职业卫生管理制度及操作规程[详细]
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程第一条目的为确保员工职业健康，预防职业病发生，提高工作环境，制定本制度和操作规程。
第二条适用范围本制度和操作规程适用于公司内所有员工的职业卫生管理及操作活动。
第三条职业卫生管理原则1. 预防为主：公司应采取有效措施，预防职业病的发生。
2. 员工参与：鼓励员工积极参与职业卫生管理和监督。
3. 持续改进：公司应持续改善职业卫生条件，提高员工的工作环境。
第四条职业卫生管理机构及职责1. 公司应设立职业卫生管理部门，负责职业卫生管理工作。
2. 职业卫生管理部门职责：（1）制定和实施职业卫生管理制度和操作规程。
（2）进行职业危害因素的识别和评估，制定控制措施。
（3）组织职业健康检查，跟踪员工健康状况。
（4）提供职业卫生培训，提高员工的职业卫生知识。
第五条职业卫生管理操作规程1. 职业卫生操作规程：（1）公司应制定详细的操作规程，确保员工了解工作过程中的职业危害及防护措施。
（2）操作规程应包括：操作步骤、安全注意事项、应急处理措施等。
2. 职业卫生培训：（1）公司应定期组织职业卫生培训，提高员工对职业病的认识和自我保护能力。
（2）培训内容应包括：职业病防治知识、个人防护措施、应急处理等。
第六条职业健康管理1. 职业健康检查：（1）公司应定期组织员工进行职业健康检查，及时发现职业病隐患。
（2）对检查结果异常的员工，公司应采取相应的调整措施，确保员工健康。
2. 职业病防治：（1）公司应采取有效措施，控制和消除职业病危害因素。
（2）对已发生的职业病，公司应积极治疗，保障员工合法权益。
第七条职业卫生监测与评估1. 公司应定期进行职业卫生监测，评估职业危害因素对员工健康的影响。
2. 监测与评估结果应记录在案，并报送相关部门。
第八条违规处理1. 对于违反职业卫生管理制度和操作规程的行为，公司将依法追究责任。
2. 对于忽视职业卫生管理，造成员工健康损害的，公司将依法追究责任。
第九条本制度和操作规程自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
职业卫生管理制度及岗位操作规程
职业卫生管理制度及岗位操作规程【引言】职业卫生管理制度及岗位操作规程是企业建立和实行有效的职业卫生管理体系的重要文件之一，它是通过制定科学、合理、可操作的制度和规章制度，为企业职业卫生工作提供管理上的保障。
全面规范企业职业卫生工作的各个方面，制定详细的管理制度和操作规程，将有助于企业实现科学、健康、安全的劳动生产条件，进一步提高职业卫生管理水平，保障职工的身体健康。
【一、制度范围】本制度适用于本企业各个部门，在企业的职业卫生工作中起统筹、协调、监督的作用，保障职业卫生工作质量，减少职业卫生事故的发生，提高员工的健康水平，以此为目标。
【二、制度责任】职业卫生监督管理机构是企业职业卫生工作的责任主体，负责职业卫生管理制度的制定、实施和监督。
各部门及全体员工必须遵守本制度的规定。
【三、职业卫生管理的原则】1、预防为主，综合治理。
2、减少前、中、后治疗的比重。
3、依法依规，科学合理，标准化。
4、以人为本，保障人身健康。
5、全员参与，共创安全环境。
【四、职业卫生管理的内容和要求】1、职业卫生档案的建立和保管：在员工入职后及时建立职业卫生档案，并对职业病危害或特殊慢性病病人予以特殊保护。
企业应采用全电子化管理，保证信息的真实、准确和完整。
2、生产过程中职业危害控制的实施：尽量采用无危害生产工艺，如在必要时，应在生产过程中采取有效的防护措施，降低危害程度，保障职工的身体健康。
3、环境卫生的管理：保障生产场所的空气、水、噪音等环境与国家标准相符，进行合理配置，做好环境清洁、消毒和防治和环保工作。
4、劳动者职业卫生教育和健康监护：公司要定期开展职业卫生知识和职业病防治的宣传和教育活动，同时也开展全员身体健康体检，发现疾病及时诊治，保护职工的身体健康。
【五、岗位操作规程】1、岗位操作过程中，特别是涉及到有害物质、较高噪声的岗位，必须佩戴个人防护用品，按照操作规程进行作业，确保操作过程中的人的人身安全。
2、岗位操作过程中，必须保持操作区域的整洁清爽，杂物要远离设备及其周围区域，保证操作过程中的通道畅通，没有任何的危险隐患。
职业卫生管理制度和操作规程完整
职业卫生管理制度和操作规程完整职业卫生管理制度是指组织和企业根据国家法律法规、标准和规范，通过制定一系列规章制度，对职业病危害因素进行评估和控制，保障员工身体健康和生命安全的管理体系。
操作规程则是指根据职业卫生管理制度，在具体工作场所和工作环境中，制定详细的操作步骤和要求，实施职业病的预防和控制。
1.组织机构和责任：明确职业卫生管理的组织机构和人员职责，确保职业卫生工作的有效落实和监督。
2.职业病危害因素检测与评估：建立职业病危害因素检测与评估的程序和方法，对工作场所和工作岗位进行职业病危害因素的检测和评估，以便科学有效地控制职业病危害。
3.职业病危害控制：根据职业病危害因素的检测和评估结果，制定相应的职业病防护措施和技术措施，保障员工的身体健康和生命安全。
4.健康监护和职业病诊断：建立员工健康监护的制度和程序，对各类岗位员工进行定期、全面的健康检查，确保及时发现和诊断职业病。
5.职业卫生培训：制定职业卫生培训计划和培训内容，对员工进行职业卫生知识和技能的培训，提高员工的职业卫生意识和能力。
6.职业病事故的应急处理：制定职业病事故的应急处理预案和程序，明确应急救援和后续处理的责任和要求，确保事故处理的及时性和有效性。
操作规程则是根据职业卫生管理制度，根据具体的工作场所和工作环境，制定详细的操作步骤和要求，保证职业病的预防和控制措施能够有效地执行。
操作规程的内容主要包括以下方面：1.职业卫生检测和评估的具体操作：根据职业卫生管理制度中的检测和评估要求，制定详细的操作步骤和方法。
2.职业病危害控制的具体措施：根据职业病危害控制的要求，制定具体的防护措施和技术措施的操作方法，确保职业病危害的有效控制。
3.健康监护的具体操作：根据健康监护的要求，制定具体的健康检查项目和方法，明确操作的步骤和要求。
4.职业卫生培训的具体内容：根据职业卫生培训的要求，制定具体的培训内容和方式，确保培训的有效性。
5.职业病事故应急处理的具体步骤：根据职业病事故应急处理预案的要求，制定具体的应急处理步骤和方法，确保事故处理的及时性和有效性。
职业卫生管理制度与操作规程完整
职业卫生管理制度与操作规程完整一、引言在现代工业社会中，职业卫生管理制度与操作规程的建立和完善对于保障员工的生命安全和身体健康具有重要意义。
通过科学的职业卫生管理制度和严格的操作规程，可以有效地预防和控制职业病的发生，保护职工的身体健康，并提高企业的生产效率。
本文将介绍职业卫生管理制度与操作规程的完整内容。
二、职业卫生管理制度的内容1.职业卫生政策和目标：明确企业对于职业卫生管理的政策和目标，包括预防职业病的发生，保障员工的健康和安全，提高员工的工作环境和工作条件等。
2.职业卫生组织与人员：明确职业卫生管理的组织架构和职责分工，包括职业卫生管理委员会的设立和组成，职业卫生管理人员的职责等。
3.职业卫生监测与评估：制定职业卫生监测和评估的方案和方法，包括对工作环境的监测和评估，对职工健康状况的监测和评估等。
4.职业卫生风险评估与防控措施：对潜在的职业卫生风险进行评估，并制定相应的防控措施，包括工作环境的改善，个体防护装备的配备和使用等。
5.职业卫生培训与宣传：制定职业卫生培训与宣传计划，对职工进行职业卫生知识的培训和宣传，提高职工的职业卫生意识和防护能力。
6.职业卫生事故处理与应急预案：建立职业卫生事故处理与应急预案，对职业卫生事故的处理过程和责任进行明确，制定相应的应急预案和逃生路线。
三、操作规程的内容1.职业卫生作业规范：明确职业卫生作业程序和操作要求，包括工作人员在工作过程中应遵守的规范和标准，如使用个人防护装备、注意工作场所的清洁与整理等。
2.职业卫生设备与设施管理：制定职业卫生设备和设施的管理规范，包括设备的维护与保养，设施的清洁与消毒等。
3.职业病危害物质管理：对潜在的职业病危害物质进行管理，包括物质的标识和分类，储存和使用的规范等。
4.职业卫生事故处理与报告：明确职业卫生事故的处理程序和责任，包括事故的报告与记录，伤病员的救治和后续工作等。
5.职业卫生检查与评估：制定职业卫生检查和评估的程序和要求，包括工作场所的定期检查和评估，职工身体健康的定期体检等。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程一、职业卫生管理制度1.1目的和范围该制度主要目的是为了保护员工的身体健康和提高劳动效率，适用于全体员工。
1.2责任部门1.3职业卫生措施公司将定期进行职业卫生检查，并根据检查结果采取相应的措施，包括但不限于改善工作环境、提供必要的个人防护设备等。
1.4职业卫生培训公司将定期组织职业卫生培训活动，包括但不限于卫生知识普及、操作规程培训等，以提高员工的职业卫生意识和技能。
二、操作规程2.1工作环境管理2.1.1工作场所要保持清洁、整洁，操作面积不得拥挤，通风良好。
2.1.2不得放置有害物质和危险品，如有必要使用，则应妥善存放并标明相应警示标志。
2.2职业卫生个人防护2.2.1员工在进行特定工作时，应佩戴相应的个人防护设备，如手套、安全鞋、口罩等。
2.2.2员工应定期检查个人防护设备的状况，如发现有磨损或损坏应及时更换。
2.3职业卫生事故处理2.3.1出现职业卫生事故时，员工应及时报告，并按照规定的程序进行处理和报告。
2.3.2公司将及时开展职业卫生事故的调查和整改，并向员工进行相关的告知。
2.4职业卫生监测2.4.1公司将定期进行职业卫生监测，包括但不限于空气质量、噪音、辐射等指标的检测。
2.4.2监测结果将用于评估工作环境的卫生状况，以采取相应的措施进行改善。
三、违规处理办法3.1对于未佩戴个人防护设备的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。
3.2对于故意破坏或损坏职业卫生设备和设施的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。
3.3对于不按规定报告职业卫生事故的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。
以上是一份关于职业卫生管理制度和操作规程的示例，作为公司或组织可以根据实际情况进行具体的调整和细化。
目的是为了确保员工的身体健康和提高劳动效率，并为其提供一个良好的工作环境。
职业卫生管理制度及操作规程
职业卫生管理制度及操作规程第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，预防职业疾病的发生，确保工作场所安全和卫生，维护员工的合法权益，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
第二条适用范围：本制度适用于所有职工、单位领导和管理人员。
第三条职业卫生管理的目标：1.始终坚持预防为主的原则，促进员工的身心健康。
2.完善工作场所的职业卫生环境，以防止职业病的发生。
3.开展职业健康教育，提高员工的健康意识和卫生素质。
4.健全职业健康监督和管理机制，及时发现和处置职业病危害。
5.加强职工健康检查和档案管理，完善职业卫生监测系统。
第四条职业卫生管理组织结构：1.职业卫生委员会：负责协调和监督单位的职业卫生工作。
2.职业卫生管理人员：负责具体的职业卫生管理和实施。
3.职业卫生监测人员：负责职业卫生环境监测和职工健康检查。
4.其他职责：如职业卫生培训、职业危害评估等。
第二章工作场所卫生第五条工作场所环境卫生的要求：1.保持良好的通风条件，保证室内空气的新鲜。
2.清洁工作场所，保持整洁和无尘。
3.室内温度和湿度要适宜，防止过热或过冷。
4.净水设备和卫生间要保持清洁，避免细菌滋生。
5.废弃物的处理要按照规定进行，避免交叉污染。
第六条工作场所噪声控制：1.减少噪声源的产生，如减少机械设备运转时间。
2.使用降噪设备，如耳塞或耳罩。
3.建立噪声监测制度，定期检查和评估噪声水平。
4.对于超过标准的噪声源，要采取相应的控制措施。
第七条工作场所照明：1.提供充足的照明设备，以确保工作场所的明亮。
2.避免强烈耀眼的光源，以免对员工眼睛造成伤害。
3.定期检查照明设备，及时更换损坏的灯具。
第三章职业病危害防护第八条职业病危害辨识：1.确定各类工作岗位的职业病危害因素。
2.进行职业病危害评估，确定职业健康防护措施。
3.按照危害等级划分工作岗位，明确防护要求。
第九条职业病防护设施：1.提供必要的个人防护用品，如口罩、防护服等。
2.配备必要的通风、除尘系统。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程一、引言随着工业化进程的加速和工作环境的日益复杂，职业卫生问题越来越受到关注。
为了保障员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，建立完善的职业卫生管理制度和操作规程是至关重要的。
二、职业卫生管理制度（一）职业卫生管理机构与职责设立专门的职业卫生管理部门，负责制定和实施职业卫生工作计划，协调各部门之间的工作，监督职业卫生工作的执行情况。
明确各级管理人员和员工在职业卫生工作中的职责，确保责任落实到人。
（二）职业卫生培训新员工入职时，必须接受职业卫生培训，了解工作场所可能存在的职业病危害因素、防护措施以及应急处理方法。
定期组织在职员工进行职业卫生知识的更新培训，提高员工的自我保护意识和能力。
（三）职业病危害因素监测与评估定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，包括粉尘、噪声、化学毒物等。
根据监测结果进行评估，确定危害程度，并采取相应的控制措施。
如超标，应立即进行整改，直至符合国家职业卫生标准。
（四）职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
建立员工职业健康监护档案，如实记录员工的职业健康状况。
对患有职业病或职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，并给予相应的治疗和康复措施。
（五）职业病防护设施与用品管理配备符合要求的职业病防护设施，如通风设备、除尘设备、降噪设备等，并定期进行维护和检修，确保其正常运行。
为员工提供符合标准的个人防护用品，如口罩、耳塞、手套等，并监督员工正确佩戴和使用。
（六）职业病危害告知在劳动合同中明确告知员工工作过程中可能存在的职业病危害因素及其后果、防护措施和待遇等。
在工作场所设置明显的职业病危害警示标识和告知牌，提醒员工注意防护。
（七）职业病诊断与报告员工出现疑似职业病症状时，应及时安排其进行职业病诊断。
一旦确诊为职业病，应按照规定向有关部门报告，并配合进行调查处理。
三、职业卫生操作规程（一）一般性操作规程1、工作前应正确佩戴个人防护用品，检查防护设施是否正常运行。
职业卫生管理13项制度和操作规程
职业卫生管理13项制度和操作规程
一、职业健康监护制度
1.严格执行《职业卫生安全管理条例》的规定，建立健全职业健康监
护制度，建立健全职业健康监护管理工作机制，以技术措施和有效的医学
检测控制职业病的发生。
2.针对职业病危害状况和职工职业健康状况进行评估，建立职业健康
监护记录，组织开展职业病危害因素检测，并采取应急处置措施。
3.根据职工职业健康检查结果，制定职业健康监护指导，监护职工及
时发现职业病可能发生的状况。
4.建立职业病危害防护信息管理系统，定期更新管理职业危害、职业
病检测结果及职业病健康状况，并把控职业病发病率。
5.对职工及时进行职业健康检查，把握职业病早期发病特征，及时进
行诊治。
二、职业病危害控制制度
1.严格执行《职业卫生安全管理条例》的规定，制定针对不同的危害
物质的职业病危害控制规程。
2.根据危害物质的特性,选择适当的防护与技术措施，对这些物质进
行防护，将职业病危害控制在可接受的水平之内。
3.根据不同就业场所的职业病危害状况建立职业病危害防护信息系统，定期对职业病危害因素进行评估。
职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程
职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程1. 前言职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程是企业为保障员工职业健康所制定的一系列措施和规定。
职业卫生是保障员工身体健康的重要措施，同时也是推进企业可持续发展的基础。
本文档主要介绍职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程的实施方法，旨在规范企业内部职业卫生管理流程，保障员工职业健康。
2. 职业卫生管理制度2.1. 建立职业卫生体系企业应根据生产工艺和风险等级，建立与之相适应的职业卫生管理体系和组织机构。
组建职业卫生委员会和职业卫生管理部门，负责职业卫生方面的管理工作。
2.2. 职业卫生评价企业应根据职业卫生体系的要求，对生产环境做出科学的评估，确定可能造成职业危害的因素和危害程度，以建立适应的职业卫生管理制度。
2.3. 职业卫生监测企业应根据评价结果，实施职业卫生监测，及时掌握工作环境的职业危害状况，为评价结果的修订提供依据。
同时，企业应向员工提供职业卫生健康检查，以保证员工的个人健康。
2.4. 岗位职业卫生培训企业应建立全员职业卫生培训制度，对员工进行职业卫生知识的培训，使员工能够了解本岗位的职业危害因素和防护措施，提高工作安全生产意识。
2.5. 职业卫生防护设施企业应采取工程控制和工作操作禁止措施等防护措施，保证员工免受职业危害因素的影响。
同时，严格控制职业危害物的接触、储存和处理，保证工作场所的安全。
3. 岗位职业卫生操作规程3.1. 根据工艺流程，建立相关防护措施企业需依据其生产工艺流程和评价结果，建立相应的职业卫生防护措施，并告知员工相应的处置和应急措施。
3.2. 确定岗位职业卫生操作流程企业应根据生产岗位职业危害评价结果，确定各岗位的职业卫生操作流程，确保员工能够正确掌握防护措施，减少职业危害。
3.3. 员工健康监测企业应定期向员工提供职业卫生健康检查，并建立员工健康档案，对员工的职业卫生情况进行监测。
3.4. 员工职业卫生培训企业应定期对员工进行职业卫生培训，使员工能够提高安全防范意识，掌握相应的应急措施和处置方法。
职业卫生管理制度及岗位操作规程
职业卫生管理制度及岗位操作规程一、职业卫生管理制度1.背景随着工业化进程的加快和发展，职业病的防控工作日益受到重视。
为加强企业内部职业卫生管理，制定职业卫生管理制度，旨在保障员工的身体健康，提高工作效率。
2.目的（1）确保工作环境符合健康安全标准，杜绝职业病的发生。
（2）加强企业内部职业卫生监测和评估的管理，提供科学依据和决策参考。
（3）建立完善的职业卫生档案管理制度，做好员工健康监护工作。
3.内容（1）岗位分级：根据岗位的危害程度和风险等级，划分岗位分级，并制定相应的职业卫生防护措施。
（2）职业卫生检测：规定企业内部职业卫生检测的内容、频次和方法，并制定相应的检测计划。
（3）职业卫生防护设施：确定工作场所需要的职业卫生防护设施和设备，保障员工的安全健康。
（4）职业卫生宣传教育：制定宣传教育计划，加强员工的职业卫生知识普及和培训，提高员工对职业卫生重要性的认识。
（5）职业病防治：制定预防职业病的措施和方法，做好职业病监测和诊断，提供相应的治疗和康复服务。
1.背景为确保职业卫生管理制度的有效实施和岗位操作的标准化，制定岗位操作规程，旨在规范员工的操作行为，减少操作错误和职业卫生风险。
2.目的（1）明确岗位操作的要求和标准，规范员工的操作行为。
（2）防止职业病的发生和职业卫生风险的扩大。
（3）提高操作效率和产品质量。
3.内容（1）操作要求：对每个岗位的操作要求进行详细描述，包括操作流程、操作规范、注意事项等。
（2）操作培训：对新员工进行专业的岗位操作培训，确保其掌握正确的操作方法和技巧。
（3）岗位操作检查：定期进行岗位操作的检查和评估，发现问题及时纠正，保证操作的准确性和安全性。
（4）操作记录：每个岗位的操作人员需要记录操作的日期、时间、操作内容等信息，以备日后查询和监督。
（5）操作风险评估：对每个岗位操作进行风险评估，确定可能出现的职业病风险，并制定相应的防护措施。
总结：职业卫生管理制度和岗位操作规程是企业内部保障员工健康的重要依据。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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(完整版)职业卫生管理制度和操作规程(标准通用版)
(完整版)职业卫生管理制度和操作规程(标准通用版)目录一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防护设施维护检修制度六、职业病防护用品管理制度七、职业病危害监测及评价管理制度八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度十、职业病危害事故处置与报告制度十一、职业病危害应急救援与管理制度十二、岗位职业卫生操作规程总则各部门和人员的职责一、主要负责人职责1.认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2.设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3.每年向员工代表大会报告企业职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4.每季召开一次职业卫生管理领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。
5、建立并完善职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程，确保企业职业病危害防治工作得到有效实施。
6、督促并检查职业病危害防治工作，及时消除隐患，保障职业病危害防治经费的投入并加强实施。
7、建立并实施职业病危害事故应急救援组织和预案。
8、及时、如实报告职业病危害事故。
二、分管职业卫生的负责人职责三、技术部门的职责四、职业卫生管理部门职责在职业病防治领导小组领导下，推动企业职业卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。
组织职业卫生培训教育，总结推广先进经验。
进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。
日常监测职业病危害因素。
协助制定岗位工作制度、操作规程，并监督检查执行情况。
企业应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
此外，企业应当在员工入职前向其告知岗位职业病危害情况，并进行相应的培训。
职业卫生管理制度和操作规程(标准通用版)
职业卫生管理制度和操作规程(标准通用版)职业卫生管理制度和操作规程是为了确保职工的职业卫生安全，保证职业病防治工作的顺利开展，有效减少职业卫生风险，保障职工身体健康而制定的一系列制度和操作规程。
本文主要介绍标准通用版的职业卫生管理制度和操作规程。
一、概述（一）目的为了保障职工职业卫生安全，预防和减少职业病发生，提高职工的健康水平，促进企业的可持续发展和安全生产，制定本职业卫生管理制度和操作规程。
（二）适用范围本制度适用于本企业、本部门、本工作场所及各类工作（岗位），对于涉及到职业卫生的各项活动均必须严格按照本制度执行。
二、职业卫生管理制度（一）领导责任1. 企业领导应切实履行职业卫生的领导责任，建立完善制度、规章和标准，并首先保证职业卫生工作的投入和安排。
2. 领导应定期组织进行职业卫生工作检查、总结和评估，及时发现和解决存在的职业卫生隐患和问题。
3. 领导应该对职业病的防治工作及单项措施执行情况进行监督检查，并对检查结果及时储备。
（二）职业卫生技术人员的执业管理1.本企业必须配备职业卫生技术人员，并建立健全相关制度。
对职业卫生技术人员的资格、业务水平、职责、权利及工作规范等事项进行详细规定。
2.职业卫生技术人员必须按照职业道德等规范，在工作中独立行使职业卫生工作职责。
任何人不得干预和削弱职业卫生技术人员的职业行为和判断。
（三）职业卫生监测1.职业卫生监测应按照国家卫生部门的相关要求进行，在监测中应认真排除各种可能影响监测结果的干扰因素。
2.对于发现的超标污染物应及时整改。
如发现超标严重的情况应及时向相关部门报告，暂停此部门的工作。
（四）职业卫生风险评估1.针对本企业的特点，采取科学合理的方法进行职业卫生风险评估；2.职业卫生风险评估结果应作为制定有效的职业病防治措施和制定职业卫生保护目标的依据，并对职业卫生风险较高的岗位职工进行超额保护。
（五）职业卫生防护1.应根据职业卫生风险评估结果制定相应的职业卫生保护措施，并严格按照执行。
职业卫生管理制度及操作规程
职业卫生管理制度及操作规程一、引言在现代工作环境中，保障员工的职业健康是企业的重要责任。
为了有效地预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康，提高工作效率，特制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、适用范围本制度适用于本企业内所有涉及职业卫生的工作场所和人员。
三、职业卫生管理组织机构及职责（一）成立职业卫生管理领导小组由企业负责人担任组长，各部门负责人为成员，负责制定职业卫生方针、目标和规划，审议职业卫生重大事项。
（二）设立职业卫生管理部门配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责职业卫生日常管理工作，包括职业卫生监测、职业健康监护、职业卫生培训等。
（三）各部门职责1、生产部门：负责优化生产工艺，减少职业危害因素的产生；加强设备维护，确保防护设施正常运行。
2、人力资源部门：负责员工的招聘、调配和职业健康检查的组织工作。
3、安全环保部门：负责职业危害因素的检测、评价和治理，监督职业卫生管理制度的执行情况。
四、职业危害因素的识别、评价与控制（一）识别通过现场调查、工艺分析等方法，全面识别工作场所存在的职业危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等。
（二）评价委托具有资质的机构对职业危害因素进行检测和评价，确定其危害程度和风险等级。
（三）控制1、工程控制：采取通风、排毒、降噪等工程措施，降低职业危害因素的浓度或强度。
2、个体防护：为员工配备符合标准的个人防护用品，如口罩、耳塞、防护服等，并监督其正确使用。
3、管理控制：制定和完善操作规程，加强员工培训，提高员工的自我防护意识。
五、职业健康监护（一）岗前体检新员工入职前进行职业健康检查，排除有职业禁忌的人员。
（二）在岗体检定期组织在岗员工进行职业健康检查，及时发现职业健康损害。
（三）离岗体检员工离职时进行职业健康检查，明确其离职时的健康状况。
（四）建立职业健康监护档案对员工的职业健康检查结果进行记录和归档，包括体检报告、诊断证明等。
六、职业卫生培训（一）培训内容职业卫生法律法规、职业危害因素的危害及防护措施、职业健康监护知识等。
职业卫生管理制度及操作规程
职业卫生管理制度及操作规程职业卫生管理制度及操作规程一、引言职业卫生是指在劳动过程中为预防和控制因职业病或超负荷工作而引起的身体损伤或疾病所采取的各种技术措施与管理活动。
职业卫生的目的是保护劳动者的身体健康，提高劳动生产率，保障国家的经济建设。
二、职业卫生管理制度1.职业卫生责任企业领导要明确职业卫生管理的重要性，提高职业卫生意识，保证职业卫生工作的顺利开展。
职业卫生管理人员要认真履行职业卫生管理职责，做好各项职业卫生工作。
2.职业健康检查企业应每年对所有从业人员进行一次职业健康检查，并将检查结果记录在个人档案中。
3.职业危害防护对有职业危害的从业人员要支付职业健康防护费，对职业危害高的岗位要采取相应的职业危害监测与防护措施。
4.职业卫生教育企业应定期组织职业卫生知识培训，提高从业人员的职业卫生意识和防护意识。
5.事故应急处置企业应制定职业卫生事故应急预案，确保在发生职业卫生事故时及时处置，减少职业危害的损害。
三、职业卫生操作规程1.职业危害评价在职业活动场所，评价职业危害情况，确定职业卫生管理和防治措施的依据。
2.职业病防治对从业人员进行职业病防治健康监护，对职业病患者进行职业病诊断和治疗。
3.职业卫生监督对职业卫生监督检查对象进行检查，制定整改措施，纠正违法行为，提高职业卫生管理水平。
4.职业卫生信息管理制定职业卫生信息管理制度，建立从业人员档案和职业卫生档案，确保职业卫生管理信息的完整和准确。
5.职业卫生设施管理对职业卫生设施进行日常检查和维护，检修，确保设施的完好和正常运行。
四、总结本文就职业卫生管理制度及操作规程进行了简要阐述，其中提到了对职业健康检查、职业危害防护、职业卫生教育、事故应急处置等方面的重要性，以及在职业危害评价、职业病防治、职业卫生监督、职业卫生信息管理、职业卫生设施管理等方面的实践操作规程，来保护从业人员的身体健康，保障企业的生产力和国家的经济稳定发展。
职业卫生管理制度和操作规程（3篇）
职业卫生管理制度和操作规程是指企业在进行职业卫生管理时制定的一套规章制度和操作流程。
其目的是确保企业员工的职业安全和健康，预防和控制职业病危害，保障员工的身体健康。
职业卫生管理制度包括以下内容：1. 职业卫生管理责任：明确企业的职业卫生管理责任和职责分工，指定职业卫生管理的主管部门和负责人。
2. 职业卫生管理组织体系：建立职业卫生管理的组织体系，包括职业卫生管理委员会或者职业卫生管理小组，明确其职责和成员的职责。
3. 职业卫生评价和风险评估：制定职业卫生评价和风险评估的程序和方法，定期对工作环境、作业过程、工作设备等进行评估和监测，识别和评估职业病危害因素。
4. 职业卫生监测：制定职业卫生监测的计划和方法，对员工的职业接触、健康影响进行监测和评估，监测职业病的发生情况和职业病危害因素的控制效果。
5. 职业病防护措施：制定职业病防护措施的管理程序和要求，包括职业病防护设施的选择和使用、职业病防护用品的配备和管理，以及职业病防护培训等。
6. 职业卫生应急管理：制定职业卫生应急管理的程序和措施，包括事故应急预案、应急救援队伍的组建和培训，以及职业卫生事故的调查和处理。
7. 职业卫生培训教育：制定职业卫生培训教育的计划和内容，对员工进行职业卫生知识和技能的培训，提高员工的职业卫生意识和能力。
8. 职业卫生档案管理：建立职业卫生档案管理制度，对职业卫生评价、监测、防护和培训等相关数据进行记录和归档，保存职业卫生档案的完整性和可靠性。
职业卫生管理操作规程是制定职业卫生管理制度后，根据实际情况制定的实施细则和操作流程。
它包括具体的职业卫生管理操作流程、职业病防护设施的使用方法、职业卫生监测和评估的操作要求等。
操作规程是指导职业卫生管理工作的具体操作指南，确保职业卫生管理制度的有效实施。
职业卫生管理制度和操作规程（2）的重要性不言而喻。
随着现代工业的发展，职业卫生管理制度和操作规程的制定对于维护职工身体健康，创造良好工作环境具有重要意义。
职业卫生管理制度及操作规程
职业卫生管理制度及操作规程篇一：职业卫生管理制度和操作规程1职业危害告知制度为了强化煤矿作业场所职业危害因素管理,维护职工职业身心健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《煤矿作业场所职业危害预防规定》制订本制度,具体内容规定如下:一、告知的内容:（一）职业病预防制度和岗位职业身心健康操作规程；（二）劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类，危害程度；（三）提供更多的职业病防水设施和个体采用的职业病防护用品（四）作业场所职业病危害因素检测与评价结果;（五）职业卫生科学知识培训教育;（六）提供工伤社会保险待遇:（七）为职工定期展开职业病健康检查;二、告知的方式（一）劳动合同职业危害知会书；（二）作业场所职业危害的告知；（1）在显眼边线设置公告栏;（2）对产生严重职业危害的作业岗位，应当设置警示标识和中文警示说明;（三）职业危害与身心健康知会;（1）定期对工作场所进行职业病危害囚素检测、评价；监测评价结果存入用少、单位职业卫生档案，定期向当地煤矿安全监管部门报告，并向职工发布。
（2）按照国家有关规定组织上岗前，在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者;（3）医疗卫生机构辨认出疑为职业病人时，应知会职工本人及时通告用人单位；（四）公布职业病防治规章制度，岗位职业健康操作规程及事故应急救援预案；（五）劳动者必须履行职责以下义务:（1）自觉遵守本矿制定的职业危害防治制度和岗位职业卫生操作规程;（2）恰当采用配戴职业病防水设备和个人防护用品;职业危害防治宣传教育培训制度一、目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定,特制定本制度。
本制度适用于于煤矿内各部门管理和操作方式人员。
1、职责和权限煤矿主管领导负责管理审核职业身心健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实行;2、培训内容：煤矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
职业卫生管理制度及岗位操作规程
职业卫生管理制度及岗位操作规程一、职业卫生管理制度1.目的和范围：2.职责和权限：(1)管理层负责制定和执行职业卫生政策，保障员工的健康和工作环境的安全。
(2)部门负责人负责监督并组织实施职业卫生管理制度，确保员工遵守相应的职业卫生规定。
(3)员工有责任参与并遵守职业卫生管理制度，及时向上级报告职业卫生问题或提出建议。
3.职业卫生评估：(1)定期进行职业卫生评估，检查并评估工作环境中的危险因素。
(2)加强职业卫生培训，提高员工职业卫生保护的意识和能力。
4.危险源控制：(1)对存在的职业卫生风险进行评估，并采取相应的控制措施，确保工作环境安全。
(2)提供适当的个人防护用品，并确保其使用正确和有效。
5.健康监护：(1)定期进行健康监护，及时发现员工的职业病和职业卫生问题。
(2)建立员工个人健康档案，记录健康监护结果和相关信息。
6.职业卫生培训：(1)新员工必须接受相关的职业卫生培训，并通过考核后方可上岗。
(2)定期进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生保护意识和技能。
7.安全应急预案：(1)制定安全应急预案，并进行演练，提高员工应急处理能力。
(2)配备相应的急救设备和设施，及时处理伤病事故。
1.操作规定：(1)在操作过程中，必须遵守相关的操作规程和操作规范，确保安全和稳定。
(2)操作前，必须对设备和工具进行检查，确保正常和安全。
(3)操作时必须正确使用个人防护用品，保护自己的健康和安全。
2.事故报告：(1)发生事故或突发情况时，必须立即向上级报告，并采取相应的应急措施。
(2)对事故进行调查和分析，找出事故的原因和责任，并采取控制措施，防止再次发生。
3.工作记录：(1)每个员工必须认真填写工作记录，记录操作过程中的重点和关键问题。
(2)工作记录必须存档并妥善保管，供需要时参考。
4.岗位交接：(1)岗位交接时必须详细记录工作情况，并对接岗位的员工进行培训和指导。
(2)离岗时必须将工作区域和设备整理好，确保下一位员工的安全和工作顺利进行。
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职业卫生管理制度及操作规程珠海市斗门合威机械有限公司二〇一七年目录一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防护设施维护检修制度六、职业病防护用品管理制度七、职业病危害监测及评价管理制度八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度九、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度十、职业病危害事故处置与报告制度十一、职业病危害应急救援与管理制度十二、岗位职业卫生操作规程十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准,加强对职业病危害防治工作的管理,提高职业病危害防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全,根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,特制定本制度.二、本制度是从组织上、制度上落实公司职业病防治主体责任,使各级领导、各职能部门、各生产车间和员工明确职业病危害防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病危害防治工作,为劳动者提供安全卫生工作环境和条件.三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病危害防治的职责范围,凡本公司发生职业病危害事故,以本制度追究责任.四、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对照落实相应的职能部门和责任人.各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准,落实各级职业病危害防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全.2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定,设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构,配备专职或兼职的职业卫生管理人员,负责本公司的职业病危害防治工作.3、每年向员工代表大会报告公司职业病危害防治工作规划和落实情况,主动听取员工对本公司职业卫生工作的意见,并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见.4、每季召开一次职业卫生领导小组会议,听取工作汇报,研究和制订职业病危害防治计划与方案.5、组织建立、健全本公司职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程.6、督促、检查本公司的职业病危害防治工作,及时消除职业病危害事故隐患.保障公司职业病危害防治的投入,并有效的实施.7、组织建立并实施本公司的职业病危害事故应急救援组织和预案.8、及时、如实报告职业病危害事故.9、依法承担本公司职业病危害防治工作的领导责任.10.每年11月底以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上报本公司年度职业病危害管理的情况.二、各生产车间负责人职责在公司主要负责人的领导下,根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定,在公司中直接领导和具体组织实施各项职业病危害防治工作,具体职责:1、组织制定职业病危害防治计划与方案,完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程,根据各部门分工,明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施,督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用.2、组织对公司员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育,普及职业病危害防治知识.对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励,对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚.3、定期组织职业病危害防治工作巡查,对查出的问题及时研究,制订整改措施,落实部门按期解决,及时消除职业病危害事故的隐患.4、定期组织职业病危害防治工作组人员会议,听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报,及时采取措施.5、如发生职业病危害事故,要科学应对及妥善处理,及时报告,积极配合有关部门进行调查和处理,对有关责任人予以严肃处理.6、依法承担职业病危害防治工作的直接责任.三、环保设备能源部的职责1、编制公司生产工艺、技术改进方案,规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等,改善劳动者工作环境和条件,采取措施保障劳动者健康权益.2、编制生产过程的技术文件、技术规程,制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料.3、对生产、防护设施进行维护保养,检修,确保安全运行.4、对本公司的职业病危害防治工作负技术责任.四、兼职的职业卫生管理人员职责1、认真履行公司职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责,贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度.汇总和审查各项技术措施、计划,并且督促有关部门切实按期执行.2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育,检查督促员工正确使用个人防护用品.3、组织开展职业病危害因素日常监测,登记、上报、建档.4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全卫生操作规程,对这些制度的执行情况进行监督检查.5、定期组织参与现场检查,对检查中发现的不安全情况,有权责令改正,或立即报告领导小组研究处理.6、参与职业病危害事故的调查处理.7、负责建立公司职业卫生管理台帐和档案,负责登录、存档、申报等工作.五、生产车间负责人职责在分管负责人的领导下工作,具体职责:1、把公司职业病危害防治制度贯彻到每个具体环节.2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品.3、督促员工严格按操作规程生产,确保个人防护用品的正确使用.严加阻止违章、冒险作业.4、定期组织本车间范围的检查,对车间的设备、防护设施中存在的问题,及时报领导小组,采取措施.5、发生职业病危害事故时,迅速上报,并及时组织抢救.6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任.六、员工职业病危害防治职责1.参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识,遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程,发现隐患及时报告.2.正确使用、保管各种器具,职业病防护用品和设施.3.不违章作业,并劝阻或制止他人违章作业行为,对违章指挥有权拒绝执行,并及时向公司负责人汇报.4.当工作场所有发生职业病危害事故的危险时,应向监督管理人员报告,并停止作业,直到危险消除.职业病危害警示与告知制度为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作,有效预防、控制和消除职业病危害,防止发生职业病危害,切实保护员工健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,制定本制度.1、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护.2、公司与已进、新进公司的员工签订合同时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工.3、存在职业病危害的场所,公司在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施.4、公司每年对员工进行职业病危害预防控制的培训,使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能.5、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行,对已确诊的职业病患者应进行积极治疗.6、定期对作业场所职业危害因素进行检测.7、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品.积极采用新工艺,选用新设备,改善工作条件,从源头控制职业病危害因素.职业病危害申报制度为保障员工的职业卫生和安全,防治职业病危害,根据《中华人民共和国职业病防治法》、以及国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》、《职业病危害项目申报办法》的规定,制订本制度:1、公司应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目.本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目.职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定.2、职业病危害项目申报的主要内容是:(1)公司的基本情况;(2)工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度;(3)产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料;(4)职业病危害防护设施,应急救援设施.3、公司向所在地行政部门申报职业病危害项目,申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料.新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目,应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目.4、公司申报后,因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的,应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容.5、公司在终止生产经营时,应当向原申报机关办理申报注销手续.6、公司要建立职业病危害项目管理档案,以便上级部门监督管理.7、公司严格按照卫生部统一格式填报《职业病危害项目申报表》.职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力,根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,结合本公司实际情况,组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度.一、职业危害安全宣传教育培训是职工培训工作的重要内容,纳入职工培训工作总体规划和年度培训计划,与职工培训工作同步实施.二、公司利用公示栏、墙报、厂报、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传.三、公司培训专员和兼职的职业卫生管理人员参加经安监部门认定的培训机构组织的培训,并持证上岗.根据证件有效时间,到期进行复训.四、人事培训专员会同兼职的职业卫生管理人员对新员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训,宣传普及职业卫生知识,督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程,指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品.五、职业危害防治安全教育培训必须包含以下内容:1、国家安全生产职业危害防治方针、政策、和相关法律法规;2、公司安全生产职业危害防治的相关规定、制度;3、公司安全生产职业危害防治工作开展情况及本行业、本工种安全生产职业危害防治基本知识(职业卫生常识);4、职业危害典型事故案例.职业病防护设施维护检修制度为确保职业病防护设施正常运行,给劳动者创造安全健康工作的环境,根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》,特制定本制度.一、各车间、部门有职业病危害因素的工作场所,所使用的职业卫生防护设施,应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养,并作好相应的台帐.二、公司应定期组织职业病防护设施正确使用和维护保养的教育培训.员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识,遵守职业病危害防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护职业病危害防护设备和个人职业防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告.三、认真执行职业病防护设施检修的有关规定,精心维护所属设备,定期进行自检自查,确保设备正常安全运行.四、职业卫生管理部门应会同设备管理部门按照公司实际,制定和实施职业病防护设施检维修计划和方案,经常检查职业卫生防护设施日常检查、维护以及检修情况,并做好相关记录.五、公司设备管理部门主要负责职业病防护设施的检修.使用部门发现设施出现故障时,应迅速切断电源,及时向设备管理部门报告,不得擅自进行修理.六、职业卫生管理部门每月对职业病防护设施的运行情况进行一次检查,使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查,当班工人每天对设施运行情况进行记录.七、防护设施在检修时,严格按照有关操作规程进行,同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作,悬挂安全警示标志牌,切断电源.八、职业病防护设施的维护检修结束后,维护检修部门应做好现场的清理工作,并进行确认,确认合格后,方可与使用部门进行交接,并由交接双方签字.职业病防护用品管理制度为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定,规范劳动者个体防护用品的发放和使用,切实维护劳动者相关权益,特制定本制度.1、职业病防护用品是保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害,保证劳动者安全和健康所必须配备的,带有防护功能的用品.2、接触有害因素的所有人员都应按时发放职业病防护用品.3、职业病防护用品的选定应遵循“安全、实用、经济、美观”的原则.4、由办公室负责,根据不同工种对职业病防护用品的需要制定《职工个人使用的职业病防护用品发放标准》,根据发放标准给员工配备合理的职业病防护用品.4.1不得随意延长或缩短职业病防护用品的使用限期,或逾期不发放新的职业病防护用品.4.2管理人员、技术人员根据工作需要配备相应的职业病防护用品.4.3职工在生产过程中必须按规定使用职业病防护用品,未按规定使用的,应视为违章作业.5、办公室负责职业病防护用品的采购、保管与发放工作.5.1办公室要建立职业病防护用品采购、验收制度,确保劳动防护用品质量的安全性、可靠性.5.2职业病防护用品保管、发放和使用部门都要建立职业病防护用品保管、发放台帐,防护用品的去向、数量、时间均应详细登记.5.3计划外职业病防护用品由使用部门申请,报主管领导审批后,采购发放.6、职业病防护用品的采购、保管、发放、使用等记录要建档保存.职业病危害监测及评价管理制度为做好公司职业病危害检测与评价工作,使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准,有效预防职业病危害,切实保障员工健康,根据《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,制定本制度.一、职业卫生管理机构负责公司职业病危害因素检测及评价管理制度的实施与监督,并做好制定、修订和落实工作.二、职业卫生管理部门牵头,负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温等危害因素及危害点进行确定和辨识,并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估,确定每一个点的危害程度.三、公司设置设专人,负责日常监测和管理工作,建立公司的职业病危害因素监测档案,并妥善保存.四、职业卫生管理部门负责联系职业卫生技术服务机构,定期对作业现场的危害因素进行检测及评价五、公司对存在职业病危害的作业场所每年进行一次检测,每三年进行一次职业病危害现状评价.六、检测与评价结果应及时向劳动者公布,并上报当地安全监管部门备案.七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜等相关防护用品.八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目,可能产生职业病危害的,应当按照有关规定,进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价.九、检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时,应及时采取有效的治理措施,治理措施难度较大的应制订规划,限期整改到位.十、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后,应进行危害因素浓度或强度检测和评价.十一、职业卫生管理部门应制定年度检测计划和经费预算,财务部门要保障检测经费的落实.建设项目职业卫生“三同时”管理制度为预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害,加强和规范建设项目职业病防护设施建设的监督管理,根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求,结合公司实际情况制定本制度.一、本公司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害的,职业健康安全部将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价,并提交卫生行政部门对职业病危害预评价报告进行审核.二、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算,并与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用.三、设计单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的内容,初步设计中应有职业病防护设施设计专篇的内容.四、可能产生严重职业病危害的建设项目,设计单位应按照建设项目职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇,职业健康安全部将向卫生行政部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查,经审查同意后方可施工.五、设计单位要严格按照经卫生行政部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求,在设计图纸中落实各项职业病防护措施,项目建设单位要严格按照设计图纸进行施工,确保职业病防护设施质量可靠.六、建设项目在竣工验收前,热源部将委托具有资质的评价单位在12个月内对建设项目进行职业病危害控制效果评价,并按规定向卫生行政部门申请建设项目当职业病防护设施竣工验收.对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施,项目部必须整改直至符合规定,否则不得投入生产.七、建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价职业健康安全部应委托取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行.八、职业健康安全部按照《建设项目职业卫生审查规定》和卫生行政部门的要求在项目职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提交相应的申请材料.九、职业健康安全部应组织相关部门参加建设项目职业卫生“三同时”的评审,并建立相应的“三同时”审批档案.十、建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施竣工验收报告书、批复文件或函等原件由职业健康安全部移交给设计单位和项目部,并做好相关交接手续.劳动者职业卫生监护及其档案管理制度为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责,规范职业卫生监护工作,加强职业卫生监护管理,保护员工健康,根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求,结合公司实际情况制定本制度.一、本公司根据的职业病危害因素的类别、接触水平等情况,严格按照《职业健康监护技术规范》(GBZ188)等国家职业卫生标准的规定,组织从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查.员工接受职业卫生检查视同正常出勤.二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)、从事有特殊卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查.新进厂员工必须经职业卫生检查合格后,方可从事接触职业病危害因素作业.三、本公司每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异常人员的复查治疗.由公司职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员名单,制定体检计划并组织实施.四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工,人事部门报职业卫生管理部门,并共同组织其进行离岗前职业卫生检查,未进行离岗体检的,不得解除或终止与其订立的劳动合同.五、对体检中发现有职业禁忌症或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位,并妥善安置;发现卫生损害或需要复查的,应如实告知员工本人,并按照体检机构要求的时间,进行复查或医学观察、治疗.六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察.七、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标,对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,职业卫生管理部门应做好个体防护并及时组织进行卫生检查和医学观察.八、职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和公司职业卫生监护管理档案,并按规定妥善保存,接受安监部门的监督检查.劳动者职业卫生监护档案应包括以下内容:(一)劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况;(二)劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史;(三)历次职业健康检查结果及处理情况;(四)职业病诊疗资料;(五)需要存入职业健康监护档案的其他有关资料.公司职业卫生监护管理档案。