人事试用期转正工作总结范文-.doc

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人事专员个人试用期转正工作总结5篇

人事专员个人试用期转正工作总结5篇人事专员个人试用期转正工作总结（精选篇1）20__年x月__日，开始自己的第一份工作。

这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少，也学到了不少。

还有几天就工作满三个月，能进入__成为正式员工了，首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在公司行政人事部工作三个月的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我的帮助。

在人事部门工作，我作为人事行政专员，担任的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作等。

当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：一、员工的考勤管理1、组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进行管理。

人事部的工作是对平时主管、班组长所反馈的信息进行登记、汇总，月底总结，提出《月份人员请假汇总表》，上交财务部。

2、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作。

二、招聘一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、团队合作能力、是否具备吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工作经验以及前来本公司服务的意志，由厂长、主管确定是否录用、上岗。

三、人事档案管理人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询。

离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)四、通告通知的发放，做会议记录。

人员的培训、人员的晋升、奖惩事件均以通告的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。

公司日常事务具有告知性的事情，则以通知的形式发布。

人事岗位转正工作总结范文7篇

人事岗位转正工作总结范文7篇篇1自XXXX年XX月进入公司人事岗位以来，我本着以认真负责、扎实稳健的工作态度，努力熟悉公司业务，适应新的工作环境。

经过几个月的学习和锻炼，我已经基本熟悉了公司的工作流程和业务知识，能够独立完成领导布置的任务。

下面我将从工作态度、工作成果、团队合作和个人成长四个方面进行总结。

一、工作态度在人事岗位工作期间，我始终保持着积极向上的工作态度，严格遵守公司的各项规章制度，尊重领导，团结同事。

我深知人事工作的重要性，因此始终保持着高度的责任心和使命感，努力做好每一项工作。

在处理员工关系、协调各部门合作时，我始终坚持以大局为重，以公司的利益为先，积极沟通，妥善处理各种问题。

二、工作成果在人事岗位工作期间，我主要负责员工关系管理、招聘与培训、薪酬与福利等方面的工作。

通过努力，我取得了一定的成果：1. 员工关系管理方面，我积极与员工沟通，了解他们的需求和意见，及时解决工作中出现的问题，确保员工关系和谐稳定。

2. 招聘与培训方面，我根据公司的发展需求，制定了详细的招聘计划，并组织实施。

同时，我还组织了多次培训活动，提高员工的业务水平和综合素质。

3. 薪酬与福利方面，我根据市场行情和公司的经济效益，制定了合理的薪酬方案和福利政策，激发了员工的工作积极性。

三、团队合作在人事岗位工作期间，我深刻认识到团队合作的重要性。

只有与各部门密切配合，才能更好地完成工作任务。

因此，我始终保持着开放的心态，积极与各部门沟通协作。

在遇到问题时，我主动与同事商讨解决方案，共同应对挑战。

通过团队合作，我不仅提高了工作效率，还增强了公司的凝聚力。

四、个人成长在人事岗位工作期间，我不断学习和提升自己的专业知识和技能。

通过参加公司组织的培训活动、阅读相关书籍和资料以及向领导和同事请教等方式，我逐渐掌握了人事工作的基本理论和实际操作技能。

同时，我还学会了如何运用现代办公软件提高工作效率。

在未来的工作中，我将继续保持学习态度，不断充实自己，以更好地适应公司的发展需求。

人事员试用期转正工作总结(5篇)

人事员试用期转正工作总结（通用5篇）一段时间的工作在不经意间已经告一段落了，相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧，想必我们需要写好工作总结了。

你所见过的工作总结应该是什么样的？以下是小编为大家收集的人事员试用期转正工作总结（通用5篇），欢迎阅读与收藏。

人事员试用期转正工作总结1尽管起初面对这份工作的时候还有些不适应，但在通过这三个月的试用期的工作后，我对行政的工作也有很很多的了解和熟悉，面对过去感觉繁琐复杂的工作，也不再觉得难以应对。

如今，三个月过去了，试用期的日子也基本上结束了。

为了在接下来的工作中更加顺利的完成好今后的工作在，我现对自己试用期的工作情况总结如下：一、学习情况作为一名试用期的员工，除了一些基本的简单工作，我大部分的情况下都是还是在学习。

因为行政的工作比较琐碎，所以很多事情都要麻烦前辈带我去一遍。

但在工作中，我会牢记自己的工作，对工作中的难点和问题也会做好笔记，让自己能顺利的掌握行政的工作。

在三个月来，我掌握了从给绿植浇水修枝，到人事招聘的准备等各类工作。

其中，最主要的是人事招聘方面。

通过前辈的指点和培训，我深刻的学习了公司招聘目标和理念，不仅加强了自身对公司的认识，也更方便了我对人事招聘工作的管理。

二、工作情况三个月过去，在行政方面，我细心仔细的处理好每一个细节，对自己负责的器材认真保养，及时处理好消耗品的补充，保证了公司的正常运转。

尽管有些工作因为自身了解的不足没能做到圆满，但在前辈的指点下，我对这些工作的印象也更加深刻了。

此外，在人事招聘的工作中，我主要负责简历的初次筛选。

通过这些时间对公司的了解，我对于公司在招聘方面的要求也有了很多的了解，并且在工作中还有前辈的辅导和帮助，较为顺利的完成了人事的工作。

三、自身的不足通过对自身的反思总结，我认识到自己目前最大的问题是在对自身的管理上，面对众多繁琐工作，但是我却没能做好计划，导致自己的工作毫无规律！浪费了不少的时间，效率也比较低。

人事部员工试用期转正总结格式5篇

人事部员工试用期转正总结格式5篇篇1一、引言在试用期内，作为人事部的员工，我深感责任重大，时刻以公司利益为重，努力适应新的工作环境，积极投入到人事工作的每一个细节中。

现将试用期的成长经历、工作成果及未来展望进行总结。

二、个人简介及工作背景1. 个人基本信息（此处添加个人简介，包括姓名、学历、专业、入职时间等）2. 工作背景（此处简要介绍之前的工作经历，特别是与人事工作相关的经验）三、试用期工作总结1. 岗位职责履行情况（1）招聘与员工培训在试用期内，我积极参与了公司的招聘流程，负责发布职位需求、筛选简历、组织面试等。

同时，我还协助开展了员工培训工作，包括新员工入职培训、技能提升培训等。

（2）薪酬福利管理我参与了薪酬福利管理制度的完善，确保公司薪酬政策的公平性和竞争力。

同时，我还负责处理员工薪酬发放、社保缴纳等相关事务。

（3）人事档案管理在试用期间，我负责建立和维护员工人事档案，确保档案信息的准确性和完整性。

2. 工作成果（1）招聘与培训方面在试用期内，我成功招聘了XX名优秀员工，并完成了XX次员工培训工作，有效提升了员工的业务能力和团队协作能力。

（2）薪酬福利方面完成了薪酬福利管理制度的完善工作，使公司薪酬政策更加公平、合理，提高了员工的工作积极性。

（3）人事档案管理方面建立了完整的人事档案管理制度，确保了档案信息的安全性和可靠性。

四、个人能力提升与自我反思1. 专业知识学习在试用期内，我积极学习人事管理相关知识，不断提高自己的专业素养，为更好地履行岗位职责打下了坚实的基础。

2. 团队协作能力我积极与同事沟通协作，共同完成了各项工作任务。

在团队协作中，我学会了如何更好地发挥个人优势，为团队贡献自己的力量。

3. 自我评价与反思在试用期间，我时刻保持谦虚谨慎、务实进取的态度，认真履行岗位职责。

同时，我也意识到自己在某些方面还存在不足，如沟通协调能力、处理复杂问题的能力等，需要在今后的工作中进一步提升。

人事专员转正工作总结范文5篇

人事专员转正工作总结范文5篇篇1一、引言自入职以来，我在人事专员岗位上不断学习、成长。

试用期已满，即将迎来转正之际，我特地对这段时间的工作进行总结和反思。

本篇总结旨在梳理过往工作成果，找出存在问题，并提出改进措施，为今后的工作提供参考。

二、工作内容及成果1. 招聘与配置在招聘方面，我积极对接各部门需求，筛选合适的招聘渠道，发布职位信息，并与应聘者进行有效沟通。

通过优化招聘流程，提高了招聘效率。

同时，对入职新员工进行合理配置，确保人员与岗位相匹配。

2. 培训与开发在培训方面，我组织并参与了多项培训活动，包括新员工入职培训、在岗技能培训等。

通过培训，提高了员工的业务水平和工作能力。

同时，我还关注员工的职业发展需求，为员工制定个性化的职业发展规划。

3. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我参与了薪酬体系的优化工作，确保公司薪酬政策的公平性和竞争力。

同时，我还负责员工社保、公积金等福利的办理，确保员工福利得到保障。

4. 绩效管理在绩效管理方面，我协助各部门实施绩效考核，确保考核工作的公正、公平。

通过绩效考核，激励员工提高工作效率，促进公司整体发展。

5. 劳动关系管理在劳动关系管理方面，我积极处理员工劳动关系相关事务，包括劳动合同签订、员工离职等。

同时，关注员工思想动态，及时沟通解决员工问题，确保公司内部的和谐稳定。

三、存在问题及改进措施1. 招聘效率有待提高。

针对这一问题，我将继续优化招聘流程，提高信息发布的速度和精准度，加强与应聘者的沟通效果。

2. 培训内容需进一步丰富。

针对这一问题，我将深入了解员工需求，制定更加贴近实际的培训内容，提高培训效果。

3. 绩效管理方面还需加强沟通。

针对这一问题，我将加强与员工的沟通，确保绩效考核的公正、公平，同时引导员工正确看待绩效考核，激发其工作积极性。

四、展望未来转正后，我将继续发挥自身优势，不断提高工作效率和质量。

一方面，加强学习，提高自身专业素养；另一方面，加强与各部门的沟通协调，确保人事工作的顺利进行。

2024年人事行政人员试用期转正工作总结5篇

2024年人事行政人员试用期转正工作总结5篇篇1时间飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声。

这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。

在这段时间大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们的信念和同事们积极乐观的精神，在对大家伙发自肺腑的言辞感激之余，我也为自己能在这样一个充满团结和活力，机遇和挑战的环境中度过试用期而感到庆幸和满足。

作为一个刚从学校毕业的大学生，虽然有过专业知识的学习，但是实践的东西接触的少，对很多问题不够熟悉。

刚开始做这份工作的时候，很多事情都是一头雾水，分不清轻重缓急，每天都是忙得焦头烂额，可能第一天上班的时候，公司领导安排了一些任务，但是不知道从何下手，因为从来没有接触过嘛，所以心里总是充满了未知和迷茫。

不过经过一段时间之后，我就逐渐适应了公司的文化，熟悉了公司的整个业务流程，也逐渐的找到了自己的方向和目标。

试用期间，我主要的工作内容包括：1. 协助各部门完成日常行政工作，包括公文拟稿、处理公文、会议记录等；2. 负责公司内部文件的管理工作，包括文件的收发、登记、归档等；3. 负责公司固定资产的管理工作，包括固定资产的采购、登记、报废等；4. 负责公司员工考勤的管理工作，包括考勤的登记、统计等；5. 协助公司领导完成其他交办的工作。

通过这段时间的工作实践，我深刻认识到人事行政工作的重要性。

人事行政工作是公司内部管理的重要组成部分，它涉及到公司的日常事务处理、文件管理、固定资产管理、考勤管理等多个方面。

只有将这些工作做好，才能确保公司的正常运转和高效运作。

同时，我也意识到自己在工作中还存在一些不足之处，例如有时候做事不够细心、沟通不够到位等。

但是，我相信随着时间的推移和不断的学习，我会逐渐克服这些不足之处，不断提升自己的工作能力和综合素质。

在未来的工作中，我将继续努力学习和提高自己的专业知识和技能，以适应公司的快速发展和需求。

同时，我也将积极沟通和协作，与同事们共同完成公司的各项任务和目标。

人事部员工试用期转正总结5篇

人事部员工试用期转正总结5篇篇1尊敬的领导：我于XXXX年XX月XX日成为人事部的试用员工，为期三个月的试用期已满。

在这三个月的时间里，我在人事部的工作岗位上学习、工作，成长进步，收获颇丰。

今天，我郑重地向领导提出转正申请，请领导审批。

在试用期内，我主要负责的工作是员工关系管理和人力资源规划。

在员工关系管理方面，我积极与各部门沟通，了解员工的工作情况和需求，及时解决员工在工作中遇到的问题，促进了员工之间的和谐关系。

在人力资源规划方面，我通过对公司现有人力资源的分析，提出了合理的招聘计划和培训计划，为公司的发展提供了有力的人力保障。

在工作中，我充分发挥自己的专业知识和技能，认真完成每一项工作任务。

同时，我也虚心向领导和同事学习，不断丰富自己的工作经验和技能。

通过三个月的努力，我不仅完成了试用期的各项工作任务，还取得了显著的工作成果。

首先，在员工关系管理方面，我成功调解了多起员工之间的矛盾和纠纷，促进了员工之间的和谐关系，提高了员工的工作效率和满意度。

其次，在人力资源规划方面，我提出的招聘计划和培训计划得到了领导的认可和赞誉，为公司的发展提供了有力的人力保障。

在试用期内，我也遇到了一些困难和挑战。

例如，在处理员工关系时，有时会遇到一些情绪化的员工，需要我耐心细致地沟通和解问题。

在人力资源规划方面，也需要我不断学习和更新自己的专业知识，以适应公司不断发展的需求。

但是，我始终保持积极的态度和冷静的头脑，勇于面对困难和挑战，不断学习和进步。

根据公司的规章制度和试用期的表现，我认为我已经符合了转正的条件。

首先，在试用期内，我认真履行工作职责，完成了各项工作任务。

其次，我积极学习和更新自己的专业知识，提高了自己的工作能力和综合素质。

最后，我具有良好的团队合作精神和责任心，能够融入公司大家庭中，与同事和睦相处。

在未来的工作中，我将继续保持积极的态度和冷静的头脑，不断学习和进步。

同时，我也希望公司能够给予我更多的机会和挑战，让我在实践中不断锻炼和提高自己的能力。

人事转正总结(5篇)

人事转正总结(5篇)我于2024年_月_日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。

2024年_月_日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。

从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。

一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。

为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。

由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。

为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。

例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。

努力向上，即便前进一小步也有新高度”。

按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

人事专员试用期转正工作总结5篇

人事专员试用期转正工作总结5篇人事专员试用期转正工作总结篇1转眼我加入__已满三个月了，在主管领导的指导和同事们的帮助顺利完成了本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职三个月以来的工作内容做出如下总结，呈请核定：一、招聘工作：1、发布招聘信息：根据各部门人员的实际需求，进行岗位分析，包括：岗位工作内容、职责、要求等，有针对性、合理性地招聘员工已配备至各岗位。

通过采取一系列切实措施：校园招聘(双选会、专场招聘)、网络招聘(扬州网、智联网、光电网)、人力资源公司(扬州智恒达)合作招聘等各种途径招聘人才，但人才需求仍是最大问题，后期将持续重点展开。

2、在招聘工作中遇到的问题及时与领导沟通，针对问题找出解决渠道，后期根据需求将继续开发新的招聘渠道。

二、人事档案管理1、建立、健全、规范人事档案管理，对现有人员进行建档工作，及时做好档案材料的收集、整理、归档工作。

2、新入职人员建立员工档案，严格审核、检查新员工档案的真实性、完整性，做到一人一档，并注明档案内容，按其工号进行编制管理。

3、根据员工档案资料建立电子档案，及时进行数据更新及相关资料查询。

每周进行在职人员统计工作，并对新进、转正、离职人员进行统计、核对及相关手续办理。

三、员工福利1、依规定为员工办理各项社会保险费用，每月及时完成人员增加、减少及申报工作，时时关注扬州政策变动，3月份已按扬州最新基数标准为员工调整基数及费率。

2、为了体现企业对员工的关爱，增强企业的凝聚力，提高职工的福利待遇，减轻医疗费用的负担，为员工制定一套意外保险方案，现方案已提交，待领导审核批准。

3、安排员工每年一次的健康福利体检，目前相关医院已初步报价，待确认具体细节，此项工作进行中。

以上是我近三个月以来工作情况的总结。

结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为汇成更好的服务。

人事试用期转正工作总结(必备8篇)

人事试用期转正工作总结（必备8篇）人事试用期转正工作总结第1篇时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。

在一个寒冷的季节，我踏进了一个令我感到温暖的公司。

在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了海纳百川的胸襟，恨地无环的豪气，执着坚定的信念。

回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。

通过学习与工作，工作模式上有了新的突破，现将工作情况总结。

一、办公室的日常管理工作。

行政助理是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进。

办公室的工作千头万绪，简历的初步筛选、接待面试人员、文书处理、档案管理、迎来送往等。

面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，基本做到了事事有序。

1、积极和有关人员交流、沟通，及时了解情况、工作进度，将问题反馈到分部主管，以便相关人员在最短时间内掌握工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。

2、认真做好公司的文字工作。

及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

3、落实公司人事、劳资管理工作。

组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧；4、切实抓好公司的福利、个人简历企业管理的日常工作。

按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、福利等商品的采购、调配和实物管理工作。

切实做好公司通讯费、水电费、日常用品的购买及购买员工生日礼品等费用的支出情况，严格按照程序核定使用标准；二、加强自身学习，提高工作水平由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己还是有了一定的进步。

经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过锻炼都有了一些的提高，保证了各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，认真努力贯彻到实际工作中去。

人事试用期转正工作总结(系列6篇)

人事试用期转正工作总结(系列6篇)人事试用期转正工作总结(系列6篇)。

专题推荐：“试用期转正工作总结”。

我们就这样度过了实习这一段美好的时间，我们现在可以开始动笔写试用期转正的工作总结了。

我们通过总结，可以对自己的工作进行客观的分析和评估。

我们写的工作总结，一定是需要自己用心去写的，这样对自己的帮助才最大。

我们自己怎么写出一篇好的转正工作总结呢？在这里，你不妨读读人事试用期转正工作总结，可能你会喜欢，欢迎分享。

人事试用期转正工作总结篇1为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。

人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。

为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。

在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。

在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。

通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。

2、健全制度3、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。

20__年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。

为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。

围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。

4、整理基建档案5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。

人事岗位试用期转正工作总结5篇

人事岗位试用期转正工作总结5篇第1篇示例：人事岗位试用期转正是每位员工都期盼的时刻，也是公司领导和员工共同努力的结果。

在试用期转正后，员工将正式成为公司的一员，承担更多的责任和挑战。

为了更好地完成工作，我对我在试用期内的工作进行了总结，希望能够在未来的工作中继续进步。

在试用期内，我主要负责人事管理工作，包括招聘、员工入职、薪酬福利管理等方面。

通过这段时间的工作经验，我对人事管理工作有了更深入的理解，同时也发现了一些不足之处。

我在招聘环节中存在一定的不足，有时候对招聘需求的把控不够准确，导致招聘周期较长，影响了团队建设的进度。

在员工入职的过程中，有时候因为信息沟通不足，导致新员工对公司的认知不够深入，需要在以后的工作中加强对新员工的培训和引导工作。

在薪酬福利管理方面，我也发现了一些问题。

在试用期内，我主要负责员工的薪酬核算及福利发放工作。

在这个过程中，我发现自己对公司的薪酬政策了解不够充分，有时候在薪酬核算过程中出现了一些错误，导致了薪酬发放的延迟。

在未来的工作中，我会加强对公司薪酬政策的学习，提高自己的薪酬核算能力，避免出现类似的错误。

除了以上问题外，我在试用期内还积极参与公司的培训和学习活动，提高自己的业务水平和专业知识。

在这个过程中，我结识了许多优秀的同事，学到了许多实用的经验和技巧，对于我的工作能力和职业素养有了很大的提升。

在未来的工作中，我会继续保持学习的态度，不断提升自己的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。

在试用期内，我虽然取得了一些成绩，但也发现了一些自身的不足之处。

在未来的工作中，我会努力改进自己的工作方式，提高自己的工作效率和工作质量，为公司的发展贡献力量。

希望在未来的工作中能够得到公司领导和同事的支持和帮助，共同努力，共同成长。

【这里附带三点建议】我建议在招聘环节中，加强与各部门之间的沟通和协调，准确把握招聘需求，避免因为信息沟通不畅导致的招聘延误情况发生。

在员工入职的过程中，建议加强对新员工的培训和引导工作，让新员工快速融入公司的文化和氛围，提高新员工的工作效率。

人事专员试用期转正工作总结5篇

人事专员试用期转正工作总结5篇人事专员试用期转正工作总结 (1) 我于20xx年x月x日入职，至今工作已满三个月了。

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。

下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作：1、发布招聘信息;对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。

对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。

2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共31份。

3、招聘情况统计表：8-10月份4、在招聘工作中遇到的问题与建议： a：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;建议与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。

(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。

2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。

可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。

获得人力的最优化，节省人力资源成本。

为用工旺季做人才储备;二、薪酬相关：8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。

9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。

通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部门常规性工作：1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。

人事试用期转正工作总结(通用15篇)

人事试用期转正工作总结(通用15篇)人事试用期转正工作总结1x月x日，我有幸来到公司人力资源部从事人事相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结：一、试用期期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展的工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试。

由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选。

最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止，为人力部门招聘工作减少了不少压力。

通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。

入职以来办理总经理办公室人员的辞退工作，以及几个新员工劳动合同的签订办理。

人事岗位试用期转正工作总结范文7篇

人事岗位试用期转正工作总结范文7篇篇1一、引言在人事岗位试用期的这段时间里，我通过学习和实践，不断适应和熟悉本职工作。

本文将对我试用期间的工作进行全面总结，以便为今后的工作提供参考和借鉴。

二、岗位职责与工作目标在人事岗位，我的主要职责包括员工入职、离职手续办理、劳动合同管理、考勤统计、社保缴纳以及员工关系协调等。

试用期间，我努力完成以下工作目标：1. 熟练掌握并应用相关人事管理软件，提高工作效率。

2. 确保员工入职、离职手续办理的准确性和时效性。

3. 及时更新和维护公司员工档案，保证信息的准确性和完整性。

4. 严格遵守劳动法规，确保公司劳动合同的合法性和有效性。

5. 定期对考勤数据进行统计和分析，为公司提供准确的考勤报告。

6. 按时完成社保缴纳工作，确保公司及员工的合法权益。

7. 积极协调员工关系，促进公司内部和谐稳定。

三、工作亮点与成果1. 成功办理了多名员工的入职和离职手续，确保了公司人员流动的顺畅进行。

2. 维护了公司员工档案的准确性和完整性，为公司的后续发展提供了有力支持。

3. 严格遵守劳动法规，确保了公司劳动合同的合法性和有效性，避免了潜在的劳动纠纷。

4. 定期对考勤数据进行统计和分析，为公司提供了准确的考勤报告，为公司的决策提供了有力支持。

5. 按时完成了社保缴纳工作，确保了公司及员工的合法权益。

6. 积极协调员工关系，促进了公司内部的和谐稳定，提高了员工的工作效率和满意度。

四、工作不足与改进措施在试用期间，我也意识到自己存在一些不足之处，需要进一步改进和提高：1. 对某些复杂的劳动法规和政策缺乏深入的了解，需要加强学习和研究，提高自己的专业素养。

2. 在处理员工关系时，有时过于注重细节而忽略了整体利益，需要更加注重团队合作和沟通协调。

3. 在考勤统计和社保缴纳方面，有时会出现一些小错误或遗漏，需要更加细心和耐心地处理这些事务。

针对以上不足之处，我制定了以下改进措施：1. 加强学习和研究相关劳动法规和政策，提高自己的专业素养和解决问题的能力。

人事试用期转正工作总结【精彩8篇】

人事试用期转正工作总结【精彩8篇】人事试用期转正工作总结【精彩8篇】总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，因此好好准备一份总结吧。

总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是小编帮大家整理的人事试用期转正工作总结【精彩8篇】，欢迎阅读与收藏。

人事试用期转正工作总结【精彩8篇】1加入贵公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。

两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。

这两个月的工作总结主要有以下几项：1、专业知识、工作能力和具体工作。

公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。

我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。

在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。

在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：（1）办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；（2）工作区域的卫生管理及执行；（3）协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅；（4）公司车辆的违章及用车情况的管理；（5）协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排；分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作；（6）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；（7）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；（8）后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换；（9）认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。

人事专员岗位转正工作总结6篇

人事专员岗位转正工作总结6篇篇1自从进入公司以来，我始终以踏实努力的态度投入到工作中，不断学习和进步，以期望能够更好地完成工作任务。

今天，我站在这个转正的机会上，对自己在人事专员岗位上的工作进行总结和反思。

一、工作态度与适应能力在人事专员岗位上，我始终保持着积极向上的工作态度，认真对待每一项工作任务。

在面对复杂繁琐的工作时，我能够保持耐心和细心，确保工作的准确性和高效性。

同时，我也具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的工作环境和文化，与同事之间建立良好的沟通和协作关系。

二、工作职责与完成情况1. 招聘与录用工作在招聘与录用方面，我积极拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等。

通过努力，成功为公司引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。

同时，我也严格按照公司的录用标准进行筛选，确保录用的人员能够胜任工作岗位要求。

2. 员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和关怀，及时了解员工的需求和困难，并提供帮助和支持。

通过建立完善的员工档案和记录员工的工作表现，我能够全面掌握公司员工的状况，为公司的决策提供有力的数据支持。

同时，我也积极参与员工活动的组织和策划，增强公司的凝聚力和员工的归属感。

3. 培训与开发工作在培训与开发方面，我根据公司的实际情况和员工的需求，制定合理的培训计划，并组织实施。

通过培训，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才支持。

同时，我也注重员工的职业发展，为员工作出职业规划建议，激发员工的工作积极性和创造力。

三、工作亮点与成果1. 成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。

2. 通过完善的员工档案和记录员工的工作表现，为公司的决策提供了有力的数据支持。

3. 组织策划了多次员工活动，增强了公司的凝聚力和员工的归属感。

4. 制定了合理的培训计划并组织实施，提高了员工的专业技能和综合素质。

四、工作不足与改进措施1. 在招聘过程中，有时会出现简历筛选不准确的情况。

2024年公司人事试用期转正个人工作总结（5篇）

2024年公司人事试用期转正个人工作总结自____年____月____日起，我荣幸地加入公司人力资源部门，从事人事管理相关职务。

在公司领导的悉心关怀和同事们的热忱协助下，我迅速融入了公司文化，适应了新的工作角色。

以下是我试用期期间的工作总结：一、试用期学习情况自加入公司以来，鉴于我的年轻资历，我跟随上级和同事们学习了许多未曾接触的知识和经验，这些宝贵的经历对我成长至关重要。

我深知自己与资深同事之间的差距，因此我正加倍努力提升自我，以成为公司需要的人力资源专业人才。

二、试用期工作回顾由于加入公司时间较短，且正值年底，这一个多月的时间里，我所承担的工作较为琐碎，以下是对这段时间工作的梳理：1、招聘工作：我到岗第二天即投入到紧张的审计招聘任务中。

在一周的时间里，我边学习边进行招聘工作，密集地安排面试。

考虑到公司行业的特殊性，审计岗位需要长期出差，这为招聘工作带来了一定的压力。

尽管如此，我还是成功地筛选了一批候选人，并最终通过公司内部推荐完成了人员配置，有效减轻了人力资源部门的工作压力。

此次招聘经历也让我积累了宝贵的网络招聘技巧。

三、即将开展的工作计划1、鉴于上级领导在面试时提到____年计划开展培训工作，这将成为我____年的工作重点。

2、农历新年过后，____月将迎来招聘高峰期。

公司多个部门已提出新的用人需求，包括行政文员、会计以及企业文化等相关职位。

这对我而言是一个新的挑战。

我将以积极的态度面对压力，通过自身的努力和相关部门的协作，尽快找到合适的人选。

由于我之前所在的公司规模和行业与当前公司存在差异，我的工作风格还受到之前单位的影响，这在一定程度上影响了我的工作表现。

在领导的指导和自我学习中，我正在逐步改进。

我期望在公司的帮助和自己的不懈努力下，尽快通过试用期，为公司的人力资源发展贡献我的力量。

2024年公司人事试用期转正个人工作总结（二）自____年____月____日起，本人加入公司至今已满三个月。

人事转正工作总结5篇

人事转正工作总结5篇篇1时间飞逝，转眼间我在公司已经实习三个月了，在领导的指导下，在各位同事的大力帮助下，我较好的完成了自己的本职工作。

通过这段时间的实习，我开阔了眼界，学到了很多书本上没有的知识，同时加深了对人力资源理论知识的理解与运用，掌握了如何辨别人才的素质，如何优化企业的员工队伍，也体会到了团队的力量和魅力。

一、思想上积极转变，快速适应新岗位从一名学生转变成为一名职场人，我很快适应了新的工作环境，通过不断学习，认识到人事工作的重要性，懂得了人事工作对企业的长远发展起到的作用。

从一开始的迷茫到现在的逐渐上手，使我认识到要想做好本职工作就要不断学习，不断更新自己的知识。

二、学习理论，联系实际，提升能力初来乍到，我几乎是从零开始，面对繁杂琐碎的工作内容不知所措。

为了尽快适应岗位，我利用一切可利用的时间学习人事相关的政策、制度，学习公司的企业文化、产品知识等。

同时，在工作中不断向领导、同事请教和学习，向书本、网络学习。

通过不断的学习、实践、总结，我不断地提升自己的能力。

在三个月的学习和工作中，我逐渐熟悉了公司的人事流程，能独立处理公司员工入职、离职、转正等日常人事工作。

同时，也协助领导完成了一些其他的行政工作。

三、工作中存在的问题和不足虽然我已经基本熟悉了人事工作，但工作中还存在一些问题和不足。

首先，在处理员工入职、离职等手续时还不够细心，导致出现过错；其次，在档案整理方面还存在一些不足，还需继续改进；最后，在处理员工关系时还缺乏足够的耐心和技巧。

为了解决这些问题，我会在以后的工作中更加细心、耐心，并积极向领导和同事请教和学习，不断提升自己的能力。

四、未来工作计划在未来的工作中，我会继续努力学习和工作，不断提升自己的专业素养和工作能力。

首先，我会继续熟悉公司的人事流程和制度，提高自己的工作效率；其次，我会加强与领导和同事的沟通与协作，共同完成公司的各项工作任务；最后，我会继续学习新知识、新技能，为公司的发展贡献自己的力量。

人事部试用期转正总结

人事部试用期转正总结人事部试用期转正总结（通用5篇）总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，让我们来为自己写一份总结吧。

我们该怎么去写总结呢？以下是小编整理的人事部试用期转正总结（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

人事部试用期转正总结1自20xx年x月x日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。

现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：一、人事方面1、招聘工作：1）协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次；2）做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。

2、资料整理工作：1）完善劳动合同管理资料。

2）对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；离职员工劳动合同进行封存管理；3）对公司人事文件及资料的归档及整理。

3、社保、团体意外险模块工作：1）每月转正员工社保增员，离职员工社保减员；2）4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。

二、优点1、为人正直，能坚持原则；2、对工作有激情，舍得付出；3、能吃苦耐劳；4、良好的沟通表达能力；5、有一定的人事工作经验及基础。

三、缺点1、有点理想化，追求完美主义；2、有时太过于直率；3、性子急；4、缺少人力资源系统管理培训；5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。

以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与xx共发展。