装配车间工资管理制度

装配车间工资管理制度（试行）

目的

为不断完善企业的工资管理体系，建立公平、合理的分配制度，激励装配车间员工潜能发挥，提高企业的经济效益，根据实际情况，按照按劳分配的原则，特制定本制度。

适用范围

本制度适用于装配车间所有操作员工。

核算规则

１、实行分段承包、计件工资制度。装配车间所有员工按所处岗位分为合套、铆合、包装三个工序。

２、按照本企业所生产深沟球、圆锥滚子、角接触球、BL系列轴承等不同类型的产品分别对各工序的工资进行核算。

３、本制度是对各个工序完成每套产品进行核算，单位为元／套

核算基准

１、深沟球轴承

３、角接触球轴承

附则

１、本制度是在装配车间原有制度上实施，原相关制度不变。

２、本制度为试行，如有偏差，重新调整。

注：本制度，已废止。

装配车间员工工资管理制度

为激励装配车间员工敬业爱岗，开发学习和创新的潜能，建立起科学合理的工资激励体制，特制定本工资管理制度。

规定：

1.以平均每人完成当月30万元产值为基准，规定工资金额

为56.7元/人/日；

2.如企业生产产值不足30万元/月/人，工资按56.7元/人/日；

3.如企业生产任务紧张，产值超过30万元/月/人，工资按照相关比例在56.7元/人/日基础上进行上调；

4.如遇生产任务紧急，需要晚上加班的情况，加班工资不再另计，个别员工如不能加班，由主管人员根据加班时间长短在其出勤分数上减去相应分数。

5.本管理制度暂为试行，自2011年3月1日起执行，试行时间两个月。

2011年2月28日注：本制度，已废止。