建筑施工企业安全生产事故隐患报告和举报奖励制度示范文本
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文（3篇）
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文一、安全生产事故隐患报告制度范文尊敬的各位领导：本单位按照国家有关法律法规和文件的要求，建立了安全生产事故隐患报告制度，并将其具体实施细则如下：一、制度目的为了确保本单位的安全生产事故隐患能够及时发现、上报、整改，提高安全生产管理水平，减少安全生产事故的发生，保障员工生命财产安全。
二、报告范围1.任何单位员工在工作中发现的安全生产事故隐患，应当及时上报；2.各级安全管理部门发现的安全生产事故隐患，应当立即上报。
三、报告内容1.上报单位名称、地址、联系人、电话；2.隐患地点、隐患具体情况的描述；3.隐患可能引发的事故及其后果的分析；4.已采取的临时措施和整改计划。
四、报告流程1.员工发现安全生产事故隐患后，应当立即上报所在部门负责人；2.所在部门负责人对收到的安全生产事故隐患报告进行初步核实，并按照报告内容进行分类和分级，确定整改措施和时限，并将整改计划上报安全管理部门；3.安全管理部门收到整改计划后，对其进行评估和审核，并及时将审核结果和整改意见反馈给所在部门负责人；4.所在部门负责人根据安全管理部门的评估意见进行整改，并在规定时限内完成整改工作；5.安全管理部门对所在部门的整改情况进行跟踪检查，并对整改情况进行评估和总结。
五、保密原则1.对上报安全生产事故隐患的人员进行保密，并严禁以任何形式进行打击报复；2.凡是未经批准，未经审批擅自向外部公布安全生产事故隐患的，应当按照公司规定进行严肃处理。
希望各位领导能够认真贯彻执行上述制度，并将其广泛宣传，确保全体员工都能够深刻领悟并遵守该制度，做到安全生产隐患“发现即报告，报告即整改”，共同维护公司和员工的安全。
特此报告。
二、举报奖励制度范文尊敬的各位领导：为了有效防止和打击安全生产事故隐患，提高员工的安全意识和责任心，我单位特制定了举报奖励制度，并将其具体实施细则如下：一、制度目的为了鼓励员工积极参与安全生产事故隐患的举报工作，发掘和解决潜在的安全风险，保障员工生命财产安全，提高安全生产管理水平。
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范本（2篇）
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范本一、引言安全生产是企业发展的重要基础，事故隐患的及时报告和举报是确保生产安全的重要环节。
为了鼓励员工积极参与安全隐患的报告和举报工作，本公司特制定了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。
二、目的本制度的目的是确保及时发现、整改和消除安全生产事故隐患，提升企业安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。
三、适用范围本制度适用于本公司所有员工和合作伙伴。
四、报告和举报的内容1. 事故隐患的报告内容应包括隐患的具体描述、所在位置、影响范围、可能引发的危险性以及整改建议等。
2. 举报内容应包括举报对象的姓名、职务、违规行为的具体描述以及相关证据等。
五、报告和举报的渠道1. 员工可通过以下渠道进行事故隐患的报告：1.1. 口头报告：可直接向所在部门的安全管理人员进行口头报告。
1.2. 书面报告：可撰写报告书，并提交至所在部门的安全管理人员。
2. 员工可通过以下渠道进行举报：2.1. 匿名举报信箱：设立匿名举报信箱，员工可将举报内容写明并投入信箱。
2.2. 举报电话：设立举报电话，员工可通过电话进行举报。
六、奖励制度1. 事故隐患报告奖励1.1. 针对员工的事故隐患报告，由所在部门进行评估后，给予相应的奖励，包括表扬或者奖金等形式。
1.2. 表扬形式可通过公示、颁发证书等方式进行；奖金金额根据事故隐患的严重程度和员工的工作表现等因素确定。
2. 举报奖励2.1. 针对员工的举报，如果经过核实，可奖励举报人一定金额的奖金，并保证其举报内容的秘密性。
2.2. 奖金金额根据举报内容的严重程度和对企业产生的影响等因素确定。
七、保护机制与信用建设1. 本公司将建立保护员工安全报告和举报的机制，对于坚持原则、不怕困难且有帮助的举报行为，公司将予以一定的奖励和保护。
2. 若有不实的、恶意的举报，公司将视情况给予纪律处分，并在一定时间内禁止其参与报告和举报工作。
八、追责机制1. 对于安全生产事故隐患报告和举报，公司将根据情况进行核实和处理。
安全隐患举报奖励制度范文(3篇)
安全隐患举报奖励制度范文为充分发挥隐患举报对我项目部安全生产的促进作用，鼓励广大员工积极举报安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，提高我项目部的安全生产管理水平，特制定本制度。
第一条在施工现场安装安全隐患举报电话牌，在举报牌上公布项目部安全隐患举报电话，并且在项目部办公室设举报信箱。
第二条举报人可以采取电话举报、写举报信、当面提出等方式举报。
举报人举报的事项应客观真实，对其提供举报材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害、中伤他人。
第三条项目部各部室要明确受理举报的责任人员，规范受理举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告程序。
第四条举报存在的安全隐患包括施工现场管理人员、设备、安全设施、保卫消防等方面影响安全生产以及存在的事故预兆等方面的问题。
第五条员工发现存在安全生产隐患时，有权立即向现场管理负责人或带班领导提出隐患内容。
现场管理人员对员工提出的安全生产隐患，应立即采取有效措施，进行整改。
现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安质部门或项目经理进行举报。
第六条对员工举报的安全生产隐患，以及上级安全监管部门批转的隐患举报，项目部必须认真受理，登记建档，安排具体责任部门和责任人认真对照排查；对查实的隐患，要立即制定整改措施，按五定原则进行整改即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人形成闭合。
第七条针对隐患内容确定责任部门，项目部各部门应将隐患查实、整改情况及时在安全生产会上或交班会上通报，并将受理举报的隐患调查、处理情况及时向举报人反馈。
第八条对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。
1、举报的安全生产隐患使项目部管理人员或员工及时纠正了违章行为，有利于我项目部安全生产工作顺利开展的，给予举报人____元的奖励；2、举报的安全生产隐患使项目部及时纠正了违规行为，有利于防范事故发生的，给予举报人____元的奖励；3、举报的安全生产隐患使我项目部及时采取措施，避免了事故发生的(含各类伤亡事故、非伤亡事故)，给予举报人____元奖励。
建筑施工企业安全生产事故隐患报告和举报奖励制度(13篇范文)
建筑施工企业安全生产事故隐患报告和举报奖励制度（13篇范文）第1篇建筑施工企业安全生产事故隐患报告和举报奖励制度企业经理(法人)安全生产责任制一、建立、健全本单位安全生产责任制;二、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程;三、保证本单位安全生产投入的有效实施;四、督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;五、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;六、及时、如实报告生产安全事故。
安全生产副经理安全生产责任制一、在经理的领导下,认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、法规、标准及上级的指示决议。
二、从组织、管理、指挥生产方面负安全责任,认真贯彻“管生产必须管安全”的原则,协助经理组织本公司的安全生产检查工作,对查出的问题督促有关人员及时整改,对违章者进行批评教育和处理。
三、定期召开安全生产会议,及时总结推广安全生产先进经验。
四、负责对新工人的安全生产思想教育和对各科人员的安全责任教育,并检查其落实执行情况。
五、在深入基层,现场检查施工进展情况的同时,认真检查安全生产情况,并组织有关人员对施工现场彻底进行一次安全检查,对查出的问题,责成有关人员及时整改。
六、每季度定期进行各级各部门安全生产责任制安全目标考核。
七、监督检查各施工单位的安全防护品的发放和使用情况。
总工(技术负责人)安全生产责任制一、认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策和安全技术标准、规范,结合单位技术情况,制订贯彻实施的具体措施,并检查落实执行情况。
二、对施工生产中一切安全技术工作全面负责,经常把安全技术工作列入重要议事日程。
每次研究,安排施工生产技术工作时,必须同时研究,安排安全技术工作。
三、组织编制、审查施工组织设计及施工方案时,要贯彻“安全第一,预防为主”的方针,从工程设计的图纸审核,施工方法的确定,施工机械设备,垂直运输设备的选用,以及确定架设工程的实施方案等每个环节,都要有安全技术措施,要针对性强,实用效果好,成为科学指导施工的技术依据。
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文(三篇)
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文一、引言安全生产是企业发展的重要基础，事故隐患的及时报告和举报是确保生产安全的重要环节。
为了鼓励员工积极参与安全隐患的报告和举报工作，本公司特制定了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。
二、目的本制度的目的是确保及时发现、整改和消除安全生产事故隐患，提升企业安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。
三、适用范围本制度适用于本公司所有员工和合作伙伴。
四、报告和举报的内容1. 事故隐患的报告内容应包括隐患的具体描述、所在位置、影响范围、可能引发的危险性以及整改建议等。
2. 举报内容应包括举报对象的姓名、职务、违规行为的具体描述以及相关证据等。
五、报告和举报的渠道1. 员工可通过以下渠道进行事故隐患的报告：1.1. 口头报告：可直接向所在部门的安全管理人员进行口头报告。
1.2. 书面报告：可撰写报告书，并提交至所在部门的安全管理人员。
2. 员工可通过以下渠道进行举报：2.1. 匿名举报信箱：设立匿名举报信箱，员工可将举报内容写明并投入信箱。
2.2. 举报电话：设立举报电话，员工可通过电话进行举报。
六、奖励制度1. 事故隐患报告奖励1.1. 针对员工的事故隐患报告，由所在部门进行评估后，给予相应的奖励，包括表扬或者奖金等形式。
1.2. 表扬形式可通过公示、颁发证书等方式进行；奖金金额根据事故隐患的严重程度和员工的工作表现等因素确定。
2. 举报奖励2.1. 针对员工的举报，如果经过核实，可奖励举报人一定金额的奖金，并保证其举报内容的秘密性。
2.2. 奖金金额根据举报内容的严重程度和对企业产生的影响等因素确定。
七、保护机制与信用建设1. 本公司将建立保护员工安全报告和举报的机制，对于坚持原则、不怕困难且有帮助的举报行为，公司将予以一定的奖励和保护。
2. 若有不实的、恶意的举报，公司将视情况给予纪律处分，并在一定时间内禁止其参与报告和举报工作。
八、追责机制1. 对于安全生产事故隐患报告和举报，公司将根据情况进行核实和处理。
事故隐患报告和举报奖励制度范文（四篇）
事故隐患报告和举报奖励制度范文【事故隐患报告】尊敬的领导：根据近期工作中发现的一起严重事故隐患，本人怀着对企业安全生产的高度责任感，特向贵单位报告如下：事故隐患发生在我们公司生产车间，具体情况如下：时间：2024年5月10日上午10时；地点：XX生产车间；事故隐患描述：在设备运行过程中，其中一台设备存在损坏的电线漏电情况，且未及时维修。
经过我个人观察，该设备每天运行4小时以上，漏电造成的安全隐患极大。
对此事故隐患，本人已与所属班组及负责安全生产的主管进行了沟通，并提出修复、更换相关设备的建议，以确保员工人员的人身安全，维护企业的正常生产秩序。
敬请领导对此事故隐患高度重视，并请指派相关技术人员及相关职能部门立即前往现场，开展安全检查和维修工作。
同时请建立完善的预防机制，加强职工安全意识培养，确保全体员工的人身安全。
本人将始终与公司同心同德，努力营造一个安全、稳定的生产环境。
谢谢！报告人：XXX联系电话：XXX【举报奖励制度范文】根据公司规定，为了鼓励员工积极参与安全生产工作，共同营造安全稳定的工作环境，特制定以下举报奖励制度：1. 对于有效举报引发的重大风险隐患，奖励金额为xxxx元；2. 对于有效举报引发的一般风险隐患，奖励金额为xxxx元；3. 对于有效举报引发的其他安全隐患，奖励金额根据隐患的严重程度进行适当确定；4. 对于个人或团队连续举报、举报奖励金额累计达到一定额度的，公司将给予额外奖励和表彰；5. 举报人的身份将严格保密，禁止泄漏举报人身份；6. 举报奖励由公司负责安全生产的相关部门负责发放，发放方式包括奖金、物资或其他形式，根据具体情况确定。
公司希望通过此举报奖励制度，激励员工积极发现、举报存在的安全隐患，及时采取措施防范事故的发生，共同为企业的发展和生产安全保驾护航。
感谢各位员工对公司安全稳定的关注和支持！制定单位：XXX公司日期：XXX年XX月XX日事故隐患报告和举报奖励制度范文（二）[公司名称]事故隐患报告和举报奖励制度范文（三）第一章总则为了提高企业安全生产管理水平，加强员工安全意识，发现和杜绝隐患，保护员工的人身和财产安全，特制定本隐患报告和举报奖励制度。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文（五篇）
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文【安全生产事故隐患报告制度范文】一、制度目的为了加强和规范安全生产事故隐患的报告工作，早发现、早报告、早解决，保障员工的生命财产安全，提高安全生产管理工作的效率和水平，特制定本制度。
二、制度范围本制度适用于企业内所有相关人员，包括管理人员、员工和外来人员等。
三、报告要求1.员工在发现安全生产事故隐患时，应立即报告给所在部门的安全管理人员或上级领导，必要时也可报告给安全生产责任人。
2.报告时，应详细描述事故隐患的性质、位置、存在的危险因素和可能带来的后果，并提出解决方案。
3.报告应及时，不得拖延，确保信息快速流转。
四、报告奖励制度1.对于及时、真实、全面地报告安全生产事故隐患的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、奖品等。
2.奖励标准由公司根据实际情况制定，并及时向全体员工公布。
3.员工的报告将严格保密，不得泄露其身份。
五、举报奖励制度范文一、制度目的为了鼓励员工积极参与安全生产管理、揭发违反安全规定的行为，加强企业内部的自我监督和审查，确保安全生产的顺利进行，特制定本制度。
二、制度范围本制度适用于企业内所有相关人员，包括管理人员、员工和外来人员等。
三、举报行为1.员工在发现违反安全规定的行为时，应积极主动地报告给所在部门的安全管理人员或上级领导，必要时也可直接向安全生产责任人举报。
2.举报内容应详细描述违反安全规定的行为的时间、地点、人员，并提供相关证据和证人。
3.举报应及时，不得拖延，确保信息快速流转。
四、举报保护和奖励制度1.对于提供有效举报信息，帮助揭发违反安全规定行为的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、奖品等。
2.公司将严格保护举报人的合法权益，不得以任何方式打击报复。
3.奖励标准由公司根据实际情况制定，并及时向全体员工公布。
五、查证与处罚1.公司将对每一次举报进行认真调查核实，并通过内部审查程序进行处理。
2.对于确有违反安全规定的行为，公司将依照相关规定进行相应的纪律和法律处罚。
建筑施工企业安全生产事故隐患报告和举报奖励制度模板
建筑施工企业安全生产事故隐患报告和举报嘉奖制度模板1. 引言建筑施工企业安全生产事故隐患报告和举报嘉奖制度是为了保障建筑施工企业安全生产，加强员工及外部人员对安全事故隐患的发现和报告，以及对乐观举报者予以合理嘉奖。
本制度旨在促进安全文化建设、提高施工企业的安全生产管理水平。
2. 适用范围本制度适用于本企业全部员工、外部承包商以及其他涉及企业安全的相关方。
3. 安全生产事故隐患报告3.1 发现安全生产事故隐患的义务全部员工、外部承包商和其他相关方发现安全生产事故隐患有责任报告。
发现安全生产事故隐患后，应立刻向安全管理部门（或主管岗位）报告，并采取措施防止事故的发生。
3.2 报告内容和要求—报告内容包含但不限于隐患类型、发现时间、发现地方、隐患等级、现场照片等；—报告分为紧急和一般两种情况：—紧急情况包含危及人身安全的隐患，应立刻上报；—一般情况指可能引发事故的隐患，应在24小时内上报。
4. 安全生产事故隐患处理4.1 处理程序•安全管理部门接收隐患报告后，应组织相关人员和部门进行现场调查和处理；•针对不同等级的隐患，订立相应的整改计划，并按计划进行整改；•完成整改后，应进行验收，确保隐患得到有效处理。
4.2 处理结果通知处理隐患后，安全管理部门应将处理结果书面通知报告人，并依据隐患的严重程度，在公司内部进行警示教育，并在企业内部宣传栏上张贴安全知识和处理结果。
4.3 高级隐患的处理对于被认定为高级隐患的情况，安全管理部门应立刻向上级主管部门报告，并依照相关要求进行处理。
同时，应加强对仿佛隐患的排查和防控，以确保仿佛事件不再发生。
5. 举报嘉奖5.1 举报嘉奖的对象凡是对安全生产事故隐患的举报被查实并经认定有效的员工、外部承包商和其他相关方均可获得嘉奖。
5.2 嘉奖标准•对举报属实且次要隐患的，嘉奖金额为500元；•对举报属实且重点隐患的，嘉奖金额为1000元；•对举报属实且涉及人身损害的隐患的，嘉奖金额为2000元；•对举报属实且涉及重点安全事故隐患的，嘉奖金额5000元以上，并依据隐患的严重程度适当加添嘉奖金额。
事故隐患报告和举报奖励制度范本(2篇)
事故隐患报告和举报奖励制度范本为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保公司生产、经营稳定有序的进行，保障企业和广大员工的财产、生命安全，实现安全生产，按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》(安监____第16____)和《安全生产事故隐患排查治理体系建设实施指南》(安____发[____]号)的要求，为充分调动公司职工参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，逐步形成安全生产工作的长效机制，特制定本奖励制度。
一、总则：1、本公司区域内事故隐患____奖励活动适用本制度。
2、事故隐患____奖励工作由公司工会、安环部负责。
3、任何单位或者个人有权对其发现的生产安全事故隐患进行____，并获得一定奖励。
4、____实行严格的保密制度。
各受理单位要妥善保管和使用____材料，不对外泄露____人的任何信息。
调查核实情况时，不出示____材料原件或复印件，不得将____情况透露给被____人或有可能对____人产生不利后果的其他人员和单位。
5、____的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
对借____之名捏造事实、诬告他人或者以____为名干扰正常工作的，将追究____人的责任。
二、____范围：1、企业的生产、运输、使用、存储过程中安全装备、安全设施的事故隐患。
2、火灾事故隐患。
3、职工食堂食品卫生安全隐患。
4、公司办公楼、职工宿舍等场所可能引起人员伤亡或财产损失的事故隐患。
5、各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故。
6、安全制度、安全措施不健全可能导致的生产安全隐患。
三、____和受理：1、____人可以采取书信、电话、等多种形式向公司隐患排查领导部门报告。
2、____人在____时应提供本人真实姓名、所属部门或单位及____。
3、____人的____应有事故隐患的详细情况。
2024年安全隐患报告和举报奖励制度范本(三篇)
2024年安全隐患报告和举报奖励制度范本第一章总则为了加强对安全隐患的排查整治工作，提高公众的安全意识和参与度，根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规的规定，制定本报告和举报奖励制度。
第二章安全隐患报告第一条任何单位和个人发现或掌握安全隐患的，应当及时向有关部门进行报告。
第二条安全隐患报告的内容应当包括以下要素：（一）报告人的姓名/单位名称、联系方式；（二）隐患发现的时间、地点以及隐患的具体描述；（三）可能造成的风险和危害程度；（四）已经采取的应急措施和治理进展；（五）其他与隐患相关的情况。
第三条安全隐患报告可以通过以下渠道进行：（一）拨打全国统一报警电话 110；（二）向当地公安机关、安监部门、消防部门等相关部门进行报告；（三）线上举报平台。
第四条对报告人的个人信息和举报内容，有关部门应当按照法律法规予以保密，并且对于有功举报人给予相关奖励。
第五条有关部门应当及时处理安全隐患报告，并告知报告人处理结果。
第三章安全隐患举报奖励第六条对于积极发现、举报安全隐患的人员，给予相应的奖励。
第七条安全隐患的奖励分为以下四个级别：（一）重大隐患的发现人员，奖励三万元人民币；（二）较大隐患的发现人员，奖励两万元人民币；（三）一般隐患的发现人员，奖励一万元人民币；（四）其他隐患的发现人员，奖励五千元人民币。
第八条对于经核实举报的安全隐患，有关部门应当及时予以治理并及时奖励。
第九条安全隐患奖励的发放方式可以采取直接发放、银行转账等方式，在发放奖励时，应当出具相应的证书或奖励函。
第十条对于虚假举报的行为，将取消举报人的奖励资格，并根据情节严重程度追究法律责任。
第四章宣传推广和监督管理第十一条有关部门应当加强宣传推广工作，通过媒体、互联网等渠道，广泛宣传本制度的内容和奖励政策，提高公众的参与度。
第十二条相关部门应当建立健全安全隐患举报的监督管理制度，定期对报告和举报工作进行审核和检查，并及时进行整改。
对不按规定及时处理报告和举报的行为，将会被追究相应的责任。
事故隐患报告和举报奖励制度修定范文（4篇）
事故隐患报告和举报奖励制度修定范文第一章总则第一条为了加强事故隐患报告和举报奖励制度，促进安全生产管理工作的开展，依照《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规和国家有关文件的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于所有行政区域范围内的企事业单位、机关事业单位、社会组织以及个人等。
第三条事故隐患报告和举报奖励是一项社会责任，是每个公民和组织的义务和权利。
第四条政府、企事业单位、机关事业单位、社会组织等应加强事故隐患报告和举报奖励制度的宣传教育，提高全民的安全意识和责任意识。
第二章事故隐患报告制度第五条事故隐患报告是指对发现的或者怀疑存在的可能导致事故的隐患进行报告，并提交给有关部门。
第六条发现事故隐患的单位和个人应及时报告，并按照有关部门的要求采取必要的措施控制和消除隐患。
第七条对于按时报告事故隐患并采取措施消除的单位，可根据实际情况给予奖励和表彰。
第八条对于故意隐瞒或推诿事故隐患，造成事故的，应依法追究法律责任。
第九条事故隐患报告的途径可以有书面报告、电话报告、电子邮件等多种形式。
第三章事故隐患举报奖励制度第十条事故隐患举报是指对发现的或者怀疑存在的可能导致事故的行为进行举报，并提供相应的线索和证据。
第十一条对于按照本制度进行事故隐患举报并提供线索和证据确有实际效果的个人和组织，可给予奖励。
第十二条奖励的形式可以包括财政奖励、荣誉表彰、奖金等。
第十三条对于故意捏造或恶意举报事故隐患的，应依法追究法律责任。
第十四条事故隐患举报可以通过多种途径，包括电话举报、网络举报、信函举报等。
第四章奖励标准和程序第十五条奖励的具体金额和标准由有关部门根据实际情况确定。
第十六条奖励申请的程序包括提交申请、审核、评定、公示、颁发奖励等环节。
第十七条申请奖励的个人或单位应提供相关证明材料和证据，经有关部门审核并评定，公示后方可颁发奖励。
第十八条奖励申请材料的保密性和相关人员的安全保障应得到保证。
第五章法律责任和监督机制第十九条对于违反本制度规定的行为，有关部门应依法追究法律责任。
安全隐患报告和举报有奖制度（5篇范文）
安全隐患报告和举报有奖制度（5篇范文）第一篇：安全隐患报告和举报有奖制度安全隐患报告和举报有奖制度为充分发挥安全管理工作中的职工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障我司安全生产，根据国家安全生产监督管理总局令第16号《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》第十一条的规定，结合我司实际，制定本制度。
一、安全隐患报告和举报范围1、公司经营者、驾驶员发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延迟报或谎报的。
2、车辆有安全隐患未及时修复严重危及乘客生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。
3、其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法、违章行为。
二、报告和举报主体和形式公司任何员工均有权对安全隐患、安全事故和安全违法、违章行为进行举报。
但举报人在举报时不得捏造事实，诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。
举报时可采用电话、电子邮件、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点，安全生产违法、违章行为的时间和行为人等。
举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便于及时核实、查处和消除事故隐患及兑现奖励。
三、举报电话和举报信箱由公司安全管理部受理各类举报，举报地点设在公司安全管理部。
举报电话：__________。
举报箱：设置在公司_________。
四、举报受理程序1、受理各类安全举报时，受理人应立即书面登记编号并到现场勘查核实。
如属已受理过的同一内容举报，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。
对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。
2、核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全管理部下发《安全隐患整改通知书》督促相关责任人限期整改，并到期进行复查。
隐患整改责任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全管理部复查销号和存档。
3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特别重大事故隐患，受理人应立即上报分管安全生产领导和公司领导。
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范本
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范本一、引言安全生产是企业发展的重要基础，事故隐患的及时报告和举报是确保生产安全的重要环节。
为了鼓励员工积极参与安全隐患的报告和举报工作，本公司特制定了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。
二、目的本制度的目的是确保及时发现、整改和消除安全生产事故隐患，提升企业安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。
三、适用范围本制度适用于本公司所有员工和合作伙伴。
四、报告和举报的内容1. 事故隐患的报告内容应包括隐患的具体描述、所在位置、影响范围、可能引发的危险性以及整改建议等。
2. 举报内容应包括举报对象的姓名、职务、违规行为的具体描述以及相关证据等。
五、报告和举报的渠道1. 员工可通过以下渠道进行事故隐患的报告：1.1. 口头报告：可直接向所在部门的安全管理人员进行口头报告。
1.2. 书面报告：可撰写报告书，并提交至所在部门的安全管理人员。
2. 员工可通过以下渠道进行举报：2.1. 匿名举报信箱：设立匿名举报信箱，员工可将举报内容写明并投入信箱。
2.2. 举报电话：设立举报电话，员工可通过电话进行举报。
六、奖励制度1. 事故隐患报告奖励1.1. 针对员工的事故隐患报告，由所在部门进行评估后，给予相应的奖励，包括表扬或者奖金等形式。
1.2. 表扬形式可通过公示、颁发证书等方式进行；奖金金额根据事故隐患的严重程度和员工的工作表现等因素确定。
2. 举报奖励2.1. 针对员工的举报，如果经过核实，可奖励举报人一定金额的奖金，并保证其举报内容的秘密性。
2.2. 奖金金额根据举报内容的严重程度和对企业产生的影响等因素确定。
七、保护机制与信用建设1. 本公司将建立保护员工安全报告和举报的机制，对于坚持原则、不怕困难且有帮助的举报行为，公司将予以一定的奖励和保护。
2. 若有不实的、恶意的举报，公司将视情况给予纪律处分，并在一定时间内禁止其参与报告和举报工作。
八、追责机制1. 对于安全生产事故隐患报告和举报，公司将根据情况进行核实和处理。
建筑施工企业安全生产事故隐患报告和举报奖励制度(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________建筑施工企业安全生产事故隐患报告和举报奖励制度(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-8533-92 建筑施工企业安全生产事故隐患报告和举报奖励制度(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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第一章总则第一条为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）和《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发【2011】40号)精神，建立安全生产隐患排查治理体系，强化和落实企业安全生产主体责任，促进安全生产形势的持续稳定好转，根据《国务院安委会办公室关于建立安全隐患排查治理体系的通知》（安委办[2012]1号）的统一部署，结合本公司实际，制定本办法。
鼓励员工及时报告安全生产事故隐患，提高广大员工对安全生产的参与和监督意识，预防和避免事故的发生。
第二条本办法所称“安全生产事故隐患”是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
第三条各成员企业安全管理部门负责受理安全生产事故隐患的举报。
事故隐患报告和举报奖励制度范本（2篇）
事故隐患报告和举报奖励制度范本一、事故隐患报告制度范本尊敬的领导：根据《安全生产法》及相关法律法规的规定，为加强对事故隐患的管理和防范，确保安全生产，我公司特制定了事故隐患报告制度如下：一、目的和范围1.1 目的：本制度旨在规范我公司对事故隐患的报告与处理流程，加强事故隐患的排查和整改，确保安全生产。
1.2 范围：本制度适用于我公司内部所有员工和相关人员。
二、报告流程2.1 发现事故隐患：任何员工或相关人员在工作中发现事故隐患应立即向所在部门主管报告，并填写《事故隐患报告表》。
2.2 部门主管审核：部门主管应在收到报告后进行审核和初步判断处理隐患的能力。
如需要进一步的专业技术支持，应及时协调有关部门和人员。
2.3 上报领导：部门主管对审核通过的隐患报告应及时上报公司领导层，报告内容应包括隐患的情况描述、发现时间、地点等。
2.4 领导决策：公司领导层应针对报告内容进行评估和决策，确定隐患的处理方案，并指定责任人及时进行整改。
2.5 整改落实：责任人应按照公司领导层的要求，及时采取措施进行整改，并在规定的时间内完成整改任务。
2.6 效果评估：部门主管负责对隐患整改进行评估，确保整改措施的有效性，并对整改情况进行记录和报告。
三、隐患整改和奖励制度3.1 整改责任：发现隐患的部门主管为主要责任人，需配合相关部门对隐患进行调查和整改；如涉及多个部门的责任，需形成跨部门联合整改的工作机制。
3.2 整改期限：一般情况下，整改期限不得超过五个工作日，如情况复杂或需要外部技术支持，可以酌情延长整改期限。
但应在整改期限内完成整改并报告。
3.3 整改落实：整改完成后，责任人应向部门主管提交整改报告，报告内容应包括具体整改措施、整改时间、整改结果等。
3.4 效果评估：部门主管负责对整改结果进行评估，并将评估结果报告给公司领导层。
评估结果应客观准确，反映实际情况。
3.5 奖励制度：对于发现事故隐患并及时上报的员工，公司将进行奖励，奖励形式可为物质奖励、表彰或个人荣誉等，具体奖励标准由公司领导层决定。
事故隐患报告和举报奖励制度修定范文（5篇）
事故隐患报告和举报奖励制度修定范文尊敬的领导：关于修订事故隐患报告和举报奖励制度的提案，我谨向贵单位提交我方的建议和草拟的范文，希望能够得到认可和采纳。
一、修订事故隐患报告制度的建议1. 加强隐患报告的要求和义务：明确规定所有单位和个人都有义务及时报告发现的事故隐患，对瞒报、谎报等行为进行严肃处理。
2. 完善隐患报告的程序和流程：建立健全隐患报告的流程，明确报告的受理、处理、审批等环节，并规定报告的时限要求，确保报告的及时性和有效性。
3. 强化隐患报告的保护机制：明确对报告人的保护措施，保护报告人的合法权益。
同时，制定惩罚制度，严厉打击对报告人的报复行为。
4. 加大隐患报告的宣传和培训力度：通过多种途径开展隐患报告的宣传和培训，提高广大员工的隐患报告意识和能力。
二、修订举报奖励制度的建议1. 提高举报奖励的力度：根据举报情况的严重程度和危害程度，适量提高举报奖励的金额，增加举报人的积极性。
2. 设立举报奖励评审机构：建立举报奖励评审机构，由专门人员组成，负责对举报信息进行甄别和评审，确保奖励金的公正发放。
3. 落实奖励金的拨付和追溯机制：明确奖励金的拨付程序和时限，建立奖励金的追溯机制，确保奖励金的快速拨付和高效管理。
4. 注重对举报人的保护和宣传：加强对举报人的保护，确保其人身安全和合法权益；同时，通过多种渠道宣传举报奖励制度的成效，提高广大群众的举报意识。
参考范文：根据以上建议，关于修订事故隐患报告和举报奖励制度的决定如下：一、修订事故隐患报告制度的决定1. 所有单位和个人都有义务及时报告发现的事故隐患，瞒报、谎报等行为将受到严肃处理。
2. 建立健全隐患报告的程序和流程，明确报告的受理、处理、审批等环节，并规定报告的时限要求。
3. 对报告人进行保护，严厉打击对报告人的报复行为。
4. 加大隐患报告的宣传和培训力度，提高员工的隐患报告意识和能力。
二、修订举报奖励制度的决定1. 根据举报情况的严重程度和危害程度，适量提高举报奖励的金额，增加举报人的积极性。
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建筑施工企业安全生产事故隐患报告和举报奖励制
度示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
建筑施工企业安全生产事故隐患报告和举报奖励制度示范文本
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第一章总则
第一条为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业
安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）和《国务院
关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好
转的意见》(国发【2011】40号)精神，建立安全生产隐患
排查治理体系，强化和落实企业安全生产主体责任，促进
安全生产形势的持续稳定好转，根据《国务院安委会办公
室关于建立安全隐患排查治理体系的通知》（安委办
[2012]1号）的统一部署，结合本公司实际，制定本办法。
鼓励员工及时报告安全生产事故隐患，提高广大员工对安
全生产的参与和监督意识，预防和避免事故的发生。
第二条本办法所称“安全生产事故隐患”是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
第三条各成员企业安全管理部门负责受理安全生产事故隐患的举报。
第四条成员企业安全管理部门应建立健全事故隐患举报登记、处理、答复、统计和报告制度。
第二章事故隐患报告
第五条岗位员工应严格执行巡检制度，及时发现事故隐患，并向隐患所在基层单位（班组或部门）逐级报告发现的事故隐患，重大、紧急事故隐患应同时报告企业安全管理部门。
第六条报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头
报告。
第七条报告内容应包括事故隐患地点﹑内容﹑措施建议、报告人姓名﹑报告时间等。
第八条基层单位收到事故隐患报告后，必须立即进行整改或在24小时内做出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。
第九条基层单位应及时受理、核实并消除员工所报告的事故隐患。
基层单位对无法整改的隐患，应做好安全防范措施，并及时向相关部门或上级报告，确保隐患得到及时、彻底的整改。
第十条事故隐患所在单位拒不受理员工事故隐患报告，或超出合理时间拖延事故隐患整改时，发现事故隐患的员工应向企业安全管理部门举报。
第三章举报受理和核查。
第十一条任何员工均有权对非本岗位负责的安全隐患（包括物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷）进行举报。
第十二条成员企业应设立事故隐患举报电话、电子信箱，建立健全举报管理网络，并将企业受理举报的方式对外公布。
公布XXX公司办公地点为XXX办公室、公开举报电话XXXXXX。
第十三条举报人可采用书信、电子邮件、传真、电话、面谈和举报箱等方式举报事故隐患。
鼓励举报人表明自己身份，并提供真实姓名、工作单位、住址或其他有效通讯方式，以备查询和回复意见。
对不愿公开自己姓名、单位和地址的举报人，尊重其意愿。
对举报人借举报为名，故意捏造、歪曲事实，诬告、陷害他人的，将依照有关规定严肃处理。
第十四条安监部主要职责
（一）督促成员企业建立安全生产事故隐患举报奖励制度，并监督其执行；
（二）负责查处上级交办或股份公司受理的举报事项，并按规定回复举报人。
第十五条成员企业安全管理部门主要职责
（一）负责查处本企业受理的和XXX公司交办的举报事项，并按规定回复举报人；
（二）负责本企业举报受理奖励的发放；
（三）按月统计事故隐患举报情况，并向XXX公司报告。
第十六条成员企业应安排专人负责受理举报工作。
受理举报的工作人员，要讲究文明礼貌，做到热情和蔼，耐心细致，正确疏导，认真负责。
第十七条受理举报应当及时记录、编号，按照相关规
定填写《举报登记表》。
受理面谈举报，应当将举报情况写成笔录，向举报人宣读或者交举报人阅读，经确认无误后，由举报人签名。
受理电话举报，应当细心接听，询问清楚，如实记录。
受理书面和电子邮件举报，应及时拆阅或下载，并认真做好登记。
第十八条企业安全管理部门接受举报后，应按《中华人民共和国安全生产法》、《XXX省安全生产条例》等法律法规和行业安全生产规范的有关规定进行调查处理。
第十九条负有安全生产监督管理职责的部门，按职能分工分别成立重特大事故隐患评估机构。
确认、评估机构人员由安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的部门和有关部门有关人员组成，必要时聘请专家参加第二十条举报事项经核实基本属实后，由安全管理部
门下发《安全隐患整改通知书》，督促相关单位限期整改，并到期进行复查。
隐患整改责任单位整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全管理部门。
第二十一条对于实名举报的事项，经核查确认不属实或不属于本办法规定的举报事项后，应在10个工作日内通知举报人。
第二十二条受理举报的工作人员，必须严格遵守保密制度，妥善保管和使用举报材料；不得泄露举报人相关信息；严禁将举报材料转给被举报单位、被举报人，违者将受到严肃查处。
第二十三条任何单位和个人不得以任何借口压制、打击和报复举报人。
一经查实有打击报复行为的，将依照有关规定予以严肃处理。
第四章奖励
第二十四条对举报事故隐患的有功人员，可给予物质
奖励。
第二十五条获得本办法规定的奖励应当具备以下条件：
（一）实名举报；
（二）有明确、具体的举报对象；
（三）举报人提供的线索事先未被安全管理部门掌握；
（四）举报事项被确认属实。
企业内部组织的各类检查所发现的事故隐患不在本办法奖励范围之内。
第二十六条设立安全生产举报奖励基金，奖励资金筹集与使用办法由财务部门会同安全生产监督管理部门制定。
第二十七条负有安全生产监督管理职责的部门负责举报奖励基金发放工作。
第二十八条安全生产监督管理部门负责重特大事故隐患级别及奖励标准核准工作并报上一级安全生产监督管理部门备案。
第二十九条对同一举报事项的举报人只奖励一次，多人多次举报同一事故隐患的，奖励的对象为首次举报人（举报顺序以受理单位登记为准）。
多人联名举报同一举报事项，奖金可平均分配，由第一署名人或第一署名人书面委托的其他署名人领取。
第三十条重特大事故隐患举报奖励每季度评审一次，每季度最后一个月下旬颁发奖金。
第三十一条按照“谁受理、谁负责”和属地管理的原则对举报人进行奖励，奖励标准分为二类：
（一）重大事故隐患举报奖励标准为500元-2000元;
（二）特大事故隐患举报奖励标准为2000元-4000元。
十个等级：举报奖励金依次分为50元、100元、150元、200元、300元、400元、500元、650元、800元、1000元十个等级。
同一生产安全事故隐患或安全生产违法行为，有两个以上单位或个人举报的，对第一时间举报的单位或个人给予物质奖励，对其他举报单位、举报人给予表扬。
第三十二条各项具体实施奖励的标准由负有安全生产监督管理职责的部门会同重特大事故隐患确认评估机构依据下列情况制定：
（一）举报内容或线索真实、详尽程度；
（二）挽回经济损失；
（三）事故隐患整改的紧迫程度；
（四）违法行为涉及金额；
（五）造成或可能造成直接经济损失；
（六）造成或可能造成人员伤亡；
（七）社会影响的严重程度。
第三十三条举报人接到奖励通知后，应当在60日内凭举报人有效证件到指定地点领取奖金，逾期未领取的，该款项返回奖励基金帐户，不予保留。
第三十四条举报人的奖励不适用各级负有安全生产监督管理职责部门的工作人员。
第三十五条本制度所称负有安全生产监督管理职责的部门是指依照《中华人民共和国安全生产法》和其他法律法规的规定，除安全生产综合管理部门之外在各自职责范围内对安全生产工作实施监督管理的部门。
第五章附则
第三十六条本制度执行中的具体问题由本公司安全生产委员会负责解释。
第三十七条各成员企业应根据本办法的规定制定本企
业具体的实施细则。
第三十八条本制度自XXXX年XX月XX日起施行。
XXXX公司
XXXX年XX月XX日
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