人事科长岗位职责标准
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广州公司
人事科长 文件编号 岗位职责标准 发行日期
直接上级：总经理
FYFR--ZB--002
直接下级： 培训专员、档案员、招聘专员
按照国家对劳动的相关政策、法令，加强本公司的用人管理，并结合本公 司的经营要求，编制人力资源管理工作规划，经过总经理批准后，组织实 施。 加强对人事科内部工作的管理、督导、检查下层的工作，定期召开例会， 做好工作总结。 建立人才储备库，做好公司各类人才的选拔、培训及后备工作。 拟订企业在职人员培训计划，做好员工各种培训工作。 制定奖惩方案，核准各部门的奖惩实施，执行奖惩决定。 组织制定公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到管理规范化、科学 化。 根据企业的经营计划编制年、月、日用人计划，并组织实施。 负责对公司的薪资管理，员工的劳动保护以及福利待遇提出规范方案，报 总经理批准后，具体组织实施。 执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。 按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。 对人事档案的管理wenku.baidu.com作，给予指导和监控，确保档案管理规范运作。 完成总经理交办的其他工作任务。
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人事科长 文件编号 岗位职责标准 发行日期
直接上级：总经理
FYFR--ZB--002
直接下级： 培训专员、档案员、招聘专员
按照国家对劳动的相关政策、法令，加强本公司的用人管理，并结合本公 司的经营要求，编制人力资源管理工作规划，经过总经理批准后，组织实 施。 加强对人事科内部工作的管理、督导、检查下层的工作，定期召开例会， 做好工作总结。 建立人才储备库，做好公司各类人才的选拔、培训及后备工作。 拟订企业在职人员培训计划，做好员工各种培训工作。 制定奖惩方案，核准各部门的奖惩实施，执行奖惩决定。 组织制定公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到管理规范化、科学 化。 根据企业的经营计划编制年、月、日用人计划，并组织实施。 负责对公司的薪资管理，员工的劳动保护以及福利待遇提出规范方案，报 总经理批准后，具体组织实施。 执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。 按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。 对人事档案的管理wenku.baidu.com作，给予指导和监控，确保档案管理规范运作。 完成总经理交办的其他工作任务。
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