公司员工薪资管理制度(模板)
薪资管理制度
薪资管理制度
目的：通过设定合理的薪酬结构和激励机制,激励职员积极工作,提高绩效表现,达成个人和组公司的目标。
第一条职员的薪资由基本工资、职务补贴、津贴和奖金等三部分组成。
第二条职员的薪资按下列职位及职位等级标准核定，共分12职级，如下表1。
第三条薪资按职位等级说评定最高对最低薪点如下表1。
第四条当本薪资已达该职位等级的最高薪点时，本薪资不再调整。
第五条销售部门的薪资、津贴、奖金等另制定相关制度。
第六条职务补贴见下表1。
第七条津贴调整以年度绩效考核结果为准，对评价为优等(S级)和一等(A级)的职员，每年增加津贴，如下表1。
第八条年终奖于每年春节前发放，奖金金额视前一年之公司经营盈余而定，并由总经理、副总及各部门部长参照年度绩效考核结果核定。
第九条工作未满半年的职员，不参加年度绩效考核；工作满半年以上未满一年的职员，参加年度绩效考核，其年终奖金酌量发放。
第十条薪资每月发放一次，于次月5日发放。
第十一条薪资的计算自到职之日起算，未满一个月，按实际出勤日数比例计算；离职者支付至离职日。
第十二条加班费计算公式=职员基本工资金额÷8小时×加班时间(以小时为单位)。
第十三条代扣项目：公司和个人应缴的社会保险费用执行国家相关规定；代扣所得税按国家个人所得税法规定执行。
薪酬制度(模板)
薪酬制度(模板)第一章总则第一条目的本制度旨在规范公司薪酬管理工作，建立科学、合理的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用。
根据国家法律法规并结合公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条遵循原则本制度遵循以下原则：1.合法性：符合《劳动法》和其他相关法律法规。
2.公平性：外部与内部具有相对公平性。
3.竞争力：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬具有竞争力。
4.激励性：职位结构设计和薪酬策略能够调动员工的积极性。
5.经济性：薪酬水平与公司经济效益和支付能力保持一致。
第四条管理组织薪酬管理组织包括绩效与XXX、XXX、总经理。
1.绩效与薪酬管理委员会职责1）负责审议薪酬管理制度及相关规定；2）负责审议薪酬调整方案；3）负责监督薪酬管理制度、规定及方案执行。
2.XXX职责1）负责薪酬管理的整体工作，包括工资管理、福利管理和考勤管理；2）负责制定、修改和解释薪酬管理制度、方案、工具等资料；3）负责组织、协调、监督、检查、申诉和调解薪酬管理工作；4）负责制定薪酬总额、人力成本预算；5）负责制定公司年度调薪方案；6）负责薪酬核算及工资发放；7）负责薪酬档案的建立和保管工作；8）其他与薪酬管理相关的工作。
3.总经理职责1）负责审批薪酬管理制度、方案；2）负责审批公司年度调薪方案；3）负责审批薪酬总额、人力成本预算；4）负责审批工资发放。
第二章薪酬构成薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬。
非经济性薪酬主要包括：舒适、便利的工作环境；优秀的企业文化；具有挑战性和成就感的工作；有良好的发展空间；公司社会地位高、形象好等。
本制度规定的主要是经济性薪酬部分，即包括工资、福利和奖励。
第五条工资工资主要包括四部分：固定工资、绩效工资、司龄工资、加班工资。
1.固定工资：根据各岗位不同、职级不同，每月固定发放的工资。
2.绩效工资：依据员工的绩效评价结果而支付的可变工资，根据绩效评价结果进行调整、发放。
公司薪资管理制度样本
公司薪资管理制度样本一、目的本薪资管理制度的目的是明确公司薪资管理的原则、制度和程序，规范薪资管理行为，保障员工合法权益，激励员工积极工作，促进公司持续发展。
二、适用范围本薪资管理制度适用于全体公司员工，包括董事、高级管理人员、员工及实习生等。
三、薪资结构1. 基本工资：基本工资为员工在公司正常工作下的基本报酬，包括基本工资及岗位工资等。
2. 绩效奖金：根据员工绩效评估结果，发放相应的绩效奖金。
3. 岗位津贴：根据员工工作岗位的特殊性，给予相应的岗位津贴。
4. 加班津贴：对于需要加班工作的员工，按照公司规定发放加班津贴。
5. 节日福利：按照国家法定节假日标准发放节日福利。
6. 其他福利：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。
四、薪资调整1. 年度调整：每年底，公司将根据员工绩效表现、市场行情、公司经营状况等因素，对员工薪资做出相应调整。
2. 晋升调整：员工晋升或升迁时，公司将根据新岗位的薪资水平对员工薪资进行调整。
3. 特殊调整：对于特殊情况下的薪资调整，公司将根据具体情况做出相应调整。
五、薪资发放1. 发放时间：公司每月的工资发放时间为当月25日。
2. 发放方式：公司将通过银行转账的方式给员工发放工资。
3. 其他福利：节日福利、奖金等将根据具体情况而定，公司将提前通知员工发放时间及方式。
六、薪资保密公司将保护员工的个人薪资信息，不得擅自向他人透露。
七、薪酬管理1. 薪酬公平：公司将根据员工工作量、绩效表现、市场行情等因素，合理确定员工薪酬水平，保证薪酬公平。
2. 薪酬激励：公司将通过绩效考核、岗位晋升等方式，激励员工积极工作，提高工作绩效。
3. 薪酬福利：公司将不定期组织员工参加团建活动、培训活动，提高员工满意度及忠诚度。
八、薪资争议解决对于员工因薪资问题产生的争议，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将根据实际情况进行调查处理。
九、诚信守法公司将遵守国家相关法律法规，诚实守信，不得擅自调整或扣减员工薪资。
薪酬制度精选参考模板
薪酬制度精选参考模板制定薪酬制度是为达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的,以下是小编精心收集整理的薪酬制度精选参考模板,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
员工食堂管理制度公司档案管理制度公司合伙人管理制度财务报销制度内容薪酬制度篇1第一节薪酬一、薪酬1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2 、适用对象:本公司所有正式员工。
3 、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
( 1 )岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
( 2 )工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
( 3 )学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
( 4 )绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4 、工资制度( 1 )年薪制。
适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。
工资总额=基本工资 +年终奖金。
( 2 )提成工资制。
适用于从事营销的工作人员。
工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
( 3 )结构工资制。
适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。
工资总额=基本工资+绩效工资。
( 4 )固定工资制。
工作量容易衡量的后勤服务人员。
( 5 )计时工资制。
适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。
工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。
( 6 )新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。
5 、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 ,支付上月薪酬。
若遇节假日，顺延至最近工作日发放。
试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
二、调整机制1 、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。
管理委员会于每年底进行" 议薪" ，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
薪资管理制度通知模板
薪资管理制度通知模板尊敬的各位员工：为了更好地规范薪资管理制度，提高企业薪酬管理水平，保障员工的正当利益，经公司董事会审议通过，特发布薪资管理制度通知如下：一、薪资管理制度的目的薪资管理制度的目的是为了合理确定员工的薪酬水平，激励员工提高工作业绩，保障员工的合法权益，营造公平公正的薪酬管理环境，提高企业的核心竞争力。
二、薪资管理的基本原则1. 公平公正原则：薪酬分配应当遵循公开、公平、公正的原则，确保员工的薪酬能够反映其工作贡献和业绩表现。
2. 竞争力原则：薪酬水平应当具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才，激励员工提高工作积极性和创造力。
3. 激励激励原则：薪酬应当与员工的绩效挂钩，优秀表现的员工应当获得相应的奖励和认可。
三、薪资管理的具体规定1. 薪酬结构：公司将根据岗位性质，员工能力和工作表现，建立合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、年终奖金等。
2. 基本工资：基本工资将按照员工的岗位等级和薪酬标准确定，定期进行调整和评估，确保薪酬水平与市场和行业水平保持一致。
3. 绩效工资：公司将建立科学的绩效评价体系，通过评定员工的工作业绩，给予相应的绩效工资奖励。
4. 年终奖金：公司将根据员工的工作表现和公司的业绩情况，设定年终奖金方案，对员工进行奖励。
5. 其他福利：公司将逐步完善员工福利制度，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、培训补贴等。
四、薪资管理的执行和监督1. 执行责任：公司各部门经理和人力资源部门将共同负责薪酬管理工作，确保薪酬规定的执行落实。
2. 监督机制：建立有效的监督机制，对薪酬管理进行定期检查和评估，发现问题及时纠正。
3. 维权保障：公司将保障员工的合法权益，建立健全的薪酬维权机制，对任何违规行为进行严肃处理。
五、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，现有薪资管理相关规定和制度同时废止。
2. 公司将逐步完善薪资管理制度，不断提高薪酬管理水平，为员工提供更好的职业发展和工作环境。
员工薪酬管理制度范本
员工薪酬管理制度范本一、总则为规范本单位的员工薪酬管理，提高员工的工作积极性和工作效率，特制定本制度。
二、薪酬管理的原则1. 公平原则：员工薪酬应当公平、合理、透明，不偏袒个别员工。
2. 激励原则：员工薪酬应当与其工作表现和贡献相匹配，能够激发员工的工作积极性。
3. 灵活原则：员工薪酬管理应当具有一定的灵活性，能够根据市场需求和公司发展情况进行调整。
4. 合法原则：员工薪酬管理应当符合国家相关法律法规，并按照公司制定的规章制度执行。
三、薪酬结构1. 基本工资基本工资是员工薪酬的基础部分，根据员工的岗位、工作经验、技能水平等因素确定。
2. 绩效工资绩效工资是根据员工的绩效进行奖励的部分，根据员工的工作成果、工作质量、工作效率等因素确定。
具体绩效考核标准由公司制定。
3. 岗位津贴岗位津贴是根据员工所在岗位的特殊性进行发放的补贴，包括岗位津贴、岗位补贴、岗位津贴等。
4. 加班费加班费是根据员工加班情况进行发放的补贴，根据员工的加班时长和加班情况确定。
5. 奖金奖金是根据员工在某一特定工作中的表现进行奖励的一种形式，可以是项目奖金、季度奖金、年终奖金等。
6. 股权激励对于公司的核心员工，可以通过股权激励的方式进行激励，让员工成为公司的股东，享受公司发展带来的收益。
四、薪酬管理流程1. 薪酬设计根据公司的发展战略和业务需求，制定合理的薪酬结构，并根据员工的岗位、工作职责等因素确定各项薪酬组成部分。
2. 绩效考核制定科学、公正、合理的绩效考核标准和方法，对员工的工作成果、工作质量、工作效率等进行评估，并根据绩效结果确定绩效工资的发放。
3. 薪酬调整根据市场需求、公司发展情况和员工绩效等因素，进行薪酬调整，并全面公开和透明化。
4. 薪酬发放按照公司规定的薪酬发放时间和方式，将员工的薪酬发放到员工的个人账户。
五、薪酬管理的监督和评估1. 监督机制公司应建立健全薪酬管理的监督机制，设立薪酬管理机构，定期对薪酬管理制度进行评估和调整，确保薪酬管理的公平性和透明度。
工资报酬管理规章制度范本
工资报酬管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司的工资报酬管理，促进员工的积极性和工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工等。
第三条工资报酬管理是公司人力资源管理的重要组成部分，公司将建立一套科学、公平、合理的报酬制度，以促进员工的个人能力发挥，达到最优化的劳动力配置。
第二章工资报酬构成第四条员工的工资报酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。
1. 基本工资：根据员工的工作岗位等级确定，按月发放。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现和绩效考核结果确定，按月发放。
3. 奖金：根据员工的工作表现和完成的任务确定，按季度或年度发放。
4. 津贴：包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，根据公司规定发放。
5. 补贴：包括住房补贴、生活补贴等，根据员工的实际情况发放。
第五条公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，调整员工的工资报酬构成，以激励员工积极工作。
第三章工资计算和发放第六条公司将根据员工的工作岗位等级和薪酬结构，确定员工的基本工资，按月固定发放。
第七条公司将根据员工的绩效考核结果，确定员工的绩效工资，按月发放。
第八条公司将根据员工的工作表现和完成的任务，确定员工的奖金发放标准，按季度或年度发放。
第九条公司将根据员工的实际工作情况和生活需求，确定员工的津贴和补贴标准，按月发放。
第十条公司将于每月底结算员工的工资报酬，于次月5日前发放到员工的指定银行账户。
第四章工资调整和变动第十一条公司将根据员工的工作岗位等级和薪酬结构，定期对员工的基本工资进行调整。
第十二条公司将根据员工的绩效考核结果，对员工的绩效工资进行调整。
第十三条公司将根据员工的工作表现和完成的任务，对员工的奖金进行调整。
第十四条公司将根据员工的实际情况，对员工的津贴和补贴进行调整。
第五章奖惩制度第十五条公司将建立完善的奖惩制度，对员工的工作表现和成绩进行奖励，对违纪违规行为进行处罚。
公司工资薪金制度模板模版（5篇）
公司工资薪金制度模板模版第一章总则第一条为了规范公司内部员工的工资薪金制度，确保员工的权益和公司的发展，制定本工资薪金制度。
第二条本工资薪金制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条公司工资薪金制度的实施必须遵循国家的相关法律法规。
第四条公司工资薪金制度的具体执行由公司人事部门负责。
第二章工资薪金计算第五条员工的工资薪金由基本工资和绩效工资组成。
第六条基本工资根据员工的职位、工作经验、工作量及市场行情确定。
基本工资可以根据员工的工作表现和发展需求进行调整，但调整幅度不超过20%。
第七条绩效工资根据员工的工作表现和公司的绩效考核结果确定。
绩效工资可以根据员工的工作质量、工作效率、创新能力和团队合作等因素进行调整。
第八条月度绩效考核由公司人事部门负责。
员工与直接上级进行绩效考核面谈，确定月度绩效得分。
第九条年度绩效考核由公司人事部门负责。
根据员工的年度工作表现与公司的业绩情况进行综合评定，确定年度绩效得分。
第十条公司工资薪金计算公式如下：工资薪金 = 基本工资 + 绩效工资第三章工资核算与发放第十一条公司的工资核算周期为一个月，具体发放时间为每月的25日。
第十二条员工工资核算及发放由公司财务部门负责，确保工资的准确计算和及时发放。
第十三条员工工资以银行转账形式发放，员工需提供正确的银行账号和相关身份证明材料。
第四章加班与福利费用第十四条对于需要加班的员工，公司将按照国家规定的加班工资标准支付相应的加班工资。
第十五条公司可根据具体情况，为员工提供一定的福利费用，包括但不限于交通补贴、餐补等。
第五章终止与离职的工资处理第十六条员工主动离职或因违反公司规定被辞退的，公司将按照相关法律法规进行工资结算。
第十七条员工离职前最后一个月的工资将在员工离职之日及时发放。
第十八条公司有权对员工离职前的工资进行适当的扣款，包括但不限于未完成的工作任务、违反公司规定而导致的损失等。
第六章附则第十九条本工资薪金制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和修改。
企业薪酬管理制度完整版模板
企业薪酬管理制度完整版模板企业薪酬管理制度完整版【篇1】第一章总则第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。
第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。
第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。
第二章一般规定第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”（详见附表1），经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准后，按“停职留薪申请表”（详见附表2）内容做好工作交接后，一式两份，将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份，呈送本人一份，方可离岗，非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。
第五条、员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》（详见附表3）。
第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职；凡停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。
第七条、交接工作手续办理及复职管理1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《员工离职交接表》，（详见附表4）按规定进行审批；2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排期满后就业。
停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视为自动离职处理。
3、员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位。
第八条、公司停薪留职人员待遇1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金等所有福利待遇。
2、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留。
企业薪资管理制度模板
企业薪资管理制度模板第一章总则第一条为了规范企业薪资管理工作，保障员工权益，提高员工工作积极性和稳定性，制定本薪资管理制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工的薪酬管理。
其他未尽事宜，以相关法律法规或公司规章制度为准。
第二章职级与薪酬等级第三条公司将员工按照其工作内容、工作要求、职责与能力等因素分类，确定相应的职级与薪酬等级。
第四条员工的薪酬等级评定一般分为A、B、C三级，具体薪酬标准及评定要求由公司人事部门负责制定。
第五条员工薪酬等级的评定原则包括绩效、工作表现、工作年限等因素。
第三章薪酬构成第六条员工的薪酬由基本工资和绩效工资构成。
第七条基本工资是员工在规定工作时间内应得的工资，根据员工的薪酬等级和工作量确定。
第八条绩效工资是员工根据工作绩效和工作表现所得的工资，根据公司绩效考核结果确定。
第四章薪酬调整第九条公司每年将根据员工绩效考核结果和公司业绩情况，决定是否进行薪酬调整。
第十条员工申请薪酬调整需提出书面申请，经相关部门审核同意后方可实施。
第五章薪酬支付第十一条公司坚持按时足额支付员工工资的原则，确保员工权益。
第十二条员工薪酬将通过公司指定的银行账户进行支付。
第六章薪酬保密第十三条公司要求员工保守薪酬信息的机密性，不得向外透露自己和他人的薪酬情况。
第十四条公司保证员工的薪酬信息不被其他员工或第三方获取，确保员工隐私安全。
第七章纠纷处理第十五条对于薪酬方面的纠纷，员工可通过公司内部渠道提出申诉，公司将综合考虑双方意见，尽快解决。
第八章附则第十六条本制度由公司人事部门负责解释和修订。
第十七条本制度自颁布之日起生效。
薪资管理制度已经制定并执行，愿大家共同遵守。
工资薪酬制度模板范文
工资薪酬制度模板范文第一章总则第一条目的为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条原则（一）战略性原则：薪酬设计以公司战略为导向机制，与公司战略相配合。
（二）市场竞争原则：员工薪酬保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。
（三）公平性原则：根据员工多承担和公司的贡献，以及员工的工作年限等因素，来确定每位员工的薪酬水平。
（四）适时调整原则：公司薪酬制度将定期由综合办公室或相关部门修订，员工的薪酬将依据新的市场环境、公司经营绩效进行适时的调整。
公司将定期与市场上同行业或类似行业的福利水平作比较，以保持竞争力。
（五）遵守国家法律原则：公司各项薪酬制度的制定以不违反国家相关法律规定为基本原则。
（六）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。
（七）经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。
第二章适用范围本制度适用于xx集团有限公司全部正式员工。
第三章薪酬构成1. 基本工资：基本工资是根据员工的职位、工作年限和工作经验等因素确定的，是员工每月工资的基础。
2. 岗位工资：岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小，技术、智力要求的高低，劳动强度大小和劳动条件的好坏来确定工资。
3. 绩效工资：绩效工资是根据公司月度对各部门工作任务、经营目标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。
4. 奖金：奖金是根据公司经营状况和员工个人绩效，按照相关规定和程序发放的额外报酬。
5. 福利：福利包括五险一金、带薪年假、节假日福利等，具体福利项目按照公司相关规定执行。
第四章薪酬管理1. 薪酬调整：公司定期对薪酬制度进行修订，员工的薪酬将根据市场环境、公司经营绩效和员工个人表现进行适时调整。
2. 薪酬发放：员工工资每月按时发放，具体发放时间及方式由公司规定。
3. 薪酬保密：公司薪酬制度及员工个人薪酬信息应严格保密，不得泄露给无关人员。
4. 薪酬监督：公司设立薪酬监督机构，对薪酬制度的执行情况进行监督，确保薪酬制度的公正、公平。
薪酬管理制度范本(通用5篇)
薪酬管理制度范本（通用5篇）薪酬管理制度1第一章总则第一条目的要求通过合理的薪酬制度和科学的管理、分配，达到增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作热情的目的。
第二条基本原则1、按劳分配原则。
员工的薪酬按照员工向公司提供的劳动量和成果进行分配，以岗位职责、业绩作为薪酬分配的主要依据。
2、投入产出原则。
公司薪酬水平的高低要与员工劳动效率和成果及公司利润紧密挂钩，随之浮动和调整。
3、市场调节原则。
公司在确定员工的薪酬水平时，要以劳动力市场形成的市场工资为参照，并根据同行业薪酬适时进行调整，以增强企业的竞争力。
4、遵守法规原则。
公司制定的薪酬制度，遵循国家《劳动法》和政府规定的最低工资标准以及有关员工社会保险福利的规定。
第三条薪酬水平公司的薪酬水平，以政府颁布的最低工资标准为依据，按照公司的经济效益及承受能力合理确定。
各岗位员工的薪酬水平，以员工的考核结果为依据，参照本地区劳动力市场工资价位合理确定。
第二章薪酬结构公司员工薪酬由基本工资、绩效工资（岗位津贴）、加班工资、奖金及福利等部分组成。
第四条基本工资基本工资是员工基本的生活保障薪酬，不能低于当地政府部门颁布的最低工资标准，它是计算员工辞退补偿、带薪休假及加班工资的依据。
第五条岗位津贴岗位津贴是非营销部门（行政人事部、财务部、风控部）根据各个不同岗位而设定的一种补贴，一般根据不同岗位或职务高低设定不同的等级，岗位津贴纳入工资考核范围。
第六条加班工资加班工资是根据《劳动法》的规定，对每周累计工作时间超过44小时的一种经济补偿。
第七条绩效工资绩效工资是营销部门根据业绩任务而针对不同岗位设定的与绩效挂钩的工资，以绩效考核为计算依据，按完成任务的百分比计发。
一般以月度、季度、年度考核为计算依据。
第八条奖金奖金分为年终奖（年底双薪）、业务提成奖、分红、特别奖等。
年终奖（年底双薪）原则上每个员工都可以享受（因违反公司制度等被取消年终奖的除外），一般在春节前发放，金额由公司董事会在年度终了后决定（或相当于个人月基本工资）；业务提成奖一般是针对营销类职员设定，非营销类职员如果能联系到业务的，也可以参照营销类职员的提成办法计发，非营销类职员可以根据公司的业务收入情况给予适当的后勤服务提成奖或管理提成奖；业务提成按该员工接单业务净利润的一定比例计发，业务提成办法另行制定；分红本来是属于股权收益，如果公司年度净利润达到一定的数额，年终经股东会决定由公司股东拿出一部分利润来分给全体员工，特别优秀的`员工公司可适当给予虚拟股份（或期权股），凡拥有虚拟股份（或期权股）的员工，享有与原始股同等的收益分配权，虚拟股份（或期权股）实施办法另行制定；特别奖是平时由公司颁发的奖,给对公司有特殊贡献或在某些突发事件中的有功人员。
薪资管理制度规定范文
薪资管理制度规定范文一、引言薪资是组织对员工工作的一种回报和激励方式，是员工对组织付出的努力和成果得到体现的重要途径。
薪资管理制度的合理与否直接关系到企业的员工积极性、工作效率和组织的长远发展。
因此，制定一套科学合理的薪资管理制度对于企业的发展至关重要。
本文将就薪资管理制度的规定范围、薪资计算、薪资调整、薪资发放及薪资保密等几个方面进行规定。
二、薪资管理制度规定范围1.适用范围本薪资管理制度适用于所有本企业的在职员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
2.薪资结构本薪资管理制度规定的薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利待遇及其他补贴。
三、薪资计算1.基本工资计算基本工资是员工在职位工作的最基本报酬，根据员工的岗位级别、工作经验、绩效表现等因素确定。
其计算公式如下：基本工资 = 岗位工资 + 工作经验津贴 + 业绩奖金2.绩效奖金计算绩效奖金是根据员工个人工作表现来确定的奖金，根据员工完成工作任务的质量、效率、创新等因素来评定。
其计算公式如下：绩效奖金 = 基本工资 * 绩效系数4.福利待遇福利待遇是为员工提供的一系列福利措施，包括社会保险、住房公积金、节日福利、年终奖金等。
其计算公式如下：福利待遇 = 社会保险 + 住房公积金 + 节日福利 + 年终奖金四、薪资调整1.薪资调整的原则薪资调整应符合以下原则：(1)合理公正原则：薪资调整应公平、公正、合理，并遵循市场行情。
(2)绩效导向原则：薪资调整应基于员工的绩效，绩效优秀者应得到相应的奖励。
(3)激励鼓励原则：薪资调整应激励员工继续提高工作质量和效率，鼓励员工创新工作方式。
2.薪资调整的程序(1)薪资调整应根据岗位等级、工作表现等因素进行评定，由人力资源部门进行审批。
(2)薪资调整通知应以书面形式进行，明确薪资调整的具体内容和调整后的薪资数额。
五、薪资发放1.薪资发放时间薪资发放时间为每月的15日，如遇法定节假日或周末，将提前至工作日进行发放。
薪资核算制度文案模板
薪资核算制度第一章总则第一条为了规范公司薪资核算工作，确保员工合法权益，提高管理效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工薪资的核算、发放和管理。
第三条公司薪资核算遵循公平、公正、公开的原则，确保员工工资按时足额发放。
第四条公司财务部门负责薪资核算制度的制定、实施、监督和解释。
第二章薪资结构第五条公司员工薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
第六条基本工资是根据员工所在岗位、工作年限、学历等因素确定的。
第七条岗位工资是根据员工岗位的职责和要求确定的。
第八条绩效工资是根据员工工作绩效、业务成果等因素确定的。
第九条奖金是根据公司业绩、部门业绩、个人业绩等因素确定的。
第十条津贴、补贴是根据国家政策、公司规定和工作实际需要的。
第三章薪资核算第十一条公司每月薪资核算周期为上一个自然月。
第十二条薪资核算依据包括国家相关法律法规、公司规章制度、员工劳动合同、考勤记录、工作绩效等。
第十三条薪资核算过程中，财务部门应与人力资源部门、各部门负责人密切配合，确保薪资数据准确无误。
第十四条薪资核算完毕后，财务部门应将薪资发放明细表公示，接受员工监督。
第四章薪资发放第十五条公司每月薪资发放日为月底最后一个工作日。
第十六条薪资发放方式包括现金、银行转账等。
员工可根据个人需求选择薪资发放方式。
第十七条薪资发放前，财务部门应与人力资源部门、各部门负责人核实发放名单和金额，确保准确无误。
第十八条薪资发放过程中，财务部门应严格遵守国家税收政策，代扣代缴个人所得税等相关税费。
第十九条薪资发放后，财务部门应将薪资发放记录归档，备查。
第五章薪资调整第二十条公司根据国家法律法规、公司发展战略和员工实际情况，定期进行薪资调整。
第二十一条薪资调整原则：公平竞争、激励约束、内部均衡、逐步调整。
第二十二条薪资调整程序：部门推荐、人力资源部门审核、公司领导审批、财务部门执行。
第二十三条薪资调整结果应及时告知员工，并做好解释工作。
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薪酬规章制度模板下载打印第一章总则第一条为规范企业薪酬管理，提高员工的工作积极性和参与度，根据相关法律法规和企业发展实际，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工，并对员工的薪酬发放、调整、福利待遇等方面进行统一管理。
第三条本规章制度的解释权归企业董事会所有，由人力资源部门负责具体实施和执行。
第四条员工应当遵守本规章制度的规定，如有违反，将按照企业相关规定进行处理。
第二章薪酬标准第五条企业将综合考虑员工的工作岗位、工作表现、工作经验等因素，制定相应的薪酬标准。
第六条薪酬标准的调整应当符合国家法律法规和企业实际情况，由企业董事会根据企业发展情况决定。
第七条员工的薪酬标准应当按照市场行情进行核定，确保与同行业同岗位员工的薪酬水平相当。
第八条新进员工的薪酬标准由企业董事会根据岗位需求和员工个人情况决定，统一执行。
第九条员工在职期间，如有工作表现出色或提升等情况，可根据实际情况进行薪酬调整。
第十条员工的离职或转岗将按照相关规定进行薪酬结算，不得存在拖欠或不合理情况。
第三章薪酬发放第十一条企业将员工薪酬以月结方式发放，具体日期根据企业相关规定执行。
第十二条员工薪酬发放应当严格按照规定的工资单、银行卡等方式进行，不得存在私下发放、克扣等行为。
第十三条员工在规定时间内未领取薪酬的，将按照相关规定进行处理。
第十四条员工应当如实填写个人信息和银行账号等资料，确保薪酬发放的及时性和准确性。
第四章福利待遇第十五条企业将根据员工的工作表现和企业福利政策，为员工提供相应的福利待遇。
第十六条员工的福利待遇主要包括社会保险、商业保险、节假日福利、年终奖金等。
第十七条员工可根据自身需要选择是否购买商业保险，企业将提供相应补贴。
第十八条员工在公司工作满一年以上，将获得相应的年终奖金，具体金额由企业董事会根据员工工作情况和企业实际决定。
第五章其他规定第十九条假期福利：员工在法定节假日、年度休假期间仍按照正常薪酬标准发放薪资。
某公司薪资管理制度
某公司薪资管理制度一、概述在现代企业管理中，薪资管理是一个至关重要的方面，它直接关系到员工的工作积极性和企业整体的稳定发展。
某公司作为一家发展迅速的企业，为了更好地激励员工，提高工作效率，建立了完善的薪资管理制度。
二、薪资结构1. 薪资组成某公司的薪资结构主要由以下几部分组成： - 基本工资：根据员工的岗位级别和工作年限确定，作为员工的基本生活保障。
- 绩效工资：根据员工的工作表现和个人能力给予一定的绩效奖励。
- 岗位津贴：根据员工的具体岗位给予相应的津贴，以激励员工提升技能。
- 加班补助：对于需要加班工作的员工，按照加班时间和工作量给予相应的补助。
- 其他福利：如年终奖金、节假日福利等。
2. 薪资调整公司定期进行薪资调整，一般每年进行一次。
薪资调整根据公司整体经营状况、行业薪资水平和员工个人表现等因素综合考虑。
三、薪资发放1. 发放方式公司薪资发放采用银行转账方式，确保薪资的安全和及时性。
员工可以指定工资到达的银行账户，也可以选择现金领取。
2. 发放时间公司规定每月底为薪资发放时间，确保员工及时收到工资。
四、激励机制为了激励员工积极性，公司还设置了一些激励机制，如： - 最佳员工奖：每月评选表现优秀的员工，给予相应奖励。
- 岗位晋升：根据员工工作表现和能力，提供晋升机会和薪资调整。
- 培训机会：公司定期组织培训活动，提升员工技能，加强团队合作。
五、薪资管理的效果通过完善的薪资管理制度，某公司员工的工作积极性得到有效激发，工作效率不断提高，员工满意度和忠诚度也得到提升。
公司整体业绩稳步增长，员工稳定性和凝聚力也得到增强。
结语某公司的薪资管理制度不仅为员工提供了稳定的生活保障，还激励了员工的工作热情和创造力，为公司的发展奠定了坚实基础。
公司将持续优化薪资管理制度，不断提升员工福利，共同实现共赢发展。
员工薪酬管理制度模板(五篇)
员工薪酬管理制度模板一、公司体系的构成工资：每月固定工资—基准内工资+奖金基准内工资：基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资二、工资计算期间及支付日规定如下：1、工资的计算期间从上个月____日起至当月____日止，并于每月____日支付。
2、采用工作绩效工资制订的计算期间，则从上个月的____日起至当月的____日止，并于每月的____日支付。
3、工作支付日遇休假日或星期假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。
三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协议的前提下，可对员工的基本工资实施加算或减算处置。
四、每年在____月____日实施定期加薪，但加薪决定是在____月____日以后定出时，可于下一个工资支付日追补。
五、下列员工不在定期加薪的范围之内：1、临时工、公司特别制定工资的员工。
2、外聘人员。
六、凡具晋升资格者，则依照各等级所制定的标准实施升级加薪，并于升级后的下一个工资支付日开始实施。
七、下列情况应实施特别加薪，并在发布后的下一个工资支付日开始实施。
1、技术进步明显并足以成为同事之楷模者，经由部门主管人员推荐及人力资源部评定后，认为其绩效优良有加薪必要时。
2、任职于特殊职务的员工，经人力资源部评定后认为有加薪必要时。
3、其他有优异表现的员工，受到表彰而使公司认为有加薪必要时。
八、基准内工资包括基本工资（工龄工资和职能工资）、补贴（资格等级津贴和职位津贴）等两大部分。
九、工龄工资的规定如下：1、公司根据员工的工龄区别，制定“工龄工资参照表”，并于每年的____月____日实施调薪。
若物价上涨时，工龄工资亦随其比例变动而调整。
2、初次任用员工的工龄工资，除了第一年应依照“标准学年毕业工龄”的工资标准任用外，工作满一年时，得依照“自然工龄”工资标准支付。
十、职能工资的规定如下：1、公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。
薪资管理制度通知范文模板
【公司名称】【发布日期】尊敬的全体员工：为了规范公司员工薪资管理，提高员工薪酬待遇的透明度和公正性，促进公司持续健康发展，现制定本薪资管理制度。
请各位员工仔细阅读并遵守以下规定：一、薪资管理制度的原则1. 按劳分配原则：根据员工的工作岗位、工作业绩、工作能力和工作贡献等因素，合理确定员工的薪资水平。
2. 效率优先，兼顾公平原则：在确保公司经济效益的前提下，合理调整薪资结构，使员工薪酬与其工作绩效相匹配。
3. 员工薪酬增长与公司发展相适应原则：随着公司经营业绩的提高，逐步提高员工薪酬水平。
4. 优化劳动配置原则：根据公司业务发展需要，合理调整薪资结构，提高员工积极性。
二、薪资构成1. 基本工资：根据国家相关规定和公司实际情况，确定基本工资标准。
2. 岗位工资：根据员工的工作岗位和职责，确定岗位工资标准。
3. 绩效工资：根据员工的工作业绩，给予一定的绩效工资。
4. 津贴/补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。
5. 奖金：包括年终奖、季度奖、优秀员工奖等。
6. 福利：包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
三、薪资调整1. 年度调整：根据公司经营状况和员工表现，每年进行一次薪资调整。
2. 临时调整：根据公司业务发展需要，可进行临时薪资调整。
四、薪资发放1. 薪资发放时间：每月固定日期发放上月工资。
2. 薪资发放方式：采用银行代发、现金发放或电子支付等方式。
五、薪资保密1. 薪资为员工个人隐私，不得泄露给他人。
2. 员工不得相互询问、讨论或比较薪资。
六、违规处理1. 对违反本制度规定的行为，公司将进行严肃处理。
2. 对故意泄露他人薪资信息的行为，公司将追究相关责任。
请各位员工认真学习并严格遵守本薪资管理制度，如有疑问，请向人力资源部门咨询。
特此通知！【公司名称】【人力资源部门】【联系人】【联系电话】【电子邮箱】【附件】薪资管理制度详细内容。
2024年工资管理制度模版（二篇）
2024年工资管理制度模版第一条本公司(餐厅)实行同工同酬、劳资两利的原则。
第二条本公司员工的工资待遇除有特殊规定外，均应依照本办法办理。
第三条本公司采取职务工资制，月工资结构如下：基础工资：根据职务级别确定工资。
绩效奖金：根据职务级别和当月表现核发。
岗位津贴：根据岗位级别确定支付标准。
全勤奖：对满勤的员工根据职务级别核发。
第四条工资支付的时间与方式。
1、每月____日现金方式支付上月工资。
2、每月支付的员工工资达到征收个人所得税标准的，由单位代呈，代缴个人所得税。
第五条下列项目直接从员工工资中扣除；1、各项保险金由员工个人承担的部份。
2、按照企业规定应予扣除的。
第六条公司每月对员工业绩进行考评并据此调整其绩效奖金。
第七条工资的计算1、工资计算周期为前一个月的____日至月末。
2、缺勤应扣工资计算方法：(1)旷工应扣工资____应发工资的3倍。
(2)事假(含婚假、丧假)应扣工资____当日工资(3)病假应扣工资。
应发工资总额÷30____病假的天数(4)以上计算结果四舍五入取整至元。
第八条职位提升人员的工资不得低于原支付工资。
第九条本办法经公司董事会通过实施，修改权归公司董事会。
考勤与休假的规定第一条为了加强本企业的考勤工作，应根据国家有关法律、法规及本企业的人事政策，制定本规定。
第二条工作时间1、员工应按规定时间上班，打考勤卡，并签到。
漏打、骗签者不论其原因如何均以迟到或早退论；因公不能按时打卡的，由部门经理签卡，除此以外，任何人不得代人或委托他人打卡签到。
2、迟到、早退、旷工的规定：超过上班时间，迟到____分钟之内算迟到。
下班时间提前____分钟之内离岗为早退。
迟到或早退超过____分钟，按旷工半天论，扣除一天工资。
3、迟到、早退当月累计三次者按旷工一天论，计扣两天工资并扣发当月全勤奖，达五次者按旷工两天论，并给予辞退处理。
4、无故旷工一天者，扣发两天工资和当月全勤奖，并给予次通报批评处分，月旷工累计达三天或年累计旷工达五天者，做辞退处理，并按旷工计扣工资。
公司的薪资待遇制度模板
公司的薪资待遇制度模板一、目的为了建立一种公平、竞争、激励、经济和合法的薪酬体系，使员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合，实现薪资管理与分配的制度化、规范化，特制定本薪资待遇制度。
二、制定原则1. 公平：相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。
根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异。
2. 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域具有一定的竞争优势。
3. 激励：制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
4. 经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。
5. 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司制度的基础上。
三、薪资结构1. 基本工资：根据员工岗位、职级和工作年限等因素确定。
2. 绩效工资：根据员工工作绩效、业务成果和公司业绩等因素确定。
3. 年终奖：根据公司年度业绩和员工绩效等因素确定。
4. 津贴补贴：包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，根据公司规定和员工实际情况确定。
5. 福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节假日福利、健康体检、培训学习等，根据国家法律法规和公司规定执行。
四、薪资调整1. 定期调整：公司定期对薪资体系进行评估和调整，以适应市场变化和公司发展需求。
2. 个人调整：根据员工绩效、职务晋升、岗位调整等因素，对薪资进行相应调整。
3. 特殊调整：对于公司认为需要特别激励的员工，可以给予特殊的薪资调整。
五、薪资发放1. 薪资发放时间：每月固定日期发放工资，年终奖及其他奖金根据公司规定时间发放。
2. 薪资支付方式：采用银行转账方式支付薪资。
3. 薪资保密：公司内部实行薪资保密制度，员工之间不得相互打听、泄露薪资信息。
六、附则1. 本薪资待遇制度自发布之日起生效，原有薪资待遇制度 simultaneously repealed。
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一、薪资管理规定 第一条 本规定根据人事管理规程，制定公司工资管理的有关事项。 第二条 工资体系： 薪金体系如下图所示： 标准薪金 奖金 工资 基准外工资 责任津贴 假日加班津贴 超时加班津贴 深夜加班津贴 值班津贴 特殊工作津贴 保安津贴 交通津贴 基准内工资家庭津贴 基本工资 劳务津贴 第三条工资支付方式：
抚养家属最多以 1 人为限。 第十三条抚养家属的范围： 抚养津贴支付的范围是与员工共同居住并且受其抚养的家属，具体规 定如下： 1 配偶； 2 年满 XX 岁以上且无工作能力的父母； 3 未满 XX 岁的直系亲属； 4 身体残疾者，在第 XXX 项范围内的亲属不受年龄限制。 第十四条 劳务津贴： 参与工厂劳务者或于工作时间内到工厂工作的员工，应支付基本工资 的 XX 作为劳务津贴。 第十五条 减薪： 计薪期间，员工的缺勤日数，可依下列标准自薪金中扣除：请假日数 工资扣除定率标准扣除 1 员工缺勤时的薪金扣除额，可依上列的薪金扣除定率加标准扣除额 总和，自薪金中扣除； 2 工厂劳务津贴及抚养津贴，不采取减额方式； 3 特别休假（结婚、服丧、公民选举、受不可抗拒的意外灾害时的缺 勤）应视同出勤上班； 4 迟到、早退、私自外出时的缺勤以&% 分钟为计算单位（未满&% 分 钟则视为&% 分钟），合计达 XX 小时者，就视为缺勤 XX 天。 第十六条 新进、离职员工的薪金：
职称学历等级在级年数初任工资额 博士毕业 800 元 硕士毕业 500 元 本科毕业 300 元 大专毕业 200 元 中专毕业 100 元 2 中途录用人员的工资，除考察员工的学历与经验外，还以同行业的 工资水平及年龄为工资计算的依据，但不得低于基本工资的标准。 第十条 定期调薪： 1 员工基本工资每年定期调升 XX 次，但受惩戒处分者不在此列； 2 员工进入公司工作届满 XX 年后，遇第一次调薪时，可视其表现调 升职级 XX 级为其调薪，并加入基本工资中； 3 员工年满 XXX 岁以上的职等工资不在定期调薪范围之内，应依 XX 岁时的职等工资为基准。 第十一条 晋升调薪： 员工晋升时，基本工资也随之调升： 第十二条抚养津贴： 公司对于须抚养家属的员工支付抚养津贴。其支付标准如下； 抚养家属为 XX 人时，每月津贴 XX 元； 抚养家属为 XX 人时，每月津贴 XX 元； 抚养家属为 XX 人时，每月津贴 XX 元； 抚养家属为 XX 人时，每月津贴 XXX 元；
再支付薪金。 2 非因公受伤者的缺勤，不支付停职时的薪金。 第二十条 外调支援或其他原因停职： 外调支援或因其他特别原因（如赴外考察等因素）停职者，其薪金根 据具体情况确定；但薪金的变动，必须从事实发生日开始计算。 第二十一条 奖金： 公司视业务成长比例，并权衡员工的工作绩效及贡献程度，于每年 XX 月或 XX 月及 XXX 月或 XX 分两次发放奖金。 第二十二条 奖金计算期间： 1 上期 XX 月或 XX 月）奖金计算期间，自前年 XX 月 XX 日开始至该年 度 XX 月 XX 日为止； 2 下期 XX 月或 XX 月）奖金的计算期间，自该年度 XX 月 XX 日开始 至 XX 月 XX 日为止。 第二十三条 奖金发放原则： 人事部依据各部门主管评定在职员工的考绩、出勤率、公司贡献程度 决定奖金发放的标准， 第二十四条 实施： 本规定自 XXXX 年 XX 月 XX 日起制订实施。
Байду номын сангаас
1 新进人员的初始薪金，以基本薪金为基准，并依实际工作天数计算 支付。 2 死亡或离职的员工薪金按天计算，并依实际出勤天数的计日工资总 额支付；其他津贴（如劳务津贴，抚养津贴等）亦按日计算。 3 停职或复职时薪金依下列方式计算： 停职前或复职后的基本工资. 实际出勤日数/当月应出勤日数。 第十七条 工作时间外的加班津贴： 员工被安排于工作时间外加班时，可依规定工作时间的薪金比率增加 并支付，其津贴标准包括下列三项： 1 加班津贴 早到、晚上加班时，依计时工资标准的!&%)支付。 2 休假日津贴 法定假日加班时，依计时工资标准的!+%)支付。 3 深夜加班津贴 晚上 11 时至第二天凌晨 2 点的延长加班，依计时工资标准的 XX 支付。 第十八条 交通津贴： 1 员工居住地距离上班地点的单程距离未超过 XX 公里时，由员工自 行负担交通费用。 2 员工居住地距离上班地点的单程距离超过 XX 公里以上由公司负担 定期月票费用；定期月票遗失时，则由本人自行负责。 第十九条 因公受伤而停职： 1 因公受伤时的缺勤，应视同出勤上班；但超过! 个月以上的缺勤不
员工薪金以月薪制为基准。 第四条工资的结算日： 1 基准内薪金计算期间以月底为结算日； 2 基准外薪金计算期间以上月月底为结算日。 第五条 工资支付日： 薪金给付原则上在每月 xx 日支付；但如果支付日恰逢休假日时，则 提早于前一天支付。 第六条 特殊支付： 如有下列情形的，可不依公司的规定，由本人或亲属申请特殊支付： 1 本人或抚养人去世时； 2 本人退职或被解雇时； 4 本人及抚养人生产、疾病、受意外灾害时； 5 本人或抚养人结婚时； 6 其他经人事部认可的事由。 第七条 工资的扣除： 除法令规定的扣除额外，工会会费也从薪金中扣除。 第八条 基本工资的决定： 基本工资原则上以本人工作完成能力为依据。 第九条 初始基本工资： 1 学校毕业后直接进入公司工作者基本工资依下表规定办理： 初始工资表 填表日期： XXXX 年 XX 月 XX 日