职业道德(新员工入职)

诚信宣传漫画
办事公道
为“廉洁苏通”喝彩 • “廉洁苏通”，是一种庄严的承诺。
• 苏通大桥的建设者们敢于把“廉洁苏通”的口号 • 叫响，在反腐败的战场上无疑也是一次亮剑。
• 建设者们确实在用真情、真劲、真诚履行 • 和实践自己的诺言
四、服务群众
李春燕
2005年“感动中国”十大人物——
2001年，李春燕嫁给了贵州省从江县大塘 村的苗族小伙子孟凡斌，她是第一个嫁到该村 的汉族姑娘。卫校毕业的李春燕也由此成了大 塘村历史上第一个受过专业培训的乡村医生。 然而，现实的情况完全不像李春燕所设想的那样， 很多来看病的人根本就付不起医药费。几年下来， 李春燕得到的只是一堆数不清的欠账条。 为了维持卫生室的正常运转，李春燕把嫁妆卖了， 把苗族家传的银饰卖了，后来把结婚时丈夫送给她 的耳环和戒指也卖了。
西门子——拒绝对企业不忠诚的人
•
西门子刚进中国时，招了一批员工，然后大力培
养，几年下来便成为公司的得力骨干。企业订单不断，
利润大增。谁知好景不长，有的业务骨干开始偷偷地
背着公司自己联系业务，甚至为了拉拢客户与其一起
吃回扣；还有个业务主管在公司与外商谈判时暗中做 手脚，使企业损失惨重。
西门子——拒绝对企业不忠诚的人
2002年3月，有70年历史的知名企业“ 南京冠生园”正式启动破产程序。使用陈 年馅做月饼的隐情被揭露后，冠生园的相 关产品受到了巨大的市场冲击。
南京冠生园陈馅事件
冠生园月饼陈馅处理流程
• 2000年10月24日 剥出的月饼馅翻炒入库
• 2001年7月2日 保存一年的馅料出库
• 2001年7月3日 去年的馅直接进了生产车间
• 2001年7月18日 旧馅加工的新月饼销往各地
光明牛奶事件
光明牛奶事件
• 2005年入夏以后，郑州市民在超市里很难 买到塑料软包的“光明”纯牛奶。
• 查明为郑州“光明”山盟乳业有限公司用 过期变质的回炉奶生产新产品的黑幕。
• 郑州乳品市场两大主导品牌之一的“光明” 牛奶几天之内就丢失了９０％的市场。
•
1987年上海肝病盛行，治疗
该病的板蓝根冲剂脱销。同仁堂
坚持不在药品脱销时涨价，赚昧
心钱，而是秉承“养生济
世”“义利并举，以义为先”的
宗旨，赶制冲剂并火速运往上海。
同仁堂药店
同仁堂店规
同仁堂门口的题词
中华老字号 —同仁堂
• 北京的同仁堂药店，其店规是 “炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵 必不敢减物力”，同仁堂美名传遍全 世界，顾客遍及五大洲，因此使得它 的效益也长久不衰。
2005年，“感动中国”节目为她写的颁奖词是： 她是大山里最后的赤脚医生。
奉献社会
青岛“微尘” 的奉献社会精神
•
“微尘”：起初，是青岛一位数次捐款
• 不留姓名的普通市民；后来，扩散成一个
Hale Waihona Puke Baidu
• 爱心群体；再后来，扩展成一个关爱他人
• 的爱心符号；以微尘命名的募捐箱、徽章，
• 走进青岛的大街小巷。 “微尘”在印度洋海啸、
（三）职业道德规范 1．职业道德规范
2．职业道德作用
遵守准则
提高全民素质
规范行为 和谐人际关系 社会发展 社会风气转变
3.职业道德规范的主要内容
服务群众 奉献社会 办事公道 诚实守信 爱岗敬业
爱岗敬业
• 1.乐业 • 2.敬业 • 3.精业
时代先锋——王铁人
诚实守信
冠生园所产月饼事件
冠生园
红心鸭蛋事件
红心鸭蛋事件
• 2006年11月12日，由河北某禽蛋加 工厂生产的一些“红心咸鸭蛋”在北京 被查出含有苏丹红ⅳ号。
• • 国际癌症研究机构将苏丹红ⅳ号列
为三类致癌物。
韩国劣质饺子风波
韩国警察厅经调查发现，该国几家 不法食品原料企业将本应当作垃圾丢弃 的萝卜下脚料制成“劣质馅”。
这些“劣质馅”使用的是制作韩国传 统泡菜时所剩的萝卜下脚料，其中混杂 着腐烂的、沾有泥土的萝卜，含有大量 大肠杆菌等细菌。
• 湖南水灾、喀什地震，以及非典时期数次向
• 灾区捐款，多次救助贫困患病儿童和福利院孤儿。
• “微尘”已成为青岛市一个体现爱心的公益品牌，
• 当选为2005年“全国十大社会公益之星”， • 并荣获中华慈善奖，2006年又获得“感动 • 中国”十大人物称号。
休息一下 十五分钟
目录
1
职业道德
2 职业道德与企业发展
职业道德
目录
1
职业道德
2 职业道德与企业发展
3 职业道德与企业文化的形成
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职业道德
（一）职业及道德
职业
*维持生计 *承担社会分工角色。 *发挥个性。
道德
是人们共同生 活及其行为的 准则与规范。
（二）职业道德
职业道德是指人们在从事职业活动中应该遵 循的行为准则。狭义的职业道德是指在一定职业 活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一 定职业关系的职业行为准则和规范。
3 职业道德与企业文化的形成
一、员工素质是企业发展的重要因素
员工素质
• 是指员工在企业组织社会实践活动中形成并持续地 • 表现出来的主体性品质。
事业心 民主意识 团队意识 道德理想
责任感
道德价值标准
价值观
企业员工必备素质
• 忠诚 •诚信 •责任 •敬业 •勤奋
• 沟通 • 合作 • 执行 • 学习 • 创新
员工“频繁跳槽”等于“职业自杀”
• 一位较资深的企业 高级管理人员将员 工的这种频繁跳槽 很形象地比喻为 “职业自杀”，并 且把三年内两次以 上跳槽称为“爆炸 式自杀，最终会使 自身面临“职业枯 竭”。
员工“频繁跳槽”等于“职业自杀”
• 员工频繁跳槽 非常不利于其自身 工作经验的积累和 职业技能的提升， 这种工作的不连续 性，会致使频繁跳 槽的员工丧失很多 职业机会。
•
老板怒不可遏，将这批骨干全部炒掉。
遭此一劫，西门子再招聘员工时老板明确规
定：一定要保证员工的忠诚度，哪怕他的知
识水平差一点，经验不够，都可以通过培训
来弥补；但是如果他缺乏对企业忠诚度，就
是天才也要将其拒之门外。
员工“频繁跳槽”等于“职业自杀”
当我们翻看有四年以 上工作经验的求职者 简历时，发现在一个 企业能干上三年以上 的人不多，大多数是 平均一两年就调换一 个单位，甚至是两个 单位。
• 首先，
• 企业对频繁跳槽的员工 很反感，在筛选简历时 大都就被淘汰了；
• 其次，
• 企业在面试时主要关注 应聘者“在过去做成了 什么”，并且运用工作 细节追问法使工作做得 不够深入的人“水落石 出”，无法应对，最终 败下阵来。