企业存在问题建议-员工思想.doc
当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考
当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考随着社会经济的不断发展，一些企业将发展重点放在物质生活层面，却忽视了精神生活的重要性。
在这一背景下，企业政工需要及时介入到企业思想政治的工作中去，主动对企业中的不利思想进行批驳，处理好企业中的矛盾与问题，发挥思想政治作用，促进企业的健康发展。
思想政治教育作为企业发展中的重点，要求相关人员要不断提升自身的政治修养与道德素质，始终坚持从人民利益的角度出发，明确工作重点与要点，提升企业政工工作质量，总结工作经验，展现政工工作优势，实现发展目标。
一、企业开展政工工作的意义（一）激发员工工作热情在市场经济的快速发展下，市场与企业内部竞争有了明显的变化，在一定程度上使得职工工作压力不断增加，精神始终处于高度紧张状态，随之产生了一系列的矛盾与问题。
所以在这一背景下，就要从开展日常思想政治工作入手，保持充足的耐心，在帮助职工缓解情绪解决矛盾的基础上树立起自信心，展现其潜能与优势，提高工作积极性。
（二）提升管理质量政工工作作为企业管理中的重要组成之一，对企业人员管理与发展有着直接的影响。
就当前发展形势来讲，企业之间的竞争还是比较激烈的，且竞争中人力资源一直是竞争的重点，对企业发展极为重要。
所以在开展工作管理时，就要从提升对思想政治教育认识出发，提升工作人员对企业人员的认同感，实现思想道德与职业道德素质的提升，适应企业的未来发展。
随着工作人员素质的不断提升，就要从提高凝聚力与战斗力出发，借助思想政治教育来发挥人力资源潜能，促进企业健康发展。
（三）满足企业发展需求企业在发展中要坚持从提升政工队伍建设入手，保持思想上的先进性，在巩固工作重点与要点的基础上解决存在的问题。
职工思想政治作工作影响到了企业管理与发展，且职工队伍稳定性也是确保生产经营高效开展的基础所在。
因此就要从以下几个环节来进行：第一，提升工作主动性。
在工作中要始终关注企业发展，明确影响员工利益的因素，确保员工能够自觉抵制不良思想与风气，发挥人格魅力。
当前员工思想状况、存在问题、成因及对策
当前员工思想状况、存在问题、成因及对策在全面实施战略转型的新形势下，如何使企业的思想政治工作与企业的战略转型同频共振，为顺利实施战略转型提供强有力的思想保证和精神动力，是摆在我们面前一项十分紧迫的重要课题。
我们通过对当前员工心态的调查分析，就如何加强和创新战略转型期员工的思想政治工作问题谈点粗浅认识。
一、企业转型期间员工的心态分析为了全面了解转型期间员工的思想状况，我们采取问卷、走访谈心等方式，对分公司196名员工对于转型有什么样的思想压力和心态进行了专题调查，通过调查分析，笔者认为，面对实施战略转型这一事关企业发展大局的重要决策，员工的心态主要有以下四种类型：一是进取型心态。
在调查的员工中，面对“你经常通过各种渠道了解企业转型的信息吗”的调查题，有65%的员工选择了“是”。
他们绝大部分是工作年限在20年以下的员工。
对于这些年纪轻、学历高、工作能力较强的中青年员工来说，面对转型这一新的机遇、新的目标和新的要求，感到企业的战略转型必将给他们提供施展才华、实现抱负的广阔用武之地，他们希望能够在企业战略转型中建功立业，实现自己的人生价值，因而表现出较高的参与热情和跃跃欲试的进取心态，这是当前员工的思想主流。
二是危机型心态。
在“你对企业转型过程中，自己能否适应转型的要求感到担忧吗”的调查中，有13%的员工选择“担忧”，有58%的员工选择“有点担忧”。
面对业务和服务、网络与技术、组织与人力资源转型的三大举措，无论在管控部门，还是前端后端，我们听到最多的声音是“压力很大”。
“在转型对于工作的压力主要来自哪些方面”的调查中，45%的员工选择“担心自己的技能跟不上企业转型的要求”；34%的员工害怕在转型后的职业生涯中缺少竞争优势。
此外还有7%的年龄偏大员工“担心失去现有的工作”，他们感到心理压力很大。
三是观望型心态。
在“你对转型抱有什么样的态度”的调查中，有5%的员工认为“不管如何转型，我还是干一样的工作”。
还有的认为，“转型中不确定因素很多，走一步看一步吧”。
员思想认识不到位问题清单及整改措施
员思想认识不到位问题清单及整改措施员工思想认识不到位问题清单及整改措施一、问题清单在企业管理中，员工的思想认识直接影响着工作态度和行为表现。
如果员工的思想认识不到位，就会导致工作效率低下、团队协作困难等问题。
以下是员工思想认识不到位的常见问题清单：1. 缺乏责任感：部分员工对待工作缺乏主人翁精神，不愿意承担责任，丧失对企业发展的积极性和愿景。
2. 理解偏差：有些员工对企业制定的工作目标和战略方向理解偏差，无法准确把握企业的发展需求，导致工作重心不正确。
3. 钻牛角尖：一些员工工作过于注重细节，容易丧失整体把握的能力，不利于工作推进和团队的协同合作。
4. 工作消极：个别员工不愿意主动学习、思考和创新，对工作不抱有积极态度，工作效率低下且缺乏创造性。
5. 缺乏职业操守：少数员工对职业道德、企业的利益和声誉缺乏认识和敬畏，违背职业操守，甚至产生不良影响。
二、整改措施为了解决员工思想认识不到位的问题，提高员工的工作积极性和职业素养，在企业管理中需要采取以下整改措施：1. 建立正确的导向：通过各种渠道，加大对企业发展战略和目标的宣贯力度，确保员工对企业的发展方向有正确的理解和认知。
2. 增加培训投入：加强对员工的培训力度，提升员工的专业素质和岗位技能，帮助员工提高对工作的理解和把握能力。
3. 建立激励机制：建立科学合理的激励机制，通过绩效考核、奖励制度等方式，激发员工的工作主动性和积极性。
4. 做好团队管理：加强团队管理，通过定期交流、讨论等形式，促进员工之间的沟通和协作，增强团队凝聚力和战斗力。
5. 增强职业操守教育：加强对员工的职业操守教育，培养员工的职业道德和职业素养，增强对企业利益和声誉的认识和敬畏。
6. 加强领导力发展：注重领导力的培养和发展，提升管理人员的领导能力和影响力，为员工树立正确的榜样。
7. 提供良好的工作环境：为员工提供良好的工作环境和待遇，关注员工的身心健康，提高员工的幸福感和归属感。
当前企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考
当前企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考当前企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考随着党的十八大精神的不断深化，新时期企业思想政治工作有待进一步提升，而面对当前企业思想政治工作中存在的问题，最有效的解决方式当属加强企业文化建设工作。
企业思想政治工作与企业文化建设的关系十分紧密，不可分割，良好的企业文化能够使企业思想政治工作更有效率，且可创新及完善企业的思想政治工作。
基于此，文章探讨企业文化建设与思想政治工作的关系，对当前我国企业思想政治工作中存在的问题进行深入剖析，并从多种角度一一进行解答。
20世纪80年代中期，企业文化首先由美国产生，在日本实践之后，如今已被全球各个国家及地区广泛采纳及应用到企业管理工作中。
21世纪是竞争不断加剧的时代，企业为增强自身“核心竞争力”，逐渐对企业文化的重要性产生认识。
但在当前我国企业推行文化建设工作的同时，各类问题也不断浮出水面。
想要创新企业思想政治工作，增强企业在竞争浪涛中屹立不倒的能力，使企业实现全面化的可持续性发展，是当前我国企业急需解决的问题。
一、企业文化与企业思想政治的工作原则首先，理论和实际相结合原则。
无论是企业文化建设还是思想政治工作，皆不是一句空谈，而是应以该企业的实际情况着手，针对企业在不同发展阶段的差异，有针对性地开展工作，通过选择适合自身发展的策略来制订企业思想政治工作的计划。
其次，灵活多变原则。
市场日新月异，经济环境不断变化，单一的企业文化建设及思想政治工作已经无法适应当前经济飞速发展的节奏，因此企业的文化建设及思想政治工作也应与时俱进，时刻把握市场脉搏，随时变化跟上发展步伐。
二、我国企业当前思想政治工作中存在的问题（一）企业思想政治工作受到外界环境的强烈冲击自市场体制改革后，国民经济有着大跨度的提升，全球一体化是世界经济发展的必然趋势，我国市场面对不断涌入的外资企业，受到了强烈的竞争和冲击。
尤其是近年来互联网技术发达和普及，大数据已经渗透到人类的工作和生活中，传统的企业思想政治工作的开展受到了重重阻力。
员工思想动态存在的问题_员工思想动态分析心得体会
员工思想动态存在的问题_员工思想动态分析心得体会随着国际金融危机进一步蔓延，中国铝行业受到冲击尤为严重，已经影响到员工的思想和行为。
如不及时掌握员工思想动态，提高和统一员工思想认识，势必在思想上带来许多困惑情绪，挫伤积极性和创造性，制约企业生产经营和长远发展。
如何通过思想政治工作，帮助员工解决思想问题，在逆境中发现和培育有利因素，善于化危机为契机，化压力为动力，赢得发展主动权，迎接发展新高潮，已成为霍煤鸿骏铝电公司当前思想政治工作面临的需要破解的重要课题。
明确员工思想动态分析任务和重要性及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。
员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统一员工思想，坚定发展信心，凝聚所有力量，战胜“寒冬”，实现公司发展的新跨越。
科学发展观核心是“以人为本”。
“以人为本”就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。
通过员工思想动态分析等手段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广大员工力量和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存发展。
金融危机对员工影响主要表现在以下两个方面：一是体现在物质上，由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工正常工作生活；二是体现在精神上，企业为降低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。
通过员工思想动态分析工作，企业向员工传递企业“以人为本”管理理念，对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。
浅析企业职工思想状况、存在问题和对策
浅析企业职工思想状况、存在问题和对策摘要：随着我国市场经济的进一步提升和企业参与度的加大，企业以及企业职工面临的经济环境及工作状态都发生较大的变化，对于企业职工而言，其思想状况、价值理念等都发生较大的变化。
如果对于企业职工的思想动态和思想状况了解不够深入的情况下，很容易引发对于企业的实际生产方面的困难，影响实际生产工作和经营业务的开展。
因此，在当前这种形式下，需要对企业职工的思想状况进行深入了解，了解当前职业的需求和困难，掌握职业对于当前工作环境和工作形式的认识，从而建立一种和谐友善的企业劳动雇佣关系。
关键词：企业职工；思想状况；生产经营；劳动关系1 前言在企业发展与扩展的过程中，企业需要关注企业自身以及企业职工的真实情况，对于企业当面所面临的经营状况和企业职工的思想动态需要有足够的认识。
对于企业职工而言，往往最为关注的就是自身在企业之中所获取的薪酬福利，在获取到足够的待遇后才能更为投入的为企业的发展和成长尽心尽力[1]。
因此，下当前的经济形势下，企业更需要重点关注企业职工的思想动态，做好企业职工的思想工作。
做好企业职工的思想政治工作就必须坚持以人为本的基本策略，在促进职工全面发展的基础上，也能够起到引导职工、教育职工的作用[2]。
2 当前形势下企业职工思想状况问题及原因分析随着当前的企业经济形势及福利待遇整体向好，企业职工大体思想状况较好，但是受内外环境因素的额影响，依然存在一些较为消极的思想状况，存在一些需要解决的问题和情况，具体如下所示：（1）随着我国经济形势的变化，当前大部分的企业管理及生产经营模式已经难以适应当前的状况，因此纷纷实行改革。
企业执行改革，必然会影响部分职工的既得利益[3]。
因此，对于企业改革，部分企业职工难以从积极正确的方面进行认识，从而致使在企业改革中以一种抵触的心态对待，从而难以真正认识到企业改革所带来的一系列优势。
因此，在实际工作中很难尽心尽力工作，通常都是采用一种消极怠工的形势去应付。
企业员工思想热点、难点问题研究
企业员工思想热点、难点问题研究随着社会的发展和改变，企业的员工思想也发生了变化，出现了一些热点、难点问题。
这些问题需要企业与员工共同思考和解决，才能更好地促进企业的发展和员工的进步。
本文将就企业员工思想热点、难点问题进行研究。
一、职业发展职业发展是企业员工思想中的一个重要问题，对员工个人和企业发展都有着至关重要的影响。
员工在职业发展过程中需要思考的问题包括：1. 如何提升自己的职业能力？员工需要学习和掌握自己所需的知识和技能，以适应企业的发展和市场需求。
2. 如何选择和规划自己的职业路径？员工需要结合自身条件和企业需求，制定合理的职业目标和路线，努力实现自己的职业理想。
3. 如何保持职业热情和动力？员工需要不断激发自己的职业热情和动力，保持积极向上的心态，以实现更好的职业发展。
企业可以通过提供优秀的培训计划、晋升机制和福利待遇，激励和帮助员工实现个人职业目标和企业的发展目标。
二、创新和创业创新和创业是当前企业和员工思想中的一个热点问题，它是企业实现全面发展和员工实现职业价值的重要途径。
员工在创新和创业过程中需要思考的问题包括：1. 如何找到创新和创业的机会？员工需要善于发现问题和机遇，不断探索和实践，寻找创新和创业的契机。
2. 如何创造创新和创业的环境？企业需要为员工提供宽松、开放、创新的工作环境和氛围，鼓励员工发挥自己的特长和创造力，实现个人和企业的双赢。
3. 如何应对创新和创业的挑战？员工需要具备勇气和决心，克服各种挑战和困难，在创新和创业的道路上不断前行。
企业可以通过打造创新创业的文化氛围、提供创业孵化、风险投资等多种方案来激励员工积极参与到创新和创业中。
三、工作压力工作压力是当前企业员工思想中的一个难点问题，它往往会影响员工的身心健康、生活质量和工作效率。
员工在工作压力面前需要思考的问题包括：1. 如何调节自己的情绪和心态？员工需要具备自我认知、自我管理的能力，学会控制自己的情绪和压力，保持积极向上的心态。
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略煤矿思想工作是指在煤矿企业中对员工进行思想教育和管理工作，以达到提高员工思想觉悟和素质，促进企业发展的目的。
在实际工作中，煤矿思想工作存在诸多问题，如员工思想僵化、管理方式陈旧、思想教育内容单一等，这些问题对煤矿企业的发展和稳定产生了不良影响。
煤矿企业需要认真分析这些问题，并制定相应的解决策略，以推动煤矿思想工作的改善和提升。
一、存在的问题1. 员工思想僵化煤矿企业中的一些员工存在思想僵化的问题，不愿意接受新的观念和理念，对改革和创新缺乏积极性，影响了企业的发展和进步。
2. 管理方式陈旧一些煤矿企业在思想工作中仍然沿用传统的管理方式，重视命令性管理，忽视员工的主体意识和人文关怀，导致员工的积极性和创造性受到压抑。
3. 思想教育内容单一煤矿企业在进行思想教育时，往往只注重灌输业务知识和安全生产知识，忽视了员工的思想道德修养和综合素质的培养，造成员工的思想水平局限，难以适应企业发展的新要求。
二、解决策略1. 推行开放式管理煤矿企业要转变传统的管理方式，推行开放式管理，给予员工更多的自主权和参与权。
鼓励员工积极表达意见和建议，提高员工的参与度和归属感。
3. 加强沟通交流煤矿企业要加强上下级之间、部门之间的沟通交流，建立畅通的信息渠道和良好的人际关系。
及时了解员工的想法和需求，解决员工在工作和生活中的困难和问题，增强员工对企业的信任和依赖。
4. 倡导创新精神煤矿企业要倡导创新精神，鼓励员工勇于尝试和创新，给予员工更多的发挥空间和实践机会。
建立良好的奖惩制度，激励员工敢于创新、敢于担当，提高企业的竞争力和创造力。
5. 建立多元化的思想文化氛围煤矿企业要建立多元化的思想文化氛围，注重思想文化的建设和传播。
举办各类文化活动和主题教育，扩大员工的知识面和视野，提升员工的思想觉悟和文化底蕴。
通过以上的解决策略，煤矿企业可以有效解决思想工作中存在的问题，提升员工的思想觉悟和素质，促进企业的发展和进步。
员思想问题调查与整改
员思想问题调查与整改员工思想问题调查与整改随着企业的发展，不同思想和价值观的员工之间的沟通和协作变得尤为重要。
然而，在企业中经常会出现一些员工思想问题，如消极情绪、工作动力不足、与同事之间的冲突等。
为了保持团队的凝聚力和工作效率，企业需要进行员工思想问题的调查与整改。
本文将探讨如何进行员工思想问题的调查和整改。
第一步：调查员工思想问题为了准确地了解员工的思想问题，可以采取以下几种方法进行调查：1.个别面谈：安排与员工进行个别面谈，以了解他们的工作情况、困难和不满意之处。
通过与员工的深入交流，可以发现潜在的思想问题。
2.匿名问卷调查：设计一份匿名的问卷，覆盖员工的思想问题和对改进的建议。
通过问卷调查，可以收集到更广泛的意见和反馈。
3.团队讨论会：组织员工参与团队讨论会，就当前工作情况、团队氛围等进行交流。
通过开放式的讨论，员工可以自由表达他们的想法和问题。
通过以上方法，我们可以全面地了解员工的思想问题，并为下一步的整改提供依据。
第二步：分析员工思想问题的原因在调查员工思想问题之后，我们需要分析问题的根本原因。
以下是一些常见的员工思想问题：1.缺乏工作动力：员工可能感到工作缺乏挑战性或者无法看到个人成长的机会。
2.沟通不畅：团队成员之间的沟通不足，造成信息传递不畅，导致误解和冲突。
3.不当的管理方式：上级领导采取过于严厉或者过于宽松的管理方式，导致员工不满。
4.个人问题：员工可能有一些个人问题，如家庭、健康等，影响到工作状态。
通过分析这些原因，我们可以找到相应的整改方案。
第三步：制定整改措施根据分析的结果，制定相应的整改措施是解决员工思想问题的重要一步。
以下是一些建议的整改措施：1.激励机制：建立激励机制，如奖励制度、晋升机会等，以提高员工的工作动力和积极性。
2.加强沟通：建立定期的团队会议和交流渠道，提高团队成员之间的沟通效率。
3.培训与发展：为员工提供职业培训和个人发展机会，帮助他们提升专业技能和职业素养。
企业员工思想热点、难点问题研究.doc
企业员工思想热点、难点问题研究-摘要：在新型形势下，企业职工的思想政治工作面临着全新的挑战，增强企业思想政治工作的针对性和时效性是解决企业员工思想热点和难点问题的主要措施之一，更是企业落实科学发展观的全新要求。
企业在开展思想政治工作过程中，勇于解答并善于解决企业员工关注的热点和难点问题，是企业职工的呼声，更是现代企业发展趋势，也是企业思想政治工作必须解决的突出问题。
对企业职工思想热点和难点问题给予全面而正确的回答是企业职工思想政治工作人员的责任和义务。
面对企业职工关心的热点和难点问题，工作人员不仅要具备解决这些问题的勇气，更应该具备解决复杂问题的专业能力。
本文主要结合实际情况，就解决企业员工思想热点和难点问题的重要性进行了分析，论述了企业员工思想热点和难点问题的主要表现和出现原因，最后提出了解决企业员工思想热点、难点问题对策，希望通过本次研究对同行有所助益。
关键词：企业员工热点难点问题思想政治工作解决对策当今社会处于不断转型和改革进程中，社会转型过程中各种矛盾逐渐凸显出来，国家制定的经济体制，社会结构以及格局观念都在发生着变化。
在企业不断深化改革的今天，企业员工的思想意识正在发生着显著的改变，这就给企业的思想政治工作提出了更高的要求，面对新情况和新问题，企业的思想政治工作要密切结合企业发展过程中存在的各种实际问题，找准工作定位，注重解决企业职工思想上关注的热点和难点问题，积极探索有效的解决对策和方法，这样才能保证企业和社会发展与时俱进，适应现代企业发展的全新的要求。
一、解决企业员工思想热点和难点问题的重要性分析首先，企业员工思想热点和难点问题是职工普遍关心的焦点问题，是职工思想闹矛盾的折射，也是影响职工工作积极性的关键点。
解决企业员工思想热点和难点问题，是向广大职工群体积极宣传国家党政方针，企业发展战略的重要途径和意义，其有利于国家方针政策的执行、贯彻和实施，有利于全面调动起职工的工作积极性，从而显著提升企业思想政治工作的针对性和实际教育效果。
职工思想状况存在的问题及对策
职工思想状况存在的问题及对策一、引言职工思想状况是组织管理过程中一个重要的因素，对于企业的稳定发展和员工的工作效能都具有重要影响。
然而，在现实生活中，我们不可避免地会面临各种与职工思想状况相关的问题。
本文将探讨一些常见的职工思想状况问题，并提出相应的对策，以期为企业管理者提供一些参考。
二、职工思想状况问题1.1 缺乏归属感在某些情况下，职工可能因为缺乏归属感而导致思想不稳定。
这种情况下，他们可能面临离职倾向或不够投入的态度。
这可由以下因素引起：组织文化不明确、领导者沟通不畅或任务分配不合理等。
1.2 工作压力大如今商业竞争激烈，很多公司都需要员工付出更多的时间和努力来保持竞争力。
长时间的加班与高强度的工作压力可能会导致员工心理负担过重，进而影响到他们在思想上的表现。
1.3 缺乏发展机会职工在长期以来缺乏发展机会的情况下可能出现思想状况问题。
如果员工感到他们的个人和职业发展都处于停滞状态，他们可能会失去积极的工作动力，并在思想上表现出不稳定的状况。
1.4 缺乏有效沟通沟通是企业管理中至关重要的一个环节。
如果职工与领导之间缺乏有效沟通，信息传递将受到影响，进而导致误解、不满和情绪不稳定等问题。
三、职工思想状况对策2.1 增强组织文化建设组织文化是塑造员工归属感和团队凝聚力的重要因素。
通过明确公司价值观、培养共同理念，并提供合适的团队活动来增强员工对企业的认同感，从而改善他们的思想状况。
2.2 加强领导者沟通技巧培训领导者在处理员工思想问题时需要具备良好的沟通技巧，能够理解员工需求并有效地传递信息。
通过培训和指导，帮助领导者更好地与员工沟通，建立相互信任的关系。
2.3 实施合理任务分配合理的任务分配是提高员工思想状况的重要因素之一。
领导者应根据员工的能力和兴趣，合理地安排任务。
同时，及时进行工作量评估，避免过度负载造成员工压力。
2.4 关注员工福利与激励企业应该关注员工的福利和激励政策。
为员工提供适当的各种福利待遇，并实行激励机制，例如奖金、晋升机会等。
当前企业思想政治工作开展中存在的难点及对策
当前企业思想政治工作开展中存在的难点及对策引言思想政治工作是指在企业内部，通过宣传、教育、引导等形式，对员工的思想进行塑造，引导员工遵守法律法规，树立正确的价值观，增强责任意识，提升创新意识等。
然而，在当前企业思想政治工作中，存在一些难点，需要我们采取相应的对策来解决。
难点一：员工思想多元化随着社会的发展，员工的思想日益多元化。
不同年龄、不同文化背景、不同经历的员工，对待思想政治工作的态度和理解不尽相同。
有些员工可能对宣传政策感到无感，或者持怀疑态度。
这是企业思想政治工作面临的第一个难点。
对策：首先，企业应该认识到员工思想多元化的现实，尊重员工的差异性。
其次，企业可以结合具体的员工特点，开展精准的思想政治工作。
例如，可以组织员工交流、座谈会等形式，让员工凭借自身的经验和观点，参与到政策讨论和决策中。
这样能够增加员工对企业政策的接受度，并且增强员工的参与感。
难点二：思想政治工作与业务工作融合问题企业的思想政治工作通常需要大量的时间和精力，而在实际工作中，员工往往更关注业务开展，对思想政治工作缺乏兴趣。
思想政治工作与业务工作融合问题成为企业思想政治工作中的又一个难点。
对策：企业可以通过多种方式将思想政治工作与业务工作相融合。
首先，可以将思想政治教育融入到业务培训中。
例如，在组织技术培训时，可以穿插一些相关的思想政治教育内容，让员工在学习技术知识的同时也接受到相应的思想政治教育。
此外，企业还可以利用内部媒体、员工手册等渠道，将思想政治工作内容融入到日常的业务工作中，使员工能够在日常工作中接触到相关的思想政治工作内容。
难点三：思想政治工作的有效性问题企业进行思想政治工作的目的是提升员工的思想道德水平，推动企业发展。
然而，目前很多企业在开展思想政治工作时，缺乏相应的评估机制，难以判断思想政治工作的有效性。
对策：企业可以建立一套完善的思想政治工作评估机制。
首先，要明确思想政治工作的目标和指标，将其纳入到企业的绩效考核体系中。
企业思想政治工作存在问题及对策
企业思想政治工作存在问题及对策
在当前市场经济环境下，企业思想政治工作越来越受到重视。
尽管企业普遍认识到思想政治工作的重要性，但实际上，许多企业的思想政治工作存在某些问题。
这些
问题包括：
1. 重视程度不够。
在某些企业中，思想政治工作没有得到足够的重视，员工参与的积极性和工作质量都较低。
2. 方法不当。
不少企业通过组织培训、解决问题等方式进行思想政治工作，但这些方法不一定能达到最佳效果。
3. 内容陈旧。
有些企业的思想政治工作内容陈旧，难以满足现代企业的需要，员工往往觉得无趣并且不能得到有效的帮助。
面对这些问题，可以采取以下对策：
1. 加强领导力量。
企业中的领导层应该承担起重视、领导和推进企业思想政治工作的职责，要注意制定可行的计划并监督项目的实施。
2. 采用多种方法。
企业可以采用多种思想政治工作方法，如心理咨询、团队活动、规章制度等，来激发员工的积极性和参与度。
3. 更新内容。
企业应该不断更新思想政治工作的内容，充分考虑员工的需求和公司的战略，制定内容多样化、有趣又有启发性的计划。
综上所述，企业思想政治工作是企业先进性的重要体现，要充分重视并采取切实的措施来解决问题，不仅能提高员工的工作效率和参与度，而且也有助于企业的全面
发展。
当前职工思想政治工作存在的问题及对策
当前职工思想政治工作存在的问题及对策当前，我省高速公路企业改革正进入发展的关键时期，特别是在国际金融危机的冲击和影响下，社会情况发生了复杂而深刻的变化，这必将影响国有企业的改革和发展。
如何加强职工思想政治工作，推进企业改革，保持企业稳定，加快企业发展，是当前职工思想政治工作面临的新课题。
一、当前职工思想政治工作存在的主要问题随着经济社会的发展和企业改革的深化，职工思想政治工作的对象、环境已经发生了较大的变化。
一是对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。
有的人片面地认为，职工思想政治工作是独立于企业运营管理之外的工作，忽视了对企业运营管理的促进作用，出现了与企业运营管理工作相脱节的现象。
二是部分一线领导不能以身作则，起模范带头作用。
要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，习惯于行政命令，致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。
三是工作方法单一、传统。
人们习惯沿用念报、读文件、开会说教等传统方法，对员工的管理主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理。
四是没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。
着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么、干些什么上，思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。
五是不注重员工的素质教育。
表现在日常管理中，只是不断地向员工提出新要求、新目标，不重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育超前性。
这五个方面的主要问题，是职工思想政治工作中存在的较为普遍的问题，笔者认为最主要的原因，是没有弄清新形势下职工思想政治工作的指导思想和工作目标。
二、职工思想政治工作的指导思想和工作目标实践表明，在市场经济条件下，职工思想政治工作的指导思想应包括三层含意：一是政治思想。
即以马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线和党的十六届四中全会精神。
浅析新形势下企业员工思想政治工作存在的问题及解决策略
浅析新形势下企业员工思想政治工作存在的问题及解决策略摘要：伴随着我国不断推进的企业改革，与之相应的企业制度也随之建立起来，企业内部所作出的种种调整，不仅给企业带来了挑战和冲击，也给员工在思想上造成了一定的影响，导致现在企业员工的思想政治工作存在着一定的问题，针对这一现象，该文结合思想政治工作相关特点，给出了可行的科学的解决策略。
关键词：企业政治思想策略研究1 企业员工加强思想政治工作的重要性社会的中坚力量就是企业员工，他们为构建和谐社会发挥着重要的作用。
伴随着我国社会的多元化和体制的改革，企业员工的思想压力加大，思想政治工作可能得不到有效的落实，这样下去的后果可能会影响到企业的发展和社会的进步。
思想政治工作是我党的重要武器，在新民主主义革命时期，毛泽东同志就已经指出，“掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节，如果这个任务不解决，党的一切政治任务是不可能完成的。
”新时期，社会主义和谐社会的构建，是我党在建设小康社会阶段最为重大的政治任务和历史使命，思想政治教育作为一个中心环节，还需要加强掌握，在社会主义和谐社会的建设中，还需要其提供思想价值、思想保证、文化条件和思想观念，以此打牢群众基础和社会基础。
在社会发展进步的过程中，思想政治工作发挥着极为重要的工作，在社会变革时期，其作用表现的尤为明显。
新时期，伴随着社会的持续开放，体制转轨、企业转型、分配方式的多样性变化以及人们自身思想的多变和多元化，凸显出来了各种各样的矛盾，思想观念在职工队伍里面已经发生了深刻的变化，在思想政治工作上迫切的需要统一和凝结人们的多变、多元和多样性的思想。
假如，现在社会的新形式和新需要，企业员工跟不上的话，那么，他们就不能够将好的精神氛围和发展环境提供给改革事业，阻碍改革的顺利进行，影响经济建设。
所以说，员工思想政治的加强和改革，是一项迫在眉睫的重要任务。
2 思想政治工作在当前企业发展中存在的问题企业的党组织负责整个企业的思想政治工作，在很多非公有制的企业当中，往往保留了党组织的这一原有设置，大部分仍然是实行原有的结构进行管理，以便构成企业的思想政治建设队伍。
员在思想上存在的问题及整改措施
员在思想上存在的问题及整改措施员工在思想上存在的问题及整改措施思想是人的主观能动性在思维活动中的体现，而员工的思想问题直接关系到其工作成效、团队合作以及组织发展等方面。
本文将围绕员工在思想上存在的问题展开论述，并提出相应的整改措施，以帮助企业提升员工的思想素质和工作表现。
一、思想问题的表现1. 缺乏工作热情：部分员工工作态度消极，对工作缺乏积极性和主动性，仅仅以完成任务为目标，缺乏对工作的热爱和追求，影响工作效率和质量。
2. 心态不稳定：一些员工容易受到外界环境、他人评价等因素的影响，情绪波动较大，容易出现情绪化的行为，从而影响自身和团队的稳定运作。
3. 缺乏创新意识：部分员工缺乏创新意识，只习惯于按部就班的工作模式，对于新观念、新方法缺乏接受和尝试的勇气，难以推动企业创新发展。
4. 没有明确职业规划：部分员工对自身职业发展没有明确目标和规划，缺乏长远眼光和规划能力，难以在职业生涯中实现个人和企业的共同成长。
二、整改措施的提出1. 建立激励机制：通过激励机制，激发员工的工作热情和积极性。
可以采取奖励机制，如设立员工优秀表彰制度，鼓励员工在工作中的突出表现。
同时，也要加强员工的培训和发展，提供学习和进修的机会，使员工能够提升自身能力和技能。
2. 注重心理健康：组织可以开展心理健康教育活动，加强员工的心理疏导和情绪管理能力培养。
同时，也可以提供相应的心理咨询服务，帮助员工解决工作和人生中的困惑，保持积极向上的心态。
3. 倡导创新文化：企业应该倡导和鼓励创新文化，为员工提供创新的环境和机会。
可以开设创新项目、组织创新讲座等活动，激发员工的创新意识和潜力，推动企业创新发展。
4. 职业规划指导：组织可以开展职业规划指导工作，帮助员工明确自身的发展目标和方向。
可以通过定期的职业规划培训，引导员工认识自身优势和劣势，制定个人职业规划，并提供相应的职业发展咨询和指导。
5. 加强内外沟通：建立良好的沟通机制，加强员工与企业内外部的沟通交流。
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公司存在问题建议-员工思想
公司存在问题建议
一、关于人事管理方面
一是聘人用人机制不科学、不规范、不完善。
首先，聘人没有根据实际（工作职责及性质、工作量、工作岗位）对所需工作人员进行分类（管理、技术、普通人员），科学评估岗位需求，聘用人员相对数量多绝对数量少，普遍存在“一颗钉子几个眼或几颗钉子一个眼”，即：一个干几个人工作（工作情绪）或几个人干一个人的工作（人员浪费）的情况。
用人方面未进行严格考察把关，专业不对口或缺乏对相应岗位的了解，无法达到“人尽其能”，经常出现外行安排或指挥内行的情况，严重影响工作效率和积极性。
其次，没有建立完善人才储备机制，出现辞职或调离情况不能及时进行补充直接导致相应岗位工作进度缓慢或暂时停滞。
最后，从公司中层领导到重要岗位管理人员不接地气，不了解员工必要需求，员工主动辞职情况时有发生。
同时公司中层领导和重要岗位管理人员专业素养、管理经验普遍不足，加之公司缺乏长效性、针对性、系统性培训机制，人员素质从个别到整体迟迟不能得到全面提高，无法达到预期管理效果。
二是缺乏激励机制，员工积极性、主动性、认同感逐渐降低，工资待遇、工作岗位年年一个样，干多干少一个样，干和不干一个样，大家越干越灰心，越干越心冷。
三是人事管理太僵硬、太粗糙，考勤管理、工作安排经常不结合实际，搞一刀切，办事人员工作被动，效率低下，进一步影响工作积极性、主动性。
四是工资待遇较低。
由于本地消费水平不断提高，现有工资待遇无法满足生存发展需要，员工缺乏安全感和归属感，纷纷选择辞职另谋他业或分心从事第二职业。
二、关于项目建设方面
一是项目谋划缺乏市场调研及可行性论证，没有认真问过市场和消费者（游客），需要建什么项目，需要我们怎么建？造成部分项目不接地气。
二是由于多数从业人员从领导到现场管理专业知识欠缺，缺乏专业引领和指导，想干好而不知道怎么干，造成工程管理不规范、不系统、不专业，从工程资料到现场存在很多问题。
该篇公司存在问题建议范文，全文共有791个字。
公司打架保证书
打架是一种不良现象，我们一定要杜绝，下面是小编精心整理的公司打架保证书，希望能给大家带来帮助!
公司打架保证书一
尊敬的校领导：
您好!
我是X班学生XXX，今天中午在宿舍吃饭的时候与同学之间发生了一些不愉快的事情，并且大大出手。
经过了老师的憧憧教诲，我深刻的明白了，做人要有忍让度的道理，不管做什么事情都要忍!俗话说，退一步海阔天空，可是我今天却没有做到，事情发生后，我非常后悔!在这里我做出深刻的检讨!
事情经过是这样，在今天中我从食堂买完饭，然后拿到宿舍吃的时候，在宿舍门口和我打架的那个学生，他跑的很快，并且撞在了我的身上，把我打的饭都弄掉了，然后转过来骂了一句你没张眼?我当时就火，他把我的饭弄掉了，还骂我不张眼睛，我进宿舍就把我的几个朋友喊了过来，上去就打他。
最后他不服气，又去找人。
然后他带了8个人来，我们只有3个人，我就进
宿舍拿了3把刀出来，准备是想吓唬他的，没想到当时没沉住气上去砍伤了2个人。
导致了今天的结果。
我十分后悔，在这里向那2个被我砍伤的同学道歉!同时你们的医药费我来出，请你们安心的在医院养伤!
我知道现在走到这种地步已经无法挽回了，我决定亲自去医院看望那2位被我砍伤的同学，并向学校做出保证，今后再也不这么莽撞，不再学校若事。
有什么事情第一时间报告学校老师，不会在私下处理。
希望这次老师能够给我宽大处理.
此致
敬礼
检讨人：
x年x月x日
公司打架保证书二
尊敬的单位领导：
我昨天晚上一时冲动,与同事XX打架,事后我感觉这样做不对,很愧疚,我在此向XX道歉,打人是我不对,我也向领导表示道歉,我给领导添了很多麻烦,给领导造成了很多负担,我在着向领导保证以后不会在有类似的事情发生,我也向XX表示歉意,请XX原谅,如果以后在有类似事情发生请领导严肃处理.我也向领导保证不会在有类似事情发生,请领导看我的实际行动.
此番在公司打架，我确实是错了。
在此我向您递交这篇公司打架的保证书，以深刻反省我自身存在的错误，向您与当事人作出道歉，并且上报最新的思想状况，提出改正办法，争取您与当事人最大程度的宽容。
回顾错误，当天阴雨绵绵，我的心情非常不好。
遇到一点业务上的纠纷就一下子动了肝火，莫名其妙地就对着顾客发火引
发了当事同事与顾客的不满，于是爆发了肢体冲突。
此次打架事件虽然没有造成顾客与同事的受伤，但是我的行为严重的损害了公司形象，败坏了自身职业道德。
是一起相当严重的员工纪律事件，往严重了说也是触犯了治安条例。
面对错误，我感到非常的愧疚与难过。
这也是我从初中以来第一次与人产生这么多的矛盾冲突，后果是严重的，影响是恶劣的。
我必须为此作出深刻反省，经过一段时间思想上的保证与自我反思，我决定向您保证：
从今往后，我一定时时刻刻保持克制，不再动肝火，始终以微笑示人。
努力上进工作，勤奋努力。
我保证不会去打架，即使对方先出手，也绝不还手，有什么问题就向老师和家长反映，绝不意气用事。
对自己造成的麻烦深表愧疚，愿**能原谅我的过失。
与此同时，我将对我所做的事情感到抱歉，带给那么多人困扰，深表道歉。
最后，我恳请您的原谅!
公司打架保证书三
尊敬的老师：
今天，我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对旷课这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再旷课的决心。
早在我刚踏进这个班级的时候，您就已经三令五申，一再强调，全班同学，不得迟到，不得旷课。
其时，老师反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负老师对我们的一片苦心。
然而，正如高尔基说过的那样-当你把一件是看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了。
比如有一次早晨出操，我在
5：50点就飞快的洗漱完毕，穿戴整齐，看着时间还多，我甚至还在头上打了一点摩丝，可当我来到操场上，却发现一个人也没有，正当我着急的环顾四周看看有没有人的时候我醒了，原来刚才的镜头全都是梦，一看表，妈呀都6：30了，而那天正赶上您体贴入微的来给我们点名，我却没能赶上去聆听您关怀的教诲，深感惋惜，深感惋惜呀!只怪我把起床这件事情看得太重，竟然夜有所思晨有所梦!唉，无奈呀无奈。
又有一次，我正兴致高昂的洗澡，准备洗完澡了要去上课，谁知当我洗完澡来到宿舍房间门前，发现里面一个人也没有，我又忘带钥匙被反锁在门外不得入门穿衣，全身只着一条裤衩，连出门打电话求援的机会都没有啊!硬生生又旷了一堂老师给我们精心预备的无比生动的课，错过了一次老师呕心沥血给我们制做的知识大餐。
郁闷呀郁闷!这枚小小的钥匙在我的求学路上狠狠的拌了我一跤!但归根结底，还是由于我的粗心大意，对舍友的出门时间了解不足所造成的。
忆起当时，环顾现在，我当时就应该不顾有伤风化，跑出去给舍友打电话，拼死也要上课的!但，悔亦晚矣，悔亦晚矣!而其他那些诸如记错课表、钟表停走，闹铃坏掉的事情我就不想多说了，我知道这些理由说出来都是不能成立的，因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个现代大学生该具有地认识问题的水平。
未能对老师们的辛勤劳作做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人!!!
对于我旷课的事情，所造成的严重后果如下：
1、让老师担心我的安全。
本应按时出现的我未能按时出现，试问怎么不会让平时十分关心爱护每一个学生的老师担心。
而这样的担心很可能让老师整天工作分心，造成更为严重的后果。
2、在同学们中间造成了不良的影响。
由于我一个人的旷课，有可能造成别的同学的效仿，影响班级纪律性，也是对别的同学的父母的不负责。
3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，违背父母的意愿，实乃不孝。
如今，大错既成，我深深懊悔不已。
深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：
1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。
就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
2、思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。
试想，如果我对老师有更深的尊重，我会提前半个小时起床，也不会在梦里对自己5：50就做好准备的事情沾沾自喜，就会更早的发现那只是一个梦，这样梦醒了也不会迟到，错误也不会发生了。
3、平时生活作风懒散。
如果不是因为懒散、粗心大意、记忆力水平低，我怎么会把教学秘书如此辛苦制作出来的课表忘记?
4、平时和舍友交流不足，未能做到真正意义上的团结同学，试想，若我和舍友交流充足，怎会不知道他们何时离开宿舍?若我和他们真正做到好好团结，他们又怎会不知道我在洗澡?若更进一步我和他们相邀一块上学，旷课的事还有可能发生吗?
据上，我决定有如下个人整改措施：
1、按照老师要求缴纳保质保量的检讨书一份!对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。
2、制定学习计划，认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，
努力将期考考好，以好成绩来弥补我的过错
3、和同学们加强沟通。
保证不再出现上述错误
请关心爱护我的老师同学继续监督、帮助我改正缺点，取得更大的进步!。