上班时间、下班时间和出勤状
态即可完成记录。

考勤状态可以根据实际情况选择正常出勤、迟到、早退、加班等。

该模板的设计非常直观,每一列都有清晰的标识,使得阅读和
管理记录变得更加容易。

通过使用该模板,您可以快速记录和追踪
员工的考勤情况,为日常管理提供可靠的依据。

请根据实际需求,将该模板应用于您的员工考勤管理工作中。

记得及时更新记录,并在需要时进行分析和报告。

如果您需要针对特定员工或月份生成考勤统计报表,您可以使用电子表格软件对记录进行筛选和汇总。

这样可以更方便地获取员工的考勤情况和对比不同时间段的出勤数据。

希望这份员工考勤记录表模板能对您的工作有所帮助!如有任何疑问或需要进一步帮助,请随时与我联系。

全年员工考勤记录表1

全年员工考勤记录表1

统计年份2024 年统计月份1 月11898871178611100011000113000011011000011200213229988722786202122232425262728293031六日一二三四五六日一二三外司司司司外司司司98%本月出勤率考勤人数:9 人月工作日:22 天月出勤率:98%988722786232425262728293031月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份 1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26。

工厂员工考勤记录表

工厂员工考勤记录表

工厂员工考勤记录表总经理经理主管说明:表格化管理,把制度转化为表格,表格化是落实制度的重要途径,利于企业实施规范化管理。

表格具备简洁、明了、易操作的特点,易把制度化的东西转化为可实际操作的东西,能有效将工作任务进行细分,并形成工作模板,一方面能固化工作内容,提高工作效率,同时对员工的培训有很好的指导价值。

表格化管理,使管理规范化目标在公司实际的运作和工作中得到贯彻和执行,在提高管理水平、降低公司运营成本的同时,促进公司效益也得到长足的增长和提高。

业务流程清理即是对本职岗位上所有的工作内容以流程的形式做一个详尽的归纳和诠释,清理原有流程中非增值的环节,予以简化并对分解开的流程进行整合,使整个流程更加顺畅,使整个工作更加协调。

要做好流程识别,每个员工要把所承担的各项管理工作理解成一个流程,用流程的思维去分解工作,从而实现对工作过程的控制。

各级部门要系统梳理本部门职能分配,用体系的思维方式审视部门职能,深入理解职能和职责的关系,杜绝职能分配的真空,编制出本部门的相关业务流程图。

最终以统一编号的形式规整所有业务流程,形成有机的管理业务流程库。

表格化是落实管理规范化目标的载体,同时表格还要体现制度的要求,把对流程的有效控制要求落实在表格上,无效的、不增值的控制流程应予以剔除,最终在该阶段完成管理业务流程表格设计工作。

表格设计要体现流程的PDCA基础管理思想,内容应清晰,完整、简洁;表格中有涉及指标和节点要求的,应进行明确量化的表述。

管理业务流程表格体系还应分出层次和类别,如部门上报公司领导报表、横向部门间报表、部门报表、综合通用性报表、专业性报表等。

最终以统一编号的形式规整所有类别的表格,形成有机的管理业务表格库。

最终以公司部门职能分配及业务流程管理图库及公司流程管理表格库的形式对予以发布,固化成管理成果。

同时公司表格化运营管理体系是不断地随经营生产、科研任务的形势变化而及时调整的,这样才可能保持长久的生命力。

员工上班考勤表职工考勤表模板

员工上班考勤表职工考勤表模板

员工上班考勤表职工考勤表模板全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:员工上班考勤表,也称为职工考勤表,是一种用于记录员工上班时间、下班时间和出勤情况的表格。

在企业管理中,考勤表是非常重要的工具,能够帮助企业管理者及时了解员工的工作状况,提高工作效率,确保工作质量。

下面我们就来看一份关于员工上班考勤表的模板。

员工上班考勤表模板| 姓名| 职位| 日期| 上班时间| 下班时间| 出勤情况| 备注||----|-----|-----|-------|-------|------|----|| 张三| 销售经理| 2022.01.01 | 08:00 | 17:00 | 正常| 无|| 李四| 财务主管| 2022.01.01 | 09:00 | 18:00 | 迟到| 无|| 王五| 人事主管| 2022.01.01 | 08:30 | 17:30 | 正常| 无|| 赵六| 生产主管| 2022.01.01 | 07:45 | 16:45 | 正常| 无|上面是一个简单的员工上班考勤表模板,其中包括员工的姓名、职位、日期、上班时间、下班时间、出勤情况和备注。

通过填写这些信息,管理者可以清楚地了解每位员工的工作情况,及时发现问题并进行调整。

在填写员工上班考勤表时,有几点需要注意:1. 准确记录:在填写考勤表时,应该准确记录员工的上班和下班时间,确保数据的准确性。

如果有出勤情况不正常的员工,要及时记录并留下备注。

2. 及时汇总:每天结束工作后,要及时汇总员工的考勤数据,对出勤情况进行分析,及时发现问题并采取措施。

3. 规范管理:建立健全的考勤制度和管理规定,保证员工遵守规定,提高工作效率和纪律性。

4. 激励奖励:对表现优异的员工进行奖励和激励,激发员工的工作积极性,提高整体工作表现。

通过使用员工上班考勤表,企业管理者可以更好地了解员工的工作情况,及时发现问题并加以解决,提高工作效率和管理水平。

希望以上模板和注意事项对您有所帮助,祝您的企业管理顺利!第二篇示例:员工考勤表是企业日常管理中非常重要的一环,通过考勤表可以方便管理者了解员工的工作情况,及时发现问题并做出相应的调整。

考勤时间表格模板

考勤时间表格模板
部门经理司员工年度出勤统计表
部门/班组:姓名:员工编号:填写日期:
月份
出勤
休假
假别
迟到早退
旷工
出差
事假
病假
年假
婚假
丧假
其他
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
合计
审核人:复核人:填表人:
出勤统计表
1.员工月度出勤统计表
××公司员工月度出勤统计表
部门:考勤月份:年月
员工姓名
应出勤日
实出勤日
值班天数
假别/天数
出差天数
迟到早退
旷工
备注
填表说明:
(1)出勤天数依据员工考勤表统计。
(2)假别指病假、事假、公假、婚丧假、休假等。
(3)迟到、早退以次数计。
(4)备注栏主要填写未尽事项。
(5)本表以单页形式使用,由人事事务专员统计填写

考勤模板(热门5篇)

考勤模板(热门5篇)

考勤模板(热门5篇)1.考勤模板第1篇一、打卡制度1、打卡有效时间段及次数每一天要打四次卡(星期二除外):早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。

2、打卡有效时间段(1)早上签到有效时间段:6:00至正常上班时间后一个小时例:若早上9:00上班,则早上有效时间段为6:00-10:(2)午后签退有效时间段:正常下班时间的前例:若正常是12:00上班,则午后有效时间为:00(3)例:若正常上班时间为14:00:00(4)23:59例:若正常下班时间为1918:30-23:59(5)00-15:59(6)上班时间分为两段的,需打四次卡,有效时间段同上。

上班时间为连续一段的,打两次卡,若为早上开始上班的,签到时间段为6:00至正常上班时间后1小时范围内,签退时间段为正常下班时间前小时至后3小时,例:上班时间7:40-16:40,则签到时间段:6:00-8:40,签退时间段:16:10-19:40;若为午后开始上班的,则签到时间段为正常上班时间前后一个小时范围内,签退时间为下班时间前小时至23:59,例:上班时间13:30-22:00,则签到时间段:12:30-14:30,签退时间段:21:30-23:59。

补充:教师周末调16:00-17:30或17:00-18:30这两个时间段休息的,若中间需外出,则外出及回来需要打卡,即一天打六次卡;若中间无外出则不用打卡,即一天打四次卡。

备注:上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间,1小时,早退超过3工签到(新员工还未录入指纹的除外)。

4由人力签字保管。

5二、元。

分钟之内,获一半全勤奖100元。

分钟或有早退、请假状况,无全勤奖。

一个月可累计迟到10-20分钟,不扣基本工资。

一个月累计迟到20分钟以上1个小时以内,扣基本工资100元。

(超过60分钟,直接由人力资源部根据实际状况给予处罚150~300元)。

一个月累计早退超过10分钟,扣基本工资100元。

一次性迟到1小时或早退小时+以上按旷工一天计。

每日员工考勤签到表模板表格

每日员工考勤签到表模板表格
备注:必须本人手写,不答应代签;时间以24小时制运算,具体到分钟;实事求是,书写工整,字迹清楚。监督人:
考勤签到表(年月)
日期
项 目
姓名A
姓名B
姓名C
姓名D
姓名E
姓名F
姓名G
姓名H
姓名I
姓名J
11日
签到时间
签退时间
12日
签到时间
签退时间
13日
签到时间
签退时间
14日
签到时间
签退时间
15日
签到时间
签退时间
21日
签到时间
签退时间
22日
签到时间
签退时间
23日
签到时间
签退时间
24日
签到时间
签退时间
25日
签到时间
签退时间
26日
签到时间
签退时间
27日
签到时间
签退时间
28日
签到时间
签退时间
29日
签到时间
签退时间
30日
签到时间
签退时间
31日
签到时间
签退时间
备注:必须本人手写,不答应代签;时间以24小时制运算,具体到分钟;实事求是,书写工整,字迹清楚。监督人:
考勤签到表(年月)
日期
项 目
姓名A
姓名B
姓名C
姓名D
姓名E
姓名F
姓名G
姓名H
姓名I姓名Jຫໍສະໝຸດ 1日签到时间全文可编辑
签退时间
2日
签到时间
签退时间
3日
签到时间
签退时间
4日
签到时间
签退时间
5日
签到时间
签退时间
6日

员工考勤记录模板

员工考勤记录模板

员工考勤记录模板日期:___________________部门:___________________员工姓名:___________________员工编号:___________________上班时间:___________________下班时间:___________________迟到时间:___________________早退时间:___________________加班时间:___________________请假类型:___________________请假时间:___________________备注:___________________员工签名:___________________主管签名:___________________说明:该考勤记录模板用于记录员工的上班、下班、迟到、早退、加班、请假等情况。

请员工按照实际情况填写,确保准确性和完整性。

主管需在每天结束后审核并签字确认。

考勤记录模板使用指南:1. 日期:填写当天的日期,格式为年/月/日。

2. 部门:填写员工所属的部门名称。

3. 员工姓名:填写员工的全名。

4. 员工编号:填写员工的唯一编号,用于区分不同员工。

5. 上班时间:填写员工当天的上班时间,格式为时:分。

6. 下班时间:填写员工当天的下班时间,格式为时:分。

7. 迟到时间:如果员工有迟到情况,填写迟到的时间,格式为时:分。

8. 早退时间:如果员工有早退情况,填写早退的时间,格式为时:分。

9. 加班时间:如果员工有加班情况,填写加班的时间,格式为时:分。

10. 请假类型:如果员工请假,填写请假的类型,如病假、事假、年假等。

11. 请假时间:如果员工请假,填写请假的时间段,格式为起始日期-结束日期。

12. 备注:填写其他需要记录的信息,如出差、外出等情况。

13. 员工签名:员工在填写完当天的考勤记录后,在该栏目签名确认。

14. 主管签名:主管在审核完当天的考勤记录后,在该栏目签名确认。

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员工考勤记录模板
考勤是企业管理中非常重要的一项工作,它直接关系到员工工作时间和工资计算。

为了便于记录和管理员工的考勤情况,我们可以使用员工考勤记录模板。

本文将介绍如何使用员工考勤记录模板,并对其进行适当的个性化定制。

一、员工考勤记录模板的介绍
员工考勤记录模板是一种用来记录员工出勤情况的表格工具,可以准确记录员工的上下班时间、请假时间、加班时间等信息。

它一般包含以下几个字段:
1. 员工姓名:记录员工的姓名,用于区分不同的员工。

2. 日期:记录考勤的日期,通常以每个工作日为单位。

3. 上班时间:记录员工开始工作的时间。

4. 下班时间:记录员工结束工作的时间。

5. 请假时间:记录员工请假的时间段,如上午请假、下午请假等。

6. 加班时间:记录员工加班的时间段,可以分别记录平日加班和节假日加班。

7. 总工时:根据上班时间和下班时间计算出来的工作时长,一般以小时为单位。

二、使用员工考勤记录模板的步骤
1. 下载模板:在网络上搜索并下载适用于自己公司的员工考勤记录
模板,一般为Excel表格格式。

2. 填写员工信息:在表格中填写员工的姓名和其他相关信息。

3. 填写考勤情况:按照每个工作日,将员工的上班时间、下班时间、请假时间、加班时间填写进表格中的对应日期。

4. 计算总工时:根据上班时间和下班时间,自动计算每日的总工时,并填写在总工时栏中。

5. 定期备份和保存:为了避免数据丢失,建议定期备份和保存员工
考勤记录模板。

三、个性化定制员工考勤记录模板
在使用员工考勤记录模板的基础上,可以根据企业的实际情况进行
个性化定制,以满足特定需求。

以下是一些个性化定制的建议:
1. 考勤方式:根据企业的实际情况,可以增加考勤方式的选择,如
打卡、刷卡、指纹识别等。

2. 加班和请假规则:根据企业的加班和请假规定,可以在模板中增
加相关字段,并自动计算加班和请假的工时。

3. 统计报表:在模板的末尾,可以添加一张表格,用于统计员工每月、每季度的工作时长和请假次数等信息。

4. 考勤异常提醒:可以在模板中增加条件格式或公式,用于检测异
常考勤情况,并自动提醒相关人员。

在进行个性化定制时,需要根据实际需求,谨慎添加相关字段,并
保持表格的整洁和美观。

总结:
员工考勤记录模板是一种方便管理员工考勤情况的工具,使用它可
以准确记录员工的出勤情况,并便于工资计算和管理分析。

通过个性
化定制,可以使模板更符合企业的实际需求。

使用员工考勤记录模板,可以提高考勤工作的效率和准确性,为企业管理带来便利。

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